人事信息管理工作概况

第一篇：人事信息管理工作概况

人事管理信息系统

人事管理信息系统解决方案

摘要： 我院经过近年的努力，不断改进人事信息管理系统功能，取得了初步的成效，本文结合我院实际情况，从建设原则、设计实施、运行情况及解决方案等几个方面分析了医院人事管理信息系统建设需要注意的一些问题。

关键词： 人事管理;信息系统;方案;DELPHI;SQL server

医院人事管理信息系统是医院信息化建设的一项重要内容。我院根据人事管理特点自行开发了一套信息系统，它能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。下面我们谈谈开发医院人事管理信息系统过程中所涉及的问题和解决方法。

1 人事信息管理系统的简介

针对医院人事科的大量业务处理工作而开发的管理软件，实现了人员基本情况管理、工资管理和考勤管理等几个方面的功能。用户通过输入职工基本信息、工资、考勤等信息,由系统自行生成相应的统计数据及各类统计报表以供用户查询、打印。另外，用户还可以对这些基本信息进行定期的更新和删除,人事信息管理系统为用户提供方便快捷的途径去管理这些繁琐枯燥的数据。

2 具体系统功能需求描述

2.1 人员基本情况管理 提供对“人员基本信息”数据输入、组合条件查询、统计、打印功能，实现“职工花名册”数据生成、查询、统计、打印功能。

2.2 职工工资管理 提供对“职工工资表”数据的输入、查询、统计、打印功能,完成每月对“职工工资表”数据的月统计,以此生成“商场职工工资总额构成情况表”，实现该表的查询、打印功能。实现每月由“职工工资总额构成情况表”生成“职工工资总额月汇总表”及该表的查询、打印功能。

2.3 职工考勤管理 提供对各单位“考勤管理”数据的生成录入、查询、统计功能和对职工休假的录入;根据“考勤登记表”数据分科室按考勤标志进行统计,且生成“商场职工月考勤统计表”，数据及“职工月考勤统计汇总表”数据实现该表的查询、打印功能。3 系统数据库设计

本系统是应用在局域网中，多台计算机同时连接到SQL server数据库服务器上使用。另外，根据医院人员的信息，我们建立起一个数据库，数据库的建立是管理程序开发过程中的非常重要的一个环节，必须能够完整清晰地体现所要管理的信息，而且表结构的划分合理与否，将直接影响到软件开发的效率、软件的扩张性和日后数据的管理，所以必须清楚每一功能模块要操纵的数据，以及数据间的相互关系，然后建立数据表。在了解了本单位人事数据的基本情况和需要通过计算机管理的相关功能后，此数据库基础上建立起如下表：

职工基本信息表(staff)、职工家庭关系表(relation-in)、职工社会关系表(relation-out)、职工简历表、职工工资表(pay-rec)、职工职称变动表(zc)、职工考勤月主记录表(attend-master)、职工考勤明细表(attend-rec)、职工休假登记表(vac-rec)、各类数据字典表：岗位类别表、人员类别表(staff-class-dict)、政治面目字典表(zzmm-dict)、职务字典表(zw-dict)、休假类别字典表(vac-dict)、岗位类别工种表、民族字典表(mz-dict)、职称字典表(zc-dict)、科室字典表(dept-dict)、学历字典表(edu-dict)。

4 系统的分析和概要设计

通过对用户需求的分析，我们可以分析出该人事信息管理系统按职工人员数据类别分，大致可以分为4个模块：人员基本情况管理模块、职工工资管理模块、职工考勤管理模块、系统字典维护模块。现在对这4个模块做简单说明。

4.1 人事基本情况管理模块 (1)输入：职工信息。(2)输出：人员履历表、职工各种花名册、各类年报表。(3)功能：基本信息的查询、统计和打印。

4.2 职工工资管理模块 (1)输入：人员月工资、工资档次。(2)输出：职工工资表的月统计、职工工资总额月汇总表、年报表。(3)功能：完成员工工资的查询、月和年的统计和报表打印。

4.3 职工考勤管理模块 (1)输入：员工每月的考勤情况、休假情况。(2)输出：月考勤登记表、职工月考勤统计表、职工月考勤统计表。(3)功能：完成对员工考勤情况的查询，根据日考勤标志进行分类统计及表的打印。

4.4 系统字典维护模块 (1)输入：各类字典数据，如民族、学历、人员性质、工资类别等。(2)功能：完成对系统数据和数据库的维护、数据的备份、恢复。

5 系统的实现概要

我们采用第四代编程语言DELPHI，分别对4个子功能进行设计。

5.1 职工基本信息管理模块 主要完成员工基本信息的录入、查询、统计及打印功能。在此功能模块使用的主要窗口有：人员基本信息窗口、人员调出窗口、人员退休窗口、组合条件查询窗口。

5.2 职工工资信息管理 该模块完成对职工考勤信息、休假情况的输入、查询。并以此数据为基础生成“职工月考勤统计汇总表”，可实现月数据的Excel导出。此模块主要包括考勤数据月生成、职工月考勤修改、职工考勤查询统计窗口、职工休假录入等窗口，后两者均可通过第一个窗口的菜单项选择而访问到。

5.3 员工考勤信息管理 该功能模块是完成对员工的工资信息的生成、输入、查询，并以此进行统计生成一系列的工资报表。根据应用的实际情况，在工资管理方面把职工分成定薪人员和工作量计薪人员两类，系统每月除了计算基本工资外，还必须计算不同岗位类别的人计算岗位补贴，得出最终的工资金额。

5.4 系统字典维护管理 此模块除完成数据的一般性维护(如数据的恢复与备份、数据的定期删除)外,还提供本系统的部分维护功能，如系统的初始化(该项功能将删除数据库中所有数据，所以仅在系统初始生成时使用)，另外还有密码的修改和字典表的维护。6 系统开发的其他方面

在系统开发过程中，我们主要注意了两个问题，一个是系统的联机文档，另一个是系统的测试。作为一个完整的系统，联机文档是其中不可缺少的部分也是相当重要的部分。好的文档能够使用户快速了解并准确地使用系统的各项功能。减少误操作、减少错误产生的可能，这对用户和开发人员都有很多的好处。所以在开发本系统中，也加入了不少的文档，除了对于四大模块的详细说明外，对于易出错和不易操作的地方(如多条件查询部分)又做了详细的说明。我们经过反复检查，用有限的时间找出尽可能多的错误，力求系统尽量正确。在本系统的测试中邀请了我院人事工作的人员对某些真实数据做了录入，同时生成了一定的工资考勤、人员类别等报表，在做数据录入时是对本单位的各类不同人员信息做了测试，在测试中及时发现错误，使得大量错误得到了改正，同时保证了数据统计的准确性。

经过一段时间的不断补充、完善，这套人事信息管理系统功能基本符合我院需求，能够完成员工基本信息、工资、考勤的输入和统计，以及各类相关报表的打印，并提供部分系统维护功能,使用户方便进行数据备份和恢复、数据删除。同时也考虑到了单位编码以减少数据冗余的问题，对于数据的一致性的问题也通过程序进行了有效的解决，极大地方便了人事部门，使其工作既快又好地开展。

