县(区)委组织部行为规范及工作职责

县(区)委组织部行为规范及工作职责（精选6篇）

篇1：县(区)委组织部行为规范及工作职责

组工干部行为若干规范

组工干部必须讲学习、讲政治、讲正气。努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，坚定共产主义理想和社会主义信念，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，坚持以科学发展观为统领，切实贯彻执行党的路线方针政策，服务中心，顾全大局，按照加强党的建设的总目标、总要求，积极认真地做好本职工作。

第一章 坚持原则，公道正派

组工干部要忠于党和人民的事业，坚持党的原则，坚持党的组织路线和组织工作的方针政策，坚持民主集中制，公正无私，唯贤是举。

第一条、任人唯贤，不准封官许愿，拉拉扯扯，搞小圈子。

第二条、扶正祛邪，自觉抵制以不正当手段谋取职务升迁或者职务变动的行为，不准为跑官要官者提供方便。

第三条、秉公办事，刚直不阿，不准在工作中掺杂个人好恶，或者讲人情，看关系。

第四条、全面地、历史地、客观公正地看待同志，不准孤立地、静止地、片面地评价干部，重才轻德或者重德轻才。

第五条、作风民主、善于听取各种意见，不准搞个人说了算。

第二章 严守法纪，按章办事

组工干部要严格遵守国家法律法规，严格遵守党的纪律和各项规章制度，坚决维护组织工作的严肃性。

第六条、发展党员严格按照《党章》和有关规定办事，选拔任用干部严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，不准违反工作程序，擅作主张，随意表态。

第七条、如实反映情况，敢讲真话，不准弄虚作假，隐瞒或者歪曲事实真相。

第八条、提高政治警觉性，不准玩忽职守，麻痹大意。第九条、严格保守工作秘密，不准泄露有关领导班子和干部的考察情况，干部任免调配的讨论情况和尚未公布的干部任免调配决定，干部和党员的审查情况，干部档案内容以及其他属于组织内部掌握的情况。

第三章 牢记宗旨，端正作风

组工干部要牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众；坚持解放思想，实事求是，一切从实际出发；坚持理论联系实际，做到学与用、知与行的统一；坚持真理，修正错误，勇于开展批评和自我批评；坚持高标准，严要求，以强烈的革命事业心和高度的政治责任感对待工作。

