集团安全程序（精选6篇）
篇1：集团安全程序
入党程序
培养教育阶段
一、向党支部递交入党申请书（申请人）
自愿向党组织递交入党申请书。
二、建立入党积极分子登记卡（党支部）列入培养计划
三、确定入党积极分子
经小组提名党支部讨论确定，并确定一至两名正式党员为培养人
四、支部要及时填写《积极分子考察登记表》（党支部）
对已确定的积极分子，党支部要迅速指定培养人为其填写，交党支部统一保存。
五、培养、教育（党支部）
1、组织入党积极分子听党课
2、参加发展党员的支部大会、新党员的宣誓大会及其他活动
3、交任务、压担子，使其在实际工作中经受锻炼。
积极分子的考察期间至少为一年，在考察期间积极分子必须参加党校培训并顺利结业，同时至少每半年向党组织递交一篇思想汇报。
六、定期考察（党支部党小组培养人）
对入党积极分子，每季度考察汇报一次，并填写到《积极分子考察登记表》，最后由党小组、党支部填写意见和考察情况。
七、确定发展对象（党支部）
经过一年以上培养、教育、考察，成绩合格，基本具备党员条件的积极分子，征求党内外群众意见后，由党支部委员会集体讨论后确定为发展对象，并报处党委审查。
履行手续阶段
八、政审（党支部）
1、申请人的政治历史情况
2、申请人的现实表现
3、申请人是否参与民族分裂或破坏国家安全等组织情况
4、申请人家庭直系亲属主要社会关系情况。
政治审查办法：同本人谈话，查阅有关档案资料，找有关单位和人员了解，必要的函调和外调。凡没有经过政治审查的，不能发展入党。
主要调查对象为家庭主要成员，形成书面形式的政治审查报告。政审报告包括政审对象的基本情况、家庭成员及主要社会关系情况、政治历史背景情况、在某些事件当中的表现情况、支部的审查意见等。
九、参加党委组织的培训（党支部）积极分子
组织参加党委举办的党的基本知识短期培训，主要学习《中国共产党章程》、《关于党内政治生活的若干准则》等文件，以及中央组织部组织局编写的《入党教材》。时间在3-5天左右，没有经过培训的，原则上不能发展。
十、公示（党支部）
支委会把入党积极分子确定为发展对象，召开支部党员大会讨论前对其进行公示，公示时间为5-7天，在公示期间没有任何问题的，即报上级党委审查。
公示的内容主要包括公示对象的姓名、性别、出生年月、籍贯、学历学位、现任职务、入团时间、申请入党时间、支部培养时间等自然情况。公示方式：企务公开栏，发布公示通知，职工大会上发布公告。
十一、预审（政工科）
1、审查培养、考察和政审材料是否齐全，有无违背有关发展党员的规定，包括：《积极分子考察登记表》、政审材料、考察综合意见、支委会意见和入党申请书，思想汇报（每季度一份）、自传，团员应有组织推荐意见、支部公示意见
2、经审查，符合程序要求的下发《入党志愿书》。
十二、填写《入党志愿书》（申请人、介绍人）
党支部向发展对象解释志愿书中的各项内容。入党介绍人一般是申请人的培养人。志愿书一般由申请人亲自填写，填写要规范，字迹要清楚，不允许涂改，填写后，由党支部审阅。
经过发外调函、政治审查、公示并报党委审查，取得同意后组织填写入党志愿书。
十三、召开接收预备党员的党员大会（党支部）
支部有表决权的党员（正式党员）实到人数必须超过应到会人数的半数以上方能召开，内容：
1、申请人读《入党申请书》
2、介绍人介绍培养经过，并发表意见
3、支委会发表意见
4、大会讨论
5、党员（正式党员）表决
采取举手或无记名投票的方式进行表决。赞成人数超过应到会有表决权的党员的半数，即可作出同意接收发展对象为预备党员的决议。入党日期从支部大会讨论确定其为预备党员的那一天算起。
十四、填写党支部决议上报党委（党支部）