(中山市横栏医院，广东中山 528478)

摘要： 我院经过近年的努力，不断改进人事信息管理系统功能，取得了初步的成效，本文结合我院实际情况，从建设原则、设计实施、运行情况及解决方案等几个方面分析了医院人事管理信息系统建设需要注意的一些问题。

关键词： 人事管理;信息系统;方案;DELPHI;SQL server

医院人事管理信息系统是医院信息化建设的一项重要内容。我院根据人事管理特点自行开发了一套信息系统，它能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。下面我们谈谈开发医院人事管理信息系统过程中所涉及的问题和解决方法。

1 人事信息管理系统的简介

针对医院人事科的大量业务处理工作而开发的管理软件，实现了人员基本情况管理、工资管理和考勤管理等几个方面的功能。用户通过输入职工基本信息、工资、考勤等信息,由系统自行生成相应的统计数据及各类统计报表以供用户查询、打印。另外，用户还可以对这些基本信息进行定期的更新和删除,人事信息管理系统为用户提供方便快捷的途径去管理这些繁琐枯燥的数据。

2 具体系统功能需求描述

2.1 人员基本情况管理 提供对“人员基本信息”数据输入、组合条件查询、统计、打印功能，实现“职工花名册”数据生成、查询、统计、打印功能。

2.2 职工工资管理 提供对“职工工资表”数据的输入、查询、统计、打印功能,完成每月对“职工工资表”数据的月统计,以此生成“商场职工工资总额构成情况表”，实现该表的查询、打印功能。实现每月由“职工工资总额构成情况表”生成“职工工资总额月汇总表”及该表的查询、打印功能。

2.3 职工考勤管理 提供对各单位“考勤管理”数据的生成录入、查询、统计功能和对职工休假的录入;根据“考勤登记表”数据分科室按考勤标志进行统计,且生成“商场职工月考勤统计表”，数据及“职工月考勤统计汇总表”数据实现该表的查询、打印功能。3 系统数据库设计

本系统是应用在局域网中，多台计算机同时连接到SQL server数据库服务器上使用。另外，根据医院人员的信息，我们建立起一个数据库，数据库的建立是管理程序开发过程中的非常重要的一个环节，必须能够完整清晰地体现所要管理的信息，而且表结构的划分合理与否，将直接影响到软件开发的效率、软件的扩张性和日后数据的管理，所以必须清楚每一功能模块要操纵的数据，以及数据间的相互关系，然后建立数据表。在了解了本单位人事数据的基本情况和需要通过计算机管理的相关功能后，此数据库基础上建立起如下表：

职工基本信息表(staff)、职工家庭关系表(relation-in)、职工社会关系表(relation-out)、职工简历表、职工工资表(pay-rec)、职工职称变动表(zc)、职工考勤月主记录表(attend-master)、职工考勤明细表(attend-rec)、职工休假登记表(vac-rec)、各类数据字典表：岗位类别表、人员类别表(staff-class-dict)、政治面目字典表(zzmm-dict)、职务字典表(zw-dict)、休假类别字典表(vac-dict)、岗位类别工种表、民族字典表(mz-dict)、职称字典表(zc-dict)、科室字典表(dept-dict)、学历字典表(edu-dict)。

4 系统的分析和概要设计

通过对用户需求的分析，我们可以分析出该人事信息管理系统按职工人员数据类别分，大致可以分为4个模块：人员基本情况管理模块、职工工资管理模块、职工考勤管理模块、系统字典维护模块。现在对这4个模块做简单说明。

4.1 人事基本情况管理模块 (1)输入：职工信息。(2)输出：人员履历表、职工各种花名册、各类年报表。(3)功能：基本信息的查询、统计和打印。

4.2 职工工资管理模块 (1)输入：人员月工资、工资档次。(2)输出：职工工资表的月统计、职工工资总额月汇总表、年报表。(3)功能：完成员工工资的查询、月和年的统计和报表打印。

4.3 职工考勤管理模块 (1)输入：员工每月的考勤情况、休假情况。(2)输出：月考勤登记表、职工月考勤统计表、职工月考勤统计表。(3)功能：完成对员工考勤情况的查询，根据日考勤标志进行分类统计及表的打印。

4.4 系统字典维护模块 (1)输入：各类字典数据，如民族、学历、人员性质、工资类别等。(2)功能：完成对系统数据和数据库的维护、数据的备份、恢复。

5 系统的实现概要

我们采用第四代编程语言DELPHI，分别对4个子功能进行设计。

5.1 职工基本信息管理模块 主要完成员工基本信息的录入、查询、统计及打印功能。在此功能模块使用的主要窗口有：人员基本信息窗口、人员调出窗口、人员退休窗口、组合条件查询窗口。

5.2 职工工资信息管理 该模块完成对职工考勤信息、休假情况的输入、查询。并以此数据为基础生成“职工月考勤统计汇总表”，可实现月数据的Excel导出。此模块主要包括考勤数据月生成、职工月考勤修改、职工考勤查询统计窗口、职工休假录入等窗口，后两者均可通过第一个窗口的菜单项选择而访问到。

5.3 员工考勤信息管理 该功能模块是完成对员工的工资信息的生成、输入、查询，并以此进行统计生成一系列的工资报表。根据应用的实际情况，在工资管理方面把职工分成定薪人员和工作量计薪人员两类，系统每月除了计算基本工资外，还必须计算不同岗位类别的人计算岗位补贴，得出最终的工资金额。

5.4 系统字典维护管理 此模块除完成数据的一般性维护(如数据的恢复与备份、数据的定期删除)外,还提供本系统的部分维护功能，如系统的初始化(该项功能将删除数据库中所有数据，所以仅在系统初始生成时使用)，另外还有密码的修改和字典表的维护。6 系统开发的其他方面

在系统开发过程中，我们主要注意了两个问题，一个是系统的联机文档，另一个是系统的测试。作为一个完整的系统，联机文档是其中不可缺少的部分也是相当重要的部分。好的文档能够使用户快速了解并准确地使用系统的各项功能。减少误操作、减少错误产生的可能，这对用户和开发人员都有很多的好处。所以在开发本系统中，也加入了不少的文档，除了对于四大模块的详细说明外，对于易出错和不易操作的地方(如多条件查询部分)又做了详细的说明。我们经过反复检查，用有限的时间找出尽可能多的错误，力求系统尽量正确。在本系统的测试中邀请了我院人事工作的人员对某些真实数据做了录入，同时生成了一定的工资考勤、人员类别等报表，在做数据录入时是对本单位的各类不同人员信息做了测试，在测试中及时发现错误，使得大量错误得到了改正，同时保证了数据统计的准确性。

经过一段时间的不断补充、完善，这套人事信息管理系统功能基本符合我院需求，能够完成员工基本信息、工资、考勤的输入和统计，以及各类相关报表的打印，并提供部分系统维护功能,使用户方便进行数据备份和恢复、数据删除。同时也考虑到了单位编码以减少数据冗余的问题，对于数据的一致性的问题也通过程序进行了有效的解决，极大地方便了人事部门，使其工作既快又好地开展。