第十条、自觉接受监督，做党员和干部的贴心人，不准脱离群众，对群众的要求和意见漠然臵之，甚至做损害群众利益的事。

第十一条、深入实际，讲求实效，不准搞形式主义，做表面文章。

第十二条、开展积极的思想斗争，勇于同不良倾向做斗争，不准对错误言行熟视无睹。

第十三条、知过必改，有错必纠，不准文过饰非，或者争功诿过。

第十四条、积极开拓进取，勇于改革创新，勤奋敬业，严谨细致，不准懈怠懒散，得过且过，敷衍塞责，粗枝大叶。

第四章 拒腐防变，廉洁从政

组工干部要始终做到自重、自省、自励，头脑清醒，意志坚定，始终经受住名位、权力、金钱和美色的考验。

第十五条、公私分明，严格要求自己，不准利用职权谋取私利，为配偶、子女和亲友就业、录用、调动、提职、晋级、入党、出国、经商等谋求特殊照顾。

第十六条、谨慎交友，减少应酬，不准参加可能影响公正执行公务的宴请和娱乐活动。

第十七条、艰苦奋斗，勤俭朴素，不准讲排场，比阔气，贪图享乐，奢侈浪费。

第十八条、克已奉公，清正廉明，不准违反中央关于廉洁从政的各项规定。

第五章 增强党性，保持情操

组工干部要自觉加强党性锻炼和思想道德修养，模范遵守社会公德和职业道德，维护团结，互助友爱，始终保持高尚的情操。

第十九条、言行一致，表里如一，不准口是心非，阳奉阴违。

第二十条、心胸开阔，宽宏大度，不准嫉贤妒能，压制人才，或者利用职权打击报复。

第二十一条、襟怀坦白，光明磊落，不准搬弄是非，挑拨离间，传播或者听信小道消息。

第二十二条、热情服务，谦虚谨慎，不准盛气凌人，简单生硬，骄傲自大。

组工干部守则

一、政治守则

第一条、政治坚定。坚定信仰，明确方向，思想上、行动上始终与中央、省、市、县委保持高度一致。

第二条、旗臶鲜明。头脑清醒，增强政治敏感性，始终站在党的立场上，自觉维护县委形象。

第三条、遵纪守法。模范遵守党纪国法和社会公德，坚决同违法违纪行为作斗争。

第四条、党性坚强。坚持党和人民利益高于一切，坚决做到四个服从。

第五条、光明磊落。对同志以诚相待，话讲当面，不搞阳奉阴违。

第六条、公而忘私。以党的事业为重，正确处理名利位三者关系，树立正确的世界观、人生观、价值观。

二、工作守则

第七条、忠于职守。爱岗敬业，尽职尽责，高标准，严要求，完成领导交办的各项任务。

第八条、清正廉洁。自觉抵制拜金主义、享乐主义，一身正气，两袖清风，树立组织部门良好形象。

第九条、任人唯贤。坚持党的干部琣“四化”方针和德才兼备标准，唯贤是举，凭党性、凭政绩看待和使用干部。

第十条、公道正派。客观公正地评价干部，不优亲厚友，自觉抵制跑官要官闹官等不正之风，努力建设高素质干部队伍。

第十一条、严格程序。严格按组织程序和干部选拔任用条例开展工作，让县委放心，让群众高兴，让干部满意。

第十二条、甘当人梯。默默无闻，埋头苦干，选好干部，配好班子，无私奉献。

三、作风守则

第十三条、作风扎实。每年有三分之一的时间在基层调研或开展工作，办实事，求实效。

第十四条、联系群众。想群众所想，急群众所急，办群众所需，认真听取群众意见和建议。

第十五条、谦虚谨慎。为人谦虚，工作严谨，严格遵守组织人事纪律，不跑风漏气。

第十六条、雷厉风行。说到做到，高标准，快节奏，保质保量完成目标任务。

第十七条、精干高效。思维敏捷，办事果断，务求实效，事争一流。

第十八条、仪表大方。穿着整洁，言谈得体，举止端庄。

四、学习守则

第十九条、勤奋学习。充分利用每周五下午学习日及工余时间，坚持学习。

第二十条、博采众长。广泛涉猎各门科学知识，充实自己，完善自己，提高知识水平。

第二十一条、思想进步。深入钻研党的理论、路线、方针、政策，不断提高马列主义理论水平，用于指导工作。

第二十二条、业务精通。刻苦钻研业务知识，成为业务上的行家里手。

第二十三条、一专多能。不仅具备组织工作能力，还应具备经济管理等多方面工作能力。

第二十四条、博学多识。成为有思想、有见解、高素质的复合型人才。

组工干部“六不准三公正”

第一条、不准利用手中的权利为同乡、同学、同事、亲友谋取职位或提供方便。

第二条、不准搞封官许愿。

第三条、不准跑风漏气、泄露机密。

第四条、不准屈从于跑官要官者的软磨硬泡。

第五条、不准接受可能对公正执行公务有影响的宴请。

第六条、不准在公务活动中接受各种礼金和有价证券。

第七条、公正对待干部，不以个人好恶或亲疏定取舍，坚持“五湖四海”，不拉小圈子。

第八条、公正地向组织提供干部的真实情况，实事求是，有功说功，有过言过，不隐瞒，不掩盖，不弄虚作假。

第九条、公正地提出使用干部的建议。

组织部主要职责

区委组织部是区委主管组织工作、干部工作和人才的职能部门，主要职责是：

第一条、研究和指导全区党组织，特别是党的基层组织建设，探索各类新的经济组织中党组织的设臵和活动方式；研究规划党员教育和党员管理工作，制定全区发展党员的计划和措施，组织新时期党的建设的理论研究。

第二条、研究提出各乡镇、区委各部委、区级国家机关各委、办、局及其他列入县委管理的领导班子调整、配备的意见和建议；加强领导班子的思想作风建设；负责区委管理干部的考察和任免、工资、待遇、退（离）休审批手续的办理；承办部分干部的调配、交流及安臵事宜。

第三条、研究制定全区干部队伍建设的具体方针和政策,组织落实培养选拔中、青年干部工作。

第四条、宏观指导全县党的组织制度和干部人事制度的改革，制定或参与制定全县组织、干部、人事工作的有关政策和制度。

第五条、负责全区组织工作和干部工作的调查研究、检查督促，及时向县委反映重要情况，提出建议。

第六条、研究和指导全区干部教育工作，拟定全区干部教育培训计划，组织区管干部和组织人事系统以及有关党政干部进行培训；指导、协调、检查各乡镇的干部教育工作；协助各乡镇和区直各部门搞好干部培训。

第七条、负责全区知识分子工作的指导，检查、综合、协调；代区委管理一批优秀专家和拔尖人才，并组织开展有关活动。

第八条、指导全区退(离)休干部工作，管理县委老干部局。

第九条、研究指导全区干部和选拔任用干部工作的监督工作，干部审查、历史遗留问题的审理工作，管理党员、区管干部申诉和来信来访工作。

第十条、研究指导各乡镇、区直有关部门的党内、干部统计工作及计算机干部信息、党员信息管理系统的数据采集、录入、更新、上报和使用。

第十一条、研究制定全县党员电化教育工作计划，指导各乡镇的党员电化教育工作，做好制片、供片的组织工作。

第十二条、完成市委组织部和区委交办的其他任务。

部长工作职责

第一条、主持部门全面工作。全面贯彻中央、省、市委关于党的组织建设的路线、方针、政策，执行区委和上级组织部门的各项决议、决定和指示，就全区党的组织工作，对区委负责。

第二条、主持制定全区领导班子建设，党员队伍建设和基层党组织建设的规划。组织讨论、审定部门年度工作计划和工作总结，审核签发部门内的各类重要文件，向区委和上级组织部门报告工作情况。

