生产企业考核办法

第一篇：生产企业考核办法

水泥生产企业工资考核办法（精选）

水泥制造分厂工资考核办法

一、部门考核标准

1、计算公式：Y=(A+B+C)×K1×K2

式中： Y——月薪收入A——年功工资B——岗位工资C——动态工资K1——个人考核系数K2——部门考核系数

2、部门考核系数：k2=K×50%+(P+Q+R+S)/4×30%+F×20% 其中：K——熟料、水泥实际总产量/熟料、水泥计划总产量 P——立磨、窑、水泥磨实际台时产量之和/立磨、窑、水泥磨计划台时产量之和

Q——吨熟料煤耗目标值/吨熟料煤耗实际值

R——吨熟料、水泥综合电耗目标值/吨熟料、水泥综合电耗实际值

S——部门质量考核系数

F——综合考核系数(其它指标及综合管理考核)

其它指标有：吨熟料砖耗、吨熟料柴油消耗、吨熟料备件消耗、吨熟料辅材消耗、吨水泥球耗、吨水泥备件消耗、吨水泥辅材消耗、窑运转率、水泥磨运转率等。

综合管理考核项目包括：安全生产、设备管理、物资管理、成本管理、质量管理及各类事故考核等。

其它指标及综合管理考核按百分制考核，对照标准进行加减分考核。

二、中层管理及技术管理骨干考核标准

计算公式：Y=[A+(B+C)K×(P×40%+Q×40%+R×20%)]×F 式中：Y——月薪收入A——年功工资

B——岗位工资C——动态工资

K——产量完成率P——台产完成率

Q——煤耗完成率R——电耗完成率

F——综合考核系数(其它指标及综合管理考核)

根据职责分工对指标进行分解，考核落实到个人，详见附表。

第二篇：施工企业安全生产指标和考核办法

安全生产管理目标及考核办法

为认真贯彻中华人民共和国行业标准《建筑施工安全检查标准》JGJ59-99,针对我公司实际情况，为了优质、高效、安全、文明、低耗的完成本公司项目的施工建设任务，特制订本安全管理目标。

伤亡控制指标

死亡事故为零

2、 重伤事故为零

3、 轻伤事故率不超过1.5%

4、 措施： 1)、贯彻项目经理是项目安全生产第一责任人的原则，死亡控制指标由项目经理监督指导，其他项目管人员积极配合，确保实施。 2)、本指标未否定指标，为把指标控制在最低点，必须坚持安全生产“五同时”，定期召开安全生产会议，解决安全生产中的一切问题。 3)、做好安全技术交底，并履行人人签字手续。 4)、做好安全检查书面记录，落实隐患整改，防止重大伤亡事故的发生。 5)、做好安全教育，落实安全生产责任制。

二、安全达标

1、施工现场安全生产达标：75分以上，合格率100%，不合格率为零。由项目安全生产负责人负责项目日常监督检查。

2、特种工持证上岗率100%。由项目专职安全员负责日常监督检查。

3、新工人安全教育率100%。由项目专职安全员负责日常监督检查。

4、用电设施，漏电保护器安装率100%。由项目水电负责人负责日常监督检查。

5、起重设备、施工机具安全防护装置，安装和检查验收率未100%。由项目设备负责人负责日常检查和整改。

6、安全防护“三宝”使用率和“四口”防护率为100%。由专职安全员、各工种班组长负责日常监督检查。

7、安全报监率和安全管理人员到位率为100%。由项目负责人负责监督落实。

三、考核方法

(一)考核采取日常监控评价和年终考核相结合的方式进行。

日常监控评价由每季控制指标完成情况监控和日常对工作目标落实情况的检查组成。 年终考核由实地考察考核和综合考核组成。

(二)考核分值计算。根据现场安全生产工作监控考核评价标准，总分100分计算，其中安全生产控制指标为40分，工作目标为60分。考核采用逐项扣分办法，每项扣分直至该项标准分扣完为止。

(三)考核结果的档次划分，考核结果分为“突出、比较突出、一般、较差”四个档次。总分60分以下的定为“较差”;69—79分定为“一般”;80—89分定为“比较突出”;90分(含90分)以上的定为“突出”。

本办法适用于对公司各项目完成安全生产控制指标和工作目标的考核。 安全生产控制指标和工作目标的考核表 序号

考核目标

评价要点

分数 (100)

标准要求和评价办法

备注

1

控制目标

1.伤亡事故起数; 2. 伤亡人数; 3.职业病。

40

不超过下达控制指标不扣分，轻伤事故每次发生一起扣5分，重伤事故每发生一起扣15分，发生死亡事故扣30分，发生职业病扣20分。

以责任状控制指标为准

2

安全生产责任制落实

1.将安全生产工作列入重要议事日程，并由项目经理亲自抓(听取汇报或回报)，亲自部署; 2.每季召开一次安全生产例会，部署安全生产工作; 3.各班组签订安全生产责任状; 4.奖惩制度落实。

