员工奖惩管理制度

在当今社会，我们在很多情况下都会接触到制度。制度一般是指要求大家共同遵守的规章制度或行动准则，也是指在一定历史条件下形成的规章制度或一定规格。那么如何制定相关制度呢？以下是小编为您收集的《员工奖惩管理制度1》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

第一篇：员工奖惩管理制度1

大酒店员工奖惩制度 (1)

昭平县香格里拉大酒店员工奖惩制度

为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本大酒店管理制度。酒店对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。本大酒店管理设立如下奖励方法如下。

第一条 为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本大酒店管理制度。

第二条 适用范围：全体员工

第三条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则

第四条 奖励办法

第五条 本大酒店管理设立如下奖励方法，酌情使用：

1、 通告表扬;

2、 奖金奖励;

3、 晋升提级;

第六条 有下列表现的员工应给予通告表扬：

1、 品德端正，工作努力;

2、 维护大酒店管理利益，为大酒店管理争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功;

3、 一贯忠于职守，工作积极负责，廉洁奉公;

4、 有其他功绩，足为其他员工楷模

第七条 有以下表现的员工应给予奖金奖励

1、 思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出;

2、 完成计划指标，经济效益良好;

3、 向大酒店管理提出合理化建议，为大酒店管理采纳;

4、 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出;

5、 节约资金，节俭费用，事迹突出;

第八条 有以上表现，大酒店管理认为符合晋级条件的予以晋级奖励

第九条 视情节轻重，分别给以以下处罚：

1、 警告;

2、 记过;

3、 降级;

4、 辞退;

第十条 员工有以下行为给以警告处分

1、 在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情;

2、 工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工;

3、 因过失以致发生工作错误情节轻微者;

4、 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则;

5、 无故不参加大酒店管理安排的培训课程;

6、 初次不服从主管人员指挥;

7、 浪费公物情节轻微

8、 检查或监督人员未认真履行职责;

9、 遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和号牌;

10、破坏环境卫生 第十一条 员工有以下行为者，给予记过处分：

1、 因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损失或伤及他人;

2、 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作;

3、 在禁烟区吸烟者;

4、 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益;

5、 在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者

6、 涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡

第十二条 员工有以下行为者，给予降级处分：

1、 违反国家法规、法律、政策和大酒店管理规章制度，造成经济损失或不良影响的;

2、 违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的;

3、 擅离职守，导致事故，使大酒店管理蒙受重大损失;

4、 泄漏生产或业务上机密;

5、 违反大酒店管理规定带进出物品;

6、 遗失经管之重要文件、机件、物件或工具;

7、 撕毁公文或公共文件;

8、 擅自变更工作方法致使大酒店管理蒙受重大损失;

9、 拒绝听从主管人员合理指挥监督;

10、 违反安全规定措施致大酒店管理蒙受重大不利;

11、 工作时间在工作场所制造私人物件;

12、 造谣生事，散播谣言致大酒店管理蒙受重大不利;

第十三条 员工有以下行为者，给以辞退处分：

1、偷窃同事或公有财物;

2、于受聘时虚报资料，使本大酒店管理误信而遭受损害;

3、对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为;

4、蓄意损坏大酒店管理或他人财物;

5、故意泄漏技术、营业之秘密，致使大酒店管理蒙受损害;

6、不服从工作安排和调动、指挥，影响生产秩序、工作秩序的;

7、工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料、造成经济损失的;

8、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的;

9、散布谣言，损害大酒店管理声誉或影响股价稳定的;

10、 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的;

11、 无正当理由累计旷工三日者;

12、 在禁烟区内吸烟或引火，在工作中滋事妨害经营秩序;

13、 经常违反大酒店管理规定屡教不改;

