求真务实的高校精神

第一篇：求真务实的高校精神

大力弘扬求真务实的科学精神

军委胡锦涛主席反复强调，要在全党大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风。加强和改进新形势下军队思想作风建设，我们一定要深入学习领会、认真贯彻落实胡主席的重要指示，把求真务实精神贯彻到军队革命化现代化正规化建设的全过程，体现到军队建设和改革的各项工作中去。

一、充分认识弘扬求真务实精神的重要性

求真务实是辩证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神，是我们党的优良传统和共产党人应该具备的政治品格。大力弘扬求真务实精神，对推进党、国家和军队的各项工作具有基础性、根本性意义。

求真务实是党的思想路线的核心内容。一切从实际出发，理论联系实际，实事求是，在实践中检验真理和发展真理，是我们党的思想路线。求真务实，就是要认识规律、求得真知，真抓实干、务得实效。它深刻体现了党的思想路线的本质特征，是对思想路线丰富内涵的集中概括。我们只有从坚持和贯彻党的思想路线的高度，去理解和把握求真务实对贯彻执行党的政治路线、组织路线和群众路线的极端重要性，才能更加自觉地弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风，推动党的事业沿着正确方向前进。

求真务实是党和人民事业兴旺发达的关键所在。我们党一贯倡导求真务实。早在民主革命时期，毛泽东同志就号召全党要把革命气概和实际精神结合起来，告诫全党同志要老老实实地办事，在世界上要办成几件事没有老实态度是根本不行的。进入改革开放的新时期后，邓小平同志突出强调，世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有，要坚决制止追求表面文章，不讲实际效果、实际效率、实际速度、实际质量、实际成本的形式主义，杜绝说空话、说大话、说假话的恶习。党的十三届四中全会以来，江泽民同志再三强调，形式主义、官僚主义是一大祸害，必须狠刹形式主义、官僚主义的歪风，时时处处坚持重实际、说实话、务实事、求实效，大力发扬脚踏实地、埋头苦干的工作作风。党的十六大以来，军委胡锦涛主席多次强调，面对新形势新任务，进一步在全党大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风，十分重要和紧迫。要求全党同志不断求我国社会主义初级阶段基本国情之真，务坚持长期艰苦奋斗之实;求社会主义建设规律和人类社会发展规律之真，务抓好发展这个党执政兴国的第一要务之实;求人民群众的历史地位和作用之真，务发展最广大人民根本利益之实;求共产党执政规律之真，务全面加强和改进党的建设之实。我们党90年的历程充分表明，什么时候求真务实坚持得好，党的组织和党员干部队伍就充满朝气和活力，党和人民的事业就能顺利发展;什么时候求真务实坚持得不好，党的组织和党员干部队伍就缺乏朝气和活力，党和人民的事业就受到挫折。

求真务实是贯彻落实科学发展观的必然要求。科学发展观蕴含和体现了求真务实的科学精神，坚持求真务实是贯彻落实科学发展观的题中应有之义和重要保证。面对复杂多变的形势，面对艰巨繁重的建设和改革任务，面对我军肩负的历史使命，更加需要我们大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风。要贯彻胡主席和军委的决策部署，坚持以推动国防和军队建设科学发展为主题，以加快转变战斗力生成模式为主线，更加注重从思想上政治上建设部队，更加注重拓展和深化军事斗争准备，更加注重改革创新，更加注重依法治军、从严治军，更加注重提高军队建设质量和效益，必须始终保持良好的思想作风，始终坚持求真务实、真抓实干，把各项工作落到实处，实现国防和军队建设的奋斗目标。

二、牢固树立和自觉坚持正确的政绩观

树立正确的政绩观，是坚持求真务实的重要思想政治基础。秉持什么样的政绩观，是衡量领导干部能否正确对待群众、正确对待组织、正确对待自己的试金石，也是领导干部党性修养和思想作风的重要体现。只有树立了正确的政绩观，工作才能察实情、讲实话，鼓实劲、出实招，办实事、求实效，才能做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。分析一些党员干部思想作风不端正、工作作风不扎实的问题，都可以从政绩观上找到根源。因此，坚持求真务实，关键是要端正工作指导思想，牢固树立和自觉坚持正确政绩观。

树立正确的政绩观，根本的是解决好为谁服务、为什么当干部的问题。胡主席指出，树立正确的政绩观，说到底就是要忠实实践党的宗旨，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。这就要求我们必须把以人为本、执政为民作为创造政绩的出发点和落脚点，把实现最广大人民的根本利益作为工作的最高目的。对人民军队来讲，就是要始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，牢记党和人民赋予的使命任务，坚持战斗力标准，自觉用是否有利于部队建设的发展进步、有利于部队战斗力的提高、有利于解决官兵的实际问题来衡量和检验各项工作，切实履行好维护国家主权、安全和发展利益的神圣使命，为创造有利于全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设的长期安全环境作出应有的贡献。

