关于考勤的管理规定

第一篇：关于考勤的管理规定

关于考勤相关管理规定的通知

一、 考勤机的使用方法：

1.员工录入考勤时请将已登记指纹的手指按压到指纹采集仪的莹光屏上，如验证成功，考勤机会发出提示：“谢谢”;如验证失败，则发出提示：“请重按手指”。

2.录入指纹前请将手指擦拭干净，如录入时反复提示：“请重按手指”，请确认自己所验证的手指是否是已登记指纹的手指，或手指是否受伤、油污、沾水、爆皮、干燥、过凉，如果仍提示不正确或者屏幕没反应，请用手机考勤打卡代替。

二、 考勤时间管理规定：

1.考勤打卡实行每天两次次签到制度，上班可提前打卡，晚上下班需在下班时间外签到。

2.冬令时签到时间为：8:30—12:00 13:30—18:00

夏令时签到时间为：8:30—12:00 14:00—18:00 3.新入职员工须于上岗之前至行政部登记指纹后方可上岗。

4.员工出勤情况将根据指纹考勤机系统自动统计情况核算，员工上下班均需进行打卡，录入出勤情况，如上下班时忘记打卡或迟到打卡，须经钉钉申请补卡，每人每次10元罚款;因公外出需进行外勤打卡，外勤打卡必须备注原因，否则按照旷工处理;如有特殊原因，如交通工具损坏，需尽快告知行政，否则按照迟到处理。 5.员工调休时需在钉钉提交《请假单》，经主管领导批准后，方可休假，调休时无需打卡。

6.严禁代替他人打卡，发现一次罚款50元，并于次日晨会上通报批评;

7.考勤机由专人保管、设置，任何人不得私自调动设置、损坏设备，否则由当事人负责赔偿全部经济损失。

8. 本规定从发布之日起执行。

二零一七年七月六日

XXXXXX

第二篇：关于重申员工考勤管理规定的通知

【内部资料】

**公司文件

**人发 [2015]第021号 签发人：

关于重申员工考勤管理规定的通知

各中心、部门：

因近期发现有部分员工休假、事假、加班等考勤异常未按正常流程准时申办。故为明确公司考勤管理，确保出勤的准确统计，同时加强员工纪律管理。经公司上级领导研究，决定对公司员工考勤管理规定进行重申。具体如下：

一、考勤异常申办要求：

1、公司所有员工的考勤异常(如调休、事假、加班等)均需按照《员工考勤管理制度》准时

进行申办处理。

2、考勤异常申办需提前完成，经各层级审批后方可生效。迟到申办、后期补办等均不予受理，

一律按旷工处理。

二、考勤申办流程：

1、新版OA未正式上线前，所有考勤异常申办均须于旧版OA账号上执行考勤异常申办流程。

2、部分员工因特殊原因无OA账号者，则填写纸质考勤异常申请。(详见蚂蚁共享文件：《骄

傲名甸人事表格汇编手册》)

三、考勤处罚说明

各中心部门员工未按要求严格考勤管理者，将依据公司《员工奖惩管理规制度》、《员工考勤管理制度》给予责任人及所属中心负责人相应的处罚。

请各中心及相关部门知悉，并遵照执行。 特此通知。

人力行政部

二○一五年三月二十三日

主题词：重申 考勤 通知 主 送：各中心 抄 送：公告栏

印 发：人力行政部 印发时间：2015年03月23日 批 准： 校 对： 起 草： 共印：1份

第三篇：关于重申考勤制度规定的通知

关于严格考勤制度的通知

为了强化酒店内部管理，严肃考勤纪律，根据《员工手册》的相关规定，现对考勤制度做如下重申：

1、所有员工都要严格按酒店的考勤制度和请销假制度执行。

2、上下班考勤应由本人打卡，不能代打卡。规定上班时间内到岗为准时，30分钟内到岗为迟到;无故提前30分钟以上离岗的为早退。月迟到、早退一次扣款30元。

3、迟到30分钟以上(含30分钟)为旷工，以下情况均视为旷工： ①不办理请假手续无故不上班。 ②超假未归又未办理续假手续。 ③请假未准而擅离职守不上班。

旷工按日工资的3倍扣款。连续旷工3天作自动离职处理。

4、员工工资核算以指纹考勤为主要依据,部门考勤仅供参考。无打卡记录者，一次罚款10元，(正常岗位一天打卡4次，特殊岗位一天打卡2次)，员工如遇特殊情况打不了卡，应以书面形式说明情况并由部门负责人签字，月底前交至总办。

