戴德梁行保安管理规定

第一篇：戴德梁行保安管理规定

中国内地会创办人戴德生

你可曾听过有一个家族，为了要传福音给中国人，他们一代又一代从没间断的从一八五四年起就负起这个伟大的使命，由第一代的祖先 – 戴德生踏入中国的上海直到如今。他的第四代孙儿戴绍曾牧师及第五代孙戴继宗牧师仍在中国人当中事奉，将他们的生命倾倒为中国人。这种持继三个世纪对中国人的爱能不令人心生敬仰慑服?

现在让我们先认识这个家族宣教的机构，也是基督教历史里惟一的家族宣教机构 – 戴氏宣教家族 – 的第一位，戴德生(James Hudson Taylor)。

戴德生生于一八三二年的英国苏格兰，父亲名James Taylor，母亲名Amelia Hudson，均为敬虔爱主者。戴德生为其长子，取名为James Hudson Taylor，其次名是取母之姓氏。当他到中国后，即取名为戴德生。他的父母遵(出十三2，民三41)所说将长子奉献与神。

戴德生的父母不单将儿子奉献与神，且存敬畏的心要将儿子教养成一个合乎神使用的人材。他们在他年幼时即注意领他信主。曾有一段时期他因在学校寄宿，以致信心倒退，甚至离了主。他的妹妹为了要哥哥得救，她立志每日三次为哥哥祷告，他母亲在一次要出远门一两个礼拜，她为儿子的得救在旅店逼切代祷，神垂听了母亲及妹妹的祷告，他得救了。

戴德生不单清楚的得救，他在灵性上也积极追求圣洁，并追求有信心，并且爱人，他要服事神和人，他也追求过得胜的生活。为此，他特别请他的妹妹代祷，就在他只十七岁那年，他已得到神的呼召要他去中国传福音。他从曾到过中国的麦都士博士(Dr. Medhurst)所着「中国」这书先认识他未来的工场，他说：「麦博士的书强调说到教会开设医院的重要，因此我就决定研究医葯来作我预备工作的一种。」为了预备学习中文，他藉着中、英文两本路加福音对照。在一个从未有学过，也没有教过他中文的情形下，他自制了一个有四百五十三个中文字的字典。 为了要预备去中国，他更刻意度贫苦的生活，住在贫民区，生活清苦，他自己说，如此做是为了两个目的：一是学习辛苦的生活，另一个是节省金钱来賙济穷人。

但是撒但藉他的爱人来阻止他，她说，他如果要去中国，就得放弃她。戴德生痛苦极了，但主的爱激励了他选择了神的旨意。在他的传记上作者(其子媳戴存义夫妇)如此说：「戴德生牺牲了他的爱人，得着了基督。」保罗说：「我以认识我主基督耶稣为至宝，我为他丢弃万事，看作粪土，为要得着基督」，这是保罗老年所说的话，戴德生十九岁时就学会了这个教训，也经过了一个极大的考验，爱主胜过一切，这正是主要用的人。

于一八五三年九月十九日，他从美国的利物浦坐船往中国，刚启航不久，于九月四日遭遇大风浪，几乎要船毁人亡，但神听了他的祷告，于一八五四年三月一日下午五时，他踏上了中国上海的陆地。

他初到中国，就吃尽了苦头，经济困难，不易租到住屋，他是加入一个名为「中国布道会」( ? 与现在的中国布道会没有关系)的宣教机构作宣教士，他到了上海不久就接获该会通知将派另一对夫妇---派克医生夫妇来，但人来了，钱却没有来，令载德生十分狠狈。他此时已办了一个收容十个孩子的学校，籍此传福音，他与派克医生竭力为主工作，如学习中文，下乡医病，分送福音书籍单张及传道。

一八五四年十二月十六日，他与另一同工开始租用船只作第一次旅行布道，由黄浦江南下一路经木台江嘉善嘉兴，又到南湖等地，四次的旅行布道，? ?新约圣经及福音三千本另七千本?道书籍及单张，因为人民欢迎西医西药，经两位教士不少鼓励，因为知道医病赠药乃是传福音极好的方法，他们就这样到处旅行布道，常常人山人海的，多数为了看「洋鬼子」而来，但他们天天忙着讲道医病。 载德生?态时爱登高眺望他的工场，中国的锦绣河山，他高胆远嘱，见中国领土广大，人民之众多，念蕓蕓 众生，无缘听到基督福音，心中着急，重新对神奉献，愿负此艰巨责任，以后内地会所定的工作原则，大概怀胎于此时。

