建设学习型创新型

第一篇：建设学习型创新型

建设“学习型、服务型、创新型”党组织

调 查 问 卷

(为了摸清我省党员干部对学习型、服务型、创新型党组织建设的认知和需求情况，以便为推进学习型、服务型、创新型党组织建设提供有针对性的服务，我们设计了这份调查问卷。本调查问卷的答案无对错之分，请根据问题将您的真实想法告诉我们，并在您认为适合的答案上打“√”。衷心感谢您的支持配合!)

一、您所在党组织的基本情况

1.您所在党组织的类别：

□ 机关□ 企业□ 事业□ 学校□ 社区□ 其他

2.您所在党组织的人数：

□ 3人□ 3-10人□ 10人以上

3.填表人姓名_________

所在党组织名称__________________

联系电话_______________

二、问卷调查

(一)学习型党组织建设

4.您认为目前党组织和党员干部学习的整体氛围：

□ 浓厚□ 较浓厚□ 一般□ 不浓厚

5.您所在的党组织目前主要的学习形式是：

□ 阅读书刊、文件□ 举办讲座、报告会

□ 学习培训、轮训修□ 组织学习研讨□ 其他

6.您认为建设学习型党组织的关键是：

□ 领导带头□ 全员参与

□ 制度保障□ 学以致用

□ 树立学习上的用人导向□ 其他

7.当前学习型党组织创建工作中存在的突出问题是：

□ 重视程度不够□ 学习氛围不浓

□ 学习载体不活□ 学习制度不全

□ 学习导向不明□ 其他

8.您认为应该如何保证学习效果?

□ 学习内容要有针对性□ 学习方式要有吸引力

□ 学习制度要有约束力□ 其他

9.您认为学习型党组织的内在特质是什么?

□ 高度的学习自觉□ 鲜明的政治导向

□ 较强的学习能力□ 良好的学风

□ 持续的创新精神□ 其他

10.您认为学习型党组织的核心要素是什么?

□ 学习、服务、创新

□ 树立问题意识、培育良好学风、坚持学以致用

□ 学习全员化、组织化、制度化、价值化

□ 其他

11.您认为建立学习型党组织创建工作的考核评价体系有无必要? □ 很有必要□ 没太大必要□ 无所谓

12.如您认为有必要建立学习型党组织创建工作的考核评价体系，那么建立中应考虑哪些重点?

□ 细化考评内容□ 量化考评规则

□ 规范考评程序□ 强化考评运用

13.如何发挥学习型党组织创建工作考核评价体系的作用?□ 纳入党委政府绩效考核体系

□ 与领导班子和领导干部绩效考核相结合

□ 纳入党员干部工作考核

□ 与选拔任用干部直接挂钩

□ 其他

(二)服务型党组织建设

14.您认为当前各级党组织的服务意识如何?

□ 非常强□ 较强□ 一般□ 不强

15.在日常工作和生活中，您是否愿意主动亮出自己的党员身份?□ 愿意，这让我感到光荣和自豪，可促进我的工作、业务的开展□ 不愿意，这会让群众对我的要求更高，并影响我的工作、生活□ 无所谓，群众不会注重这些

16.您认为建设服务型党组织应该采取哪些措施?

□ 开展为民务实清廉为主题的群众路线教育实践活动

□ 加强学习型党组织建设，提高党员干部队伍科学发展能力 □ 坚持艰苦奋斗、勤俭节约，改进文风会风行风

□ 完善党员干部直接联系群众制度

17.您认为创建服务型党组织的核心是：

□ 坚持人民的主体地位□ 落实全心全意为人民服务的宗旨□ 坚持党的群众路线□ 其他

18.您认为创建服务型党组织的重点是：

□ 各级党委政府带头

□ 以服务基层、服务群众、服务发展为主题

□ 提高窗口单位的服务质量□ 其他

19.您认为创建服务型党组织的关键是：

□ 筑牢服务理念□ 转变服务作风

□ 提高服务质量□ 完善服务机制□ 其他

20.在党组织对群众的服务上，您认为工作重点应在：

□ 多开展务实惠民的活动□ 畅通上传下达的诉求渠道 □ 创建公平有序的制度环境□ 切实转变工作作风 □ 建设廉洁高效的政务环境

□ 其他

(三)创新型党组织建设

21.您认为当前各级党组织创新意识如何?

