安全生产工作考核办法

第一篇：安全生产工作考核办法

安全工作绩效考核办法

××××××××学校

安全工作绩效考核方案

学校安全工作是学校教育教学工作得以顺利开展的基础和重要保障。安全工作无小事，为了营造“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全“的良好局面,强化全校教职工的安全责任，预防和减少各类安全事故的发生，保障学校和师生生命财产安全。根据相关法律、法规的规定和上级文件会议精神，结合我校实际，制定本方案。

一、考核原则： 1.突出预防，消除隐患。 2.重视过程，讲究实效。 3.尊重事实，落实责任。 4.全员参与，客观公正。

二、考核要求

(一)按照璧教办〔2012〕20号关于印发《学校安全稳定事故处理办法(试行稿)》的通知要求进行考核， 每人每年在绩效工资中列支2000元作为安全专项考核奖励。其中班级如有发生学生意外伤害或者意外死亡事故的，无论责任大小，按学校被教委扣分值的一半对该班教师进行扣分，其他责任事故按照通知相关规定处理。

(二)取消原绩效考核中日常考核中安全考核的相关内容，相应分值合并到其他条款.

(三)在安全考核奖提出500元作为老师家访或者电话家访的专项安全考核补助，另外1500元按考核细则进行考核。凡一年内达到细则中家访次数的均可得到专项安全考核补助500元，低于相应次数的，直接扣除。凡有“一票否决”制中任何一项的，则扣除所有安全奖

2000元。

三、考核细则

(一)、各部门负责人：

1.各部门组织大型活动时，应事先进行安全隐患排查，做好应急预案，制订好安全管理措施，落实安全责任人，对学生做好相应的安全教育。在活动前必须向校级领导书面申请并提交上述材料，未经校级领导同意擅自组织活动的，每次扣2分。活动中如发生了安全事故，视处置情况和事故责任一次扣5-20分。

2、出现安全或者疑似安全事故时，安全分管领导第一时间应立即组织、安排开展相应的应对工作(立即启动应急预案)，学生涉及到的老师立即到位，未安排相应应对工作的一次扣10分，因上述原因造成严重后果的，按相关规定处理。

3、分管领导对分管及安排工作每月至少两次进行专项安排、检查、记录，以备考核所用，如无安排布置，缺一次扣3分，无记录缺一次扣5分。

4.义务巡逻队负责学校行课期间校园安全巡查和记录，每天必须彻底巡查一次校园，巡查时要全部到位，未巡查一次扣1分;巡查中要注意检查学生活动行为，记录不安全行为学生名字，并与相关班主任沟通，要及时发现校园和校园周边存在的安全隐患，能排除的要及时排除，不能排除的要及时向校长或者分管校长汇报，此项工作未落实一次扣5分;出现安全事故时要及时到位，保护现场，迅速开展安全救护工作，未到位或到位不开展工作一次扣2分。

5.学校安全工作领导小组成员要严格履行各自的安全职责，要严格执行学校安全工作制度，确保各自分管工作安全。按规定逐级上报，对所负责的安全工作范围，每周进行一次检查，平时经常巡查，发现问题及时向校长或分管校长汇报，及时采取相应措施，予以解决，并做好记录，一次未巡查扣2分;出现安全问题要及时汇报，并立即到场，采取有力的处置措施，防止事态扩大;有效控制事故苗头发生，杜绝事故，发生事故未到位或到位不认真进

行事故处置一次扣5分。

6. 食堂工作人员要严格执行相关法律法规和规范的操作程序，进货按要求索票、索证、登记，不购违禁食品，不订购、制作凉菜卖给学生，食品烧熟煮透，餐饮具使用前洗净并按规定消毒，严格执行饭菜48小时留样备查制度和食堂工作人员晨检制度。一项未做好扣食堂管理人员每人每次1分。

7.参加并完成学校布置的安全方面工作，及时上交相关材料。一次未按时交扣2分，催促后仍未按催促约定时间交扣5分。

8.《学校安全领导小组成员责任书》上面规定的内容与本方案的内容相抵触的，以本方案为准。安全领导小组成员要认真履行《学校安全领导小组成员责任书》上面的规定，对违反规定的参照本方案扣分标准执行扣分，本方案未规定的，一次扣2分。

(二)、班主任(本方案中涉及班主任的条款，如未做说明，均包括副班主任，考核时正副班主任同时考核)：

1. 班主任应对学生加强安全教育：包括交通安全、消防安全、课间安全、课外活动安全、就餐安全、集会安全、防震安全、消防安全、防雷击、防溺水、防电安全、食品卫生安全、防传染病安全、心理健康安全、特殊学生的安全以及其它安全。班主任应做到时时讲、事事讲，做好每周安全教育工作，有记录，如无记录或记录不详，一次扣2分;黑板上每日安全警示栏有结合实际的安全警示内容告知学生，无安全警示内容或警示内容未及时更新，一次扣1分。

2. 每周各班集中进行一次刀具清缴，并做好记录;充分发挥班级安全信息员的作用，及时了解、调查、处理并化解学生间的矛盾纠纷等并做好记录，学生发生意外事故及时处理，伤害事件及时救助并上报安稳办。一次未清缴、处理、记录、上报扣2分。

3. 发现班内学生有以下情况：①攀爬学校围墙; ②打架;③在教室和走廊、梯间追逐打闹;④携带管制刀具进入校园;⑤酗酒;⑥私自下河、塘、水库等洗澡;⑦在校内玩爆竹、

弹弓等等诸如此类易发生安全事故的行为，发现后一次扣相关责任教师1分,责任老师未积极处理的扣3分;在校内其余时间发生的，班主任扣1分，副班主任扣0.5分，造成安全事故的一次责任老师扣10分，班主任4分，副班主任2分;出现安全事故通知班主任未及时到场处理的扣10分，出现学生意外死亡事故的班主任扣20分，并承担相应的责任。在校外，除上述7条外，还如有以下情况的：①未满12周岁在公路上骑车，在公路上追逐打闹等不遵守交通规则的行为;②未经家长同意相互串门或相互邀约外出玩耍;③与社会青年或外校学生不正常交往;④进入网吧、卡厅、酒吧等未成年人不宜进入的场所;造成一定影响的经学校出面解决的，一次扣班主任及副班主任1分,班主任未积极处理的扣2分;造成较大安全事故的一次扣5分，出现安全事故班主任未及时到场处理的扣5分，出现学生意外死亡事故的班主任扣20分，并承担相应的责任。