载德生为了亲近中国人，他在一八五五年二十三岁时剃发、 发、蓄辫子，穿上中国服装，自此他过着与以前完全不同的中国生活，因为这样做，故不易为居民发觉，但他因此为外国同工取笑、轻视及批评，使他难堪，且将他孤立，但为了爱中国人，他都甘心如 ，也因顺服主心中充满快乐。

果然在他改换中国服装发式后，带领了多人信主，但因当时中英条约(一八四二年鸦片战争后立的约)之五口通商条款，限英人只可以在五个港口：上海、广州、福州、厦门、宁波居住，载德生在此五个港口之外的地方传道，接获通知要罚款(美金五百元)，为了怕连累中国同工，只好迁离不属五口之内的崇明。神在这时给他一位好同工—宾惠廉，他是刚由苏格兰休息回来的著名布道家。戴德生曾因被逼迁离崇明心中不服，但这位好同工给他很好的劝告：「主的仆人不应当争，而必须受神的引导，不要靠人的帮助来作成自己的计划，当依靠神万无一失的引导，不要靠人的帮助来作成自己的新计划，当依靠神万无一失的引导，和万能的力量，完全顺服他的旨意」。

戴德生在廿四至廿五岁时尝透爱情的苦与甜。他爱上了一位名Maria Dyer的妙龄少女，天真烂漫，秀丽温雅，非常属灵，他们二人志同道合。他们彼此深爱着对方，但好事多磨，有一位女校校长从中作梗，力加阻止及反对，但神所配合的人不可分开，神亲自撮合了这段姻缘，他们先订了婚，到她满了廿一岁，一八五八年一月廿日他们结婚了。在以后的岁月里，这对恩爱夫妻同心合意在中国为了拯救中国人的灵魂，他们甘心在这卫生环境与医药落后的地方奉献神所赐的生命，他们先后有四个孩子在中国被主接回天家，当他的八岁女儿恩惠回到天父的怀里后，他曾默然顺服地写下这几句扣人心弦的话：「花匠说：『谁摘这朵花?』同工说：『主人摘花』，花匠默然无声。」戴夫人马利亚亦于一八七零年在他们快结婚十二年半后回到天家，虽然经过了这许多令他锥心剌骨之痛，但他的生命深藏在主耶稣里，对主的爱丝毫未减，反而更积极事主。

一八五八年六月廿六日对内地会来说，是一个十分重要的日子，就是中英双方于天津签订条约，内有一款，准外国人在内地旅行，大开传道之门，他们为主兴起及造就有力的传道人往内地传道，至少有

六、七人被他们所栽培，后来有份于内地会工作，戴德生夫妇所带来信主的，也从他们夫妇二人学习了爱领人信主，故此福音大大兴旺。

戴夫人马利亚临终时曾嘱咐戴德生续弦，在一八七二年当他回英时，恰巧与同工福姑娘同船，福姑娘曾在杭州妇女中作属灵工作，成绩卓著，为人非常属灵聪明贤惠，他们二人途中见面机会自然很多，二人心心相印，志同道合，到英不久，就决定结婚。

一九六六年九月苏格兰一个灵修大会里，代表二千人，都是教会著名人士，戴氏要求给他数分钟发言，他一开口便说到他一次在船上的经历，一个人不慎堕船，戴德生要求在附近的渔民撒网营救，但因这些人只一味贪婪，索取高昂代价，戴在身上的资金不足此数，就在讨价还价之间，因拖延时间，虽然后来将人捞了上来，却返魂无术了。这件事令听众莫不义坟填胸。戴德生却抓紧这机会说下去：「他们犯了杀人罪，因为他们很容易救人而不救，但我们让数万人民永远灭亡而不救，这怎么讲呢?主明明命令我们说：『你们要往普天下去，传福音给万民听』，你们作了没有?」这次的机会使许多人成为中国内地会的支持者，为内地会打下稳固的根基。神用许多主内的肢体供应他们的需要，著名的伟人George Muller 曾奉献不少财力于这圣工上。

戴德生从英文圣经马太福音28:19看出「使万民作我的门徒」其中「万民」英文为「每一个受造物」，他悟出是使「每一个人」之意，那么，就应向每一个人传福音，他更积极求神加添来华的宣教士，他向神要求一千位宣教士，神果然藉着他在英国、美国、瑞典与澳洲各地成立中国内地会之差会，在五年后，神由各差会派来新教士一共一千一百五十三人。

一九零零年庚子拲匪之乱，为主殉道的人以内地会居首共七十九人(五十八人为宣教士、二十一人是小孩子)，这些宣教士的血洒遍了中华大地开绽开云，朵朵鲜花，纍纍果实。

戴氏在当时旅行不方便，需要??

