石笋村2012年安全生产工作考核办法

石笋村2012年安全生产工作考核办法（通用6篇）

篇1：石笋村2012年安全生产工作考核办法

石笋村2013年安全生产工作考核办法

为了认真贯彻国务院《关于进一步加强安全生产工作的决定》，强化安全生产的责任和目标，根据镇人民政府关于安全生产工作目标责任制的要求，结合我村的实际情况，特制定本考核方法。

一、考核的目的为认真贯彻安全生产监督管理工作的方针、政策和法律法规，落实安全生产责任制，强化安全生产目标管理，防止和减少安全事故，遏制重特大事故的发生，保障人民群众生命财产安全，确保我村社会经济的稳步发展。

二、考核对象及内容

1、考核对象：村支两委各包片干部。

2、考核内容：以2013年度安全生产目标责任状确定的安全生产责任目标为主要依据。

三、考核程序

各包片干部对照年初与村委签订的安全生产责任状和本考评细则，逐项进行自评。

四、考评奖惩办法

1、考评得分名列前茅的为先进个人，由村支两委给予表彰、奖励。考评得分在80分以上、90分以下的为合格，考评得分在80分以下的（不含80分）为不合格。

2、凡出现一次死亡1人以上、一次重伤3人以上或一次经济损失3万元以上事故的，并追究相关责任人的责任。

石笋村民委员会

二〇一二年一月十二日

篇2：石笋村2012年安全生产工作考核办法

镇、村资料清单

一、镇级

1、收文、发文

2、镇小康发展规划（2012—2015），镇双联工作规划（2012—2015），2012实施方案、工作计划

3、自查报告，半年总结、年终总结

4、会议记录（专题会议4次，及其他会议）

5、台账表册

6、联系单位与村、干部职工联系户责任书

7、双联行动干部联系农户对接安排表

8、双联行动干部进村入户登记表

9、双联行动帮扶资金、物资统计表

10、双联行动进展情况汇报（每季度一报）

11、工作制度

12、编印《简报》（每月2期）

13、双联行动行政村调查表

14、双联行动农户调查表

15、双联单位联系村台账

二、村级

（一）收文

（二）资料

1、成立村双联领导小组文件

2、村小康发展规划（2012—2015），村双联工作规划（2012—2015），2012实施方案、工作计划

3、会议记录

4、村镇台账

5、联系单位与村、干部职工联系户责任书

6、双联行动干部联系农户安排表

7、双联行动干部进村入户登记表

8、双联行动帮扶资金、物资统计表

9、双联行动进展情况汇报

10、工作制度

11、编印《简报》（每月一期，3—12月）

12、双联行动行政村调查表

13、双联行动农户调查表

14、双联县级领导联系村台账

15、双联单位联系村台账

篇3：石笋村2012年安全生产工作考核办法

根据国务院《“十二五”节能减排综合性工作方案》和《转发市经济和信息化委等十部门拟定的天津市“十二五”节能目标责任评价考核实施方案的通知》要求, 2012年节能目标责任评价考核自查工作主要包括:

一、行业节能目标责任评价考核自查工作;

二、区县节能目标责任评价考核自查工作;

三、重点监控企业节能目标责任评价考核自查工作;

篇4：盘点2012年上海食品安全工作

2012年6月11日～17日，主题为“共建诚信家园，同铸食品安全”的上海市2012年食品安全宣传周活动在上海各个区县、街镇如火如荼地开展。宣传周期间还公布了2012年“上海市食品安全监管十大案例”，并开展了食品安全法律知识网络竞赛活动。

2012年9月15～16日，由上海市科协、市食安办、闵行区人民政府共同主办的主题为“食品安全与公众健康”的“上海科普开放日”活动在闵行区体育公园举行。活动以“开放、互动、体验”的风格，汇集全市一系列内容丰富、形式多样的群众性科普活动，让市民在活动中了解食品安全知识。

问：目前，上海市民食品安全知识知晓度如何？宣传活动效果如何？

顾振华：就2012年的统计结果显示，上海市民食品安全知晓度得分为80.1分。

上海市分别在3月、6月、9月结合“国际消费者权益日”、“食品安全宣传周”、“全国科普日”、“质量月”等活动，在全市开展了食品安全宣传教育活动，共开展食品安全宣传1.38万场次，参与人数超过370万人次。科普开放日，上海市食安办与上海市科协一起邀请专家为市民传授食品安全知识，深受市民欢迎，全市约有8万人直接参与了现场咨询活动。市食安办联合市法宣办、市食药监局、东方网等开展了食品安全法律知识网络竞赛，吸引全国各地5万多人网上参赛。上海市监管部门和市教委还在东方绿舟建立了中小学生食品安全宣传教育基地，近年来共对上海市中小学生开展食品安全知识培训达到100万人次。这些活动为市民食品安全知晓度得分为80.1分奠定了良好的基础。