4. 认真组织学生参加并完成学校布置的安全方面工作或活动，及时上交相关材料。一次未参加扣5分，材料一次未按时交扣2分，催促后仍未按催促约定时间交扣5分。

5.组织班级活动时，应事先进行安全隐患排查，做好应急预案，制订好安全管理措施，落实安全责任人，对学生做好相应的安全教育，在活动前必须向分管领导书面申请并提交上述材料，未经分管领导同意擅自组织活动的，每次扣2分。活动中如发生了安全事故，视处置情况和事故责任一次扣5-20分(行政研究决定)。组织班级参加学校及以上部门组织的安全活动、安全教育等，教师未到位一次扣3分，迟到、早退一次扣2分，因教师不在场发生安全事故一次扣10分，其他情节按规定另行处分。

6.每天对班级活动场所进行安全隐患排查，发现安全隐患及时处理，不能处理的要及时上报学校，同时提示学生做好防范，并做好相应记录。有安全隐患未排查出经指出的一次扣1分，因未及时发现或发现未及时处置而发生安全事故，一次扣5分。

7.对班级中的“问题学生”和“特异体质”学生，需摸排清楚、并建档。对于问题学生，需定期谈话教育，若发生异常情况，需立即上报并联系家长共同教育;对于特异体质学生，要特

别关注，并告知任课教师该生需注意的情况，若发生异常情况，需立即上报并联系家长。未按规定教育和处理的，一次扣2分。

8.加强班级卫生防疫工作常规教育，建立学生健康档案。认真做好学生的每日晨检午检工作，并做好记录，发现问题及时上报。一次晨检或午检未做扣1分，发现问题未上报的扣1分，因未上报导致有传染疾病蔓延的，一次扣5分，并视情节另行处理。

9.要关心学生的心理健康，认真做好学生的思想教育工作，特别是后进生的思想、行为教育。认真做好家访工作，每个月至少家访4次(其中电话家访次数不得超过3次)以上，并做好家访记录，少一次扣2分。

10. 因所在班学生发生安全事故或者疑似安全事故，导致学校安排人员参与找寻、协调等的，扣除所在班级老师考核分1人1次3分.

11、学校级班级组织开展各种活动涉及到与家长有关时，各班要主动与家长取得联系，并征得家长同意，说明应该办理的事项、经费等，如因事前沟通不及时，导致家长到校反映与学生和学校要求不符时，查证属实的一次扣考核分2分，造成重大影响的一次扣10分并按相关规定另行处理。

12、《班主任安全责任书》上面规定的内容与本方案的内容相抵触的，以本方案为准。班主任要认真履行《班主任安全工作责任书》上面的规定，对违反规定的参照本方案扣分标准执行扣分，本方案未规定的，一次扣2分。

(三)、任课教师：

1.行政值周、值周教师按时到岗、巡视到位，认真填写校务日志和一日常规记载表，更换一周工作重点和一月安全工作重点，做好每天放学时的安全教育和静校工作，发生安全事故及时了解情况，及时处理并上报，记录清楚，其中一项未落实一次扣2分。认真做好周末和节假日的值班工作，值班未到位或到位不认真履行职责一次扣5分。

2.任课教师上课(含兴趣课)必须按时到岗，每节课前清点学生人数，看学生是否到齐，

如有学生未到应及时与班主任联系，班主任必须落实学生情况。任课老师负责本堂课和本堂课下课期间学生的安全，不得私自调课。若需要离开教室上课的，上课教师负责该节课路途的安全。如因工作失职所造成安全事故的，任课老师负全责并扣5分，发生安全事故未及时处置的扣10分。

3. 任课教师上课(含兴趣课)要遵循教育规律，结合担任学科实际，课前认真检查教具、器材、实验用品有无安全隐患，做好安全防范工作，对学生采取相应的安全教育。教学中安全教育、管理到位，组织有序，不发生安全事故。因课堂准备和组织管理不到位，发生安全事故，任课教师负全责并扣5分，发生安全事故未及时处置的扣10分;安全教育内容必须体现在教案上，少一次扣1分;其中班会课的安全教育内容要有专门的安全教案和班务工作记载，少一次扣2分。

4. 组织学生开展活动，应事先进行安全隐患排查，做好应急预案，制订好安全管理措施，落实安全责任人，对学生做好相应的安全教育。在活动前必须向分管领导书面申请并提交上述材料，未经分管领导同意擅自组织活动的，每次扣2分。活动中如发生了安全事故，视处置情况和事故责任一次扣5-20分。

5.认真参加学校及上级组织的安全活动、安全教育。无故不参加一次扣2分。

6.办公室、功能室和教室内不得存放现金或贵重首饰等物品，一旦发生失窃，后果自负。办公室、功能室和教室放学时要关好门窗，关闭电器电源，因疏忽而造成财产丢失或损失的将负全责，办公室或功能室门窗、电器等未关扣该办公室所有人员或该功能室负责人每次每人1分;教室门窗、电器未关扣该班正副班主任每次每人1分。

7.按学校规定时间、重点地段应该到位而不到位的或到位不履行职责的(含下课职守、午间职守、午餐职守、路队等)，一次扣2分，发生安全事故的，承担事故责任并扣5分。

8.为提高教师对安全工作的责任心和警惕心，实行首遇责任制。任何教师在任何地点发现学生有不安全行为的，应立即主动制止;若发现情况而不加以制止的，一次扣10分。任何

教师在任何地点发现学校存在的安全隐患能够处理但没有处理或不能处理却没有做安全警示标志并上报安稳办的，一次扣5分。

9.参加并完成学校布置的安全方面工作，及时上交相关材料。一次未按时交扣2分，催促后仍未按催促约定时间交扣5分。

10.《教师安全责任书》上面规定的内容与本方案的内容相抵触的，以本方案为准。全校教师要认真履行《教师安全责任书》上面的规定，对违反规定的参照本方案扣分标准执行扣分，本方案未规定的，一次扣2分。

(四)、功能室管理人员：

1.对所负责的功能室，每周进行一次彻底的安全检查，平时经常巡查，发现问题及时处理，不能处理的要及时向校长或分管校长汇报，并做好记录，一次未巡查扣2分;发生问题及时汇报，并立即到场，采取有力的处置措施，防止事态扩大;有效控制事故苗头发生，杜绝事故，发生事故未到位或到位不认真进行事故处置一次扣5分。