5

领导亲自召开安全生产年会，达不到的扣2—4分;按要求召开安全生产工作例会不扣分。每少一次扣2分; 无会议记录，每少一次扣1分; 未分解责任状的扣3分;

奖惩制度未落实的扣2—4分。

年终实地考核

3

安全生产教育培训

1.安全生产宣传教育工作情况; 2.“安全月”活动情况; 3.特种工持证情况。

5

未展开社会性宣传教育活动的扣2—4分; 未组织或组织不力的，扣2—4分;

培训率低，组织工作差或培训结果检查有问题的扣2—4分; 特种工持证率低扣2—4分。

年终考核

4

重大事故隐患监控和安全专项治理

1.对重大事故隐患和危险源未进行全面登记、建档和监控，制定隐患整改方案并组织整改; 2.安全检查和专项整治情况。

10

对重大事故或危险源未进行登记，建档的扣6分;不合格的扣4分; 未制定整改方案的，发现一起扣5分; 未及时更改的，发现一起扣5分;

未按规定进行定期检查和专项整治的，每少一次扣2分。

年终考核

5 安全标志警示

1.安全标志牌; 2.安全警示牌。

5

安全标志牌不全，扣3—4分; 安全警示牌不全，扣3—4分; 安全警示牌不清洁，扣2—3分;

日常考核

6

安全生产资金投入情况

1.安全生产的整改资金落实情况; 2.安全劳防资金落实情况;

3.安全教育培训专项资金落实情况。

10

未按规定落实劳防资金，扣5—6分;

未按规定落实安全教育培训资金，扣5—6分; 未按规定落实安全生产资金的投入，扣7—10分。

年终考核

7

安全检查整改情况

1.安全检查制度执行情况;

2.对隐患整改，处置和复查要求的执行情况; 3.检查记录的填写情况。

10

未定期展开日常，专项检查的扣2—4分;

未按规定对隐患进行整改和复查的扣5—10分;

无检查和隐患整改复查的记录或隐患整改未如期完成的扣4—8分。

日常考核

8

生产安全事故报告处理情况

1.生产安全事故报告处理制度执行情况; 2。事故应急预案修订情况; 3.指定专门救援人员情况;

4.重大安全生产事故应急救援按规定经过演练。

5

未执行生产安全事故报告处理制度扣2—4分;

事故应急预案可操作性差或不及时修订的扣2—4分; 未对专门救援人员进行培训的扣2—4分; 无演练发现一起扣2分。

年终考核

9

报表和安全档案管理

1.及时、准备统计报送各类安全生产情况调查表; 2.有关文件及材料及时报送、传达、办理情况; 3各类安全管理档案及台帐。

5

统计信息未按时限上报或出现数值差错，每次扣1—3分，瞒报扣5分; 未按规定传达办理的扣1—4分; 相关档案，台帐不健全的扣2—4分。

日常考核

10

工作创新及评优情况 1.安全生产工作经验及方法在全旗有借鉴意义; 2.安全生产工作经验及方法在全盟有借鉴意义; 3.某项安全生产工作在全旗获得表彰; 4.某项安全生产工作在全盟获得表彰。

5

有一项得3分; 有一项得5分; 有一项得3分; 有一项得5分。

以相关文件材料为依据

第三篇：附件9 预拌混凝土生产企业信用考核办法

第一章 总 则

第一条 为全面提高全市预拌混凝土生产企业自律意识、自控能力和整体素质，建立优胜劣汰的市场监管机制，完善市场信用管理体系，促进预拌混凝土行业健康、有序发展，确保产品质量和建设工程质量安全，特制定本办法。

本办法依据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》等有关法律法规、规章、规定、技术标准和国务院、国家住建部、省住建厅关于建立企业市场信用制度的有关要求，结合我市实际制定。

第二条 本办法适用于青岛行政区域内取得预拌混凝土专业承包资质，从事预拌混凝土生产的企业。

第三条

管理考核坚持“科学公正、量化评价、动态监管、高度联动”的原则。

第四条

市城乡建设委建管局依照本办法对全市预拌混凝土生产企业考核进行统一管理。各级工程质量监督机构具体负责本区域内预拌混凝土生产企业的日常考核和考核结果的汇总上报。

第二章 考核内容与方式

第五条

考核内容包括：生产企业资质标准符合情况、企业生产现场管理、专项试验室运行、企业市场行为和自律行为、原

材料质量控制、生产质量、环境保护及安全生产体系建设等。重点考核企业以下内容:

(一)企业资质标准符合情况;

(二)企业质量管理体系运行状况;

(三)生产现场管理状况;

(四)专项试验室运行与管理;

(五)原材料、外加剂等进场验收、检测及使用情况;

(六)企业自律意识和市场行为;

(七)原材料质量控制、生产质量、环境保护及安全生产体系建设;

(八)节能与环保措施;

(九)业内评价：

混凝土采购、使用单位对混凝土生产企业在产品质量、服务质量、市场信誉等方面进行评价;各混凝土生产企业之间在行业自律行为等方面进行互评，按照采购方、行业内互评各占权重70%、30%进行加权平均，得出各生产企业综合评分;

