提振干部精气神范文

第一篇：提振干部精气神范文

“三项机制”提振干部队伍精气神

河北共产党员网 2018-03-09 14:10

王鑫鑫

3月5日，十三届全国人大一次会议在北京人民大会堂开幕，李克强总理在政府工作报告中掷地有声地说，“对各级政府及其工作人员来说，为人民干事是天职、不干是失职。”干部干部，以干为先，不干，半点马克思主义都没有。 精气神，是精神状态和精神面貌的具体体现，也是党员干部作风和形象的集中展现。干部有了精气神，广大群众就有了克服困难的勇气和信心，就有了迎接挑战的底气和动力。党的十九大报告指出，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。中国特色社会主义进入新时代，必须在健全完善和细化落实鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”上下功夫，提振干部队伍精气神，凝聚正能量、创造新辉煌。

完善鼓励激励机制，为提振干部队伍精气神提供“强引擎”。推动干部干事创业，首先要解决的是动力问题。必须要从多个层面鼓励激励干部，最大限度地释放激励效应。让干部在精神上有劲头。健全完善干部谈心谈话机制，实行市委主要领导与各单位“一把手”、市委常委与分管单位班子成员、单位“一把手”与干部职工经常性谈心谈话，帮助干部疏解压力、激发斗志。将教育培训作为对干部的褒奖，探索推行“奖学”制度，针对干部思想困惑、能力短板，结合学习贯彻党的十九大精神，优化干部教育培训模式，实施精准培训，让干得好的优先参训，让学得好的优先使用，从精神层面充分调动干部干事创业积极性。让干部在政治上有奔头。要坚决贯彻“20字”好干部标准，强化以德为先、基层优先、实绩当先导向，坚持从基层一线和艰苦岗位选拔干部。重点从招商引资、重点工程、脱贫攻坚、信访稳定等“四大赛场”，选拔一批想干事、能干事、干成事的干部，充实到领导班子。对长期扎根基层、表现突出的干部，因为职数限制暂时无法提拔重用的，要在政治上加大关心力度，可以通过明确非领导职务、配套党委(党组)成员等，让他们“有职级”“有面子”。对于那些培养潜力大的年轻干部，暂不符合提拔条件的，可以“试岗任职”，加快成长步伐。让干部在待遇上有甜头。要用足用好职务与职级并行政策，及时为符合条件的干部晋升职级、提高待遇。适当提高干部年度考核优秀比例，为更多符合条件的干部嘉奖记功。推动干部健康体检、带薪休假、困难救助等关爱举措落地落实，让干部辛苦心不苦。 加大容错纠错力度，为提振干部队伍精气神系上“保险带”。“常在河边走，哪有不湿鞋”，湿鞋以后怎么办，这是干部经常担心的一个问题，也是组织上必须关注的一个重要问题。各级组织部门要鼓励探索、宽容失误，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台。建立“四方联评”机制。成立由纪检监察机关牵头，组织部门和干部所在单位、第三方机构等共同参与，对干部所犯错误的原因、产生的影响、造成的损失等进行联合评判，准确认定容错免责情形，让符合容错条件的干部真正能够免于追责。建立“三错干预”机制。要在防错、减错、纠错上下功夫。防错就是要加强干部教育培训，强化事前预防，让干部少犯错、不犯错。减错就是要加强干部关爱提醒，有原则、经常性、近距离接触了解干部，及时掌握干部的苗头性、倾向性问题，咬耳朵、扯袖子，最大限度减少干部犯错的几率。纠错就是要加强部门联动协作，对予以免责的干部，由所在单位和相关部门及时提供指导，帮助纠正错误，将损失和影响降到最低。建立“双层引导”机制。对干部实行容错免责，一方面，要加强干部的思想引导，帮助放下思想包袱，让干部保持热情不减、意志不衰;另一方面，也要加强社会的舆论引导，不断扩大社会知晓度和认同感，为干部甩开膀子、迈开步子干事业营造良好氛围。

