第一篇：安全生产绩效考核办法
安全工作绩效考核办法
××××××××学校
安全工作绩效考核方案
学校安全工作是学校教育教学工作得以顺利开展的基础和重要保障。安全工作无小事，为了营造“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全“的良好局面,强化全校教职工的安全责任，预防和减少各类安全事故的发生，保障学校和师生生命财产安全。根据相关法律、法规的规定和上级文件会议精神，结合我校实际，制定本方案。
一、考核原则： 1.突出预防，消除隐患。 2.重视过程，讲究实效。 3.尊重事实，落实责任。 4.全员参与，客观公正。
二、考核要求
(一)按照璧教办〔2012〕20号关于印发《学校安全稳定事故处理办法(试行稿)》的通知要求进行考核， 每人每年在绩效工资中列支2000元作为安全专项考核奖励。其中班级如有发生学生意外伤害或者意外死亡事故的，无论责任大小，按学校被教委扣分值的一半对该班教师进行扣分，其他责任事故按照通知相关规定处理。
(二)取消原绩效考核中日常考核中安全考核的相关内容，相应分值合并到其他条款.
(三)在安全考核奖提出500元作为老师家访或者电话家访的专项安全考核补助，另外1500元按考核细则进行考核。凡一年内达到细则中家访次数的均可得到专项安全考核补助500元，低于相应次数的，直接扣除。凡有“一票否决”制中任何一项的，则扣除所有安全奖
2000元。
三、考核细则
(一)、各部门负责人：
1.各部门组织大型活动时，应事先进行安全隐患排查，做好应急预案，制订好安全管理措施，落实安全责任人，对学生做好相应的安全教育。在活动前必须向校级领导书面申请并提交上述材料，未经校级领导同意擅自组织活动的，每次扣2分。活动中如发生了安全事故，视处置情况和事故责任一次扣5-20分。
2、出现安全或者疑似安全事故时，安全分管领导第一时间应立即组织、安排开展相应的应对工作(立即启动应急预案)，学生涉及到的老师立即到位，未安排相应应对工作的一次扣10分，因上述原因造成严重后果的，按相关规定处理。
3、分管领导对分管及安排工作每月至少两次进行专项安排、检查、记录，以备考核所用，如无安排布置，缺一次扣3分，无记录缺一次扣5分。
4.义务巡逻队负责学校行课期间校园安全巡查和记录，每天必须彻底巡查一次校园，巡查时要全部到位，未巡查一次扣1分;巡查中要注意检查学生活动行为，记录不安全行为学生名字，并与相关班主任沟通，要及时发现校园和校园周边存在的安全隐患，能排除的要及时排除，不能排除的要及时向校长或者分管校长汇报，此项工作未落实一次扣5分;出现安全事故时要及时到位，保护现场，迅速开展安全救护工作，未到位或到位不开展工作一次扣2分。
5.学校安全工作领导小组成员要严格履行各自的安全职责，要严格执行学校安全工作制度，确保各自分管工作安全。按规定逐级上报，对所负责的安全工作范围，每周进行一次检查，平时经常巡查，发现问题及时向校长或分管校长汇报，及时采取相应措施，予以解决，并做好记录，一次未巡查扣2分;出现安全问题要及时汇报，并立即到场，采取有力的处置措施，防止事态扩大;有效控制事故苗头发生，杜绝事故，发生事故未到位或到位不认真进
行事故处置一次扣5分。
6. 食堂工作人员要严格执行相关法律法规和规范的操作程序，进货按要求索票、索证、登记，不购违禁食品，不订购、制作凉菜卖给学生，食品烧熟煮透，餐饮具使用前洗净并按规定消毒，严格执行饭菜48小时留样备查制度和食堂工作人员晨检制度。一项未做好扣食堂管理人员每人每次1分。
7.参加并完成学校布置的安全方面工作，及时上交相关材料。一次未按时交扣2分，催促后仍未按催促约定时间交扣5分。
8.《学校安全领导小组成员责任书》上面规定的内容与本方案的内容相抵触的，以本方案为准。安全领导小组成员要认真履行《学校安全领导小组成员责任书》上面的规定，对违反规定的参照本方案扣分标准执行扣分，本方案未规定的，一次扣2分。
(二)、班主任(本方案中涉及班主任的条款，如未做说明，均包括副班主任，考核时正副班主任同时考核)：
1. 班主任应对学生加强安全教育：包括交通安全、消防安全、课间安全、课外活动安全、就餐安全、集会安全、防震安全、消防安全、防雷击、防溺水、防电安全、食品卫生安全、防传染病安全、心理健康安全、特殊学生的安全以及其它安全。班主任应做到时时讲、事事讲，做好每周安全教育工作，有记录，如无记录或记录不详，一次扣2分;黑板上每日安全警示栏有结合实际的安全警示内容告知学生，无安全警示内容或警示内容未及时更新，一次扣1分。
2. 每周各班集中进行一次刀具清缴，并做好记录;充分发挥班级安全信息员的作用，及时了解、调查、处理并化解学生间的矛盾纠纷等并做好记录，学生发生意外事故及时处理，伤害事件及时救助并上报安稳办。一次未清缴、处理、记录、上报扣2分。
3. 发现班内学生有以下情况：①攀爬学校围墙; ②打架;③在教室和走廊、梯间追逐打闹;④携带管制刀具进入校园;⑤酗酒;⑥私自下河、塘、水库等洗澡;⑦在校内玩爆竹、
弹弓等等诸如此类易发生安全事故的行为，发现后一次扣相关责任教师1分,责任老师未积极处理的扣3分;在校内其余时间发生的，班主任扣1分，副班主任扣0.5分，造成安全事故的一次责任老师扣10分，班主任4分，副班主任2分;出现安全事故通知班主任未及时到场处理的扣10分，出现学生意外死亡事故的班主任扣20分，并承担相应的责任。在校外，除上述7条外，还如有以下情况的：①未满12周岁在公路上骑车，在公路上追逐打闹等不遵守交通规则的行为;②未经家长同意相互串门或相互邀约外出玩耍;③与社会青年或外校学生不正常交往;④进入网吧、卡厅、酒吧等未成年人不宜进入的场所;造成一定影响的经学校出面解决的，一次扣班主任及副班主任1分,班主任未积极处理的扣2分;造成较大安全事故的一次扣5分，出现安全事故班主任未及时到场处理的扣5分，出现学生意外死亡事故的班主任扣20分，并承担相应的责任。
