业务员兼职合同

业务员兼职合同（共12篇）

篇1：业务员兼职合同

甲方：××有限公司

乙方：姓名：

住址：

身份证号码：

1.甲方自年月日起录用乙方为兼职员工，并依人事管理规章及甲方所订之规则办理。

2.甲、乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定。

3.雇用期间：自年月日起

至年月日止

4.契约期满时，双方希望继续维持契约关系时，则须另行订立新契约。

5.勤务时间：上午时分至下午时分止

6.休息时间：自时分至时分止

7.薪资：时薪、日薪

8.奖金：采不定额（视工作绩效表现）发放。

9.异动：若因业务上执行之必要时，可予以调整。

10.有薪休假：服务年资满一年以上者为6日，每服务满一年时，则增加一日，但以增加至二十日为限。

甲方：×××（签章）

乙方：×××（签章）

===========

甲方(公司主管签字)：

乙方(应聘业务员签字)：

本着“平等自愿、协商一致”的原则，经双方协商，乙方被甲方聘用为兼职业务员。为了保障甲乙双方的合法权益，特制定协议如下：

一、乙方应严格遵守甲方制定的各项有关规定(若应聘为兼职业务员)，不得做出有损于甲方形象和经济效益的事情。

二、乙方对外的业务往来由个人决定，在与甲方利益不发生冲突的情况下，甲方不得干涉。

三、甲方负责提供本公司业务往来的商品价位，乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内对外进行业务往来(如该价位有变更，甲方应及时通知乙方)。