第三条、召集并主持部务委员会议和其他重要活动或会议。

第四条、传达区委、上级组织部门的工作部署，结合实际，研究提出贯彻落实的意见和措施，并认真组织实施。

第五条、检查、督促部门内各科室的工作，定期或不定期听取各科室、副部长的工作汇报。

第六条、对临时性的工作请示、汇报作出决定或决策。

第七条、组织实施区委、上级组织部门临时交办的工作任务。

第八条、同党内外人士广交朋友，做好各种矛盾的说服、疏导工作，协调好组织部与有关部门的关系，争取社会各界的理解、支持和帮助，共同推进组织工作的开展。

第九条、抓好部门内干部的思想、政治、作风等建设和干部业务培训，了解和掌握部门内全体干部、职工的思想、工作情况，做好经常性的思想工作。

副部长工作职责

第一条、协助部长开展工作，就分管的工作，向部长负责。部长因公外出时，受部长委托主持部门日常工作。

第二条、抓好分管科室的工作，对分管科室要加强指导，定期或不定期听取工作汇报。

第三条、组织讨论、审定科室的工作计划，总结经验教训，做到分管科室的工作有计划、有检查、有总结。对科室不能解决的重大问题负责向部长报告或提请部务委员会讨论决定。

第四条、全面贯彻党的组织路线和政策，熟悉全区各类干部、党员和党组织建设的基本情况。调查研究，提出加强领导班子建设、基层组织建设、党员队伍建设的意见和办法。

第五条、组织实施区委、上级组织部门或部长交办的其他工作任务。

第六条、了解掌握分管科室干部、职工的思想、工作情况，做好经常性思想工作。

办公室工作职责

第一条、负责部内工作的综合协调和督促检查；主管文书档案、文电处理、安全保卫、机要保密、后勤服务和会务组织工作；组织拟定部门自身建设的规章制度；负责财务管理、生活福利、车辆管理和国有资产的管理工作；草拟有关工作计划，总结；负责《师宗组工信息》的编发和整理上报，做好对外宣传工作；负责《师宗年鉴》中组织工作的材料撰写和做好部务会议记录；协助机关党支部抓好党员、干部职工的学习；做好本部离(退)休老同志的管理工作；办理领导交办事项。

第二条、主管文印和办公自动化建设；负责组织部计算机网络通信和部内计算机的管理维护；制定、完善计算机管理的各项规章制度，做好有关保密工作。

第三条、负责党费收缴、管理和全区干部人事档案管理工作。

第四条、负责督办上级下达的调研工作任务。

干部工作职责

第一条、负责市管干部职务任免的呈报工作。

第二条、按照干部“四化”方针和德才兼备原则，做好干部考察、选拔工作，办理乡科级干部职务任免手续。

第三条、负责做好后备干部的选拔、培养，建立后备干部队伍和后备干部队伍档案。

第四条、贯彻干部制度改革的有关规定，深化干部制度改革，搞好干部管理。

第五条、加强调查研究，提出有关干部选拔、培养、管理的制度、规定和建议，提请部务会讨论，在报区委批准后认真组织实施。

第六条、了解和掌握领导班子思想作风建设和干部队伍建设的有关情况，提出加强干部队伍建设的意见、建议。

第七条、认真组织实施干部试用期、干部公示、谈话诫勉、年度考核等制度。

第八条、研究制定全区干部统计工作的发展规划和年度工作目标。

第九条、负责干部信息系统的建库、维护、数据更新和服务。

第十条、负责全区干部统计工作，并写出统计分析报告。

第十一条、负责机关工作者的招录和管理工作。

第十二条、完成部领导安排的其他工作任务。

党建工作职责

第一条、负责研究和指导全县党的组织建设工作，提出加强党的工作制度、党内生活制度的意见和建议，会同有关方面，对区委管理的党委的换届选举及乡科级单位党委(党组)、总支、支部民主生活会进行指导。

第二条、研究和指导党的基层组织建设，了解、研究以农村、国有企业、非公有制企业、社区为重点的党的基层组织建设的情况和问题，就党组织的设臵原则、隶属关系、活动内容、工作方式等提出意见。

第三条、研究、指导党员队伍建设，指导发展党员和党员管理工作，指导，协调党员教育工作。

第四条、做好党员目标管理、接转组织关系等工作。

第五条、负责制定全区党内统计工作的发展规划和年度工作目标。

第六条、负责党内基本信息系统的建库、维护、数据更新和服务。

第七条、负责全县党内统计工作，并写出统计分析报告。

第八条、完成部领导交办的其他工作任务。

干部培训工作职责

第一条、负责贯彻落实中央、省委、市委有关干部教育培训工作的方针、政策；

第二条、负责全区干部教育工作，制定全县干部培训工作规划。

第三条、配合有关部门，抓好在职乡科干部的教育培训工作，不断改善干部队伍的文化、知识结构，提高干部队伍政治、业务素质。

第四条、督促、检查、指导各乡镇党委搞好农村党员、干部的教育培训工作，抓好乡镇党校和师资队伍建设。

第五条、做好党校系统的招生报考工作；

第六条、完成部领导交办的其他工作任务。

干部监督工作职责

第一条、加强对干部选拔任用的监督，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作暂行办法》，确保干部选拔按规定的程序进行。