4. 认真组织学生参加并完成学校布置的安全方面工作或活动，及时上交相关材料。一次未参加扣5分，材料一次未按时交扣2分，催促后仍未按催促约定时间交扣5分。
5.组织班级活动时，应事先进行安全隐患排查，做好应急预案，制订好安全管理措施，落实安全责任人，对学生做好相应的安全教育，在活动前必须向分管领导书面申请并提交上述材料，未经分管领导同意擅自组织活动的，每次扣2分。活动中如发生了安全事故，视处置情况和事故责任一次扣5-20分(行政研究决定)。组织班级参加学校及以上部门组织的安全活动、安全教育等，教师未到位一次扣3分，迟到、早退一次扣2分，因教师不在场发生安全事故一次扣10分，其他情节按规定另行处分。
6.每天对班级活动场所进行安全隐患排查，发现安全隐患及时处理，不能处理的要及时上报学校，同时提示学生做好防范，并做好相应记录。有安全隐患未排查出经指出的一次扣1分，因未及时发现或发现未及时处置而发生安全事故，一次扣5分。
7.对班级中的“问题学生”和“特异体质”学生，需摸排清楚、并建档。对于问题学生，需定期谈话教育，若发生异常情况，需立即上报并联系家长共同教育;对于特异体质学生，要特
别关注，并告知任课教师该生需注意的情况，若发生异常情况，需立即上报并联系家长。未按规定教育和处理的，一次扣2分。
8.加强班级卫生防疫工作常规教育，建立学生健康档案。认真做好学生的每日晨检午检工作，并做好记录，发现问题及时上报。一次晨检或午检未做扣1分，发现问题未上报的扣1分，因未上报导致有传染疾病蔓延的，一次扣5分，并视情节另行处理。
9.要关心学生的心理健康，认真做好学生的思想教育工作，特别是后进生的思想、行为教育。认真做好家访工作，每个月至少家访4次(其中电话家访次数不得超过3次)以上，并做好家访记录，少一次扣2分。
10. 因所在班学生发生安全事故或者疑似安全事故，导致学校安排人员参与找寻、协调等的，扣除所在班级老师考核分1人1次3分.
11、学校级班级组织开展各种活动涉及到与家长有关时，各班要主动与家长取得联系，并征得家长同意，说明应该办理的事项、经费等，如因事前沟通不及时，导致家长到校反映与学生和学校要求不符时，查证属实的一次扣考核分2分，造成重大影响的一次扣10分并按相关规定另行处理。
12、《班主任安全责任书》上面规定的内容与本方案的内容相抵触的，以本方案为准。班主任要认真履行《班主任安全工作责任书》上面的规定，对违反规定的参照本方案扣分标准执行扣分，本方案未规定的，一次扣2分。
(三)、任课教师：
1.行政值周、值周教师按时到岗、巡视到位，认真填写校务日志和一日常规记载表，更换一周工作重点和一月安全工作重点，做好每天放学时的安全教育和静校工作，发生安全事故及时了解情况，及时处理并上报，记录清楚，其中一项未落实一次扣2分。认真做好周末和节假日的值班工作，值班未到位或到位不认真履行职责一次扣5分。
2.任课教师上课(含兴趣课)必须按时到岗，每节课前清点学生人数，看学生是否到齐，
如有学生未到应及时与班主任联系，班主任必须落实学生情况。任课老师负责本堂课和本堂课下课期间学生的安全，不得私自调课。若需要离开教室上课的，上课教师负责该节课路途的安全。如因工作失职所造成安全事故的，任课老师负全责并扣5分，发生安全事故未及时处置的扣10分。
3. 任课教师上课(含兴趣课)要遵循教育规律，结合担任学科实际，课前认真检查教具、器材、实验用品有无安全隐患，做好安全防范工作，对学生采取相应的安全教育。教学中安全教育、管理到位，组织有序，不发生安全事故。因课堂准备和组织管理不到位，发生安全事故，任课教师负全责并扣5分，发生安全事故未及时处置的扣10分;安全教育内容必须体现在教案上，少一次扣1分;其中班会课的安全教育内容要有专门的安全教案和班务工作记载，少一次扣2分。
4. 组织学生开展活动，应事先进行安全隐患排查，做好应急预案，制订好安全管理措施，落实安全责任人，对学生做好相应的安全教育。在活动前必须向分管领导书面申请并提交上述材料，未经分管领导同意擅自组织活动的，每次扣2分。活动中如发生了安全事故，视处置情况和事故责任一次扣5-20分。
5.认真参加学校及上级组织的安全活动、安全教育。无故不参加一次扣2分。
6.办公室、功能室和教室内不得存放现金或贵重首饰等物品，一旦发生失窃，后果自负。办公室、功能室和教室放学时要关好门窗，关闭电器电源，因疏忽而造成财产丢失或损失的将负全责，办公室或功能室门窗、电器等未关扣该办公室所有人员或该功能室负责人每次每人1分;教室门窗、电器未关扣该班正副班主任每次每人1分。
7.按学校规定时间、重点地段应该到位而不到位的或到位不履行职责的(含下课职守、午间职守、午餐职守、路队等)，一次扣2分，发生安全事故的，承担事故责任并扣5分。
8.为提高教师对安全工作的责任心和警惕心，实行首遇责任制。任何教师在任何地点发现学生有不安全行为的，应立即主动制止;若发现情况而不加以制止的，一次扣10分。任何
教师在任何地点发现学校存在的安全隐患能够处理但没有处理或不能处理却没有做安全警示标志并上报安稳办的，一次扣5分。
9.参加并完成学校布置的安全方面工作，及时上交相关材料。一次未按时交扣2分，催促后仍未按催促约定时间交扣5分。
10.《教师安全责任书》上面规定的内容与本方案的内容相抵触的，以本方案为准。全校教师要认真履行《教师安全责任书》上面的规定，对违反规定的参照本方案扣分标准执行扣分，本方案未规定的，一次扣2分。
(四)、功能室管理人员：
1.对所负责的功能室，每周进行一次彻底的安全检查，平时经常巡查，发现问题及时处理，不能处理的要及时向校长或分管校长汇报，并做好记录，一次未巡查扣2分;发生问题及时汇报，并立即到场，采取有力的处置措施，防止事态扩大;有效控制事故苗头发生，杜绝事故，发生事故未到位或到位不认真进行事故处置一次扣5分。