第二篇：[feiq]吉林石化公司员工奖惩管理规定1

员工奖惩管理规定

1 范围

本规定明确了公司对在岗员工(包括劳务工)、在公司内作业的外单位施工人员、常驻公司的外单位人员进行奖惩的管理职责、管理内容与要求。

本规定适用于吉林石化公司(同样适用于吉化集团公司和吉林化学工业股份有限公司)(以下简称“公司”)及所属各单位。

2规范性引用文件

国发〔1982〕59号 《企业职工奖惩条例》

3管理职责

3.1公司劳资培训处负责公司劳动纪律的检查、监督、讲评和处罚，所属各单位及公司机关均是受检单位。

3.2公司所属各单位主管人力资源部门负责本单位劳动纪律的检查、监督、讲评和处罚，参加公司劳资培训处组织的联合检查。

3.3公司所属各单位驻其他工厂区域的车间、站等，实行双重管理的原则，所驻单位有权对驻厂的外单位人员遵章守纪情况进行检查。

4管理内容与要求

4.1实行奖惩制度，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的奖励原则;坚持以教育为主、惩罚为辅的处罚原则。

4.2奖励

4.2.1对公司员工的奖励分为综合性奖励和一次性特殊奖励两种。综合性奖励分为：授予员工荣誉称号、给予员工奖金;一次性特殊奖励分为：记功、晋级、通令嘉奖。

4.2.2记功、晋级、通令嘉奖、授予荣誉称号等奖励由有关单位或部门提出，经公司有关部门报公司党政班子联席会研究决定，由总经理授予。

4.2.3员工具有下列情形之一的，予以一次性特殊奖励：

4.2.3.1在安全生产管理过程中发现重大事故隐患、避免重大事故发生或在抢险救援中有功的;

4.2.3.2在新建项目、技术革新、技术改造、科研攻关、发明创造等方面有突出贡献的;

4.2.3.3在强化管理、挖潜增效、节能降耗、降低成本等方面做出突出贡献的;

4.2.3.4在控制投资管理、节约资本性支出方面做出突出贡献、提高经济效益显著的;

4.2.3.5保护公司财产、同违法违纪行为作斗争，对维护正常的生产和工作秩序、维护社会秩序有显著功绩的;

4.2.3.6提出重大合理化建议被采纳实施，取得显著效果的;

4.2.3.7其他应当给予奖励的事项。

4.2.4公司对记功、晋级、通令嘉奖和授予荣誉称号的员工，颁发证书，记入本人档案。

4.3处分

4.3.1对员工处分或罚款，按公司有关规定确认的管理权限进行。

4.3.2违反纪律，根据情节分为：

4.3.2.1轻微违纪：

4.3.2.1.1上班迟到、早退;

4.3.2.1.2考勤填写不及时、不规范;

4.3.2.1.3未经允许在工作场所接待、容留非工作关系的人员;

4.3.2.1.4在岗工作不按规定着装;

4.3.2.1.5办公室长明灯或长流水等。

4.3.2.2一般违纪：

4.3.2.2.1考勤弄虚作假;

4.3.2.2.2在岗打瞌睡;

4.3.2.2.3未经领导同意擅自换班、替班;

4.3.2.2.4交班未履行交接班手续，擅自离岗;

4.3.2.2.5未按持证上岗要求上岗操作;

4.3.2.2.6工作场所(岗位)做与工作无关的事;

4.3.2.2.7巡检不认真，工作(操作)记录不及时;

4.3.2.2.8违规用易燃品清洗物品;

4.3.2.2.9消极怠工，没有完成生产、工作任务;

4.3.2.2.10旷工3个工作日以内(含3个工作日)。

4.3.2.3较严重违纪：

4.3.2.3.1工作时间脱岗、串岗、聚岗、睡岗;

4.3.2.3.2旷工超过3个工作日不足15个工作日;

4.3.2.3.3无正当理由不服从工作分配、调动和指挥;

4.3.2.3.4不按时巡检、假记录，未造成生产波动;

4.3.2.3.5带烟、火具进入禁烟区内的生产(工作)岗位;

4.3.2.3.6酒后上岗和工作场所饮酒。

4.3.2.4严重违纪：

4.3.2.4.1在禁烟区内吸烟的;

4.3.2.4.2生产造成波动，为隐瞒责任编造生产记录及数据的;

