提振精气神机关勇当担

提振精气神机关勇当担（共10篇）

篇1：提振精气神机关勇当担

近段县委、县政府决定在全县上下扎实开展“提振精气神，促进新跨越”的系列“提振士气”活动。12月2日，罗校长结合我们实小片区工作实际做了《提振精气神 促进新跨越》活动动员讲话，对主题会议精神进行传达贯彻，进一步明确新阶段新任务。教育党组副书记，赖礼锋校长，教育局主任科员曾荣城在百忙中，拨冗参加我们片区的动员部署会议，做指导性发言。学习了之后我们深受鼓舞，下面谈谈一点体会。

精气神是一种优秀的素养。“人无精神则不立，国无精神则不强”。一个人没有精气神就会萎靡不振，不思进取;一个单位没有精气神就会一盘散沙，死气沉沉。精气神是一个群体的精神特质，是一个人综合素质的集中体现。

作为教师，一言一行，举手投足，每一个细节，每一个神态，都会对课堂中的学生有所影响。精神抖擞，神采飞扬，带着这样的精气神上课，才能抓住学生的注意力;抑扬顿挫、群情激昂、巧于点拨、妙语连珠，带着这样的精气神上课，才能实现师生之间心灵的对话、思想的交融。

做有精气神的教师，还需要“腹有诗书气自华”。苍白空洞的文字，经过教师的一番旁征博引、深入浅出的生动描绘，顿时变得鲜活起来。教师在课堂上的个性、风度、气质，都源自于教师内心丰厚的文化知识积淀。给学生一碗水，教师必须是一条淙淙小溪。任小艾老师说：“不学习永远不可能在反思和总结中认识自我!”教师唯有树立终生学习的意识，用更多的新课程教育理念充实自己，勇于改变，勇于创新，才能使我们的课堂焕发新的活力。

做有精气神的教师，要常蹲下身来当孩子。在课堂教学中，注意多一些有利于孩子理解的问题，而不是一味的难、广。要从学生的年龄特点出发，多采取游戏式的教学，引导学生乐于参与学习活动。重视引导学生自主探索，培养学生的创新意识和学习数学的兴趣。考虑学生实际的思维水平，切实加强基础知识和基本技能的教学，不断对学生进行学习目的.教育，培养良好的学习习惯。

篇2：提振精气神机关勇当担

古人云：“树活风雨土，人活精气神。”精、气、神被认为是生命活动的根本。教师需要精气神，成就教育事业需要精气神。教育发展需要新的精神引领。我认为作为一名教师要做到：

一是业务精，上好课。

业务精此乃为师之基。因为师者，肩负着传道授业解惑之重责，若业务不精，则何以传道授业解惑?若业务不精，则做一个合格的教师都不能，何谈做一个优秀的教师。因此，作为教师要加强在工作中学习，在学习中丰富教学内容，不断提高业务水平，适应时代发展和知识更新。有了精湛的业务，我们才能驾驭每节课堂，才能不断为学生传授知识，才能培养一批人，才能幸福一辈子。

二是强学习，提修养。

提高自身的修养是作业一个教师最基本的自身要求。教师的魅力就在诸多良好的品质：个性、修养、风度、气质、幽默感，对人尊重的态度，以及对真理的追求与敬畏。在这个信息迅速发展的时代，知识更新速度非常快，社会每时每刻都是在发展的。作为一名教师，如果没有终身学习的态度和能力，不充实自己的知识，如何去教学生?如何去感染学生学习?所以，做为一名教师，我们需要不断地、终身地学习，不时地更新教学内容，才能提高学生的学习兴趣，收到良好的教学效果。

篇3：提振精气神 推动新发展

通过反复学习，使作者对怎样做好新形势下的老干部工作有了更深刻的认识。

纵观现实，老干部工作迈向新的起点

在奋力实现“两个一百年”目标的关键时期，中央领导高度重视老干部工作，习近平总书记亲自接见参加全国离退休干部“双先”表彰大会代表并发表重要讲话，对老干部工作的特殊重要地位作了高层次的概括，对推进老干部工作的总体思路作了进一步明确。这是广大老同志和干部群众都没有想到的事情，都认为这是一次前所未有的壮举，把老干部工作推向了新阶段。

领导关心重视形成新常态，老干部工作进入新状态，老同志和老干部工作者表现出新姿态。今年一位长期居住在海南的老干部李洪涛刚回到遵义，就到相关部门“报到”，并如实主动缴纳了党费，他希望能在有生之年和更多的老同志一起参加学习交流等活动，为遵义发展继续贡献余热。还有一位住院老干部再三叮嘱看望他的工作人员，一定要给相关部门领导汇报，他希望能亲自参加今年的纪念抗日战争胜利七十周年纪念活动。

据各地反映，老干部队伍的思想较以往确实发生了明显的变化，话好说了，工作好做了，老干部工作队伍的精神面貌也呈现新气象。

分析形势，对老干部工作有了新的认识

曾有一位考官问我“墙内开花墙外香，墙外的人很想进来，可当你进来之后发现事情不是你想象的那样美好的时候，你会怎么办”。老干部工作何去何从、老干部由谁来服务管理不仅让老干部心存疑虑，一度的社会舆论让部分老干部工作者也摸不清方向。一场高规格大会的召开，一次高屋建瓴的讲话，“老干部工作是党的组织工作和中国特色干部人事工作的重要组成部分”将老干部事业定格在了一个非常重要的位置，我们便找到了方向，增添了信心。