四、乙方在甲方商品的业务往来中，甲方按(销售政策 支付乙方酬劳

产品业务销售政策

为确保各级业务员的利益，特制定以下政策：

1、凡属本公司业务员购买本公司产品价格一率按出厂价执行（出厂价格不含税票价格）；

2、业务员甲介绍业务员乙销售额达到十二万元，返还业务员甲出厂价的10%

3、奖励：业务员一年内销售额达到五十万元返还出厂价的10%（以后单笔业务返还出厂价的10%）;达到一百万元（累计）奖励5%(以后每笔业务返还出厂价的15%)。

4、业务量计算：每年1月1日开始计算业务量，每年12月31日业务量归零。

5、售后服务：三年包换，五年保修；如无人为破坏出现质量问题，由该业务员将灯送到公司更换或维修。

7、本政策解释权归济南超惠照明电器科技有限公司所有。

五、乙方在业务往来中，从甲方现金提货，如有合同按合同执行。

六、乙方(兼职业务员)需带甲方商品对外联系业务的，要办理商品出库手续，并支付同商品价格等额的押金。如办理入库退款手续，随时可以。

七、乙方对外的业务往来需用甲方名义签订合同的，必须经过甲方同意，否则视为无效。

八、乙方每周向甲方反馈市场信息。

九 以上协议经双方签字后生效。

本协议一式三份，甲、乙双方各一份，公司存档一份。

篇2：业务员兼职合同

甲方：**********总代理商（以下简称甲方）负 责 人：*********

地址：***********************

联系电话：************************

乙方：***********身份证号码：************** 住址：

联系电话：

甲乙双方本着平等互惠、协商一致的原则，双方同意按照下述条款签署本合同。

一、业务员（乙方）工作职责及任务：

1、乙方（业务员）为甲方推销“美国百诺肯净水器、威仕顿玻璃贴膜”产品业务。

2、业务员必须认真掌握产品的质量要求，技术标准。

3、不得虚假业务宣传，有损该产品的形象。

4、业务员在聘用期内“社保金”、“医保金”、“失业保险金”自行交纳，甲方不负责责任。

5、业务员在推销上述产品的业务所开支的任何费用自行负担。

6、业务员在外联系业务中安全问题自行负责，甲方不负任何责任。

7、签署本合同起第一个月业务员联系贴膜任务30㎡，超额完成的部分按10%提成。

7.1、业务员从第二个月起每月联系贴膜任务50㎡，超 1

额完成的部分按10%提成。

8、业务员联系安装净水器P5250VC台下式、P3050CTD台面式、P8601快卸式每台按6.5折计算，超额部分归业务员所有，不另行计算业务费。

9、业务员另外联系安装中央型净水器业务的，按购销合同书的标的10%提成；业务费开支甲、乙双方另行协商。

二、甲方的职责：

1、甲方及时向业务员提供相关技术资料及宣传资料。

2、业务员在销售产品时，如有难以解答的问题，甲方及时协助业务员向客户解答。

3、业务员在联系好安装业务时，甲方必须在短时限内组织人员予以安装。

4、业务员在推销本合同所确定的产品发生的质量问题，由甲方负责，乙方不承担任何责任。

5、甲方依据客户安装等依据及尺码数量，分别做好业务员的台帐，以便计算每月工资。

三、货款及业务员工资收支方式：

1、如业务员自行收取货款及定金的，在2日内交付甲方。

2、乙方按合同任务规定，完成贴膜任务的每月支付工资1000元；超额完成任务的，超出部分按10%另计。

2.1、如业务员未按时完成任务，按完成任务的㎡/15元支付工资。

四、业务员销售价格：

1、业务员应严格按照甲方提供的价格表履行职责。

2、威仕顿玻璃贴膜按价格表打折销售。

3、净水器按销售价格表打8折销售。

3.1、中央型净水器原则上是不打折，如业务员需要打折，必须与甲方协商同意方可。

4、业务员不得随意提价，造成市场纷乱或退货、退款的损失部分由业务员承担。

五、违约责任：

1、乙方必须遵守上述规定，认真履行职责。

2、业务员因自身原因，造成销售产品的损失的，按损失的大小比例承担损失。

六、法律适用和争议解决：

以双友好协商解决为主，如果双方通过协商不能解决的争议，则各方同志通过法律途经解决。

七、合同生效、终止及其他：

本合同以中文签署，一式叁份，具有相同法律效力，有效期限为一年，下另行协商续签合同。甲方二份，乙方一份。本合同签字之日起生效。

甲方签名：乙方签名：

篇3：业务员兼职合同

一、分出业务的会计处理

(一) 再保险合同准则的规定

再保险合同准则主要对分出保费、摊回分出保费、摊回赔付成本、分保准备金、再保险合同损益调整等业务的会计处理进行了规范。

1. 分出保费。

再保险合同准则第6条规定, 再保险分出人应当在确认原保险合同保费收入的当期, 按照相关再保险合同的约定, 计算确定分出保费, 计入当期损益。

2. 摊回分出保费。

再保险合同准则第7条规定, 再保险分出人应当在确认原保险合同保费收入的当期, 按照再保险合同的约定, 计算确定应向再保险接受人摊回的分保费用, 计入当期损益。在原保险合同的保费收入确认的当期, 原保险合同还会发生佣金支出、手续费支出、营业费用和营业税金及附加等费用支出。按照再保险合同的约定, 再保险接受人应向再保险分出人摊回分保费用以弥补其发生的这些费用。对于纯益手续费, 再保险合同准则第13条规定, 再保险分出人应当根据相关再保险合同的约定, 在能够计算确定应向再保险接受人收取的纯益手续费时, 将该项纯益手续费作为摊回分保费用, 计入当期损益。再保险分出人在计算纯益手续费时所应用的盈利计算假设应与计算原保险合同所形成的负债时所应用的盈利计算假设相一致。

3. 摊回赔付成本。

再保险合同准则第9条规定, 再保险分出人应当在确定支付赔付款项金额或实际发生理赔费用而冲减原保险合同相应准备金余额的当期, 冲减相应的应收分保准备金余额;同时, 按照相关再保险合同的约定, 计算确定应向再保险接受人摊回的赔付成本, 计入当期损益。

4. 应收分保准备金。

再保险合同准则第6条规定, 再保险分出人应当按照相关再保险合同的约定, 计算确认相关的应收分保未到期责任准备金资产, 并冲减提取未到期责任准备金。再保险分出人应当在资产负债表日调整原保险合同未到期责任准备金余额时, 相应调整应收分保未到期责任准备金余额。再保险合同准则第8条规定, 再保险分出人应当在提取原保险合同未决赔款准备金、寿险责任准备金、长期健康险责任准备金的当期, 按照相关再保险合同的约定, 计算确定应向再保险接受人摊回的相应准备金, 确认相应的应收分保准备金资产。

5. 再保险合同损益的调整。

再保险合同准则第10条规定, 再保险分出人应当在原保险合同提前解除的当期, 按照相关再保险合同的约定, 计算确定分出保费、摊回分保费用的调整金额, 计入当期损益;同时, 转销相关应收分保准备金余额。当原保险合同提前解除时, 原保险合同保险责任终止, 此时, 再保险责任也同时终止, 按照权责发生制原则, 再保险分出人需要在当期按照再保险合同的约定, 计算被解除的原保险合同对应的应冲减的分出保费, 应冲减的摊回分保费用。再保险合同准则第11条规定, 再保险分出人应当在因取得和处置损余物资、确认和收到应收代位追偿款等而调整原保险合同赔付成本的当期, 按照再保险合同的约定, 计算确定摊回赔付成本的调整金额, 计入当期损益。《企业会计准则第25号———原保险合同》 (以下简称原保险合同准则) 第20条规定, 保险人承担赔偿保险金责任取得的损余物资, 应当按照同类或类似资产的市场价格计算确定的金额确认为资产, 并冲减当期赔付成本。摊回赔付成本是以原保险合同赔付成本为基础计算确定的, 因此, 在原保险合同赔付成本减少的同时, 应相应冲减摊回赔付成本。再保险合同准则第14条规定, 再保险分出人调整分出保费时应当将调整金额计入当期损益。再保险分出人在确认原保险合同保费收入的当期, 在计算确定再保险合同各项损益时, 虽然已采用预估法对再保险合同损益进行了估算, 但在确定分保账单时, 可能会出现账单数据和估算数据不一致。再保险分出人应在与再保险接受人确定分保账单的当期, 按照账单数据与前期估算数据的差额, 调整当期相关再保险合同损益项目。

(二) 案例分析

例1:2010年6月30日, 太平洋保险公司与李某签订一份意外伤害保险合同保险金额为500万元, 合同于2010年7月1日生效, 保险期间为l年。李某在合同生效当日一次性交齐保险费20 000元。该份保险合同属于太平洋保险公司与平安保险公司签订的再保险合同约定的范围。再保险合同约定:每一被保险人的意外险自留额为100万元, 平安保险公司的分保额最高限额为350万元, 分保手续费率为30%。2010年11月5日, 李某发生车祸死亡, 太平洋保险公司确认了赔付成本500万元, 并于11月27日向李某家属支付了保险赔款。假设2011年, 太平洋保险公司按照再保险合同约定计算出应向平安保险公司收取的纯益手续费为170万元, 双方确认一致的纯益手续费金额为157万元。

分出保费会计处理如下:

确认应摊回赔付成本时应作如下会计处理:

纯益手续费确认会计处理为:

例2:2010年12月31日, 永安财产保险公司 (以下称永安公司) 与华泰财产保险公司 (以下称华泰公司) 签订一份财产再保险合同, 将合同规定范围内的原保险业务向华泰公司办理分保, 再保险合同约定:保险责任从2011年月l日到2012年l月1日, 分保比例为20%, 分保手续费以分保费为基础, 比率为30%。2011年l月10日, 永安公司将该合同规定业务范围内财产保险合同确认为保费收入300万元;1月31日, 永安公司将这份财产保险合同提取未到期责任准备金270万元;9月15日, 财产保险合同约定的保险事故发生, 到9月31日尚未结案, 永安公司提取未决赔款准备金10 000万元。

2011年1月31日, 确认应收分保未到期责任准备金:

2011年9月31日, 确认应收分保未决赔款准备金:

二、分入业务的会计处理

(一) 再保险合同准则规定

再保险合同准则主要对分入业务的分保费收入、分保费用、分保准备金、分保赔付成本等业务的会计处理进行了规范。

1. 分保费收入。

再保险合同准则第15条规定, 分保费收入的确认条件是“再保险合同成立并承担相应保险责任”、“与再保险合同相关的经济利益很可能流入”和“与再保险合同相关的收入能够可靠地计量”, 并且再保险接受人应根据再保险合同的约定, 计算确定分保收入金额。

2. 分保费用。

(1) 分保费用的确认。再保险合同准则第16条规定, 再保险接受人应当在确认原保险合同保费收入的当期, 按照相关再保险合同的约定, 计算确定分保费用, 计入当期损益。对于纯益手续费再保险接受人应当根据相关再保险合同的约定, 将纯益手续费作为分保费用, 计入当期损益, 金额为双方确认一致的金额。 (2) 分保费用的调整。再保险合同准则第18条规定, 再保险接受人应当在收到分保业务账单时, 按照账单表明的金额对相关分保费收入、分保费用进行调整, 调整金额计入当期损益。

3. 分入业务准备金。

再保险合同准则第19条规定, 再保险接受人提取分保未到期责任准备金、分保未决赔款准备金、分保寿险责任准备金、分保长期健康险责任准备金, 以及进行相关分保准备金充足性测试, 比照原保险合同准则的相关规定处理。原保险合同准则第11条规定, 保险人应当在确认非寿险保费收入的当期, 按照保险精算确定的金额, 提取未到期责任准备金, 作为当期保费收入的调整, 并确认未到期责任准备金负债。第12条规定, 保险人应当在非寿险保险事故发生的当期, 按照保险精算确定的金额, 提取未决赔款准备金, 并确认未决赔款准备金负债。未决赔款准备金包括已发生已报案未决赔款准备金、已发生未报案未决赔款准备金和理赔费用准备金。第13条规定, 保险人应当在确认寿险保费收入的当期, 按照保险精算确定的金额, 提取寿险责任准备金、长期健康险责任准备金, 并确认寿险责任准备金、长期健康险责任准备金负债。

4. 分保赔付成本。

再保险合同准则第20条规定, 再保险接受人应当在收到分保业务账单的当期, 按照账单标明的分保赔付款项金额, 作为分保赔付成本, 计入当期损益;同时, 冲减相应的分保准备金余额。

(二) 案例分析

例3:2010年4月31日华泰公司与永安公司签订一份再保险合同, 接受永安公司分出的原保险业务。再保险合同约定:保险责任从2010年5月1日到2011年5月1日, 分保比例为20%, 分保手续费为30%。假设华泰公司预估2010年5月与永安公司再保险合同项下的分保费收入金额为500万元;6月13日, 收到永安公司发来的分保业务账单, 账单标明的分保费用为600万元, 分保手续费180万元, 分保赔款金额为100万元, 华泰公司已提取的相应分保未决赔款准备金为70万元。

2010年5月31日, 华泰公司分保费收入的会计处理如下:

2010年5月31日, 华泰公司分保费用的会计处理如下:

篇4：公务员兼职为何如此盛行

公务员兼职盛行的原因是多方面的，最直接的原因是可以实现公务员与兼职单位的“利益互换”。公务员“权力寻租”，兼职单位利益驱动，两相情愿，一拍即合，皆大欢喜，以兼职之名，行损公肥私之实。这方面的原因是最主要的，论述也很多，这里不做赘述，但以下原因也是客观存在的。

第一，认识不全面，缺乏对法律的全面了解。《中华人民共和国公务员法》第四十二条明确规定：“公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。”可见，公务员在机关外兼职必须满足三个条件：必须是“因工作需要”；必须“经有关机关批准”；“不得领取兼职报酬”，除此以外的兼职都是违法。但是很多公务员根据中央组织部出台的《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》，认为只禁止公务员在企业兼职，这种认识非常片面。中组部出台的上述《意见》是说在企业兼职是查处的重点，而不是说只有在企业兼职才是违法。上述错误认识导致了很多公务员在事业单位兼职的现象，严格来说，这都涉嫌违反《中华人民共和国公务员法》，都是应该追究相关责任的。

第二，查处不全面，缺乏普遍性、一般性的查处。现在还是以公务员在企业兼职作为查处的重点和中心，在其他机构的兼职基本没有涉及，对不是因工作需要兼职的、有关机关违法批准兼职的以及领取兼职报酬的，没有进行全面查处，仅仅停留在对企业兼职取酬的查处，这样的兼职虽然影响最为恶劣，但却并不是最为普遍的，所以公务员兼职依然盛行。

