县组织部双拥工作计划

在人生的每一阶段，我们总是有着不同的目标与期望，有着生活的目标，也有着工作的目标，还有人生的目标，而要实现这些目标与期望，就需要具体的计划，在拟定计划时你是否会感到迷惑呢？以下是小编整理的《县组织部双拥工作计划》，希望对大家有所帮助。

第一篇：县组织部双拥工作计划

县（区）委组织部2020年工作总结暨2021年工作计划

县(区)委组织部 2020 年工作总结暨 2021 年工作计划

一、2020 年工作总结

( ( 一) ) 以理论武装为先导, , 推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心 ( ( 二) )。

以组织体系建设为重点，推动基层党组织的组织力全面提升。

( ( 三) ) 以忠诚干净担当为标尺，推动高素质干部队伍快速成长。

( ( 四) )。

以党管人才、引领发展为原则，推动人才工作更加积极开放。

( ( 五) 以“ “ 三银” ” 品牌为纽带，推动老干部工作高质量发展。

( ( 六) ) 以“ “ 三强化三提升” ” 为载体，推动自身建设全面过硬。

二、存在问题

三、2021 年工作计划

( ( 一) ) 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。

( ( 二) ) 加强干部队伍建设，激发党员干部奋斗精神。

( ( 三) ) 夯实基层组织建设, , 全面提升基层组织战斗力。

( ( 四) ) 加强人才队伍建设, , 激活高质量发展新动能。

今年以来，县委组织部在 xxx、xxx 市党委组织部的有力指导和县委的正确领导下， 深入学习贯彻习近平总书记视察宁夏重要讲话

精神，认真贯彻落实全国、全区、全市组织部长会议精神，坚持组织路线服务政治路线，融入中心、服务大局，各项工作取得积极进展。

一、2020 年工作总结

( ( 一) ) 以理论武装为先导, , 推动学习贯彻习近平 平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，在学思践悟、深入人心、落地生根上下功夫。

一是深入学习贯彻习近平总书记视察宁夏重要讲话精神。把学习贯彻习近平总书记视察宁夏重要讲话精神作为首要政治任务和重大政治责任，利用中心组学习、读书班、“三会一课”等载体,采取集体领学、个人自学、交流研讨等方式推动各级党组织和广大党员、干部成为习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。常态化开展“三个重温、四项教育”活动，着力锻造干部忠诚干净担当的政治品格。实施干部治理能力提升工程,举办科级领导干部学习习近平总书记视察宁夏重要讲话精神专题培训班，分 3 期对全县 xx 名科级干部进行轮训。开展“学习讲话精神，推动经济社会全面发展” “学习习近平总书记视察宁夏重要讲话精神,深化全面从严治党”等专题研讨活动，组织全县 xxx 多个基层党组织 xxx 万余名党员通过“三会一课”“党课开讲啦”等方式深入学习习近平总书记视察宁夏重要讲话精神，坚定了党员干部的信仰信念信心，汇聚起奋勇向前、克难制胜的

强大力量。

二是着力巩固拓展‘不忘初心、牢记使命”主题教育成果。新冠肺炎疫情发生以来，县委组织部按照县委的统一安排部署，扛起疫情普查组工作重 s 任,压实防控责任、强化措施落地，组织号召全县 xxx余个基层党组织万名 党员第一时间投入疫情防控一一线， 动员全县xxx 个共建单位 xx 名党员干部下沉“进社区”开展疫情防控工作，成立xx 个临时党支部，压实处级领导包抓 xx 个社区、xx 个科级领导包抓小区责任,建立七管七有”工作机制，落实“四包一”“四服务”等措施，构建起了群防群控的防线。提请县委表彰 xx 批 xx 个先进基层党组织和xx 名优秀共产党员，紧急划拨 xx 万元党费专门用于疫情防控工作，号召全县党员捐款 xx 万元，为打好疫情阻击战提供了坚强的组织保证。

( ( 二) )。

以组织体系建设为重点，推动基层党组织的组织力全面提升。

以提升组织力为重点，突出政治功能，分类别具体指导、分领域统筹推进，不断推动基层党组织全面进步、全面过硬,

一是推动“一抓两整”，坚持抓党建促决战决胜脱贫攻坚。坚持抓乡促村，把示范县乡创建行动作为农村党建工作提档升级的统领和抓手,制定问题、任务、措施“三个清单”，压实县、乡、村三级党组织责

任。狠抓 xx 个软弱涣散和后进村党组织整顿，制定“一村一策”整顿方案，建立县级领 导挂点包片和“四包一”工作机制，形成齐抓共促的整顿合力。对全县 xxx 个村“两委”班子成员逐个“过筛子”进行联审,清理1 名不符合任职资格条件的村干部。深化“三大三强”行动和“两个带头人”工程，综合年龄、文化程度、工作能力选优配强班子,村党组织书记兼任村委会主任一肩挑”比例达到 xx%致富带头人、高校毕业生、退伍军人、返乡创业青年占班子人数达 xx%储备致富带头人 xxx 人、村级后备干部 xxx 人。实施党员干部能力素质提升工程，对全县 xx名村党组织书记、xx名驻村第一书记和驻村工作队员进行专题培训，举办脱贫攻坚、村党组织书记抓乡促村示范专题培训 4 期 xx 人次,选派 xx 名优秀村书记参加区市村党组织书记培训班，夯实基层党员干部打赢脱贫攻坚战的本领能力。壮大村级集体经济，出台《xxx 发展壮大村级集体经济指导意见》，制定‘项目管理、农业保险、担保基金、工作联席、奖励激励”xx 个配套文件,形成 xxx”的政策保障体系，以硬核”措施保障村级集体经济发展。推行“支部+企业+农户”“支部+党员+产业”等模式，谋划落实 xx 个 xxx 级扶持村级集体经济项目，把党的组织建设深度嵌入产业链条,探索自主经营、投资分红、村企合作、多村联合等经营模式，xx 个村成立了股份经济合作社，组建生产经营、管理服务、销售推广等功能党小组 xxx,党员领办创办专业合作社 xx个，引领带动 xxx 万户贫困群众增收致富。加大基本投入保障力度,从村干部报酬待遇、基本运转经费、集体经济发展、活动场所建设、农村党建工作经费等方面谋篇布局、精准发力，投入为民服务资金 xx

万元，划拨农村党建、阵地建设、基层干部保障等各类保障运行经费xxx 万元,有效激发了基层党组织干部队伍 干事创业的积极性，提升基层党组织服务能力。2020 年，xxx 市抓党建促乡村振兴决战决胜脱贫攻坚暨基层党建工作重点任务推进会在我县 x 召开,xxx 壮大村集体经济工作在全区乡村治理暨扶持壮大村级集体经济现场观摩推进培训会上交流发言。

二是推进“四优四提”，坚持城市党建引领社区治理现代化。在优化组织体系方面，推行“社区党委一居民区(网格)党支部一楼栋党小组”纵向组织体系和红色物业一红色业委会一红色新兴经济组织”横向共治体系,升格 社区党委 xx 个、党总支 xx 个，成立 xx 个小区党支部、xx 个楼栋党小组。建强网格自治体系，划分社区网格 xx 个，新增网格 x 个，建立“xxx”网格治理模式，让志愿服务“直达”家门口。推行社区“两委”成员、业委会、物业党支部书记“三位一 一体”的“交叉任职、双向进入”机制。在优化人员素质方面，加强街道班子建设,选优配齐副书记 xx 名、组织委员 xx 名,招录 xx 名社区专职网格员,培养社区后备干部 xx 人。立足‘社区”换届选举,全面摸清“两委”班子运行、现实表现、后备干部培养等情况，实现社区书记、居委会主任 xxx“一肩挑”。组织开展“社工大比武”、“互观互检、互学互促”活动 5 次,举办社区治理能力提升专题培训班 2 期，对社区“两委”及后备干部 xx 人进行培训。在优化治理机制方面，完善街道大工委、社区联合党委运行机制，运用共驻共建协议书、共治资源清单、治理需求清单和服务项目清单

“一书三单”，研究解决辖区内各项问题，推进共治共建共享。健全“街道吹哨、部门报到”机制，依托城市综合管理信息平台,受理社区“吹哨”诉求 1233 件，合理“派单”综合执法局、供电局等职能单位解决停车位不足、污水排放等各类民生问题。探索推行红色物业” ，把 社区党建工作与社区物业有机融合，完善社区党组织一红色业委会一 红色物业”三方联动运行机制，整合服务资源、集聚服务力量、健全服务机制,着力解决好居民群众反映突出的物业问题,真正做到民有所呼,我有所应”。大力推行在职党员到社区“双报到、双报告”制度，深入开展“守护万家平安，点亮文明 xxx”志愿服务活动，2000 多名在职党员开展创建全国文明城市、入户宣传、梳理居民需求清单等形式多样的志愿服务。在优化基础保障 方面，明确组织部、民政、住建、网信办等部门]职能职责，保障 13 个社区阵地使用面积全部达到 500 平方米以上,追加社区党建工作经费和为民服务和发展专项资金 xxx 万元，同时将社区各项保障经费纳入财政预算。

