集团奖惩管理制度

2022-07-06

制度本身是一种行为的规范,就是为了形成和建构社会秩序。怎样制定科学合理的制度呢，以下是小编收集整理的《集团奖惩管理制度》，仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇：集团奖惩管理制度

晓峰旅游集团观光车驾驶员奖惩管理规定

为加强对观光车驾驶员的管理，提高他们的安全意识和服务意识，文明行车，更好、更安全地服务游客，特作如下奖惩管理规定：

第一条有下列情形之一的进行处罚：

1、不按规定参加培训学习，在公司组织的各种考核、考试中不及格的，罚款20。

2、平时等待游客中，离车扎堆聊天、吃零食、干私活、离岗脱岗的，罚款20。

3、与游客发生争执、打架和服务态度差被投诉的，罚款100元。

4、车辆卫生不达标，对安全隐患麻痹大意，不报告，不保养，开病车的，罚款50。

5、清点人数验票不认真，造成漏票错票，无票私自带人的，罚款20。

6、不按规定路线行驶或私自将车开出景区;不按指定线路调头停靠观光车上下游客的，罚款50。

7、行驶中超载、超速(20公里每小时)的罚款50。

8、违反定人定车规定，将观光车交给他人驾驶;下班未将车辆停放到规定地点，钥匙未放到指定位置的，罚款20。

9、安全链未百分之百扣好，发车、停车前未向游客口头安

全提示的，罚款20。

10、《特种车辆驾驶证》考试不合格者，费用自理。在本企业工作不满一年，《特种车辆驾驶证》费用450元从1000元安全服务保证金中扣除;

11、工作时间不满6个月的，意外伤害保险费100元，由员工自理。

第二条有下列情形之一的进行奖励：

12、受到顾客口头或书面表扬经查证属实的，奖50元。

13、被集团领导点名表扬的50元。

14、在内部各种考试、考核中成绩优秀表现特别突出的，奖50元。

15、在各级竞赛活动中取得名次、获得表彰的，奖100元。

16、受到上级领导或新闻媒体表扬的，奖100元。

17、提出有价值合理化建议被采纳的，奖100元。

18、发现、排除重大安全隐患给企业挽回损失的。奖200元。

19、全年未发生安全事故、未与游客发生争执、零投诉的，向集团申请重奖。

宜昌三峡晓峰 2013.5.16

第二篇：中国电力投资集团公司安全生产工作奖惩规定

(试行)

第一章

总

则

第一条为贯彻“安全第一，预防为主”的工作方针，落实各级安全生产责任制，在电力生产工作中做到奖惩分明，依据中国电力投资集团公司《安全生产工作规定》制定本规定。

第二条本规定适用于中国电力投资集团公司系统(以下简称集团公司系统)的生产性企业以及管理生产性企业的分公司、拥有两个及以上生产性企业的全资及控股子公司。

第三条集团公司系统实行安全生产目标管理，对在实现安全生产目标过程中，做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励;对发生事故的单位和责任人予以处罚。

第四条实行奖惩制度，应坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政惩戒及经济处罚相结合的原则。第二章表彰和奖励

第五条中国电力投资集团公司(以下简称集团公司)每年对以下单位和个人予以表彰和奖励:

(一)实现安全生产目标的分公司、拥有两个及以上生产性企业的全资及控股子公司以及做出突出贡献的领导、有关部门人员。

(二)未发生人身死亡事故的分公司、拥有两个及以上生产性企业的全资及控股子公司以及做出突出贡献的领导、有关部门人员。

(三)实现安全生产目标的发电企业。

(四)实现安全生产无事故的发电企业。

(五)在安全生产工作中做出特殊贡献的集体和个人。

第六条集团公司每年根据目标实现情况对分公司、拥有两个及以上生产性企业的全资及控股子公司安全生产第一责任人及领导成员进行物质奖励。奖励办法另行规定。

第七条集团公司每三年进行一次安全生产先进单位、先进集体、先进个人暨“安全卫士”的评比和表彰。

第八条实现安全生产目标的发电企业由本单位提出申请(见附表1),经主管公司审查汇总后，报集团公司批准(见附表4)。

第九条

实现安全生产无事故的发电企业由本单位提出申请(见附表2)，经主管公司审查汇总后，报集团公司批准(见附表5)。第十条

安全生产特殊贡献奖由申报单位提出申请(见附表6)，集团公司审查批准。

第十一条实现安全生产目标的分公司、拥有两个及以上生产性企业的全资及控股子公司以及做出突出贡献的领导、有关部门人员，由本单位向集团公司申报(见附表3)，集团公司审查批准。第十二条实现安全生产目标和实现安全生产无事故的发电企业，申报表于每年1月25日前报主管公司;分公司、拥有两个及以上生产性企业的全资及控股子公司每年2月15日前将附表

