以求真务实精神实践先进性

以求真务实精神实践先进性（共10篇）

篇1：以求真务实精神实践先进性

以求真务实精神实践先进性 -领导讲话

我们党作为马克思主义执政党，其先进性的一个极其重要方面就体现在广大共产党员的思想、素质、能力、作风和行动中。共产党员只有努力站在时代前列，在改革开放和社会主义现代化建设的实践中充分发挥先锋模范作用，才能保持先进性。求真务实，是党的思想路线的核心内容，也是共产党人必须具备的政治品格。实践证明，坚持求真务实，党的事业就顺利发展;违背求真务实，党的事业就遭受挫折。大力弘扬求真务实精神，与保持共产党员先进性是辩证统一的，脱离了求真务实，就谈不上保持党员的先进性。坚持理论联系实际、一切从实际出发，努力促进经济社会全面协调可持续发展。“求真”，就是认识世界、探索规律;“务实”，就是改造世界、促进发展。我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段，生产力发展水平还不高，综合国力还不强。这就决定了我们必须始终紧紧抓住发展这个党执政兴国的第一要务，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。求真务实，就是坚持讲实话、出实招、办实事、求实效。党的各级领导干部想问题、作决策、办事情，一定要从我国的基本国情出发，从本地区、本部门的实际情况出发，既增强工作的责任感和紧迫感，敢于正视现实，勇于开拓创新;又做好长期艰苦奋斗的思想准备，不弄虚作假、虚报浮夸，不急功近利、好高骛远，在求真务实中促进经济社会全面协调可持续发展，在实现发展中展现共产党员的先进性。贯彻立党为公、执政为民的`根本要求，扎扎实实地为群众办实事、做好事、解难事。我们党的一切奋斗，都是为了实现好、维护好和发展好最广大人民的根本利益。保持共产党员先进性，不仅要团结带领人民群众去奋斗、求发展，而且要始终坚持把人民群众的利益作为第一标准，想群众所想，帮群众所需，解群众所难，使人民群众共享改革发展的成果。只有关心群众疾苦，尊重群众意愿，千方百计地解决他们生产生活中的实际困难和反映强烈的热点难点问题，不断为他们带来实实在在的利益，才能赢得人民群众的支持和信任，树立起共产党人的良好形象。为群众办实事、做好事、解难事，也有一个坚持求真务实的问题。既要围绕人民群众最现实、最关心、最直接的利益来落实，又要着力解决关系群众长远和根本利益的问题;既要锦上添花，更要雪中送炭，高度重视为下岗职工、农村贫困人口等困难群众排忧解难;既要竭尽全力、坚持不懈，又要带着深厚的感情，使人民群众感受到党的温暖，感受到党的先进性。着眼于完成党的执政使命、巩固党的执政地位，切实解决与保持党的先进性要求不相适应的问题。我们党是中国特色社会主义事业的领导核心，党员干部应当在生产、工作、学习和社会生活中发挥先锋模范作用。毋庸讳言，目前在党员队伍中还存在一些与保持党的先进性要求不相适应的问题，严重影响党的先进性，损害党的事业。这其中，有理想信念方面的问题，有素质能力方面的问题，也有工作方式和工作作风方面的问题。有的党员干部违背求真务实精神，形式主义、官僚主义严重，高高在上、脱离群众，急功近利、好高骛远，大搞“形象工程”、“政绩工程”，引起群众的不满。因此，应以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，树立科学发展观和正确政绩观，真抓实干、埋头苦干，心系群众、奋发有为，以实际行动展现共产党员的先进性。

篇2：以求真务实精神实践先进性

领导机关安排工作、部署任务。要充分考虑到部队的承受能力，否则很容易助长形式主义。有的机关部署任务不留余地，导致基层疲于应付；有的花花点子太多，造成基层忙乱；有的规定过细、管的过紧，窒息了基层的创造性。这些现象影响了各项工作的落实。领导机关要克服工作中的主观性、盲目性和随意性，就要把决策、部署建立在对客观实际的调查研究上，建立在能够出成绩、见成效上。工作部署要加强统筹兼顾，区分轻重缓急，既使上级的指示和部署任务落到实处，又符合基层工作的客观实际。工作组下基层要注意控制批数、认数和去向，不能用下基层的次数、人数、天数来衡量抓基层的好与差，防止给基层制造麻烦。要搞好考核评比的协调，对于同一层次的课目，可组织综合性的考核验收；对上级机关抽考过的课目，可以不再重复考核；组织过阶段性考核的，年底不必再组织考核。总之，考核要尽量简化，以保证基层有充足的时间和精力投入到自身发展建设之中。

检查考核是抓工作落实的必要手段，但有些单位也存在一些问题。有的工作做得不理想，位了不让上级发现问题，就以虚补实，以假充真；有的不是在抓落实、求实效上下功夫，二是在搞形式、拉关系上动脑筋。防止和克服这些不良倾向，就要端正抓工作的动机，把出发点和立足点防在加强部队全面建设、提高部队战斗力上。参加上级组织的考核评比，是什么水平就拿处什么水平；接受上级检查，是什么样，就让看什么上样；是什么情况，就讲什么情况，实打实地讲真话、道实情。争取荣誉也要有正确的心态。“有名次就争、有红旗就扛”，反映了一各单位的工作姿态和工作标准，但争取荣誉应该凭借真实的工作成绩，绝对补能考弄虚作假、歪门邪道取得虚名。

领导各机关工作作风不扎实，也会带来形式主义。有的领导习惯于用开现场会、抓典型来指导工作，而不去抓推广普及的工作落实，其结果是“点上开了花、面上不结果”；有的机关干部下去检查工作，走马观花，蜻蜓点水，看虚的多，查实的少。领导和机关改进工作作风，一定要查实情、见成效，既要看知道不知道，又要看做道没做道；既要看各种制度的落实情况，又要看实实在在的效果。讲评工作补能仅仅靠听汇报、看材料，还要直接听取官兵的反映，这就能掌握道真实情况，使形式主义没有存在的土壤。

篇3：以求真务实的精神创新工会工作

关键词：求真务实,工会,创新,工作

求真务实是一个单位保持长盛不衰的良药。中国社会也已站在了新的历史起点上。这个新的历史起点就是党中央部署的贯彻以人为本的科学发展观、构建社会主义和谐社会。在伟大的历史起点上,党中央提出了一系列的理论思想,中国工会工作也必须适应党的理论的发展而以理论的创新推动工作的创新。工会工作要有所创新,必须坚持与时俱进、开拓创新。

创新务须把握规律,创新固然是指对未来的开拓,但是开拓未来必须把握历史。所谓把握历史,就是把握事物发展的规律;所谓规律就是事物发展的内在的本质性的规定。研究事物的规律一方面是从事物存在的本质规定性上分析,即研究事物内在的矛盾性,另一方面是从事物的历史发展变化中归纳总结其一般性经验,即从经验教训中获得对事物内在本质认识。只有把握了事物的本质,认识了事物发展的内在规律,才能真正地实现创新。那么,创新又可以体现在两个方面:一个是事物存在的环境发生了新的变化,适应环境的要求应运而生新的生存方式;另一方面是事物内在主要矛盾的主要方面发生了改变,矛盾双方的作用发生了改变,这种改变使之出现了新的存在形式。

