发挥女工家属半边天作用

发挥女工家属半边天作用（共11篇）

篇1：发挥女工家属半边天作用

发挥女工家属半边天作用 为汾西的发展再做新贡献

--------在庆祝汾西矿业建企60周年座谈会上的发言

刘

燕 尊敬的各位领导，各位同仁：

大家好，我叫刘燕，现工作岗位高阳煤矿工会副主席，今天能荣幸地参加“庆祝集团公司建企60周年座谈会”我非常高兴。

我生在汾西，长在汾西，工作在汾西，作为汾西的儿女，今天我想说：“汾西是我的家，我为汾西的发展和壮大感到骄傲和自豪。”

六十年风雨兼程，六十年春华秋实。我们汾西经历了创业之初的艰辛，计划经济时期的发展和市场经济的洗礼，走过来开发，建设，调整，提高和振兴的曲折发展道路。一代代汾西人，秉承“自力更生，艰苦奋斗，自强奋进，争创一流，团结，奉献，求实，进取”的精神，以极大的理论创新勇气和实践创造能力，推动了企业由弱小向壮大，由复苏向发展，由更快向更好的历史性飞跃，这是千千万万个煤矿创业者用血汗拼搏的硕果，他们的功绩将与历史同在，他们的精神将与日月同辉。

常言道：“人生难满百，常怀千岁忧”。60年一甲子，一轮回，对一个人来说很不容易，有许多东西值得回味。对一个企业来讲，很不寻常。有许多方面值得回顾，因为回顾昨天，就能更好的憧憬明天。就拿女工家属工作来说吧，60年来可以说是一个从无到有，从小到大，从弱到强的发展历程，特别是近些年来，女工家属工作在集团公司党委和工会的领导下，以促进企业生产发展为中心，以提高女工家属素质和发挥女工作用为主线，以维护女工权益为重点，以加强女工组织建设为保障，紧紧围绕公司生产经营实际积极开展了岗位培训，岗位练兵，技能比赛，师徒帮带；做主人，比贡献，创文明，献爱心；爱岗敬业，巾帼建功，助力增效等提高女职工的岗位技能和综合素质的系列活动。为企业的经营发展做出了积极贡献。开展了切实地学习贯彻《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》和《女职工特别保护规定》《女职工委员会工作条例》等法律法规落实到实处的各项工作，始终把关心女职工工作，生活，婚姻和家庭放在首位，积极为困难和大病女职工申请帮扶，建立帮扶体系，积极组织女工家属参加各项宣传教育，文化体育娱乐活动等，为构建和谐企业做出了积极贡献。开展了女工家属安全协管各项工作，发挥女工家属协管委员会的职能，构筑全方位的服务体系，充分利用井口“亲情驿站”的平台，开展“夏送清凉，冬送温暖”活动，利用“三声一风”“三违人员”“1711程序帮教法”等有效方法，推动了女工家属协管工作再上新台阶。为企业的安全生产作出了积极贡献。多年来集团公司女工委及部分二级单位女工委，多次获得地区，省及国家先进荣誉表彰。

当前，我们煤炭企业遇到困难，职工难免要有思想波动，也会影响到我集团公司的安全生产，和谐稳定等方面工作的正常开展。而2016年，又是十三五的开局之年，因此女工家属工作既面临机遇，也面临着挑战。所以我们要主动适应新常态，迅速形成新局面，我个人认为，今后女工家属的工作重点是在认真做好本职工作的前提下，加强学习，提高认识，认清形势，不断提高自身素质，增加女工家属工作的使命感和责任感。要充分利用女工家属的特殊身份和地位，采取多种有效的方法，积极向广大职工传递正能量，启发调动职工安全生产的积极性，要发扬中国女性温柔、贤惠、包容等传统美德，相夫教子，呵护亲人，维系家庭的幸福和美满。解除职工的后顾之忧，要做现代女性理性、拼搏、创新等时代品格的实践者，不断拓宽工作思路，争当企业安全生产和谐稳定的守护者。进一步充分发挥女工家属工作的作用力和影响力。为汾西的发展再做新贡献。我们坚信，只要大家心往一处想，劲往一处使，万众一心，拧成一股绳，就没有过不去的关卡，朋友们，努力吧，汾西的明天会更美好!

篇2：发挥女工家属半边天作用

女工家属协管组织网络健全。制定了《女工家属安全协管会工作条例》和《女工家属协管安全工作实施意见》，明确了各级协管会及协管员的职责，落实了协管员待遇，形成了公司协管安全委员会、矿协管安全委员会、协管分会和协管小组四级协管组织，构筑了从工人村、公寓楼到区队纵横交错的协管组织网络和工作体系。加强女工家属协管队伍建设。挑选政治素质好、热爱协管工作的女工家属加入协管员队伍，坚持每年对协管员进行培训，造就了一支思想过硬、作风扎实、无私奉献的协管员队伍，比如协管员侯淑燕、胡彩云、袁竹英等经常深入井口、区队、公寓楼为职工驱寒温暖，深受职工的好评，曾多次获得公司和矿“优秀协管员”称号。

女工家属协管机制保障有力。该矿协管工作纳入到矿安全质量标准化考核体系中，定期组织居委会协管会与井下一线职工夫妻签订《安全幸福家庭公约》，公约明确了一线职

工必须遵守的各项规章制度，保证安全生产；同时也规定了职工家属必须做好照顾好职工的饮食起居、吹好安全生产“枕边风”。公约一式三份、夫妻双方和矿工会女工委各保留一份，年终考核兑现，形成了一套健全的约束激励机制。后勤协管会的协管员还与一线职工签订《安全协议书》，鼓励并约束全体服务员当好职工好后勤，督促职工搞好自主保安，把公寓建成温暖之家，安全之家。每年定期评选无“三违”宿舍，并给与挂牌表扬；建立了“三违”人员帮教制度，对“三违”人员进行及时帮教，倡导健康的行为习惯，解决了职工的思想认识问题，促进了矿井的安全生产。

女工家属协管活动丰富多彩。重点抓好“四个竞赛”活动，为安全生产筑牢二道防线。一是“手拉手”亲情保安全竞赛。组织地面各女工单位定期深入到井下对口单位开展安全联谊活动，通过开展安全演讲会、安全文艺节目表演、送安全礼品等形式，使矿工在愉悦的气氛中受到安全教育。二是“安全幸福家庭”竞赛。通过竞赛，评选出安全幸福家庭，表彰奖励；组织签订《安全幸福家庭公约》、《安全互保协议》，把安全责任融入每个成员心中。三是争创“安全亲情园”竞赛。通过开展评比奖励无“三违”宿舍活动，提高职工遵章守纪和自主保安的能力。四是争当“安全好矿嫂”竞赛。组织女工家属积极参与各类安全宣传活动，开展大型慰问演出

及服务活动、“情暖矿工”爱心服务工程，为一线职工绣制安全鞋垫和安全手绢，印制《画说“三违”》画册、安全贺卡等一系列安全宣传用品，让职工切身感受到兄弟姐妹般的深情厚谊和对安全的共同期盼。

（葛泉矿 姜永霞）

作者：姜永霞；

单位：冀中能源集团冀中股份公司葛泉矿工会；

通信地址：沙河市十里亭镇冀中股份公司葛泉矿工会； 邮编：054102

联系电话：0319—2089164***；

篇3：发挥女工家属半边天作用

一、思想引领、理念入心, 文化助推女职工建功立业

思想决定行动, 理念引导行为。为进一步激发广大女职工立足岗位建功立业的内在活力, 必须向广大女职工渗透三个理念。一是“为‘第一要务’服务”的理念;二是“为企业奉献与实现人生价值相统一的”理念;三是“以有为求影响, 以有为求地位”的理念。这三个理念成为广大女职工“建功立业”的重要的精神链条, 引领着广大女职工在“建功立业”工程中的具体行动, 召唤着广大女职工在“建功立业”活动中的创造, 也支撑着“有为”型女职工组织向更深层次、更高水平发展。与此同时, 我们还要结合实际组织以“发扬‘四自’精神, 争做优秀女职工”为主题的演讲赛、征文比赛, 组织“建功立业在岗位”的大讨论, 组织了“我为安全生产做贡献”电视专题讨论等。为广大女职工立什么业、建什么功和如何建功、如何立业奠定坚实的思想基础。

