对共青团组织建设的几点思考

对共青团组织建设的几点思考（精选6篇）

篇1：对共青团组织建设的几点思考

对基层共青团组织建设的几点思考

文章摘要：文章分析了企业基层共青团组织建设的形势和现状，对如何提高、完善、创新团组织建设管理水平、工作方法、活动形式，充分挖掘、利用、调动团员青年的积极性、参与性，进而帮助引导团员青年围绕企业中心工作奉献青春、爱岗敬业、成长成才，提出了建设理论和思想指导，以及实践方案。

关键词：共青团组织 团员青年 团建 服务青年

共青团组织，是青年组织的先进代表。我厂作为特殊印制企业，青年人占了很大一部分，他们的价值取向决定着印制事业未来的前进方向。因此，企业共青团组织的建设与发展显得非常迫切和重要。

企业团建不是为了建团而建团，在企业中建立健全团的组织，积极开展团的工作，是新时期充分发挥共青团作用，行使党的助手和后备军职责，切实团结、服务青年的有效举措，也是团组织加强引导其积极工作、勇于创新、健康生活，对企业团员青年教育和管理的当务之急。

团员青年是一个充满活力但又骚动不安的群体，如果企业中没有一个完善的团组织对这一群体进行有效疏导，这些年轻的资源就很可能得不到最大程度的整合和发挥，转而变为一盘散沙。

团员青年是企业未来发展的顶梁柱，调动他们的工作积极性，使之热爱岗位，热爱学习，除了物质上的满足，精神上的鼓励与肯定也不容忽视。做好共青团的工作，不仅要从思想上重视，从关键把握，从细处着力，更重要的是在各项工作的开展中不断创新，不断改进。而持之以恒、行之有效的活动开展，则是基层团组织吸引力、凝聚力的度量衡和晴雨表，是团组织是否正常运转的生命线。

团的活动的开展，是基层团建工作中不可或缺的主要组成部分。只有结合团员青年和企业、车间自身特点，不断的组织举办各类丰富多彩的活动，活跃广大团员青年的业余文化生活，才能让大家的思维方式和综合应变能力得以提高，使基层团干的思想和素质得到不断提升和进步，为企业团的长远建设发展奠定坚实基础。

当前，随着我厂改革创新的不断推进，企业逐步成长壮大。面临大好局势，企业基层共青团组织建设也在日趋完善与健全。但是，在团组织向前发展的同时，也存在着一些问题，有待在今后的工作中加以改进与提高：

一是团干部的工作能力和责任心还不强。因团干部大都是兼职，团工作时间难以保证，加之从事团的活动多少会影响本职工作，且只有付出，少有回报，导致一些团干部工作的热情和责任心不强。

二是团组织很难持续围绕车间中心工作，跟上生产形势的步伐，与之相互配合，相互促进。受时间、地点、资金等因素影响，其组织的活动大多利用业余时间，内容一般以文化娱乐活动为主，劳动竞赛、知识技能培训为辅，没能从促进企业、车间发展的高度出发。

三是团组织对团员青年的吸引力不强。车间团的工作面临许多困难，由于团组织工作方法、活动形式较为单一，活动的创新性、趣味性、知识性等受到局限，造成工作被动，难有作为，因而未能产生较大的吸引力，导致团员青年对团组织活动不热心，参与积极性不高。

四是随着社会观念的不断变化，青年的价值取向和评价标准趋多元化，对团组织的认同程度各不相同。部分团员青年平时缺少理论学习，对团组织的政治地位认识不够。

团员青年思维活跃，视野开阔，新需求激增。所以，共青团组织要在新形势下有所作为，获得更多的活动和发展空间，就必须敢于创新、善于创新，在创新中拓展新的天地。

当然，还要把团员青年新的变化与强化基层团组织建设结合起来，通过筹划一些喜闻乐见、健康向上的群众性活动，努力扩大参与面，不断提升活动品位，走“精品活动”之路，进一步巩固基层团组织建设成果，逐渐形成具有企业特色、车间特色的品牌活动。

作为企业的新生力量，基层共青团组织如何在企业发展的大环境下发挥更大作用？我以为，首先要提高基层团组织建设的工作力度，具体应树立三种观念，加快四个转变：

一要树立规范发展的观念。

要加强团内基本制度建设。坚持必要的团内学习和考核制度，通过建立健全团员管理、民主评议、考核、团干激励等制度的规范，确保团的活动质量和工作效率；找准适合企业、车间特点并得到广大团员青年认可的有效载体，确保团组织发挥其作用，逐步提高团建工作的整体水平。

二要树立注重效果的观念。

企业追求经济效益最大化是它的唯一生存发展目标。企业内部所有组织和成员都应紧紧围绕生产经营的总任务，以追求最佳绩效为先，车间团组织也不例外。因此，团建工作必须与生产融为一体，相互协作，相互提高。通过组织、举办一系列富有成效的培训、评比、技能比武等活动，使团建工作主动适应企业、车间生产需要而充满生机和活力。

