第一篇：招聘人员岗位职责
QA招聘人员职责
化验室主任
岗位职责
1. 负责制定化验室发展规划/日常计划，确保实验室符合cGMP管理规范，并安全运行。
2. 依据部门发展的方向，积极推进改进创新工作;负责部门管理文件体系的建立。
3. 负责根据药典、注册标准，各种法规及企业内部要求，组织制定和建立原辅料、直接接触药品包装材料、印刷包装材料、工艺用水、工艺用气、产品过程控制、中间产品、待包装品及成品的质量标准及分析方法。
4. 负责建立物料、中间产品、成品的留样和稳定性考察，并组织进行分析;负责对照品的管理。
5. 负责实验室超标(OOS)或超趋势(OOT)调查分析。 6. 能够进行微生物方法学和理化分析方法验证。 7. 了解计算机化系统管理的知识。
8. 负责实验室变更(包括检验仪器设备、分析方法变更)的相关管理工作。 9. 对质量控制数据、记录和出具的检验报告的真实性、准确性、及时性负责;对因员工工作失误，造成检测数据不真实、不准确负责，安全事故等负领导责任。对因实验室偏差影响生产进度负责。 10. 实施部分部门培训工作。
11. 及时完成上级安排的其他任务。
任职资格：
1.药学或相关专业本科，英语大学四级480分以上(工作经验10年以上的可放宽)，具有一定的英语和计算机能力。 2.熟练化验室日常运作的全面管理，至少5年以上药品检验经验，了解FDA、EU、GMP等相关知识，具有人员管理能力。
3.工作认真仔细，有责任心，执行力强;抗压能力强 4.熟悉质量检验流程、药品化学分析、微生物检验
验证工程师
岗位职责：
1. 进行全公司的验证管理，负责已验证主计划的制订，实施验证计划。
2. 验证文件流转、管理、协助验证QA主管完成验证项目执行前准备工作根据用户需求、法规、Sop和设计资料等文件，制定验证评估、IQ/OQ/PQ、工艺验证和清洁验证方案。
3. 现场参与确认或验证过程，并确保按方案要求完成设备设施确认报告和工艺验证报告和清洁验证报告。 4. 对相关人员进行验证知识的培训。 5. 及时完成上级安排的其他任务
任职要求：
1. 本科及以上学历，药学相关专业，英语大学四级480分以上(工作经验10年以上的可放宽)，3年以上验证工作管理经验.
2. 具备设备/设施确认、工艺验证和清洁验证法规理念和实践经验，并曾主导或完成过相关具体项目的确认或验证，有FDA认证经验的优先考虑。 3. 能阅读和掌握相关英文技术资料和相关法规指南， 4. 熟练掌握个人电脑。
5. 应具备协调和沟通能力，能及时解决和处理验证实施过程中问题和挑战。
质量管理工程师
岗位职责： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 负责偏差管理和变更管理、CAPA管理的确认和跟踪; 负责供应商的现场审计和维护管理;
回顾报告的起草、数据的分析工作; 客户投诉的对应;
GMP检查：参与GMP自检工作，并对缺陷整改情况进行确认; 协助QA主管完成文件及培训管理、风险管理及其它质量管理工作。
任职条件
1. 本科及以上学历，药学相关专业，英语大学四级480分以上(工作经验10年以上的可放宽)，3年以上工作管理经验.
2. 熟悉GMP法规及质量管理流程，具有良好的沟通能力。 3. 能阅读和掌握相关英文技术资料和相关法规指南。 4. 熟练使用常用办公软件。
国际注册专员
岗位职责：
1.进行国际认证的组织、实施及沟通联络工作;
2. 对国际法规的跟踪查询及汇总反馈工作，持新产品的调研与开发; 3. 了解国际药品注册文件(包括CEP、DMF、EDMF、ANDA等)的组织翻译、编写、审核与提交归档的基本要求;
4. 协助进行公司GMP体系文件的英文翻译工作，保证英文翻译的符合性; 5. 推动项目按照计划实施;
6. 跟踪注册文件的评审，及时回复注册评审中的问题，能够与官方进行有效的沟通;
7. 负责认证后期合规性工作(如变更、年报的递交)。 8. 掌握和跟踪国内外注册法规的变化，支。 1. 2. 3. 4. 5. 6.
任职资格：
药学英语、药学、化学及相关专业本科以上学历，英语6级以上3年以上工作经验;
优秀的英语听说读写能力，能独立撰写翻译英语申报资料并与外籍专家进行沟通交流;
有药厂GMP经验，特别是FDA申请等国际GMP认证经验者优先;;
有欧美原料药和制剂注册文件写作经验以及制药企业生产、研发、实验室经验者优先;
良好的沟通能力和客户管理能力; 优秀的职业精神和团队合作精神。
第二篇：项目部职责及人员岗位职责及招聘要求
项目部职责
1、在公司工程部的领导下，全面负责项目部工程施工各项工作，定期向总经理汇报。
2、贯彻执行国家、行业、地方适用的法律法规，严格执行公司的各项管理制度，并 加以落实。
3、根据公司的各项管理制度，建立适合本项目管理制度的实施细则。
4、搞好项目部与公司各职能部门、建设单位、质监站、建设局、监理公司的业务联系和经济往来;配合公司做好与政府有关行政部门的沟通与联系。
5、组织编制各个工程施工方案及目标，并对经审批的施工方案及目标加以实施。
6、负责工程施工的安全、质量、进度、成本、文明施工及环境。
7、根据公司年(季)度施工生产计划，组织编制月、周施工生产计划;参与编制并实施重大技术方案和重大技术措施。
8、组织编制本项目工程的劳动力、材料、构件和机械设备的使用计划，并上报审批。
9、执行有关技术规范和标准，积极推广应用新技术、新材料、新工艺和现代化管理方式。
10、在授权范围内，及时、适当地做出项目管理决策，对合同的执行进行严格控制。
11、在允许范围内，合理使用资金，合理分配利益，如项目部月度考核奖的分配等。
12、协调与本项目有关的各协作单位的经济、技术关系，代表企业法人履行合同。
13、依据公司的有关要求及项目实际情况，有权建议选聘或解聘项目部的管理人员。
14、负责提供招标文件及施工班组计划进场时间，有权参与班组的选定或解除，有权按合同规定对施工班组进行奖惩。
15、负责项目施工中的安全生产、文明施工和劳动保护工作，做到“事事有其人，人人有其责”。
16、负责项目部在施工过程中产生的各种记录，并对记录进行收集、整理、归档、保存、调阅。
17、审核本项目部的数据统计(如主材、管理、零星用工、机械租赁、接待费等)结果。
18、认真履行并配合公司各职能部门的监督、检查的义务。
19、完成公司交办的其它工作。
项目经理岗位职责
1、在公司总经理的领导下，全面负责施工项目的组织管理和团队建设，贯彻落实国家有关法律法规，严格执行公司的各项规章制度，对项目实施的安全、质量、进度、成本、文明施工等管理目标的最终实现负总责。
2、建立健全工作联系相关制度，与地方主管部门、建设、设计、监理、分包单位等建立良好的协调机制;代表总包参加业主、监理、设计召开的工地协调会议;代表总承包签署发往业主、监理、设计的文件;签署向业主、监理、公司报送的月报;主持工地总分包例会，解决工地重大协调问题。
3、主持项目总体管理规划、质量计划、施工组织设计的审定;参与图纸会审;参与专项施工方案以及各项保证控制措施的审定;主持项目劳动力、材料(周转材料)、构配件、机械设备、资金等，需用量计划的审定，并负责组织、督导实施。
4、依据《项目管理目标责任书》的要求，科学组织人、财、物等各生产要素，严格履行工程承包合同的工作内容和产品标准的约定，并依据合同约定主持专业项目分包。对分包工程的安全、质量、进度、成本和文明施工等管理目标负责。代表总承包签署分包工程款支付申请单，以及签收业主发出的付款证书。
