班组奖惩管理制度

2022-06-23

制度是通过规范体系表现出来的,必须借助于有力执行才能发挥出制度规范效能。今天小编为大家精心挑选了关于《班组奖惩管理制度》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

第一篇：班组奖惩管理制度

班组奖惩制度

输电运检班组奖惩规定

第一章总则

第一条为认真贯彻落实“安全第

一、预防为主、综合治理”的方针，落实各级人员安全生产责任制，从机制上加大反违章力度，杜绝人身伤亡事故和人员责任事故的发生，依据公司《关于印发淮南供电公司电力生产反违章工作管理规定的通知》(电安工作[2007]228号)通知精神，结合输电运检工作实际，制定本规定。

第二条违章行为是指违反安全工作规程、制度和上级安全文件规定的行为。对于违章指挥、违章作业、违反劳动纪律(即“三违”)，应严肃查处。查处违章，应坚持思想教育与行政经济处罚相结合的原则。

第三条

本规定依照“有章必依、违章必究”，同时坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政惩戒相结合的原则，以《淮南供电公司安全生产工作奖惩实施细则》(淮供人资[2008]234号)和《输电运检经济责任制考核实施办法》为准则，重点在于对安全工作中做出成绩的给予表扬，对各类违章现象进行考核记分，经济责任处罚按《输电运检经济责任制考核实施办法》相关规定执行。

第四条本规定适用于输电运检所属各班组。凡从事与输电运行、检修、带电作业、车辆驾驶工作过程中发生的有关突出贡献、违章行为均属本规定奖励、考核范围。

第五条运维检修部(输电运检)每年根据各班组完成安全目标情况,依据《输电运检安全生产风险抵押金及责任书考核办法》(试行)给予考核，对安全生产中作出突出贡献者，按照本办法给予奖励。

第二章表彰和奖励

第六条为了激发班组和个人在工作中的积极性和创造性，促进班组及运维检修部(输电运检)的管理工作，保障运维检修部(输电运检)各班组在各项工作和竞赛中取得较好的成绩，运维检修部(输电运检)对做出一定工作的班组或个人将给予表彰和奖励。

第七条在日常工作及各类比赛中，符合下列条件之一者，将给予表彰和奖励：

1、发现重大缺陷的人员：员工发现重大缺陷，经研究符合奖励条件的，在《输电运检情况通报》中通报表扬并奖励50～10元，特别重大的缺陷报公司给予奖励。但对因班组或个人职责范围内的没有及时发现处理等原因的缺陷不在奖励范围。

2、代表运维检修部(输电运检)在公司组织的各类竞赛中(指运行或检修技术竞赛、演讲比赛、知识竞赛等)获得前三名者(含团体)，运维检修部(输电运检)可视上级奖励情况再给予适当的奖励。

3、通讯报道(稿件)质量较高，在公司网页、上级刊物报纸上发表的，依据标准发放稿费。

第八条其他不符合以上条款但成绩突出者，经运维检修部(输第三章事故处罚及违章记分管理办法

第十条发生下列事故者，按上级有关规定进行处罚：

1、发生致残性重伤、主设备严重损坏、大面积停电(未构成重大事故)者;

2、发生恶性电气误操作事故者[带负荷拉(合)隔离开关，带电挂接地线(合接地刀闸)、带接地线(接地刀闸)合断路器(隔离开关)];

3、发生一般误操作事故者;

4、发生触电死亡未遂事故者;

5、发生其他人员责任事故者。

第十一条

反违章工作本着“以人为本”、“预防为主”的原则，各班组应认真排查各生产、管理环节中的违章行为，从管理、作业人员、装置等方面深层次分析违章致因，制订相应的对策措施，减少违章的发生。

