经济全球化背景下提升企业思想政治工作的路径

2022-11-05

1 当前企业思想政治教育工作存在的问题

1.1 管理者思想政治工作意识差

近年来, 随着我国经济的深入发展, 一些企业党政领导就经济论经济, 为生产而生产, “两手”都要硬的问题没有得到好的解决, 思想政治工作意识相对淡薄重视程度不够有所抬头, 甚至有的认为思想政治工作是可有可无的它不直接产生经济效益。有的领导认为, 只要职工收入增长了思想问题自然就解决了;也有的领导认为思想政治工作与业务部门的人员关系不大, 不会直接影响企业的生产经营活动。只要对他们进行一定的企业管理和制度约束就行了, 甚至有的对思想政治工作发挥的作用没有足够重视, 存在着“实用主义”现象, 对待思想政治工作“说起来重要, 干起来次要, 忙起来不要”的现象时有发生。

1.2 企业员工主动接受思想政治教育教育的意识淡薄

随着企业不断改革改制的深入和发展, 企业职工主动学习意识淡薄。有些人认为, 作为一个企业职工主要任务就是做好自己的本职工作, 没有意识到企业发展和提升职工思想, 业务素质紧密联系的重要性, 没有良好的职业道德, 企业在长远的发展过程将受到一定影响, 因此, 帮助职工提高自身的思想道德素质和职业素质是非常重要的, 其在一定程度上影响着企业的发展和企业文化的养成。

1.3 企业思想政治教育的方式方法滞后

开展思想政治工作脱离职工的思想实际, 教育内容笼统抽象, 大而化之, 教育方法单调呆板, 教育对象不分层次需要, 不加分类指导, 滞留于从文件到文件, 从会议到会议, 缺乏吸引力、感召力和说服力, 与思想政治工作面临的新形势、新任务不相适应。方法上仍以说教为主要方法, 目的性明显, 忽视了受教育者的主体的发挥, 夸大了教育主体的主观作用, 违背了思想政治教育的客观规律, 导致了效果的不理想。

1.4 企业思想政治教育缺乏创新

随着社会多样化趋势加快, 带来人们思想观念、思维方式、价值取向、行为准则的多样化, 职工更加注重自我设计, 注重自我价值的实现, 个体意识普遍增强, 思想意识更加活跃, 观念不断更新, 精神文化需求日益增长且复杂多样, 这给思想政治工作的内容、形式和方法提出了新的要求和挑战。由于职工的思想观念与形势发展不相适应, 职工对改革的心理承受能力较弱, 择业观念没有根本改变, 职工的技术素质偏低, 技能素质比较单一, 给企业实施减员增效、转岗分流带来了困难。

2 经济全球化背景下提升企业思想政治工作的路径

2.1 强化创新观念, 加强和改进思想政治工作

一是观念要创新, 观念的转变决定体制的转变, 理念的创新催生实践的创新, 特别是在企业新旧体制转型时期更是如此。要倡导创造性思维, 进一步解放思想, 理论创新, 与时俱进, 现代企业经营环境空前开放, 广大职工思想日益活跃, 要树立民主、开放的新观念, 从观念上主动适应时代特点, 要打破固定单一的思维模式, 使思想政治工作始终贯穿于生产经营的全过程。二是内容要创新, 要密切关注思想政治工作发展的新动向, 利用网络等富有时代特点的新兴阵地, 扩大企业思想政治工作视野, 不断查找思想政治工作的新“盲点”。三是方法要创新, 要以灵活的工作方法将思想政治教育工作的各项任务和目标融于日常的企业生产和企业生活中, 贴近职工思想实际, 贴近生产经营实际, 贴近生产经营管理实际, 开展不同的思想政治教育工作, 做到因人、因地、因时、因事而异, 讲求实效性, 注重实用性。

2.2 强化以人为本, 以解决人们关心的热点问题为着力点

坚持以人为本, 就是要尊重广大员工的愿望, 注重解决他们的实际问题, 关心工作对象的实际困难, 诚心诚意地帮助他们解决在工作、学习、生活、社交、心理等方面的问题, 既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人, 又要为职工群众排忧解难, 多办实事好事, 把解决思想问题同解决实际问题结合起来, 做到尊重人、理解人、关心人、帮助人, 多做得人心、暖人心、稳人心的事情。坚持以人为本, 就是要尊重他们的不同意见, 平等待人, 多尊重人, 多理解人, 多关心人, 尊重他们的主人翁地位, 理解和承认他们在政治思想、道德、文化、心理等方面的差异, 做到因材施教。

2.3 坚持多样性与先进性, 解决思想政治教育工作中的深层次问题

在现实工作和生活中人们会遇到各种各样的问题, 会产生各种各样的社会需求, 这就使思想政治教育工作具有很大的复杂性。这就要求我们在实际的思想政治教育工作把握方向性, 兼顾多样性, 作到多样性与先进性的有机统一。思想政治教育对象的多样性, 一方面对于丰富企业生活, 增强主体性, 具有一定的推动作用, 但同时也必然会冲击职工主流思想方向, 带来一定影响。

2.4 拓展工作渠道, 增强企业思想政治教育工作的实效性

思想政治教育工作要发挥作用, 必须同科学、规范的管理工作密切结合起来, 要建立生产经营与思想政治工作齐抓共管的工作机制, 坚持思想教育与严格要求相结合, 对于需要倡导和坚持的内容, 要从法规、制度上予以支持和保证, 要加强建章立制工作, 使自律与他律、内在约束与外在约束有机结合起来。要加强理想信念教育, 引导广大干部职工树立建设有中国特色社会主义理想和信念, 增强对改革开放和现代化建设的信心, 要配合重大改革措施和国家法律、法规的出台, 企业重大改革措施的实施, 以及干部职工所关注的热点问题的分析, 引导干部职工正确认识形势。

2.5 切实加强领导, 健全职工思想政治教育运行机制

一是要牢固树立“生命线”意识。思想政治教育是经济工作和其他各项业务工作的“生命线”, 这是我们党对思想政治工作地位和作用的高度概括, 至今仍有现实意义。二是要建立健全企业党组织统一领导和有关职能部门密切配合、齐抓共管的企业职工思想政治教育的新格局。

2.6 强化企业文化建设, 构建和谐企业文化

企业文化建设是加强企业思想政治工作沿用的重要途径和载体之一。企业文化建设多种多样, 面对市场经济和高科技的快速发展, 我们不能将企业文化局限于文化娱乐范围内, 而要适应时代的需要, 引导广大企业员工不断学习新理念、新知识, 掌握日新月异的现代科技和本领, 以科学知识开启心智, 给人以光明和力量, 以充实的新知识、新文化和积极向上的新生活熏陶人、陶冶人, 造就新时期企业新员工, 以良好的新面貌、新状态促进企业的新发展。企业要进一步加强企业文化阵地建设, 正确把握导向的主旋律, 使企业文化健康、高雅、活泼、丰富生动, 充分发挥企业文化的育人功能, 不断提高企业思想政治教育的质量。

摘要：在全球化不断深入发展的过程中, 企业也面临着越来越激烈的竞争和挑战, 企业生存发展的内部环境和外部环境都发生了很大变化, 企业职工思想政治工作面临许多新情况、新问题。如何适应新形势, 做好思想政治工作, 为改革发展和经济建设服务, 是思想政治工作人员需要研究探索的新课题。

关键词：经济全球化,企业,思想政治工作