第三，兼职不公开，查处非常不易。当前，我国的公务员信息申报制度还有待完善。在现有的申报制度下，财产申报、重大事项申报都没有普遍推行，只限于一定级别的领导干部，是否兼职也只是作为一个极小的项目要求予以申报，并且非常模糊，没有给予足够的重视。企业和事业单位的财务缺乏透明度。工作时间以外对公务员也缺乏监管，往往某个公务员兼职已久，其领导和同事都还不知道，所以很难摸清公务员兼职的“实底”。另外，公务员兼职拿报酬，从表象来看，兼职报酬是劳动所得，合情合理，即使存在以权谋私、权钱交易的情况，一般群众也难于察觉，而且公务员兼职也未经公示，群众更是难于知晓公务员是否兼职，所以单单因兼职取酬被举报的公务员很少，纪检监察部门缺乏办案线索，让很多兼职违法案件难被查处，潜在的兼职者认为兼职取酬风险小、回报大，有利可图、无险可冒，从而助长了公务员兼职取酬的风气。

第四，收入不给力，大多数公务员面临生活压力。我国的公务员队伍超过700万人，关于公务员薪资待遇一直是热门话题。为此，《瞭望新闻周刊》記者走访了广东、江苏、湖南、云南、宁夏、辽宁等地各个级别的近百名公务员，调研发现，同样是公务员群体，其收入水平基层与中高层不一样；发达地区与广大中西部地区不一样；“实权部门”与“清水衙门”不一样。大多数公务员谈不上收入丰厚，与普通人一样面临生活、买房、结婚等生存压力，为此，只有通过兼职来增加收入。

作者单位：中国民主促进会湖南省委员会

篇5：兼职业务员合同（最终版）

甲方: 深圳印美捷包装印刷昆明图文设计有限公司

乙方: 姓名--身份证号:

甲乙双方已互相介绍了关于本合同的主要内容及相关要求,在自愿平等的基础上签订本合同,以便共同遵守.第一条:乙方自愿决定到甲方担任兼职业务人员一职,甲方决定聘乙方为公司兼职业务人员.第二条:乙方的聘任工作任务是公司业务员,其工作范围为国家法律所规定的各项业务人员劳动业务范围.第三条:甲方的权利和义务

甲方在合同期内可行使以下权力

1.在乙方工作有重大贡献或突出表现时,给与奖励;在乙方工作中发现有违法或违反合同规定损害公司权益时, 给与法律处分.2.甲方定期检视乙方的工作情况,与乙方沟通公司状况.3.如乙方工作中发现有违法或违反合同规定损害公司权益,甲方有权利终止合同

4.派出专门财务人员负责收款，及款项反馈

甲方在合同期内履行的义务

1.使乙方及时拿到劳动报酬.2.为乙方履行职责提供相关工作支持.3.依法维护乙方在工作时的合法权益.4.为乙方更新知识,专业程度提供便利和创造条件.第四条:乙方的权利和义务

乙方在合同期内可行使以下权力

1..依法履行业务员职务

2.获取劳动报酬.3.给与公司工作建议和批评

5..申请成为正式员工

6.辞职(提前一个月提交申请)

乙方在合同期内履行的义务

1.遵守公司有关规定,维护公司形象和利益

2.在履行职务时不得违反国家法律及职业道德.3.不得有损公司形象和利益

4.不断提升自己实际工作能力和业务素质.5.支持公司财务人员进行收款工作

第五条:劳动报酬

无底薪.报酬为每单业务的税后利润的50%.(具体利润核算根据公司核算规定)

第五条:合同期限

本合同有效期为6个月,自合同签订之日起到年月日为结束 ,日后事宜甲乙双方再行商定.甲方: 盖章乙方: 签字

主管签字:

篇6：兼职业务员协议

乙方（受聘人）：

甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议。

第一条 申请业务员的条件：

1.年满18周岁的中华人民共和国公民均可申请，唯申请人不得为：列入国家公务员、现役军人或法律.法规规定不得兼职的人员及中国政府禁止的任何xx和非法组织成员。

2.服从管理，有拓展业务能力。

第二条 协议期限

1.协议有效期：自200 年 月 日至200 年 月 日止。

2.聘用期满前，经双方协商一致，可以续订聘用协议。

第三条 工作岗位

1.甲方根据公司需要聘用乙方为兼职产品业务员。

2.甲方根据公司需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，不再签订岗位聘用协议。

第四条 工作纪律

1.严格遵守国家的法律、法令、依法经营，依法纳税。

2.尊重社会公德，遵循自愿、公平、诚实、信用的原则开展业务活动。

第五条 工作报酬

1.甲方按有关规定及制度，根据乙方的业务实绩、贡献大小给予发放工资及奖励（具体发放标准详见奖励制度）

2.甲方薪水结算为周薪，每星期六为薪水发放日

第六条 其它事项

1.甲乙双方因实施聘用协议发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。

2.本协议一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

3.本协议条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

甲方（盖章）乙方（签字）

年 月 日

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甲方：××有限公司

乙方：姓名：

住址：

身份证号码：

1.甲方自年月日起录用乙方为兼职员工，并依人事管理规章及甲方所订之规则办理。

2.甲、乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定。

3.雇用期间：自年月日起

至年月日止

4.契约期满时，双方希望继续维持契约关系时，则须另行订立新契约。

5.勤务时间：上午时分至下午时分止

6.休息时间：自时分至时分止

7.薪资：时薪、日薪

8.奖金：采不定额（视工作绩效表现）发放。

9.异动：若因业务上执行之必要时，可予以调整。

10.有薪休假：服务年资满一年以上者为6日，每服务满一年时，则增加一日，但以增加至二十日为限。

甲方：×××（签章）

篇7：兼职业务员聘用协议

甲方：

地址：乙方：

电话：

身份证号码：

甲方聘用乙方为公司兼职业务员，就聘用事宜双方达成如下协议：

一、兼职业务员定义：乙方非甲方签订劳动协议的正式员工，其人事、劳保等均在其固定工作单位，在乙方能正常完成其固定工作单位的工作及不影响其固定工作单位的情况下，展开甲方的工作。乙方承诺为甲方的工作和其固定工作单位的工作不存在冲突，且不会影响其固定工作单位的业务量。

