劳务工人管理制度

2022-07-09

制度不仅是社会治理的重要手段,也是国家与社会互动的竞技场,持续规训着各类主体的思想和行为,具有引领、规范、促进和保障等重要作用。那么，制度如何发挥其最大的作用呢？以下是小编为您收集的《劳务工人管理制度》仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇：劳务工人管理制度

出国工人劳务合同

项目

出国人员用工合同

为更好的完成项目工程全部施工任务，(以下简称甲方)与(以下简称乙方)，经友好协商签订本协议。

一、甲方责权

1.1甲方负责为乙方办理出国护照及相关手续，乙方须交纳500元护照押金，归国交还护照后将押金退还乙方。

1.2甲方在乙方出国工作期间，负责乙方国内、外工资的发放，乙方须指定专人持有效证件到公司财务部领取。

1.3乙方出国期间，工资的调级、晋职、评定职称等，在同等条件下，甲方优先考虑;乙方驻外期间国内享受的各项待遇(包括社会保障等)由甲方负责。

1.4甲方在乙方国外工作期间，积极协助乙方家属解决生活中遇到的实际困难，确保乙方在国外安心工作。

二、乙方责权

2.1乙方在国外期间，要发扬爱国主义精神，坚决拥护国家主权和利益，坚决拥护民族尊严，不做任何不利于祖国的事，不说任何不利于祖国的话。

2.2加强组织观念，自觉遵守纪律，服从项目组管理人员的指挥;严格执行请示报告制度和作息制度，顾全大局，协调对外。

2.3不允许背着组织同国外机构和外国人私自交往;不允许利用职权和工作关系营私牟利;不许同外国人私下接受礼品。

2.4严禁酗酒、赌博，在对外活动中，饮酒不得超过本人酒量的三分之一。

2.5乙方要有上进心，努力学习，做好本职工作，掌握好本工种的应知应会，积

1极参加培训。乙方应按照甲方施工技术人员及国家现行的质量标准、技术规范的要求，认真施工，保证工程质量。如因施工质量问题造成返工、停工或工期延迟等违约行为，所造成的全部经济损失由乙方承担，甲方在施工管理中有过错的除外。

2.6乙方应认真学习、掌握安全作业的有关规定和技能，提高安全意识和自我保护意识;严格按安全操作规程和技术交底的规定进行作业，不得擅自改变，服从安全人员的指挥，有问题及时报告班组长;施工前乙方要按有关安全操作规程和技术措施为当地工人进行示范演练，然后再带领当地工人施工。

2.7生活中要发扬团结友爱的精神，互相帮助，不计较个人得失;工作上互相配合，提供方便，搞好同志关系，坚决杜绝拉帮结派，寻衅滋事，已经发现，项目组将按照规定进行严厉处罚。

2.8乙方出国前向甲方交纳10000元人民币，作为出国押金(先交纳5000元，发第一次国外工资时扣5000元，凑足10000元)。工程结束，经项目组确认在国外无违法乱纪行为后，公司一次性退还给乙方。

三、费用结算

3.1根据本项目工资结算办法，乙方在出国期间的工资和艰苦地区补助综合工资(不包括加班工资)为：

总工程师：1050美元/人月;

现场工程师：950美元/人月;

技术工人：870美元/人月;

乙方在规定时间内完成工作任务且施工质量符合设计标准规定，按上述标准发放国外综合工资。

3.2该项目国外正常工作时间为每周工作六天，每天工作八小时。技术组根

据现场施工需要安排的超出此工作时间进行的工作视为加班，加班补贴标准为：

2.5美元/人小时，不足30分钟不计加班，超过30分钟计1小时加班。

3.3本项目实施期间，乙方如能依照国外技术组安排，遵守外事纪律及规章制度，保质保量完成施工任务，甲方按照工程进度及山东国际公司的工资结算方法，分三次与乙方结算国外工资。开工三个月内与乙方结算当期国外基本津贴及加班补助的70%，开工六个月内与乙方结算当期国外基本津贴及加班补贴的70%，其余部分在本项目竣工且对外移交后一个月内一次与乙方结清。

3.4乙方如不听从技术组指挥，违反外事纪律和技术组规章制度，或因本身技能等原因造成工程质量问题和引起返工、停工或工期迟延等现象，甲方将根据相关规定扣罚乙方的国外基本津贴收入;经教育仍不悔改，技术组安排其提前回国者，其返程机票由个人承担。

四、其他事宜

4.1根据公司今后国外发展战略，国外有施工任务时，在条件相同的情况下，优先与乙方进行合作。

4.2本合同在执行过程中，如发生纠纷，经协商无法达成一致时，提请青州市仲裁委员会进行仲裁。

4.3本合同一式两份，双方各执一份。自签订合同之日起生效，工程竣工结算完毕后废止。

甲方：(章)