三要树立不断创新求变的观念。

团支部要结合当前企业、车间发展形势与现状，逐步增强团组织的知名度。观念要创新、方法要创新、管理和运行机制都要创新，以此牢牢树立团员青年强烈的事业心和使命感。

团干部的精神状态和工作能力直接关系到团组织的生存和发展。要从团员青年中来，到团员青年中去，注重汲取青年人的智慧，集思广益，提高自身素养和组织效率。

三种观念的树立，一定程度上解决了共青团组织建设理论和思想指导问题，在具体的实践中，还要同时加快四个方面的转变：

一是工作重心由“务虚型”向“务实型”转变。

团的工作必须渗透到企业生产经营的各个环节，致力于为广大团员青年办实事，针对企业的生产经营有的放矢。如劳动竞赛、合理化建议、技术比武可适当多些，而一些服务于青年团员的寓教于乐的活动则要追求效果好、影响大。围绕各类主题展开活动，面可大可小，但是着力点一定要少而精，尽量做到“短、频、快”。相信，这种捆绑式和搭载式更易被人接受。

二是物质保障由“拨入型”向“多元型”转变。

团组织在提高团干队伍建设力度，加强组织建设的同时，要主动横向联合，充分利用车间行政、分工会的组织优势、资金优势和团员青年的体能优势、智力优势，强强联合，实行多条腿走路，增强物质依托，为活动开展的物资保障打好基础。

三是团的活动要由“计划型”向“市场型”转变，重点在“两性”和“三化”上进行深入。即“灵活性”、“多样性”和“小型化”、“分散化”、“趣味化”。

譬如破除狭隘的“封闭”思想，做到“走出去，请进来”。过去我们组织团的活动，往往注重于企业自身，活动在主题、形式、内容上很大程度仅仅局限“企业”、“车间”这个特定区域，属于“自娱自乐”型。

今后，我认为团组织应以扩大影响力和活动广度为目标，加大与兄弟企业或外单位的联系，以“走出去，请进来，展风采，创特色”为活动方向，组织诸如文艺巡演、周末联谊、志愿者行动、社区服务等具有深度广度的活动，使团员青年与外界有更多沟通、交流、表现的机会。

四是探索企业团的工作方式。

在组织上，我们由“突击型”向“常规型”转变，从企业所需、青年所求、团力所及出发，选好项目，坚持长久，形成系统、规范的工作体系；在形式上，由“集中型”向“集中分散型”转变，提倡开展小型业余、灵活多样的活动，更好地调动基层团支部、团小组和青年骨干的积极性；在服务上，由“被动型”向“主动型”转变，切实把维护青年利益、满足青年需求、促进青年成长作为团组织服务青年的核心内容。

事实表明，团的各项活动的吸引与否，是要把“活动”作为一种产品放到团员青年的“市场”中经受检验，才能得以发展和提高。所以，能够以组织建设为龙头，以服务车间和服务青年为两翼，就一定会取得长足的进展。

不可否认，企业的主要任务是生产，在时间、精力有限的情况下找到一个活跃团的工作的持久点的确需要有“多看、多听、多想、多做”的恒心和耐心。

因此，作为一名团的干部，我们一定要坚持“服务青年，服务大局”的原则，坚持“党建带团建”、“党有号召，团有行动”的工作方针，仔细研究青年的新特点、新需求，广泛调动大家的参与积极性，激发他们的智慧和力量。同时我们也要想青年之所想，及青年之所及，为团员青年搭建更多更好的展示舞台，帮助引导团员青年围绕企业中心工作奉献青春、爱岗敬业、成长成才。

篇2：对共青团组织建设的几点思考

对进一步加强和改进 公司共青团工作的几点思考

前言：在党的90年光辉历程中，共青团组织始终是党的助手和后备军，对党的建设和发展，完成党的各项任务发挥着十分重要的作用。在改革开放新时期，共青团工作面临新的形势和新的任务，如何在新形势下更好地发挥团组织的作用，找准工作定位，准确把握共青团发展的新趋势，使共青团事业进一步蓬勃发展，是摆在各级团组织面前的一个重要课题。本文以南方汇通股份有限公司共青团基本现状为立足点，简略分析共青团工作在企业发展、壮大过程中所遇到的问题，并提出对进一步加强和改进公司共青团工作的几点思考，不妥之处，请批评指正。

一、公司共青团基本现状

我们共青团工作主要是为了加强党的领导和为党培养后备人才选拔优秀骨干，同时也满足青年积极向上的政治需要，在国有企业中，也就扮演着青年成长引路人的角色，负责正确引导和促进青年树立正确的世界观、人生观和价值观，使青年健康成长。长期以来，公司团委在公司党委和上级团组织的正确领导下，以全面提升青工综合素质为目标，通过开展团的各项活动，进一步增强了团组织的凝聚力和战斗力，发挥了共青团组织的突击队作用，激发了青年的创造力，为公司圆满完成生产经营任务做出了积极的贡献。但是，随着企业改制改革的发展变化，共青团

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工作面临新的形势和新的任务，如何牢固把握工作中心，紧密结合公司生产经营，使公司共青团工作更有成效，作用更加突出，是我们当前应积极加以思考的重要问题。