4.3.2.4.3连续旷工时间超过15个工作日(含15个工作日)或年内累计旷工时间超过30个工作日(含30个工作日)的;

4.3.2.4.4岗上打架斗殴情节严重的主要责任者;

4.3.2.4.5对员工实施恐吓、暴力，或指使他人对员工实施恐吓、暴力的;

4.3.2.4.6无理取闹、聚众闹事、聚众上访、脱岗上访，经劝阻无效影响正常工作、生产、经营秩序的。

5检查与考核

5.1轻微违纪每人次扣罚100元;年内累计2次，另扣罚100元;年内累计3次，另扣罚奖金1个月;年内累计4次，另扣罚奖金2个月;年内累计5次，按严重违纪处理。

5.2一般违纪每人次扣罚200元;年内累计2次，另扣罚奖金1个月;年内累计三次，另扣罚奖金2个月;年内累计四次，按严重违纪处理。

5.3较严重违纪每人次扣罚500元;年内累计二次，另扣罚奖金2个月;年内累计三次，按严重违纪处理。

5.4年内员工轻微违纪与一般违纪均有，累计二次，另扣罚奖金1个月;累计三次，另扣罚奖金2个月;累计四次，按严重违纪处理。

5.5年内员工有较严重违纪，另有轻微违纪或一般违纪，累计二次，另扣罚奖金2个月;累计三次，另扣罚奖金3个月;累计四次，按严重违纪处理。

5.6公司及所属各单位查出员工违纪，除按以上规定处罚违纪员工外，另处罚所在班组班

长和值班长，班组人数在9人(含9人)以上，班组每出现1起违纪，扣罚班长(100*9/班组人数)元，扣罚值班长(50*9/班组人数)元;班组人数在9人以下，每出现1起违纪，扣罚班长100元，扣罚值班长50元。

5.7严重违纪、被劳动教养的、被依法追究刑事责任的，予以开除(解除劳动合同)。

5.8对旷工的处理，除按上述规定执行外，同时执行公司有关薪酬管理规定。

5.9对违反纪律的员工给予罚款或减发工资的同时，视违纪情节给予下列行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除(解除劳动合同)。

5.9.1工作中弄虚作假，隐瞒事实真相、无正当理由拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料者，视情节给予直接责任人员警告、记过、记大过、降级、撤职处分，并扣罚奖金1至3个月。

5.9.2工作不负责任，未严格履行职责给公司造成经济损失的，根据损失程度给予行政处分的同时，造成直接经济损失10万元以下的，扣罚奖金3个月;造成直接经济损失10万元至30万元的，扣罚奖金6个月;造成直接经济损失30万元至50万元的，扣罚奖金12个月;造成直接经济损失50万元以上的，直接责任者予以开除(解除劳动合同)，相关的管理责任者在给予行政处分的同时，按照经济损失大小，扣罚奖金(留用察看除外)。触犯法律的，移交司法机关依法追究刑事责任。

5.9.3故意损害、破坏、偷盗(包括监守自盗)公司财产，对公司利益造成直接经济损失在500元以下的，视情节处理;直接经济损失在500元以上的，予以开除(解除劳动合同)。

5.9.4对滥用职权、打击报复、对应受处分员工进行包庇者，给予降级或撤职处分。

5.9.5对有贪污、受贿、挪用公款等违纪行为的党员、干部，按照有关规定执行，并视情节给予行政处分。触犯法律的，移交司法机关依法追究刑事责任。

5.9.6对于违章指挥、违章操作、违反劳动纪律等其他违纪行为的员工，可参照以上有关条款给予处罚，视情节给予行政处分。

5.10对于受治安罚款处罚的员工，按相关规定给予纪律处分，扣罚奖金1至2个月。

5.11员工泄露公司商业秘密，给公司造成影响和损失的，按劳动合同或保密协议中约定的相应条款处理，并视情节给予扣罚奖金2至6个月。

5.12对违反计划生育政策的员工，按《吉林省计划生育条例》有关规定处理。

5.13外单位在公司各厂区内施工及工作的人员，不服从管理或情节严重的，根据有关管理规定和合同约定清除出厂，并由相关部门按照合同约定向外单位出具处罚通知单，并从经济往来款中扣缴相应款项。

