区委组织部范文

第一篇：区委组织部范文

区委组织部组织科要点

2007年是全面贯彻党的十六大和十六届五中、六中全会精神的重要一年，是贯彻落实“十一五”规划的关键一年，也是加快推进xx经济社会全面转型的重要之年。按照市委组织部的总体部署和区委的要求，在总结回顾2006年组织科工作的基础上，2007年工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕建设社会主义新农村、构建社会主义和谐社会两大课题，切实抓牢加强党的执政能力建设这一主题，以农村、社区和非公有制经济组织为重点，解放思想、实事求是、与时俱进，在创新上迈步，在务实上下力，在规范上落实，实现常规工作有创新，重点工作有特色，整体工作有突破，努力提升组织工作水平，开创组织工作新局面。

一、围绕两大课题，抓住关键，突破难点，切实强化基层组织的战斗堡垒和领导核心作用

(一)改进完善基层党组织设置模式

1、农村基层党组织设置“1+1”模式。按照地域相邻、行业相近等原则，积极探索建立“党组织+协会、党小组+基地、党员+项目”的农村党建新模式，将党支部建在行业协会上、党小组建在专业基地上、党员培养在骨干企业中，努力构建以村党组织为主体、行业党支部为骨干、专业党小组为基础的新型组织体系。

2、非公企业党组织设置“三联一统”模式。探索形成区域联建、强弱联建、村企联建、行业统建的“三联一统”组建模式，使党员的日常教育管理从单位个体的封闭式向区域性的开放式转变，从原来的静态向动态转变，充分发挥和体现党员的先锋模范作用。

3、社区党组织设置“四位一体”模式文秘写作网。着眼于增强社区党组织的承载能力，在有条件的社区成立社区党委，把党组织建在居民楼栋、集贸市场、商业网点及“两新”组织。针对流动党员的实际情况，在党员比较集中的务工地区，建立流动党组织，加强流动党员管理，发挥流动党员作用。积极探索社区党组织、社区居委会、小区业主委员会(社区成员代表大会)、物业公司(社区民间组织)“四位一体”的社区治理模式。

(二)探索创新基层党组织的工作方法

1、策划启动“和谐新村(社区).党旗飘扬”主题实践活动。以“和谐新村(社区).党旗飘扬”为主题，突出建设社会主义新农村和构建社会主义和谐社会两大主题，开展基层党建系列活动。在活动中，基层党组织要组织开展形式多样、主题突出、富有实效的活动，把主题实践活动与继续深化“五卡工作制”、“说事”、“党员学习日、农民学习日”、“农村党员论坛”、“五权一体”等制度和巩固先进性教育活动成果结合起来，与促进地方经济发展和丰富群众精神文化生活结合起来，将和谐新村怎么规划、和谐社区怎么建设纳入主题实践活动中。通过活动的开展，促使基层党组织和广大党员以实际行动来推进和谐新村、和谐社区建设步伐，并总结出一批具有示范作用的先进典型。

2、探索试点“和谐新村(社区).党建协作”制度。在区委组织部设立“和谐新村(社区).党建协作中心”，在各镇、街道设立“和谐新村(社区).党建协作站”，组建一支党建协作指导员队伍，主要研究和探讨新农村建设、和谐社会构建中的党建工作，组织开展片区性、行业性的党组织和党员联谊、座谈等活动，为基层党组织提供党务政策咨询、合法权益维护、就业空岗信息等提服务。

3、开展实施“帮扶共商、和谐共创”活动。组织开展一对一(一个区、镇领导包一个村)活动，双联双帮(每个区直部门结对联系帮扶一个村或社区，每个科级以上干部结对联系帮扶一个贫困户)活动，文明共建(一个区直文明单位和一个文明村结对共建)活动，村村(社社)对接(一个党建先进村或社区与一个党建工作相对薄弱村或社区开展结对帮扶)活动，整合各方面资源，培育示范新村(社区)，扶持整顿落后村(社区)，做到党建工作共商、经济发展共谋、精神文明共建、和谐社会共创。

4、积极推进驻村指导员制度。制定完善《xx区农村驻村工作指导员制度》，加强对村社工作的指导服务。从区、镇机关和单位挑选优秀的干部组成驻村指导员队伍，并开展针对性的组织集中培训，让驻村工作指导员当好农村工作的调研员、政策法规的宣传员、村社和农民的服务员、矛盾纠纷的调解员、镇村两级的联络员、社情民意的报告员。

(三)建好用活基层党组织的活动载体

1、抓好资源结合，激活整体功效。利用政策引导抓好村级公共服务中心等阵地建设，努力形成村级阵地建设与远程教育平台、文化设施建设、经济实体建设的有机结合，整个资源，发挥活动载体的整体功效。

2、强化典型塑造，发挥模范作用。加强基层党建示范点建设，抓好典型人物的培育和典型经验的推广，通过开展建立党员科技示范岗、扶贫帮困岗、政策宣传岗、民主管理监督岗等活动，进一步发挥党员的先锋模范作用。