老干部工作的确是一项平凡的工作，但没有干过老干部工作的人却很难深切体会到老干部工作的意义，真要把这项平凡的工作干好，就像孝敬自己的爹娘一样绝不是一件平凡的事，何况它已经被提高到促进经济社会发展的重要位置，而且正形成广泛的社会共识。老干部服务管理工作的创新将为老干部工作队伍搭建忠诚担当、务实创业的广阔平台。

展望未来，对做好老干部工作的思考

作为一名老干部工作者，我也对老干部事业迎来了春天而感到特别的欣慰。要干好新形势下的老干部工作，任务还很艰巨，道路也很曲折，新老的交替、服务范围的扩大、高龄化现象的突显、服务的精细化要求等，都需要我们深入思考和积极面对，我们必须作好准备，迎难而上。

一是提高认识，主动适应新常态。新形势下的老干部工作只能加强、不能削弱，只会加强、不会削弱。我们一定要强化思想认识，正确审视未来，主动适应新形势下的老干部工作。

二是转变观念，牢牢把握新机遇。充分利用老干部的优势凝聚更多人的智慧和力量推动发展。像孝敬自己的父母亲一样服务老干部，像维护自己的家庭一样维护老干部工作部门的形象，要彻底抛开“边缘部门”和“弱势群体”的自轻自贱思想，正确认识老干部工作部门的地位和作用，跳出老干部工作看老干部工作的思维定势，加强实践积累和开拓创新，用行动来证明老干部工作的意义，消除社会对老干部工作部门的愚见，展示取得的成就和自己的价值，形成全社会关心和重视老干部工作的良好局面。

三是牢记使命，努力实现新跨越。要强化责任意识，增强使命感，着力解决在岗不出力、有责不落实和落而不实的问题;要加强与老同志的走访联系和座谈交流，着力解决老同志反映诉求不畅、老干部资源得不到有效利用的问题;要加强教育培训，岗位练兵，带着理论、带着问题深入一线实践，着力解决业务技能不过硬、老干部反映意见大的问题;要积极探索老干部服务管理的新思路，创新工作方式方法，不断增强超前谋划老干部工作的本领;加强舆论宣传引导，深入宣传全国离退休干部“双先”表彰大会精神，广泛宣传老干部工作的政策规定、重要举措和重大活动，重点宣传离退休干部党支部和离退休干部党员在推进遵义改革发展中发挥积极作用的先进典型，着力解决广大干部群众对老干部工作认识不够的问题。

“老干部是党和国家的政治资源和宝贵财富”这一重要定义永远不会改变。新常态下的老干部工作将是一项大有作为的事业，实现“两个一百年”奋斗目标和中国梦赋予了我们光荣使命，我们一定要提振精气神，用开阔的视野、开放的思想、开拓的精神推动老干部工作实现新突破。（遵义市委离退局）

篇4：提振教师精气神心得体会

一是强化学习教育比提高。

桐梓职校狠抓教师、干部学习教育，制定详细的学习计划，规定每周开展一次集中学习交流，给全校教职员工统一配备了学习笔记本，要求参学时做好读书笔记，联系思想和工作实际认真撰写心得体会，认真进行学习交流总结，实行阶段检查，评比学习教育活动的参与度、读书笔记的完整度、心得体会的认知度，

二是抓好集中整顿比作风。

正风先立学，治弊先醒脑。桐梓职校组织全体教职工认真学xxx省、市、县关于改进工作作风、密切联系群众的各项规定，要求校领导、中层干部、教职工在工作、学习、生活中认真查找存在问题，认真开展批评与自我批评，全面落实各项规定，规范管理、服务及教学行为，推进学校各项改革。要求大家以对比查找问题的深度和广度、整改落实的程度等为落脚点，切实转变工作作风。

三是强化日常管理比状态。

篇5：提振精气神学习心得体会

一是做到提振精神和解放思想。

精气神是一个人综合素质的集中反映，也是一个人拼搏进取的动力源泉，一个人有了精气神，就会有理想、有追求、有作为。我要以这次学习会为起点，解放思想、振奋精神，不断强化对射阳发展的思考，以新思路适应新常态，以新作为开创新局面，坚持改革创新，走绿色发展之路，与全县百万人民一起塑造射阳新印象，推动后发快崛起。

二是抓好机关学习和全员学习。

继续健全党委中心组学习制度和机关周六学习日活动制度，让党员干部思想认识与时俱进，时刻与党委政府保持一致。具体做到“三个双一”：一要倡导“一天一小时自学”。提倡每天至少利用1个小时进行自学，养成学习的主动性，使学习真正成为一种习惯、一种生活方式，开卷有益、常学常新。二要坚持“一周一堂课”。立足于解决洋马发展过程所面临的实际问题，从而进一步转变发展方式、工作方式和学习方式，适应形势新要求。三要坚持“一月一必读”。每月确定图书和相关的政策文件作为必读书目，努力提高学习的针对性和有效性。

