学生会网络部规章制度

在当今社会，越来越多的地方需要使用制度，这是各种行政法规、章程、制度和公约的总称。我想学习制定制度，但我不知道该问谁？下面是小编的《学生会网络部规章制度》相关资料，欢迎阅读！

第一篇：学生会网络部规章制度

学生健康监测网络日报监测制度

为规范我校学生健康监测工作，保证获取客观准确的学生健康资料，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗，预防突发公共卫生事件校内发生，依据《XX市卫生局、XX市教育局文件》(并卫发〔20xx〕x号)的要求，特制定我校网络日报监测制度。

一、学生健康监测工作任务：准确填报学校信息和班级信息，每日报告有症状学生的学生信息和症状信息，为教育教学工作决策和研究、校内疫情控制提供科学依据。

二、学生健康监测工作应坚持科学、严谨、统一、系统的原则，做到责任到人、操作规范、结果准确。

三、作为责任报告单位，校长为学生健康监测的第一责任人。

四、校医全面负责本校监测业务工作，每日审核《学生健康监测登记卡》，并完成网络报告工作。每学期进行质量评价，上报校长，反馈各年级组长。定期通报。

五、班主任为学生健康监测的第一责任报告人。每日晨午检时，对于新发现的有症状学生、因病缺课学生和复课学生，及时填写《学生健康监测登记卡》，每日下午4:00前将《学生健康监测登记卡》交与校医。

六、学生体质健康监测资料属保密资料。学校各处室应当采取必要的保密及安全措施，对有关工作人员进行保密教育，做好监测数据和资料的保管、保密工作。未经学校同意，不得向任何个人提供监测数据和资料。

七、监测系统工作中，要求各司其职、各负其责。要强化报告意识，保障信息畅通，决不允许迟报、漏报、谎报、瞒报的现象发生。如因工作疏忽，责任心不强造成校内传染病暴发流行，延误了疫情控制时机，按照相关法律法规追究直接责任人和相关责任人的行政和法律责任。

第二篇：网络部规章制度

石家庄兰金初中医免疫病医院

网络部管理制度及处罚条例

第一章总则

一. 为规范员工的日常行为，加强组织纪律性，特制定本条例。

二. 本条例适用于部门全体员工(含试用期员工及临时聘用员工)，包括主管和

普通职员。

三. 对违反制度的员工，实行处罚与教育相结合的原则。

第二章行政管理及处罚条例

一. 考勤制度

1. 上班时间：

1) 到岗时间：8：15

2) 上岗时间：8：30----16：0015：30----23：00

2. 员工超过到岗时间15分钟仍未到岗，视为迟到，不得超过一小时，否

则视为旷工，迟到每次罚款5元，第一次口头提醒，第二次批评警告，当月迟到达三次，公司有权予以辞退。

3. 员工未办理请假手续，提前离岗一小时内(包括值班时间)，视为早退，

按迟到规定办理。

4. 考勤制度由专人负责，每月报送部门经理及财务核发工资。

5. 加班由各部门主管根据工作需要制定加班计划，提前一天报呈总经理。

6. 部门所有员工必须保持手机及其他联系方式在工作时间开机并能接通，

各主管必须保持晚24小时手机能接通。任何因手机没电或者其他因素

导致无法及时联系，视影响程度可做旷工处理。

二. 休假制度

1. 请假需至少提前一天申请，不得临时或当天请假。

2. 病假、事假须由当事人本人及时报主管请假(书面或电话)，各部门主管

请假必须报总经理并获批后方可休假，短信及他人转告无效。未经许可仍坚持休假，视为旷工。

3. 请假、休假一天或一天以上(事假、病假)，须向经理办理请假手续，同

时交接工作留下联络电话及地址。

4. 病假需出示医生证明，事假应说明原因，休假期间扣除当日工资及全勤奖

金。

5. 无故缺勤、即为旷工。无故旷工一天，扣除当日工资并另处50元罚款，

两天扣除本月内一周工资，三天予以除名，并扣除工资及所有佣金。

三、办公制度

1. 卫生

员工负责各自岗位(桌面、电话、电脑)的干净与整洁，每天开始工作前应做好各自办公区域内的清洁卫生;公共区域的卫生，员工按每天值日表轮流打扫，保持室内干净，桌面整洁，文件整齐。