5.14受处分的员工，情节严重的可同时延迟工资滚动晋档。

5.15对员工进行经济处罚，罚款从当月奖金、工资中扣罚，每月扣罚工资金额一般不超过本人月标准工资的百分之二十，且保证被扣罚人员当月工资不低于本地最低工资标准，不足扣罚部分次月继续执行。

5.16员工受到行政处分，以书面通知违纪员工本人，并将处分材料记入个人档案。

5.17受处分的单位或员工认为处分不当时，有权逐级申诉，由公司相关部门或上级劳动仲裁部门调解裁定。坚持有错必纠的原则，但在未做出改变原处分决定之前仍按原处分执行。

5.18公司所属单位员工遵守纪律情况，由各单位负责检查，各单位要按照本规定的要求，严格执行，不得随意提高或降低处罚标准。

5.19本规定与国家有关法律、法规及上级有关规定相抵触时，按国家法律、法规及上级有关规定执行。

5.20各单位人事部门要统一建立员工违纪档案，每月5日将上月检查情况上报公司劳资培训处。

第三篇：员工奖惩条例1-3(2)[模版]

XXX公司员工行为规范和奖惩条例

为进一步增强全体员工遵纪守法、遵章守纪的自觉性，建立一支素质过硬的职工队伍，维护企业正常的生产工作秩序，特制定《XXX公司员工奖惩条例》(以下简称《条例》)，以作为对公司全体员工行为规范的约束准则，本《条例》依据中华人民共和国《全民所有制工业企业法》、中华人民共和国《劳动法》和国务院《企业职工奖惩条例》等有关规定，结合公司实际情况，在原制定的规章制度基础上，进行合理的归并和完善，进一步统一了对员工奖励，规范了违章违纪和不规范行为的处罚。

1 范围

本标准规定了对员工(含农电工)奖励、处分的条件、权限和审批程序。

本标准适用于全体员工(含农电工)。

2 员工应遵守的基本原则

2. 1 严格遵守国家的政策、法律、法规、法纪，遵守企业的各项规章制度，自觉维护国家民族利益，维护本公司利益，维护企业声誉。

2.2 严格遵守国家电网公司员工守则、服务行为“十不准”和职业道德规范，树立主人翁责任感和使命感

2.3严格遵守本公司职工守则和职业道德规范，树立主人翁责任感和使命感，发扬企业精神，做到热爱党、热爱祖国、热爱企业、热爱岗位，忠于职守，尽职尽责，做“四有”职工。

2.4员工应当以国家主人翁的态度从事劳动，积极完成生产和工作任务。做到：立足岗位，顾全大局;自强不息，提高素质;严以律已，遵章守纪;服从命令，听从指挥;优质服务，讲究礼议;谦虚谨慎，忠诚老实;团结协作，同心共济;勤俭节约，爱护公物;解放思想，勇于创新;讲求效率，求严务实;无私奉献;献身电力。

2.5公司总经理是企业的法定代表人，在企业中处于中心地位，对企业的物质文明和精神建设负有全面责任。要加强巩固本公司“宝塔式”的企业管理体系，实行逐级负责制，做到分工清楚，职责明确，分口管理，按级负责。坚持下级服从上服，局部服从整体，个人服从集体，集体服从全局的原则，使企业形成一个政令畅通，攻无不克，战无不胜的战斗集体。

2.6全体员工对本条例要自觉遵守，互相监督，严格执行。各级领导干部对所属员工遵纪守法、遵守企业的各项制度、规定负有领导责任。要以思想教育为主、超前意识，加强教育，认真组织员工学习本条例，增强遵纪守法的意识和自觉性，防止员工违法违纪的现象发生。对所属员工的违规、违纪行为要按惩戒条例规定及时查处，不得隐瞒、纵容包庇。各级领导干部要以身作则，模范遵守执行企业各项规章制度，不搞特殊，做到执行惩戒条例人人平等。

