工人管理制度初稿

制度是员工行为的准绳,通过制度和观念双管齐下,共同提高全员对全面预算管理的重视程度。以下是小编收集整理的《工人管理制度初稿》相关资料，欢迎阅读！

第一篇：工人管理制度初稿

公司管理制度(初稿)

公司管理制度

第一章 员工守则

为规范员工言行，增强职业道德，建立良好的企业形象，充分发挥和协调员工的积极性，特制订本守则，全体员工必须遵守。

第一条 发扬敬业精神，自觉维护公司利益和声誉。 第二条 遵守公司各项规章制度及合同条款;服从领导指挥，不怠工;接人待客礼貌热情，不卑不亢。

第三条 各级人员分级管理、各负其责，上下级之间互相尊重，诚恳待人;发现错误，及时指出;说话办事态度和蔼。

第四条 勤奋工作，努力学习，不断提高自身素质，大胆提出合理化建议。

第五条 遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工;坚守工作岗位，不擅离职守，有事、有病提前请假。

第六条 爱护公司财务;厉行节约，不浪费;借公司物品要及时归还，不拖欠，不损坏。

第七条 严守公司秘密;实事求是，不谎报、不瞒报;不散播有损公司或他人名誉的谣言。

第八条 不准随意翻阅、查看不属于自己掌握的文件、信

1 函、图纸、资料。

第九条 不在公司内从事与本公司业务无关的工作。 第十条 公司员工必须保持个人卫生的整洁;保持环境卫生、清洁、整齐; 爱护公司公用设施、设备;不损坏和涂抹公物，不乱扔废纸，不随地吐痰。

第十一条 禁止办公室内抽烟;禁止在办公室内喧哗、打闹，影响他人办公。

第十二条 注意节约水、电，严禁浪费，做到人走灯灭,确保工作安全，防止事故发生。

第二章 员工管理

第一条 员工录用

(一) 公司职员的任用采取聘任制。根据需要公开招聘，择优录用。

(二) 招聘人员的基本条件：

1.遵守国家法律、法规，没有违法违纪的记录; 2.符合招聘岗位的任职条件;

3.具有履行岗位职责的能力和思想觉悟;

4.身体健康，能适应所任工作岗位的环境条件和工作强度; (三) 入职者一般要经1-3个月的试用期，试用期满，工作

2 表现合格的，由个人提出书面转正申请，呈总经理批准后方可给予正式聘用;凡不符公司录用要求的，公司可解除聘用关系。在试用期内辞职者，须提前至少一星期向部门主管及人事部提出。

(四)一经转正，公司将与符合条件的员工签订《劳动合同书》。

1.员工与公司签订劳动合同，原则上为一年一签，特殊情况由总经理决定。

2.员工试用期满，公司与其签订劳动合同的时间自试用期开始之日起计算。

3.应届毕业生在毕业前到公司试用的，试用期满公司与其签订劳动合同的时间自毕业后计算。

4.公司给符合条件的员工办理有关保险。 第二条 晋升与调职

公司奉行机会均等的人事政策，为每位员工提供平等而合理的工作发展空间。公司会根据员工的工作表现、公司的需要并结合个人愿望提升和调动员工的岗位。

第三条 辞职与解聘

员工可以因正当理由向公司提出辞职，但必须至少提前一个月提出书面申请，经总经理同意后，并办理“人员调动手续清单”手续。

员工违反公司规章制度或劳动合同的有关规定且符合公司辞

3 退员工的标准，公司按规定解除或终止的劳动合同。

在员工离开公司以前，应将公司的财产、工具、钥匙、证件及所有有关公司的信息资料等物品移交清楚，否则，公司将不予结算当月工资及养老保险手续。

第四条 工资制度 按岗位职责制定工资。 第五条 请、休假制度

凡签订劳动合同的职工其劳动报酬、社会保险、劳动保护、工作时间、休息休假、婚丧假以及劳动纪律、职业培训等事项，按国家、自治区的有关规定执行。

(一) 公休假

员工在请假之前必须填写申请单，注明请假时间及理由，得到总经理核准后方可休假，国家规定的法定假期除外。如员工因工作需要，不能在法定假期当日休假，可获得国家规定的报酬。

(二)事假

1.员工因事必须亲自处理者，可请事假 。

2.请事假应提前通知并填写《请假单》，得到总经理核准后方可请假否则以旷工计。

3.事假三天以上，按实际请假天数扣发工资。 (三) 病假

1.病假不超过一天而又未到医院就诊的，最迟应于请假的翌

4 日出示《请假单》以病假计，一天以上又无医院证明的，以事假计算。

2.凡因病不能坚持工作超过三天的，必须出具当日就医的公立医院证明 ( 私人医院无效 ) ，经公司批准方可按病假休息。

3.休病假期间，如发现在外兼职或从事经营活动，经查实，立即停发工资，并解除劳动合同，不再享受任何待遇。

4.病假期间的工资：(1)休假1个月内照实发放工资;(2)休假6个月内按50% 发放工资;(3)超过6个月停发工资;(4)病假过1年的，作自动离职。

(四) 婚假

1.员工本人结婚，给婚假 5 天。

2.男 25 周岁以上，女 23 周岁以上初婚者给婚假 10 天。 3.假期中遇国家法定节日，假期顺延，遇公休日计算在内。 4.请婚假应提前通知并填写 《请假单》，得到总经理核准后方可请假。

5.婚假发全薪。 (五) 产假

1.女员工正常分娩给产假 90 天(含节假日)。 2.24 岁以上正常分娩给假 120 天(含节假日)。 3.双胞胎、难产经医院开据证明另加 15 天(含节假日)。 4.正常怀孕3个月内流产，给假一个月(含节假日); 7 个月

5 内流产的，给假2个月(含节假日)。

5.男员工配偶生育，给陪产假一星期(含节假日)。 6.产假发全薪。 第六条 纪律处分

(一) 员工中有下列情况者，应受到处分: 1.违反国家法律法规和公司规章制度者。

2.不服从管理，弄虚作假，损害公司利益和形象者。 3.玩忽职守，违章操作，耽误工作或造成事故给公司造成损失者。

4.滥用职权，违反财经纪律，泄露公司机密，使公司利益蒙受损失者。

5.品行不正，盗窃公司资财者。

6.工作不努力，没有进取心，消极怠工，完不成工作任务者。

7.旷工连续三天(试用期内，旷工累计一天整)，或年内累计满五天。

8.贪污、受贿或其他不轨行为而使公司的声誉、形象蒙受损失。

9.无理取闹，严重干扰公司业务。 10.谩骂打架、暴力行为。

11.在工作场所内的同事间不合适的暧昧行为。

6 12.故意毁坏公司设备。 13.其它应当受到处分者。 (二) 处罚种类 1.扣罚奖金; 2.口头或书面警告; 3.降职、降薪、留用察看; 4.辞退、开除。 (三) 处罚方法