2. 安全

1) 值班员工下班前应检查是否关好门窗。

2) 值班员工下班应做到人走灯灭，关闭空调、水、电，切断有关设备电

源。

3) 员工不得在办公区内吸烟、玩火及做其他危险事情。

4) 员工要爱护公物，损坏物品的照价赔偿。

3. 着装

工作期间不得穿奇装异服，梳怪异发型;不得穿拖鞋、短裤、背心;女生不得化浓妆。

4. 办公室人员直接接受主管领导，各部门之间工作由主管衔接，严禁越级上

报，自作决定。

# 对违反者给予每次50元罚款。

四、 行为禁忌

工作时间禁止做与工作无关及影响工作的事项：

1. 在工作时间吃东西、化妆、聊天、睡觉;禁止在办公室吃饭，保证室内

空气清新。

2. 任何时间不得使用公司电脑玩游戏(包括QQ游戏)，工作时间内不得

占用网络资源下载非工作用视频、音频、软件、及其它文件。

3. 不严守岗位、擅自串岗、换岗;

4. 对公司内其他员工及客户有不尊重的言行;

5. 私下传闲话或背后诋毁他人;

6. 办公室内严禁亲属、朋友和本室外的所有人员入内。

7. 严禁携带计算机内各种信息外出，对病人信息要绝对保密，避免影响病

人的正常生活和医院的损失。

8. 在办公区域内高声喧哗(含高声传呼电话);

9. 工作时间看小说或其他与工作内容无关的书籍、报刊、杂志;

10. 对公司要求协办的临时事宜故意拖延或拒不执行;

11. 无论任何原因严禁与客户发生争吵，与主管、经理发生正面冲突;

12. 不得使用公司电话打私人电话、查询考试成绩、拨打声讯台;

13. 接打私人电话需离开办公室去外面接打，但要保证无人咨询，53客

服离开状态，不得影响其他人正常工作。

14. 在办公区域内下棋、打扑克、干私活;

15. 故意对客户说些不利于其他业务员成交的话。

#发生以上行为，每次每条给予罚款50元，情节严重者可并处罚没佣金，直至除名。

六、 接听电话

1. 接听电话态度热情，用语文明礼貌，语速适中，前导词必须是：“你好，

兰金初中医院”。

2. 在接打电话和53客服中尽量少说口头语，组织好语言，体现一个专业医

生的感觉，用专业术语占有主动权。

3. 接听电话尽量记下对方的有关资料，如实做好电话记录，以备查证。

4. 接听电话时，确认与对方通话完毕后再挂断电话。

七、 辞退及离职

(一)离职包括辞职、辞退、开除和擅自离职等;