第十二条违章行为是指违反安全工作规程、制度和上级安全文件规定的行为。记分标准按本办法执行。电运检)研究决定后，比照上述规定进行奖励。

第十三条凡发现工作现场有违章现象，除对违章者按规定标准记分、扣款以外，还应结合《输电运检经济责任制考核实施办法》对违章者所在班组进行经济考核。

第十四条对违章行为实行“违章记分”制度，记分采用10分制，以一个为累计单位，次年结零。当有违章记分记录者，作为岗位考核、调整的一项考核内容。当违章记分累计至一定值后，根据违章程度对违章者按照上级规定采取试岗、离岗培训和内部待岗进行处罚。

第十五条运维检修部(输电运检)管理人员及运行、检修班组长在生产现场监督检查指导工作时，若发现生产现场职工有严重违章现象未能及时制止者, 或隐瞒不报、弄虚作假者，必须双倍记分并在运维检修部(输电运检)安全例会中说清楚。

第十六条为增强反违章的氛围，运维检修部(输电运检)对各班组的违章记分及处罚情况，在当月《输电运检情况通报》中予以公布。

第十七条班组应做好自查自纠，生产现场安全互保。对由班组成员及时发现并纠正且未造成后果的违章行为，可以自行处理，但应上报运维检修部(输电运检)。

第十八条运维检修部(输电运检)对发现并制止违章行为，从而避免了人身伤亡和人员责任事故的人员给予奖励。

第四章试岗、离岗、内部待岗标准

第十九条违章记分：对违章行为累计记分且未达“试岗”及以上的违章人员，运维检修部(输电运检)进行批评、通报和扣除奖金。对已违章记分者，再次发生同类情况的重复性违章，应加倍记分。

第二十条试岗：违章记分累计达6分，试岗3个月。试岗期间仍在原岗位工作，但奖金按50%发放。到规定期限，经考试、考核合格后奖金恢复到100%发放，记分结零。在试岗期间，如再次发生违章的，给予“离岗培训”处罚。

第二十一条离岗培训：违章记分累计达8分，离岗培训3个月。离岗期间暂离原工作岗位，安排学习、培训，经考核合格后方可回原岗位“试岗”。试岗期不少于3个月，到期再经考核合格恢复原岗位工作，记分结零。离岗培训期间，扣除全部奖金。在试岗期间，如再次发生违章的，将直接给予“内部待岗”处罚;

第二十二条

内部待岗：违章记分累计达10分及以上，或违章次数多、违章程度严重和性质恶劣者，内部待岗1年。期满后可根据本班组的岗位空缺情况，竞聘上岗。待岗期间只发给生活费，生活费标准不低于淮南市政府公布的职工最低工资标准。

第二十三条若违章者在本岗位累计有2次处罚(如试岗和离岗培训)之后，再发生违章行为的，则提高一级处罚。

第二十四条因违章发生恶性电气误操作事故和一般误操作、触电死亡未遂事故及由于违章造成致残性重伤或设备严重损坏、大范围停电(未构成重大事故)等，分别按《淮南供电公司安全生产工作奖惩实施细则(试行)》、《淮南供电公司员工红线制度》执行。

第二十五条违章者离岗培训的内容应包括：安全教育和安全技能培训、专业技能培训、职业道德教育和劳动纪律教育等，并到有关班组跟班学习。

第五章违章记分标准(每个环节分别考核)

第二十六条违章处罚记分标准

1、现场操作前未做危险点分析或未根据危险点分析做好安全措施，记操作人、监护人、工作负责人(4分)。

2、巡视高压设备擅自登塔或不符合安规规定的，记违章者(4 分)。

3、工作结束后，工作人员未认真检查设备状态，就回报调度工作终结，记工作负责人、汇报人(4 分)。

4、不汇报上级，擅自变更作业方式，记违章者、值班负责人(4分)。

5、无特殊原因在检修中不按作业指导书操作，或操作漏项未构

成事故，记操作人、工作监护人(3 分)。

6、挂拆地线中不按照作业指导书及安规操作，记操作人、工作监护人 (3分)。

7、工作许可人、工作负责人未共同到现场交待安全措施就许可工作或未共同到现场检查验收就办理工作终结手续，临时性工作及事故抢修未按规定做好安全措施即许可工作，记工作许可人、工作负责人(3分)。