第二篇：广州住房公积金管理中心年信息化建设项目概况

采购人需求

一、 项目名称

广州住房公积金管理中心2016信息化建设项目_咨询设计服务项目

二、 项目服务周期

项目服务周期：2年(从合同签订开始至广州住房公积金管理中心2016信息化建设项目验收结束)。

三、 项目预算

本咨询设计服务项目预算不超过78万元。

四、 广州住房公积金管理中心2016信息化建设项目概况

2016年信息化建设项目主要以数据资源整合为核心，业务流程优化为导向，全面提升客户体验;通过对业务流程重组以及数据的分层隔离，实现业务流程和手续的简化，同时提高业务及资金风险的防控能力;依托先进的信息技术手段以及稳定运行的基础设施环境，构建一套安全、方便、高效的信息化支撑系统，实现对中心各类核心业务、对外服务、内部管理和外部关联业务的信息化全覆盖。

(一) 建设规模

项目总投资预算为5000万元。

(二) 建设周期

建设周期为2年，预计建设时间从2016年9月开始，到2018年9月结束(具体以该建设项目为准)。

(三) 建设目标

业务管理更规范、更精细——建立统一的业务规范和数据标准，通过业务流程的重组和数据的分层隔离，加强组织内外部之间、核心与外围业务之间的解耦和协同，提高业务支撑的灵活性，加强业务过程的安全性，提高对业务风险的管控水平，最大限度减少管理所占用的资源和减低管理成本。

资金运作更高效、更安全——通过与业务系统无缝链接实现高效的业务核算、通过与银行实时链接实现高效的资金结算;通过资金运作过程中的风险防控措施，提高资金的安全性。

客户服务更多样、更便捷——统筹服务渠道，统一服务内容，对外由专职人员提供服务，对客户信息和客户行为进行分析，为不同客户提供精准个性的服务。

辅助决策更科学、更智能——加强基础数据的采集和统计，利用主题库概念对数据资源进行规划梳理，对数据深度挖掘，根据“大数据”思路进行分析利用，为领导决策提供科学准确的数据依据。

统筹利用的信息资源——制定统一的数据采集和共享交换标准规范，实现数据采集、共享、整合和利用的全生命周期统筹化管理，提升数据资源的整合能力。

保障能力可持续化——提高IT治理的成熟度;提高应用系统架构的稳定性、灵活性和可扩展性，夯实硬件基础设施能力，构建一整套开发测试、培训、生产以及容灾的基础设施环境，提升应用系统的建设管控水平以及系统稳定运行基础保障能力。

(四) 建设原则

1、稳定性原则

业务是类金融业务，安全、稳定是信息化发展的根本。在信息化工作中，继续推进数

据大集中、业务应用整合集中的发展思路，因此带来较大的技术风险和安全防范风险。并且随着网上业务的开展及覆盖范围的不断扩大，及网上办理各种业务的需求不断加大。这些情况都要求系统能够安全、稳定运行。能够在不停机情况下实现维护、升级等服务，提高性能以满足新的业务需求。具备7×24×365 连续工作的能力，系统的可用性应大于99.999%。

2、高可靠和安全性

基础设施具有高可靠性，支持服务器平台的高可用性集群技术，具备先进的容灾的设计，充分保证系统的高容错能力，具有通道负载自动均衡能力和存储系统性能调节能力，提供极为充分的可靠性各项指标设计。

系统安全可靠运行是整个系统建设的基础。鉴于网络中信息的重要性，要求网络系统要有较高的可靠性和安全性。要考虑物理线路的双轨备份，关键设备的冗余和容错能力，具有完善的网管系统。要确保系统运行的可靠性、数据传输的正确性，以及为防止异常情况所必须的保护性设施，保证数据不因意外情况而丢失和损坏，采取多种检查和处理手段，防止非授权访问。防止电脑病毒与恶意攻击破坏，确保网络可靠、安全的运行。由于本系统涉及面广，使用环境的特殊性，必须保证系统工作稳定可靠。系统各个软件模块采用分布式设计，每个模块稳定地独立运行，一旦发生故障时不影响其它模块运行;系统的操作系统及数据库构架采用成熟可靠的体系，重要数据要异地备份。

3、先进性与成熟性相结合原则

计算机技术和网络技术的发展日新月异，要想使当前建设的系统工程在今后十几年内保持其先进性是不现实的，而且要追求新、奇、特的配置将会加大投资总量。在设计中，我们依据先进性与成熟性并重的原则，考虑到近年来的发展特点，把先进性放在重要位置。我们在系统的设计和建设中，应当有一定的前瞻性，尽可能的采用先进的技术和开发工具，

以保证系统和产品的先进性;但也要避免采用不成熟的技术以保证系统稳定性。

4、标准化原则

采用统一的系统接口、元数据编码标准和指标体系等，并充分考虑对其它系统的覆盖。采用的信息分类编码、网络通信协议和数据接口等技术标准，需严格执行国家有关标准或行业标准并适当建立符合特点的信息系统标准。

5、可扩展和升级性原则

在系统设计时应充分考虑可扩充性，从而确保新功能、新业务的增加在原有的系统平台上扩展和实现。面对中国经济的飞速发展，系统中的计算机和网络设备必须有非常好的扩充性。设计中保证系统结构模块化，软硬件平台可以积木式拼装，如：服务器可通过添加系统板扩充CPU、MEMORY、I/O、硬盘等。网络设备也选用扩充性极强的设备。扩充和升级必须要以最低成本浪费为前提，并保证扩充及升级要能够平稳的过渡。

6、实用性原则

系统建设要以满足业务需求为首要目标。应用软件的开发要适应业务人员的工作习惯，要尽量采用瘦客户端方式，使系统具有较好的可维护性。贯彻面向用户的原则，建立友好的用户界面，使操作简单、直观、灵活，易于学习掌握。系统选用的主要技术和产品应该具有成熟、稳定、实用的特点，并充分满足应用、技术开发及信息管理的需要;所采用的产品均选用著名厂商的主流产品，厂商有丰富备件支持;而且以当前需要为出发点，并充分考虑到长远发展。

7、兼容性原则

严格按照国家相关标准、国际相关标准进行系统设计。系统遵循开放性和标准化原则。

8、保密性原则

本系统运行的数据多为敏感、涉密信息，专业数据采用分布存放相互隔离。重要数据

要加密处理，甚至物理隔离。

9、可管理性和可维护性

整个系统是由多种设备组成的系统，因此我们在推荐产品时着重考虑所选产品要具有良好的可管理性和可维护性。系统运行提供日志，记录运行过程中出现的异常信息。管理员和工程人员可以通过查询运行日志随时了解设备运行状况。

(五) 建设内容

2016年信息化建设项目包括但不限于以下内容：

1、业务受理平台，包括归集、提取、贷款、职工投诉等日常业务的受理;

2、业务审批平台，包括各项业务的统一审批，如提取、贷款、职工投诉;

3、资金结算和核算管理平台，包括汇缴分配、补缴分配、提取、转移、日结、预提、结息、贷款发放、还款、逾期等核心账户;

4、资金结算和核算管理平台，建立统一的资金结算平台，实现中心与银行的实时结算，如提取支付、汇补缴收款、贷款发放、贷款回收等;根据业务流水实现财务日记账、凭证的无缝连接，自动生产日记账;