创新务须合法,法律是生活中的基本准则。《中华人民共和国工会法》第四条规定“工会必须遵守和维护宪法,以宪法为根本的活动准则”。我国的各种法律都是根据宪法制定,工会以宪法为活动的根本准则,就必须遵守法律,工会工作的创新必须注意不能与法律相抵触;或许有人认为,法律的相对稳定性决定了其在某些方面,可能束缚了工会工作的创新。但是,必须指出,这是一个原则问题。法律固然有其相对的稳定性甚至是滞后性,这是法律的本质所决定的——这是法律的问题。胡锦涛总书记对义乌市工会工作经验的批示,就是党对工会工作的认识和领导方式的创新。胡锦涛总书记批示:建立和完善工会领导的职工维权机制很必要。中国共产党是国家的执政党,中国工会是党的群众工作的组成部分,中国共产党对中国工会的领导是历史形成的,这是写入《中华人民共和国工会法》的。工会法第六条明确规定,维护职工合法权益是工会的基本职责。既然法律规定了维护职工权益是工会的基本职责,那么,工会当然有权领导职工维权工作。胡锦涛总书记的这个批示,既是坚持了党对工会的领导这个基本原则,更是体现法律的原则精神。这个批示是党的民主政治建设的一个创新,也是党领导工会工作的一个创新。如果不能解决任何实际问题,不能把工会工作推向进步,那么,其内容再好、形式再新,也不能算是真正的创新。创新务须取得实效,没有实效或者是根本就没有任何作用或是反作用的做法,都不能视为创新。

创新务须取得实效,工作是否创新,不仅是从过去与现在的纵向比较而言之,也不仅是与其他地方或单位的横向比较而言之。工作创新的关键是看这些新的工作内容或方法或组织整合是不是促进了工作的发展,是不是解决了当前面临的实际问题。

1维护职工权益要有求真务实的态度

《工会法》中明确指出:维护职工合法权益是工会的基本职能。将“维权”从工会四项职能中突出,在法律上确认了工会代表者、维护者的身份,揭示了在现代企业制度中维护职工合法权益的客观要求,是工会积极实践“三个代表”的具体体现,要充分体现维权的本质要求,必须创新工作:1)要进一步创新服务理念,始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。密切联系职工群众是工会工作的最大优势,这是党的最大政治优势,是扩大党的阶级基础的链条和环节,脱离职工群众是工会的最大危险。胡锦涛总书记说的“群众利益无小事”,突破了传统服务观念,是一种创新;2)创新规范服务工作程序;3)表达和维护广大职工群众的利益,把党政关注的重点、社会反映的难点和职工群众关心的热点,有机地形成工会工作的结合点,更加卓有成效地开展工作;4)工会组织要把职工群众的事情作为头等大事,认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好;5)要以职工群众的认可度和满意度来评判工会工作创新水平,工会在服务于职工群众的同时,要定时定期的组织职工群众学习相关法律、法规,一方面让职工群众懂得用法律来维护自己的权益;另一方面维护职工群众的学习权、受教育权,这是最好的维护。

2民主管理工作要有求真务实的手法

职代会制度在加强企业民主管理、保障职工主人翁地位上发挥了较高的作用,在推动企业民主政治建设上取得了显著成效。随着企业制度的改革,老一套的职代会“橡皮图章”已被淘汰出局,要使职代会制度适应现代企业制度要求,应着力从以下几方面创新:1)选举代表要体现“三高”,即高学历、高威信、高素质。职工代表要有较强的参企议企能力,敢讲真话,敢表态;2)会议程序要与时俱进,会前要广泛征求职工意见,确定议题,这是开好职代会一个很重要的基础和前提;3)职代会表决的形式要突破旧式,应该变举手表决为票决。

实行无记名投票或按表决器表决,这样做是为了消除职工代表顾虑,从而更加准确、客观地反映职工群众的心声。

3工会自身建设要有求真务实的作风

加强工会队伍建设,努力提高自身素质,是开创工会工作新局面的决定因素,提高自身素质,塑造工会干部新形象,既是广大职工群众的殷切希望,也是工会组织与时俱进的要求。同时要不断深入地改革工会工作,改革措施主要有以下几点:

1)提高思想政治素质,增强分析解决问题的能力;2)提高文化业务素质,认真履行工会职能;3)提高法律意识,依法维护职工的利益;4)加强业务知识学习,提高工作能力;5)强化工作职能,服务中心工作。

创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力,面对成绩,不思进取,就会丧失机遇。从前人总结的经验可知,工会工作要大胆实践,勇于创新,只有这样,才能真正增强工会工作的活力,增强工会组织的凝聚力。

篇4：以求真务实的精神做好工会工作

维护职工权益要有求真务实的态度

维护职工合法权益是工会的基本职能。因此必须创新工会工作：一是要进一步创新服务理念，始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。密切联系职工群众是工会工作的最大优势，脱离职工群众是工会工作的最大危险。工会干部在想问题、办事情、作决策时，都要心里装着职工群众，工作依靠职工群众、一切服务职工群众，使职工群众切实感到工会是自己的组织，工会工作才能真正表现出旺盛的生命力。二是创新规范服务程序，通过各种形式让职工清楚工会工作范围、办事程序、联系方式，做到事事有着落。三是表达和维护职工群众的利益，把党政领导关注的重点和职工群众关心的热点，有机地形成工会工作的结合点，更加有效地开展工作。四是工会组织要把职工群众的事情作为头等大事，认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好。不论职工群众的事多么细小繁杂，要在具体的职工群众保障机制上体现维权，要在职工群众帮扶上体现维权，要在职工群众发展上体现维权。工会干部尤其应该时刻把职工群众的冷暖、安危挂在心上，努力为大家办实事、办好事。五是要以职工群众的认可度和满意度来评判工会工作的创新水平。

民主管理工作要有求真务实的手法

职代会制度在加强民主管理、保障职工主人翁地位上发挥了较大的作用。随着改革的深入，要使职代会制度适应企业发展要求，应着力从以下几方面创新。

一是选举代表要体现“三高”，即高素质、高威信、高能力。职工代表要有较强的参会议事能力，敢讲真话，敢表态；二是会议程序要与时俱进，会前要广泛征求职工意见，确定议题，这是开好职代会的重要基础和前提；三是职代会表决的形式要突破旧式，应该变举手表决为票决。实行无记名投票等形式表决，这样做是为消除职工代表顾虑，从而更加准确、客观地反映职工群众的心声。职代会提案要真正体现职工的意愿，需要做大量的前瞻性和后续性工作。

工会是党政联系职工的桥梁和纽带，从维护职工的知情权、参与权出发，工会应该把这些敏感性工作做实、做细，真正代表职工。公开的内容大到经营、生产、管理，小到接待用餐、奖金发放、工作考核等，可以说该让职工群众明白的都公开，提高职工群众对厂务公开的参与和监督能力，才能使厂务公开工作成为职工群众心目中的一面镜子，才能使职工群众感到他们是企业真正的主人，工作积极性才能得到最大限度的发挥。

工会自身建设要有求真务实的作风

不断深入的改革对工会工作提出了许多新课题，要做好工会工作，工会干部既要热心、细心、用心，又要多才、多艺、多技，这样才能成为职工信赖的服务者。

提高思想政治素质，增强分析解决问题的能力。工会干部的政治思想素质，一是表现在政治上、思想上、行动上和党保持一致；二是要牢记工人阶级是领导阶级，职工是单位的主人，离开职工的参与和支持，工会干部将一事无成。所以，工会干部说话办事始终要遵循“依靠”方针，始终要着眼于职工是单位的主体这个基本点，通过学习不断地提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造良好形象。