3、附表4

及附表5报集团公司;申请安全生产特殊贡献奖的单位，请于每年2月25日前将申报表报集团公司。第三章处罚

第十三条发生事故，各有关单位根据事故调查组的调查报告结论，按人事管理权限，对有关责任人员按本规定给予处罚。对于由政府部门组织调查的事故，若对有关人员的处理意见严于本规定，按政府部门组织调查所做出的事故调查报告意见给予处罚。第十四条发生特大事故，按以下规定予以处罚：

(一)对负主要责任者给予开除处分。

(二)对负次要责任者给予开除留用察看或开除处分。

(三)对直接责任者所在车间级领导给予行政降级至开除留用察看处分。

(四)对事故直接责任单位行政正职、有关分管副职给予行政记过至撤职处分。

(五)对分公司、拥有两个及以上生产性企业的全资及控股子公司有关部门负责人给予行政警告至记大过处分。

(六)对分公司、拥有两个及以上生产性企业的全资及控股子公司行政正职和有关分管副职给予行政警告至记大过处分。损失或影响巨大的，有关分管副职给予降职及以上处分，行政正职应给予记过及以上处分。

第十五条发生责任性重大设备和重大火灾事故：

(一)对负主要责任者给予开除留用察看或开除处分。

(二)对负次要责任者给予行政记过至开除留用察看处分。

(三)对直接责任者所在车间级领导给予行政记过至撤职处分。

(四)对事故责任单位的行政正职、有关分管副职给予行政警告至降级处分。

第十六条发生重大人身伤亡事故：

(一)对负主要责任者给予开除处分。

(二)对负次要责任者给予开除留用察看处分。

(三)对直接责任者所在车间级领导给予行政记大过至撤职处分。

(四)对事故责任单位的行政正职、有关分管副职给予行政记过至撤职处分。

(五)对分公司、拥有两个及以上生产性企业的全资及控股子公司有关部门负责人给予行政警告或记过处分。

(六)对分公司、拥有两个及以上生产性企业的全资及控股子公司有关分管副职给予行政警告至记过处分;对行政正职给予警告处分或集团公司系统通报批评。

(七)每死亡1人对事故单位罚款10万元。

第十七条发生一般人身死亡或死亡与重伤合计达3—9人的事故：

(一)对负主要责任者给予开除留用察看或开除处分。

(二)对负次要责任者给予行政警告至开除留用察看处分。

(三)对直接责任者所在车间级领导给予行政警告至撤职处分。

(四)对事故责任单位的行政正职、有关分管副职给予行政警告至记大过处分。

(五)每死亡1人对事故单位罚款10万元。

第十八条发电企业一年内发生2次人身死亡事故，或发生2次责任性重大设备事故，企业行政正职、有关分管副职给予记大过或降职处分，给予领导班子其他成员记过或记大过处分。

第十九条分公司、拥有两个及以上生产性企业的全资及控股子公司一年内发生2次一般人身死亡事故，行政正职、有关分管副职给予行政警告处分，领导班子其他成员在集团公司系统通报批评。第二十条分公司、拥有两个及以上生产性企业的全资及控股子公司一年内发生特大事故或重大人身伤亡事故共2次，或1次死亡人数达10人及以上的重大人身伤亡事故，分管副职给予降职以上处分，行政正职给予记过及以上处分。