5、严格执行公司财务制度，加强项目预算、成本管理。主持审定月度成本分析报表，对各项工程资金的回收、开支进行有效控制。注重成本信息反馈，及时采取纠偏措施。
6、督导总工、造价师、资料员，向监理、建设单位及时办理各种签证、工程款项结算，以及索赔事宜。
7、接受地方主管部门对工程项目的监督、检查;接受上级职能部门的审计，定期向企业法定代表人(或委托人)报告工作。
8、负责工程竣工验收;负责竣工后的工程保修。
9、完成公司领导交办的其它工作。
项目总工岗位职责
1、在公司总经理及项目经理的领导下，贯彻执行国家有关技术政策及公司技术部门的管理制度，对项目施工技术工作全面负责。
2、负责组织做好图纸会审、施工组织设计、专项施工方案、开工报告、施工计划等技术准备工作，督导各部门做好技术管理工作。
3、负责建立健全质量管理体系、安全管理体系，并使之完善和达到正常运行。
4、负责组织编制月度施工计划和施工计划、月度资源配置计划和资源配置计划。
5、负责指导督促相关部门与施工计划相适应的各种技术准备工作，检查技术、质量及安全交底制度的落实情况。
7、负责施工过程中重大技术问题的决策及报告。
8、负责指导督促现场工程师的计量工作，确保计量准确率不低于95%。
9、负责组织新材料、新工艺、新技术的指导培训工作。
10、每月组织召开一次以上的技术、质量、安全专题会议。
11、深入施工现场，指导分管的各项工作，及时进行纠偏。
12、主持竣工技术文件资料的编制，参加竣工验收，组织施工技术总结和学术论文的撰写并负责审核和向上级报告。
13、完成领导交办的其它工作。
项目生产经理岗位职责
1、对项目经理负责，协助项目经理组织本工程施工管理工作细则的实施，负责处理工程中的质量、技术和安全生产问题。
2、根据公司审批的本工程年(季)度施工生产计划，编制周(月)施工计划。负责总控进度计划，月进度计划，周进度计划的落实和实施工作，确保工程严格按计划组织实施。负责审核专业工程师提交的材料使用计划。
3、负责组织本项目各施工班组签订《安全生产、质量、进度责任状》。
4、负责对分包单位，劳务队伍的工程安全、质量、进度和文明施工等进行监督管理考核验收，负责各施工队伍之间协调工作。
5、参与编制施工组织设计，制订安全生产和文明施工，保证工程质量和降低成本措施，组织实施。
6、对本项目的安全生产、现场技术、工程进度、文明施工等负全面责任，每周组织安全、消防检查，发现隐患及时采取纠正措施，保证施工现场安全生产。
7、组织工程调度、统计工作，及时准备各种施工资料，统计报表准确、及时、全面，并认真做好统计工作。
8、组织生产例会，参与质量事故、安全事故的处理工作，并及时向上级领导汇报。
9、协助项目经理组织、完成工程竣工验收工作。
10、完成领导交办的其它工作。
财务经理岗位职责
1、在公司财务部门及项目经理领导下，完成工程成本核算，发票单据及时入账，准确完成各项财务报表，客观真实反映工程的财务状况。
2、对公司和项目部负责，严格财务管理制度，负责项目的会计核算和财务管理工作。
3、对项目部的人、财、物实行有效管理，确保项目资产不流失。
4、对工程预付款、材料款等项进行监检，保证资金支付在合同允许范围内。
5、编制资金收支计划，负责与公司、银行、税务、业主等部门的协调工作。
6、对项目各种合同中的施工、材料采购等，付款集中建立表式，保证资金的合理支付。
7、及时组织完成各分项及整体工程的各种财务分析报告。
8、负责组织合约、造价人员编制项目成本计划，并负责项目施工过程中成本的动态管理。
9、项目竣工验收后，负责妥善处理各项经济业务，组织合约、造价人员结算工程款，保证资金的合理支付。
10、完成领导交办的其它工作。
行政后勤主任岗位责职
1、在项目经理领导下工作，负责项目行政、后勤管理工作。
2、负责项目办公用品管理，规范请购领用手续。
3、负责项目生活用品的配备，建立相应台账，搞好项目生活物资管理。
4、搞好食堂管理，要求食堂经常变换花样，努力提高饭菜质量。保证职工上下班的热、开水供应。
5、负责政府主管部门及有业务往来单位的接待工作。
6、负责项目部员工档案的建立及考勤管理工作，分析考勤记录并跟踪员工工作动态，及时向项目经理反映并提出提高员工功效措施建议。
7、建立健全小车使用制度，合理安排用车。
8、对项目部小车费用、招待费用等审核登记，每月的数据报项目经理和项目部财务人员。
9、协助项目质量、安全部门处理一般事故，协助公司或上级部门处理重大事故。
10、负责项目部的卫生、防火、保卫工作，同时做好相关资料的建立、收集。
11、完成领导交办的其它工作。
土建工程师岗位职责
1、在项目总工及生产经理的领导下，组织贯彻实施国家和上级指定的各项技术标准、规定、规范和技术质量管理制度。
2、贯彻公司的管理方针，负责实施施工项目的质量计划，确保管理目标的实现。
3、负责组织施工组织设计的交底及实施过程中的检查、监督工作。熟悉施工图纸及工程的质量要求、分项工程衔接和材料的规格、质量要求。按施工进度提交材料使用计划报项目部审核。
4、参与施工图纸会审，负责向施工班组进行施工技术、测量、质量、安全交底，制定施工技术和安全生产措施。配合各管理人员解决施工现场存在的难点或重点技术事项。
5、负责施工现场“七通一平”工作，参与建筑物的定位、验线工作。
6、积极应用新技术、新材料、新工艺，确保工程质量。
7、负责组织施工项目的质量评定，并参加隐蔽工程验收和分部分项工 程的质量评定与验收。
8、负责组织质量事故的处理工作，针对工程特点制定质量通病的防治措施。
9、负责组织按编制竣工资料的要求收集、整理各项资料，参与工程的结算审定工作，提供各项经济技术签证资料。
10、完成领导交办的其它工作。
水电工程师岗位职责
1、在项目总工及生产经理的领导下，对分管的水电工程安全、质量、进度负全面责任，正确处理进度与质量、安全的关系，管理好项目的均衡施工和工序。
2、负责水电施工过程中重要部位及隐蔽工程的检查验收，确保水电路的走向安全、实用，有保护措施，设计要合理。
3、检查水电施工工艺流程的执行情况，给排水管路、强弱电系统的施工的技术符合设计图纸要求，安装工艺符合质量验收标准。按施工进度提交材料使用计划报项目部审核。
4、负责收集水电施工过程的各种原始记录并及时交资料员存档，所有 具有保存价值的文字材料、技术资料交公司资料室存档。
5、监督班组在施工过程中，是否按设计图纸要求进行施工。
6、发现施工中的安全、质量、进度问题及时向生产经理、总工或项目 经理反映，不得拖延、隐瞒或擅自处理。
7、隐蔽工程及设计变更的签证，按施工规范、合同要求及相关会议纪要，协助资料员、造价工程师、项目总工办理。
8、负责协调各专业的衔接及分包单位、配套部门的施工穿插。
9、负责按竣工资料的要求收集、整理各项资料，及时交资料员存档; 参与工程的结算审定工作。
10、完成领导交办的其它工作。
测量工程师岗位职责
1、在项目总工的领导下，负责本项目的所有测量工作。
2、参与工程测量方案的制定，严格按设计图纸、施工组织设计、项目质量计划、测量方案进行操作，确保建筑物的平面位置、轴线尺寸、高程符合设计要求，使工程测量处于受控状态，并对其准确性负责。
3、结合土建工程合理安排工程测量过程，在保证工作质量的前提下，加快放线进度，为缩短工期创造条件。
4、认真组织业务学习，提高专业技术，在工作中严格贯彻执行有关的规程、规范、规定，坚持复测复核制，做到记录完整、数据齐全、准确、字迹清楚、草图详细。
5、负责主持测量资料的内业整理、计算、编录工作，测量上报资料要准确及时。
6、负责督促、检查测量仪器、工具的使用、保管，并定期进行检查、校正，作好存档记录，使其处于正常的工作状态，对其损坏者及时追查责任，并写出书面报告。