树立正确的政绩观，要体现在领导工作的具体实践中。要讲实话、报实情，敢于正视问题，盯着薄弱环节做工作，防止和克服掩盖矛盾，甚至隐情不报、弄虚作假。要按客观规律办事，依据实际情况和现实条件规划各项建设，不盲目攀比，不贪大求全，防止一任出政绩、几任背包袱。要注重抓基层、打基础，自觉为基层官兵服务，坚决反对追名逐利的短期行为、哗众取宠的表面文章、劳民伤财的“形象工程”。要科学评价单位和干部的实绩，既要听说得怎么样，更要看做得怎么样，既要看“显绩”，又要看“潜绩”，引导大家扎扎实实搞建设、求发展、谋打赢。

三、切实转变工作指导方式

胡主席指出，能不能做到求真务实，与工作指导方式是否科学有很大关系。工作指导方式是领导工作水平和思想作风的重要体现，关系工作质量效益和领导机关形象。各级必须进一步转变工作指导方式，切实增强工作指导的科学性、主动性、针对性。

要坚持科学的思维方式和思想方法，使工作指导建立在符合客观实际和群众意愿的基础上。坚持求真务实，既要解决好工作动机问题，又要解决好思维方式和思想方法问题。各级党委机关要适应科学发展要求，进一步强化战略思维、辩证思维、系统思维、创新思维，提高思想认识水平和科学指导各项工作的能力。要按照实际情况决定工作方针，坚持群众路线，把调查研究作为谋事之基、成事之道，深入基层、深入官兵、深入一线，广泛倾听意见，切实把部队建设的基础和现状搞清楚，把影响和制约部队建设的重难点问题搞清楚，把官兵的思想和愿望搞清楚，使工作指导更加体现时代性、把握规律性、富于创造性。

要强化依法办事、依法指导的观念，把按照条令条例和规章制度抓落实作为指导和开展工作的基本方式。条令条例和规章制度是军队建设实践经验的科学总结，是做好一切工作的基本依据。党委机关要带头学法规、用法规、守法规，切实增强依据条令条例开展工作的意识和能力。要进一步严格规范领导工作行为，切实把工作指导纳入规范化、法制化轨道。要增强制度执行力，加大检查督促力度，切实维护法规制度的严肃性和权威性。

要强化统筹兼顾、科学指导的观念，大力改进学风、会风、文风。要加大对大项活动、大项工作统筹的力度，充分考虑部队的实际承受能力，切实解决政出多门、工作重叠的问题。要认真落实军委关于解决“五多”问题的规定措施，大力倡导开短会、讲短话、讲管用的话，力戒空话、套话，严格控制发文数量和范围，严格控制会议、经费、规模，严格控制各种检查评比表彰活动。要把运用先进的科学技术手段作为改进工作指导方式的重要途径，通过发挥各类信息系统和信息平台的作用提高工作指导效益。

四、与时俱进推进部队各项建设和工作

唯物辩证法告诉我们，客观事物总是处在不断发展变化之中。求真务实要求我们必须与时俱进，根据发展变化的情况去“求”、去“务”，实现思想认识与客观实际的统

一、实际行动与实践进程的统一。党员干部要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，勇于冲破主观主义和形而上学思维方式的束缚，坚决破除一切妨碍科学发展的思想观念，开拓创新，大胆实践，不断推动部队建设向前发展。 树立与科学发展观相适应的思想观念。思想观念落后是最大的落后。要自觉把科学发展观作为推进国防和军队建设的重要指导方针和有力思想武器，用科学发展观审视我们的工作，引领思想观念的转变。要突破机械化战争的思维定势，确立与信息化战争相适应的思想观念;突破单纯守疆卫土的思维定势，确立与全面履行新世纪新阶段军队历史使命相适应的思想观念;突破单一军种作战的思维定势，确立与诸军兵种一体化联合作战相适应的思想观念;突破高度集中的计划经济体制和封闭半封闭条件下建军治军的思维定势，确立与改革开放和发展社会主义市场经济条件下建军治军相适应的思想观念;突破习惯于按陈旧模式和过时做法办事的思维定势，确立与军队现代领导管理要求相适应的思想观念，努力使我们的思想观念适应世界军事发展的新趋势，适应国防和军队现代化建设的新要求。

