一份优秀的方案要对活动的各个环节进行详尽的安排，包括实施细节、步骤等，也许你已经写过不少方案，但你真的懂得方案撰写的精髓吗？今天小编给大家找来了《停业整改方案范文》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。
第一篇：停业整改方案范文
关于**网络会所停业整顿的反省以及整改措施
尊敬的各位领导：
关于此次十八大期间**网络会所被查出两人身份证与本人不符而造成的停业整顿一事，我们已经做出了深刻的反省。
首先是我们的监管不足。党的十八大，全国各个领域各个部门都在齐心协力，积极配合喜迎十八大的召开以及共同努力保证十八大的顺利召开以及闭幕。在这个全国都在严抓管理，积极配合的日子里。我们**网吧也做出了很积极的整改配合党的十八大召开。例如严格要求网管，严格要求自己，保证网吧环境卫生等。但是百密一疏，网管还是没有意识到问题的严重性。给熟人开绿灯，没有详细检查身份证是与本人相符就轻易的开机，结果造成了此次的停业整改。我觉得这次的整改是很有必要的也是很有意义的。
在这整改期间我们反省出：
首先我们的制度存在很大漏洞，比如网管的奖惩制度，比如网管对网吧实名制的学习与理解不够深刻，比如股东盲目的相信网管等。其次股东的管理意识不强，比如有事电话通知，自己很少去网吧检查等。最后就是对规章制度的学习不够深刻。比如有些文件不认真学习，不组织网管等人员一起学习等。
这次的事件很好的扼杀了我们的一些小毛病和小错误。对于今后的发展也起到了至关重要的作用。甚至可以说是起到了防患于未然的作用。我们反省后也是吓出了一身冷汗。存在的问题还是相当多的。
这次停业整顿给了我们一个很深刻的教训。我们的监管力度还是不够。所以我们想出了一下整改措施：
一网吧股东轮流职守，监督网管开机。每天轮班跟班。坐网管旁边检查身份证。从根本上杜绝人证不符的事情再次发生。
二健全网吧网管管理条例。对于不认真检查身份证以及抱着侥幸心理给熟人开机的网管和监督不力的股东严惩不怠。
三每天不定时的抽查。如果抽查到有人证不符的客人，一方面责问网管，另一方面责问股东。做到责任到人。
四文件定期学习。对于相关部门发的文件一定认真学习。这个学不是简单的开会学习，学完就忘的形式主义。要做到奖惩挂钩，无论是网管还是股东都要认真学习，定期抽查。对于做的好的奖励，做不好的严惩不怠。
五严格管理。我们的严格管理从根本上杜绝人证不符。也从根本上杜绝了那些心怀鬼胎的人证不符的人。为网吧的安全保驾护航。
六关注国家大事。对于一些国家敏感的日子，拿出一百二十分的状态来配合国家有关部门的工作。这是我们每一个公民应尽的义务和责任。
**网络会所**年**月**日
第二篇：停业申请报告
后勤处领导你们好：
由于长期运营，食堂存在许多问题，为了使校方、学生吃上满意的饭菜，急需整顿，理由如下：
1、电线线路不通，抽油烟机已坏，许多设备急需养护维修，设备不完善，急需添置。
2、食堂师傅口味与学生不符合，致使食堂严重亏损，需人事调整。(例：6.6号早刷卡12元，6.7号早刷卡120元)
3、一食堂停业后，二食堂和其它小食堂完全可以满足学生的饮食，整顿后，尽快恢复营业。
特此申请
第一食堂 申请人：郭秋有 年
月
日
第三篇：停业申请
尊敬的青龙防保站、卫生局医政股领导：
因本人要外出进修，所以本人的诊所(青龙镇同盟村王复林诊所)需停业一年(2012年1月2号—2012年12月31号)，特提出申请，望批准为盼。
此致
敬礼!
