完善基层党组织建设

2022-08-29

第一篇：完善基层党组织建设

基层组织建设资料完善清单

一、党建工作责任制

1、区委与党委、党委与总支(支部)、总支与支部签订的党建工作责任书;

2、党建工作相关制度;

3、党委、总支(支部)成员分工文件;

4、党委、总支(支部)工作计划、半年小结、年终总结;

5、党委、总支(支部)年终党务工作考核相关资料;

6、基层党组织整顿、调整有关资料;

7、党委会会议记录(每年至少召开4次会议专题研究基层党建工作)。

二、党建工作激励保障机制

1、党委、总支(支部)表彰先进基层党组织、优秀共产党员文件，推荐先进基层党组织、优秀共产党员参加上级评先选优相关资料;

2、村干部工资发放有关文件、表格，养老保险交纳资料;

3、社区、村党组织书记后备人才库;

4、专职党委干事任命、调整文件;

5、慰问困难党员和老党员花名册;

6、党建工作经费有关票据。

三、党建工作联系点

1、党委、总支(支部)成员工作联系点有关文件;

2、党委、总支(支部)成员到联系点参加会议和党课有关记录，党课讲稿资料。

四、党建工作述职评议

1、党委、总支(支部)书记的党建工作述职报告;

- 1

1、成立非公企业党组织的有关文件;

2、建立非公企业党建工作联席会议、党建联系点，下派党建工作指导员相关资料;

3、配备党务干部，进入企业管理层情况，组织开展的载体活动情况资料。

九、村级组织活动场所建设

1、项目建设有关资料;

2、资金使用情况说明;

3、全乡村级活动场所建设情况花表册，活动场所作用发挥情况统计资料。

十、党员队伍建设

1、制定党员发展工作规划和本发展党员工作意见;

2、党员、预备党员和入党积极分子花名册;

3、执行发展党员公示制，党员发展相关材料及审批资料;

4、党员致富能人花名册，帮扶花名册等各类型党员名册;

5、流动党员花名册，《流动党员活动证》发放资料，流动党员的思想汇报，流入党员情况记录表册等资料;

6、开展党员冬训、评议活动相关资料，处臵不合格党员有关资料;

7、党员管理手册填写资料;

8、党员参加培训工作的相关资料;

9、远程教育和电教工作组织学习相关资料;

10、党员示范岗、党员责任区及帮带标兵相关资料。十

一、党内统计工作

1、信息库每半年维护一次;

2、党员变动表册及各类基础表册。十

二、党费管理

- 3

第二篇：杞县着力完善基层组织建设考评机制

为加强和改进基层党建工作，杞县县委组织部根据新时期基层党组织工作的特点，权衡基础工作和创新工作的比重，制定了《杞县“五好”基层党组织考评办法》，通过抓重点、立项目，定分值、严奖惩，把基层党组织各项基础工作和特色工作具体量化成考核指标，并根据每项工作的重要性和必要性赋予具体分值，提高了考核的针对性，激发了基层党组织建设工作的动力。

一是基层党组织考评抓重点不搞面面俱到。针对当前基层组织建设面临的主要问题，设置了具体的考评项目，重点强调考评的针对性，不搞面面俱到。考评细则内容领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反应好的主要目标和要求分别为3条、3条、4条、3条、3条，党内外群众测评重点内容分为组织领导、工作措施、工作成效、中心任务完成情况等几个方面。通过侧重对基层党组织和党员能否充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用关键因素的考评，突出了基层党组织建设的重点工作，做到重心突出、有的放矢。

二是基层党组织考评立项目不搞笼而统之。考评表上所确立的考评项目，使基层党组织的工作有了明确的重点;抓组织生活、党员大会、支委会、中心组学习、党内主题活动、

- 1

县直党(工)委提出批评，其党(工)委书记在全县大会上作表态发言，公开承诺整改措施;连续两年排名倒数第一位的乡镇党委和排名倒数第一位的县直党(工)委的书记，经县委研究，降为副职使用。

第三篇：改进和完善团的基层组织建设和基层工作

完善和加强团的基层组织建设和基层工作全力从根本上开创共青团基层工作的新局面

——济钢共青团基层团建工作交流材料

团的基层组织是团的工作和活动的基本单位，是团的全部工作和建设的基础。基层团组织建设的状况如何，直接关系到团组织能否密切联系团员青年，关系到团的各项工作任务能否落到实处。近年来，济钢共青团紧紧围绕“完善和加强团的基层组织建设和基层工作”这一中心任务开展工作，进一步巩固团的基层组织体系，加强团员队伍、团干部队伍建设，完善制度建设及创新工作载体等，取得良好效果，共青团基层工作呈现新局面。