二、拓宽思路, 丰富载体, 创新助推女职工建功立业

努力为广大女职工创建勇于开拓、便于实践、利于创新、施展才华的多元化的建功立业平台和空间, 是各级女职工组织的责任。一是组织开展“节能减排我先行”, 组织“迎挑战、攻难关、献计策、比贡献”活动, 组织“工人先锋号”工程竞赛活动, 开展“争创标兵班组和标兵岗位”活动, 开展“五比五看”岗位竞赛活动等, 号召广大女职工把智慧和力量凝聚到推进各项活动落实上。二是全力做好“二道防线”工作。行业的特殊性, 给我们女职工组织提供了施展才华、发挥作用的平台——就是以女性特有的情感力量和“细致入微”这一特质, 把父母情、夫妻情、儿女情带入到安全生产中, 构筑起坚固的安全生产“二道防线”。这一点是我们女工家属在安全工作上得天独厚、无可替代的优势。要树立“大协管”的工作理念, 解决女工家属安全协管工作管什么、谁来管的问题。二要注重方法创新, 解决女工家属安全协管工作怎么做的问题。三要注重机制创新, 解决协管工作阵地问题, 协管员待遇问题。四要注重引领广大女工家属安全协管员以对矿山对矿工的真挚情感, 为一线职工“冬送温暖、夏送清凉”, 把“珍惜生命、珍爱健康”的理念, 深深植根于职工脑海中, 有力地推进企业安全生产。

三、提升素质, 储能蓄精, 素质助推女职工建功立业

企业的发展, 急需一大批高素质的人才, 女职工也是其中的中坚力量。随着企业的快速发展, 新技术、新工艺、新材料、新设备在生产经营中所占的比重越来越大, 高新技术的运用, 自动化程度的提高, 给在体力上弱于男同志的女职工带来了很多困难。她们能够充分发挥女性特有的认真、细心、耐性强等优势, 更广阔地参与竞争。因此, 女职工要发挥智力优势, 努力钻研科学文化知识, 掌握先进技术, 不断提高自身综合素质。

素质决定能力, 能力决定工作效果。如何提升女职工队伍素质, 要搭建四个平台, 为女职工建功立业提供基础保障。一是搭建培训平台, 满足广大女职工求知上进的愿望。二是搭建竞赛平台, 满足广大女职工展示才智的愿望。三是搭建趣味学习平台, 强化学习效果。四是搭建学历教育平台, 提高女职工学识水平。广大女职工在提升整体素质的同时, 也为丰富企业文化、推进和谐企业建设做出了贡献。

四、完善机制, 激发活力, 机制助推女职工建功立业

要建立三个有效机制:一是建立目标考核机制。要把每个女工的工作任务量化, 按一定的指标或评价标准来衡量, 把责任与任务相统一, 把工作与贡献相融合, 使每个女职工都有各自具体的目标。有利于调动每个女工的工作积极性。二是建立典型激励机制。中华民族自古就有崇尚先进的价值取向。“榜样的力量是无穷的”既是中华民族发展历史的实践总结, 同时也给我们提供了一种做工作、干事业的基本思路和方法。要注重先进典型的挖掘培养, 真实反映她们的动人事迹, 展示他们的精神风貌, 宣传典型, 学习典型, 激励更多的女职工以先进的典型为榜样, 做好本职工作。三是建立维权助推机制。依法维护女职工的合法权益和特殊利益是各级女职工组织的基本职责。要引导广大女职工学法、懂法、知法, 使广大女职工不仅自觉遵守国家的法律法规和企业的规章制度, 更重要的是了解法律法规所赋予自己的权利, 提高自我保护的意识和能力。要加大对女职工特殊权益保护的监督力度, 严格按照女职工特殊权益专项合同的内容条款坚持监督检查, 对损害女职工权益的现象坚决予以制止。要关心困难女职工。进一步建立完善困难女职工档案, 对那些由于身患重病、大病导致家庭困难, 尤其是对部分单亲无力承担子女上学费用的困难女职工要开展好“姐妹献爱心”活动, 并发动企业力量、社会力量为她们献爱心, 多为她们为实事、解难事。四是关心女职工的身心健康。注重每个时期女职工最关心、反映最强烈的问题, 对重大问题及时向党政工领导反映, 以得到切实解决。要完善女职工的健康档案, 坚持每年一次的健康体检工作。同时要关注女职工的“四期”保护, 关注女职工劳动保护和职业病防治, 把维护女职工的权益落到实处。

国有企业的女职工组织, 其自身命运与企业的前途命运紧密相联。女职工组织只有紧紧围绕企业发展的中心任务开展工作, 团结带领广大女职工为企业发展做贡献, 才能真正的发挥“半边天”的作用。

摘要：女职工是企业生产主体的重要组成部分, 怎样才能在企业中真正发挥好“半边天”的作用, 对企业的改革发展、和谐稳定都具有重要的意义。如何充分发挥女职工的作用, 已成为摆在企业工会工作面前的重要课题。本文从这一角度出发, 提出了融入企业发展中心, 发挥女职工半边天作用的一些途径。

篇4：发挥女工家属半边天作用

1、强化宣传发动，突出女工的地位和作用。当前仍有部分人存在封建的“男主外女主内”思想，片面的认为女人的阵地是相夫教子，事业应该由男人打拼，这是典型的轻视女工的思想。一是要在“破旧立新”上下功夫，企业的宣传部门要分发挥报纸、电子屏、板报、简版、广播等宣传载体，工会女工组织要积极组织广大女工认真学习《工会法》、《女职工劳动保护规定》等法律、法规，学习劳动技能和科学文化知识，加强知识培训，不断提高履职尽责的能力，让广大女工在岗位上挑重担、能干事。及时打破因循守旧的思想观念，彻底消除轻视女职工的错误思想。二是在先进典型宣传发动上下功夫，要设置女工先进典型宣传平台，大力宣传女工在岗尽职尽责、默默奉献的先进事迹，用自己身边的人、身边的事现身说法，营造女工也顶半边天的良好氛围;用感人的事迹去突显女工当家作主建功立业作用，大力弘扬她们爱岗敬业、勤勤恳恳的奉献精神，大力倡导她们尊老爱幼、孝敬长辈、团结友爱、邻里和睦、夫妻恩爱，助人为乐的传统美德，大力宣传她们模范遵守党纪国法的表率作用。

2、注重教育与培训，提高综合素养。在当前煤炭企业较为困难的形势下，广大女工能否在当前深化企业改革发展的大局中发挥重要作用，关键在于女工的素质能否适应企业发展需求，能否成为助推发展的推进器。一是加强系统性学习，树立创新意识。突出“新、重”。“新”就是女工要在思想意识上有创新，在一个推陈出新、革故鼎新的过程基础上，探索新形式，开辟新途径。“重”就是思想政治工作无论是在发展经济中还是政治建设中都是很关键的，是必须重视的内容。在煤炭企业女工中开展思想政治工作不是在一个领域而是要贯彻到各个环节，使企业每个女工都有一个系统的认识，并针对不同的员工进行不同的教育，才能为企业发展添上润滑剂。二是积极组织开展女工岗位立功竞赛，要广泛组织开展女工“全能比赛”，“全能”应包括文化理论知识、心理素质、业务技能、个人特长等，对比赛成绩优异的给予物质和精神奖励，以调动更多女工积极参与;要组织动员女工立足岗位，开展“巾帼”建功活动，组织不同岗位的女工开展岗位练兵技术比武、群众性经济技术活动、提合理化建议及劳动竞赛等，让女工感到价值感和荣誉感;实行岗位交流和开展“传帮带”活动，通过女工之间互换岗位，达到互相学习的目的，还可以采取“传授经验、以好帮差、以老带新”等形式促使女工业务技术得到快速提高，培养一支能工作、会工作的优秀女工队伍。

