评职称或毕业的时候，都会遇到论文的烦恼，为此精选了《农技推广论文范文(精选3篇)》的相关内容，希望能给你带来帮助!摘要：强化农业技术的推广，一方面能够促进农业科技成果的转化，另一方面能够促进农业技术的进一步发展，对农业生产与农村经济的发展都具有重要作用。本文对吉林省农业技术推广服务体系的发展现状及存在的问题进行了分析，提出了强化农业推广服务体系建设与管理的措施。
第一篇：农技推广论文范文
农技推广人员的下乡推广行为及影响因素分析
摘 要 农技推广人员下乡是当前农业技术宣传与推广的一个主要途径，在我国农村经济迅速发展的今天，做好农技推广工作已经成为了基层政府部门所面临的一项重大课题。首先对我国当前农技推广人员下乡推广行为的现状进行介绍，并在此基础上对与相关的影响因素进行探讨，以为农技推广工作的顺利开展提供参考。
关键词 农技推广;下乡行为;影响因素
随着我国农业发展脚步的不断加快，农技推广工作也引起了基层政府部门的高度重视。有效的农技推广工作，不仅可以提高农业产量，而且对促进农村经济的可持续发展也具有重要意义[1]。农技人员下乡推广作为当前农技推广工作的一个重要手段，在具体实施过程中却存在诸多问题，如农技人员工作不积极、推广体系老化或断层等，这些问题在一定程度上影响了农业技术推广工作的顺利开展。因此，提高对农技人员下乡推广工作的重视程度，并做好全面、系统的组织和完善工作至关重要，应该引起相关部门的高度重视[2]。
1 当前农技推广人员下乡推广行为的现状
1.1 数据调查
为了更好地对当前农机推广人员下乡推广的现状进行调查，本文采取随机抽样调查的方式展开对各地区农技推广工作的调查。在具体调查过程中，调查工作的重点集中在农技人员的时间分配上[3]。同时，在调查中也涉及了投资和人员等几个方面的调查。
1.2 农技推广人员的时间分配
本次调查发现，我国当前农技推广人员在时间的使用上很少，有的甚至达不到全年的1/4。而在所有农技推广人员当中，投入下乡推广时间最多的是本科类人员，其次是中专及以下人员。同时，不同地区的农技推广人员在具体工作上也存在很多差异，无法实现统一，这主要是由于地区不同导致的。
2 影响农技推广人员推广行为的因素
目前，从我国农技推广工作开展的现状来看，能够对其产生影响的因素有很多，归纳起来，大致包括以下几个方面。
2.1 人均经费
人均经费不足成了当前农技推广人员下乡推广的一个主要影响因素，由于经费得不到充足保障，使大部分推广活动无法顺利开展，尤其是一些较为偏远的山区，由于交通、住宿和活动等经费不足，使推广活动效果无法达到预期目标，直接影响了农村经济的发展。因此，从农村经济发展的战略角度出发，国家相关部门必须切实提高人均经费数额，为推广人员下乡推广活动提供充足的资金保障。只有这样，才能调动推广人员的工作积极性，促使推广工作达到事半功倍的效果。
2.2 体制与政策
在不同时间内，不同级别的推广人员在技术推广方面呈现出不同的特点，因此，在体制和政策的建设上不同一概而论，而是需要结合实际情况，构建具有针对性的管理体制。就我国目前与下乡推广工作相关的体制和政策的现状来看，存在很多方面的问题，如运行机制不合理，管理体系不健全等都会直接影响到农技推广效果。所以，在未来的时间里，政府部门需要根据不同地区农业发展的实际情况，对相关的体制与政策进行合理构建，无论是推广人员的数量，还是推广时间的设定，都要充分满足本地区农业发展现状。