乙方：

2010年月日

第二篇：建筑工人劳务合同

编号：(河南五建)砼、泥06

甲方：河南省第五建筑安装工程(集团)有限公司

乙方：黄忠

甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订以下劳动合同条款：

一、合同期限和聘用条件

从本合同签订之日起至福林厂房

3、

4、

5、办公楼工程项目劳动合同约定工程完成之日止，乙方应具有相应工作资质证书。

二、工作内容和工作要求

甲方同意乙方在福林厂房

3、

4、

5、办公楼工程砼班组从事砼浇筑工作。乙方工作必须达到同行业管理要求和质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

甲方为乙方提供必要的劳动条件，建立健全安全生产制度、操作规程、工作规范及工作标准。

四、劳动报酬和福利待遇

(一)乙方工资按以下第1种方式计算：

1、月薪不低于元，多余1500元以实际工程量计算工资总额。

2、按件或建筑面积计酬，每平方米

(二)若按工程进度量支付工资的支付方式为：

1、每月按工期实际完成量足额计算工资总额并于每月16至18日将工资表格张榜公布以便乙方进行核对，以现金足额发放。

2、发放工资时间定于每月18至20日由甲方和工程承包方进行集中发放，领款人必须持身份证领取工资，签字并打指模为准。

(三)甲方按公司制度对乙方实行奖罚制度。

(四)甲方按规定给乙方购买工伤保险。

五、劳动纪律

(一)乙方必须遵守国家的法律、法规，必须遵守各级政府部门以及总承包的规章制度，必须服从项目管理人员的指挥。

(二)乙方必须遵守本劳动合同，乙方在本劳动合同期间受本公司制度的约束。

六、劳动合同的解除规定

(一)合同约定工期完成或经甲、乙双方协商一致，解除劳动合同

(二)乙方有以下情形之一，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间，发现乙方不符合录用条件的;

2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益和声誉造成较大损失的影响的;

3、乙方因病因事等原因不能再从事该岗位工作的。

(三)甲方有下列情形之一，乙方可通知甲方解除劳动合同：

1、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

2、乙方因其他情况需要辞职的，需要15日前以书面形式通知甲方。

七、违反劳动合同责任

(一)甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给双方造成经济损失，按违约方过错和实际损失情况承担赔偿责任。

(二)乙方擅自停工、擅自离岗、停止施工、延误工期，视为乙方违约，乙方工程结算按照70%记取，并承担因此给甲方带来的损失。

(三)乙方施工人员在本劳务合同期间发生的安全事故由乙方承担。

(四)乙方及施工人员因自身原因如患病、酗酒等造成的身体伤害自行负责。

八、劳动争议的解决

甲、乙双方因履行本合同发生纠纷，双方协商解决，协商不成，则申请劳动部门调解或

仲裁解决。

九、其他约定其它事项双方协商解决

十、本合同自双方签字之日起生效，合同一式两份、甲、乙各持一份。

甲方(盖章)：乙方(签字)：

法人代表：居民身份证号码：

(签字盖章)

2011年3月1日

第三篇：建筑工地劳务工人打卡模式

劳务工资打卡管理办法

一、材料准备

1.打卡机(每一号楼一个，若有同一施工经理并且多楼盘靠近者可酌情增减配备数量。用增加打卡机数量来缩短员工打卡进场时间，用普通打卡机来降低投入成本。)

2.员工考勤卡(由各项目大体估计每个月员工流动量，用来办卡)

3.员工信息卡(需包含员工姓名、工种、身份证号、银行卡号、考勤卡号、日工资金额。)

4.考勤表与工资表(考勤表用现在版不需改变，工资表须有姓名、工种、出勤天数、日工资、应付金额和银行卡号。)

5.考勤补录单(应有员工信息、考勤卡号、楼盘号和补录原因。)

二、进场

1.信息采集

1.1现有工人统一进行信息采集，需填员工信息卡、指定银行卡与身份证的共同复印件。同时根据员工信息制定考勤卡并发与员工。

1.2刚进场工人再进场当天由施工班组长带领至项目部专员处进行信息采集，并于第二日带领指定银行卡与身份证的共同复印件交至项目部专员处归档，不交复印件者视为放弃工资。

1.3要求各员工保存好各自考勤卡，有损坏或丢失者定额赔

偿补办，离职者应将考勤卡交回，不交按丢失赔偿。

2.上下班打卡

2.1老工人在进入所在楼工地时进行打卡，并由各分项施工班组长共同监督(可委托另外责任人)防止员工代打卡。为防止班组长管理宽松，可使其施工经理与各分项班组长定下协议：各分项工程款，施工经理只付除掉各分项工人工资后的金额。

2.2新员工入厂第一天可不打卡进入，第二日将有班组长与施工经理签字的考勤补录单交至项目部指定负责人处。每个新员工打卡进场之前考勤只可补录一次仅一天。除新员工第一次补录外，新老员工每一次补录扣一定金额。