第二条、办理严重违反干部选拔任用工作规定和组织人事纪律的案件，参与制定有关干部监督管理的制度、规定，提出防止用人不正之风的建议。

第三条、负责对《组织人事干部行为若干规范》和组织人事纪律的执行情况进行监督检查。

第四条、负责干部任前公示的值班安排及信访件的核实。

第五条、办理区委和部领导批办的反映领导干部重要问题的案件，并提出加强对领导干部监督工作的建议：负责审理区管干部的党籍、党龄，参加革命工作时间以及其他历史遗留问题，研究和参与制订有关政策；负责本部门信访工作。

第六条、负责干部工资福利待遇的审批和上报审批工作。

第七条、承办党群系统工作人员工作调动的工资接转。

第八条、承办因公出国人员的政审手续。

第九条、完成部领导交办的其他工作任务。

人才工作职责

第一条、负责对贯彻执行党的人才政策情况及人才的基本状况进行调查研究，提出有关工作建议。

第二条、参与制订全区人才工作的政策规定，建立健全党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才信息库。

第三条、做好本区党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才和农村实用人才的培养、选拔、教育和管理工作，联系和组织本县优秀人才开展有关活动。

电教工作职责

第一条、研究制定全区党员电化教育工作的发展规划以及年度工作目标。

第二条、运用电化教育的手段宣传、贯彻、落实党的路线、方针、政策。

第三条、指导、督促，检查各乡镇和区直各单位的党员电化教育工作。

第四条、制定、完善党员电化教育的各项规章制度和管理程序，使之逐步规范化、制度化。

第五条、做好制片、供片工作，完成市委组织部下达的电教任务，完成部领导交办的其他工作任务。

篇2：县(区)委组织部行为规范及工作职责

《实行党政领导干部差额选任制

暂行办法》情况的报告

市委组织部：

按照市委组织部《通知》的有关要求，我区对2003年8月省委关于《实行党政领导干部差额选任制暂行办法》（黑发„2003‟10号）下发以来，在公推竞选、公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部工作中规范和推进领导干部差额选任制的落实情况开展自查，对《通知》中提出的问题进行了深入的研究和思索，现将有关情况报告如下。

一、差额选拔工作开展情况

差额选拔领导干部作为一种体现公开公平原则的干部选拔任用方式，为配强班子、选优干部、广揽人才开辟了新途径，也为基层党委深化干部人事制度改革、树立正确用人导向、推进民主政治建设指明了方向。2003年以来，区委坚持“人岗相宜、结构优化、功能最强”的标准，不断创新和完善干部培养选拔任用工作，严格执行市委制定的“民主推荐、群众测评、公开竞争、差额考察、充分酝酿、票决产生”的公推竞选差额选拔新机制，结合科级领导班子结构状况、职位空缺情况和龙沙区事业发展需要，先后开展了15批次公推竞选差额选拔，面向全市公开选拔了区财政局局长，17名街道主任、副主任，6名街道劳动保障所所长、107名社区劳 1

动保障站站长、117名社工人员，公开选拔了40个正副科级实职岗位、37名检法两院正副科级干部，公开选聘了教育系统23名行政首长、48名行政副职、144名中层干部、53名中小学教师和7名卫生医疗工作人员。15批次公推竞选差额选拔领导干部149名，占同期提拔干部的54%。从差额选拔的149名干部实际履职情况看，通过公推竞选出一批素质好、能力强、公信度高、适应工作岗位、经得起考验的干部队伍。目前，公开选拔的干部中已有1名街道办事处主任被任命为政府办公室主任，成为副县级后备干部；2 名街道副主任在市委办公厅、市政府办公厅公开选拔秘书时被录取；公开选拔的高新区管委会副部长已成长为副县级后备干部；公开选拔的第一幼儿园园长、副园长迅速扭转了第一幼儿园管理上的混乱局面，深得广大家长好评；法检两院公推公选的科级干部、副检察长、副院长以及教育系统、建设系统公开选聘的行政首长和副职，都得到了基层的好评。

二、差额选拔工作中遇到的问题及建议

（一）存在的主要问题

一是限于职位出现空缺。差额选任干部，职务出现空缺是前提。职务不出现空缺，差额选任就无法进行，而传统的等额选任干部方式则不受此局限。

二是难于大量调整干部。差额选任干部，为确保优中选优，要设置一定的差额比例，需要较多的干部参与，受现有干部资源的限制，大范围调整干部时不宜采用。

三是困于多轮繁复选任。差额选任程序相对复杂，干部群众参与面广，需要投入较多的时间和精力，较传统的选任方式成本要高一些。

四是囿于职位冷热程度。受参选人自身素质、工作阅历等多方面因素的影响，可能出现一些热点岗位参选人较多，而一些边缘岗位参选人数不足问题。进入差额选拔的人选一般都是比较优秀的干部，“差”下来的干部容易产生思想包袱，影响工作的积极性、主动性。

五是易于出现唯票现象。差额推荐大会参与面较大，不可避免地会出现个别竞职人员借机打招呼问题，同时少数人囿于个人素质、感情、地域等因素，会投感情票、关系票，在一定程度影响差额推荐的公平、公正性。使差额考察、酝酿、票决等几个环节的工作流于形式，出现以票取人现象。