申请人：王复林 2012年1月1号
第四篇：停业申请大全
停业申请
汉中天天快递服务有限公司：
我分公司自2013年3月正式营业以来，一直处于亏损状态，虽然通过各种方法努力改变这一局面，但派件量和揽件量均无明显起色。再加之贵司及总公司的一系列规定和要求，我分公司也不能顺利完成。虽然我们也有对天天快递必然做大做强的信心，但是我们没有太多的资金和精力，为了不给贵司拖后腿、不给影响天天快递的发展，我们选择退出，特此提出停业申请。我们会遵照贵司的要求，从提出申请之日起再派一个月的件，也会在这一个月之内积极帮助贵司寻找新的加盟者，如果贵司需要我们的各种证照和设备，我们也可以友情价转让给你们。
略阳分公司 2013.10.20
第五篇：停业与歇业
如何区别停业与歇业
作者：admin 时间：2011/08/24
《税务登记管理办法》第四章“停业、复业登记”有规定：
第二十三条实行定期定额征收方式的个体工商户需要停业的，应当在停业前向税务机关申报办理停业登记。纳税人的停业期限不得超过一年。
第二十四条纳税人在申报办理停业登记时，应如实填写停业申请登记表，说明停业理由、停业期限、停业前的纳税情况和发票的领、用、存情况，并结清应纳税款、滞纳金、罚款。税务机关应收存其税务登记证件及副本、发票领购簿、未使用完的发票和其他税务证件。
第二十五条纳税人在停业期间发生纳税义务的，应当按照税收法律、行政法规的规定申报缴纳税款。 第二十六条纳税人应当于恢复生产经营之前，向税务机关申报办理复业登记，如实填写《停、复业报告书》，领回并启用税务登记证件、发票领购簿及其停业前领购的发票。
第二十七条纳税人停业期满不能及时恢复生产经营的，应当在停业期满前向税务机关提出延长停业登记申请，并如实填写《停、复业报告书》。
如何办理公司歇业
作者：admin 时间：2011/08/24 公司歇业前应先办理办理公司注销手续
纳税人发生以下情形的，应向主管税务机关提出注销登记申请：
(一)纳税人发生解散、破产、撤销以及依法终止纳税义务情形的，应当在向工商行政管理机关办理注销登记前，向税务机关申报办理注销税务登记。
(二)纳税人被工商行政管理机关吊销营业执照的，应当在被吊销营业执照之日起十五日内，向税务机关申报办理注销税务登记。
(三)纳税人未在工商行政管理机关注册登记的，应当在有关部门批准或宣告注销之日起十五天内，向税务机关申报办理注销税务登记。
(四)境外企业在中国境内承包建筑、安装、装配、勘探工程和提供劳务的，应当在项目完工、离开中国前15日内，持有关证件和资料，向原税务登记机关申报办理注销税务登记。 纳税人在办理工商登记注销前、被吊销营业执照之日起十五日内、在有关部门批准或宣告注销之日起十五天内或生产经营地址跨地区(大连市行政区域以外)迁移前，持税务登记证件(正副本)和书面报告向主管税务机关综合业务窗口提出申请。
填报《注销税务登记表》,并提供下列资料：
1、上级主管部门批复文件或董事会决议及复印件以及其它有关证明文件及复印件。 外商投资的公司在经营期限届满前提前解散的，应当经审批机关批准。
2、被吊销营业执照的应提交工商行政管理部门发放的吊销决定及复印件;
3、《税务登记证》(正、副本)已领取的《增值税一般纳税人资格证书》。(原国、地税税务登记证正、副本原件或《税务事项通知书》(国税)或《注销登记通知书》(地税)原件及复印件) 纳税人在向税务机关申请注销前，应进行增值税、所得税纳税申报，并结清应纳税款。
公司歇业的定义
作者：admin 时间：2011/08/24 我国的有关法律法规对歇业没有明确的规定，根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第二十二条的规定：“企业法人领取《企业法人营业执照》后，满六个月尚未开展经营活动或者停止经营活动满一年的，视同歇业。”这是我们找到的有关“歇业”概念的仅有一条法律规定。由此，我们认为“歇业”是一个特定的法律概念。对于“歇业”应掌握的条件应该是：一是该企业应当依法停止其经营活动;二是该企业未开展经营活动或停止经营活动必须达到一定的期。
一、如何准确把握对企业法人“歇业”问题的认定