注重研究解决部队建设遇到的新情况新问题。这是坚持求真务实的实践基础。在新的起点上推进国防和军队建设科学发展，面临着许多新情况新问题需要深入研究。比如，世界新军事变革加速推进，战争形态深刻演变，对我军军事理论、组织模式、武器装备、人才培养、作战方法等产生哪些影响;我军使命任务不断拓展，维护国家主权、安全和发展利益的任务日益繁重，对部队战斗力建设提出哪些新要求;在长期相对的和平环境中，如何始终保持官兵的战斗队思想;在意识形态领域斗争日趋复杂的形势下，如何深化军魂教育，抓好隐蔽斗争和“四反”工作，确保部队政治坚定、纯洁巩固;国家深化改革、扩大开放和社会主义市场经济加快发展，官兵思想观念、价值取向、行为方式发生深刻变化，思想政治工作如何适应新形势、创造新方法，使部队始终坚持我军性质、宗旨和优良传统;随着互联网、手机的普及，社会上各种思想观念迅速传入部队，对保持部队稳定可能产生哪些影响，应如何应对;部队官兵成分发生很大变化，具有大学文化水平的官兵和某种技术专长、较多社会经验的士兵越来越多，应如何教育引导他们发挥自身优势，克服存在的不足，更好地建功军营，以及如何有针对性地加强基层管理教育，密切内部关系，促进基层建设，等等。这些都需要我们从规律层面深入研究和探索，从而使工作思路、措施办法建立在符合客观实际的基础之上，建立在对新情况新问题的准确把握之上，建立在科学慎重的态度之上。

在部队各项建设和工作中体现改革创新要求。要紧贴时代发展、紧贴使命任务、紧贴官兵实际，切实改进创新思想政治工作。要适应世界军事发展新趋势，坚持从我国国情和军情实际出发，大力推进军事理论、军事技术、军事组织、军事管理创新。要切实增强加快转变战斗力生成模式的主动性和责任感、紧迫感，把加快转变战斗力生成模式贯穿军队建设、改革和军事斗争准备全过程和各领域。要积极稳妥地推进国防和军队改革，处理好深化改革、保持稳定、提高战斗力这三者的关系，切实抓好当前各项改革任务的落实，逐步建立起一整套既有中国特色又符合现代军队建设规律的科学的组织模式、制度安排、运作方式，为推动国防和军队建设科学发展提供更具活力的体制机制保证。

第二篇：以求真务实的精神狠抓工作落实

学习十八大报告心得体会

空谈误国，实干兴邦。十八大报告传递出的“务实”新风，其实也是在要求和告诫全党同志，务必要始终保持“务实”的作风，务必要始终具备“实干”的精神，在实践中改革，在改革中创新，在创新中实践，不空谈，不浮夸、不务虚，不动摇不懈怠不折腾，开拓创新，脚踏实地，高举中国特色社会主义伟大旗帜，更加紧密地团结在党中央周围，为全面建成小康社会而奋斗，不断夺取中国特色社会主义新胜利，共同创造中国人民和中华民族更加幸福美好的未来!

落实”一词，从字面上理解十分易懂，就是将某种决策、部署、精神、政策、法律加以贯彻和执行，使之从“虚”到“实”。然而在实际操作过程中，落实也存在真假之分，尤其在政府日常运行过程中，“假落实”的现象并非罕见，概括起来，有五种情景的“假落实”。

一是“只管传达型”落实。这种落实往往将传达等同于落实，用“文山会海”代替切实行动。比如，一些政府部门对有关指导思想、政策规划、法律法规的重要文件，“一级一级往下念，只管传达不兑现”，会议开了、文件发了、决心表了、工作机制成立了，

就算落实了;更有甚者还利用电脑“PS技术”，伪造领导视察落实情况的照片，闹出“鼠标轻轻一点，领导高调露脸”的笑话。这种落实，实际上“既不落也无实”，是不折不扣的走过场、摆样子、流于形式。

二是“敷衍塞责型”落实。这种落实没有像上一种“假落实”仅止于传达，而是的确采取了行动，可惜在这些行动中，敷衍搪塞多于贯彻执行，尤其是在落实的行动触犯了某些“小集团”的既得利益或遇到重重困难阻力的情况下，就把人民群众的期待、上级要求和“没有条件创造条件也要上”的气概抛之脑后，通过所谓的“捷径”，“巧妙”地避开难点。比如，极个别基层政府通过“荒山刷绿漆”来应付上级机关有关绿化情况的检查，就是这类假落实中最为极端和荒唐的案例之一。这种落实，实际上是“落虚”，是“上有政策、下有对策”的欺上瞒下与蒙混过关。

三是“虎头蛇尾型”落实。这种落实并非应付搪塞，而是体现为积极制定计划、实施项目、下拨资金，然而一旦计划出台、项目启动、资金拨付，就当“甩手掌柜”，实施效果怎样，不知道，群众反响如何，不晓得，遇到什么问题，不清楚，带来哪些影响，不明白。比如，目前一些地方普遍出现的农业技术推广面临“最后一公里”的问题就与这种假落实不无关系，尽管各级政府大力支持，

但由于公共资源投放后的督促跟进、情况反馈的力度稍逊，使得农业技术真正在田间地头获得普及面临较大障碍，致富的金钥匙始终交不到广大农户手中。这种落实，实际上是“落空”，缺乏真正的兑现与实效。