细化能上能下举措，为提振干部队伍精气神装配“增压器”。激活干部“一池春水”，既要让干部干好有动力，也要让干部不干有压力，使得“能者上、庸者让、劣者下”成为一种常态。“评星定级”让干部下的有依据。让干部能上也能下，必须让干部下的心服口服，这就要求在干部的考核评价上有一套科学的机制。优化干部综合考核评价办法，并研究制定干部担当指数考核办法，通过动态掌握工作业绩、个人优缺点、表彰奖励、违法违纪等信息，综合考核评价干部的担当精神、工作实绩等现实表现，将干部分为四个“星级”等次，作为干部调整的依据。“分类调整”让干部下的有秩序。通过换岗式调整让懒政者“挪位子”、暂任式调整给庸政者“提领子”、惩戒式调整要劣政者“折面子”，真正让慢作为、不作为、乱作为的干部“无处遁形”。在具体操作上，对连续两年考核评定为“二星”等次的干部，将职务改为“代理”或调离岗位;对连续三年评定为“二星”或当年评定为“一星”等次的干部，年度考核直接定为“不称职”等次，并视情予以降免职处理。“转化提升”让干部下的有出路。干部能上也要能下，但是对“下”的干部，也不能一棍子打死，还要给“上”的机会。对“下”的干部，组织上要及时进行“减压谈话”，帮助干部理顺心气、下的服气。同时，为他们设定1-2年的考验期，采取结对帮带、教育培训、定岗考验等关爱举措，帮助干部脱胎换骨、重振士气，对转变明显、进步较快的适时重新启用。 (作者单位：江苏宿迁市委组织部)

第二篇：“锤炼担当作为硬作风、提振干部创业精气神”主题教育活动发言提纲

“锤炼担当作为硬作风、提振干部创业精气神”主题教育活动发言提纲

根据组织部署和安排，今天召开交流活动。根据“锤炼担当作为硬作风、提振干部创业精气神”交流主题，结合城管工作实际，做以下交流：

1.全面从严治党，强化监督问责。一是建立健全工作机制，增强“担当意识”和“责任意识”。将主体责任进行分解，按照“谁主管、谁负责”的原则，完善相关制度，把责任压紧压实。二是健全用人机制。加强对作风效率考核结果的运用，紧扣工作作风、工作纪律、服务意识、责任担当、工作效率等重要方面，检验识别、选拔任用干部，让有为者有位，实干者实惠，对业绩突出部门及个人给予表彰予以重用;对碌碌无为、作风漂浮、推诿避责、进取意识不强、不求有功但求无过的干部进行调整;对正事不做，偏门左道不断，严重影响单位形象、部门团结及工作士气的，一经查实，坚决给予严处，真正做到“能者上，错者容，庸者下”。 三是强化问责。对于干部职工出现苗头性不良信号，该批评批评，该教育教育，如有进一步发展趋势，尽早让纪检监察部门介入。做到心中要有敬畏、有底线、有追求，以永远在路上的坚韧锲而不舍抓好作风建设

2.立足工作实际，强化理论学习。既要有脚踏实地的工作作风，又要有“仰望星空”的思维能力。让会学习、能思考、肯钻研成为基本素养。结合此次主题教育活动，既要学习总书记的重要讲话，中央、省、市、县各类会议精神和讲话，锤炼干部党性，固本培元，又要学习业务知识，系统深入学习城市管理工作的新知识、新政策、新形势，不断提高工作系统性、预见性和创造性，提升城市管理水平。