2.3 农技人员的特征
目前，我国下乡推广的农技人员大多为专业农技推广人员，这些人员推广工作的开展往往与下乡的时间具有直接联系，专业对口人员的下乡时间比不对口人员的下乡时间要多，在专业对口的这种情况下可以发现，农技推广人员在从事推广的时间过程中，专业是否对口是起到一定的重要作用的。而很多数据都表明，男性农技推广人员要比女性农技推广人员在专业对口上更适合农技推广工作。
2.4 其他
在我国，农技推广部门的改革过程中可以发现我国相关农技推广工作下乡天数逐渐从之前的数据开始下降，且比县级要少，这表明在相关农技推广部门的改革过程中很多农技推广人员的积极性正在普遍下降，而且在鄉镇农技推广人员的服务时间中，留给农民的时间正在逐渐减少。因此，要增加服务农民的时间，大力提升用于下乡推广的时间。另外，我国事业单位改革的过程中要注意相关拨款单位的拨款，保证自收自支单位的措施不影响到农技推广人员下乡工作的积极性。在推广人员的下乡天数过程中，自收自支单位的农技推广人员要比全额拨款单位的农技推广人员下乡天数要少。
3 完善农业技术推广运行机制
从上文的分析可以看出，在当前农技推广工作中，能够对推广人员下乡推广行为产生影响的因素有很多。所以，为了从根本上提高农技推广的整体效果，对农业技术推广运行机制进行完善是非常重要的。
3.1 稳定农技推广政策
就我国目前农技推广工作开展的现状来看，政策的科学性和完善性对推广目标的实现具有重要意义。所以，如果想要从根本上稳定农技推广体系，首要任务就是稳定农技推广政策。农技推广部门需要严格遵循市场运行机制，促进资金、技术、人力等各方面资源的有效结合，对多元化、多层次的新型农业技术推广体系进行优化与完善，以此来有效解决农业技术供给与需求相脱节的问题。
3.2 加强农业信息化建设
首先要加强政府的引导作用，政府的作用体现在宏观领导和统筹规划上。在政府相关机构设立农业化部门，要进行农业信息化建设的长远规划，制定管理措施，以推动农业信息化建设。其次，要大力发展农业信息库系统。建立农业信息动态监测与速报系统，建立计算机农业决策支持系统和农业专家系统，加强农业科技信息资源数据库建设，包括农业自然资源信息、农业科技信息、农产品市场信息和人才资源信息等。
4 结语
在当前农技推广工作的开展中，能够对推广人员下乡推广行为产生影响的因素很多，这些因素都会在一定程度上影响农技推广的效果。因此，在未来相关部门需要结合当前农村经济发展的实际情况，合理安排农技人员下乡进行推广工作，并在此基础上通过对相关政策的合理制定，切实提高农技推广效果，为我国农业的稳步发展奠定坚实的基础。
参考文献
[1]孙顶强，董晓霞.农技推广人员的下乡推广行为及其影响因素分析[J].中国农村经济，2014(11).
[2]肯杰汗·斯牙孜拜.农技推广人员的下乡推广行为及其影响因素分析[J].农民致富之友，2015(4).
[3]陈朋.基于农户视角下农技员推广行为的影响因素研究[D].南昌：江西农业大学，2012.