第二十一条本章中所涉及的事故单位，对党委书记的行政处分比照本单位行政正职按同奖同罚的原则处分，党内处分由上级党组织根据情况决定。

本章尚未涉及的其他责任人员参照本章规定给予相应处理。第二十二条隐瞒人身死亡事故、重大及以上设备事故，对下列人员做如下处罚：

(一)对隐瞒事故的主要策划者和决策人给予开除处分。

(二)对发生隐瞒事故单位的行政正职、有关分管副职给予行政撤职处分;建议给予党委书记撤职处分。

(三)分公司、拥有两个及以上生产性企业的全资及控股子公司对隐瞒事故调查不力的，给予安监部门负责人行政记过处分;对隐瞒事故

处理不力的，给予公司行政正职、党委书记、有关分管副职行政警告处分。

第二十三条隐瞒人身重伤事故、一般设备事故，对下列人员做如下处罚：

(一)对隐瞒事故的主要策划者和决策人给予开除留用察看处分。

(二)对发生隐瞒事故单位的行政正职、有关分管副职给予行政降职处分;建议给予党委书记降职处分。

(三)分公司、拥有两个及以上生产性企业的全资及控股子公司对隐瞒事故调查不力的，给予安监部门负责人行政警告处分;对隐瞒事故处理不力的，给予公司行政正职、党委书记、有关分管副职通报批评处理。

第二十四条隐瞒事故情况是由发电企业发现并按本规定进行处理的，不追究发电企业的责任;由分公司、拥有两个及以上生产性企业的全资及控股子公司发现并按本规定进行处理的，不追究其责任。第二十五条同时符合以下条件者为隐瞒事故：

(一)有故意隐瞒事故的个人或组织行为。

(二)不按规定将事故上报的。

第二十六条在对事故进行调查过程中，发生以下情况使事故调查不能正常进行或不能得出正确结论，对主要当事人和领导比照隐瞒事故处理：

(一)隐瞒事故重要情节的。

(二)向调查人员出示虚假证明或提供伪证的。

(三)躲避、阻碍事故调查的。

第二十七条发生特大事故、重大人身伤亡事故以及性质严重或造成严重影响的重大设备事故，分公司、拥有两个及以上生产性企业的全资及控股子公司主管领导要在一个月内到集团公司专题汇报，实行“说清楚”制度。第四章附则

第二十八条本规定中有关事故等级和事故归属的划分按照国家电力公司《电业生产事故调查规程》(国电发[2000] 643号)执行。第二十九条分公司、拥有两个及以上生产性企业的全资及控股子公司根据本规定制订实施细则或补充规定。

第三十条本规定不作为处理和判定刑事、民事责任的依据。第三十一条本规定由中国电力投资集团公司安全监督与生产部负责解释。

第三十二条

本规定自发布之日起实施

第三篇：中国国电集团公司安全生产工作奖惩规定考试题

《中国国电集团公司职工惩处规定》考试试题

单位：部门：姓名：职务：填空题：(每空1分，共计100分)

1、为了加强安全生产工作，，依照《中华人民共和国安全生产法》、国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》等有关法律法规和《中国国电集团公司职工惩处规定》，制定本规定。

2、中国国电集团公司实行，对实现了中做出突出贡献的单位和个人予以表彰，对事故单位和责任人予以处罚。

3、本规定适用于集团公司管理的、;非电产业管理部门另有规定的，从其规定。

4、对连续三年实现安全生产无事故成绩突出的单位，提请予以奖励。

5、视其事故性质和情节轻重，给予事故责任人批评教育直至处罚。处罚分和。处分种类为：、、、、、、。

6、处分期限：警告：; 记过：;记大过：;降职(降级)：;撤职：;留用察看：。

7、发生重特大人身、设备事故和特大火灾事故，按以下

规定处罚：

(1)对主要责任者，。

(2)对次要责任者给予、处分;情节严重

的，解除劳动合同。

(3)对主要责任者所在部门有关负责人给

予、;情节严重的，解除劳动合同。

(4)对事故单位行政正职和分管副职，给予处分。

(5)对分(子)公司行政正职和分管副职，给予、处

分。

(6)对事故单位、分(子)公司按照集团公司目标责任制考

核管理办法予以考核，取消表彰及相应奖励资格。

(7) 由集团公司扣罚事故单位年度工资总额，取消

事故单位领导人员当年。

(8)依据事故调查报告及批复对事故性质的认定，对集团

公司部门相关责任人予以警告、记过或记大过、降职、撤职处

分。

8、发生较大人身伤亡事故，按以下规定处罚：

(1)对主要责任者给予、处分;情节严重的，

解除劳动合同。

(2)对次要责任者给予、、处分;