2.上级有关部门对相关功能室安全检查时，发现问题，因部门及相关人员引起的，要追究相关人员责任。查到一次扣2分。未及时整改的扣5分。

3.组织开展活动，应事先进行安全隐患排查，做好应急预案，制订好安全管理措施，落实安全责任人，对学生做好相应的安全教育。在活动前必须向分管领导书面申请并提交上述材料，未经分管领导同意擅自组织活动的，每次扣2分。活动中如发生了安全事故，视处置情况和事故责任一次扣5-20分。

4. 参加并完成学校布置的安全方面工作或活动，及时上交相关材料。一次未参加扣5分，材料一次未按时交扣2分，催促后仍未按催促约定时间交扣5分。

(五)、附加分

1.学校安全工作领导小组因负责所分管安全工作并承担相应责任，加10分。

2.学校义务巡逻队因负责安全日常巡逻工作和发生安全事故后的救护工作，加20分。

3.班主任(不含副班主任)为本班安全工作责任人，加5分。 4.教师协助学校处理安全事故，做出较大贡献的，每次加2—10分。

5.部门、班级安全工作得到上级表彰的，涉及到的部门负责人或班级教师每次加10分。

6、积极宣传报送班级、学校开展的安全亮点工作，得到县级及以上使用的，一条信息加1分。

四、“一票否决”制

有以下情况的任一项，学校中各项评比，职位晋升，考核评优、评先等实行一票否决，取消当年安全绩效考核等，但仍要承担所在岗位的安全工作任务及责任，其后续扣分按其他教师安全考核分值的比例金额在其他绩效考核中扣减。

1.教师有违法犯罪的;

2.教师、学生及家长越级上访、罢课，师生参加非法游行、集会事件; 3.侮辱、体罚和变相体罚学生，造成严重后果或恶劣社会影响。 4.因漏报、瞒报安全信息而产生重大事故或恶劣社会影响。 5.因教师个人原因造成安全事故被上级通报批评。

6.因工作的严重失职，造成学生意外死亡、群体性伤亡或恶劣社会影响。

五、有关说明

1.本方案中的“

三、考核细则第

(一)至

(四)”实行月考核制。

2.考核对象为本校全部在职教师，并根据所在安全岗位和分工的不同分别考核。 3.班主任考核方案中有关安全的考核内容与本方案分开计算。 4.本方案的考核结果作为教职工评优、评先、评职、晋级的依据之一。

5.教师安全工作绩效考核每学年为一个考核周期，考核结果纳入教师绩效考核中。 6.本方案“

三、考核细则”的基础分为100分，按考核方案规定增减，最低分0分。考核人员分别为：①各部门负责人和值周、值班情况由校级领导考核;②班主任、任课教师和各

功能室负责人由安稳办牵头，德育处、教导处配合进行考核;③学校内设组织记录作为参考评分意见. ④扣分中涉及岗位重复扣分时择高分扣减;⑤附加分根据岗位的不同可累加。

7.教师安全工作绩效考核分值组成：①每学年末学生评价;②每学年末行政领导评价;③参考内设组织记录打分④本考核方案“

三、考核细则”的月考核平均分;⑤上述三项先分别按照100分制评分，然后根据相应比值之和为教师的安全工作绩效考核分。其中学生评价采用每班随机挑选数名学生问卷评分的方式进行并计算平均分，问卷内容由安稳办根据本方案和安全岗位责任书拟定;行政领导评价分别去掉一个最高分和最低分，再计算平均分。

8.有关计算公式为：

教师安全工作绩效考核总分=学生评价平均分×10%+行政评价平均分×20%+教师月考核平均分×70%+附加分。

教师奖金=全校教师安全绩效考核总金额÷全校教师考核总分×该教师考核分。

9.未与学校签订相关岗位安全责任书的不参与安全绩效考核，但同样要承担所在岗位的安全责任。

10. 本方案的解释权归学校。

11. 本方案经行政和教师代表大会讨论通过后于2012年9月1日起执行。 12. 本方案如需修改，所修改条款须经行政和教师代表大会讨论通过后执行。

××××××××学校

二〇一二年五月十七日

第二篇： 2014年安全生产工作考核办法

为认真落实、推行安全标准化，加大安全管理力度，有效运行HSE管理体系，全面促进我区安全生产管理工作进一步提高，结合我厂实际，特制定实施新的安全生产考核办法。

一、安全管理领导小组 组

长：刘永旭 副组长：沈达坚 谷建兴 成 员：各部门经理

二、2014年安环工作目标

1、不发生轻微伤害以上人身事故。

2、不发生环境污染事故。

3、所有部位的管理要保证安全无事故、安全设施完好率100%、隐患整改率100%，教育率100%。 1.

4、文明生产工作实现4S标准。

三、安环工作考核办法

1、发生轻微伤害事故，处罚责任人50元，主管班长20元，主管经理50元，安环经理50元。

2、发生轻伤事故，处罚责任人100元，主管班长50元，主管经理100元，安环经理50元。

3、发生重伤事故，处罚责任人200元，主管班长100元，主管经理200元，安环经理200元。

4、非违章违规造成的伤害事故，不追究相关人员责任。

四、违章考核办法

1、被公司部门经理级以上管理人员查出的违章，处罚责任人50元，当班班长10元，当班经理20元。

2、被综合部或检查组查出的违章, 处罚责任人50元，当班班长10元，当班经理20元。

3、被本部门查出的违章，处罚当事人20元。

4、违章性质严重者，除进行经济处罚，停工学习，培训合格才准上岗，(停工期间不享用薪资，每天补助生活费20元)

6、职工违章不是因职工本人造成的，不对职工进行处罚。

7、罚款单3日内由综合部交到财务部，不能按时上交的，结算工资时加倍扣除。

8、及时查处大的隐患、违章或在安全方面做出突出成绩者，奖励50—500元。

五、隐患排查整改考核办法

1、厂级查出的隐患，以“四定”(定时间，定措施，定人，定地点)表形式落实到部门，综合部监督整改，无故不能按期整改完成，1项处罚责任部门安全第一责任人30元，同时由相应职能组负责人制定整改期限，再次不能按期完成，加倍处罚。

