工会女职工委员会职责

2022-11-24

第一篇：工会女职工委员会职责

工会女职工委员会工作职责

一、维护女教职工在政治、经济、文化、教育、劳动、社会和家庭等方面的合法权益与特殊利益，参与学校有关部门制定属于保护女教职工权益的文件;

二、督促、检查有关女教职工特殊利益的法律、法规、条例和文件的贯彻落实情况，协助有关部门妥善处理侵犯女教职工合法权益的特殊案例;

三、调查、了解女教职工中存在的带有普遍性的问题，向有关部门反映，并提出可行性建议;

四、督促、协助有关部门，加强有关职业因素对女性生理机能影响的研究工作;

五、针对女教职工的思想、特点和文化技术素质状况，开展具有特色的教育，提高女职工两个素质;

六、组织学校女教职工开展有利于身心健康的文体活动，

七、做好女教职工的慰问工作，开展关心下一代的教育工作;

八、女职工委员会根据自身的特点，独立开展工作，并制定全年的工作计划。

工会女职工委员会工作职责

克尔台蒙古族学校

第二篇：工会女教职工委员会主任岗位职责

一、全面负责工会女教职工工作。主持学校女教职工委员会会议，制定女工工作计划，做好女工工作总结、交流、评比工作。

二、对女教职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导女教职工树立自尊、自信、自立、自强精神，组织女教职工参加“巾帼育人创新业”活动，努力提高女教职工思想道德和科学文化素质，团结带领广大女教职工在学校教育改革和发展中建功立业。

三、参与学校有关部门涉及女教职工切身利益的政策和利益的制定，监督并协助有关部门的贯彻实施，组织女教职工发扬主人翁精神，参加学校民主管理和民主监督。

四、依法维护女教职工的合法权益和特殊利益，协助行政贯彻落实国家有关女职工劳动保护的政策、法规，做好女职工经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的“五期”保护工作，做好妇幼保健知识的普及教育工作，组织好女教职工乳腺病和妇科病查治工作，保护女教职工的身心健康，关心女教职工生活，为女教职工做好事实事。

五、健全学校各级工会女教职工组织，定期培训女工干部，建立完善女工工作各项制度。深入基层，调查研究，指导分工会女教职工委员会(小组)开展工作。

六、完成茂名市总工会女职工委员会和学校工会布置的工作。

七、协助校主管领导分管学校计划生育工作。

八、完成上级领导临时交办的工作。

第三篇：团结和带领广大女员工发挥工会女职工组织作用——记黑龙江省移动通信工会女职工委员会

团结和带领广大女员工发挥工会女职工组织作用——记黑龙江省移动通信工会女职工委员会

团结和带领广大女员工发挥工会女职工组织作用 ——记黑龙江省移动通信工会女职工委员会中国移动通信集团工会

黑龙江移动通信有限责任公司现有女员工6535人(含社会化员工5008人)，占员工总数的63%。其中，话务员占女员工总数的20%，营业员占女员工总数的47%，技术人员占女员工总数的15%，副科级以上管理人员占女员工总数的2%。黑龙江省移动通信工会女职工委员会由5人组成，其中，主任1人，委员4人，全部是兼职。基层女职工委员会17个。三年来，黑龙江省移动通信工会女职工委员会认真研究和探索了女职工工作，充分发挥了各级女职工委员会的作用，在服务企业大局，维护女员工合法权益、提高女员工综合素质、关心女员工工作生活等方面做了一些工作，取得了点滴成绩。