□ 强□ 较强□ 一般□ 弱

22.您认为当前创新型党组织建设工作存在的突出问题是：□ 思想观念保守

□ 创新能力不足

□ 体制机制不顺

□ 创新载体不多

□ 其他

23.您认为在工作中制约创新的因素主要在于：

□ 创新本身的难度□ 实施创新的风险

□ 团队内阻力□ 守旧的习惯

□ 其他

24.您认为创建创新型党组织的核心是：

□ 增强党的创造活力□ 激发党员的创新潜能

□ 理顺体制机制□ 营造创新氛围 □ 其他

25.您认为创建创新型党组织的重点是：

□ 不断推进党的建设实践创新、理论创新、制度创新 □ 营造“鼓励创新、宽容失败”的环境

□ 完善创新管理机制

□ 建立创新工作的载体和平台

□ 其他

26.您认为创建创新型党组织的关键是：

□ 建立健全以民主集中制为核心的制度体系□ 提高工作效能

□ 坚持与时俱进

□ 尊重群众首创

□ 奖励创新

□ 其他

27.您认为创建创新型党组织的措施有哪些? □ 以党的创新理论为指导，推进观念创新

□ 以加强党组织和党员队伍建设为重点，推进组织创新□ 以经济社会发展实践为依托，推进工作创新 □ 以科学的制度机制为保障，推进制度创新 □ 其他

第二篇：关于建设学习型创新型服务型机关的意见

为了深入贯彻落实党的十六大和十六届五中全会精神，进一步提高机关党员干部的素质，推进机关的工作创新和作风转变，更好地发挥市直机关在我市经济建设和社会发展中的作用，把市直机关建设成为学习型、创新型、服务型机关，努力实现市九次党代会确定的建设经济强市、文化大市、绿色城市的宏伟目标，特提出如下意见。

一、统一思想，提高认识，努力建设学习型、创新型、服务型机关

建设学习型、创新型、服务型机关(以下简称“三型机关”)是贯彻落实党的十六大和十六届五中全会精神的一项重要举措，是建设学习型城市的重要组成部分，是机关作风建设的深化，是建设“为民、务实、清廉”机关的重要途径。

建设“三型机关”，必须坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，通过加强学习促进机关干部思想政治和业务素质的全面提高，进一步增强贯彻落实党的路线方针政策和市委、市政府重大决策部署的自觉性;通过弘扬创新精神推动机关干部不断解放思想，更新观念，以与时俱进的精神状态，推动各项工作的创新发展;通过强化依法行政意识和服务意识提高机关干部队伍工作能力和服务水平，切实转变机关作风，为实现我市“两提前、一率先”的奋斗目标作出贡献。

建设“三型机关”是内涵丰富的系统工程，是一项长期的工作任务，既要着眼于长远，又要狠抓当前。开展建设“三型机关”工作，要致力于全面提高机关干部的整体素质，要以弘扬求真务实精神和创业创新精神为动力，以转变机关作风为重点，以建设廉洁、勤政、务实、高效的文明机关为目标，以实现、维护、发展人民群众根本利益为宗旨，努力推动各项工作任务的圆满完成。

二、端正学风，讲求实效，建设充满活力的学习型机关

建设学习型机关要以提高机关党员干部的思想觉悟、知识水平和业务素质为重点，努力在市直机关形成工作学习化、学习工作化和党员干部提高学习力、增强创造力的良好局面。

高度重视政治理论学习，把学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是“三个代表”重要思想，作为机关干部学习教育的重要内容;努力学习科学文化知识、法律法规知识和本部门开展工作所需要的业务技能知识，不断提高机关干部的工作水平和以科学理论指导实践、解决问题的能力;努力学习反映当代世界变化发展要求的新知识，使机关干部的知识结构与水平适应时代发展和做好本职工作的需要。

理论联系实际，讲求学习实效。当前，要深入开展以学外语、学电脑、学业务知识和讲普通话为内容的“三学一讲”活动。充分发挥市直机关党校的教育阵地作用，发挥机关党建研究会的研究探讨作用，发挥机关党建网站的远程教育作用，通过电化教育、知识讲座、参观考察、教育报告会等有效形式，增强学习效果。