2、检查组查出的问题，以“四定”表形式落实到部门，并监督整改，无故不能按期整改 1

完成，1项处罚责任部门安全第一责任人20元，同时由相应职能组负责人制定整改期限，再次不能按期完成，加倍处罚。

3、综合部查出的问题，以“四定”表形式落实到部门，综合部监督整改，无故不能按期整改完成，1项处罚责任部门安全第一责任人10元，同时由相应职能组负责人制定整改期限，再次不能按期完成，加倍处罚。 此制度自2014年5月10日起执行。 领料定人管理规定 1. 此制度使用范围：XPS生产部 EPS生产部 工程部 仓库储部 2. 以上部门指定人员领料，未指定人员禁止领取物料，如有违反处罚20元/次。 3. 仓库禁止将物品发放给名单外人员，如有违反处罚20元/次;特殊情况，经厂长许可后(可通过电话方式)，可以进行发放。 4. 领料人员随时可以变更，由部门经理或主管向厂长提交变更申请，厂长通知仓库负责人进行名单的变更，禁止私自变更名单，如有违反处罚当事人20元/次。 此制度自2014年5月10日起执行。 叉车管理制度

为规范叉车的操作、使用、维护、保养及维修，确保叉车运行安全，特制定此制度

一、叉车的保管和维修 1.叉车由仓库储部保管，负责人赵德镇。 2.叉车维护、保养、维修由工程部负责，负责人为工程部经理。

二、叉车使用管理规定 1.叉车钥匙由仓库负责人保管，其他人员禁止拥有，私配钥匙处罚50元/次，并进行没收。 2.各部门指定叉车驾驶人员，其他人员禁止驾驶，私自驾驶处罚100元/次。 3.需要使用叉车时，部门经理只能安排制定驾驶人员，禁止安排其他人员，叉车保管负责人不得将钥匙交给非指定驾驶人员，如有违反处罚50元/次。 4.如需要变更驾驶人员，部门经理提交变更申请，厂长审批签字后交到叉车保管负责人进行变更，禁止私自变更，否则处罚50元/次。

三、叉车驾驶人员管理规定

1、叉车工要求 (1)叉车工不准酒后驾车。如有违反处罚100元/次。 (2) 未经公司的安排，叉车工不准擅自教他人驾驶叉车。如有违反处罚50元/次。 2

(3)叉车工驾车要穿着整齐，不得赤膊、穿拖鞋开车作业。如有违反处罚50元/次。 (4)叉车工不准进行其它与叉车作业无关的工作，如驾车去食堂吃饭、出去买东西、干私活等。如有违反处罚50元/次。

2、驾驶前检查 (1)检查转向灯、刹车、喇叭、前灯和反观镜是否完好;货叉是否弯曲、损坏及裂纹产生。 (2)检查油、水是否有滴漏。 (3)检查发动机油、液压油、柴油及冷却液等液位是否在允许范围内，检查电解液是否足够。不足时应按标准要求增添后方可使用。 (4)检查轮胎气压是否正常，如压力不足必须进行冲气，禁止欠压运行。 (5)检查是否有开焊、开裂。 (6)发现问题立即处理，无能力处理立即联系工程部进行维修，禁止叉车带病运行。 (7)作业结束后，将叉车放回原位，并对车辆进行检查、整理、清洁。 (8)开车前不进行检查，处罚20-50元/次。当月3次(含3次)不检查，取消驾驶员资格。

3、叉车操作规程 叉车驾驶人员必须严格遵守操作规程，违反操作规程作业，处罚20元/次。 (1)启动叉车前，先检查制动踏板是否处于锁定状态，控制杆是否处于中位。 (2)启动叉车时，应先进行预热，等预热指示灯灭了之后再启动，启动后，立即松开点火钥匙。再次启动应隔1分钟以上，若连续三次启动不成，应及时报告工程部。发电机起动约20秒钟，平稳运行后，再开动叉车。 (3)叉车启动时，注意观察周围是否有其它车辆、行人或障碍物，先鸣笛后起步，起步时需缓慢平稳起步;转弯时看清反观镜及观察左右侧的情况，亮转向灯，慢行并鸣喇叭;倒车时应先看反观镜及回头观察情况，无障碍物方能行驶。 (4)行驶时，货叉应距地面300-400mm，门架须后倾。 (5)在行进中不允许升高或降低货物，上下斜坡时应慢速行驶。若下斜坡坡度较大的，叉车应后退行驶并控制好车速。行驶时不得将货叉升得太高。进出作业现场或行驶途中，要注意上空有无障碍物刮碰。。 (6)叉车需依照“右上左下”方向行驶，驾驶时必须集中精神，不可麻痹大意。在出入交叉口、门口或其它看不见的地方，请减速慢行，并鸣喇叭;在潮湿、光滑、凹凸不平的地面上行驶或转弯时，请减速;避免急转弯，或在不牢固的物体表面行驶，避免车辆失去稳定而倾翻。 3

(7)严禁超载行驶、高速行驶，非特殊情况，禁止载物行驶中急刹车;载物行驶在超过7度和用高于一挡的速度上下坡时，非特殊情 况不得使用制动器 (8)禁止在坡道上转弯，也不应横跨坡道行驶，叉车载货下坡时，应倒退行驶，以防货物颠落。 (9)行车时，禁止叉上乘人，或进行其它与叉车作业无关的工作， (10)运输途中停车时，一定要先把货叉降低至离地面100-300mm距离并熄火后才能离开叉车。 (11)叉车装运的货物不能太高，以免挡住视线，导致事故的发生;若货叉上的货物很高，影响前进的视野，叉车应后退行驶。 (12)不要直接运送松散的货物以免翻倒，运送前应将其固定牢固;提升物品要用垛板，不易稳定之物件，如高度大的设备、易滑动之 物件必须绑上绳索，绑紧后方可提升。 (13)叉起货物时，货叉要先仰后提升，下降时，应先下降后前倾。在进行物品的装卸过程中，必须用制动器制动叉车 (14)利用叉车升空工作时，人一定要站在放有垛板的货叉上才可工作，不准直接站立在货叉上作业。 (15)叉车工朝人推进货物时，应鸣喇叭，等对方应声，再慢慢推进，不准盲目朝人推进货物。 (16)货叉车接近或撤离物品时，车速应缓慢平稳，注意车轮不要碾压物品、木垫等，以免碾压物飞起伤人，禁止高速叉取货物和用叉头缶坚硬物体碰撞;叉车叉物作业，禁止人员站在货叉周围，以免货物倒塌伤人 (17)卸下的货物应井然有序地堆放在指定的地点，货物或叉车都不得停放在影响其他车辆或行人通行的地方。 (18)停车时，不要将货叉悬空;严禁货叉悬空时，司机离开叉车;货叉下面严禁站人。