7、完成领导交办的其它工作。
资料员岗位职责
1、在项目经理及总工的领导下，严格遵守市建筑工程资料管理规程的规定，进行收集、整理资料。
2、对本项目的工程负有及时、完整、真实地编制技术资料的责任。
3、负责向现场工程师、质量员等有关人员讲解表格的填写内容和要求，参加本项目工程的各类验收并做好记录;参加项目部召开的会议，并及时做好会议记录，经项目经理审定后分发会议参加人员。
4、认真做好IS0900
1、GB/T2800
1、ISO14001系列贯标资料。
5、负责竣工资料的整理、分册、汇总和装订工作。
6、接受有关部门对资料的审查，改正存在的问题。
7、按照工程进度做好资料整理工作，不漏项、不拖延。
8、认真做好收发文工作，做到收文、发文及时，当天的文件当天下发给有关人员。
9、与设计院、检测单位、质监站密切联络，有关竣工验收文件及时送 交签章。
10、及时收集有效文件信息，确保项目部使用有效文件，及时收回失效 或作废的质量管理体系文件，建立项目部有效文件清单，及时收集质量管理体系文件修改意见，并向有关部门传递。
11、能熟练使用电脑、复印机，并能进行一般的清洁、保养。
12、完成领导交办的其它工作。
送检员工作职责
1、在项目总工的领导下熟悉图纸，按照工程规模、性质编制工程材料送检计划，报总工、监理审批后执行。
2、负责对工程所用材料取样、送样和委托工作，严格按市材料送检标准取样、制作。
3、按照设计要求，做好混凝土、砂浆配合比通知单，并制作成牌，挂于搅拌机防护棚上。
4、随时监督各种配合比正确使用情况，负责检查测定商品砼坍落度和砂浆稠度，按规范要求每班按时测定，并做好记录。
5、按要求进行砼养护室和砼浇筑现场的测温工作，同条件试块的养护测温工作，并建立全过程记录。
6、认真做好各种材料取样(监理、甲方见证率不得低于30%)、送样、试验、复试及取报告工作。及时与材料检测单位沟通，了解送检材料的试验状态，在不能取出报告时及时了解材料是否合格，为工程是否继续使用该材料提供依据。
7、收集整理现场所用材料合格证及材料质量检验报告。
8、按照试验计划做好砂浆、混凝土试块的制作、养护及送检工作，制作时按照规范要求频率确定试验组数，养护时分清同条件、标准养护，按照规范要求摆放位置存放，并做好混凝土测温记录。
9、及时整理记录、送检资料，按时交资料员归档;
10、完成领导交办的其它工作。
质量主任岗位职责
1、在项目总工及生产经理的领导下，严格遵照国家、行业、地区颁发的施工规范、工程质量检验评定标准和公司的质量评定标准，对工程质量实施全过程、全方位的监督、检查，对其工作质量负责，根据设计对工程质量的要求，施工组织设计的质保技术措施 的内容，负责制定和执行工程质量检查计划。
2、负责对进场材料、构件、成品、半成品、设备、器材以及现场制作的砼、砂浆、预制和加工构件等的质量监督(包括对质保试验资料)和验证工作，对劣质产品有权让材料员退换。
3、参加工程各部位的测量验线工作，确保工程质量。
4、把好工序质量关，开展“三工序”活动，执行“三检制”。上一道工序不合格，下一道工序不许施工，用工序质量来保证分项工程质量负责对分部分项工程的内部检测、等级评定，对不合格项目有权令其返修，直至合格，才能准许转入下道工序，做到层层把好质量关。
5、负责对班组、个人所完成工程量的质量验收工作，对违反操作规程出现不符合规定的人员，有权做出停止施工的决定，对产品质量有否决权。
6、及时对受检对象的检验结论做出标识，对不合格品按程序文件进行分类，及时填写不合格品通知单，传递至生产经理、总工、现场工程师及施工班组。监督不合格品纠正措施的落实，及时进行复检。
7负责对职工进行质量控制和职业道德教育，以及质量技术交底工作。深入现场，及时反映质量动态，找出原因，提出改进质量的措施，参加质量事故的处理。
8、参加上级组织的质量检查活动，接受上级指导和批评，负责监督整改事项的实施， 参加隐蔽工程的验收、中间验收、竣工验收、负责整理和向资料员提供质量检验评定资料，并对现场文明施工的有关规定进行落实检查。
9、及时向生产经理、总工、现场工程师和有关人员提供质量信息，发现质量问题及时反映，协助领导抓好施工质量。
10、完成领导交办的其它工作。
安全主任岗位职责
1、在项目生产经理及总工的领导下，严格遵守国家、行业、地区颁发的安全生产方针、政策、法规、标准以及劳动保护规定;按照建设部JGJ59-99标准以及市安全文明管理、ISO1400
1、GB/T28001规定做好现场及资料工作。
2、对本工程安全生产有监督保障责任，并以身作则，模范遵守有关安全生产的法规和制度。负责督促并办理项目经理与各劳务分承包方负责人签订安全责任合同(或协议及各部门的安全责任书)。
3、负责对职工进行定期和不定期安全教育，做好公司、项目部、班组(或工种)三级教育，记录和登记签证工作;开展多种形式的安全宣传教育，使全体职工牢固树立“预防为主，安全第一”、“文明施工，从我做起”的思想，共同遵章守法，把安全事故频率降到最低点。
4、参加审查施工组织设计(施工方案)中有关安全生产部分，并提出改进意见。
5、负责督促分包单位分别按分部分项工程、分工种进行书面的安全技术交底，并检查执行情况，作好记录;对不具备安全生产的设备、设施，有权责令停止使用。
6、每天检查施工现场的安全生产情况，指出和帮助解决事故隐患，及时反映安全生产动态，提出改进措施，负责向资料员提供安全资料。
7、对违章指挥、违章操作以及不遵守安全管理制度和规定的分包单位、班组、职工，有权责令改正或停工整改，对屡教不改或造成直接经济损失的处以罚款。
8、对项目中安全方面存在的问题及状况及时或定期向项目经理汇报。
9、负责对项目部安全管理和场容场貌管理制度的逐项落实、实施。检查督促合理使用劳保用品，严格把好防护用品、安全设施质量验收关，对不符合质量要求的严禁使用。
10、发生工伤事故后，除保护好事故现场外，迅速将事故简况报告项目经理和分公司，协助领导严格按照“四不放过”的原则进行追查处理。
11、负责安全文明措施费计划的编制及使用;负责安全文明工地资料(含“七牌一图”的制安)，认真积累安全活动记录，上报有关安全报表和安全资料，定期进行安全统计分析。
12、完成领导交办的其它工作。
材料员岗位职责
1、在项目经理及生产经理的领导下，具体负责现场材料管理，制定材料管理规划，及时提供用料信息，组织材料进场，加强现场材料的验收、保管、发放、核算，保证生产需要，努力做到降低消耗，场容整洁，现场文明。
2、做好材料计划管理工作，及时按项目经理审批的材料计划填写材料采购单，报公司相关部门审批后，立即组织采购、供应工作。
3、按材料采购权限，做好选择采购方式，了解市场信息，参照公司制定的材料单位表，实行“三比一算”的择优选购，落实采购降本目标的动态管理，参与和加强材料采购合同管理。
4、编制单位工程耗用材料的控制指标，提供材料的降本目标，并做好验收日记，发现短缺、次等及时索赔;
5、与仓库保管员一起做好材料进场调拨、转移领用等工作，现场耗用材料都实行限额领料制，待分部分项工程结束算限额单，分析节超原因。
6、与仓库保管员一起做好与文明施工有关的材料堆放管理工作，加强对班组落手清工作的检查、督促、整改。
7、督促仓库保管员严格执行仓库管理制度，堆放整齐、合理，帐、物、卡相符;做好材料核算管理工作，准确及时地完成各类报表、台帐等工作，加强三材用量核算及时登入“三材”卡，认真整理各项原始单据及原始记录。
8、协助造价工程师实事求是编制竣工三算对比表，核算用料节超，单位工程技术经济资料，不弄虚作假;