三是实施“六项行动” ，统筹推进各领域党建工作抓实提升。启动“让党中央放心、让人民群众满意”模范机关创建行动,突出标准引领，丰富载体举措，开展五大行动，组织 xx 个机关单位 xx 人开展“三个表率”专题教育，制定模范机关创建工作季度工作清单，明确创建任务、措施，统筹实施一体推进，切实解决“机关病”“灯下黑”“两张皮”等问题。做好巡视巡察整改“后半篇文章”。开展机关党建突出问题专项整治，梳理并整改机关党建问题 120 项，形成整改台账 230 份,全面

提升机关党建工作质效。深化“五强五促”行动,选派 xx 名专职党建工作指导员、xx 名兼职党建指导员、20 名“第一书记”深入一线指导辖区非公和社会组织党建工作，推动党建工作与经济发展共融互促。完成 xx 名党员停破产企业党员关系转接,提升“两个覆盖”，单独成立公企业党组织 8 个，社会组织党组织 1 个。截至目前，全县非公企业和社会组织党组织覆盖率分别达 xxx%和 xx%较 2019 年分别提高了 xx%和 xxx%，

( ( 三) ) 以忠诚干净担当为标尺，推动高素质干部队伍快速成长。

突出准确识人、因事择人、多策育人，统筹做好干部选、培、用、管工作。今年以来，共提请常委会研究调整干部 xx 批 xx 人次。

一是树立鲜明用人导向，激发干部队伍整体活力。树立重实干重担当的用人导向，制定《在疫情防控阻击一线考 核识别领导班子和领导干部工作实施方案》，考准考实领导干部在疫情防控一线的现实表现，对疫情防控表现优秀的 xx 名干部提拔重用，解决了 xx 名乡镇党委书记四级调研员待遇。加 大脱贫攻坚一线干部选拔力度,提拔重用第一书记(驻村工作队员) xx 名、晋升职级 xx 名。着眼完善察人识人选人的制度体系，制定《xxx 实名推荐领导干部人选办法》,健全完善干部选拔任用初始提名机制，修订完善《xxx 中层干部轮岗交流暂行办法》，建立机关、事业单位中层干部轮岗交流工作机制，梳理

14 个重要职能部门的 101 个关键岗位,通过交流谈话、查阅相关资料等方式，全面掌握部]运行、干部履职等情况，指导 15 个单位轮岗.27次，涉及 73 个岗位 95 人。

二是强化精准教育培训，提高干部队伍综合素质。制定《2020 年xxx 于部教育培训项目计划》《xxx 干部治理能力提升工程实施方案》，通过强.化思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，建立健全源头培养、跟踪培养、全程培养的能力素质培养体系,着力增强干部“八种本领”。紧紧围绕.县委、政府中心工作、重点任务、重要指标，聚焦创新驱动、生态立区和脱贫攻坚全面开展“靶向”培训，目前已对全县xx 个行政村 xxx 名驻村第一书记和驻村工作队员进行专题培训，举办 4 期脱贫攻坚专题培训，对全县 xxx 名帮扶责任人开展帮扶政策知识培训,扎实打赢脱贫攻坚战的本领能力。选派 43 名青年干部参加中青年干部培训班，着力打造一支信念坚定、本领高超、作风过硬的高素质、专业化中青年干部队伍。

三是坚持严管厚爱并举,健全知事识人体系。注重顶层设计,制定《xxx 公务员考核办法(试行)》《xxx 科级领导班子和科级领导干部实绩考核评价办法》，通过多元化考核方法、个性化指标设路、实效化结果运用，变静态考核为动态考核,把目标管理与过程管理结合起来,激发干部队伍新活力。注重一线识别，在疫情防控一线，记录全县xxx 多名干部在疫情普查、重点管控、集中救治、物资保障等工作中

的正负面清单 300 余条，对 2 名不胜任现职、难以有效履职的给予问责;在脱贫攻坚一线，向 xxx 个贫困村选派 16 名干部墩苗锻炼;在重点工作(重大项目) 一 一线,制定《xxx 重点工作(重.大项目)干部专项考察办法(试行) 》，全方位掌握干部在全县重点工作、重大项目一线干履职尽责情况，真正让干部在打硬仗、扛重活、攻难关中练出真功夫。注重结果运用，用好提醒谈话、函询诫勉等组织措施，对脱贫攻坚、扫黑除恶、巡察整改、“四争”、招商引资和季度考核等重点工作中认识不清、推动不力的 xxx 名单位主要负责人进行约谈提醒，对xx 名单位主要负责人开展离任经济责任审计。

( ( 四) )。

以党管人才、引领发展为原则，推动人才工作更加积极开放。

大力实施人才强县战略，把人才工作摆得更高、看得更重、抓得更实，为推动建设黄河流域生态保护和高质量发展先行区提供强有力的人才支撑和智力保证。一是完善人才政策保障。完善 xxx 人才强县工程支撑高质量发展系列 人才政策，制定下发《xxx 人才工作领导小组、办公室、成员单位工作职责 及领导小组议事规则》《人才公寓 管理使用办法》等办法制度，加强政治吸纳引领，激发人才创新创业活力，集聚更多高素质人才投身贺兰创新高质量发展。二是加大人才引育力度。实施高精尖缺人才引领等五大人才工程,开展走访上海海洋大学等线上线下双招双引活动 24 场,服务、指导 xx 家企事业单位实施人才项目 xxx 个,引进高层次人才 xx 人，培养骨干技术人才 xxx

余人。申报区市高精尖缺和学术技术带头 xx 人，新入选区、市高精尖缺和学术技术带头人 xx 人。三是优化人才生态环境。走访慰问优秀人才 xx 人，发放慰问金及疫情防护用品共计 7 万元，争取区市人才项目资金 xxx 万元，.拨付“人才小高地”建设项目和高精尖缺人才生活补贴、人才培育补助 xxx 万元，组织 17 名高层次人才和专家进行健康体检，盘点各类人才 xxx 人,摸清各类人才总量、结构、素质以及岗位匹配度。全县人才工作被中央、区、市媒体宣传报道 xxx 次。

( ( 五) 以“ “ 三银” ” 品牌为纽带，推动老干部工作高质量发展。

坚持政治引领，强化经费保障，深怀感情服务好老干部,充分发挥老干部优势作用，引导老同志为党和人民事业增添正能量。一是强化组织建设。完成县人大办等 5 个离退休干部党组织换届，开展党建工作检查 2 次,召开离退休党支部书记述职会 1 次，农业农村局等 6 家单位与 xxx 党委结对共建,打造共享党建阵地两处，改造提升县老干部活动中心阵地。二是提升服务效能。举办迎春茶话会和上半年情况通报会，走访慰问离退休干部及遗孀 200 余人次，为全县 xxx 名离休干部进行健康体检。建立在职干部“一对一”结对服务 136 名离休及高龄退休干部,开创老年大学“一校三馆多点”的办学模式，创办老年大学分校及教学拓展点 7 处，创新“线上空中课堂+线下延.伸教育”教学模式，组织老干部学习习近平总书记视察宁夏重要讲话精神.917 人次。三是丰富文化活动。打造三银”品牌，以党建为引领，打造‘银发先锋”

党建品牌，提升离退休干部党组织组织力;组建 5 支“银辉贺兰”志愿服务队，开展各类活动 30 余场次;树立“银霞贺彩”文化品牌，新编节目10 个，开展各类文艺活动 13 场次，使老干部老有所乐、老有所学、老 有所为。

( ( 六) ) 以“ “ 三强化三提升” ” 为载体，推动自身建设全面过硬。

坚持政治建部、业务强部、从严治部，深入开展‘三强化三提升”活动。

在政治建设.上学在深处。充分利用晨会学习、“学习强国”APP、干部网络培训学院、区市微党建等平台，以个人自学和集中学习相结合的形式，聚力锻造组工干部对党绝对忠诚的政治品格,坚持思想同心、目标同向、工作同步，推动组织工作服务大局，以组织工作的高标定位推动中心工作全面全域全方位贯彻落实。在能力建设上干在实处。建立一日一“学”机制，深入学理论、跟进学政策、扎实学业务,深研细悟组织工作最新制度、办法、规定,做组织工作的“活字典”和“政策通”。落实一周一“讲”制度,每周搭建 讲工作、论业务、谈体会的平台，通过“PPT 讲学+讨论交流+现场问答+案例分析+考试测学”的模式，锻炼组工干部的思维能力、业务能力、组织能力。推行一月一“研”，开展“新时代组工干部业务大讲堂”，以贯彻落实.xxx 十二届十次全会精神、“基层治理”“脱贫攻坚”为内容，围绕农村、社区等领域重点难点入手，锻炼组工干部成为改革创新的“急先锋”和“多面手”。在作风建设