(十)企业文化建设等其他需要考核的内容。

第六条 管理考核实行量化计分方式，基本分数为100分，在此基础上根据企业日常市场行为和业绩情况进行分数加减。

第七条 管理考核实行日常动态计分、年度考核评价制度。根据企业的市场行为和业绩情况即时进行分数加减;每年初统一公布上一年度考核结果，考核周期为一年。考核结果分为A、B、C、D四个等级，100分(不含100分)以上的，年度考核等级为A级，80-100分的(含80分)，年度考核等级为B级，60-80分(含60分)，年度考核等级为C级，60分以下及有第九条40分扣分项的，年度考核等级为D级。

第八条 企业的考核依据下列文书加分、减分：

(一)各级工程质量监督机构对预拌混凝土生产企业的例行检查及考核结果情况;

(二)有关部门表彰决定文件;

(三)已生效的行政处罚决定书;

(四)建设行政主管部门的处理决定或整改通知书;

(五)经查实的投诉举报;

(六)业内评价综合得分结果;

(七)网上合同备案情况;

(八)其他具有法律约束力的文件或经有关部门、机构查证属实的依据。

第三章 考核计分标准

第九条 有下列行为之一的，考核时每次扣40分:

(一)企业超出资质范围进行生产经营活动的;

(二)出借、出卖、转让资质证书的;

(三)弄虚作假，降低混凝土产品质量或标准，损害他人利益的;

(四)隐匿建设行政主管部门为收集证据需要保存的有关试样和检测资料的;

(五)对建设行政主管部门下达的停止违法行为通知书，或做出的行政处罚决定无正当理由拒不执行的;

(六)发生安全生产责任事故死亡1人及以上的;

(七)因严重失信，被行业协会除名的;

(八)企业未取得资质证书、未办理分站点登记、未办理重

组、合并等手续擅自借用(租用)其他企业搅拌站进行违法生产的;

(九)出具虚假检测报告，生产过程中随意调整配合比，对检验样品弄虚作假的，替代施工单位制作或提供标准养护或同条件养护试件，造成严重后果的;

(十)其他严重违法、违规行为。

第十条 有下列行为之一的，考核时每次扣20分:

(一)企业在办理相关手续时隐瞒有关情况或者提供虚假材料的;

(二)运输车、泵车等运输车辆发生重大、恶性交通责任事故的;

(三)组织机构、管理制度不健全，人员数量和专业配备、内部分工不能满足生产经营和质量管理需要的;

(四)企业使用禁止使用、不合格或已淘汰原材料进行生产的;

(五)运输过程或施工现场任意加水及随意添加外加剂，拌筒不按规定低速转动的;

(六)质量管理体系和质量内控制度在生产过程中无法正常和有效运行，造成规定的程序和流程运转不完整、签字手续不全、资料混乱、数据无法追溯等问题的;

(七)因未履行职责，企业存在安全、质量、环境等隐患，被其他相关行政执法部门查处的;

(八)对建设行政主管部门提出的整改要求，逾期不整改或整改不彻底的;

(九)将生产站点、搅拌系统租赁或出借给其他企业或个人进行违法生产经营的;

(十)混凝土拌合物氯离子含量不合格的;

(十一)调查取证时恶意阻挠、拒不提供相关证据材料的;

(十二)违反行业自律公约a级条款的;

(十三)业内评价综合得分列后1-3名的;

(十四)出具虚假检测报告，生产过程中随意调整配合比，对检验样品弄虚作假的，替代施工单位制作或提供标准养护或同条件养护试件，造成质量缺陷的;

(十五)其他重大违规违章行为。

第十一条 有下列行为之一的，考核时每次扣10分:

(一)被市级以上建设行政主管部门通报批评的;

(二)企业未按照有关规定配备符合要求的专业技术人员或专业技术人员未按规定履行质量管理责任的、专项试验室检测人员未达到规定人数，未持证上岗的;

(三)遇到重大突发事件或台风等恶劣天气，企业主要负责人擅离职守、通讯不畅，或未及时采取有效防范措施的;

(四)向违法开工的工程提供混凝土产品;

(五)水泥、矿粉、粉煤灰、外加剂、砂、石等原材料进场检验台帐，原材料的抽样单、原始记录及复验报告等不符合规范和相关规定的;

(六)进场原材料未按批量及时进行试验或存在超批量使用检测报告的;

(七)计量设备、试验仪器未按期通过法定计量部门检定;试验室的仪器设备及环境条件不符合标准、规范要求的;

(八)用于出场检验混凝土强度的试样留置组数不符合规定，标识不清楚、信息不完整，无混凝土抗压强度原始记录及报告，有抗渗、抗冻要求的混凝土未留置试件、试件留置组数不符

合规定并标识不清楚的;

(九)检测资料未按年分类流水编号，存在抽撤、涂改现象，未按规定签字盖章的;

(十)因生产设备老化或其他原因，致使计量称数据失真或计量误差超出标准要求，造成出厂混凝土质量产生异常现象的;搅拌系统计量装置未按规定自检和标定，无校准记录的;