5、基础支撑平台，包括虚拟化管理软件、操作系统、数据库软件、数据管理平台、数据库复制软件;工具软件(ETL工具、数据建模工具);中间件软件(应用服务器中间件、企业总线、工作流平台、报表平台、影像加工组件、电子印章系统、手写签名系统);公共管理平台;视频监控平台等;

6、云服务平台，采购私有云所需的数据库、应用服务器、存储、网络安全设备和云平台管理软件;搭建先进的网络硬件平台，科学规划组网及进行合理硬件选型，选用合适的机房环境及基础设施条件，从而建设完备的生产中心、灾备中心;

7、环境迁移，实现新旧系统的数据切换和系统的平稳过渡。

项，梳理出交换流程。

(四) 总体设计

根据广州住房公积金管理中心2016信息化建设项目的建设目标，基于前期的现状调研，结合最佳实践分析和行业趋势分析，对广州住房公积金管理中心2016信息化建设项目进行差距分析，提出基于信息技术，符合广州住房公积金管理中心2016信息化建设项目发展战略;

根据广州住房公积金管理中心2016信息化建设项目的发展目标要求，确定信息化建设的总体指导原则，包括编制依据(标准和规范)、指导思想、发展原则、总体框架设计、技术路线、应用系统功能建设、网络系统建设、应用支撑平台建设、安全系统平台以及其他配套建设等。分析并提出项目总体投资估算，相应标准规范、政策和建设模式以及相关保障措施等建议，提出资源整合、信息共享的解决思路等。

1、采取调查问卷、座谈、专家咨询、调研考察等方法，对用户的数据需求分析及功能需求分析进行调研，包括项目总体目标、子项目目标、各子系统的具体需求，以及软硬件系统集成的需求、项目管理等系统功能性和非功能性需求，形成用户需求说明书;

(1) 该需求需要具有代表性，采用不同的方式，从多种渠道、面向不同层次的用户采集分析，符合采购人业务发展要求;

(2) 该需求应合理、可行、规范、完整，符合采购人信息化发展要求;

(3) 该需求应严谨、标准，既含有业务逻辑、数据等需求，又含有资源、性能、系统管理、可靠性、可扩展性等非功能需求，同时遵循国家、省、市有关业务、数据、应用技术规范;

2、设计总体架构。在需求分析的基础上，进行应用架构、数据架构、基础平台架构和安全架构的设计。在设计过程中，对方案进行技术、实现方式和建设阶段分析，作好系统

系统软件平台。硬件基础设施主要包括计算资源、存储资源以及网络资源。系统软件平台主要包括各类服务器对应的操作系统、虚拟化软件、云平台管理等。同时，基础设施层设计还包括系统容灾架构设计，充分考虑生产中心与容灾中心之间的关系等。

 服务支撑层

服务支撑层是支撑整个中心信息系统建设的基础技术平台，通过建设标准化、规范化的技术组件，为上层应用模块的建设和信息资源的部署，提供共享、高效的技术支持，实现信息系统的集约化整合建设。服务支撑层的具体包括：各类数据库软件、中间件软件，定制化技术组件以及服务总线。

 业务应用层

业务应用层是支撑中心各类业务及管理需求的各类应用功能的集合。基于底层提供的技术组件、信息资源及基础设施，构建中心的各类业务应用，实现对中心的核心业务管理、对外客户服务、对内运营管理以及辅助决策分析等业务过程的支撑。

 渠道接入层

渠道接入层是中心对外提供服务的窗口，体现了各类用户基于各种渠道媒介访问和使用中心所提供相关服务的过程。基于业务应用层所提供的统一的服务内容，渠道接入层可通过对渠道的整合，为相关单位和个人提供面向用户、强调用户体验的差异化、个性化渠道服务。

 运行支撑保障和安全保障体系

为支撑中心信息化系统的安全、稳定运行，构建一整套端到端的运维支撑保障和安全保障体系。其中，运维支撑保障体系方面，不仅需要建立统一的运行维护、客户服务模式和规范，更需要建立起高效的统一运维服务管理平台，实现对中心信息化整体架构、系统性能、日常运行、故障处理等环节的管控。安全保障体系方面，需形成保护、检测、反应、

恢复功能相互协同的积极防御体系，有效保障信息化系统的安全保密性。运维支撑保障和安全保障体系需要贯穿系统整体结构中的各个层次，包括基础设施层面、应用系统层面、信息资源层面以及渠道接入层面等。

(2) 系统安全设计要求

按照国家有关安全等级保护规定，对本项目需要参照三级等保标准建设。设计目标是：落实GB 17859-1999对三级系统的安全保护要求，满足准金融行业信息系统信息安全等级保护要求。

通过为满足物理安全、网络安全、主机安全、应用安全、数据安全五个方面基本技术要求进行技术体系设计;为满足安全管理制度、安全管理机构、人员安全管理、系统建设管理、系统运维管理五个方面基本管理要求进行管理体系建设。使得广州住房公积金管理中心等级保护建设方案最终既可以满足等级保护的相关要求，又能够全方面为广州住房公积金管理中心提供立体、纵深的安全保障防御体系，保证信息系统整体的安全保护能力。

(3) 数据存储设计要求

设计方需引入技术先进数据存储技术架构，为公积金系统设计一套容易使用、方便扩展、高效率的数据存储方案。首先对业务及应用特点进行充分分析，在应用软件层面，对各系统的信息资源进行统一整合，构建统一的数据库设计。再基于完整的数据视图，建设各类应用系统，并抽象各类应用系统建设中的共性功能，进行集约化设计。

(4) 环境迁移设计要求

本项目涉及新旧系统环境的迁移工作，包括所需硬件(服务器、虚拟机、存储)、通用性软件(操作系统、通用中间件、主流数据库等系统软件)及业务应用平台等。设计方应深入梳理、分析现有业务系统情况，开展迁移设计工作，编制迁移计划，本着对业务影响最小化的原则，规划设计出未来迁移完成后的业务整合及部署情况。

设计要求包括但不限于：

 原则上管理型应用、防病毒系统、网关系统等次等重要业务系统先迁移;  通过对现有硬件资源的梳理，淘汰老旧过保硬件，保留及合理利用现有软硬件资源的迁移原则，将旧的设备上的业务系统先进行迁移，试运行一段时间后，再尝试进行正式的迁移。

 针对较新的服务器等硬件设备，可考虑服务器托管的方式进行迁移，更好地保证业务的可用性及兼容性。  以下两类系统拟不做迁移：

 数据存储量大、占用带宽高，主要为本地应用的系统，如视频监控类系统。  已停用或基本处于停用状态的系统

(5) 提出硬件设备配置、系统组网、路由设计、备份和容灾、网络安全、内部逻辑划分及编址、域名/设备名和端口名分配等技术要求;

