五年来工会女职工工作情况主要数据统计表（共10篇）
篇1：五年来工会女职工工作情况主要数据统计表
附件一
五年来工会女职工工作情况主要数据统计表
区县局、总公司(集团)工会：(盖章)填表人联系方式
[注：表中数据为各级(含基层)单位的统计。统计期间为2006年10月至2011年9月]
一、女职工提升素质建功立业工程实施情况：
1、参与“女职工提升素质建功立业工程”的女职工人（指参加各类培
训、建功活动人数），占女职工总数的%。
2、组织技术比武、竞赛场，参加女职工人次。
3、女职工参与技术革新项，发明创造项，获国家专利项；提出合理化建议件，提建议女职工人，被采纳的建议项，创经济效益万元。
4、举办培训班、讲座、流动课堂期，其中“女职工技能课堂”期；参
加培训女职工人次，创办女职工培训学校、周末学校等所，参加学习人次。
5、提升学历层次人，晋升技术等级人，提拔为中层（含
中层）以上领导岗位人。
6、被表彰的先进女职工人，先进女职工集体个，先进女职工
工作者人，先进女职工组织个，文明家庭户。
二、女职工组织建设、维权工作情况：
7、各区县局、总公司（集团）工会管辖的基层工会能否做到工会女职工组
织与工会组建筹备、产生、报批“三同时”，能否做到女职工专项集体合同与集体合同协商、签订、履约“三同步”。
8、参与本地区、系统涉及女职工权益法规及政策的制定与修改个。
9、接待女职工来信来访件次；参与女职工侵权案件处理件次，结案件次
10、参加女性特殊疾病保险人，其中工会互助保险人，商业保险人，获得保险赔付的人。
11、各级工会应每年定期组织女职工妇科检查的单位个，能够实现的单
位个。
12、开展女职工法律知识讲座、课堂场，参与学习女职工人次；举办
女职工法律咨询场，参与女职工人次；开展健康知识讲座、课堂场，参与学习女职工人次。
三、女职工帮扶工作情况
13、建立困难女职工档案个，其中单亲困难女职工档案个。
14、帮扶困难女职工人次，帮扶款万元，其中帮扶单亲困难
女职工人，帮扶款万元。通过帮扶已经脱贫的女职工人。帮扶女农民工人。
15、助学困难女职工子女人，助学款万元；其中，助学单
亲困难女职工子女人，助学款万元。
16、培训下岗女职工人，实现了再就业的人。
17、组织职工交友联谊活动场，参与职工人。
篇2：五年来工会女职工工作情况主要数据统计表
集团基层工会：(盖章)
填表人联系方式
[注：表中数据为各级基层单位的统计。统计时间为2009年10
月1日至2010年9月30日]
一、工会女职工组织建设情况
1、是否建会，女职工人。
2、是否建立工会女职工委员会，能否与工会做到同时筹备、同时产生、同时报批，制定有关工会女职工组织建设内容的文件个，女职工委员会主任人，其中专职主任人，能享受同级工
会副主席待遇人；兼职主任人，能享受同级工会副主席待遇人；副主任人。
3、举办女职工工作培训班期,参加培训女职工干部人。
二、女职工提升素质建功立业工程开展情况：
4、参与“女职工提升素质建功立业工程”的女职工人（指参加各类培训、建功活动人数），占女职工总数的%。
5、组织技术比武、竞赛场，参加女职工人次。
6、女职工参与技术革新项，发明创造项，获国家专利项；提出合理化建议件，提建议女职工人，被采纳的建议项，创经济效益万元。
7、提升学历层次人，晋升技术等级人，提拔为中层（含中层）以上领导岗位人。
8、加入共青团人，加入共产党人。
9、被表彰的先进女职工人，先进女职工集体个，先进女职工工作者人，先进女职工组织个，文明家庭户。
三、女职工维权及帮扶工作开展情况：
10、职代会中，女职工代表比例是否与女职工占职工比例相适应，女职工代表比例数%，女职工比例数%。
11、参与本地区、系统法规及政策的制定与修改个。
12、参与女职工特殊保护劳动争议处理件，已结案件。
13、参加女性特殊疾病保险人，其中工会互助保险人，商业保险人，获得保险赔付的人。
14、是否坚持每年定期组织女职工妇科检查。
15、建立困难女职工档案个，其中单亲困难女职工档案个。
16、帮扶困难女职工人次，帮扶款万元，其中帮扶单亲困难女职工人，帮扶款万元。通过帮扶已经脱贫的女职工人。帮扶女农民工人。
17、助学困难女职工子女人，助学款万元；其中，助学单亲困难女职工子女人，助学款万元。
18、培训下岗女职工人，实现了再就业的人。
篇3：做好工会女职工工作的探讨
关键词：工会,女职工工作
一、引言
工会是群众组织, 女职工工作是工会工作中不可分割的一个重要组成部分, 无论是工作对象还是工作方式, 都决定了工会女职工工作要为广大女职工着想, 为广大女职工服务。女职工群众既有同工人阶级和其他社会成员共同的利益, 既有国家总体利益, 也有自己特殊利益和合法权益。保护女职工的合法权益和特殊利益, 是我们党和国家的重要政策、工会的重要职能, 也是全社会的责任。实现这一原则, 对促进男女平等, 建设社会主义精神文明和物质文明, 推动社会发展和进步具有十分重要的意义。
二、工会女职工工作的特点及提升女职工素质的途径
随着社会主义市场经济的深入和职工队伍的不断变化, 使得工会女职工工作的空间与对象不同以前, 多年所形成的传统做法、观念, 已不能完全适应新时期工会女职工工作的需要, 也就不能适应时代的需要。所以, 工会女职工工作要审时度势, 大胆探索、大胆创新, 积极拓展工作的新领域, 总结新经验, 研究探索全新的工会女职工工作机制, 搭建适合工会女职工工作的新舞台。那么, 工会女职工工作应该采取什么样的新形式呢?
(一) 工会女职工组织要把提高女职工素质作为一项重要而紧迫的战略任务来抓
社会主义市场经济的发展对女职工个体素质提出了严峻的挑战, 日趋激烈的竞争也对女职工整体素质提出了更高的要求。如何提高女职工自身知识化进程, 树立起与社会主义市场经济相适应的思想观念, 是广大女职工需要面对的首要问题。
如:在市场经济的条件下, 由于经济结构调整的需要, 一些女职工也要面临待岗或下岗, 导致她们的心理失落。特别是中年女性, 自身心理和生理承受力较差, 难以承受现实的压力, 使得她们并没有随着年龄的增长而立于社会的优越位置;恰恰相反, 市场经济的快速改变, 使得她们感到失落和力不从心, 往往压抑着她们的个性独立, 困顿着她们解放的步伐。
1. 女职工承担着物质、精神生产和人类自身
生产双重任务, 社会保障条件的不足, 社会劳动、家庭劳动超负荷地压在肩上, 影响了她们的工作、学习和身体健康。那么, 如何让女职工既能有工作岗位, 又能很好地发挥她们的作用, 在竞争中如何适应新的形势、迎接新的挑战, 如何转变观念、抓住机遇、适应新的大环境呢?