一、激发了女员工的创造活力，为公司的经营、发展、服务、管理做出了积极贡献。黑龙江省移动通信工会女职工委员会围绕中心、服务大局，把组织动员女员工为公司的经营、发展、服务、管理做贡献作为工作的重中之重，有重点地开展了一些适合女员工特点的劳动竞赛活动。一是组织开展了全省窗口单位创星级服务竞赛活动，通过理论考试、实际操作、素质考评相结合的竞赛形式，使广大女员工的理论水平、实践能力、综合素质同步提高;通过日常检查、定期抽查、年终考查相结合的考评办法，使广大女员工掌握业务新知识、提升服务新能力的意识显著增强;通过星级级别与工资奖金挂钩、按月发放、限定一年的奖励方式，使星级服务人员的工资标准分别上浮5%、10%、15%。各窗口服务单位注重以培训提素质、以测评找差距、以检查促整改，通过每日一题、每月一考、每季一评，通过自检自查、暗访学习、观摩交流，在全省窗口单位服务人员中掀起了学业务、练技能、比服务的高潮，促进了黑龙江移动整体服务水平向深层次、高标准、规范化转变。目前，这项活动已经连续开展三年，且年年有新意、有突破、有效果、有提高。成为了广大女员工成长进步的阶梯、发挥才能的领地、展示和实现自我价值的舞台，成为了公司提升管理水平、提高员工素质、增加经济效益的重要形式，成为了黑龙江移动提升服务的品牌工程。这项竞赛活动得到了广大员工的认可和各级领导的满意。三年来，共评选出星级营业厅139个，其中三星级15个、二星级30个、一星级94个;星级服务人员1634名，其中三星级164名、二星级330名、一星级1140名。二是开展了话务员“服务延伸”系列竞赛活动。其中“倾听弦外之音”业务技能竞赛是以大量的优、劣质通话录音作为典型案例，通过进行剪辑合成、播放演示、现场模拟、情景再现等多种形式，让话务员们分析判断、查找不足，提出改进措施，再以表演的形式演绎，由质检人员当场点评。客户服务中心先后获得了集团公司1860综合服务评比第二名;荣获了全国用户满意服务明星班组、全国用户满意电信服务明星班组、全国青年文明号、全国青年文明号五年成就奖、黑龙江省五一劳动奖状、全国五一劳动奖状等荣誉称号。

二、注重了女职工组织的源头参与，有效地维护了女员工的合法权益和特殊利益。黑龙江省移动通信工会女职工委员会作为女员工利益的代表者和维护者，在维护女员工合法权益和特殊利益的同时，针对女员工工作的特殊性、综合性和独立性，经常地向党政工领导宣传女职工工作的重要意义和内容，及时汇报女职工工作的开展情况。构筑了一个党组织重视，行政、工会支持，女员工全员参与的工作框架，为代表好、实现好、维护好女员工的合法权益和特殊利益奠定了坚实的基础。为了增强女员工的法律意识，提高女员工的自我保护能力，组织全省女员工系统地学习了《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《女员工保健工作规定》等有关法律法规，通过开辟专栏，设立专题来展示女员工风采，树立女员工形象，提高女员工地位，使各级女职工委员会真正肩负起了代表和维护女员工在福利、待遇、晋职、晋级、评定专业技术职称等方面享有与男员工平等的重任。今年，我们解决了社会化员工加入工会组织、职位管理、技术业务能力等级评定等问题，使社会化员工看到了自己美好的未来，明确了工作目标，增强了工作干劲。仅哈尔滨分公司就有79名社会化员工竞聘到管理岗位，其中女员工63人;有54名晋升了技术职称，其中女员工34人。为了增强女员工的民主意识，提高她们参与企业管理的能力，工会确立了女职工委员、女职工代表在参与企业民主管理中的地位和作用，代表广大女员工积极参与企业有关规章制度、涉及女员工切身利益重大问题的修改和制订，通过落实女员工的参与权和监督权，把女员工特殊利益写进了《集体合同》，纳入了职代会制度中，作为企务公开的重要内容，使女员工的合法权益和特殊利益得到了有效的维护。黑龙江省移动通信工会女职工委员会坚持用时代发展的要求审视女职工工作，不断深入地了解和把握女职工工作所面临的新形势和新变化，把提高员工综合素质，提升员工基本技能作为企业发展的基础和重要任务。