二、聘用期为年月日至年月日。

三、乙方须为具备法定年龄，年满18周岁系法律允许从事销售工作的公民。

四、乙方须提供准确的个人资料，如实认真填写甲方的兼职

业务员聘用表，并经过双方协商签定协议。

五、乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定，对甲方的经营理念须有较高的认知度和忠诚度，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度。

六、甲方按乙方所接业务给予提成，具体办法双方另行商议，甲方不承担乙方其它任何费用。甲方不为乙方缴纳社会保险。

七、甲方给予乙方足够的服务支持及相关其他的帮助，乙方应严格遵守甲方商业机密，对于泄露商业机密的，将承担相关法律责任。

八、为便于乙方拓展市场，甲方须向乙方提供公司宣传资料，公司服务的详细介绍，并配合乙方作好服务工作。

九、乙方可享用甲方现有的资源。

十、乙方有义务为甲方收集并分析市场信息，并及时准确的提供给甲方。

十一、乙方在聘用期间，不得作出任何有损甲方形象的行为。乙方所接业务，严禁转交给其他旅行社操作或私下进行业务操作。如发现违反行为，本协议自动终止，甲方将保留追究其相关法律责任的权利。

十二、甲、乙双方必须遵守国家法律的相关规定，不能有违法乱纪的行为。

十三、以上条款如有未尽事宜，双方可协商而定。

十四、如乙方违反本协议或存在欺诈行为，甲方有权力终止

本协议，并追究其相关法律责任。

十五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字后生效，具有同等法律效力。

甲方：

公司签章：

篇8：事业单位合同业务内部控制研究

一、事业单位合同控制的范围

我国《合同法》列明合同的类别有15种,这些合同在事业单位的经济活动中大多都有涉及,使用较多的有买卖合同、供用电、水气热力合同、借款合同、租赁合同、建设工程合同、技术合同等。事业单位订立《合同法》列明的合同,大多数与单位的经济活动有关,都应属于内部控制的范围。

有的合同不属于合同法的调整范围,如事业单位与工作人员订立的聘用合同,调整的是事业单位与其工作人员的行为规范及其关系,与企业的劳动合同有明显区别,由于事业单位的公益性,其调整的权利与义务一般不对等。部分学者由此指出,聘用合同不属于合同控制的范围,因为《规范》控制范围是单位的经济业务,而聘用合同调整是单位与工作人员的权利义务关系。

二、事业单位合同管理的主要风险

(一)合同管理制度风险

从事业单位已公开的财务管理制度来看,事业单位一般都建立比较健全的财务管理制度,如财务管理办法、预算管理制度、财务收支制度等,但为数不少的事业单位并没有建立合同管理制度。有的虽然建立了相关制度,但制度的内容不规范、不科学,甚至于违背《合同法》的规定。有的单位虽然有规范的合同管理制度,但在合同管理中没有很好地执行制度。这些问题,导致合同管理松懈,经济纠纷不断,诉讼事项时有发生。

(二)合同管理机构的风险

事业单位一般未设置合同管理部门,经济活动发生时就按部门职能分工对经济业务包括合同进行管理,如后勤部门对房屋及建筑物维修工程、房屋租赁、土地合作建设以及用水、用电、用气事项进行管理,相关合同事项由后勤部门负责管理;资产部门负责通过其公开采购物资、服务合同的管理等等,导致合同管理分散在各个部门。而大多数业务部门对合同管理缺乏必要的知识和经验,法律意识比较淡薄,导致合同管理容易出现问题。

(三)合同订立风险

事业单位职能部门往往未履行必要的程序就订立合同。合同订立前没有全面了解对方单位的资质、经营情况、技术水平以及信誉等方面的情况,重大事项没有经过论证、决策过程,就订立合同。

《合同法》规定,合同的主要内容为当事人的名称或者姓名和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法等,但事业单位在订立合同时常常会有遗漏,如违约责任、解决争议的方法等,致使经济活动出现纠纷时无依据进行协调解决。

合同未经过法律等其他部门进行审核,导致合同内容有时不符合法律规定。还有就是事业单位常常会出现经济业务办理部门与对方签订合同的现象,既不办理合同审核,也不经过事业单位法人代表审批,在无授权的情况下就由部门负责人批准并加盖部门公章,与对方订立合同,明显违反《合同法》规定。

(四)合同履行风险

不能严格按照合同对经济事项执行情况进行验收,如标的物的质量,供应商往往会以次充好,提供样品时是好的,供货时是差的。有的供货商甚至勾结事业单位仓库等人员,以少充多,致使事业单位蒙受经济损失。在基建、维修工程合同履行过程中,也是问题频出,如增加隐蔽工程的工作量,通过变更单增加工作量等。

经济业务承办部门办理付款时,只提供发票、验收单等原始凭证,不向财务部门提供合同,要求财务部门付款;财务人员未认真核对合同,未按合同约定付款,如约定质量保证金的未扣留,基建项目合同约定按形象进度付款,往往未达到指定的进度就提前付款等。

当合同履行过程中出现问题时,不及时向领导汇报,未能按要求订立补充合同,或变更、解除合同等;出现纠纷时,不能按合同进行协商谈判,也不注意收集相关证据为诉讼做准备,甚至有些经办人员未经授权向对方做出实质性的答复或承诺。