填写时应注意应到会和实到会正式党员、预备党员人数，同意和不同意人数，通过决议日期，并由支部书记签名盖章。有党总支的单位需经党总支审议签署意见后，上报党委。表决同意人数，必须超过应到会人数半数以上方算通过。
十五、与发展对象谈话（党委指派的专人）
着重了解发展对象对党的认识、入党动机和现实表现。并对党的基本知识进行抽查，然后将座谈情况和意见向发展对象反馈并提出要求和希望，谈话人要认真填写谈话情况和谈话人的意见。
十六、召开党委会审批（党委）
由党委集体审批，坚持“五个不批”：没有1-2年培养、考察不批；入党动机不纯、觉悟不高、信念不坚强不批；不懂和不了解党的基础知识不批；没有政审或政审不清不批；若有问题需调查，时间超过6个月退回支部审议，重新填《入党志愿书》。
十七、填写《上级党委审批意见》（政工科）
对审批同志接收为预备党员的，应注明预备期起止的具体时间（从支部大会通过之日算起）并交党委书记签名，加盖党委印章。
考察转正阶段
十八、与预备党员谈话（党支部）
1、介绍党支部情况，提出要求；
2、编入党支部、党小组，参加组织活动，填写党员卡。
十九、预备党员入党宣誓（党支部）
预备党员必须面对党旗进行宣誓（一般为党建日）。
二十、继续教育和考察
党组织要通过听取本人汇报、个别谈心、集中培训等方式，对预备党员进行教育和考察。党支部每季度要讨论一次，发现问题要及时同本人谈话。
二十一、预备党员转正（党支部）
1、本人提出书面转正申请；
2、党小组提出意见；
3、正确党内外群众意见；
4、支委会审查；
5、支部大会讨论、表决通过；
6、报上级党委审批。
二十二、转正审批（党委）
党委对党支部上报的预备党员转正的决议，应在3个月内讨论审批。审批结果应及时通知党支部。
1、预备党员必须在转正时间之前的两个星期递交转正申请书，支部对递交转正申请书的预备党员进行审查（审查内容包括：按期递交思想汇报、公示无问题、预备期间表现良好等）。经过公示与上报上级党组织审查通过的，即可提交支部大会讨论决定其是否按期转正。
2、支部大会讨论通过转正决议
只有支部大会讨论通过，同意按期转正方可成为正式党员。表决不通过的将推迟转正继续进行考察，但不可超过一年。党龄从转正之日起算。
说明：一------七项为培养教育阶段；八-----十七项为履行手续阶段；十八-----二十二项为考察转正阶段。
篇2：集团安全程序
后取得学历必须经集团公司统一认证后方为有效，其认证途径和方法如下：
一、有效学历认定途径
1、国家教育部门出具的学历鉴定报告；
2、中国高等教育学生信息网（http://.cn)在线查询确认。
二、办事流程
1、员工取得学历后，提交毕业证书复印件和《教育部学历证书电子注册备案表》给所在单位人事部门学历认定负责同志；
2、各单位对申请人资料进行验证后，汇总报集团人力资源部，提交毕业证书复印件和汇总表电子文件，电子文件包括单位、姓名、性别、出生年月、所学专业、证书编号、毕业学校、学历、毕业时间、《教育部学历证书电子注册备案表》在线验证码等信息，以EXCEL表格制作。上述材料必须在验证码有效期内提交集团人力资源部（有效期一个月）。
3、集团公司人力资源部学历认定负责人再次审核验证申请人资料有效性，在有效毕业证书复印件上加盖公章并写上学历认定流水号，同时将流水号建立台账，以备查验。学历认定流水号以单位代码++2位顺序号编制。之后集团公司将加印后的毕业证书复印件退还各单位。
4、各单位收到集团认定有效的毕业证书复印件后登记流水号，将复印件返还给申请人；并通知本单位员工信息负责人，更新申请人学历信息；在申请人提交的学历档案材料袋写明已认证学历有效。