工会女职工组织首先应该积极开展有针对性、时效性、广泛性的专题调查, 摸清她们的思想动态, 了解她们的内心真实想法和面临的实际困难, 真心、真情、真实、真正地为广大女职工着想, 利用工会的教育阵地、宣传阵地, 统一认识, 树立信心, 克服困难, 开拓进取, 利用她们待岗、下岗的这个阶段, 对她们进行再培训、再学习。如转岗培训、电脑培训等, 学习新的技术、技能, 学习新的科学文化知识。利用工会得天独厚的组织优势、群众优势, 帮助待岗、下岗女职工正确认识当前的形势, 了解国家的方针、政策, 转岗的步骤、程序和方法, 加强岗位信息网络的建设, 做好政策信息、用工信息、岗位信息的收集、整理、发布、交流等工作, 为待岗、下岗女职工提供有效的服务和帮助。
2. 转岗工作是一项繁杂的系统工作, 需要做的工作很多。
信息提供, 宣传教育, 开辟就业渠道, 参与政策制定, 督促落实有关政策规定, 维护待岗、下岗女职工的正当权利, 解决具体困难等, 无一不与工会女职工工作有关。工会女职工工作要主动参与, 要找准工作的方向和切入点, 要从单纯的生活救济向送观念、送政策、送技术、送岗位等方向发展, 向长期性、经常性转变, 要围绕中心工作、热点工作、难点工作上下工夫;既要关心国家、集体的长远利益, 也要注重女职工眼前的个人利益, 考虑女职工的承受能力, 要做到减员有度、分流有序。女职工工作不能孤立地进行, 要善于协调社会各个方面的力量共同开展工作。只有这样, 工会女工工作才能在新形势下发挥重要的职能作用。
(二) 帮助女职工摆脱苦恼, 是维护女职工利益的具体体现
工会女职工组织应从以下几个方面作出努力:
1. 积极推进家务劳动社会化。
家务劳动社会化是指由社会或社会化的生产取代家庭领域中家庭成员承担的劳动。除积极倡导呼吁家务劳动社会化的必要性和紧迫性之外, 工会可以会同有关部门兴办如拆洗业、缝纫业、儿童活动站和主副食品加工业, 等等。帮助女职工解决买菜难、做衣难、做饭难、交通难、入学儿童难、工作时间紧等问题, 为职工家庭提供全方位、多层次、多形式的服务, 将女职工从繁重的家务劳动中解脱出来。
2. 协助行政办好托幼园所, 千方百计解决职
工子女入托难的问题, 发扬工会女职工组织的优势, 推进托幼事业的发展。
3. 大力宣传鼓励男女共同分担家务劳动。
这是在生产力水平低、家务劳动社会化不可能全面实现的情况下, 使女职工从繁重的家务劳动中解放出来的有效方法。工会女职工组织可采取评选“贤内助”、“五好家庭”等形式, 宣传鼓励男女职工共同分担家务。
工会女职工工作还要积极开展多样化的素质教育, 引导女职工树立继续学习、终身学习的理念, 提高学习能力和创造能力, 拓宽思路和就业渠道。工会女职工工作组织要大力开展思想政治工作, 解疑释惑, 凝聚力量, 加强社会公道、职业道德、家庭美德教育, 倡导健康文明的生活方式。女职工是我们妇女的中坚力量, 也是工人阶级的重要组成部分。女职工的素质关系到民族的发展, 也关系到妇女自身的进步。如果没有占人口半数的妇女素质的提高, 就不能有整个民族素质的提高, 就难以实现事实上的男女平等。女职工整个素质提高了, 对维护女职工的合法权益的自觉性也就提高了, 工会女工工作的目的也就达到了。
(三) 在对女职工进行科学文化、技术素质教育的同时, 也要通过各种形式弘扬女劳模和女先进的奋斗精神
用她们的亲身经历进行现身演讲, 掀起一个学先进、比先进、赶先进的热潮。通过宣传来告诉女职工, 如何实现自我, 如何树立“四自”精神, 如何实现自己的人生价值, 为家庭创造更好的条件, 为社会创造更多的财富。通过表彰先进, 激励更多的待岗、下岗女职工树立正确的就业观和择业观, 自主创业, 转变观念, 增强竞争意识、风险意识和心理承受力, 以良好的心态迎接新的挑战, 克服由于历史和生理条件造成的思想上的狭隘性、生活上的依赖性、心理上的自卑感等观念。
三、结语
工会女职工工作者要不断转变工作作风, 改进工作方法, 加强学习, 更新观念, 提高工作能力和自身素质。女职工工作者要以独特的视觉, 发现和反映女职工工作的新情况、新问题, 要特别注意新的经济形势和政策对本行业、本单位的影响, 来面对女职工工作, 思考女职工工作, 开创女职工工作, 才能赢得女职工的信任。女职工工作者作为女职工的代言人, 要积极参与涉及女职工切身利益的企业规章制度的制定, 维护女职工的合法权益、特殊利益, 时刻把女职工的合法权益和特殊利益作为工作的重要内容, 使女职工的劳动权利、特殊利益在集体合同中得以体现并落实, 引导广大女职工正确对待改革过程中利益的调整, 处理好国家、集体和个人的利益关系, 树立正确的世界观、人生观、价值观, 加强自尊、自信、自立、自强的四自教育, 并以此作为新时代女性的精神支柱和精髓。
篇4：如何做好工会女职工工作的探讨
关键词：工会；女职工；工作；创新
一、女职工工作在新世纪下的必要性
（一）落后的思想认识造成工会的地位难以提升
企业为了在市场中站稳脚跟，通常都会进行企业框架的重组改制以及精简。就现阶段的企业制度改革来讲，很多高管人员都没有重视工会工作的必要性。即使《工会法》针对其出台了有关政策，不过大部分企业都将工会当成首个能够合并的组织，造成工会力量严重受挫，从而无法确保女职工权益不受损害，也会产生非常大的负面影响。
（二）收入差距使工会维权难度越来越大
在市场竞争越来越激烈的背景下，企业想要得到更多的技术与管理型人才，在分配的机制上比较倾向于技术与管理人员的政策，因此让企业内部各个员工间的薪资收入越来越大，一些在普通岗位工作的女员工收入一直都很低。除此之外，各个女员工之间的薪资差距也在不断拉大，从而有了很多收入低、生活困难的女员工，另外由于这些女职工得不到足够保障，因此工会维权的难度就越来越大。
二、完成好工会女职工工作的方法
根据我国工会的真实情况，笔者提出下面几个方法来进行工会女职工工作。
（一）切实维护好女职工权益
职工的依靠就是工会，最开始创办工会就是为了确保职工的权益不受损害，在女职工工作期间，工会所必须遵循的准则就是为女职工权益不受损害提供保障。在工作中，女职工更容易受到歧视和不公平待遇，这些歧视有收入上的，也有岗位晋升上的，对女职工来讲，这些歧视对其有很大的伤害，对企业工会来讲，如果女职工受到了不公平的待遇，工会应对其提供帮助，尽可能地为女员工争取自身利益，以此获得女职工的认可。不过工会的权利也是有限的，在保护女职工的权益时应采取恰当的方式，努力通过外力来达成保护女职工权益的目的。
（二）提升工会工作人员素养
第一，工会工作人员必须具备一定的政治思想素养。这些人员要遵循男女平等的原则，同时要认同马克思主义妇女观。在促进女性事业发展以及保护女职工权益的过程中，工作人员会碰到很多阻碍和麻烦，没有足够的底气，不过依然要坚持使用马克思主义理论和其妇女观探讨、处理女职工工作中碰到的各类难题。
第二，工会工作人员一定要掌握大量的专业知识，同时能够熟练的操作各种业务。首先是了解关于女职工权益维护的法律制度和政策，另外也要懂得女职工心理以及生理方面的各类知识，这样才可以完成好维权工作。让女职工为社会经济发展做出一定的贡献是女职工工作的另一核心任务，因此管理者必须掌握技术和管理上的知识，以此更好地进行女职工素养加强等各类工作。最后是工作人员应加强自身的交流和协调能力，让女职工变成和政府进行联系的纽带，最终变成让女职工信任和认同的工会。
工会女职工委员会为进一步增强工会工作者的能力建设，而规定组织工作者多看书，以此掌握更多的知识和信息，定期进行工作调研，开展培训班、举办探讨会以及评比创新成果，让工作人员定期汇报工作情况，举办怎样加强工作人员的工作能力论文评选等，借助新闻稿件、文章的征集、通知的发放等加强工作者调研能力、掌握新知识与开展活动的能力。另外提高工作者创新水平实践归纳出的具有可操作性的方法就是举办女职工工作创新成果评选活动。
（三）积极开展各类群体活动