9、协助做好工程竣工工作，拨点余料要及时整理退库或转移。
10、完成领导交办的其它工作。
保管员岗位职责
1、在生产经理的领导下与材料员相互配合并相互监督，对所属仓储设备、仓储物资的管理、保管工作负责，任何个人未经批准、许可，不得擅自损坏、占用仓储设施和仓储物资。
2、严格按管理要求，执行项目部有关仓储管理制度、规程、标准，开展仓储管理、物资保管工作，做到以项目部利益为重，爱护工地财产，不得贪污受贿，不得监守自盗，不得接受他人财物，不得索拿卡要。
3、保管人员应搞好购进材料的接收、入库、保管、领用工作，并建立各类明细帐目，做到帐、物相符，不得有帐外物资，并做到准确、清晰，做到日清月结，保存完好。应坚持原则，严格执行仓储管理制度，做到入库按规定，出库凭领单，有权拒绝不符合采购计划、审批手续的材料入库，有权拒绝不符合领料程序的材料、用品、工具的领用。防止收发货物差错出现。入库要及时登帐，手续检验不合要求不准入库;出库时手续不全不发货，特殊情况须经有关领导签批。
4、做好材料进场调拨、转移领用等工作，现场耗用材料都实行限额领料制，待分部分项工程结束算限额单，分析节超原因。
5、做好与文明施工有关的材料堆放管理工作，加强对班组落手清工作的检查、督促、整改。
6、严格执行仓库管理制度，堆放整齐、合理，帐、物、卡相符，按材料种类、规格、分区堆码，不得混和乱堆，保持库区的整洁。做好材料核算管理工作，准确及时地完成各类报表、台帐等工作，加强三材用量核算及时登入“三材”卡，认真整理各项原始单据及原始记录。
7、材料领用，应坚持先进先出原则，不得图方便任意发放。
8、学习物资保管专业知识和管理知识，认真搞好各类物资的保管工作，杜绝因保管不善造成的物资丢失、报废、损失，出现问题应及时汇报。
9、搞好仓储设施、机具、工具等的维护保养工作，定期检查，做好仓库安全保卫工作和安全防火工作。
10、完成领导交办的其它工作。
造价工程师岗位职责
1、在项目经理及财务经理的领导下，完成本项目的经营、预算等管理工作，按《合同评审工作程序》的各项规定在本项目组织落实;
2、持证上岗，熟悉外部预算定额、合同文件，编制主要资源需用量计划及用工计划，编制增减施工图预算及其它与甲方及外部的经济文件，在实际工作中发现和弥补施工预算中的不足;
3、负责《合同评审工作程序》中过程评审，收集施工过程中有关甲方变更等资料进行分析，提供过程评审资料;
4、负责核实每月完成的工程量，编制月度工程决算，按施工进度编制材料进场计划。
5、负责编制劳务分包与工程分包的单价计算，并负责分包项目的结算审核、签证等工作;
6、及时收集与工程结算有关的各种文件、会议记录等资料，督促现场工程师办理现场签证，协助项目经理办理工程索赔工作;
7、收集掌握建筑市场价格变化等信息资料，及时学习研究分析各种文件、变更资料，为项目经理或其它业务提供决策依据;每月向公司报送预算、造价方面的报表;
8、经常深入现场，熟悉工程施工情况，掌握及收集各种变更资料，及时做好工程决算的有关工作。
9、完成领导交办的其它工作。
合约专员岗位职责
1、在项目经理及财务经理的领导下工作，认真学习国家和建设部制定的法规、规定、定额、标准。
2、熟悉设计图纸、合同文件，具体掌握各分项工程特点。参加图纸会审，对图纸会审、清单复核、施工组织设计等技术文件及时收集归档。
3、按合同规定时间对工程进度进行统计，及时上报，如周报、月报并建立台账。
4、按合同约定对甲方、监理、设计提出的变更及时与现场工程师、造价工程师、资料员收集资料、整理变更资料，报总工审阅。
5、指导、帮助分包单位和班组按合同约定施工。
6、参与工程竣工结算。
7、建立本项目对内对外的合同信息库，协助项目经理处理合同执行过程中出现的争议，做好往来文件资料的建立、收集整理，同时做好保密工作。
8、参与项目成本管理，协助造价工程师对相关成本文件进行收集存档、对每周、月成本实际消耗进行检查、汇总，为项目经理进行成本分析提供数据。
9、完成领导交办的其它工作。
项目部人员招聘要求
总工程师 招聘要求：
建筑工程、土木工程、结构工程等建筑工程类相关专业，本科或以上学历;
2、10年以上土建施工或工程管理工作经验，5年以上总工岗位工作经验;
3、熟悉工程相关技术标准规范，熟悉施工、验收规范、市政配套工程等建设程序;熟悉施工现场工作流程、关键环节和施工工艺、工序;对地基处理、深基坑、基桩工程有深入的了解;
4、有较强的项目施工过程中的技术、质量管理能力;具有处理质量隐患或事故的能力;
5、具有熟练编制施工组织设计及各专项施工方案的能力;具有编制技术管理制度及实施细则的能力;具有较强的语言表达、沟通协调能力;
6、熟练使用word、excel、CAD等办公软件;
7、工作富有责任心，能吃苦耐劳，有良好的职业道德和敬业精神;
8、具备中级工程师或以上职称。
项目生产经理 招聘要求：
建筑工程、土木工程、结构工程等建筑工程类相关专业，本科或以上学历;
2、10年以上土建施工或工程管理工作经验， 5年以上生产经理岗位工作经验;
3、熟悉工程相关技术标准规范，熟悉施工、验收规范、市政配套工程等建设程序;熟悉施工现场工作流程、关键环节和施工工艺、工序;
4、有较强的项目施工过程中的安全生产、成本控制、施工进度、质量等管理能力;
5、有地基处理、深基坑、基桩工程、超高层的施工经验;有编制施工进度计划的能力;具有较好的语言表达、沟通协调能力;
6、熟练使用word、excel、CAD等办公软件;
7、工作富有责任心，能吃苦耐劳，有良好的职业道德和敬业精神;
8、具备中级工程师或以上职称。
财务经理 招聘要求：
1、财会专业大专及以上学历;
2、8年以上工作经验，且工程项目3年工作经验;
3、熟悉财务相关的国家、地方、建筑行业的法律、法规;熟悉政府税务部门的办事流程;
熟悉建筑行业在银行办理业务的相关流程;熟悉工程项目的财务工作范围;熟悉施工流程、进度及相关合同关于款项收支的条款，及时进行工程款的安排工作;熟悉工程项目的预结算流程及成本管理工作;
4、具有编制财务工作管理制度的能力;具有项目部资金计划、使用的管理能力;具有审核工程结算的能力;
5、熟练使用金蝶财务软件、office办公软件，建立财务台账;
6、工作细心、有条理，有责任心，能吃苦耐劳，有良好的职业操守和敬业精神;
7、具备初级会计证或以上职称。
行政后勤主任 招聘要求：
工程类中专及以上学历;
8年以上工作经验，且本岗位3年以上工作经验; 熟悉工程项目的行政后勤管理范围;熟悉商务接待礼仪;
具有一定的文笔功底(例如起草呈请审批文件、通知、办黑板报等);具有编制行政后 勤管理制度的能力;具有较强的语言表达能力和沟通协调能力;具有处理一般事故及组织消防演练的能力;具有一定的政治思想工作能力; 熟练使用office办公软件，建立后勤管理台账;
形象气质佳，有爱心，工作有责任心，能吃苦耐劳，有良好的职业道德和敬业精神。
土建工程师 招聘要求：
建筑工程、土木工程、结构工程等建筑工程类相关专业，本科或以上学历;
2、8年以上土建施工或工程管理工作经验，同岗位在业主单位2年以上工作经验;
3、熟悉土建工程相关技术标准规范，熟悉施工、验收规范、市政配套工程等建设程序及工程资料的建立及整理收集;熟悉施工现场工作流程、关键环节和施工工艺、工序;
4、有项目施工过程中的成本控制、施工进度、质量等管理能力;
5、有地基处理、深基坑、基桩工程、精装修的施工经验;具有良好的语言表达、沟通协调能力;
6、对项目工程钢筋用量有较强的把控能力;
7、熟练使用word、excel、CAD等办公软件;