(19)作业完毕将叉车停放在指定的位置，货叉平放在地面，将控制杆放在中央位置，熄火并锁定制动踏板。

四、维护、保养、维修管理规定 (1)接到叉车驾驶人员维修通知后，工程部立即安排人员进行维修，不得以任何理由拒绝和拖延，否则处罚50-100元/次。 (2)工程部每天安排人员对叉车进行一次检查，并填写点检记录，不检查处罚工程部经理20元/次。 4

(3)每月进行一次维护保养，吹洗水箱;检查各滤芯是否堵塞;电路检查;清洁;链条注油;检查外观螺栓是否有松动、开焊或开裂;轮胎磨损程度;油门、制动踏板是否灵活;门架是否变形;液压油是否需要更换等。不进行定期保养，出发工程部经理100元/次。 此制度自2014年4月3日起执行。 员工宿舍管理规定 第一条 员工宿舍标准：地面清洁，无杂物、无污物;被褥清洁、叠放整齐;宿舍内物品全部摆放整齐;电线无私拉乱接现象;墙壁干净无异物。 第二条 公司员工宿舍房间及物品由人事行政部统一分配和管理，任何人不得自行调整住房，否则人事行政部有权收回住房。 第三条 员工宿舍内未经公司允许，不得留公司外人员住宿。私自留宿公司外人员，处罚当事人50元/次。 第四条

综合部可以随时对员工宿舍进行卫生、纪律检查，员工不得无理拒绝，并听从有关指示。拒绝检查处罚50元/次。 第五条 综合部每周宿舍检查不得少于1次，少检查一次处罚责任人50元/次。 第五条

住宿职工必须爱护公司配发的住宿设施、物品，如因疏于管理或恶意破坏造成物品丢失、损坏的，由当事人进行赔偿或维修，并视情节轻重处罚50-200元/次。 第六条 各宿舍排出值日表，轮流负责宿舍卫生工作，始终保持宿舍达到公司规定标准。检查不合格，处罚当值人员20元/次。 第七条 养成文明、良好的卫生习惯，将垃圾集中倾倒于指定地点，不得从楼上或在宿舍区域抛弃果皮、纸屑、烟头等杂物和倒水，如有违反处罚20元/次。 第八条 个人物品、被褥摆放整齐，床铺上下整齐无杂物，用具保持清洁卫生，衣物洗涤后按指定位置晾晒，未经允许不得在墙壁上打

铁钉、拉绳子、张贴字画等。否则处罚20元/次.项。 第九条 宿舍区内禁止饲养动物，如有违反处罚50元，并限24小时内将饲养的动物带离公司。 第十条

走廊、通道等公共场所禁止堆放私人杂物。如有违反处罚20元，并在24小时内将堆积的物品清理运走。 第十一条 遵守公共道德，注意维持秩序，严禁在走廊内大声喧哗、追逐嬉闹，电视及唱歌、赌博等声音不得影响他人正常休息。如有违反处罚20元/次。 第十二条 注意防盗，出入应随手关门，最后离开宿舍的员工应注意关闭门窗，对个人贵重物品必须妥善保管，不得随便乱放。 5

第十三条 为预防火灾，宿舍区内禁止私自安装电器和拉接电源线，宿舍内禁止做饭，禁止超负荷用电，室内不得使用或存放危险及违禁物品;烟灰、烟蒂不得随意丢弃，严禁在宿舍区储存和燃放烟花鞭炮;离开宿舍必须关灯，关闭所有电器。如有违反视情节轻重处罚20-200元/次。 第十三条

住宿职工应互帮互助，和睦相处，不准拉帮结伙，搞不团结;不准打架斗殴、酒后滋事。否则处罚500元/次，性质严重者开除厂籍。 第十四条 宿舍长和当值人员按公司宿舍标准要求做好本宿舍员工的监管，有权对不合格地方安排处理，被安排的人员必须按要求进行整改，不得以任何理由拒绝正当指挥，否则处罚50元/次。 第十五条

宿舍长或当值人员遇到拒绝指挥的人员，立即上报人事行政部，经人事行政部进行核实后，如情况属实，对当事人进行处罚并进行思想教育。 第十六条 严格遵守门禁管理制度，禁止跳窗进入宿舍楼，如有违反处罚100元/次。 第十七条

退房管理 1.公司员工在正常工作情况或离职退房时，经人事行政部批准并现场对所使用或占用的公用设施、物品清点、核对后，方可搬离。 2.员工被辞退，由人事行政部下达限时退房通知书，并严格物品清点、核对(如因丢失、损坏，由当事人赔偿)，当事人不得借故拖延，否则公司有权对其个人北鹏新型建材有限公司 2014-5-1 6

劳保用品管理规定 物品进行处理。 此制度自2014年5月10日起执行。 第一节 劳动防护用品发放管理规定 第一条 工作服

1、配发工作服装项目：上衣、裤子。

2、工作服装发放周期为2年。

3、新工入厂第二个月配发工作服装。

4、服装收费规定 1)、服装价格240元(冬、夏装各一套)。 2)、入厂配发时不收取服装费用。 3)、自配发之日起，一年内离职，在离职工资结算时候将服装费用扣除;超过一年离职，费用不再进行扣除。 4)、工作2年后免费更换。 第二条

防尘口罩(免费) 1. 配备岗位：沙浆车间、磨面、造粒. 2. 发放周期：3个月(在岗实际使用时间) 第三条

帆布手套(免费) 1.配备岗位： 维修人员 ：3双/月 第四条 线手套 主操 、砂浆、装卸工、造粒、磨面 ：2双/月 第五条 护目镜(免费) 1. 配备岗位;维修人员 破碎人员 2. 更换周期：6个月 第六条 绝缘手套 1. 配备岗位：电工 2. 更换周期：6个月 7

第七条

工具 工具领取上本人工具台帐，自然损坏以旧换新，人为因素损坏或丢失由个人购买补回，在调离岗位或离职时按台帐明细将领取的工具全部交回。 第七条 临时需要使用的劳保用品，经厂长审批后进行领取。 第二节 劳动防护用品穿戴管理规定 第一条 公司员工除实习人员外，上班时间必须规范穿戴工作服装，上衣要系好扣或拉紧拉链，禁止敞开，裤子禁止挽起。 第二条 破碎作业、砂轮磨削作业、车床作业必须佩带护目镜。 第三条 砂浆作业、破碎作业、国产造粒作业必须佩带防尘口罩。 第四条 电工高压带电作业时必须佩带绝缘手套。 第五条 电焊作业必须使用防护镜，气焊作业必须佩带焊镜。 第六条 车间女工作业时必须将头发挽起，禁止穿高跟鞋。 第七条 相关人员必须严格遵守此规定，如有违反处罚20元/次。 产品入库管理规定 第一条 入库流程