三是做好思想引领和精神激励。

提振各级干部干事创业的精气神，打造一支想干事、能干事，干成事、不出事的干部队伍。多开展一些宣传教育活动，增强党员干部的历史感、责任感、紧迫感，坚定发展信心和决心，找到赶超的办法和路径;多开展先进典型培树活动，用身边的普通典型引领党员干部关注发展、服务发展、投身发展、竞相发展;多开办一些党员干部创业培训班，传授创业知识和技能，传播先进的创业理念，适时带领党员干部到先进地区走一走、看一看，让他们自觉接受先进发展理念、学习先进发展经验。

四是做好品牌推介和外宣工作。

篇6：严军纪,正秩序,提振精气神

近年来，全军部队认真贯彻总部首长关于加强经常性管理工作的指示，连队管理工作有了明显加强。但新形势下，连队管理教育工作形势依然严峻，一些事故和案件的发生，尤其是发生在我们身边的一些事件更是给我们敲响了警钟，迫使我们不得不去思考连队管理教育工作的现状，去思考我们对待管理教育工作的根本态度和根本方法。作为一名基层连队的管理者，结合正在开展的严军纪，正秩序，提振精气神活动，就如何做好管理教育工作我谈几点体会和想法：

一、认清形势，更新观念，认真做好部队管理教育工作 对待战士要“知兵、爱兵”。连队管理教育工作要有所作为，就必须充分认清形势，切实转变观念。练用“四功”活动中第一项就是要做好知情功。作为带兵人，就是要了解士兵，知道士兵在干什么，在想什么，他们需要什么，他们追求什么，同时要了解士兵的家庭背景、个人成长经历、脾气爱好、特长能力、社会交往，甚至异性朋友。常言道：林子大了，什么鸟都有。现在的士兵情况复杂，必须对每一名士兵作一个全面的调查了解。干部要自觉深入到士兵中去，了解他们，分析他们，关爱他们。现在的士兵群体素质差异较大，有的也许是家中父母难以管教的调皮孩子；有的可能在社会上闯荡沾染过一些恶习；大部分“独生子女兵”身上还有“傲气”“霸气”，但只要进了我们连队，作为基层部队的管理者就有责任、有义务、有能力、有毅力把他们矫正过来，将每一个士兵尽力锤炼成优秀的军人，能够担当重任。

二、从严治军，狠抓“两个经常”，确保部队的和谐稳定

从严治军是部队管理的基本方针，也是我们内强素质、外树形象的根本保证。从严治军没有捷径可走，唯有依据条令条例，从一日生活、训练、工作严格抓起，形成“严在天天、严在人人、严在时时”的管理局面。同时，从严管理要做到：“严而不过，正而不左、管而不死、活而不乱”。严过了、严左了、战士受不了，管死了队伍没有生机和活力，活过了又收不住。所以做为管理者要把握好一个度，灵活运用各种管理的方法：有特长要用一用；有困难要帮一帮；有成绩要夸一夸；有松劲要推一推；有错误要拉一拉；有想法要谈一谈；有傲气要敲一敲；有任务要激一激；有经验要传一传；有弱项要补一补。不让一个战士掉队、不让一个战士自卑、不让一个战士泄气、不让一个战士寒心、不让一个战士有劲用不上、不让一个战士有理无处讲、不让一个战士有难没人帮、不让一个战士有话没处说、不让一个战士想干干不好。

同时，经常性的思想工作和经常性的管理工作是部队一项根本性、全局性的基础工作，其根本任务是维护部队良好的内外关系和铁的纪律，培养优良的战斗作风，建立正规的战备、训练、工作和生活秩序，增强部队的凝聚力，巩固和提高战斗力。经常性的思想工作和经常性的管理工作是个怎样带兵的问题。兵怎么带？要靠深厚感情、条令条例、科学方法和丰富的知识带兵，要靠良好形象、模范行动、过硬素质、灵活方法、民主作风和温暖环境带兵。

三、以情带兵，提高士兵适应连队生活的能力 “以情带兵”的管理教育理念是部队的优良传统。“以情带兵”要体现在具体的学习、生活、工作和训练中，要尊重人、相信人、关心人、爱护人，善于发现每个人身上的闪光点。要关心每名士兵的疾苦，帮助解决他们的困难，尽量提高其适应部队的能力。尤其是做为我们工程兵来说，显得尤为重要。工程部队常年与大山为伍，与顽石为伴，工作生活和工作环境都比较艰苦，在工作中也存在着一定的风险。解决他们心中的忧虑，提高适应工程部队生活的能力，这是我们每个基层管理者必须要做好的工作，多关心，多爱护，多帮助，用自己的真情去感动每一名战士，提高他们的能力，胜任工程部队的工作和生活。

四、加强心理教育，切实缓解官兵的身心压力

连队官兵的身体素质，不仅指强壮的体魄，还包括良好的心理素质和意志品质。新形势对官兵心理素质提出了更高的要求，正确把握基层官兵心理特点和变化规律，认真作好心理教育和疏导工作，对于确保部队高度稳定与集中统一，提高部队战斗力，促进连队工作和部队建设跨越式发展，具有重要意义。