四是“教条主义型”落实。这种落实既有行动计划，也有后续跟进行动，然而相关计划和行动并未充分考虑当时当地的实际情况和实施条件，而是机械地贯彻、盲目地执行、死板地完成任务。比如，少数市政管理当局为了落实美化市容环境、提升城市形象的要求，一刀切地驱逐摆摊小商贩，而非通过细化灵活地政策安排，在维护市容环境和保护小摊贩“饭碗”之间找到平衡，最后不仅无助于当前问题的解决，反而引发更为严重的社会矛盾。这种落实，实际上是“落死”，非但没表现出“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的气概，反而体现的是“无论有没有条件，不顾条件硬上”的粗暴与僵化。

五是“跑偏走样型”落实。这种落实并不缺乏灵活变通的实施，而是灵活得有点儿“过火”，没有“底线”，往往打着“遵循实际情况”的幌子，无限夸大政策的自由裁量权和具体执行权，通过对大政方针的有意误读，给自身的错误行为披上合法外衣，使普惠的政策措施成为个别小集团牟利的手段。比如，城乡建设用地增

减挂钩政策出台的本意是激励地方政府将分散的宅基地化零为整，增加耕地面积，优化和整合土地资源，提高土地使用效益;但一些机构在执行政策过程中却造成大量农民“被上楼”的情况，强迫农民搬进楼房以腾出更多宅基地，换取更多建设用地指标。这种落实，实际上是“落偏”，使实施的结果完全偏离了决策的初衷，把民心工程变成了伤心工程。

实际上，具体工作中的假落实，林林总总、不一而足，往往是上述几种“模式”的混搭或叠加。不可否认的是，这些假落实造成的危害比“不落实”更加严重。如果说不落实仅仅增加了政府督促执行的行政成本，那么假落实还在行政成本增加的基础上导致“危害加成”，更有可能产生“劣币驱逐良币”的恶果。一方面，有关落实进度、情况及结果的“假象”将对下一步的决策调整造成负面影响;另一方面，群众可能由于林林总总的假落实而对党和国家大政方针产生误会和误解，这将严重损害党和政府的公共形象。为此，政府不仅将多做“无用功”，还将在调查、改正、纠偏和澄清中，耗费大量精力，浪费大量社会资源。而这些危害最终还将加倍转移到广大百姓身上，使得人民群众为损失“埋单”。如果说不落实是政府面临的“营养不良”，那么假落实就可以被视作政府机体中的“病毒”，传染扩散、贻害无穷。为此，各级党政干部应从人

民群众的根本利益出发，极力预防、避免和根治假落实的弊病，防止“决策假落实，百姓真受苦”的情况屡屡发生，让百姓在切实的落实中切实地受益。

第三篇：以务实的精神夯实基层党建工作

文章标题：以务实的精神夯实基层党建工作

基层组织是党在农村全部工作和战斗力的基础，是农村经济社会发展的领导核心，是构建农村和谐社会的重要保证。近年来，——县委按照“新农村、新党建”的工作思路，立足欠发达地区实际，始终坚持以创新的精神、务实的作风抓好基层党的建设，促进党建经济互动双赢，为构建和谐——、加快突破发展提供了强

有力地组织保证。

一、创新领导机制，夯实基层党建工作责任

按照结构合理、职责明确、程序严谨、运转灵活、监督有效的要求，从创新机制入手，全面夯实基层党建工作责任。一是建立明确的工作责任机制。坚持党建组织工作与经济建设“目标同制定，责任同落实，工作同检查，成果同考核”，坚持县委常委会党建工作例会制度，建立了“县委书记党建工作‘第一责任人’、基层党委书记‘主要责任人’、副书记‘直接责任人’、副科级党员领导干部‘基本责任人’、党支部书记‘具体责任人’”的党建工作五级责任体系，建立县、科级党员领导干部党建联系点286个，制定了《关于加强党的建设“三级联创”2007-2010年规划》，使党建组织工作努力有方向、工作有目标、落实有保证。二是建立科学的目标管理机制。采取党委申报、县委组织部审定、签订目标责任书、综合考评的办法，定量指标和定性指标相结合、长远目标和近期目标同兼顾，把党建目标任务层层分解，不断增强基层党组织的内在活力和竞争力。三是建立规范的监督考核机制。实行基层党委书记每季度向县委书面汇报、村党支部书记每月向乡镇党委汇报、乡镇和部门党委每月向县委汇报党建工作动态的“三级汇报”党建工作管理体系，推行定期检查、重点督查和领导约谈、考核通报，切实解决好“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”和“无人管”、“无事管”的问题，形成了党委统一领导、责任具体落实、上下齐抓共管的党建组织工作新格局。