3.贯彻科学发展，推动理念创新。 城市管理理念方法不断更新，要主动学习外面先进管理办法及理念，优秀管理城市评比，射阳给了我们警醒，城市管理不进则退。一是更新管理理念。将城市发展进程中出现的新问题、新矛盾，纳入思考解决的范畴，强化先进理念学习，比如上海精细化管理理念，以提升城市管理水平，维护城市环境秩序为主线，进一步寓管理于服务中，切实营造全民参与、共建和谐城市、共享管理成果的良好氛围。二要转变管理方式。要着眼于提高队伍人员的素质，致力于规范管理制度，优化管理流程，要运用好错时管理、精细化管理、长效化管理等方法，结合阜宁实际大胆探索新思路新举措，有效实现从经验管理到科学管理的转变。三是要优化体制机制。加强对市容秩序、环卫保洁、城管执法发展的思考与研究，在完善市容管理长效机制、优化城市管理行政执法体制建设等寻求突破。

4.提升服务水平，增强三个意识。增强政治意识。城市管理工作具有较强的敏感性，因此，政治意识是衡量城市管理在新时期、新形势赋予一个重要指标，我们在工作中要时刻牢记为民服务的初心。增强大局意识。建立长效化机制，加强精细化管理，是我们城市管理的“大局”。我们要以市容市貌为切入点，通过提升环卫工作质量、加强路灯亮化建设、开展联合执法、强化数字化城管监督职能等方式，打造宜居的城市环境。增强群众意识。我们必须充分发挥自身职能为民办实事，进一步规范123

45、数字化城管、人民来信、网络举报等平台办理流程，确保城市管理效能和执法水平得到进一步提升。

增强责任意识，强化担当精神 。城市管理没有最好，只有更好，要将全力以赴干工作作为自己的本分。要解决自己有时存在的动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”等突出问题，做到责任过硬，根本在责任心，关键在落实力。一方面，要强化责任心，做到知行合

一、表里如

一、始终如一。经常性地开展扪心自问、反躬自省，主动把自己摆进去，不怕丑，不怕现原形，经常问一问县委县政府重大决策部署落实得如何?问一问本单位部署安排的事项落实得如何?对照岗位职责和各项工作的分工，问一问自己是否讲政治、是否真落实?另一方面，要提高落实力，做到担当有为、攻坚克难。要脑子里始终装着工作，始终围绕问题研究思路、拿出对策，在不断解决问题中推进工作，做到说一件、干一件、成一件。

我们要以“锤炼担当作为硬作风、提振干部创业精气神”主题教育活动为契机，贯彻部署落实县委县政府各项任务和要求，围绕我局的工作部署安排，认清形势、奋力拼搏，确保我局年终各项目标任务圆满完成。

第三篇：提振精气神

提振精气神 创造新辉煌

渠县三汇镇第一小学教师：张小菊

人们常说，“树活风雨土，人活精气神”。一个人没有精气神就会萎靡不振，不思进取;一个单位没有精气神就会一盘散沙，死气沉沉。精气神是一个群体的精神特质，是一个人综合素质的集中体现。“渠汇百川、崇文尚义、睿智坚韧、奋勇争先”的 “渠县精神”在打造幸福渠县的圆梦征途中应时应运而生。

“渠汇百川” 意境深邃、含义丰富，乃“海纳百川”、“虚怀若谷”、“开放包容” ，渠县江河汇流、兼收并蓄，古今的一切发展变化都与渠江开放包容的水文化有关，进而形成了渠县“渠汇百川”的最显著的地理人文特征。

“崇文尚义” 凝炼渠县历史文化内涵，从古至今文风浓郁，历代文化名人辈出，“崇文”风气世代传承不衰。“崇文尚义”不仅是古巴渠人的历史文化传承，也是今天渠县人遇事坦荡豪放，待人接物大方，热情好客、宽厚义气上，而且还表现在爱国、爱乡，具有正义感等最显著的人文特征之一。

辉煌的历史是我们自豪的底气，但我们绝不能沉醉于历史的回忆之中。提振精气神方向是保证。我们每个渠县人都应把精气神凝聚到为党、为民、为公上，纠正那种业务工作不肯钻研，做起事来拖拖沓沓，吹起牛来气吞山河，一己之私不遗余力等不良行为。

