党建工作责任制考核

第一篇：党建工作责任制考核

基层党建工作责任制考核通知

中共XX县委组织部

关于基层党建工作责任制考核工作的

通

知

各乡镇(办、区)党(工)委、县直机关各单位： 为建立健全领导有力、权责明晰、运转协调的基层党建工作责任机制，根据《中共中央关于建立健全地方党委、部门党组(党委)抓基层党建工作责任制的意见》和党内有关规定，结合我县实际，决定对全县基层党组织履行党建工作责任制情况进行考核，现将有关事宜通知如下：

一 、考核对象

考核对象：乡镇(办、区)党(工)委、县直各单位党组(党委)。考核采取百分制量化考评。

二、考核内容

考核内容：乡镇(办、区)党(工)委、县直各单位党组(党委)履行基层党建工作责任制情况。

(一)落实责任：认真贯彻执行上级关于基层党建工作的决议、决定和文件精神，结合实际，研究制定本地区本单位基层党建工作的规划和计划情况;领导班子定期研究基层党建工作，主要领导和分管领导切实履行各自职责，抓好基层党建工作各项任务分解落实情况;领导班子成员建立基层党建工作联系点，经常到联系点指导工作、帮助解决问题情况。

(二)组织建设：优化基层党组织设置方式，扩大党的工作覆盖面情况;定期整顿软弱涣散基层党组织，分类指导各类基层党组织有效开展工作情况;强化基层党组织领导班子建设，选优配强基层党组织书记情况;党建带工建、团建、妇建情况;健全乡村党的基层组织互帮互助机制，构建乡村统筹基层党建新格局情况。

(三)党员队伍：坚持用党的最新理论成果武装广大党员头脑，坚定中国特色社会主义理想信念情况;加大教育培训力度，着力提高基层党员干部整体素质和能力情况;发展党员情况;建立健全党员教育、管理、服务长效机制，促进党员发挥先锋模范作用情况等。

(四)基层民主：党内事务公开，扩大党员知情权、参与权、选择权、监督权情况;基层党组织按期进行换届选举，扩大公推直选范围情况;健全基层党组织民主议事规则，坚持“三会一课”等党内组织生活制度情况;坚持定期评议基层党组织领导班子成员和全体党员，加强党内民主监督情况;推行运用“四议两公开”工作法和“五要”工程情况。

(五)保障体系：基层党建工作目标责任完成情况和督促检查、组织考核情况;农村(社区)领导班子成员政治、经济待遇落实情况;基层党组织活动阵地、设施的建设、管理、使用情况;基层党组织工作机构设置和人员配备，基层党建工作经费保障情况;深入开展“XXXXXX”活动、党员干部作风改进情况;落实党风廉政建设责任制情况。

(六)工作创新：针对不同行业、不同岗位基层党组织

2 和共产党员，创先争优活动分类开展情况;抓党建工作的新思路、新举措、新经验，在县级以上有一定影响的创新成果;树立和宣传先进集体、个人典型情况;总结和推广成功工作经验情况。

三、组织实施

考核工作在县委的领导下，由县委组织部负责实施。考核坚持实事求是、客观公正，严格程序、注重实效的原则。一般每年组织一次，与全县乡科级领导班子和领导干部落实科学发展观考核评价工作同步安排、同步进行。具体程序是：

(一)开展自查。乡镇(办、区)党(工)委、县直各单位党组(党委)认真进行自查，写出自查报告，报县委组织部。

(二)述职评议。在考核会议上，被考核单位主要负责同志就履行基层党建工作责任制情况进行述职。内容为：责任落实情况、基层组织、党员队伍、民主政治、保障体系建设情况、工作创新方面等。会议发放履行基层党建工作责任情况评议表，参加会议人员对党建述职情况进行评议。评议分为优秀、良好、一般三个等次。

(三)组织考核。采取听取汇报、查阅资料、抽样调查、实地察看、座谈测评的方式进行。听取汇报，考核组听取被考评单位党委(党组)抓基层党建工作的汇报。查阅资料，考核组查阅被考评单位党委(党组)有关基层党建工作的安排、部署、督查的文件、会议 (记录)等资料和日常工作的档案材料。抽样调查，考核组根据被考评对象的实际，分别随机抽

3 查和实地查看若干个部门、村(社区)。实地察看，考核组实地察看党委(党组)书记、分管副职和其他班子成员的基层党建工作联系点。座谈测评，考核组组织被考评单位的部分党员领导干部、人大代表、政协委员和基层党员群众代表进行集体或个别座谈，并进行党员群众满意度测评。参加座谈测评人员根据单位实际情况确定，乡镇(办、区)一般不少于50人，县直单位可参考单位考核参加人员数。