(五)合同后续管理风险

事业单位一般疏于对合同的后续管理,合同大多散落在各个业务部门,也没有集中到单位档案室归档保存,需要合同时甚至连原件都查找不到。没有对合同统一编号,登记造册分类保管,也没有对合同的履行情况进行登记。没有做好合同的保密工作,造成应保密的事项泄密。

(六)合同的风险意识淡薄

事业单位经济业务经办人员往往忽视合同的风险,对违约责任、担保及产品质量等容易出现问题的方面没有很好的沟通及约定,有些不良企业正是利用事业单位对合同的风险管理意识不强的弱点,预先对合同设置漏洞,事后提出不合理要求,有的甚至利用合同对事业单位进行诈骗。

三、合同控制的目标

(一)合同管理执行相关法律法规,保证事业单位事业正常开展

事业单位在合同管理过程中,必须按《合同法》等相关法律法规处理合同事务,保证事业单位合同事务规范、合规。法律规定,学校、医院等以公益为目的的事业单位、社会团体,不得作为担保的保证人,因此,事业单位不得订立担保合同。事业单位只有对合同进行规范管理,才能保证事业单位的经济活动顺利开展。

(二)合同订立符合规范,内容明确

合同订立是合同管理的关键点,合同订立的依据合同管理有关法规、招投标文件以及合同双方的约定等。合同是开展经济活动最重要的依据,合同订立要求要素齐全,内容全面,为下一步开展经济业务奠定基础。合同的内容要求明确,特别是计量单位、产品质量验收等容易忽视的内容,施工方、供应商有时会故意设置陷阱,合同一旦签订,不利于经济活动的开展,形成经济纠纷、诉讼案件,易导致事业单位经济损失。订立合同如存在问题多,易引发纠纷并带来负面影响,事业单位声誉和形象还将受到损害。

(三)合同履行达到事业单位经济活动的目标

合同履行达到事业单位经济活动的目标,即数量、质量及服务等方面达到要求,合同内容得到全面履行。当然依据合同的不同类别,合同履行繁简程度也是不同的。一般来说,建设项目合同的履行要复杂得多。从招标开始一直到竣工结算,这一过程中,招标文件、答疑文件、投标书、询标记录、合同文本、补充协议、会议记录、业务通知、图纸、技术标准等都应属于合同履行的范畴,这类合同履行复杂程序较高,要求事业单位安排专人跟踪实施,确保合同目标实现。

(四)合同纠纷及时处理,并能够及时追究对方的违约责任

履行合同过程中合同双方如发生纠纷,应先协商解决,经协商双方达成一致的,应当订立书面协议;不能协商解决或经协商不能达成一致的,事业单位应有专人负责收集相关证据,在法定的诉讼时效期间内向人民法院提起诉讼。及时追究对方的违约责任,防范事业单位财务风险。

(五)合同相关资料保管完善,完整准确

合同履行结束后,归口管理部门应及时将合同相关资料归档保存,归档资料完整,便于后续检查、使用。

四、加强合同控制的措施

(一)建立合同控制制度

《行政事业单位内部控制规范(试行)》第五十四条第一款规定:“单位应当建立健全合同内部管理制度。”从事业单位合同管理存在的主要风险来看,事业单位未制定及执行合同管理制度是最主要原因之一。事业单位应结合自身规模、管理特性等情况制订能有效控制的合同管理制度:合同管理岗位责任制度;合同归口管理制度;合同订立会审、审批、订立管理制度;合同履行程序及验收制度;合同登记保管制度等。事业单位建立健全合同管理制度,并严格执行制度,合同管理才能逐步走上规范的轨道。

(二)设置合同管理机构

由于合同管理专业性强,涉及经济、技术及法律等方面的问题,要求合同实行归口管理。为加强事业单位合同控制管理,事业单位应设置合同管理的机构对合同进行管理。可单独设置合同管理部门,也可办公室下设,安排专业人员专职负责。负责合同管理制度起草;参与合同的谈判、起草、订立;当合同双方发生经济纠纷时,应积极维护事业单位的合法权益,做好相关协调工作;当需要进行经济诉讼时,应积极收集相关证据,代理事业单位参与经济诉讼活动;负责合同的后续管理等工作。

(三)加强合同订立控制

要做好合同订立前的调查工作,对对方的情况进行调查、考察,查看对方的营业执照、税务登记证、银行开户许可证、资质证书等,了解对方的经济实力、产品质量、售后服务及信誉等方面情况,选择各方面条件较好的企业入围,降低事业单位合同风险。

组织技术、财务及法律等方面的人员就合同订立进行谈判,就合同的内容进行广泛的协商,难度大的问题向专家咨询,便于合同拟定人员全面了解经济业务的各方面情况。

合同订立的内容应全面并符合法律规定,如房屋出租重点应关注合同是否明确资产出租、出借期间的修缮保养、税赋缴纳、租金及物业管理费的收付、归还期限等事项;特殊情况是否经专门部门或机构审批,如有授权内容,是否在授权范围内进行处理等;对于违约责任约定定金罚则、违约金、赔偿金及管辖的法院等。所有这些,合同订立时应尽量约定具体、明确,出现纠纷可以按约定进行妥善处理。

合同拟定后应经归口管理部门认识审核,在确认合同内容完整、不存在风险的情况下,经领导审批方可订立合同。重大事项还应在合同订立前向单位领导报告,经领导办公会议集体决策后方可订立合同。

(四)加强合同履行控制

合同履行是合同控制最重要的环节之一,事业单位严格按照合同约定,做好合同的履行控制工作。要对合同履行实施有效监控,注意合同约定的细节内容,对合同履行实施情况对照合同进行控制。对质量、数量、款式等不符合要求的,应及时要求进行调整,并按合同约定做好追究责任的准备。