各式各样的群体活动是工会女职工工作顺利进行的载体，工会应履行好自身的义务，经过举办各式各样女职工的群体性活动，首先来提高女职工对工会的依赖感，比如，对安全以及健康等方面的知识进行大力推广，借助这类活动加强彼此间的信任，进而为今后工作的进行打下坚实的基础。其次是借助各式各样群体活动的举办，让女职工懂得自身的正常权益，树立维权思想。在这些女职工群体活动的举办中，工会要倾听女职工的建议，防止活动的举办得不到支持。
（四）提供良好工作环境
女职工在优良的工作环境中能有一个放松的心态，同时有利于工会女职工工作的进行，这是由于上层建筑是由物质基础所决定的，倘若女职工在一个环境非常差的地方工作，那么其情绪就会非常不好，最终造成女职工工作无法顺利进行。从这方面来讲，工会需要将重心转移到女职工工作环境的完善上，为女职工提供优良的工作环境，让其保持一个放松愉悦的心态，从行动方面来讲，就是对工会女职工工作的进行提供帮助。
（五）要积极推进家务劳动社会化
不包括大力提倡家务劳动社会化的急切性以及重要性在内，工会可以联合其他部门对主副食品加工业、缝纫以及拆洗业进行发展。为女职工处理各类问题，比如工作太忙无法照顾孩子、上学就医难等等，从而提供全面、形式各样的服务给职工家庭，让女职工摆脱繁琐的家务劳动。综上所述，工会女职工管理人员在新世纪要掌握更多的技术和知识，树立现代化的思想，同时要展开大量的调研，完善工作方式，敢于改革和创新、善于思考，勇于承担责任，从而为女职工提供优良舒适的工作环境，激发女职工的工作主动性，为全面建设小康社会做出贡献。
参考文献：
[1]黄晓春.新时期下对创新企业工会女职工工作的思考[J].中外企业文化，2014，06：56-57.
篇5：新形势下如何做好工会女职工工作
1 女职工就业难问题
1.1 下岗失业职工中女职工所占比例明显偏高。
全国下岗和待岗女职工占下岗和待岗职工总数的30%~40%, 由此可知, 在企业改革中女职工下岗比例较高, 这样一来, 导致下岗、失业、甚至生病住院都已经成为工会女职工最担心的问题。
1.2 特困女职工生活状况堪忧。
1.2.1 多数女职工年龄偏大, 大部分都是年过半百, 上有老人要照顾, 下有子女要抚养, 生活负担相当大, 往往艰难度日。
1.2.2文化程度偏低。这些下岗, 待岗的女职工多数出生在20世纪50年代末60年代初, 社会动乱耽误了学业, 过早步入社会谋生, 知识匮乏, 他们当中初中及以下文化程度的就占到50%以上。1.2.3技能单一, 收入微薄。面对下岗, 这部分女职工大都束手无策, 离开工厂就失去一切, 从此甚至根本没有固定的收入, 靠打零工以艰难谋生。部分单亲困难女职工由于没有购买能力, 根本不敢想买房, 住房破旧, 有的租简陋的房子或居住在回迁房, 四室同居。1.2.4心理素质较差。对大量的下岗工人而言, 下岗是可怕的, 他们学习能力低下, 再就业困难, 同时沉重的生活负担和心理压力, 使他们心理难以承受, 从而对自己缺乏信心, 生活更加艰难。
1.3 非公有制企业女职工特殊权益保护问题十分突出。
1.3.1《女职工劳动保护规定》已经于1988年6月28日国务院第11次常务会议通过。
其中, 第四条规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资, 或者解除劳动合同。然而在大部分私企中女职工在"四期"期间受保护的相应政策都形同虚设。据统计:四成女职工在劳动时间内的产前检查不被计算在劳动时间内;近七成的女职工产前的检查费单位不予报销;31.3%的女职工生育时不能享受国家法定的90天产假以及15天的产前假;56.6%的女职工在产假期间更是被克扣工资, 66.9%的女职工生育医疗费用单位不予报销。此外, 在女职工孕期、产期、哺乳期, 部分企业更是存在单方终止合同的现象。1.3.2企业用工制度含糊不清。很多企业往往对法律规定的相关条例含糊其辞, 容易产生歧义, 如在劳动工时、生育待遇等方面。条例可操作性弱, 而大多女职工则缺乏观察能力和法律意识, 草率签字, 一味妥协。这不仅不能保护自身合法权益, 更是间接助长了企业违法犯法的不良风气。
2 对完善女职工维权事项的建议
随着经济体制改革不断深入, 不同利益主体之间的矛盾日益突出, 我们应及时与有关部门沟通, 参与有关涉及女职工权益的政策法规的制定, 从根本上维护女职工合法权益和特殊利益。针对女职工思想上的热点问题, 我们要引导广大女职工解放思想, 转变观念, 上岗再就业。
2.1 相关部门应当将社会性别平等意识纳入决策主流。
积极主动争取党政领导的重视和支持。积极要求相关部门注重女性维权, 不能一味的只抓经济, 生产, 使女性社会性别平等意识成为企业决策的一个重要内容。改变政策制定过程中出现的性别意识缺乏的状况, 使公共政策的建设促进性别的平等, 促进两性的和谐发展, 这就必须在政府内部推进和实施更有利于社会性性别平等意识的相关建树。
2.2 加强维权机制的建设, 加大维权工作力度。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者, 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同, 要依照法律执行。按照劳动合同法, 加强维权机制的建设, 加大维权工作力度。女职工在各级工会组织的帮助和指导下, 将特殊保护女职工的合法内容纳入企业合同中, 重点在非公有制企业中针对下岗女职工, 单亲特困女职工监督维权实施情况。而维权内容上以女职工特殊权益 (经济权、特殊保护权) 为重点, 最大限度地维护工会女职工的合法权益。
2.3 抓源头参与, 维护女职工权益。
维护女职工的合法权益, 需要经常给予必要的帮助, 也需要社会营造一个和睦社会氛围。但是更需要的是让女职工自己了解法律赋予自己的权利和权益, 以及如何运用法律武器维护自身利益。这就需要国家有一个比较健全可行性强的法律法规体系。就目前来看, 现有的有关保护女职工合法权益的法律条规都还不完善, 没有与时俱进。现行的《女职工劳动保护规定》是在计划经济体制下制定的, 距今已有十多年了, 显然一些条款已过时, 必需更新补充。各级工会组织也应当积极响应女职工的心声参与到各项法律法规政策的修改制定工作中来, 确保女职工工作时后顾无忧, 将涉及女职工切身利益的内容纳入相关政策中。还可以通过人大、政协等各种有效的权威渠道将女职工维权工作中的各种突出问题反映给当局, 如如何解决女职工生育费用担负过重、下岗女职工再就业问题等。同时, 要加强对法律法规执行情况的监督与落实。目前, 广东, 上海等各市已经颁发了一系列维护女职工合法权益的法律法规, 但仍有一些非公有制企业无视妇女的权益, 不顾法律法规的规定, 有法不依, 执法不严。因此, 应当建立行政制度和法律制度并举的监督检查制度, 定期对企业制度执行状况进行检查, 并及时纠正存在的各种问题, 绝不允许任何侵犯女职工合法权益的不法企业做漏网之鱼。
2.4 通过开展各种救助活动, 维护女职工的合法权益。
工会组织要积极配合有关部门, 通过开展下岗女职工再就业技能培训、、政策咨询, 提供岗位信息等活动, 积极推进下岗女职工再就业。工会组织每年的送温暖以及金秋助学工程, 也非常有效地帮助了单亲特困女职工及其家庭。
2.5 加强女职工维权法律意识宣传。
通过开展各种法律法规宣传教育活动, 为女职工合法权益的维护创造良好环境。通过帮扶中心、法律宣传提高了女职工的依法维权意识和自我保护能力。一些为女职工提供的法律服务, 12351职工维权热线等多种途径, 是女职工享受工会提供的法律服务。
2.6 注重工会女职工工作的创新与发展。
时代在进步, 社会在发展, 法律法规要与时俱进, 女职工工作也要充分体现创新的要求, 要做到人人求创新, 大家都行动起来齐心协力发展企业。只有女职工在改革中自强不息, 奋发向上, 提高自己的综合素质, 在市场竞争中勇于拼搏做贡献, 才能真正维护自身合法权益。
结束语:总之, 在新形势下, 工会女职工的工作必须尽可能大的考虑到女职工的各种需求, 以法律法规作保障, 维护女职工的合法权益, 同时要适应市场经济的需要, 以创新求发展, 只有这样, 才能充分的调动女职工的积极性, 促进社会的更好更快发展。
参考文献
[1]潘秀萍.浅谈新时期的工会女工工作[J].才智, 2009 (13) .