创新学习机制，进一步完善机关干部述学、评学、考学制度，并把学习考核的结果作为衡量干部思想业务素质和评价、使用干部的重要标准。

三、解放思想，与时俱进，建设开拓进取的创新型机关

建设创新型机关要以弘扬创新精神，推动机关工作不断创新为重点，引导广大机关干部紧紧围绕本部门本单位的工作实际和全市经济、社会发展中迫切需要解决的重大问题，创造性地开展工作，在理念创新、机制创新、工作创新上实现新的突破。把创新作为开创工作新局面、提升干部新本领的动力，围绕中心工作、全局工作和部门业务工作进行创新。建立科学有效的创新目标、创新考核等一系列制度。每个部门、每个科室及广大机关干部每年都要结合工作实际，制定详细的创新工作目标。围绕开拓工作思路，增强工作创新的主动性和自觉性，进行观念创新;围绕提高行政效能，优化发展环境，进行体制创新;围绕转变机关作风，提高服务质量，进行机制创新;围绕解决工作中的热点难点问题，提高工作的实效性，进行工作方式方法创新。注重在工作中边实践、边探索、边总结，不断丰富创新内容，完善创新机制，加大创新力度，把创新工作不断推向深入。

建立完善创新的激励机制。把创新成果的推出及其在实际工作中的应用效果，作为评选先进、评价干部和年度目标考核的重要内容。继续深入开展争创“创新与优秀工作成果”活动，加大对“创新与优秀工作成果”的宣传力度，激发广大机关干部锐意进取、开拓创新的积极性，营造创新工作的浓厚氛围，推动机关创新工作再上新水平。

四、依法行政，勤政为民，建设廉洁高效的服务型机关

建设服务型机关要以依法行政、勤政为民、优化经济发展环境为重点，突出抓好机关作风的转变，建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的服务型机关。

大力开展“为民、务实、清廉”学习教育活动，着力推行社会服务承诺制度，进一步完善面向社会承诺的服务内容、服务程序、服务标准，恪守承诺内容，严肃违诺责任，实行首问责任制。规范机关人员工作行为，严格执行“十不准”。认真组织实施“五大民心工程”，解决好与人民群众切身利益相关的问题。紧密配合中心工作，大力开展建设“平安机关”活动、包荒山绿化等工作。切实加强行风和机关效能建设，优化经济发展环境，努力提高行政效能、提高办事效率、提高服务质量。

创新联系群众的载体和渠道，建立完善机关干部深入基层调查研究制度、基层联系点制度、信访接待日制度、下基层接访制度、与群众对话制度等，关心群众疾苦，维护群众利益，扎扎实实地帮助人民群众解决实际困难，密切党群干群关系。

五、切实加强对“三型机关”建设的组织领导

市直各部门要切实增强大局意识、责任意识，充分认识建设“三型机关”的重要意义，建立健全相应的组织领导机构。主要负责同志作为建设“三型机关”工作的第一责任人，要亲自抓、负总责。分管负责同志要靠上抓。要明确责任部门和专门工作人员，层层建立责任制。创建目标要落实到支部、科室、群团组织和个人。要制定具体可行的实施方案，坚持高标准，严要求，防止搞形式，走过场。

市直各部门机关党组织要在部门党组(党委)的支持和指导下，搞好计划安排和督促检查，加强创建工作的组织落实。机关群团组织要按照建设“三型机关”的总体要求，根据自己联系群众的特点，找准结合点，充分发挥作用。广大党员干部要把学习、创新、服务作为一种觉悟、修养、境界和责任，以对党的事业、对人民群众高度负责的态度，加强学习、致力创新、热情服务，在建设“三型机关”中充分发挥先锋模范作用，把机关建设不断提高到新水平。

市直机关各部门要及时把创建活动的情况报告市委市直机关工委。市委市直机关工委将对创建工作情况进行检查督促和考核评比。

第三篇：略谈学习型、服务型、创新型党组织建设

全面提高基层党组织科学化水平是确保在新形势下谋求健全发展的重要基石。为此，在党的十八大报告中鲜明指出，要“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心”， 这是党首次把“三型”有机整合，上升到执政党建设的高度。因为党执政和工作的基础是党组织，党组织承担着管理社会、推动经济社会发展的历史职责，肩负着执政为民、造福一方的重要使命。“三型”目标的提出，表明我们党对执政党建设规律的把握更加自觉、更加全面、更加深刻，为全面提高党的建设科学化水平指明了方向。

