公司考勤制度管理规定

2022-11-30

制度是单位开展日常工作的准绳,完善、有效的制度有利于建立健全内部控制体系,助力单位长远发展。以下是小编整理的关于《公司考勤制度管理规定》仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇：公司考勤制度管理规定

公司考勤管理制度

公司自2013年8月1日起实行全员指纹考勤(起航项目除外)，为规范公司劳动考勤管理，促使员工自觉遵守劳动纪律，特就员工考勤管理、请假流程和加班管理作出如下规范：

一、考勤规范

1.1适用范围

指纹考勤适用于公司全体员工。

1.2权限职责

公司人力资源部门负责对全体员工考勤打卡的督察、审核、统计和奖惩工作。每月对公司全体员工考勤情况进行汇总后报总经理审批，审批确认后进行工资核算。

公司法务部门负责每月每周一从电脑中提取公司、各物业点原始考勤记录。

1.3出勤时间

公司每周实行5天工作制

上午：9:00-12:00，下午：13:00-17:30

(工程、物业现场员工按内部排班规定执行，不参照公司出勤时间)

1.4指纹打卡

作为公司员工，有义务按照公司规定的工作时间出勤，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。

员工应于每日上下班主动指纹打卡。

如因工作原因确实无法打卡者，应事先打电话并短信报请部门负责人批准和报备，回公司时在前台外出登记表上如实登记，否则按事假处理;

如在规定时间内忘记打卡者，视同迟到处理或旷工处理。上班忘记打卡，下班又忘记打卡者，按照旷工处理。

1.5考勤核对签字

人力资源部门自2013年10月起，每月按周根据考勤机数据、外出登记表和请假单汇总核实上周各部门考勤，无法查实的考勤记录由人力资源部统一下发表单给当事人签字确认，并请部门负责人核实签字，经查忘打卡、无法打卡之申请如有不实，当日以旷工处理，其签字负责人视情节轻重酌以连带处理。

各物业指纹考勤由法务每月每周一去项目现场电脑中提取考勤记录。

1.6迟到、早退、旷工

员工在规定上班时间后到岗的视为迟到，在规定下班时间前离岗的视为早退(特殊情况下有登记和部门负责人签字确认的除外)。

迟到5分钟之内的，需在前台登记表中登记，则免于处罚，迟到或早退5-10分钟之内的罚款10元/次，10分钟至1小时之内的罚款20元/次，1小时以上的按旷工处理(按本人日工资的3倍进行处罚)。当月迟到5分钟之内超过三次的，每次按10元处罚。

未经准假或假期届满未获续假而擅自不上班者，以旷工论处;1个月内连续旷工2天、1个月内累计旷工3天、1年内累计旷工超过5天者，按自动离职论处。

1.7特殊人员考勤管理

1.7.1工程管理中心考勤：

公司工管中心总监、副总监及设计部、成本部、采购部全体员工均需在公司本部指纹打卡，项目部人员均需在项目工作地物业按实指纹打卡(如工管中心除项目部员工当日外出去项目地，应至项目地物业指纹打卡，人力资源部门将每月对工管中心考勤员提供的考勤记录进行核实)

1.7.2营销人员外出考勤：

公司营销管理中心全体员工(包括老年管理中心营销人员)，如外出拜访登记，应至人力资源部门填写专门表格，并请部门负责人签字确认(表格中需如实填写拜访客户的各类信息)，人力资源部门每月不定期以满意度调查等形式回访客户，对外出情况予以核实，外出记录如有不实，经核实后，将对当事人处以旷工一日的处罚，其签字负责人视情节轻重酌以连带处理。

二、请假流程规范

目前公司员工请假主要分为病假和事假两类，其他休息休假流程按照员工手册执行。

1、病假：

1.1适用范围：公司全体在职员工

1.2时间规定：职工病假需按照国家医疗期有关规定执行

1.3申请程序与流程：

普通员工、基层管理、中层管理人员因个人健康问题无法正常工作，均需于病假休假之日起1日前向部门最高负责人(总监)提出申请，同时向人事经理打电话或发送短信请假报备，审批确认后于到岗时携相关证明(包括休假审批证明、医疗单位休假证明)至人力资源部门登记备案;

高层管理人员因个人健康问题无法正常工作，需于病假休假之日起1日前向总经理提出申请，同时向人事经理打电话或发送短信报备，审批确认后于到岗时携相关证明(包括休假审批证明、医疗单位休假证明)至人力资源部门登记备案;

(突发疾病的除外，事后1日内需同时电话告知总经理/部门负责人和人事经理，休假完后需至人力资源部门补登记报备)