5、申请人妥善保管认定后的毕业证书复印件，申报职称使用毕业证书时必须提供集团加印后的毕业证书复印件。申请人把新取得学历的档案材料交本单位人事档案负责人。
篇3：集团安全程序
一、建立科学的公司治理结构
按照建立现代企业制度的要求, 集团公司要建立完善的章程。明确集团的组织机构 (董事会、监事会、总经理办公会) 职责、集团公司与成员单位的关系、财务会计、利润分配和审计制度等重要事项, 特别是对董事会、监事会、总经理及总经理办公会的职责权限进行清晰界定, 为集团的决策管理确定“纲领”。董事会是集团公司最高权利机构, 负责对集团公司的结构变更、重大项目投资、重要规划编制、重大产品研发、重大市场调整、重大人事变更等事务作出决策;董事会成员要吸纳各方面的高素质人才, 要注意人才结构, 投融资、财务、市场、人力资源、主营业务等方面的人才力争全覆盖。监事会对公司重大投资、融资行为等重大决策事项进行监督。集团公司领导班子主要负责组织研究集团公司发展战略、发展规划、重大固定资产投资项目和重大资本运营项目, 研究集团公司的年度经营计划和投融资项目, 组织编制集团公司年度利润分配方案和弥补亏损方案等工作;班子主要领导与班子成员之间既要有权威, 又要有能力互补及民主互动。集团公司下设各部室、各子公司。实行主任、经理负责制。各部室、各公司是落实集团公司领导层决策的主体, 负责贯彻集团公司的决策部署。集团公司董事会、监事会、经营管理班子和集团所属企业严格按照章程履行职责, 不跨级。
二、集团公司决策程序的完善
(一) 一般决策程序。首先由业务主管部门就该决策进行前期调研, 在充分收集各种原始数据的基础上, 开展相应的可行性分析, 同时进行充分的比较和论证, 形成多种具备可操作性的解决方案, 经主管领导把关后, 汇总形成初步意见, 根据审批权限报总经理常务会议或总经理办公会议审议研究, 形成决策意见, 并依据公司章程规定的权限上报董事会审批或备案。
(二) 重大投资项目决策程序。对列入年度投资计划的重大投资项目, 集团公司及所属企业组织有资质的专业机构编写项目可行性的研究报告, 并由集团公司邀请有关专家进行论证;通过专家论证的项目提交集团公司投资风险管理领导小组进行投资风险评估并出具评估意见;同时提交法律顾问出具法律意见书;将项目投资可行性研究报告、专家论证意见、投资风险管理领导小组意见和法律顾问出具的法律意见书提交集团总经理办公会议审议, 形成该投资项目的总经理办公会议决议, 由集团公司批准或上报董事会审批。对于投资项目, 集团公司项目管理部门取得目标项目的工程可行性研究报告, 会同财务部门、法务部门组织事务所对项目的交通量、内部收益率、投资回收年限、项目公司股权架构、重大权利义务关系等进行分析, 出具相关意见书, 以此初步判断该项目是否可作为集团公司的投资目标。项目初判可行, 上报集团公司投资风险管理领导小组论证。论证通过后, 再上报集团公司总经理办公会议审批。审批通过后, 再按照集团公司关于选择合作方的有关管理规定公开选择项目投资人以组建联合体。对于投标项目, 首先对相应项目的交通量、内部收益率、投资回收年限、股权架构、重大权利义务关系进行测算分析, 确定该项目剩余的实际价值及经营风险。若项目收益达不到集团规定的限度, 则申请放弃项目投标。如项目收益能够达到相关限度, 再会同财务与投融资部门评估受让该项目对集团财务状况 (负债率、净资产等) 造成的影响。评估结果上报集团公司投资风险管理领导小组论证, 并上报总经理办公会议待批。若项目受让具备可行性, 则履行投标程序;若项目不具备可行性, 则予以否决。