作为基层党委组织部门，必须深刻认识新形势下自身肩负的重大使命。充分认识建设学习型、服务型、创新型党组织的重大意义。

首先，要明确“三型”的含义。

我们认为，所谓学习型，主要是指重视学习、善于学习，拥有不断更新知识以及获取这种知识能力，能够把知识转换成为执政能力的政党，中国共产党把马克思主义与中国实际相结合，通过不断学习，掌握和运用马克思主义基本原理，分析中国基本国情，在战争中学习领导革命战争的本领、在社会主义建设和改革发展中提高领导和执政能力，形成了中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义制度，积累了注重学习的丰富经验。学习型党组织，就是强调要掌握科学的理论和方法，不断学习、善于学习。

所谓服务型，主要是指以全心全意为人民服务为宗旨，以立党为公、执政为民为根本执政理念，把服务人民作为主要职能和工作任务，通过不断提高服务人民群众能力和水平，来提高党的领导力、管理力和凝聚力的政党。服务型党组织，是马克思主义执政党的核心价值体现，她既是人民对马克思主义执政党的角色期待，也是马克思主义执政党对自身职能的科学定位

所谓创新型执政党，主要是指能够适应国际国内客观形势发展变化，结合自身实际不断对党的纲领、路线、方针、政策进行调整、更新，以适应社会进步要求和时代发展潮流的政党。创新型政党组织，是马克思主义执政党永葆生机活力的源泉。中国共产党是中国特色社会主义的领导核心，只有保持党的永葆生机活力，才能够面对发展中国特色社会主义的新机遇、新挑战，面对一系列新情况、新问题。

其次，推进“三型”建设，提高科学化水平。

推进“三型”建设，提高基层党的建设科学化水平，是从事党建实际工作的同志在贯彻落实党的十八大精神中都在认真思考和探索的重要问题。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。按照“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党”，使党的工作和党的建设更加符合科学发展观的要求，是目前提高基层党建科学化水平的重点和有效途径。

1.以加强思想建设为根本，着力推进学习型党组织建设，不断增强推动发展、促进和谐的意识和能力。

学习型建设是“三型”目标的基础，反映了我们党认识把握人类社会发展规律、社会主义建设规律和党执政规律的科学路径。通过学习，不断改造主观世界，提高自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力

党员教育管理和经常性的政治思想工作相结合。建立了党员先进性教育长效

机制，保证工作的制度化、经常化、标准化。要持之以恒，终身学习，知识是无限丰富和不断更新的，不可能一次学习、终身受用，而必须终身教育、终身学习。要树立学习的紧迫感;要与时俱进，把学习与创新紧密结合起来;要把学习与思考、与实践紧密结合起来，学以致用，学习只有与思考、与实际、与应用结合起来，才能真正转化为能力、转化为素质、转化为成效。基层党组织应以提升岗位能力为目标，强化专业知识的学习，推进全系统的“岗位练兵、技术比武”活动，做到以学兴业。

2.以服务群众为目标，着力推进服务型党组织建设，不断增强以人为本、执政为民的意识和能力。

服务型建设是“三型”目标的核心，体现了我们党执政理念和执政方式的历史升华。至少包括四方面内容：在思想认识上，牢固树立宗旨意识和群众观点;在工作方法上，自觉贯彻党的群众路线;在考核评价上，把群众满意度作为重要依据;在运行机制上，建立常态化的服务体系。深化“问政于民、问需于民、问计于民，解民忧、解民怨、解民困”，开展“访民情 保平安 促和谐”活动，落实党的群众路线主题教育活动，按照“零距离”倾听民声、“零障碍”了解民情、“零阻力”落实民意的思路，开展满意度调查，创新实践载体，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，以工作实践提升服务本领。

3.以改革创新为要求，着力推进创新型党组织建设，不断增强攻坚克难、改革创新的意识和能力。

创新是关键，是学习、服务的有力保证。只有加强创新，坚持永不停滞、永不僵化、永不懈怠，党才能始终引领发展潮流。应紧密联系实际，着力推进组织工作观念创新、方法创新、制度创新，开展的“公推比选”。加大创新力度，不断深化人事制度改革，进一步完善干部选拔任用、教育培训、考核评价、管理监督机制，提高选人用人公信度，努力打造一支政治坚定、能力过硬、群众信任、堪当重任的高素质执政骨干队伍;落实人才优先发展的要求，着力破解体制机制障碍，完善各项人才政策。创新基层党组织建设，大胆突破党员教育管理难点，建立创先争优常态化、长效化机制，确保党员队伍的先进性和纯洁性。

