第一篇:运营总监职位说明书
连锁超市运营总监职位描述
职责:
1.全面负责营运中心的各项工作,负责制定营运中心经营管理制度、流程,根据实际实施情况进行优化修订,并对其实施情况给予监督指导。
2.指导督促营运系统落实完成公司既定的方针政策、销售任务及各项管理指标。 3.负责营运网络及其服务标准的建设和完善工作。
4.参与公司整体策划,健全公司各项制度,完善公司运营管理;
5.建立、健全公司内部信息系统;负责协调各部门工作,建立有效的团队协作机制;管理并激励所属部门的工作业绩效。
任职资格要求:
1.运营管理等相关专业本科以上学历;、
2.国内知名连锁企业同等职位5年以上工作经历;
3.熟悉国家相关法律法规,具有敏锐的市场意识,分析问题解决问题能力强; 4.具备项目管理,渠道管理等规模化管理工作经验;
5.能承受工作压力,富有激情与进取精神,强烈的责任心,能适应高频率出差;
6.较为出色的人际沟通能力、协调处理能力和商务谈判技巧;
7.认同企业文化,有良好的职业操守,严格遵守国家法律法规,执行企业各种规章制度。
岗位职责:
1.全面负责超市各门店的营运管理运作,保证各门店经营与管理活动的有序进行; 2.制定运营指标、年度发展计划,推动并确保销售指标的达成;
3.制定超市制度体系、业务流程,建立规范、高效的运营管理体系并监督实施; 4.策划推进及组织协调超市重大运营计划,进行市场发展跟踪和策略调整; 5.培养和发展优秀的超市运营队伍。 任职资格:
1.大专及以上学历;
2.来自其他公司的营运总负责人,三年以上精品超市营运总监工作经验; 3.对精品超市营运管理模式有系统的了解和实践经验,对精品超市营运管理有较深入的认识,能够有效指导各项营运工作的开展;
4.有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心强。 性格特点描述:
具有丰富的精品超市营运管理经验,性格开朗,有融合力,能带领营运团队完成业绩指标,熟悉了解精品超市的运营和管理方法,有耐心和坚韧的抗压能力,能够调整和带动团队的积极性和主观能动性,具有培训和宣讲能力,头脑灵活,具有财务核算的基本常识,并能保持不断学习的习惯和积极向上的心态。
一、营运经理管理权限:
经总经理授权负责统管公司经营工作,建立统一的经营管理方针政策,行使对公司经营工作的指导、指挥、监督、管理的权力,并承担执行各项规章、工作指令的义务。
二:营运经理管理职责:
1. 负责抓好公司经营规章制度和细则制定、系统规划年度工作计划,制定标准化、规范化的工作流程,经总经理批准后监督执行。
2. 负责为重大决策事项提供数据支持和专项研究报告。负责定期为公司提出定题企业经营状况分析和前景预测报告。
3. 管理协调市场部和技术部工作,确保公司经营系统整体功能发挥,对重大问题上报总经理裁决。
4. 负责组织制定公司经济责任制考核制度和考核工作实施细则,按月考核评分及时公布。 5. 主持公司经营系统总体设计方案,负责全公司经营投资预算方案、在批准后组织实施。 6. 密切关注国际国内信息产业动向和趋势,评估重大信息技术的影响,为公司引进先进信息技术提出意见和建议。
7. 负责审查部门提交的各种工作汇报,评估工作效率并对存在的问题加以处理,定期听取直接下级述职,并做出工作评定。
8. 负责指导、管理、监督各部门下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚。
9. 负责组织完善各部门制定与其专业管理相关的各项管理制度; 10.负责组织对公司人员培训; 11.完成总经理临时交办的工作。
任职资格:
1、本科以上学历。
2、五年以上市场营销以及经营管理经验。
3、洞察力和逻辑思维能力强,有一定的营销思路和领导才能。
4、具有丰富的市场营销知识和经营操作能力,对经营的运作状况有准确的分析判断和较强的控制能力. 岗位职责及考评
第一部分:岗位要求(20分)
1、管理规范、尊重下属。(2分)
2、严格遵守公司作息制度。(2分)
3、工作积极,责任心强。(2分)
4、进取心强,每月制定出自己的工作计划。(2分)
5、关心体恤员工生活、工作。(2分)
6、注重个人仪表、言谈举止,全力维护公司及个人形象。(2分)
7、团结、上进、创新、合作,不拉帮结派。(2分)
8、上传下达、准确、迅速、不隐瞒、不欺骗。(2分)
9、善于沟通,及时解决员工消极心态,并能协助其它部门工作。(2分)
10、保守公司秘密。(2分)
第二部分:岗位职责(60分)
1、每月对管理人员及员工做两次运作管理及工作技能等相关知识培训。(4分)
2、每月实施企划培训一次,努力提高自身和员工企划水平,重视个人学习以适应市场发展需求。(2分)
3、每日和各部门沟通一次,帮他们找出问题,并拿出解决方案。(5分)
4、从客观实际出发,制定分配每月销售任务,督促完成每月制作任务。(5分)
5、监督营销计划和制作任务的完成情况,监督落实资料备份,并随时加以督促、鼓励,指正,并将监督情况写在每日的工作汇报中。(10分)