情节严重的，解除劳动合同。

(3)对主要责任者所在部门有关负责人给予记过或记大

过、降职(降级)、撤职、留用察看处分。

(4)对事故单位行政正职和分管副职，给予警

告、、、处分。

(5)对分(子)公司行政正职和分管副职，给予警告、记过

或记大过处分。

(6)对事故单位、分(子)公司按照集团公司目标责任制考

核管理办法予以考核，取消表彰及相应奖励资格。

(7)由集团公司扣罚事故单位年度工资总额，取消

事故单位领导人员。

9、发生较大设备事故和重大火灾事故，按以下规定处罚：

(1)对主要责任者给予、、处分;

情节严重的，解除劳动合同。

(2)对次要责任者给予记过或记大过、降职(降级)、撤

职、留用察看处分;情节严重的，解除劳动合同。

(3)对主要责任者所在部门有关负责人给

予、、降职(降级)、撤职、处分。

(4)对事故单位行政正职和分管副职，给

予、、、处分。

(5)对分(子)公司行政正职和分管副职，给予警告、记过

或记大过处分。

(6)对事故单位、分(子)公司按照集团公司目标责任制考

核管理办法予以考核，取消表彰及相应奖励资格。

(7) 由集团公司扣罚事故单位年度工资总额，取消

事故单位领导人员。

10、发生一般人身死亡事故，按以下规定处罚：

(1)对主要责任者给予、、、处

分;情节严重的，解除劳动合同。

(2)对次要责任者给予警告、记过或记大过、降职(降级)、

撤职处分;情节较重的，给予处分。

(3)对主要责任者所在部门有关负责人给予警告、记过或

记大过、降职(降级)处分。

(4)发生一次事故死亡1人的，给予事故单位行政正职和

分管副职、处分。

(5)发生一次事故死亡2人或死亡重伤3人，或一年内发生

2次人身死亡事故的，或连续2年发生人身死亡事故的，给予事

故单位行政正职、分管副职、、处

分;给予分(子)公司分管副职处分。

(6)对事故单位、分(子)公司按照集团公司目标责任制

考核管理办法予以考核，取消事故单位表彰及相应奖励资格。

(7) 由集团公司扣罚事故单位年度工资总额，扣

减事故单位行政正职和分管副职。

11、发生一次重伤3人以上10人以下事故，对主要责任者、

次要责任者按照事故处理。

12、发生一般设备事故和火灾事故，按照予

以考核，对主要责任者和相关责任人，由按规定严

肃处罚。

13、发生负主要责任(含同等责任)重大以上交通事故，

按以下规定处罚：

(1)对主要责任者给予、处分;情节严

重的，解除劳动合同。

(2)对次要责任者给予、处分。

(3)对主要责任者所在部门有关负责人给、处

分。

14、管理区域内发生非主要责任的较大以上事故，按照以及处理。

15、发生环境污染事故，按照事故严重程度，参照处

理。

16、在事故调查中，有下列行为之一的，对有关责任人员，

给予记过或记大过、降职(降级)处分;情节较重的，给予撤

职处分：

(1);

(2)组织或者参与、出具伪证或者隐匿、转移、篡改、毁灭有关证据，阻挠事故调查处理的;

(3)事故发生后，。

17、所涉及事故单位，对党委(组)书记处分比照按的原则处理。

18、职工受处分期间不得晋升，其中，受记过、

记大过、降级、撤职处分的，不得晋升;受降职(降

级)处分的，降低不少于;受撤职处分的，降低不少

于;受留用察看处分的，按发放工

资。

19、受处分(解除劳动合同除外)职工，在受处分期间

有，并且行为的，处分期满后，处

分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不

再受的影响。但是，解除降职(降级)、撤职、留用

察看处分的，不视为、和。

职工在处分期间有重大立功行为且受到政府部门或集团公

司表彰的，原处分批准单位或上级单位可直接做出决定。

20、一厂多制企业或生产经营代管企业等，由承

担安全管理责任并接受考核。

第四篇：关于印发《中铁三局集团有限公司工程质量奖惩办法》的通知2

中铁三安〔2012〕308号

关于印发《中铁三局集团有限公司工程

质量奖惩办法》的通知

集团公司各单位：

为进一步加强集团公司工程项目质量管理，杜绝质量事故和严重不良影响事件发生，提升企业社会信誉，树立良好的企业形象，根据国家、行业政策法规和股份公司、集团公司有关文件规定，结合新时期施工现场质量管理的特点和要求，对《中铁三局集团有限公司工程质量奖惩办法》(中铁三安〔2010〕284号)部分条款进行了修订，经集团公司2012年7月13日第二次总经理办公会议审议通过。现予印发，自印发之日起施行。