8、未准备好操作安全用具就进行操作、操作中未正确使用安全用具或未穿戴个人安全防护服饰的，记违章者(2分)。

9、应发现而未及时发现、汇报影响设备安全运行缺陷的，记责任人(2分)。

10、受理、执行不合格的工作票、操作票、命令票及许可工作，记违章者(1分)。

11、不按规定巡视检查设备或巡视检查设备不到位，记设备巡视检查责任人(1分)。

12、工作负责人擅自离开工作现场或离开工作现场未指定临时负责人，记工作负责人(4分)。

13、作业人员误登杆塔或其他电气设备、误入带电间隔、误动设备未造成后果者，记(4分)：

14、工作负责人现场措施交底不清，记工作负责人 (4分);

15、作业人员未在工作票确认栏签名确认工作负责人所做的措施交底的，记工作负责人、作业人员(4分);

16、现场作业前不进行预先危险分析、未按危险分析采取预控措施或现场不执行危险点分析及预控措施，记工作负责人、执行人(4分)。

17、工作现场打闹、嬉闹者，记违章人(4分)。

18、现场作业擅自拆除、挪动、变更现场安全措施，记工作负责人、直接实施人(3分)。

19、高处作业无保护移位、依座在高空平台栏杆上、在高空无栏

杆的构架上直立行走，记违章人、工作监护人(3分)。

20、工作结束后，设备未恢复到检修前的状态即办理工作终结手续，记工作负责人、工作许可人(3分)。

21、作业中使用不合格工器具、或未穿戴个人安全防护服饰的，记违章人、工作负责人(3分)。

22、生产现场外包工程施工人员，从事危险复杂的工作应设而又未设监护人或无人监护，记工作票签发人、工作负责人(3分)。

23、在带电设备周围使用钢卷尺、皮卷尺和线尺进行测量工作，记违章人、工作监护人(2分)。

24、工作现场私拉乱接工作电源，记违章人、工作负责人(2分)。

25、外出工作应携带的安全工器具未携带者、工作准备不充分，延误工作时间者，记工作负责人(2分)。

26、进入生产现场(设备区)不正确佩带安全帽，女同志辫子未盘在帽内、穿裙子、高跟鞋，着背心、短裤、拖鞋的，记违章人、工作负责人(值班负责人)(2分)。

27、未经许可非单独巡视人员擅自进入设备区、高压室、集控室，记违章人(1分)。

28、消防器材挪作他用、未定期进行检查及其他违反消防器材管理规定的，记违章人(1分)。

29、拆除孔、洞、沟盖板、栏杆、隔离层、电缆封堵不设明显警示标志，工作结束后也未及时恢复，记违章人、工作负责人(1分)。

30、工作结束后，不清理工作现场，不记录检修试验结果，不办理工作票终结手续，记工作负责人、工作许可人

(1分)。

31、擅自将公司车辆交由不具资格的人员驾驶，记驾驶员、违章人(4分);

32、无驾驶证擅自驾驶公司车辆者，记驾驶人(4分);

33、运行值班人员酒后接班或在值班期间饮酒者、车辆驾驶人员酒后驾车，记责任人(4分)。

34、未经公司审核不具备准驾资格的人员驾驶公司车辆，记运维

检修部(输电运检)分管领导、本车驾驶员、违章人 (2分)。

35、驾驶员在车辆高速行驶中使用手机，记驾驶员(2分);

36、行车中未按规定系好安全带，记违章人、驾驶员(1分)。

37、发生交通违章，记驾驶员。(等同交警扣分值)