2.上级有关部门对相关功能室安全检查时，发现问题，因部门及相关人员引起的，要追究相关人员责任。查到一次扣2分。未及时整改的扣5分。
3.组织开展活动，应事先进行安全隐患排查，做好应急预案，制订好安全管理措施，落实安全责任人，对学生做好相应的安全教育。在活动前必须向分管领导书面申请并提交上述材料，未经分管领导同意擅自组织活动的，每次扣2分。活动中如发生了安全事故，视处置情况和事故责任一次扣5-20分。
4. 参加并完成学校布置的安全方面工作或活动，及时上交相关材料。一次未参加扣5分，材料一次未按时交扣2分，催促后仍未按催促约定时间交扣5分。
(五)、附加分
1.学校安全工作领导小组因负责所分管安全工作并承担相应责任，加10分。
2.学校义务巡逻队因负责安全日常巡逻工作和发生安全事故后的救护工作，加20分。
3.班主任(不含副班主任)为本班安全工作责任人，加5分。 4.教师协助学校处理安全事故，做出较大贡献的，每次加2—10分。
5.部门、班级安全工作得到上级表彰的，涉及到的部门负责人或班级教师每次加10分。
6、积极宣传报送班级、学校开展的安全亮点工作，得到县级及以上使用的，一条信息加1分。
四、“一票否决”制
有以下情况的任一项，学校中各项评比，职位晋升，考核评优、评先等实行一票否决，取消当年安全绩效考核等，但仍要承担所在岗位的安全工作任务及责任，其后续扣分按其他教师安全考核分值的比例金额在其他绩效考核中扣减。
1.教师有违法犯罪的;
2.教师、学生及家长越级上访、罢课，师生参加非法游行、集会事件; 3.侮辱、体罚和变相体罚学生，造成严重后果或恶劣社会影响。 4.因漏报、瞒报安全信息而产生重大事故或恶劣社会影响。 5.因教师个人原因造成安全事故被上级通报批评。
6.因工作的严重失职，造成学生意外死亡、群体性伤亡或恶劣社会影响。
五、有关说明
1.本方案中的“
三、考核细则第
(一)至
(四)”实行月考核制。
2.考核对象为本校全部在职教师，并根据所在安全岗位和分工的不同分别考核。 3.班主任考核方案中有关安全的考核内容与本方案分开计算。 4.本方案的考核结果作为教职工评优、评先、评职、晋级的依据之一。
5.教师安全工作绩效考核每学年为一个考核周期，考核结果纳入教师绩效考核中。 6.本方案“
三、考核细则”的基础分为100分，按考核方案规定增减，最低分0分。考核人员分别为：①各部门负责人和值周、值班情况由校级领导考核;②班主任、任课教师和各
功能室负责人由安稳办牵头，德育处、教导处配合进行考核;③学校内设组织记录作为参考评分意见. ④扣分中涉及岗位重复扣分时择高分扣减;⑤附加分根据岗位的不同可累加。
7.教师安全工作绩效考核分值组成：①每学年末学生评价;②每学年末行政领导评价;③参考内设组织记录打分④本考核方案“
三、考核细则”的月考核平均分;⑤上述三项先分别按照100分制评分，然后根据相应比值之和为教师的安全工作绩效考核分。其中学生评价采用每班随机挑选数名学生问卷评分的方式进行并计算平均分，问卷内容由安稳办根据本方案和安全岗位责任书拟定;行政领导评价分别去掉一个最高分和最低分，再计算平均分。
8.有关计算公式为：
教师安全工作绩效考核总分=学生评价平均分×10%+行政评价平均分×20%+教师月考核平均分×70%+附加分。
教师奖金=全校教师安全绩效考核总金额÷全校教师考核总分×该教师考核分。
9.未与学校签订相关岗位安全责任书的不参与安全绩效考核，但同样要承担所在岗位的安全责任。
10. 本方案的解释权归学校。
11. 本方案经行政和教师代表大会讨论通过后于2012年9月1日起执行。 12. 本方案如需修改，所修改条款须经行政和教师代表大会讨论通过后执行。
××××××××学校
二〇一二年五月十七日
第二篇：安全员绩效考核办法
瓦安全员绩效工资考核办法
为切实抓好安全生产现场管理，提高瓦安员的现场管理水平，增强工作主动性、能动性，充分调动大家的积极性，保证安全生产责任制层层落到实处，现场隐患及时发现和督促处理，确保各井队安全生产，经矿委会研究，特制定如下考核办法：
一、 考核工资按安全、生产各占50%比例考核;
二、 生产考核办法：以矿委会下达的生产计划(各井队)为准，年终通算，超欠产按比例奖惩;
三、 安全考核办法：
1、轻伤事故
① 瓦安员分管区域发生轻伤事故(未评残)1人次，且医疗费用在1000元以下，扣安全考核工资100元/人次，依次类推。
② 瓦安员分管区域发生轻伤事故(未评残)1人次，医疗费用在1000元以上，扣安全考核工资200元/人次，依次类推。
1 / 3
2、评残事故
① 瓦安员分管区域发生评残事故(十级)1人次，扣安全考核工资400元/人次，依次类推。
② 瓦安员分管区域发生评残事故(九级)1人次，取消安全考核，2人次按评残事故的七-八级/次扣考核。 ③ 瓦安员分管区域发生评残事故(七-八级)1人次，取消安全考核，倒扣其它考核300元/人次。2人次按事故评残的五-六级扣考核。
④ 瓦安员分管区域发生评残事故(五-六级)1人次，取消安全考核，倒扣其它考核500元/人次，2人次按事故评级四级及以上扣考核。
⑤ 瓦安员分管区域发生评残事故(四级及以上)1人次，取消当月安全、生产考核。
四、 各井队公共区域(提升运输及其它)若发生安全事故，由各井队长确定区域责任人或大家共同承担安全责任;
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五、 瓦安员月出勤26天以上(因矿政策性放假除外)，若出勤达不到规定天数，依次递减安全、生产考核，(若瓦安员分管区域发生安全事故，安全考核不在递减范围内);
六、 考核实施：由安全科依据《安全生产考核办法》进行考核，考核责任人为王述明。