(四)综合评定。考核组对照考评细则，对被考评单位党建工作情况进行认真分析、汇总、计分，其中受到上级部门总结、宣传、表彰、推广的特色工作、创新工作，实行奖励加分。按照优秀(95分以上)、良好(85分以上)、一般(60分以上)、较差(60分以下)四个档次，提出初步考核评价意见，向县委组织部部长办公会议作出专题汇报。经部长办公会议审定后，上报县委。待县委常委会研究确定后，下发工作通报，并向被考评单位党委(党组)反馈考核工作情况，提出评价和建议。

四、考核结果运用

把考核结果作为领导班子及成员工作实绩评定的重要内容，作为领导干部选拔任用、教育培训和奖励惩戒的重要依据。2011年经济工作会议设置的组织工作单项奖和七一前夕推荐的“五个好”乡镇(街道)、“五个好”机关党组织从考核优秀的单位产生，根据综合考评得分排序确定，并给予隆重表彰。

第二篇：学校党建工作责任制考核办法

第一章 总 则

第一条 为深入贯彻科学发展观，全面推进党建工作创新，根据中共中央办公厅印发的《关于建立健全地方党委、部门党组(党委)抓基层党建工作责任制的意见》和党内有关规定，按照省电力公司系统党建工作责任制考核办法要求，结合工作实际，特制定本办法。

第二条

实施党建工作责任制的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，着眼于加强党的先进性建设，建立责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，促进党建工作科学化、制度化和规范化，不断增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力，努力构建和谐企业，为科学发展提供可靠的政治和组织保障。

第三条 实施党建工作责任制要把握四条主要原则：

(一)坚持党要管党、从严治党。切实把党建工作摆在突出位置，加强领导，逐级明确责任，整合力量，强化工作措施，层层抓好落实。注重分类指导、整体推进。各党支部要找准加强党建工作的着力点，以点带面，重点突破，全面推进企业党的思想、组织、作风和制度建设。

(二)坚持围绕中心、服务大局。党委抓党建工作要围绕学校发展的中心任务，服务学校改革发展稳定大局，努力做好提高党员素质的各项工作，把握“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的方向，使学校党建工作与中心工作紧密融合，相互促进，共同提高。

(三)坚持以人为本，促进和谐。要把促进教职工的全面发展作为发挥党组织政治优势的重要切入点，建立健全组织机制、改进宣传动员机制、健全民主机制、完善服务机制，整合运用优势资源，切实把广大党员和教职工的积极性、创造性充分发挥出来，促进学校科学和谐发展。

(四)坚持与时俱进，开拓创新。加强和改进新形势下党的自身建设，创新活动载体，坚持发挥好党组织的政治核心作用。坚持用党的理论创新成果教育党员、干部，树立新理念、拓展新思路、研究新情况、解决新问题、总结新经验、创造新方法，建立健全保持党的先进性长效机制，使党的组织和党员队伍永葆先进性。

第四条 实施党建工作责任制的主要目标是：努力把学校党组织建设成为贯彻中国特色社会主义理论体系，贯彻科学发展观，实现创建一流职业技术技能培训基地发展目标的组织者、推动者和实践者，切实做到组织坚强有力、党员作用突出、工作效能提高、员工群众满意，为构建发展科学、安全稳定、管理高效、环境优良、文化优秀、服务优质、稳定和谐的一流技术技能培训基地提供坚强的思想、政治和组织保证。

第二章 责任内容

第五条 学校党建工作的总体责任是：建设政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，师生拥护的领导班子;建设充分发挥政治核心作用，始终保持党的先进性和创新性，凝聚力量，推动发展，促进企业和谐的坚强党组织;建设一支理想信念坚定、宗旨观念牢固、业务技术过硬，在各项工作中充分发挥先锋模范作用的党员队伍;培养和造就一支诚实守信、爱岗敬业、业务熟练、勇于创新、开拓进取、忠诚企业、热爱学校的高素质教职工队伍;建立一套与学校发展相适应的保证党组织有效发挥政治核心作用的工作机制;营造健康向上、团结和谐、有利于加强党组织自身建设，持续促进学校改革发展稳定各项工作的良好环境。

第六条 公司系统党建工作的具体责任是：

(一)贯彻上级决议，制定党建规划。认真贯彻落实省公司党组和校党委关于党建工作的决议、决定和指示，结合实际，研究制定党建工作规划、计划、制度和措施，并认真组织实施。

(二)充分发挥党委的政治核心作用和基层党支部的战斗堡垒作用。完善党委参与企业重大问题决策的程序和工作机制，探索企业党组织履行职责、发挥政治核心作用的有效形式。围绕学校改革发展稳定中心工作，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用。

(三)加强党建工作机制建设。建立健全师生利益表达和利益协调机制;党组织和党员联系群众、服务群众制度;党员经常性教育制度;流动党员管理制度;基层党支部工作制度;党务干部管理和培训制度;党建工作责任落实制度;党建工作指导检查制度;充分发挥党代表作用制度等，在学校形成一套科学、合理、有效的党建工作机制。