3、用好培训阵地，提高党员素质。充分利用区镇村三级党校和培训基地开展日常培训工作，探索开展向上一级培训模式，抓好党员干部的教育培训工作，提高党员队伍整体素质。

(四)深入推进基层民主制度建设

1、不断深化农村“五权一体”民主管理运行机制。继续探索党组织领导下的村民自治机制的实现形式，建立完善村支“两委”相互配合、协调运转的制度基础，着力构建村民广泛参与村务管理的具体途径，实现村务决策的民主化、规范化、科学化。

2、实行党务村务(社务)财务“三公开”。继续完善党务村务(社务)财务公开制度，规范公开的程序、内容和时间，加强公开工作的考核检查。着重抓好民主制度不健全村(社区)的制度规范落实工作，大力营造民主氛围，提高村(社区)干部民主意识。深入开展“走门串户、联系群众”活动，通过“民情日记”、“联系群众记载簿”、“连心卡”等载体，有效地化解矛盾和纠纷，拉近干群之间的距离。

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3、逐步健全三项民主制度。完善党员议事制度，形成党员对党的事务和决策的“先知道、先讨论、先行动”的局面;建立党员代表巡视制度，具体可分为巡视活动制和巡视报告制，巡视活动采取检查、座谈、评议等形式，要达到了解情况、查找问题、归纳总结的目的，保证党员代表发挥作用;健全党员评议党组织干部制度，充分发挥广大党员在“党管干部”工作中的积极作用，开展党员对党员领导干部的民主评议活动。

二、突出三大重点，强化基层，夯实基础，不断推进农村、社区和非公制经济组织党建工作

(一)以开展实施“五抓”推进农村组织建设

1、抓班子，提高村级班子的战斗力。大力实施村级班子建设“堡垒工程”，继续深化农村党建“三级联创”工作，强化区镇干部下村挂职锻炼，建立健全民主监督机制，出台村干部激励约束机制和待遇保障机制，采取对不干实事的免职、干不了事的撤职、干好了事的提职等措施，充分激发和调动“一线指挥员”的积极性，让村级班子真正成为推进农村组织建设的“领头羊”。

2、抓队伍，提高党员队伍整体能力。不断深化基层骨干力量“能人工程”，继续推进“能人入党”、“能人治村”，建设“和谐新村建设人才库”，组织开展“社会主义新农村建设”、“社会主义和谐社会构建”专题培训，启动建设“新村建设顾问团”试点工作，启动实施“千名无职青年党员素质提升工程”，把无职青年党员培养成带头勤劳致富、带领群众共同致富的“双带型”模范，让农村党员真正成为推进农村组织建设的“排头兵”。

3、抓经济，引导农民走上致富路。围绕社会主义新农村建设，帮助各村党支部制定可行性强的经济发展规划，抓好农副产品市场信息和农业科技信息网络建设，帮助村集体和群众寻找新的收入增长点。启动实施“万名青年农民能力再造工程”，把青年农民培养成有文化、懂技术、会经营、讲文明、守法制的新型农民，让他们真正成为推进农村组织建设的“生力军”。

4、抓民心，着力解决热点难点问题。大力实施农村“民心工程”，从小事着手，从老百姓关心和关注的矛盾问题入手，实行一村一策、一事一策和多策并举，有什么问题解决什么问题，什么问题突出就着力解决什么问题，落实专人负责督办，完成一件向群众通报一件，让群众真正感受到党的关怀，增强党组织在农村的号召力，让“民心工程”真正成为推进农村组织建设的“润滑剂”。

5、抓扶持，建立健全服务三农联动机制。加大对农村的扶持力度，促进基础设施建设向农村延伸，公共服务向农村拓展，社会保障向农村覆盖，城市文明向农村辐射，让联动扶持工作真正成为推进农村组织建设的“动力源”。

(二)以深入推进“四措”加强社区党建规范化建设

1、加强社区党员阵地建设。在各社区普遍建立党员服务咨询站，将党员接待指南、服务内容、服务宗旨都上墙公开。同时充分发挥远程教育网络和有关社区网站的作用，加强与外出党员的联系。

2、健全社区党建机制。深化街道社区联合党委工作机制，健全社区联合党委工作制度和议事制度，增强街道党工委统揽社区事务的能力。积极探索由镇(街道)、社区企事业单位、社区和党员共同参与的“四方共建”工作机制。开展党员义工服务活动，最大限度地激发社区党员的先锋模范意识，凝聚起社区力量。

3、开展党员“先锋岗”活动。各社区结合各自实际，分别设置5-10个岗位，明确岗位职责要求，并且与共建单位联络，通过以条为主、以块为辅的双重管理模式，使社区在职党员在组织活动中不断加强责任感和奉献感，提高他们参与社区建设和管理的积极性。

4、加强对弱势党员的关爱。针对下岗失业党员情绪不稳定等现象，组织各社区党支部开展“进党员门、知党员情、解党员难、暖党员心”送温暖活动，在日常生活中做到三必访(即遇到困难必访、生病住院必访、红白喜事必访)，从而进一步增强党组织的凝聚力和号召力。