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000000000 2017年3月9日
第三篇：安全生产网格员绩效考核办法（试行）
第一章 总则
第一条 为建立健全安全生产监督网格员队伍管理机制，促进安全生产网格员的规范管理，提高网格化巡查水平，公正客观评价安全生产网格员的工作业绩，结合我镇实际，特制定本办法。
第二条 以绩效考核为手段，强化责任目标管理，贯彻落实加强安全生产网格员管理的各项措施，进一步加大巡查工作力度，提高积极性、主动性和创造性，促进隐患的发现整改，防止各类安全事故发生。
第三条 绩效考核的基本原则：
(一)注重绩效原则。以绩效考核为主要手段，确保巡查质量;
(二)激励性原则。要通过严格考核，奖优罚劣、激励先进。
第二章 考核机构和组织实施
第四条 绩效考核对象为全镇安全生产网格员。
第五条 全镇安全生产网格员的绩效考核工作由镇安监所负责组织实施。
第三章 绩效考核内容及方法
1
第六条 绩效考核内容主要包括安全生产网格员完成巡查工作的数量、质量和效果，以发现隐患整改率为主。
第七条 巡查工作实行量化考核，考核标准、实施方案和评定细则由镇安监所统一制定。对安全生产网格员的绩效考核采取季度工作目标考核进行。
第八条 安全生产网格员在巡查时应如实填写《安全生产现场检查记录表》，对于发现存在的问题，督促相关单位规定时间内完成问题整改。
第九条 对于已到整改期限的单位，应及时进行复查，落实问题整改措施，在《安全生产现场检查记录表》中予以记录整改落实情况。对于逾期未整改的单位，应及时向镇安监所上报。
第十条 安全生产网格员工作情况应以《月度安全巡查工作汇总表》的形式，每月上报镇安委办公室，由镇安监所负责检查、分类、整理并存档。
第十一条 镇安监所应对安全生产网格员量化考核情况进行评定，评定等级分为优秀、合格和一般。考核分为季度考核和考核。
第十二条 镇安监所采取现场抽查考核和平时工作考核相结合的方式进行。镇安监所除应对安全生产网格员网络范围内已经巡查过的生产经营单位进行抽查外，还应结合安全
2 生产网格员的现场检查记录、月度工作量化以及季度考核结果等内容进行考核。
第十三条 安全生产网格员有下列情况的，当季考核成绩可评定为优秀：
(一)巡查发现重大安全隐患，且及时采取有效措施，避免事故发生;
(二)积极提供隐患线索，协助各级执法部门开展隐患排查，督促、指导隐患单位完成整改任务，且主要安全隐患全部按时完成整改;
(三)积极协助配合各级执法部门处理行政执法案件，较好的完成任务;
(四)在巡查工作中有其他突出表现的。
第十四条 安全生产网格员有下列情况之一的取消当季考核成绩，当季考核视为不合格：
(一)安全生产网格员上报的工作情况必须真实、全面、客观，如发现弄虚作假、隐瞒事实情况的;
(二)在安全生产巡查工作中徇私舞弊，滥用职权，索取、收受企业财物，经查证属实的;
(三)由于安全生产网格员巡查不履职或不正确履职造成网格化区域范围内发生亡人事故的;
(四)当季度有月份迟到、早退4次。
第四章 对安全生产网格员的奖罚
3
第十五条 安全生产网格员的奖惩，以季度考核和考核评定结果为主要依据。
第十六条 奖励办法：季度考核结果将作为对安全生产网格员工作年底考核的重要依据，结合镇绩效考核的相关规定，给予网格员相应奖励。
第十七条 惩处办法：安全生产网格员季考核不合格的，应由镇安监所主要领导对安全生产网格员进行谈话诫勉。安全生产网格员连续两个季度考核不合格的，镇安监所应视情况给予通报批评处分。
第五章 复 核
第十八条 被考核的安全生产网格员有权知道自己的考核结果，对考核有异议的，可以向镇安监所书面提出重新考核的要求，并提供相关依据，安监所酌情给予重新考核，镇安监所复核决定为最后裁定。
第六章 附 则
第二十条 本办法由安监所负责解释。
第二十一条 本办法自发文之日起施行
4
第四篇：安全生产绩效管理考核实施办法DOC
7.2 安全生产绩效管理办法 第一章
总
则
第一条
为认真贯彻执行国家“安全第
一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，坚持科学发展、安全发展，以人为本指导思想，强化安全管理和监督，切实落实各级人员的安全生产职责，有效遏制、预防和减少生产安全事故，保障员工生命健康和公司财产，确保生产经营的正常进行，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中国兵器装备集团公司安全生产管理办法》(兵装经〔2006〕806号)、《中国兵器装备集团公司生产安全事故报告和调查处理条例实施办法(试行)》(兵装管〔2008〕368号)和《中国兵器装备集团公司生产安全事故和调查处理条例实施办法(试行)补充规定》(兵装管〔2010〕674号)规定，结合公司实际，制定了本办法。
第二条
本办法适用于公司内部行政和经济考核，合资合作企业可参照执行。
第三条
上级主管部门考核按上级的规定和要求执行，触犯法律的移交司法机关追究刑事责任。
第二章
安全生产履职管理考核
第四条
各单位应按照《中国兵器装备集团公司本质安全标准化建设与评价细则》(简称本质安全管理体系)的要求，认真组织开展安全生产管
1 理工作，履行安全生产职责，有下列行为之一的，处罚责任人100-200元;视情况处罚责任单位主管、分管领导200-500元：
(一)安全管理规章制度不完善的;
(二)未按要求组织开展安全学习、召开安全工作会议等安全活动，无相关活动记录的;
(三)未按要求进行安全检查的;
(四)未按要求完成安全隐患整改治理的;
(五)无单位安全工作月度奖罚考核，或未执行公司安全月度绩效考核的;
(六)未按时上报资料或及时回复隐患整改完成情况的;
(七)对违章行为未进行制止纠正的;
(八)其他应履行安全生产职责，而未尽到的。
第五条