三、在“创争”活动中加强了女职工组织自身建设，深化了女员工素质教育工程，培养了女员工“自尊、自信、自立、自强”的四自精神。一是素质教育与思想政治工作相结合，提高了女员工队伍的整体素质。在女员工中进行了“情系企业”、“企兴我荣”、“爱岗敬业”教育，“社会公德”、“职业道德”、“家庭美德”教育，召开了“巾帼明星”表彰大会、工作研讨会、员工座谈会，开展了拓展训练、捐资助学、红色之旅等活动，培养了广大女员工顾全大局的胸怀、克服困难的勇气、建功立业的决心、与时俱进的精神，使女员工整体素质向学习型、知识型、智能型、创新型、综合型转变。二是素质教育与读书自学成才活动相结合，提高了女员工科学文化水平。通过开展劳动竞赛、岗位练功、技术比武、挖潜攻关等群众性经济技术创新活动，对女员工进行了系统地培训，鼓励女职工走读书自学、岗位成才之路，为女员工营造良好的学习环境与氛围，提高了女员工的服务能力和业务水平，为企业的发展注入了新的活力，创造了更高的价值。三是素质教育与员工文体娱乐活动相结合，提高了女员工文化生活的质量。组织开展了女员工“时装秀”大赛、“萌芽杯”艺术展示大赛、卡拉OK大赛、“秋实杯”合唱比赛、“我为企业添风采”演讲比赛、生产“趣味”运动会、书法美术摄影展以及各类球赛、知识竞赛、部门联谊、郊游活动等女员工喜闻乐见、寓教于乐的文体娱乐活动，为女员工搭建了一个展示才艺、沟通交流的平台。满足了女员工精神文化的需求，拉近了她们与企业之间的距离。通过开展活动，培养了全省广大女员工“终身学习”的全新理念，增强了她们的综合素质，激发了她们立足本职、勇于进取、不甘人后的创业精神。如今，越来越多的女员工成为了业务骨干、技术能手和岗位尖兵，还有一些女同志走上了领导岗位。

四、拓宽了女职工组织的服务渠道，尽心竭力地为广大女员工办实事、做好事、解难事。黑龙江省移动通信工会女职工委员会以女员工的根本利益为出发点，想女员工之所想，急女员工之所急，帮女员工之所需。通过拓宽为女职工服务的渠道，把企业的关心、关怀与关爱及时送给女员工。一是邀请了著名心理学教师、女性问题研究专家、妇幼医院教授与女员工一道谈成功、话烦恼、讲保健、论工作、道家事，专家、教授们的贴切语言、精彩讲演，使女员工们聚精会神、畅所欲言、意犹未尽。二是开展了“知识女性”风采展、“巾帼明星”报告会和“五好家庭”评选活动，以感人的事迹鼓舞女员工立志做个好员工、好妈妈、好妻子、好儿媳。三是举办了“女性魅力”系列培训活动。如：美容美发、烹饪技术、瑜珈美体等培训学习，让女员工感受到快乐生活的美好。四是征订了女员工喜爱的报刊杂志。如：《爱人》、《家庭》、《为了孩子》、《都市主妇》、《健康之友》等。同时还发放了《女性健康手册》。使女员工对女性健康知识和生活知识得到了进一步了解。五是完善了困难女员工和病弱女员工的帮扶机制。建立了女员工健康档案，办理了“安康保险”、“生育保险”及健身卡等。每年进行一次健康体检，发现病症及时给予医治。六是实施了“送温暖工程”活动，帮助女员工解决实际问题。对孕期女员工赠送防辐射围裙，单独设置准妈妈寝室;对生育女员工进行慰问，为宝宝送去爱心礼物，延长送奶时间;对产假期社会化女员工100%发放工资等，使女员工们倍感企业的温暖。

第四篇：工会女职工委员会管理制度

1总则

1.1为了加强工会女职工委员会组织建设和女职工工作，根据《中国工会章程》和《工会女职工委员会条例》规定，制定本制度。

1.2女职工委员会是在同级工会委员会领导下的具有民主性、代表性的女职工组织，根据女职工的特点和意愿开展工作。 2基本任务

2.1团结、带领女职工发扬工人阶级主人翁精神，积极参加企业以增产创效为主要内容的劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术比赛等活动，在企业改革、发展、稳定和经济建设中建功立业。

2.2调查研究与女职工切身利益有关的突出问题，及时向党政反映女职工的意见要求，争取党政工领导的重视和支持，同一切歧视、虐待、侮辱、迫害女职工的行为作斗争，维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益。 2.3参与有关保护女职工权益的制度、规定的制定，并监督、协助有关部门贯彻实施。组织女职工参与企业的民主管理。企业工会女职工委员会作为一方面的代表参加企业管理委员会。有关方面在研究决定涉及女职工利益的问题时，必须听取女职工组织的意见。 2.4对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义思想教育，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，努力提高自身的思想道德和科学文化技术素质。 2.5监督、协助行政落实好女职工劳动保护实施细则。 2.6积极发现、培养女干部，并向有关部门推荐女干部。 2.7会同工会有关部门和行政方面共同做好女职工工作。 3组织制度