1. 辞职是指员工因个人原因申请离职。

2. 辞退是指员工不适应本部门工作或不能胜任工作，由部门内提出解职的。

3. 开除是指员工严重违反规章制度或造成集体重大损失被勒令解职的。

4. 擅自离职是指没有按规定程序办理离职手续而私自离职的。

(二) 申请：

1. 辞退、开除一般由当事人所在部门提出申请，辞职由个人提出申请。

2. 所有员工辞职需提前一个月提出申请，以便工作的连续性;不提前申请的，

不给予办理手续，并扣发当月工资。特殊情况另行处理。

3. 不提出申请，擅自离职三天以上者，扣发一个月工资。

(三) 手续办理程序：

1. 所有离职均应事先提出书面报告，报部门备查。

2. 部门主管在接到离职报告后，报总经理批准。在规定的时间内通知其办

理工作移交，并由部门主管确认工作已移交完毕后，据此发给离职手续表，离职者依离职手续表项办理。

3. 离职手续必须是离职者自己亲自办理，不得委托他人代为办理。

石家庄兰金初中医免疫病医院网络部

第三篇：医院网络部工作规章制度

为了加强网络部工作秩序，提高工作效率，形成整体高效的合力，更好的完成各项工作计划与任务，现制定网络部人员工作制度如下，需内部人员谨记遵守。

1.网络部工作人员应本着团结、协作、高效、严谨的作风完成内部各项工作计划与任务。

2.网络部上班时间：早上8：00到12:00，下午13:30到17:30，每周日休息，个别岗位除外，如需调休需提前向主管说明，经同意后方可调休。

3.为严肃上班纪律，办公室制度规定如下：

(1)严格遵守作息时间，不允许迟到或早退。

(2)严格完成每天工作安排，上班时间内无法完成的当天在办公室加班完成。

(3)办公时间要坚守岗位，外出办事需向主管说明情况，经同意后才能外出。

4.保密制度：网络部、咨询部工作泄密(含工作流程，培训治疗，培训方式，来院数据，消费情况等)

5.每周一下午四点召开部门会议，汇报一周工作。不得无故缺席。

6.办公桌保持清洁卫生，物品摆放整齐，创造舒适的工作环境。

7.工作时间禁止做与工作无关及影响工作的事项：

(1)在工作时间吃东西、化妆、聊天、睡觉;禁止在办公室吃饭，保证室内空气清新。

(2)任何时间不得使用公司电脑玩游戏(包括qq游戏)，工作时间内不得占用网络资源下载非工作用视频、音频、软件、及其它文件。

(3)在办公区域内高声喧哗(含高声传呼电话);

(4)工作时间看小说或其他与工作内容无关的书籍、报刊、杂志;

(5)对公司要求协办的临时事宜故意拖延或拒不执行;

(6)无论任何原因严禁与客户发生争吵，与主管、经理发生正面冲突;

(7)不得使用公司电话打私人电话、拨打声讯台;

(8)在办公区域内下棋、打扑克、干私活;

执行时间：XX年3月18日开始。

第四篇：网络部规章管理制度

网络部管理规章制度

为促进闻康国际旗下铭医堂医院得到更快更好的发展，理清工作思路，规范工作行为，提高工作效率和工作质量;提升部门成员的凝聚力、工作积极性以及自身综合素质等，特制定本制度。

铭医堂医院网络部主要负责医院在互联网宣传方面工作，并积极配合各兄弟部门的工作。

一、例会制度

部门中层(各主管及组长成员)例会原则上每周一次，周六下午16：00;网络部全体会议原则上两周一次，周六下午15:00。视其具体情况可增减例会的次数，因故不能到会者应事先请假，且开会不准迟到。开会时，与会所有人员要做好会议相关记录，并积极发言，多提一些对部门工作开展有利的建议或意见，对于有提升业务量好的建议实行奖金奖励。

二、工作制度

1、负责建设与完善医院的网站、专题等功能，保证医院网站运行正常，发现问题应该及时处理。

2、敏锐的洞察、分析市场，配合各医院或科室做好宣传医院的网站。

3、各组负责人要与各医院、门诊科室做到良好的沟通，各种活动宣传应相互衔接，相互告知。

4、程序员确保程序的稳定性、安全性、可扩展性，确保服务器的安全正常工作。

5、优化员要做到网站的结构合理性、可扩展性、优质的链接与搜索引擎的友好收录。

6、网站平面设计要负责网站的架构的布局、视觉美观，设计时要与程序、优化配合考虑到其功能与架构的合理，及其它页面的设计。

7、SEO定时查看网站更新，网站内容日日有更新，维护以原创方式为主。

8、不得在办公室喧哗以及打扰他人工作，上班时必须将手机调为振动或调低音量，接电话请到办公区外接听。同时需保持自己座位的整洁，不得在办公区抽烟。

9、上班期间不得玩电脑游戏、看电影、小说、等与工作无关的事情。

10、下班时检查电脑是否都已处于关机状态，并将电脑电源切断、下班时必需将座椅推入座位内。

11、同事之间应相互理解、相互信任、相互帮助，如果发生不利于集体团结之现象必按制度相关规定严惩。

12、请假者需到丁丁上按流程申请，给本组组长及(经理)总监审核，如不在公司应该提前电话通知本组组长与(经理)总监，没请假者按旷工处理。 请假的必须提前一天请假，报告组长，并交接好工作内容。请假1-2天者由本部门(经理)总监审核，请假3天以上由总裁审核。