3奖励条件

3.1 在完成生产任务或工作任务、提高服务质量、节约国家资财和能源等方面，做出显著成绩的。

3.2 在生产、科学研究、工艺设计、用电管理、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或提出合理化建议，取得重大成果或提高经济效益方面做出显著成绩的。

3.3 保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的。

3.4 同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序、维护社会治安有显著功绩。

3.5 维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出。

3.6 一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、舍己救人、事迹突出的。

3.7获得本公司及以上表彰的集体或个人。

3.8 对参加全国、河南省、国家电网公司、河南省电力公司、商丘供电公司和本公司组织的各种岗位业务竞赛和调考、演讲比赛等取得优异成绩的团体和个人。

3.9 对公司做出突出贡献的集体和个人。

3.10 其它应当给予奖励的。

4 奖励的权限和程序

4.1 为加强对奖励工作的管理和统筹协调，设立公司表彰奖励工作办公室，负责审核表彰奖励事项。表彰奖励工作办公室成员由行

政工作部、政治工作部、人力资源部、财务工作部、监察审计部和工会等部门负责人组成。

4.2 对员工的奖励分为：记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进生产(工作)者，劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。

4.3 记功、记大功由所在单位提出建议，报公司党政班子联席会研究决定，上报上级主管部门决定。

4.4 对员工给予奖励，需经所在单位员工讨论和评选，由所在单位提交公司表彰奖励工作办公室，经公司党政班子联席会研究同意。员工获得奖励，应填写《XXX公司表彰奖励事项申报表》，经表彰奖励工作办公室同意，经总经理签字后，记入本人档案。

4.5经常性的生产奖，节约奖的发放原则，奖金来源，提奖办法，按照国家和上级主管部门有关规定办理。

5 处分的条件

5.1 违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、经常完不成工作任务的。

5.2 无正当理由不服从工作分配和调动，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的。

5.3 玩忽职守、违反安全操作规程或违章指挥造成事故，使人民生命、财产遭受损失的。

5.4 工作不负责任，损坏设备工具，浪费原材料，造成经济损失的。

5.5 滥用职权，违反政策法令，违反财纪纪律、损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的。

5.6 有贪污盗窃、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的。

5.7 弄虚作假，骗取奖励的。

5.8 滥用职权，利用处分员工进行打击报复或对受处分的员工进行包庇的。

5.9 酗酒滋事，无理取闹，打架斗殴、赌博，受到公安机关行政拘留或其它处罚的。

5.10 在工作，检查、考核时有侮辱、谩骂工作、检查、考核人员的。

5.11 犯有其它严重错误。

6 处分员工的权限和程序：

6.1 对员工行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。

6.2 对员工给予开除处分，由总经理提出，职工代表大会讨论决定，并报企业主管部门备案。

6.3 对员工给予留用察看处分，察看期限为一至二年，留用察看期间停发工资，发给生活费。期满后，表现好的恢复为正式员工，重新评定工资;否则，予以开除。

6.4 对于受到撤职处分的员工，必要的时候，可同时降低一级或二级工资。

6.5 对于员工罚款一般不超过本人月标准工资的20%。

6.6 给予员工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，征求所在单位意见意见，允许本人进行申辩，慎重决定。

6.7 审批员工处分时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其它处分不得超过三个月。员工受到处分，企业通知本人，并记入本人档案。

6.8 在批准员工的处分后，如果受处分者不服，可在公布处分的10日内，向上级领导机关提出书面申诉。但在上级领导机关未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。

受到警告、记过、记大过处分的员工在受处分满半年以后;受到撤职处分的员工在满一年以后;受到留用察看的员工在被批准恢复为正式员工以后;在评奖，提级等方面，应当按照规定的条件，与其他员工同样对待。

7 本条例由人力资源部负责解释，自发布之日起执行

XXX公司

二〇一二年一月十八日

第四篇：员工奖惩管理制度：

为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。

(1)上班时间：早上8:30—11:30下午13:00—17:00办公室人员，上班之后不得做与工作无关的事情，违反者罚10元。

(2)迟到或早退，每次罚10元。

(3)工作时间未经批准离岗或窜岗，闲谈，按规定着装。

(4)因个人过失发生工作错误，情节轻微的给予批评。

(5)不得妨碍工作或企业秩序.