3、突出工作重点，着力为女工办好事办实事。一是加强工会女工组织建设，要做到哪里有女工，哪里就有女工组织，依靠组织的力量有效依法维护女工的合法权益和特殊利益。还要不断优化工会女职工组织体系，提升女工干部队伍素质。在女工干部配备上要逐步解决兼职过多的问题，要落实女工主任的工会副职待遇，要健全女工干部的学习培训制度，开展好法律法规知识讲座，提高法律意识;二是坚持落实好女工健康体检工作，建立健全健康体检档案，随时掌握她们的身体健康状况，使女职工的身心健康得到及时有效的保护。三是加大特困女工困难救助，建立特困女工和单亲女工采取结对帮扶机制，采取多种救助形式，在女工遇到大灾大难面前，帮助她们摆脱困境，解决后顾之忧，让她们安心扎根岗位，并切实把组织的关怀、同事的帮助转化为女工走出困境、提振信心、干好工作的强大精神动力。

4、切实保护女工的权益，营造和谐的良好氛围。煤炭企业要严格遵守《劳动法》以及《妇女权益保障法》规定。首先要保障女工工作环境的安全，保护她们的生命健康权和特殊利益。工会女工组织要建立女工维权工作机制，把女工维权作为重中之重来抓，把女工劳动保护工作列入企业大型检查的内容，形成尊重女工、关爱女工的良好氛围，要对一些严重侵害女工权益的案例进行曝光，增强企业管理层的守法意识和女工维权意识。还要及时关注女工业余生活，提高政治素养、思想道德文化水平以及生活水平，特别是要充分考虑到女工的生理特点，鼓励她们参与企业管理并制定相关的配套措施切实保障女职工的经营权利，最大程度的调动女工群体的积极性和主动性，在为企业牟利的同时实现自己的价值。

5、立足企业实际，组织开展积极向上的文体活动。企业应该坚持“以开展活动为桥梁，用文化凝聚人心”原则，围绕传统节假日、“三八”妇女节等特殊时段，在女工中大力开展各类文体活动，丰富业余文化生活，增强女工队伍的凝聚力和向心力。煤炭企业可结合实际，在节日期间开展女工拔河、跳绳、跳棋、踢毽子、定点投篮竞赛等活动，举办才艺作品展;在安全月期间，开展女工安全知识竞赛、安全慰问演出、安全巡视等活动。

篇5：发挥女工家属半边天作用

安全，是煤矿的天字工程，是职工的最大福利，是家庭的最大幸福。一谈起安全不少人就认为，这只与那些每日“冲锋陷阵”在煤炭生产一线的男人们有关，他们往往忽略了女工、家属在安全生产中安全协管作用。其实女工、家属是煤矿企业安全生产中一支不可缺少的主力军。

我们河东矿现有女职工600余名，占到全矿职工将近四分之一，她们在企业安全生产中起到至关重要的作用，特别是在安全协管方面发挥着必不可少的促进作用，笔者认为，女工、家属协管安全生产中的突出地位和作用主要表现在以下几个方面：

第一、女工、家属直接或间接地参与企业生产建设，既是生产的实践者，又是安全的保障员和宣传员。在我矿，女职工分布在井口、后勤、机关等部门的许多岗位上。如：井口灯房、选矸楼、变电所、绞车房等。她们是一线职工的密切接触者，在安全生产中发挥着不可低估安全的深化作用，比如我矿灯房女职工，她们一方面搞好本职工作，确保职工的“眼睛”时刻亮，保证职工井下的用灯安全，另一方面在发放矿灯时她们总要对职工进行安全方面的叮咛，让职工时刻牢记“安全第一”的生产方针，开展亲情说教。崔、河两井灯房女工在组长的带领下开展便民服务活动，她们还利用工作的空闲时间拿起针线包为职工缝补工作服、手套、钉扣子等800余件，利用灯房这一安全窗口发放安全警句近千份，开展安全咨询活动等，通过各种形式活动的开展，发挥着井口生产前沿的安全知识渗透和宣传作用，在很大成多上杜绝了“三违”和安全事故的发生，在企业生产中起了积极的安全推动作用。

第二、认真贯彻有关安全法规、以多种形式开展安全宣传教育活动，有利地提高了基层职工的总体安全水平。开展安全宣传教育活动是女工、家属协管安全的主要工作之一。我矿女工、家属不定期到生产一线开展“送温暖，献爱心、嘱安全”及安全文艺宣传演出活动，将安全知识宣传到生产的最前沿，时常给职工敲响安全钟，念“安全经”，用“事故血，亲人泪”来教育广大职工寸步认识安全工作的重要性和违章作用和危害性。据统计每年组织开展大型“送温暖，献爱心”或送次数累达15余次，参与活动人数达2000人次，从幼儿园的孩子到70多岁的家属，全矿不同岗位的女工协管员等积极主动地参与到这支“送温暖，保平安”的队伍中来，是使职工安全知识水平得到了很大的提高，达到安全知识的大范围普及，有效地配合了安全生产，营造了“事事要安全，人人抓安全”的企业安全文化氛围，这些充分说明作为安全协管的女工、家属在企业安全生产中发挥了不可代替的推动作用，是一股加强安全宣传所依托的强大力量，更是企业安全文化建设不可缺少的中坚力量。第三、女工家属与井口一线职工签订了一系列安全包保，联保合同体系。建起了安全齐抓共管的整体框架，形成了纵向到底，横向到边，片片有人管，事事有人抓的群众性安全协管网络，保障了企业安全生产，维护了矿区安全稳定的良好局面。井口一线职工是安全工作管理的重点。也是安全工作的薄弱环节，在这方面女工、家属作为一线职工最贴近的人，她们有的是这些职工的妻子，有的是这些职工的母亲等等，她们对职工时时刻刻的安全感染力是职工安全培训等其他渠道所不能比及的，如：我矿女工、家属协管安全委与井口一线签定的包保合同、联保合同树明确规定单身楼女工协管员要做到“五声”、“五必谈”，当好五员，要及时做好五种人的思想工作等，特别是将“三违”人员和有思想情绪人员46次，消除了相当一部分人的安全思想隐患，使广大职工由“要我安全”的观念发生了根本变化形成了“我要安全”的新概念，极大的稳定了整体安全防范体系，这不能不说，女工、家属协管员起到了举足轻重的作用，每年一次联保座谈会，又进一步提高了女工、家属协管员的安全意识，保证了安全工作的良性循环。