(四)领导和指导基层党组织工作创新。明确新时期、新阶段基层党组织的工作职责，强化基层党组织服务党员、服务群众的功能，拓宽、改进服务师生、凝聚师生的方法。运用现代信息技术，不断建立和完善党建和思想政治工作计算机管理信息系统。不断提高党组织整合运用优势资源的能力，结合实际，不断开展富有成效的主题教育和实践活动，实现学校党组织的工作创新。

(五)加强党风廉政建设和领导干部作风建设。认真贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的工作方针，不断健全惩治和预防腐败体系建设，落实党风廉政建设责任制，建立健全“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠员工支持参与”的领导体制和长效工作机制，抓好领导班子、领导干部和党员的廉政教育、管理和监督。加强领导干部的思想、学习、工作和生活作风建设，确保政治安全、经济安全、形象安全。

(六)加强党组织自身建设。加强党委班子的思想政治建设、组织建设、作风建设和工作制度建设。按时换届选举，选好配强基层党组织负责人。加强党组织的功能建设，指导党支部做好党员教育、管理、监督和服务工作。做好发展新党员工作，引导党员自觉履行八项义务，保障党员八项权利，树立社会主义荣辱观，发挥党员在党建工作中的主体作用。做好党内统计工作，健全党员信息库，充分发挥统计工作的信息、咨询、监督作用，为持续加强党的建设提供优质高效的数据信息服务。

(七)加强政工干部队伍建设。按照精干高效协调、与行政管理体系相适应、与加强基层党建工作相适应的原则，合理配备政工干部。加强对部室政工员的培养、选拔、管理，努力建设一支政治素质高、业务能力强、自身形象好的复合型政工干部队伍。基层政工干部的待遇和奖惩要与同一层次的行政管理人员一视同仁。

(八)加强党对工会、离退休工作和共青团工作的领导。坚持把工会、离退休工作和团青工作纳入党建工作的总体格局之中。党委要定期研究工会、离退休和团青工作。全心全意依靠教职工办学校，保障教职工民主权利，充分发挥工会组织联系教职工的桥梁和纽带作用。坚持以党建带团建，不断拓展团员青年发挥生力军作用的途径和方法。认真落实上级关于离退休工作的各项政策。

第三章 主要工作措施

第七条 落实党建工作责任制要采取五项主要措施：

(一)加强领导，明确职责。建立健全党建工作领导小组，形成党委统一领导、党政领导分头抓，分管领导具体抓，党委委员分工抓、有关职能部门各司其职、密切配合的工作格局。要强化目标管理，细化工作任务，层层分解落实。校党委要定期检查考核党支部工作。

(二)建立领导干部联系点制度。校党委成员要结合各自分工，建立党建工作联系点。党委成员要经常深入联系点具体指导，努力把联系点建成示范点，以点带面，推动面上的工作，同时要通过调查研究，掌握师生普遍关心的热点和难点问题，注重解决涉及师生切身利益的重大问题。

(三)大力宣传推广典型。深入开展“创先争优”活动，树立各类先进典型，充分发挥先进的示范引领和激励作用。充分利用各种宣传媒体和教育资源，大力宣传各党支部和党员在推进改革、促进发展、促进和谐等方面的突出贡献和先进事迹，及时推广基层党建工作鲜活的经验做法。

(四)强化服务功能，营造良好环境。坚持上级党组织为下级党组织服务，党组织为党员服务，党组织和党员为群众服务，营造群众支持党组织开展工作的良好环境;建立党组织开展工作和活动的物质保障机制;建立党员诉求表达机制;建立服务党员，特别是对困难党员服务帮助的长效机制。

(五)加强监督检查，提高工作质量。校党委按照党建工作责任制要求，通过组织人员督导、检查、互查学习、调查研究和随机抽查等方式，了解和掌握各支部党建工作任务完成情况。特别要检查巩固和发展保持共产党员先进性教育成果，创建特色党支部，党员经常性教育，党组织、党员联系和服务教职工等基层党建工作各项制度和工作的落实情况。

第四章 责任考核

第八条 学校党建工作责任制的执行情况采取三种方式进行考核。考核结合年终业绩考核、精神文明建设考核及党风廉政建设责任制考核一并进行。日常考核是通过检查工作、专项调查等形式，对各支部落实党建工作责任制情况进行的经常性考核。专门考核是根据实际情况，专门对各支部落实党建工作责任制的综合情况或专项工作情况进行的考核。

第九条 党建工作责任制执行情况的考核在校党委统一领导和具体部署下进行。日常考核和专项考核由党工部具体负责。

第十条 党建工作责任制执行情况的考核，坚持定量指标考核与定性综合评价相结合的原则。考核先由各支部根据工作情况自检评分，然后由学校组织检查考评，并通报公示考评得分。每两年进行一次表彰奖励。

第十一条 党建工作责任制执行情况的考评采用百分制。考核结果分“优、良、中、差”四个层次，90分及以上为“优”，80分-89分为“良”，70分-79分为“中”，69分及以下为“差”。 第十二条 在党建工作责任制执行情况的考核过程中，要重点考核党支部书记作为落实支部党建工作第一责任人的履职情况，以及所属部室负责人配合抓好党的建设的工作情况。