13、个人如需加班需得到(经理)总监同意，填写加班单,作为日后调休或加班依据。

14、严格遵守铭医堂医院制度规定，尊重闻康集团文化与形象，尽忠职守。

三、纪律制度

1、凡新进组员试用期为三至五个月，试用期符合要求(预约业绩、文章书写、SEO测评、疾病知识测评等通过考核要求)者聘为正式员工。

2、在办公场所着装必需恰当，不能穿拖鞋、背心等，爱护公司财产，有损害的应照价赔偿。

3、严禁无故缺席，有事情必须请假，但应该说出请假的理由。请假申请获得批准后方可请假，请假需按集团规定申请请假，说明请假事由以及天数，有特

殊原因，如病假，需打电话和直接领导说明情况，并在钉钉上申请走流程。一个月请假数不能超过2次，非常特殊情况例外。请假未得批准仍然擅自离岗一次扣除当月奖金。为了部门有序正常发展，同一小组或同一岗位同一时间，不得批准2人以上同时请事假。

4、服从上级的工作安排，无特殊情况必须每日按时按质完成自身工作量，如对工作安排有异议可以向上级领导反映。对部门内的一些规章制度有异议，可以反映并一起完善，严令禁止私下议论，若因此造成不好的影响，扣除当月奖金10%。

5、未经公司同意，擅自将公司(部门)工作、制度、文件、数据等工作相关内容或机密资料等泄露出去的，扣除其当月的奖金，造成公司严重损失的，依法辞退、开除。

6、不得在工作时间干与工作无关的事情，如看视频、看无关的网页。

7、工作上有任何不懂的问题，可以向部门内同事或上级请教，所有成员要有团队意识，发现新资源应及时与部门内成员共享，促进整个团队一起进步。

8、严禁办公室内吸烟(任何时间)。

9、拔弄是非，煽动罢工，捏造事实破坏他人名誉或威信等情形之一，影响到部门(公司)正常运营、扰乱生活秩序或造成公司信誉损坏，记大过一次，扣除当月奖金;造成严重后果的，依法辞退、开除。

10、工作时间是：每天早8:30-晚18:00，中午12:00-13:30休息吃饭，共同创造有序、美好的就餐环境。

四、晋升制度

每位员工均有晋升机会，如要求晋升，需同时符合以下几点要求：

1、试用期除外，在本岗位做满3个月以上，在现岗位能出色完成本职工作。

2、对所要求晋升或调岗的岗位要有信心、有能力胜任者，同时符合岗位的各项能力要求;

3、经过上级领导的综合考核，认为具备晋升资格的。

4、获取晋升后，将会有一个试用过程，比如试用组长，在试用组长期间，不享受任何组长待遇及相关管理奖，直到试组通过，转为正组长后。

注：如果在本岗位未做满3个月以上，但在工作中表现得特别优秀，给公司及团队的业绩带来了大幅度的提升，并得到大部分同事的认可，可在直属领导的推荐下向总监申请破格晋升。

五、处罚制度

员工有下列行为记大过：

1、失职造成重大事故者;

2、故意毁坏公物或他人物件者;

3、虚假工作成绩或伪造工作记录者;

4、对同事恶意攻击造成较大伤害者;未完成工作任务，造成重大影响和损失者;

