2022年招新总结

2022年招新总结（通用12篇）

篇1：2022年招新总结

经济系团总支学生会2012—2013学年第一学期

学习部招新活动总结

一、前言

伴随着新学期的到来，经济系学生会招新工作也随之进行。本系学习部的招生工作也在有条不紊的进行着，本次招新要求应征者对学习部的具体工作有一定的了解，能够正确处理好工作与学业之间的关系，不会因工作而影响学业，要求对待工作要认真负责，有责任心，有集体荣誉感，并且拥有较好的与人沟通的能力，能和本部其他成员处理好关系，工作上互相帮助，互相配合，还应对基本的电脑知识有一定的掌握。

二、成果

部长、副部长准备了一些极具特色与新意的面试试题，经过她们的认真审核，最终黄安利、陆多飞、李文、邓莹、金格格、余昇洪、韩燕春、吴悦8位竞选者脱颖而出，成为经济系学习部12届新任委员。

三、成绩和经验

八位新生委员是我们经过精心挑选最终决定出来的，经过对他们过去和平时的一些调查，初步认定他们基本符合我们学习部需要的人选。性格都较为开朗，也有较强的与人沟通的能力，至于工作方面还需在今后的一段考察期内去评议。相信他们一定能够做得很好，不负期望。

四、今后打算

以八位新生委员目前的表现来说，三位部长还是十分满意的。交给他们的工作都能够按时按量的完成，并且对工作都充满了热情，工作认真负责，工作过程中互帮互助，表现出了很好的团队合作意识，对此，我们也感到十分的高兴，希望在今后的日子里，他们能够持之以恒，继续认真负责的完成各自的工作，进一步提高个人的综合素质，有机会也要积极配合其他部门的工作，共同为经济系全体师生服务。

经济系团总支学生会学习部

2012年9月26日

篇2：2022年招新总结

2010年10月15日，在我校校团委及社团联合会的组织下，我校各个社团于上午9时在学校图书广场进行新一学期的社团招新活动。具体的招新工作由各社团组织人员进行。在启明星棋社各部负责人的共同协作下，本次招新工作顺利的进行。

上午9时，启明星棋社负责招新的人员来到了指定招新场地，然后按照要求整理招新所需的材料：棋社以前比赛的各种图片以及各种棋类介绍。在我们进行材料整理时便有一些同学关注我们启明星棋社，有的同学看到我们摆出的各种棋类便急着一展身手，有的同学向我们招新人员提出了一系列的问题，我们工作人员都给予了相应的、详细的回答。这为后续工作的顺利进行奠定了基础。

在这次招新工作期间，天气突然变冷，但负责招新的新老成员的热情没有丝毫的懈怠，面对同学们的询问，他（她）们耐心的解说、热情的回答，并对即将举行的象棋大赛进行宣传介绍。得到同学们的一致好评，同时也提高了我棋社的知名度。为我社的发展壮大起到了积极有效的作用。

招新工作一直持续到下午三点多。负责招新的新老成员看着招新报名表上的名字大家都感到很欣慰，内心充满了自豪。

在各招新工作人员的共同努力下，启明星棋社的这次招新活动取得了圆满的成功，达到了预期的效果。

启明星棋社

篇3：大学学生会XX年招新工作总结

XX年招新工作顺利结束，整体招新情况还是不错的，大家在过去一个月里都辛苦了。但我们的工作中还是存在一些不足，从整个招新工作中以及调研部的调研结果，可以发现我们的工作中出现的以下几点问题： 1.招新工作时间的确定

我们把校学生会的招新工作放在了各学院学生会招新之后，没有在新生报到的 较大的工作量。

2)笔试的时间与许多新生的课程冲突，而我们没有及时预料到这种情况并制订相应的应对措施，直到摆摊完成后才拟定好一套应对方案，致使某些新生因担心笔试时间与课程冲突而放弃填报学生会。

3)通过调研结果反映，一些新生还是认为学生会“一轮笔试两轮面试”的形式有些繁琐；并且提出在面试过程中自己表现不好，面试官应该适当给予指点，使其在失败的面试中也能有所成长。

4)由于我们的形式相比其它组织多了一轮笔试，所以面试时间滞后于其它组织。当新生已经被其它组织录取时，可能就不再考虑来参加学生会的面试，导致部分人才流失。以上主要是我们在工作中所出现的疏忽，可以说是我们准备得不充分，没有预料到这些意外情况的发生，以后的招新过程中要吸取这些经验教训，做好准备。而主要的原因归纳如下：