(6) 对软件开发商、系统集成商、第三方软硬件集成商的分工进行明确，进行最优化的综合统筹设计，指导计算机软件、硬件和不同厂家产品的互联互通，达到整体性能最优。

(五) 咨询设计工期

1、设计方案必须在合同签订后的2个月内完成，并按照计划提交项目交付成果。设计跟踪及技术支持直至项目验收(以收到市信息化主管部门的存档备案函为准)。

2、咨询设计工作贯彻整个广州住房公积金管理中心2016信息化建设项目工期。

(六) 人员要求

项目设计人员是中标供应商与采购人联系的支持点，需具备信息化项目咨询、设计方

面的经验和相关职称或技能。

★

1、项目启动至设计完成阶段：项目经理必须驻场工作并全职服务本项目。安排不少于6名(不含项目经理)的咨询设计工程师驻场并全职服务本项目。同时应根据该项目的工作进度，在相应阶段增加足够的设计工程师到场开展工作。

★

2、项目施工开始至项目建成最终验收阶段：需有不少于2名且熟悉该项目的咨询工程师驻场提供咨询全职服务。项目经理需视项目施工情况随时响应服务本项目。

3、原则上不允许中途更换项目经理和设计工程师。对于确因特殊原因需要更换项目经理和设计工程师的，需要采购人同意并办理有关备案手续，经批准后方可更换。

4、项目经理需具备：

1、10年(含)以上信息系统项目设计工作经历，要求提供工作简历并提供相关证明人及联系电话;

2、需具有注册咨询师及高级工程师资格证书;

3、需以项目主要负责人身份完成至少3个(含)以上合同额78万元以上信息系统、IDC类咨询设计项目的设计工作。(要求提供合同复印件或项目验收报告以及项目采购人联系人、联系电话)。

5、其余人员要求为：从事信息系统、IDC项目类咨询设计领域5年以上，近三年参与1个(含)以上合同额78万元(含)以上的咨询设计项目的系统设计工作。需具有信息系统项目管理师资格证书2人，具有注册咨询师证书2人，具有工程师证书2人等，人员不重复。

(七) 工作成果

1、现状分析模型输出，包括但不限于以下分析模型 (1) 《广州住房公积金管理中心机构分解图》

(2) 《广州住房公积金管理中心业务事项-业务线-业务域关系图》 (3) 《广州住房公积金管理中心业务对象关系图》

(八) 设计单位保密管理能力

1、设计咨询单位应对建设项目的设计方案、施工方案以及所有施工过程资料和信息负有保密责任，未经用户许可不能外泄。

2、按照国家、市的有关法规文件规定，要求履行保密责任，并与建设单位签订保密协议;

3、设计咨询单位各级组织严格履行保密职责;

4、按照保密规定开展设计工作。

(九) 设计依据 主要参考标准如下：

(1) GB/T19486-2004 电子政务主题词表编制规则 (2) GB/T19487-2004 电子政务业务流程设计方法通用规范

(3) GB/T 19488.1-2004 电子政务数据元素标准

(13) GB/T 16260.4—2006 软件工程 产品质量 第4部分：使用质量的度量 (14) GB/T 8566-2007 信息技术软件 生存周期过程 (15) GB/T 8567-2006 计算机软件文档编制规范

(16) GB/T 18234-2000 信息技术 CASE工具的评价与选择指南 (17) GB/T 18492-2001 信息技术 系统及软件完整性级别

(18) GB/T 18914-2002 信息技术 软件工程 CASE工具的采用指南 (19) GB/T 5271.1—2000 《信息技术 词汇 第1部分：基本术语》 (20) IEEE 802.3 以太网10Base-T标准

(21) GB/T 9387.4—1996 《信息处理系统

开放系统互连

基本参考模型

(32) GB 17859—1999 《计算机信息系统

安全保护等级划分准则》 (33) 《信息安全服务评估准则》

(34) GB/T 19668.1—2005 《信息化工程监理规范 第1部分 总则》

(35) 《国家计划委员会 关于建设项目进行可行性研究的试行管理办法》(计资〔1983〕116号)

(36) 《安全防范工程技术规范》GB 50348-2004 (37) 《视频安防监控系统技术要求》(GA/T367-2001) (38) 《电子计算机机房设计规范》(GB50174-93) (39) 《民用建筑电气设计规范》(JBJ/T16-92)

(40) 《民用闭路电视监控系统工程技术规范》(GB50198-94) (41) 《工业企业通信设计规范》(GBJ42-81) (42) 《安全防范工程程序和要求》(GA/T 75-94)

(43) 《建筑及建筑群综合布线系统工程设计规范》(GB/T50311-2000) (44) 《屏蔽双绞线系统现场测试传输性能规范》(EIA/TIATSB67) (45) 《电气装置安装工程施工及验收规范》(GBJ120-88) (46) 《闭路电视监控系统工程规范》(GB50198-94) (47) 《中华人民共和国通信行业标准》(YD/T926) (48) 《计算机网络实时监控系统》(Q/SBK005-2001) (49) 《建筑物防雷设计规范》(GB70057-94 2000年版) (50) 《电气装置安装工程接地装置施工及验收规范》 (GB50169-92) (51) ITU-T H.225：基于分组网络的多媒体通信系统呼叫信令与媒体流传输协议 (52) ITU-T H.230：视听系统的帧同步控制和指示信号C&I

(53) ITU-T H.231：用于2Mbit/s以下数字信道的视听系统多点控制单元

(54) ITU-T H.239：数字视频系统利用单一视频连接传输附加视频应用的双流标准 (55) ITU-T H.242：关于建立使用2Mbit/s以下数字信道的视听终端间的通信系统 (56) ITU-T H.243：利用2Mbit/s信道在2～3个以上的视听终端建立通信的方法 (57) ITU-T H.245：多媒体通信控制协议

(58) ITU-T H.246：支持H系列协议的多媒体终端之间的交互 (59) ITU-T H.261：关于P X 64Kbit/s视听业务的视频编解码器

(60) ITU-T H.281：在视频会议中应用H.224的远端摄像机控制(FECC)规程 (61) ITU-T H.283：多媒体应用的远端设备控制协议 (62) ITU-T H.320：窄带电视电话系统和终端设备

(63) ITU-T H.323：基于IP包交换网络中多媒体业务的框架协议 (64) ITU-T H.331：关于视频会议系统单向接收的通讯规程 (65) ITU-T G.703：数字系列接口的物理/电气特性 (66) ITU-T G.704：用于一次群和二次群等级的同步帧结构 (67) ITU-T G.711：话音频率的PCM脉冲编码调制

(十) 付款方式说明

合同签订后10个工作日内，支付合同总金额的40%;本项目咨询设计服务范围内，按咨询设计的项目工作进度，完成项目设计方案并通过专家评审，完成所有子项目招标需求编制及确认，完成所有子项目招标，支付合同总金额的30%, 被咨询设计项目建设完成并通过采购人初验后支付合同总金额25%，被咨询设计项目整体通过市信息化主管部门的专家验收后(以收到市信息化主管部门的备案存档函为准)支付合同总金额5%。

注：付款期限自收到乙方开具的发票之日起计算，具体到帐期限以财政拨付实际到帐

第三篇：电子信息工程专业概况

电子信息工程专业描述

专业级别：本科所属专业门类：电气信息类

培养目标：本专业培养具备电子技术和信息系统的基础知识，能从事各类电子设备和信息系统的研究、设计、制造、应用和开发的高等工程技术人才。

培养要求：本专业是一个电子和信息工程方面的较宽口径专业。本专业学生主要学习信号的获取与处理、电子设备与信息系统等方面的专业知识，受到电子与信息工程实践的基本训练，具备设计、开发、应用和集成电子设备和信息系统的基本能力。