（二）解决问题的建议

一要科学制订差额选拔方案。因地制宜确定适用范围，合理确定差额比例，周密严谨拟定工作流程，确保差额考察工作的科学化、程序化、规范化。

二要创新干部差额推荐办法。差额推荐是初始提名机制改革的具体举措之一。要确保差额推荐真正取得实效，就要认真做好空缺职位公告，科学选择参加推荐人员，灵活采取多种推荐方式，尽量扩大民主推荐范围，综合分析民主推荐结果，准确确定差额考察人选。

三要改进干部差额考察手段。注重比较式考察，把差额考察人选的适岗性作为分析比较的重点；注重立体式考察，考察时多层次、多角度选择知情人，以扩大信息来源；注重量化考察，建立职位目标考核指标体系，引入“线型分析法”，对民主测评进行定量统计。

四要抓住干部差额酝酿关键。干部差额酝酿时，要多层次反复酝酿，酝酿内容要全方位，酝酿方式要科学化，酝酿时间要合理化。

篇3：县(区)委组织部行为规范及工作职责

1 监测规范及效率管理

1.1 监测前准备及采样

基层监测站往往是重实验室分析, 而忽视了监测前准备及采样工作, 合理计划安排工作, 做好监测前准备, 可极大地提高工作效率, 既能够避免由于人手少, 工作繁杂不能及时分析样品, 又能够使现场监测有条不紊地开展, 采样后需及时进行样品和采样记录交接工作, 使整个监测流程变得顺畅。重点做到以下几点:

(1) 站长或副站长收到委托监测单后, 5个工作日内开展现场监测工作;接到例行监测任务后, 按工作要求及时安排监测采样。 (责任人:相关副领导) (2) 开展监测工作前, 根据监测具体项目准备仪器设备及相关配件。 (责任人:当次监测现场负责人) (3) 采样需使用吸收液时, 采样人员须提前1天通知分析人员配备相关物品。 (责任人:采样人员、分析人员) (4) 按标准分析方法需及时分析的项目, 采样人员须同分析人员商量确定采样和分析时间, 确保分析及时、有效, 避免造成人力、物力浪费。 (责任人:采样人员、分析人员) (5) 空气、废气中SO2、NO2等特殊项目, 采样器具由分析人员负责提供、清洁和保管, 采样人员采样完成后当日交还分析人员。 (责任人:采样人员、分析人员) (6) 普通样品采集后, 须于24h内完成样品、采样记录交接工作和分析人员签字程序。若该项目分析人员不在, 由其落实一名工作人员签字记录。 (责任人:采样人员、分析人员) (7) 样品交接室样品需存放有序, 分类放置。 (责任人:样品接样人)

1.2 样品分析

样品分析工作是监测站管理的核心内容, 样品分析工作应严格按照国家地方标准、技术规范开展, 并依据《实验室资质认定评审准则》的要求严格落实。重点做到以下几点: (1) 分析人员接样后应在项目质控规定时间内完成样品分析工作。 (责任人:分析人员) (2) 分析原始记录按规范填写, 质控按三个10%进行, 不能复印的部分必须手写。 (责任人:分析人员) (3) 常规项目原始分析记录在5个工作日内, BOD5在8个工作日内完成;废气分析在3个工作日内完成;各审核人员在2个工作日内完成原始记录审核。 (责任人:相关工作人员) (4) 原始记录不得漏写或错写。 (责任人:分析人员/采样人员、校核人员、审核人员)

1.3 监测报告出具发放及数据报送

通过三级审核制度保证数据质量, 在确保监测报告准确无误的前提下规定工作的完成时限, 将极大地提高工作效率。重点做到以下几点: (1) 监测分析结果出具后, 报告编制人应在4个工作日内完成报告编制、质量主管和授权签字人签字程序 (报告编制2个工作日内, 质量审核2个工作日内、授权审核1个工作日内完成) , 保证监测报告标准无误、结论准确、格式科学、审核完整。 (责任人:报告编制人、质量主管、授权签字人) (2) 报告编制人将审核签发完毕的报告于1个工作日内交到站务组, 并在报告交接记录上登记。 (责任人:报告编制人) (3) 环境质量监测数据和重点污染源监测数据应通过系统准确上报、按时上报, 不得出现数据误报。 (责任人:数据报送人) (4) 站务组将收取的监测报告在1个工作日内进行监测费核算并通知企业领取, 领取时做好报告发放登记。 (责任人:站务组相关人员)

1.4 实验室管理

实验室管理是监测站管理的重要方面, 没有合乎要求的实验室环境条件不能得出优质的监测结果。重点做到以下几点: (1) 保持实验室仪器设备、环境干净整洁, 废液和废纸等弃于规定位置、容器。 (责任人:实验室责任人、仪器设备操作员) (2) 保持实验室仪器设备、线路、管路等统一、规范、整齐, 仪器档案放置对应且有序 (档案夹放在对应仪器右边) 。 (责任人:实验室责任人) (3) 配备、提供仪器设备相应标识, 并保持标识完整、规范。 (责任人:仪器管理员、实验室责任人) (4) 对温度、湿度等有特殊要求的分析实验室, 应保证外界条件满足标准分析方法要求;保持干燥剂处于有效状态;细菌培养室, 按相关标准做好灭菌工作, 保持无菌环境。 (责任人:实验室责任人) (5) 收到药品耗材采购申请后2个工作日内联系采购, 并将结果告知申请人。 (责任人:药品采购员)