1.对违反劳动纪律者随机给予经济处罚; 2.对有重大违纪、违法行为的员工视情节给予警告、降职、降薪、留用察看直至辞退、开除之处罚。

3.留用察看期间，停发工资，改发生活费600元/月。

第三章 物品管理

第一条 物品购置

1. 办公用具、用品的购置统一由个人造计划，经总经理批准后方可购置。

2. 所有用具必须统一由办公室专人管理。办理登记领用手续，经常检查核对。

3. 个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃

7 和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。

第二条 物品赔偿

如遗失、损坏公司财物，由责任人一次性赔偿。

1.遗失、损坏公司财物原值在1000元以下的，扣除折旧后，全额赔偿。

2.遗失的公司财物原值在1000元以上的，扣除折旧后，如价值<1000元，全额赔偿，如价值>1000元，按如下数额赔偿: 赔偿额=1000+(原值—1000—折旧)*40% 3.如当事人暂无能力一次性赔偿，经总经理批准后，由当事人向财务打欠条，逐月从工资中扣除。

4.损坏公司财物，能修复的，由当事人负责修复，各项费用由当事人承担。损坏严重无法修复的，按遗失公司财物赔偿办法处理。

5. 蓄意损坏公司财物或伪造遗失公司财物者，解除劳动合同并处以损失的两倍罚款。

第四章 卫生管理

为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，每个人要积极主动地搞好卫生清理。

8 第一条 卫生管理的范围

为公司办公室、走廊、门窗等办公场所及其设施的卫生。 第二条 卫生清理的标准

1.门窗(玻璃、窗台、窗棂)上无浮尘; 2.地面无污物、污水、浮土;四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘; 3.照明灯、电风扇、空调上无浮尘; 4.书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象; 5.办公桌上无浮尘，物品摆放整齐; 6.桌椅摆放端正，各类座套干净整洁; 7.计算机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土。

第五章 印章管理

第一条 印章应设司印人员。由司印人员负责印章的保管、使用并做好登记。做到印章使用有迹可循，一印一台账、一印一审批。

第二条 司印人员临时请假、出差，应指定临时保管人，不得出现无人管理监督、任人使用的现象。

第三条 印章应存放在有一定安全措施的保险柜或铁皮柜

9 内，不得随意放置。对于不按规定保管印章并造成损失的，保管者负全部责任。

第四条 公司印章使用由总经理批准，未按批准而用印的，一经查出，追究司印人员的责任。

第五条 印章的禁用范围：任何形式的对任何法人和其他组织及自然人的担保、任何形式的借据、欠条、材料赊欠、空白页、员工收入证明，以及空白的合同、协议、证明及介绍信等。经法定代表人批准的特殊情况除外。

第六条 严格遵守审批、管理程序，无手续或手续不全不得盖章。

第七条

如外出办事，需携带印章的，印章的保管及使用需经申请，公司批准并办理相关手续后可由申请人自行保管，并做好使用登记，并将所办业务复印件或扫描件或照片留存公司备查。如申请人使用印章未经批准给公司带来经济损失的，公司将追究申请人经济及法律责任。

第八条 公司将不定期检查印章使用情况，一经发现不合理或违规现象，应及时上报公司总经理并提出处理建议。同时，印章保管人应接受监督及问询，对于监督人的存疑，行为人应给予合理解释。如给公司带来经济损失的，公司将追究申请人经济及法律责任。

第九条 如发现印章滥用或违规使用，应立即上报公司或公

10 司从其它渠道知悉后，公司将发出通告、通知，宣告印章使用无效并追究相关责任人责任，对公司造成名誉伤害或造成重大经济损失的，对保管人将采取经济处理直至追究其法律责任。

第十条

对于冒用、盗用公司印章进行非法经营活动构成犯罪的，危害公司或国家利益构成犯罪的，公司将移交司法机关，追究其刑事责任。

第十一条

如发生印章丢失，应立即向公司报告;经总经理批准后立即向上级主管部门挂失公开声明作废。并根据相关程序到有关部门重新刻制印章并追究相关人员的责任。保管人应承担公开声明作废和重新刻制或办理印章等的一切费用。造成其他后果的，对保管人将采取经济处理直至追究其法律责任。

第六章 会议制度

第一条 总经理办公会由总经理召集和主持，总经理因特殊原因不能出席时，可委托副总经理召集和主持。

第二条 总经理办公会的出席人员：公司董事长、总经理、三总师、副总经理、董事会秘书。

第三条 总经理办公会原则上每月15日前召开一次，遇特殊情况时，总经理可临时召集办公会议：

(1)董事长提出时; (2)总经理认为必要时;

11 (3)有重大经营事项必须立即决定时;

(4)经营管理层人员提议的决策或需要沟通协调的事项; (5)有突发性事件发生时。

第四条 根据工作需要，可定期(原则上每月召开一次)或不定期召开总经理办公会扩大会议，全体职能部门负责人列席。听取、检查重要会议决议执行情况，抓好协调工作，公司各职能部门工作汇报，安排部署工作任务。

第五条 与会成员因故不能出席会议时，会前应向总经理请假，对会议议题有意见或建议亦应同时提出。

第六条 业务分析会由部门负责人召集和主持，部门负责人因特殊原因不能出席时，可委托项目经理召集和主持。

第七条 业务分析会原则上每周一召开一次。听取个人上周工作执行完成情况汇报，安排部署本周工作任务，抓好协调工作。

第七章 保密制度

第一条 公司全体员工必须执行保密制度，凡是违反本制度者一律按奖惩制度给予惩处。

第二条 以下内容属保密范围: 1.总经理办公会会议记录;

12 2.公司重大经营决策; 3.未公布前的各项决议; 4.人事档案; 5.劳动工资; 6.财务计划、财务分析报告; 7.资金预算、决算; 8.财务帐簿; 9.实物帐簿; 10.其他不宜向外公布的事项。

第三条 属保密内容的，未经允许，任何人不准向其它任何单位和个人透露、散播。

第四条 负责保管保密文件、资料的部门或个人，不准给任何单位和个人借阅、复印。

第五条 因工作需要查阅属保密内容的文件，须填写审批表，经总经理审批后方可查阅，事后立即归还。

第八章 财务制度

第一条 财务管理

1.出纳员不得兼管会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。

13 2.出纳员必须认真做好现金及银行的收支流水帐，保证日清月结，以确保公司资金的安全和完整。

3.现金收入要及时存入银行，库存现金不得超过国家规定限额。财务人员不得私自挪用公款，否则按有关法规处罚。

4.财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。

5.财务部门要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。

6.银行帐户必须遵守银行的规定开设和使用。银行帐户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁借帐户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支、转帐套现。

7.银行帐户的帐号必须保密，非因业务需要不准外泄。 8.银行帐户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章由出纳保管，法人代表和会计私章由会计保管，不准由一人统一保管使用。印鉴保管人临时出差由其委托他人代管。