一、巩固和完善基层组织体系，大力实施基层团建创新。近年来，济钢团委进一步巩固和完善了对原有团组织体系的管理。继续贯彻团中央“五带一优化”(带思想建设、带组织建设、带班子建设、带队伍建设、带工作开展、优化工作条件)的要求，通过建立工作联系点制度、检查考核制度、评比表彰制度、向党组织定期汇报工作制度等多项工作制度，积极把基层团建在目标任务、干部队伍建设、阵地建设、检查考核等方面纳入基层党建总体格局。根据“工作到支部、全团抓落实”的工作方针，进一步规范了“三会两制一课”制度，把团员注册制度与团费收缴相结合，与强化团员意识教育相结合，扎实开展“举团旗、学团章、交团费、唱团歌、戴团徽、过团日”等团员意识教育工作。

1 大力实施基层团建创新。利用半年时间完成对基层团组织的摸底调研，并对公司所属各级团组织的团干部、团员、保留党籍的团员建立了完整的团员电子档案数据库，完成了对团员档案的动态管理，同时建立了团员荣誉档案系统，更好的掌握团员参与共青团工作的实际情况。新增了对于外来务工团员的管理办法，严格按照团中央“属地管理”的原则使这部分游离于团组织之外的团员青年的组织生活正常化。同时加强了对青年自组织的管理，把近年来新出现的青年车友会、青年旅友会、青年乐团等青年自组织纳入团组织的管理，积极推进“青年社团”的建设，发挥青年社团吸引青年的独特作用，充分整合社会资源，更有效地团结、服务不同领域、不同层次的团员青年。

深入推进基层团组织制度建设。深入开展团建“三级联创”活动，通过制定创建规划，完善推进措施，强化激励约束，逐步完善基层团建整体推进机制，努力形成集团公司团委、基层单位团组织、基层团支部三级团组织相互联动、整体提高的工作格局。进一步细化“五四红旗团委”创建标准，建立和完善团组织建设的长效机制，进一步建立和完善科学的评选表彰和激励机制，高标准、严把关，努力构建与集团公司发展和青年群体变化相适应的组织运行机制。进一步规范完善集团公司“先进团支部”建设机制，积极探索“班团共建”模式，将团支部建设与车间班组建设相结合，实现团的组织、工作、阵地有机结合，达到加强青年队伍管理，稳

2 定青年队伍的目的。

二、切实抓好两支队伍建设，增强团组织的凝聚力。

(一)加强团员教育管理，建设一支能够充分发挥模范带头作用的团员队伍。

继续深入开展团员意识教育。充分发挥济钢青年论坛、《济钢青年》刊物、网上论坛，济钢共青团网站等舆论阵地的作用，同时借助基层团支部“三会一课”制度的有效实施，继续加强团员意识教育，使学习实践科学发展观活动在团员中内化于心、外化于行，使团员青年做到“带头学习讲政治、带头干事谋发展、带头创新建佳绩、带头服务比奉献、带头自律树形象”的“五好五带头”的目标。

大力推进基层团员推优工作。济钢各级团组织通过加强与基层党组织的沟通，及时把一批有作为的优秀青年推荐到更重要的岗位，推荐优秀青年入党，并通过党发文的形式逐步使团内双推优工作正常化、制度化。此项举措大大鼓舞了广大团员青年的争优热情，涌现出一大批优秀的青年集体和个人典型。

(二)加强团干部队伍建设，培养造就“党放心、青年满意”的基层团干部队伍。

以团内民主促团干部队伍凝聚力。济钢团委大力营造民主议会氛围，定期召开团委委员会议，共同讨论、研究、决策各项重要工作。同时鼓励各级团组织实施民主议会制度，凝聚团干部的工作智慧，激发团干部的创造活力，有效提高

3 了团组织的凝聚力，为共青团工作的持续健康发展打下了坚实基础。

以教育培训促团干部队伍战斗力。每年，济钢团委通过济钢团校定期开展基层团委、团支部书记培训班，从团务知识、名牌活动、形势任务、新闻写作、演讲口才等方面对团干部进行全方位的培训;积极为团干部争取外出学习的机会，定期选送团干部参与团中央、团省委和团市委的各级培训;坚持季度送书活动，推荐团干部阅读有利于职业生涯规划和发展的各类书籍，大大提高了团干部队伍的战斗力。

以亲情建设促团组织持续发展。我们一贯秉承济钢共青团“聚是一团火，散是满天星”的工作理念，用亲情凝聚人气，用友情推动事业，每年为转、离岗团干部举办欢送仪式，使老团干在新的岗位上不忘壮丽的共青团事业，使新团干在工作岗位上学有目标，赶超有方向。