上走在前列。坚持从严治部、从严律己，严格落实中央八项规定及实施细则精神，以干部作风建设强化年”为抓手，坚持实践实于实效，把严谨细致的工作态度，马上就办、真抓实干的工作作风，细致、精致、极致的工作要求，贯穿到日常工作、学习、生活中去。建立部务会成员包抓乡镇、机关、贫困村、软弱涣散和后进村党组织及重点项目机制，围绕脱贫攻坚、人居环境整治、项目建设、高质量发展等重点工作，实行一线调研、一线指导、一线推动，提高组织工作“首位度” 。

二、存在问题

尽管 2020 年做了大量工作，但对标 xxx、xxx 市党委组织部和县委的要求,全县组织工作还存在一些短板和弱项，主要是:一些基层党组织政治功能和服务功能不强，农村选人难的问题依然存在，基层干部治理能力还需要提升;高素质专业化干部缺乏，特别是吃劲岗位扛硬干部较为缺乏，干部担当作为的内生动力还不足，激励干部担当作为的效果还不明显;招才引智工作力度还不够，缺乏高端人才引领新兴产业、以产业集群带动人才集聚的高质量发展之路，离人才“愿意留、不想走”的良好环境还有差距。

三、2021 年工作计划

( ( 一) ) 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。

把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿干部工作、基层组织建设、人才工作全过程，通过把学习宣传习近平总书记视察宁夏重要讲话精神纳入干部教育培训主要内容、分级分类抓好基层党组织书记集中轮训和党员普遍培训等措施，确保基层党组织和广大党员学习全覆盖。持续推动落实好读原著、学原文、悟原理等“不忘初心、牢记使命”制度，在全市各级党组织和党员干部中常态化组织开展“三个重温、四项教育”理想信念教育,教育引导广大党员干部始终保持清醒头脑和政治定力，坚持"三个不动摇”，走好新时代力长征路。

( ( 二) ) 加强干部队伍建设，激发党员干部奋斗精神。

突出政治标准,确立“实在、实干、实绩”用人导向，把“愿作为、能作为、善作为”的干部选拔出来。加强干部政治品格、职业素养、工作能力、责任担当、工作实绩的考察，注重在重点工作、重大项目一线考察识别领导班子和领导干部。优化干部成长路径，坚持在重点项目和急难险重岗位培养干部，通过培训、考核、挂职、交流学习等方式拓宽视野,全面加强各级党员干部的专业知识和专业能力，提升党员干部专业化水平。强化选人用人监督，精准进行提醒、函询、诫勉，推动干部管理监督更加有序、有力、有效。加强和改进公务员.管理，严格落实《xxx 公务员考核办法(试行)》，加强公务员平时考核,完善工资福利政策,激发公务员队伍活力，将干部优势转化为推动贺兰高

质量发展的资源优势。

( ( 三) ) 夯实基层组织建设, , 全面提升基层组织战斗力。

以实施“六项行动”为重点，着眼解决基层党建工作突出问题，制定任务清单，建立工作台账，坚持补齐短板、对标提升、系统推进，让基层党组织建起来、硬起来、强起来。全面推进“抓乡促村、整乡推进、整县提升”示范县乡创建行动,突出问题导向，以“三个清单”为重点，实行销号管理，按照“抓两头、带 中间”的思路,利用三年时间创建一批党建 工作示范村、示范乡，确保全县.xxx%以上的行政村党组织创建为示范村，零星级村党组织的数量下降到 1%以下，真正做到“抓”有方向,“促”有措施，“创”有成效。坚持党建引领社区治理现代化，全面落实“四优四提”城市党建引领社区治理现代化 xxx 项措施，坚持做强街道、做优社区、做活治理，以街道社区党组织为核 0 心，完善多元化治理体系，以“智慧贺兰”为突破口，打破基层治理的网络隔离，发挥好街道大工委和社区联合党委作用，推动党的组织和工作在各类社会力量中有效覆盖,形成纵向到底、横向到边、有效覆盖的城市社区组织体系。扎实开展“让党中央放心、让人民群众满意”模范机关创建活动，统筹实施机关党建五项行动,注重发挥党员示范引领作用，持续落实在职党员.到社区报道制度,推动机关党组织全面进步全面过硬,在改革发展稳定各项事业中体现担当作为。提升非公党建“两个覆盖”质量,紧盯新兴领域、新兴人群和特殊群众等工作领域短板，精细指导、精准施策,推进园区、商圈楼宇、市场等区域化党建工作,强化新兴业

态、物流快递等行业党建,探索建立“两新”党建工作站，深化“圆梦集结号”党建联盟活动，全面持续推进机关党员干部包抓联系指导非公党建工作制度。

( ( 四) ) 加强人才队伍建设, , 激活高质量发展新动能。

持续实施高精尖缺人才引领、“人才小高地”建设、学术技术带头人储备等工程,加快兑现落实创新性大学生宜居工程等各类人才政策,优化开发人才盘点数据成果及人才分类评价工作，推进与上海海洋大学全面合作事宜，围绕“渔业专家”把“服务联盟”做起来。加强人才政策宣传推介，推进“互联网+人才”服务,健全完善培养支持、评价发现、表彰激励、留才用才等机制，进一步优化人才服务保障环境，为高质量发展集聚更多优秀人才。

第二篇：2011年县组织部工作要点

2011年全县组织工作的总体思路是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，认真落实党的十七届四中、五中全会，省、市组织部长会议和县委十五届九次全委(扩大)会议精神，围绕“五县建设”目标和“三创、三区、三转变”重点，把2011年作为基层组织换届年、创先争优活动深化年、升级晋档活动提升年、干部教育培训拓展年、人才工作推进年、目标责任考核统筹年、组织工作创新年、党务工作规范年、建党90周年庆祝年、自身建设优化年，开拓进取，务实创新，为“十二五”开好局、起好步提供坚强组织保证。

一、突出优化结构，选优配强班子，集中精力做好基层组织换届工作

围绕县镇党委换届，坚持德才兼备、以德为先的用人原则，树立“凭党性、凭能力、凭业绩、凭品行”的用人理念;创新干部选任方式，扩大干部工作民主，在注重基层的用人导向、推行公推直选、公开选拔等方式及选拔优秀年轻干部等方面有新突破，进一步优化领导班子机构，认真落实县镇党委换届各项规定，严格执行 “5个一律、5个严禁、17个不准”纪律要求和干部选拔任用四项监督制度，加强对换届工作的全程监督，营造风清气正的换届环境。制定《xx县选拔任用科级领导干部工作暂行办法》，规范干部提名，进一步完善领导班子和领导干部年度考核、任前考察、任用票决、任职谈话、试用期等制度，规范干部选任工作。注重推进干部交流，加大主要领导干部、关键岗位干部、优秀年轻干部、任期已满干部和县镇之间的干部交流力度。坚持从严管理干部，完善干部监督联席通报、个人重大问题请示报告、任期经济责任审计、干部提拔前廉政计生鉴定、诫勉谈话、责任追究制度，加强干部管理日常监督。坚持注重民意、重视潜力，建立一支数量充足、素质优良、结构合理的后备干部队伍，完善后备干部挂职锻炼制度，加强后备干部培养。坚持围绕农民增收、农村发展这一主题，严格工作程序，稳妥推进农村两委换届;全面把握干部标准，注重把创业致富能力强、帮带群众增收能力强的人选进“两委”班子，增强村级班子的战斗力。

二、突出“围绕发展、转变作风、为民服务”主题，深化创先争优活动

按照“四围绕、四坚持、四突出”总体思路，深化创先争优活动。进一步落实目标要求，加强组织领导，以“公开承诺、领导点评、群众评议”为抓手，拓展活动成果，切实增强创先争优活动的针对性、实效性，深化具体争创主题。继续以县镇机关为重点，抓好农村、社区、非公企业和社会组织创先争优。突出抓好窗口单位和服务行业创先争优，重视抓好领导机关和领导干部的创先争优。要以党组织创先进带动所在单位创先进，党员争优秀带动身边群众争优秀，重点在全县机关党员干部中开展“围绕发展、转变作风、为民服务、创先争优”主题实践活动，切实转变干部作风，积极服务发展、服务群众，力促争先进位。坚持随机抽查、现场点评、专项督查等方式有序推进，注重营造活动氛围，培养树立先进典型，带动辐射创先争优活动深入开展。