9.银行帐户往来应逐笔登记入帐，不准多笔汇总高收，也不准以收抵支记帐。按月与银行对帐单核对，未达收支，应作出调节逐笔调节平衡。

10.根据已获批准签订的合同付款，不得改变支付方式和用途;非经收款单位书面正式委托并经总经理批准，不准改变收款单

14 位(人)。

11.库存现金不得超过限额，不得以白条抵作现金。现金收支做到日清月结，确保库存现金的帐面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对帐单相符，现金、银行日记帐数额分别与现金、银行存款总帐数额相符。

12.因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。

13.领用空白支票必须注明限额、日期、用途及使用期限、并报总经理报批。所有空白支票及作废支票均必须存放保险柜内，严禁空白支票在使用前先盖上印章。

14.正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款。

15.未经董事会批准，严禁为外单位(含合资、合作企业)或个人担保贷款。

16.对每一笔支出凭证，都应填列经手人及事由，并由总经理审核签字后方予支付。

17.严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都有权且必须拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。

第二条 备用金额领取及费用报销

15 1.备用金领取必须个人申请，并填写借款单，总经理签字批准，备用金领取数视用途或出差远近而定。一般不得超过壹仟元。

2.费用发生后应在五天内报销，逾期不报，每天按发票金额罚款2% 3.备用金和业务费用必须月结月清，私用备用金由财务部从当月工资中扣除。

3.费用报销必须凭正式的发票，并符合公司有关规定，没有正式发票不报销，没有总经理签字批准不报销。

第三条 出差及差旅费管理

1.出差要求:出差人员应做到差前先请示，差中有联系，差后有汇报。

2.差旅费按“总额包干，超支自负，节约归己”的原则报销，标准如下: (1)交通

车船费:火车硬卧、轮船三等舱按实报销。

夜间乘车补助:连续乘车6小时以上(火车硬座或长途汽车座席，卧车除外)均按票面价加40%报销。

乘座飞机:由总经理视需要批准，应先准后行。

(2)伙食、住宿、市内交通总额包干，其标准为: 一般地区每人每天300元，特区、京、沪、穗每人每天400元。

16 差旅费应在返回公司后五天内报销，逾期不报，按出差费用总额每天2%罚款。

第九章 业务合同管理制度

第一条 合同条款的制订

1.所有合同条款的制订必须符合国家的相关法律法规; 2.所有合同条款的制定必须考虑履行能力; 3.合同条款的制订必须坚持相关当事人双方双赢的原则; 4.合同条款的制订必须符合公司有关货源组织、货款支付和货款回笼的有关规定。

第二条 合同的签署

合同由公司法人代表签署后生效;或由公司法人代表授权人签署后生效。

第三条 合同的管理

合同除对方需要的文本外，公司需正本一式三份;其中主办业务员一份;公司财务一份;公司办公室存档一份。

本制度从 2018年 1月1 日起执行。

17

第二篇：食堂管理制度初稿

秦皇岛融发餐饮管理

有限公司 食堂管理制度

编制： 审核： 批准：

食堂管理制度

一.为加强食堂管理，做到工作有章可循，考核有依有据，特制订本制度：

1、食堂工作人员必须全心全意为山桥职工服务解决工作就餐。自觉遵守食堂规章制度，尽心尽责为食堂做好各项工作。

2、食堂工作人员自觉接受行政经理及办公室人员的监督，虚心听取意见，不断改进，提高饭菜的质量，增加菜品种，在色、香、味上下功夫。

3、食堂工作人员自觉端正服务态度，礼貌待人，文明售菜，做到一视同仁。不搞特殊化。

4、要严格执行采购、验收、复核手续。所有菜一律由两位以上人员同时采购，验收、复核。严把价格、质量、数量关。对不合质量要求的财务验收人员要坚决拒绝。财务验收人员根据采购员原始进料单复核数量，价格有出入或短斤少两的要如实记载，并及时报告上级领导。财务验收人员，采购员均要在原始进料单上签名。

5、售菜价格公开，财务会计成本核算要正确。

6、严格遵守劳动纪律，按时上下班，禁止在食品加工区吸烟，严禁在上班时间喝酒。按时售饭。

7、要爱护公共财物，食堂餐饮具一律不出借，如有遗失，需及时上报经理，由经理核实处理。

8、严格执行《食品安全法》何饮食卫生“五四”制保持厨房、饭厅及周围环境整洁，物品摆放有序、定位，讲究个人卫生，上班时间必须穿戴工作衣帽。

9、要节电、节油、节水、节燃料。电灯、电扇、吊扇、水龙头及时开关。

10、增加消防、用电、用油、设备仪表等安全意识、主要设施、设备有专人负责。

11、加强食堂员工的心理健康指导，加强对营养与食品卫生知识的培训及职业道德法制教育。

12、自觉接受董事长、总经理的领导和监督。

食堂卫生安全制度

为切实贯彻中华人民共和国《食品安全法》防止食物中毒或其他食源性事故的发生，确保山桥员工的身体健康，结合实际情况特制定制度：

一、食堂环境要整体有序

1、采取有效措施，消除卫生死角，添设防蝇设施，消除老鼠，蟑螂、苍蝇和其他有害昆虫及其囊生条件。

2、环境卫生坚持一餐一小扫，一天一中扫，一周一大扫，划片块分工，包干负责。做到墙角无蛛网，墙面无污迹，地面无灰尘，门窗玻璃不模糊。

3、按规定摆放所有设施，在使用的基础上，力求整齐美观，干净卫生无残留渣滓。

4、仓库要保持通风、阴凉、干燥。物品摆放应分类分架，离地、离墙，标有物品名称标志。

二、食堂设备要洁净无毒

1、各类设备在使用后都要擦抹干净，食品用具实行四过关：一洗、二刷、三冲、四消毒。

2、保洁柜等大的存放设备定时用消毒液擦洗消毒，餐盘等小的餐具用蒸汽消毒。

3、砧板、刀具使用后也要消毒再存放好。

4、各种设备使用后及时清理到位，无残留。

三、从业人员要健康卫生

1、所有食堂人员均要有两证(健康证和卫生知识培训合格证)上岗。

2、从业人员临时出现有碍于食品卫生的疾病时，应立即脱离岗位，待查明原因并治愈后方可重新上岗。

3、从业人员具有良好的个人卫生习惯，工作期间要穿戴好清洁的工作衣帽，并做到“四勤”(勤洗手剪指甲，勤洗澡，理发，勤洗衣服，勤换工作服)，“两不”(不带首饰。不抽烟喝酒)。