提高文化业务素质，认真履行工会职能。首先，要树立终身学习的理念。做到工作学习化、学习日常化，提高学习质量，提升学习效果。其次，要坚持理论结合实际。注重日常学习和总结工作结合，培养良好的总结工作、促进学习、思考问题的习惯，边学边用，学用结合，不断提高解决实际问题的能力。第三，要掌握有关法律、法规和政策，了解单位生产经营情况，善于将工会工作与单位的中心任务结合起来，只有这样，工会说话办事才有底气，在群众中才有号召力，才能使工会工作开展得正确规范，富有成效。

提高法律意识，依法维护职工合法权益。做好工会工作，必须树立强烈的法治意识。作为群众组织的工会，既要承担民主管理工作机构职责，还肩负着组织职工学法、知法、守法、用法的任务。及时将职工的愿望和要求，通过工会反映、呼吁，行使工会的维护职能，这就要求工会干部要积极学习相关法律法规知识，增强法律意识，做到依法治会，依法维护职工合法权益。

篇5：以求真务实精神实践先进性

胡锦涛同志在中纪委第三次全会上的重要讲话，深刻阐述了大力弘扬求真务实精神的极端重要性，并强调指出：求真务实，要紧紧围绕落实党和国家的各项工作来进行，最重要的是付诸实践、见诸行动，取得成效。狠抓落实，是求真务实的基本要求和具体体现。各级党组织和领导干部必须从确保党的路线方针政策全面贯彻执行、确保党和国家发展目标顺利实现的战略高度，坚持讲实话、出实招、办实事、求实效，切实把求真务实体现到各项工作中，在抓落实上下功夫，在抓落实上作表率，在抓落实中创实绩。求真务实，是共产党人党性的重要标志，是做好一切工作的关键。能否以求真务实精神抓好落实，事关党和人民事业的成败抓落实是实践“三个代表”重要思想的客观要求。“三个代表”重要思想是全党全国人民在新世纪新阶段团结奋斗的思想基础，是我们党必须长期坚持的指导思想。“三个代表”重要思想的本质是立党为公、执政为民。要做到这一点，不能仅仅停留在理论上、号召上、口号上，而必须把“三个代表”要求转化为实实在在的行动，联系实际、指导实践、解决问题、推动工作，使各项工作措施一件一件地付诸实践、见诸行动，取得实效、惠及人民。只有这样，才是真正践行“三个代表”重要思想。抓落实是马克思主义认识论和党的思想路线的具体体现。马克思主义认识论的特征之一是实践性，强调主观与客观相一致，认识与实践相统一。我们党运用马克思主义认识论，确立了一切从实际出发，理论联系实际，实事求是，在实践中检验真理和发展真理的思想路线。抓落实，从根本上反映了马克思主义认识论和党的思想路线的要求，反映了实践第一的基本观点。只有抓落实，才能真正做到一切从实际出发，理论联系实际，实事求是；只有抓落实，才能把各项工作的思路、规划与部署转化为现实。抓落实是发扬党的优良传统、改进工作作风的现实需要。空谈误国、实干兴邦。我们党多年来一直把狠抓落实、务求实效作为一项基本的工作要求、一种基本的领导方法和工作方法，作为党风、政风和干部作风建设的重要内容。实践证明，老百姓最盼望、最欢迎、最满意的就是狠抓落实、真抓实干；最不满意、最有意见的就是华而不实。从现状看，个别地方确实还存在形式主义、官僚主义现象，少数同志不注意抓落实，不愿意抓落实，不敢抓落实，也不善于抓落实，造成政策棚架、决策棚架、工作棚架等问题。因此，必须大力弘扬务实为民的优良传统，努力改进思想作风和工作作风，抓好落实。抓落实是推进工作的根本途径。古今兴盛皆在于实，天下大事必作于细。毛泽东同志曾指出：“什么东西只有抓得很紧，毫不放松，才能抓住。抓而不紧，等于不抓。”邓小平同志强调，凡事都要落到实处，开会讲话都要解决问题。江泽民同志告诫我们：“要落实、落实、再落实，因为这是做好一切工作的关键环节。”胡锦涛同志强调：要脚踏实地、埋头苦干，扎扎实实地把党和国家的各项决策落到实处。事实说明，我们所取得的每一项成绩，都是狠抓落实的结果；所存在的许多不足，正是抓而不实的后果。当前，改革发展稳定的任务十分繁重，抓落实尤为重要、尤为紧迫。只有认真履行职责，做艰苦细致的工作，把各项目标任务逐一落到实处，才能交上一份让党满意、让人民满意的合格答卷。抓落实，要有正确的态度、坚定的决心、坚强的毅力，同时也需要把握方向、注意方法、讲究艺术统一认识抓落实。抓好落实，统一认识是前提。只有认识统一了，目标明确了，步调才能一致，才能把广大党员干部的力量和智慧进一步凝聚起来，把各方面的积极性充分调动起来，把抓落实、求实效的干劲激发起来。因此，我们要把认识统一到“三个代表”重要思想上来，统一到中央关于当前国际国内形势的判断上来，统一到中央关于各项工作的要求和部署上来，同心同德，协调一致，形成狠抓落实、务求实效的强大合力。围绕大局抓落实。不谋全局者，不足以谋一域。既要坚持从本地区、本部门的实际出发，创造性地开展工作，又要注意了解大局、服从大局、服务大局，把工作放到大局中来认识、来把握、来部署，利用大局推动工作，围绕大局抓好落实。必须牢固树立全局观念，增强在大局下行动的自觉性，杜绝“上有政策、下有对策”的不良现象。在任何时候任何情况下，都要始终围绕大局，紧紧贴近大局，决不能偏离大局。端正思想抓落实。思想是行动的先导。端正思想，关键是树立正确的政绩观。没有正确的政绩观，就会偏离抓落实的正确方向。要教育引导广大党员干部求真务实、执政为民，把抓落实的出发点放到为党争光、为民造福上，而不是树立自身形象、为自己升迁铺路；把抓落实的落脚点放到办实事、求实效上，而不是追求表面政绩，搞华而不实、劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”；把抓落实的重点放到立足现实、着眼长远、打好基础上，而不是盲目攀比、竭泽而渔、急功近利。突出重点抓落实。抓住主要矛盾，突出工作重点，是抓落实的一个重要方法，也是一条成功经验。没有重点，眉毛胡子一把抓，工作就无法取得突破。只有明确主攻方向，分清轻重缓急，集中精力保重点，才能牢牢掌握工作的主动权。重点工作一经确定，就要集中精力，全力以赴，确保完成。通过抓住重点、突破重点，有效地带动全局工作。开拓创新抓落实。实践是不断发展变化的。用旧思维分析新情况，用旧办法解决新问题，用旧套路去抓落实，往往事倍功半；解放思想，与时俱进，大胆探索，开拓创新，就会事半功倍。要坚决克服不思进取、墨守成规的观念，以改革创新的精神抓好各项工作的落实，把抓落实的过程变成工作创新的过程。要创新工作思路、工作领域、工作载体和工作方法，研究新情况，探索新路子；注意借鉴运用现代科学技术成果，使各项工作体现时代性、把握规律性、富于创造性，不断创出新特色、取得新突破、达到新水平。强化责任抓落实。抓落实，既要加强教育，激发党员干部的内在动力推动落实；也要明确责任，强化外在约束确保落实。应建立和完善抓落实的目标责任制，在明确“一把手”负总责的基础上，将目标任务细化量化，层层分解，落实到基层，责任到人，促使人人出智慧、想办法，人人有任务、有压力、有动力；建立和完善抓落实的责任督查机制，健全巡视督查制度、信息反馈制度、情况通报制度，及时了解掌握工作的进度和取得的效果，做到每一项工作都有布置、有检查、有评估、有奖惩，杜绝坐而论道、只说不干或者以会议落实会议、以文件落实文件等不良现象。建好队伍抓落实。抓落实的主体是人。只有建设一支政治坚定、作风过硬、业务精湛、工作出色的高素质干部队伍，才能保证各项任务落到实处。要教育干部增强政治意识、大局意识、服务意识，争做讲党性、顾大局的表率，讲学习、守纪律的表率，讲公道、扬正气的表率，甘奉献、干实事的表率，同心同德、一心一意抓落实；要本着对同志负责、对工作负责、对党负责的态度，严明纪律，奖勤罚懒，大力褒奖埋头苦干、狠抓落实的干部，敢于惩戒好大喜功、不干实事的干部，营造崇尚实干、埋头苦干、恪尽职守、无私奉献的氛围；要重视干部能力的培养，使干部既有抓落实的强烈愿望，又有抓落实的过硬本领。锲而不舍抓落实。抓落实，要有狠劲，真抓、实抓、严抓；要有韧劲，咬住不放、一抓到底。首先，以强烈的责任感和事业心来抓落实。无私才能无畏。有了高度的政治责任感、强烈的事业心，才能敢于碰硬，勇于啃硬骨头。其次，以昂扬向上的精神状态来抓落实。对任何一项工作都要满怀激情、满腔热情，有求上进、有作为的意识，有争上游、创一流的劲头。其三，以咬定青山不放松的韧劲来抓落实。目标一旦确定，任务一旦明确，就要锲而不舍，一刻也不懈怠，一刻也不停顿，一刻也不放松，一步一个脚印地把工作推向前进。抓落实，最终要体现在各项工作的实践中，体现在广大党员干部的精神状态上，体现在推进工作的力度上，体现在实实在在的工作成效上检验抓落实的成效，可以用“五看”来衡量：看完成任务、实现目标的情况。是否抓落实的直接体现，是目标任务的完成情况。检验抓落实的成效，就要看各项工作的进展情况，看工作目标落实的情况，看工作任务完成的质量。如果目标任务没有完成或完成的质量不高，就不能说真正抓了落实。对各项目标任务的落实情况，要采取各种方式检查验收，决不能有布置、无检查，不了了之。看各项工作所处的位次。各项工作所处的位次，反映了各项工作的水平，也是检验抓落实成效的一个重要标尺。因此，既要纵向上同自己比，看工作有哪些新进展，取得了哪些新成效；又要横向上同他人比，看各项工作的位次是否前移了，是否位于前列。看是否促进了经济社会的稳定和发展。各项工作的成效，最终要体现在经济社会发展和保持社会稳定上，体现在人民群众物质文化生活和健康水平的提高上。要看能否通过卓有成效的工作，不断促进经济发展，保持社会稳定，提高人民生活水平，让人民群众充分享受改革发展稳定的成果。看人民群众的满意程度。实现人民愿望、满足人民需要、维护人民利益，是“三个代表”重要思想的根本出发点，也是抓好各项工作落实的根本落脚点。抓落实的成效如何，理当由广大人民群众来评价。要坚持把人民群众的呼声、意见和要求作为指导和改进工作的第一信号，并以此反省是否真正做到了求真务实。看是否经得起时间的检验。衡量工作落实的成效，时间是一个好裁判。是坚持说实话、办实事、求实效，还是盲目攀比、华而不实；是脚踏实地、扎扎实实，还是搞花架子、好大喜功；是立足当前、着眼长远，还是急功近利、做表面文章，时间都能作出检验。有些功过一时分辨不清，日久自然分明。抓落实决不能求一时之功、图一时之名、贪一时之利，而必须瞻前顾后、深谋远虑，既让今人满意，又让后人受惠，使每项工作都能经得起时间的评判、历史的评判。