(三)以不断加强“三重”推进非公企业党建工作

1、重视党委认识提高。区委将非公企业党建工作列为目标考核的重要内容，将非公企业党建工作作为各镇党委全年党建工作的重中之重，实行同安排、同部署、同考核，形成层层抓非公企业党建的格局。

2、重视支部建设。按照“边组建、边规范、边提高”的工作思路，做到成熟一个组建一个，组建一个巩固一个，竭力为非公企业党员建“家”。打造党建指导、企业服务和职工维权三大中心，增强企业党组织的生命力。重点做好30人以上职工非公企业党建工作，重视对新落户成立企业做好建党事宜的衔接，争取引企与建党同步进行。对于暂时无党员的企业，积极选派好党建工作指导员和联络员，通过先建工会、妇联、共青团等群团组织，积极发展入党积极分子，为下一步成立党组织创造条件，逐步扩大党建工作的覆盖面。

3、重视党员的教育管理。努力建好一支以支部书记为核心的非公企业党务工作者队伍。以座谈会、现场会、外出考察、集中培训、远程教育等多种形式抓好党务工作者的培训工作。实行“五个一”工程，即一块牌子、一个活动阵地、一套制度、一本党员花名册、一本活动纪录簿。广泛设立党员先锋岗、党员责任区、党员突击队和开展各种岗位技能竞赛。搭建好非公企业党建工作交流学习的平台，促使非公企业党建工作不断上新台阶。

三、落实四个文件，运用成果，扩大成效，以巩固先进性长效机制加强党员队伍建设

1、党员素质提升工程。利用农村党员干部现代远程教育和基层党校平台，扩大党员轮训范围。培训内容要结合地区实际和党员个人需要，注重针对性和实效性。主动应对外出流动党员逐年增多的形势，建立健全外出党员登记和定期汇报制度、目标责任制度、民主评议和激励约束制度，为每个党员建档立卡，全面加强流动党员的管理工作。严格党员发展程序，不断优化党员队伍结构，提升党员个体素质。

2、党员为民服务工程。开展“定岗争优”活动，突出“争优”意识，分类管理，按岗考核。建立健全上岗党员履职承诺制、定期活动制度、情况汇报制度和考核评比制度，用好考评结果，形成正确导向。对履岗表现突出的进行表彰和奖励，推动活动向规范化、制度化方向发展，提高党员为民服务意识、拓展为民服务渠道。

3、党员关爱帮扶工程。进一步加大对党员的关爱帮扶力度，出台相关政策意见，建立困难党员互助基金会。加大结对帮扶力度，对结对党员订目标、下任务、压担子，确保结对工作的实效性。完善相关政策意见，为生活困难党员兴办企业、发展三产、开发农业和便利日常生活等方面提供条件。对农村党员中的年老党员，在关爱帮扶的同时，要注重其作用的发挥，进一步畅通年老党员参与村务政务的渠道，为年老党员发挥作用创造条件。

四、开展五个探索，学以致用，发挥作用，不断拓展远程教育服务领域

1、启动远程教育站点“一联两共”建设。主动协调村校关系，启动实施远程教育站点村校联建，最终实现资源共享、农村党员干部群众和学校师生共同受益的目的。

2、抓好“一村一题”专项培训工作。依靠各村的青年教师资源，围绕新农村建设和和谐社会构建等重点内容，为每个行政村设计一个实用技术、就业技能等方面的培训专题，并抓好落实，更好地发挥村级接收点的作用。

3、拓展网上管理系统的功能。整合网站资源，完善网站功能，把一些全区性会议、领导干部规定学习的篇目，制作成视频课件，以“学分制”的形式，开展党员领导干部的“送学考学”活动。

4、扩大远程教育在企业中的应用。设计一批企业技能型人才培训专题等与企业建设密切相关的内容，在企业中积极推广远程教育党建平台，逐步扩大远程教育在企业中的应用。

5、开展对机关干部的能力培训。征集并制作相关课件，对机关领导干部开展xx区产业知识等方面的培训。在机关中青年后备干部中，开展远程教育学习，积极为人才提供成长环境。与xx有关大专院校联合，试点开设一批热门学科的学历培训班，校方负责课件、文凭等，我们负责招生及管理。>>>>区委组织部组织科要点责任编辑：飞雪 阅读：人次

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第二篇：湛河区委组织部2018年预算

公开情况说明

湛河区委组织部预算公开情况说明

一、部门基本情况

(一)部门机构设置、职能 湛河区组织部内设7个职能科室。 主要职责是： 1.办公室

负责部门综合性文稿的起草工作，承担部领导交办的有关文稿的草拟及修改工作;负责会务组织、文件审核、文电处理、机要保密、提案答复、督办检查和文印工作;负责指导协调全区关于组织工作的调查研究及本部综合性的宣传报道工作。 2.干部科