总之，基层党委要坚持深谋划、求特色、重实效、真抓实干，在党组织建设方面狠下功夫，以生动的工作实践推进学习型、服务型、创新型党组织建设，为区域经济社会发展提供有力的保障，为群众提供稳定、可靠、便捷的光明服务，打造人民满意的民心工程。

检修分场

宋发林

第四篇：学习黄福昌精神 建设创新型矿井

“人总是要有点精神的。”黄福昌同志就是一个具有崇高精神和高尚品格的人。

他是一名排头兵，主持和领导的230项重大科技成果获国家或省部级科学技术奖励，创建了自主知识产权密集的矿山“硅谷”;他是一名引路人，带出了一支“技术精湛、作风过硬、高效务实”的创新团队;他是一名不知疲倦的战士，即使身患重病仍奋战在煤炭工程技术创新的最前沿，黄福昌同志的“四种精神一种品格”，集中展示了集团公司党员领导干部和科技工作者的精神境界和崇高品质，树立了党员干部的光辉形象。作为一名基层管理人员，当前要向黄福昌同志学习活动，就要全面学习领会，立足实际贯彻，做黄福昌精神的学习先行者和忠诚实践者，立足实际，务实创新，积极推进创新型矿井建设，为推动公司安全高效跨越发展做贡献。

一、率先垂范，做学习先行者

一学黄福昌理想信念坚定。黄福昌同志三十年如一日坚守煤炭工程技术人员和党员领导干部的理想追求，矢志不渝地忠于党的煤炭事业。我们要学习黄福昌同志，就要自觉加强党性修养，时刻以一名优秀共产党员的标准严格要求自己，在思想上、政治上与上级组织保持高度一致。要向黄福昌同志学习，坚定理想信念，积极投身矿井发展事业，立足矿井实际，大力发扬“薄膏志气大、敢于争一流”的拼搏精神，百折不挠，永不放弃，努力工作，锐意进取。认真践行“全心全意为人民服务”的宗旨，把自己职责范围内的事办好，把矿山的事办好，在践行科学发展的实践中，争做志向远大、信念坚定的优秀共产党员，与企业共奋进，与事业同发展。

二学黄福昌刻苦勤奋钻研。30年来，黄福昌的足迹走遍矿区每一个角落。他扎根生产技术第一线，身先士卒，埋头苦干，即使患病住院治疗期间，仍然抱病坚持工作，深入现场。当前，公司正处在深入贯彻科学发展观，全面落实“十二五”规划的关键时期，我们要全面完成改革发展的各项工作任务目标，就要学习黄福昌同志爱岗敬业，勇于创新的精神，加强学习，拓宽视野，增强适应工作岗位的能力。要敬业爱岗、勤奋工作，兢兢业业地创造一流的工作业绩，做到干一行、爱一行、钻一行、精一行;带头弘扬无私奉献的精神，带头发扬工人阶级的主人翁精神，带头弘扬矿井“特别能吃苦、自强不息，特别能战斗、自主创新”的优良传统，团结带领职工群众把各项工作推向前进。

三学黄福昌甘于无私奉献。黄福昌同志艰苦朴素，严于律己,作风正派,廉洁奉公。他恪守党的组织纪律和廉政准则，树立了党员领导干部的良好形象。黄福昌同志用自己的实际行动为我们做出了表率。当前，要全面完成各项工作任务目标，领导干部是关键，作风建设是保障。我们要以黄福昌同志为榜样，坚持做到勤政廉政，以作风体现形象，用行动诠释党性。深入基层、深入一线，听真话、摸实情，掌握第一手材料。紧密地结合矿井实际，不搞形式主义，在谋发展、办实事、求实效上下工夫。大兴清正廉洁之风，树立自律的形象，严格按照上级廉洁自律的有关要求，要求职工群众不做的自己坚决不做，要求职工群众做到的自己首先做到、做好。

二、知行合一，做忠诚实践者

一要做坚定信念的表率。30年来，黄福昌同志的工作岗位在变，身份职务在变，但共产党人的本色从未改变。每一个共产党员，都应当像黄福昌同志一样，带头深入学习和实践科学发展观，夯实立党为公、执政为民的思想基础，坚持用

科学理论武装头脑，始终保持正确的前进方向，始终保持产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。

二要做勤政为民的表率。要强化为民意识，牢记党的宗旨，培养对职工群众的深厚感情，心里要装着群众，凡事要想着群众，工作要依靠群众。始终秉持“把鑫国公司建设得更好、让鑫国公司的职工群众生活得更好”的信念，努力为职工群众办实事办好事，把关系群众切身利益的问题解决好。