二、突出阵地建设，夯实基层党建工作基础

抢抓中央扶持村级组织活动场所建设机遇，在全县深入开展党建组织工作“基础建设年”活动，打牢党建工作基础。一是强力推进村级组织活动场所建设。围绕“建设生态旅游名县”这一中心，确定了“新建一批、改造一批、带动一批、巩固一批、完善一批”的工作思路和“统一规划设计、统一建筑风格、统一建筑标识”的建设原则，推行县级领导联乡镇、乡镇党委书记具体抓落实、包村部门积极参与、组织部干部分片和乡镇干部驻村包抓的工作机制，高质量高标准完成了省下达的35个项目村建设任务;同时多渠道筹措资金，改、扩建42个面积小、很陈旧、不实用的活动场所，对南宫山、神河源、千层河三条旅游精品线路沿线的55个村级组织活动场所进行整体改造和配套设施，抽调30名科级后备干部包抓30个“硬骨头村”，努力实现旅游沿线场所示范化、新建场所标准化、改扩建场所实用化、村级活动场所公房化的“四化”目标。二是全力创建全省“党员电化教育示范县”。以创建全省“党员电化教育示范县”为契机，建立完善了以县委组织部党员电教中心为核心、乡镇电教工作站为枢纽、党员电教播放室和农村院落党员电教学习点为主体的党员电教四级播放网络体系;坚持抓点、扩线、带面的思路，以创建“党员电教示范党委”和“党员电教示范村”为载体，深入开展以“培养100个党员电教示范支部、100名党员电教骨干，带动1000名党员电教科技致富示范户和1000名农村致富能手”为主要内容的“双百带双千，服务新农村”党员电教主题实践活动，组织评选全县十佳党员电教示范党委、十佳党员电教工作站点、十佳党员电教工作者和十佳“党员电教科技致富示范户”，全面提升党员电教工作水平。三是大力推行“支部 协会 农户”党建工作模式。坚持“以支部为核心、协会为主体、产业为依托、农户为根本”的原则，全县组建各类产业专业协会50个，辐射81个行政村，依托产业协会，逐步建立起跨村、跨协会的党支部或党小组，实行村党支部与协会“双向进入，交叉任职”机制，构建以村党支部为主体、产业党支部为骨干、专业党小组为基础的新型农村基层组织体系，做到支部跟着产业建、党员带领群众干、干部围绕发展转，真正把党支部建在产业链上，初步形成了支部引路、协会服务、党员带头、群众致富的党建经济互动发展格局。

三、实施关爱行动，夯实基层党建工作力量

针对村干部待遇偏低、养老就医无保障、干部队伍不稳定，党员先锋模范作用难发挥和不少党员有困难无人问、想发展缺资金等现实问题，探索建立帮困助强机制，实施党内关爱行动，让广大村干部和党员充分感受到党的关怀，切实增强党组织的凝聚力和感召力。一是试行村干部养老保险制度。按照“抓点试行、规范运行、逐步推行”的原则，积极探索建立村干部养老保险制度，今年在3个乡镇进行试点，2008年全面推行，帮助解决村干部的后顾之忧，激发其工作的积极性、主动性和创造性。二是建立党内补贴慰问制度

。对连续任职30年以上的离任村干部，每人每月补贴50元生活费，对年满80周岁的老党员，每人每年补贴200元，增强老干部、老党员的归属感，激发现任村干部和年轻党员干事创业热情。三是建立“党员帮困助强基金”。通过“上级争取一点、党费列支一点、社会捐助一点、财政帮扶一点”的方式，建立“党员帮困助强基金”，今年先筹集10万元，力争4年建立

30万元基金，实行专账专户专人管理，按照群众大会评选、村党支部张榜公布、乡镇党委申报担保、县委组织部核定的程序，每年还本贴息资助100名“党员旗帜示范户”发展生产，帮助100名特困党员渡过生产生活难关，激励农村党员带头加快发展、带头发挥示范作用。

四、建立长效机制，夯实基层党建工作措施

按照中央《关于加强党员经常性教育的意见》等四个长效机制文件和省市委要求，坚持“围绕发展抓党建，健全机制抓长效”的理念，积极探索建立保持基层党组织和党员先进性的长效机制。一是建立健全党员经常性教育机制。建立农村党员集中培训制度，以乡镇为单位，每年举办1次全体党员集中培训班及形势报告会，表彰奖励优秀农村党员。同时，以县乡党校为依托，坚持对基层党员干部和党员致富能手开展针对性、实用性和开放性的教育培训，着力提高党员干部的综合技能和“双带”能力。二是进一步深化和拓展党员先进性承诺活动。在总结完善农村党员承诺制经验的基础上，全面推行“党员先进性承诺积分卡”制度，进一步规范承诺的程序和形式，丰富承诺内容，严格承诺的考核评议办法，推行“支部向党员承诺、党员向群众承诺，群众监督党员、党员监督支部”的“顺向承诺、逆向监督”机制，重点在农村无职党员中实行“设岗定责”制度，使不同类型的党员都有用武之地，都能各展所长。三是不断创新党员联系和服务群众的长效载体。以联系和服务群众为出发点，组织开展“双强双联争十佳，共建和谐新农村”主题实践活动，建立机关党支部联建农村党支部、机关党员联帮农村党员的“双联共建”机制，按照“双强创五优”和“双联创五好”的标准，评选表彰和重奖——县十佳“双强”农村“五优”党支部、党支部书记、农村党员和十佳“双联”机关事业“五好”党支部、党支部书记、党员;对农村党员，还给予一定政策倾斜和产业发展扶持，逐步实现农村党员干部政治上有荣誉、经济上有实惠、社会上有地位、发展上有扶持的目标，引导和激发基层党组织和广大党员干事创业、争创一流。