第十三条 党建工作责任制执行情况的考核程序和方法：

(一)听取被考核支部书记关于落实党建工作责任制的情况汇报。

(二)查阅落实党建工作责任制的有关文件、记录、台账和资料，同时采取个别谈话方式进行核实和征求意见。

(三)采取小型座谈和问卷测评方式进行民主测评(参加人员由部室提供花名册，考核组随机选定)。

(四)在综合分析的基础上，对被考核支部落实党建工作责任制的情况提出评价意见。

第十四条 党建工作责任制执行情况的考核结果，列为民主评议党员、党员领导干部民主生活会和领导干部述职的重要内容。

第十五条 实施党建工作责任制的奖惩原则：对实施党建工作责任制成绩突出、考评得分达90分及以上的党支部，校党委给予表彰奖励。对目标不明、责任不清、制度不健全、记录台帐资料不规范、工作不落实、考评得分低于70分的党支部进行通报批评、限期整改。对党建工作严重薄弱，党政关系不协调、问题较多、连续考核不合格的党支部，校党委将予以整顿，直至追究有关人员的责任。发生政治安全，生产安全、经济安全、企业稳定等重大考核问题，一票否决。

第五章 附 则

第十六条 各党支部都 要相应制定符合实际的党建工作责任制实施办法。

第十七条 本办法附有：《临汾电力高级技工学校党建工作责任制考核评分标准》。 第十八条 本办法由学校思想政治工作部负责解释。 第十九条 本办法自发布之日起施行。

海楼乡二中党建工作考评办法

为了加强和改进学校党建工作，建立科学的考评制度，全面、客观地考评党支部履行职责情况，更好地为我校科学发展、又好又快发展服务，根据我校的实际情况，制定本办法。

一、考评方法和步骤

1、党支部党建工作每年年底组织考评。

2、考评程序：一是党支部自评。由党支部按考评内容自评自查，形成自评总结;二是群众测评。由党支部组织党外群众和党员通过召开座谈会等方式收集和听取意见，并进行民主测评;三是学校考评验收。学校考评领导小组组织人员，进行检查考评，采取听取汇报，查阅相关资料，结合平时掌握的情况进行考评。

3、考评结果的评定：一般按照党支部自评占30%、群众测评占30%、学校考评领导小组考评占40%的原则计分汇总。汇总结果作为确定党支部是否达标的重要依据之一。

二、考评内容、要素和标准

党支部党建工作考评的主要内容包括：党支部的战斗堡垒作用、班子建设、制度建设、党员的教育管理、发展党员工作、思想政治工作和群众工作以及创新性工作等方面。为了量化考评，将考评内容具体细化为若干项考评要素，并对计分标准做出了相应的规定和要求。

三、考评基本要求

1、加强领导，强化责任，提高对党支部考评工作的思想认识，确保考评工作的顺利开展。

2、坚持民主、公开原则，做到定性与定量相结合，党组织、党员、群众考评相结合，既要有统计数据又要有典型事例。

3、在考评工作中，党支部可根据支部的特点，结合工作实际，对考核指标在保证基本原则和基本内容不变的前提下作适当调整或进一步具体化。

4、加强先进典型宣传，树立榜样，弘扬正气，激励先进，鞭策后进。切实把考评的过程作为学习教育的过程，努力营造学先进、赶先进的氛围。

第三篇：机关工作目标责任制考核办法

二○○四工作目标责任制考核办法

为了明确每位职工的岗位目标和责任，贯彻工作实绩与奖惩挂钩的原则，增强责任感，充分调动职工工作积极性，提高工作效率，圆满完成各级交办的式工作任务，特制定本工作目标责任考核办法。

一、考核对象

人事局全体职工(含领导)

二、考核内容

1、加强学习。按时参加集中学习，做好学习笔记;利用业余时间积极自学，努力提高自身素质(10分)。无故不参加学习一次扣2分，马虎应付的一次扣1分。迟到、早退一次扣1分。

2、信息工作。每位职工每年撰写人事工作简报、信息、调研文章共6篇(调研文章至少一篇)被采用二篇(10分)。每超一篇信息加1分，调研加2分，另被采用的每超一篇信息加2分，调研加3分，获市县表彰的每篇信息加5分、2分，调研加10分、3分。简报每少一篇扣1分;调研文章少于一篇扣2分。

3、信访工作。接待热情，认真进行政策解释，及时回复，做好来访登记，防止集访事件发生(10分)。信访工作中发生与上访者吵闹、抓扯，每次扣2分。因工作不到位发生集访或到重庆市上访的一次扣5分。

4、业务工作。按业务分工认真履行工作职责，严格执行办事承诺时限，按时按质完成各项工作任务(10分)。办事超过承诺(交办)时限的，受局领导批评的每次扣1分，被通报批评或被县领导批评的每次扣5分。工作失误一项造成影响者每项扣5分。