(十一)向被相关部门下达停工通知的工程供应混凝土产品的;

(十二)运输车、泵车等运输车辆发生严重交通责任事故的;

(十三)未按规定或合同对产品进行交货检验并记录，《预拌混凝土交货单》中供货规格、数量、进场时间和卸料完毕时间、混凝土的坍落度等内容填写不完整，未及时签字确认的;

(十四)试验台账与原材料进厂台账不对应、不一致的;

(十五)不履行合同约定，或因其他违法违规行为，受到投诉，给合同当事人或工程建设造成损失或不良影响的;

(十六)因企业不当行为,影响和损害预拌混凝土行业声誉的; (十七)在市场经营活动中，存在降低质量标准、压级压价等恶意竞争、不正当竞争行为，扰乱市场秩序造成不良影响的;

(十八)业内评价综合得分列后4-6名的; (十九)违反行业自律公约b级条款的;

(二十)在市场经营活动中，存在降低质量标准、压低压价等恶意竞争、不正当竞争行为，扰乱市场秩序的;

(二十一)安全员不到岗到位的，每发现1人次; (二十二)其他违规违章行为。

第十二条

有下列行为之一的，考核时每次扣5分：

(一)被区(市)级建设行政主管部门通报批评的;

(二)企业名称、生产经营地址、注册资本金、主要管理人员等资质条件发生变更，未及时到建设行政主管部门办理变更手续的;

(三)企业管理和技术人员未投保，劳动合同签订不规范，人员变更未及时办理变更手续的(按人次累计扣分);

(四)主管部门、行业协会召开会议等活动无故缺席、迟到、早退、替会的;未按时参加主管部门组织的会议培训或参加人数未达到相应要求的;行业协会会员单位，未履行会员义务的;

(五)留样室、档案室、办公区等未单独设立的;

(六)原材料未封闭或半封闭存放;未在明显处设立规范标识牌，存在混堆、混放的;

(七)粉料仓入口未安装锁具或未锁闭的;

(八)无浆料回收、砂石分离装置的;

(九)生产场地杂乱无序、有明显污水和粉尘污染的;

(十)混凝土运输车、泵车等运输车辆发生一般性交通责任事故的;

(十一)混凝土储料筒仓、运输车辆、泵车无企业标识，运输车辆出料口处未加装金属接斗装置的;车辆未安装GPS定位系统的;

(十二)现场无洗车设备，混凝土运输车辆出厂未冲洗的;

(十三)生产现场没有设备操作安全提示，工作场所危险处未设置安全警示标志、防护装置及消防设施的;

(十四)冬季生产、运输过程中，现场和运输车辆未采取有效措施，保证混凝土生产使用质量的;

(十五)试验室未对试验人员手册复印件(盖公章)或原件

留存的;

(十六)原材料堆放场地、料场未硬化，排水坡向不合理并造成环境污染的;

(十七)未与原材料供应商签订合同销售混凝土的企业，视为出借资质或不良市场行为;

(十八)未按省、市主管部门规定每月及时上报产值月报信息，进行合同备案的;

(十九)对建设行政主管部门布置的紧急任务未及时、全面贯彻落实的;

(二十)业内评价综合得分列后7-9名的; (二十一)违反行业自律公约c级条款的;

(二十二)已领取《罚款缴纳通知书》，但未在规定时间内缴纳罚款或已接受处罚，但未按要求及时整改并提供整改材料的;

(二十三)未按要求参加B、C、D级企业主要负责人、管理人员专项培训或考试不合格的;

(二十四)水泥、矿粉、粉煤灰、砂、石、外加剂等原材料经抽检不符合规范要求;

(二十五)安全员未持证上岗的，每发现1人次; (二十六)其他违规违章行为。

第十三条 生产企业在考核年度内具备以下条件给予相应加分。同一企业、获得同一性质的不同级别荣誉的，只按最高级别加分，不累计加分:

(一)获得国家、省、市级政府表彰奖励的，分别加25分、15分、10分;获得国家、省级、副省级城市建设主管部门或经建设行政主管部门同意的行业协会(经市级建设行政主管部门初

审同意后上报的)表彰奖励，分别加20分、10分、8分;获得国家、省级其他行业协会(经市级建设行政主管部门初审同意后上报的)表彰奖励，分别加15分、6分。

(二)在应对青岛市组织的处置重大突发事件、应急事件工作中，成绩突出，获得国家、山东省、青岛市政府表彰的，分别加50分、40分、30分;获得国家、山东省、青岛市建设行政主管部门表彰的，分别加40分、30分、25分;在上述行动中表现较好的，加15分。在应对突发事件中表现突出、较好的分别加10分、6分。

(三)因生产、经营、环保、节能业绩突出，被全国、全省、全市级会议观摩、推广的，每项分别加15分、10分、6分;企业因生产、经营管理特色突出，在全国、全省、全市会议作经验介绍的每次加10分、8分、6分。