三、鼓励和督促基层团支部自转，使基层共青团工作全面开花。

拓宽服务青年渠道。拓宽在青年成长、生活及心理等方面的服务渠道。通过与人力资源部门的合作，为青年提供职业生涯规划、青年技术比武、导师带徒等方面的服务;通过青年文明号、青安杯竞赛、青年创新创效等名牌活动为青年提供成长平台;通过与工会等部门的合作，解决青年单身问题并为青年提供婚庆服务;通过加强与青年的沟通，解答因经济危机带来的青年心理问题;通过为青年提供平台，鼓励

4 青年参与企业文化建设。

推广优秀支部工作经验。济钢团委在定期调研的基础上发掘支部工作的典型，总结并提炼优秀团支部的工作经验，并组织团支部书记交流座谈会，通过生动的案例把“五法”(跟踪法、渗透法、察言观色法、查缺补漏法、全覆盖法)、“三服务”(服务大局、服务生产、服务青年)等一套行之有效的工作方法更大范围的推广。

提供自主发展便利条件。在团支部中开展“三查二问一制定”(查自身特点、查自身优势、查自身差距;问工作现状、问发展方向;制定切实可行的工作提升方案)。济钢各级团组织对方案给予适时指导，并针对发展要求为其提供相应的发展条件，推动团支部的健康发展。

济钢共青团在基层组织建设方面虽然取得了一定的成绩，但离上级团组织的要求，与兄弟单位相比，还有一定的差距。我们将以此次会议为契机，按照团中央统一部署、按照大会要求，立足济钢实际，不断探索新思路、新方法，努力把加强团的基层组织建设和基层工作做的更扎实、更加有效。

第四篇：完善党员定期评议基层党组织领导班子制度情况报告

XX县紧密围绕市委组织部年终工作布置，结合基层党组织“党员定期评议基层党组织领导班子制度”、党组织分类定级、晋位升级工作，于近期集中开展了基层党组织“三测评”及党员民主评议工作。对于本次测评工作，北蔡镇形成了一套具有自身特色的工作思路和方法。

一、落实“党员评议制度”的工作要求，做好“三测评”工作

XX县的“三测评”工作是指：党代表测评党委工作，党员和群众代表测评党支部，党员和群众代表测评党支部成员。

为做好党员和群众代表对党组织班子及班子成员的民主测评，北蔡镇的各基层党组织做到了“三个一”的工作要求。具体来说：一是起草了一份工作报告。各基层党组织坚持围绕领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好这五个方面，认真总结了本的党组织工作。二是召开了一次党员大会，并按照党员、群众3:1的比例邀请群众代表出席。会上，由党组织书记代表党组织作工作报告、提出明年的工作计划，并由到会的党员及群众代表对党组织领导班子及班子成员进行本的民主评议。三是组织了一次后备干部的推荐，以无记名投票的方式在党员大会上开展后备干部的民主推荐，征求党员和群众代表的意见，保证后备干部选拔的准确性和民主性。

二、坚持“三项原则”，做好党员民主评议工作

XX县开展党员民主评议工作，牢牢抓住了三项原则。一是坚持实事求是的原则。每一位党员严格得按照评议标准，从自身的政治思想表现，特别是从能否维护祖国统

一、民族团结、社会稳定等方面;从自身的现实工作情况，特别是从能否发挥党员带头作用进行批评与自我批评，认真得完成了党员民主自评及互评。二是坚持民主公开的原则。北蔡镇在尊重党员民主权利的基础上，充分听取党员提出的建议，认真倾听群众代表的评议意见。对评议优秀的党员予以定级;对评议不合格的党员，党组织将与本人见面了解情况。三是坚持平等的原则。不论普通党员还是党员领导干部，在评议的标准上和程序上做到了一视同仁、严格要求、公平公正。

三、从“三个方面”，运用好考核结果

为更好地找出问题、改进工作、促进基层党组织的科学发展，XX县将从以下三个方面运用好“三测评”及党员民主评议考核结果。一是强化党员意识和党员纪律性。变 “三年一考评”为“一年一考评”，通过缩短考评年限，激励党员纯洁自治，整顿党员队伍。二是根据“十八大”关于全面提高党的建设科学化水平的要求，针对北蔡镇基层党组织，特别是居村委书记年龄结构老化、后备干部缺口大，在居民区党员、群众代表以及居民区书记等各类群众团体中推荐后备干部，对有潜质的青年从品行、性格、能力、特长等方面进行考察挖掘，做好人才储备。三是扩大党内基层民主，完善党员定期评议基层党组织领导班子制度，通过基层党组织“三测评”及党员民主评议工作在党内营造民主平等的同志关系、民主讨论的政治氛围、民主监督的制度环境，落实并维护好党员知情权、参与权、选举权和监督权。