(责任编辑：赵中正)
作者：曹金海
第二篇：健全基层农技推广体系 提升农技推广服务水平
摘要：强化农业技术的推广，一方面能够促进农业科技成果的转化，另一方面能够促进农业技术的进一步发展，对农业生产与农村经济的发展都具有重要作用。本文对吉林省农业技术推广服务体系的发展现状及存在的问题进行了分析，提出了强化农业推广服务体系建设与管理的措施。
关键词：农业技术;推广服务体系;建设;管理
随着科学技术的不断推广与应用，农技推广在农业经济发展中所发挥的作用越来越大。在农业发展的过程中，农业技术的科研与推广是不可或缺的重要因素，只有具备了完善的农业技术推广服务体系，才能够促进农业技术科研成果的转化与应用。农业技术推广服务体系能够促进农业技术新成果的推广，进一步提高农业生产的业技术推广服务体系建设与管理具有非常重要的现实意义。
1农业技术推广服务体系建设与管理的现状及存在的问题
1.1农业技术推广服务主体衔接方面存在的问题
农业科研、农业教育与农业技术推广分别负责农业技术的创造、传授与应用，三者之间存在着非常密切的联系。吉林省农业技术推广服务体系中的农业科研、农业教育与农业技术推广所属的管理部门是不同的，导致三个部门之间各自为政、自成系统，缺乏有效的联结机制。政府农业技术推广机构将农业计划与任务的完成、粮食的安全与增产作为主要内容，各级农业技术推广机构之间缺乏综合功能;农业科研机构依据政府的意图进行农业项目的研究，缺乏对农民及农业市场需求的了解。
1.2农民科技文化素质方面存在的问题
吉林省是我国的农业大国，总人口数量的一半以上为农业人口。在农业技术推广服务中将农民作为主要服务对象，农民的科技文化素质水平对农业技术推广的认知与接受存在直接影响。在农业技术推广服务工作中，最为关键的就是让农业技术推广对象能够接受相关的推广内容。随着工业化与城市化的不断发展，农业劳动者的结构出现了非常明显的变化，农村中部分科技文化素质较高的年轻人开始转移到城市，剩余的劳动力文化素质更低，在科学精神、方法、思想等方面的推广过程中存在较大难度。
1.3农业技术推广服务体系管理与运行体制方面的问题
对于整个社会而言，农业技术推广是具有公益性的事业，是社会主义精神文明建设中的重要内容。有效的农业技术推广服务管理与运行体制是农业技术事业发展的关键因素。农业技术推广服务管理与运行体制发展与完善的过程中还存在很多制约因素，首先，政府主导农业技术推广规划的制定与经费的投入等，缺乏对农民实际情况与市场的了解与掌握;其次，缺乏对城乡经济发展的统筹规划，各级农业技术推广部门之间缺乏知识、经验、人才等方面的交流与共享。
2加强吉林省农业技术推广服务建设与管理的措施
2.1注重农民的科技教育与职业培训工作的强化
在现代农业快速发展与全面建设小康社会的过程中，农业科技教育发挥着非常重要的动力与支撑作用。吉林省是我国的农业大省，实现农业科技教育的强化能够进一步促进农民相关知识与技术的更新换代，促进农民新技术接受能力与应用能力的提高。通过农业科技教育与职业培训工作的强化，促进农民综合素质的提高，更好地接受与采用新技术，进一步促进农业技术的推广效果。
2.2注重农业技术推广管理与运行体制的完善
农业技术推广服务机构内部应该对公益性的推广职能与市场化职能进行明确的划分，具有市场化职能的农业技术推广部门应该注重自身市场意识与服务意识的强化，依据市场与农民的实际需求开展推广工作，同时要与其他农业技术推广部门之间进行协同工作，允许外地科技人员在本地进行农业技术推广工作。具有公益性职能的农业技术推广部门应该注重农业技术推广工作效率的提高，强化对部门农业技术推广工作绩效的考核工作，将产中服务拓展到产前、产中与产后服务并重，加快农业技术推广工作的进度。
2.3实现农业技术推广体系的改革与完善
实现政府主导、多元化发展的农业技术推广服务体系，要注重农业龙头企业、院校、科研院所等推广主体作用的充分发挥;农业技术推广要将为农业生产服务作为推广目标，逐渐转变为农业生产、农民生活与农村生态提供综合服务的农业技术推广服务。实现多维一体的农业技术推广服务体系的投建与完善，将国家农业技术推广体系为主导、高校与科研院所等农业技术推广主体与农机推广机构相结合的多元化农业技术推广服务体系。
3结语
为了能够进一步促进农业技术的发展与创新，促进农业发展与农民增收，设置了农业技术推广服务机构与农业技术推广服务体系，为农业科技成果的转化与农业技术的进步奠定了坚实基础。加强农业技术推广服务的建设与管理，对农业的发展具有非常重要的现实意义。
参考文献
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[2]杨长兴，黄金霞，罗琳.关于强化农业技术推广服务体系建设的思考[J].农业装备技术，2014，01(04)：20-21.