二、当前公司共青团工作面临的问题

1、员工队伍结构的变化对团的组织建设提出新的挑战近年来，由于企业全力推进改革改制，不少员工解除劳动合同，原有的人事关系被彻底打破，推动了人员的外流，加之新企业留用人员有限，使得一部分青年离开了工作岗位，在岗青年数量逐年递减。

目前，我公司共有35岁以下青年1670余人，其中包括合同制880余人和劳务派遣制用工790余人，共设有基层团支部16个，这其中真正28岁以下团员青年不足400人。从这组数据我们可以看出，青年人数只占到了企业人数的28%左右，团员青年人数不足企业人数的7%，这就证明我公司的青年比重是较低的。又由于很多单位多年来没有招收新员工，造成团员队伍后继乏人，加上团员青年年龄的自然增大，每年都有大量团员超龄离团，使得团员青年数量进一步减少。基层团组织人员的不断减少，使公司团组织的发展显得后劲不足。

2、新时期团员青年组织意识比较淡薄

组织意识淡薄主要表现为当代青年我行我素的个性，当组织上提出的要求与自我要求不一致时，常常不屑一顾，以至于不少青年人逐渐迷失了自我，呈现出包容性差、亲和力差、对组织生

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活漠不关心、主动性不强。现在的青年人基本上都是独生子女，没有吃过苦，关心他人的意识不够，凡事以我为中心，不能正确认识自己在组织的位臵。

3、大龄青年需要正确对待

目前，公司28岁以上因超龄退团的青年占有相当的人数比例，退团后没有加入党组织，在组织上处于半真空状态，这部分青年基本都是各个单位的年轻骨干或核心人才，他们大多面临结婚生子的终生大事，或渴望成功、完成自我价值的实现。如何凝聚这部分青年，引导他们继续保持组织观念，为公司生产经营更好的服务，延伸共青团手臂开展工作，是新时期团的组织工作面临的又一新课题。

三、公司共青团工作的几点思考

“十二五”开局元年，公司处在形势喜人、形势逼人的关键时刻，共青团组织要肩负起教育、团结、带领广大团员青年，投身公司生产经营的重任。因此，公司团组织要立足大局，放眼长远，深入一线，认真调研，准确有效地把握青年工作的规律性，找准团工作的着力点，使团的工作举措具有现实性、科学性、指导性、可操作性和前瞻性。建立健全共青团的各级组织；努力贯彻落实公司党委和上级团组织的中心工作，大力加强对青年人才的培养、推荐工作，充分发挥共青团的桥梁和纽带作用；围绕为公司生产经营服务，积极开展共青团各项活动，最大限度地调动团员青年的积极性。

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1、以组织意识教育为抓手，着力加强青年思想政治工作 共青团在新形势下教育青年、引导青年的职能应该不断加强。一是要做好青年的思想政治工作。青年思想政治工作是共青团工作的重要组成部分，共青团是党的助手和后备军，团的性质决定了青年思想政治工作是团组织工作的灵魂。团组织必须紧紧抓住青年思想政治工作这条主线，结合不同时期出现的新情况、新问题，把握青年的思想脉搏，有效地教育青年，正确地引导青年。同时，各级团组织还要积极争取党政支持，发挥好共青团的桥梁、纽带作用，要及时反映青年遇到的困难，当好党的参谋。二是深化开展公司形势任务教育。要通过形势任务教育工作，引导广大团员青年进一步统一思想，鼓舞斗志，认清形势，明确责任，以计划的有序性，落实的有效性深入开展形势任务教育。大战在即，斗志为先，把公司在整个“十二五”期间所面临形式和任务、特别是公司2011全年大干的实际生产情势讲清、讲明、讲深、讲透，做到入理、入脑、入心，从而把全体团员青年的思想高度统一到奋力拼搏、努力实现公司今年的生产经营目标、为全面实现公司“十二五”规划打好基础上来，把智慧和力量凝聚到促进公司又好又快、更好更快发展上来，充分调动一切积极因素，最大限度地激励起团员青年的斗志。三是要抓好推优工作，不断加强组织意识教育。大力宣传和树立各类青年先进典型，来潜移默化地教育青年，以此增强青年的组织意识，要立足实际，围绕企业生产经营，为经济中心服务，开展团的各项活动，最大限度地调动青年的积极性，比如开展青年技能振兴活动、青工技能比武活动、青年文明号评比活动、青年岗位能手评比活动等等。

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2、围绕公司生产经营建设，广泛开展青年建功立业活动 企业的生产目的是追求经济效益，积极提高企业经济效益是团组织工作的出发点和落脚点。团组织应围绕企业的工作核心，以提高经济效益为基础，以提高社会效益为宗旨，以提高人才效益为目标，努力提高企业效益，突出中心，统筹安排，服务青年所需，积极有效地开展生产活动。使团的工作具有现实性、科学性、指导性、可操作性和前瞻性，为公司生产力的发展、文化的进步、青年的成长做出新时期共青团应有的贡献。公司团组织应有针对性地开展活动，如紧扣质量技术工作的青年员工“五小”活动，狠抓设备管理、安全生产的“青年安全示范岗”活动，降低成本、节能降耗的“青年节能减排能手”等活动，协助公司不断提高经济效益。