(四)在国家、省、市级主管部门组织的专项检查中成绩优秀，获得通报表扬的，分别加10分、5分、1分。

(五)业内评价综合得分列1-3名的，加15分;列4-6名的，加10分;列7-9名的，加5分;

(六)注重科技进步与技术创新，企业的研发机构(技术中心)，通过国家、省、副省级城市及区、县市级认定的，分别加8分、6分、4分、2分;科研成果(论文、调研课题)获得国家科技进步

一、

二、三等奖的，分别加15分、10分、8分;获得省级科技进步

一、

二、三等奖的，分别加10分、8分、5分;获得副省级城市科技进步

一、

二、三等奖的，分别加8分、5分、3分;获得区、县市级科技进步

一、

二、三等奖的，分别加5分、3分、1分;获得国家级技术创新

一、

二、三等奖的，分别加10分、9分、8分，获得省级技术创新

一、

二、三等奖的，分别加

8分、7分、6分，获得副省级城市技术创新

一、

二、三等奖的，分别加5分、3分、2分;获得区、县市级技术创新

一、

二、三等奖的，分别加3分、2分、1分;获得国家、省、副省级城市新技术应用示范单位的，每项加3分、2分、1分;在技术创新方面表现突出受到国家、省级城市表彰、通报表扬或在国家、省级会议上作经验介绍的，分别加5分、3分、2分。(只计第一完成单位。)

(七)通过 GB/T19001-2000质量管理体系认证、GB/T24001-2004环境管理体系认证、GB/T28001-2001职业健康安全管理体系认证的，且及时通过年度监审的，每项加3分。

(八)注重企业文化建设，企业文化建设、精神文明建设成果等经市级建设行政主管部门推荐，在全国、全省、全市级会议上被观摩、推广或作经验介绍的分别加8分、6分、4分，获得国家、省级、市级政府部门书面肯定的分别加6分、4分、2分;在国家、省、市级政府主管部门或行业协会组织的文化建设主题活动中(经市级建设行政主管部门初审同意后上报)获奖的，一等奖分别加6分、5分、4分，二等奖分别加5分、4分、3分，三等奖分别加4分、3分、2分，优秀奖分别加3分、2分、1分。

(九)企业在绿色、环保、节能生产管理标准基础上有显著创新的，加5分。

(十)协助行政主管部门进行调查、检查的，加10分;协助发现重大问题的，加20分;

(十一)企业获得国家知识产权局颁发的发明专利证书，每项加20分;

(十二)参与编制国家级、省级规范标准的，分别加20分、

10分;

(十三)参与承办省、市级工作会议以及业务观摩会的分别加10分、8分;

(十四)获得国家、省颁发的绿色生产示范企业、省信用企业、中国混凝土行业绿色生产示范企业、山东省预拌混凝土信用企业等称号的分别加20分、10分;

(十五)其他符合加分标准的业绩和行为，每项加5分。

第四章 考核结果认定和使用

第十四条 企业管理考核结果作为企业资质考核的重要依据之一。

第十五条 年度考核等级为A级，在评优选先时优先考虑。 第十六条 企业年度考核得分低于100分的，列入资质重点监督检查名单，不得参加年度各项先进评选。

年度考核等级为B级，企业主要负责人和管理人员须接受专项培训并考试合格。

年度考核等级为C级，不得参加年度各项先进评选，企业主要负责人和管理人员须接受专项培训并考试合格。将责令企业限期改正，对逾期不整改或整改仍达不到要求的企业将建议资质主管部门依法撤销资质证书。

年度考核等级为D级，列为“失信企业”名单，除按照C级考核规定执行外，依法暂停企业生产经营活动，重新审核其资质证书;责令企业限期改正，对逾期不整改或整改仍达不到要求的企业将建议资质主管部门依法撤销资质证书。

第五章 附 则

第十七条 市级建设行政主管部门对预拌混凝土生产企业的管理考核结果及做出的处理决定，在全市范围内适用，各级建设行政主管部门应严格执行。

第十八条 各级建设行政主管部门执法人员在对混凝土生产企业实施考核扣分时，应签发《青岛市建筑市场违规行为扣分单》。

第十九条 混凝土生产企业对扣分有异议的，应在收到《青岛市建筑市场违规行为扣分单》之日起3个工作日内向减分决定机关提出书面申诉。经查实属不当扣分的，应予以纠正。争议无法解决的，混凝土生产企业可向市建设行政主管部门申请复核。

第二十条 对违规扣分与对混凝土生产企业违法违规行为进行纠正、行政处罚同步执行。

第四篇：贵州省施工企业安全生产标准化考核办法

附件1

贵州省施工企业安全生产

标准化考核办法

第一条为进一步推进我省施工企业安全生产标准化建设，促进全省建筑施工安全生产水平提高，根据《安全生产许可证条例》、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发„2010‟23号)、《省人民政府关于进一步加强全省企业安全生产工作的意见》(黔府发„2010‟13号)和相关标准规范等，制定本办法。