篇6：以求真务实精神实践先进性

为贯彻落实中央政法委关于开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动的部署要求，同时结合省高院要求的《关于在全省法院开展“群众观点大讨论”活动的实施方案》、《关于广泛深入持久的开展“警民亲”活动的实施意见》和《**县人民法院关于开展“群众观点大讨论”活动的实施方案》文件精神，**县人民法院**部门于*月*日以

（一）如何更好把群众满意作为第一追求，突出解决好司法能力、服务水平的提升等问题，全面加强法院队伍建设，创新管理机制；

（二）如何更好把满足群众司法需求作为第一信号，突出解决好审判、执行和涉诉信访中的难题、全面落实司法为民和司法公开各项措施这两个主题为切入点进行了深入讨论。

在讨论交流中，大家一致认为：作为法院的综合工作部门，必须紧紧围绕“增强群众感情，改进工作作风，提高司法能力”这个重点，虚心向人民群众请教，常怀为民服务的深厚感情，积极改进工作作风，提高服务水平，强化本职工作，保障后勤环节畅通，才能真正解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，从而最大限度地取信于人民。

一、更新定位思维，延伸法院管理职能。要与时俱进地确定法院在社会管理、服务群众中的角色，把法院定位为社会秩序的守护者，各种利益冲突的平衡者，公共利益和国家 利益、群众利益的代表者。通过新的定位，打破原有就案办案的传统管理职能，新的管理职能不仅包括审理民事、刑事、行政案件；更重要的是，通过司法活动，履行维护群众利益、解决群众诉求、调控社会秩序、维护法律和政权威信的职能。

二、紧扣民生诉求，践行“司法为民”宗旨。必须及时掌握了解群众对法院工作的要求，以满足群众司法需求为出发点，提高法院化解群众纠纷，实现群众诉求的司法能力。首先是健全诉求表达机制。深入基层倾听民意工作机制，完善涉法信访处置机制，切实做到“听民声、知民意、暖民心、察民情”。通过完善司法公开机制，尊重和维护人民群众对法院工作的知情权、参与权、表达权、监督权。通过完善巡回办案机制，深化上门办案力度，及时解决群众纠纷。其次是创新司法服务举措。在增强服务意识的同时，要以解决新形势下群众新诉求的观念指引便民措施，以司法创新实现提升服务群众的能力的目的。从而防止创新司法流于形式。在服务群众工作中，必须要立足本职工作，善于从本职工作中找到服务群众的切合点。

三、立足本职工作，保障后勤流通。抓好综合管理工作，人是关键，要在不断加强自身建设，提高服务保障水平上下功夫。一是要提高人的思想水平，把政治建设放在第一位。思想上的纯洁，自觉地树立为人民服务。二是提高管理人员法纪观念。做到无论管人、管钱、管物都要以法规为依据，以制度为准则，把管理纳入法制轨道，不断提高综合管理人员队伍的知识化、专业化水平。三是要加强能力培养。应不断强化具备网络技术、财务会计工作能力、组织管理能力等各种能力的人员的培养。四是要有良好的政治素质和思想觉悟。自觉做到遵纪守法、廉洁奉公、坚持原则、不循私情、调查研究、实事求是、努力学习、精通业务、尽职尽责。