(三) 董事会审议程序。需上报董事会审批的投资项目, 将项目投资可行性研究报告、专家论证意见、投资风险管理领导小组意见、法律顾问出具的法律意见书以及总经理办公会决议等材料上报董事会, 申请项目审批;需上报董事会备案的投资项目, 填写项目备案表并准备有关材料, 申请项目备案。
三、集团公司要采用专业的决策方法
(一) 内部制度规范。为健全集团公司决策管理体制, 细化决策管理体系, 做到有规可依、依规办事, 集团公司要建立健全规章制度体系。
(二) 民主集中制。集团决策方面已经形成了完善的决策方法, 重大事项、战略性、方向性由总经理常务会以民主集中制进行决策, 对决策内容集思广益, 广泛征求意见, 通过民主集中形成决策意见, 保证决策的科学性。
(三) 第三方专业评估。集团公司项目决策过程中, 首先要通过公开比选确定第三方评估机构, 由第三方评估机构对决策项目进行现场调研分析, 并就项目审阅文件、资料与信息, 与有关公司人员会面和交谈, 出具项目可行性研究报告及项目投资评估报告。如通过公开比选的方式确定会计师事务所、律师事务所对项目进行财务审计、资产、市场和法律风险评估, 分别形成财务尽职调查报告和法律尽职调查报告。全面、系统、客观地找出决策实施过程中的风险和问题, 分析原因, 规避项目潜在风险, 提出合理化建议, 为决策提供支撑。
四、集团公司建立健全决策执行
(一) 整体过程管控。集团公司要保证各项事业的稳健发展与高效运行, 强化责任意识, 改进工作作风, 规范决策执行程序, 提高工作效率和工作质量, 杜绝办事拖拉、推诿扯皮现象。要制定工作规则制度、目标责任分解、首办负责制度、督查督办制度, 并建立综合绩效考核制度, 保证集团公司决策的贯彻实施。
(二) 目标分解责任体系。按照强化领导责任, 量化执行单位目标责任, 细化工作人员责任的具体要求, 建立和完善横到边、纵到底, 全员、全岗、全程的目标分解责任体系, 做到责任分解, 明确目标, 责任到人, 有完成时限, 有基本要求。每年初, 集团公司事业发展部门将集团公司的年度目标任务分解到各部室、各子公司, 各部室、各子公司再逐项分解到个人, 并明确完成标准和时间。
(三) 任务协调机制。对全局性工作和重大经营项目, 成立项目化管理工作小组, 集团公司主要分管领导任组长、有关部门负责人参加, 负责具体项目的联系协调。对涉及多部门、多单位的综合性工作和决策目标, 实行项目小组工作会议制度。基于每个工作节点做好项目的推进工作, 落实到人、落实到事, 对主要由落实人承担的工作任务和决策目标, 落实人要建立健全相关协调机制, 保证决策执行整体顺畅。
(四) 督查督办制度。按照"全程跟踪、重点督办"的精神, 重点督查督办董事会部署的重要决策、集团公司的重要经营管理决议、总经理办公会议议定事项的落实情况、集团公司工作会议部署的重点工作和主要工作目标的完成情况等。根据重要性和紧急程度, 发放A级或B级督办卡, 督促责任单位按照按时完成责任事项。
五、结语
结合先进的管理思想和科学的公司治理结构, 建立系统完善的决策体制、决策程序、决策方法及执行制度, 方能形成一套决策合理、执行高效的现代企业决策管理体系, 确保企业资产的保值增值。
参考文献
[1]席西民, 刘文瑞.组织与决策[M].北京:中国人民大学出版社, 2009, 12
[2]黄洁.企业经营决策与管理综合实训[M].成都:西南财经大学出版社, 2012, 1
[3]梁郑丽, 贾晓丰.决策支持系统理论与实践[M].北京:清华大学出版社, 2014, 9
篇4：集团安全程序
