基层党建工作责任制考核的实践探析

在对基层党建工作责任制进行落实的过程中, 主要是对从严治党和党要管党等相关要求的贯彻落实, 从而使基层党组织的作用得到了充分的发挥。其中, 在对基层党建工作责任制进行考核探析的时候, 对党的建设力度进行加强是极为重要的, 对党组织的各个基层工作的良好开展都有着直接的影响。

一、基层党建工作责任制考核中存在的问题

想要促使党建工作的责任制得到全面的贯彻落实, 就需要对从严治党以及党要管党等基本原则进行遵守, 为党在建设过程中对各项工作的部署提供一定的保障。随着时代的不断进步和发展, 我国基层党建工作责任制考核工作也得到了相应的进步和改善, 但是, 一些潜在的问题也逐渐显现出来。

(一) 思想认识不足。

在开展对基层党建工作责任制考核的过程中, 如果不能对其进行正确的认识, 就有可能造成导向性的缺失。其中, 基层党建工作责任制具有长期性、稳定性以及根本性等特点, 在对制度落实情况进行考核的时候, 需要通过对制度的执行, 对个人重视度程度会对党建工作位置的影响进行降低, 从而使得党务工作人员以及基层党委的正确职责得以履行。

(二) 考核方式较为单一。

在基层党建工作责任制考核工作开展的时候, 相关的考核方式相对较为单一, 没有足够的创新性, 在党建工作责任制落实工作中占有极为重要的作用。就我国目前的情况来看, 在开展党建工作的过程中, 大多是对看材料、听汇报以及查台账等相关的方式进行考核工作的开展, 这就导致了考核工作开展的时候没有足够的事实依据, 很容易被人钻了空子。

(三) 结果的不理想运用。

在基层党建工作责任制考核工作开展的过程中, 相关的奖惩制度适用性不高, 而且, 考核的目的大多是为了激励先进而存在的。就我国目前的情况来看, 党组织在对相关考核结果进行运用的时候, 没有与之相配的制度, 不能对考评的成果进行直接转化, 在对干部任免的过程中相关效果得不到充分的发挥。

二、基层党建工作责任制考核问题的应对措施

对基层党建工作责任制考核工作的实施开展, 具有动态性又具有未稳定性。在进行责任制考核的时候, 需要各个基层的党组织对相关的思想认知进行统一, 对责任进行明确, 有了得力的领导, 才能促使考核的主导地位进行充分的发挥。

(一) 对考核内容进行科学设置。

在基层党建工作责任制考核开展之后, 需要对相关的考核内容进行科学合理的设置。另外, 还要注意对党建工作有针对性以及可操作性, 在保障工作实际突出的基础上, 对各个基层的考核标准进行合理设置, 促使其业绩真正体现出来。在基层党建工作责任制考核开展之后, 在任何考核中都需要保持科学性, 为考核结果的真实性提供一定的保障。

(二) 提高考核方法的灵活性。

在对基层党建工作责任制考核开展的时候, 要对平时考评以及年终考核进行重点关注, 有效结合年度考核以及平时考核的成绩, 将年度考核中平时考核所占的分量进行分析, 从而为考核额百分比值提供保障。其中, 在进行考核工作开展的过程中, 不仅需要对台账的考核进行重视, 还要将群众的满意作为考核的重要内容, 为考核工作的开展提供一定的保障。

(三) 对考核结果进行合理运用。

在基层党建工作责任制考核开展的过程中, 对考核结果进行合理运用, 促使其与干部任用之间相互结合, 使人们能够遵守褒有章、贬有据的规则, 促使其为相关的工作人员引导一个正确的打算。在考核结果中将经济利益进行融合, 在考核制度开展的过程加入适当的利益, 就可以对各基层的重视度进行提高, 从而使各个基层的积极性得到进一步的提高。另外, 还要注意对基层党建工作责任制考核内容的改进和完善, 促使考核工作在开展的过程中, 科学性得到进一步的提高, 促使其更加有利于人们操作, 从而使相关工作能够有效地开展。

综上所述, 在各个行业以及系统的发展中, 基层党组织都是作为基层单位存在的。这就造成了基层党建工作的特殊性质, 在基层组织, 党建工作想要得到进步, 就需要结合单位业务的实际情况。其中, 想要促使党建工作的责任制得到全面的贯彻落实, 就需要对从严治党以及党要管党等基本原则进行遵守, 为党建过程中对各项工作的部署提供一定的保障。