许多时候在旅途的情形下，曾不下 十次来往于中英之间，他为了内地会的事工风尘尘仆仆，但因为他学得了一个最大的秘密，就是他的生命是如葡萄枝与葡萄萄树的关系，所以很自然的有主生命、力量的供应，心灵不时不在享受在主里的安息。 一九零四年戴德生的第二夫人也因癌症去世，戴氏的孤寂痛苦，因希伯来书1:23 「那应许我们的是信实的」而得安慰。 一九零五年戴氏最后一次来华，是由其子媳戴存义夫妇倍同来的，华人对戴氏恭敬有加，尊他为「内地恩人」，并赠他一银质徽章留念，在五月廿一日他生日时，信徒送他一幅朱红缎帏上写「心悦诚服」。 戴德生在世行完神要他走的路程，于六月二日安然见主了，他曾有遗嘱说，死在中国，必须与夫人合葬，故中国信徒遵其遗嘱将他葬于扬子江边戴夫人及四子女坟墓之旁，随后上海、伦敦、美洲、澳洲、欧洲各地，纷纷开追悼会，虽帝王丧事，无此哀荣。 戴德生的一生实在是丰富美丽，他不单一生影响了中国，领了不少中国人信主，最重要的是，他的生命发出光芒，他的追求圣洁、圣灵充满、全心信靠、顺服至死、热爱人的灵魂，成了全世界信徒都应效法的好榜样。 他留下感人的话是在给他姊妹妹夫的信上几句：「假如我有千镑英金，中国可以全数支取，假如我有千条生命，绝对不留下一条不给中国。」

第二篇：保安培训管理规定及保安岗位职责

管理制度

保安培训管理规定

第一条 为培养一支熟悉业务、爱岗敬业、纪律严格、执勤文明的保安队伍，特制定本规定。

第二条 保安培训内容包括：

(一)岗前培训

《保安上岗前应知》;新队员报到当日，由队长带到相关部门领导办公室报到。

(二)在岗培训

1.法规培训：治安处罚法，门卫管理规定，内部保卫工作规定，交通管理规定，消防管理规定;

2.职业操守培训：保安人员着装规定，保安队员执勤仪表规定，保安行为规范，保安队员岗位职责。

3.岗位技能培训：异常情况处理方法，保安门卫管理规定，保安巡逻管理规定，体能训练(军训)，消防训练。

军训内容：稍息，敬礼，停止间转法，队列(齐步、正步、跑步)，队形，擒拿格斗(擒敌拳)。

消防训练：灭火器及消防水带等防火、灭火器具的使用，组织疏散、逃生演练。

第三条 培训时间要求：每周训练不少于两次，每两周一次思想教育或业务知识学习，每次训练、学习不少于1小时。

第四条 培训要求

(一)按计划、有步骤、有重点地进行培训。

(二)