2.3各分项班组长在每天监督上下班打卡的同时做好各自的考勤表。当月考勤于次月1号与所管分项员工进行对账，在2号将考勤表原件交至施工经理处对账。施工经理每天可视察现场进行人员调度，指导工程进度。

三、资料移交

1.项目部专员将每月收到的员工信息卡与身份证、银行卡复印件分类整理按月份分类移交至工资部。

2.项目部专员每月1号开始整理上个月终端机考勤，要分清楼号并作出表格，将纸质版资料与电子版资料和每月每个终端机打卡明细分开打包后移交至工资部。

3.项目部专员将每月新收到的员工信息卡和各分项班组长提报上的错误更正信息移交至工资部，错误更正信息当天就要通

知工资部。

四、做表确认

1.工资部把收到的各项目每月考勤资料整理后做出工资表。 2.工资部将做出的工资表到施工经理处确认。错误处由施工经理或班组长与员工一同核对资料，将更正后的资料当天报与项目负责人，员工未打卡错误应交考勤补录单。

3.工资部将确认后的工资表报入财务。

五、拨款

1.财务部根据工资部报入的工资表计算出总劳务费，按百分比计算出公司应拨入公户金额和施工经理应拨入公户的金额与拨入最晚期限。

2.施工经理应按财务通知按时拨入相应钱数，如若未拨，则扣押其他款项并进行处罚，缺少款项由公司注入。

3.财务部等公户内劳务费齐全后按工资部报入的工资表(含银行卡号)对工人工资进行转款。并将转款证明交工资部一份。施工经理通知工人工资已发。

六、存档

工资部应对员工信息、身份证与银行卡共同复印件、上班打卡清单与工资转账证明进行存档。

第四篇：建筑劳务工人人员劳动合同

根据建筑业劳务市场需要，依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等、自愿协商一致，签订如下劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一工作内容

第一条工程名称：

第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担岗位(工种)工作。

二合同期限

以本协议签订生效开始，到工程项目结束或甲方项目经理口头(书面)通知解除合同为本协议终止。

三劳务报酬

1.甲方支付乙方劳务报酬的标准为元/工日，体息没有报酬，多劳多得，采用月结月清为形式，每工日不超过十小时，乙方的工作时间按季节会有所变动，加班另外再付报酬。

2.甲乙双方对劳务报酬的其他约定：

一、甲方只对乙方工资报酬负责，对于乙方其它(如个人的养老保险等)待遇，甲方不负责任。全部由乙方自理。

二、甲方对乙方有突出的表现可以用奖金等形式鼓励。

四甲乙双方的权利和义务

一、甲方的权利和义务

1.甲方根据生产(工作)需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定对乙方进行管理。

2. 甲方根据生产(工作)需要以及乙方的工作表现能力，适当调整乙方的岗位(工种)，在劳务报酬第四条可以体现出，甲方对乙方打架斗殴等行为，采取内部罚款100～500元。

3.甲方保护乙方的合法权益。按照合同约定付给乙方工资报酬，甲方对乙方的综合保险，以单个项目工程统一保险。

二乙方的权利和义务

1. 乙方在务工期间的各项行为应遵守本地政府有关部门的各项规定;乙方应根据甲方的各项规章制度履行自己的建筑劳务岗位职责;乙方施工质量应符合有关规范和技术;乙方在本协议有效期内必须服从甲方管理人员的工作安排，上班十个工作日内没有得到甲方同意就辞工，甲方只支付50%的工资;中途辞工(得到甲方同意，但甲方约定乙方再回来)但乙方没有回来，扣乙方20%～30%的工资，

三次以上被甲方(因工作及生活原因)批评教育不改而被甲方请退的。扣乙方20%～30%的工资;以上三种类型员工的一切车费等费用不报销。上班时间严禁玩弄手机，上网，看电子书等。

2乙方有遵照本合同约定按时获取劳动报酬的权利;乙方在务工期间享有工伤待遇。

六合同的终止与解除

一、发生下列情况之一，本合同终止：1 .本合同期满的，2 .双方约定的终止条件出现的，3 .甲方破产解散或被撤销的

二、乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同：1 . 严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度。2. 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成严重损失的。3.被依法追究刑事责任的。4.不能胜任工作岗位的，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作岗位的。5.劳务合同订立时所依据客观条件情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳务合同达成协议的，6.法律、法规规定的其他情况。

七争议解决方式

甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，双方可协商解决你，协商无效可向当地政府劳动争议仲裁部门申请裁决。对裁决不服的，可以向法院提起诉讼。

本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同未尽事宜或与法律不一致时，以法律、法规为准。

甲方(公章)：乙方(签字)：

委托负责人：身份证号码：

签约时间：年月日签约时间：年月日