第四、将安全协管工作深入开展到后勤保障工作中。以多种形式寓教于乐的抓好安全二道防线，不仅丰富了职工文化生活，而且进一步加强了安全协管的阵地建设。我矿女工很大一部分来自后勤生活服务系统，她们在企业建设中扮演者双重角色，不仅是生活后勤服务者，还是“安全”后勤服务者，自觉担起了服务安全的重任，心细体贴是女人特有的天性，正是她们这种性格，给职工送去了无微不至的关怀，从围绕安全的方方面面照顾职工，就我狂河井单身楼来说吧，在这里有着一个为安全协管奉献的群体，她们充分利用“亲情协管”和“友情协管”创造性地开展安全协管工作，让安全宣传教育在潜移默化中深入人心。单身楼15民服务员，居住着一线职工近百名，她们在楼长的带领下，用一颗爱心为职工服务着为了保证一线职工的正常工作和生活女工协管员们主动承担了一些洗衣缝补的事，和职工拉家常交心相谈，问寒问暖，知冷知热，用爱心感化职工，了解职工的思想动态，开展安全说教的工作。有的职工有点病痛，身边总会有服务员的问候和关怀，象母亲、象兄弟姐妹，是生活在一个温暖的大家庭里的成员，女工协管员们从不忘记对职工进行下班后安全思想渗透，她们先后以安全知识有奖答题，“一助一”活动等多种形式开展安全宣传教育活动，不断完善和加强协管安全工作，特别是女工服务员以自己高度的责任感，杜绝了职工赌博、闹事、酗酒、打架的丑恶现象，为单身一线职工营造了舒适温暖的生活环境，正式这样一个个安全防护细胞组成了强硬的安全二道防线，从源头上促进了安全工作的顺利开展。

第五、女工委员会是矿区女职工的“娘家”是协管安全工作的主体。通过日常的各种女工安全素质培训，有利地提高了女工、家属协管员的自身安全素质，为她们安全协管工作的开展创造了最基本的条件，生成了女工、家属学习安全，宣传安全滋生了的肥沃土壤，为不断提高女工、家属安全理论水平。今年我矿女工、家属安全知识培训活动开展了8期，培训人数达100余人，开展由将征文活动和安康杯演讲赛等，并在两井口灯房和单身楼建立了安全便民服务网站、女工家属爱心服务站，组织开展大小型“送温暖”活动26次，安全文艺演出数场，为职工义务洗衣缝补近千件，发送安全警句材料商万份，送鸡蛋1000余颗，送平安红腰带1000余条，苹果200斤，粽子、月饼等一点心意，一份爱心，点点滴滴都是我们女工、家属的一片祝福，为企业的安全生产奠定了坚实的基础，牢固树立起安全生产的二道防线，为安全工作的主动开展打通了道路，为开创安全协管工作的新局面，发挥了强有力的推进作用。

篇6：发挥女工家属半边天作用

一、围绕大局，提高认识，增强参与社会主义新农村建设的责任感

××市是典型的农业大市，910万人口中有640多万是农民，其中农村妇女劳动力占农业劳动力的60以上。近期，我们重点就“如何发挥妇联组织作用，团结带领广大妇女参与社会主义新农村建设”进行了专题调研。通过调研我们发现：

建设社会主义新农村，离不开妇女的参与、妇女的智慧和妇女的创新，妇女在新农村建设中发挥着不可替代的作用。第一，妇女是发展农村经济的主力军。近年来，农村“男工女耕”的趋势日渐明显，农村经济建设妇女唱主角、妇女是主力。第二，妇女是农村精神文明建设的重要力量。在农村，老人的赡养、儿童的抚养主要靠妇女，邻里关系的协调程度直接决定于妇女，农村的文化宣传活动、家园街巷的卫生也主要靠妇女去做。第三，妇女是农村民主管理的重要参与力量。随着农村妇女文化素质的提高，农村劳动力结构的变化，妇女将更广泛地参与农村党的基层组织建设、村民自治和多方管理事务。

二、理清思路，明确任务，推动妇女为社会主义新农村建设贡献力量

当前，农村妇女工作面临着前所未有的机遇，妇联组织要抢抓机遇，主动作为。要紧紧围绕党政工作中心，找准妇联组织参与社会主义新农村建设的最佳切入点,积极探索妇联工作与新农村建设的结合点，原创：http:///充分发挥妇联职能和优势，集中力量打造农村妇女工作的新亮点和新品牌。要牢牢把握提高农村妇女综合素质这一根本点，引导广大妇女在新农村建设中建功立业。要进一步加强基层妇联组织和妇联干部队伍建设，夯实服务新农村建设的支撑点，组织动员广大妇女为建设社会主义新农村、开创我市现代化建设的新局面贡献力量。今后我市农村妇女工作的重点是围绕一条主线、突出二个关键、深化三项服务、发展四类典型、实施五大行动，充分发挥妇联组织在社会主义新农村建设中的助推作用。具体地说：

“一”就是要牢牢把握农村妇女增收致富这条主线。

“二”就是要突出提高农村妇女综合素质和培养“双带”型基层妇联干部、妇女带头人这两个关键。

“三”就是要不断深化科技、培训、创业三项服务，实现“人人有技能、户户有项目、家家有钱赚”的目标。

“四”就是要发展妇女合作经济组织、“三八绿色工程”示范基地、“妇”字号龙头大户和巾帼示范村四类典型，发挥其示范、辐射作用，带动周围村组共同发展。

“五”就是要实施“生产发展提升”、“生活宽裕富民”、“乡风文明示范”，“村容整洁推进”、“管理民主参与”五大行动，引导广大农村妇女和家庭积极投身“创业杯”、“小康杯”、“新风杯”、“家园杯”、“和谐杯”五杯竞赛活动，推动新农村建设全面展开。

三、突出重点，狠抓落实，引领妇女全面参与社会主义新农村建设

当前和今后一段时期，具体要抓好“五大行动”建设：

（一）实施“生产发展提升行动”，引导妇女发展新农业，争创“创业杯”。一是实施“新型农村妇女塑造计划”。加强县、镇、村妇女培训学校阵地建设，重点培育10个有特色、上规模的巾帼培训基地，年培训10万名新型女农民，力争实现“十一五”期间培训妇女50万人的目标。二是引领妇女走高效农业发展之路。组织农村妇女和家庭争创优质粮种植大户、精品畜禽养殖大户、农产品加工大户、园艺特产生产大户、绿色食品发展大户，指导和推动农村妇女开展以“赛科技创新、赛优质高效、赛规模经营、赛带动效应”为主题的竞赛活动，促进农村妇女守土生财。三是发展各类“妇”字号新经济组织和女能人队伍。引导和鼓励巾帼龙头企业、妇女专业大户、农村女能人，领办创办农村妇女专业合作经济组织。大力推广“妇代会 协会”形式，积极探索“妇联＋公司”、“龙头企业＋妇联＋农户”等模式，培训一批协会带头人，扶持一批妇代会主任领办新经济组织，树立一批妇女新经济组织先进典型，培养壮大女经纪人队伍，使她们成为传授新技术的“信息员”、农产品的“推销员”、农村妇女走向市场的“领航员”。06年，六县（市）及贾汪区要培育5个、每个镇村要培育2个不同类型的专业妇女合作经济组织典型。

篇7：发挥女工作用 助推企业发展

发挥女工作用

助推企业发展

由于石油管道施工企业有其特殊性，很多一线作业场所都不适合女工工作，因此，大部分女职工工作在机关、后勤等工作岗位。她们在自己的本职岗位上同样兢兢业业、尽职尽责，为企业的发展奉献着自己的青春，是一支不可忽视的力量。如何发挥女职工的特殊作用，使广大女工树立起高度责任感，提高自身素质，为企业发展奉献智慧和力量，笔者结合本单位实际情况谈几点个人看法。

一、女工作用分析

女工是促进企业改革发展的重要力量，主要表现在以下几个方面：

1、在安全生产中有着不可替代的作用。由于女工一般不在一线参加施工作业，加之女工一般比男工心细认真、安全意识强，所以女工“三违”和人身事故比男职工少得多。另外，女工还对于帮助丈夫搞好安全生产有着不可替代的作用。

2、对活跃矿区文化生活有着不可替代的作用。女职工是文体娱乐活动的主力军。比如：节日的文艺演出、体育比赛、知识竞赛等。因为有了女工，企业才显得更加富有生机。

3、女工是构建和谐企业的重要因素。在工作中，有女工的地方，就会有欢歌笑语，就会给人带来一种相对轻松的工作情绪，创造一个和谐的工作环境，进而提高工作效率和质量。在和谐生活的建设中，女工更能发挥其独到的作用。八小时以外，女职工主要承担家庭事务，和同事、朋友、邻居之间的交流、走动，对形成团结互助、尊老爱幼、邻里和睦、家庭和谐的生活氛围有着十分重要的作用。