有下列行为之一的，对责任单位行政主管领导处以300-500元，分管领导处以500-1000元的考核，其他责任人处以200-500元考核：
(一)对重大安全隐患，不及时采取措施或拖延不整改的;
(二)不按规定对工程项目进行职业安全卫生“三同时”申报的;
(三)不认真执行安全工作“五同时”的;
(四)不按规定成立安全生产领导小组(各
二、三级单位)，配备专兼
2 职技安人员或更换技安员不经安全生产委员会办公室审批的;
(五)不按时安排特种作业人员、特种设备作业人员参加安全技术培(复)训教育;
(六)不配合上级安全检查，存在违章违规行为或查出严重问题的;
(七)其他可能导致生产安全事故的行为。
第三章
生产现场安全管理考核
第六条
生产现场设备、设施必须符合安全要求，凡设备、设施有《企业职工伤亡事故分类标准》GB6441-86之附录A之不安全状态(表A6)(见附件1)情况的，未及时反映报告，未采取有效安全措施冒险蛮干的，对责任人员考核100-200元;凡一次检查中有三项(含三项)不合安全要求的，同时对单位主管领导处以100-200元，分管领导处以200—300元的考核，技安员及其相关责任人处100-200元的考核。
第七条
现场违章操作行为范围包括《企业职工伤亡事故分类标准》GB6441-86之附录A7不安全行为(附件2)和《兵器行业机械工厂安全评价》(WJ2496.1—2005)附录B之现场违章操作表现范围(见附件3)，凡检查发现违章操作行为，按以下情况处理：
(一)对违章操作人员处100-200元的考核，该员工所属的当班工段长(组长)、班组长(领工)各扣个人绩效评价得分或行为规范评价得分
3 1.0分/人次，技安员扣当月个人绩效评价得分0.5分/人次，分管安全领导扣当月个人绩效评价得分0.5分/人次;
(二)中层领导违章指挥未造成事故的，对违章指挥领导考核500-1000元;造成事故的，对违章指挥领导按事故相关规定考核处罚并免职;段(组)长室主任及相关管理人员违章指挥未造成事故的，考核责任人300-500元，责任单位领导考核200-400元;造成事故的，责任人按事故相关规定考核处罚并免职;
(三)凡一次检查中发现违章3人次(含3人次)以上时，除按第一款对相关人员考核外，同时对单位领导处以200-400元的考核，对技安员处以100-200元的考核。
第四章
安全教育培训考核
第八条
特种作业人员、特种设备作业人员培(复)训工作由人力资源部按国家规定定期组织，环境安全保障部配合，督促各单位共同完成，特种作业人员、特种设备作业人员做到持证上岗。各单位要按时组织人员参加体检及培(复)训，不得漏训，各单位不得随意更换特种作业人员及特种设备作业人员。检查发现无特种作业操作证件或特种设备操作证件而从事特种作业或特种设备作业的，对操作者处以100—200元的考核，若单位领导不知情，单位领导处以200—400元的考核;若单位领导违章指
4 挥，则按第七条第二款进行考核，技安员处以100-200元的考核。
第九条
新员工“三级”安全健康教育包括：“公司级”、“车间级”和“班组级”安全健康教育。“公司级”安全健康教育由人力资源部负责组织，环境安全保障部及相关单位参与，环境安全保障部负责建档建卡工作;“车间级”安全健康教育由二三级单位按规定要求完成，并做好记录;“班组级”安全健康教育由其所在的工段(班组)按规定要求完成，并做好记录。凡新员工未按规定进行“三级”安全健康教育而上岗作业的，对责任单位主管领导处以200—400元的考核，技安员和其他相关责任人处以100—200元的考核。
第十条
未按本质安全管理体系要求对员工进行全员安全健康教育、转岗教育、换工教育、复工教育，以及其他安全健康教育培训的，对责任单位主管领导处以200—400元的考核，技安员和其他相关责任人处以100—200元的考核。
第十一条
新设备、新工艺、新材料、新技术等在使用前，未对作业人员进行相应的安全技术操作规程及相关安全健康知识培训的，对责任单位领导处以200—400元的考核，对技安员及其它责任人处以100—200元的考核。
第十二条
不按规定参加特种作业人员培训，或参加培训未取得操作证的，以及未按规定参加公司安全教育培训或不按规定组织相关安全教育
5 的，对相关责任人各处以100—200元的考核;同一单位人数超过3人(含3人)，除对相关人员的考核外，同时对责任单位领导各处以200—400元的考核。
第十三条
技安人员不按规定参加公司安全学习或组织相关学习的，每次处以50元的考核。
第五章
安全事故处理
第十四条
本办法所称生产安全事故(以下简称事故)是指公司各单位在生产经营活动或与生产经营活动有关的活动中发生的人身伤害、设备设施损坏或者造成直接经济损失，使生产经营活动或与生产经营活动有关的活动被迫中止或永远终止的意外事件，不包括工作岗位上突发疾病死亡、医治无效死亡、厂外交通事故等。本办法所称员工是指公司合同制职工以及由劳务公司派遣到公司的劳务人员，不包括相关方人员和项目外包人员。
第十五条
轻伤事故处理(指造成人员轻伤的事故，或者30万元以下直接经济损失的事故)。每发生一起轻伤事故的，视其人员伤亡、损失以及事故责任情况，对事故主要责任人处以300-500元的考核;对事故单位主管和分管领导各处以500-1000元的考核;对事故负有责任的工段长(组长)、班组长(领工)各处以200-400元的考核;对事故单位技安员处以100-300元的考核，事故其他相关人员视责任大小处以100-200元的考核。
6 第十六条