负责全区干部队伍的宏观管理，研究制订相关的干部政策和制度，指导全区干部制度改革工作;负责考察各乡(街道)、区直各单位领导班子和领导干部，提出领导班子调整配备和干部交流的意见和建议、审核办理区委管理干部的职务任免、调配、考核、奖励、离退休、工资、职级、待遇等方面的工作;承办区级领导班子换届及例会、人事变动等有关的考察、任免材料准备和选举的具体筹备工作，指导乡领导班子换届工作;综合协调乡(街道)、区直单位有关培养、选拔后备干部、妇女干部、少数民族干部、党外干部的工作，并负责全区情况的汇总;负责省、市委组织部选调大学生的宏观管理工作;负责各乡(街道)、区直各单位领导班子及领导干部考核和领导干部德才政绩考核评价工作;负责党群系统、政法系统、人大和政协机关及所属单位干部的调配、交流和考核录用工作;负责区委管理干部档案、信息的管理和全区干部档案、信息管理工作的宏观指导，党群系统干部和全区领导班子的统计报表工作。 3.干部监督科

负责对《党政领导干部选拔任用工作条例》的贯彻落实情况进行监督检查;负责对区委管理干部的监督，并对工作提出加强和改进的意见和建议;根据部领导的指示，对有关问题进行审查核实，并对有关领导干部的调整任用提出意见和建议;负责对有问题的干部的谈话、打招呼、函询和诫勉工作，负责领导干部的离任审计工作;负责对犯有严重错误干部的教育管理工作，并对其调整使用进行监督把关;负责与纪委、法检及执法等部门保持经常化、制度化联系，及时向领导提供干部监督的信息;负责审理区委管理干部的党籍、党龄，参加工作时间及其他历史遗留问题;负责全区干部监督审理工作的综合协调和宏观指导，研究、制定和落实干部监督审理工作的制度、规定;负责受理党员干部的来信来访，根据部领导的指示对有关问题进行审查、核实，反馈意见。 4.组织科

负责党的基层建设设置的审查、报批和指导;抓好全区农村、企事业单位、机关、学校、街道等基层党组织的建设，研究和提出党的组织制度和党内生活制度建设的意见;了解掌握乡局级组织制度和党内生活建设的意见;了解掌握乡局级党委自身建设的情况，提出改进和加强的意见;研究、指导党组织的设置，特别是各类新的经济组织中党组织的设置和活动方式;完成市委组织部组织下达的调研课题;负责起草关于基层党组织建设的文件和上报材料等工作。 5.人才办

按照党管人才的要求，发挥人才工作的牵头抓总作用，贯彻落实中央、省、市委关于人才工作的部署、要求及相关协调事项：负责全区人才工作的宏观管理、综合协调、督促检查和分类指导;了解掌握全区人才工作总体情况，负责人才工作的理论研究和综合调研，制定或参与制定、完善全区人才工作政策、规定，并对贯彻执行情况进行督促、检查;建立和完善联系制度及人才信息管理系统，承担全区优秀专家、拔尖人才、优秀青年科技人才的选拔、管理、调整工作;组织开展活动，积极探索为各类人才服务的有效途径，为专家科技成果转化做好服务工作;负责组织协调有关部门做好人才工作情况和人才信息、数据的综合、汇总及发布，宣传党的人才政策和优秀人才的先进事迹;掌握各类人才队伍现状，抓好各类人才库的建设和应用。 6.电教中心

负责全区党员电化教育工作的整体规划、实施、指导和协调工作;负责党员电教网络的建设、管理，负责电教设施配置和管理的宏观指导;负责党员教育电教片的创作、摄制、发行和上级组织部门推荐的影视教材的复制、交流及发行、播放、收看工作;开展党建先进典型宣传，负责电视和网上党建栏目的建立和管理工作。 7.大学生村官管理办公室

负责协调做好全区大学生村官培训、考核、请销假、辞职及解聘、薪级调整、工资转移介绍、保险待遇、档案转递等日常管理工作;指导帮助大学生村官结合本村实际，制定出切实可行的工作计划，并督促抓落实;关心大学生村官的工作、学习、生活情况，及时帮助解决实际问题;加强督促检查，不定期抽查大学生村官到村到岗情况;及时总结经验，培养典型、树立典型、宣传典型;做好全区大学生 村官档案资料收集和整理工作，督促指导大学生村官记录好工作日志;协调有关部门指导大学生村官创业，提供政策咨询、技术服务和资金帮扶;完成领导交办的其他工作。

(二)人员构成情况

湛河区组织部编制41人，其中：行政编制9人，事业编制32人,在职人员26人，代管选调生8人，退休人员3人。

区委组织部2018年单位部门预算总数为：2805197.09元;2018年专项资金安排经费预算总数为：9398842元，预算总合计数为：12204039.09元。

(三)预算的主要工作任务

一、基本支出预算(2805197.09元)

(一)工资福利支出(2622499.97元) (1)基本工资1025148元 (2)津贴补贴753708元 (3)奖金147918元

(4)社会保障缴费(119371.05元)

A.失业保险费(不纳入预算) B.基本医疗保险106500.96元 大病保险2220元 C.生育保险7100.06元 D.工伤保险3550.03元 (5)养老保险费363353元 (6)职业年金：无

(7)住房公积金213001.92元。

(二)对个人和家庭的补助(4320元)

(1)离休费：无 (2)遗属补助：无

(3)退休费4320元(退休120*3*12)