五、用心培养,加强士官队伍建设。

加强士官队伍建设,全面提高士官素质,是管理教育工作的一项新课题。一是加强教育,提高认识，使之明确自己不再是普通一兵,要认清自己的特殊地位和作用。引导他们做履行职责的模范,做遵规守纪的标兵,做钻研本职业务的尖子做尊重领导、服从管理的榜样。二是抓好学习培训,提高能力素质。结合旅团士官培训计划安排,从士官成长进步和能力素质的提高出发,鼓励士官自学,函授,积极参加培训。三是严格管理,不迁就照顾。结合每月对士官民主评议的结果进行讲评,与士官的成长进步挂钩,以促进士官认真履行职责。四是充分信任,大胆使用。士官一般政治素质好,有熟练的专业技术,在兵中有一定威信,因此我们注重发挥他们的特长,敢于把艰巨的任务交给他们,让他们在专业训练中传知识,当参谋,在经常性管理教育中当助手,当干部缺编时,让他们代理职务,负责工作,充分调动其积极性,发挥其特长。

六、加强事故案件的预防工作。

篇7：提振精气神机关勇当担

市“三会”常务副会长兼秘书长王先权、江津区副区长周青，重庆市企业文化研究分会副会长、企业文明杂志社总编辑李祖荣，市经信委企业处副处长章飞跃、市“三会”会长助理、企业联合会企业文化研究分会副会长兼秘书长郭庆华，市“三会”副秘书长龙晓琳、重庆市企业界代表、区县企业联合会/企业家协会的代表70多人出席了会议，王先权副会长作了总结讲话，会议由郭庆华主持。

会上，江津区人民政府副区长周青代表江津区人民政府致辞。他介绍说，江津人杰地灵，文化底蕴深厚，是文化大区，历史文化名人辈出。有1 500多年的建制历史，评选出的从先秦到现代2000多年历史的100位重庆籍历史文化名人，江津占了10人，居40个区县第二。聂荣臻元帅是江津人，故江津又是帅乡，中国共產党创始人陈独秀曾在江津度过了他一生的最后岁月。江津有145万人，GDP和工业经济也名列前茅，规模以上的企业300多家。他认为，文化是有积淀性的，一个优秀企业文化的积淀需要10年、20年甚至更长时间，积淀企业文化是提高企业自身素质、提升企业软实力的重要基础。他认为，企业要坚持科学发展观，向文化先进企业学习，扎实推进企业文化建设，建立企业家沙龙等方式，注重企业文化的传承、保护和宣传，使企业充满活力和动力，才能立于不败之地。

章飞跃代表市经信委沐华平主任讲话。他说：当前，企业竞争已由产品竞争转向企业文化竞争，各企业要高度重视企业文化建设，不断增强企业持续前进动力。研究会要做好企业文化建设规划，提炼好企业精神，贯彻好企业管理理念。他认为：企业文化建设要贯彻社会主义核心价值观，与中国特色社会主义国情相结合，与企业发展战略、目标相一致。企业文化建设要把握五大原则：一是以人为本的原则；二是讲求实效的原则；三是系统运作的原则；四是突出特色的原则；五是追求卓越的原则。他说，重庆“市三会”着力推进企业文化建设，为重庆企业文化建设搭建平台，把用企业文化提升企业品牌价值和核心竞争力作为重要工作来抓，鼓励企业争先创优和经验交流，为不断推进重庆企业文化大发展作出新的贡献。

李祖荣宣读了表彰决定。13位 “2010重庆市企业文化突出贡献人物”；9项“2010重庆市企业文化优秀成果”；12个“2010重庆市企业文化优秀案例”；14篇“2010重庆市企业文化优秀论文”受到表彰。会上，出席会议的领导向获奖企业和先进个人代表颁发了荣誉证书。

这次2010年度重庆市企业文化优秀成果、优秀案例、优秀论文、突出贡献人物征选活动,是重庆市“三会”联合重庆大学、企业文明杂志社等相关单位共同开展的，在企业自愿申报或机构推荐后经过相关专家评审程序等产生。

中船重工重庆齿轮箱有限责任公司、中国兵器装备集团重庆建设工业（集团）有限责任公司、中石油重庆凯源石油天然气有限责任公司、重庆机电控股（集团）公司、中国兵器装备集团重庆建设摩托车股份有限公司、重庆医药股份有限公司等企业代表先后在大会上发言。建设工业集团和建设摩托车股份公司分离后，重视在传统的优秀价值观中深入发掘，通过总结和继承百年军工的成功基因，理顺因战略调整而出现的价值差异，系统地重构了具有百年军工特色的企业文化体系，为推进企业不断前进注入了新的强大动力。重庆机电集团在十年改革发展中，按照“四融入、四促进”的思路，把企业文化融入发展战略、融入经营管理、融入党的建设、融入精神文明建设，推动机电集团在科学发展的道路上不断前进。重齿公司在继承、优化优秀文化的基础上以“塑重齿人、聚重齿心”的公司管理目标， 以“齿齿相依，带动未来”的形象用语，培养重齿人团结一心，要做行业第一和领先未来的决心，不断打造、提炼、充实、完善核心价值理念体系，不断将企业文化转化为推动企业发展的强大文化动力，不断促进企业科学发展。凯源公司围绕“安全文化、廉洁文化、场景文化”等“三大文化”建设，坚持用文化引领队伍、用文化凝聚人心、用文化促进发展。重庆医药股份公司以“股东放心、员工自豪、客户满意、百姓信赖、政府省心”作为企业目标，建设学习型企业，打造医药企业开放文化，跻身“西部第一、中国一流”的医药商贸企业行列。