第二条我省施工企业安全生产标准化考核适用本办法。

第三条本办法所称施工企业安全生产标准化，是指施工企业通过建立安全生产责任制，制定安全管理制度和操作规程，排查治理隐患和监控重大危险源，建立预防机制，规范生产行为，使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求，人、机、物、环处于良好的生产状态，并持续改进，不断加强企业安全生产规范化建设。

第四条本办法所称施工企业安全生产标准化考核(以下简称施工企业安全标准化考核)，是指县级以上住房城乡建设行政主管部门(以下简称考核主管部门)，依据《建设工程安全生产管理条例》等法律法规以及《施工企业安全生产管理规范》(GB50656)、《施工企业安全生产评价标准》 - 1 -

(JGJ/T77)、《建筑施工安全检查标准》(JGJ59)和《企业安全生产标准化基本规范》(AQ/T9006)等现行标准规范，对施工企业安全生产管理和施工现场安全生产标准化管理进行检查评分、评价，促进建筑施工企业逐步实现安全生产标准化。

第五条施工企业安全标准化考核按照“分级管理”原则进行。

省住房城乡建设行政主管部门负责中铁五局(集团)有限公司、中国建筑第四工程局有限公司贵州总部、贵州建工集团有限公司、中国水利水电第九工程局有限公司、七冶建设有限责任公司及其下属公司的安全标准化考核，并委托省建设工程质量安全监督总站组织实施。其他在省工商局或贵阳市工商局注册的建筑施工企业参加贵阳市住房城乡建设行政主管部门考核。

市、县级住房城乡建设行政主管部门按照分级管理的原则分别负责在本行政区域内工商注册的施工企业的安全标准化考核。

第六条施工企业安全标准化考核按照建筑施工企业自我考核、提出申请、考核受理、现场核查、项目抽查、考核评分的程序进行。

第七条施工企业应当对本企业安全生产管理和所有在建项目开展安全生产标准化自我考核，形成自我考核评价

报告。

第八条施工企业申请安全标准化考核时，应当提交以下资料：

(一)《贵州省施工企业安全生产标准化考核申请表》1份(附件2)。

(二)企业营业执照、资质证书和安全生产许可证(原件核查，留存复印件)。

(三)企业依据《施工企业安全生产评价标准》(JGJ/T77)进行自我考核的评价报告。

(四)企业推行建筑施工安全生产标准化工作实施方案。

(五)企业安全生产管理体系资料目录(具体资料企业留存备查)。

(六)企业在建工程项目汇总表(附件3)，以及企业近一年内对本企业所有在建项目检查的建筑施工安全检查评分汇总表。

(七)工程所在地县级以上住房和城乡建设行政主管部门或其委托的建设工程安全监督机构，依据《建筑施工安全检查标准》(JGJ59)，对本企业在建项目的安全检查评分汇总表，提交数量不少于企业在建项目总数的20%。

无在建项目的企业不提供

(六)、

(七)项资料。

第八条安全标准化考核主管部门接到建筑施工企业

安全标准化考核申请后，应在5个工作日内对申报资料的完整性和符合性进行初审。对申报资料齐全的，予以登记受理;对申报资料不齐全的，不予以登记受理，并书面一次性告知原因和需要补充的资料。

第九条安全标准化考核主管部门应当成立3人以上的安全标准化考核评审小组，采取听取汇报、查阅资料、召开座谈会、现场核查等形式对企业安全标准化开展情况进行实地核查，并抽查企业规定数量的在建项目。

安全标准化考核评审小组应当按照工程项目类别、建设规模、区域分布等，随机抽取企业在建项目，并接受纪检监察部门监督。抽查项目数量，按照特级施工企业不应少于8个;一级施工企业不少于5个;

二、三级以及不分等级的施工企业不少于3个，企业在建项目少于上述规定数量的，应全数检查。

无在建项目的企业，安全标准化考核视为缺项。有在建项目时，按前款执行。

其中主项资质为消防设施专业承包、环保工程专业承包、电信工程专业承包、电子工程专业承包、体育场地设施专业承包、特种专业工程专业承包的企业，视企业情况抽查在建项目。

第十条安全标准化考核评审小组根据现场核查和在建项目抽查情况，按照《施工企业安全生产评价标准》

(JGJ/T77)对施工企业安全生产条件和能力进行评分，并确定施工企业安全生产考核评价等级。考核评价等级分为“合格”、“基本合格”、“不合格”三个等级。

第十一条安全标准化考核评为“不合格”、“基本合格”或存在突出问题的，企业应当按照隐患整改“五到位”的原则，限期提出整改方案，落实整改措施，整改完成后重新申请安全标准化考核或评价。

第十二条安全标准化考核评审小组应当将安全标准化考核评定结果公示(公示期不少于7个工作日)。公示期满无异议的，由考核评审小组将考核评定为“合格”等级的企业，经县级以上住房城乡建设行政主管部门按季度报省住房和城乡建设厅公布，认定为“贵州省建筑施工企业安全生产标准化达标企业”。