1．学生会形象（正规严肃、呆板、缺乏活力、官僚）整个招新的工作其实是一个学生会形象宣传的过程，向新生展现学生会的特色、优势及各部门的职能，使新生感受到这个组织的魅力，产生对这个组织的信任，并希望能够成为这个组织中的一员。

新生形成对学生会的形象主要受以下几点影响： 1)进入大学之前自身对学生会的了解 2)师兄师姐对学生会的描述 3)其它组织对学生会的描述 4)学生会自身的宣传

而通过我们的调研反映，新生普遍认为学生会是正规严肃、呆板、缺乏活力的组织；甚至有些受师兄师姐及其它组织的影响，认为学生会官僚、内部黑暗。种种都是对学生会认识的偏差。

前三点因素都是我们所无法控制的，但我们自身在宣传过程中也没有起到很好的作用去纠正这些认识偏差，使新生感受到学生会的活力，学生会的优势以及对他们成长的帮助。这个问题也需要我们去思考：如何才能在招新中突出学生会的特色，如何才能在那么短的时间内立刻在新生心中建立起学生会的正面形象，使新生毫不犹豫地想加入学生会这个组织。2．学生会整体形象

还是学生会的形象问题，新生选择加入哪个组织，首先关心的肯定是：这个组织到底是干什么的？而学生会是一个综合性的组织，职能比较宽泛，整体介绍时就比较困难。因此我们在宣传时往往是注重某个部门的职能是什么，而忽略学生会整体形象在新生心中的形成。使学生会在新生心中的形象不是很明确。这点在宣讲会表现得较为明显，只注重各职能部门的宣传，而忽视学生会整体形象的宣传。

3．报名情况的失衡

各部门报名情况较为失衡这也是本次招新中出现的较大问题。导致面试中，报名人数填多的部门淘汰率较高，没有给候选者太多的机会，面试中这些部门的面试现场也较为混乱，给候选者造成不良影响。

当然本次招新也还是有许多地方做得比较好，值得我们参考借鉴：

1.招新工作得到其它各个部门的配合。我们事先与各个部门沟通协商好，摆摊工作得到各个部门的人手帮忙，使得我们的工作减轻不少。办公室也在摆摊前帮助我们搞定了摆摊所需的桌子和帐蓬。争取其它部门的支持与合作才能促成招新这种大型工作的顺利完成。

2.统一各组织摆摊点及所需物资。事先与其它组织沟通，明确其所需的物资和地点，并做好物资准备和摆摊点的规划工作，使得各组织在摆摊过程中井然有序，没有出现争抢摊位的情况。

3.宣讲会各部门宣讲较往届更为精彩。今年宣讲会得到各部门的重视，各部门都积极做好了准备，并在宣讲会前一晚进行了彩排。使得宣讲会上各部门都展现得较好。4.针对报名情况失衡情况，面试时充分考虑 人力资源部在整个招新过程中承担了较大的工作量，此时再兼顾宣讲会难免会有一些吃力。整个宣讲会其实相当于一个小型的晚会，如何编排得更合理，更有吸引力，更能展现学生会的形象？这方面的工作人力资源部可能有些缺乏经验，最好能由学术部或者文艺部承担这项任务。

3、增强工作人员积极性

学生会的形象宣传主要还靠与新生直接接触的扫楼与摆摊的工作人员。然而在这次招新中反映这些工作人员普遍不能较好地向新生宣传学生会。其实有必要在招新之前同样也开展一次动员大会，对这些工作人员进行培训，使其明白自己在扫楼和摆摊的工作职责所在以及如何向新生宣传学生会，而不仅仅是站在摆摊现场闲聊或者玩手机，而不主动向过往新生宣传学生会。同时也可以加入对学生会成员的面试培训。

4、拓宽思路，创新招新形式

时代在进步，同学们的思想也在进步，但我们的招新形式还是沿用以前的方式，没有太大的改变。例如此次招新，南校区采用了手机报名的形式，值得我们借鉴。

篇4：2012年招新简讯1

伴随着新学期的到来，我院新一年度的社团招新活动于9月16日正式拉开帷幕。在学校院团委的指导下，各社团、组织纷纷摆出招新擂台，以不同的类别特色，精美的传单海报、经典的活动展示，吸引了众多同学的关注与参与。在展示社团风采的同时也使更多的同学了解到了多彩的校园生活。