(三)商品和服务支出(178377.12元) (1)交通费：30000元(每辆公车每年定额) (2)定额公用支出：102000元

(办公费 75800

元、差旅费 3000元、会议费6000元、培训费 2000元、其他交通费用9200元、其他商品和服务支出6000元)

(3)县级通讯费10800元

A.移动电话：8640元 B.住宅电话：2160元 (4)工会经费35577.12元。

二、组织部项目支出预算(9398842元)

(一)人才管理专项经费(300000元)

根据《中共湛河区委湛河区人民政府关于印发<湛河区高学历人才引进办法(试行)>、<湛河区人才考法专项资金管理办法(试行)>的通知》(平湛发„2011‟6号)要求，所需人才管理专项经费30万元。

(二)组织活动经费(120000元)

根据强化干部监督管理，加强基层党组织工作规范化、制度化建设以及严格执行《干部选拔任用条例》，强化党组织在选人用人工作中一些关键环节的领导把关作用的需要，主要用于部门日常工作经费运转。

(三)各类培训费(160000元)

1、干部教育培训经费

根据《市委办公室关于印发平顶山市干部教育培训改革实施意见的通知》(平办„2011‟8号)要求：各级政府要将干部教育培训经费列入财政预算，根据干部教育培训实际需要，足额拨付。建立健全干部教育培训专项经费制度，建立专门账户，实行专人管理，专款专用。基本培训如下：

(1)科级干部轮训班 (2)妇女干部培训班 (3)青年干部培训班

(4)远程教育站点播放员培训班 (5)选调生座谈会2期 (6)“一把手”培训班

(7)少数民族干部及非党干部培训班

2、党务工作培训经费

根据《市委办公室市政府办公室印发平顶山市村级组织换届选举工作实施方案的通知》(平办„2014‟27)号及《中共平顶山市为组织部关于在全市新型农村社区和城市社区中建设党员群众综合服务中心的意见》(平组„2013‟7号)要求，需对全区基层党务工作者进行培训。

(1)全区党群服务中心(站)工作者培训班1期 (2)全区新任村支部书记培训班1期 (3)全区社区党务工作者培训班1期 (4)全区机关党支部书记培训班1期 (5)全区两新组织党务工作者培训班1期 (6)全区党务工作者骨干业务培训班1期 (7)全区党员轮训示范班1期

(四)干部福利费(130000元) 为切实加强党员队伍建设，进一步增强党组织的凝聚力、战斗力，在全区对党员干部慰问，救济家庭贫困、伤病或有其他需要慰问情况的党员干部经费

(五)干部考核经费(95000元)

考核、日常考核、干部调整、换届考核专项经费，根据《公务员考核》办法的有关规定，组织部门承担着迎接区级干部考核，科级干部及领导班子的日常管理，日常考核及年终考核费用。

(六)纪检监察人员补贴(7920元)

人社部发(2011)19号调整纪检办案人员补贴标准的通知

(七)驻村第一书记专项经费(125440元)

按照市委组织部《关于强化驻村第一书记管理助力精准扶贫的通知》(平组通„2017‟25号)要求，经区政府常务会议研究通过，将第一书记专项工作经费和生活补贴列入财政预算。

(八)按照关于加强基层服务型党组织建设的实施意见要求，我区党建专项经费明细如下：

一、现任、离任村干部报酬(3505292元)

1、现任、离任村干部报酬明细：我区共有村书记57人、主任45人、两委292人，村干部原工资标准为：书记1100元/月、主任900元/月、委员700元/月，2015年我区农民人均纯收入14493元(按照村干部工资发放新标准：支部书记按照现有月工资1.8倍标准发放、主任月工资按支部书记的80%标准发放、委员月工资按支部书记的60%标准发放)，村干部现工资为：书记1100*1.8=2174元/月、主任1739元/月、委员1304元/月，全年共计:6995292元。上级拨付3490000元，区级匹配资金3505292元。

二、三项经费(2955190元)

三项经费：全区68个村党群服务站，32个社区党群服务中心，村、社区党员总数5817人。全年共拨付“三项经费”422.17万元;其中市财政承担30%，126.651万元;区财政承担70%，295.519万元(其中：工作运转经费社区每年2万元，村每年1万元，共132万元;党建经费每名党员每年100元，共58.17万元，服务群众专项经费社区每年3万元，村每年2万元，共232万元)。

三、社区(村)党员群众综合服务中心(站)经费(2000000元)

根据《中共平顶山市委组织部关于在全市新型农村社区和城市社区中建设党员群众综合服务中心的意见》平组„2013‟7号文、以及《关于建立健全党员群众综合服务站进一步促进党员群众综合服务中心功能发挥的意见》平组„2014‟30号文的精神要求，开展社区(村)党群服务中心(站)建设，提供经费保障。

二、收入预算说明

2018年收入预算1220.40万元，其中财政拨款收入1220.40万元。

三、支出预算说明

2018年支出预算1220.40万元，其中财政拨款支出1220.40万元。 2018年支出预算按用途划分：

工资福利支出262.25万元，占21.47%;