篇6：新时期工会女职工工作的思考
【关键词】新时期；工会女职工工作；开展
一、充分认识做好工会女职工工作的意义
要想做好工会女职工工作，首先要求有关人员从思想意识充分认识做好工会女职工工作的意义。要明确在企业建设中，女职工同样是很重要的一部分。改革开放至今，我们国家涌现出了很多非常卓越的女性代表，她们不辞辛苦、努力工作，她们勤奋热情，她们勇工创新、与时俱进，她们发挥了女性们特有的魅力与智慧。在企业的发展中，也饱含了女职工的青春与热情。做好女职工工作有利于促进企业发展。因此，做工会女职工工作，要始终帮助女职工维护自身利益，要帮助女职工提升自身价值，并以此作为工作重心。
真正把女职工工作摆上重要的议事日程，采取不同形式对女职工进行党的基本理论和党的基本路线教育，弘扬爱国主义、集体主义和社会主义精神，培养共同的理想和精神支柱，组织开展各种活动引导女职工树立热爱集体、关心他人、爱岗敬业、无私奉献的道德观念，弘扬其对社会、对单位、对集体的责任感，对工企业的发展来说，是非常有意义的。
二、明确工会女职工工作的目的
提高女职工的综合素质是做好工会女职工工作的重中之重。在经济社会发展中，女职工要主动适应新的形势，才能应对新的挑战。而要实现这一点，必须在工会女职工工作中全面施教，并抓住重点，以切实提高女职工的整体素质。
首先，为了加强女职工的思想坚定性，帮助女职工树立科学的发展观和正确的马克思妇女观，要組织女职工学习。学习内容包括党和国家的一些基本方针、政策，包括邓小平理论和“三个代表”的重要思想。
其次，要帮助女职工树立竞争意识。作为新时期的女性，帮助女职工树立良好的竞争意识。为了逐步适应市场竞争的压力，要帮助她们实现思想素质、知识素质的积累，帮助她们在创造能力上自我完善，以适应机制转换和各项改革措施的需要，使她们在激烈的竞争中立于不败之地。
三、完善维权机制，依法维护女职工合法权益
切实维护女职工的合法权益，要积极宣传和女职工合法权益有关的法律法规，如《女职工劳动保护规定》《劳动法》《工会法》《妇女权益保障法》以及《新婚娴法》等。要增强女职工的法制观念，落实女职工专项集体合同，提高女职工依法自我保护能力。做到这些有对于精神文明的建设有着十分重要的意义，有利于促进男女平等，有利于巩同社会主义家庭关系。这些法律法规的主要内容不外乎两个方面：第一，保证女职工和男职工一样享受应享受的基本权利和义务，包括劳动休息、文化教育权以及选举权、被选举权等。第二，保护女职工的特殊权益。如在劳动保护法、新婚姻法乃至刑法当中都有有关规定。要积极落实这些条例，保证女职工享受特殊的劳动保护以及其在婚姻家庭、工作安排、评职晋级以及其它集体福利方面应享受的权益。为了充分发挥女职工的参政议政作用，保证其政治权利的实现，可以建立建全职代会制度。
四、组织开展适应女职工特点的活动
因为工作紧张，许多岗位女职工的生活常常非常单调。而她们也不由自主地将自己封闭在了狭小的空间，以同有的模式机械重复着单调的工作生活。单位组织的各项活动，她们往往也不愿参加，在这个问题的解决上，对于那些坚守在一人岗位的女职工首先重在改善工作环境，使其置身其中而产生愉快工作的冲动，同时，可以开展一切有趣昧的活动，如阅读图书活动。在这样的活动中，向女职工推荐一本好书，大家一起读，并共享读书的乐趣。除了读书活动，还可以结合女职工实际情况，针对她们不同的原因，采取不同的措施。总之，争取动员女职工积极参加各项活动，在活动中不断增强她们的工作热情，激发她们积极向上的生活态度。在新时期，还应积极组织开展具有时代特点的女职工活动，比如“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的开展，不但推进了女职工队伍知识化的进程，而且全面提升了女职工队伍的整体素质，符合女职工的长远利益和根本利益。
五、提高企业女职工干部队伍素质
一般情况下，一个单位女职工工作水平的高低来源工女职工干部队伍素质的强弱。作为广大女职工群众自己的组织，工会女职工组织切忌不能脱离女职工：群众。要切实密切联系女职工群众，要全心全意为女职工服务，提高女职工干部素质。女职工干部要深入到广大女职工中去，了解她们的需求。其中特别是困难、单亲女职工群众，更需要及时倾听她们的呼声和意见，关心她们的疾苦。要敢工和善工为女职工说话办事，并及时向党委反映她们的意愿和要求，做到实实在在地帮助她们解决困难，这样，广大女职工才会对女职工组织产生信赖之情。
综上所述，无论是社会的进步还是经济的发展，都离不开女性的积极参与。做好工会女职工工作，不只是工会的事，还要依赖社会的共同努力。只有这样，才能实现对女职工的真正保护。我们要不断探索新方法努力实践，在科学发展观的指导下积极摸索女职工工作道路，这是建设好企业的必经过程。
参考文献：
[1]郝小娟.新时期做好工会女工工作的方法探讨东方企业文化，2014.08
篇7：五年来工会女职工工作情况主要数据统计表
工会代表并维护者女职工的合法权益。身为企业工会的工作者, 要时刻提醒自己增强自身的政治责任感以及历史使命感, 要坚持以代表和维护女职工的合法权益为基本的工作职责, 围绕新时期下的女职工工作特点、工作情况、工作任务等, 具体确立并开展一些新的措施、新的方法以及寻找到新的思路, 从实际意义上加强企业工会女职工的建设, 以切实维护女职工的合法权益。
一、工会的重要作用
工会是工人阶级和党的重要桥梁和纽带, 在企业的发展中起着不可替代的作用。女职工作为企业的重要部分之一, 也是工会的重要工对象之一, 做好企业工会女职工的工作, 是企业高效发展的有力保障。
工会是女职工的代表着及维护者, 对与女职工可以毫不夸张的说:“在家靠父母, 在企业就得靠工会”, 工会是女职工们最好、最无私的朋友和亲人。他们有困难了, 工会伸出了援助之手, 雪中送炭, 以温暖他们的心;当他们的合法权益没有得到保障的时候, 工会帮他们“出人头地”;当他们孤独无助的时候, 工会会给以他们无私的关怀与慰问。这些都是企业工会的重要作用。
二、围绕党组织中心工作, 积极主动的参与经济建设
以经济建设为中心是我国“一个中心、两个基本点”的中心, 经济是一切活动正常、高效运行的最有力的“后台”保障, 女职工同样也要以经济建设为中心, 才能提高他们在社会上的经济地位, 经济地位提升了, 也就代表着其他地位也相应的提升了, 就像“一人得道鸡犬升天”的格调。
中国几千年来都是男尊女卑, 男主外、女主内的封建思想, 在新时期下, 女人同样也要头顶半边天。当然, 这半边天需要女同胞们用“力”才顶得住, 所以, 女职工也要同男职工们一样干实事、说实话, 充分发挥自己的主观能动性来“改造世界”, 同时, 还要懂得充分挖掘自己才智潜能和创新能力, 为企业贡献出和男职工同等的力量和绩效, 让女人头顶半边天的说法名符其实, 成为社会的巾帼英雄。