第六章附则

第二十七条本规定若有与上级文件相抵触，以上级文件规定为准。其他未尽事宜参照上级文件规定执行。

第二十八条本规定自下发之日起执行。第二十九条本规定解释权属输电运检。

第二篇：班组安全奖惩制度

1、班组安全奖惩制度是针对员工在安全生产中的表现，给予相应的奖励和惩罚的制度，是安全岗位责任制的重要补充，目的在于实行安全否决权，鼓励先进，鞭策后进，促使员工搞好安全生产。

2、奖励

对于在以下方面做贡献的员工应给予奖励：

(1)认真执行安全生产责任制和各项规程措施，长期实现安全生产的;

(2)敢于制止“三违”行为，并帮助后进人员取得明显进步的;

(3)主动排除事故隐患，避免事故发生的;

(4)在事故抢险过程中，沉着冷静、处置得力，对防止事故扩大做出贡献的;

(5)在安全生产上有革新发明，有效解决技术难题的;

(6)在安全竞赛或技术比武中成绩优异的;

(7)提出有价值的合理化建议，被公司或矿采纳应用的;

(8)在“师带徒”活动中成绩显著的。

奖励方式，可给予荣誉奖、物质奖，也可向上级申报奖励。

3、惩罚

对于以下方面出现问题的员工要给予处罚：

(1)不执行安全岗位责任制和规程措施或违章指挥造成事故的;

(2)发现事故隐患，不报告、不处理，造成事故的;

(3)发生事故隐瞒不报或破坏事故现场的;

(4)出现“三违”行为的。惩罚方式，可采取批评教育、检讨和罚款，同时也要向上级申报惩罚。

4、挂钩

班组要把员工个人的先进、晋级、奖励等与其在安全生产中的表现挂起钩来，凡受到惩罚达两次以上(含两次)的或造成事故的，不得评先进和发安全奖。

第三篇：班组安全生产奖惩制度

为进一步贯彻“安全第

一、预防为主”的安全工作方针，杜绝违章作业和安全事故的发生，确保项目施工的正常进行和职工人身安全，特制定以下安全生产奖罚制度：

1、进入施工现场必须戴安全帽，如发现不戴安全帽者，操作人员罚20元，管理人员罚50元。

2、严禁井架吊篮乘人上下，违者罚款50元，开机者罚款100元。

3、在高空作业时向下乱抛材料、工具的违章人员罚款50元，指使者罚款100元

4、对乱开机械设备的乱接电线者，罚款50元。

5、严禁酒后上班，如发现作旷工处理，并给予罚款50元。

6、对在安全施工中铲除事故隐患，避免事故发生，作出显著成绩的个人，项目部将给予表彰奖励。

第四篇：9.运输车间班组安全生产奖惩制度

班组安全生产奖惩制度

为进一步贯彻“安全第

一、预防为主”的安全工作方针，杜绝违章作业和安全事故的发生，确保生产工作正常进行和职工人身安全，特制定以下安全生产奖罚制度。

一、班组奖励：

1、完成当月生产任务突出，无安全事故，车队对班组奖励100-500元。

二、个人奖励：

1、个人绩效奖：完成当月工作任务表现突出，无迟到、早退现象，现场工作无反馈，服务态度无反馈，积极参与车队组织的各项培训和活动。由班组评选1-2名。车间对评选出的先进进行奖励50-100元。

2、设备保养奖：在当月工作中，对自己操作的设备保养、润滑到位，设备使用效率高，设备使用周期达到车队规定的使用期限，单车成本控制在计划范围内，由班组评选1-2名。车间对评选出的先进进行奖励50-300元。