所有员工请病假1日以上的须向人力资源部门提供医院出具的病假证明和病例。

2、事假：

2.1适用范围：公司全体在职员工

2.2时间规定：员工请事假需按实说明原由

2.3申请程序与流程：

普通员工、基层管理、中层管理人员因个人原因无法正常工作，均需于事假休假之日起3日前向部门最高负责人(总监)提出申请，审批确认后于休假前携休假审批证明至人力资源部门登记备案;

高层管理人员因个人原因无法正常工作，需于事假休假之日起1日前向总经理提出申请，审批确认后于休假前携休假审批证明至人力资源部门登记备案;

(特殊情况需要临时请假的，事后1日内需同时电话告知总经理/部门负责人和人事经理，休假完后需至人力资源部门补登记报备)

三、加班管理规范

3.1公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。

3.2实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50—100元的处罚。

3.3员工加班需提前半天提出申请，详细填写《加班申请单》，经部门负责人审核批准后提交人力资源部门备案;部门负责人加班申请需由总经理签字确认。

未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，当事人需在次日上午修改《加班申请单》，经部门负责人审批后提交人力资源部门备案。

3.4下列情况不属于加班：

3.4.1主管级以上员工在周末参加例会的时间;

3.4.2销售、招商员工在正常上班时间以外的延时工作时间(特殊情况的需按流程请批);

3.4.3属正常工作范围之内，但因个人工作效率须在正常工作时间之外继续上班的;

3.4.4因工作需要出席社交场合的;

3.4.5因公差旅期间;

3.4.6加班时的就餐时间;

3.4.7其他

3.5员工加班时间需于加班之日起3个月内调休完毕，逾时未调休的将不予以计算为加班时间;加班不足30分钟者不予计算加班时间。(调休的需如实填写调休单，并统一由总经理签字确认，人力资源部门对加班和调休时间予以确认)

四、其他

4.1本制度解释权归公司人力资源部门

4.2本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准

行政人事管理中心

二O一三年十月八日

第二篇：公司考勤管理制度

1、主题内容及适用范围

1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度，公司考勤管理制度。

1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。

2、考勤方式及对象

2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。

2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次)，集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。文秘资源网

2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。

3、工作时间

集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。

4、打卡管理

4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。

4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾，管理制度《公司考勤管理制度》。

4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。

4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。

4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。

4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午。

4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。

4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》,集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。

4.9因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准;集团总部副总级(含)以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。

4.10需到国外出差的，出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，并附申请报告(说明内容、目的、地点、时间、费用预算等),由集团总经理审核，集团董事长批准。

5、请假流程

第三篇：公司考勤管理制度

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公司考勤管理制度模板

第一章总则

第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

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第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章具体规定

第七条工作时间

1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时;下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。

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第八条迟到、早退

1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

第九条请销假

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1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。

2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。

第十条病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。

3、经公司领导批准，当月累计病假两日(含两日)以内的，每日扣

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绩效考核分值3分。

4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日(含三日)以上者，每日扣绩效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部绩效工资;连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。

5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。

第十一条事假

1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经部门

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领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。

3、事假按照日工资标准扣除。

4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。

5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

第十二条年假

1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。

2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。

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第十三条婚假

1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。

2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。

第十四条产假

1、女员工正常生育时，给予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。

2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月

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以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。

3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。

4、男员工产假的护理假为15天。

第十五条丧假

员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。

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第十六条旷工

1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日(含累计)者，扣发当月全部薪金的20%;旷工二日(含累计)者，扣发当月全部薪金的50%;旷工三日(含累计)者，当月只发580元的工资;旷工超过三日(含累计)者，公司视情况给予处理。

第三章附则

第十七条本制度解释权归人力资源部。

第十八条本制度自颁布之日起执行

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第四篇：公司考勤管理制度

1、主题内容及适用范围

1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。

2、考勤方式及对象

2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。

2.2集团总部副总

级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次)，集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。

3、工作时间

4、打卡管理

4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。

4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。

4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。

4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。

4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。

5、请假流程

5.1员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。

5.2集团总部经理级以下员工请假三天(含)以下由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。

5.3集团总部经理级(含)以上员工请假三天(含)以下由主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工请假三天以上由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。

5.4集团总部副总级(含)以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总监审核，集团总经理复核，集团董事长批准。并交人事部门备案。

5.5下属公司员工请假由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交行政人事部备案。

5.6员工请产假必须提前三十天向人事部门申请,并附医院或当地政府相关证明。

5.7.凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。

6、缺勤处理

6.1迟到、早退者

第五篇：公司考勤管理制度

考勤管理制度

一、目的：

为加强公司员工的考勤管理，使全体员工养成守时习惯，准时出勤，特制订本制度。

二、范围：

本制度适用于所有与公司建立了劳动关系的员工。

三、职责：

3.1保安员：负责对员工考勤打卡时的监督和管理;