三、突出农民增收主线，落实推进措施，提升升级晋档活动水平

深入推进村级党组织“升级晋档、科学发展”活动，围绕“185”农民增收计划，继续开展镇(办)驻村干部、镇(办)领导干部兼任三四类村书记、下派“三员”、“千名干部包联农户促增收”活动，强化工作责任，健全工作档案，落实推进措施，加强考核监督，提供服务保障。加强基层党组织“带头人”队伍建设，拓宽村干部来源渠道，鼓励驻村干部任职，在选配干部、教育培训、待遇落实、管理监督、创业富民上下功夫，实行农村干部“三制”管理、认真执行大学生村官“十个一”管理，大力实施大学生村官创业富民工程，为升级晋档提供组织保证。

四、突出提高思想政治素质，深化“两创建两争当”活动，拓展干部教育培训工作

深入开展“两创建两争当”活动，推进学习型党组织建设，着力提高党员干部思想政治素质。坚持导学、督学、评学、考学制度，完善干部教育培训“红、黄、绿‘三卡’”考核评价机制，大力营造重视学习、崇尚学习、自觉学习的浓厚氛围。按照“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”的要求，坚持围绕“三创、三区、三转变”等县域经济社会发展重点工作需要，分级分类制定“十二五”学习培训规划。要创新干部培训方式，拓宽培训渠道，办好“古莘大讲堂”、“流动党校”、领导干部“读书班”，抓好远程教育、电化教育，全年培训党员干部10000人(次)。推进自主选学，针对不同的培训对象，确定不同的培训计划。要推进自主选学，强化走出去培训，不断提高各级干部的综合素质，增强各级干部引领发展、推动工作和维护稳定的能力。

五、突出服务发展，统筹“三支”队伍建设，推进人才强县战略

全面落实中央和省市人才工作会议精神，认真编制“十二五”人才发展规划。统筹抓好党政人才、企业人才、农村实用人才队伍建设，在引进急需人才、培养实用人才、利用在外人才三方面求突破，整体推进人才资源开发。建立人才工作目标责任制，探索实行人才工作评估制度和考核制度，做好人才工作重点任务督查和人才工作协调服务。健全党管人才领导体制和工作机制，坚持人才工作“三联”制度，优化人才发展环境，落实拔尖人才政治、经济待遇。坚持以人为本，创新人才工作体制机制，激发人才创新活力和创造热情，积极开展各类人才“创新、创业、创优”活动，充分发挥人才在经济建设和社会发展中的骨干带动作用。

六、统筹目标责任考核，完善“三位一体”考核体系

围绕实施“十二五”规划，针对不同区域、不同单位、不同岗位的具体情况，分类制定各有侧重、各具特色的考核评价指标体系，建立完善差异化目标责任考核制度。坚持抓镇带村、抓村促镇，统筹镇、村两级考核;坚持突出重点，合理设置考核内容，减少多头重复考核，统筹目标责任考核与招商引资、项目建设考核，让基层腾出更多时间落实目标任务。要围绕全县发展大局，统筹市对县、县对镇、对部门考核，充分发挥年度目标责任考核科学评价工作实绩、评价干部作为、衡量发展成果、引领发展方向的标尺导向作用。

七、坚持完善和落实制度，提升组织工作规范化水平

全面推行党务、政务“双公开”、村级事务管理“四议两公开”制度，总结完善民主决策“十步工作法”、村级财务“双审双签”、村党支部书记履行党建工作责任“双向述职”。切实抓好村级活动场所建设和管理，规范活动场所的管理和使用。全面深化党组织和党员“三级双向”承诺活动。坚持严格发展党员推优制、预审制、公示制、票决制和责任追究制。建立流动党员管理台帐，对流动党员实行“一证两簿三制四个一”管理。深化党内关怀帮扶机制，充分发挥镇村两级党组织作用，构建县镇村互为补充的三级党员服务体系。推行“农村党员学习日”制度。

八、积极探索，着力推进组织工作创新

坚持民主集制原则，规范新形势下领导班子决策形式和运行机制，提升干部工作科学化水平，积极推进竞争性选拔干部工作，不断增强群众对干部工作参与程度。围绕实施人才兴县战略，积极探索吸引人才、盘活人才、用好人才的政策措施。坚持“围绕发展、为民服务”主题，丰富活动载体，培养树立典型，深化创先争优活动。要力争在全县树立一批有影响、有带动力的组织工典型，确保组织工作在工作方式、工作内容、工作机制等方面实现新突破，推动组织工作上水平上台阶。

九、突出党性教育，增强在党意识，多种形式庆祝建党90周年

本着“主题鲜明、隆重节俭”的原则，超前谋划，采取多种形式，精心组织开展建党90周年庆祝活动。组织党员干部学习党的理论、党的知识和党的历史，强化党的意识、党员意识，发扬党的优良传统;有计划的开展走访老党员、老干部、贫困户，组织机关党员干部下基层，了解群众所思所忧所盼，认真解决群众反映强烈的突出问题;认真总结我县党的基层组织、党员队伍建设特别是创先争优活动中的好经验、好做法和各级党组织和广大党员干部在促进“三创三区三转变”、推动科学发展中取得的新成就;树立表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者，进一步调动全县各级党组织和广大党员干部干事创业、加快发展的激情，为建党90周年献礼。

十、突出打造“模范部门、过硬队伍”，提高组织部门科学化水平

进一步深化“讲党性、重品行、作表率”活动，坚持优化组工干部结构、优化干部作风、优化组织工作环境。持续深化组工队伍业务技能建设，大力开展组长讲课和“读书、调研、演讲”活动，加大业务技能培训力度，增强组工干部自身素质。加强对有培养前途的优秀年轻组工干部的培养锻炼力度。强化组织工作目标责任管理，建立健全周例会、月督查、季通报，半年、年终考核奖惩制度。加强作风建设，大力开展“组工干部下基层”活动，建立组工干部联系点。深入开展党性教育，通过讲党课、讲传统等形式，开展好组工干部的理想信念教育、优良传统教育。坚持从工作上、生活上、政治上、身体上、心理上关爱组工干部。形成具有xx特色的组工价值文化、制度文化、行为文化和环境文化制度，努力提高组织部门自身建设水平。

第三篇：县(区)委组织部行为规范及工作职责

组工干部行为若干规范

组工干部必须讲学习、讲政治、讲正气。努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，坚定共产主义理想和社会主义信念，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，坚持以科学发展观为统领，切实贯彻执行党的路线方针政策，服务中心，顾全大局，按照加强党的建设的总目标、总要求，积极认真地做好本职工作。

第一章 坚持原则，公道正派

组工干部要忠于党和人民的事业，坚持党的原则，坚持党的组织路线和组织工作的方针政策，坚持民主集中制，公正无私，唯贤是举。

第一条、任人唯贤，不准封官许愿，拉拉扯扯，搞小圈子。

第二条、扶正祛邪，自觉抵制以不正当手段谋取职务升迁或者职务变动的行为，不准为跑官要官者提供方便。

第三条、秉公办事，刚直不阿，不准在工作中掺杂个人好恶，或者讲人情，看关系。

第四条、全面地、历史地、客观公正地看待同志，不准孤立地、静止地、片面地评价干部，重才轻德或者重德轻才。

第五条、作风民主、善于听取各种意见，不准搞个人说了算。

第二章 严守法纪，按章办事

组工干部要严格遵守国家法律法规，严格遵守党的纪律和各项规章制度，坚决维护组织工作的严肃性。

第六条、发展党员严格按照《党章》和有关规定办事，选拔任用干部严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，不准违反工作程序，擅作主张，随意表态。

第七条、如实反映情况，敢讲真话，不准弄虚作假，隐瞒或者歪曲事实真相。

第八条、提高政治警觉性，不准玩忽职守，麻痹大意。 第九条、严格保守工作秘密，不准泄露有关领导班子和干部的考察情况，干部任免调配的讨论情况和尚未公布的干部任免调配决定，干部和党员的审查情况，干部档案内容以及其他属于组织内部掌握的情况。

第三章 牢记宗旨，端正作风

组工干部要牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众;坚持解放思想，实事求是，一切从实际出发;坚持理论联系实际，做到学与用、知与行的统一;坚持真理，修正错误，勇于开展批评和自我批评;坚持高标准，严要求，以强烈的革命事业心和高度的政治责任感对待工作。