1、产品入库时需检查的内容： (1)包装工：每包产品数量、产品尺寸、产品表面、包装等是否达标。 (2)入库工：产品装车数量 、规格型号、产品尺寸、产品表面、包装等是否达标。 (3) 质检员：公司规定的质检项目。 (4) 库管：核对产品数量、规格型号;检查产品尺寸、产品表面、包装等是否达标。

2、入库工装车时要严格作好每包产品的检查，确认合格后方可粘贴标签，(标签必须横平竖直粘贴在产品右下角，标签右端面和下端面，与产品右端面和下端面相吻合);装车完成后向质检员领取入库单。

3、质检人员对装车产品进行检查、核对，确认无异常后，填写入库单，并双方签字，然后放行。

4、库管接受产品时，依据入库单内容进行检查核对，确认无误后，指定货位进行卸货，卸货完成后，库管在入库单上填写产品货位并签字，然后交给入库工。

5、入库工将入库单第四联下班时交给班长，由班长统一汇总后交给主管经理;将第二联交给财务人员进行上帐。 第二条 管理规定

1、负责包装的人员禁止将不合格品进行打包。

2、入库工禁止将不符要求的产品装上车。

3、质检人员要严格根据公司产品质量标准进行检查，准确填写入库单，其他人员禁止填写入库单。

4、入库单必须有入库工和品质人员双方签字，不然库管不得接受产品。

5、库管必须对产品进行检查核对，确认无异常后指定货位卸货，并要严格做好卸货时的现场监督，发现不符要求的产品必须退回，待产品放置完成后，方可填写产品货位并签字，产品未卸完禁止离开。

6、入库工必须严格按照库管指定货位放置产品，不得私自乱放。

7、每车只能装一个品种产品，禁止多品种混装。

8、除交接班、出现计划外产品、产品换型时装车数量不限，其他时间每车装运产品数 8

量小车必须为36包，大车56包，电瓶车码放高度不得超过4层。如数量不符要求，入库工禁止接受和签字。

9、货位编号由库管统一填写，其他人员禁止填写。 第三条 处罚规定

1、 以上条例，相关人员必须严格遵守，如有违反处罚50-500元/次。

2、 如发生错误，班长和经理负管理不到位责任，根据公司规定进行责任追究，处罚50-500元。 产品入库质检流程图

检查内容：每包产产品包装

9 品数量、产品外形包装工将合格品按尺寸和外表面、包公司规定的数量进装质量 行打包，不合格品指

粘贴标签 检查内容：将合格品入库工向质检人员按公司规定的数量领取标签，对产品检进行打包，不合格品 查合格后进行粘贴指定位置放置 并装车填写入库单 检查内容：公司质量质检人员对装车产 标准品进行检查确认无 误后，填写入库单并 双方签字。

产品入库 检查内容：产品数库管根据入库单内量、规格型号、外形容对产品进行核对产品尺寸、包装等检查，确认无误后指定货位卸车，卸车完未卸完禁止离 毕后签字。开 财务入帐 回执单10

设备维修三级验收管理制度

为加强设备管理，保证维修质量，提高设备运转率，明确设备管理、使用、维修人员的职责，保障设备安全、经济运行，交给班长，由班长汇总后交给财务人员，进 行上帐 特制定此制度。 第

一、 管理机构 根据设备大、中、小、局部维修规模不同，设立公司、部门、班组三个级别验收小组。 1. 三级验收小组 成员：厂长 设备总监 负责范围：设备大修和中修、重要设备维修、系统中较大异常情况处理之后。 2. 二级验收小组 成员：工程部经理 设备使用部门经理 负责范围：设备小修、重要辅助设备维修之后 3. 一级验收小组 成员：维修班长 设备使用部门班长 负责范围：设备局部维修、简单异常情况处理之后 第

二、 设备维修验收程序 1. 一级验收 维修完成后，由设备使用部门班长和维修班长进行验收，设备维修和操作人员参加，现场试运行，确认无异常后开机运行。 2. 二级验收 维修完成后，由设备使用部门经理和工程部经理组织验收，维修班长、设备维修和操作人员参加，现场试运行，确认无异常后开机运行。 3. 三级验收 维修完成后，由厂长和副总进行验收，工程部经理、设备使用部门经理、维修班长、设备维修和操作人员参加，现场试运行，确认无异常后开机运行。 第

三、 设备维修验收管理规定 1. 维修人员必须有高度责任心进行维修，确保维修质量，并在维修结束后自行进行检查，必须确认设备运行无异常后方能通知验收。 2. 验收人员必须深入现场，帮助维修人员解决问题、技术指导，严把质量关，不得营私舞弊蒙混过关。 3. 验收原则：设备故障未彻底排除不得验收、不符合使用标准不得验收、设备工作状态不满意不得验收。 4. 管理原则：“谁维修谁负责

谁验收谁负责”。 5. 设备维修结束后，维修人员和设备操作人员先进行调试，确认无异常后，联系班长通知相关人员进行验收。 6. 任何人员不得顶撞验收人员，必须服从验收人员的命令，验收不合格时，按照验收人员安排进行返工维修。 7. “设备维修验收单”由维修人员填写，验收通过后，验收人员在“设备维修验收单”上签字。 8. 验收签字后，如设备运转不正常，验收人员负主要责任，参加人员负次要责任。 9. 验收不合格，维修人员负主要责任，工程部经理和维修班长负次要责任，由验收人员下达整改意见进行返工。 10. 以上条例相关人员必须严格遵守，如有违反根据性质不同处罚20-500元，性质严重者 11

停工学习或开除厂籍。 11. 实行责任层层追究制，处罚范围20-500元。 第四 设备安装、维修验收流程图

设备出现故障 通知工程部 进行维修 维修和设备操 维修结束 设备异常 作人员自行调 试调试 无异常 安责 排任 通知验收 返追工 究 验收不合格 进行验收 验收合格 签字开机运行 运运行行异正常常

12

第三篇：安全生产年度工作计划和考核办法

1、公司安全生产方针：

本公司安全生产管理方针：“安全第一 ， 预防为主 ，综合治理”。

2、本年度安全生产工作目标

通过规范的安全管理，力争避免全年生产特、重大事故的发生，科学管理安全生产工作，实施安全生产等级评定工作;具体内容有：

1)按照法律法规规定提取和使用安全生产费用和风险抵押金。具体费用列支、使用、财务报账等详见公司《安全费用使用台帐》;