紧密围绕党组织中心工作, 积极主动参与经济建设的工作, 充分发挥积极作用, 努力创造社会经济价值, 并坚定改革发展的信心, 最大力度的获取党政领导的支持, 这样就可以使女职工在本质岗位上站稳脚跟, 激发女职工的工作激情和奉献热情, 调动女职工的工作积极性, 使女职工更加勤奋的工作, 更加懂得实现自身的价值, 更加懂得自身对国家的重要性, 懂得为国家为社会献出自己的微波力量, 得到社会的认可, 以自己的实力获取社会上的一块立足之地。
紧密围绕党组织中心工作, 最大力度的团结并带领广大女职工在经济发展和改革发展中学到正确的认识, 学到真本事、真本领, 学会管理, 学会技术, 学会提升自身的综合素质, 加强自身的政治责任感和历史使命感, 懂得用实力说明自己的能力所在, 懂得用自己的真实本领去为企业、为社会、为国家做贡献。
三、加强企业工会女职工的工作
(一) 引导女职工树立适应市场经济发展观, 提高对市场经济的认识
我们的心态就决定了我们做人做事的态度和方法, 只有正确的、科学的、合理的、符合社会发展的心态才能和社会成为朋友。在市场经济的条件下, 女职工同样要跟着时代的步伐, 树立与市场经济发展相适应的观念和意识, 才能不被社会所抛弃, 才能成为社会上的佼佼者。
拥有综合素质不是单纯的指科学素质和文化素质, 更重要的是包括创造性思维与创新能力的发挥, 还包括在困难的挑战下, 能够拥有从容不迫的挑战勇气和挑战魄力, 还包括懂得充分利用法律武器来保护自己、维护自己合法权益的能力, 还要具备良好的心里素质及道德水平。
对于新时期下的职业女性, 除了以上的标准以外, 同时还应具备现代化意识, 用新眼光看待新问题, 不穿新鞋走老路, 分析事物还应具备超前意识的能力。女职工走上工作岗位, 只是社会给女同胞们提供了一个表现的机会, 只是给女同胞们提供了一个平台、一个条件, 想要在这个平台上高歌欢舞, 就要看女同胞们是否能够克服封建的思想, 能否拥有新思想、新措施、新方法来对付眼前的困难, 能否充分发挥自己的主观能动性, 能否把自己的能力展现在这个舞台上。所以女职工在这样一个社会竞争激烈的市场下, 想要独霸一方, 就一定要充分发挥自己的聪明才智, 树立适应社会市场经济的发展观, 提高自身对市场经济的认识。
(二) 提高女职工素质是一项紧迫而艰巨的任务
当今的社会主义市场经济对女职工的素质提出了更高的要求, 而激烈的竞争市场也对女职工们发出了一道严峻的挑战, 要想一步步的往上爬, 就必须要把这些一道道的难关都闯过, 提高女职工素质, 符合当今社会发展的需求。
市场经济条件下, 一些女职工在经济结构调整过程中走向了下岗或待岗的状态, 过多的这种情况会对社会的安稳有一定的威胁性, 所以在这样的状态下, 要大力的安慰他们失落的心理情绪, 要提高他们心理和身理的承受能力, 接受现实, 承受压力, 使他们摆正心态, 具备良好是心理素质和较强的承担能力, 让他们具有更好的心理素质和身理素质, 让他们适应社会的发展, 符合社会的需求。
有的女职工由于文化素质不高, 理解能力不强, 对自身的认识不够, 不能很好的把握“素质”二字, 导致提高女职工素质的工作难以高效开展。面对新形势的需要, 提高女职工素质也是“形势所迫”, 提高女职工素质也是社会的需要。所以为了社会的安定, 提高女职工素质是一项紧迫而艰巨的任务。
四、努力做好女职工维权和帮扶工作
工会女职工组织要尽最大力量的去解决女职工们最关心、最现实的利益问题, 只有保障了女职工最切实的利益问题, 才能调动女职工的工作积极性, 才能激发女职工的工作激情, 才能使女职工更具有创造性。
做好女职工的维权和帮扶工作, 是工会义不容辞的职责, 同时也是工会具体落实党中央关注的民生问题的重要方面。工会在女职工有困难时, 要及时伸出援助之手给以帮助, 给女职工雪中送炭, 让女职工感受到工会的无限关怀和温暖。
对于女职工们最为关心的利益问题, 要及时给以处理, 而且要做到“分毫必争”, 最大力度的让女职工不受委屈, 能够拿到属于自己的物质或精神的薪酬, 杜绝拖欠工资的现象发生, 切实保护女职工的物质利益。
五、结语
工会是女职工合法权益的维护者, 是女职工出门在外最友好的朋友, 也是女职工最亲的亲人, 加强企业工会女职工的工作是形式所在, 也是社会的必须。所以企业要重视工会女职工工作, 提高女职工的政治责任感和历史使命感, 增强女职工的工作热情, 提高女职工的工作能力, 促进企业和谐发展。
参考文献
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篇8：五年来工会女职工工作情况主要数据统计表
【关键词】基层工会；女职工；组织工作
近年来，工会女职工的组织工作得到了进一步的规划与发展。笔者根据自身多年从事这方面的工作的经验，以及前期对此问题进行的大量研究与总结，就如何做好基层工会女职工组织工作的问题提出以下几点改进意见，希望能起到抛砖引玉的作用。
一、加强基层女职工组织的建设工作，建立委员会制度
（一）通过有效措施，拓宽工会女职工组织的覆盖面：从思想上来说，不要以女职工在企业中所占的比重为依据作为为女职工组织原则，而是要切实考虑到企业中每一位女职工的地位与立场，坚持不漏缺，无留白，要最大程度地将女职工融入工会中来。从组建的形式上来说，面对女职工数量相对较多的企业，要建立起相应的服务于女职工的委员会，并设立相应的上下管理机制，与同级的工会一样展开组织工作；对于有较少女职工的企业，需要在女职工当中提选出女职工代表委员，组织各部门分散的女职工，并在工会的指导下展开女职工的管理工作。将分散的女职工组织起来，才能更好的让基层女职工在工会政策当中享有自身应有的权益，才能在一个集体中拥有归属感、安全感，才能更好地尽职于本职工作。
（二）边组织边规范，巩固与发展女职工委员会制度：在组建女职工委员会的同时，不单单只把目光关注于管理基层女职工上，同时还要不断完善与规范女职工委员会的相关制度。具体的课一从以下三个方面来说：第一，要建立工作档案。每一位女职工都要有自身从进入企业开始的工作档案，并记录相关细节以此巩固与发展委员会制度。第二，要有工作计划，工作制度与工作总结。这是每一种组织所必要的基础，没有这三项内容就无从谈起组织的后续工作。第三，要维持企业工会代表大会中的女性比例，要切实地在企业发展过程当中最大力度地保障女职工的基本利益，并将女职工在企业中的特殊利益融入到工会发展过程中去。
（三）将提高女职工干部的工作水平与管理水平列为重点：首先，各级工会要提供机会，让女职工干部参加各级工会开展的各项培训项目，让她们能在最短的时间内提高自身的各项素质与领导能力，能尽快融入管理者的角色，。其次，要学以致用，要将培训中所学到的东西用于实际当中，并能妥善处理好女职工与企业之间的实际冲突与问题。最后，要拓展学习视野与学习渠道，上下相接，为女职工干部提供更多的学习机会与培训机会，要彻底发挥出她们的内在潜能。
二、革新女职工组织服务观念
“群众利益无小事”，以创新的思维方式推进组织工作的建设，不再走国企沿承过时的老路，要切实关注每一位女职工的家庭情况与生活状况，竭诚为女职工服务。要在企业最大利益保证的前提下照顾到女职工的最大化个人利益。