篇8：人民时评：提振干事创业精气神

新时代，是奋斗者的时代。党员干部作为先锋队、主力军，应该带头奔跑，把奋斗作为最坚实的底色，努力展示新形象、创造新业绩，勇做新时代的见证者、开创者、建设者。

然而，少数党员干部心存杂念，干事创业总想“留一手”。现实中，少数人口号喊得震天响，关键时刻却闪烁其词；少数人“揣着明白装糊涂”，面对歪风邪气不敢“拍桌子”；少数人精于打个人“小算盘”，工作左顾右盼，“时机”不到不出手，出手也想“留一手”；还有少数人对任务挑三拣四，对矛盾避而远之，对责任避重就轻，不愿尽己所能、倾力而为。此类现象的危害不容小觑，让职责“空位”、工作“空转”，只会贻误了历史机遇，耽误了事业发展。

新时代的浩荡东风劲吹，中华巨轮劈波斩浪、扬帆远航，广大党员干部应该加满油、鼓足劲。惟其如此，才能谋大事、干大事、成大事。

鼓足劲，首先要信念如磐、一心向党。有些党员干部总是“留一手”，根子在于理想信念这个“压舱石”动摇了。如何时刻保持理论上的清醒、思想上的纯洁、政治上的坚定？最重要的就是，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。不忘初心、牢记使命，对党忠诚、为党分忧，为民尽职、为民造福，就要以实际行动增强“四个意识”、坚定“四个自信”，决不当见风使舵、心口不一的“墙头草”“两面人”。

鼓足劲，关键是光明磊落、一身正气。深究有些党员干部动力不足、精神不振的原因，往往是私心在作祟。大道之行，天下为公。党员干部要以党和人民的事业为重，反对拉拉扯扯，敢于红脸出汗，敢于同歪风交锋，敢于向邪气叫板，不当“和事佬”“老好人”。正气当以公为先，明大德、守公德、严私德，就要不放纵、不越轨、不逾矩。做到腰杆硬、底气足，老百姓才能打心底里信任，干事创业路上才能收获支持与掌声。

鼓足劲，重点在担当作为、一往无前。如今，打好“三大攻坚战”、推进乡村振兴、实现高质量发展，任务艰巨、责任重大。一些党员干部如果“能担百斤担五十”，最终只能落得两手空空，徒有喟叹。要想取得成绩，不实干苦干不行，不善作善成更不行。只有憋足一口气、铆足一股劲，磨练担当的宽肩膀、锤炼成事的真本领，以最佳状态、最实举措、最硬作风，最大限度发挥主观能动性，才能在爬坡过坎、滚石上山的路上，以只争朝夕、竭尽全力的状态，用创造、用奋斗书写新时代的精彩篇章。

篇9：学习《提振精气神》的心得体会

学习《提振精气神》的心得体会一

提振精气神，锤炼良好的学习风气，提高执政能力素质。坚持学习先导、固本培元，引导广大干部常补精神之“钙”，形成“勤奋好学、学以致用、学用相长”的良好风气，提高驾驭全局、处理问题、务实创新等能力素质。一是增强学习意识。固化“工作学习化、学习工作化”理念，引导广大干部把加强学习教育作为提高素质能力的重要途径，把转变学习理念作为改进学风的内在要求，真正把学习作为一种政治责任、精神追求和生活态度，养成崇尚学习、热爱学习、主动学习的良好习惯。不断加强党章党纪党规和党的理论知识学习，大力提升政治素质和理论素养。根据履职尽责要求，按照“缺什么、补什么”的原则，积极组织各类培训，广泛学习相关知识，切实以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是创新活动载体。分批组织领导干部参加研修班，大力提升从政素质和能力水平。教育引导广大干部注重理论联系实际，坚持知行合一、学以致用，在思想和行动上同以***为总书记的党中央保持高度一致，在学习中形成新思路、新对策，不断提升领导干部执政能力素质，自觉按照“三严三实”要求修身做人、为官用权、干事创业，着力破解当前加快发展、维护稳定、改善民生等工作中面临的难题，争当学者型领导、实干型专家，真正实现学而信、学而用、学而行。

提振精气神，锤炼务实的工作作风，提升为民服务水平。大力弘扬求真务实的工作作风，努力打造一支“为民务实清廉”的干部队伍，提升领导干部为民服务水平。一是大力弘扬民-主作风。严格落实从严治党责任，进一步加强民-主集中制建设。不断完善党内监督机制，引导党员干部自觉接受法律、群众和舆-论监督。二是强化勤政为民行动。推行领导干部基层调研和直接联系群众制度，深入开展“三解三促下基层”、“五联系五提升”等活动，引导广大干部把群众路线植根于思想和行动，恪守为民之责，善谋富民之策，落实“马上就办、办就办好”工作理念，切实解决群众反映的“急难愁”问题和关注的热点难点问题，坚持原则，敢于担当，面对大是大非坚定立场，面对矛盾迎难而上，面对失误勇于担责，面对歪风邪气坚决斗争，凝心聚力干事业、抓建设、谋发展。