3.1各级工会建立女职工委员会。

3.1.1有女会员25名以上的单位应建立女职工委员会，不足25名的可以在工会委员会中设女职工委员，也可以由两个以上单位联合建立基层女职工委员会。

3.1.2在工会会员代表大会、职工代表大会、党代会中，女职工代表应与女职工比例相适应。

3.2女职工委员会由主任委员1人、副主任委员和委员若干人组成。

3.3女职工委员会由同级工会提名，在充分协商的基础上，经同级工会委员会或常委会

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第五篇：工会女职工委员会工作条例

(2009年2月25日中华全国总工会第五届女职工委员会第一次会议通过)

第一章总则

第一条为加强工会女职工委员会组织建设和工会女职工工作，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，制定本条例。

第二条工会女职工委员会是在同级工会委员会领导下和上一级工会女职工委员会指导下的女职工组织，根据女职工的特点和意愿开展工作。

第三条工会女职工委员会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，依法表达和维护女职工的合法权益和特殊利益。

第二章基本任务

第四条团结动员女职工发扬工人阶级主人翁精神，积极投身改革开放和社会主义现代化建设，在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会中建功立业。

1 第五条依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，同一切歧视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。

第六条参与有关保护女职工权益的法律、法规、政策的制定和完善，并监督、协助有关部门贯彻实施。代表和组织女职工依照法律规定，参加本单位的民主管理和民主监督。参与平等协商、签订集体合同和女职工权益保护等专项集体合同工作，指导和帮助女职工签订劳动合同。参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解，及时反映侵害女职工权益问题，督促和参与侵权案件的调查处理。做好对困难女职工的帮扶救助工作。

第七条对女职工进行思想政治教育，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，全面提高女职工的思想道德、科学文化、业务技能和健康素质。

第八条积极发现、培养女性人才，及时向有关部门推荐优秀女性人才。

第九条会同工会有关部门和社会有关方面共同做好女职工工作。有关方面在研究决定涉及女职工利益的问题时，必须听取女职工组织的意见。

第十条与国际妇女组织开展友好交流活动，为妇女解

2 放事业作出贡献。

第三章组织制度

第十一条女职工委员会应与工会委员会同时建立。县和县以上各级地方工会、产业工会依法建立女职工委员会。企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会中有女会员10名以上的应建立女职工委员会，不足10名的可以设女职工委员。基层工会女职工委员会主任、副主任与工会委员会同时报上级工会审批。

第十二条省、自治区、直辖市、地级总工会女职工委员会，实行垂直领导的产业工会女职工委员会，大型企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会女职工委员会应设立办公室(女职工部)，负责女职工委员会的日常工作;县级工会和中、小企事业单位、机关等工会女职工委员会根据工作需要设专职或兼职的工作人员，也可以设立办公室(女职工部)。

第十三条女职工委员会委员由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上产生，也可召开女职工大会或女职工代表大会选举产生。县和县以上工会女职工委员会根据工作需要可聘请顾问若干人。

第十四条县和县以上工会女职工委员会常务委员会由

3 主任一人、副主任若干人、常委若干人组成。

第十五条在工会代表大会、职工代表大会、教职工代表大会中，女职工代表的比例应与女职工占职工总数的比例相适应。

第十六条工会女职工委员会是县或县以上妇联的团体会员，通过县以上地方工会接受妇联的业务指导。

第四章干部

第十七条女职工委员会主任由同级工会女主席或女副主席担任，也可经民主协商，按照相应条件配备女职工委员会主任，享受同级工会副主席待遇。女职工委员会主任应提名为同级工会委员会或常务委员会委员候选人。

第十八条女职工200人以上的企业、事业单位的工会女职工委员会，应配备专职女职工工作干部。

第十九条女职工委员会委员任期与同级工会委员会委员任期相同。在任期内，由于委员的工作变动等因素需要调整时，由工会女职工委员会提出相应的替补、增补人选，经同级工会委员会审议通过予以替补、增补。

第二十条各级工会女职工委员会要按照革命化、年轻化、知识化、专业化的要求和德才兼备的原则，努力建设一支政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律、热爱女职工

4 工作、深受女职工群众信赖的干部队伍。

第二十一条各级工会女职工委员会要加强对女干部的培养，重视培训工作，提高女干部队伍的整体素质。