6、做好各部门及总经理之间的沟通,在解决问题的同时完善工作流程。(3分)
7、每月15日及下月1日向总经理递交工作总结及工作计划。(5分)
8、每周日3:00以前将本周工作总结汇报于总经理。(5分)
9、每月28日向总经理以书面形式递交三点问题、三点经验。(3分)
10、每次不断完善修订营销工作计划,并以书面形式上报总经理。(5分)
11、配合各部门做好人事管理。(2分)
12、帮助公司制定企划活动,(4分)
13、积极贯彻落实公司百分考核制。(7分) 第三部分:经营任务(20分)
1、每月完成计划任务100% (20分)
2、每月完成计划任务80%—100% (20×(80-100%)分)
3、每月完成计划任务60%—80% (20×(60—80%)分)
5、每月完成计划任务60%以下,不记分。
第二篇:销售总监职位说明书
一、 职位基本信息
二、职位设置目的
三、主要工作职责
四、权限范围
五、工作绩效考核标准
六、岗位工作关系
七、岗位工作时间
八,岗位工作环境
九、岗位要求
十、任职者确认
第三篇:销售总监职位说明书
岗位名称
销售总监
所在部门
直接上级
总经理
直接下级
各地区经理、SGL大客户经理、VIP大客户经理、维修经理、销售总监助理
所辖人数
岗位分析日期
20XX年X月
本职:在公司总经理的领导下,全面负责公司销售工作的管理,确保公司销售业绩的达成
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述:组织制定和实施公司业务计划,并协助市场部制定和实施市场计划和产品计划
工作
任务
根据公司战略发展的要求,组织制定和实施本公司业务计划
审批各地区业务计划并下达
协助市场部制定和实施市场计划和产品计划
职
责
二
职责表述:
指导制定渠道销售策略并监督指导渠道的销售工作
工作
任务
指导各地区制定渠道发展战略及具体渠道管理政策,并给予业务指导
指导各地区选择并管理好经销商,保证互利互惠的合作关系
指导并监督各地区渠道销售工作,确保渠道销售额和回款任务的完成
职
责
三
职责表述:
指导山谷蓝大客户部制定大客户销售策略并监督指导其工作
工作
任务
指导大客户部制定大客户发展及管理策略,并给予业务指导
指导大客户部发展与建立大客户的关系网络,并对其进行管理
职
责
四
职责表述:
指导VIP大客户部制定VIP医生销售策略并监督指导其工作
工作
任务
指导大客户部制定大客户发展及管理策略,并给予业务指导
指导大客户部发展与建立大客户的关系网络,并对其进行管理
职责五
职责表述:协调山谷蓝大客户部和VIP大客户部的业务关系协调,促进两个部门共同发展
职
责
四
职责表述:指导维修部工作,保证维修部对公司业务的支持
工作
任务
指导维修部制定维修工作制度并监督执行
协调维修部和其他部门之间的关系,保证维修部对公司业务提供支持
职
责
五
职责表述:为公司重大决策提供信息支持与建议
工作
任务
指导市场信息收集,包括市场需求产品信息、竞争对手及战略伙伴的动向,并及时汇报
配合市场部做好专项市场调查
指导并监督下级及时提供各种销售情况、合同统计资料,以利于做出决策
职责
六
职责表述:下属部门管理工作
工作
任务
指导、监督和协调地区经理、山谷蓝大客户经理,VIP大客户经理和维修经理、总监助理的工作
对地区经理、山谷蓝大客户经理,VIP大客户经理和维修经理、总监助理的工作做出考核评价
培养各地区、大客户部与维修部人员
职责
七
职责表述:完成领导交办的其他工作
权力:
在总经理授权范围内对销售工作有决策权
对业务计划有制定和实施权
对下属部门业务计划、业务工作的监督指导权
对下属经理的争议有裁决权
对市场部工作有建议权
对下属人员聘用有人事建议权
对下属人员人事管理权
关键业绩指标:
销售额(包括山谷蓝销售额、泰科曼销售额和维修收入)
费用控制(包括山谷蓝销售费用、泰科曼销售费用和维修费用)
策略地区、策略产品的销售额
岗位控制指标(对渠道经销商/山谷蓝大客户和VIP医生拜访计划完成率、地区经理/山谷蓝/VIP大客户经理流失率)
管理协作性
关键业务流程:
业务计划、价格管理、信用管理、渠道管理、山谷蓝大客户管理、VIP大客户管理、售后服务、预算管理、费用管理、订单履行、市场计划、促销计划、人力计划、业绩考评、招聘解聘、培训管理、系统管理、薪酬管理
工作协作关系:
内部协调关系
总经理、公司内部各部门
外部协调关系
经销商、大客户医院、重要VIP医生
任职资格:
教育水平
大学本科及以上
专业
医学专业
培训经历
营销类、管理类培训
经验
外科医生经验三年以上、医疗器械市场工作经验两年以上、从事营销类高层管理工作一年以上
知识
医学知识、医疗器械产品知识、营销知识、管理知识
技能技巧
具备较强的沟通能力、组织协调能力、判断分析和决策能力、领导能力
其它:
所需记录文档
业务计划、价格体系、汇报文件、工作总结等
备注:
职位考评说明
职位名称:销售总监
考评周期:
考评指标(上级):60%
1.