3、要适应新形势，建立健全改制企业团的各级组织 建立健全改制企业团的组织是保证团的各项工作落实的基础。要按照胡锦涛总书记“两个全体青年”和全团“组织全覆盖”的工作要求，努力消灭团建空白点，改进薄弱环节，建立健全与企业改革和发展要求相适应的组织网络，更好地联系服务青年、吸引凝聚青年。团的各项工作要取得新的发展，首先在于搞好团的基础建设。一是要进一步加大党建带团建工作力度。党建带团建是推进团的基层组织建设的有效措施和根本保证。我们要切实有效地把基层党建带团建的工作落到实处，从制度或政策的层面上，积极争取或协助党务部门研究制定相关政策，对团的基层组

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织设臵、管理制度、运行方式和配套措施等事关共青团能否开展好工作的“硬指标”做出必要的规定，使团的建设真正纳入党建的总体格局和系统工作之中，促进基层团组织整体发展，为共青团顺利开展工作创造一个良好的外部环境。二是要大力加强团的基层组织建设。对原已建团，改制后团组织仍然保留的单位，应采取“趁热打铁”的办法，指导团组织乘势而上，巩固基础，健全组织，完善职能。对部分符合建团条件，但目前尚未建立团组织的单位，应采取依托党建带团建的办法，多方面、多渠道做好工作，循序渐进，逐步建团。

总之，公司共青团工作在公司党委和上级团组织的正确领导下，取得了一定的成绩，但也存在许多的不足，企业团组织在新形势下如何充分结合生产经营中心任务有所作为，是一个需要我们不断探索、反复实践的过程。以上浅见如有不妥之处，请领导批评指正。

谢谢！

篇3：对共青团组织建设的几点思考

一、着眼于目标的确立、平台的选择和精神的塑造, 不断加强共青团的思想建设

(一) 目标的确立

青年学生自入学以来多半都是迷茫的, 有诸多的不适应和失落感, 如何让他们在大学阶段重新找到自己的目标和方向, 这是摆在我们学团干部面前的一个重要课题, 特别是新生入学以后对自己专业的学生很是迷茫, 不知道自己所学的专业以后究竟能干什么, 毕业后何去何从, 为此, 我们务必引导团员青年确立目标为工作切入点, 通过大学学习生活规划、职业生涯规划、专业介绍、新老生交流等形式, 不断引导团员青年确立自己的目标, 如:引导大一学生学好公共基础课, 奠定良好基础, 引导大二学生争取一次性通过四级考试和计算机考试, 引导大三学生考取相关执业资格证书, 引导有考研意向的同学尽早确立考研学校和专业方向, 攻读比较适合的考研辅导班, 引导大四学生搞好就业定位和应聘求职的各项准备。目标的确立对于青年学生尤为重要, 只有确立了目标才能不迷失自己, 不让男同学们成为网络游戏的疯狂玩家, 女生成为爱情泡沫剧的铁杆粉丝, 目标有长期的远大理想, 更有短期的愿望, 只要我们加以引导, 青年学生一定会为自己确立的目标而乐此不疲。

(二) 平台的选择

高校基层广大团员青年中来自乡村的比例逐年提高, 他们中大多数见识不广, 视野偏窄, 语言表达和交际能力较差, 所以这些同学入学以来多半是不够自信的, 是期待有个平台让自己得到培养和锻炼的, 他们是希望和想要拥有一个平台去锻炼自己, 提高自己, 丰富和充实自己的大学生活。保护他们的热情, 最好的方式便是让他们学会进行平台的选择, 引导他们进入基层团委、学生会、学生社团、公益组织等进行学习和锻炼, 他们一旦选择了一个平台, 便会在这个平台上不懈努力, 并且能够在这些平台中受到教育、得到锻炼、增长才干, 找到自我、找到自信、找到快乐。

(三) 精神的塑造

每个学校均有每个学校的校训, 校训体现了高校的精神追求, 我们要在日常的共青团工作中潜移默化地将校训精神融入其中, 并引导和教育广大团员青年“言而必行, 行而必坚, 坚而必恒, 恒而必达”。便是教育和引导团员青年要不但敢言并且敢做, 不但敢做并且敢于坚持, 不但敢于坚持并且敢于持之以恒, 长此以往, 目标和理想就一定能实现。

二、着眼于培养青年学生良好的表达力、有效的沟通力、完美的执行力, 不断加强共青团的载体建设

我们深知团的载体建设的重要性, 尤其对基层共青团组织来说更加重要, 必须通过组织征文、演讲、辩论赛、诗朗诵大赛、校园歌手大赛、创业项目展示大赛, 迎新晚会、欢送毕业生文艺演出等校园活动载体以及网站、微博等宣传媒介, 丰富团员青年的课余文化生活, 也不同程度上锻炼和提高学生的组织协调、语言表达、文字编辑、人际沟通和执行落地能力。

三、着眼于系统的培训和持续的激励, 不断加强共青团的队伍建设

(一) 系统的培训

高校基层共青团组织每学期要坚持开展包括岗位职能解读、材料文印要求、活动组织策划要素、日常文明礼仪规范、和谐团队构建、综合素质拓展等内容在内的系统学习和培训, 让广大学团干部在学习中交流, 在培训中成长, 在实践中检验, 不断提高自身素质和修养。