[3]高启杰，谢建华，申建为，高霞.关于基层农业技术推广体系发展与改革的思考[J].调研世界，2015，12(47)：10-13.
作者简介：苗志华，本科学历，松原市宁江区善友农业技术推广站，助理农艺师，研究方向：农业技术推广。
作者：苗志华
第三篇：基层农技推广体系建设思考
摘要：文章介绍了宁阳县基层农技推广体系改革现状，分析了改革与建设过程中存在的问题，提出了建设性的建议及对策，为下一步深入开展基层农技推广体系改革提供了决策。
关键词：基层农技推广体系;改革;存在问题;对策
建设社会主义新农村，发展现代农业，基层农技人员如何顺应形势，实现自身价值，笔者经过广泛调研，针对当前基层农技推广队伍中存在的问题进行了认真的分析，以期为基层农技推广体系建设提供合理化的建设意见。
1 现状
1.1 机构设置情况
宁阳县基层农技推广体系主要由县、乡(镇、街道)两级组成。县级农技推广机构有44个，核定编制人员共351人，乡镇农业综合服务站编制人员170人，县级分别隶属县农业局、县畜牧局、县农机局、县水务局、县林业局、县经管办，人、财、物由各局统一管理，单独或协调开展业务工作。乡镇农技推广机构采取以乡镇政府为主的管理模式，人、财、物归乡(镇)政府管理，各县局(办)负责业务指导，属全额公益性事业单位。
1.2 基础设施情况
近年来，随着国家对农业投资力度的不断加大，基层农技推广机构基础建设不断加强，办公、培训、试验室条件不断改善，但离现代农业发展要求还差得很远，表现为培训手段落后，试验室设备老化、试验操作人员得不到及时有效的培训，尤其乡镇农业综合服务站办公条件简陋，多数农业综合服务站人均办公面积不足5平方米，甚至有的农业综合服务站没有单独的办公场所，只能与其他部门合署办公，并且大部分农业综合服务站缺乏必备的办公用品，如：电脑、打印机、传真机、照相机等设备，导致工作效率低下，不能适应形式发展的需要。
1.3 服务群体发生变化
当前，由于工业化发展速度加快，农村劳动者多为六一(儿童)、三八(妇女)、九九(老人)，他们普遍存在素质较低，接受新事物慢，开拓意识不强，这种现象的存在制约着高新技术成果的传播，也为农技人员工作的开展带来了诸多消极的影响。
2 存在的主要问题
近年来，中央连续出台了8个关注三农方面问题的中央一号文件，各项强农惠农项目的实施使农业发展出现了历史性新局面，全县农技推广部门为推广普及新技术、促进农村稳定、农业增效、农民增收做出了重大贡献，但随着农业发展新的形势和要求，新的问题也日益凸显，主要表现在以下几个方面：
2.1 农技推广主渠道地位受到严重削弱，农技推广工作的政治风险和经济风险加大
农技推广是一门重要学科，世界各国都设有专门的农业推广机构，他的作用是不能替代的。但基层农技推广机构的职能长期以来被行政主管部门削弱和替代了。目前，基层农技推广机构存在两种不良倾向，一是政绩工程型，注重产量，轻视种植效益，其行为和效果都是短暂的。二是口号型，工作停留在材料和会议上，只做表面文章。这两种行为长期下去都会给农民和农技推广带来巨大损失。因此，可以说目前基层农技推广机构的工作政治风险和经济风险加大了[1]。
2.2 运行机制不适应市场经济的要求，制约了农技推广工作有效地开展
目前县级基层农技推广机构是带有管理职能的事业单位，归上级行政主管部门领导。主要任务多是为县级和上级主管部门服务，而为农民服务只是出于其他工作的需要(如项目的强制推广)。这种工作目标不可能存在激励机制，对农技推广来说是一种缺乏活力、低效率的工作。对大多数农技推广专业人员来说，并没有良好的农技推广环境，制约了农技推广的热情[2]。