5、遗失重要公文(物品)或故意泄露部门商业秘密者; 各种处罚记录由人事部记录在员工奖罚记录中。

1、员工被记大过者，员工的直接上司负连带责任：

2、通报批评;

3 、视情节轻重按照处罚标准扣其当月奖金100-500元;

4、 该员工直接上级扣发当月管理奖。 员工有下列情形者予以开除/解聘：

1、拒绝上级领导指挥监督与主管人员发生冲突;

2、在公司内酗酒滋事;故意损坏公物;

3、对同事施以暴力或重大侮辱者;

4、连续旷工 3 天以上或一年内累计3天以上予以解聘;

5、盗窃同事或部门财物者;

6、利用公司名义招摇撞骗;

注：半年内被累计两次记大过者，该员工将在三年内无晋升机会。若造成损失公司有权要求赔偿，触犯法律的应受法律制裁。

六、禁止做的事

A、保密群内聊天内容

凡是将所在群工作内容透漏给任何不相关的外来人员者尤其是同行竞争者,视情况处罚最高一个月奖金罚款或立即离职。

B、不能做的事:

(一)严禁私下讨论工资奖金。

(二)严禁在公司期间做与工作无关的事情。

(三)严禁不请假离开公司,公司请假流程见工作制度。

C、严禁恶性竞争

【例1:删除同事的推广链结】

【例2:盗取同事的创意或原创文章作为己用】 【例3:严禁在任何地方发同行的负面信息】

【例4:严禁优化同行的特属关链词及刷同行的流量】

D、报表预约、到院等数据严禁造假

1、一经查实,扣发当月工资及奖金,情节严重者,当日开除。

2、严禁未经负责人同意就修改百度竞价后台的账户信息。

3、禁忌涉及政治及敏感事件,禁忌用国家领导人来作宣传之事。

E、你必须要做的事:

1、管理好密码(推广账户+推广平台+论坛密码+各类工作密码) (1)所有注册密码及用户名,请记录到你的工作报表,一个都不能丢失。 (2)凡在网上注册的用户名及密码必须记录,用户名不得相同,但密码最好一致,以便于记录保存。. (3)密码必须附在工作报表中,每日连同工作报表一起上交项目负责人(部分岗位需附上部门日志表)。

(4)申请离职时,所有密码都要确保正确并能修改,否则,不予离职并扣发所有工资。

2、经常将自已当作一个新人

(1)不停学习，不断提升自己。 (2)学有所长，要勇于创新。 (3)做错了事，要思错能改。

3、试用期内,你应当知道

(1)你做出什么样的成绩(数据)，可以通过试用期(问你的组长或(经理)总监，他有责任与义务说到你清楚明白)。 (2)对于不能约定数据标准的，也要有相应的考核指标，具体也与你的直接领导约定。