2)加大对各生产车间重点部位、场所的安全技术改造，增加安全设施的投入。对陈旧、无安全保障的防护栏、防护网等安全防护设施进行技术改造。各车间、部门要设专人进行管理。各车间每周进行一次检查并做好记录，班组例行每日进行检查并做好记录。

3)加强公司各类员工的安全生产知识和能力的教育和培训。职工安全教育培训覆盖率达到100%;

4)应急预案演练保证每年组织不少于3次，重点部位事故应急救援预案演习每年至少1次。消防演习每年不少于2次。

5)年度召开安委会成员会议4次，每季度一次。开展公司内部安全生产大检查12次，生产车间、科室安全检查每周一次。班组安全检查每日进行。

6)公司在安全生产工作临时研究的事项，列入公司年度工作目标。

3、考核办法

1)公司安全管理办公室负责全年度安全生产目标执行、完成情况的考核。

2)公司向各级、各部门签发目标考核责任书;责任书一式两份，责任书中要明确安全方面的注意事项。公司留存一份，责任部门一份。

3)各部门单位要依据公司总的目标责任制定自身的年度安全工作计划和工作措施，以确保目标的有效实施;各部门单位的年度安全工作计划报公司安全管理办公室备案。生产车间、部门负责人必须在目标责任书上签字。

4)公司对目标责任书内容每季度进行一次考核，年终进行综合考核。

5)对发生事故，严格追究相关责任人的责任，并按照事故大小，对生产车间、部门负责人进行罚款、降职使用、处分、开除等处理。负有刑事责任的，移交司法机关处理。

第四篇：学校安全工作考核细则及计分办法

一、制度建设

1、学校成立安全工作领导小组，校长为学校安全第一责任人，有一名分管领导具体负责。

2、学校安全管理制度16个(详见《安全管理手册》)。具体内容由各中小学根据工作实际自定。

3、学校组建了安全保卫机构和人员，有校园安全保卫工作网络图。

4、落实了安全五项措施。

二、安全教育

1、学校加强安全教育，以活动记载为据，记载有时间、地点、主讲人、主题、内容、形式及效果。

2、学校开设间周一次安全教育课，使用县局编印的《中小学公共安全教育活动课涉设计集》，未开课的学校安全10分不得分。

3、每学期举办一次安全优质课比赛，20分。

三、安全措施

1、每月不定期组织常规安全自查、管制刀具收缴每月不少于一次。

2、学校教学、生活用房无安全隐患，若存在隐患及时报告相关部门，单位要积极采取有效防范措施。

3、校内高地、水池、楼梯等易发生危险的地方要设置警示标志，消防设施、器材完备，电线线路规范完好、无老化或损毁现象。

4、学校设有专职门卫，有门卫室，实行出入登记制度。晚上学生就寝后有人值班，并履行签到登记手续。

四、综合治理

1、学校聘有法制副校长，配合职能部门整治校园周边环境，30分。

2、校园周围200米范围无网吧，40分;

3、校园周边设有易燃、易爆、剧毒、放射性、腐蚀性等危险物品存放使用场所，30分。

第五篇：XX县安全生产和消防工作考核办法

第一条

为严格落实安全生产责任，有效防范和遏制生产安全事故和消防火灾(含森林火灾，下同)事故，促进安全生产和消防形势持续稳定向好，根据《XX省人民政府办公厅关于印发XX省安全生产和消防工作考核办法的通知》(X政办发〔2019〕28号)《XX市人民政府办公室关于印发XX市安全生产和消防工作考核办法的通知》(X政办发〔2019〕X号)等规定，结合我县实际，制定本办法。

第二条

本办法适用于对各乡镇(含便民服务中心，下同)和县直有关单位，省、市在沅有关单位、县属重点企事业单位(以下简称各责任单位)安全生产和消防(含森林防灭火，下同)工作的考核。

第三条

考核工作在县委、县人民政府领导下，由县安全生产委员会(以下简称县安委会)负责组织，县安全生产委员会办公室(以下简称县安委办)牵头组织实施。对乡镇的考核由市安委会委托县安委会组织，市安委办抽查复核。考核采取日常考核和年终考核相结合的方式进行。

第四条

考核工作坚持客观公正、科学合理、公开透明、注重实效的原则，突出工作重点，注重工作过程，强化责任落实。

第五条

考核内容包括以下方面：

（一）健全责任体系。

坚持管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全，明确和落实党委政府领导责任、部门监管责任和机关、团体、企事业单位主体责任，强化属地管理，严格工作考核，切实做到“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”。

（二）推进依法治理。

严格执行安全生产和消防相关法律法规，完善安全生产规章制度，加强监管执法能力建设，依法依规查处安全生产违法违规行为和各类生产安全事故。

（三）完善体制机制。

健全安全生产监管和消防监督执法机构，强化基层监管执法力量，落实监管执法经费、装备，创新监管机制，提高执法效能，健全应急救援管理体系。

（四）加强安全预防。

建立和落实安全风险分级管控与隐患排查治理双重预防性工作机制，贯彻落实重大事故隐患治理“一单四制”，深入推进企业安全生产标准化建设和消防安全标准化管理，坚决淘汰不安全落后产能，提升企事业单位本质安全水平。

（五）强化基础建设。

加大安全投入，提高安全科技和信息化水平，加强安全宣传教育培训，发挥市场机制推动作用，筑牢安全生产和消防安全基础。

（六）防范遏制事故。

加强重点行业领域事故防控，推进生产安全事故和消防火灾事故起数、死亡人数进一步减少，坚决遏制较大事故，杜绝重特大事故发生。

（七）县委、县人民政府和县安委会安排部署的其他安全生产和消防重点工作。

第六条

县安委办依据本办法和重点工作目标任务，结合市安委办安全生产和消防工作考核内容，统筹拟定安全生产和消防工作考核细则，经县安委会审定后实施。

第七条

各乡镇(便民服务中心)、各安全生产责任单位每年向县人民政府递交安全生产和消防安全工作责任状，并严格兑现承诺，建立健全安全生产和消防安全责任体系，认真履行工作职责，确保完成各项工作任务。

第八条

考核实行百分制评分，逐项扣分，单项分值扣完为止。事故考核时段为上年12月1日至当年11月30日(当年12月发生的较大事故和影响恶劣的一般事故纳入当年考核);当年查实的前三年内发生的一般及以上瞒报、谎报、补报事故，纳入当年考核。