商品服务支出17.84万元(其中：办公费 75800元、差旅费 3000元、会议费6000元、培训费 2000元、其他交通费用9200元、其他商品和服务支出6000元、交通费3万元、邮电费1.08万元、工会经费35577.12元)，占1.47%;

对个人和家庭的补助0.43万元(退休费0.432万元)，占0.04%;

项目支出939.88万元(一般项目支出和基层党建经费支出)，占77.02%，(主要项目是:人才管理专项经费30万元、各类培训经费16万元、组织活动经费12万元、干部考核经费9.5万元、干部福利费13万元、纪检监察人员补贴0.79万元、驻村第一书记专项经费12.54万元、现任、离任村干部报酬350.53万元、三项经费295.52万元、社区(村)党员群众综合服务中心(站)经费200万元)。

四、预算收支增减变化情况

2018年部门支出预算1220.40万元，比上年增加405.90万元。增加原因：基层党建经费较上年增加;工资和养老体制改革，工资福利支出增加。

五、政府采购情况 2018年政府采购预算6.45万元，其中：政府采购货物支出6.45万元，政府采购服务支出0万元。

六、名词解释

1.财政拨款收入：指财政当年拨付的资金。

2.行政事业性收费收入：反映依据法律、行政法规、国务院有关规定、国务院财政部门会同价格主管部门共同发布的规章或者规定以及省、自治区、直辖市的地方性法规、政府规章或者规定，省、自治区、直辖市人民政府财政部门会同价格主管部门共同发布的规定所收取的各项收费收入。 3.工资福利支出：反映单位开支的在职职工和编制外长期聘用人员的各类劳动报酬，以及为上述人员缴纳的各项社会保险费等。

4.对个人和家庭的补助支出：反映政府用于对个人和家庭的补助支出。

5.商品和服务支出：反映单位购买商品和服务的支出(不包括用于购置固定资产的支出、战略性和应急储备支出)。 6.基本支出：指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员经费支出和公用经费支出。 7.项目支出：指在基本支出之外为完成特定的行政工作任务或事业发展目标所发生的支出。

8.机关运行经费：为保障行政单位(包括参照公务员法管理的事业单位)运行，用一般公共预算拨款安排用于购买货物和服务的各项资金，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。

9.“三公”经费 ：指用一般公共预算拨款安排的公务接待费、公务用车购置及运行维护费和因公出国(境)费。其中，公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待支出;公务用车购置及运行费反映单位公务用车车辆购置支出(含车辆购置税)，以及燃料费、维修费、保险费等支出;因公出国(境)费反映单位公务出国(境)的国际旅费、国外城市间交通费、食宿费等支出。

湛河区委组织部2018年“三公经费”

预算变动情况说明

湛河区委组织部2018年“三公经费”预算共5.42万元，其中：公务接待费0万元，较2017年预算减少1.33万元，原因系我单位公务接待方面厉行节俭，支出缩减;公务用车运行维护费5.42万元，较2017年预算减少0.33万元，原因系我单位提倡缩减不必要公务出行，支出逐渐减少。

第三篇：区委组织部2013年工作要点

2013年全区组织工作的总体要求是：以深入学习贯彻落实党的十八大精神为中心，以科学发展观为指导，以加强执政能力建设、先进性建设和纯洁性建设为主线，以开展党的群众路线教育实践活动为抓手，着力抓好领导班子和干部队伍建设、基层党组织建设、人才队伍建设和组工干部队伍建设，紧扣中心、服务大局，求真务实、

稳中求进，不断提高组织工作科学化水平，为全区经济社会转型跨越发展提供坚强有力的组织保证。

一、认真学习贯彻十八大精神

1、全面开展学习培训。加强对基层党组织学习贯彻十八大精神的指导，分领域抓好基层党组织书记、党务工作者的学习培训，统筹抓好离退休党员、流动党员的学习。以科级领导干部为重点，深化十八大精神的学习。深入开展学习党章活动，引导党员干部认真学习党章、严格遵守党章、自觉贯彻党章。

2、努力提高培训质量。以区乡两级党校为主体，围绕实施“3341”项目工程，不断创新学习培训形式，整合培训资源，采取组织干部集中学、邀请十八大代表辅导学、依托网络交流学等形式，以特色优势产业开发、循环经济、文化建设、生态建设、城镇化建设为重点，举办各类专题培训班，着力提升各级干部开放开发能力、研究谋划能力、统筹发展能力和执行落实能力，不断增强培训的针对性和实效性。

二、扎实开展党的群众路线教育实践活动

3、认真开展调查研究。借鉴先进性教育、学习实践科学发展观、创先争优活动的的经验成果，对基层党组织和党员数量、结构等进行详细摸底，认真做好前期准备工作，围绕群众反映的热点难点问题，深入基层开展调查研究，为活动开展做好思想准备、理论准备和经验准备。

4、积极创新活动载体。认真总结“双联”行动中的好经验、好做法，按照中央和省市区委的安排部署，认真制定活动方案，科学设计活动载体，加强工作指导，重点在促进群众自身发展、增加收入上下功夫，在维护社会稳定、促进社会和谐上求实效，让广大党员干部在服务群众中受到教育，在解决实际问题中增长才干。

