第一篇：行政部经理职位说明书
项目经理职位说明书
按照公司的组织架构、预算制度规定，负责组织项目公司的经营管理，执行项目预算管理，绩效管理，团队管理。
1、负责项目部的团队建设，提高员工凝聚力，在项目部中做好企业文化的建设：负责组建高素质、高效率、符合企业文化的团队，使项目得以高效运行;负责通过人力资源体系的有效运行，激励和激发员工的主观能动性，提高员工凝聚力，负责对公司职能部门下派的员工进行现场工作监督，提升公司内部配合成效;负责项目管理工作的规范、高效的运行
2、组织项目开发总体工作计划的制定和落实：参与市场部完成项目的前期策划及项目定位工作：参与成本管理部完成项目成本控制目标和成本指标的制定;负责组织编制项目开发总体工作计划：组织编制工程施工各分项工作计划：负责组织编制项目月报、资金预算计划等工作
3、参与各类规划、设计(内外部)评审会
4、监管协助项目前期报规、报建工作
5、监管项目工程质量、进度、安全文明施工
6、负责协调好项目部内外关系，确保项目开工、预售、交房等主要节点按期实现：负责支持、配合和协调与公司相关职能部门的工作;确保项目在各政府部门和单位的支持下正常开展;负责项目主要节点按项目开发总体工作计划的要求完成
7、按照制度和流程参与各类招投标工作，审核各类合同，负责各项资金支付的审核：按照公司制度和流程，组织参与项目各项招投标工作
8、配合公司对项目实施成本管理：参与成本控制目标的编制以及成本计划的编制和分解工作;监督各项费用按合同约定支付，负责项目管理费用的支出和控制。
9、负责监管营销部的营销工作，以实现项目经营收入预算：负责督促营销公司按照销售目标、销售价格及进度实现预期经营收入目标;
第二篇：行政部经理职位分析
职务名称：行政部经理
所属部门：行政部
直接上级：行政副总经理
工作目的：负责公司的行政管理工作。
工作要求：服务意识强、工作主动、积极，对人热情。 工作责任：
1. 组织办好会议接待、娱乐等各项活动;
2. 公司行政规章制度的制定、监督、执行;
3. 负责公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放;
4. 管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料;
5. 做好办公室人员考勤和处理各种假期;
6. 管理公司的公共卫生;食堂就餐工作;
7. 发放日常福利、节日福利;
8. 负责报刊、信件收发;
9. 负责电话、传真、E-mail的接收或转接;
10. 负责公司固定资产的购买、管理和维修;
衡量标准：
1、工作报告的完整性;
2、公司员工对行政部的工作反馈意见。
工作难点：如何更好地员工服务。
工作禁忌：服务意识差，办事拖拉、行动缓慢，性格暴燥。 职业发展方向：行政副总经理
任职资格：
1. 工作经验：三年以上管理类工作经验;
2. 专业背景要求：曾从事行政管理工作3年以上;
3. 学历要求：大专以上(管理类专业更佳);
4. 年龄要求：35岁以上;
5. 个人素质：善于表达、任劳任怨、责任性强、对人热情。
第三篇：总经理职位说明书
职位职责概述:
制定和实施公司总体战略与经营计划;建立和健全公司的管理体系与组织结构;主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。
工作内容:
根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施。
主持公司的基本团队建设、规范内部管理;
拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度;
审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施;
审核签发以公司名义发出的文件;
召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报;
主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议;
向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划;
处理公司重大突发事件;
推进公司企业文化的建设工作。
工作职责：
一、全面负责、主持公司的日常经营、行政和管理活动，负责检查和绩效考核，努力营造良好的企业发展运营内外部环境。
二、负责和组织实施公司发展规划、经营计划，完成责任目标和计划。
三、对公司重大投资、经营活动正确决策，认真领导，杜绝重大事故、失误发生。
四、负责公司财务管理、预算、决策和利润分配;严守财经纪律，做好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。
五、决定对成绩显著的员工予以奖励、加薪和晋级以及对违纪员工的处分，直至辞退。
六、做好员工的思想工作，加强员工队伍建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素、适应需要的员工队伍。
七、代表公司对外签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。
八、搞好社会公共关系，认真处理周边邻里关系和谐，为公司树立良好的企业形象。
九、履行集团公司授予的其它职权，完成集团赋予的其它任务。
职位资格要求:
一、教育背景:
大学本科及以上学历，企业管理、工商管理、行政管理等相关专业。
二、培训经历:
接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
三、经验:
10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。
四、职位技能技巧:
熟悉企业业态和运营流程;
在团队管理方面有极强的领导技巧和管理才能;
掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念;
善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力;
熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程;
具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩;
良好的中英文写作、口语、阅读能力;
具备基本的网络知识;
熟练使用办公软件。
五、态度:
具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力;
善于协调、沟通，责任心、事业心强;
亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强;
为人干练、踏实;
良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。
六、工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适，无明显的节假日。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
第四篇：英文销售经理职位说明书
Job Title: sales director
Reports To:The CEO
Department: Marking department
Location:Beijing
Prepared Date: 2013年4月1日
Job Code:001
FLSA Status:Non-Exempt
Prepared By:Miss wang
Approved By:Mr. Li
Summary:Manages a variety of general market activities by performing the following duties personally or through subordinate supervisors.