销售额:45%
-山谷蓝销售额20%
-泰科曼销售额20%
-维修收入5%
2.
费用控制25%
-山谷蓝销售费用10%
-泰科曼销售费用10%
-维修费用5%
3.策略指标10%
3.
管理协作性10%
4.
岗位控制10%
-拜访计划完成率5%
-中层经理流失率5%
考评指标(同级):10%
协作性5%
沟通能力5%
考评指标(下级):10%
工作指导5%
计划安排2%
问题解决3%
考评指标(自我):20%
管理协作性10%
拜访计划完成率5%
中层经理流失率5%
考评结果使用:
奖励发放
业绩奖励:
奖励:工资收入=30:70
其它说明:
浮动工资制:总销售额达90%,开始计算奖励。
每超过10%,工资上浮2.5%;同比下调.
第四篇:职位说明书(财务总监)[1]
房地产财务总监
工作关系:
内部:集团总裁、地产总经理、地产公司各部门
外部:各银行金融机构、工商、税务相关部门
职位概要:负责地产公司财务核算与监督、分析、预测,组织实施公司资金运作,参与地产公司经营决策,统筹处理财务工作中出现的各种问题,保证财务工作正常有序地进行。
主要责任:
职责
一、运营管理
1、负责制定地产公司利润计划、资本投资、财务规划、销售前景、开支预算或成本标准;
2、协助主要领导人对公司的生产经营作出决策,参与重大经济合同的研究、审查等;
3、编制和执行预算,做好控制、核算分析和考核,提高效益;
4、建立健全经济核算制度,利用会计资料进行经济活动分析;
5、参与编制各项经济计划和业务计划;
职责
二、融资管理
6、根据企业经营要求,组织资金筹集、供应和管理工作;
7、依照企业对资金的需求,疏通融资渠道,满足企业经营运作对资金的需求;
8、维护与金融机构的良好关系;
职责
三、财务监控
9、制定地产公司财务管理、预算管理、财务分析管理、中心内部审计监督、会计核算和财务报销制度并监督实施;
10、负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务分析报告、会计决算报表,参与财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等事项;
11、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况,及时向总经理汇报工作;
12、负责公司产品价格核定与各种报销票据的核查审验工作;
职责
四、财务部日常工作
13、组织做好财务部的文件、资料、会计记录的保管与定期归档工作,做好财务信息的保密工作;
14、组织做好财务部的各项工作处理,提高工作效能,增强团队精神;
15、加强财务人员专业知识培训和工作能力、素质的提升培训;负责本部门员工的绩效考核,奖惩和岗位调整,建立有效的激励约束机制;
职责
五、财务规章制度建设
16、组织建立并完善资金使用管理制度、财务(成本)核算制度、财务分析制度、固定资产管理制度、管理费用摊销制度和财务审计制度等
17、贯彻实施各项制度,监督、检查各项制度的执行情况;
职责
六、完成领导交办的其他工作
任职人:审批人:时间:
第五篇:某企业 财务总监职位说明书
企业信息:
河南某实业有限公司河南省新密科技产业园,公司是以热风炉设计、工程总承包、耐火材料生产销售为一体的股份制企业。下属4个生产公司、1个合资公司,1个技术研发中心;总资产3亿元;06年销售收入2.1亿元,07年销售收入3.4亿元,09年销售收入4.6亿元;现有7条生产线,公司拟在2011年在美国纳斯达克上市。
岗位信息:
财务总监
工作性质:全职
截止日期: 2010年11月12日
招聘人数: 1 待遇:(年薪)30万 工作经验: 五--十年 学历: 本科
工作地点: 河南 郑州市
是否提供住房: 否
年龄: 30-45 性别: 男
身高: 不限制 计算机水平: 熟练
语言及水平要求: 中文 熟练
职位描述及具体要求: 岗位职责:
1、财务、会计或金融等相关专业本科以上学历。
2、具有注册会计师或高级会计师资格证书优先考虑;
3、7年以上财务管理工作经验,其中具有3年以上大型企业或集团公司财务总监职位经验;
4、具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识,熟悉美国财经法律法规和制度。
5、熟悉ERP软件系统工具的推行、运用,能够熟练运用用友财务软件。
6、英语六级以上。
7、具备企业财务管理、财务规划、资金筹划、财务分析,成本核算、审计等高级财务管理工作;
8、具有较强的大型企业或集团公司财务管控能力,能有效的指导下属子公司的财务管理,良好的会计信息化管理经验;较强的洞察力及数据分析能力,能够控制、防御财务风险;
9、具有良好的职业道德和高度的责任心,品行端正,原则性强,严谨务实,并有有战略性瞻性思维。
10、具备良好的社交能力、良好的组织、协调能力和团队合作精神。