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次。各单位发生违章违规等质量不良行为、发生工程质量事故或在质量监督检查中发现存在严重质量问题，或因质量问题被上级单位通报批评，集团公司依据本《办法》罚则规定进行经济处罚，相应罚款在单位工程质量保证金中扣除。

第七条

工程质量保证金资金实行专户存储，专款专用。第八条

各子分公司每年在施工生产计划下达、与集团公司总经理签订《安全质量责任书》后的30日内向集团公司财务部足额上缴本单位工程质量保证金。

逾期不缴纳的，按3%比例核减子分公司班子成员当年年薪。缴纳确有困难的，在限期内与集团公司财务部协商解决;不能足额缴纳的，分别向集团公司总会计师、分管安全质量的副总经理、总经理书面请示，按集团公司总经理批示意见缴纳，最低不少于100万元。

第九条

质量指标不超标的单位全额返还工程质量保证金(各项罚款除外)。

第十条

工程质量保证金和各项罚款必须专款专用。各项罚款由集团公司安质部出具罚款单，财务部在各单位工程质量保证金中抵扣，不足抵扣部分由财务部向有关单位追收。

第十一条

工程质量保证金罚没部分和各项罚款的使用，主要用于对工程质量先进单位和个人的奖励、工程质量教育和宣传、质量检测设备和器材的购置、更新及维修、优质工程现场验收以

及质量管理各项监督检查的差旅费及其有关费用、以及其它与工程质量工作相关的费用。该费用的使用由集团公司安质部提出计划报告经主管领导批准后报销列支。

第三章

表彰奖励

第十二条实现工程质量目标，集团公司对施工单位予以表彰奖励。集团公司设优质工程贡献奖，主要用于奖励项目经理和在质量管理和质量创优工作中做出突出贡献的技术人员、质检人员、组织申报及文整资料等有关人员。

1、获集团公司或地市级优质工程奖励2万元，作为有关个人奖励(其中项目负责人50%)。由集团公司发文给予表彰奖励，核发优质工程证书。

2、获股份公司优质工程奖励3万元，作为有关个人奖励(其中项目负责人40%)。

3、获省(部)级优质工程奖励5万元，作为有关个人奖励(其中项目负责人30%)。

4、获铁路优质工程一等奖奖励5万元、二等奖奖励4万元，作为有关个人奖励(其中项目负责人30%)。

5、获国家优质工程金质奖奖励30万元;获国家优质工程银质奖(承建)奖励15万元、(参建)奖励10万元，作为有关个人

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4、工区(架子队)专职质检员、技术员、试验人员不正确履行《工程项目质量管理办法》中规定的质量职责，检验批数据不能真实反映工程实体质量状况的，视情节轻重，给予责任单位处5万元/次经济处罚。

第二十一条

有下列情况之一的，给予个人通报批评和经济处罚，个人罚金应在10日内由所在单位上缴集团公司财务部。

1、被集团公司通报批评，给公司造成不良影响的单位和个人，对单位或项目主要领导给予0.5万元经济处罚，对分管领导给予0.4万元经济处罚。对相关责任人由责任单位视责任大小给予经济处罚，并通报批评。

2、被股份公司、业主、监理或地方行政主管部门通报批评，给公司造成不良影响的单位和个人，对单位主要领导给予1万元经济处罚，对分管领导给予0.8万元经济处罚，对相关责任人由责任单位视责任大小给予经济处罚，并通报批评。

3、被铁道部或其他部委等省级单位通报批评，给公司造成不良影响的单位和个人，对单位主要领导给予2万元经济处罚，对分管领导给予1.6万元经济处罚，对相关责任人由责任单位视责任大小给予处罚，并通报批评。

4、子分公司未组织施工现场技术、试验、质检人员参加质量培训考核，或者专职质检员无证上岗的，对子分公司行政主要负责人和包保责任人分别给予0.5万元经济处罚;集团公司直属指挥(经理)部未组织项目技术、质检和试验人员学习规范验标及