基层女职工组织成立的本质就是为了更好地服务于女职工，要让基层女职工真切地感受到基层女职工组织是她们在企业工作中的“娘家人”，能够让她们清楚地了解到其功用，了解到是能够帮助她们解决自身问题的好组织。除此之外，基层女职工组织还要开展广泛教育，让女职工认识到自己所在岗位对企业的重要性以及对其自身生活的重要性，帮助她们树立战胜挫折的信心，乐观面对生活，乐观面对每一天的工作，帮助实现她们自身的人生价值。
三、提高女职工的维权能力
检验一个工会是否有活力就要看其组织当中人群的维权意识。就现在的情况来说，妇女的维权意识并不是很高，主要是妇女普遍的文化水平不高造成的。在有些时候，某些女职工的合法权益受到侵害时，由于自身的维权意识较低，往往是“忍一忍”就过去了，出现了很多利益受到损害却不知道如何维权的事例。所以，加强女职工的维权意识也是基层女职工组织的工作重点。
（一）加强女职工的法律普及：在女职工的日常工作期间，要加强组织培训，让她们认真学习《工会法》《妇女保障权益法》以及《女职工劳动保护规定》等相关法律与政策，要切实将这些保护权益的法律规定深入到每一位女职工的心中，让她们能够在下一次遇到自身的利益被侵害的情况时能够依靠自身获得的知识与女职工委员会的帮助进行维权，保障自身的利益。
（二）女职工的民主参与权要得到保障：在工会的代表大会集体会议时，首先要保障的是代表中的女职工所占的比例。其次，考虑到女职工这一特殊群体的特殊要求，要在每一次的大会召开过程当中认真听取从女职工代表方面提出的有关女职工自身切实要求的意见，保障女职工的基本经济权益。
（三）女职工的基本生活要得到保障：除了要维护女职工的基本经济利益之外，根据《工会法》要保障女职工在基层工会中能够享受到的一切平等待遇，包括工资、奖金以及“三险一保”在内的基础待遇，不能因为是女性而被区别对待；根据《妇女保障权益法》基层女职工组织要切实维护女职工的劳动安全健康权益，要帮助女职工不仅从思想上更要从实际生活上彻底清除她们的后顾之忧。
四、大力提高基层女职工的综合素质能力
与企业文化相结合，开展工会各方面的基础培训是加强女职工综合素质能力的有效途径。
（一）与企业文化相结合增加女职工的工作归属感：每一个企业都有它自身特有的企业文化。这种文化是在企业不断发展过程中各个组织部门与企业相关制度和从业人员相互作用相互影响而长期形成的一种独特的特征。让女职工感受企业文化并融入其中不仅能让她们更快地接受企业的相关安排，更能够反作用于企业文化，促进企业文化的进一步发展，为企业文化添加独特的魅力。
（二）各层培训要为女职工创造条件，提升相应技能：在企业中建立“终身学习”的理念，将技术素质相对不高的女职工的技能能力通过基层培训大幅度提高。最佳提高女职工技能的方式就是“手把手”“一对一”的培训方式，虽然消耗的人力较多，但是这种方式却是能最快地将新职工的相关技能培养起来的方式。
五、发挥性别优势，提升群众认可
女职工的性别在企业生产过程当中有着独特的优势。女职工相较于男职工，她们更心灵手巧，在从事一线工作时取得的效益更高，做出的产品更加精致。如果建立起一种评判制度，将群众认可作为工作的出发点，在被多数的群众认可的前提下，女职工的工作积极性也势必会大大提高，增添了女职工对企业的归属感以及凝聚力，不仅可以使得工作效率大大提高，同时还为企业创造出了更多的经济效益。
六、总结
在现代社会背景条件下，虽然基层女职工的组织工作已经有了大幅度的改善，但是依旧有很多的不足之处以及困难之处。在新形势下，要想完善基层女职工组织建设就要坚持各项法律法规，成立相应的女职工委员会，坚持围绕企业的各项相关保障制度，为女职工营造出一种积极乐观，公正公平，民主民生的工作生活环境。各级工会组织要对基层女职工制定相对应的服务政策，切实保障女职工的基本利益并听取广大女职工的基本要求，发挥工会组织的实效性，巩固和发展基层女职工组织，实现其跨越式发展。
【参考文献】
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篇9：五年来工会女职工工作情况主要数据统计表
关键词：新形势,工会,女职工,工作
企业的根本任务和目标,是把自身做大、做强、做久,以实现物质文明和精神文明的双丰收。事实已经证明,企业在发展过程中,企业的女职工队伍,是一支重要的战斗力量,具有不可或缺的作用。可以说,女职工工作做好了,就可以把她们紧密地团结在一起,就能动员、带领其共同奋斗,从而有力地促进企业更好、更快地发展,取得更大的“两个文明”建设新成效。
当前,按照党的十八大提出的我国建设“五位一体”的总体布局,我们已进入全面建成小康社会的决定性阶段。由于国内外形势复杂,导致现阶段各种社会矛盾凸显,让新形势下传统的工会女职工工作出现了许多新问题、新情况,面临着重大挑战。为此,作为党联系工人阶级主要桥梁和纽带的工会,迫切需要加强工会女职工组织建设,进一步发挥职能,激发女职工的主人翁意识,提高其积极性、主动性、创造性,做好她们的维权和帮扶工作,引导女职工发挥出“半边天”作用。
笔者结合多年的工作体会,认为要做好新形势下国企工会女职工工作,必须加强女职工组织建设,完善女职工组织标准化建设,坚持“服务生产经营大局,维护女职工合法权益,提升女职工素质,不断增强凝聚力,充分发挥女职工委员会的优势,全面履行工会职能”的工作思路,深入实施女职工提升素质、建功立业、特殊关爱三大工程,以“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为抓手,组织好女职工“关爱行动”活动,全面推进女职工工作的深入开展。
1 加强女职工组织建设是做好女职工工作的基础
在新的历史时期,做好工会女职工组织的自身建设是推动工会女职工工作顺利开展的基础,也是女职工工作生命力的源泉。加强女职工组织建设,不但是女职工组织自身存在和应对挑战的需要,而且是新时期做好女职工工作的基础和保障。加强女职工组织建设一定要贯彻落实《企业工会工作条例》《工会女职工委员会工作条例》等有关规定,把女职工组织建设纳入工会组织建设总体规划,以加强工会组织建设带动工会女职工组织建设,实现女职工组织与工会组织建设的“三同时”。采取灵活多样的组建方式,建立健全工会女职工委员会。通过公开招聘、内部选拔,将热爱女职工工作、工作能力强的高素质人才选拔充实到女职工干部队伍中来,为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供组织保障,让工作的开展有牢固的“立足点”。女职工组织要主动向各级工会、党政领导汇报工作动向,争取他们的有力支持,协调力量,整合资源,推动女职工工作上新水平。同时,要加强自身学习,提高工作能力,主动寻找差距,完善制度建设,扩大工作思路和工作范围,以改革的精神创新工作机制,转变工作方式,为构建和谐社会、和谐企业发挥应有的作用。
2 以开展“巾帼建功”活动为载体,实现女职工素质提升
女职工素质是指女职工在思想、文化、技能、心理等方面的整体素质,是决定女职工自身发展的重要条件。女职工组织要采取灵活多样的学习教育方式,不断提高女职工的整体素质。