《国务院关于加强食品

安全工作的决定》八大举措

一、明确指导思想，提出工作目标。

二、坚定不移，深入开展食品安全集中治理整顿。

三、严惩重处违法犯罪行为，形成食品安全治理常态。

四、健全基层食品安全工作体系，是做好食品安全工作的关键。

五、切实落实食品生产经营者的主体责任是食品安全的基石。

六、落实地方政府和监管部门责任，建立食品安全责任制。

七、加大投入力度，着力提升食品安全监管能力。

八、大力推行有奖举报，动员全社会广泛参与，形成食品安全工作群防群治格局。

问：根据国务院八大措施的要求，2012年上海市工作成效如何？

顾振华：2012年，上海市各食品安全监管部门根据《国务院关于加强食品安全工作的决定》的要求，一方面开展食品安全的重点领域和薄弱环节的专项整治，严惩重处食品安全违法犯罪行为，另一方面开展食品安全综合治理，不断完善各项制度，围绕重点和难点问题，始终以“五个最严”开展工作。2012年，上海市食品安全风险监测总体合格率为94%，其中，与大众息息相关的“肉奶蛋米面油”六大食品合格率在95%以上，生猪产品检测合格率在99%以上。集体性食物中毒事故报告发生率为0.63/10万，同比下降27.6%，为上海有相关统计数据以来最低。

2012年，上海市注销或吊销各类食品生产经营企业证照共计17 045张，同比增长138%；食品安全行政处罚11 798起，同比增长47.2%；罚没款金额8 398.22万元，同比增加59.97%；通过上海市公安机关与各级食品安全监管部门联合执法，共侦破危害食品安全的犯罪案件143起，共抓获犯罪嫌疑人215人，同比增加19.4%；全市共取缔无证无照非法生产经营食品窝点5 401个。

问：上海市的食品安全目前处于什么水平，与国外相比如何？目前，上海市食品安全主要面临的问题是什么？

顾振华：2012年，上海市年食品抽检数达到8件/千人，而世界卫生组织推荐性指标为3件/千人，上海的抽检力度高于国际水平，在国内也属领先。对上海来说，市场上70%的农产品来自外地省市支援，源头监管是难点。政府主管部门督促企业对供应上海的供应商筛选，做好索证索票工作，做好一些大型供货基地的监督管理工作。目前，上海市已加强了外地供货基地建设，比如黑龙江的粮食基地。此外，沪江浙皖三省一市已建立联动机制，加强信息沟通，对监测情况可互相通报，如发现食品安全问题，上海可与江浙皖进行协查。为了严厉打击食品安全犯罪行为，上海市食安办还与上海市最高人民法院、上海市最高人民检察院、上海市公安局等与食品安全监管部门一起，共同形成《关于委办上海市食品安全犯罪案件检验鉴定工作机制》，为上海市打击食品安全犯罪建立了法律保障。

目前，上海的“黑名单”制度实施方案已经完成，完成网上意见征求后将全面实行，“黑名单”制度有望今年出台。只要有禁止性行为的即入“黑名单”，上海还会不断加大对典型的食品安全事件的曝光力度。据了解，列入上海市“黑名单”的企业，按相关法律法规要求，将被吊销许可证照，清退出行业；上海市管辖范围外的“黑名单”企业，监管部门将加强监督抽查，必要时对该企业甚至企业所在区域生产的食品采取控制措施，禁止进入上海市场。

问：2013年将从哪些方面开展工作以保障上海市的食品安全？

顾振华：2013年，上海市各食品安全监管部门将继续按照市委、市政府关于食品安全“五个最严”的要求，坚持“严”字当头，严惩重处食品安全违法犯罪行为，“早”字当头，妥善快速处置食品安全突发事件。以“两大治理”（“违禁超限、假冒伪劣”专项整治，重点行业综合治理）和“三大建设”（监管制度建设、基层体系建设、基础能力建设）为重点，开展各项工作，全面提升本市食品安全保障水平，努力把上海建成全国食品最安全的城市之一。

篇5：石笋村2012年安全生产工作考核办法

2、考核标准：

①班组当月安全考核得分名列各班组安全考核分值第一者为安全优秀班组。

②班组当月安全考核得分值在安全优秀班组与不及格班组之间者为合格班组。③班组安全考核得分名列各班组安全考核分值最后者为安全不合格班组。

3、奖励处罚办法：

安全部检查及仪电自检有考核扣分，则按扣分制多少分别落实到班组行为个人的当月奖金内，个人分别承担100元/分（安全部扣分值）或50元/分（仪电自检扣分值）的经济考核。作为仪电部进行安全考核二次分配的专项资金。具体分为以下三种情况：