四、加强政治工作建设，构建积极的文化引导机制。综合管理部门要及时了解广大法官的思想、工作和生活情况，切实帮助法官解决工作上的难题和生活中的困难，让干警时时感受到领导的关怀和组织的温暖。要及时通报执法办案中的先进人物和典型事例，弘扬正气。要以执法办案情况作为干部提拔晋升的主要标准，激励干警严格自律、公正司法、高效工作，努力创先争优。要以先进的思想武装干警，加强职业道德建设，提升拒腐防变自控能力。积极开展经常性的文体活动，培养广大干警积极向上的精神状态和高尚的道德情操。引导干警树立“终身学习”思想，不断提升工作水平。

篇7：以求真务实精神实践先进性

以求真务实的精神加强党的建设

为实现今年两个文明建设的目标而努力奋斗

同志们：

今天，我们欢聚一堂，在这里隆重庆祝中国共产党建党周年。首先请允许我代表公司党委向这次被评为先进党支部、优秀党员、优秀党务工作者的同志表示热烈的祝贺！向公司全体

党员，致以崇高的敬礼！

中国共产党走过了年的辉煌历程，革命战争的严峻考验、建设道路的艰辛探索、改革开放的创新实践，展示了我们党领导人民英勇顽强、波澜壮阔的奋斗足迹。八十四年前，中国共产党的诞生，翻开了中华民族新的历史篇章，使中国革命的面貌焕然一新，对民族命运、国家前途和社会发展产生了重大影响。以毛泽东同志为核心的第一代中央领导集体带领我们完成了新民主主义革命，取得了民族独立和人民解放，成立了中华人民共和国，建立了社会主义制度，实现了中国历史上最广泛最深刻的社会变革。以邓小平同志为核心的第二代中央领导集体，坚持解放思想，实事求是，在新的实践的基础上继承前人又突破陈规，带领我们开创了建设有中国特色的社会主义事业。以江泽民同志为核心的第三代中央领导集体，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，形成了“三个代表”重要思想，成为我们的立党之本、执政之基、力量之源，是我们党必须长期坚持的指导思想。以江泽民同志为核心的第三代领导集体，高瞻远瞩，统揽全局，大力推进社会主义市场经济建设，实现了国民经济的持续、快速、健康发展，综合国力明显增强，人民生活水平显著提高。

以胡锦涛同志为总书记的新一届中央领导集体，承前启后，继往开来，坚定不移地紧紧抓住发展这个执政兴国的第一要务，立党为公、执政为民，为全面建设小康社会而不懈努力。特别是在去年，带领全国人民发扬“万众一心、众志成城，团结互助、和衷共济，迎难而上、敢于胜利”的伟大民族精神，一手抓防治非典，一手抓经济工作，与突如其来的“非典”灾难进行了卓有成效的斗争，取得阶段性重大胜利，充分显示了新一届中央领导集体应对复杂局面的执政能力。

八十三年的历史向世界表明：中华民族是不可战胜的，中国共产党是无坚不摧的！

在庆祝建党周年的时刻，回顾我们公司的发展历程也是不断发展壮大的过程。一年来，公司改革稳步推进，安全质量管理水平稳中有升，截止今日实现安全生产天，公司荣获“陕西省文明单位标兵”，这些成绩的取得，离不开广大党员同志付出的辛劳和汗水。在这个特别的历史时刻，在肯定成绩、歌颂辉煌的同时，我们每个共产党员还要清醒地认识到自己所肩负的历史使命，更清醒地认识公司所面临的形势。目前，国家电力体制改革正处在攻坚阶段，电力基建投资兴起又一轮热潮，公司今年施工任务饱满，公司改革与发展有大量工作要做，挑战与机遇并存，在这个时刻，公司党委要求全体共产党员要紧密团结，认清形势，从大局出发，带领广大职工为企业分忧解难，共渡难关。要切切实实地做好以下几项工作：

一、认真学习“三个代表”重要思想和十六届三中全会精神，全面提高党员干部的思想政治素质。

党的十六大把“三个代表”重要思想同马列主义、毛泽东思想和邓小平理论一道，确立为党必须长期坚持的指导思想，实现了我们党指导思想的又一次与时俱进。这是历史性的决策，也是历史性的贡献。各级党组织要组织广大党员干部深入学习，通过学习，不断的提高认识，统一思想。准确把握“三个代表”重要思想的时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质和历史地位，增强贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。我们公司要紧密结合企业实际，把“三个代表”重要思想、十六届三中全会精神、十届人大三次会议精神以及《两个条例》等内容做为两级理论中心学习组和党员干部学习的主要内容，改进学习方法，采用集中学习、自学和学习先进经验相结合的方法，落实学习计划。增强学习的针对性和时效性，提高吸引力和感染力，从而全面提高广大党员干部的思想政治素质。好范文版权所有

二、强化企业文化建设，推动企业两个文明健康发展。

企业文化建设是企业可持性发展之“灵魂”，一个没有灵魂的企业是缺乏强大内在动力和精神力量的企业。相反一个具有优秀企业文化的企业，能够吸引和充分发挥人才的作用，能增强企业的核心竞争力，从而能为企业发展提供源源不断的动力，推动企业两个文明健康发展，为企业可持续性发展提供物质物质基础和精神动力。公司充分认识到企业文化的重要性，不断的强化企业文化建设，注重人性化管理，把人文管理思想渗透到推进公司体制、机制改革之中，从各个环节调动和发挥人的积极性；通过在职工中开展“同唱一首歌，共爱一个家”等形式，强化职工“与企业同生死，共命运；为企业孜孜追求，无私奉献；和企业荣辱与共，一荣俱荣，一损俱损”的观念意识，培养其主人翁责任感和团队精神。同时让职工认识到

创建国家级文明单位是公司两个文明建设的全方位的系统工程，从而增强职工争创国家级文明单位的坚强信念和为此努力奋斗的自觉性，特别是党员干部更要有清醒的认识，带头落实创建国家级文明单位的各项要求，充分发挥先锋模范作用、骨干作用。

三、以项目管理为载体，全面提升在建工程质量、安全文明施工管理水平，为开拓市场增加筹码。

安全质量是企业的立命之本，特别是在市场经济体制不断完善、市场竞争日趋激烈的今天，质量安全对于一个企业更显得尤为重要。干好在建工程，特别是干好韩

二、青海等大工程，努力在工程管理、质量、安全、文明施工、企业形象等方面创造出先进性、创造出奇迹，这是增强企业竞争力、说服力、开拓市场、抓住机遇，迎接挑战的制胜法宝。公司以强化项目管理为载体，在项目管理上推行管理模式，严格执行公司出台的十七项经营管理制度，实现生产要素的优化配制。使每一个项目必须生产“艺术品”工程，坚决铲除“砸锅”项目、“亏损”项目，真正树立“干一项工程，树一座丰碑，交一方朋友，拓一方市场”的理念，确保项目管理朝着科学化、规范化、合理化方向发展，从而提升企业整体管理水平。在各项制度落实过程中特别要强调执行力，这就要求党员干部要带头无条件执行公司的各项规定，要把自己的工作作为职业去奉献，事业去追求，给广大职工做出表率。好范文版权所有