第十三条发现施工企业安全标准化考核中有弄虚作假行为的，施工企业安全标准化考核主管部门应当给予企业通报批评，责令改正，取消考核评定结果，并重新考核。

第十四条安全标准化考核有效期为3年。建筑施工企业应当在安全标准化考核有效期满前6个月内按原程序重新申请安全标准化考核。

第十五条安全标准化考核评审小组应当对通过安全标准化考核的建筑施工企业实施动态核查制度。经核查发现不具备安全生产条件的，应当报请住房城乡建设行政主管部

门取消该企业安全标准化考核“合格”等级，重新考核。

建筑施工企业有下列情形之一的，应当纳入动态核查范围：

(一)发生一般及以上生产安全事故的。

(二)受到停业整顿、降低资质等级、暂扣或吊销安全生产许可证等行政处罚的。

(三)在12个月内，同一企业同一项目因存在突出安全生产隐患，被两次责令停止施工的; 或在12个月内，同一企业在同一市、县内三个项目因存在突出安全生产隐患，被责令停止施工的。

(四)在建项目被责令停止施工后，经整改仍达不到要求或拒不停工整改的。

(五)企业安全生产条件发生重大变化的。

第十六条施工企业应当在规定时限内通过安全标准化考核。对未在规定时限内通过安全生产标准化考核的，将依法予以暂扣安全生产许可证。

第十七条铁路、交通、水利等有关专业建设工程主管部门可参照本办法或依据本行业施工企业安全生产标准化考核办法，对本行业施工企业予以考核，并将考核结果及时函告省住房和城乡建设厅。

第十八条本实施办法自2012年10月15日起施行。

第五篇：危险品运输企业安全生产目标考核与奖惩办法

为贯彻落实 《安全生产法》 和 《国务院关于特大安全事故行政责 任追究的规定》,坚持“安全第

一、预防为主、综合治理”的方针, 调动公司管理人员和驾驶员搞好安全生产工作的积极性, 强化公司内 惩处违章违规行为, 建立高效的激励机制, 确保公司规章制度的顺利 贯彻执行, 确保从业人员的生命财产安全, 避免危险品泄露等重大事 故,制定此制度。

一、公司负责落实安全生产目标任务及新增安全目标任务。 每公司经理分别与有关人员签订 《安全目标责任书》 并负责进行 考核。

二、 公司建立安全生产目标管理制度, 将安全目标考核等安全专 项目标逐项落实, 责任到人。 年终对责任人进行全面考核, 根据考核 结果予以奖惩。

三、安全生产目标考核的内容

1、 考核贯彻法律法规、 行业政策和安全生产管理制度 (包括驾驶 员和车辆安全技术管理制度、 岗位安全生产规章制度、 岗位安全操作 规程、危险品运输与泄露处理方案 的建立和落实、紧急状态应急预 案的建立和完善;

2、考核营运过程中车辆违章及事故次数和人员伤亡等情况。

五、安全生产目标考核的主要程序

1、安全生产目标考核为每年 1月 1日至 12月 31日,并将结果 于次年 1月 15日前报公司;

2、考核采取 100分为优, 85分以上为良, 85-60分为合格。当 年发生一次交通事故,一律作为不合格。

3、 公司安委会将审查意见提交公司安全生产领导小组研究决定;

4、考核优秀的驾驶员奖励 500元,考核优良的驾驶员奖励 200元;

5、考核不合格的驾驶员对其进行安全告诫并将通过宣传栏通报 批评并对该驾驶员进行复训, 复训考核合格后方可上岗, 从事危险品 运输工作。

六、奖励细则

1、在一个考核月内无任何交通违法、违章行为,无投诉、无事 故, 按时缴纳公司车辆的各种款项, 按时参加公司学习、 培训可获得 每车 100元的考核奖励。

2、在一个考核内,遵守公司各项规章制度,表现优秀的驾 驶员在年底可参与公司优秀驾驶员的评选,优秀的驾驶员奖励 500元,考核为良的驾驶员奖励 200元;

3、维护社会治安,同违法犯罪分子作英勇斗争,保护国家、企 业和人民生命财产安全,被新闻媒体报道表彰的,公司奖励 300元, 被市政府授予见义勇为荣誉称号的,公司奖励 1000元。

七、处罚细则

1、交通违章驾驶员在接到交通违章通知书后,一周内必须到交 管部门接受处罚,将处罚单交回公司存档。违者由公司安全负责人 员当面提出告诫,其行为记入劣迹档案并作为年终安全生产评比一 票否决依据。每驾驶员营运过程中有交通违章行为的,扣除当 月安全奖并处违约金如下: (

1、第一次违章公司处以 50元违约金; (

2、第二次违章公司处以 100元违约金; (3 、 三次违章公司处以 200元违约金并由公司提出书面告诫。

2、每驾驶员未按时参加公司组织的各项安全学习、会议、 培训工作的,扣除当月安全奖并处违约金如下: (

1、第一次未参加公司处以 50元违约金;