(二) 持续的激励

高校基层共青团组织要逐步构建奖励和激励机制, 不断鼓励广大青年学生形成“比、学、赶、帮、超”的学习和工作氛围, 要通过召开共青团工作总结表彰大会, 对基层共青团工作中涌现出的优秀团员、优秀团干部、学雷锋活动先进个人, 学习之星、自强之星、文明之星、体育之星、文艺之星、文明大学生、文明班级、文明寝室予以表彰和奖励, 坚持开展这些表彰活动无疑是对广大学团干部和团员青年的持续激励。

摘要：团员青年是在高校里最活泼、最有朝气、最有创造力的队伍, 是党的后备军和得力助手, 作为人才培养基地和摇篮的高校, 不断加强高校基层共青团的建设, 不断团结、带领、引导广大基层团员青年成长、成熟、长才是高校共青团工作的重点和关键。本文从加强基层共青团的思想建设、载体建设和队伍建设三个层面进行了深入的思考, 对于进一步加强高校基层共青团建设具有一定的指导意义和参考价值。

篇4：对班级建设的几点思考

一、一个班级的变化过程——共创精神家园,提升生命质量

1.初始状态分析

(1)个体主动发展的意识和能力较为缺乏。

(2)集体意识不够强;缺乏有主导价值、有吸引力的班级文化,同学们对班级事务的参与表现出较明显的程式化、表面化特征。

(3)文化生活内容渐趋丰富,思维也相当活跃,但是精神生活的质量仍较为平庸,甚至出现了一些令人担忧的情况。

(4)实验教师对学生的态度尚有抱怨成分,相互之间的合作尚需加强。

从表面上看,同学们都应该独立学习;但实际上,有一些同学竟经常在早晨到校后找别人抄作业。他们从老师和家长那里知道学习是为了自己的前途,但他们对于“学习到底是为了什么”感到比较迷茫,因此普遍缺乏主动发展的打算。在包括课堂学习在内的班级生活中,总体上较为缺乏自主自律的意识和能力,仍较多地处于教师和班干部的控制之下。精神生活仍处于自发状态,尚缺乏充足的上进心。

2.班级建设的基本策略

(1)研究学生成长需要,开拓新的发展方向。亟待走出卑微,展现青春气息;需要丰富、深入的交往对话,提升生活品位;呼唤集体生活的民主气氛,期待互相欣赏。更多学生逐渐看到了更多希望、增强了信心,更为主动地构思自己的理想未来。有人主动提出,要组织大家讨论“同学们心中的偶像”,“因为我们还比较小,所以同学们心目中需要有个偶像作为自己的目标,在这里我指的是值得钦佩的人”,蓬勃的朝气正逐渐展现。习惯于常规教育中的班干部“终身制”或由教师操纵进行的部分干部的调整,习惯于对班干部角色的传统解释——协助班主任管理班级、为同学们做好具体的事务。

(2)敞现真实生活内容,激发主动发展动力。澄清对自己生活状态的理解,明确发展目标。体会与老师同学交往的感受,形成积极意向。表达对班级生活机制的认识,激发民主意识。促进多向真诚互动,提升班级生活质量,包括汲取力量,树立信心,勇担发展责任;欣赏他人,相互支持,丰富人生意义;相互合作,共同努力,共创民主集体。

二、三个阶段的发展特征

1.创建民主型班级的起点:需要超越的传统情形

(1)最关键特征:将班级主要视为类似行政单位的组织机构,用以维持正常的教学秩序和自上而下地执行上级布置的“德育”任务,班级管理和班级教育的重心依然在上层。尚待从学生(尤其是具体的学生个体)角度来考虑其发展需要,考虑班级教育的策划与实施。

班级管理体制:实施居高临下控制,着力维持班级秩序。第一,凸显成人权威,忽视学生需要班主任对学生的管理也往往被理解为“看管”学生:看管学生早读、做早操、午睡、完成各项班级任务(包括做清洁)。在这里,班主任成为“管家”,学生成了不敢越雷池半步的“臣民”。在这样的班级中,班主任以高压态势监管学生。一旦发现学生有违纪和犯规行为,就给予惩戒,以便让学生“因为害怕惩戒而不敢违规”。在尊重学生主体地位、引导学生自主发展方面的教育智慧就显得非常不够。

在这样的管理方式中,班主任(代表成人世界)的权威高于一切,对学生要求十分严格,学生常常被压得头不敢抬,时常处于草木皆兵、风声鹤唳之中。老师怎么说,学生怎么做。结果造成班级气氛沉闷、缺乏活力的局面,久而久之,学生就成了驯服的绵羊,难显彰显个性、更难以激发出创造活力。