一、本月仪电部安全考核（得分95分以上）优秀时

1）班组当月安全考核为安全优秀班组，奖励该班组当月奖金80元/人，并奖励班组长当月奖金200元。班组当月安全考核为安全不合格班组，班组取消安全奖励资格。其余的合格班组奖励该班组当月奖金50元/人。借调或业务人员奖励30元/人。

2）当月发生安全部、仪电部扣分后有落实到经济考核的人员取消安全奖励资格。

3）主管业务主任（安全考核分值低于90分）奖励当月奖金250元，副主任奖励当月奖金200元。

4）主管业务主任（安全考核分值高于90分）奖励当月奖金350元，副主任奖励当月奖金300元。

二、本月仪电部安全考核（得分90分以上）及格时

班组当月安全考核为安全优秀班组，奖励该班组当月奖金60元/人，奖励班组长奖金100元。

三、本月仪电部安全考核（得分90分以下）不及格时

1）主管业务主任（安全考核分值低于90分）考核当月奖金350元，副主任考核当月奖金300元。

2）如果主管业务主任（安全考核分值高于90分）考核当月奖金250元，副主任考核当月奖金200元。

3）班组当月安全考核为安全优秀班组员工不参与仪电的安全奖励。并奖励该班组长200元。

4）班组当月安全考核为安全不及格。考核班组员工当月奖金100元/人（个人行为的考核不计入内，以下同此），免除该班组长当月奖金200元。考核位列第二至第四名次班组长各考核80元/人，考核位列第五至第七名次班组长各考核100元/人，考核位列第八至第九名次班组长各考核120元/人.5）借调或业务人员考核40元/人。

备注：班组连续两个月安全考核为安全不及格，免除班组长当月奖金300元。

天辰电石仪电部

篇6：石笋村2012年安全生产工作考核办法

安全管理考核办法

为认真落实集团安全工作紧急会议精神，确保“两节”、十八大期间及四季度安全工作，提高广大干部职工安全工作的自觉性、积极性，杜绝“三违”行为，加强现场准允作业及隐患闭环管理制度，落实安全生产管理责任，强化安全生产目标管理，确保安全目标的顺利实现，特制定本办法。

一、考核范围

根据《下河坝煤矿二○一二年安全管理考核办法》，参加月安全考核所有人员，具体为：

1、跟班副总工程师、值班长。

2、各科室负责人、下井工程技术人员。

3、井下采掘、辅助队干、瓦检员、安检员、班组长。

4、地面科室负责人、机关安全生产科室人员。

5、机关其他科室科员。

6、井下辅助、地面其他职工。

二、考核奖励标准

实现考核目标，按《下河坝煤矿二○一二年安全管理考核办法》考核标准增发一个月安全考核奖。

三、得奖的必备条件

1、四季度杜绝重伤及重伤以上事故和二级以上非伤亡事故，实现全年安全目标。

2、严格落实政府、行业主管部门有关法律、法规、政策、指令

及公司文件，强化现场管理，无地方政及行业主管部门责令停产整顿的情况。

3、无B级以上安全隐患。

以上各项任何一项没达到要求不能得奖。其中第1、2两条考核所有考评人员，第3条考核相关责任人员。

四、奖罚细则

1、不参加进班会，扣1分/次（以调度室出勤考核为准）。

2、不参加安全生产调度会，扣2分/次（以安全生产调度会考勤簿为准）。

3、不参加隐患、事故分析会，扣5分/次（以事故分析记录为准）。

4、不参加矿组织的安全培训学习，扣3分/次；不加特种作业人员培训、复训，扣10分/次。

5、无故旷工，扣5/次；溜岗、离岗、出早井，扣3分/次。

6、有“三违”行为，值班责任区出现轻伤事故，扣10/次。

7、值班时未落实“每班三汇报”，出井后未及时填写记录台帐，扣2分/次。

8、未严格执行现场准允作业，扣5分/次。

9、隐患未按“五定”原则落实整改，初次扣5分/次，安全思想不牢，重得整改的，加倍扣分。

10、班组出勤不达要求，扣0.5分/人·次；空班扣10分/次。

本次考核实行100分制，在满足得奖条件的前提下，按奖罚细则扣分后累计总分，并按实际得分比与月考核标准计算考核奖励，最多扣完全部奖励，不计负分。

每月底由安监内勤统计明细表，通安科长审核后发安全矿长。

下 河 坝 煤 矿