1.5仪器设备维护及使用

仪器设备正常良好是监测工作开展的基础条件, 新《环保法》要求环境监测工作程序上合法, 具体体现在仪器设备的检定、维护、使用记录等相关内容, 仪器设备维护及使用也是实验室资质认定评审检查的重点内容。重点关注以下几点:

(1) 根据作业指导书, 定期对仪器进行保养、校准及期间核查, 并做好相应记录。 (责任人:实验室责任人、仪器操作人员) (2) 发现仪器设备出现问题后, 当日内向仪器管理员申请告知, 并填写维修单。仪器管理员在2个工作日内联系维修人员, 10个工作日内完成维修。 (责任人:实验室责任人、仪器操作人员、仪器管理员) (3) 需停用或报废的仪器设备, 当日内提出书面申请。仪器管理员在1个工作日内将停用、报废的仪器进行标识更新。 (责任人:实验室责任人、仪器管理员) (4) 使用仪器设备时, 实时填写使用记录。 (责任人:仪器操作人员、当次监测现场负责人) (5) 仪器设备使用过程中, 应按规范操作, 保证仪器设备完好;防止仪器设备丢失。 (责任人:相关工作人员) (6) 现场监测仪器设备使用前后保持整洁干净, 监测工作结束后整齐放回原处。 (责任人:当次监测现场负责人) (7) 新仪器验收后1个月内完成检定及档案建立;仪器检定应确保时间上的连续性;仪器检定完成后2个工作日内将仪器检定情况汇总发布, 2个工作日内进行标识更新。 (责任人:仪器管理员)

1.6 其它

明确责任是管理工作成功运作的基础, 监测工作是集体配合的工作, 许多工作环环相扣, 涉及几个人员, 应明确各自责任。涉及到责任不明确的情况有以下几点: (1) 仪器操作人员导致的实验室责任人违规, 时间超过巡查期, 实验室责任人负责;未超过巡查期时, 仪器操作人员负责。 (2) 交替使用的仪器设备, 原则上遵循上一个使用者对下一个使用者负责。

以上管理细则可根据工作需要定期组织监督检查, 实施初期可每月检查, 形成常态后逐渐降低频次, 可双月或每季度开展;督查人员可由站领导、质控室成员和监测人员 (轮流参与) 共同组成;检查内容每次可以着重几个方面;检查结果需全站通报, 并制定相应的奖励和惩罚机制。

2 结语

环境监测规范及效率管理涉及的内容多、范围广, 本文仅针对区 (县) 级基层监测站面临的人员不足, 工作繁重的普遍现状, 总结了环境监测工作中容易出错的环节, 依据多年来实验室资质认定评审的经验, 结合《实验室资质认定评审准则》的具体要求, 明确了职责分工、工作时效, 提出了一些具体可行的管理措施, 最终目的是提高监测站全员素质, 让监测规范内化成一种习惯, 提升监测站的质量水平, 提高监测站工作效率, 以此满足新《环保法》对监测工作的高要求, 为环境管理工作提供有力的技术支撑。

参考文献

[1]詹为民.浅谈环境监测实验室管理.资源节约与环保, 2014 (9) .

篇4：县(区)委组织部行为规范及工作职责

兴仁县老年大学开始2016年度招生

兴仁县老年大學于近期发出招生简章，开始2016年度招生。据悉，兴仁县老年大学是县委、县政府专门为老同志开办的综合性老年大学，建校以来，努力提高老年人的身体素质及晚年生活质量，丰富老年人的精神文化生活，开发老年人才资源，2014年被省老年大学授予“省级示范校”荣誉称号。（司马利）

南明区委离退局组织离退休老干部赏花踏青

3月17日，南明区委离退局组织30余位离退休老干部到荣华庄园赏花踏青，欢度“三八”妇女节。“真是太美了！”刘老说，每年“三八”妇女节老干局都会组织活动，而且每次都很贴心，“老干局这次还给我们准备了购物手推车呢。”（本刊记者 杨艳）

遵义县委离退局学习县纪委十二届五次全会精神

3月7日，遵义县委离退局集中学习了县纪委十二届五次全会精神。遵义县委离退局局长汪荣凡传达了县委书记黄国宏在县纪委十二届五次全会上的重要讲话和县纪委书记徐洁代表县纪委常委会作的工作报告。（遵义县委离退局 胡位亮）

篇5：县(区)委组织部行为规范及工作职责

一、部门概况

（一）铁山港区委组织部是区委主管党的组织工作和干部工作的工作部门，挂区委老干部局、关工委，现内设3个职能股室，在职在编人员共5人。

二、主要职责

1、贯彻落实党的干部路线、方针、政策，制定或参与制定干部、人事工作的有关规定和干部、人事制度改革方案，加强对干部工作的宏观管理。

2、对区委管理的干部和领导班子进行考察了解，提出调整配备的意见和建议，负责领导班子的思想作风建设；负责办理区委向区人大、区人民政府、区政协提名推荐干部的工作；办理区委管理的干部的任免、审批手续；承办区委管理的干部的调动事宜；考察审核村（居）党（总）支部书记、办理调整和任免事宜。