2.1 加强学习教育,努力提升女职工素质
思想是行动的指南。在知识经济时代,社会、科学知识更新不断加速,因此广大女职工要适应形势的发展,积极投身到各种学习和培训中,提高自身的综合素质,努力成为“学习型”员工。一是加强政治理论学习。以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,组织广大女职工学习党的路线、方针、政策,广泛进行爱国主义、集体主义、社会主义教育,让每个人都能提高政治觉悟,把握好正确的政治方向,坚定政治立场,增强道路自信、理论自信、制度自信,不断提升政治理论水平和思想修养,从而树立牢固、科学的世界观、人生观、价值观,提高自身的主动性、责任感、使命感,使企业女职工成为一支具有“四有”“四自”的战斗队伍。二是加强法律、法规知识的学习。通过广泛组织女职工学习以《工会法》《劳动法》《社会保险法》《女职工劳动保护特别规定》等为重点的相关知识,进一步增强女职工的法律意识,提高她们的自我保护能力,让其学会运用法律武器维护自身利益。三是提高科学文化知识水平。通过不断学习新知识,持续提高女职工队伍的知识创新能力、技术创新能力及业务工作水平。同时,把学习制度化,定期对学习情况进行总结,提高学习效果,并完善学习奖励激励制度。
2.2 以“巾帼建功”活动为载体,开展技能培训,提高职业技能
在构建和谐社会及大力推进体制改革的新形势下,国家和社会对国有企业的期望、要求越来越高,国企成为一个高知识、高技术的单位,与此同时,对职工的素质和能力的要求也不断提高。因此,职工的岗位技能水平不仅与企业的发展密切相关,也是职工的安身立命之本。
要提高女职工的岗位技能,首先企业可开展有针对性的岗位学习培训,大力开展适应生产经营需要、女职工需求的技术技能培训,通过理论联系实际,让女职工练好基本功,不断提高岗位操作能力和工作水平,使其在文化、技能、职称等方面取得较大进步。其次可通过实施“女职工建功立业素质提升”工程,围绕单位的生产经营管理,采用征文、知识竞赛、岗位练兵、技术比武等形式,深入开展争创“五一巾帼标兵岗”、争当“五一巾帼标兵”、争做“三八红旗手”和劳动安全环保生产技能竞赛及“双增双节创效益”等劳动竞赛活动,这样既能激发女职工的爱岗敬业精神,调动其学习岗位工艺和操作知识的主观能动性,又可为促进企业的生产经营作出积极贡献。广西鹿寨化肥有限责任公司每年组织开展的安全消防知识活动及各种职业技能竞赛中,都要求女职工参加。公司女职委还组织女职工参加由上级工会和相关部门组织开展的计算机操作技能、CAD电脑制图及叉车工技能等比赛。通过参加各类竞赛,激发了女职工的学习热情,提高了其工作技能。为使活动成效最大化,公司工会女职委力求把每次活动做到有计划、有方案、有表彰,做到每比一次,每赛一场,均有收获,都有提高,并且要持续开展下去。同时,公司女职委十分注重与外单位开展联谊、竞赛活动,通过交流,扩大工作范围,拓宽了女职工的视野,提高了女职工的素质,增强了公司女职委的凝聚力。
3 建立和完善维权机制,依法维护女职工的合法权益是做好女职工工作的重点
女职工既有与男职工共同享受的利益,也有自己的特殊利益。做好新形势下女职工工作,必须切实维护女职工的合法权益和特殊权益,构建女职工维权帮扶体系和法律援助体系。为此,女职委要经常面对面听取女职工的意愿和呼声,对她们的心事、难事、烦事做到心中有数,让女职委成为女职工的娘家人、贴心人、知心人,从而调动其在企业创新发展中的积极作用。
注重源头参与,加强法律维护。一是坚持职代会中女代表的比例与女职工的比例相适应,动员、鼓励女职工充分行使自己的政治权益,在不同的层次积极参政议政,大胆发表看法,提出建议。二是把保护女职工的切身利益作为工作重点,特别是针对劳动报酬、劳动安全卫生等职工最根本、最关注的利益问题,给予特别的关注。公司女职委在《集体合同》签订过程中,积极参与公司集体合同条款的平等协商和签订过程,将男女同工同酬、女职工劳动保护和“四期”生育保险保护等内容同时纳入公司集体合同条款,督促落实并提供力所能及的法律咨询服务。三是加强对女职工合法权益和特殊利益的法律监督、法律援助。做好《女职工劳动保护特别规定》《妇女权益保障法》等法律、法规的宣传,大力开展调查研究和组织开展女职工劳动法律、法规执行情况检查,积极反映在生产工作中女职工劳动保护方面存在的不足,并全力配合有关部门创造条件,改善其工作环境,落实劳动安全措施和有关政策待遇,让身处“四期”的女职工得到相应的照顾。针对女职工生理特殊性,还经常举办女性健康保健知识讲座,组织女职工参加年度性的妇女健康检查和疾病普查,维护其生命健康权。
4 建立帮扶困难体系,为女职工排忧解难是做好女职工工作的重要途径
深入实施“爱心帮扶工程”是工会组织自觉实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观,构建和谐企业的重要途径各级女职工组织要花大力气建立女职工基本情况档案,开展困难女职工特别是单亲困难女职工的健康状况、家庭生活、子女教育等方面的调查,做好帮扶工作,维护弱势群体利益。除了建立特困、困难女职工档案管理制度以外,还应完善女职工困难补助制度,做到想女工所想,急女工所急,及时掌握、及时报告、及时介入、及时救助,借助多方力量,对生活困难的女职工给予困难补助金,以缓解其生活困难,把阳光送到她们的心坎上。此外,组织开展献爱心、送温暖活动,建立爱心帮扶、送温暖小分队,特别是对零就业家庭、单亲特困女职工女职委要给予更多的关爱,解决她们最关心、最直接、最现实的利益问题。同时,针对职工常因大病、工伤、意外伤害等原因导致生活困难的特点,大力发展职工互助保险,逐步建立起职工互助保险体系,以补充社会保险、企业保险保障,为企业和谐健康发展作出贡献。
5 组织女职工积极参加各项文娱活动,增强女职工组织的凝聚力
女职工既是企业物质文明建设的重要力量,也是精神文明建设的主力军。建设企业文化,增强企业活力,营造和谐、快乐的企业发展环境,离不开女职工的参与。因此,女职委应主动协调有关部门,完善有关场地设施建设,尽可能多地筹集经费,利用工作之余或节假日,定期或不定期地开展各式各样高雅、健康、活泼的活动,以大家喜闻乐见、参与面广,既传统,又富有新时代节奏、气息的大小活动,丰富女职工的业余文化生活,这样既可倡导文明健康生活方式,陶冶情操,增进身心健康,又能增强女职工组织的向心力、凝聚力,激发女职工爱岗敬业、奋发向上的精神,塑造朝气蓬勃、团结奋进的整体形象。
当前,工会女职工工作既面临难得的发展机遇,又面临新的挑战,做好新时期女职工工作,对企业的改革、发展与稳定具有重要的作用。因此,工会和女职工组织要围绕企业的工作大局,结合女职工的特点和优势,积极开展体现女职工特色的活动,增强女职工活力,使其积极投身于企业改革和发展实践中,实现女职工工作全面发展目标,努力开创女职工工作的新局面,为构建和谐的现代企业作出应有的贡献。
参考文献
[1]姜楠.浅谈如何做好女工工作[J].中小企业管理与科技,2011(6).