严格要求，严格训练，做到人员、时间、内容、效果四落实。

(三)擒拿格斗训练、体能训练时，一律穿迷彩服或作训服，训练胶鞋;队列训练时统一着装。

(四)填写《培训记录表》，做好训练记录;如有特殊原因不能参加者，须经队长以上批准,无故不参加或迟到早退者，按劳动纪律从严处理。

第五条 培训考核要求

(一)训练由保安队长负责组织实施，公司定期或不定期抽查训练情况。

(二)新录用的保安队员必须在试用期内学完培训内容，能够熟记各自岗位的职责及规程，能够熟悉公司及客户单位与其相关的有关规定。

(三)新录用的保安队员必须在试用期间内完成军训、消防训练项目，两项不合格者予以辞退，一项不合格延长一个月的试用期，如再次考核不合格予以辞退。

(四)正式聘用的保安队员考核不合格者，按待岗培训或辞退处理。

保安着装管理规定

第一条 为了规范保安员着装行为，树立公司良好形象，促进公司规范化管理，依据公安部有关规定要求，制定本规定。

第二条 本规定所称保安制式服装是指本公司保安按照规定穿着的统一服装。包括常服、训练服、制式衬衣及保安大檐帽、棉帽、训练帽、贝雷帽、领带、腰带等。

本规定所称标志是指本公司保安穿着制式服装时佩带的专用标志，包括公司标识、帽徽、胸徽、臂章、肩章、级别标志等。

第三条 在工作时间内,保安应严格按照下列规定着装：

一、应当配套穿着，不同制式服装不得混穿。值勤时着春秋服、冬服、棉大衣，必须扎制式武装带;着夏服，必须扎制式腰带;着

两用大衣，必须扎配套大衣外腰带。除工作需要或者其他特殊情况外，应当着深色鞋子。

二、保安着装时，除在办公室、宿舍或者其它不宜戴帽的情形外，应当按规定戴保安专用帽。

(一)着常服(春秋服、冬服)或者着制式衬衣时, 戴大檐帽或贝雷帽、棉帽;着训练服时，戴训练帽。

(二)戴大檐帽、训练帽时，帽檐前缘应当与眉齐高;戴贝雷帽、棉帽时，棉帽下缘距眉1至1.5公分。

(三)大檐帽、训练帽的饰带并拢整齐，并保持水平。

(四)进入室内时，通常在脱帽后将其挂在衣帽钩上 (帽徽朝下);无衣帽钩，立姿时将帽夹于左腋下(帽顶向体外侧，帽徽朝前);坐姿时将帽置于桌(台) 前沿左侧或者膝上(帽顶向上，帽徽朝前)。

(五)在宿舍内，帽子统一放置在床铺的指定位置，具体位置以值勤点为单位统一规定。

第四条 保安着装时应按照规定配戴公司标识、帽徽、胸徽、臂章、肩章、级别标志等，不得配戴与保安身份或执行任务无关的标志、配饰。

第五条 在下列情形下,保安在工作时间内可以不着制式服装：

一、执行特殊(种)任务不宜着装的;

二、从事非着装保安服务的;

三、按照公司和客户单位的约定,不着制式服装的;

四、其他不宜着装的。

第六条 在下列情况下,保安不得着制式服装：

一、非工作时间外出的;

二、按照规定休假、探家的;

三、因违法违纪正在接

受审查的。

第七条 保安着装时,必须遵守下列规定：

一、爱护并妥善保管配发的保安制式制服、标志，保持清洁;不得变卖、出租、抵押;不得擅自拆改或者赠送、转借给非保安人员。

二、保持端正的站姿、坐姿和行走姿式。谈吐文明，精神振作。

三、随身携带由公司统一配发的工作证。

四、两名以上保安人员着装徒步巡逻值勤或外出时，应当两人成行、三人成列，威严有序。

五、不得将制服与便服混穿，不得歪戴帽子，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿，着制服时内衣下摆必须扎入裤内，不得外露。

六、不得穿拖鞋、赤脚或赤脚穿鞋。

七、不得染指甲、留长指甲，不得染彩发;男保安不得留长发(蓄发不得露于帽外，帽沿以下发长不超过1.5厘米)、留大鬓角、剃光头、留胡须，女保安不得烫发、发辫不得过肩。

八、除工作需要或患有眼疾外不得戴有色眼镜。

九、不得边走边吸烟、吃东西、扇扇子，不得袖手、背手和插手，不得搭肩、挽臂、揽腰，不得嬉笑打闹和高声喧哗，不得在室外席地而卧。

十、除参加重大礼仪活动或工作需要外，不得到酒店、饭店就餐饮酒，非因工作需要不得进入营业性娱乐场所。

第八条 保安季节性换装，由公司统一规定。参加会议、培训或外出学习、值勤人员，由公司临时规定着装要求。

第九条 本规定自公布之日起施行。

保安巡防管理规定

第一条 保安巡防执行客户单位秩序管理、交通管理、消防管理规定，以治安防范、维护交通秩序、保证消防安全、保障客户单位工作的正常进行为主。

第二条 保安队员执行巡防任务时每组不少于两人，一般情况下按规定的巡防路线和频次巡防，白班巡防不少于4次，夜间巡防不少于8次。巡逻途中原地休息不超过10分钟，休息位置放在易发案的重点部位。

第三条 巡防以慢走、慢骑方式行进，保持巡视状态，公开巡防时必须按规定着装佩证，携带配发的装备，秘密巡防或守候时根据情况着装。

第四条 巡防时应注意下列事项，发现问题区别情况采取有效措施进行处理，并进行详细登记。

一、室外消防设施、交通标识、公

共设施(室外消防栓被损坏埋压圈占、违规使用消防水源、交通指示牌损坏、交通隔离墩被挪动、道路挖断未设警示牌、路灯不亮、室外电器线路打火、窨井盖丢失损坏、体育器材损坏、栅栏损坏、公共休闲设施损坏。及时报告修复或纠正);

二、形迹可疑人员(在客户单位内长时间游荡、驻留，携带可疑物品、管制刀具枪支，人群聚集。盘查，劝离);

三、区域内遛狗、流浪狗(问清从何门进入，告知单位内部禁止遛狗。劝离;流浪狗进行追撵，条件许可予以清除);

四、推行、骑行的自行车、摩托车有撬损痕迹(钥匙与车锁配对、查验车辆行驶证);