业务部门归集合同、发票、验收单等原始凭证经审批后由财务部门付款,财务部门按合同约定的付款方式加强付款审核,一般的买卖合同,应对标的物的数量和质量进行验收,验收合格后付款。对建设工程项目等建设工期长、需要支付工程预付款的,应按合同约定,并结合工程项目进度进行付款,不得提前支付款项。不符合合同约定的,暂不付款并及时向领导汇报。

(五)加强合同纠纷控制

事业单位发生合同纠纷,要在法律规定的时效期间内,采取协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。如果双方经过协商达成一致意见的,要及时签订书面协议确认,并由双方代表签字并加盖双方法人公章或合同专用章。如需要通过仲裁、诉讼方式解决的,合同管理部门要及时安排精通法律人员,运用正确的方法收集证据材料,做好诉讼准备,维护单位合法权益。

(六)加强合同后续管理的控制

合同管理部门应建立合同档案,对每一份合同、分批履行的情况记录及变更、解除合同的协议等都必须加以编号,按顺序装订成册,妥善保管。事业单位应根据合同的不同种类建立合同的台账,定期向领导报告合同履行情况报表,领导能及时了解合同管理及控制情况,为领导经济决策提供可靠依据。加强合同管理情况评估,事业单位应对合同订立、履行及纠纷解决等方面情况进行总结评估,查找合同控制存在的问题,及时调整控制策略,保证合同控制有效。

摘要：合同业务是经济活动的重要组成部分,《行政事业单位内部控制规范(试行)》将合同控制作为行政事业单位业务层面的控制内容,说明合同控制在事业单位内部控制中占有重要地位。为提高事业单位合同管理及控制水平,研究事业单位合同控制的范围及存在的主要风险,本文探讨事业单位合同控制目标及措施。

关键词：事业单位,合同,内部控制

参考文献

篇9：业务员兼职合同

我是一家公司的人事经理。三个月前，公司与金某签订了一份劳动合同，约定其每日上班6小时，月工资为1500元。虽然该工资已超过本地最低工资标准400余元，但金某仍觉得工资太低，加之认为自己除在公司上班外，还有富余的时间和精力，遂利用休息时间偷偷在一家KTV兼职做服务员。公司获悉后，曾多次劝说金某不要兼职，但其却我行我素。而金某每天必须在KTV干到凌晨2点，由此导致在公司上班时疲惫不堪，甚至常常严重影响工作任务的完成。请问：公司能否单方解除与金某的劳动合同？

读者 洪语琳

洪语琳读者：

公司有权单方解除与金某的劳动合同。

篇10：外销部业务员兼职协议

甲方：EP INDUSTRY CO.,LTD

乙方： 性别： 身份证号码：

根据国家有关劳动法律法规，结合我公司实际，针对外贸业务工作内容，为明确甲乙双方权利义务，特订协议如下，以资共同遵守。

一、甲方聘用乙方为兼职外贸业务员，兼职期限为 年。期满后，如甲方需要，得到乙方的同意后，双方可续订协议。

二、乙方在兼职期满后，如离开甲方，二年内不得为其他类似的制造、贸易泵阀行业的企业或个人从事销售工作。

三、根据第一、第二两条款期间，乙方必须保守甲方商业秘密，遵守职业道德，不得向其它任何有竞争的企业或个人泄露甲方的客户、销售价格、销售渠道、销售市场及有关的商业秘密，如产品的图片、工艺流程等实物资料。

四、乙方在为甲方兼职期间，享受权利和履行义务如下：

1、资源共享：甲方提供给乙方（与在职人员一样），现有的或将来有的电子商务平台，作为开拓市场、获得客户的渠道。

2、客户信息管理：乙方在兼职期间，所获得的所有关于甲方经营范围内的客户资源属于甲方，乙方须按甲方的外贸业务程将客户信息进行整理并归档。

3、业务提成体现：开拓新业务为其销售额的4%，老客户下单为其销售额的3%。当乙方的单台销售额即每台泵的单价超出甲方的核定单价达一成以上，提成比例上调一个百分点，即开拓新业务为其销售额的5%，老客户下单为其销售额的4%。(有待陈总决定)

4、业务提成结算：必须取得完全收汇后才能结算，每3个月结算一次，即在结汇后的第三个予以实际发放，个人所得税自负（公司鼓励以普通发票形式报销提成的40-60%）。(根据甲方公司规定)

4、风险管理：兼职期间，甲方与乙方之间没有直接的劳动关系，乙方不享受甲方的基本工资及任何福利，甲方不负责乙方因其个人原因导致的任何道德、法律、经济风险。但如果乙方受甲方邀约出国参展等，所产生的因工出差费用由甲方负责。

5、其他约定：

a由于乙方原因导致工作失误或差错，造成甲方经济损失，应从乙方的提成中给予相应的扣除（具体见营销管理制度）。

b乙方享用甲方搭建的电子商务等市场平台，但在兼职期间一年内无任何业绩或订单产生，甲方即收回提供给乙方的相应资源，并且甲方有权查阅乙方与所有客商之间的电子商务往来信息，乙方必须配合并提供。

c乙方为甲方兼职工作期间，必须尽心尽责，完成并提高甲方给予的业务指标。d乙方如违反保密规定及职业操守，给甲方造成经济或名誉上的损失，甲方有权要求其承担经济赔偿责任并保留法律诉讼权利。经济赔偿最高金额为50万元人民币。