重伤事故处理(指造成3人以下重伤，或者30万元以上300万元以下直接经济损失的事故)。每发生一起重伤事故的，视其人员伤亡、损失以及事故责任情况，对事故主要责任人处以1000-2000元的考核;对事故单位主管和分管领导各处以1500—2000元的考核，给予行政职务降职处分，积分器扣2分;对工段长(组长)处以500-1000元的考核，积分器扣1分;班长(领工)处以500-1000元的考核，给予行政撤职处分;对事故单位技安员处以400-800元的考核，给予警告处分;对事故单位二级分管领导在公司内通报批评(积分器扣2分);公司安全管理部门领导作出书面检讨;事故其他相关人员视责任大小处以400—800元的考核。实行安全一票否决制，取消事故单位和领导当年评先评优资格。
第十七条
一般事故处理(指死亡1-2人，或者3人以上10人以下重伤，或者300万元以上1000万元以下直接经济损失的事故)。每发生一起死亡事故的，视其人员死亡、损失以及事故责任情况，对事故主要责任人处以1500-3000元的考核，转岗处理;对事故单位主管领导、分管领导各处以3000—4000元的考核，给予行政责令辞职处分(积分器扣5分);对事故所在的工段长(组长)、班组长(领工)各处以1000-2000元的考核，给予行政撤职处分(积分器扣2分);对事故单位技安员处以1000-2000元的考核，转岗处理;对事故单位二级主管领导处以1500-3000元的考核，
7 给予行政警告处分;对事故单位二级分管领导处以1500-3000元的考核，给予行政职务降级处分(积分器扣3分);对安全管理部门领导处以1000-2000元的考核，给予行政职务降级处分;对事故其他相关人员视责任大小处以500—1000元的考核。实行安全一票否决制，取消事故单位和领导当年评先评优资格。
第十八条
第十六条、十七条中事故责任单位及相关人员除受到公司处罚外，还应承担上级主管部门经济考核;如公司处罚与上级不符的，按上级处罚执行。
上级部门指：国家安全生产监督管理总局、重庆市安全生产监督管理局、中国兵器装备集团公司、西南地区部、南方摩托车公司。
第十九条 一般事故以上的较大事故、重大事故、特别重大事故直接由上级部门调查处理，公司按上级处理决定执行。
第二十条
年终轻伤事故指标超标的单位，实行安全一票否决制，取消事故单位和领导评先评优资格，连续两年轻伤事故超标的单位，建议人力资源部对该单位领导进行调整。
第二十一条
发生未造成人员伤害或直接经济损失较小的未遂事故(虚惊事件)，经公司安全部门调查，按财产损失及影响，对事故主要责任人处以100-200元的考核，对事故单位主管和分管领导各处以200-400元
8 的考核，其他人员视责任大小处以50—100元的考核。
第二十二条
迟报事故(发生轻伤事故3小时内未报告，重伤、一般死亡事故1小时内未报告的)的单位，对事故单位主管领导处以1000元的考核，对技安员处以200元的考核。
第二十三条
隐瞒事故(伤害事故72小时内未报告、一般死亡事故3小时内未报告、较大以上死亡事故1小时内未报告的)的单位，对事故单位领导处以3000元的考核，对技安员处以300元的考核。
第二十四条
事故发生后有下列情形的，对事故单位领导处以500—1000元的考核，对相关责任人处以200—500元的考核：
(一)擅自撤除事故现场;
(二)拒绝或不配合事故调查;
(三)拒绝提供或虚假提供事故有关情况和资料。
第二十五条
事故发生单位的领导和相关责任人，有下列行为的,按上述各项处罚加倍处理;触犯法律法规的，移交司法机关处理，追究相应法律责任:
(一)伪造或故意破坏事故现场的;
(二)销毁事故有关资料、证据的;
(三)做伪证或指使他人作伪证的;
(四)其他违反法律法规规定的。
第六章
安全奖励评比
第二十六条
公司鼓励各级人员认真履行安全职责，加强安全管理，查找安全隐患，积极进行安全隐患整改。对认真履职，及时反映安全隐患及安全管理问题的，一般隐患奖励50元/次，重大隐患奖励100-300元/次;对主动查找安全隐患并积极进行整改的，奖励相关人员50-200元;对认真履行安全职责各级管理人员，奖励50-200元。
第二十七条
对举报“三违”现象的员工，经查实，对举报人匿名奖励100-200元。
第二十八条
对举报隐瞒未遂事故(虚惊事件)或安全事故的，经查实，对举报人匿名奖励100-300元。
第二十九条
公司每季度对各单位组织开展安全生产目标责任考核评比活动，评选一二三名先进单位3个 ，对一二三名先进单位的主管、分管领导和技安员各奖励200元、150元、100元。
第三十条
因事故被考核单位，对问题整改积极，各项管理制度及执行情况明显好转，在半年内未出现任何事故，奖励原考核人员被考核金额的50%，两年内未出现任何事故，再次奖励原考核人员被考核金额的50%。
第三十一条
公司每季度对无安全事故，认真履行安全职责，积极主
10 动进行安全管理的各级安全管理人员进行考核评比奖励。
第三十二条
公司年终对全年无安全事故的单位，进行安全生产年终评比奖励。评选安全生产优秀单位2个，优胜单位3个，安全生产先进个人12名，并对积极参与安全生产管理的各级人员进行奖励。
第三十三条
公司安全生产考核费用由环境安全保障部统一支配处理。
第七章
附
则
第三十四条
公司其他安全管理制度有考核处罚，如与本考核办法有矛盾的，按本办法执行，本办法无规定的，按其执行。
第三十五条
本办法解释权属公司安全生产委员会。
第三十六条
本办法自下发之日起执行，原考核实施办法即日起作废。
附件：1.《企业职工伤亡事故分类标准》GB6441-86附录A(表 A6)不安全状态
2.《企业职工伤亡事故分类标准》GB6441-86附录A(表 A7)不安全行为
3.《兵器行业机械工厂安全评价》(WJ2496.1—2005)附录 B现场违章操作表现范围
11 附件1 《企业职工伤亡事故分类标准》GB6441-86附录A(表A6)
不安全状态
一、防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷
1、无防护 1—1无防护罩 1—2无安全保险装置 1—3无报警装置 1—4无安全标志 1—5无护栏、或护栏损坏 1—6(电气)未接地 1—7绝缘不良