提振精气神，锤炼正派的生活作风，树立清正廉洁形象。加强干部生活作风建设，着力提升干部精神境界，打造干部清正廉洁的健康形象。一是增强廉洁自律意识。开展警示教育，强化党风党纪教育，引导广大干部讲规矩守纪律，严守党章党纪，时刻绷紧廉政这根弦，手握戒尺、心存敬畏，耐住寂寞、经住诱-惑、守住小节，以“三严三实”和焦裕禄精神为准则，提升为人处事做官的标杆。二是培养健康生活情趣。坚持干部谈心谈话制度，及时对干部进行关爱提醒，引导广大干部慎言慎行、慎独慎微，注重培养崇高的道德修养、高尚的精神追求和高雅的生活情趣，秉持严肃正派的生活作风，保持积极进取的生活态度、豁达乐观的生活襟怀，自觉抵制不良风气和腐朽落后思想观念的侵蚀，坚守共-产-党人的精神家园。三是健全有效监督机制。完善干部考察任用机制，严把干部生活作风关。实施领导干部述职、重大事项报告、诫勉谈话等制度，推进领导干部生活作风建设制度化、规范化。充分发挥组织、群众、舆-论监督作用，构建立体、开放、高效的干部监督网络，真正让制度成为带电的高压线，成为规范干部行为的硬约束。

学习《提振精气神》的心得体会二

在近一个月的集中学习“提升精气神，强化执行力” 作风专项整治活动中，我深刻的了解到，只有利用好“三宝”——蓄精、养气、提神，才能强化“执行力”，才能真正做好工作，做一名合格并优秀的公务员。

“精气神”是我国的优秀传统文化，是中华民族最为看重的成功的重要因素之一。古人认为，天有三宝“日月星”，地有三宝“水火风”，人有三宝“神气精”。“精气神”三者是人体生命存亡的关键，人的衰老是因为损耗了“精气神”，而“精气神”充盛，则生命自会延长。毛泽东也曾说过，人要有点精神，这种精神就是人的精气神的集中体现，人有了这点精神，就有了精气神，就有了精神支柱，人生就有了激情、有了意义，人就有了追求、有了价值。

在当今社会经济发展大潮中，人的“精气神”又有了新的内涵，更多地是体现在对事业的孜孜追求和对社会默默奉献中。工商系统是主管市场监管和行政执法的工作部门，是维护经济社会稳定的重要部门，作为工商干部有什么样的“精气神”，就有什么样的工作成效。

当前的新环境、新格局，要求工商干部积极提升全新的“精气神”。

一要提升“博学而笃志，切问而近思”的“精气神”。学习是文明传承之途、人生成长之梯、政党巩固之基。当前，工商工作的各种新情况新问题不断出现，这就要求工商干部要树立博学意识，少应酬多读书，少闲聊多思考，真正使学习成为工作生活的良好习惯，在引领学习型工商组织建设中发挥表率作用。

工商干部带头学习不断提高，要努力做好“四向四要”：一是向政治理论要高度。理论学习的程度决定思想高度，思想高度决定眼界宽度。工商干部要在学习政治理论上下功夫，切实锤炼党性、坚定理想信念。二是向业务知识要精度。要通过学习工商工作业务知识，熟练掌握、准确运用登记工作、执法工作、消协工作等各方面工作的方针政策及有关规定，使自己真正成为工商工作的“政策通”、“活字典”。三是向百科知识要广度。工商干部在学习政治理论、业务知识的同时，还要认真学习现代经济、科技、法律、文化、管理、网络等方面知识，不断扩充知识面，进一步完善知识结构。四是向基层知识要深度。实践是检验真理的惟一标准，工商干部不仅要博学，还要大力弘扬理论联系实际的学风，做到知行合一、学用相长，把读书学习的收获转化为推动工作的强大动力，在学以致用、推动发展上当好标兵。

二要提升“天行健，君子以自强不息”的“精气神”。争创佳绩是工作根本，工商干部要做行业的楷模，就要乐于争先、勇于争先、敢于争先，做一个自强不息的人。

当前的新形势下，工商干部应该要做到四点：一是大胆负责。要有“干不好工作就睡不好觉”的强烈事业心和责任感，着眼大局、研究大局、服务大局，着力为工商建设工作和经济社会发展打基础。二是敢于攻坚。要敢于面对工商工作中出现的各种新问题、新难点，特别是一些重点、难点、薄弱点等问题，深研究，深探索，以更多难题破解实绩带动活跃工作全局。三是力争一流。要勇立时代潮头、善开风气之先，不甘落后、敢攀顶峰，以“五比五创”(比学习，创一流素质;比团结，创一流班子;比服务，创一流作风;比工作，创一流业绩;比品行，创一流形象)为主要抓手，展示形象、提升作为，成为系统能手。四是勇于创新。要敢于挑战过去、挑战思维定势、挑战体制机制，突破旧的条条框框，善于挖掘工商工作亮点，努力形成适应新形势新任务的工作新经验、新特色、新品牌。