2.3 农技推广网络不健全
目前全县仅有县乡两级农技推广机构，村级均没有设立农技推广服务点，缺乏研究机构、企业和农业科技示范户的广泛参与，农企分家的局面普遍存在，农村专业合作社与县乡农技推广两大技术推广网络各自为战，缺乏有效的协调，限制了农业高新技术成果的推广应用。
2.4 农技推广管理体制不科学
一是编制严重不足。宁阳县是传统的农业大县，辖567个行政村(社区)，农业人口67.5万，18.1万个农户，耕地面积113.5万亩，农民人均耕地1.68亩。以种植业为例，目前，全县共有种植业农技推广技术人员97名，其中县级农技人员70人，乡镇农技人员27人，有多数乡镇农业综合服务站都是“1人站”(或称“站长站”)。根据中央、省、市及县关于加快基层农业技术推广体系改革与建设的意见等文件精神及种植业基层农技推广机构人员编制测算参考标准，仍缺50余名农技人员。农技人员不足，将导致部分区域存在技术服务盲区。二是乡镇农技推广管理体制不健全。目前宁阳县乡镇农业综合服务站实行以乡镇政府为主的管理体制，人、财、物三权归属乡镇管理，各县局(办)对乡镇农业综合服务站仅有业务指导权利。在编不在岗，在岗不在编，串岗混用，使一些不懂专业技术的人员长期在农业综合服务站岗位上，严重影响了三农事业的发展。三是农技推广队伍在年龄结构、中高级职称搭配上还存在较多问题，通过招考的大多为非农专业，挑不起服务三农的重担，农技推广队伍呈现年龄断层和老化的趋向，同时，由于晋升职称岗位的限制，出现了连续多年无人晋升的现象，对农技推广工作的开展起着一定的消极作用。
2.5 经费投入不足，服务职能弱化
全县有14个乡镇(街道)，每个乡镇都设有农业综合服务站。从调研情况来看，各农业综合服务站靠财政拨付的人头办公经费仅能维持日常工作，根本无法开展必要的新技术试验示范工作，使农业技术推广工作只能停留到面上，根本到不了农民手中，工作表面化，形式化，服务职能严重弱化。甚至有的乡镇政府给乡镇农业综合服务站制定创收任务，根本不重视农技推广服务工作的开展，使乡镇农技推广工作脱离了服务主题。
3 建议与对策
3.1 完善各项机制[3]
3.1.1 理顺管理体制 进一步贯彻落实上级各项文件精神，加强基层农业技术推广体系建设，明确公益性职能，合理设置机构，各县局(办)在招考人员时，应严格招考农业相关人员，进一步调整农技推广人员专业结构，提高为三农服务的水平。乡镇农业综合服务站人、财、物收归县局(办)统一管理，人员统一调配，为乡镇农业综合服务站增加编制，充实力量，同时将县级各农技推广机构功能进一步整合，形成统一管理体制。在加强县乡两级农技推广体系建设的同时，应搞好村级农技推广服务点建设，每村设立1-2名专职农技服务人员，发展5-10名农业科技带头示范户，整合农村远教、计生课堂等资源，打造村级培训网点。实现完善县级、加强乡级、发展村级农技推广机构的总体目标，形成县、乡、村同步，商、企、农参与，集科、教、服、产、学、研、推于一体的基层农技推广体系[4]。
3.1.2 进一步健全农技推广工作机制 全县农技推广体系全面推行岗位绩效目标管理及建立健全考评体系，积极创新农业科技培训和农业科技入户方式，推行基层农业技术人员包村联户制度，逐步形成农技人员抓科技示范户、科技示范户带动普通农户的科技入户模式和机制。建立农业服务协会，吸收农业企业家、种粮大户和科技示范户入会，为农技推广搭建服务平台。