摘要:新准则对合并财务报表的定义是指反映母公司和其全部子公司形成的企业集团整体财务状况、经营成果和现金流量的财务报表。新企业会计准则在财务报表的格式和内容上体现了许多新理念、新变化,尤其在合并财务报表的编制和披露方面提出了许多新的要求。由于新企业会计准则是在各类企业中分步实施的,2007年是新老会计准则共存过渡期的第一年。对于企业集团来说,合并财务报表是兼容着各种不同会计政策的,这就要求广大集团合并财务报表的使用者掌握新企业会计准则的主要特点。
关键词:新企业会计准则集团合并财务报表挑战
1 新合并财务报表准则带来的新问题与新挑战
1.1 对财务指标的新认识。新合并财务报表准则中是以实体理论为出发点,这与1995年以母公司理论为基础的《暂行规定》相比,一些财务指标所代表的意义己发生变化。如净资产、净利润,在《暂行规定》所反映的和表示的是母公司拥有和所得部分,而新合并财务报表准则下表示集团所能控制的全部资产。拥有和控制是二者最大区别。
1.2 公司盈利情况须再次确认。若公司合并报表为盈利,但主要是由于依靠少数股东权益的贡献实现盈利即实际上“净利润”项目中在扣除“少数股东损益”后为负数,这种情况下,是否仍能认定公司盈利?若认定公司当期是盈利的,那么就会出现一类很奇特的公司,即当期实现盈利却无法实施分红。因为“净利润”在扣除“少数股东损益”项目后当期可供投资者分配的利润为负数。在这种情况下实现盈利的公司,报表所反映出来的信息,对投资者是有一定误导作用。因此,有必要对公司盈利再次确认。
2 合并财务报表的基本合并程序
2.1 母公司应当统一子公司所采用的会计政策,使子公司采用的会计政策与母公司保持一致。子公司所采用的会计政策与母公司不一致的,母公司应当按照自身的会计政策对子公司财务报表进行必要的调整;或者要求子公司按照母公司的会计政策另行编报财务报表。
2.2 母公司应当统一子公司的财务报表决算日和会计期间,使子公司的财务报表决算日和会计期间与母公司保持一致。子公司的财务报表决算日和会计期间与母公司不一致的,母公司应当按照自身的决算日和会计期间对子公司财务报表进行调整;或者要求子公司按照母公司的决算日和会计期间另行编报财务报表。
2.3 合并财务报表应当以母公司和其子公司的财务报表以及其他有关资料为依据,由母公司合并有关项目的数额编制。
3 新企业会计准则下集团合并财务报表应注意的问题
为正确阅读和理解2007年的集团合并财务报表,需要关注以下几个问题,才能吃好集团合并财务报表这一“拼盆”。
3.1 正确理解新规定对财务指标含义的影响 老准则下采用母公司理论编制合并财务报表,仅站在母公司股东立场设计合并财务报表。而新准则下采用实体理论编制合并财务报表,是站在集团公司全部股东的立场上设计合并财务报表。“少数股东权益”在资产负债表上作为一项所有者权益列示,也就是说合并财务报表净资产中将包含少数股东权益。如果少数股东权益为正,公司净资产将增加,如果少数股东权益为负,公司净资产将减少。利润表中子公司当期净损益中属于少数股东权益的份额,在合并利润表中“净利润”项目下以“少数股东损益”项目列示。为了方便母公司股东,在资产负债表上单列“归属母公司所有者权益合计”,在利润表上单列“归属于母公司所有者的净利润”。
新合并财务报表准则与老准则相比,一些财务指标所代表的含义己发生变化。如“净资产”、“净利润”,老准则所反映的是母公司拥有和所得部分,而新合并财务报表准则下表示集团所能控制的全部。拥有和控制是二者的最大区别。
由于新老准则下集团合并财务报表中财务指标(净资产、净利润)的含义不同,因此要求集团合并财务报表的使用者在阅读和理解时要注意,要从新的视角来更加深入分析这些财务指标,并在企业价值分析中确定新的合理的市盈率、市净率。有必要对公司合并财务报表反映的盈利进行再次确认。