三要提升“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的“精气神”。工商干部姓“党”，从事工商工作就是为党的建设大局服务，为人民群众服务，一定要时刻深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，成为服务群众的表率。要在思想上充分尊重群众，在感情上要贴近群众，要经常深入基层，深入群众，认真听取各类市场主体的呼声和利益诉求，自觉维护各类市场主体的合法权益，真心实意地为群众解难题、办实事、办好事。要自觉接受广大党员、干部和群众的监督，实行“阳光工商”，自觉执行服务承诺制、首问责任制和限时办结制，开门评岗，搭起“连心桥”，敢于面对不足、差距，制定可行性强的整改措施，认真加以改正，以实际行动赢得最广大人民群众对工商的真诚拥护和衷心爱戴。

四要提升“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”的“精气神”。古人云“无欲则刚，有容乃大”。工商工作的政治性、政策性、原则性，决定了工商干部更要讲纪律、讲品行，一定要带头遵纪守法，清清白白做人，堂堂正正做事，作好表率和模范。所以，在日常工作和生活中要努力做到：一是不断加强自身修养。思想上，要牢记“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”的古训，时刻保持清醒，处处保持廉洁，像爱护自己眼睛一样珍惜政治生命、珍惜自我形象、珍视工商部门的荣誉;工作上，要以“如履薄冰，如临深渊”的心态去磨炼、锻造自己，脚踏实地、真抓实干;生活上，要坚持作风正派、情趣健康，保持高尚的精神追求，注意自己的社交圈，坚持择善而交。二是淡泊名利。要发扬甘为“人梯”、乐为“基石”、善当“伯乐”的精神，“守得住清苦，耐得住寂寞”，“不为名利所惑，不为浮华所动”，以平常心对待自己进退留转，以大气的心态对待个人得失，始终保持一种健康、向上、豁达的心态。

五要提升“仰不愧于天，俯不怍于人”的“精气神”。孔子曰：“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。”弘扬正气是中华民族的传统美德，工商干部要在自己的工作岗位中带头弘扬正气，就要按照“标准高于其他干部、要求严于其他干部、行动先于其他干部”的标准，增强“自我管理”意识，严格落实“六项禁令”纪律规定，模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德。要坚持公道正派，以张亚奇、吴义盛、何付凯等先进典型的工商干部为榜样，时刻以党和人民的利益为重，坚持不拿原则作交易，不拿原则送人情，不拿原则换赏识;坚持实事求是，一视同仁，一碗水端平，绝不在工作中掺杂个人的好恶，戴有色眼镜看人，感情用事。要敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争，以最无畏的勇气、最坚决的态度，为风清气正的环境做贡献。

执行力指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力，是把战略、规划转化为成果的关键。对工商干部而言，执行力就是办事的能力，是按质按量地完成工作任务的能力。

个人执行力的强弱主要取决于两个因素，一是个人能力，二是工作态度。能力是基础，态度是关键。所以，工商干部要提升个人执行力，一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，另一方面，也是更为重要的是要端正工作态度。具体而言，这就是要求在工商工作中努力做到“严、实、快、新”。

一要着眼于“严”，积极进取，增强责任意识。责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。责任心强弱，决定执行力度的大小;进取心强弱，决定执行效果的好坏。因此，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。养成认真负责、追求卓越的良好习惯。

二要着眼于“实”，脚踏实地，树立实干作风。天下大事必作于细,古今事业必成于实。虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、作风漂浮，结果终究是一事无成。因此，要提高执行力，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病。真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。

三要着眼于“快”，只争朝夕，提高办事效率。“明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。”因此，要提高执行力，就必须强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。每项工作都要立足一个“早”字，落实一个“快”字，抓紧时机、加快节奏、提高效率。做任何事都要有效地进行时间管理，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。

四要着眼于“新”，开拓创新，改进工作方法。只有改革，才有活力;只有创新，才有发展。面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今天，创新和应变能力已成为推进发展的核心要素。因此，要提高执行力，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作、执行指令。在日常工作中，要敢于突破思维定势和传统经验的束缚，不断寻求新的思路和方法，使执行的力度更大、速度更快、效果更好。养成勤于学习、善于思考的良好习惯。

通过参加这次“提升精气神，强化执行力”作风专项整治活动，我在思想认识、工作态度和为人处世等方面上都有了很多的收获，相信在今后的工作中，我一定会养成“蓄精”、“养气”、“提神”的优良作风，按质按量完成每一份工作和任务，使自己有更大的进步!