(6)禁止在非吸烟区吸烟，工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。

(7)对上级指示或者有期限的命令，要如期完成。

(8)禁止工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。

(9)矿工一日，罚款100元，每月累计三次，扣除奖金，并罚一个月的工资，情节严重者，给予开除 终止合同。

(10)休假实行轮休制度，每周一天，由副总批准。

(11)利用职权，工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。

(12)其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。

(13)公司每周一开列会一次。

第五篇：员工奖惩管理制度

1.目的及适用范围

为明确奖惩的依据、标准、种类、办法和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行

为，鼓励先进，维护公司正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，结合本公司实际情况，特制定本制度。

本制度适用于公司所有员工，包括接受劳务派遣的工人以及试用期员工。

2.奖惩审批程序

2.1对员工实施的奖罚均需填写“奖罚单”，原则上由员工的直接上级(车间主任级以上主管)填写。其他人员如发现员工有涉及公司奖罚行为的，应与员工的直接上级(车间主任级以上主管)或行政人事部主管反映，情况较为恶劣不变直接反映的也可以向审计部反映。接到反映的直接上级或相关部门主管应经核实后，由员工的直接上级或由行政人事部开出奖罚单。

2.2奖罚单填写后，根据公司组织构架规定的上下级关系及公司管理权限规定的程序，逐级审批，必要时人事部组织有关主管评议通过，由人事部根据相关规定执行。

2.3凡涉及嘉奖、记功、批评、警告等奖罚均经部门经理和人事部经理审核，交副总经理批准后，由人事部实施。

2.4凡涉及记大功、晋级及特殊奖励或严重警告、辞退、开除、附加处罚(包括降职、降级、冻结薪资调整、留用察看、经济赔偿)等，经人事部经理审核后，报总经理批准，由人事部实施。

2.5凡涉及5S管理或质量管理的相关奖罚，由品管科主管或行政部主管提出书面意见，由相关部门及上级主管会签后报副总经理批准，由人事部实施。

2.6奖罚的书面报告和记录由人事部存入人事档案和电脑系统。

3.处罚的原则、种类、标准以及处罚的申述

3.1处罚的原则

3.1.1公司本不愿处罚任何人，然而为了给员工提供一个安全、卫生及有序的环境，对个别员工影响

工作秩序、损害大多数员工利益和公司利益、不道德等不当行为必须进行严肃而又公正的处

理，以保护大多数员工的利益和公司正常的生产经营秩序。

3.1.2 处罚指本公司对员工不服从管理、违反制度规范条例、损害多数员工利益或公司利益、影响

正常生产或工作秩序、违背道德等行为做出的处理。若员工行为触犯国家法律法规，则移送

司法部门处理。

3.1.3处罚时将向被处罚的员工出示处罚单，注明事实情况、违反条款、处理意见。员工在处理单上

签字表示确认知晓处罚单内容，但不需要其同意，如拒绝签字，并不影响处理单的生效。如

员工因被处罚而采取不当行为，包括但不限于本规定所列事项，将比照所列事项或按相关制

度法规进行进一步处理。

3.1.4 处罚由相关负责人按制度规定填写处罚单，由行政人事部在批准后执行。

3.1.5被处罚者有申诉权，但应按照下面规定的办法进行申诉，不应影响工作和公司的正常运作。

4.1 处罚的种类和标准

处罚包括行政扣分、通报批评、书面警告、辞退等， 根据情节和性质，可以同时处以降薪、降职、调岗、冻结薪资调整、留用察看、经济赔偿等附加处罚。

4.1.1行政扣分

根据《消防和生产安全管理制度》及条例、《考勤管理制度》、车间管理制度、设备工具管理制

度、行政管理制度等公司明文规定的各项规章制度，对有违反的按制度给与行政扣分。

4.1.2通报批评

如员工有发生如下行为，公司予以通报批评的同时扣行政分3分的处罚：

A)违反公司制度规定且情节较为严重的，或按制度规定应予以通报批评的;

