农业银行人力资源现状论文提纲

论文题目：中国农业发展银行咸阳市分行人力资源管理现状与对策研究

摘要：在我国当前经济增速放缓、结构调整持续的新常态下,为了适应银行同业竞争加剧、内外部环境变化等情况,中国金融改革进一步加深。人力资源管理是企业提升市场竞争力及创新发展的重要因素,合理的使用人力资源管理,将其与企业的运营管理战略恰当的接合起来,是政策性金融机构适应我国经济改革政策的重要途径。为了更好的给予新常态下的农业政策性银行指明方向,进一步提升政策性金融支农力度,国务院下发了《国务院关于同意中国农业发展银行改革实施总体方案的批复》,开启了农业发展银行走向市场化运作的新篇章。方案中明确农发行可审慎支持大型涉农企业等商业性融资服务,特别是近几年,服务我国农业供给侧结构改革,加大支持“三农”发展力度,按照国家相关部署,农发行大力开展棚改、易地扶贫等政策性中长期贷款业务,资金规模和业务量大幅提升,农发行面临了一个全新的外部形势。但是,农发行的传统经营模式和人员管理已经不能适应当前发展的需要。本人通过人力资源管理相关理论成果,针对农发行的历史使命和目前面临的客观形势,采用文献查阅法、实地调查法、问卷调查法和实证分析法找出问题的关键,同时结合人力资源管理模式及机制,探索出一条农发行人力资源管理的改革对策。

关键词：农业发展银行;人力资源管理;对策

学科专业：人力资源管理（专业学位）

摘要

Abstract

1 绪论

1.1 选题背景

1.2 研究的对象、目的及意义

1.2.1 研究的对象

1.2.2 研究的目的及意义

1.3 国内外研究现状

1.3.1 国外研究现状

1.3.2 国内研究现状

1.4 研究思路及方法

2 人力资源管理理论综述

2.1 相关概念界定

2.1.1 人力资源

2.1.2 人力资源管理

2.2 人力资源管理理论

2.3 人力资源管理模块

2.4 人力资源管理机制

3 农发行咸阳分行人力资源管理现状和问题

3.1 农发行及其咸阳分行简介

3.1.1 农发行简介

3.1.2 农发行咸阳市分行简介

3.2 农发行及咸阳分行人力资源管理现状

3.2.1 农发行人力资源管理现状

3.2.2 农发行咸阳分行人力资源管理现状

3.3 农发行咸阳分行人力资源管理调查及分析

3.3.1 人力资源管理调查问卷的设计

3.3.2 人力资源管理调查问卷的确立

3.3.3 咸阳市农发行人力资源管理满意度调查问卷数据分析

3.4 农发行咸阳分行人力资源管理存在的问题

3.4.1 人员结构不合理

3.4.2 绩效管理不合理

3.4.3 岗位分配不合理

3.4.4 激励体制不健全

4 农发行咸阳市分行人力资源管理问题分析及对策

4.1 问题成因

4.1.1 治理结构

4.1.2 历史原因

4.1.3 自身原因

4.2 农发行咸阳市分行人力资源管理优化分析

4.2.1 提升“人本管理”理念

4.2.2 逐步弱化行政级别制度

4.2.3 重视程序公平

4.3 农发行咸阳市分行人力资源管理的改进对策

4.3.1 运用关键绩效管理指标,改进绩效管理

4.3.2 完善人员调配体制,达到人才各尽其用

4.3.3 完善员工培训体系,提升员工综合素质

4.3.4 结合总报酬模型,建立科学合理薪酬体系

结论

致谢

参考文献

附录 农发行咸阳市分行人力资源管理满意度研究调查问卷