第十条、自觉接受监督，做党员和干部的贴心人，不准脱离群众，对群众的要求和意见漠然臵之，甚至做损害群众利益的事。

第十一条、深入实际，讲求实效，不准搞形式主义，做表面文章。

第十二条、开展积极的思想斗争，勇于同不良倾向做斗争，不准对错误言行熟视无睹。

第十三条、知过必改，有错必纠，不准文过饰非，或者争功诿过。

第十四条、积极开拓进取，勇于改革创新，勤奋敬业，严谨细致，不准懈怠懒散，得过且过，敷衍塞责，粗枝大叶。

第四章 拒腐防变，廉洁从政

组工干部要始终做到自重、自省、自励，头脑清醒，意志坚定，始终经受住名位、权力、金钱和美色的考验。

第十五条、公私分明，严格要求自己，不准利用职权谋取私利，为配偶、子女和亲友就业、录用、调动、提职、晋级、入党、出国、经商等谋求特殊照顾。

第十六条、谨慎交友，减少应酬，不准参加可能影响公正执行公务的宴请和娱乐活动。

第十七条、艰苦奋斗，勤俭朴素，不准讲排场，比阔气，贪图享乐，奢侈浪费。

第十八条、克已奉公，清正廉明，不准违反中央关于廉洁从政的各项规定。

第五章 增强党性，保持情操

组工干部要自觉加强党性锻炼和思想道德修养，模范遵守社会公德和职业道德，维护团结，互助友爱，始终保持高尚的情操。

第十九条、言行一致，表里如一，不准口是心非，阳奉阴违。

第二十条、心胸开阔，宽宏大度，不准嫉贤妒能，压制人才，或者利用职权打击报复。

第二十一条、襟怀坦白，光明磊落，不准搬弄是非，挑拨离间，传播或者听信小道消息。

第二十二条、热情服务，谦虚谨慎，不准盛气凌人，简单生硬，骄傲自大。

组工干部守则

一、政治守则

第一条、政治坚定。坚定信仰，明确方向，思想上、行动上始终与中央、省、市、县委保持高度一致。

第二条、旗臶鲜明。头脑清醒，增强政治敏感性，始终站在党的立场上，自觉维护县委形象。

第三条、遵纪守法。模范遵守党纪国法和社会公德，坚决同违法违纪行为作斗争。

第四条、党性坚强。坚持党和人民利益高于一切，坚决做到四个服从。

第五条、光明磊落。对同志以诚相待，话讲当面，不搞阳奉阴违。

第六条、公而忘私。以党的事业为重，正确处理名利位三者关系，树立正确的世界观、人生观、价值观。

二、工作守则

第七条、忠于职守。爱岗敬业，尽职尽责，高标准，严要求，完成领导交办的各项任务。

第八条、清正廉洁。自觉抵制拜金主义、享乐主义，一身正气，两袖清风，树立组织部门良好形象。

第九条、任人唯贤。坚持党的干部琣"四化"方针和德才兼备标准，唯贤是举，凭党性、凭政绩看待和使用干部。

第十条、公道正派。客观公正地评价干部，不优亲厚友，自觉抵制跑官要官闹官等不正之风，努力建设高素质干部队伍。

第十一条、严格程序。严格按组织程序和干部选拔任用条例开展工作，让县委放心，让群众高兴，让干部满意。

第十二条、甘当人梯。默默无闻，埋头苦干，选好干部，配好班子，无私奉献。

三、作风守则

第十三条、作风扎实。每年有三分之一的时间在基层调研或开展工作，办实事，求实效。

第十四条、联系群众。想群众所想，急群众所急，办群众所需，认真听取群众意见和建议。

第十五条、谦虚谨慎。为人谦虚，工作严谨，严格遵守组织人事纪律，不跑风漏气。

第十六条、雷厉风行。说到做到，高标准，快节奏，保质保量完成目标任务。

第十七条、精干高效。思维敏捷，办事果断，务求实效，事争一流。

第十八条、仪表大方。穿着整洁，言谈得体，举止端庄。

四、学习守则

第十九条、勤奋学习。充分利用每周五下午学习日及工余时间，坚持学习。

第二十条、博采众长。广泛涉猎各门科学知识，充实自己，完善自己，提高知识水平。

第二十一条、思想进步。深入钻研党的理论、路线、方针、政策，不断提高马列主义理论水平，用于指导工作。

第二十二条、业务精通。刻苦钻研业务知识，成为业务上的行家里手。

第二十三条、一专多能。不仅具备组织工作能力，还应具备经济管理等多方面工作能力。

第二十四条、博学多识。成为有思想、有见解、高素质的复合型人才。

组工干部“六不准三公正”

第一条、不准利用手中的权利为同乡、同学、同事、亲友谋取职位或提供方便。

第二条、不准搞封官许愿。

第三条、不准跑风漏气、泄露机密。

第四条、不准屈从于跑官要官者的软磨硬泡。

第五条、不准接受可能对公正执行公务有影响的宴请。

第六条、不准在公务活动中接受各种礼金和有价证券。

第七条、公正对待干部，不以个人好恶或亲疏定取舍，坚持“五湖四海”，不拉小圈子。

第八条、公正地向组织提供干部的真实情况，实事求是，有功说功，有过言过，不隐瞒，不掩盖，不弄虚作假。

第九条、公正地提出使用干部的建议。

组织部主要职责

区委组织部是区委主管组织工作、干部工作和人才的职能部门，主要职责是：

第一条、研究和指导全区党组织，特别是党的基层组织建设，探索各类新的经济组织中党组织的设臵和活动方式;研究规划党员教育和党员管理工作，制定全区发展党员的计划和措施，组织新时期党的建设的理论研究。

第二条、研究提出各乡镇、区委各部委、区级国家机关各委、办、局及其他列入县委管理的领导班子调整、配备的意见和建议;加强领导班子的思想作风建设;负责区委管理干部的考察和任免、工资、待遇、退(离)休审批手续的办理;承办部分干部的调配、交流及安臵事宜。

第三条、研究制定全区干部队伍建设的具体方针和政策,组织落实培养选拔中、青年干部工作。

第四条、宏观指导全县党的组织制度和干部人事制度的改革，制定或参与制定全县组织、干部、人事工作的有关政策和制度。

第五条、负责全区组织工作和干部工作的调查研究、检查督促，及时向县委反映重要情况，提出建议。

第六条、研究和指导全区干部教育工作，拟定全区干部教育培训计划，组织区管干部和组织人事系统以及有关党政干部进行培训;指导、协调、检查各乡镇的干部教育工作;协助各乡镇和区直各部门搞好干部培训。

第七条、负责全区知识分子工作的指导，检查、综合、协调;代区委管理一批优秀专家和拔尖人才，并组织开展有关活动。

第八条、指导全区退(离)休干部工作，管理县委老干部局。

第九条、研究指导全区干部和选拔任用干部工作的监督工作，干部审查、历史遗留问题的审理工作，管理党员、区管干部申诉和来信来访工作。

第十条、研究指导各乡镇、区直有关部门的党内、干部统计工作及计算机干部信息、党员信息管理系统的数据采集、录入、更新、上报和使用。

第十一条、研究制定全县党员电化教育工作计划，指导各乡镇的党员电化教育工作，做好制片、供片的组织工作。

第十二条、完成市委组织部和区委交办的其他任务。

部长工作职责

第一条、主持部门全面工作。全面贯彻中央、省、市委关于党的组织建设的路线、方针、政策，执行区委和上级组织部门的各项决议、决定和指示，就全区党的组织工作，对区委负责。

第二条、主持制定全区领导班子建设，党员队伍建设和基层党组织建设的规划。组织讨论、审定部门工作计划和工作总结，审核签发部门内的各类重要文件，向区委和上级组织部门报告工作情况。