四、食品卫生要确保安全

1、严格把好采购关。大宗食品采购时要签订协议并索取相关证件。拒收过期、变质、有毒及其他不符合卫生标准和要求的食品。

2、清洗食品一定要彻底，并分池。分筐摆放。

3、加工时用具要消毒过。

4、加工食品必须做到熟透，大块食品中心温度不低于70摄氏度。

5、存放时生、熟及半成品食物均应分开。

6、所有餐具设专人消毒。

五、管理监督要严格有力

1、行政办公室负责对食堂的卫生安全管理、监督。

2、严禁非食堂人员随意进入食堂，防止投毒事件发生。

3、定时对食堂职工进行职业道德和法制教育，并安排一定时间进行食品卫生知识的培训。

4、对食堂卫生采取两套人马监督：一是董事长及总经理不定期督查;二是在食堂行政办公室组织下进行互相督查，发现不符合要求的责令返工。

食堂职工个人卫生制度

1、应做好健康检查和培训，取得健康证明和培训合格证后方可上岗。

2、养成良好的个人卫生习惯，坚持做好“四勤”

3、工作前处理食品原料后，便后均用肥皂及流动清洗洗手，接触直接入口食品之前先洗手消毒。

4、在操作间内必须穿戴清洁的工作衣帽，并把头发置于帽内，分装食品、售饭时戴好口罩。

5、不得在食品加工和售饭厅内吸烟，不留长指甲，不涂指甲油，不带戒指。

6、在离开食堂或进入厕所前必须脱下工作衣帽。在外出回来时必须洗手消毒穿戴工作衣帽方可进入食堂操作间。

7、不得面对食品打喷嚏、咳嗽及其他有碍卫生的行为。

8、患有皮炎及痢疾、肝病等传染性疾病、不得上岗操作。

食品采购、验收制度

1、食品采购定人、定责、定岗、必须有两人采购、每天采购的食品都要有采购计划单，并注明名称、数量、价格、金额等事项，经理确认签字后方可采购。

2、必须到持有卫生许可证和有营业执照及质检合格的经营单位采购食物(蔬菜例外)，并按照国家有关规定进行索证。

3、应相对固定采购的场所，同时也要掌握定点与不定点的原则，关注市场行情。

4、采购的物品必须符合国家有关标准与规定，必须新鲜、卫生、清洁。

5、严禁采购以下食物;

一是腐败变质、油脂酸败、霉变、生虫、污秽不洁，混有异物或其他感官性异常，含有毒、有害物质或被有毒物质污染，可能对人体健康有害的食品。 二是未经生猪产品卫生检验不合格的肉类及制品。 三是超过保质期或不符合食品标签的定型包装食品。 四是其他不符合食品卫生标准和要求的食品，包括半成品。

6、验收时由财务人员和食堂经理多人验收，有验收记录，注明名称，数量，价格、金额等事项，并签明意见和验收人的名字及日期。

7、认真做好蔬菜农药检测工作，对蔬菜、豆制品、肉类每次有记录，并48小时留样。

对达不到食品卫生标准和不符合卫生要求的食品要坚决清退。

食堂蔬菜含毒测试制度

1、每天购入的蔬菜、肉类、豆制品必须进行含毒量测试。

2、食堂经理必须严格把好关，并做好相应的食物测试记录。

3、被测试食物要留样，留样检测数量不小于150克，留存48小时并记录。

4、被测试食物的留存(24小时以上)，要做好相应的更换。

5、因测试原因(或玩忽职守)，造成食物中毒，根据情节将追查有关人员的责任。

食品采购、加工、销售、饮食卫生“五四”制

一、由原料到成品实行“四不制度”

1、采购员不买腐烂、变质、过期的原料。

2、保管员及财务人员不收腐烂、变质的原料。

3、加工人员(厨师)不用腐烂、变质的原料。

4、服务员不卖腐烂、变质、过期的原料。

二、成品(食物)存放实行“四隔离”

1、生与熟隔离。

2、食物与杂物隔离。

3、成品与半成品隔离。

4、食物与天然水隔离。

三、用具实行“四过关”

1、洗

2、刷

3、冲

4、消毒

四、环境卫生系统“四定”办法

1、定人

2、定位

3、定时

4、定质。划块分工包干负责。

五、个人卫生做到“四勤”

1、勤洗手剪指甲。

2、勤洗澡理发。

3、勤洗衣服、被褥。

4、勤洗换工作衣帽。

食堂员工考勤制度

为维护正当的工作秩序，树立良好的职工形象，努力为山桥职工服务，特制订以下制度：

一、全员职工应按照公司的要求按时上班，统一时间下班。工作时间均应在工作岗位，不迟到，不早退，中途不擅自离岗。有事离岗需请假。

二、因公、因事、因病不能到岗者均应请假。批准的权限如下：半天至一天者向经理请假，一天以上者向总经理或董事长请假;如遇特殊情况，事先无法请假的，可打电话告知，事后应充分说明理由补假，否则按旷工处理。

三、考勤结果处理：

1、每月迟到、早退、中途离岗总时间在一小时以内作请假半天论处，时间正在一小时以外、三小时以内作请假一天论处。

2、事假、病假扣除当天工资，并按相关规定扣除当月全勤奖。

3、国家规定的婚假一般7天，丧事1-3天(直系亲属的)，不影响工资和奖金，若经批准同意延长的假期作事假处理。

4、凡旷工的，一天者扣50元;两天者，扣除100元，三天以上者予以解聘。

食堂经理岗位职责

一、认真学习、贯彻、执行国家的方针、政策、法规、服从公司的领导，全心全意做好餐饮服务的经营和管理工作。

二、主持食堂的全面工作，科学、合理的布置安排各项工作任务;定期检查工作的落实情况;考核各部门的工作成绩;注重相互交流工作经验，共同提高管理水平。

三、按任期目标和经济责任制，分别制订各班组的任务，并根据各班组完成任务和经济效益情况，做出奖、罚的具体方案和内容。

四、主持召开各种类型的生产、经营以及相关的会议，听取、指导基层工作，做好解决问题的决策。

五、负责社会效益的培育工作，随时听取就餐者对餐饮工作的意见，同就餐者共同搞好精神文明共建活动，加强一方稳定工作。

六、加强食堂财务的监督检查工作，随时随地的听取食堂会计的核算分析和汇报，检查原材料和成品的价格、质量和数量以及来源检查运作情况等。要精打细算，开源节流，不断增强食堂的经济实力。

七、加强对职工的精神文明和职业道德教育，建立健全各个岗位的责任和规章制度，教育职工树立强烈的企业精神和增强主观能动性，不断提高职工的思想、业务素质，内修素质，外树形象，不断提高服务质量。

八、大力支持和协助上级领导工作，提高食堂的整体形象。

九、严格监督检查各部门人员的食品操作质量，对违章操作及不合质量要求的成品，半成品应及时纠正并作出相应的处理意见。

十、完成上级领导交办的任务。

厨师的岗位职责

1、负责厨房管理工作，认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，带领后厨人员完成伙食保障任务。