主要课程

高等数学、线性代数、 概率与统计 、离散数学，大学物理，信号与系统、英语、电路分析、电子技术基础、C语言、Java基础设计、电子CAD、高频电子技术、电子测量技术、通信技术、自动检测技术、网络与办公自动化技术、多媒体技术、单片机技术、电子系统设计工艺、电子设计自动化(EDA)技术、数字信号处理(DSP)技术、操作系统(linux)、微机原理等课程，单片机原理及应用，ARM嵌入式系统，自动控制，传感器技术与工程应用。

主要实践性教学环节：课程实验、计算机上机训练、课程设计、生产实习、毕业设计等。

毕业生应获得的知识与能力：

1.较系统地掌握本专业领域的基础理论知识，适应电子和信息工程方面广泛的工作范围：

2.掌握电子电路的基本理论和实验技术，具备分析和设计电子设备的基本能力;

3.掌握信息获取、处理的基本理论和应用的一般方法，具有设计、集成、应用及计算机模拟信息系统的基本能力：

4.了解信息产业的基本方针、政策和法规，了解企业管理的基本知识：

5.了解电子设备和信息系统的理论前沿，具有研究、开发新系统、新技术的初步能力。

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。 主干学科：电子科学与技术、信息与通信工程、计算机科学与技术。

就业方向：从事计算机硬件或IT产品的研发，计算机管理及运用的部门从事计算机软件开发，以计算机作为主要工具从事艺术设计或工具研究等。

该专业是前沿学科，现代社会的各个领域及人们日常生活等都与电子信息技术有着紧密的联系。全国各地从事电子技术产品的生产、开发、销售和应用的企事业单位很多.,随着改革步伐的加快，这样的企事业单位会越来越多。为促进市场经济的发展，培养一大批具有大专层次学历，能综合运用所学知识和技能，适应现代电子技术发展的要求，从事企事业单位与本专业相关的产品及设备的生产、安装调试、运行维护、销售及售后服务、新产品技术开发等应用型技术人才和管理人才是社会发展和经济建设的客观需要，市场对该类人才的需求越来越大。为此电子信息工程专业的人才有着广泛的就业前景，毕业生可从事电子设备、信息系统和通信系统的研究、设计、制造、应用和开发工作。

第四篇：人事局做好人事信息宣传工作经验材料专题

文章标题：人事局做好人事信息宣传工作经验材料

___县人事局

人事信息宣传工作在贯彻党和国家人事人才政策，推进各项工作开展中发挥着重要作用。做好人事信息宣传工作是人事人才工作部门一项重要工作任务。[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http:///)一

站在手，写作无忧!]几年来，___县人事局以邓小平人事人才理论为指导，认真实践“三个代表”重要思想，紧紧围绕落实科学发展观和科学人才观，服务经济建设这个中心，深入扎实地开展人事信息宣传工作，取得了一定成绩。连续多年被省市评为人事宣传工作先进单位，有13人次被评为人事宣传工作先进个人。他们的做法是：

一、领导重视，不断提高对人事宣传工作重要性的认识。

人事宣传工作是我党思想政治工作的重要组成部分，是我们推动工作，展示自身形象的重要形式。人事信息宣传工作在各项人事工作中有着重要的地位并发挥着越来越重要的作用。局领导十分重视人事信息宣传工作的开展。局专门成立了信息宣传工作领导小组，“一把手”亲自担任小组长，明确一名副局长分工抓好落实。年初，局领导班子认真学习研究了省市人事工作会议精神，结合人事工作要点和县委县政府工作目标任务，组织制定人事信息宣传工作计划，把信息宣传工作列入年度工作总体安排。在重大的人事宣传活动中，局领导亲自组织宣传方案的制定，亲自把关宣传稿件的质量。局主要领导多次在会议上强调，要把信息宣传工作，作为扩大人事人才工作影响，推进各项工作有效落实的重要手段，作为提高人事干部水平和能力的重要措施。在抓好人事信息宣传工作的实践中，[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http:///)一站在手，写作无忧!]他们深深感到领导重视是做好信息宣传工作的关键。

二、夯实基础，不断提高信息宣传工作的水平。

有一支得力的信息宣传队伍，是做好信息宣传各项的工作基础。信息宣传人员的思想理论水平、分析问题的能力以及文字综合能力，直接关系到信息宣传的质量。为此，他们抓住三个关键，切实加强信息宣传队伍建设，夯实信息宣传工作的基础。

一是健全队伍。局明确一名副局长分管、办公室主任主抓信息宣传队伍建设，并对信息宣传工作进行经常性的督促指导，各科室都有一名文字基础较好的同志担任信息员，还聘请园区企业人力资源部或办公室的同志担任兼职信息联络员，形成较为实用的信息宣传网络。

二是抓好培训。他们采取专门培训和以会代训相结合的形式，抓好信息宣传人员的培训，不断提高他们思想政治素质和业务工作能力，解决“想写、会写、写好”的问题。今年以来，他们聘请县委办政策研究室、组织部调研科的同志举办信息写作的专题讲座，系统学习掌握信息写作的特点、信息写作的基本要求、信息写作报送的技巧等知识。还召开两次信息工作交流会，让全局人员在学习中提高，在交流中进步。

三是营造环境。环境能改变人，环境能塑造人。信息宣传工作和其他工作一样，需要一个良好的环境。领导重视信息工作，逢会必讲信息工作，营造了信息工作的大环境。局主要领导在每周布置工作时，结合工作要求，及时提醒信息工作，给大家出题目、点路子，用思想火花点亮信息工作人员的思路。他们还每周公布一次信息采用情况，点评有质量、有影响的信息，让发表信息的同志感到差距，让还没有发表信息的同志感到压力。改变了过去信息工作是办公室独角戏的状况，形成了人人参与、人人抓信息抢信息的良好局面。

三、严格奖惩，不断促进信息宣传工作的落实。

信息宣传工作和其他工作一样，必须有一个良好的机制，才能促进工作的开展。___县人事局在制定2006年度目标管理考核办法和加强人事信息宣传工作的通知中，把信息宣传工作作为共性工作目标的一项重要内容，采取分管局长与分管科室挂钩捆绑的办法，科室负责人为第一责任人，每个工作人员以20分的较大份额纳入年度目标考核，把信息工作细化量化到每个工作人员，明确各类媒体的刊用积分，并规定积分超过20分的，分六个档次确定奖金数额。调研文章展评中获奖的、工作创新被省评为亮点工作的给予重奖。没有完成信息宣传工作任务的个人给予一定的经济处罚，年度考核不得评为优秀等次，科室不参与先进评比。通过建立有效的奖惩机制，有力促进了信息宣传工作的开展，半年来全局人员已在各类媒体发表信息100多篇。

全市人事系统人事信息宣传工作会议在我县召开，是市局领导和各位同仁对我们___人事局的信任和支持，同时也是对我们的鼓舞和鞭策，感谢各位领导和同仁给我们提供学习交流的