第二,师生角色固定,缺乏真诚互动。从管理班级这项工作的需要出发,而不是从学生个体成长的需要出发。老师们不仅要求每一位学生在课堂和班级活动中配合教师,俨然教师才是班级的主人,而且通过确立和培养班干部训练出一套得心应手的助手班子。于是,不仅教师的角色固定化,学生也被区分为干部层和群众层,他们的角色也被固定化。更让人担忧的是,其中有些固定化的班干部角色往往是让学生尴尬、甚至觉得是背叛同伴的角色。作为“群众”的学生,很少有机会参与班级活动的计划和组织,主要是听从老师和班干部的安排在指令性、行政性的小组(而非自主活动小组)中扮演预定的角色;这些学生个体的真实生活也就被笼罩或淹没在教师所控制的班级生活之中了。作为“干部”的学生,并不一定就有主人的感觉,相反更有可能形成一些两面人格:在老师面前保持卑微听话的姿态,成为教师控制的“棋盘”中的一枚“棋子”,而在同学面前则表现出高人一等的姿态。

(2)班级活动机制。关注完成预定任务,忽视学生主动参与;教师包办事务,难有参与机会。根据朴素的经验和传统习惯,在班级工作中形成一种相对固定的班级生活模式;强调教师在班级中起支配作用,忽视学生的自觉主动性的培养;强调学生发展的统一性,忽视学生个体特性的发展;强调班级教育管理的规范性,忽视班级教育管理的灵活性和创新性。

2.建设民主型班级的过程:逐步提升的三个阶段

(1)第一阶段:初具形式的民主型班级第一,管理体制:采用自我管理形式,沿用传统管理内容。两个主要思路:系统梳理班级事务,开发班级工作岗位;拟订要求及时评价,落实岗位育人价值。

第二,活动机制:尝试自我策划实施,主要关注活动形式。两个主要思路:①在活动内容上,强调反映学生真实生活;②在活动组织上,关注学生所获成长体验第二阶段:基本成型的民主型班级。需要超越的情形,尽管学生在尝试自我策划和实施班级活动时表现出足够的热情,也不时表现出很多才华,但总体上看,对活动形式关注更多,而对活动的实效关注得还不够。

第三,文化生活:关注显性文化氛围,着重体现班级特色。两个主要思路:①在文化生活主体上,让学生逐步学会自主策划;②在文化生活内容上,强调让学生主动思考班级现实状况、反思班级活动情况,从而将个人感受与班级活动、个人成长与班级发展结合起来。需要超越的情形:较为关注显性文化氛围、着重体现班级特色,但对许多隐性、内化的教育因素尚未充分挖掘。首先,在筹办文化环境和文化活动时,目标略高于完成预定任务,强调发挥部分同学的特长、吸收其他同学的智慧、激活班级氛围,但在如何深化成长体验、激活学生思想等方面考虑得不够。其次,在反映同学们的成长过程时,主要满足于将板报、教室墙壁布置得饱满、美观,但对同学们在相关领域中的内在体验尚缺乏挖掘、提炼和整理。

(2)第二阶段:基本成型的民主型班级。管理体制:超越处理常规事务,更加关注成长体验;活动机制:着力反映同学生活,从中提炼成长主题;文化生活:关注成员人际关系,形成良好精神氛围。

(3)第三阶段:自我超越的民主型班级。“自我更新”(自我超越)的内涵:无论是个体还是组织,都有必要不断激发自己或组织成员的适应性、敏感性和创造性;学会主动地了解、辨析和选择各种信息,积极地发现和解决发展中的问题,这样他们才会可持续地发展,即超越维持生存的最低要求、追求更高境界,不断拓展生存空间、提升生存质量。使班级成为让学生个体和群体都保持开放的心态和发展的活力,超越完成规定发展任务的最低要求,追求自我的主动发展,使个体与班级整体的精神生活境界不断提升。管理体制:充分反映同学需要,主动引领同学发展;活动机制:主动开拓生活领域,追求精神生活品位;文化生活:主动激活学生思想,共创新的精神家园。

篇5：对廉政建设的几点思考

腐败，是一种历史现象，是一种社会问题，也是商品经济社会进程的一个派生物，根本原因是由于社会转型期一些机制的不健全、不完善，对权力的监督、制约不够所造成的。廉政，作为一种政治规则，孔子在《论语》中说：“政者，正也”，说明政治的本性就是公正、清正。在中国人的思维中，廉政作为一个政治原则，是官员必须承担的特殊责任，其要求，远远高过普通君子。

作为一支以全心全意为人民服务为宗旨的部队，一支救人民群众于危难之中的钢铁雄师，同时具有一定执法权力的公安现役队伍，消防官兵其任务特点决定了与社会的接触比较频繁，也不可避免地受到影响和冲击，受到不良风气和现象的侵蚀，这是一个不争的事实，消防部队干部违法违纪时有发生，有的甚至给部队造成了极坏的影响。党风廉政建设是公安消防部队建设的重要组成部分，是新时期公安消防部队建设的一项重要内容。廉政建设的好坏，不仅直接关系到各级公安消防部门反腐倡廉工作的成效，关系到部队的健康发展、战斗力的提升和职责的履行，更是直接关系到消防队伍建设的全局。加强廉政建设是推动部队科学发展的重要举措，廉政建设必须着眼于治本，从选拔干部、行使权力、财经纪律、生活准则、领导作风等各项工作一起部署、一起落实、一起考核，融入到单位全面建设中谋划。才能确保消防部队干部始终如一的严守纪律、保持廉洁、提高拒腐防变的能力。