2、严格执行《食品卫生法》搞好饮食工作，后厨环境卫生及个人卫生，保证卫生质量安全可靠。

3、严格按食谱操作，掌握主、副食品的数量、质量以及品种轮换。保证就餐品种齐全，花样繁多。

4、掌握每天两餐的成本核算情况，检查生产中的每个环节，杜绝原材料浪费。

5、提高安全意识，加强对水、电、燃气的管理，做好安全防范检查，消除不安全隐患。

6、定期到员工中进行走访，征求员工对伙食的建议和要求及时将掌握的情况向经理汇报。

7、负责厨房人员操作质量的检查，对违章操作及不合质量要求的成品、半成品应及时提出纠正及售饭时的补充工作，出现食品质量严重后果时要做出相应的经济赔偿在当月工资扣除。(按照财务核算标准)

8、严格执行每周的菜品计划，认真掌握副食品种的用量并计算出每个菜的配比，加强科学管理，搞好每顿、每日成本核算。

9、加强业务技术学习，不断提高工作觉悟和业务技能。

10、完成领导交给的其它任务。

服务员岗位职责

一、遵守公司的各项规章制度。

二、每天负责打扫餐厅及周围环境卫生，拖地时要求先扫后拖，保持餐厅与周围环境的整洁。

三、分菜时一定要先洗手，戴口罩、工作帽，穿工作服，不得用手直接接触熟食物，要养成用食物勺或其他工具，盛取食品的卫生习惯。

四、售饭时要认真负责，按照要求售饭，严禁打感情饭，人情菜。

五.每天按照厨师的菜谱整理出当天及第二天所用的蔬菜，要做到仔细认真。

洗碗工的岗位职责

一、餐具洗涤要严格按照“一洗、二刷、三冲、四消毒”的程序进行，餐具，筷子洗涤好后，放入消毒柜消毒。

二、注意节约用水，下班前要关好水龙头。

三、清理好本管辖范围内的卫生做到无死角。

面点间的岗位职责

一、下米前应将米勺，米、方盘清洗干净。

二、按要求计划好米量。淘洗米时，不准用水作流水式冲洗，洗次数至多三次，发现霉变的米，不能煮，要及时汇报给负责人

三、做面食时要严格按照流程操作，不得私自做主删减面量。

四、每天要做好当天产量的记录，月底交财务核算。

五、压面机，和面机，烤箱用过后要清理干净无残留面渣并及时切断电源。

砧板工作人员岗位职责

一、在食物制备前要先洗净砧板，肉刀。装肉工具(篮子、盆)严格执行生熟分开制度，防止交叉感染，接触生熟的容器要分开(加工时用的工具与盛装用的菜盆)，接触生熟食品的厨工也分开，以防交叉污染。

二、制蔬菜时要按“一洗、二浸”程序，先洗后切，遇到腐蚀变质的蔬菜及时汇报经理并拒绝上案板。

三、制备完毕时，要搞好本岗位工作台面及砧板、刀具等的清洁，用具要清洗干净，摆放整齐，归位。

四、菜板菜刀要定期消毒，蒸煮。

食堂采购员岗位

为了保证山桥员工的饮食有安全、卫生，采购员要肩负重任,工作认真，态度端正，作风正派，做事不拖泥带水干净利落。与此做以下规定： 1.认真学习<<食品安全法>>及领导安排的任务 2.搞好食堂的物品采购，经常到市场了解物价行情，采购中摸索经验，提高采购技巧，拒绝购置腐烂，变质，假冒伪劣过期的产品。本着货比三家经济、实惠、新鲜，降低成本的原则。

3.大宗食品原料的采购必须在验核营业执照和资质证明，签订供货合同，供货商提供产品质量合格证后才能购买。

4.采购要一看，二摸，三闻。四复秤，购物要及时开发票或收据，票据要及时报销，结算清楚，严禁在采购中弄虚作假，拿回扣或贪污挪用。所购物品价格应力求小于或等于市场最低价格。

5.采购员根据食堂用量及时采购，随时掌握需要量和库存量，有计划的采购物品，做到常用菜不脱菜，一般菜类不积压，以防变质浪费。所购物品必须交库管员过称入库，并在相应票据上签字确认并填写入库单(要求字迹清楚)，报会计凭据付款。

6.采购中因失职造成的经济损失和事故，采购人员必须负责。

7.热爱本职工作，坚守工作岗位，自觉，主动完成餐厅的交办的每一项工作。做到勤跑。勤问、勤联系、信息灵、货源多、质优价廉、保障供应。

8.尊重领导，服从分配，团结同事，遵守劳动纪律和公司的规章制度。 附则：

1.本制度由秦皇岛融发餐饮管理有限公司领导审核批准后修订执行。

2.本细则解释权和修订权归秦皇岛融发餐饮管理有限公司行政办公室。

第三篇：会员管理制度(初稿)

重庆市青年助学志愿者协会

重庆市青年助学志愿者协会

会员管理制度

为了加强重庆市青年助学志愿者协会的管理，完善重庆市青年助学志愿者协会组织的建设，使重庆市青年助学志愿者协会各项工作能够顺利开展，也为了规范志愿者活动，增强重庆市青年助学志愿者协会内部成员的纪律，提高各成员的工作质量与效率，使工作有章可循、有规可依，特拟定如下管理制度： · VB

第一章 总则

第一条 本协会定名为重庆市青年助学志愿者协会，隶属于重庆市团市委志工部，接受团市委的领导。

第二条 本协会是一个致力于改善三峡库区农村儿童生活状况，让他们享受公平教育权利，帮扶城市弱势群体，让他们得到尊重和关怀的一个非营利性民间公益组织。

第三条 本协会的远景：倡导社会责任感，整合社会管理，完善资助体系，促进公民平等公正和谐社会;本协会的使命：建设成为具有公信力、专业、战略、可持续性发展的优秀公益组织。

第四条 本协会会员必须遵守国家的法律法规。不得以协会的名义进行任何违法犯罪活动，也不得以协会的名义及协会志愿者身份从事或发表任何涉及政治与宗教的活动与言论。 第五条 不得以协会志愿者的身份从事任何违背协会理念与宗旨的活动;不做有损于协会声誉的事情;不参加任何对协会造成危害的组织或活动。

第六条 认同协会的理念、宗旨与运作方式，遵守协会的各项规则，工作中严格遵守各项志愿工作的规定、制度，严格按照工作流程办事。

第二章 任务

第七条 关心社会弱势群体，使更多的弱势群体树立起生活的自信心。

第八条 规划、组织志愿者参加志愿服务活动，推动个人、

第 1 页 共 1 页

重庆市青年助学志愿者协会

高校、企业单位等志愿服务体系的建立和完善。

第九条 开展与会员组织和团队的交流，组织会员间的有关活动。

第三章 会员管理

第十条 本协会实行注册会员，会员资料档案实行保密管理制度。

第十一条 会员的基本条件

1、个人会员条件：凡年龄在14周岁以上，志愿从事志愿服务工作，承认本会章程，遵守本协会组织纪律和管理制度，履行入会手续，均可成为本会个人会员。

2、团体会员条件：凡机关、团体、公司、企业等单位10人以上的志愿组织，承认本会章程，遵守本协会组织纪律和管理制度，履行入会手续，均可成为本会团体会员。 第十二条 会员入会手续