3、负责全区干部制度改革工作，实施、审核、督查公开选拔领导干部、机关内部竞争上岗等工作；负责全区参照国家公务员制度工作的审核、协调、指导和综合，办理直属参照管理单位、区人民法院、人民检察院和党群事业单位提拔领导职务、非领导职务的审核，承办区直参照管理单位、区人民法院、人民检察院和党群事业单位科级（含）以下工作人员的录用、调配、工资福利、离退休、考核结果审批工作，参与指导全区推行公务员制度工作；承办部分干部的交流工作，办理区委管理的干部工资评定审批手续和出国出境备案工作。

4、建立、管理科技后备干部队伍，组织落实培养选拔年轻干部、少数民族干部、妇女干部和党外干部、制定或参与制订全区干部队伍建设和领导班子建设的发展规划。

5、负责全区干部教育培训工作，对党政干部的培训工作和学历教育进行组织、协调、督促和检查，具体组织区委管理的干部和一定层次的中、青年干部以及组织部门负责人的培训。

6、制订和完善全区的知识分子政策，促进社会各类人才成长、开发和合理流动，选拔、管理、重奖有突出贡献的专家和专门人才，联系和组织各部门优秀专家开展活动，选派管理科技副职。

7、研究制定干部调查审理的具体规定，调查审理干部，对领导干部和选拔任用干部工作进行监督；具体办理区委管理的干部的诫勉、经济责任审计等审批手续。

8、主管区委老干部工作，对离休干部的服务、管理工作进行宏观指导，承办参照管理的干部的退休审批手续。

9、研究制定加强党的组织建设的措施，指导各级党组织加强党的组织建设，规划、检查全区的党员管理、教育和发展工作，组织开展党组织和党员“争先创优”活动，指导全区党员电化教育工作的开展，组织开展党建理论研讨活动。

篇6：县(区)委组织部行为规范及工作职责

及2012年工作计划

为深入推进“世界现代田园城市示范区”建设，保障社会公平正义，优化法治软环境，扎实推进依法治理工作，区委组织部按照《XX区2011年普法依法治理暨创建全国法治城市重点目标任务分解实施方案》的要求，采取切实有效的工作措施，深入扎实地推进普法依法治理工作，取得了良好成效，为各项工作规范化、法制化运行奠定了坚实的法治基础，提供了坚实的组织保障。现将有关情况汇报如下：

一、加强组织领导，强化责任落实

结合组织部门工作实际，以深入开展“创先争优”活动为契机，落实市、区创建法治政府的各项工作目标，健全“组织工作服务科学发展，组织工作服务试验区建设”的工作局面。按照这一指导思想，部机关建立健全了依法治区目标网络体系，成立了以组织部主要领导为组长，分管领导为副组长，各科室负责人为成员的工作领导小组，并主动加强与牵头部门的沟通和联系，做到了工作到位、目标到位、责任落实、人员落实，形成了统一规划、齐抓共管、密切配合、各负其责的工作格局。

二、目标规划合理，健全体制机制。

按照区委要求，结合组织工作实际，落实健全2011年依法治区工作相关工作规划，自2009年以来经过三年时间努力，部机关全面推进依法行政，进一步分解落实目标，完善首问责 1 任制、服务承诺制、绩效考核制等制度，签订责任书，在干部选拔任用、基层民主建设、换届选举、干部监督工作等方面都严格按照国家有关规定及程序办理，进一步完善规范有序、公开透明、重贤奖能的选人用人机制，结合干部教育培训工作和干部监督体系的完善，提升干部队伍依法行政的水平和能力，以确保目标任务的圆满完成。同时，通过加快组织部门规范化服务型机关建设，优化组织工作程序，丰富组织工作载体，创建组织部机关规范的服务环境。

三、强化项目措施，推进成效明显

按照区依法治区领导小组安排部署，我部结合工作职能，对标研究制定切实可行的工作推进措施，结合干部选拔任用、深化基层基础、干部教育培训以及人才、党员队伍建设等重点工作，确保依法治区工作落到实处，取得实效。

（一）完善科学选人用人机制

依照组织工作条例，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准和“崇尚实干”的用人导向，规范全区干部队伍建设。以公开、公正、公信的方式选拔培养后备干部，创新后备干部选拔管理机制，对区管后备干部的条件结构、推荐选拔程序、培养管理方式等作出明确规定，并按照该办法选拔确定了区管后备干部，建立了区管后备干部动态管理机制。进一步加大竞争性选拔干部力度，引导各街道部门科学规范地抓好班子队伍建设，进一步优化干部队伍结构，实现干部能力与岗位要求、组织选择与群众认可的有机结合。