3.1.3 建立和完善考核机制 要从发展农村经济，破解“三农”难题，加快推进新农村建设的战略高度出发，将农技推广这项基础核心工作放在重要位置，列入县政府考核乡镇和部门的重要内容。同时，制定考核细则，严格按照农技人员工作责任目标进行考核，根据考核结果进行评比奖惩，从而充分调动广大农技推广人员的工作积极性和能动性，确保农技推广各项工作任务落到实处，让更多的农业新成果新技术转化为生产力，真正实现农业增效，农民增收。
3.1.4 探索建立完善的职称晋升机制 现有的以岗设位的职称晋升机制，极大降低了农技人员职称晋升的机会，不利于农技人员发挥专业特长。有关部门应适时调整职称晋升机制，充分体现能者上的理念。县级人事部门可以制定不同职称岗位考核办法，进行宏观管理，将职称评审权力下放到用人部门，用人部门可根据自身工作职能和工作需要设立不同的岗位，严格按照考核办法实行竞争上岗，动态管理，以此调动广大农技人员的积极性。
3.2 加大财政投入
近几年，随着中央、地方对三农事业的投入不断加大，县级农技推广机构各项办公条件有所改善，但是乡镇农业综合服务站各项基础设施建设依然薄弱。目前全县缺乏一个固定的新型农民培训场所，许多新技术得不到示范、推广，农产品质量安全检验检测缺少必备的场所和仪器设备，建议加大财政投入力度，建立一处新型农民科技培训中心，为培训懂科技、懂知识的新型农民提供场所。建立高标准农业试验示范基地，加快推进新技术的试验示范推广。各乡镇组建农业机防队，实现农作物病虫害的统防统治。同时要进一步完善农产品质量安全检验检测站建设，为全县人民的饮食提供安全保障[5]。
3.3 实施素质提升工程
3.3.1 实施人才引智工程 鼓励农技人员与农业院校及科研院所建立科技联姻关系，吸引专家教授来宁阳建设试验基地，采取基地共建，成果共享的原则，优先应用最新的农业科研成果，用科技成果武装头脑，带动全县农技人员素质提升，引领宁阳农业沿科技农业方向发展。
3.3.2 实施人才集聚工程 充分利用科技入户、新型农民培训、阳光工程等项目资源和农村远教、农广校、职业中专等培训资源，开发农业各领域的培训课件资源和专家系统，定期不定期对县乡村农业技术推广人员及农业龙头企业管理、财务、营销、技术人员进行培训，并建立学习档案，改变较单一的专业知识教育，加强实践教学，培养成百上千的知识全面复合型人才和专一型高技能拔尖人才，提高农技推广人员业务水平，更好地服务农业、发展农业，适应新形势下农业生产发展对农技服务的需要，推动现代农业发展[6]。鼓励技术人员要积极申请担任科技特派员或到涉农企业、合作社担任技术顾问，实现与服务对象的零距离接触，在实践中提高自身的业务能力和素质。搞好农村实用人才开发，让更多懂生产、会经营的农村实用人才脱颖而出，培植和壮大全县农技推广队伍。最终在全县形成以县乡村三级服务网络为主体，合作社、涉农企业、各类农村实用人才广泛参与，共同为全县现代农业发展献智出力的良好局面。
参考文献
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[5] 贾晋.中国农技推广体系改革的政策模拟与优化——基于基层推广机构行为视角的分析[J].中国软科学，2009(9):15-22,31.
[6] 陈志英,杨雪,刘宗强.基层农技推广人员素质提高的对策探求——以黑龙江省为例[J].安徽农业科学,2010(6):3180-3182.
作者简介：李波(1983-)，男，山东宁阳人，本科学历，山东省宁阳县农技推广中心副主任，助理农艺师。
作者：李波 刘海涛 崔孝营