五、听到呻吟、呼救、争吵、打砸等异常声音(生病者救助：拨打120急救或代招出租车;危难者救援：现场制止，呼叫支援);

六、室外消防通道堵塞(有条件立即打通、撤除，无条件汇报);

七、闻到异常气味(寻找味源，注意防火防爆，不能使用明火);

八、机动车辆行驶异常(纠正占道停车;制止学车;劝离酒后驾驶出园区;遇运载危险品进行设防、限时处理;无牌假牌的及时汇报;制止、劝离鸣号和驶入禁行区域者：);

九、摆摊设点、捡拾破烂、肩挑叫卖、上门推销乞讨(清理，外单位人员清出园区，注意从中发现形迹可疑人员);

十、停放的自行车、摩托车落锁情况(有嫌疑报值班室登记备案);十

一、办公场所、居民住宅门窗关闭情况(异常情况及时查明、汇报，通过相关部门值班室联系具体单位和人员落实);

十二、攀折花木，践踏、焚烧草坪(制止，劝离，扑灭);

十三、未经准张挂横幅、张贴广告(劝离，清理，没收，撤除); 十

四、商业网点店外经营(劝其自行撤除，暂扣物品); 十

五、违章建

筑(正在施工的劝止，汇报); 十

六、现行违法犯罪行为(呼叫支援、设法抓获、保护现场、救治伤员); 十

七、各值班点情况(睡班叫醒，缺岗查人，记录在案);

十八、攀爬围墙、楼宇外墙(制止，查清身份，注意发现违法犯罪嫌疑人，汇报);

第五条 随时接收上级和监控中心指令，协助相关部门值班人员处理当班发生的问题。

定陶银盾保安服务有限公司

2017年12月11日

第三篇：保安管理规定

一、基本要求

1、目的

本手册作为安保工作的具体指导手册。为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，特制定本制度对保安人员日常工作进行规范化管理，所有在职保安均须按章执行。

2、职责

门岗区域实行 24 小时全天安保工作。保证车辆及行人出入安全，保持大门附近环境卫生，严格禁止闲杂人员进入项目单位;执勤保持每小时巡逻一次，同时对项目单位人员违纪行为进行制止。如出现异常情况需及时组织人员巡查，并做好记录;如若出现重大安全事故，应及时通知直属领导;严格执行物品出入管理手续，认真做好值班记录和交接班登记。

3、要求

上班期间要统一着装，保持仪容整洁、精神状态饱满、态度和蔼、较强的责任心。坚守岗位，不擅离职守。禁止无关人员进入保安室。保安成员内部之间不得发生矛盾，严禁搞小帮派、不团结、排挤他人等行为。保证保安室内部及其周边卫生区域符合公司5S要求。熟悉公司基本情况及车辆的情况，熟悉公司的规章制度及纪律要求，对来访人员坚持做到问清楚、听清楚、记清楚。外来人员、陌生人员进入项目单位所管辖区要询问，办理登记手续，并告知其在项目单位管理规定，明确禁止行为。

4、进出门单据

施工人员凭《工作证》进入厂区施工。 施工人员进出项目单位时，保安人员核对清楚

参观人员打电话或由项目单位陪同人员可在项目单位内部行走参观。 访客人员需做好《来访人员登记表》出入。

进入项目单位需填写《来访人员登记表》，同时在结束拜访后应及时填写出入时间，保存好相关单据。 车辆进入项目单位时，应登记其车牌、联系人电话，告知车辆停至规定地点。

二、巡逻细则

1、要求

熟悉项目单位的平面结构、设施、设备的分布位置，全面准确掌握项目单位整体情况，发现可疑情况，应立即查明报告。巡视时间要保持每小时一次，加强死角地段的巡逻。

巡逻保安人员要提高自己的感官能力，如：听觉、视觉、嗅觉。巡逻过程中，随身携带警具、照明用具和通讯器材，提高警惕，做到四周巡视，以便及时发现问题并能有效保护自身安全。保安人员在巡逻时要精神抖擞，不断的调整巡逻方法，不定时、有意识地周边巡逻。发现有异常情况时，要沉着冷静，看清情况后 果断处理;如果情况严重，要先汇报，待支援人员到位后再采取保卫措施。