在本次社团招新活动中，不仅有院团委、学生会这样的院级组织，还有弘毅读书社、书法协会等已经在同学间享有很高知名度的“老牌”社团，一些刚成立不久的新兴社团也纷纷开展招新工作。

温馨和谐的社团之家，丰富多彩的校园活动，健康活跃的校园文化，给这个金色九月的校园又增添了一道独特的风景。同时，我院的社团文化也在发扬壮大中，继续活跃与繁荣着，为学生自主创新、个性发展提供了更为广阔的空间。

但在此次的招新工作中,我们仍有不足之处:

1、招新过程中，我素拓部发放过多的报名表，资源不能高效利用。

2、前期准备帐篷租借工作没有做好，以至于招新时才去做，但也及时做好了补救工作。

3、各个招新点分配人员没有及时短信通知。

4、各部门人员到位有迟到现象。

5、面试程序没有及时向老师及学生书记反馈，导致前期面试时间与军训时间有冲突。

6、面试中，各个部门仅针对本部门的人员展开面试，仅有少量其他部门人员参与，不能更加全面的看到面试者的能力。

7、招新形式老套。

经过此次招新，素质拓展部已认识到问题的严重，本部门已召开会议就问题进行整改和补救，以上的诸多问题，经过部门讨论，整理后有以下整改方案：

1、报名表数量要经过学生书记的批示，让资源高效利用。

2、招新前期做好与移动的沟通，确定当日的物品借用数量。

3、各个招新点人员分配责任到人，有了问题直接找责任人。

4、找专人负责人员的签到。

5、面试程序、过程及时反馈，有问题及时整改。

6、创新面试模式，拟出草稿后与各部门正副部长讨论，讨论出方案交予老师审核。

7、讨论并改变招新方式，扩大宣传力度。

篇5：宣传部2010年招新计划

宣 传 部 招 新 计 划

校学生会宣传部

2010/6/8

2010年学生会宣传部招新计划

宣传部简介：

宣传部负责利用版面及网站等多种方式宣传党的路线、方针、政策；宣传学校各项工作的开展情况；反映同学们的学习、文化和生活情况；宣传学生会各项活动。同时它还负责对各院系版面进行检查、评比、协调并引导各院系宣传部的工作。

一、招新目的

为了学生会宣传部有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备，能更有效地开展学生会的宣传工作，实现学生会干部的新老交替，培养、壮大和发展学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。

二、招新安排

由于宣传部工作的特殊性，宣传部将这届招新工作总体上分为三个阶段：前期宣传、中期招新、后期培训。人才选拔思想：坚定的信念（态度）和一流的执行力

三、招新细则

（一）招新对象 2010级全体新生

（二）招新要求

1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳和敢为天下先的精神。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

（三）招新人数

初步拟定人数：20人左右

四、招新流程

（一）前期宣传

1、具体流程

（1）宣传部利用版面宣传和喷绘宣传为学生会做出整体宣传。地点：康乐园、新餐厅、信息大楼南广场等新生活动的主要场合。

（2）利用海报和POP的形式宣传学生会招新的信息。（3）根据宣传部职能的特殊性，宣传部将利用休息时间到院系和军训场地向新生做出口头宣传。

（4）与广播站合作做出广播宣传。特别是中午12点到12：30点，以及下午17：30点到18：00点进行一定数量的必要宣传。

2、时间：9月（具体时间待定）

3、其他可行性措施

如果情况允许（例如学生会人员在军训期间可以进入学生宿舍楼），学生会各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。

（二）中期招新

1、具体流程

报名部分

（1）宣传部配合其他部门布置招新现场，如搬运一定数量的桌椅。并做出学生会的简介信息版面。

（2）招新工作人员需积极主动，工作热情，以表现出学生会良好的精神面貌。向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。向应聘者发放“招新信息表”，要求其认真填写并告知复试时间和地点。

（3）为了提供良好的招新秩序，建议学生会专门设立特约咨询处，新生可以在咨询处就自己关心的一些问题，比如学生会的具体运作，学生会的部门设置，学生会的工作成绩，学生会的发展方向，学生会工作人员的要求等问题给予解答。

（4）招新报名结束后，配合其他部门清理招新场地。统计部门招新人数，汇报本阶段工作情况。进行下阶段的复试等工作。

2、初试部分

方式：面试（以问题和沟通为主）

（1）本部门面试人员要求：严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

（2）在面试中了解其对学生会的认识、态度以及其执行能力，并安排下次面试时上交个人作品（毛笔字、绘画、海报、POP、幻灯片、喷绘设计等），通知下次面试时间和地点。

（3）如果在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。（4）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向学生会主席团报告进行安排解决。