第三条、召集并主持部务委员会议和其他重要活动或会议。

第四条、传达区委、上级组织部门的工作部署，结合实际，研究提出贯彻落实的意见和措施，并认真组织实施。

第五条、检查、督促部门内各科室的工作，定期或不定期听取各科室、副部长的工作汇报。

第六条、对临时性的工作请示、汇报作出决定或决策。

第七条、组织实施区委、上级组织部门临时交办的工作任务。

第八条、同党内外人士广交朋友，做好各种矛盾的说服、疏导工作，协调好组织部与有关部门的关系，争取社会各界的理解、支持和帮助，共同推进组织工作的开展。

第九条、抓好部门内干部的思想、政治、作风等建设和干部业务培训，了解和掌握部门内全体干部、职工的思想、工作情况，做好经常性的思想工作。

副部长工作职责

第一条、协助部长开展工作，就分管的工作，向部长负责。部长因公外出时，受部长委托主持部门日常工作。

第二条、抓好分管科室的工作，对分管科室要加强指导，定期或不定期听取工作汇报。

第三条、组织讨论、审定科室的工作计划，总结经验教训，做到分管科室的工作有计划、有检查、有总结。对科室不能解决的重大问题负责向部长报告或提请部务委员会讨论决定。

第四条、全面贯彻党的组织路线和政策，熟悉全区各类干部、党员和党组织建设的基本情况。调查研究，提出加强领导班子建设、基层组织建设、党员队伍建设的意见和办法。

第五条、组织实施区委、上级组织部门或部长交办的其他工作任务。

第六条、了解掌握分管科室干部、职工的思想、工作情况，做好经常性思想工作。

办公室工作职责

第一条、负责部内工作的综合协调和督促检查;主管文书档案、文电处理、安全保卫、机要保密、后勤服务和会务组织工作;组织拟定部门自身建设的规章制度;负责财务管理、生活福利、车辆管理和国有资产的管理工作;草拟有关工作计划，总结;负责《师宗组工信息》的编发和整理上报，做好对外宣传工作;负责《师宗年鉴》中组织工作的材料撰写和做好部务会议记录;协助机关党支部抓好党员、干部职工的学习;做好本部离(退)休老同志的管理工作;办理领导交办事项。

第二条、主管文印和办公自动化建设;负责组织部计算机网络通信和部内计算机的管理维护;制定、完善计算机管理的各项规章制度，做好有关保密工作。

第三条、负责党费收缴、管理和全区干部人事档案管理工作。

第四条、负责督办上级下达的调研工作任务。

干部工作职责

第一条、负责市管干部职务任免的呈报工作。

第二条、按照干部“四化”方针和德才兼备原则，做好干部考察、选拔工作，办理乡科级干部职务任免手续。

第三条、负责做好后备干部的选拔、培养，建立后备干部队伍和后备干部队伍档案。

第四条、贯彻干部制度改革的有关规定，深化干部制度改革，搞好干部管理。

第五条、加强调查研究，提出有关干部选拔、培养、管理的制度、规定和建议，提请部务会讨论，在报区委批准后认真组织实施。

第六条、了解和掌握领导班子思想作风建设和干部队伍建设的有关情况，提出加强干部队伍建设的意见、建议。

第七条、认真组织实施干部试用期、干部公示、谈话诫勉、考核等制度。

第八条、研究制定全区干部统计工作的发展规划和工作目标。

第九条、负责干部信息系统的建库、维护、数据更新和服务。

第十条、负责全区干部统计工作，并写出统计分析报告。

第十一条、负责机关工作者的招录和管理工作。

第十二条、完成部领导安排的其他工作任务。

党建工作职责

第一条、负责研究和指导全县党的组织建设工作，提出加强党的工作制度、党内生活制度的意见和建议，会同有关方面，对区委管理的党委的换届选举及乡科级单位党委(党组)、总支、支部民主生活会进行指导。

第二条、研究和指导党的基层组织建设，了解、研究以农村、国有企业、非公有制企业、社区为重点的党的基层组织建设的情况和问题，就党组织的设臵原则、隶属关系、活动内容、工作方式等提出意见。

第三条、研究、指导党员队伍建设，指导发展党员和党员管理工作，指导，协调党员教育工作。

第四条、做好党员目标管理、接转组织关系等工作。

第五条、负责制定全区党内统计工作的发展规划和工作目标。

第六条、负责党内基本信息系统的建库、维护、数据更新和服务。

第七条、负责全县党内统计工作，并写出统计分析报告。

第八条、完成部领导交办的其他工作任务。

干部培训工作职责

第一条、负责贯彻落实中央、省委、市委有关干部教育培训工作的方针、政策;

第二条、负责全区干部教育工作，制定全县干部培训工作规划。

第三条、配合有关部门，抓好在职乡科干部的教育培训工作，不断改善干部队伍的文化、知识结构，提高干部队伍政治、业务素质。

第四条、督促、检查、指导各乡镇党委搞好农村党员、干部的教育培训工作，抓好乡镇党校和师资队伍建设。

第五条、做好党校系统的招生报考工作;

第六条、完成部领导交办的其他工作任务。

干部监督工作职责

第一条、加强对干部选拔任用的监督，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《乡(镇、街道)党政领导干部选拔任用工作暂行办法》，确保干部选拔按规定的程序进行。

第二条、办理严重违反干部选拔任用工作规定和组织人事纪律的案件，参与制定有关干部监督管理的制度、规定，提出防止用人不正之风的建议。

第三条、负责对《组织人事干部行为若干规范》和组织人事纪律的执行情况进行监督检查。

第四条、负责干部任前公示的值班安排及信访件的核实。

第五条、办理区委和部领导批办的反映领导干部重要问题的案件，并提出加强对领导干部监督工作的建议：负责审理区管干部的党籍、党龄，参加革命工作时间以及其他历史遗留问题，研究和参与制订有关政策;负责本部门信访工作。

第六条、负责干部工资福利待遇的审批和上报审批工作。

第七条、承办党群系统工作人员工作调动的工资接转。

第八条、承办因公出国人员的政审手续。

第九条、完成部领导交办的其他工作任务。

人才工作职责

第一条、负责对贯彻执行党的人才政策情况及人才的基本状况进行调查研究，提出有关工作建议。

第二条、参与制订全区人才工作的政策规定，建立健全党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才信息库。

第三条、做好本区党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才和农村实用人才的培养、选拔、教育和管理工作，联系和组织本县优秀人才开展有关活动。

电教工作职责

第一条、研究制定全区党员电化教育工作的发展规划以及工作目标。

第二条、运用电化教育的手段宣传、贯彻、落实党的路线、方针、政策。

第三条、指导、督促，检查各乡镇和区直各单位的党员电化教育工作。

第四条、制定、完善党员电化教育的各项规章制度和管理程序，使之逐步规范化、制度化。

第五条、做好制片、供片工作，完成市委组织部下达的电教任务，完成部领导交办的其他工作任务。

第四篇：2019**县社会组织党建工作总结

2019年全县社会组织党建工作，围绕“共建共享、共同发展”的工作原则，认真贯彻落实党的十九届四中全会精神，学习总书记中国特色社会主义思想和系列重要讲话精神，以深入开展主题教育为载体，紧紧围绕社会组织服务中心工作，增强党建工作的有效性为目标，突出五化建设，有效地提升了全县社会组织的党建工作水平。做好社会组织党建工作，是全面加强党的基层组织建设的一项重要任务，是学习实践中国特色社会主义思想教育与推进和谐美丽**建设的一项重要内容。近年来，得到县委县政府高度重视，社会组织党建工作，已经将社会组织的党建工作列入了县委组织部“两新”工作的重要议事日程之中，严格按照县委县政府的有关要求，结合社会组织的实际，积极引导我县社会组织建立党的基层组织，充分发挥社会组织的基层党组织、党员的战斗堡垒和先锋模范作用。现将有关工作情况总结如下：

一、基本情况

我县社会组织157个，其中社会团体70个，民非企业87个，志愿者爱心人士逐年增多，有两个(山那边、志愿者爱心协会)正式登记注册，他们的会员就有1600多人，还有未登记注册，但一直从事爱心慈善工作的就有3-4个(**城、青年志愿者、兵成志愿者)，他们在**、吉首、保靖、花垣、龙山等地从事志愿者服务，参与人数达到20000多人，联络广东、福建、上海、长沙、浙江、北京、江苏等地的爱心人士资助**的弱势群体和贫困家庭的留守儿童、孤寡老人、残疾人士，得到各级领导的高度赞誉，也得到社会上人民群众的广泛认可，影响力大，知名度高。

目前，全县社会组织已建立党组织的19个，共有党员人数130多名，在基层党组织的带领下，经过多年的努力和发展，全县社会组织党组织初具规模，在党建引领、保障民生、扶贫帮困、关爱老幼、志愿者服务、走访调查、扫黑除恶、学习教育等方面做了大量的工作，并为农村剩余劳动力安排1000多个就业岗位，提高和改善农民的生活水平，增加农民收入，促进我县经济快速发展起到了重要作用。总体来看，我县社会组织党建工作已取得阶段性成果。

二、主要工作做法

1、不断探索，逐步拓宽党建工作领域。

根据县委县政府的指示精神，深入开展第二批主题教育，使各个社会组织在发展壮大的同时不忘党的初心和使命，建立社会组织和谐的成长环境，主要以有利于上级党组织管理、有利于社会党组织开展活动、有利于党员参加组织生活为原则，不断探索切合实际的组建新模式。通过单独组建、企企联建等组建形式，做到了应建尽建，拓宽了党的工作范围，保证了党的工作在社会组织的正常开展。