5、临时性工作。按时按质完成领导交办的其它工作(10分)。没有按时完成的一次扣2分;马虎应付的一次扣1分。

6、廉洁自律。办事公道正派，不以权谋私，不“吃、拿、卡、要，不看人办事。(10分)发现一次扣5分。因此受纪律处分的扣10分。

7、抓好综合治理，“五五”普法、精神文明、爱国卫生、计划生育、保密、消防等工作，检查合格达标以上(5分)。违反后，除接受相应处理外，一例扣3分。

8、请销假制度(10分)。机关职工因事请假，必须写出书面假条，先科室负责人审定后，一天内由分管领导批准;三天以上由主要领导批准。无假外出一天扣2分。当月请假5天以上扣3分。

9、工作纪律。(15分)

(1)遵守出勤纪律。按时上下班，全年出勤在220天以上。(5分)不允许打牌、下棋、窜岗聊天和职工间不配合的现象发生，发现一次各扣1分;迟到、早退一次扣1分。

(2)遵守人事纪律。严守相关人事纪律，不跑风漏气，不擅自答复，不循私情(10分)。发现一次扣5分，造成严重后果的接相关规定处理，该项分为零。

10、风貌建设。着装整洁，注意个人形象、使用文明用语、办公场所整洁有序(10分)。发现一次着装不整、说粗话、脏话以及办公室脏乱差扣2分。

三、奖惩

(一)加分

1、个人获国家级、市级、县委县政府表彰分别加

8、

6、4分，获县级部门表彰的加2分。

2、科室获国家级、市级、县委县政府表彰的该科室职工分别加

6、

4、2分，获县级部门表彰的加1分。

2、考核为优秀的加1分。

3、办事公道、服务态度好、工作效率高受群众书面表扬的加2分。

4、助人为乐或见义勇为行为受群众书面表扬或得到相关部门嘉奖的分别加2分、5分。

(二)扣分

1、个人被通报批评扣5分;党内警告、行政记过处分扣10分;受党内严重警告、行政记大过以上扣20分。

2、科室被国家、市、县委县政府通报批评的该科室职工分别扣

6、

4、2分。

3、工作失误、生活作风问题受群众举报的一次扣3分。

四、考核办法

(一)考核方式

成立成立考核领导小组，由XX同志任组长，XX同志、XX同志任副组长，XX、XX、XX、XXX等同志为成员。年终由考核小组按照“工作目标责任制考核办法”内容，以原始资料数据为据，实事求是，客观公正评价。

(二)兑现办法

将年终奖金与考核结果挂钩，考核成绩越好，所得奖金越高，打破平均主义。

考核以100分为基准分，加减相应分值后的分数为考核得分。即应发奖金基准分=100分，应得奖金=(考核得分/100)×100%×应发奖金 。

第四篇：犁川镇党建工作责任制考核细则

一、党支部建设(45分)

1、党支部书记认真履行直接责任人职责(2分)。班子团结协调(2分)。

2、党支部牢固树立抓党建就是抓经济的思想意识，围绕第一要务抓好党建，较好地完成了经济工作目标。完成收入任务 (2分)。完成工作目标任务(2分)。完成计划生育任务(2分)。农民收入稳步增长(1分)。乡镇财政收入、企业发展、计划生育、社会治安综合治理工作，受到省、市、县表彰的每项另加分(省4分、市3分、县2分)，受到县以上通报表扬的加1分;受到县以上通报批评的倒扣相应分数。计划生育、社会治安综合治理执行一票否决权。

3、制度健全。党支部有党建工作计划或要点，制订了支部党建工作目标责任制考核办法，建立了站所干部考勤考绩制度，建立并执行党支部议事规则、党支部中心组学习制度、党支部民主生活会制度、领导干部廉政制度，执行情况良好(2分)。

4、每季度至少召开一次党支部会，研究农村基层组织建工作(2分)。

5、认真组织开展乡村干部“三个代表”重要思想集中学习教育活动(2分)。

6、深入开展“三级联创”活动，争创“五个好”乡镇党支部有计划、有措施(2分)，已命名“六个好”的乡镇党支部得到巩固和提高，并按新标准验收合格，被市委命名的 (5分)，当年争创“五个好”乡镇党支部被市委命名的(5分)，被限期整改的扣3分，被摘牌的扣5分。

7、坚持民主生活会制度。每年召开一次民主生活会(1分)，准备充分，会前10天上报《召开民主生活会准备情况登记表》，会后上报生活会原始记录及《民主生活会召开情况登记表》和《党员领导干部民主生活会登记表》 (1分)。