3、复试部分——才艺展示 方式：现场发挥

（1）上交出示安排的任务。（2）自我介绍（一分钟以内）

（3）书画、海报、POP、幻灯片、喷绘设计 具体实施办法：

A、绘画作品：

绘画采用命题和非命题两种方式，参加复试的新生可在下面的三个命题中任选其一绘制一幅作品（可以是底稿，条件允许的可以填充颜色制作成品）。

B、书法作品：

面试当天，我们会提供相应的工具，同学们当场写。

C、幻灯片、喷绘设计

面试当天，将提供电脑等工具，现场做喷绘设计。若局限于时间，给其指定内容和指定电子图片做喷绘设计（允许带回）。附：相关命题：（幻灯片、喷绘材料临时安排）---绘画

1、以“2011元旦晚会”为主题，幕布设计的底稿或成品；

2、以你参加本次招新为题，为自己制作一份宣传海报；

3、自由作画（动漫，国画，素描，油画，水彩等等）。---书法

1、硬笔书法作品； 2、毛笔书法作品； 3、POP字书法作品。

4、素质拓展

学生会内部举办一些素质活动是很有必要的。它不仅能给学生会内部成员提供一个沟通交流的平台而且还能反映出干事们的团结合作能力。

（三）后期培训

新生在步入学生会的同时经历了种种的考验，虽然在态度上、执行力和能力上都有着可观的起点，由于刚步入大学没能形成一个大学的思想和具体规划，包括对学生会的部门设置、具体运作、工作方式、工作成绩和发展方向都未能有个清醒的认识，建议主席团建立一个干部培训机构或以讲座报告的形式，对学生会新成员进行完善的培训与教育引导（包括对大学的认识和对学生会的认识，怎样去完成大学看待学生会等等）。让学生会的成员在思想上就有一个高度的认识。

宣传部将和艺术设计学院联合举办书画培训，就部门特点学习交流，取之之长，补其之短，争取创建品牌宣传。

校学生会宣传部

篇6：摄影协会11年招新计划

又是一年新生到，黄山学院送走了老生，又迎来了11级的新生。遵守着自然界的“新陈代谢”规律，在这丹桂飘香的新学期里,摄影协会又迎来了一年一度的招新活动!

摄影协会隶属黄山学院校团委，创办于2006年。创立至今，摄影协会经过不断的发展，已经成长为学校里具有鲜明特色的专业性社团。在历年的活动中，摄影协会积极响应团委号召，广泛吸收拥有共同爱好的同学，积极开展各项社团活动，并以其专业的摄影知识，举办了一系列的大型摄影展活动，受到大家的喜爱，在学生中颇具影响力。目前摄影协会已颇具规模，协会会员有八十余人，理事由会长、副会长、秘书长、组织部、宣传部、实践部、外联部、摄影顾问部组成。

本协会自成立以来，各理事以及会员都积极遵守中国共产主义青年团章程和学校有关社团制定章程规范，并积极参加到校团委以及其他部门组织开展的活动中，受到校团委有关领导的好评，本协会内部也积极参加各项活动，如外出采风、图片展、摄影比赛等来丰富我们大学生特别是会员的业余生活，让我们能了解并掌握这门艺术。

本协会招新将按照校团委的有关精神积极的吸纳各院系的对摄影感兴趣的同学，本计划招新80人。在招新活动中，爱好摄影的新生们可以加入我们协会，及时获得各种各样的摄影信息并可参加由协会主办的丰富多彩的与摄影有关的活动；而希望锻炼自己的同学则可以加入各个部门，协助办好协会的各项活动，表现积极的还会有

机会进入理事会，成为理事会成员。同时，摄影协会也吸收到了新鲜血液，则可以为广大同学提供了一个更好的了解摄影的平台。刚加入的成员不要求有摄影器材，只要有兴趣者均可报名加入，因为“海纳百川，有容乃大”是我们的招新准则。

相信你们的加入会使我们协会更具活力，更加精彩，我们期待你的参与！

招新时间：北区9月24号南区10月8号

招新地点：南区一食堂对面北区校园主干道

联系人：孟雷 ***

方晨 ***

黄山学院摄影协会

篇7：2022年招新总结

扩大协会的影响以及提高协会的知名度；让更多的大学生全面、真实的了解水利科技协会的目标、团队建设、活动策划等;让他们在宣传中了解，在了解后加入到我们协会；并圆满完成12届80名新会员的目标。