“睿智坚韧”归纳出了个性，这是渠县人最显著的精神品格和意志特征。渠县历来灾难较多，在几千年与天灾人祸的斗争中，渠县人不仅敢“闯”敢“拼”，还有一股“韧”劲，在困难面前不低头，很“坚韧”。 目前的灾后重建、骨干项目培育、城市规划建设等无一不展现出渠县人既“睿智”又“坚韧”、敢于拼搏的鲜明个性特征。 “奋勇争先” 是渠县人在历史传承和现实奋斗中始终追求卓越、不甘落伍、勇争一流的精神品质，在不同的历史时期书写时代豪情，彰显时代精神，催人奋进。

弘扬“渠县精神”，彰显“十六”字令，还需大力提振精气神，而提振精气神，行动是关键。成事之要在于行，再好的发展蓝图，必须真抓实干才能化为“实景”。作为普通教师的我，自当 1 励精图治，敬业从教，以不息的进取精神，过硬的专业知识，切合实际的教法，不辱三尺讲台，让雏鹰翱翔蓝天。

渠县人应雄起，应大力提振加速爬坡、走在前列的精气神，吸“渠汇百川”之灵气，大力提振锐意改革、开拓创新的精气神;承“崇文尚义”之精华，大力提振勇于负责、敢于担当的精气神;彰“睿智坚韧”之品质，大力提振善打硬仗、战则能胜的精气神;扬“奋勇争先”之气概，大力提振追求卓越、勇争一流的精气神;提振精气神最终看效果。在建设幸福渠县的征程中，每个渠县人都应该有“我能我行我成功”的底气，每个渠县人都应该有“创新创业创一流”的气魄!

“人无精神则不立，国无精神则不强”。高扬“渠汇百川、崇文尚义、睿智坚韧、奋勇争先”的渠县精神，对“统筹城乡发展，建设幸福渠县”都需要有精气神的支撑。领会“渠县精神”内涵，提振自己学习、生活、工作的精气神，并将这些我所感悟到的精气神助力在我的教育教学工作中，方不负“辛勤园丁”、“人类灵魂工程师”的雅称，亦不负渠县人教子之重托，也才可能圆我创造教育新辉煌之梦。

第四篇：提振精气神

提振精气神，凝聚正能量演讲稿

各位领导、各位来宾，各位同事，大家好。我今天演讲的题目是《提振精气神，凝聚正能量》。练武人常说：“外练一口气，内练筋骨皮”。这里的“气”，就是人的精气神，是一个人的基本面貌，更是一个人由里到外，由表及里的本质体现，灵魂所在。一群人的精气神决定一个团体的发展面貌、状态、和前景未来。我们爽净工人，不应自卑，不应觉得自己渺小。工作是平凡的，三创任务是艰巨的。我们这个团体，在蔡组长的带领下，个个乐观，将积极向上的精气神展现在爽净。

如何才能有一个好的精气神?特别是在这个三创攻坚之际，我们工作、生活在爽净的每一个员工，必须正确判断形势，理性对待过去，充分肯定成绩，清醒看待问题。充满自信，直面我们的重大责任，敢担当，不推卸，攻坚克难，坚持不拔。新的路子已经形成，必须走下去。整个环境的美化，精气神就是一个亮点。就是爽净的一道靓丽风景。

有了精气神还不够，还需要推动社会进步的正能量。邪不胜正，正必克邪。我们不怕风雨，我们这个队伍从小到大，从弱到强。通过上年的技能竞赛，每个都是特种兵，个个都是强中手。这就是爽净的正能量，这就是爽净的核心，这就是我们的爽净魂。安全生产，环保节能，平时一滴水，汇集太平洋。团队正能量，凝聚我们同甘共苦，互相帮助的美好传统品质，同时也冶炼了我们这支优秀的基层保洁员。我们扎根爽净，不怕事情杂难，不怕待遇不丰。只怕没有这个我们奉献的舞台。我们安定团结，我们风清气正，健康和谐的氛围正在这里形成。我们守法，我们诚信。我在这里演讲，弘扬正能量，爽净有希望。打铁还需本身硬，正人先正己。今天多朝气，今天真踏实，在爽净的日子，我们没有，绝对没有虚度!谢谢大家!