(

2、第二次未参加公司处以 100元违约金; (

3、三次未参加公司处以 200元违约金并由公司提出书面告 诫。

3、驾驶员未按期对车辆及装臵进行各级维护保养及检测审验工 作的,扣除当月安全奖并处违约金如下: (

1、第一次未按期公司处予 50元违约金; (

2、第二次未按期公司处予 100元违约金; (

3、三次未按期公司处予 200元违约金并由公司提出书面告 诫。

4、驾驶员未配合公司进行回场检查及路检路查的,扣除当月安 全奖并处违约金如下: (

1、第一次未配合公司处予 50元违约金; (

2、第二次未配合公司处予 100元违约金; (

3、三次未配合公司处予 200元违约金并由公司提出书面告 诫。

5、驾驶员违反 GPS 操作规程的,扣除当月安全奖并处违约金如 下: (

1、私自改变线路造成 GPS 不能正常运行,公司处予 200元 违约金; (

2、私自遮挡车内监控设施的,公司处予 100元违约金; (3 、 无故报警公司处予 100元违约金, 导致严重后果处予 500元违约金; (

4、 GPS 发生故障,公司通知维护,超过 2个工作日未维护 公司处予 100元违约金。

6、在一个考核内,被进行书面告诫经教育后未整改或被 2次告诫的驾驶员一律解除劳动关系。

7、为了加强对事故处理的完善性,坚持“四不放过”原则在营 运过程中驾驶员发生有责交通事故的处罚如下: (

1、事故责任人在发生交通事故后必须一小时内与公司取得 联系,未在规定时效内向公司上报事故情况的处以 200元违约金。 若因驾驶员原因未及时上报或漏报、 瞒报造成严重后果者视其情节轻 重予以重处,直至解除合同关系。

(

2、为降低事故率,杜绝重特大事故发生,落实安全生产责 任事故,特制订以下交通责任事故处罚细则: a 、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡,经济损失在 1000元以下, 扣除当月安全奖并对驾驶员处以 50元违约金,停班一天学习、书面 检查、通报批评,并按事故本车保险公司定损金额 15%赔偿车辆加速 减值费。

b 、驾驶员交通肇事有责伤人,经济损失在 1000元,扣除当月 安全奖并对驾驶员处以 100元违约金、停班一天学习、书面检查、 通报批评,并按事故本车保险公司定损金额 15%赔偿车辆加速减值 费。

c 、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡,经济损失在 1000元以上 3000元以下,扣除当月安全奖并对驾驶员处以 100元违约金,停班 学习一天,书面检查,通报批评,并按事故本车保险公司定损金额 15%赔偿车辆加速减值费。

d 、驾驶员交通肇事有责伤人,经济损失在 1000元以上 3000元 以下,扣除当月安全奖并对驾驶员处以 200元违约金,停班一天学 习、书面检查、通报批评,并按事故本车保险公司定损金额 15%赔偿 车辆加速减值费。

e 、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡,经济损失在 3000元以上 10000元以下, 扣除当月安全奖并对驾驶员处以 200元违约金、 停班 一天学习、书面检查、通报批评,并按事故本车保险公司定损金额 15%赔偿车辆加速减值费。

f、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在 3000 元以上 10000 元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以 400 元违约金、停班一天 学习、书面检查、通报批评，

并按事故本车保险公司定损金额 15% 赔偿车辆加速减值费。 g、 驾驶员交通肇事有责无人员伤亡， 经济损失在 10000 元以上， 扣除当月安全奖并对驾驶员处以 500 元违约金，停班一天学习、书 面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额 15%赔偿车辆加 速减值费。 h、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在 10000 元以上，扣除 当月安全奖并对驾驶员处以 1000 元违约金、停班一天学习、书面检 查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额 15%赔偿车辆加速减 值费。 i、驾驶员交通肇事有责致一人死亡，一律开除并负相应的法律 责任，并按事故本车保险公司定损金额 15%赔偿车辆加速减值费。 j、因违规违法行为造成交通事故或其他安全责任事故或因车辆 的保修质量、技术检验等原因引起的所有安全事故，除按以上处罚 细则和相关法律法规规定承担其经济处罚和其他刑事、民事责任在 内的全部责任外，若造成公司停业整顿，还要承担公司及其他出租 车驾驶员的一切相关损失;同时，视其情节轻重，还要接受公司的 教育及处罚;一般责任事故按公司规定强制停运并学习 1-10 天，运 营任务照常交纳。若造成重大交通事故或其他重大安全责任事故的， 按公司规定强制停运 10-20 天，运营任务照常交纳，若造成特大交

通事故的，按公司规定强制停运并学习一个月，运营任务照常交纳， 同时公司有权单方终止劳动关系。 k、公司设立公告栏，对事故车辆，事故责任人提出公示，让事 故责任人写下保证书并复训经复训考试合格后方可上岗，一年内再 次发生有责交通事故将解除合同关系。

八、安全生产优秀驾驶员评比细则

1、严格遵守公司规定的各项制度;

2、本无交通事故;

3、本无交通违章;

九、安全生产良好驾驶员评比细则

1、严格遵守公司规定的各项制度;

2、本无交通事故;

3、本无交通违章;