五、合同的变更、解除、续订、终止等均依照国家劳动法律法规及有关政策为准。其它未尽事宜可由双方协商执行。

六、本协议自 年 月 日生效，至 年 月 日终止。

甲方（签字）： 乙方（签字）：

合同签订时间： 年 月 日

营销部业务员劳动用工补充协议

甲方：EP INDUSTRY CO.,LTD

乙方： 性别： 身份证号码：

根据国家和本地劳动部门制订的劳动合同的基础上，再针对营销业务工作内容，特订补充协议如下：

一、甲方录用乙方为 国际贸易工作 岗位，劳动期限为 二 年。

二、乙方在劳动合同期满后，如离开甲方，不得到其他制造、贸易发电机行业的企业或个人从事销售工作，但乙方可以以自己的公司从事同行业销售工作。保密费在业务提成中体现。

三、根据第一、第二两条款期间，乙方必须保守甲方商业秘密，遵守职业道德，不得向其它任何有竞争的或个人泄露甲方的客户、销售价格、销售渠道、销售市场及有关的商业秘密，如产品的图片、工艺流程等实物资料。但乙方在来甲方工作之前所固有的客户资源属乙方个人所有。

四、合同的变更、解除、续订、终止等均依照国家劳动法律法规及有关政策为准。

五、乙方在甲方工作期间，必须遵守甲方公司规定的各种规章制度，同时享受权利和履行义务如下：

1、基本工资：2500元/月。

2、业务提成体现：开拓新业务为销售额的10‰，其中包括给予跟单员的提成比例；

3、业务提成是必须取得完全收汇后才能结算，当月收汇后于次月月兑现。

4、乙方的手机费按公司规定的费用报销。乙方因公出差，差旅费由甲方负责。

5、由于乙方原因导致工作失误或差错，造成甲方经济损失，应从乙方的绩效工资或提成中作适当的扣除（具体见营销管理制度）。

6、乙方应执行甲方公司经劳动部门批准的“综合工时工作制”，但可享受每星期一天及“五·一”“十·一”、春节等法定节假日休息。如因工作特殊需要，乙方应服从甲方安排。

7、乙方在甲方工作期间，必须尽心尽责，完成公司下达的各项工作指标。

六、甲、乙双方违反国家劳动规定或本补充劳动协议约定的条件，给对方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

七、其它未尽事宜可按公司相关的规章制度执行。

八、本补充协议自 年 月 日生效，至 年 月

日终止。

甲方（签字）： 乙方（签字）：

篇11：兼职业务员薪酬计划书

为了公司持续健康发展和业务员共同成长特制订此计划书

一． 兼职业务员待遇：

（1）没有底薪。

（2）提成：

A.30手以内提成40%，每手20美元。

B.30手——50手提成45%，每手22.5美元。

C.50手——80手提成50%，每手25美元。

D.80手以上提成55%，每手27.5美元。

E.业务员提成：按所发展客户的每月交易总量计算。

二．奖金：

所有业务员内连续6个月客户交易总量达到80手以上，年终均可得到交易总量5%的佣金奖励。

篇12：兼职业务员劳务协议书

兼职业务员协议书

甲方：

地址：

法定代表人：职务：

乙方：

身份证号码：

地址：

甲乙双方在自愿平等和相互信任的基础上，经双方协商，特订立本合同。

第一条 乙方自愿申请到甲方从事业务员工作，甲方决定聘乙方为本公司常年兼职业务员。乙方应每月与甲方联系二或三次。甲方遇有急需解决的事宜，可与乙方联系，乙方有责任及义务协助甲方。

第二条 甲方有责任及义务对乙方培训乙方所负责的产品性能，操作说明及工艺流程。乙方须对甲方所有的产品资料保密性负责。

第三条 乙方做为甲方的兼职业务员，不受甲方工作作息时间的约束。社保及工伤由乙方自行负责，甲方不承担乙方在外所产生的债务及其它费用。

第四条 甲方须为乙方提供合适的工作环境，以便乙方的工作开展，提供办公桌一套，其财产所有权属甲方，乙方不得带离甲方的指定工作区域。

第五条 甲方有社会活动或团体活动，须通知乙方参与，乙方的客户资源属甲方所有，甲方须同等对待乙方的客户，有活动需邀请客户参与的，由乙方进行安排。

第六条 乙方的聘任职务是兼职业务员，其工作范围为：

1.以销售甲方的产品为任务，开拓与维护客户关系。

2.当接到客户订单时，与客户确认好产品价格，数量，规格，包装，商标，交货时间与地点，运输方式，货运公司，是否含税，付款方式等明细，与甲方指定的接口人员一起共同跟单以便顺利出货。金额与付款方式由甲方订定。

3.提出对甲方有利于产品销售市场扩大的中肯意见。

第七条 甲方给予乙方的待遇是，无底薪，提成率为每一张订单总金额（不含税）的5%（当有为了降低单价抢订单时，由甲乙双方协商提成率），在客户付货款（以付款凭证为准）后，每个月底的最后一天（如是假日，则可选择月底时甲方的工作日）以转帐或付现金的方式，付给乙方工作报酬。

第八条 乙方所负责业务所产生的货款一律以转帐方式转入甲方指定的银行帐号（有付现金的情况，由甲方指定代表进行收款），乙方不得以任何理由自行收取货款。同时乙方需协助甲方跟催货款。

第九条 如出于乙方正职工作需要，甲方应协助乙方协调好正职与兼职工作的关系。

第十条 本合同有效期____年。自双方签订之日起生效。合同期满，甲方需继续聘请乙方，经双方协商同意可续订合同。变更与解除合同，须经双方协商同意。合同纠纷先由双方协商解决，协商不成可以提交深圳市中级人民法院调解或仲裁。

第十一条 本合同一式二份，双方各持一份，自双方签字盖章起生效。

甲方（盖章）________________乙方（盖章）________________

法定代表人：________________