三要做敬业争先的表率。每个员工，都应该像黄福昌同志那样，对事业始终保持坚定的信心，一心扑在工作上，无私无畏，无怨无悔;像他那样，勇挑重担，锐意进取，自我加压;像他那样，对工作极端负责，不懈怠，不偷懒，全力以赴，扎扎实实做好每一项工作;像他那样，以高度负责的态度，昂扬向上的精神状态，做到“干一行、爱一行、精一行、专一行”，努力创造一流的工作业绩。

四要做清正廉洁的表率。在廉洁奉公方面，黄福昌同志是我们学习的楷模。我们要像他那样，正确对待手中的权力，真正把好权力关、名利关、人情关;树立正确的生活态度，慎独慎微，把好大节，管住小节，始终保持健康向上的生活情趣、生活格调和生活品位;努力改造主观世界，真正想清楚“在岗工作为了什么，几年之后给广大职工留下什么”，努力从思想到行动、从工作到生活、从大事到小节全方位构筑起坚固的廉洁防线。

三、务实创新，做积极探索者

一是解放思想，强化观念创新。思想决定行为，科技创新必须以创新观念为先导。黄福昌同志敢于突破传统思维，善于解决生产技术难题，他不断学习新知识，掌握新技术，研究新课题，提高运用新知识、新技能解决实际问题的能力。他这种志在超越、勇攀高峰的创新进取精神，为他在科技、管理创新方面取得巨

大成就奠定了坚实基础。解放思想、创新观念是我们应对挑战、破解难题的有力武器，是我们把握机遇、加快发展的一大法宝。当前，我们要善于适应新形势，研究新问题，始终做到与时俱进，保持强烈的学习意识和忧患意识，紧扣科学发展主题，以思想的大解放推动大发展、实现新跨越。

二是突出重点，强化科技创新。黄福昌同志善于解决生产技术难题，把减轻劳动强度、促进安全生产、提高综合效益作为技术研发的重点，培育形成了以综采放顶煤为代表的核心技术，为公司发展提供了强大的创新驱动力。膏业公司作为公司目前不多大利润的矿井，要实现安全高效，就必须把科技创新作为基础和保障，一方面，健全完善科技创新体系，成立科技保障、科技创新、科技攻关和技术改造网络体系。通过建立技术后备岗制度、技术人员培养考核管理办法，坚持“压担子、架梯子”的人才培养机制，为工程技术人员的成长创造良好的条件。另一方面，以只争朝夕、时不我待的精神，抓好采掘机械化工艺探索研究，实现设备、工艺、环节、流程的进一步完善和优化，努力降低基层员工的劳动强度、提高现场生产安全系数，早日把职工从大锨攉膏的繁重劳动中解放出来，实现全面机械化生产的目标。

三是立足实际，强化管理创新。要学习黄福昌同志尊重规律、脚踏实地、科学严谨的求真务实精神，一切从实际出发、一切按客观规律办事。要立足北宿煤矿薄煤层炮采矿井煤层薄、条件差、安全管理难度大的实际，倍加珍惜当前来之不易的安全稳定形势，时刻保持“如履薄冰、战战兢兢”的安全忧患意识，时刻保持“安全严管理、质量高标准”的思想不松、力量不减，通过规范干部职工安全行为、加强设备设施管理、搞好岗位风险辨识、强化流程工序控制等措施，打牢安全发展的基础。立足膏业公司投入多、产出少、利润空间小的特点，牢固树立过紧日子的思想，强化艰苦奋斗、勤俭节约意识教育，深化全面预算、对标管理工作，严格落实内部经营承包政策，完善内部市场全面经营管理与控制系统，大力

压缩非生产性可控开支;完善“质量/环境/职业健康管理体系”建设，严格落实环保节能减排各项机制，强化石膏质量全过程管理，最大限度地提高矿井收益，实现矿井综合管理水平的有效提升。