四、创新思想政治工作，为企业改革、发展、稳定提供智力支持和坚强的保证。

在当前的新形势下，只有加强思想政治工作的探索创新，才能不断增强思想政治工作的针对性和实效性。创新思想政治工作，要从以实求新、以特求新、以深求新三个方面入手，以实求新就是要及时将党和国家的新政策、新要求传达贯彻到职工中去，把企业各个时期的生产经营和改革发展的形势和任务，及时的告诉职工，针对目前面临的改革形势，及时教育职工正确处理企业可持续性发展和职工收入的关系、正确处理好国企改制期间职工股东和雇员身份的“两重性”、正确处理企业管理者与被管理者的关系、正确处理生产管理和生产要素管理的关系、正确处理按劳分配和多种分配并存的关系、正确处理机关和基层的关系、处理基础管理和管理创新的关系、正确处理全局利益和局部利益的关系，对职工进行宣传教育，从思想观念上引导职工，使职工理解和支持公司的改革，增强职工的责任感和紧迫感，把别人没研究透的研究透，把别人没讲透的讲透，讲清楚了，就是抓住了实际，也就是工作的创新；以特求新，就是要找准思想政治工作与生产经营的结合点，创造与企业重点工作有机结合的思想政治工作载体，我们公司结合公司的生产形势，在重点工程开展“一个党员一面旗”、“党员身边无事故”等活动，把思想政治工作渗透到班组，从而促进企业的各项工作，这样就抓住了特点，也就是创新；以深创新，就是要对思想政治工作的新情况，新问题深入探讨，做到见人之所未见，思人之所未思，只有这样，思想政治工作才能为企业改革发展服务，才能推动企业各项工作有序进行。

五、紧紧围绕生产经营中心工作，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用

基层党组织是战斗力的基础，只有紧紧围绕生产经营中心工作充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，才能适应新形势下对党建工作的新要求。因此，各级党组织要适应公司改革发展的新形势新任务的要求，不断加强和改进自身建设，努力探索与企业改制相适应的党建工作新路子。引导、激发广大党员按照“三个代表”的要求，切实加强党员队伍建设，保持共产党员的先进性，充分发挥新时期共产党员的良好形象，立足本职岗位开拓创新，积极为企业发展献计献策，不断地增强党组织的凝聚力和战斗力。从而努力发挥好党委的政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为企业改革发展提供有力的组织保证。

六、抓好党风廉政建设，强化党员干部作风建设。

党风廉政建设和反腐败斗争是关系党和国家生死存亡的重大问题。各级党组织和广大党员干部要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观以及权利观、利益观和地位观。加强党性锻炼，增强拒腐防变能力，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。做到自重、自省、自警、自励。同时要继续发扬艰苦奋斗、求真务实的工作作风，在工作中要重实际，说实话，求实效。努力克服官僚主义和形式主义，克服工作漂浮的不良倾向，发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐的精神，不断提高工作效率，扎扎实实的做好本职工作。

篇8：以求真务实精神实践先进性

求真务实开展工会工作:创新是灵魂, 坚持立党为公、服务民众是关键, 提高执行力是重点, 落实好关心群众生活、实现教工群众的愿望、满足教工群众的需要、维护教工群众的利益是基点。创新工会工作, 一定要把握好工会定位, 处理好与学校利益的关系, 工会代表教工群众, 在为教工群众说话办事的过程中, 要抓住学校发展这个关键, 通过实现学校利益的最大化, 来最大限度地实现和维护教工的根本利益。创新必须求真, 必须遵循事物的发展规律, 必须符合科学发展观;创新必须务实, 必须真心真意、脚踏实地, 必须追求内容和形式的完美。现就工会工作从以下几个方面谈谈自己的认识。

1 维护教工权益要用求真务实的态度

《工会法》中明确指出:维护教工合法权益是工会的基本职能。将“维权”从工会四项职能中突出, 在法律上确认了工会代表者、维护者的身份。揭示了在现代学校制度中维护教工合法权益的客观要求, 是工会积极实践“三个代表”的具体体现, 要充分体现维权的本质要求, 必须创新工作:一是要进一步创新服务理念, 始终把保持与教工群众的密切联系作为工会工作的生命线。密切联系教工群众是工会工作的最大优势, 这是我们党的最大政治优势, 是扩大党的阶级基础的链条和环节, 脱离教工群众是工会的最大危险。胡锦涛总书记说的“群众利益无小事”, 突破了传统服务观念, 是一种创新。工会干部在想问题、办事情、作决策时, 都要心里装着教工群众, 工作依靠教工群众、一切服务教工群众, 使广大教工群众切实感到工会是自己的组织, 工会工作才能真正表现出旺盛的生命力。二是创新规范服务工作程序, 我们编制的《玉带山小学工会管理手册》中的工会管理条例, 是管理创新及维护教工利益的一项举措。这本手册让教工清楚工会工作范围、办理程序、联系方式, 做到了事事有着落及管理精细化。三是表达和维护广大教工群众的利益, 把党政关注的重点、社会反映的难点和教工群众关心的热点, 有机地形成工会工作的结合点, 更加卓有成效地开展工作。工会组织面临着一个永恒的主题就是始终推动党的全心全意依靠工人阶级根本方针的贯彻落实, 并不断探索贯彻落实这一方针的有效形式与途径, 真正做到从源头上参与、政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护, 切实发挥出工会的作用。四是工会组织要把教工群众的事情作为头等大事, 认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好。不论教工群众的事多么细小繁杂, 都要在具体的教工群众保障机制上体现维权, 要在教工群众帮扶上体现维权, 要在教工群众发展上体现维权。工会干部尤其应该时刻把教工群众的安危冷暖挂在心上, 向郑培民学习, 做到“情为民所牵, 心为民所系, 利为民所谋”, 努力为大家办实事、办好事。五是要以教工群众的认可度和满意度来评判工会工作创新水平, 工会在服务于教工群众的同时, 要定时定期的组织教工群众学习相关法律、法规, 一方面让教工群众懂得用法律来维护自己的权益;另一方面维护教工群众的学习权、受教育权, 这是最好的维护。工会要形成维护、协调、服务三位一体的大维护格局。

2 民主管理工作要有求真务实的手法

职代会制度在加强学校民主管理、保障教工主人翁地位上发挥了较高的作用, 在推动学校民主政治建设上取得了显著成效。随着学校制度的改革, 老一套的职代会“橡皮图章”已被淘汰出局, 要使职代会制度适应现代学校制度要求应着力从以下几方面创新。