8、建立领导干部联系点制度。党支部书记带头联系2至3个贫困户，并经常到联系户开展工作(1分)，把建成党建工作示范村(1分)。

9、支部重视党管人才工作，注重人才的吸引、培养和使用(1分)。完成县调学培训任务(2分)。

10、认真做好下派到村任职干部的日常管理工作(1分);围绕农民增收、集体经济增收，指导选派村完善发展规划、制定计划并签订任期目标责任书的(1分);加强以党组织为核心的村级组织建设，配强两委班子，注重村级后备队伍建设，重视发现培养继任书记人选(2分);建立健全各项规章制度，做到有章理事、按章办事、依法治村 (2分);认真实施村集体经济项目，扶持资金及时到位(2分)，把选派村建成农村基层组织建设示范村和经济发展亮点村(1分)。

11、党建工作有创新(3分)

二、村党支部建设(35分)

1、认真开展创建和巩固“五个好”村党支部活动。已命名的“五个好”村党支部得到巩固提高的(2分)，“五个好”村党支部在过去基础上有增加的(2分)。村级集体经济经营性收入有新的增长(2分)。被限期整改的每村扣1分，被摘牌的每村扣2分。

2、加强以党支部为核心的村级组织建设。村“两委”班子健全(2分)，团结协调、有战斗力(2分)，选准配强村党支部书记(2分)，制度完善，活动正常(1分)。领导班子中至少有1名35岁以下成员(1分)。团、妇、民兵、治保、经济组织健全，能够发挥各自职能作用(1分)。村两委班子不健全或软弱涣散的一个村扣1分。

3、加强村级后备干部的培养工作。每个村一般要有1名以上素质好、有潜力、年龄在30岁左右，具有高中以上文化程度的后备干部(2分)，有1名村支部书记或村委会主任后备人选(2分)，建立了村级后备干部档案(1分)。

4、村务公开民主管理工作规范。村民代表会议召开正常并有记录(1分)，村级事务、财务能按时定期公开(2分)，乡村两级建有规范的村务公开档案(2分)。自觉接受群众监督，全年无群众越级来信来访(1分)。

5、加强村组干部教育管理。每年对村组干部培训5至7天(1分)，村干工资能当年兑现(2分)，实行村级干部规范化管理(2分)。

6、加强村级阵地建设。所有村达到“五个一”标准(4分)，未达到的按比例扣分。

三、党员队伍建设(40分)

1、发展党员工作。有计划，程序规范，手续完备，档案材料齐全(1分)，开展“推优”工作，有一定数量的入党积极分子队伍(1分)。 当年发展的35岁以下年轻党员比例达到60%以上(2分)，发展女党员比例达到26%以上(2分)，发展高中文化程度党员比例达到40%(1分)。注重在非公有经济组织中发展党员(1分)，注重在外出务工经商人员和农村发展能手中发展党员(1分)。当年未发展党员的村按本项总分比例扣分，连续两年未发展党员的每个村倒扣1分，连续三年以上未发展党员的每个村倒扣2分。

2、实行发展党员公示制、预审制和责任追究制。全面实行公示且公示的内容备案存档(1分)，公示过程中发现的问题能及时调查并做出结论(1分)。积极执行发展党员预审制度，党支部预审把关严格(1分)，二级预审实行按季送审，并按规定时间解决二级预审中发现的问题(1分)。

3、党员教育工作。认真落实“三会一课”制度，经常组织党员学理论、学党章、学科技(1分)。认真组织开展保持共产党员先进性教育活动(1分)，认真开展民主评议党员活动，对不合格党员进行严肃处置(1分)，对先进党支部、优秀党员、优秀党务工作者进行表彰(1分)。党支部对村两委成员每年至少专门培训一次，乡镇业余党校每年办学不少于4期10天(1分)。

4、认真组织实施“双培双带”先锋工程，制定了“双培双带”实施计划(1分)，建立乡村两级“双培双带”档案(1分)，建立党员联系发展能手、发展能手帮扶贫困党员的工作机制(2分)，逐步提高发展能手在党员和村干队伍中的比例(2分)。建立了一定数量的示范基地、示范片和示范户并挂牌(2分)。

5、电教工作。村“三机一室” (电视机、VCD机、录放机、党员活动室)齐全(1分)，每月播放1次以上(1分)，记录规范(1分)。乡镇建立电教中心片库(1分)。电教科技教育活动有计划有成效(1分)。

6、加强对流动党员和个私经济组织中党员的教育管理。适时在非公经济组织中，建立党组织(1分);在流动党员集中地建立党的组织(1分)。摸清流动党员底数并建立管理台帐(1分);完善流动党员管理网络，探索创新管理方式(1分)。

7、党费收缴和党刊征订工作。支部按时按标准收缴党费，定期公布党费缴纳情况(1分)。党支部按时完成党费收缴任务(1分)，帐目清楚，帐据相符，手续完备(1分)，积极订阅党报党刊(1分)。