1、个人会员手续

由申请人亲自在重庆志愿服务网注册以及挂靠本协会，并在本协会官方微店或淘宝店交取会费(除学生会费50元/年，其他均为100元/年)，等待审核成功之后，便成为个人会员。

2、团体会员手续

由团体代表到重庆志愿服务网注册以及挂靠本协会，并在本协会官方微店或淘宝店交取会费(团体会费1000元/年)，等待审核成功之后，便成为团体会员。 第十三条 会员的权利

1、自愿加入或退出本协会;

2、参加本协会开展的各项志愿服务活动;

3、请求本协会帮助解决志愿服务期间遇到的实际困难;

4、对本协会提出建议、批评与投诉监督;

5、有本协会内部选举权和被选举权;

6、有权了解本协会经费来源去向以及财务状况。 第十四条 会员的义务

1、遵守本协会的各项规章制度和章程;

第 2 页 共 2 页

重庆市青年助学志愿者协会

2、不得向服务对象收取报酬或者借钱借物、谋取其他利益;

3、在服务期间不得接受服务对象的捐赠;

4、对服务对象的隐私给予保密;

5、不得以本协会的名义组织或参与违法犯罪活动和违反本协会原则的活动; 第十五条 会员等级

会员等级主要分为预备会员，普通会员，核心会员三大类。

1、凡新加入协会的个人或团体即为预备会员，预备会员凡参加一次志愿者活动即转为普通会员。

2、普通会员中表现优异，且经过理事会核实的，即成为核心会员，核心会员拥有一定的协会管理权。 第十六条 会员辅导

会员辅导分为人会辅导、服务技能辅导二种。 (一)人会辅导

1、个人会员入会辅导。个人会员完成入会手续后，由秘书处进行入会辅导。

2、团体会员入会辅导。团体会员完成入会手续后，由秘书处在收到登记表10个工作日内安排入会辅导。 (二)服务技能辅导

1、会员在开始参加志愿服务前，应根据需要接受相关的服务技能辅导。

2、服务技能辅导由秘书处、服务小组根据需要，不定期开办有关的培训班、讲座等，不断提高志愿工作的业务素质和服务水平。

第十七条 会员服务项目选择和参加服务的要求 志愿服务项目分为六个小组：

1、帮老助残组：为年老体弱和生活困难的孤寡老人及残疾人提供长期、稳定的“一帮一”结对志愿扶助服务，了解他们的需求，关心他们的身心健康，为他们提供家务、护理等服务。志愿者参加服务要求：有耐心，有爱心，愿意付出时间与精力参与照顾长者;不歧视残障人士，愿意付出时间与精力投入助残工作。

第 3 页 共 3 页

重庆市青年助学志愿者协会

2.青少年援助组：针对青少年在成长过程中的种种困难，开展帮教、课外辅导、法律援助服务，使他们树立正确的人生观、价值观。志愿者参加服务要求：有耐心、爱心，关心青少年的成长，并愿意付出时间与精力为青少年的健康成长而努力。

3、居委会援支组：帮助社区居委会处理日常事务工作、宣传墙报工作。志愿者参加服务要求：有一定的文字水平或书法、绘画特长，并愿意付出时间与精力参与社区工作。

4、志愿工作宣传组：负责志愿者对外宣传工作，增加社会对志愿者的了解，吸引更多社会人士参加。志愿者参加服务要求：有一定的语言、文字表达能力，对志愿工作有深刻的理解和认识，善于沟通，思维活跃，性格开朗。

5、社会调研组：对社会关注的热点、难点问题或社会现象进行调查研究，并将调查报告向有关部门和媒介呈报。志愿者参加服务要求：有敏锐的观察能力和正义感，有一定的文字水平，并愿意付出时间与精力参加调研活动。

6、公益兴趣组：根据自我的兴趣爱好，结合公益事业做实质性的志愿服务活动，例如：公益徒步，公益单车，公益羽毛，公益篮球等形形色色的志愿活动。志愿者参加服务要求：有独特的兴趣爱好，为人活泼开朗，在活动中善于交流沟通，有一定的冒险与挑战精神。

第十八条 志愿的服务项目选择：

1、个人会员服务项目选择。入会辅导结束后，个人会员可根据个人特长选择服务组参加服务，没有选择服务组的个人会员由秘书处安排小组参加服务。

2、团体会员服务项目选择。团体会员可自主开展义务服务、参与志愿联组织的义务服务二种形式结合开展服务。 第十九条 会员的管理

1、参与志愿服务的会员应当遵守本协会的章程,完成志愿组织安排的服务工作，维护志愿组织的声誉和形象。

2、会员在提供志愿服务时，应当佩戴统一的志愿者标志。

3、会员因个人原因连续6个月没有参加志愿服务的，将取消会员资格;若特殊情况，视实际情况酌情考虑。本人如需

第 4 页 共 4 页

重庆市青年助学志愿者协会

再参加服务的，需重新申请登记注册。

4、团体会员管理：

①团体会员根据本单位的实际情况，自主开展志愿服务活动，积极参与街道联组织的大型活动。

②团体会员在开展活动前，应向秘书处汇报有关活动情况。如果秘书处认为该活动有违本会章程和本管理办法，可以责成该团体会员单位予以纠正或消除不良影响。

③团体会员不得以本协会团体会员的名义开展促销等营利性的活动，义卖、募捐等捐款活动必须报请秘书处批准。违反本条规定的，取消其团体会员资格;如有严重损害本协会名誉的,秘书处将依法起诉。

④团体会员可以自主吸收本单位志愿参与志愿服务的人士加入本团体组织，也可以自主决定对违反本会章程或调离本单位(社区)的人除名，但要报秘书处批准备案。

⑤团体会员应做好本团体内志愿的服务记录，并定期向秘书处上报。

⑥团体会员负责人调离本单位或不再负责志愿工作时，应向本单位领导申请确定新的团体会员负责人,并将变动情况及时上报秘书处。

⑦团体会员应及时向秘书处反馈本团的活动情况。每年年底，各团体会员应向秘书处上报本工作总结。

⑧团体会员的活动经费原则上由其所在单位支付或自筹解决。

第二十条 会员档案管理

1、个人会员参加入会辅导后，由秘书处对其编号，发放志愿者证书并将个人资料纳入会员档案管理。 团体会员参加入会辅导后，由秘书处发放志愿者证书，由各团体会员负责人保存。

2、会员档案包括会员编号、登记表、辅导记录、参加服务记录等。

3、会员服务记录，志愿者证书由重庆市青年助学志愿者协会统一印发，内容包括服务日期、服务地点、服务项目、服务时间等。会员每次服务后本人填写并交服务召集人或服务

第 5 页 共 5 页

重庆市青年助学志愿者协会

小组组长签名，团体会员在每次服务后由活动负责人填写。志愿者证书在每季度末25日前上交到秘书处进行统计。全体会员于每年12月15日前上交志愿者证书，由秘书处统计当年的服务时间。 第二十一条 会员表彰