（二）深化干部法制宣传教育

结合全区干部教育培训活动，同时发挥党校的主阵地作用，将法治内容融入主体班教学内容，全面落实“五五”普法规划，重点学习宣传《宪法》，定期组织学习了《侵权责任法》、《XX市法制宣传教育条例》等一批新颁布法律法规；丰富依法行政的培训专题，将法治教育纳入干部教育学分制管理，保证学法计划的落实，提高干部队伍的依法行政水平和能力。统筹组织了“政府公共职能与依法行政”、“应对突发事件与法制意识”等专题培训。在组织部机关设立法制学习日，开设了法制宣传园地，定时更换法制宣传教育内容。定期开展法治教育学习活动，开设了法律知识课，将新出台的法律法规作为法律法规学习重点，每月安排一期法治教育学习专题，帮助干部了解掌握最新的法律法规知识。

（三）加强干部队伍建设

与纪委、审计局、信访局等相关职能部门加强协作，同时通过网络平台，加强干部作风监督，对干部违纪违规问题进行及时查处。狠抓“四项监督制度”的学习贯彻，通过专题培训、发放资料、开展讨论、组织测评、自查自纠等方式，进一步扩大知晓度和覆盖面。强化干部日常考察和监督工作，制定了《2011年区管领导班子日常考察计划》，对考察中存在问题的班子和干部进行了谈话提醒。注重在城乡统筹发展中的重点领域、重大项目、重要工作中了解考察和识别干部，全年日常考察了解干部230余人次。严格干部监督管理，深入开展整治用人上不正之风、提高选人用人公信度工作，认真做好干部选任“一报告两评议”工作，落实党员领导干部诫勉谈话、函询、3 述职述廉和重大事项报告等制度，进一步健全了领导干部问责机制。完善部门干部监督管理联席会议制度，会同审计部门对19名区管正职领导干部进行了任期经济责任审计。

（四）不断完善基层治理机制

将依法行政纳入基层党建工作目标，切实落实基层基础工作责任机制。就2011党建工作组织了各街道党工委书记、系统党委书记公开述职，并接受基层党员群众的考核评价，评价结果与党建工作考核挂钩。对工作不力的社区给予通报批评，结合社区换届选举工作。

（五）扎实推进基层民主政治建设。

围绕党员群众“四权”落实和民主科学决策水平的提升，促进“三务”公开、“三会”开放、“三联”工作走向制度化、规范化、常态化，党员群众参与的广度和深度进一步扩大和提升，今年 “三会”涉及民生议题开放率达100%。深化全省“三级联创”综合示范区创建工作。认真落实党建工作责任制，建立了街道班子成员捆绑联系社区基础工作责任制；全面实施全区“争先创优”活动，制发了《争先创优活动实施意见》。

（六）切实加强基层干部和党员队伍建设

加强基层街道、社区党组织书记和党务工作者的培训，完成专题培训10期，参训人员达2700余人，社区党组织书记和党务工作者受训面达100%。着眼于激发党员作用发挥的内在动力，在全区全面推行了社区干部“一岗双责”履职管理模式，深入开展优秀街道党工委书记、优秀社区党组织书记评选表彰活动，社区干部服务群众、化解难题的能力明显提高。着眼于 4 提升社区工作者的能力水平，采取案例式、现场观摩式、专题式等培训方式，广泛开展法律法规宣传教育，依托党务公开网，引导干部学习政策性法律知识，使干部的法治意识不断加强，依法行政依法办事能力不断提高。

2012年创建全国法治城市暨普法依法治理工作计划

2012年普法依法治理工作的总体目标是：以科学发展观为指导，围绕深入推进社会管理创新、社会矛盾化解、规范化建设三项重点工作，全面落实“五五”普法、切实加强干部队伍 法制宣传教育，研究制定“六五”普法依法治区工作规划，为助推世界现代田园城市示范区建设，坚持“争创一流、争当先进”的工作取向营造良好的法制环境。

工作重点

（一）立足服务区域经济社会发展，深入开展法制宣传教育。广泛学习宣传以宪法为核心的法律法规，不断提高组工干部法制意识；组织开展“社会管理创新、法制建设奠基”主题宣传活动，弘扬法治精神，推进社会主义法治文化建设。围绕促进经济社会发展、维护社会稳定，扎实开展“社会矛盾化解、法制宣传先行”宣传活动，宣传法治理念，加强公民意识教育。

（二）立足促进中心工作，促进普法活动深入开展。

1、以“法律六进”活动为载体，继续深入开展“送法进社区”活动。向对口街道赠送实用法律资料，机关各科室要在“法律六进”活动中充分发挥职能作用。

2、以提高依法执政意识为重点，推进领导干部学法用法宣传工作。完善领导干部学法用法制度，丰富学法内容，认真实施学法计划，抓好落实。

3、以提高依法办事能力为重点，加强基层党员干部的法制宣传教育。采取会议学习、网络学习等形式组织开展学习培训活动，落实考核制度，规范执法程序和行为。

（三）注重创新方式方法，积极开展“五五”普法媒体系列宣传活动。

创新丰富法制宣传形式，做好专项法制宣传教育。充分利用党建网站、远程教育平台，在4月份法制宣传月、“6.26”国际禁毒日、“12.4”全国法制宣传日等，开展法制教育活动。