5、建立民情联系服务机制。进一步深化基层党建网格化管理工作，建立以乡镇、街道党委为核心，村、社区党组织为基础，党员为骨干的民情联系服务机制，定期研判网格民情。活动开展期间，党员领导干部到基层调研次数每月不少于5天，普通党员到双联户每月不少于2天，切实解决好基层群众反映的突出问题和利益诉求，不断提高作好群众工作的能力和水平。

三、大力加强领导班子和干部队伍建设

6、切实加强领导班子思想政治建设。围绕落实民主集中制，加强班子内部建设，进一步规范领导班子决策程序和议事规则。严格落实党的纪律特别是政治纪律，引导党员领导干部自觉按党的组织原则和党内政治生活准则办事。加强对中央和省市区委关于改进工作作风、密切联系群众各项规定的学习教育，引导各级领导机关和领导干部严格执行、自觉遵守，发挥示范表率作用，切实提高领导班子和领导干部的思想政治素质，转变工作作风，改进领导方式和工作方法，建设一支高素质执政骨干队伍。

7、积极稳妥推进干部人事制度改革。坚持德才兼备、以德为先用人标准，倡导崇尚实干、注重公论的用人导向，重视优秀年轻干部、女干部、党外干部的培养和选拔，注重在基层一线、“双联”行动和重大项目建设中锻炼干部、考验干部和识别干部。有计划、分批次地对在同一单位或同一职位任职时间较长，以及较长时间在人、财、物管理相对集中的重要部门和关键岗位的干部进行有序交流，进一步改善领导班子和干部队伍结构。加大竞争性选拔干部力度，总结完善公推比选、公推差选、公开选拔等竞争性选拔干部方式，年内计划竞争性选拔一批科级领导干部。积极推进中层岗位竞争上岗工作，继续做好选调生、下派干部、挂职干部等工作，调整和补充后备干部人才库。实施“优秀年轻干部挂职工程”，选派基层优秀干部进机关、机关年轻干部下基层、优秀后备干部多岗锻炼和新任副科级干部到信访部门带职工作，有计划、有意识地安排多岗位锻炼。

8、加大干部监督管理工作力度。认真贯彻《关于加强组织部门干部监督工作的意见》，落实干部选拔任用工作全程记实制度，规范领导干部署名推荐干部工作。认真做好群众举报受理工作。进一步加强对领导干部特别是党政“一把手”的监督，落实谈话、函询、诫勉、述职述廉、重大事项报告、经济责任审计等制度。加强与执纪执法机关的信息沟通、工作协调，全面掌握干部监督信息。加强机关单位干部职工的日常管理与监督，坚持抓纪律、抓作风、抓学习、抓考评、抓奖惩，对干部在思想和行为上的一些苗头性倾向性的问题，及时告诫提醒，帮助改正。

9、深入推进干部教育培训工作。制定2013—2017年全区干部教育培训规划，围绕实施“3341”项目工程，以学习十八大精神为重点，启动新一轮大规模培训干部工作

第四篇：朔城区委组织部人才工作汇报材料

尊敬的各位领导：

欢迎对我区人才工作进行检查指导。下面就我区人才工作的开展情况作一简要汇报，不妥之处望各位领导批评指正。

人才是第一资源，在经济发展中非常重要，人才工作是干部工作的重要组成部分。管理、使用和培养人才是人才工作的核心内容，今年我办在这一方面作了了大量工作。

全年我们始终以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻落实上级精神，突出重点，加强领导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济建设服务，为我区经济社会发展提供了有力的人才资源和智力支持。

一是积极探索，健全人才工作机制，坚持党管人才，强化对人才工作的指导。成立了区人才工作领导小组，并召开专门会议对人才工作做出了具体的安排，同时，根据省、市委文件精神，制定了我区人才工作的具体工作方案，明确了工作职责和工作任务，确保了人才工作的顺利推进。

二是注重服务，实现人才资源优化。完善了人才信息库。今年年初，为深入贯彻省、市委人才工作有关政策精神，以及省委、省政府《关于进一步加快非公有制经济发展的决定》，在市委人才办的领导下，我们朔城区人才工作办公室有关人员深入到全区100多家民营企业中进行深入细致地全面摸底调查，摸清了企业人才信息，建立了朔城区民营企业人才资源管理信息库，将朔城区行政区域范围内且资产总额在500万元以上的64家民营企业以及民营企业中的经营管理、专业技术和技术岗位三种人才进行了认真的统计，凡是符合入库条件的(包括企业的信息和个人的资料)，全部输出入到微机实现了信息化管理，并将有关资料上报市委组织部人才办。建成了一个结构合理、功能完善、相互衔接、动态更新的民营企业人才资源管理信息库，充分发挥了党管人才的作用，并为民营企业做到了及时提供人才、技术、信息、政策法规等方面的服务和帮助，进一步加强了民营企业人才工作的基础性建设，提升了我区的人才工作管理和服务水平。同时，我们还进一步完善充实了人才信息库，使人才信息基本情况做到了查阅简捷、方便、快速，强化了管理、服务职能，进一步推动了我区人才工作的信息化进程，充分发挥了人才库的作用。