第五篇：聚集正能量 提振精气神

奋力实现新洲农机事业新跨越

-----程奇才同志在2014年农机化工作会上的讲话

同志们：

这次会议的主要任务是：认真学习贯彻中央一号文件精神及中央、省、市、区委农村工作会议精神，总结2013年农机化工作，分析当前农机化发展形势，安排部署2014年农机化工作。

下面，我代表局党政班子讲二点意见。

一、2013年农机化工作回顾

2013年是贯彻落实十八大精神的开局之年，是实施“十二五”规划承上启下的关键之年，也是我区农机化事业取得显著成效的一年。刚刚过去的一年，我们咬住目标不放松、面对困难不畏惧、落实政策不走样、执行制度不变通、坚持原则不妥协、强化管理不松懈，心无旁骛抓落实，克难攻坚促跨越，年度绩效目标圆满收官，被区政府授予绩效目标管理立功单位,农机化工作呈现十大亮点，实现了十八大以来农机化工作的良好开局。一是引导资金投入超历史。2013年共投入4.5亿元，其中设施建设投入近4亿元，购机投入0.5亿元，投入额度在我区农机化工作发展历史上前所未有。二是设施农业建设力度空前。全年新增设施农业面积1.3万亩，拉动各方投入4亿元，设施农业建设任务、建设进度、投入资金前所未有。三是农机监理工作再上新台阶。继2012年成功创建全国平安农机示范区后，2013年又被评为全国“创先争优，为民服务”示范窗口，省农机局组织全省农机监理所(站)负责人纷纷到我区学习“新洲经验”，新洲农机监理工作成为全省的一面旗帜。四是农机综合服务能力显著提升。随着农机综合服务基地续建项目的完成，农机综合服务基地集农机培训、农机推广、补贴办理、牌证办理、农机维修服务功能于一体，农机综合服务功能大幅提升。

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各专班人员深入田间地头，检修抗旱设备23处，维修泵站5处、接受技术服务120余人次、浇灌受旱面积达70万亩，充分发挥了抗旱救灾的主力军作用。

----过去的一年，薄弱环节农机化技术应用实现了新突破 一是扶持力度有新突破。积极争取区政府对水稻机插、油菜机播工作给予作业补贴25万元，2013年用于插秧机、油菜播种机械的补贴资金近200万元，对全区机插大户发放28台插秧机械进行奖励，免费发放10万张秧盘、壮秧剂等物资，对全区油菜机播大户发放15台播种机械进行奖励。二是目标考核有新突破。我局将水稻机插、油菜机播工作纳入了对各街镇农机服务人员的考核，在此基础上区政府将这两项工作纳入了各街镇绩效目标考核，考核力度明显加强。三是典型示范有新突破。培植水稻机插示范点73个，油菜机播示范点58个，消灭了水稻机插和油菜机播工作空白街镇，机插与油菜机播工作在全区开花，渐成燎原之势。全年共推广插秧机93台，完成机插面积14.4万亩。推广油菜播种机 70台，完成油菜机播面积11.1万亩。

----过去的一年，农机科普培训工作成效显著

一是开展农机科普工作。5月19日在阳逻参加全区科技周启动仪式并进行了农机科技下乡活动;5月24日在仓埠胡彰村利用水稻机插现场会进行农机科技下乡活动。在整个科技周活动期间发放宣传资料2100份，接受1200人咨询。稳步推进农机科技入户工作并取得较好成绩。