8、工作富有责任心，能吃苦耐劳，有良好的职业道德和敬业精神;
9、具备中级工程师或以上职称。
水电工程师 招聘要求：
1、机电或给排水等相关专业，大专及以上学历;
2、10年以上工作经验，同岗位在业主单位3年以上工作经验;
3、熟悉国家及地方相关法规、政策，熟悉土建类施工图、施工管理，给排水及消防的施工规范及要求，熟悉验收规范、市政配套工程等建设程序及工程资料的建立及整理收集;
4、熟悉相关设备的参数、选型，熟悉施工现场工作流程、关键环节和施工工艺、工序;
5、有项目施工过程中的成本控制、施工进度、质量等管理能力;
6、具有高低压配电房、发动机房、空调机房、弱电、电梯等的施工管理经验;具有良好的语言表达、沟通协调能力;
7、熟练使用word、excel、CAD等办公软件;
8、工作富有责任心，能吃苦耐劳，有良好的职业道德和敬业精神;
9、具备中级工程师或以上职称。
测量工程师 招聘要求：
1、测量专业或工程类，大专及以上学历;
2、8年以上工作经验，且完整完成二个项目的测量工作;有地基与基础工程的测量经验;
3、熟悉国家及地方相关测量的法规、政策，熟悉施工图、施工工序;
4、具有编制测量计划和报告的能力;
5、熟练使用经纬仪、全站仪、水准议等各种测绘仪器;
6、熟练使用office、cad等办公和制图软件。
7、工作富有责任心，能吃苦耐劳，有良好的职业道德和敬业精神;
8、具备测量员证或以上职称。
资料员 招聘要求：
1、工程类、档案管理等相关专业，大专及以上学历，具有收集整理工程部日常资料的能力，具备记录相关会议纪要的文笔功底;
2、8年以上(二个完整项目)工程资料员或档案管理工作经验，同岗位在业主单位2年以上工作经验;
3、熟悉项目施工报建流程及资料的收集管理，施工过程及竣工归档资料的整理编制;
4、具有熟练使扫描仪、打印机、复印机，并能进行一般的清洁、保养的能力;
5、熟练操作CAD及word、excel等办公软件，能够绘制、修改简单的建筑图纸;
6、具备较强的责任心和团队协作意识，工作主动、细心、有条理，理解能力强;
7、具备深圳市档案馆资料员证。
送检员 招聘要求：
1、工程类相关专业，中专及以上学历;
2、5年以上(一个完整项目)工程材料送检工作经验;
3、熟悉施工图采用材料的检测要求;熟悉施工流程及进度，及时进行材料送检;
4、具有根据市材料送检标准及图纸设计要求编制工程材料送检计划的能力;
5、熟练操作word、excel等办公软件;
6、具备较强的责任心和团队协作意识，工作主动、细心、有条理，理解能力强。
质量主任 招聘要求：
1、工程类大专及以上学历;
2、10年以上工作经验，且本岗位3年以上，有地基与基础工程的质量管理经验;
3、熟悉国家、行业、地区颁发的施工规范、工程质量检验评定标准;
4、具有较强的质量监督，质量管理能力;具有制定和落实工程质量目标，体系，检查制度及保证措施的能力;具有处理质量隐患的能力;具有良好的语言表达能力和沟通协调能力;
5、熟练使用office办公软件;
6、工作富有责任心，能吃苦耐劳，有良好的职业道德和敬业精神;
7、具备质检员证、质量主任证。
安全主任 招聘要求：
1、工程类大专及以上学历;
2、10年以上工作经验(本岗位5年以上)，有地基与基础工程的安全管理经验;
3、熟悉国家、行业、地区颁发的安全生产、文明施工的法律、法规、规范标准及检查评定标准;
4、具有较强的安全管理、监督能力;具有制定和落实工程安全目标，体系，检查制度及保证措施的能力;具有编制安全专项方案的能力;具有编制安全文明措施费使用计划的能力;具有组织安全知识培训、应急救援演练的能力;具有安全风险把控和危险源识别评价及处理安全隐患或事故的能力;具有良好的语言表达、沟通协调能力;
5、熟练使用office办公软件;
6、工作富有责任心，能吃苦耐劳，有良好的职业道德和敬业精神;
7、具备安全员证、安全主任证。
材料员 招聘要求：
1、工程类中专及以上学历;
2、8年以上工作经验(本岗位3年以上);
3、熟悉建设工程所需材料的品种、规格、标准;熟悉施工图采用的材料要求;熟悉施工流程及进度，及时进行材料采购;
4、具备根据材料的外观、质感初步判断材料质量是否合格的能力;
5、具有较强的材料管理、监督能力;具有制定材料使用计划和控制材料消耗措施的能力;具有材料采购商务洽谈的能力;
6、熟练使用office办公软件建立材料台账;
7、工作富有责任心，能吃苦耐劳，有良好的职业道德和敬业精神。
保管员 招聘要求：
1、工程类中专及以上学历;
2、8年以上工作经验(本岗位3年以上);
3、熟悉建设工程所需材料的品种、规格、标准;熟悉仓库材料的分类堆放、保管及防火工作;
4、具备根据材料的外观、质感初步判断材料质量是否合格的能力;
5、具有较强的材料管理、监督能力;具有编制材料领用、保管制度的能力;具有仓储设施、小型机具、工具等维护保养的能力;
6、熟练使用office办公软件建立材料领用、库存、消耗台账;
7、工作富有责任心，能吃苦耐劳，有良好的职业道德和敬业精神。
造价工程师 招聘要求：
1、造价专业或工程类，大专及以上学历;
2、15年以上工作经验，且完整完成二个项目的预结算工作;有地基与基础工程的预结算工作经验;
3、熟悉国家及地方的法规、政策，定额、计价清单及市场材料价格，熟悉施工图、施工工序及工艺;
4、具有独立完成编制招标文件、合同的能力，具有独立完成单项工程的预结算编制审核工作的能力;具有施工组织设计优化的成本的控制能力;
5、熟练使用斯维尔、广联达、office、cad等办公软件。
6、工作富有责任心，能吃苦耐劳，有良好的职业道德和敬业精神;
7、具备造价员证或以上职称。
合约专员 招聘要求：
1、法律专业或工程类，大专及以上学历;
2、8年以上工作经验，且不少于二个工程项目的合同管理经验;
3、熟悉建筑行业合同相关的法律、法规;熟悉工程项目的预结算流程及成本管理工作;熟悉施工流程及进度，及时进行分部分项的合同签订工作;
4、具有独立编制合同的能力;具有合同洽谈的技巧及能力;具有合具有处理合同履行过程中出现的争议能力;
5、熟练使用office办公软件;
6、工作富有责任心，能吃苦耐劳，有良好的职业道德和敬业精神。
第三篇：人力资源管理人员招聘与岗位分析设计
人力资源管理人员招聘与岗位分析设计随着竞争日益加剧，我国企业暴露出竞争力不强、技术创新动力不足、企业管理陈旧落后等问题。要及时、有效地解决以上问题，人员社会招聘是一条方便可行的道路。通过人员招聘，可以方便快捷地获得企业所需的人才，可以为空缺职位找到合适的人选，可以显著改善企业的员工结构，树立良好的企业形象，并能节省企业的开发培训费用。在进行招聘，获得人才的过程中，进行合理、有效地岗位分析和设计，是招聘工作获得良好效果的基础和保证。
一、岗位设计对人员招聘的意义
岗位设计是在工作分析的信息基础上，研究和分析工作如何做以促进组织目标的实现，以及如何使员工在工作中得到满意以调动员工的工作积极性。
岗位设计的目的则是明确工作内容和方法。岗位设计既要考虑组织如何提高效率，又要满足员工的成长和福利要求。因此，岗位设计需要说明工作如何才能既最大限度地提高组织的效率和劳动生产率，又能够最大限度地满足员工个人成长和增加个人福利的要求。
二、岗位设计
岗位设计的主要内容包括工作内容、工作职责和工作关系的设计三个方面。
(一)工作内容
工作内容的设计师工作设计的重点，一般包括工作广度、深度、工作的自主性、工作的完成性以及工作的反馈五个方面：
1、工作的广度，即工作的多样性。在设计工作时，尽量使用工作多样化，使员工在完成任务的过程中能进行不容的活动，保持工作的兴趣。