1—8风扇无消音系统、噪声大 1—9危房内作业
1—10未安装防止“跑车”的挡车器或挡车栏 1—11其他
2、防护不当
2—1防护罩未在适应位置
12 2—2防护装置调整不当
2—3坑道掘进，隧道开凿支撑不当 2—4防爆装置不当
2—5采伐、集材作业安全距离不够 2—6放炮作业隐蔽所有缺陷 2—7电气装置带电部分裸露 2—8其他
二、设备、设施、工具、附件有缺陷
1、设计不当，结构不合安全要求 1—1通道门遮挡视线 1—2制动装置有缺欠 1—3安全间距不够 1—4挡车网有缺欠 1—5工件有锋利毛刺、毛边 1—6设施上有锋利倒棱 1—7其他
2、强度不够 2—1机械强度不够
13 2—2绝缘强度不够
2—3起吊重物的绳索不合安全要求 2—4其他
3、设备在非正常状态下运行 3—1设备带“病”运转 3—2超负荷运转 3—3其他
4、维修、调整不良 4—1设备失修 4—2地面不平
4—3保养不当、设备失灵 4—4其他
三、个人防护用品用具—防护服、手套、护目镜及面罩、呼吸器官护具、听力护具、安全带、安全帽、安全鞋等缺少或有缺陷
1、无个人防护用品用具
2、所用防护用品、用具不符合安全要求
四、生产(施工)场地环境不良
1、照明光线不良
14 1—1照度不足
1—2作业场地烟雾尘弥漫视物不清 1—3光线过强
2、通风不良 2—1无通风
2—2通风系统效率低 2—3风流短路
2—4停电停风时放炮作业
2—5瓦斯排放未达到安全浓度放炮作业 2—6瓦斯超限 2—7其他
3、作业场所狭窄
4、作业场地杂乱
4—1工具、制品、材料堆放不安全 4—2采伐时、未开“安全道”
4—3迎门树、坐殿树、搭挂树未做处理 4—4其他
5、交通线路的配置不安全
6、操作工序设计或配置不安全
7、地面滑
7—1地面有油或其他液体 7—2冰雪覆盖
7—3地面有其他易滑物
8、贮存方法不安全
9、环境温度、温度不当
16 附件2 《机械安全标准》GB6441—86附录A(表A7)
之不安全行为
一、操作错误、忽视安全、忽视警告
1、未经许可开动、关停、移动机器
2、开动、关停机器时未给信号
3、开关未锁紧、造成意外转动、通电、或泄露等
4、忘记关闭设备
5、忽视警告标志、警告信号
6、操作错误(指按钮、阀门、搬手、把柄等操作)
7、奔跑作业
8、供料或送料速度过快
9、机器超速运转
10、违章驾驶机动车
11、酒后作业
12、客货混载
13、冲压机作业时，手伸进冲压区域
14、工件紧固不牢
17
15、用压缩空气吹铁屑
16、其他
二、造成安全装置失效
1、拆除了安全装置
2、安全装置堵塞、失掉了作用
3、调整的错误造成安全装置失效
4、其他
三、使用不安全设备
1、临时使用不牢固的设施
2、使用无安全装置的设备
3、其他
四、手代替工具操作
1、用手代替手动工具
2、用手清除切屑
3、不用夹具固定、用手拿工件进行机加工
五、物体(指成品、半成品、材料、切屑和生产用品等)存放不当
1、物体未实行定置摆放
2、物体未摆放整齐、平稳，存在超高，占道现象
六、冒险进入危险场所
1、冒险进入涵洞
2、接近漏料处(无安全设施)
3、采伐、集材、运材、装车时，未离开危险区
4、未经安全监察人员允许进入油罐或井中
5、未“敲帮向顶”开始作业
6、冒进信号
7、调车场超速上下车
8、易燃易爆场合明火
9、私自搭乘矿车
10、在绞车道行走
11、未及时了望
八、攀、坐不安全位置(如平台护栏、汽车挡板、吊车吊钩)
九、在起吊物下作业、停留
十、机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作 十
一、在分散注意力行为
十二、在必须使用个人防护用品用具的作业或场合中，忽视其使用
1、未戴护目镜或面罩
2、未戴防护手套
3、未穿安全鞋
4、未戴安全帽
5、未佩戴呼吸护具
6、未佩戴安全带
7、未戴工作帽
8、其他
十三、不安全装束
1、在有旋转零部件的设备旁作业穿过肥大服装
2、操纵带有旋转零部件的设备时戴手套
3、其他
十四、对易燃、易爆等危险物品存放处理错误
附件3
《兵器行业机械工厂安全评价》
(WJ2496—2005)附录B之现场违章操作表现范围
B.1 设备传动部分防护罩(栏)缺损或未关好开车操作 B.2 检修带电设备时，在配电开关处不断电或不挂警示牌。 B.3 进入机械设备内检修时，运转部件不设人监护或不采取断开动力源措施。
B.4 任意开动非本工种设备。
B.5 特种作业非持证者独立进行操作。
B.6 特种作业操作证超期仍继续从事特种作业的。 B.7 非特种作业从事特种作业的。
B.8 超限(如载荷、速度、压力、温度、期限)使用设备。 B.9 设备上有安全装置，操作时不用。 B.10 开动被查封设备。
B.11 危险作业(危险点及危险设备设施动火、高空作业、污水井下
21 作业、带电作业、爆破作业、弹药运输销毁)无人监护，未办理安全审批手续的。
B.12 任意拆除或不及时修复设备设施上的安全、照明、信号、防火、防爆装置和警示标志、显示仪表。
B.13 使用未经审批的临时电源或使用时不挂临时线牌。 B.14 检修高压线路或电器不停电、不验电、不跨接地线。 B.15 使用非安全电压灯具作行灯或使用的行灯不符合安全要求，使用Ⅰ类手持电动工具不装设漏电保护器的。
B.16 带负荷运行时断开车间(回路)配电刀闸或总开关。 B.17 潮湿地面、容器内或金属构件内使用非双重绝缘电动工具工作或使用双重绝缘电动工具不戴绝缘手套的。
B.18 容器内作业时不使用通风设备，高处作业往地面上任意扔物件。 B.19 违反起重“十不吊”。
B.20 开动无卷扬限位器的起重设备工作。 B.21 使用不合格或无载荷标签的吊索具。
B.22 吊索具随意丢放，工作完毕未将吊索具放入吊索具存入区。 B.23 货梯、工程翻斗车载人运行。