二是开展农机化技术培训。紧紧围绕水稻机插技术、油菜机播技术和设施农业技术主办了十八期农机技术培训。深入无牛耕创建村、农机专业合作社开展送教下乡活动。全年共培训4650余人，其中阳光工程培训近900人。

----过去的一年，无牛耕村创建工作步伐加快

通过深入调研，对农机基础好，村级班子战斗力强、创建热情高的34个村纳入了2013年“无牛耕村”创建工作，并因地制宜地制定创

建工作方案，从工作要求、工作任务等几个方面进行了明确规定，使无牛耕村创建工作有了很好的针对性、操作性。同时，针对“无牛耕”创建村农民购买微耕机在补贴指标上优先给予安排，有效促进了“无牛耕村”创建工作的开展。一年来34个“无牛耕”创建村共推广微耕机760台，机耕水平、以机代牛水平得到大幅提高。

----过去的一年，党风廉政建设常抓不懈

一年来，我们高度重视党风廉政建设，做到警钟常鸣、常抓不懈。一是主题实践活动丰富多彩。积极开展“学习十八大、争创新业绩”活动、“树立正确权力观念，提高行政服务能力”活动、“党的群众路线实践教育”活动、“去四风”主题实践活动，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，做到党建工作、反腐倡廉工作与主题实践活动高度结合，营造了廉洁从政的浓厚氛围，增强了廉洁自律意识。二是机关作风明显改善。深入贯彻落实中央、省、市、区委八项规定、六条禁令，积极倡导务实清廉的工作作风，区委、区政府从6月10日对全区机关值班情况进行抽查通报，我局在抽查中无一例通报发生，受到区治庸办好评;厉行勤俭节约、反对铺张浪费，三公经费明显下降，公务接待下降40%，公务用车下降，公款旅游没有发生。三是制度建设力度空前。完善局党委领导班子制度综合类、工作职责类、议事决策类、干部选任类、作风建设类、考核评价类、党风廉政建设类、民主监督类共八大类34项，完善机关工作制度13项，把权力关进了制度的笼子，用制度规范了廉洁从政行为，健全了廉洁从政工作机制。

成绩鼓舞人心，问题不容忽视。过去的一年，农机化工作收获了累累硕果，但也存在一些亟待解决的问题。

一是薄弱环节农机化技术应用不快的现状没有得到根本改变。水稻机插和油菜机播是我局近几年来重点推广的农机化技术，也是我区农机化技术应用的薄弱环节，虽然我们采取了一定的扶持措施，也进行了广泛的技术培训，培育了一批示范典型，但水稻机插、油菜机播推广效果并不理想。以水稻机插工作为例，2013年全省水稻机插水平

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实行全价购机，无疑会增加农民购机一次性筹款的压力，因此，要利用农机信息网、农机通、印发宣传资料等形式，广泛宣传购机补贴政策，让农民全面了解购机补贴政策，更好地利用这一惠民政策。二要更加注重加强监管。新的补贴程序将给补贴机具的监管提出了新的要求，我们要充分发挥街镇农机管理干部监管作用，加大核查力度，大型机具核查到人到机，核查率达到100%，小型机具实行电话抽查，抽查率达到90%以上，在小型机具相对集中的地方，也要做到入户核查。三要更加注重加强公开。充分利用农机信息网、公示栏等形式，加大购机补贴信息公开力度，做到公示到机、公开到村。四要更加注重加强引导。充分发挥购机补贴政策的导向作用，将补贴资金优先满足发展大马力、高性能、高科技以及关键和薄弱环节机械，从而促进我区农机装备结构的不断优化。2014年争取推广各类新式农机具5000台套。