3、安全操作奖：当月现场操作中，严格按现场操作规范进行操作，无超速，无碰撞，无违章，圆满完成当月生产任务。

由班组评选1-2名。车队对评选出的先进进行奖励50-100元。

二、班组安全生产奖惩制度：

1、进入工作现场必须戴安全帽，如发现不戴安全帽者或不系安全帽带的，操作人员罚 20 元。管理人员罚 50 元。

2、严禁厂内工作区和厂内静止吸烟的地方吸烟，违者罚款 50 元。

3、在高空作业时向下乱抛材料、工具的违章人员罚款 50 元，在高空作业时不系安全带的罚款100元，

4、对乱开机械设备的乱接电线造成财产和人身损失的按情节严重进行罚款处理。

5、严禁酒后上班，如发现按旷工处理，并给予罚款 50 元。

6、对违规操作行为者罚款100元。

7、对工作中及时排除事故安全隐患，避免事故发生，作出显著成绩的个人，车间将给予表彰和奖励。

第五篇：奖惩管理制度

一、总则

为强化团体纪律，建立合理明确的奖惩标准，奖优罚劣，及时纠正、改善员工不当行为，增强员工的荣誉感及使命感，在公司范围内创造积极向上的工作、学习氛围，特制定本规定。

二、适用范围

1. 本制度适用于XXX集团、下属全资子公司、控股及管理的合资公司。其他关联公司参照执行。

2. 本制度适用于所有员工。

三、职责与分工人力资源部：

1、负责员工奖惩制度的编制与监督执行。

2、组织员工奖惩证据的收集、汇总以及办理，提出员工奖惩建议。

3、监督奖惩决定的执行情况。用人部门：

1、向人力资源部提供本部门员工奖惩建议。

2、参与调查，提供本部门员工奖惩相关事实、证据。

四、奖惩类型： 1. 奖励的类型包括： 1) 通报表扬; 2) 物质奖励; 3) 现金奖励。 2. 处罚的类型包括： 1) 警告(口头或书面); 2) 通报批评; 3) 调岗降薪;

4) 辞退(解除劳动合同)。

五、奖励规定：

1. 公司对下列情况予以奖励：

1) 为公司的社会形象提升做出重大贡献者;

2) 获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者; 3) 对公司业务推进有重大贡献者; 4) 个人业务、经营业绩完成情况优秀者; 5) 超额完成工作任务者或完成重要突击任务者; 6) 遗留问题解决有重大突破者;

7) 有重大发明和技术革新，成效明显，为公司取得显著效益者; 8) 为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者; 9) 对突发事件、事故妥善处理者;妥善平息重大客户投诉事件者;

10) 向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者;

11) 一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者;

12) 顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者; 13) 培养和举荐人才方面成绩显著者; 14) 在公司服务达到一定年限的优秀员工; 15) 满足公司设立的其他奖励条件者。 2. 主要奖励项目：

1) 公司特别奖励：由公司提名或组织评选的最高奖项，授予表现突出、贡献卓越的优秀员工;

2) 专业成就奖：以公司内各个系统的工作环节为基础，每年由公司各职能部门组织在每个业务系统内评选，具体评选标准和体系由公司各职能部门拟订，经人力资源管理部门平衡后报总裁批准; 3) 超目标奖：完成目标责任制后兑现的奖励;

4) 长期服务奖：对在公司服务一定年限以上职员的奖励; 5) 优秀团队、管理者、员工奖：授予各部门根据公司要求，自行组织评选的优秀团队、管理者、员工;

6) 即时奖励：根据实际情况和职员的表现及时给予的奖励; 7) 公司领导认定的其它奖励。

六、处罚规定

1. 员工有以下行为者，公司将予以警告处理： 1) 不服从合理工作分配，消极怠工者;

2) 在工作时间处理与工作无关事务，包括但不限于：串岗、聊天、吃零食、听音乐、玩游戏或在办公室抽烟，经批评拒不改正者;

3) 工作中推诿、推脱、逃避责任者; 4) 月累计迟到/早退达3次以内者;

5) 员工旷工1天或一年内累计达2天(含)以内者; 6) 故意浪费公司财物(包括但不限于破坏公物、浪费水电、未按规定关闭门窗等)者;