一是选举代表要体现全面性, 即骨干教师、青年教师、女教师、男教师、一线教师等比例适当, 能够真正代表广大教师的利益和能够为教师的利益最大化出谋划策。教工代表要有较强的参校议校能力, 敢讲真话, 敢表态。二是会议程序要与时俱进, 会前, 要广泛征求教工意见, 确定议题, 这是开好职代会一个很重要的基础和前提。三是职代会表决的形式要突破旧式, 应该变举手表决为票决。实行无记名投票或按表决器表决, 这样做是为了消除教工代表顾虑, 从而更加准确、客观地反映教工群众的心声。职代会提案要真正体现广大教工的意愿, 需要做大量的前瞻性和后续工作, 如事前要积极落实职代会提案, 维护教工民主管理的权力, 实行审查立案制度, 确保提案质量。职代会后, 由提案专门工作小组召开提案审查会议, 对不符合要求的提案, 及时附上不能立案的文字理由, 退返给提案者本人;立案后的提案报请学校党政主要领导批阅, 再转交有关部门或责任人进行落实并签署落实结果;所有提案的落实情况均反馈给提案者本人签署意见。职代会后让教工代表随时参与学校的各项管理活动, 建立教工代表巡视制度、检查制度、督办制度, 努力提高教工代表的素质, 真正让教工代表行使自己的权利。校务公开是学校民主管理的“平台”, 走进校务公开, 会发现许多学校在对于校务公开的认识、公开的深度、公开的领域、公开的实效等方面还存在一些问题, 如何使校务公开深入持久地开展下去, 还有很多工作要做。校务公开的深化, 体现在工作上的规范化、标准化、经常化、程序化;内容上的真实性、关键性、探究性, 形式上的多样性等方面。当校务公开逐步走向深入时, 究竟应该公开什么, 以什么方式公开, 公开到什么程度, 及时反馈、修正等一些深层次问题就会凸现出来。解决这些问题, 在组织机构设置上应衔接有序、各级各部门配合上应无缝隙, 切实履行好党委第一领导人、行政第一责任人、工会第—负责人、纪委第一监督人的关系:在责任制方面应明确党、政、工分工的职责, 才能使校务公开产生实效。工会是党政联系教工的桥梁和纽带, 从维护教工的知情权、参与权出发, 工会应该把这些敏感性工作做实、做细, 真正代表教工。目前, 校务公开工作不仅仅是要做得细、实, 已经从一级公开、二级公开, 达到三级公开, 即校务公开、部务公开、班务公开。公开的内容大到学校管理制度、发展目标, 小到通讯费、奖金发放, 节日慰问, 工时考核等, 可以说该让教工群众明白的都公开了, 通过校务三级公开, 提高了教工群众对校务公开的参与和监督能力, 使校务公开工作成为教工群众心目中的一面明镜。“公开”化解了内部矛盾, “公开”让教工群众知校情、解校事, 使教工群众感到他们是学校真正的主人, 工作积极性提高了, 人的最大潜能也得到发挥。学校在民主参与、民主决策、民主管理、民主监督等方面已形成体系化、制度化的运行保障机制。

3 工会自身建设要有求真务实的作风

加强工会队伍建设, 努力提高自身素质, 是开创工会工作新局面的决定因素, 提高自身素质, 塑工会干部新形象, 既是广大教工群众的殷切希望, 也是工会组织与时俱进的要求, 不断深入的改革对工会工作提出了许多新课题, 对工会干部提出了更高的要求。如何抓住机遇, 实现工会工作的新突破, 更好地发挥工会在改革、发展和稳定大局中的作用, 工会干部的素质起着决定性的作用。要做好工会工作, 工会干部既要热心、细心、用心, 又要多才、多艺、多技, 这样才能成为教工信赖的服务者。

3.1 提高思想政治素质, 增强分析解决问题的能力

政治素质是灵魂, 是方向, 是工会干部素质中的关键。工会干部的政治思想素质, 一是表现在政治上、思想上、行动上和党保持一致;二是要牢记工人阶级是领导阶级, 广大教工是学校的主人, 离开学校教工的参与和支持, 学校将一事无成, 工会将一事无成。所以, 工会干部说话办事始终要遵循“依靠”方针, 始终要着眼于教工是学校的主体这个基本点, 通过学习不断的提高并展示自己的工作才能, 使人信服, 受人尊敬, 塑造博学多能的服务者形象。

3.2 提高文化业务素质, 认真履行工会职能

作为工会干部, 要努力提高洞察能力, 塑造优秀的人格形象, 掌握有关法律、法规和政策;了解学校的经营情况。还要有刻苦钻研的精神, 要精通业务, 吃透有关工会工作基本理论和相关的知识。熟悉工会工作的特点与规律, 自觉贯彻执行工会工作方针和总体思路, 全面履行工会的基本职能, 善于将工会工作与单位的中心任务结合起来, 只有这样, 工会说话办事才有底气, 在群众中才有号召力, 才能使工会工作开展得正确规范, 富有成效。

3.3 提高法律意识, 依法维护教工的利益

做好工会工作, 必须树立强烈的法治意识。作为群众组织的工会, 既要承担民主管理工作机构的职责, 又要支持代表政府行为的行政管理, 还肩负着组织广大教工学法、知法、用法、护法的任务。及时将广大教工的愿望和要求, 通过工会反映、呼吁, 行使工会的维护职能, 这就需要工会干部增强法律意识, 做到依法治会, 依法维护教工的利益。这对我们每一个工会干部提出了较高的要求:要有很强的法律知识, 并且能够运用法律武器维护工会自身权益和教工合法权益的更高要求。

篇9：以求真务实精神实践先进性

求真务实开展工会民主管理工作：创新是灵魂，坚持立党为公、服务职工是关键，提高执政能力是重点，落实好关心群众生活、 实现职工群众的愿望、满足职工群众的需要、维护职工群众的利益是基点。创新工会“维权”工作，一定要把握好工会定位，处理好与企业利益的关系，工会代表职工群众，在为职工群众说话办事的过程中，要抓住企业发展这个关键，通过实现企业利益的最大化，来最大限度地实现和维护职工的根本利益。创新必须求真，必须遵循事物的发展规律，必须符合科学发展观；创新必须务实，必须真心真意、脚踏实地，必须追求内容和形式的完美。怎样才能做好工会的“维权”工作从以下几个方面谈谈自己的认识：

一、　维护职工权益要用求真务实的态度

《工会法》中明确指出：维护职工合法权益是工会的基本职能。将“维权”从工会四项职能中突出，在法律上确认了工会代表者、维护者的身份。揭示了在现代企业制度中维护职工合法权益的客观要求，是工会积极实践“三个代表”的具体体现，要充分体现维权的本质要求，必须创新工作：一是要进一步创新服务理念，始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。密切联系职工群众是工会工作的最大优势，这是我们党的最大政治优势，是扩大党的阶级基础的链条和环节，脱离职工群众是工会的最大危险。胡锦涛总书记说的“群众利益无小事”，突破了传统服务观念，是一种创新。工会干部在想问题、办事情、作决策时，都要心里装着职工群众，工作依靠职工群众、一切服务职工群众，使广大职工群众切实感到工会是自己的组织，工会工作才能真正表现出旺盛的生命力；二是创新规范服务工作程序，我们为体现维护职能，下发了“职工代表意见征集卡”和矿务公开方面的有关制度是管理创新及维护职工利益的一项新举措，从不同角度层面体现和反映职工的意见，并建立了36个民管会。做到了事事有着落及管理精细化；三是表达和维护广大职工群众的利益，把党政关注的重点、社会反映的难点和职工群众关心的热点，有机地形成工会工作的结合点，更加卓有成效地开展了工作。工会组织面临着一个永恒的主题就是始终推动党的全心全意依靠工人阶级根本方针的贯彻落实，并不断探索贯彻落实这一方针的有效形式与途径，真正做到从源头上参与、政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护，切实发挥出工会的作用；四是工会组织要把职工群众的事情作为头等大事，认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好。不论职工群众的事多么细小繁杂，要在具体的职工群众保障机制上体现维权、要在职工群众帮扶上体现维权、要在职工群众发展上体现维权。工会干部尤其应该时刻把职工群众的安危冷暖挂在心上，向郑培民学习，做到“情为民所牵，心为民所系，利为民所谋”，努力为职工群众办实事、办好事；五是要以职工群众的认可度和满意度来评判工会维权工作创新水平，工会在服务于职工群众的同时，要定时定期的组织职工群众学习相关法律、法规，一方面让职工群众懂得用法律来维护自己的权益；另一方面维护职工群众的学习权、受教育权，这是最好的维护。工会要形成维护、协调、服务三位一体的大维护格局。