二、女工作用发挥现状和不足

1、企业的特殊性限制了女工作用的发挥。由于石油管道施工生产在野外，很多一线作业场所都不适合女工工作，因此限制了女职工作用的发挥。

2、个别单位对女工的不重视限制了女工作用的发挥。一些单位对女职工关心、重视不够，如：在减人提效、干部的选拔任用、入党、评优等方面有重男轻女的倾向等，在一定程度上挫伤了女工的积极性，不利于女工积极性的发挥。

3、部分女工自身素质低限制了其作用的发挥。一些女工只爱干清闲、舒适的工作，缺乏责任心、事业心，从主观上限制了女工作用的发挥。

三、充分发挥女工作用，助推企业和谐发展

1、建立有利于女工发挥作用的长效机制。在制定企业发展规划时，要把女工工作纳入企业发展总体规划，统筹安排；建立健全女工工作制度，并抓好贯彻实施，真正发挥好女工组织的桥梁、纽带作用；结合企业实际，搭建有利于女工建功立业的平台，如争当“三八红旗手”、争做“优秀女工”、“巾帼文明示范岗”等活动，不断总结经验，并加以推广；在平日的紧张工作中，除关心女职工的工作、学习外，还要高度重视女职工的身心健康，特别关怀一线工作的女性职工，如建立健康档案、跟踪治疗等；倡导科学、文明、健康的生活方式，举办各种培训班，配合开展各类保健和心理讲座，促进女性职工树立科学的自我保健意识。

2、着力提高女工素质。女职工要在企业发展中有所作为，最根本的还是要提高自身素质。一是提高身体和心理素质，增强适应艰苦环境的适应能力。二是熟练掌握本专业、本岗位的各种技能和知识，努力成为具备创造能力和开拓精神的人才。三是不断拓展知识面，增长自己的才干，善于运用所学到的理论知识分析、研究、解决安全生产、经营管理中的实际问题。

3、大胆探索，开创女工工作新局面。企业党政工组织要深入调查和研究不同层次、不同阶段、不同层面女工群体的新变化、新特点和新要求，不断调整工作思路，因地制宜地创新运行机制，增强女工工作的实效性；企业女工组织应当抓住机遇，积极适应企业改革发展的需求，创立新的运行机制，寻求企业发展与女工工作的有效结合点，创造实现女工价值的平台，形成新的工作模式。

篇8：发挥女工家属半边天作用

一、采油三厂发展概况及女工工作现状

采油三厂隶属于中国石油长庆油田分公司, 该厂1971年成立, 管理区域横跨陕西、宁夏两省 (区) 6市15县, 面积达2.2万平方公里。承担着靖安、吴起、姬塬、红井子等13个油田63个区块的生产任务, 是一个以石油开发、原油集输为主的专业化采油厂, 厂部设在宁夏首府银川市。2010年, 该厂年产原油量跨越400万吨, 跻身中国石油第四大采油厂行列, 目前该厂正在长庆油田公司建设西部大庆的时代背景下, 以昂扬的斗志向着年产500万吨、建设特低渗大型采油厂的宏伟目标迈进。

目前, 全厂共有职工7495人, 其中女工2602人, 占员工总数的35%, 女工中35岁以下1437人, 占女工总数56%;35～40岁655名, 占26%, 40岁以上510名, 占女工总数的20%。分布在操作岗的女工2297名, 管理岗的女工228名, 技术岗的女工77名。其中具有本科及以上学历375名, 占女工总数的15%;大专学历909名, 占女工总数的35%;中专及以下学历1318名, 占女工总数的51%。

总体来看, 采油三厂的女工队伍不断发展壮大, 她们是生产经营管理、科研、党建、企业文化建设和社会生活的主力军, 女工在日常生产中起到了“半边天”作用。

二、女工工作存在的问题

1.企业改制、同工不同酬影响了不同群体女工的工作积极性。在企业改革发展的浪潮中, 长庆油田采油三厂也面临着机构改制、用工多元、同工不同酬等诸多问题, 波及女工切身利益, 一定程度上影响了不同群体女工的工作积极性, 给企业管理工作带来一定挑战。

2.工作条件艰苦、长期与社会脱节使部分女工思想边缘化。长庆油田公司第三采油厂与全国大多采油厂一样, 生产区域大多处于陕北的戈壁荒原, 崇山峻岭之间, 交通不便, 信息闭塞, 环境艰苦。采油女工常年坚守在岗位, 背井离乡, 抛家舍子, 难掩的思乡心理一定程度上影响了女工对企业的认同度;同时, 作为现代知识女性的追求与现实生活的差距, 导致部分女工思想边缘化, 影响了工作的积极性。

3.性别不平等在一定程度上打击了女工的积极性。企业虽然在积极为女工发展争取空间, 提供舞台, 但是与企业的发展速度相比, 还存在一定差距, 甚至某些区域、部门还存在性别不平等现象。导致原本追求上进, 工作突出的女工因看不到希望而放弃拼搏, 随波逐流。

4.受教育程度低成为部分女工自我发展的绊脚石。部分女工因文化程度低, 思想观念滞后, 缺乏提高自我素质的意识, 认为今天工作就是昨天的翻版, 不需要创新, 能够应付, 满于现状, 缺乏进取心理和危机意识。

5.传统思想观念在一定程度上仍然是制约女工自身发展的瓶颈。部分女工依然存在等、靠、要的旧思想, 将自己的命运、前途与婚姻、家庭紧密联系在一起, 将自己的人生依托给了丈夫或他人, 依赖思想比较严重, 因而束缚了自己奋斗的脚步。

6.人员配置的缺乏是制约女工发展的一个重要因素。女工组织人员配置没能随着女工队伍的扩大而增加, 因人员少, 工作兼职多, 精力有限, 女工工作呼吁的多, 跟踪调研、实地考察的少。

三、发挥女工半边天作用的方法探索

1.创新机制, 在女职工队伍自身建设上创造条件。 (1) 要积极探索女工工作机制创新工作。机制创新是工作创新的基础, 探索和创新运行机制是构建工会女工工作创新体系的重要组成部分。首先要加强女工工作纵向联系。每一个单位都不是孤零零的存在, 都处于一定的组织构架中, 都是按照上级工作精神, 围绕本企业发展中心开展工作, 采油三厂也是如此。所以, 女工工作要审时度势, 善于“借机、借力、借钱”, 把自身工作与上级部门的文件精神、企业的工作重心, 与女工群众的所思所想, 与时代发展的脉搏结合起来, 实现在思想上共鸣、步伐上共振、目标上共进, 在推动企业发展的进程中促进女工的全面发展。其次要加强横向联系。采油三厂女工工作与长庆油田公司其他厂的女工工作具有相似性, 而女工工作与厂其他部门工作又具有相溶性与互补性, 各级女工组织要加强企业内外横向联系, 充分调动企业各方面的力量, 发挥各方优势, 增强女工工作渗透力, 变“为人所用”为“为我所用”, 为女工工作可持续发展增强动力。 (2) 要不断强化女工组织自身建设。女工组织建设是女工一切工作的基础, 是创造性地独立开展工作的重要保障, 它担负着直接联系、宣传、团结女工, 把企业的路线方针政策落实到基层的重要责任。在采油三厂, 大部分女工虽有学习进步的要求, 但受现实条件的限制, 这种愿望往往不能实现, 这不仅制约了女工素质的进一步提高, 而且对企业的长远发展也不利。加强女工组织建设就是要强化传达女工诉求的渠道建设, 企业管理者要紧随企业发展脚步、女工队伍扩大的实际, 及时研究女工组织、人员配置, 要通过完善组织机构, 理顺职能, 真正做到人员、制度、职责、工作任务、工作措施“五到位”。 (3) 要不断加强女工干部队伍建设。工会女工工作是一项整体性、政策性、系统性很强的工作, 女工队伍的素质直接关系着女职工工作质量和成效。当前, 采油三厂从事管理岗的女工, 占女工总数的10%左右, 职工总数的4%左右。基层女工干部队伍素质状况表现为文化素质较好, 但工作技能程度较低。企业要通过正规培训, 短期培训和读书自学等形式使她们了解政策、熟悉业务, 不断结合本职工作培养良好的业务素质;要帮助女工干部用正确的政治方向指导工作、分析问题, 自觉围绕企业发展大局开展工作;女工干部也要不断充实自身知识储备, 用发展的眼光看问题, 掌握最新劳动保护、生活保险、民主管理、工会业务等专业知识, 培养自身较强的观察力、调查分析、组织管理的能力。