相关方要求的，对指挥(经理)部主要行政领导(常务)和包保责任人分别给予0.5万元经济处罚。

5、工区(架子队)专职质检员、技术员、试验人员不正确本《办法》中规定的质量职责，检验批数据不能真实反映工程实体质量状况的，视情节轻重，对责任单位主要领导和包保责任人分别给予1万元经济处罚，对分管领导给予0.8万元经济处罚;对集团公司直属指挥(经理)部指挥长(经理)(常务)和包保责任人分别给予1万元经济处罚，对分管领导给予0.8万元经济处罚。

第二十二条

事故处罚

发生工程质量事故，除股份公司和地方政府对事故罚款以外，集团公司对各类事故实施经济处罚。

1、发生一般工程质量事故，集团公司对责任单位按事故损失金额的40%～50%给予经济处罚，对责任单位主要领导给予2万元经济处罚，对分管领导给予1.6万元经济处罚。

2、发生较大质量事故、或发生严重质量问题及重大不良行为，被铁道部通报的，集团公司对责任单位按事故损失金额的30%～40%给予经济处罚。对责任单位主要领导给予3万元经济处罚，对分管领导给予2.4万元经济处罚。

3、发生重大质量事故，集团公司对责任单位按事故损失金额的20%～30%给予经济处罚。对责任单位主要领导给予4万元经

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第五篇：奖惩管理制度

一、总则

为强化团体纪律，建立合理明确的奖惩标准，奖优罚劣，及时纠正、改善员工不当行为，增强员工的荣誉感及使命感，在公司范围内创造积极向上的工作、学习氛围，特制定本规定。

二、适用范围

1. 本制度适用于XXX集团、下属全资子公司、控股及管理的合资公司。其他关联公司参照执行。

2. 本制度适用于所有员工。

三、职责与分工人力资源部：

1、负责员工奖惩制度的编制与监督执行。

2、组织员工奖惩证据的收集、汇总以及办理，提出员工奖惩建议。

3、监督奖惩决定的执行情况。用人部门：

1、向人力资源部提供本部门员工奖惩建议。

2、参与调查，提供本部门员工奖惩相关事实、证据。

四、奖惩类型： 1. 奖励的类型包括： 1) 通报表扬; 2) 物质奖励; 3) 现金奖励。 2. 处罚的类型包括： 1) 警告(口头或书面); 2) 通报批评; 3) 调岗降薪;

4) 辞退(解除劳动合同)。

五、奖励规定：

1. 公司对下列情况予以奖励：

1) 为公司的社会形象提升做出重大贡献者;

2) 获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者; 3) 对公司业务推进有重大贡献者; 4) 个人业务、经营业绩完成情况优秀者; 5) 超额完成工作任务者或完成重要突击任务者; 6) 遗留问题解决有重大突破者;

7) 有重大发明和技术革新，成效明显，为公司取得显著效益者; 8) 为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者; 9) 对突发事件、事故妥善处理者;妥善平息重大客户投诉事件者;

10) 向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者;

11) 一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者;

12) 顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者; 13) 培养和举荐人才方面成绩显著者; 14) 在公司服务达到一定年限的优秀员工; 15) 满足公司设立的其他奖励条件者。 2. 主要奖励项目：

1) 公司特别奖励：由公司提名或组织评选的最高奖项，授予表现突出、贡献卓越的优秀员工;

2) 专业成就奖：以公司内各个系统的工作环节为基础，每年由公司各职能部门组织在每个业务系统内评选，具体评选标准和体系由公司各职能部门拟订，经人力资源管理部门平衡后报总裁批准; 3) 超目标奖：完成目标责任制后兑现的奖励;

4) 长期服务奖：对在公司服务一定年限以上职员的奖励; 5) 优秀团队、管理者、员工奖：授予各部门根据公司要求，自行组织评选的优秀团队、管理者、员工;

6) 即时奖励：根据实际情况和职员的表现及时给予的奖励; 7) 公司领导认定的其它奖励。

六、处罚规定

1. 员工有以下行为者，公司将予以警告处理： 1) 不服从合理工作分配，消极怠工者;

2) 在工作时间处理与工作无关事务，包括但不限于：串岗、聊天、吃零食、听音乐、玩游戏或在办公室抽烟，经批评拒不改正者;