(3)相互的承诺与约定，如有任何疑问，且找负责人解决不了的，都可以直接找总监直接沟通。

4、在组内工作期间,凡事必有回复

(1)在规定时间做出结果的，立即通知安排你做事的人，事办妥后必需自行核查无误后提交安排你做事的人审核。

(2)在规定时间，未能完成任务，也要通知，安排你此事的人，让他心中有数，好作下一步工作安排，而不至于影响整个部门相关联的工作。

5、鼓励分享与主动高效高质工作,并用制度保障

(1)你的任何一个有价值的发现，推荐使用为部门(单位)创造效益后，都会被部门(单位)肯定，并颁发相应奖金(具体视效果大小而定)。

(2)没有事要在群内主动找事做，主动工作的人必重用。

6、对工作的态度

立足事实，用客观正确的观点来宣传

我们编撰出去的每一篇文章，对读者而言，都要是有价值的 每一位因网络选择我们医院的患者，都能满意 让更多患者选择我们，满意的就诊。

7、希望与要求

(1)抓紧学到知识：不怕“无知”，就怕“无心”。 (2)成功是留给有准备的人。

如以上规定不完整，随时调整补充，直至完全符合部门管理要求。

闻康集团铭医堂网络部

第五篇：社联网络部制度

社团联合会网络部制度

第一章总则

第一条制定本制度的目的在于进一步加强网络部内部的规范管理，约束网络部成员行为，明确责任，高效合理地安排学习和工作，进而提高干事素质。

第二条网络部干事应树立高度的责任心，努力工作，保证质量，按时完成上级交给的各项任务。

第三条全体干事应自觉遵守此制度，并约束自己的行为。

第二章岗位责任制

第四条部长、副部长必须参加所布置的各项活动，并对活动进行监督、指导，同时做好协调。

第五条网络部采取部长责任制。

第六条网络部部长和副部长应兢兢业业，努力工作;遵守有关规定，全力支持网络部的各项工作。在学期初递交本部工作计划，学期末递交本部工作总结。

第七条网络部干事应积极，高效，保质，保量，按时完成上级交给的任务。不推诿，不拖拉，不敷衍塞责，不推卸责任。

第八条网络部各部应积极服从主席团的调配，协调配合其他部门的工作。

第九条凡主席团举办或参与的大型活动，都由主席团会同有关部门联系制定有关策划、执行等计划，网络部需无条件执行;如有不同意见，可在形成决议前向主席团提出，一经形成决议，不得私自变动，如有违犯，将受到批评。

第三章网络部工作职责

第十条网络部部长工作职责：

一、主持网络部日常工作和网络部干事会议，决定有关重大事项，负责网络部全局工作的决策。

二、带领网络部全体干事，面向全校学生组织开展各种有益于同学身心健康的活动，促进同学全面发展。

三、听取各干事工作汇报，统筹，调查，指导各干事工作。

四、负责召集网络部部长联席会议，向副部长部署工作，听取副部长工作汇报，指导和帮助副部长开展工作和活动。

五、加强网络部与外界的联系，特别是与各部门的联谊工作，促进彼此间的沟通与交流。

六、做好网络部干事思想教育工作，总结工作经验、教训、促进干事工作能力的提高，增加网络部的凝聚力与战斗力。

第十一条网络部副部长工作职责：协助网络部部长管理并组织各项工作，认真完成分管工作的任务和部长交给的其它任务，部长不在时代为处理一切事务。

第十二条网络部干事职责：

一， 积极按时完成部长布置的各项任务，不推脱，不敷衍。

二， 内部成员间积极交流增进感情，形成团队意识。

三， 认真对待每一次工作，主动向部长及副部长提出自己的意见建议。

四， 认真学习相关的软件技能。

第四章例会制度

第十二条网络部例会制度

一、网络部必须定期召开会议，总结阶段工作，落实计划安排，布置下阶段工作。

二、网络部成员不得无故缺席，迟到或早退。

三、未能出席会议者，须事先请假，如遇特殊情况未能事先请假，事后一定说明原因。

四、有专人作会议记录。

五、开会期间不准玩手机，且手机必须调成静音或震动模式。

第五章总结制度

第十三条网络部工作总结制度

一、网络部各干事应及时编写本部期末工作总结，报网络部备案，并对未完成计划的工作说明原因。

二、各干事举办完活动后，必须及时向网络部部长报总结资料，总结材料需包含：活动开展时间、地点、任务、活动经过及达到的效果，未及时上报的，部长有责任加以催促。

三、网络部大型活动由主席团同有关部门编写活动总结。

第六章辞退、退出制度

第十四条网络部部长、干事辞退和退出制度。

一、在网络部自然换届之前各网络部部长必须对本部门接班人进行重点培养，在自然换届时，把本部门所有工作资料移交新任部长，不得拖延隐瞒，敷衍塞责。

二、在自然换届前，即将离任的干事须站好最后一班岗，不得拖延责任，不闻不问。

三、对擅自离职的干事，网络部将在征求主席团和老师意见基础上，参照有关规定给予批评教育、内部通报批评、取消资格、撤职处分。

第十五条本制度解释权为社团联合会网络部。

第十六条本制度自颁布之日起施行。