1、个人会员表彰：凡拥护党的基本路线，在志愿服务中无重大差错，并符合以下条件者：参加志愿服务时间累计达到100小时者授予“一星级优秀会员”，累计200小时者授予“二星级优秀会员”，如此类推，累计达500小时者授予“五星级优秀会员”。

2、团体会员表彰：团体中的个人参照个人会员表彰办法。凡成立一年以上的志愿团体，拥有10名以上志愿者，在志愿服务方面表现突出、组织优秀、经常组织活动或参与活动。

3、会员表彰的主要依据为会员服务小时和服务小组的推荐。

4、协会每年集中表彰一次星级会员和先进团体会员单位。

第四章 组织机构

第二十二条 本协会成员由协会工作人员和全体会员组织。 第二十三条 本协会管理部门，分为社会资源部、公共关系部、事务部、会员发展部、信息资源部、财务管理部。 第二十四条 本协会负责进行公益活动的策划和运转，并进行搜集弱势群体信息，进行考察与扶助。

第二十五条 财务管理部对志愿资金进行管理，并对每次花销事项进行开票统计。

第五章 财务管理制度

第二十六条 本协会的活动经费来源于企事业单位的赞助、捐助、会员会费的其他合法收入。

第二十七条 本协会会费全部收入将用于开展公益活动，协会会费由财务管理部专人专职管理，财务公开，定期向会员及捐助者公布账目。志愿会费必须持收据、发票交财务管理部负责人报销;报销流程由财务管理部制度为准。财务管理部必须做好每一笔财务收支帐目的记载、保存和整理相关的

第 6 页 共 6 页

重庆市青年助学志愿者协会

发票和收据，并且每月进行一次财务审核，结帐当日收支余额交相关负责人过目。

第二十八条 本协会内部成员若有偷取，侵占，私自挪用本协会公共财产的情况，一经查出核实，开除会籍，并通报本协会，给予严厉处分。

第二十九条 对于违反财务制度的干部会员，视其情节做严肃处理。

第三十条 本协会经费必须坚持节约、合理的原则，杜绝铺张浪费等不合理开支。

第三十一条 本协会内部器材，统一由财务管理部负责管理，本协会内部器材只准本协会使用，原则上不外借，倘若借用，损坏由承借单位或个人负责修理或赔偿。

第六章 会议制度和工作程序

第三十二条 本协会实行民主制度，定期或在开展工作之前召开全干会议商议决策。

第三十三条 各部门有独自召开部门会议，处理本协会部门事务的权利。

第三十四条 定期或按实际需要，召开会员代表大会和会员表彰大会。会员代表按相关规定组成。

第三十五条 各部门在具体实施某项活动之前，部门负责人上交计划方案，秘书长同意后方可实施。

第三十六条 活动完毕之后，部门负责人向秘书处上交工作总结，并由信息资源部存档。

第三十七条 本协会组织管理实行职权负责制。下级对上级负责，上级受下级监督。

第七章 附则

第三十八条 本协会如遇到特殊情况需要处理时，必须经协会管理团队讨论决定

第四十条 本管理制度的最终解释权属于协会管理团队。 第四十一条 本管理制度自颁布之日起正式实施。

第四篇：班级管理制度(初稿)

****班级管理制度(初稿)

为规范班级管理工作，创新工作方法，提高工作效率，锻炼同学们的管理意识和管理水平，增进班级团结，增强同学们的集体荣誉感和主人翁责任意识，特指定如下班级管理制度。

第一章总则

1.本制度适用于******。

2.班级管理具体由班委会负责，实行班委会负责制和个人负责制相结合的管理制度。

3.本制度由班委扶着执行，并接受全体同学监督。

第二章班级日常管理制度

(1)学习：大学生的主要任务是学习,大家必须充分重视，努力做到:

1.按时上课,不迟到,不早退,不逃课。

2.有事不能上课要按照有关程序请假,获得批准方可。

3.积极配合学习委员的工作,认真完成作业,并及时交给老师，老师改完后先自己订正错误，实在不会了再举手请教老师解答。

4.遵守课堂纪律,不和同学说话、不做小动作，有事先举手，经老师同意后方可说话;尊重老师,体现出当代小学生应有的素质。

(2)卫生：宿舍是学生活动的重要场所,宿舍卫生状况直接影响同学们的生活环境,因此,宿舍卫生必须保持：

1.宿舍内部要制定相应的卫生制度,,宿舍长对宿舍环境卫生负全部责任。

2.注重个人卫生。

(3)活动：因为班级、院、校开展各种各样的活动，故有以下规定：

1.对于班级组织的各项活动,同学们要热心关注，积极参与,共建一个团结界奋进的班级体。

2.对于学校组织的活动,同学们也应认真对待,敢于挑战自我，为班级和个人的荣誉拼搏。

3.同学们要积极的为班级发展献计献策,使本班的活动搞得有特色,有意义。

第三章班级奖惩制度

为规范全体同学的操行作风，鼓励全体同学积极向上，现拟如下班级奖惩制度，本奖惩

制度与评优评先密切关联，所有违纪及奖惩情况都记录存档，并作相关评测的参考依据。

1、评优、评先依据《****学生手册》进行评选。

2、推荐党校学员依据同学们的平时表现进行评选。

3、在校为班级争得荣誉或在集体活动中表现突出的个人或团体，将推荐学院予

以表彰，或予一定的物质奖励。

4、因个人原因使班级受到院级以上(包括院级)通报批评的个人或团队，取消

其本学期评优、评先及参选资格。

5、凡考试中有舞弊行为的，经查证属并被校方查获，取消本学期评优、评先及

参选资格。

6、在班会及其他须到的班级活动中迟到、早退的同学将给予批评并根据实际情

况进行惩罚。

7、班会无故缺席三次以上的同学，将予以批评以及记录入考勤情况，并影响其

本学期考核成绩(需要点到的班级活动处理方式同上，在非班级内部组织且需要点名或签到

的全体会议或集体活动请假的同学需出示请假条及相关证明，经辅导员或班长批准方可请

假。)。

8、对有重大错误，影响班级荣誉的同学可考虑取消其助学金等各项资格。

9、每周由班长对课堂的出勤情况进行检查，不定时抽查，考勤记录并作为期末

评优评先参考。

10、考勤情况定期整理，对于考勤情况较差的同学，经班委商议决定是否上报辅

导员(一切考勤情况根据在案记录为准)。

11、平时的考勤情况以及操行作风将纳入有关评优评先或评选奖学金的参考依据

(一切考勤情况根据在案记录为准)。

12、班级考核实行量化考核制度，每人总分为100分，学期末重新置位，重点以

考勤情况作量化的依据，其他日常操行作风也纳入考核范围。考核结果每月整理，全体同学

均有权查看并提出审查。考核细则由班委具体商议拟定，经班委会通过后自公布日起生效。

第四章班委管理制度

1、全体班委干部由竞争投票产生，对全体同学负责。在班委干部任职期间，若班级内部出现不满，可由班级内任何一位同学提出并经班委及助班商议同意后，进行改选某些或者全部班委成员，全体同学均有竞选班委干部的权利。