招新时间: 10月13日上午9:00——11:40

招新地点：招新地点：长堽校区林荫小道

面试时间：下午3:00——5：00

面试地点：2教2—2

前期宣传：

10月10日以海报、宣传单的形式进行宣传。

后勤准备工作：

（1）矿泉水的购买与搬运；

（2）20份报名表、200份宣传单、每人自备一支或两支签字笔、气球及打气用具、绳子、透明胶、双面胶等；

（3）横幅、海报的准备。

现场招新：

（1）宣传部负责现场记录与拍照；

（2）外联部、秘书部负责会员登记、会费收取；

（3）组织部负责招新策划以及面试会场的秩序、纪律；

（4）技能部负责协调现场工作以及后勤工作。

注意事项：

（1）10月13日决定参与招新的会干务必早上7:00前到知味轩前面集中；晚上7:00在长堽校区图书馆前集中坐车返还里建校区；

（2）工作要保持热情、友善、耐心、团结互助、同心同德的工作态度。

广西水利电力职业技术学院

水利科技协会

篇8：2022年招新总结

一、前期宣传

一）、论坛宣传，在校园网的点击网络，人人，百度，微博等发表有关汽车协会招新的帖子。发布的帖子要足够引起新生的注意，而且帖子要多样化。一人发表帖子后，其他人应该尽量顶起。

二）、在招新前几天，协会应派一定数量的人到汽车学院的一些寝室进行宣传，尽量让更多的人了解汽车协会。

三）、展板宣传，事先做一个展板，放在德馨苑一栋下面。

二、活动当天的宣传

一）、摆点，一个招新的大本营，静候无数的新生来报名。

二）、喷绘宣传，在摆点旁边放一个喷绘，尽显汽车协会的无尽风采。

篇9：2022年招新总结

新学期伊始，在桂花飘香，秋风飒爽的九月份，我们武汉软件工程职业学院盼到了一批渴求知识的学子们。为了给2010级新生提供一个交流心理知识的平台和锻炼自我的机会，同时也为了给我们心理健康协会注入新的血液，更好的服务于同学。我们汽运系心理健康协会将在院心理健康协会的指引下进行招收2010级新会员的工作。

一、招新时间：2010年10月8日—10月10日

二、招新地点：汽车运用工程系2010级各班教室

三、招新对象及要求：

1.汽车运用工程系全体2010级新生；

2.为人正直坦诚，乐于助人，富有爱心、耐心、责任心，工作热情、大胆；

3.爱好心理学及想学习有关心理学知识的同学；

4.承认协会章程，自觉履行协会会员的义务并享受会员的权利。

四、招新目的：

1.为2010级新生提供交流心理知识和锻炼自我能力的平台； 2.宣传心理健康知识，提高我系全体学生的心理健康素质；

3.促进协会的发展，为协会注入新的血液，完善管理系统，更好的服务于全系同学。

五、招新具体工作安排：

（一）宣传工作

1.发放由院心理健康协会分配的宣传册和简报《心灵氧吧——军训特刊》。时间：9月11日。（三栋负责人：邹义俊，五栋负责人：何慧琳，六栋负责人：吕明）

2.制作海报。时间：完成时间：9月25日；展示地点：五栋教学楼。负责人：王新文。

3．放电影。时间：9月21日下午6:30：地点：【5#204教室】；负责人：明俊燕。

4.青春期朋辈教育。时间：9月27日——9月29日(18:30－20:00)；地点：2010届汽运系各班教室。负责人：吕明。

（二）当天工作安排

1.复印出15张会员登记表，到时每班分发一张给心理委员。负责人：陶云刚。

2.带上30份左右心理健康协会的宣传册，到时每班发两份。负责人：雷聪。

3.去院心理健康协会借12张我们心理健康协会的工作证。负责人：王新文。

4.十月八号晚17:30在5#303教室召开会议，把人员分配4个小组，确定每个小组的组长。分发好登记表格和宣传册，以及对我们心理健康协会的一些认识重新温习一遍。负责人：占凡。