一、牢记使命，坚持以科学发展观为指导加强部队党风廉政建设

推进廉政建设科学发展的重要条件就是要加强思想建设，坚持政治方向不动摇。

一是必须抓好加强党的政治纪律教育这一根本。要加强以筑牢“警魂“为主要内容的政治纪律教育，把政治纪律教育放在首位，要紧密结合当先消防部队新的历史使命，经常对干部进行原则和制度的再学习、再教育，从根本上强化干部的政治意识和“警魂”意识。二是必须抓好以党章为主要内容的基本理论和党规党法教育。注重学习党的创新理论，夯实理论根基，采取宣讲辅导、讨论交流、自学阅读等形式，突出抓好广大干部始终保持军人的先进性教育，引导干部以党纪法规规范言行，做到常抓不懈。

三是坚持抓好民主集中制建设。实践证明，制度带有稳定性、根本性和长期性。良好的民主集中机制建设，对部队的廉政建设具有深刻的影响。因此要大力强化部队各级民主集中制意识，强化民主自觉性，准确把握民主集中制的科学内涵和基本要求；积极营造民主集中制氛围。尤其是党委班子成员要带头遵守制度、到头执行决议，带头维护纪律，把好权力运行关，不干“拍脑门、打包票、一言堂、以主观意愿引导决议“的事，形成依法有序严谨规范的用权机制；要大力提高民主集中制质量，要自觉接受监督、敢于坚持党性原则，认真履行使职责，绝不能拿党性原则作交易，当当的纪律做儿戏，坚持集体研究把关、广泛听取群众意见和建议，营造民主和谐的良好氛围。

二、加强部队的风气建设，为部队科学发展营造良好的环境

部队风气关系到部队长远发展和安全稳定，关系到部队战斗力和任务的完成，是部队建设的基础工程。加强部队风气建设，就是要发扬优良传统，坚持从严治军，依法治军。一是抓根本，着力提高干部的思想道德和法律素质。抓风气，关键是强化干部思想素质、道德素质和法律素质，注重基本道理灌输，抓好经常性法制教育，促使干部能够坚守政治上的高压线、法纪上的警戒线和道德上的保底线，切实打思想基础。要以科学发展观为统领，以胡锦涛总书记“三句话“总要求为抓手，深入学习十七届中央纪委七次全会会议精神、全国警示教育电视电话会议精神，积极培育当代革命军人核心价值观，树立良好的思想平直、职业道德、社会公德、家庭美德，使干部严格自律、洁身自好。要深入开展条令条例、法纪条规学习活动，抓好干部对法规制度的学习，不断增强法纪观念和纪律意识，为部队风气建设营造良好的文化氛围和环境。

二是抓整治，下大力气解决倾向性问题。针对当前部分干部四处找门路、拉关系、跑官

要官，有的领导干部自身要求不严，形象不好、甚至违法乱纪等现象，部队各级要结合工作实际，选准突破口，抓住官兵反映集中的倾向性问题，集中时间精力进行重点整治，对于官兵比较关注、容易出现反弹的问题，要始终抓住不放，逐步加大力度，加强对干部选拔任用的规范和监督，切实提高选人用人的公信度和满意度，营造依靠素质立身、凭借实绩经进步的风清气正的良好氛围。

三是抓导向，充分发挥先进典型的榜样、示范、鼓励和启迪作用。先进典型形象直观、具体实在，具有吸引力、感染力和震撼力，能让干部在思想交锋和情感碰撞中，分清是非界限、明晰廉耻真谛、付诸勤政实践。

三、依靠制度创新，畅通渠道、落实责任，进一步完善监督机制

做好党风廉政建设工作，就要进一步加强队伍形势下出现的新情况、新问题的研究，注重关口前移、依靠制度创新、拓展监督渠道，建立完备的预防、监督和制约机制。

一是狠抓预警环节，强化源头预防。要狠抓各级党委班子、各级主官和领导干部思想观念教育，严格对照排查整治重点，采取个人自查、谈心互查、征求意见等形式，认真排查梳理问题和不足，通过排查整治，针对薄弱环节研究制定一系列整改措施。全体干部要自觉接受监督、遵纪守法，确保在学风、领导作风、工作作风等方面的倾向性问题得到及时整改，实现思想、作风、纪律方面的转变。

二是加强自身建设，强化廉政教育。组织党员干部参观当地的廉政教育基地或监狱，用古圣先贤的清廉事迹、革命先辈的崇高风范、当代英模的勤廉精神和失足人员的深切忏悔教育人、激励人、感召人、警醒人。同时，结合警营文化建设整体规划，积极创建以廉政为主题的文艺节目，引导干部保持清正廉洁本色，增强教育效果。充分利用传统宣传媒介和网络媒体，积极传播消防部队特色廉政文化，使其成为党风廉政建设教育培训的“基地”，着力丰富内容和形式，使之贴近实绩、贴近生活、贴近官兵，融思想性、艺术性、知识性、趣味性于一体，切实增强工作的针对性和实效性，增强廉政文化的感染力、影响力和覆盖面，从而增强教育效果。