第五篇：对健全和完善基层纪检组织领导体制和工作机制的思考

自贡市贡井区纪委

2008年是党的纪律检查机关恢复重建三十周年，也是纪检监察机关合署办公15周年。三十年来，在党的正确领导下，各级纪检组织和广大纪检干部爱岗敬业、恪尽职守，为党的事业、国家的建设和发展、社会和谐与稳定、人民安居乐业做出了显著成绩，用自己的行动诠释了党的忠臣卫士和服务人民的宗旨。但是，我们应当看到，我们的工作与党的建设、经济和社会快速发展的形势需要还有较大差距，还存在滞后、不适应的情况，特别是在基层较为突出，需要我们高度重视，切实加以解决。

一、存在的主要问题及原因

当前，基层纪委、纪检组织工作中主要存在以下问题：一是认识不足，重视不够。表现在：有的纪检书记、组长履行“班长”职责不够，组织协调、抓“具体”工作不够，没有充分认识到，相对于党委政府和单位而言应当当好参谋长，对纪委、纪检组而言是“一把手”，主动提思路和打算不够，主动争取党委政府和单位主要领导的支持不够。二是认真负责抓落实不够。表现在：基层纪委、纪检组负责人兼职多，对“角色”认识不到位,把主要的时间和精力放在了兼职上，几乎把本职工作视为“附带”，按部就班多，工作创新不够。

究其原因，一是领导重视不够。反应在有的基层主要领导对纪检工作重视不够，范范说、被动讲的时候较多，主动履行负总

1 责，专题分析研究纪检工作，支持纪检工作不够。二是基层纪检组织的人、财、物关系在基层，由基层负责管理考核，致使基层纪检组织注重本级对自身工作的评价，把主要时间和精力花在兼职上去了。

二、主要对策

对部门纪检负责人实行委派制，建立基层纪检组织和负责人向上级纪委常委会报告工作制度，是对健全和完善基层纪检组织领导体制和工作机制的有效方法之一。

(一)、对部门纪检负责人实行委派制，建立基层纪检组织和负责人向上级纪委常委会报告工作制度的必要性和重要性。

第一，对部门纪检负责人实行委派制，实行基层纪检组织和负责人向上级纪委常委会报告工作制度，是适应新形势下党风廉政建设和反腐败工作的需要，是对深化纪检组织管理方式改革的有益探索。当前，我国经济和社会发展已经进入了一个新的历史发展阶段，各项改革进入了攻艰破难阶段，涉及各个领域和各个方面的利益调整，问题错综复杂，矛盾突出，党风廉政建设和反腐败工作必将遇到许多新情况、新问题，面临新的形势、新的考验，需要进一步加强组织领导，从而保证党的肌体完好无损，改革发展有序顺利进行，社会和谐稳定。

第二，对部门纪检负责人实行委派制，实行基层纪检组织和负责人向上级纪委常委会报告工作制度，是贯彻落实纪检组织双重领导体制的具体要求。《党章》第四十三条规定：“党的中央

2 纪律检查委员会在党的中央委员会领导下进行工作。党的地方各级纪律检查委员会和基层纪律检查委员会在同级党的委员会和上级纪律检查委员会双重领导下进行工作”。在实际工作中，存在有的基层纪检组织不能正确的处理“双重领导关系”，认为地方党委是直接领导，上级纪检机关是间接领导，因而对上级纪检机关交办的相关工作重视的程度和落实不够。建立基层纪检组织和负责人向上级纪委常委会报告工作制度，体现基层纪检组织不仅要对地方党委政府负责，更要对上级纪检组织负责。

第三，对部门纪检负责人实行委派制，实行基层纪检组织和负责人向上级纪委常委会报告工作制度，是对基层纪检组织切实履行职责的要求，更是对基层纪检负责人履行好职责的根本要求。报告制度要求基层纪检组织和负责人，要在其位，谋其职，有所为，尽其责，事有成，向党和人民交一份满意的答卷。

(二)、基层纪检组织和负责人向上级纪委常委会报告工作制度的主要内容。

1、纪检组织报告的内容：

(1)、本地、本单位贯彻落实中央、省、市、区纪委全会精神，组织开展党风廉政建设和反腐败工作情况;

(2)、本地、本单位领导班子遵守党的政治纪律，贯彻执行党的路线、方针、政策和决议，以及党委、政府重大决策，履行党风廉政责任制的情况;

3 (3)、领导班子遵守党的政治纪律，贯彻执行民主集中制原则，接受党内外监督的情况;

(4)、开展纪检工作过程中碰到的新情况、新问题，对加强党风廉政建设，开展反腐败斗争的意见和建议。

2、纪检负责人报告的内容：

纪检负责人就履行岗位职责和廉洁从政情况向上级纪委常委会述职。

(三)、基层纪检组织和负责人向上级纪委常委会报告工作制度的方式。

报告方式分三种：

1、综合报告。纪检组织向上级纪委常委会报告工作开展情况。一年二次，采取书面形式，于每年6月底、12月底。