7) 骗取或占有公司财产,金额在1000元以下者，除警告外，另处以所涉金额3倍以下行政处罚;

8) 因失职、渎职、越权、工作过失行为，造成公司损失，金额2000元(含)以下者，除警告外，另处以所涉金额等值的行政处罚;

9) 其他违反《员工手册》、公司规章制度和岗位职责，经公司认定为应予以警告处罚的行为。

2. 员工有以下行为者，公司将予以通报批评处理：

1) 在工作时间处理与工作无关事务，包括但不限于：串岗、聊天、吃零食、听音乐、玩游戏或在办公室抽烟，经警告处理，仍拒不改正者;

2) 连续两个月，每月累计迟到三次(含)以上者; 3) 员工连续旷工2天或一年内旷工累计达3天(含)者; 4) 故意浪费公司财物(包括但不限于破坏公物、浪费水电、未按规定关闭门窗等)，经批评拒不改正者;

5) 工作责任心不强或工作失职、产生一定工作失误或工作存在较大隐患者，除通报批评外，另处以月工资总额20%以内行政处罚;

6) 因渎职、失职、越权、工作过失行为，造成公司损失，金额3000元(含)以下者，除通报批评外，另处以所涉金额等值的行政处罚;

7) 一个工作累计警告2次及以上者，;

8) 其他违反《员工手册》、公司规章制度和岗位职责，经公司认定为应予以通报批评处罚的行为。

3. 员工有以下行为者，公司将予以调岗调薪处理： 1) 《绩效管理制度》中认定应调岗调薪的情况; 2) 《岗位聘用管理规定》中认定为不胜任的情况; 3) 一年内两次被通报批评或经通报批评后无改进者; 4) 因渎职、失职、越权、工作过失行为，造成公司损失，金额5000元(含)以下，或有损品牌和企业形象者(被各类型的媒体包含但不限于电视、报纸、杂志、网络、移动设备等曝光的或被起诉的)，可给予调岗降薪或待岗处理，待岗薪资标准为本地区最低工资标准，同时可给予月工资总额20%内行政处罚;

5) 在工作时间干私活，或利用职务之便从事第二职业或从事触犯公司利益的第二职业者，除调岗降薪外，可给予月工资总额20%内的行政处罚;

6) 在公司范围内出现个人品德、社会公德方面的负面言论者; 7) 其他违反《员工手册》、公司规章制度和岗位职责，达到须予以调岗降薪处分者。

4. 员工有以下行为者，公司予以辞退(解除劳动关系)并不支付经济补偿: 1) 涂改或伪造资料、简历、工作经历、证书、证明、票据、报表及有关表格，或《人员信息表》中信息与实际情况不符者;

2) 在工作时间处理与工作无关事务，包括但不限于：串岗、聊天、吃零食、听音乐、玩游戏或在办公室抽烟，经两次以上警告或经通报批评处理，仍拒不改正者;

3) 员工连续旷工3天(含)以上或一年内旷工累计达5天(含)以上者;

4) 不服从合理工作分配，不履行工作职责，经指出后仍不改正者;

5) 在工作时间干私活，或利用职务之便从事第二职业，或从事触犯公司利益的第二职业，经处理后仍未改正者;

6) 拒不接受公司岗位调整、调动、外派、轮岗、借调等岗位异动决定者;

7) 对调岗降薪处罚拒不执行，或调岗降薪后消极怠工，或有两次调岗降薪者;

8) 聚众闹事、打架斗殴，严重影响工作秩序者，或在办公场所斗殴，造成不良影响者，或破坏公司办公、工程、公用设施者;

9) 诽谤、污蔑、谩骂、中伤他人，造成身心伤害，或纠缠、要挟公司领导或员工，干扰、影响工作秩序者;

10) 因触犯国家法律法规规定，被行政/刑事拘留者，被刑事处罚者，被处以劳动教养、劳动改造、管制、拘役者，被追究刑事责任者，被判处有期徒刑者;