文章标题：人事局做好人事信息宣传工作经验材料

___县人事局

人事信息宣传工作在贯彻党和国家人事人才政策，推进各项工作开展中发挥着重要作用。做好人事信息宣传工作是人事人才工作部门一项重要工作任务。[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http:///)一站在手，写作无忧!]几年来，___县人事局以邓小平人事人才理论为指导，认真实践“三个代表”重要思想，紧紧围绕落实科学发展观和科学人才观，服务经济建设这个中心，深入扎实地开展人事信息宣传工作，取得了一定成绩。连续多年被省市评为人事宣传工作先进单位，有13人次被评为人事宣传工作先进个人。他们的做法是：

一、领导重视，不断提高对人事宣传工作重要性的认识。

人事宣传工作是我党思想政治工作的重要组成部分，是我们推动工作，展示自身形象的重要形式。人事信息宣传工作在各项人事工作中有着重要的地位并发挥着越来越重要的作用。局领导十分重视人事信息宣传工作的开展。局专门成立了信息宣传工作领导小组，“一把手”亲自担任小组长，明确一名副局长分工抓好落实。年初，局领导班子认真学习研究了省市人事工作会议精神，结合人事工作要点和县委县政府工作目标任务，组织制定人事信息宣传工作计划，把信息宣传工作列入年度工作总体安排。在重大的人事宣传活动中，局领导亲自组织宣传方案的制定，亲自把关宣传稿件的质量。局主要领导多次在会议上强调，要把信息宣传工作，作为扩大人事人才工作影响，推进各项工作有效落实的重要手段，作为提高人事干部水平和能力的重要措施。在抓好人事信息宣传工作的实践中，[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http:///)一站在手，写作无忧!]他们深深感到领导重视是做好信息宣传工作的关键。

二、夯实基础，不断提高信息宣传工作的水平。

有一支得力的信息宣传队伍，是做好信息宣传各项的工作基础。信息宣传人员的思想理论水平、分析问题的能力以及文字综合能力，直接关系到信息宣传的质量。为此，他们抓住三个关键，切实加强信息宣传队伍建设，夯实信息宣传工作的基础。

一是健全队伍。局明确一名副局长分管、办公室主任主抓信息宣传队伍建设，并对信息宣传工作进行经常性的督促指导，各科室都有一名文字基础较好的同志担任信息员，还聘请园区企业人力资源部或办公室的同志担任兼职信息联络员，形成较为实用的信息宣传网络。

二是抓好培训。他们采取专门培训和以会代训相结合的形式，抓好信息宣传人员的培训，不断提高他们思想政治素质和业务工作能力，解决“想写、会写、写好”的问题。今年以来，他们聘请县委办政策研究室、组织部调研科的同志举办信息写作的专题讲座，系统学习掌握信息写作的特点、信息写作的基本要求、信息写作报送的技巧等知识。还召开两次信息工作交流会，让全局人员在学习中提高，在交流中进步。

三是营造环境。环境能改变人，环境能塑造人。信息宣传工作和其他工作一样，需要一个良好的环境。领导重视信息工作，逢会必讲信息工作，营造了信息工作的大环境。局主要领导在每周布置工作时，结合工作要求，及时提醒信息工作，给大家出题目、点路子，用思想火花点亮信息工作人员的思路。他们还每周公布一次信息采用情况，点评有质量、有影响的信息，让发表信息的同志感到差距，让还没有发表信息的同志感到压力。改变了过去信息工作是办公室独角戏的状况，形成了人人参与、人人抓信息抢信息的良好局面。

三、严格奖惩，不断促进信息宣传工作的落实。

信息宣传工作和其他工作一样，必须有一个良好的机制，才能促进工作的开展。___县人事局在制定2006年度目标管理考核办法和加强人事信息宣传工作的通知中，把信息宣传工作作为共性工作目标的一项重要内容，采取分管局长与分管科室挂钩捆绑的办法，科室负责人为第一责任人，每个工作人员以20分的较大份额纳入年度目标考核，把信息工作细化量化到每个工作人员，明确各类媒体的刊用积分，并规定积分超过20分的，分六个档次确定奖金数额。调研文章展评中获奖的、工作创新被省评为亮点工作的给予重奖。没有完成信息宣传工作任务的个人给予一定的经济处罚，年度考核不得评为优秀等次，科室不参与先进评比。通过建立有效的奖惩机制，有力促进了信息宣传工作的开展，半年来全局人员已在各类媒体发表信息100多篇。

全市人事系统人事信息宣传工作会议在我县召开，是市局领导和各位同仁对我们___人事局的信任和支持，同时也是对我们的鼓舞和鞭策，感谢各位领导和同仁给我们提供学习交流的[page_break]机会。信息宣传工作我们做了一些努力，但与市里要求和我们的实际还有很大差距，我们将认真向兄弟单位学习，努力做好信息宣传工作，为中心工作服务，为服务社会经济发展的大局服务。

《人事局做好人事信息宣传工作经验材料》来源于，欢迎阅读人事局做好人事信息宣传工作经验材料。

第五篇：中国人事信息管理系统讲义

中国人事信息管理系统 (CNHR 3.3版2009年升级版)

讲 义

(二○○九年十二月十一日)

第一、 完成2009年年度的干部人事统计。 第

二、 完善各单位人事数据库的建立。 第

三、 完成2010年的工资的年度晋升。

一、机器硬件的要求

主机：推荐Celeron Ⅱ2.0G以上，256M以上内存，1G及以上富余空间的硬盘，CD-ROM，USB接口 外设：打印机

操作系统：Windows 98SE或Windows 2000或Windows XP(推荐)或Windows 2003

二、中国人事信息管理系统的安装

①插入软件光盘→②自动启动安装界面(或双击“Setup.exe”启动)→③检测并安装IE

6、MDAC2.7或2.8、.NET Framework→④设置目标文件夹开始安装→⑤提示安装完毕，需重新启动计算机，不需要重新启动→⑥点击“开始”菜单“中国人事信息管理系统”程序组中“数据库安装”，建立系统运行数据库→⑦插入USB加密狗

本软件不需要进行注册只需将加密狗插入USB接口即可。

加密狗的正确安装方法：

插入后加密狗就可以自动的显示出来，选择安装的路径(人事信息管理系统安装的路径，一般为c:/ gmisinfo3.3)

三、机构管理

3.1 机构树与单位信息(在“机构管理”模块中完成)

3.1.1 机构树

机构是报表统计与综合(汇总)的实体，机构树的建立必须严格按照统计

与综合(汇总)关系进行。

所有要求填报基层统计表的单位，必须建立实单位;二级机构，也就是建库软件中的部门不产生任何报表。部门主管单位作为本部门报表综合，同时也须要统计机关本身基层报表，但因为两套表存储在数据库不同的表中，并不冲突。所以，也应建立实单位。 3.1.2 单位信息