2.加强培养, 在女职工素质提升上搭建平台。 (1) 要培养女工自我学习、自我完善的意识。人们常说“学习是基础、改善心智是关键”, 如果学习的目的性不明确, 动力缺乏, 就会失去学习毅力, 造成半途而废。所以, 女工组织在与时俱进开展女工素质教育的过程中, 要从解决观念问题入手, 鼓励女工主动改变观念, 抵制消极情绪, 引导女工培养自觉提高自身素养的意识, 激励女工从内心深处达到自尊、自强、自立, 主动追求上进, 提高自身综合素质, 改变自身现状。 (2) 要在提高女工素质上下功夫。员工素质提升工作是一项长期性、系统性、艰巨性的工程, 采油三厂大部分女工都处于生产的第一线, 常年与荒漠为伍, 与井站为伴, 女工素质提升关键是要调动起全体女工把日常活动的场地和参与面, 以及日常服务、帮扶、培训的重点向一线倾斜;要让女工明白一个人无论在何岗位工作, 都不能放弃学习, 不能放弃岗位技能和文化素养的修炼, 更不能因为工作岗位的边缘化而导致思想的边缘化。 (3) 要积极构建女工学以致用平台。企业要从软硬件设施的投入、日常政策的执行等方面为善于学习、有能力、有知识的女工提供方便;要积极构建女工学以致用平台, 在企业形成一种抓学习、重学习、尊重学习的良好风气;管理部门要改变女工是副手的观念, 要敢于给女工压担子, 为她们提供成才与岗位创新的舞台, 为女工学习提供动力, 实现女工素质教育培训工作良性循环。 (4) 要积极开展活动, 营造女性成长成才的宽松环境。企业女工委员会应多组织开展一些适合女性特点的健康向上的文化活动, 并激励大家积极的参与到活动中来, 陶冶情操、开阔眼界、进而增进交流、增长见识、增强信心。

3.关爱女工, 在女工合法权益和特殊利益维护上给予照顾。 (1) 要保证女工的发展权利。企业在保证员工民主参与权的同时更要保证女工的发展权利。采油三厂的大发展给广大女工提供了展示自我、成就自我的机会。在实际工作中, 要一如既往将性别平等意识纳入决策主流, 为女工展示才华、实现自我创造更多平等机会, 提供与企业发展速度、发展规模相匹配的发展空间, 保证女工的发展权利, 实现女工人生价值。 (2) 要多方解决女工工作生活困难。工会女工组织是广大女职工合法权益的代表者和维护者。各级女工组织要积极地深入女工当中, 既要了解她们的工作、生活状况, 听取她们的呼吁与疾苦, 又要带去信息、带去技术, 因人而异的帮助女工认知企业、认识自我, 定位人生奋斗目标;要善于将女工的真实需求和愿望不断向决策层传输, 尽可能多地争取党政组织及上级部门的重视与支持, 为企业完善女工帮扶机制, 更好地维护女工权益提供依据。

四、结语

以人为本是做好女工工作的总体要求, 借势借力是做好女工工作的重要方法, 也是维护女工基本权益是根本目的。各级工会女工组织只有与时俱进摸清女工队伍现状, 不断认识和研究女工工作中所遇到的新情况、新问题, 本着为企业谋发展, 为女工谋利益的原则, 这样才能调动起女工的工作积极性, 从而发挥其在企业发展中的半边天作用。

参考文献

[1].赵瑛.新时期女工工作的问题分析和基本对策探究.工会博览.理论研究, 2009 (2)

篇9：发挥女工家属半边天作用

女性相对于男性而言，有许多突出的特质，只有正确认识和了解女性特质，充分发挥优势，才能使女性领导作出更大的成绩。

（一）善于表达，乐于人际交往

许多专家研究发现，在语言表达能力和形象思维能力方面女性优于男性。这也是许多演讲赛和辩论会的成员中女性占大多数的原因。同时，女性领导观察更细致入微，对人际关系相对比较敏感，更愿意主动处理和调整与他人的关系，以构建和谐的人际关系。

（二）情感细腻，富有同情心

女性的细腻敏感和富有同情心打破了组织僵硬的环境。她们容易设身处地地为别人着想，关心人、理解人、体谅人，在倾听中判断是非，更能够理解他人的心理差别，尊重其他员工的自我价值。英国前首相撒切尔夫人以刚强、干练、果断被人称为“铁娘子”。但在生活中她并非如此，而是十分和善体贴，遇到有人生病或有亲人病故，她会亲自写信问候和慰问。她的下属曾说过：“我们工作经常加班到深夜，甚至通宵达旦，但我们从来没有怨言，要求高额报酬。”这也是她赢得部下尊重的很重要的原因。

不过，巾帼领袖的同情心和善解人意必须以冷静的、客观的、理性的分析为前提，以党性原则作为根本宗旨和底线，不能让情感左右了理智，不能以个人的主观好恶作为判断和评价是非的标准，更不能以情感代替党性原则，玩忽职守、徇私舞弊，给国家和人民的利益造成损失。

（三）擅长梳理，不失决断力

在性格特征上，女性比男性更有耐性，乐于分享与聆听，表现在工作上，就是愿意倾听建议和接受意见，决策过程更为民主。女性领导更倾向于采用民主、参与型的领导风格，较少采用专制型或指导型的风格。

她们在领导工作中习惯与人商议，并在充分调研、认真梳理、反复论证的基础上，进行科学决策。在领导工作中，难免有突发事件需要快速决策，女性领导在这种时刻，必须保持清醒头脑，审时度势，当机立断。

（四）忍耐力强，意志坚定

在性格上，女性一般偏于柔弱，但是柔弱并不表示软弱。老子曾说：“柔弱胜刚强。”女子的柔中带刚反而增加了女性的忍耐力，女人的生命力更具韧性。研究发现，女性比男性总能量代谢少30%～40%，女性的脂肪量大，抗饥饿能力高于男性。这也就是为什么女性在面对困境和灾难时，比男性更经得起打击，往往能够以惊人的毅力渡过难关。这种忍耐力也可造就办事过程中坚持不懈的意志力。

二、正确认识女性特质的不足

（一）社会交往存在局限性

尽管随着社会的进步，女性交往范围越来越广，但相对男性而言，明显存在局限性。大多数男性在交往中加强了沟通、加深了感情，对工作有很大促进作用。而女性则更多地担任起教育孩子、管理家务的重任，使交往相对减少。

（二）心理承受能力相对较弱

女性由于感情脆弱，心理承受力比男性差，往往害怕竞争和失败。在一个人事业成功的因素中，竞争意识的重要性不亚于才干。不幸的是，女性的心理似乎总是使她们感觉样样不如人，因此工作中前怕狼后怕虎，不敢像男人一样放开手去拼搏。