2.以创新安全监管工作为抓手，在提升农机安全生产水平上下功夫

一要加强列管，提高“三率”。坚持农业机械上牌(登记)、操作人员考证作为购机补贴办理的前置条件;在办理农机跨区作业证的同时，条件成熟的同步办理机车检审手续;积极争取农业机械免费牌证照管理试点;把农业机械检审作为无牛耕村创建、农机安全村创建、农机合作社建设的考核内容，提高农机列管水平;二要广泛开展专项整治活动。配合公安、交通、工商、技术监督等部门，开展“黑车非驾”、“市场打假”等专项整治活动，消灭安全隐患;三要加强安全知识教育培训。对农业机械的生产者、销售者、维修者、操作者以及农机执法人员进行不同形式的安全知识培训，提高专业知识水平，强化安全意识，提升执法服务水平;四要加大创建力度。通过创建群众满意基层站所、创建平安村(街)，保持农机安全生产的平稳态势。

3.以创新推广机制为抓手，在提升关键环节机械化水平上下功夫 一是要在培育推广主体上创新。鼓励农机管理干部进行土地流转，

积极开展水稻机插、油菜机播工作，他们熟悉水稻机插、油菜机播农机化技术，在当地有良好的社会关系，进行土地流转，开展水稻机插、油菜机播工作有明显的优势，也有较强的示范带动作用，大力扶持他们与农机大户、农机合作服务组织一道成为推广水稻机插、油菜机播工作的主导力量。二是要在扶持推广力度上创新。争取政府加大水稻机插、油菜机播作业补贴额度，加大对水稻机插、油菜机播的重点示范户作业机械的奖励力度，农机购置补贴资金向插秧机、油菜直播机倾斜，免费提供秧盘、壮秧剂等物资。三是要在强化推广手段上创新。建议区政府把水稻机插、油菜机播工作纳入各街镇绩效目标管理，建立明晰的激励机制，加大考核和奖惩力度并严格奖惩兑现，形成部门与政府合力推进的工作机制。把水稻机插、油菜机播纳入无牛耕村创建、农机合作社建设考核的重要内容。四是要在培植推广示范上创新。广泛培植水稻机插、油菜机播示范点，重点培植500亩以上的连片示范点，在有条件的村，实行整村推进，适时召开水稻机插、油菜机播作业现场会，用实实在在的典型带着农民干。

4.以创新农机化项目建设为抓手，在提升农机跨越发展水平上下功夫

一要紧紧抓住全市2014年新增10个全程机械化养殖小区的契机，积极争取并实施全程机械化项目，发挥示范带动作用，从而促进我区特色产业全程机械化技术的应用，为我区特色产业的发展作出新的贡献。二要科学谋划农机信息化项目，加强农机信息网络建设，形成横向相连、纵向贯通、综合性强的农机化信息系统，使农机化与信息化相互融合，相互促进，相互发展。三要积极争取农机专业合作社建设项目，坚持高标准建设，高质量实施，打造一批规章健全、管理民主、流转面积大、带动能力强的农机示范专业合作社，成为推进农业机械化、发展现代农业的重要力量。

5.以创新“无牛耕村”创建工作为抓手，在提升“以机代牛”水平上下功夫

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兼顾。全系统开展党的群众路线教育实践活动，目的是改变党风政风以促进我区农机化事业的发展，绝不是为了搞活动而搞活动，更不是脱离农机化工作把重点转移到整风上，而是以整风促发展，做到开展教育实践活动与农机化工作有机地结合起来，做到相互联系，相互促进。

同志们：

策马加鞭同奔“四化”康庄道，攻坚克难共圆农机辉煌梦。“四化同步”的深入推进、现代农业的加快发展给农机事业带来了新机遇，也赋予了农机事业新的使命，我们深感责任重大，使命光荣!新的一年，我们将抢抓新机遇，聚集正能量，提振精气神，以更加饱满的激情、更加高昂的斗志、更加务实的工作、更加有力的举措，奋力实现新洲农机事业的新跨越,为我区现代农业的发展作出新的贡献!

谢谢大家!

2014年2月19日