2、班委会由班委和团支部组成，一般8—10名成员，原则上实行分工负责制，

即班委负责班级日常事务。

3、班委一般设立班长，学习委员，生活委员，文体委员，组织宣委，心理联络员等职位。各职位干部由选举(投票或竞选)产生，特殊情况下可以根据班级意愿进行改选。

4、团支部一般设立一名团支书。

5、如无特殊情况，所有班委干部任职一年，任期到后，以民主竞选投票的方式进行换届。若原职位没有同学进行竞选，即由原来的该职位班委干部连任就职。

6、班干部职责:

班 长：负责班级全面工作，及班级对外事宜;召集班委会、班会的召开，制订工作计划草案;做好班委会会议记录;协调各班委之间工作;做好和辅导员之间的交流工作;定期检查其他班委记录。

团支书：负责班级全面工作，及班级对外事宜;协助召集班委会、班会的召开，制订工作计划草案，协调各班委之间工作，做好和辅导员之间的交流工作，并定期查看班委记录。

生活委员：负责班费的保管，每学期或大型活动后向同学公布班费收支情况，为同学做好日常生活服务，提醒大家注意天气变化。了解班级的总体情况，便于展开各项工作。

学习委员：营造全班学习气氛，带动大家共同进步，掌握学术前沿信息，并准时发布关于作业布置或收发时间的相关信息;负责沟通师生之间的信息交流，向学术部反映学生对教学的意见，组织班级学生开展各类学习活动和基本技能训练;按照学术部的要求定期开展学术交流活动，负责收取学习方面的费用。

文体委员：负责开展经常性的体育活动及组织参加各种体育比赛，组建并管理各体育队，尤其注意多开展女生体育活动。

组织宣委：组织班级同学参加各种活动，班级信息处理工作，协助班长，团支书开展各项活动，配合学院组织部工作。做好班级活动及班委宣传的工作，并及时宣传时事信息以及班级、学院等发布有关信息，并定时查阅校园通知，及时宣传有关通知。

心理联络员：负责收集本班同学的心理健康信息，掌握本班同学心理健康状况，并有意向班委或上一级单位做定期汇报诸如本班学生对心理知识的需求、本班学生的心理动向、最近发生的心理问题;要定期性进行宿舍走访，了解同学各方面的问题，并做好相关的书面记录。

第五章班级财务制度

1.班费收取根据实际合理预算。在征得班委会同意前提下确定具体数额，由生活委员统一收取、保管。

2.班费支出必须由班长和生活委员中至少一人同意方可使用班费。

3.日常采购需要开出收据，并凭发票、收据、证明报销。若因票据遗失或特殊情况不能出具证明且情况属实的，根据具体情况处理。

4.班级组织的大型活动后要向全班公布支出细则，学期结束时整理出全学期班费收支情况，提供给全班同学审查，全体同学均可以提出审查班费收支情况。

5.全班同学可以在适当时间对班费收支情况要求审查，或提出批评或建议。

6.全班同学都有权申请使用班费，只要用途符合班费使用规定，经班委会讨论可以划拨。

7、申请及证明必须使用正式的材料纸，认真写好，并保留作日后班费收入支出统计依据。

第六章其他

1、本制度若有纰漏之处，经班委会商议后，班委有权增删。

2、本制度解释权归班委所有。

3、本制度若与上级单位制度冲突，以上级单位制度为准。

4、本制度从**年**月**日起执行。

第五篇：公司宿舍管理制度(初稿)

公司员工宿舍管理制度

一、目的

为维护公司正常的工作秩序和员工人身安全及公司财产，加强公司员工宿舍管理，结合公司实际，制定本办法。

二、适用范围

本制度适用于思歌公司所有租赁的宿舍。

三、原则

1.行政部负责宿舍的日常管理(包括人员住宿安排、卫生管理等)。

2.各部门负责维护公司宿舍的整体秩序，共同努力创造和谐的生活环境。

四、内容

1.宿舍提供对象：本公司只为在职员工提供宿舍，倘若员工离职(包括自动离职、解雇、辞职到期且已结算薪资等)时，对宿舍的使用权即行终止，届时该员工应于结薪日起24小时内迁离宿舍，不得借故拖延。

2.员工宿舍安排原则：公司员工于辖区内无适当住所或交通不便者，可至行政部申请住宿。

3.宿舍费用方案：

(1)公司承担宿舍租赁及管理费用，入住员工可凭单报销。

(2)水电费用及其它费用(煤气等)由入住员工自行解决。

4.员工宿舍纪律：

住宿员工应遵守下列规则，违者将给予记警告(处罚50-100元)处分：

(1)室内不得使用或存放危险及违禁物品;

(2)不得于床上抽烟，烟灰、烟蒂不得丢弃地上;

(3)换洗衣物不得堆积室内，其余衣、鞋必须收入柜内;

(4)在使用电视、收音机、电脑时声音不得过大，以免妨碍他人休息;

(5)就寝时间自行安排 ，但不能影响正常上班时间;

(6)保持宿舍及周边卫生以防影响他人

(7)员工不得于宿舍内酗酒、赌博或进行其它不良或不当行为;

(8)不得从窗户、阳台往外丢东西。

(9)离职时应将钥匙缴交行政部人事专员。

(10)严禁任何员工未经行政部允许擅自调换宿舍房间。

(11)任何员工不得私自留宿他人(包括亲友)。任何员工未经批准而擅自留宿他人者;如造成事故情节严重者将送交公安机关处理。

(12)住宿员工有下列情况之一者，视情取消其住宿权利(退宿)，情节严重者送交公安机关处理：

①蓄意破坏公用物品或设施等;

②经常妨碍周边邻舍安宁、屡教不改者;

③违反宿舍安全规定者;

④未经允许，拿用他人物品者;

⑤有偷窃行为者;

⑥其它严重宿舍违纪行为。

(13)迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，应先经主管人员检查，迁出宿舍时间为员工正常工作下班时间内;

(14)宿舍的配备设施(如空调、电风扇、水电设施、玻璃、门窗、床铺等)因使用或老化关系破损，必须向行政部汇报由行政部安排更换或维修。

(15)任何人不得蓄意破坏宿舍配套设施，一经发现照价赔偿并处以行政处罚;如无法确定相关责任人，由该宿舍成员共同承担。

(16)应保持宿舍原有结构及配备设施的安全、完整及摆放，严禁改造或变更，违者自行承担后果并一次处罚100元。

(17)贵重物品应随身携带，遗失由员工自行负责。

(18)遵纪守法，严格遵守公司的有关规定，自觉维护宿舍区的秩序。

五、本规定由公司行政部制订与解释。