（三）缺乏开拓精神

心理学家研究发现，女性拥有谦逊、温顺、敏感、谨慎等个性品质，虽然这些品质表面看上去是长处，但同时也是把双刃剑，导致女性思维呈现出单调性，缺乏创造力，因此工作中难免会出现不敢冒险、不敢创新的现象。

（四）优柔寡断，处事不决

大多数的女性都喜欢逛街购物，买东西的时候也习惯于东挑西拣，左顾右盼，这反映出了很多女人的性情，女性领导也不例外，工作中优柔寡断，总也拿不定主意。一方面因为女性在事情的理性判断能力方面和男性相比相对较弱，在集体中容易随大流，很看重别人的说法和意见，导致举棋不定；另一方面女性缺乏实践和锻炼，处世经验不足，对一些事物缺乏必要的知识和经验，导致工作中女性领导步履维艰，胆小谨慎。

（五）宏观观察和决策能力相对较差

不少女性领导还不同程度地存在着依赖性强、自信心不足、小女人心理、心胸狭隘、计较得失等弱点。

三、扬长避短，充分发挥女性领导半边天作用

正如一些管理学家所言，在管理能力方面，女性的性格特质确实带给她们许多男性所无法比拟的优势，但女性心理特质中的一些先天因素同时也限制了她们的发展。所以，女性领导者要提高管理能力，就必须针对自身的弱点，取长补短。

首先，要构建双性化人格。性别是最基本的一种分类标准，它把人类分为男性和女性，但仅根据生物学的特征简单地将人分为两类有一定的局限性。心理学家罗西在1964年提出了双性化的概念，他认为人身上既可能有男性化特征，也可能有女性化特征。目前就性别作为切入点，有三种人格模型，即男性化人格、双性化人格、女性化人格。

美国心理学家桑德拉·格贝姆认为，双性化人格的人适应能力强，并能在各种情境中取得成功。双性化个体不会有分明的性别角色概念的限制，思维更加敏捷，能更有效地应对各种情形，且自立意识强、满怀信心。因此，作为女性领导应努力构建双性化人格，以便发挥更大的作用。

其次，作为一名女性领导，应不断提高自身综合素质，提升工作能力，在学中干，在干中学，以优秀的工作成绩彰显女性的领导魅力。

（一）不断学习，加强知识积淀

文化与知识是领导者必备的基本素质，对于女性领导者来说，这一点更为重要。性别角色的存在使得男性与女性具有不同的活动范围和任务的认定，女性要扮演哺育孩子和照顾家庭的角色，而男性要出去工作，扮演对外联系的角色，这种男主外女主内的分工，使女性接受教育的机会少于男性。这种文化教育上的弱势地位对女性十分不利。女性要走上领导岗位需要付出比男性更多的心智和精力，这些更需要良好的知识与文化修养作为铺垫，而且只有及时更新、充实知识，成为一个具有智慧、勤于思考的女性，才能在组织领导中凭着自己的本领游刃有余，受人钦佩。作为女性领导，只有多学理论，才能提高对事物的洞察力，把握事物的本质规律，增强前瞻性。

不论是在企业还是在政府中，杰出的女性大多都受到过良好的教育，并且不断学习。1992年，海尔已然是中国的企业明星，再次向国际质量管理目标进军——进行ISO9001国际质量体系认证。这是一项前所未有的工作，当时家电行业从未进行过这项认证或者尝试，是没有资料和经验可参考的。但是，海尔总裁杨绵绵带头干起了这项史无前例的工作，她一个部门接着一个部门进行调研，搜集材料、找问题、扫障碍。最后严格的认证组以较高的分数通过了海尔集团的国际质量体系认证。海尔集团成为了中国家电行业第一个通过ISO9001认证的企业。可见，通过学习增加知识储备和文化修养，对于提高女性综合素质至关重要。

（二）勇于实践，提高工作能力

在实践中不断提高工作能力，事关女性领导形象，事关国家事业发展大局，事关群众的切身利益，事关社会和谐稳定，必须常抓不懈。女性领导想要在自己的岗位上发光发彩，就应当发挥女性语言表达能力、形象思维能力、情感细腻等方面较强的优势，不断地在实际工作中探寻、体会、增强创新意识，提高工作能力。要克服心理承受能力相对较弱、缺乏开拓精神、优柔寡断、处事不决等女性特质不足的地方，敢于到条件较差的环境中去磨炼，敢于创新接受新思想新事物，敢于培养科学的决策能力以及驾驭全局的能力。女性要以饱满的热情投身于社会实践的潮流中，增强自己的党性修养，提高综合素质，争取成为一名跟上时代步伐，很好地适应当今变幻莫测的世界的女性领导。

（三）开阔胸襟，提高处事能力

女性往往细腻、感性、注重小事，这些特质导致了女性往往与心胸狭隘联系起来，而心胸狭隘恰恰是女性领导者走向成功的主要障碍。领导者心胸狭窄，就不会有领导班子的精诚团结。任何一个组织，如果领导者心胸不开阔，不是以大局为重，相互容忍，相互谦让，相互帮助，相互补充，而是斤斤计较个人得失，要想把工作做好，几乎是不可能的。

“容天下难容之士”，是领导者的一种最高境界。领导者在用人做事时，必须有豁达的气度、宽宏的雅量，才能成就大业。新时代的女性领导者要心胸豁达，凡事从大处着想，要宽以待人，善于把比自己更优秀的人当成朋友，而不是妒忌、排挤和攻击。应相互扶持，相互搭台，而不是拆台，使一个组织团结向上，具有战斗力和凝聚力，共同去实现工作目标。经验告诉我们，宽容大度既可使女性领导者保持乐观向上的心理品质，也会使女性领导的人格向更高的境界迈进。

（四）提高审美意识，彰显女性魅力

时代在发展，人们审美意识也在逐渐增强，特别是对女性领导的魅力标准提出了更高的要求，不仅仅是形象姣好，而是转变为女性的气质、修养、品位等方面的综合评定。具备崇高的理想、高尚的情操、机敏的智慧、丰富的学识，这些内在精神世界的美才是筑牢女性领导魅力的基础，因此，作为女性领导，应该做到自尊、自强、自信、自立，勤于学习，善于思考，以丰富的知识，较强的能力，赢得大家的认可，做到表里如一，名符其实，而不做“花瓶”。所以，作为女性领导，要根据自己的工作性质、生活环境和个人特质，不断地提高个人素养，自觉地培养高雅的生活情趣，使自己的内在美和外表美都彰显出女性的芬芳，散发出新时代女性领导的魅力。

时代为女性领导提供了建功立业的广阔舞台，作为女性领导应该充分发挥自身优势，扬长避短，不断提升素质和能力，在各自的岗位上作出更大的成绩，为早日实现中华民族伟大复兴的“中国梦”而贡献力量！

篇10：发挥女工家属半边天作用

一、加强学习, 提高认识, 牢固树立瓦斯可治、突出可防的观念, 增强参与防突工作的自觉性

多年来, 随着矿井的建设发展, 广大职工对于高瓦斯矿井安全生产的认识逐步提高, 尤其是对近年来全国重特大煤矿瓦斯爆炸事故频发, 以及发生在我们集团公司的瓦斯事故影响企业效益和声誉、影响职工个人利益的感受很深。作为矿山女性, 更是对事故给伤亡职工家庭带来的巨大痛苦感触颇多。我们通过培训、座谈会等多种方式的宣传引导, 使大家牢固树立起瓦斯意识, “瓦斯不治, 矿无宁日”、“瓦斯爆炸, 矿毁人亡”等等这些观念已经深入人心, 广大女工家属围绕瓦斯治理开展安全协管工作也取得了一定的成效。但是对于煤与瓦斯突出, 从它的概念、起因以及对矿井的危害, 大家普遍没有深刻的认识。认识上不到位就会导致思想麻痹。因此, 我们可以通过请防突专业技术人员开讲座, 印发一些典型的煤与瓦斯突出事故的宣传资料等方式, 组织广大女工家属学习一些相关知识, 充分认识防突工作的重要性, 认真思考我们能为防突工作做些什么。同时, 还要引导大家树立瓦斯可治、突出可防的观念, 不要谈突色变、悲观失望, 要坚信通过严格管理、完善技术装备以及我们所有人的共同努力, 我们一定可以战胜困难, 确保矿井的长治久安。