2、巡逻路线及其时间

不强制性规定巡逻线路，但要求对每个重要位置、事故常发位置巡逻到位;每次巡逻间隔不得大于一小时，且每次巡逻人员必须更换。

巡逻位置包括项目单位全部重大危险源，监控盲区及其宿舍周围。巡逻每次要检查全面、到位，不留死角。如遇自己无法解决的问题，应及时向上汇报。

三、具体工作内容

1、项目单位门岗---- 人员

(1)、在员工上下班时间，应有二名保安队员在大门口站岗，疏导、监督上下班员工进出项目单位大门有无违法偷到携带项目单位物品，引导行人、非机动车、机动车辆各行其道，从而避免发生安全事故。

(2)、外来人员来访问时，应+主动礼貌询问其来访意图、被访者姓名，然后电话至被访者，在征求其同意后填写来访人员登记表予以放行。如若被访者未联系上，或不在公司，应礼貌告知来访者。 (3)、外来人员来访问时，应对其详细说明厂区内部相关规定(如：在项目单位内部禁止抽烟，不得随意走动，如要参观项目单位，须有项目单位参观人员陪同)。同时引导其将车辆停至指定停车位，避免车辆乱停乱放，影响公司其车辆行驶。(并暂押个人有效证件，出门时归还。)

(4)、宿舍人员带个人用品出门时，须提供由项目主管签字的《人员物资放行条》，对其进行仔细检查无误后，方可放行。

2、项目单位大门 ----车辆、货物

(1)、物品出项目单位门时，必须出具相应单据并相应负责人的签字认可，(出门单)。保安人员应核对单据上的物件及数量，核实无误后予以放行。同时检查车内是否有单据以外的其他物件，对人员、车辆所携带物件有疑问时，应及时询问单据上的签字人员。若无任何放行单据，保安有权制止其外出，并及时上报项目单位。

(2)、在项目单位货车送货过程中坚决禁止一单多车，在出现多单一车的情况要仔细清查，核对数量，确认无误后方可放行。

(3)、外来货车进厂时，保安须引导其登记，询问相关信息，了解详情后，电话通知被访人，在得到同意后，方可放行。如有物资须带出，需要提前询问，并做好记录。 (4)、外来车辆若存在违纪记录，下次可以拒绝其进入厂区

3、监控系统

(1)、监控系统24小时正常开通运行，保安应密切关注监控图像，发现可疑情况立即定点录像，跟踪监视，做好记录及时报告。遇突发事件，应及时向上级报告。发现异常情况立即通过对讲机紧急汇报处理。

(2)、保安在交接班过程中，必须对监控设备进行检查，查看所有监控探头是否在正常位置上，如若不在正常位置上，能够自己解决的小问题，先行自己解决，不能自已解决的，应登记在交接班本上，同时上报维修。如若在当班期间发现监控突然失效，应及时上报维修。如果不能及时维修完善，应加大对监控盲区的巡逻，如有必要，在此设岗专人监控。

(3)、若有人需要查看监控，必须向项目主管提出书面申请，经项目主管及项目单位领导签字同意后，由保安人员操作，协助调出申请人员所需监控录像，避免误操作导致影响资料丢失或恶意删除资料。 (4)、在值班期间，不得擅自更改监控方向;如非必要，不得擅自操作监控设备，绝对禁止关闭监控系统。

4、项目单位巡逻

(1)、在巡逻过程中发现有施工单位，要检查其施工许可证，特别是在动火作业、高空作业等高危作业时，如没有施工许可证，必须要求其停止施工，且将相关人员带至保安室，同时报告项目单位。 (2)、在项目单位发现可疑人员须上前询问，如发现涉嫌偷盗等行为应与其斡旋，想办法控制现场并 报告给同伴。

(3)、发现项目单位内有违章停车行为须及时通知车主，将车移至指定地点停放。 (4)、项目单位保安员在检查过程中发现有车辆停在非规定区域，应积极解决，不得推卸工作责任。同时，在检查过程中发现任何安全问题，应相互通报并协助解决。

5、保安交接班

(1)、保持保安室周边环境卫生，每次在交接班时，由交班人员将保安责任区域打扫一次，此工作早班必须在晚6点前完成，夜班必须在早7点前完成。如果出现未打扫的情况，将对该班全体值班人员进行考核处罚。卫生区域包括：项目大门内外区域、保安室办公区域、保安室储存室地面及玻璃，并做好登记，以备后查。

(2)、在交接班前，要对整个项目单位做认真、仔细的巡视，提前发现问题，同时在交班记录中做详细记录，建立岗位交接日志;同时检查监控系统是否完好，各监控探头是否对准个各监控点。 (3)、交班人员应提供上一工作班组在执勤过程发现的问题，让下个班组在执勤中多加注意;如未领取邮件、工程施工监督、外来人等，不留隐患。