二、民主管理工作要用求真务实的方法

职代会制度在加强企业民主管理、保障职工主人翁地位上发挥了较高的作用，在推动企业民主政治建设上取得了显著成效。随着企业制度的改革，要使职代会制度适应现代企业制度要求应着力从以下几方面创新：

一是选举代表要体现“三高”，即高学历、高威信、高素质。职工代表要有较强的参政议政能力，敢讲真话，敢表态；二是会议程序要与时俱进，会前，要广泛征求职工意见，确定议题，这是开好职代会一个很重要的基础和前提；三是职代会表决的形式要突破旧式，应该变举手表决为票决。实行无记名投票或按表决器表决，这样做是为了消除职工代表顾虑，从而更加准确、客观地反映职工群众的心声。职代会提案要真正体现广大职工的意愿，需要做大量的前瞻性和后续工作，如：事前要积极落实职代会提案，维护职工民主管理的权力，实行审查立案制度，确保提案质量。职代会后，由提案专门工作小组召开提案审查会议，对不符合要求的提案，及时附上不能立案的文字理由，退返给提案者本人；立案后的提案报请企业党政主要领导批阅，再转交有关部门或责任人进行落实并签署落实结果；所有提案的落实情况均反馈给提案者本人签署意见。职代会后让职工代表随时参与企业的各项管理活动，建立职工代表巡视制度、检查制度、督办制度，努力提高职工代表的素质，真正让职工代表行使自己的权利。厂务公开是企业民主管理的“平台”，走进厂务公开，会发现许多企业对于厂务公开的认识、公开的深度、公开的领域、公开的实效等方面还存在一些问题，如何使厂务公开深入持久地开展下去，还有很多工作要做。厂务公开的深化，体现在工作上的规范化、标准化、经常化、程序化；内容上的真实性、关键性、探究性，形式上的多样性等方面。当厂务公开逐步走向深入时，究竟应该公开什么，以什么方式公开，公开到什么程度，及时反馈、修正等一些深层次问题会凸现出来。解决这些问题，在组织机构设置上应衔接有序、各级各部门配合上应无缝隙，切实履行好党委第一领导人、行政第一责任人、工会第—负责人、纪委第一监督人的关系：在责任制方面应明确党、政、工分工的职责，才能使厂务公开产生实效。工会是党政联系职工的桥梁和纽带，从维护职工的知情权、参与权出发，工会应该把这些敏感性工作做实、做细，真正代表职工。从如何创新厂务公开工作来看，我矿在这方面做了大量的工作。　目前，厂务公开工作不仅仅是做的细、实，　已经从一级公开、二级公开，达到三四级公开，即矿务公开、区务公开、队务公开、班务公开。公开的内容已渗透到经营、生产、管理，小班核算、班组考勤、奖金发放、工时考核、材料消耗等，可以说该让职工群众明白的都公开了，通过厂务四级公开，提高了职工群众对厂务公开的参与和监督能力，使厂务公开工作成为职工群众心目中的一面明镜。“公开”化解了内部矛盾，“公开”让职工群众知矿情、解矿事，使职工群众感到他们是企业真正的主人，工作积极性提高了，人的最大潜能也得到发挥。我矿还逐步形成了在民主参与、民主决策、民主管理、民主监督等方面形成体系化、制度化的运行保障机制。

三、加强民管队伍建设，提高服务质量

加强民管队伍建设，努力提高自身素质，是开创工会维权新局面的决定因素，提高自身素质，塑工会干部新形象，既是广大职工群众的殷切希望，也是工会组织与时俱进的要求，不断深入的改革对工会工作提出了许多新课题，对工会干部提出了更高的要求。如何抓住机遇，实现工会维权的新突破，更好地发挥工会在改革、发展和稳定大局中的作用，工会干部的素质起着决定性的作用。要做好工会工作，工会干部既要热心、细心、用心，又要多才、多艺、多技，这样才能成为职工信赖的服务者。

1.提高思想政治素质，增强分析解决问题的能力

政治素质是灵魂，是方向，是工会干部素质中的关键。工会干部的政治思想素质，一是表现在政治上、思想上、行动上和党保持一致；二是要牢记工人阶级是领导阶级，广大职工是企业的主人，离开企业职工的参与和支持，企业将一事无成，工会将一事无成。

2.提高文化业务素质，认真履行工会职能

作为每位工会干部，要努力提高洞察能力，塑造优秀的人格形象，掌握有关法律、法规和政策，了解企业的经营情况。还要有刻苦钻研的精神，要精通业务，吃透有关工会工作基本理论和相关的知识。熟悉工会工作的特点与规律，自觉贯彻执行工会工作方针和总体思路，全面履行工会的基本职能，善于将工会工作与企业的中心任务结合起来，只有这样，工会说话办事才有底气，在群众中才有号召力，才能使工会工作开展得正确规范，富有成效。

3.提高法律意识，依法维护职工的利益

做好工会工作，必须树立强烈的法治意识。作为群众组织的工会，既要承担民主管理工作机构的职责，又要支持行政管理，还肩负着组织广大职工学法、知法、用法、护法的任务。

总之，“维权”是一项长期的政治工作，是关系到一个企业的稳定发展和兴与衰的战略任务，我们将在这方面还要努力探索，只有这样，才能真正增强工会工作的活力，增强工会组织的凝聚力。

作者简介：

赵天喜，男，1962年出生，现在甘肃省靖远煤电股份有限责任公司红会一矿工会生活女工部。

篇10：以求真务实精神实践先进性

从吴鞠萍到吴斌，我们的身边涌现了一批又一批的平民英雄，他们的博爱无不在感动着我们，激荡着我们的内心。于是，我们掀起了一股学习英雄的热潮，掀起了“人生价值观”的大讨论。

是的，国家在发展，社会在进步，它为我们优越的生活、良好的学习环境创造了条件，让我们感觉生活在城市是如此的美好。我们，又将以何回报呢？我们要做个怎样的人才能跟上时代的步伐，实现人生的自我价值，让生命散发光芒？

价值观决定了我们的行为，行为决定了我们今后走的路。同样的平凡人，同样的平凡岗位，他们的行为成就了他们的人生价值，让他们成为了英雄，国人学习的楷模。作为一名党员，我深感自己在学习之余更应明确自己的价值取向，树立正确的价值观，实现我人生的价值。

我一直呆在一线部门的岗位上，有时感觉真的好累，好辛苦，但是当我看到客人满意的笑容，听到客人的赞扬，还有宾馆领导及同事对我工作的认可，又让我感到非常的欣慰、满足，这不就是我所希望的吗？有时候，来自精神上的鼓励远远胜过于物质奖励。平步青云固然让人羡慕，但脚踏实地地去工作，却能让你享受其中的过程，体味百态人生。

我很平凡，但不平庸，我将以满怀热忱、饱满的斗志，求真务实的工作作风奋斗在我的岗位上，为我的宾馆尽一份力量，为它明天的发展继续拼搏。我陪伴了它5年有余，或者说是它伴我走了5年有余。在这期间，有坎坷，有辛酸，但我却获得了更多。它让我从一个刚走上社会的新人成为了现在的管理者，让我拥有了为人处事的经验，让我明白了该如何去做一个好的领头羊，让我拥有了许多可爱的同事与与我同甘共苦、共同奋斗的战士。。。