3.2行政文员：负责员工考勤状况的核对、汇总。

四、定义：(无)

五、内容：

5.1工作时间：

5.1.1工作日：星期一至星期五

5.1.2工作时间：每天工作时间8小时，由于各部门季节的不同上下班时间不一致，大致分为以下三种：

5.1.2.1第一种是每天上午8：00~12：00、下午14：00~18：00;

5.1.2.2第二种是每天上午8：30~12：00、下午13：30~18：00;

5.1.2.3各部门依据不同的季节具体选择的哪种上下班时间，以当时的通知为准。

5.2考勤打卡规定：

5.2.1公司岗位等级为二级以下所有员工一律实行上下班打卡登记管理制度，每天打卡四次(即上午上班时和上午下班时及下午上班时和下午下班时各打卡一次);

5.2.2员工打上班卡后必须进入本车间/部门的工作岗位，严禁打上班卡后至正式上班时间这段时间再外出公司大门，违者记小过并同时给予扣减工资50元/次;如打上班卡后外出返回公司又存在迟到或旷工行为的，按迟到旷工处理;

5.2.3员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到，于规定下班时间前15分钟内打卡者为早退;超过上述时间未打卡并未履行请假手续者为旷工。连续旷工7天或年度累计旷工15天，按国家和公司有关规定予以除名;

5.2.4员工考勤不允许委托他人代打卡或代替他人打卡，如发现替代行为，替代人和被替代人均各记小过一次并同时给予扣减工资200元/次;

5.2.5迟到、早退予以警告一次并同时给予扣减工资20元/次;

5.2.6旷工三十一分钟至四小时的按旷工半天处理，旷工四小时至八小时的按旷工一天处理;旷工予以记小过一次并同时给予扣减工资100元/次，另还按《薪酬管理制度》相关条款扣除旷工工资。

5.3特殊岗位考勤规定：

5.3.1司机、清洁工、食堂工作人员、保安员、外勤采购员、出纳员上下班不用打卡，由其直接上级实行签到和签退制度。

5.3.2新进员工考勤：

5.3.3.1 新进员工必须于报到上班当日，递交三张彩色照片给人力资源中心人事文员/人事专变员，人力资源中心人事文员/人事专员于十天内为新进员工办理厂证;办理厂证期间，新进员工不用打卡，但必须准时上下班;办理好厂证后，上下班必须进行打卡，对有迟到、旷工行为，按本制度相关条款进行处罚。

5.4签卡：

5.4.1 出差考勤：

5.4.1.1员工(本管理制度第5.3.1项考勤人员除外)因公出差如需跨打卡时间段的，必须先填写《出差申请单》见“附件一”交直接上级主管核准后，将《出差申请单》交大门岗值班保安员登记存档，作为签卡和考勤依据;如因事情紧急而未填写《出差申请单》，则必须在出差回公司48小时内，补填《出差申请单》交直接上级主管核准后，将《出差申请单》交大门岗值班保安员登记存档，作为签卡和考勤依据;如员工因公出差不跨打卡时间段的，在大门岗值班保安登记处登记后，方可外出;

5.4.1.2 为了杜绝公司员工以去公司其他工厂为理由而利用上班时间办理私事，因此，员工先填写《公司内部流动工作单》见“附件二” (去公司其他工厂/地点参加会议/培训可以不填)，经出发地点的公司大门岗值班保安员签字确认后，到达目的地工厂后，必须要有公司目的地工厂大门岗值班保安员签字确认，会来后交公司大门岗值班保安员登记存档，作为签卡和考勤依据。

5.4.2忘记打卡：

5.4.2.1公司不接受任何员工忘记打卡的行为，每忘记打卡一次，按旷工半天处理。

5.4.3 特殊情况下的考勤规定：

5.4.3.1 如属各车间/部门之决定放假/休假，由各车间/部门主管填写《放假/休假申请单》“附件三”由其直接上级同意后，提交人力资源中心行政文员，按放假/休假统计考勤记录;

5.4.3.2 如生产车间/部门因本车间/部门员工当天工作量不饱满或其他原因需提前下班时，则由车间/部门负责人统一填写《提前下班通知单》见“附件四”交公司大门岗值班保安登记存档后，员工必须打卡后方可提前下班;如员工没有持《提前下班通知单》而强行外出，均给予记小过一次并同时给予扣减工资100元/次;如是属于车间/部门负责人不愿意给员工填写《提前下班通知单》行为的，对其给予记小过一次并同时给予扣减工资200元/次;