技术计划部

纪传国

第五篇：对建设“学习型、服务型、创新型”工会组织的思考

党的“十八大”以来，总书记对工会工作作出了许多重要论述，习近平同志指出：“我国工人运动的时代主题，是为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。工会要牢牢抓住这个主题，把推动科学发展、实现稳中求进作为发挥作用的主战场，把做好新形势下职工群众工作、调动职工群众积极性和创造性作为中心任务，把巩固党执政的阶级基础和群众基础作为政治责任，竭诚为职工群众服务，切实维护职工群众权益，不断焕发工会组织的生机活力。”当前做好工会工作，必须深刻领会习近平同志的这一重要论述，牢牢把握我国工人运动的时代主题。历史已经充分的证明，我国的工人阶级包括知识分子是我国先进生产力和生产关系的代表，是中国共产党最坚实最可靠的阶级基础，是推进改革开放和社会主义现代化建设的主力军。新形势下，我们必须牢牢把握工运工作的主题，明确工运工作中心任务，巩固工运工作的阶级基础，建设“学习型、服务型、创新型”工会组织，切实维护职工群众的合法权益，不断推进工运工作向前发展。

1、“学习型、服务型、创新型”工会组织的内涵 1.1 学习型工会组织的内涵

随着科学技术的迅速发展，知识信息不断膨胀，技术的更新时间缩短，对人的素质的要求提高，人力资源的重要性增加，学习就成为每个人和组织跟上时代步伐的主要手段。学习型工会指一个组织及其成员要重视学习、善于学习、不断学习，拥有不断获取知识以及更新知识的能力，能够把各种知识转换成为能力，适应不断变化发展的社会需要，提高面对复杂问题的解决能力。建设学习型工会，就是发挥工会组织的教育作用，为工会组织成员提高学习的机会和场所，要创新工会活动机制，使干部职工在喜闻乐见、丰富多彩的活动中，提高思想政治觉悟，学习和掌握科学文化知识和专业知识。

1.2 服务型工会组织的内涵

第 1 页 共 1 页 顾名思义就是要为干部职工排忧解难，提供高效优质服务，保证干部职工享有所有合法权益都能得到保障，解决干部职工的后顾之忧 服务型工会组织主要是指以为干部职工服务为宗旨，把服务职工作为工会工作的主要任务，通过不断提高服务职工意识和能力，让职工真正感受到工会是“职工之家”，发挥工会组织的纽带作用，在充分了解干部职工的意见和建议的基础上，在不损害国家利益和集体利益的前提下，坚决维护干部职工的合法权益，更好地服务干部职工，提高干部职工的革命热情和工作积极性，从而进一步夯实党的群众基础。

1.3 创新型工会组织的内涵

面对不断变化的社会发展环境，工会组织也应当不断的自我革新，应具有创新观念，创新意识，创新思维、创新工作方法。创新型工会指能够适应不断变化发展的社会发展环境，不断调整工会的工作方法，创新工会工作方式，以服务大局、服务基层、服务职工为自身不断发展的力量源泉。建设创新型工会，就是要求工会组织加强学习，不断自我革新，善于发现新问题，研究新问题，解决新问题，应对各种考验和风险，促进工会的事业不断发展。

2、建设“学习型、服务型、创新型”工会组织的意义 实现中华民族的伟大复兴，是中华民族近代以来最伟大梦想，而实现中国梦的途径是必须走中国道路，必须弘扬中国精神，必须凝聚中国力量。建设“学习型、服务型、创新型”工会组织，就是要以实现中国梦为长期的工作重点，须激发广大群众干部实现中国梦的工作热情，培育和弘扬社会主义核心价值观、弘扬中华传统美德，因此，工会组织首先就要自我革新，创新工作方法，激活工作机制，丰富工会成员的业余文化生活，代表工会成员的心声，从根本上维护广大工会成员的合法权益，为实现中国梦不断凝聚中国力量。