2、工作的深度。设计的工作应具有从易到难的一定层次，对员工工作的技能提出不同程度的要求，从而增加工作的挑战性，激发员工的创造力和克服困难的能力。
3、工作的完成性。保证工作的完整性能使员工有成就感，即使是流水作业中的一个简单程序，也要是全过程，让员工见到自己的工作成果，受到自己工作的意义。
4、工作的自主性。适当的自主权力能增加员工的工作责任感，使员工感到自己受到了信任和重视。认识到自己工作的重要性，使员工工作的责任心增强，工作的热情提高。
5、工作的反馈性。工作的反馈包括两个方面的信息：一是同事及上级对自己工作意见的反馈，如对自己工作能力，工作态度的评价等;二是工作本身的反馈，如工作的质量、数量、效率等。工作反馈信息使员工对自己的工作效果有一个全面认识，能正确引导和激励员工，有利用工作的精益求精。
(二)工作职责
工作职责设计主要包括工作的责任、权力、方法以及工作中的相互沟通和写作等方面。
1、工作责任。工作责任设计就是员工在工作中应承担的职责及压力范围的界定，也就是工作负荷的设定。
2、工作权力。权力与责任是对应的，责任越大权力范围越广，否则二者脱节，会影响员工的工作积极性。
3、工作方法。包括领导对下级的工作方法，组织和个人的工作方法设计等。
4、相互沟通。沟通时一个信息交流的过程，是整个工作流程顺利进行的信息基础，包括垂直沟通，平行沟通，斜向沟通等形式。
5、协作。整个组织是有机联系的整体，是由若干个相互联系相互制约的环节构成的，每个环节的变化都会影响其他环节以及整个组织运行，因此各环节之间必须相互合作相互制约。
(三)工作关系
组织中的工作关系，表现为协作关系，监督关系等各个方面。
通过以上三个方面的岗位设计，为组织的人力资源管理提供了依据，保证事得其人，人尽其才，人事相宜;优化了人力资源配置，为员工创造更加能够发挥自身能力，提高工作效率，提供有效管理的环境保障。
(四)岗位设计的方法
1、工作轮换。工作轮换是属于工作设计的内容之一，指在组织的不同部门或在某一部门内部调动雇员的工作。
2、工作扩大化。工作扩大化的做法是扩展一项工作包括的任务和职责，但是只是一种工作内容在水平方向上的扩展，不需要员工具备新的技能。
3、工作丰富化。所谓的工作丰富化是指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。这样员工会承担更多重的任务、更大的责任，员工有更大的自主权和更高程度的自我管理，还有对工作绩效的反馈。
三、案例分析
(一)岗位分析在人员招聘中的成功案例---以丰田汽车公司为例
日本丰田汽车公司成立于20世纪30年代末，目前是世界上三大汽车公司之一。丰田的成功离不开其独特的精益生产方式，即用精益求精的态度和科学的方法来控制和管理汽车的设计开发、工程技术、采购、制造、销售和销后服务的每一个环节，从而达到以最小投入创造最大价值的目的。
传统招聘以填补组织空缺为目标，评价候选人的标准主要是以胜任岗位职责为依据。丰田公司的招聘不仅是填补职位空缺，更重视通过招聘获得和增强组织的核心能力。相比岗位技能和知识，公司在招聘时会更看重是否愿意学习、接受新生事物、喜欢成为团队一员等，它们反映了应聘者可能从事其他岗位工作及被提拨的潜力。
丰田公司管理层意识到选聘人才对企业具有重要的价值，但招聘又往往较难通过常规指标来衡量。选聘工作处于人力资源管理价值链的前端，假如在招聘面试这一关出了问题，后期将可能为此付出巨大代价。在多年的招聘过程中，丰田公司不断摸索、创新，意识到能岗匹配是选聘人才的黄金法则。
(二)建立“匹配——需求”的设计理念
分析组织内部人力资源供给与需要之间的差距，确定组织所需人员的数量、质量和所需员工特殊能力要求。例如，丰田公司每年会根据公司业务的发展、业务量的增长、工作的分配情况严格的制定招聘计划。企业人员数量通常由人力资源规划以及企业未来发展战略确定，人员质量和所需员工的特殊能力要求通常由企业岗位人员需求平衡表来确定。
(三)建立“岗位——员工胜任力”的设计理念
“胜任力模型常被当作一种人力资源工具来解决关于员工的甄选与招聘、培训与开发、评估和继任计划等问题。胜任力可分成知识与技能、能力、态度与意识三个层次，也可按功能分为通用胜任力、企业特有胜任力和只能特有胜任力三类。管理胜任力一般包括领导力、执行力、工作计划性与时间管理能力，以及指导和培养下属的能力;基本胜任力一般包括学历要求、语言水平等、责任心、可靠性和原则性;专业胜任力一般包括专业分析与提供决策支持能力、政策把握能力、专业体系构建，以及流程设计和管理控制能力。”一些企业在招聘时可能很注重应聘者在知识、技能、经验等方面与职位的匹配，却忽略了其个性、兴趣等与职位、组织团队、企业文化的匹配，更没能充分考虑应聘者的潜质能否支撑其与企业发展实现动态匹配。
四、优化岗位设计，提高人员招聘的水平
从以上案例的分析中，我们明确了人员招聘的关键在于合理的岗位设计。“基于匹配理论的选聘模式是指通过工作分析技术提炼出组织、团队和岗位要求的知识、技能、能力、个性、兴趣以及价值观等素质，并通过面试技术实现能岗匹配、人与职位匹配及人与组织匹配的选聘模式。”
(一)岗位设计选聘模式
能岗匹配确定应聘者能否胜任工作，完成任务并产生业绩。通过履历分析、询问工作经验和设定情景性任务考察等就能有效地考察其知识、技能、能力等是否符合岗位要求;人与职位匹配则需考察应聘者的个性是否与工作内容相匹配，从而确定应聘者到岗后能否愉快工作，营造良好的工作氛围;人与组织匹配考察应聘者的价值观与企业文化的匹配程度，以确定应聘者是否能真正融入工作、与企业同心同德、理念一致;为了实现员工与企业发展的动态匹配，必须对应聘者潜质进行考察。
(二)影响岗位设计的主要因素
一个成功有效的岗位设计，必须综合考虑各种因素，即需要对工作进行周密的有目的的计划安排，并考虑到员工的具体素质、能力及各个方面的因素，也要考虑到本单位的管理方式、劳动条件、工作环境、政策机制等因素。具体进行岗位设计时，必须考虑一下几个方面的因素：
1、员工的因素。人是组织活动中最基本的要素，员工需求的变化是岗位设计不断更新的一个重要因素。岗位设计的一个主要内容就是使员工在工作中得到最大的满足。因此岗位设计时要尽可能地使工作特征与要求适合员工个人特征，使员工能在工作中发挥最大的潜力。
2、组织的因素。岗位设计最基本的目的是为了提高组织效率，增加产出。岗位设计助于发挥员工的个人能力，提高组织效率，使组织获得组织的生产效益和员工个人满意度及安宁两方面的收益。
3、环境因素。环境因素包括人力供给和社会期望两方面：一是岗位设计必须从现实情况出发，不能仅仅凭主观愿望，而要考虑与人力资源的实际水平相一致。二是社会期望是指人们希望通过工作满足些什么。不同的员工其需求层次是不同的，这就要求在岗位设计时考虑一些人性方面的东西。
五、结论
第一，合理的岗位设计可以为员工提供更为广阔的宿求空间，大大激励员工的积极性与主动性，有益于形成良性的内部竞争氛围。员工在即定的规则下组织内部的管理者可以横向、纵向流动，即保障企业内管理者能上能下的管理原则;又能满足管理者个人宿求变化的需要，充分考虑管理者的个人兴趣与偏好，提供相互转换的基础平台。
第二，通过岗位设计，使员工清晰的看到通过努力可能实现的目标和得到的回报与认可;给员工自主选择岗位的机会，体现了“以人为本”的管理文化，让员工对企业有了归属感。另外“灵活”的岗位设置可以为企业引入更多的优秀人才奠定了良好的基础。
第四篇：公安机关文职岗位工作人员招聘政策问答
1.公安机关文职岗位工作人员(以下简称“公安文职人员”)的概念是什么?