机构树上的单位直接作为人员信息与报表信息的存储节点，同时也是人员与报表分类查询、统计、综合管理的实体，单位信息必须满足各类报表自动生成。

1) 单位法人代码(组织机构代码)是数据库中匹配关键字，不得为空，必须严格按《组织机构代码证》上的代码如实填写，个别无证单位请到所在地统计局申请临时赋码。

2) 单位所在地(实为行政区划码)，直接体现报表汇总层次，不得为空，同时必须按照统计软件要求落实到区(县)，也就是说满足6位，在建库软件中录入到最底层。在新的行政区划中，市辖区不再存在(仅作为历史保留)，所以不允许选择市辖区这一代码。

3) 单位性质直接决定统计采用哪类报表，必须按编办戴帽的性质如实填写机关、事业、企业。依照公务员条例(法)管理的事业单位，仍然属于事业，个别双重性质的单位(如党校)，必须予以拆分。 4) 单位隶属关系、所属部门、企事业所属行业、企事业登记类型、事业拨款形式、企业规模及控股情况直接决定报表参与综合(汇总)的层次，不得为空，必须按编办戴帽、事业登记与企业注册的信息如实填写。

5) 单位全称、单位所在省(自治区、直辖市)、所在地(市、州、盟)、所在县(市、区、旗)、所在乡(镇)、单位邮编、联系人、联系电话也是报表必填项，必须如实填写。

1、新建机构

点击“信息维护”中“机构管理” →右键点击机构新建下层机构，在机构下只能新建单位(虚单位、部门、虚部门均不允许建立)组织机构代码请正确填写机关党政机关、事业、企业单位信息必填项(如图)实例如下：

3.2单位的移动、合并、并转

移动功能即是单位的位置发生变化，点击菜单栏里的移动按钮后，点住鼠标将所需要移动的单位移动到目的位置即可。合并功能即是将选中单位与所需单位进行合并。并转功能即是将选中单位入划到某个单位下。

3.3机构备份、机构历史记录

机构备份只能够将当时机构情况备份下来，不能做恢复用，可通过机构历史记录进行查看。

四、人员信息的管理：

人员信息的录入与更新(分别在“信息录入”与“信息更新”模块中完成)

4.1信息录入

可以完成，人员录入、人员调转等相关信息。

可以从上图可以看到，这个界面成三个区域，左边区域是单位及其科室的信息，右上区域为每个人员信息的情况(我们新进的军转干部和人员一般都这里录入，同时注意工资是自动生成，请不要录取工资信息)。

右下方的区域可以看到含有多个模块：录聘、学历、行政职务等等，这个要根据每个人员的情况进行录取。

4.2信息更新

下图为“信息更新”的功能表。可以办理退休业务。

4.2.1办理退休

业务模板—>业务处理—>选择模板中可以选择退休处理，完成退休处理。进入退休模块，办理退休需要修改三个地方：

- 3

员调出”，选择调到哪个单位，点击“确定”。

进入调转人员信息更新模块，选中原单位中需要处理的人员信息，选择“人员调出”模板，录入减员时间、人员流出情况、调整交流时间、交流形式、交流原因、交流去向，点击“保存”。

回到在职人员信息录入模块，选择“高级”菜单下的“人员调入”，选择变动后的单位，选择需要处理的人员，点击“确定”。

进入信息更新模块，选中处理的人员，选择“人员调入”模板，录入进入本系统时间、进入本单位时间、人员流入情况、岗位类别、用工形式、使用编制，点击“保存”。 5.2.2单位独立管理

在信息录入模块中选中需要处理的人员信息，点击“高级”菜单下的“人员调出”，选择“其它单位”，点击“确定”。

进入调转人员信息更新模块，选中原单位中需要处理的人员信息，选择“人员调出”模板，录入减员时间、人员流出情况、调整交流时间、交流形式、交流原因、交流去向，点击“保存”。 1. 人员离退变化：

在信息更新中选择业务模板下的业务处理，选择“退休处理”模板，录入减员时间、人员流出情况、离退类别、离退休后享受级别，双击“人员类别”选择离退人员，点击“保存”。 2. 其他减员处理：

在信息更新中选择业务模板下的业务处理，选择“其他减员”模板，录入减员时间、人员流出情况，双击“人员类别”选择调转人员，点击“保存”。

5.3信息的批量处理

在我们对人员信息进行维护的时候，常会有一些相同的信息，需要我们不断的重复录入，为了避免重复操作，我们提供了批量处理模块，在这个模块中，我们可以进行批量的修改。

在众多信息项中，找出一部分信息修改的方法 如要将硕士研究生结业改为硕士研究生毕业

单击需要批量修改的信息单元格，右键选择简单查询，在弹出简单查询对话框内点击确认

系统将所有符合查询条件的信息全部列出来

点击菜单栏里的批量处理选择“修改”键

在弹出来修改对话框内选择正确的学历点击确定。

五、具体实例的操作

5.1 如何录入人员信息

“信息录入”选择“插入”，然后录入信息。

点击插入，就会出现一个“新添加”，直接在这个里面录入数据。

1、公务员、参照公务员：做工资时必须要录入的关键几项为“参加工作日期”、“未记工龄学习年限”、“工资类别”、“工资待遇属性”、“工资级别属性”、“现待遇提及时间”。

- 6

不是应届毕业生的公务员，同样要做“实习工资确定”，由于情况特殊，做法也非常特殊。第一，按照实际参加工作的时间进行“实习工资确定”，“转正定级”，“年度考核”。第二，按照考入公务员的时间，进行减少一档。当作实习工资。举例：一名考生2007年7月毕业参加工作，2009年7月考入公务员，做法如下：

2007年7月做实习工资确定—>2008年7月转正定级—>2009年1月年度考核—>2009年7月做“公务员其它工资变动”建少一档当作实习期。

5.4 工资的做法 工资管理—>工资调整

在表的左边是选择相关的单位，右边是相关的业务模块。 “公务员套改“：2006年7月，参加公务员套改。 “公务员试用期工资确定“：新考入公务员队伍的。 “公务员转正定级”：实习人员满了一年工作时间。

“按年度考核结果晋升级别工资“：每个人员(不包括实习人员)都需要做年度考核。(这里以年度晋升级别工资为例子)

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5、在右边报表夹内选择要出的报表，左边点击“生成”

6、点击表内校验，在表内校验通过后，再点击表间校验，如下图

6.2 调平报表

如果报表不平可以再进入不通过的报表点击反查，查出不正确的信息项后，在信息录入里将信息修改正确即可。

- 10

七、数据发送

7.1信息的备份和上报(报人事部门)

进入数据交换模板里面的“整体发送”，选择要发送的单位，然后导出到要保存的地方。 如下图所示，“导出文件”的路径选好后，请点击“导出”。

上报和备份导出的文件。

八、数据库备份和数据库恢复

8.1数据库的备份

开始菜单栏→程序组→中国人事信息管理系统3.3→数据库管理

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“整体发送”，将数据发送出来。

4、 点击“开始”→“所有程序” →“中国人事信息管理系统”，运行“数据库安装”。

5、 进入中国人事信息管理系统，通过“数据交换”下的“整体接收”将刚发送出的数据接收入库。

6、 升级完毕。(用软件计算了工资，并计算了津补贴的单位，需要把津补贴标准接收进中国人事信息管理系统，并保存。事业单位没有发送津补贴标准的不需要接收))建议升级完成以后进行数据的备份。

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