鉴于企业法人停止经营活动表现形式的多样性以及目前我国工商行政管理工作的现状，在执行实践中，为严格掌握按比例分配的条件，提高执行工作的效率，平等保护债权人的合法权益，我们认为符合下列条件之一的情形可视为“歇业”：(一)企业领取了企业法人营业执照，开业后六个月内未从事经营活动;(二)企业领取企业法人营业执照后，至法院首先采取查封、扣押、冻结其全部或主要财产的促使或执行措施时，企业停止经营活动满一年的;(三)是在法院首先采取查封、扣押、冻结其全部或主要财产的保全或执行措施时，企业被工商行政管理机关依法吊销企业法人营业执照之日起。
二、对于企业法人“歇业”时间的掌握
我们认为，对于企业法人“歇业”时间的掌握应以人民法院在审理案件时或执行过程中首先采取保全或执行措施时为准。鉴于法院首先采取查封、扣押、冻结被执行人全部或主要财产的保全或执行措施后至执行完毕时，可能时间较长，在此期间也有可能产生新的按比例分配的申请人，故有必要明确界定“歇业”的基准时间。这一基准时间应以法院首先采取查封、扣押、冻结被执行人全部或主要财产的保全或执行措施的时间为准。即在此基准时间以前符合上述“歇业”标准的即可按比例分配，在此基准时间以后符合“歇业”标准的则不能按比例分配。
【2013年10月16日星期三09:01】
解散,停業,歇業,有何不同
2007/03/31 23:22 歇業是指廢止、終止所經營的事業，套句白話說，就是『不做了』、『關門了』。不過，經過我們隨口問了一些人，這些人包括唸法律的，和不是唸法律的，他們『隨口』的答案是『暫時停業』，也就是說，認為『歇』是『休』、『停』的意思。但是，從下面這幾個理由看起來，歇業應該是廢止、終止營業，而不是『停業』才是：
勞動基準法第十一條第一款規定了『歇業』，而同條第三款又規定了「不可抗力『暫停工作』在一個月以上」，同一條卻做了兩種不同的規定，可見歇業與『暫停』不同(工廠法第三十條的規定也相同)。
商業登記法第十七條規定『商業終止營業時應於十五日內申請歇業之登記，並繳銷登記證』，和這條相對的，有另外一條規定，即商業登記法第十六條規定『商業暫停營業一個月以上者，應於十五日內申請為停業的登記』，兩相比較，由此可見，歇業和停業並不相同。[停-暂停/停止]
商業登記法第三十一條規定撤銷商業登記的原因包括第二款『營業行為有違反法令、公共秩序或善良風俗，受勒令歇業的處分者』及第三款後段『開始營業後，自行停止營業一年以上者』，從上面兩款的規定加以比較，可以知道，歇業和停業不同。
違警罰法第十九條規定『從罰』的種類時，分別列舉了勒令『歇業』及勒令『停業』兩種規定，並規定『勒令歇業』可以『單獨宣告』、『停止營業』於裁判時並宣告之，它的期間是十天以下。
兩相比照的結果，由此可見，歇業和停業並不相同。所以，法律上的用語有的時候和一般用語並不相同，很容易引起一般人誤會，大家應該加以注意!
以上區別歇業和停業的實益，是在於『停業』一段時間時，雇主可不可以依照勞動基準法第十一條第一款前段『歇業』的規定，預告勞工終止勞動契約呢?依照前面所敘述的，停業不同於歇業，因此，雇主不可以這樣做，除非情況另外符合第十一條第三款『不可抗力暫停工作在一個月以上(詳後述)的要件。
(2)歇業與解散、清算、破產
接下來要談談歇業與解散、清算、破產有什麼關連或不同?
按『歇業』這一個詞句，只出現在商業登記法上獨資、合夥商業的『消滅』，如果不是獨資、合夥的商業，而是依照公司法組織的公司『消滅』時，依照公司法上的規定，是用『解散』、『清算』這些字眼，而不是『歇業』這兩個字，因此，便發生公司可不可以依照勞動基準法第十一條第一款前段『歇業』的規定，預告勞工而終止勞動契約的問題?另外有一點，公司破產的時候，依照公司法第三百一十五條第六款規定，也構成公司『解散』的原因，這時候，公司可不可以依照『歇業』的規定，預告勞工終止勞動契約呢?由於勞動基準法第二十八條第一項規定『雇主因歇業、清算或宣告破產，本於勞動契約所積欠的工資未滿六個月部份有最優先受償之權』，這一條條文將『歇業』與清算、破產併列在一起，所以，給人一種清算、破產、解散等和『歇業』不同的印象。但是，按道理說，公司的解散、清算、破產應該和獨資、合資商號的歇業『等價』;應該包括在「歇業」的概念中才對(註一)!或者說，至少勞動基準法第二十八條便已經知道將清算、破產以及歇業並列在一起，而第十一條第一款卻沒有將它們並列在一起，可見，這是一種缺失!所以，應該認為公司解散、清算及破產當然可以資遣解僱勞工。
參考資料勞基法實用
【2013年10月16日星期三11:08】