2.1建设“三型”工会组织是实现中国梦的必然要求 中国梦是每一个中国人得梦想，

2.2建设“三型”工会组织践行社会主义核心价值观的基本要求 2.3建设“三型”工会组织推动工会工作不断创新的内在要求

第 2 页 共 2 页 2.4建设“三型”工会组织是维护干部职工合法权益的根本要求

3、建设学习型、服务型、创新型工会的实践路径 3.1突出重点、学以致用，加强学习型工会组织建设

建设学习型工会组织，首先要明确学习的重点，当前学习的重点是党的十八大精神和党的十八届三中、四中全会精神，深刻领会习总书记关于“四个全面”的部署，准确把握“总依据、总布局总任务”的要求，深入推进“五位一体”的全面深化改革，培育社会主义核心价值观体系，践行党的群众路线教育实践活动，从而把握工会的政治方向，进一步增强坚持走中国特色社会主义工会发展道路的自觉性和坚定性。其次，要转变学习的方式，学习型工会组织应转变学习机制和学习方式，以问题为中心，发挥工会成员的积极性，从被动学习转变为主动学习，鼓励工会成员发现工作中的问题，以此为切入点，围绕问题，找到解决问题的办法，激发工会成员的积极性，提高工会成员的能力。最后，学以致用，在建设学习型工会的实践中，每个工会干部都要结合自身工作实际，发扬理论联系实际的优良学风，树立终身学习的理念，丰富学习内容，创新学习形式，注重学习效果，向书本学习，向实践学习，向职工群众学习，坚持学以致用、用以促学、学用结合，着眼解决工作中的实际问题，发挥党和人民群众之间的桥梁纽带作用，维护职工权益的本领，确保学习取得实实在在的成效。

3.2强化意识、建章立制，推进服务型工会组织建设

建设服务型工会组织，首先是工会干部要有服务意识，工会干部在工会成员与上级组织承担枢纽的作用，为工会成员服务是工会干部的本职工作也是重点工作，一定意义上讲，工会干部的服务意识决定了服务态度、服务水平和服务质量，是建设服务型工会组织的重中之重。因此，提高工会干部的服务意识，加强对他们的教育培训，努力培养服务型工会干部，使工会干部提高服务能力、增长服务技能，真正做到服务工会成员的意识内化于心、外化于行。其次，要增强工会组织的服务功能，提升服务能力，新形势下，工会组织应当把服务工

第 3 页 共 3 页 会成员、做好工会成员工作贯穿于工会的自身建设全过程，要对自身改革，强化工会组织的服务功能，对目前工会组织机关化、行政化、官办化的体制机制说不，改革当前存在的一些体制上的弊病，重点建立健全服务体系和服务载体，有效解决工会成员在生产生活中遇到的问题，让工会成员感到工会是我家，我爱我的家，并对此建立起信心和信任，努力把服务型工会建设落到实处。最后，要加强服务型工会制度化建设，实现服务工会成员的规范化和常态化。建章立制是实现服务型工会组织建设规范化、常态化的根本途径。要健全完善服务工会成员的维权机制、建家机制、学习服务机制、和考核评议机制等。坚持组织评价和职工群众评价相结合，以成员满意为根本标准，促进广大工会干部真正把服务群众的承诺落到实处。

3.3改革创新、，推动创新型工会组织建设

按照中国工会十六大提出的牢牢把握我国工人运动的时代主题，坚持以职工为本，坚持职工的主体地位，把职工群众放在心中最高的位置。推动创新型工会组织建设，首先工会干部要树立创新意识、弘扬创新精神，以“中国梦、我的梦”为动力，发挥工会成员的首创精神，在工作中不断实现技术革新，提高工作效率，从而充分发挥工会的活力，释放工会的创新潜力。 其次，要注重加强工会的理论创新和制度机制创新。建设创新型工会的切入点是加强工会的理论创新和制度机制创新，理论创新具有指导价值，是建设创新型工会组织的关键环节，制度机制创新是理论创新在操作层面的载体，是落实创新的保障，在这两方面取得突破，才能带动整个创新型工会组织建设。 其三，在实践中积极探索推进创新型工会建设。建设创新型工会组织也是一项长期任务和系统工程，需要在实践中探索推进，要以建立健全科学的工会工作机制为依托，创新工会组织领导方式，以坚持和健全民主集中制为重点，加快发展基层民主政治;以培养和选拔热爱工会事业的积极分子为骨干，打造工会创新型队伍。

建设学习型、服务型、创新型工会组织，是推进工会组织自身建设新的伟大工程，需要广大的干部群众发挥聪明才智，不断把“三型

第 4 页 共 4 页 工会”建设引向深入。面对全面深化改革“五位一体”的目标任务，都要求工会干部不断解放思想、改革创新，将学习、服务、创新的行动体现在工会维权能力建设的实践中，使工会的建设不断适应工会的事业发展的新要求。工会在党的领导下，只有不断学习、不断提高服务能力与水平、不断开拓创新、攻坚克难，才能适应世界形势的深刻变化，从容应对国内外各种风险和考验，继续推进工会的伟大事业。建设学习型、服务型、创新型工会，其根本性的意义是赋予工会更强的学习、服务和创新职能，使这种学习、服务和创新功能成为工会自身的一种特质、一种属性，成为工会的一种本能和自觉，从而把工会的宗旨和服务职工的理念真正落到实处，确保始终坚持走中国特色社会主义工会发展道路。

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