若公司合并报表为盈利,但主要是由于依靠少数股东权益的贡献实现盈利,即实际上“净利润”项目中在扣除“少数股东损益”后为负数,这种情况下,若认定公司当期是盈利的,那么就会出现一类很奇特的公司,即当期实现盈利却无法实施分红。因为“净利润”在扣除“少数股东损益”项目后当期可供投资者分配的利润为负数。在这种情况下实现盈利的公司,报表所反映出来的信息,对投资者有一定误导作用。
3.2 掌握集团内企业执行的新旧会计政策及其差异 通常集团公司下属有各类单位,有的执行新准则,有的执行《企业会计制度》和老准则,甚至有的执行行业会计制度。在我国新老准则共存的现阶段,为降低合并报表编制的技术难度和工作量,规定企业集团无需进行会计政策调整,直接依据不同会计政策形成的母子公司的个别财务报表汇总编制合并财务报表。所以,集团合并财务报表是兼容着各种不同会计政策的“大杂烩”。
国资管理部门为兼顾新旧准则过渡时期执行不同会计核算制度企业的填报需要,特意在集团合并财务报表下加注:“表中带*科目为合并会计报表专用;加△仿宋体项目为执行新《企业会计准则》企业专用;加#楷体项目仅由执行《企业会计制度》的企业专用。”2007年度财务报表格式兼容了新准则和原有企业会计制度的内容,由企业根据实际执行的会计核算制度分别选择相关项目、口径和内容填列。
因此,集团合并财务报表的使用者要仔细阅读合并会计报表附注,看清纳入合并报表的各类企业所采用的会计政策,了解各类执行的新旧会计政策企业的家数,找出新旧会计政策产生的差异。
3.3 特别关注相同业务在不同会计政策下处理对集团合并财务报表的影响。在新旧会计准则共存的情况下,常常会针对同一经济业务作截然不同的会计处理,集团合并财务报表中所反映的结果也会大相径庭。
即使是都采用新准则的情况下,因选用了不同的具体会计政策,也会产生不同的结果,有时这类差异同样会很大。如对于投资性房地产的会计处理可以采用成本模式计量,也可以采用公允价值模式计量。若选用公允价值模式计量,一方面因投资性房地产的公允价与账面价之间的巨大差额会大幅增加或减少公司资产负债表所列示的净资产,同时也增加或减少公司利润。集团内拥有投资性房地产的企业,部分采用成本模式计量,部分采用公允价值模式计量,最终导致集团合并财务报表中归并形成的“投资性房地产”项目是一个由两种计量模式混合而成的“混血儿”。
3.4 把握同一控制下企业合并新规定对集团合并财务报表的影响。我国新准则与国际财务报告准则相比,在企业合并方面有很大的区别。我国新准则把企业合并分为同一控制和非同一控制,在同一控制下的企业合并中,并不一定是合并方和被合并方双方完全出于自愿的交易行为,合并对价也不是双方讨价还价的结果,不代表公允价值,因此以账面价值作为会计处理的基础,以避免利润操纵。
这一做法对集团合并财务报表的影响非常大,有时因在同一控制下合并了一家公允价大大高于账面价的子公司,导致合并方合并日的净资产大幅下降;有时期末因在同一控制下合并了一家盈利很好的子公司,导致合并方合并当期的净利润大幅增加。
集团合并财务报表的使用者一定要了解当期是否存在同一控制下的企业合并。若有,需关注同一控制下的企业合并这一行为对集团合并财务报表列示的净资产和净利润的影响额。
篇5：集团公司的设立条件和程序
企业集团是企业法人联合体，其自身不具备法人资格，不可以对外投资，但企业集团需要登记：
一、设立或变更为集团公司，应当具备下列条件：
全国级的条件为：
1、企业集团的母公司注册资本在5000万元人民币以上，并至少拥有5家控股子公司;
【必须是实物或者货币出资，不动产以及在建工程不得作为出资。】
2、母公司与其子公司的注册资本总和在1亿元人民币以上;
3、集团成员单位均具有法人资格。