B.24 用起重设备吊运高压气瓶、燃气瓶的，运输、使用无防震圈、
22 无瓶帽、无防倾倒装置的高压气瓶。
B.25 非岗位人员任意在危险、要害、动力站房区域内逗留。 B.26 焊割未经完全清洗和充分通风的盛装过易燃易爆物品饿封闭容器和管道。
B.27 其他违反安全技术操作规程中相应条款能直接导致人身伤害、设备事故或爆炸、火灾、倒塌、中毒事故的行为。
B.28 在地面(渗)水区内倒装、运送、浇注炽热金属液。 B.29 在禁止烟火区吸烟或动火及携带火种的。
B.30 物件不按区域摆放，乱堆放或堆放超高，不稳妥就结束工作。 B.31 开动情况不明的电源或动力开关、闸、阀。
B.32 留有超过颈根以下长发、披发或长辫，而不戴工作帽或不将长发置于帽内进入生产区域的。
B.33 洁净厂房工作不戴工作帽、不穿拖鞋、不换洁净工衣的。 B.34 高处作业或在高处作业和机械化运输设备下面工作及在冶炼、锻造、铸造厂房内不戴安全帽的。
B.35 在生产区域内穿高根鞋的。 B.36 高处作业穿硬底鞋的。 B.37 电气作业不穿绝缘鞋的。
23 B.38 带电作业(检修)不戴绝缘手套的。 B.39 有可燃物的场所用明火未采取安全措施的。
B.40 加工过程有颗粒物件飞溅(包括高速切削)不戴防护眼镜的。 B.41 邻近通道或人员密集区高速切削设备无挡屑设施的。 B.42 带电拉高压跌落保险不是用合格绝缘棒和绝缘手套的。 B.43 高处作业位置在非固定支撑面上或在牢固支撑面边沿处以及支撑面处和在坡度大于45°斜支撑面上工作而且不使用安全带或吊笼的。
B.44 浇注炽热金属液不穿鞋盖或赤膊穿背心的。
B.45 铸造、锻造作业穿背心的，操作旋转机床设备或进行检修试车时，敞开衣襟，赤膊、戴手套、戴围巾，穿毛衣(衫)，戴头巾或穿短裤、穿背心、穿凉鞋、拖鞋，系领带操作的。
B.46 在易燃、易爆、明火、高温作业场所穿化纤服装操作的。 B.47 粉尘及有毒有害场所工作时，不开启通风除尘设备，不按规定配戴防护用具的。
B.48 边干活边吸烟、流动吸烟、乱扔烟蒂的。 B.49 厂房内、办公室、走廊地面有烟头的。
B.50 违反规定乱停放自行车，自行车及非生产用机动车(大小客车、吉普车、两轮、侧三轮摩托车)进入或停放在厂房的。
24 B.51 安全线不清晰或未办理占道手续占用安全道的。 B.52 未经批准擅自在厂房内搭设小房(棚)的。
B.53 定置区域内无区域标牌或标牌不符合要求，工件材料混放的。 B.54 生产区域地面有杂物、垃圾及卫生死角的。 B.55 未经批准擅自在厂房内生火取暖或加热工件的。 B.56 生产垃圾、工业废屑混放的。
B.57 生产垃圾、工业废弃物(包括铁屑)不及时清理或垃圾、铁屑堆放在垃圾、铁屑箱(桶、槽)外的。
B.58 接到安全信息未及时整改反馈的。
B.59 机动车辆在厂房内人行道上行使或在厂房内、厂区道路上超速行使的。
25
第五篇：煤矿职工安全绩效考核管理办法
第一条：为了强化安全管理，加强我矿安全管理制度化、规范化建设，充分发挥经济杠杆在安全管理工作中的约束与激励作用，充分调动全体职工抓好安全工作的积极性、主动性、创造性，逐步形成自我加压，自我约束的安全管理机制，实现我矿安全生产长治久安和持续稳定的发展，结合我矿安全管理工作的实际情况，特制定我矿职工安全绩效考核管理暂行办法。
第二条：职工安全绩效考核采取12分制办法，既每一名职工的原始安全绩效考核分数底数为12分。采取扣分制进行考核，最低为0分。
第三条：考核结果按考核分数高低分为7级，既：特差(2分以下，包括2分)、差(4分以下，包括4分)、较差(6分以下，包括6分)、一般(7分以下，包括7分)、较好(8分以下，包括8分)、好(10分以下，包括10分)、优秀(10分以上)。
第四条、考核办法
1、对于安全绩效考核成绩在2分以下的职工，证明本人的工作表现，已完全不适应本职岗位，给予解除劳动合同或按试用职工对待的处罚。
2、对于安全绩效考核成绩在4分以下的职工，证明本人的工作还不适应本职工作，试用期职工延长试用期半年，在册职工降效益工资一级，半年内不得调级或升级。
3、对于安全绩效考核成绩在6分以下的职工，证明其本人的工作暂时还不能完全胜任本职工作，试用期职工延长试用期三个月，在册职工，降效益工资一级，三个月内不得调级或升级。
4、对于安全绩效考核成绩在7分以下的职工，证明其本人的工作表现，基本能适应自己的本职工作，但还有一定的差距，试用期职工延长试用期一个月。在册职工降效益工资一级，一个月内不得调级或升级。
5、对于安全绩效考核成绩在10分以下的职工，取消本人的年终评模评先资格。
第五条、考核标准：
职工安全绩效考核从五个方面进行考核：
1、安全会议：无故不参加安全例会一次扣1分
2、本职工作：工作不负责或失职一次扣2分
3、安全培训：补考一次扣1分
4、矿规矿纪：违反一次扣1分
5、“三违行为”：出现一次一般三违扣2分，严重三违扣3分
第六条、安监科将建立职工安全绩效考核卡，每月对在考核中被扣分的职工进行公布。
第七条、对于职工的处罚决定安监科将已通知形式告知本人，在通知办理处罚手续的规定期限内本人必须按时到安监科办理有关手续，对于在规定期限内未办理的人员，扣本人绩效考核分数1分。
第八条、对有下列行为之一的职工，除按有关规定进行奖励以外，其安全绩效分数可以加2～4分，但加分最高不超过基础分。
1、为安全生产提出合理化建议被采纳，效果显著者;
2、及时制止“三违”，避免了事故发生者;
3、安全生产管理中改革创新，其管理方法被推广应用，效果显著者;
4、积极进行事故抢救，阻止事故蔓延，减少事故损失者;
5、对其它人员的三违行为和其它有损矿上利益的行为能积极制止和向有关部门积极举报的。
第八条、职工个人绩效考核单独执行，违章处罚按其它有关规定执行。
第九条、本规定从即日起执行。