第九条

在健全安全生产和消防安全体制机制、加强基层基础建设、创新安全生产和消防工作、组织事故抢险救援、完成重点工作任务等方面取得显著成绩的，经县安委办认定，给予适当加分。

第十条

考核结果分为优秀、良好、合格、不合格4个等级，按照综合评分和下列情形分别进行认定：

（一）乡镇（便民服务中心）

市级优秀乡镇名额可推荐优秀4个、备选1个，被推荐单位(含备选单位)的综合得分应在90分以上，推荐的优秀乡镇因市级审核未通过或在考核期出现不能评为优秀情形而导致落选的，由备选乡镇替补;若备选乡镇落选，不再替补。县级优秀乡镇(便民服务中心)6个。

1.有下列情形之一的乡镇(便民服务中心)，不能评为优秀：

(1)综合得分90分以下的;

(2)经调查认定，对辖区外发生的较大及以上道路交通事故或水上交通事故负有重要监管责任，且所属的车或船在事故中负同等及以上责任的;

(3)发生生产安全事故、森林火灾事故或者亡人火灾事故的;

(4)安全生产和消防工作不力，被县安委会(办)或上级单位通报批评的;

(5)对县安委会(办)或上级单位安全隐患整改指令未落实或者交办、督办问题限期未整改到位的。

2.有下列情形之一的乡镇(便民服务中心)，归为良好类单位：

(1)综合得分90分以上，具备评优条件，但超过优秀规定名额的;

(2)综合得分80分以上90分以下，且无本办法第十条第(一)款第3项第(2)情形的。

3.有下列情形之一的乡镇(便民服务中心)，归为合格类单位：

(1)综合得分60分以上80分以下的;

(2)对县安委会(办)或上级单位挂牌督办的重大事故隐患或突出问题，没有采取有效整治措施、治理效果不明显或整治后出现反弹的。

（二）县直有关单位，省、市在沅有关单位、县属重点企事业单位

1.无下列情形之一，且综合得分90分以上的评为优秀

(1)县委、县政府安排部署的重点工作任务未完成的;

(2)经调查认定，对辖区外发生的较大及以上道路交通事故或水上交通事故负有重要监管责任，且所属的车或船在事故中负同等及以上责任的;

(3)安全生产和消防工作不力，被县委、县政府、县安委会或上级单位通报批评的;

(4)对县委、县政府、县安委会或上级单位安全隐患整改指令未落实或者交办、督办问题限期未整改到位的;

(5)所监管行业领域生产安全事故起数或火灾起数比前三年平均数上升的，或者直管行业领域发生1起一般生产安全事故或1起一般火灾事故的;

(6)省、市在沅有关单位和县属企业发生事故的。

2.有下列情形之一的，归为良好类单位：

(1)综合得分90分以上，且存在本办法第十条第(二)款第1项不能评为优秀情形的;

(2)综合得分80分以上90分以下，且无本办法第十条第(二)款第3项第(2)情形的。

3.有下列情形之一的，归为合格类单位：

(1)综合得分60分以上80分以下的;

(2)对县安委会或上级单位挂牌督办的重大事故隐患或突出问题，没有采取有效整治措施、治理效果不明显或整治后出现反弹的。

第十一条

按照属地管理原则，强化事故防控情况考核。

（一）对内有下列情形之一的给予安全生产工作“黄牌警告”；

被“黄牌警告”的单位考核不得评为合格及以上等级。

1.县直单位所监管行业领域发生2起一般生产安全事故的(道路交通事故除外);

2.乡镇发生2起一般生产安全事故(道路交通事故除外)或2起森林火灾事故且累计受害森林面积没有达到30公顷的;

3.省、市在沅和县属企事业单位发生2起一般生产安全事故或2起一般火灾事故的;

4.乡镇辖区内发现有矿山、烟花爆竹、危险化学品及其他高危行业非法生产经营企业单位且未采取有效措施取缔或关闭的。

（二）对内有下列情形之一的实行安全生产工作“一票否决”：

1.县直单位所监管行业领域发生1起较大生产安全事故或3起一般生产安全事故的(一般事故不含道路交通事故);

2.乡镇发生1起较大生产安全事故的或3起一般生产安全事故(一般事故不含道路交通事故);或者发生1起较大亡人森林火灾事故或1起森林受害面积达30公顷森林火灾或者发生2起且累计受害森林面积达30公顷或发生3起以上森林火灾;或者发生1起较大亡人火灾事故的。

3.省、市在沅和县属企事业单位发生1起较大生产安全事故的或3起一般生产安全事故的或瞒报、谎报较大以上生产安全事故的;或者发生1起较大亡人火灾事故或3起及以上一般火灾事故的;

4.考核综合得分60分以下的。

第十二条　在考核之前，对出现本办法第十一条中“黄牌警告”、“一票否决”规定情形的，由县安委会予以”黄牌警告”预警告或者“一票否决”预否决，对责任单位主要负责人进行警示约谈，并予以通报，责令其在通报后一个月内，制定整改措施，向县安委会书面报告。被“一票否决”预否决的，由县安委办将预否决结果报送县纪委监察委和县委组织部，在考核结果确定后，对“一票否决”单位和相关人员作出的相应限制性惩处措施的期限自预否决之日起计算。

第十三条

各责任单位每年10月20日前报送当安全生产和消防工作自评报告。县安委办组织现场核查抽查。

第十四条

安全生产和消防工作考核结果由县安委会报县委、县人民政府审定后通报和向社会公开，并按照市安委办制定的安全生产和消防工作奖励办法及相关规定严格兑现奖惩。

第十五条　安全生产和消防工作纳入政府绩效考核以及其他与安全生产和消防有关的评先评优工作内容。

第十六条

被“一票否决”的单位，当年不得评先评优，其党政主要负责人、分管负责人自预否决之日起一年之内不得提拔重用，按照绩效管理有关规定扣发当年绩效奖金。被“黄牌警告”的单位，当年不得参加与安全生产和消防有关的评先评优。

第十七条

对在考核工作中弄虚作假、瞒报谎报的单位，视情节轻重给予责令整改、通报批评、降低考核等次等惩处，造成不良影响的依法依规追究有关人员责任。

第十八条县直有关部门所监管的行业领域、乡镇辖区内发生多起道路交通、消防火灾、农村农民自建房、学生溺亡等非生产经营性一般安全事故且造成不良影响的，根据县委、县政府的要求和事故调查情况，对有关县直部门和乡镇的考核等级进行相应调整。

第十九条

本办法自公布之日起施行。