一是单独组建。对有3名以上正式党员，具备单独设立党支部条件的，加强联系和教育引导，理顺各种关系，及时建立了党支部;

二是组织联建。对正式党员不足3名的组织，按照就近就地的原则，由县社会组织党委负责协调处理好各个组织之间的关系，建立联合党支部，使党员能过上正常的组织生活。

2、夯实基础，逐步规范组织活动党建工作。

县民政局党委经常深入建立党组织的社会组织检查指导党建工作，协调解决在组织建设、活动开展、党员教育管理等方面存在的问题和困难。

一是建立社会组织党建工作例会制度。每季度召开一次由各社会组织负责人参加的社会组织党建会议，汇报工作，交流经验，研究解决党建工作遇到的问题。

二是实行了党建工作指导员制度。抽调经验丰富的党建干部选派到社会组织中去进行党建工作指导，帮助解决党建工作中出现的问题，对一些好的经验及时进行总结，充分发挥其示范、引导、辐射和带动作用。

三是充分调动了社会组织党员发挥作用的积极性，把社会组织党建工作纳入社会组织党委抓基层党建工作的重要内容，制定了具体措施，从建立制度、发展党员、开展活动等基础性工作抓起，加强社会组织党建工作。

3、健全机制，充分发挥党组织政治核心作用。

一是围绕社会组织的生产经营活动。先后在社会组织党员中组织开展了增收节支当先锋活动，广大党员向社会组织提出革新技术、改进管理、挖潜增效等方面的合理化意见和建议20余条，为社会组织节约资金10余万元。

二是围绕提高党员素质影响力活动。通过开展社会组织党员团员社工志愿者等服务活动，今年在国庆期间，我县组织社会组织200多名党员、团员、社工志愿者，到大街小巷，到田间地头，到百姓家中，开展志愿者服务活动，服务国内外游客30000多名，服务车辆5000辆，帮扶和照顾老人儿童800多例，以及残疾人士弱势群体上车和拎包300多例，大力倡导社会组织党员、团员、社工志愿者爱岗敬业，多参加志愿者服务活动，多为民做贡献的社会组织新风尚，为**县社会组织发展创造了良好的人文环境。

三是开展各种扶贫帮困献爱心活动。对建档立卡户、留守儿童、孤寡老人、特困家庭、残疾人群等弱势群体，联络组织爱心单位和爱心人士，以及慈善人员到这些特困人群家中帮扶慰问，我们积极组织和动员社会组织业主慷慨解囊，回报社会，努力树立社会组织健康向上的良好社会形象。

据不完全统计，今年全县社会组织总共走访慰问困难群众、困难职工309家，1236人，为困难群众提供致富信息700余条;结对帮扶贫困学生472名，联络全国爱心企业和爱心人士的帮扶资金1226572元。使这些弱势群体感到党和政府的关心和温暖，真正成为中国特色社会主义大家庭里的温馨之家，充分发挥了社会组织基层组织党建工作的榜样引领和战斗堡垒作用。

4、典型引路，逐步加强党员队伍建设。

加强在社会组织中开展党员以岗定责活动、双培活动(即把党员培养成技术或管理能手，把技术或管理骨干培养成党员)、我为社会组织作贡献等活动，不断丰富和提升社会组织党建工作内容，开展一些团结凝聚职工、激励工作积极性的活动，不定期组织开展党建表彰培训活动，以及党员团员社工志愿者服务活动，活跃社会组织职工文化生活，进一步发挥了党员的先锋模范作用。同时，我县社会组织党委在每年都会评选表彰一批先进优秀的社会组织，并广泛在全县范围内大力宣传社会组织先进事迹，通过典型选树，增强榜样示范带动作用，营造了重视社会组织党建工作的浓厚氛围。

三、主要存在问题

1、社会组织基层党组织偏少。

我县社会组织有157个，仅有19个社会组织成立了党支部，仅占总数的0.12%。一些社会组织由于党员人数小于3人，无法成立独立党组织。而从以往的工作经验来看，成立联合党组织又不适合党建工作的开展，类似这种情况，已经成为工作的难点。

2、社会组织党员流动性大。

社会组织具有较强的流变性，开业、歇业、停业受社会影响很大，党员流动性大，难以纳入稳定规范的管理体系，不少党员处于游离状态，党员与党组织的联系不密切。个别党支部成立之初有党员3人，现有不到2人的情况。

3、对党建工作认识不到位。

部分社会组织负责人对在社会组织中建立党的组织，开展党的工作认识不够，存在着典型的重经营发展，轻党建工作的认识误区。致使在党建工作上支持不够，抓的不紧，管的不多，党建工作随意性大，甚至存在有组织、无活动的情况，导致党组织的一些基本活动制度，如三会一课、民主评议等流于形式，得不到很好落实。

四、下一步工作

1、加强理论宣讲，不断优化党建工作环境。

加强对社会组织的思想教育，多举办社会组织党建培训班、开座党建工作谈会等各种方式，强化对社会组织党员群众的宣传教育。同时，进一步规范社会组织的各项规章制度，指导帮助社会组织坚持好三会一课制度，开展好党组织活动，不断优化党建工作环境。

2、注重组织建立，不断拓宽党建工作覆盖面。

加大党建工作的组建工作力度，合理设置社会组织中的基层党组织。凡有正式党员3名以上的社会组织，都应积极创造条件建立党的基层组织，通过这些组织的措施来宣传贯彻上级党组织的指示精神，并为组建社会组织创造条件。

3、强化工作机制，不断提高党建工作水平。

加大对社会组织的党建工作的管理力度，强化工作机制，不断提高社会组织的党建工作水平，要多培育社会组织党建工作示范点，像**县社会组织服务中心、**县育英民族学校、**县传统文化促进会、**县爱心志愿者协会等党支部的五化建设一样，党建阵地、制度建设搞得有声有色。

我们本着打造一个，成熟一个、亮点一个的原则，集中精力来抓落实，通过示范点的带动效应，以点带面，推进全县整体社会组织的党建工作。

综上所述，我县社会组织党建工作得到县委县政府的大力支持，得到县民政局党委的直接领导，虽然起步晚，但是成效佳，我们始终以党的十九大精神为指导，始终坚持贯彻落实总书记中国特色社会主义思想，以主题教育为指导方向，增强“四个意识”打牢“四个自信”坚决“两个维护”，将牢固树立围绕发展抓党建，抓好党建促发展的理念，找准党建工作与社会组织发展的结合点，采取灵活多样、务实有效的方式方法，通过开展创先争优活动、党建沙龙、我与企业共发展、示范点创建、党员志愿者服务活动等丰富的载体活动，充分发挥党员员工的主动性和创造性，推动社会组织的健康快速发展。同时，充分发挥社会组织党组织的团结凝聚作用，加强对社会组织的工会、共青团等群众组织的领导，广泛开展丰富多彩、健康向上的员工文化娱乐活动，凝聚社会组织新队伍，塑造社会组织新形象，启动社会组织新征程，筑牢社会组织新力量。将在县委县政府的正确领导下，在县民政局党委的直接指导下，在全县的精准脱贫攻坚战和全域旅游经济战中发挥社会组织固有的资源优势，在全县社会组织域党建工作中发挥党建引领、保障民生、扶贫帮困、关爱老幼、志愿者服务、走访调查、扫黑除恶、数据入档、学习教育等方面先锋示范和战斗堡垒的作用，争取再上新台阶，再筑新作为。

中共**县社会组织工作委员会

2020年1月3日

第五篇：区组织工作会议县基层组织建设典型发言材料

大胆探索不断创新以“三级联创”为载体切实抓好“五个突破”

2005年,我县基层组织建设工作以“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三中、四中、五中全会精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，按照中央、省、地的部署，紧紧围绕“三级联创”这条主线，按照“抓重点带全面、以创新谋发展”的总体要求，县委带头进行了大量深入细致的艰苦的

调查研究，以“调研不息、创新不止”的精神风貌，在长期的农村基层组织建设工作中作了许多有益的探索，重点在以下五个方面取得新的突破：

一、在发挥乡镇党委龙头作用方面取得新突破

为更好地发挥乡镇党委的龙头作用，我县对乡镇管理服务机制进行了有益的探索，总结出了一些可行的办法和措施。

一是建立“责任党委”的运行机制。责任党委：就是把加强村级组织建设、解决“三农”问题，推动农村经济社会全面协调发展作为乡镇党委义不容辞、责无旁贷的历史责任，针对乡镇部分干部人浮于事、无所作为的问题，对乡镇班子成员及干部职工落实岗位职责，明确责任主体，实行岗位责任主体明确化，政绩与工作实绩挂钩的“岗位目标管理责任制”。