《以务实的精神夯实基层党建工作》来源于，欢迎阅读以务实的精神夯实基层党建工作。

第四篇：以求真务实创新的精神统领工会工作

红岩中学

杨泽文

求真务实是一个学校保持长盛不衰的良药。工会工作要保持旺盛的生机活力必须坚持与时俱进、开拓创新。在现阶段，非常重要的一点，就是要做到维权创新、民管创新、工会自身建设创新。求真务实开展工会工作：创新是灵魂，坚持立党为公、服务民众是关键，提高执行力是重点，落实好关心群众生活、实现职工群众的愿望、满足职工群众的需要、维护职工群众的利益是基点。创新工会工作，一定要把握好工会定位，处理好与学校利益的关系，工会代表职工群众，在为职工群众说话办事的过程中，要抓住学校发展这个关键，通过实现学校利益的最大化，来最大限度地实现和维护教职工的根本利益。创新必须求真，必须遵循事物的发展规律，必须符合科学发展观;创新必须务实，必须真心真意、脚踏买地，必须追求内容和形式的完美。现就从事的工会工作从以下几个方面谈谈自己的认识：

一、 维护职工权益要用求真务实的态度

《工会法》中明确指出：维护职工合法权益是工会的基本职能。将“维权”从工会四项职能中突出，在法律上确认了工会代表者、维护者的身份。揭示了在现代学校制度中维护职工合法权益的客观要求，是工会积极实践“三个代表”的具体体现，要充分体现维权的本质要求，必须创新工作：一是要进一步创新服务理念，始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。密切联系职工群众是工会工作的最大优势，这是我们党的最大政治优势，是扩大党的阶级基

础的链条和环节，脱离职工群众是工会的最大危险。胡锦涛总书记说的“群众利益无小事”，突破了传统服务观念，是一种创新。工会干部在想问题、办事情、作决策时，都要心里装着职工群众，工作依靠职工群众、一切服务职工群众，使广大职工群众切实感到工会是自己的组织，工会工作才能真正表现出旺盛的生命力;二是创新规范服务工作程序，做到了事事有着落及管理精细化;三是表达和维护广大教职工群众的利益，把党政关注的重点、社会反映的难点和职工群众关心的热点，有机地形成工会工作的结合点，更加卓有成效地开展工作。工会组织面临着一个永恒的主题就是始终推动党的全心全意依靠工人阶级根本方针的贯彻落实，并不断探索贯彻落实这一方针的有效形式与途径，真正做到从源头上参与、政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护，切实发挥出工会的作用;四是工会组织要把职工群众的事情作为头等大事，认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好。不论职工群众的事多么细小繁杂，要在具体的职工群众保障机制上体现维权、要在职工群众帮扶上体现维权、要在职工群众发展上体现维权。工会干部尤其应该时刻把职工群众的安危冷暖挂在心上，向郑培民学习，做到“情为民所牵，心为民所系，利为民所谋”，努力为大家办实事、办好事;五是要以职工群众的认可度和满意度来评判工会工作创新水平，工会在服务于职工群众的同时，要定时定期的组织职工群众学习相关法律、法规，一方面让职工群众懂得用法律来维护自己的权益;另一方面维护职工群众的学习权、受教育权，这是最好的维护。工会要形成维护、协调、服务三位一体的大维护格局。

二、民主管理工作要有求真务实的手法

教代会制度在加强学校民主管理、保障教职工主人翁地位上发挥了较高的作用，在推动学校民主政治建设上取得了显著成效。随着学校制度的改革，老一套的教代会已被淘汰出局，要使教代会制度适应现代学校制度要求应着力从以下几方面创新：一是选举代表要体现“三高”，即高学历、高威信、高素质。教职工代表要有较强的参议能力，敢讲真话，敢表态;二是会议程序要与时俱进，会前，要广泛征求教职工意见，确定议题，这是开好教代会一个很重要的基础和前提;三是教代会表决的形式要突破旧式，应该变举手表决为票决。实行无记名投票或按表决器表决，这样做是为了消除教职工代表顾虑，从而更加准确、客观地反映职工群众的心声。教代会提案要真正体现广大教职工的意愿，需要做大量的前瞻性和后续工作，如：事前要积极落实教代会提案，维护教职工民主管理的权力，实行审查立案制度，确保提案质量。教代会后，由提案专门工作小组召开提案审查会议，对不符合要求的提案，及时附上不能立案的文字理由，退返给提案者本人;立案后的提案报请学校党支部和行政批阅，再转交有关科室或责任人进行落实并签署落实结果;所有提案的落实情况均反馈给提案者本人签署意见。教代会后让教职工代表随时参与学校的各项管理活动，建立教职工代表巡视制度、检查制度、督办制度，努力提高教职工代表的素质，真正让教职工代表行使自己的权利。校务公开是学校民主管理的“平台”，走进校务公开，会发现许多学校对于校务公开的认识、公开的深度、公开的领域、公开的实效等方面还存在一些问