答：公安文职人员是在公安机关文职岗位上工作，对公安机关警务活动和内部工作起辅助、保障作用的人员，不具有对公众直接行使公安执法权力和对执法民警行使指挥、管理、监督职能。
公安文职人员实行派遣制。文职人员与相关人才服务中心所属派遣机构签订劳动合同，作为人才服务中心所属派遣机构的员工，接受派遣到公安机关文职岗位工作，不具有人民警察(公务员)身份，不享受民警的有关待遇，不参加警务培训，不配发警服和警用装备。
2.考上公安文职人员后，将来是否可以通过一定程序直接转为人民警察?
答：不可以。报考人民警察必须参加市公务员局统一组织的公务员招录考试。
3.公安文职岗位分为哪几类?主要从事什么工作?
答：公安文职岗位分为技术保障、辅助管理和行政事务三大类。
技术保障类岗位主要从事科技含量较高的技术服务、设备维护工作，对工作人员有一定专业技术资格的要求;
辅助管理类岗位主要从事对人、财、物的管理工作，要求工作人员具有一定的综合素质和管理能力;
行政事务类岗位主要从事设备操作、接待咨询等事务性工作，要求工作人员具有较为熟练的操作技能。
4.公安文职人员采用什么形式的用工制度?
答：公安文职人员实行派遣制，适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国》调整。
招聘的文职人员与人才服务中心所属派遣机构签订劳动合同，以接受派遣的方式到公安机关文职岗位工作，人才服务中心所属派遣机构为文职人员提供劳动人事等方面的服务，公安机关负责具体使用。文职人员在岗工作期间由公安机关进行日常管理和考核，考核合格者经双方同意，可以延续使用。
5.公安文职岗位工作时间如何规定?是否需要加班?享受何种待遇?
答：文职岗位工作时间按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。
对于翻班的岗位，公安机关将发放岗位津贴。经领导同意安排加班的，按照国家规定发放加班。
6.对公安文职人员的薪酬福利有何规定?
答：政府以购买服务的方式为公安机关实行文职制度提供保障，文职人员的薪酬和单位应缴纳的社会保险及公积金由政府财政保障。具体薪酬标准详见《招聘简章》，文职人员薪酬主要项目为根据岗位发放的基本工资和根据业绩发放的奖金，针对特定岗位(职务)还发放津贴，不专门设定补贴项目。
文职人员享受国家和本市规定的社会保险，以及、探亲假等带薪假期。
7.本次公安文职人员的具体招聘对象和报考条件?
答：本次公安文职人员的具体招聘对象和报考条件包括：
(1)有本市常住户口(不包括本市蓝印户口或居住证)的社会人员或上海生源2009届毕业生;
(2)拥护中华人民共和国宪法;
(3)具有良好的品性，能够保守工作秘密;
(4)具有正常履行职责的身体条件;
(5)具有大专及其以上学历。船艇驾驶、轮机岗位报考学历放宽至初中以上;
(6)1974年10月16日以后(包含1974年10月16日)出生。船艇驾驶、轮机岗位年龄放宽至1959年10月16日以后出生;医务岗位年龄放宽至1964年10月16日以后出生;
(7)本人、家庭成员以及主要社会关系中没有违法犯罪记录，本人没有被开除公职的记录;
(8)具备拟担任岗位所需资格的条件和工作能力。其中，招考岗位明确要求有专业工作经历的，报考者必须具备相应的专业工作经历。(详见《2009年下半上海市公安机关文职岗位工作人员招聘简章》)
8.公安文职人员的招聘程序有何具体规定?
答：招聘程序具体包括报名、考试、体检和考察、聘用。
报名。本次报名采用网络报名方式，实行网上缴费、网上下载准考证。
考试。公安文职人员招聘考试内容包括《文职人员基本素质测验》和《计算机应用测试》。考生通过考试及资格审查后，参加公安机关组织的面试。报考技术保障类岗位人员的面试包含相应岗位技能测试。
体检和考察。面试合格人员，由市人才服务中心参照公务员标准进行体检。体检合格人员，由公安机关参照人民警察招录标准进行政治素质考察。
聘用。通过考察的人员，与相关人才服务中心所属派遣机构签订劳动合同(包括相应附件)，接受派遣到公安机关工作。初次上岗者为2个月，试用期内应通过岗前培训。
9.在考试科目设置、合格分数线划定方面有哪些具体规定?
答：考试科目方面，包括《文职人员基本素质测验》和《计算机应用测试》，两项均采用百分制，其中，除报考医务、船艇驾驶、船艇轮机岗位的人员只需参加《文职人员基本素质测验》外，报考其他岗位的人员均需参加《文职人员基本素质测验》和《计算机应用测试》。同时，报考后勤事务、物料保管岗位的人员，具有C照(不含C2)及其以上机动车驾驶证的，以单独加分(加10分)的形式纳入考试总成绩(招聘任何阶段，一旦发现考生虚假陈述，立即取消其考试、聘用资格)。
考试在划分岗位类别和区域的基础上，根据招聘岗位数，按1:3比例确定合格分数线。岗位类别：1.医务;2.航空设备辅助维护;3.影视制作4.会计、计算机维护、计算机网络维护、通讯设备维护;5.警犬养护、勘验助理、实验助理;6.船艇驾驶、船艇轮机;7.文书助理、资料整理、咨询服务、信息录入、档案整理、出纳、设备操作;8.110接线、信息查询;9.后勤事务、物料保管。
区域分为以下两片：
1、市局单位，浦东、黄浦、徐汇、长宁、普陀、闸北、虹口、杨浦分局;
2、闵行、宝山、嘉定、松江、青浦、奉贤分局以及崇明县局。
10.如何理解部分岗位任职资格条件中“《汉字速录水平测试》达到2级及以上水平”?
答：这一条件是指报考者应于11月23日前参加上海市职业能力考试院统一组织的《汉字速录水平测试》并达到2级及以上水平。《汉字速录水平测试》标准、办法以及考试
安排可在上海市职业能力考试院网站()查询，报名咨询电话：563867
44、56334026。
11、对招聘简章中“政治面貌”、“专业”、“学历”等条件不清楚如何咨询?答：报考者为中共预备党员的，填写报名表时政治面貌一栏选择“中共党员”。简章中的“专业”、“学历”、“政治面貌”等内容有疑问要进行咨询或者需进一步确认是否符合岗位要求的，请与市人才服务中心直接联系。市人才服务中心的咨询电话为62334943，62337942。
12.报考者参加面试时应持有哪些证件和相关材料?
答：参加面试的人员除应携带面试通知和本人的身份证之外，还需持有学历证书、具体岗位任职资格条件中明确要求的资格证书和有关证明资料。
13.报考者如何参加面试、体检和考察?
答：考试成绩合格者，由招聘单位通知其参加面试。在参加面试前，必须通过相应资格审查。报考技术保障类岗位人员的面试包含相应岗位技能测试。面试结果将于面试结束后的15日内，告知考生本人。经面试合格的人员由市人才服务中心统一组织到指定的本市二级甲等以上的医疗机构进行体检;经面试、体检合格者，用人单位对其政治思想、道德品质、能绩表现和任职资格等进行全面考察。
14.考试前遗失了身份证、准考证怎么办?
答：遗失身份证的考生，需及时到本人户籍所在地派出所补办临时身份证，同时，要及时与考试机构联系。
15.对编造假文凭、假经历、假证照、考试作弊等弄虚作假行为的报考者应如何进行处理?