4、子公司没有行业限制。
5、集团公司要求的控股标准。这里所指的控股，是指绝对控股，即51%以上，成立集团公司，控股关系只能是资本控股。
6、企业名称使用中国的，须国务院批准。
省级（山东省）集团公司成立条件：
1、母公司的注册资本为3000万元以上;
2、有三个子公司(即控股企业);
3、母公司的注册资本与三个子公司的注册资本之和为6000万元以上。
临沂市级集团公司成立条件：
1、母公司的注册资本为1000万元以上;
2、有三个子公司(即控股企业);
3、母公司的注册资本与三个子公司的注册资本之和为2000万元以上。
二、设立程序：
首先将集团母公司迁入省或市局，迁入的同时申请企业名称变更登记及集团登记。
三、集团设立登记提交的材料：
1、母公司法定代表人签署的《企业集团设立登记申请书》(领取);
2、母公司法定代表人签署的《企业(公司)申请登记委托书》(领取);
3、集团章程，母公司盖章;
4、集团成员申请加入集团、承认集团章程的文件;
5、母公司对子公司的持股证明：
子公司登记主管机关出具的证明或国有资产产权登记表复印件或子公司出具的股权证复印件;
6、集团成员的法人资格证明复印件，加盖本单位印章;
7、国务院批准的试点企业集团需提交有关批准文件。
以上各项未注明提交复印件的一般均应提交原件;
提交复印件的，除上述说明外，均应由被委托人签名并署明经核对，本复印件与原件一致;
篇6：集团安全程序
(1)考生开始报名前，须完全了解本次招聘政策和应聘岗位条件，认真阅读并同意《诚信承诺书》，然后按步骤进行具体操作。
(2)网上报名实行严格的自律机制，必须承诺履行《诚信承诺书》，对提交审核的报名信息的真实性负责。在资格复审时，凡发现网上填报的信息与实际情况不一致的，取消应聘资格。
(3)网上报名须用第二代身份证申请“报名号”，并预选应聘岗位，获取“报名号”和“初始密码”后才能登录报名系统进行填报和提交审核操作。报名号是登录报名系统的唯一标识，密码可修改，均需牢记。
(4)报名信息应规范填写或选择相应选项，上传的电子照片要符合要求，否则将被报名系统自动拒绝。报名信息通过审核后才能进行缴费操作，缴费成功方为完成报名。
(5)考生“提交审核”后，审核员一般情况下会在24小时内通过报名系统回复审核结果。审核结果反馈前以及报名结束后，报名信息将被锁定，不能进行修改，请应聘人员务必尽早提交。
(6)资格审查：依据招聘条件进行资格审查，结合所学专业、毕业生自身条件、意向就业地点、岗位匹配度等，择优确定进入考试人员范围。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或应聘资格。
(7)应聘人员务必按时报名缴费、打印准考证，凡在规定时间未完成操作的，将被视为自动放弃。同时，务必保管好个人的证件和信息，因个人原因造成丢失、被他人盗用和信息被恶意篡改而影响应聘的，责任自负。
(8)对网上报考流程、方法等问题需要咨询时，可查询网站报考指南。招聘条件及须知
1.2018年、2017年毕业，具有派遣资格的全日制普通高等院校毕业生、经国家教育部学历认证具备派遣资格的归国留学生。
2.遵纪守法，品行端正，热爱铁路事业，身心健康，视力良好，应聘运输生产主要岗位的人员无色盲色弱。
3.符合招聘岗位要求的学历、专业等条件(详见附表)。同时，应聘下列岗位还需符合以下要求：①编码A18201至A18231的岗位，要求应聘毕业生家庭户籍所在地为北京，录用后工作地点为北京;②应聘编码B18201至B18224岗位的国内院校毕业生要求2018年应届毕业、国家外语四级考试成绩达到425分及以上、所学专业学科实力有较高知名度。