题，如何使校务公开深入持久地开展下去，还有很多工作要做。校务公开的深化，体现在工作上的规范化、标准化、经常化、程序化;内容上的真实性、关键性、探究性，形式上的多样性等方面。当校务公开逐步走向深入时，究竟应该公开什么，以什么方式公开，公开到什么程度，及时反馈、修正等一些深层次问题会凸现出来。解决这些问题，在组织机构设置上应衔接有序、各科室配合上应无缝隙，切实履行好校长第一领导人、第一责任人、工会第—负责人、纪委第一监督人的关系：在责任制方面应明确党、政、工青妇分工的职责，才能使校务公开产生实效。工会是党政联系教职工的桥梁和纽带，从维护教职工的知情权、参与权出发，工会应该把这些敏感性工作做实、做细，真正代表教职工。从如何创新校务公开工作来看，我们学校在这方面做了大胆的偿试，建立起民主管理质量标准体系。 目前，校务公开工作不仅仅是做的细、实。而且公开的内容大到管理，小到接待用餐、考勤、奖金发放、年末考核等，可以说该让教职工明白的都公开了，通过校务公开，提高了教职工对校务公开的参与和监督能力，使校务公开工作成为教职工心目中的一面明镜。“公开”化解了内部矛盾，“公开”让教职工群众知校情、解校事，使教职工感到他们是学校真正的主人，工作积极性提高了，人的最大潜能也得到发挥。我校在民主参与、民主决策、民主管理、民主监督等方面形成体系化、制度化的运行保障机制。

三、工会自身建设要有求真务实的作风

加强工会队伍建设，努力提高自身素质，是开创工会工作新局面

的决定因素，提高自身素质，塑工会干部新形象，既是广大教职工的殷切希望，也是工会组织与时俱进的要求，不断深入的改革对工会工作提出了许多新课题，对工会干部提出了更高的要求。如何抓住机遇，实现工会工作的新突破，更好地发挥工会在改革、发展和稳定大局中的作用，工会干部的素质起着决定性的作用。要做好工会工作，工会干部既要热心、细心、用心，又要多才、多艺、多技，这样才能成为职工信赖的服务者。

1、提高思想政治素质，增强分析解决问题的能力

政治素质是灵魂，是方向，是工会干部素质中的关键。工会干部的政治思想素质，一是表现在政治上、思想上、行动上和党保持一致;二是要牢记工人阶级是领导阶级，广大教职工是学校的主人，离开教职工的参与和支持，学校将一事无成，工会将一事无成。所以，工会干部说话办事始终要遵循”依靠”方针，始终要着眼于教职工是学校的主体这个基本点，通过学习不断的提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博学多能的服务者形象。

2、提高文化业务素质，认真履行工会职能

作为工会干部，要努力提高洞察能力，塑造优秀的人格形象，掌握有关法律、法规和政策;了解学校的经营情况。还要有刻苦钻研的精神，要精通业务，吃透有关工会工作基本理论和相关的知识。熟悉工会工作的特点与规律，自觉贯彻执行工会工作方针和总体思路，全面履行工会的基本职能，善于将工会工作与学校的中心任务结合起来，只有这样，工会说话办事才有底气，在群众中才有号召力，才能

使工会工作开展得正确规范，富有成效。

3、提高法律意识，依法维护职工的利益

做好工会工作，必须树立强烈的法治意识。作为群众组织的工会，既要承担民主管理工作机构的职责，又要支持代表政府行为的行政管理，还肩负着组织广大教职工学法、知法、用法、护法的任务。及时将广大教职工的愿望和要求，通过工会反映、呼吁，行使工会的维护职能，这就需要工会干部增强法律意识，做到依法治会，依法维护教职工的利益。这对我们每一个工会干部提出了较高的要求：要有很强的法律知识，并且能够运用法律武器维护工会自身权益和教职工合法权益的更高要求。

创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力，面对成绩，不思进取，就会丧失机遇。从前人总结的经验可知，工会工作要大胆实践，勇于创新，只有这样，才能真正增强工会工作的活力，增强工会组织的凝聚力。

第五篇：以创新务实的精神抓好基层党建工作

我已经在这个岗位上工作了近十年。在多年的工作实践中，积累了一些工作体会。现就基层党组织负责人应具备的基本能力和素质，谈一下自己的看法和体会，不当之处，请各位领导和同志们批评指正。