5、上班时间因公外出，须告之本部门负责人，若私自外出干私活者，发现一次罚款30元，途中一切事故与酒店无关，请自行承担责任。

6、凡请假者，须填写请假条，注明开始与结束的时间，请假3天以内者，须由部门负责人签字后方可离岗。请假3天(含3天)以上者，须报总经理同意，并报总经办备案。

7、上班期间只能在所在岗位，不得随便离岗、串岗聊天或办其他事情。 *月初各部门负责人根据指纹打卡记录开立罚单至总办，有总办统一交由财务部。

本通知自下发之日起执行。 特此通知

宾馆有限公司

二O 一五年七月

第四篇：关于加强考勤管理的通知

公司各部门、各项目部：

因近期公司员工上下班出现松散现象，对公司正常工作产生了影响，为使工作更加有序，提高工作效率，促进我公司又快又好发展，结合考勤相关规定及目前的实际情况，现重申并补充考勤制度如下：

一、

第五篇：关于加强考勤管理的通知

公司各部门：

为了加强员工日常劳动纪律管理，保证公司经营管理秩序的正常运行，根据《天津国际商场有限公司请销假管理办法》、公司《员工手册》中关于考勤管理的相关规定及公司总经理办公会的有关要求，特下发此通知，请遵照执行。

一、打卡

㈠ 员工每日上班、下班须按规定各打卡一次;

㈡ 上班或下班无打卡记录的、又无原因说明的，当天作旷工处理;

㈢ 上班打卡后，任何未请示、未获批准的不到岗者，当天作旷工处理;

㈣ 托人打卡或代人打卡,经核实确认后双方均予记过并作罚款50元的处罚。

二、休假

㈠ 员工申请各种休假，须根据公司请销假管理办法中相关假种的有关规定执行，同时有E网账号的须上网报批，无E网账号的须填制纸质表单报批;

㈡ 休假的申报审批流程

1. 部门总经理、副总经理及室经理、业务经理(楼面经理、招商经理)的申报审批程序：

部门总经理、副总经理→综合管理部→公司主管领导(计财部报财务总监、物业安全部报公司副总经理、其它部门报公司总经理)→总经理;

室经理、业务经理→部门总经理→综合管理部→公司主管领导→总经理;

2. 主管及以下人员请病、事假3天以下的申报审批程序： 休假申请人→部门总经理;

3. 主管及以下人员请病、事假3天(含)以上的、以及申请年休假及其它各种假期的申报审批程序：

休假申请人→部门总经理→综合管理部

4. 以上休假申报获得批准、审批结束后，通过E网报批的，由休假者本人分发给人力资源管理室后方可执行，无E网账号的，由部门考勤员报送人力资源管理室后方可执行;

三、非正常出勤

㈠ 非正常出勤：未按照月排班表的时间到岗上班及临时性加班、加班后补休等各种情况均视为非正常出勤;

㈡ 所有人员非正常出勤均须事先申报，由领导审批同意后方可执行;

1. 部门总经理、副总经理以及室经理、业务经理(楼面经理、招商经理)的非正常出勤，由本人上网报批，即

部门总经理、副总经理及室经理、业务经理→公司主管领导→总经理;

2. 主管及以下人员的非正常出勤，由部门考勤员负责上网报批，即

部门考勤员→部门总经理→公司主管领导;

㈢ 以上非正常出勤的申报获得批准，审批结束后，由部门考勤员分发给人力资源管理室后，再通知申请人执行。

四、公出

㈠ 各部门建立员工因公外出登记薄，各部门考勤员负责管理本部门员工因公外出登记薄的管理，并于每周五下班前报综管部核查。

㈡ 室经理、业务经理及以下人员因公事外出，须本人填写外出登记薄，详细说明公出地点及需办理的事宜，经部门总经理签批同意后方可外出;不到岗直接外出办事的，部门考勤员须报备综管部。外出人员外出回岗后及时填写回岗时间，由部门总经理签字确认。部门总经理未在公司的由部门副总经理代签。

㈢部门正、副总经理因公事外出，须提前亲自征得总经理或主管领导同意，如公司领导公务繁忙不能当面接受通报的，则须发短信通报或请总经理秘书代为通报。

五、各部门考勤员须在每月25日前(遇节假日、休息日提前)将本部门下个月排班表报送综合管理部，公司以此作为考勤核查的依据。

六、公司将对员工的打卡情况、出勤情况、在岗情况、公出记录等随时进行检查，对未按公司相关要求执行的将严肃处

理。

七、本通知自下发之日起执行。

天津国际商场有限公司

二0一一年九月二十九日

子宫内膜增厚注意事项

1、保持精神愉快，避免精神刺激和情绪波动，个别在月经期有下腹发胀、腰酸、乳房胀痛、轻度腹泻、容易疲倦、嗜睡、情绪不稳定、易怒或易忧郁等现象，均属正常，不必过分紧张。