答：一经发现并查实，立即取消其本次考试、聘用资格。
第五篇：曹县2012年公开招聘事业单位管理岗位工作人员简章
根据山东省人事厅《关于印发山东省事业单位公开招聘人员实施办法的通知》(鲁人发〔2006〕23号)、市委组织部、市人事局《关于印发〈关于事业单位补充工作人员实行公开招聘的意见〉的通知》(菏人发〔2007〕39号)精神，经中共曹县县委、曹县人民政府研究，决定面向社会公开招聘60名事业单位管理岗位工作人员。现将招聘工作有关事项公告如下：
一、招聘对象
全日制普通高校本科及以上毕业、取得学士学位及以上证书、未经毕业生就业主管部门办理正式派遣手续的毕业生。
二、招聘岗位及报考条件
(一)招聘岗位
1、曹县人民法院管理岗位10人;
2、曹县人民检察院管理岗位10人(计算机专业4人、法律专业6人);
3、乡镇办事处管理岗位40人。
(二)报考条件
报考人员应具有中华人民共和国国籍，山东省户籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，符合岗位所需的工作能力、正常履行职责的身体条件和其他资格条件，年龄在30周岁以下(1982年9月18日以后出生)，报考曹县人民法院管理岗位的年龄在28周岁以下(1984年9月18日以后出生)。
在读全日制普通高等学校非应届毕业生、现役军人、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在公务员招考和曹县事业单位(未满3年)公开招聘中被招考(聘)机关认定有作弊行为的以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不能应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
凡已被单位聘用或入学前与具体单位签有定向、委培合同的毕业生，未经聘用、定向或委培单位同意，不得应聘。
三、报名及资格审查
本次招聘采取现场报名、现场认定的方式进行。
报考人员要如实填写《曹县2012年公开招聘事业单位人员报名登记表》，并在《报考人诚信承诺》栏内签名。有工作经历的还要填写《工作经历证明表》;有基层服务项目经历的，还要填写《服务基层项目审批表》。如提供虚假信息，一经发现，取消其本次报名资格，5年内不得参加曹县各类事业单位应聘。
报名时间：2012年9月18日至21日(上午8:30-12:00，下午2:00-5:30)。
报名地点：报考乡镇办事处岗位：曹县人力资源和社会保障局东楼一楼服务大厅(长江路中段);报考法院、检察院岗位：曹县人力资源和社会保障局西楼一楼服务大厅。
(一) 报名办法
报考人员报名时本人(不准请人代替报考)需提交毕业证书、学位证书、二代身份证、户口本(或户籍迁移证明)、报到证及有关证明材料的原件、复印件各一份，本人近期1寸免冠同底版彩色清晰照片5张。
每人限报一个单位、一个岗位，但报考乡镇办事处管理岗位的考生可以兼报曹县人民法院或曹县人民检察院相应岗位。
根据国家和山东省的有关规定，由我省选派参加大学生志愿服务西部计划、由省招募的“三支一扶”大学生及由省选派到农村服务的毕业生，服务期满2年及以上、考核合格，3年内报考县属事业单位的，笔试总成绩折算为百分制后加10分。上述人员报名时，除出具当年毕业生就业主管机构签发的报到证外，“三支一扶”大学生，要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和服务期满考核合格材料;参加大学生志愿服务西部计划的毕业生，要出具团省委考核认定的证明材料和服务期满考核合格材料;选派到农村服务的毕业生，要出具省有关部门选派文件和选派工作地县以上党委政府组织人事部门考核认定的证明材料。
符合加分条件的报考人员，经审核确认后，实施加分。
符合报考条件的考生现场缴纳考务费，考务费根据鲁价费函[2008]13号文件规定执行，每人每科次40元，共80元。
拟享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，报名时由本人携带有关证明材料，经审核签字后办理减免考务费用手续。证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，提交家庭所在地县区民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(原件及复印件);农村绝对贫困家庭的报考人员，提交家庭所在地县区扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(原件及复印件)。
报名人数低于招聘计划3倍的岗位，按1:3的比例相应核减招聘计划。专业类某岗位报考人数低于招聘计划数3倍的，取消该岗位招聘计划。
(二)资格审查
对报考人员资格审查工作由曹县招聘事业单位人员领导小组组织相关部门实施，并贯穿整个招聘工作全过程，对伪造证件、弄虚作假者，一经发现，取消其考试及聘用资格，5年内不得参加曹县各类事业单位应聘，并追究有关人员的责任。
四、考试
考试分为笔试、面试。
(一)笔试
1、报考曹县人民检察院管理岗位笔试科目：公共基础知识和计算机(法律)专业知识两科;
2、报考曹县人民法院、乡镇办事处管理岗位笔试科目：行政职业能力测验和申论两科。笔试时限90分钟，试卷满分100分。
报考乡镇办事处管理岗位笔试时间：行政职业能力测验2012年9月23日上午8:30-10:00，申论2012年9月23日上午10:30-12:00;
报考曹县人民法院、曹县人民检察院管理岗位笔试时间：行政职业能力测验(公共基础知识)为2012年9月23日下午14:30-16:00，申论(计算机、法律专业知识)2012年9月23日下午16:30-18:00。
笔试地点：见准考证。
笔试结束后，由曹县招聘事业单位人员领导小组根据招聘计划数和考试成绩分别按计划招聘人数3倍的比例确定参加面试人选。达不到规定比例的，按实有人数参加面试。进入面试的人员名单在曹县人力资源和社会保障局网站公布。
进入面试的人员成绩计算办法：
行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%+加分分数。
公共基础知识成绩×40%+计算机(法律)专业知识成绩×60%+加分分数
(二)面试
面试采用结构化面试方法，主要测评报考人员从事管理工作必需的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力和举止仪表等方面的素质和能力。面试时间10分钟。
面试采用百分制计分。
面试成绩由面试考官当场评判，采取每个测评要素合计综合计算平均成绩的办法确定报考人员面试成绩。面试成绩在面试结束后向报考人员宣布。
参加面试的考生在领取面试通知书时现场缴纳考务费，考务费根据鲁价费函[2008]13号文件规定执行，每人70元。
报考乡镇办事处管理岗位的考生2012年9月27日领取面试通知，2012年9月29日开始面试;报考曹县人民法院、曹县人民察院管理岗位的考生2012年9月27日领取面试通知,2012年10月1日开始面试。
(三)总成绩计算办法
考试结束后，由曹县招聘事业单位人员领导小组按笔试成绩与面试成绩各占50%的比例百分制计算出报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
总成绩计算办法：(行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%+加分分数)×50%+面试成绩×50%;
(公共基础知识成绩×40%+计算机或法律专业知识成绩×60%+加分分数)×50%+面试成绩×50%。
如出现2名及以上总成绩同分者，采取政策性加分考生优先、其次按笔试成绩、第三按面试成绩的办法确定体检考核人选。考试总成绩将在曹县人力资源和社会保障局网站公布。
五、体检和考核
依照考试总成绩，根据招聘计划，由高分到低分按招聘人数1:1.2的比例，确定进入体检考核范围人选，体检考核按招聘人数等额进行。
报考乡镇办事处岗位体检标准按照原国家人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》的有关规定执行，报考曹县人民法院、曹县人民检察院岗位体检标准按照人力资源和社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》的有关规定执行。体检费用由报考人员承担。体检合格人员予以考核。
对进入考核范围的人员，由曹县招聘事业单位人员领导小组组织人员对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况进行考核。
因体检、考核不合格等原因造成的招聘计划空缺，可从进入体检考核范围的其他人员中从高分到低分依次等额递补。
六、聘用
根据考试、体检和考核结果，按招聘计划等额从高分到低分依次确定拟聘用人员，并在曹县人力资源和社会保障局网站公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的拟聘用人员，符合聘用条件的，由县人社局发放《事业单位招聘人员聘用通知书》。聘用人员备案后，聘用单位法定代表人
或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，在曹县最低服务年限为5年。并按规定办理档案关系、户籍迁移、毕业生派遣等相关手续。聘用人员享受财政拨款事业单位工资福利、有关保险待遇等。
聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。受聘人员按规定实行3个月的试用期制度，2012年应届毕业生试用期延长至12个月(含择业期)，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
七、监督检查
在整个招聘工作中，曹县招聘事业单位人员领导小组将邀请县纪检监察部门对全过程进行监督。对在公开招聘过程中弄虚作假、徇私舞弊的，严肃查处，坚决纠正;对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格，5年内不得参加曹县各类事业单位应聘;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。
八、本招考简章由曹县招聘事业单位人员领导小组负责解释。
特别提示：本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。咨询电话：人社局13563889900 ，法院18953000007，
检察院18205306016