8、开展“党员联系户”活动。有安排并取得成效(1分)。

四、考核奖惩办法

乡镇党支部党建目标责任制及乡镇党支部书记履行直接责任人职责考核主要采取：听汇报;调阅有关资料;实地查旨;召开乡镇党支部成员、站所负责人、村“两委”主要负责人、党员代表和部分村民代表参加的会议，听取述职报告，进行满意度测评。对考核总分前三名的乡镇党支部，定为党建工作先进乡镇党支部，县委予以表彰，所在乡镇的党支部书记，公务员考核定为“优秀”等次;对认真履行农村基层组织建设直接责任人职责且在农村基层组织建设中取得突出成绩的乡镇党支部书记评为党建工作先进个人，县委予以表彰，个人当年公务员考核定为“优秀”等次。对考核总分后三名的，县委予以重点整顿，限期达标，所在乡镇党支部书记当不得评为先进，不能提拔或重用。对于连续两年考核总分后三名的，采取必要的组织措施。乡镇党支部书记履行农村基层组织建设直接责任人职责情况依据考核结果，分为优秀、称职、不称职三个等次，报组织部备案，作为干部提拔使用的依据。

第五篇：xx乡党建工作责任制考核办法

为认真落实乡党建工作责任制，形成领导有力、责任到位的工作机制，切实促进乡、村党建工作规范化建设，不断加强和改进党的基层组织建设，特制定本考核办法。

一、考核对象

机关部门党支部、各村党支部

二、考核内容

党建工作责任制考核按照“组织健全、班子坚强、制度完善、工作规范、作用明显”的总体目标，认真对照xx县基层组织建设工作目标及考核标准，对党支部党建工作目标任务完成情况进行依次考核，主要内容包括以下八个方面：

(一)履行职责

坚持党要管党的原则，把党建工作列入支部工作的重要内容，村党组织负责人要定期组织召开党建专题会，研究党建工作，解决工作中存在的主要问题，切实履行党支部书记负总责，确保各项党建工作有计划、有步骤地开展，工作有安排、有督促、有落实。

(二)组织建设

以科学发展观为统领，按照县委确定目标，紧紧围绕社会经济突变开展工作，紧密结合我乡工作实际，以加强村党支部班子建设为龙头，以党员队伍建设为基础，以服务群众为重点，积极探索创新党组织设置形式，积极构建村党建工作新格局。坚持精简高效、灵活管用的原则，健全村自治组织、群众组织、服务组织等配套组织，扩大党在农村工作的覆盖面，夯实党在城市工作的基础，为创建管理有序、服务完善、环境优美、文明祥和的新型农村提供强有力的组织保证。

(三)班子建设

村党支部班子整体作用发挥好，知识结构和年龄结构优化，班子成员之间互补性强，团结协作，精干高效;班子成员关系协调，分工明确，责任落实，团结共事，大局意识、服务意识强，热心为群众服务;党支部书记素质高，带头贯彻落实党的路线方针政策，作风正派，团结务实，党建工作思路清晰，驾驭全局能力强，在党员和群众中享有较高威信。坚持民主集中制原则，积极贯彻落实组织生活会，班子成员严于律己，无违纪违法现象。

(四)党员干部队伍建设

坚持用党的最新理论成果武装广大党员头脑，增强贯彻落实科学发展观的自觉性;党员教育培训富有成效，制定切实可行的农村基层党员干部培训规划，改进培训方式，增强培训效果，提高机关、村党员干部的整体素质和能力;党的组织生活开展正常，党员先锋模范作用和干部的骨干带头作用发挥得好;重视发展党员和入党积极分子培养工作，党员发展有计划，有措施，党员队伍结构不断改善;党组织的各项工作符合干部群众的意愿，能有效地维护群众的合法权益;党员干部尊重群众、爱护群众，工作作风和工作实绩得到群众公认。

(五)制度建设

村党组织工作责任制、组织生活会、党支部民主评议、党员集中学习日、党员教育管理、村务监督委员会、党员议事会、党务公开、党费收缴、党员联系服务群众、民主评议党员、党内关爱帮扶等制度建立健全，形成工作运行规范，决策民主的良好氛围。

(六)载体创新

积极创新党建工作活动载体，不断丰富活动内容，努力搭建党员干部发挥作用、服务农村的平台，深入开展党员“定岗定责”、“岗位竞奉献、服务创一流”、“双争”活动等主题实践活动。

(七)考核体系建设

落实乡村党建工作目标责任制，对照签定目标责任书，定期(每年2次，年终总考核)检查考核，形成一级抓一级，一级促一级的基层党建考核工作机制。建立健全考核激励机制，发挥考核的导向作用，鼓励村党组织创新创优。

三、考核程序

考核工作由乡考核工作领导小组统一领导、组织实施。考核分目标考核、民主测评、述职评议和综合评价四个阶段进行。

(一)目标考核

目标考核是对各村党建工作目标任务完成情况进行考核，采取各党组织自查评价和考核组考核评价相结合的办法。根据基层组织建设工作目标管理责任书，按百分制制定考核评分表。

1、自查评价由各党组织对照年初签订的基层组织建设工作目标管理责任书及考核标准进行自查，根据目标任务完成情况，逐项进行打分，并将自查报告报乡考核工作领导小组。

2、考核评价由考核组对照各党组织年初签订的基层组织建设工作目标责任书及考核标准，采取翻阅资料、实地查看、听取汇报、现场评议等多种形式，对各党支部基层组织建设目标任务完成情况进行全面考核打分，并填写考核评分表。对于获得责任书规定范围内各类荣誉需加分时，必须查验相应证件后，按照规定标准进行加分，加分不得超过考核总分标准。