5.在18：30时召开2010级各班心理委员会议，请在我们宣传时给予一定的配合，并简单强调心理委员的重要性。负责人：吕明。

6.18:45准时进入各班宣传。

7.宣传完后开展短暂会议对此次宣传作出小结。负责人：吕明。8.由2010级各班心理委员将会费与表格第二天一并交到院心理健康协会报名处。负责人：陶云刚。

汽运系心理健康协会

篇10：2022年招新总结

又逢一年开学季，怀着满心的希望，10级新生步入了泰院美丽的校园寻梦。学生会的招新工作也拉开了帷幕。从9月16日起至9月26日结束，历时10天。

此次招新活动历时长，流程多，但招新工作进行得井然有序。招新活动主要分为以下几个部分：

一．学生会部长走访大一新生宿舍

自9月12日新生入学伊始，学生会成员深入新生中展开宣传工作。为了让新同学们对我院学生会有更深入的了解，主席组织各部门部长一一走访新生宿舍。与他们进行亲切地交流、耐心解答他们的疑问、鼓励他们积极报名。

当晚有120多名同学递交了报名表格。二．招新咨询会

为了防止新同学们还存在诸多问题，也为了更好地做好学生会招新的宣传工作，吸引更多的同学参与招新活动。既部长走访宿舍后，我院学生会又单独召开了招新咨询会。详细地介绍了学生会的工作职能、工作流程。

三．初试

9月16日晚6：30，120名报名参选的同学完成了初试笔试，所有试卷都由主席亲自批阅。考题经过精心设计，别致有新意，旨在考察同学们的综合素质。为了更详尽地更公平公正第评判每个参选同学，今年的招新在去年的基础上在初试里增加了面试这一项。9月18日晚6：30，各部长对竞聘该部门的同学，一一面试，公正客观地评价每位同学。再根据面试和初试成绩的总和，选取同学进入复试。

同学们参与招新的热情高涨。来各个部门中来面试的同学都非常有才华，面对提问不慌不忙，能够正确而又流利地说出自己独特的见解，让部长们频频点头。

在首轮面试后,70名同学脱颖而出晋级下一轮。四．复试

在完成竞争激烈、考察严格的初试后，晋级的同学还要面对最后的考验。由主席一一面试，面试过后再决定是否录用。

学生会可以说是微型社会，对每个大学生来说，加入学生会无疑是锻炼自身综合能力的不可多得的机会；同时，学生会也是学校学生工作中一支不可或缺的基础力量。目前，我院学生会的招新工作已进入最后阶段，对于即将注入的新生力量，我们仍在翘首以待。

篇11：2022年招新总结

招新人数：6人

第一轮：笔试

要求：展现自我，介绍自己的爱好和特长及有哪些相关经验，为什么想要加入学生会的原因。

筛选标准：根据每个人的自身条件是否适合本部分和加入学生会为同学服务的积极性来进行筛选。

第二轮：面试

考官：主席团和外联部部长及副部长

招新方式：一分钟自由演讲进行自我介绍然后由考官进行自由提问。

招新流程：

1、招新开始之前宣布招新规则，做一分钟自由演讲。

2、演讲途中，不得超出时间，尽量用最简介精辟的话给评委留下深刻印象。

3、自由演讲结束，由评委按照同学自身的特点选择提问或者不提问。

4、所有同学演讲完毕，由部长和副部挑选出适合外联部发展的同学。

5、若初试完毕优秀的同学比较多，则可以安排进一轮的复试，复试内容视情况而定。

第三轮：面试

时间：9月25日

地点：文通楼501、502

评委：艺术学院主席团和个部门部长和副部长。

招新方式：以“逐个辩答”的形式进行

对新干事的要求：

外联部作为一个综合素质要求比较高的部门，秉持着为同学服务的精神，外联部需要的委员，首先应该是自身修养高的同学。进入外联部，需要和学生会上下和谐相处，需要走出校园面向社会，因此需要比较高的社交能力和语言表达能力。而且，作为一名学生，作为一名外联部的成员，穿着尽量得体，因为走出校门，我们代表的是西南大学经济管理学院。

篇12：2022年招新总结

亲爱的同学们：

大家好！兰州交通大学“大学生职业发展工作室”招新工作已经开始了。“大学生职业发展工作室”是在我校招生就业处领导下的学生团队，以“策划人生、公平竞争、挑战自我、规划未来”为宗旨，主要协助招生就业处开展招生咨询、校园招聘、大学生职业规划以及就业指导教育等工作。下设秘书部，编辑部，网络部，外联部，和宣传部共五个部门。

一、招聘对象：

全日制大二在校本科生

二、报名方式：

（一）网上报名：请登录兰州交通大学就业信息网；

（二）现场报名：图书馆门前、百苑餐厅门口。

三、报名日期：3月16日—3月26日

四、咨询方式：

3月16日—3月26日（每晚19：30—21：30）到综合楼724室（大学生职业发展工作室办公室）咨询。

招生就业处