篇10：五年来工会女职工工作情况主要数据统计表
关键词：国有企业；女职工；工会工作
在我国加入国际贸易组织后，国有企业就遭受到了前所未有的挑战。大部分的国有企业都选择了企业内进行改革，由于国有企业的经济成分，就业的方式以及分配的方式、组织的形式、利益的分配等受到了金融危机的冲击，在这些方面，国有企业都做出了一些调整，使得计划经济的格局有了较为明显的改变。对于国有企业的员工，尤其是一些女员工来说，其所要面临的工作困难比以前更大。在新形势下，国有企业应当在保障科学发展观在工作中彻底的落实，充分的调动女职工的工作积极性。同时，工会是党组织与工人阶级重要的桥梁和纽带，国有企业工会的女职工作为工会的一员，对于党和工人的交流有着重要的意义。因此，应当充分的重视国有企业工会女职工的工作。
1重视并加强工会女职工的组织建设
在新的历史发展时期，要想切实有效地推动工会女职工的工作发展，就应该加强工会的组织建设，这也是工会女职工的最基本的工作动力。新时期工会女职工的工作保障以及应对挑战的能力来源就是组织建设，这也是工会女职工的组织存在的依据。社会经济的不断发展，社会的经济结构也有了较大的变革，企业内部的改革也在不断地深入，这就使得女职工的结构在不断地发生着一些变化。针对这些变化，应当切实有效地进行组织，切实地维护女职工的权益，与时俱进，构建和谐的企业，和谐社会。加强女职工的组织建设就应该按照正确的规则，贯彻落实相关的法律和法规，将其的组织建设加入到总的工会建设当中去。充分考虑到女职工的工作，就应该同时建立女职工组织与工会组织，适当地选择女职工委员，同时，也要考虑女职工干部的入选，让工会的女职工有同样的管理权利。
2鼓励且逐步引导女职工积极投身企业改革与发展
我们处于当今的这个薪资时代中，机遇和挑战是伴随着竞争而来的，没有竞争就没有机遇和挑战。然而，很多的女性工作人员还没有很好的认识到这一点，此时的她们，正遭受着前所未有的考验，各种心理上的困惑、工作上的难题使得她们很难全身心的投入到工作中去，在工作中很难真正的发挥出自己的真实水平。在此时，如果对女性职工一味地忽视，就会造成她们身心上的困扰，从而也影响到公司的正常工作。各级的工会女工组织应当积极地开展对女性职工的工作指导，依法维护她们的合法权益，并且着重提高女性职工的基本心理和工作素质，使得她们能够掌握一些技能，并且学会一些维权的基本方法，努力的构建工会女性职工的工作新格局。
女性职工的积极性和创造性是需要靠工会总组织的不断引导，在她们受到伤害时及时的进行保护，只有在这样的环境下，工会中女性职工的工作积极性和工作热情才能被充分的发挥出来。在创新竞赛方面，工会的总组织应当积极地给予她们参加“三创”的引导，为她们提供比较全面的支持。另一方面，在保证女性职工的参选权的基础上，被选中的女性领导人也应当积极地引导女职工，发扬女性自强不息的精神，慢慢的塑造一支勇于拼搏、艰苦奋斗的女性职工队伍。新时代的女性就应当不断地用知识来充实自己，用理想来激励自己，活出自己心目中当代新女性应当有的样子，也为企业的发展贡献出自己的一份力量。
3在努力践行科学发展观的基础上，打造一支高素质的女职工队伍
企业还应当经常性的筹划一些活动，多组织女职工参加，广泛的发动女职工让她们多参加一些活动和培训，不仅能够开阔她们的视野，增加她们的经验，还能够为公司的人力发展提供一些便利。企业要积极地贯彻落实科学发展观，以人为本。工会总组织应当适当举办一些经验交流会类似的活动，促使女员工互相之间的学习，也可以彼此之间互相学习，更好更快的掌握一些新的本领，为公司的发展注入新的活力。
4全方位的维护女性职工的合法的权利
每一位在职女职工都应明白劳动法和妇女权益保障法的具体内容，在自己的合法权益受到侵害时，就用该用正确的方法来维护自己的权益，另外，更重要的是，企业的相关部门应当全方位的维护女性职工的合法权益，这是女职工合法权益真正受到保护一种保障。企业应当以女职工利益维护者的身份，在有关涉及到女职工切身利益的问题上时，挺身而出，为女性职工撑腰，这样可以积极地维护到女职工的切身合法利益，为女性职工办实事，真正的落实女职工“四期”保护政策。
5最大限度的解决女职工的实际困难
对于工会女职工工作的关怀不是一时一刻就能做好的，效果在短时间内很难显现出来，因此，企业应当下定决心切实的解决女职工的实际困难，大力实施类似于爱心结对的活动，让女职工切身的感受到来自于企业对其的关怀。另外，对于家庭有困难的女性员工，在经过实际的调查之后，采取一些有效的措施来帮助其脱贫，并且应该适当的给与她们扶持、定期的进行困难户的视察，了解并且尽力的掌握她们子女的就学情况、家庭的就医情况。另外，企业还可以进行爱心救助的活动，進行医疗等方面的救助，给职工带来心理上的温暖。企业还可以每年一次或者多次的进行免费体检的活动，在身体上关心女性职工的健康问题，这在一定程度上也有利于企业的健康发展。
6结束语
企业工会女职工工作应当坚持促进企业发展以及以人为本的原则，切实维护职工的权益。通过更加人性化的管理将女职工的工作积极性和工作的热情激发出来，增强工会女职工组织的吸引力，加强其的凝聚力。工会总组织可以通过开展各种各样的活动，不断地提高工会女职工的工作能力，坚持以职工为本的原则，努力创建和谐的企业关系。
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