3、将各党支部自查评价得分和乡考核组得分相加，计算得出平均分值，作为各党组织党建工作责任制目标考核得分。目标考核得分占考核综合成绩的60﹪。

(二)民主测评

民主测评主要了解各支部党建工作情况及成效。

1、民主测评按照履行职责、组织建设、班子建设、党员干部队伍建设、制度建设、载体创新、保障体系建设、考核体系建设等，制定民主测评表。

2、民主测评参加人员为部分党代表、人大代表、政协委员、所属单位党支部负责人、普通党员代表和群众代表。总支参加测评人数不能少于50人。

3、民主测评采取填写民主测评表的方式进行，民主测评的评价意见分为“优秀”、“良好”、“一般”、“较差”四个档次，评价结果量化分为分值。民主测评占考核综合成绩的30﹪。民主测评得分=(“优秀”票数×100+“良好”票数×80+“一般”票数×60+“较差”票数×40)÷有效票数。

(三)述职评议

述职评议主要是由各村党组织书记向乡党委进行专项述职，并接受与会人员评议。

1、述职评议主要围绕村党组织书记履行抓党建工作职责情况、本单位基层党建工作最具特色、最富有成效的经验做法、一年来基层党建目标任务完成情况、存在的问题和不足及下一步的打算和建议等内容进行。评议以无记名填票方式进行。主要有四个方面的内容：一是履行党建职责情况的总体评价，以百分制量化;二是主要成绩或值得肯定的亮点工作;三是存在的问题和不足;四是需要加强和改进的工作建议。

2、述职采取书面述职方式进行，由参加述职的村党组织书记分别向乡党委汇报自身抓基层党建、履行“直接责任人”职责情况。述职要坚持实事求是，客观真实，重点突出，特色鲜明，反映基层党建工作和自身抓基层党建的真实情况，既要反映成绩，又不回避问题。

3、述职结束后，现场发放评议表，由与会人员结合村党支部党建工作目标考核情况、工作计划完成情况、现场述职情况和平时掌握情况，对村班子和党支部书记进行评议，肯定成绩，指出存在的问题和不足，并提出下一步需要改进的方向和要求。

4、述职评议工作结束后，由乡党政办对述职评议情况进行汇总整理。述职评议得分占考核综合成绩的20﹪。

述职评议得分=领导班子评议得分×75﹪+村党组织书记履行工作职责得分×25﹪。

(四)综合评价

综合评价主要对目标考核、民主测评、民意调查和述职评议的结果进行综合，客观公正地对各党组织基层党建工作责任制落实情况作出评价。

1、乡党委考核工作领导小组负责对目标考核、民主测评成绩、民意调查和述职评议成绩的收集、汇总。

2、基层党建工作责任制考核综合评价成绩按百分制计算。考核结果评定方法为： 村党组织考核综合评价得分=目标考核得分×60﹪+民主测评得分×30﹪+述职评议得分×10﹪。

3、基层党建工作责任制考核结果分为“优秀”、“良好”、“一般”、“较差”四个等次。考核得分90分以上的评定为“优秀”，80—89分的评定为“良好”，70—79分的评定为“一般”，69分以下的评定为“较差”。述职评议分值低于80分的村党组织书记考核不能评为优秀。

4、乡党委考核工作领导小组根据考核汇总情况，提出考核等次初步意见，提交乡党委会审定。

四、考核结果评定

乡党委会审定后，要对党建工作责任制考核结果进行通报。村党建工作责任制考核结果按党建工作在各村目标责任管理综合考核中所占比例换算计入总分，作为领导班子及其成员工作实绩评定的重要内容，也作为各村评先选优的重要条件和村干部选拨任用、发放支部书记考核补贴的重要依据。对各村党组织抓党建工作成绩突出的在。七一时予以表彰奖励;对思想不重视、责任不落实、工作不得力、没有达到目标要求的，要予以通报批评，限期整改;对不认真履行职责，责任范围内基层党建工作存在严重问题没有及时解决，造成不良影响和严重后果的，要追究党支部书记和相关责任人的责任。

五、考核要求 各党支部要按照考核程序要求，提前准备好相关材料和资料。要客观反映党建工作情况，严禁弄虚作假，严禁突击应付检查。对提供虚假数据或虚假成绩造成考核评价结果失真的，一经查实，取消奖励，并进行通报，追究相关人员的责任。考核组成员在考核期间要认真履行职责，严格遵守工作纪律，强化廉政和保密意识，确保考核工作严肃、公正、有序进行。

中共xx乡委员会

2011年3月16日