二、积极引导广大女职工加强学习, 提升素质, 立足岗位, 扎实工作, 干好本职服务防突工作, 服务安全生产

矿山女工虽然不直接从事井下生产, 但广大女工的工作与安全生产都是息息相关的。因此, 我们要紧紧围绕防突工作, 引导广大女职工增强与矿山荣辱与共的责任感, 为矿井安全生产努力工作。我们要大力实施女职工素质工程, 积极开展“巾帼建功”活动, 通过各种渠道、各种形式加大宣传力度, 教育引导广大女职工认识和了解煤与瓦斯突出事故的危害性, 激励广大女工明确自身肩负的使命。我们可以立足提高女职工的业务能力和技术水平, 以开展“创建学习型组织培养学习型人才”、“岗位创新”、“素质达标”等活动为载体, 组织广大女职工结合工作实际自定目标, 自我加压, 自觉提升自身素质。同时通过组织开展多层次、全方位的岗位练兵、技能竞赛和争当岗位女能手的竞赛活动, 以比武促学习, 使广大女职工能够围绕矿井防突工作这个中心, 加强学习, 自觉提高技术水平、服务水平, 以高度的责任心和使命感做好本职工作。

三、组织广大女工家属做好安全协管工作, 为防突工作筑牢第二道防线

安全协管是煤矿特有的女工家属参与安全管理的群众性安全活动。这项活动以矿山女性为主体, 突出以人为本、亲情呵护, 这股亲情的感召力对矿山安全生产起到了极大的促进作用。当前, 围绕矿井防突工作, 我们要认真贯彻“安全第一, 预防为主”的方针, 组织广大女工家属依靠自身的角色优势, 充分发挥亲情作用, 全力营造防突的安全氛围, 打造亲情安全文化, 利用亲情的力量当好家庭贤内助和家庭安检员, 吹好枕边风, 为矿井的防突工作筑牢第二道防线。

首先, 要在“情”字上做文章。我们可以在女工家属中开展“当好矿嫂做贤内助”及“亲人身边无事故活动”, 组织广大女工家属依靠自身在家庭中的角色优势, 发动广大女工家属充分利用女性的耐心、细心和热心, 做好一线亲人的家庭贤内助和家庭安检员。一方面要照顾好他们的饮食起居, 安排好家人的生活, 让一线亲人没有后顾之忧能全身心投入到工作当中。与此同时要吹好枕边风, 亲人在岗位上有各项规章制度约束, 要让他们认识到遵守制度规章的重要性、必要性, 闲时可以多同亲人聊聊防突知识, 谈谈安全管理, 管好自己的亲人, 如果我们广大女工家属都来谈防突、讲防突, 那么这种潜移默化的影响是无声的也是巨大的。

其次要在“暖”字上下功夫。基层女工组织要发挥好作用, 坚持组织女工家属到井口或深入到一线队组开展送温暖、嘱安全活动。

我们还要在“帮”字上做工作。一方面要帮助广大女工家属懂得矿嫂在安全上齐抓共管、共操安全心、共做安全人的重要性, 促进她们掌握更多协管工作的方法和技巧, 为做好协管工作奠定基础, 建设一支思想进步、责任心强、热心安全生产、有奉献精神的女工家属协管员队伍。另一方面就是组织广大女工家属协管员通过走访把瓦斯知识、防突工作的重要性宣传到家户, 同时每月通过安检科将井下一线单位二星级以下职工的情况了解汇总, 组织协管员对这些职工进行走访、帮教, 让他们在今后的工作中坚持按章作业, 确保安全生产。

篇11：发挥女工家属半边天作用

一、提高女工素质对企业的发展，稳定具有重要作用

当今世界，企业的竞争主要是科技的竞争，而科技的竞争重点在于人才的竞争，人力资源成为经济发展的决定因素。素质决定地位，在知识经济占主导地位的当今社会中，一个人素质的高低是成长时步的重要因素。女性受教育程度对女性职业生涯的选择与发展更是具有明显的“瓶颈效应”。女员工只有提高自身素擀，才能在激烈的市场竞争中有所作为。女性素质的提高关系到后代、家庭和社会发展进步，女工素质的提高既为社会经济的进一步发展创造了主体条件，同时也是女工作面发展的基础。切实提高女工应对市场经济和社会发展的应变力，提高女工学科学、学技术能力为企业稳定和发展提供有力的保障。

二、新时期基层女工组织要把着力提高女工综合素质和能力作为工作中的一项重要课题

在银行实行经营体制改革、逐步与国际接轨、传统业务不断扬弃，新产品日益创新的形势下，女职工面临着空前的挑战。因此，工会女职工组织对新时期女工工作要置于社会发展趋势的大背景中，置到党的经济、金融工作、履行银行职责的大局中，置于女职工整体利益和长远利益的高层次需求中去思考、去定位、去研究、去把握，着力提高培养女职工综合能力和素质。一是培养自信力。自信是自尊、自立、自强的源泉和基础。自信是敢于进取的表现，只有自信才有发展的动力。通过成功女性的示范作为，使女职工认识到每个人都不是完美无缺，培养自信力关键是扬长避短，敢于超越自己或别人，永不满足，永不言败。找到自信，就是找到力量和方向。二是培养支撑力。女性要做大事立大志，需要个人素质强有力的支撑，支撑女性的素质诸如能力、水平、素养等，都源于知识的储备，通过举办培训班和技术练兵、岗位和工作竞赛等形式，促使女职工做学习型的女性，用知识来支撑自己，提升自己、成就自己。三是培养发展力。人的潜能如同泉水，停止开发就会死水一潭，毫无生气。反之，要勇于付出，就会有回报。女职工组织要动员和培养女职工敢于参与中心工作，勇于承担艰难工作，善于推动本职工作，乐于在知识能力上谋划一个更高台阶，以此磨练自己、发展自己。四是培养亲和力。亲和力是大智、大度和大气的表现。女性要特别注意亲和力培养，想大事、做大事，尊重别人善于合作。遇到问题从大局出发，克服本位主义，不斤斤计较。银行女职工组织要积极为女职工提升四种能力搭建舞台，创造条件。

三、深入提高岗位素质，发挥女工“半边天”作用

以提高女工职业技能为核心内容，以促进岗位成才为主攻目标，深入开展“岗位创新，建功立业”活动，支持和鼓励广大女职工的本职岗位上创新、创优，以作为求地位，以能力求发展，使女职工能立足岗位，成为建功立业的标兵。一要强化“终身学习，人人学习”的意识。针对自身专业的需要，参加与业务有关的专项培训，在工作岗位上边干边学，突出实践经验，成为学习性、知识性、专业性的企业人才。目前，银行业不断推陈出新，各种新政策、新产品、新理念层出不穷，只有不断丰富、充实自己，增强学习的紧迫感和自觉性，增加知识储备，才能适应和满足金融改革的需求。二要与时俱进，增强创新意识。不论是管理岗位还是业务操作岗位，都不能囿于陈规，要善学习、肯钻研，要有新思路，新举措，开创工作的新局面。三要通过开展各种竞赛和活动，充分发挥女职工在企业经济建设中的作用。

四、搞好女性人才资源开发，大力营造成才环境