6、问题反馈及其人事管理

(1)、保安应尽职尽责做好本岗位的各项工作，不得以任何理由推卸应负起的责任，在值班过程中，发现有任何问题，应及时记录在案，不得遗漏，以便于统计与预防。主要表现有： 1>、项目单位大门进出货物发现数量与单据不符，不得出项目单位并登记。 2>、零星产品出门单据不足，不得出项目单位并登记。 3>、项目单位人员打架行为应及时制止，须登记。

4>、项目单位突发、异常事件应协助处理，须记录。★《保安异巡逻记录表》

上述问题应及时反映给项目主管上级领导，并为追查留下证据，同时可作为奖金申请提供的依据。 (2)、保安队员到项目上岗时，应携带其公司出具的《人事委派令》，保安队员持文件到总经 办做人事登记，填写《求职申请表》，同时将身份证复印件与此表格一同存档备案。当各种原因需要更换保安队员时，需要保安公司提供《人事委派令》，做好相关的工作交接，同时在总经办做人事登记和注销手续。此人事工作必须在入职、和离岗当天全部完成。

四、工作纪律

(1)、请假、换班、调休均需上报主管，若在实际检查过程中发现值班人员与值班表不一致且未接到相关请假或换班消息，均视旷工处理。旷工在二天以上者做开除处理。请假半天以内需告知保安队长和后勤安全主管;请假半天以上，需填写请假条，经后勤安全主管和总经办经理签字后有效，同时上交至总经办备案，以作考核依据。

(2)、查岗：保安队长、直属上级及其部门经理都有权随时查看保安在岗情况，同时做好相关查岗记录，以备考核之用。此记录也作为开据严重警告、罚款、辞退等行政处罚的依据。任何人在查岗过程中均不得徇私包庇。

(3)、保安队员在与厂区员工搞好人际关系的同时不应与员工走的太近，避免无意中泄漏公司有关信息。如发现保安队员与厂区员工勾结实施非法活动，将提交至司法机关处理。

(4)、对于无故迟到、早退等情况处以10元罚款;不得酒后上岗、脱岗、离岗，违者处以100元 罚款;到寝室睡觉等严重违反劳动纪律行为，作开除处理;对脱岗、离岗行为第二次，予以开除处理。 备注：迟到的定义：规定上班时间(早上7:00和晚上7:00)没有到岗。早退的定义：规定的下班时间(晚上7:00和早上7:00)提前离岗。离岗定义：离开工作岗位且离开厂区或是到某处从事于工作无关的事项20分钟以上，包括20分钟。

(5)、禁止在保安室内抽烟、看手机电视、玩游戏、看报纸等从事于工作无关事项，违者罚款50元直至开除，要清楚自己的工作职责，明确自己的工作内容。 (6)、做好保安室区域的卫生，上班前应打扫完毕，接班后也应积极打扫管辖区域内卫生。如在实际工作过程中出现未打扫时，对接班全体人员处以20元/次罚款。

(7)、不得在保安休息室内和后岗亭睡觉，违者直接开除。同时后岗亭值班人员必须每小时更换一次，在后岗亭滞留超过一小时，对全体当班人员处以50元罚款。

(8)、出现以下情况者予以开除处理，情节严重者追究其法律责任和经济赔偿： 1>、发生重大安全事故，且未采取有效救助措施和防范措施。 2>、严重违反劳动纪律等行为，导致公司资产受到严重损失。

3>、在宿舍打牌、喝酒、参与打架、参与公司偷盗对偷盗行为置之不理等行为

4>、在值班过程要积极检查进出车辆，在各种情况不明确的情况下，不得擅自放行，违者做开除处理 (9)、如在工作过程中实际情况与规章制度发生冲突时，以确保公司资产安全来执行。

五、奖励措施

为奖励给名杰安保工作有杰出贡献、表现突出、在岗认真负责的保安队员，特制定本措施。此奖励措施适合名杰保安队全体人员，由保安队长及安全主管提出申请，经总经办审批，报总经理室批准。奖励的形式分为表扬、通报表彰、奖金、年终奖励等。 奖励依据分为以下几种情况：

1>、提出改进本职队伍管理工作的合理化建议被采纳实施，给保安工作和厂区实质安全起到推进作用。 2>、及时发现事故隐患，并果断采取措施消除隐患。

3>、尽心尽职为企业、员工挽回经济损失，以良好的职业道德获得部门或他人好评。 4>、在重大比赛中获得好成绩为本队、公司赢得荣誉。 5>、发生重大事故奋不顾身抢险救灾，并对抢险救灾有功者。 6>、多次制止各种违法、犯罪、危机行为有功者。 7>、被评选为优秀保安员工者。