3) 工作中推诿、推脱、逃避责任者; 4) 月累计迟到/早退达3次以内者;

5) 员工旷工1天或一年内累计达2天(含)以内者; 6) 故意浪费公司财物(包括但不限于破坏公物、浪费水电、未按规定关闭门窗等)者;

7) 骗取或占有公司财产,金额在1000元以下者，除警告外，另处以所涉金额3倍以下行政处罚;

8) 因失职、渎职、越权、工作过失行为，造成公司损失，金额2000元(含)以下者，除警告外，另处以所涉金额等值的行政处罚;

9) 其他违反《员工手册》、公司规章制度和岗位职责，经公司认定为应予以警告处罚的行为。

2. 员工有以下行为者，公司将予以通报批评处理：

1) 在工作时间处理与工作无关事务，包括但不限于：串岗、聊天、吃零食、听音乐、玩游戏或在办公室抽烟，经警告处理，仍拒不改正者;

2) 连续两个月，每月累计迟到三次(含)以上者; 3) 员工连续旷工2天或一年内旷工累计达3天(含)者; 4) 故意浪费公司财物(包括但不限于破坏公物、浪费水电、未按规定关闭门窗等)，经批评拒不改正者;

5) 工作责任心不强或工作失职、产生一定工作失误或工作存在较大隐患者，除通报批评外，另处以月工资总额20%以内行政处罚;

6) 因渎职、失职、越权、工作过失行为，造成公司损失，金额3000元(含)以下者，除通报批评外，另处以所涉金额等值的行政处罚;

7) 一个工作累计警告2次及以上者，;

8) 其他违反《员工手册》、公司规章制度和岗位职责，经公司认定为应予以通报批评处罚的行为。

3. 员工有以下行为者，公司将予以调岗调薪处理： 1) 《绩效管理制度》中认定应调岗调薪的情况; 2) 《岗位聘用管理规定》中认定为不胜任的情况; 3) 一年内两次被通报批评或经通报批评后无改进者; 4) 因渎职、失职、越权、工作过失行为，造成公司损失，金额5000元(含)以下，或有损品牌和企业形象者(被各类型的媒体包含但不限于电视、报纸、杂志、网络、移动设备等曝光的或被起诉的)，可给予调岗降薪或待岗处理，待岗薪资标准为本地区最低工资标准，同时可给予月工资总额20%内行政处罚;

5) 在工作时间干私活，或利用职务之便从事第二职业或从事触犯公司利益的第二职业者，除调岗降薪外，可给予月工资总额20%内的行政处罚;

6) 在公司范围内出现个人品德、社会公德方面的负面言论者; 7) 其他违反《员工手册》、公司规章制度和岗位职责，达到须予以调岗降薪处分者。

4. 员工有以下行为者，公司予以辞退(解除劳动关系)并不支付经济补偿: 1) 涂改或伪造资料、简历、工作经历、证书、证明、票据、报表及有关表格，或《人员信息表》中信息与实际情况不符者;

2) 在工作时间处理与工作无关事务，包括但不限于：串岗、聊天、吃零食、听音乐、玩游戏或在办公室抽烟，经两次以上警告或经通报批评处理，仍拒不改正者;

3) 员工连续旷工3天(含)以上或一年内旷工累计达5天(含)以上者;

4) 不服从合理工作分配，不履行工作职责，经指出后仍不改正者;

5) 在工作时间干私活，或利用职务之便从事第二职业，或从事触犯公司利益的第二职业，经处理后仍未改正者;

6) 拒不接受公司岗位调整、调动、外派、轮岗、借调等岗位异动决定者;

7) 对调岗降薪处罚拒不执行，或调岗降薪后消极怠工，或有两次调岗降薪者;

8) 聚众闹事、打架斗殴，严重影响工作秩序者，或在办公场所斗殴，造成不良影响者，或破坏公司办公、工程、公用设施者;

9) 诽谤、污蔑、谩骂、中伤他人，造成身心伤害，或纠缠、要挟公司领导或员工，干扰、影响工作秩序者;

10) 因触犯国家法律法规规定，被行政/刑事拘留者，被刑事处罚者，被处以劳动教养、劳动改造、管制、拘役者，被追究刑事责任者，被判处有期徒刑者;