二是建立健全党内重大决策征求意见制度、重大情况反映制度、重大情况通报制度。乡镇党委在作出重大决策之前，必须先征求党委、人大、政府班子成员的意见，必要时还需征求党员代表及群众代表的意见;乡镇发生的重大情况要及时向上级党委反映，并拿出处理预案;影响较大的情况在乡镇范围内通报，特大情况在全县范围内通报。

三是实行领导干部工作督察制度。主要采取普查、密查、测试、通报等方式督促领导干部深入一线开展工作，建立健全科学合理的干部评价体系。

四是推行乡镇党代会常任制、“两代”评议制。按照地委的要求，2004年我县首先在牛场、猫场等6个乡镇开展了乡镇党代会常任制试点工作，2005年全县32个乡镇已全面推行乡镇党代会常任制。两年来，共召开了38次乡镇党代会，1511个党代表出席了会议。同时，对乡镇党代会常任制进一步深化和拓展，建立“两代”(党员代表、群众代表)评议制，由党员代表和群众代表评议乡镇班子及班子成员的工作实绩。

五是探索了“镇村一体化服务”新机制。通过整合行政资源和服务资源，推进涉农单位合署办公，实施“一条龙服务，阳光下作业，规范化管理”的运行模式，有效降低了群众办事成本，提高了行政效率，解决了镇村两级之间长期以来办事脱节的断层现象，消除了行政“梗阻”，密切了党群干群关系。

二、在深化村级组织管理服务体制改革方面取得新突破

自2003年7月以来，我县针对村级组织整而复瘫、瘫而复散，普遍缺乏活力的问题而推行的村级组织管理服务体制改革，通过两年多的实践与探索，已取得了新的突破。

一是明确了“四个一”的总体要求。“四个一”即始终坚持一个目标：就是要通过改革，建立一套充满生机与活力的干部经常受教育，农民长期得实惠，党群干群关系日益密切，农村生产、生活、生育秩序逐步得到理顺的长效机制，推动农村物质文明、政治文明和精神文明健康协调发展，最终实现村民自治;牢牢把握一个核心：就是“责任主体明确化，报酬与工作实绩挂钩”。具体地说就是报酬量化到村民组，工作责任落实到个人;紧紧抓住一个关键：就是以村民组为单位，公开、公平、公正地处理各种村级事务，真正实行政策一视同仁，村务公开取信于民;认真落实一个保障：就是要求各级干部尤其是领导干部要发扬特别能吃苦、特别能战斗的精神，沉下去、想问题、干事情，带头学习抓学习，带头团结抓纪律、带头务实抓成效，带头廉洁抓党风政风。

二是建立了“村干承包责任制”。所谓“村干承包责任制”，就是以村支部为核心，村支部与村委会集体领导下分工负责的一种竞争激励机制。其实质是管理村级事务，承担工作责任，具体地说就是“责任到人，酬劳挂钩”。内容是在一个行政村的范围内，根据人口和计划生育、经济发展、社会治安等村级事务工作量的大小、难易程度，将乡镇量化到村的村组干部报酬总和，按一定的比例，再次量化到村民组，由通过民主选举产生的村干部自由选择承包管组，包哪几个村民组就拿几个组的量化考核报酬，同时承担相应的工作责任，管好村级事务，接受群众监督，服务好人民群众。这是“村民自治”的实现形式。

责，落实“责任计生”，对干部工作实绩实行“百分倒扣制”。所谓“百分倒扣制”就是以计划生育工作为100分作为基础分，其他各项工作总体为100分，在考核时，将计划生育实得分值减去其他工作被扣分值，就是整体工作最后得分。

目前，全县556个村、17个社区已全面推行了村级组织管理服务体制改革，取得了明显成效。主要体现为：干部平均观念转变，责任意识提高，干群关系密切，从而推动各项工作。改革以来，我县基层组织得到加强，农村经济工作稳步发展，社会治安明显好转，“两基”工作顺利通过省、地验收，扶贫工作落到实处，劳务输出井然有序，农村循环经济快速发展，计划生育工作实现质的飞跃。实践证明，村级组织管理服务体制改革是破解村级组织普遍缺乏活力这道大难题的“金钥匙”，是一次带机制性、方向性、根本性的改革。在新的改革实践中，按照建设社会主义新农村提出的“管理民主”的要求，部分乡镇已进行了新一轮的更深层次的探索，建立了“两会”(党员会、群众代表会)评议制，对联系领导、驻村干部、村干部工作实绩进行评议。

三、在加强基层组织建设、推动农村发展、增加农民收入、促进社会和谐方面取得新突破

通过村级组织管理服务体制改革,我县基层组织建设得到明显加强,农村生产、生活、生育秩序得到逐步理顺。在此基础上,针对农村经济发展滞后、农民增收困难的问题，县委、县政府结合我县实际,创造性地作出了“发展农村循环经济”的决定。所谓“农村循环经济”就是遵循“变废为宝，循环利用，节约能源，优化环境”的原则，按照“种植规范化，养殖科学化，沼气普及化，环境优良化”的要求，以绿肥为基础，养殖为关键，沼气为龙头，增效为目的，在推进种植业、养殖业一体化的过程中，最大限度地把每个环节的效益充分挖掘出来，实现自然资源使用效益最大化与人力资源有效配置的协调统一，促进农村经济社会发展逐步实现历史性跨越。在发展农村循环经济的过程中，针对农民缺技术、缺资金的问题，我县成功地探索出了“村教兴农”和“农信互助”的办法，从根本上解决了群众困难，促进了农村循环经济的发展。所谓“村教兴农”就是把农村文化素质较高的教师群体召集起来，由畜牧、农业等部门的专业技术人员对他们进行一级实用技术培训，然后再由他们对群众进行二级培训，给群众分析和讲解生产过程中的每个环节，通过“算账对比法”给群众作效益分析，让群众在生产过程中逐步学习和掌握科学技术，并从中获得实惠，从而使更多的农民从粗放的、原始的劳动力转变成为具有知识型的、科学的生产者。“农信互助”，就是农民和信用社之间互相支持、互相帮助、共同赢利的一种互助经营模式。农民利用信用社提供的资金发展畜牧业增加收入，信用社通过农民贷款养殖获得利息。由乡镇党委、政府负责引导和协调，在农民和信用社之间搭建合作平台，村支部、村委会组织农民进行贷款养殖并督促还款，从而实现农民和信用社“双赢”，既解决了农民资金匮乏的问题，又解决了信用社收款难的问题。实践证明“村教兴农”、“农信互助”是发展农村循环经济的“两翼”，农村循环经济是解决“三农”问题，打开农业农村工作新局面的战略性突破口，是建设社会主义新农村的重要手段。目前，全县共种植绿肥32.6万亩,牛存栏数230757头,猪525805头,修建沼气池并投入使用7690口,改厕改圈4776户,农户通过信用社获取贷款4717万元。

四、在社区、学校、企业、新经济和新社会组织党的建设及农村经济组织和文化组织的健全发育方面取得新突破

在学校党建方面，坚持“围绕教学抓党建，抓好党建促教学”的主要标准，健全和完善学校党组织机构设置，将学校教学工作与党建工作一起部署，一起落实，一起检查，一起表彰，并通过公开竞聘等方式把政治强、业务精、作风正的优秀党员教师选进学校领导班子。组织入党积极分子集中进行爱党、爱国思想教育，在教学一线积极开展发展党员工作，进一步壮大学校党员队伍，增强学校党组织的凝聚力。2005年先后培养了302名入党积极分子，发展了77名党员，其中教师64名，学生13名。

在农村经济组织和文化组织建设方面，我县采取了政策优惠、项目扶持、帮助培训和精神鼓励等方式加大建设力度。2005年全县共增加新经济组织7个，文化组织9个，目前,全县新经济组织共17个，新文化组织11个，有力地促进了农村经济、文化的发展。

五、在加强流动党员管理服务方面取得新突破

我县的基层组织建设工作,得到上级各有关部门的高度重视和大力支持，各基层党组织通力配合、精心组织实施，取得了一定的成绩，但仍存在许多问题亟待解决。在下步的工作中我们将以开展保持共产党员先进性教育活动为契机,以建设社会主义新农村为目标,超前思考、统筹安排、大胆创新、务求实效，使我县的基层组织建设工作又快又好地发展。本文章共2页，当前在第2页

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