5.4.3.3公司展销会期间相关工作人员和观展人员的考勤均视为正常上班。

5.4.3.4因公司停电原因/IC考勤卡失灵造成员工的考勤记录不正常，经人力资源中心行政文员与其直接上级核实其确实已按时到岗，均视为考勤记录正常。

5.5加班倒休：

5.5.1公司要求员工在上班时间内充分利用工作时间，完成当日的工作任务，原则上不鼓励任何员工的加班加点;如员工本人因没有完成当日的工作任务而自愿通过加班形式来完成自己当日的工作任务的加班加点行为，公司不计加班加点;

5.5.2公司严格控制各种形式的加班加点，如在特殊情况下员工需通过加班加点来完成工作任务的，本人先要亲自填写《加班申请表》见“附件五”按管理权限逐级上报直至本中心总监级管理人员审批同意后才可以进行;对员工所有未进行事前报批的加班加点工作行为，一律不计加班加点;

5.5.3员工平时加班加点时间按实际加班时间一般以倒休形式予以补偿，因工作需要确实不能以倒休形式补偿的，由总经理批准后可予以加班费补偿。

5.6休假种类：

5.6.1婚假：员工结婚持结婚证书，享受婚假4天。男女双方都到晚婚年龄(男26岁、女24岁)者增加婚假6天;因对方在外地工作而需要到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。

5.6.2丧假：员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假4天;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假3天;如在外地酌情计路程假，假期工资照发。

5.6.3产假和计划生育假：

5.6.3.1 女员工生育后给予产假90天，达到晚育年龄的增加产假15天，难产增加产假15天，多胞胎生育，每多生育一个，增加产假15天;配偶生育，男员工可享受15天护理假;

5.6.3.2 女员工怀孕流产，怀孕不满4个月的，产假不超过30天;怀孕满4个月的。产假不超

过42天;

5.6.3.3女员工育婴，婴儿一周岁以内的，每天给予哺乳期时间1小时，多胞胎每多生育一个，增加1小时。

5.6.3.4女员工计划生育外生育，按国家和劳动合同规定解除其劳动合同。

5.6.4探亲假：员工入司满一年后，可享受探亲假。探亲假在年度内使用，并与年休假相折抵，为了不影响生产，公司原则安排员工探亲假在年底使用：

5.6.4.1未婚员工探望父母的，每年给假一次，假期为20天;

5.6.4.2已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期20天(入司满二年后方可提出申请，此后，按员工入司时间计算，每满四年给假一次);

5.6.4.3探望异地配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

5.6.5 年度休假：员工入司满一年的，可享受年度休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

5.6.5.1员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。

5.6.6事假：

5.6.6.1公司所有员工请事假必须提前一天填写《请假条》见“附件六”，参照《员工请假审批一览表》“附件七”交相关权限人核准后，转交人力资源中心行政文员/行政专员登记存档，才可准假;如未办理请假手续即视为旷工。

5.6.6.2事假期间不发工资。

5.6.7病假：

5.6.7.1员工在上班的中途发现自己身体不适需请病假，必须先填写《请假条》经本车间/ 部门负责人核准后，将《请假条》转交人力资源中心行政文员/行政专员登记存档后，才可离开公司前去就医;如情况紧急，可以在回公司后二天时间内补填《请假条》，经本车间/ 部门负责人签字后，转交人力资源中心行政文员/行政专员登记存档。

5.6.7.2员工在未上班前发现本人身体有不适时，可通过电话向本车间/部门负责人请病假，经许可后，在回公司上班时的当天补填《请假条》经本车间/部门负责人确认后，将《请假条》转交人力资源中心行政文员/行政专员登记存档作为签卡依据。

5.6.7.3员工因病必须凭公司所在地镇级及镇级以上医院证明，准病假;

5.6.7.4病假薪资按《薪酬管理制度》相关规定计算。

5.6.8工伤：

5.6.8.1因公负伤、因工致残，持医院诊断证明并经人事确认，可按工伤假记考勤，工伤期间工资照发。

5.7考勤异常：员工考勤的记录不完整，人力资源中心会每星期以公告的形式在公告栏予以公示，员工有责任定期去查看，如员工未能在人力资源中心公示后规定的时间内出示《出差申请单》、《公司内部流动工作单》、《请假条》的，对没有考勤记录的，均以旷工论处;

5.8员工请假时间以半天为最低基数，不满半天的以最低基数标准来计算;

5.9考勤数据统计和汇总：

5.9.1人力资源中心行政文员/行政专员每月4日前将所有员工上月的考勤记录统计汇总后交每个车间/部门负责人;

5.9.2车间/部门负责人有责任在二个工作日内要求每个员工核对自己的考勤记录是否正确，确认无误后由员工本人签字，必须于6日前提交给人力资源中心行政文员/行政专员;

5.9.3人力资源中心行政文员/行政专员每月9日前将员工考勤报表提交给总经理审查后再转交财务部门核算员工薪资。

5.9公司付薪依据：