一要勤于学习，增强工作本领。随着时代的发展和社会的进步，基层党建工作面临着新形势、新任务、新考验，也对党的基层领导干部提出了许多新要求，唯有勤于学习，坚持用新知识代替旧知识，用新思维改造旧思维，用新观念替换旧观念，不断提高发现问题、分析问题、解决问题的能力，才能真正做到与时俱进，始终跟上时代前进的步伐。我认为，学习的内容除党的路线、纲领、方针、政策、政治理论和党务工作业务知识外，还要重点学好法律、科技、经济和本单位的主要业务知识，只有这样，党务工作者才能保持思维敏锐，知识丰富，举措创新，事半功倍。

二要勇于创新，积极探索党建工作的新抓手。抓好基层党建，既要充分发挥我党优良传统和作风，又要结合本单位实践，勇于创新开拓，开创党建工作新局面。在这方面，我处做了一些积极有益的探索。如从2000年起，针对我处部分党员宗旨淡化、观念老化、作用弱化的现状，为加强党员先进性教育，连续几年坚持在全处党员中开展了‚一对照、二学习、三带头‛活动，即‚对

1照重温入党志愿书，查找思想和工作差距;学习党章和学习‘三个代表’重要思想;带头爱岗敬业，创新实干，带头弘扬正气，廉洁自律，带头化解矛盾，做深入细致的思想政治工作‛。这项活动的开展，使广大党员的思想认识和理论水平有了大幅度提高，获得了邯郸市思想政治工作创新奖。在今年的先进性教育活动中，我们在以高度的政治责任感抓好活动规定动作落实的同时，结合单位实际，创新了一些自选动作。如采取组织党员到西柏坡重温入党誓词，举办‚我心目中的共产党员演讲比赛‛，表彰树立模范共产党员典型以及组织开展党员奉献日活动等举措，丰富活化了教育载体，有效增强了教育效果。针对单位团员青年多，入党积极分子多的实际，向全处团员青年发出了‚向共产党员看齐，让青春在岗位上闪光‛的倡议，在全处团员青年中引起积极强烈的反响，扩大了先进性教育效果。

三要善于做深入细致的思想政治工作。思想政治工作是一切工作的生命线，在构建社会主义和谐社会的今天，思想政治工作显得尤为重要。因为随着改革开放和社会主义市场经济的不断发展，人们思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性日益增强，思想空前活跃。如何增强思想政治工作的说服力、感召力和凝聚力是党员领导干部必须科学回答的重要课题。近几年，我在抓好思想政治工作工作网络构建，工作机制建立的同时，将做深入细致的思想政治工作作为自己一以贯之的重要工作内容，经常性地

深入基层、深入群众，倾听意见呼声，掌握第一手资料，牢牢把握职工队伍思想脉搏，切实将矛盾消灭在萌芽状态。尤其是去年上半年，我处作为全市事业单位人员聘用制改革试点单位，起初，干部职工的思想一度产生较大动荡。我坚持超前做好思想工作，牵头在全处组织开展了轰轰烈烈的形势教育，使干部职工认清了形势，统一了认识，增强了对改革的认同感。并坚持将思想政治工作渗透改革全程，用深入细致的思想政治工作为改革保驾护航。整个竞争上岗期间，我坚持开门办公，职工有什么疑问和问题可随时询问，我都一一耐心解释，每天接待职工数十人次，做了大量扎实有效的思想工作。由于思想政治工作到位，虽然进行了800多人次的竞争上岗，有100多人提前离岗、待岗，但干部职工思想稳定，没有发生一起滋事上访事件，改革取得了圆满成功，今年又被列为全省事业单位人事制度改革试点单位。

四要敢于解剖自己，加强品德修养。品德是深孚众望的灵魂。做为一名基层党组织负责人，加强品德修养，不仅是个人形象问题，更关系到党组织的形象和党在群众中的威信。因此，要自觉用科学的理论武装头脑，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚持正确的权力观、地位观、利益观。敢于解剖自己，勇于超越自我，不断清除思想深处的错误观念，在各种诱惑面前，时刻保持高度警觉，筑牢拒腐防变的思想道德防线。五要忠于党的事业，加强班子团结。团结是事业成败的法宝，是一个领导班子

凝聚力和战斗力的基本保证。团结就是要始终把党的事业和人民利益放在首位，决不能划小圈子，搞派性，更不能因一己之利而闹无原则纠纷。要在班子中形成相互尊重的正气，班子成员如果互不服气，相互贬低，受害的是党的事业、职工的利益。班子成员应相互信任、相互尊重、相互支持，消除猜疑心理，形成宽松和谐的气氛。要严以律己，宽以待人，多看他人之长，常思自己之过。在团结方面，多年来，我始终坚持不利于团结的话不说，不利团结的事不做，经常和班子成员沟通思想，加深理解，尽最大努力维护班子的团结。