Duties 1. Develop a marketing programs plan, which covers strategy, activities
and budget
2. Hire and manage marketing programs professionals to execute all activities
3. Actively participate in the development of the company’s positioning and key marketing messages
4. Work closely with the product development team to identify new products and will be responsible for leading global marketing and
communication strategy
5. Conduct and specify marketing requirements for market and customer research
6. Identify opportunities and develop information to define markets, market potential, competition and product requirements that are the key to
successCompetency:
Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.
Education/Experience
Has a bachelor degree and above degree and have three or more years of experienceLanguage Ability:
Ability to read, analyze, and interpret general business periodicals and write a report very well
Math Ability:
Ability to calculate figures and amounts such as discounts, interest, commissions, proportions and percentages,
Reasoning Ability:
Ability to deal with problems involving a few concrete variables in standardized situations.
Computer Skills:
To perform this job successfully, an individual should have knowledge of Word Processing software and related software system
Supervisory Responsibilities:
Work Environment: indoors
Physical Demands: has a healthy body
第五篇：行政司机职位说明书
部门：人事行政部职位名称：行政司机
直接上级职务：人事行政部经理
工作内容：
一、工作目的
负责公司的车辆驾驶任务和车辆日常维护工作，为了公司各方面事务用车便捷;
二、工作要点
1.、车辆日常清洁与保养维护、费用报销工作;
2、公司用车时，确保车辆的及时出行与安全;
3、 辆管理规章制度的执行力、安全工作有效实施性;
4、车辆事故管理。
三、工作要求：
1、五年以上驾驶经验，无不良驾驶记录，无嗜酒习惯;
2、掌握汽车维修基本知识和保养知识，熟悉本地路况;
3、熟悉车辆各种功能的使用，做到正确使用车辆;
4、性格稳重、身体健康。
四、工作责任
1、应爱惜所管车辆，经常检查车辆的主要机件，负责车辆的保养，每月至少用半天时间对所管车辆进行检修，确保车辆正常行驶;
2、每天抽适当时间擦洗所管车辆，以保持车辆的清洁(包括车内.车外和引擎的清洁);
4、要例行检查车辆的水.电.油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整;
5、发现所驾车辆有故障时要立即检修，个人无法排除故障时应立即报告主管领导，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等);未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销;6.出车在外保证车辆停放安全;
7、每天检查车辆有效证照的安全存放，出车时保证证照齐全，因证照不全或违章被罚款，费用有个人承担;
8、遵守交通规则，文明开车，不危险驾车;
9、对于工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车;
10、出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时上报并说明原因;
11、保证联络工具畅通;
12、不得公车私用，未经允许，不得将公司车辆交至其他人驾驶;
13、所有因公费用(加油.修理等)必须以正式有效凭证作为报销凭证，按规定时间及时报销;
五、衡量标准
1、车辆管理规章制度的执行力;
2、车辆的及时出行与安全情况;
3、是否积极主动的协助完成行政人事部其他工作;
六、工作难点
1、做好车辆证件的保管;
2、认真做好运输安全生产工作，文明安全行车，;
3、认真做好车辆的检查和清洗工作;
4、及时跟进车辆违章处理事宜。
七、工作禁忌
1、酒后开车;
2、无证驾驶;
3、做事缺乏条理没有责任心。