三是积极畅通渠道，强化监督制约。要积极畅通民主监督渠道，公布举报电话、举报信箱，开通法律服务热线，增强干部法律意识，督促干部深入学习法纪警规，及时帮助干部及其家属解决涉法问题，充分发挥军人委员会的职能作用，进一步加大监督建设力度；要借鉴地方监督系统监督先进做法，着力整合内部纪检监察资源，吸纳多方资源，拓展纪检监督工作的实践平台，有效提升纪检监督队伍的综合素质和工作水平，形成互相配合、互相支撑的组合优势；加快建立部队建设网络监督队伍，真正发挥网上纪委的作用，对反映出的问题和违规违纪苗头，要严肃认真核对，做到发现一起、查处一起、严惩一起；从干部个人自查、支部互查和纪委研判排查等多层次监督入手，拓宽监督层面，切实提高问题排查和整改工作的有效性，为规范执法行为和恪守廉洁从警要求奠定坚实基础。

四是落实责任，强化教育整顿。要抓好责任落实关，要紧紧围绕责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节，落实党风廉政建设责任制，细化工作责任和目标要求，将责任落实到实处；要把好评估整治关，要充分发挥群众监督作用，注意搜集对领导班子和领导干部廉政建设方面的意见和建议，对有价值的线索和信息进行归纳和分析，认真查找党员领导干部个人、机关各部门、重要敏感岗位存在的廉政风险，全面分析风险成因，研究制定防控措施。综合运用提醒谈话、诫勉谈话和函询等办法，及时提醒、早打招呼，督导各单位迅速铺开警示教育整顿活动各项工作，保障廉政风险排查、问题整改落实、建章立制等落实到位，确保教育整顿效果，做到防患于未然。

篇6：对“法治工商”建设的几点思考

温县工商行政管理局

在省局党组（扩大）会上，周春艳局长立足河南工商实际，高瞻远瞩，提出了法治工商、服务工商、责任工商、现代工商、和谐工商“五个工商”建设。所谓“法治工商”，职责法定、履职尽责、明确职权、规范行为。那么，如何建设好“法治工商”呢？

为什么要开展“法治工商”建设

开展法治工商建设是省局党组立足河南工商系统实际提出的工作思路，是对今后工商事发发展的一种方向和努力目标。当前，工商部门存在着与“法治工商”建设不和谐的一些因素：

1、工商职能还没有完全达到职能法定的要求。虽然国家法律法规和工商部门“三定”方案明确了工商部门的职能。但省以下工商部门的职能是2005年“三定”方案确定的，而国家工商总局、省局工商局的职能是2010年的三定方案确定的，这样基层工商部门的职能与省局的职能就出现的不一致情况，如流通环节食品安全监管职能。有些职能还存在部门交叉，如食品安全监管国家实行分段式管理模式，法律法规出台相对滞后，在前店后厂、流动食品摊点、夜市摊点、传统食品（传统糕点）等方面没有明确的规定，出现监管空

全面贯彻法律法规。要加强执法规范性教育。要严格按照法定条件确定违法事实，严格遵循法定程序查处违法行为，严格证据意识，确保违法事件证据确凿，做到程序合法、证据确凿、定性准确，法律适当。

抓好“两个基础”。一个是职责的厘清。清晰的职责是建设“法治工商”的前提，否则可能出现“耕了别人田，荒了自己地”，出现越权、越位问题。职责的厘清就是知道自己该干什么，不该干什么，干到什么程度不越位、越权。怎样厘清职责呢？厘清职责就像是划分边界，哪些是你的，那些是我的，一清二楚，相互没有搅扰，没有交叉。厘清职责就要看法律法规赋予我们了哪些责任和义务，三定方案规定了我们哪些职能，这就是职责法定，要围绕这些去履职尽责。一个是执法依据的梳理。厘清了职责，还要清楚这些职责的具体包含哪些内容？每个法律法规对赋予我们的职权是什么？如何规定的？这就是梳理执法依据。逐项梳理出来，让同志们知道情况这些职责，有利于正确行使职权。

建好“两支队伍”。一支是专家型的行政执法队伍。随着社会市场经济的发展，工商部门监管的领域不断拓展，由监管集贸市场向监管社会主义大市场转变，有监管有形市场向监管有形市场、无形市场转变。监管领域的拓展，对工商队伍的素质也提出了更高的要求，现有的队伍素质不能很好地满足工商监管工作的需要。如打击传销，传销活动向网略

监督岗等等岗位，明确不同岗位人员的任职资格，细化不同岗位的岗位职责，做到职清岗明。

案件主办人制度。大力推行案件主办人制度，明确案件主办人的任职条件，进行考核上岗，实行动态管理，根据考核情况将案件主办人分等级管理，不同等级的案件主办人办理案件的权限不同，不具备案件主办人资格的人员不得从事行政执法工作。在政治、经济待遇上，向案件主办人倾斜，明确不同等级的案件主办人的政治、经济待遇，调动大家工作的主动性、积极性。