B)对生产或工作秩序造成一定影响的;

C)不服从管理或公司要求，影响工作/生产进度或造成一定损失的;

D) 违反制度或规范，或不认真负责，造成一定损失的;

E) 因不当行为造成一定不良影响的;

4.1.3警告

如员工有发生如下行为，公司予以书面警告并通报批评，同时扣行政分5分。

A) 违反公司制度规定、情节较为严重且不听劝告者，或按制度应予以警告的;

B) 影响生产或工作秩序且不听劝告的，或对生产/工作秩序造成较大影响的;

C) 非故意给公司造成较大损失者;

D) 有较严重的违背道德、职业素养行为，造成较严重的不良影响或潜在损失的;

E) 非故意对大多数员工利益或公司利益造成较大损害的;

4.1.4 辞退

符合以下任一条件的，即构成严重违反公司规章制度，公司有权予以立即辞退，情节严重的送司法机关处理。被辞退者自处罚当月起不再享受所有奖金和绩效工资，劳动合同解除手续由人事部办理。

a)累计被通报批评达三次者;

b累计被书面警告达两次者;

c)直接触犯“辞退”条款者;

d)违反国家的法律、法规，或被追究刑事责任的;

e)有任何打架、斗殴、酗酒、赌博、吸毒或偷盗行为的;

f)泄漏公司商业秘密、秘密文件或资料，或将在公司开发知晓的技术、软件、客户资料等据为

己有或泄漏给他人的，或以不正当的手段窃取公司的专有技术或商业秘密的;

g)非因工作目的，私自删除、拷贝公司的电子文档，私自复印、外发(通过传真或邮件)公司

文件的;

h)对公司员工或顾客进行诬告、诽谤、侮辱、暴力威胁、殴打，造成恶劣影响的;

i)非法集会、煽动怠工或罢工、聚众闹事，或蓄意制造事端，破坏生产或工作秩序;

j)不服从管理，有意拖延工作或怠工，影响公司的正常运作，给公司造成损失或恶劣影响的;k)谎报姓名、住址、年龄，冒名顶替，提供各种虚假伪造证件;

l)营私舞弊，收受贿赂、挪用或贪污公司财物，索取或接受回扣的;

m)打探议论薪资或奖金，造成工作或生产秩序受到严重影响者;

n)利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损;

o)未经公司授权或超越公司授权的范围，私自对外签订合约;

p)未经甲方许可在其他企业或单位兼职(无论是上班时间还是业余时间)，或同时为其他单位

服务、赚取佣金等报酬的。

q)故意损毁公司财物，或私自锁定密码或故意破坏文件资料(如电脑中的文件、数据，平面文

件资料或数据)，给公司造成损失或影响公司正常运作的;

r)损毁、涂改公司重要文件者，或在金融票据、财务票据或账簿上弄虚作假者

s)散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，情节严重;

t)有拉帮结派、任人为亲、打击报复等任何的行为者

u)伪造或盗用公司印章或主管签字，或违反规定擅自签字盖章，造成公司损失或法律纠纷者; v)有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者;

w)在工厂“严禁烟火”处抽烟者;

x)利用职务上的便利，自己经营或为他人经营与公司同类业务者

y)以明显高于市场的价格采购商品，或从关系单位采购不合格商品;

z)严重失职或营私舞弊，给公司造成较大损失者

4.1.5附加处罚措施

公司采取上述处罚时，可视情节轻重对其同时进行降薪、降职、调岗、冻结薪资调整、留用察看、经济赔偿等附加处罚。

4.1.6.其它处罚

如安全责任事故、质量责任事故等，根据相关制度执行。

4.2 处罚申诉

4.2.1处罚公布前需告知受处罚者本人，允许其陈述和申辩。

4.2.2员工对处罚不服，可向直接上级主管或人事部申诉;对直接上级或人事部的答复不满意，可向

审计部申诉，相关部门在收到申诉请求3个工作日内应当给与答复。