8>、在工作过程中发现出厂物资存在问题，挽救公司财产。 具体奖励标准：

第四篇：保安管理规定

保安管理制度

目的：为了加强保安工作的管理，促使保安工作走向正规化，特制定本制度。 内容：

1、保安员在值班期间，未经上级许可而私自离开工作岗位的，记大过一次。

2、保安员不得利用职务之便徇私舞弊(损公肥私)，发现则一律开除，并移交司

法机关处理。

3、保安员在值班期间要有高度的警惕性，不得玩忽职守，造成事故的均将追究其

刑事责任。

4、保安员有勾结不法分子偷盗公司财物现象的一律开除，并移交司法机关处理。

5、值班保安在岗位上不得玩手机、吃瓜子、抽烟、与别人闲聊事项等，否则将视

情节轻重给予处罚。

6、值班保安在值勤时要注意自身形象：着装要整洁，说话要和气简介，要做到站

如松，坐如钟，形如风，否则将予以口头警告或批评处罚。

7、值班人员在接待来访客人时要礼貌在先，不得与之争吵，遭投诉或被发现者将

视情况给予处理。

8、值班人员在维持秩序时不得殴打员工，但可视情况将其扭送或在不伤及身体的

情况下将其制服，否则将视情节轻重给予处罚。

9、所有保安员的处罚均将按公司规定予以执行(填写违规通知单交财务扣款)。

10、值班人员不得因私人友好而将无关人员放进本公司，经发现者均将按勾结外来

人员蓄意偷盗公司财务处理。

以上规定所有保安员必须遵守，试用期保安违反规定达三次的将按使用不合格予以

辞退。转正保安员违反 规定达三次以上的可视情况下放车间或解雇。

第五篇：保安管理处罚规定

为了加强保安队伍管理，增强保安人员组织纪律观念，特制定本规定。

第一条 新进队员一律执行试用期三天，试用期满并且能胜任保安工作的，可办理入职手续，工资从试用之日起计发，经试用不能胜任保安工作的，试用期间不发工资。

第二条 保安人员有特殊原因需要辞职的，应提前十五天递交书面申请，并报大队长批准后按计划时间离队。如擅自离岗、离职的，扣除全部工资。对由此造成经济损失的，加罚操持损失金额的30%。保安人员从自行离岗、离职、辞职或者被解聘之日起，所发生的一切不良行为由其本人承担全部责任。

第三条 请假必须办理书面手续，三天以内(含三天)请假由分队长批准，十天以内请假由大队长批准，到期归队消假。超过十天以上(含十天)的扣除当月工资，另行补充队员。上班前遇有特殊情况可能晚到的，必须提前向当班队长电话请假，违者按旷工一天处理。

第四条 在工作期间吃午餐、晚餐、办私事的，必须向当班队长请示，超过1小时以上，2小时以内的扣10元。

第五条 对工和不负责任，失职的扣20元;造成不良后果并且情况严重的予以辞退，造成经济损失的，同时加罚损失金额的30%。

第六条 各岗点保安人员(队长)交接班不认真、不清楚、没有把监控系统、刷卡系统、对讲机、工作用品、文案资料、办公设施、卫生状况、交办事项，领导指示、收费情况、工作是否正常等一一交接记录并发生问题的，要承担相应后果。

第七条 上岗着装不整齐或者仪容不整的扣5元;不着装或者混穿便衣的扣10元。

第八条 在工作中发现情况不报告，又未采取措施，并引发各类案件或者事故的扣20元;不服从组织调配或者不听从工作指挥的扣20元;利用职务和工作便利、索要财物、谋取私利或者拾物不交的扣20元;对工作不负责任，违反客户单位规章制度造成不良影响的扣20元。

第九条 在上班前或者工作中饮酒的扣20元;酗酒的予以辞退，并扣除当月工资。

第十条 在工作期间，待人粗暴无理，此起群众不满的扣10元;打架、虐待、侮辱他人的扣10元;违反规定串岗、脱岗的扣10元;在室外违反规定吸烟的扣10元;在工作中违反规定睡觉的扣10元;上班期间看书、看报、看电视、玩电脑、打牌、玩插秧机、下棋及干私法的，有一项扣10元。

第十一条 保安人员迟到早退不超过1小时的扣10元;超过1小时不超过2小时的扣20元;超过2小时的视为旷工，并扣一天工资。

第十二条 负责人未能履行职责，对保安人员的失职或违反纪律隐瞒不报、迟报、漏报的扣30元;当班队长记考勤不真实的扣50元。

第十三条 本规定自2009年9月1日起开始执行。

万柏林保安分公司四大队

2011年7月31日