学习《提振精气神》的心得体会三

新一届县委、县政府高度重视教育，目光聚焦教育，从上到下、从内到外，关注教育这一民心、民生和社会热点工程，投入大量的人力、物力、财力，引发了人民群众对教育发展的热切期待，全社会都在谈教育、议教育，学习《提振队伍精气神 促进教育新跨越》心得体会。全体教育人努力打开教育新局面，让全县人民看到新希望。前几天学校组织的“提高精气神，实现新跨跃”的学习活动，使我进一步认识到作为教师在新时期的要求，下面简单谈谈几点体会：

爱心是师德素养的重要表现。崇高的师爱表现在对学生一视同仁，绝不能厚此薄彼，按成绩区别对待。要做到“三心俱到”，即“爱心、耐心、细心，”无论在生活上还是学习上，时时刻刻关爱学生，特别对那些学习特困生，更是要“特别的爱给特别的你，”切忌易怒易暴，言行过激，对学生要有耐心，对学生细微之处的好的改变也要善于发现，并且多加鼓励，培养学生健康的人格，树立学生学习的自信心，注重培养他们的学习兴趣，心得体会《学习《提振队伍精气神 促进教育新跨越》心得体会》。

孜孜不倦，积极进取。有句话说的好，没有学不会的学生，只有不会教的老师。这就向老师提出了更高的要求，不断提高自身素质，不断完善自己，以求教好每一位学生。怎样提高自身素质呢?这就要求我们一定要与时俱进，孜孜不倦的学习，积极进取，开辟新教法，并且要做到严谨治学，诲人不倦、精益求精，厚积薄发，时时刻刻准备着用“一眼泉的水”来供给学生“一碗水”。

以身作则、率先垂范。教师的一言一行对学生的思想、行为和品质具有潜移默化的影响，教师一言一行，一举一动，学生都喜欢模仿，将会给学生带来一生的影响，因此，教师一定要时时处处为学生做出榜样，凡是教师要求学生要做到的，自己首先做到;凡是要求学生不能做的，自己坚决不做。严于律已，以身作则，才能让学生心服囗服，把你当成良师益友。

篇10：“三项机制”提振干部队伍精气神

河北共产党员网 2018-03-09 14:10

王鑫鑫

3月5日，十三届全国人大一次会议在北京人民大会堂开幕，李克强总理在政府工作报告中掷地有声地说，“对各级政府及其工作人员来说，为人民干事是天职、不干是失职。”干部干部，以干为先，不干，半点马克思主义都没有。精气神，是精神状态和精神面貌的具体体现，也是党员干部作风和形象的集中展现。干部有了精气神，广大群众就有了克服困难的勇气和信心，就有了迎接挑战的底气和动力。党的十九大报告指出，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。中国特色社会主义进入新时代，必须在健全完善和细化落实鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”上下功夫，提振干部队伍精气神，凝聚正能量、创造新辉煌。

完善鼓励激励机制，为提振干部队伍精气神提供“强引擎”。推动干部干事创业，首先要解决的是动力问题。必须要从多个层面鼓励激励干部，最大限度地释放激励效应。让干部在精神上有劲头。健全完善干部谈心谈话机制，实行市委主要领导与各单位“一把手”、市委常委与分管单位班子成员、单位“一把手”与干部职工经常性谈心谈话，帮助干部疏解压力、激发斗志。将教育培训作为对干部的褒奖，探索推行“奖学”制度，针对干部思想困惑、能力短板，结合学习贯彻党的十九大精神，优化干部教育培训模式，实施精准培训，让干得好的优先参训，让学得好的优先使用，从精神层面充分调动干部干事创业积极性。让干部在政治上有奔头。要坚决贯彻“20字”好干部标准，强化以德为先、基层优先、实绩当先导向，坚持从基层一线和艰苦岗位选拔干部。重点从招商引资、重点工程、脱贫攻坚、信访稳定等“四大赛场”，选拔一批想干事、能干事、干成事的干部，充实到领导班子。对长期扎根基层、表现突出的干部，因为职数限制暂时无法提拔重用的，要在政治上加大关心力度，可以通过明确非领导职务、配套党委(党组)成员等，让他们“有职级”“有面子”。对于那些培养潜力大的年轻干部，暂不符合提拔条件的，可以“试岗任职”，加快成长步伐。让干部在待遇上有甜头。要用足用好职务与职级并行政策，及时为符合条件的干部晋升职级、提高待遇。适当提高干部考核优秀比例，为更多符合条件的干部嘉奖记功。推动干部健康体检、带薪休假、困难救助等关爱举措落地落实，让干部辛苦心不苦。加大容错纠错力度，为提振干部队伍精气神系上“保险带”。“常在河边走，哪有不湿鞋”，湿鞋以后怎么办，这是干部经常担心的一个问题，也是组织上必须关注的一个重要问题。各级组织部门要鼓励探索、宽容失误，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台。建立“四方联评”机制。成立由纪检监察机关牵头，组织部门和干部所在单位、第三方机构等共同参与，对干部所犯错误的原因、产生的影响、造成的损失等进行联合评判，准确认定容错免责情形，让符合容错条件的干部真正能够免于追责。建立“三错干预”机制。要在防错、减错、纠错上下功夫。防错就是要加强干部教育培训，强化事前预防，让干部少犯错、不犯错。减错就是要加强干部关爱提醒，有原则、经常性、近距离接触了解干部，及时掌握干部的苗头性、倾向性问题，咬耳朵、扯袖子，最大限度减少干部犯错的几率。纠错就是要加强部门联动协作，对予以免责的干部，由所在单位和相关部门及时提供指导，帮助纠正错误，将损失和影响降到最低。建立“双层引导”机制。对干部实行容错免责，一方面，要加强干部的思想引导，帮助放下思想包袱，让干部保持热情不减、意志不衰；另一方面，也要加强社会的舆论引导，不断扩大社会知晓度和认同感，为干部甩开膀子、迈开步子干事业营造良好氛围。