三是营造环境，促使人才积极创业。首先，我们加强人才工作宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。加强人才工作调研，深入各单位开展调研，总结经验，发现问题加强指导，宣传“人才工作”的做法，为聚才、育才、用才提供经验。在全区营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。在此基础上，我们还进一步强化激励措施，努力创建拴心留人环境。去年6月，根据晋组通字(2007)3号《关于推荐选拔省委联系的高级专家的通知》和朔组通字《2007》19号《关于评选朔州市首届优秀拔尖人才的通知》的文件精神，我们朔城区对符合报名条件的各类专家和拔尖人才进行筛选，经审核确定，报省委联系的高级专家5名，报朔州市优秀拔尖人才共23名，涉及医院、学校、农业、林业、水利、煤炭等行业，于2007年6月将申报盘和资料报市委组织部人才工作办公室。这些高级专家和拔尖人才均是在本行业、本领域内有较大影响力和发展潜力的工作骨干，通过这一做法，有效地发挥了他们在现代化建设中的典型、模范、带头作用，为全区的经济社会又好又快的发展提供了广泛的智力支持和坚强的人才保证。

虽然我们做了一些工作，取得了一定的成绩，但当前人才工作还存在这样那样的困难，我们建议上级领导尽快优化人才工作环境，尽快配齐人员和相关的必备办公设施，划拔专门经费，以便我们更好地完成各项工作，努力使我区的人才工作再上一个新的台阶。

在今后的工作中，我们将以党的十七大精神和十七届三中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照省、市关于人才工作的方针政策，服务大局，科学管理，创新方法，为实现人才强区战略做出更大的贡献。

谢谢大家。

第五篇：青原区委组织部基层党建工作思路

我们将以党的执政能力建设和先进性建设为主线，认真开展深入学习实践科学发展观活动，深化“三级联创”，落实党建责任制，不断强化区、乡、村及部门单位抓党建责任制的落实，推行党委书记党建工作述职制，继续创新党建工作，具体是抓好一条示范带、两项硬任务、三区党建和四项重点工作，增强各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，不断提高基层党建工作水平。

1、一条示范带，即统筹城乡发展、抓好党建示范带建设。在完善今年完成的26个党建示范点建设基础上，每个基层党委新创2个左右示范点，按照有专门场所、有完善设施、有规范管理、有组织活动、有工作特色、有风采展示的“六有”目标，进行示范点规范化建设，使一批硬件过硬、软件规范、特色鲜明、成效显著的基层党建示范点串珠成线，连线成片，形成具有规模示范效应的党建示范带。

2、两项硬任务，即农村党员干部现代远程教育工程和村级组织活动场所建设。一是实施农村党员干部现代远程教育工程。根据省、市统一安排，积极开展区级教学平台和覆盖全区乡镇和行政村的农村党员干部现代远程教育系统终端接收站点建设，开展农村党员干部远程网络教育，让全区农村党员在家门口就能听党课，让全区农民在家门口就能学技术，大幅度提高农村党员和农民素质。二是实施村级组织阵地升级工程。坚持村级党员活动阵地、村“两委”办公用房与村民文化场所建设“三位一体”，对建区以来新建的村级组织活动场所要全部进行规范化建设，对已建8-30年的破旧活动场所进行修缮或改扩建，对没有活动场所的以及建设时间较长已成危房的要选址新建或拆旧新建，同时集中新建和完善一批小康示范村部和农民文化活动 1

广场。

3、“三区”党建，即不断加强城区、园区、景区党建工作。在城区，围绕市委、区委中心工作，在滨江路网建设等各重点项目中组建临时党支部，培养锻炼党员干部，积极发挥各级党组织和党员作用。在园区，重点抓好驻外党支部的规范化建设和非公企业党建工作，加强流动党员管理，建立城乡一体的党员动态管理机制。在景区，充分利用渼陂古村和文山故里旅游资源，通过组建景区旅游协会党总支，探索和完善协会+农村“分工负责、共建景区”的党建机制，将党旗插到每个景点。

4、四项重点工作。一是在继续抓好天玉镇党代表大会常任制试点工作基础上，在全区范围内进行推广，建立和完善党代表情况报告通报、测评评议、联系沟通、提案提议、视察调研等相关制度，并邀请党代表列席党委会议，让党代表融入到党委决策中来，不断扩大党内民主。同时，积极争取开展区党代表任期制和常任制工作试点。二是不断强化党员发展和教育管理工作，继续实行自选式党日活动和双月活动日制度，积极开展党员义工活动，不断为党员接受教育、发挥作用搭建新的平台。三是不断健全党内关爱机制，对困难党员进行走访慰问，对老党员发放固定补助，对创业党员进行贴息帮扶，对流动党员进行短信问候，实行党内关爱全覆盖。四是强化党务工作者队伍建设，在村级党组织换届后，对全区村、社区党支部书记和非公企业党务工作者进行轮训，提高基层党务工作者素质。