女工家属安全协管工作规定

2024-05-21

女工家属安全协管工作规定（精选9篇）

篇1：女工家属安全协管工作规定

女工、家属安全协管工作规定

为充分发挥女工家属参与矿井安全管理，服务安全生产的积极作用，发挥女性的角色优势，进一步夯实我矿安全生产基础，构筑牢固的安全生产第二道防线，特制定本规定。

一、安全协管工作职责

1、按照有关规定及晋圣发字[2011]36号文件要求，建立女工协管组织机构，成立女工家属安全协管会，并根据我矿实际进行制定，女工部具体负责安全协管工作的实施。

2、女工部制定有关的工作方案，组织开展安全协管各项活动，对基层协管工作进行有效管理。

１、抓好基层协管队伍建设，制定有关规章制度及工作计划，对协管工作实行目标管理。

２、掌握本单位一线职工队伍和家属状况，定期向基层组织通报安全生产情况，下达工作任务。

３、向职工和家属宣传党和国家的安全生产方针、政策，宣传本单位有关安全生产的规定和措施，对家属进行安全常识教育，不断提高她们的安全意识，增强其参与安全管理工作的自觉性。

４、组织签订 “安全互保合同”等，开展形式多样的协管安全活动。５、与生产区队建立联系，及时了解掌握一线职工遵章守纪情况，协助有关部门做好“三违”人员的思想转化工作和安全“重点人”、“重点户”的帮教工作。

６、定期对协管人员进行安全业务知识培训，不断提高其业务能力和工作水平。

７、定期对协管工作进行检查、考核、总结、奖评，对做出突出成绩的先进单位和优秀个人予以表彰奖励。

六、协管员职责

１、努力学习党和国家的安全生产方针，了解和掌握煤矿安全生产的基本

常识及本企业各时期的安全情况。

２、定期走访职工家庭，发动广大家属做好一线职工的保勤、保安全工作，为安全生产创造良好的外部环境。

３、努力完成协管会交办的各项任务，积极做好安全“重点人”、“重点户”和“三违”人员的帮教转化工作。

七、奖惩办法

1、制定“女工协管安全工作考核标准”，每半年组织一次考核，年终进行总结评比。每半年对评出的模范协管员将进行表彰奖励；每年对评出的先进单位及模范协管员将进行表彰奖励，对落后的单位将进行通报批评。

2、各基层工会要制定具体的考核评比及奖惩办法，并严格执行，加强对协管员的管理。

八、各级党政领导应重视女工家属协管安全工作，支持女工家属协管安全组织开展工作，安排必要的女工家属协管安全活动经费。

九、矿工会主席是女工家属协管安全工作的第一责任者。要在安排、检查、总结、评比、表彰工会其它工作的同时，重点安排、检查、总结、评比、表彰女工家属协管安全工作，加强对此工作的领导和管理。

篇2：女工家属安全协管工作规定

——大爱无言

安全是企业生产中的首要元素，它不仅直接影响着企业的效益和稳定，更关系到每个员工家庭生活的幸福。为了企业的安全工作更加牢不可摧，并且安全工作需要细致，是不能粗心大意的，而女人细致、细心的特点恰恰符合了这个要求。女工家属协管安全工作显得尤为重要，充分发挥女工家属感情丰富细腻、善于沟通的特点和优势，坚持用“深情”的宣传教育激励员工，用“亲情”的关怀温暖员工，用“柔情”的举措规范员工行为，用“无情”的事故案例教育员工，积极实施“家庭关爱”、“爱心奉献”、“珍爱生命”三大工程，用温情和爱心唤起员工的安全意识，牢固构筑起安全“第二道防线”。

女工家属协管安全工作，是企业通过长期的工作实践，创造出的一种促进企业安全生产的良好形式，也是动员全体女工家属参与安全管理的一项具有行业特点的重要内容，充分发挥女工家属在安全生产中的协管作用。那么为了使女工家属在安全协管工作中更好地发挥其作用，女工家属协管安全工作的创新发展就成为一项重要的研究课题。

一、创新发展以自身建设为根本，增强女工家属协管工作的执行力

女工家属协管工作从组织上讲是一个群众性组织，协管员则是普通女工家属，他们的业务素质、知识水平参差不齐、高低不一。所以，在安全生产过程中，建立一支素质过硬的女工家属协管员队伍，对于搞好安全协管工作具有十分重要的作用。这就要求各级领导必须高度重视，大力支持。在人员选拔上，要严格把关，在构建安全协管网络上，要不断健全完善安全协管的各种制度，加强对协管员培训教育，提高协管员的素质，使女工家属协管员们充分认识到要当好一名协管员，必须在思想上热爱、行动上投入。在协管员的待遇问题上，要给她们足够的时间和一定的权利，使她们心情舒畅地投入到安全协管工作中去。在这一点上，我们能够高度重视、认真对待、工作到位。所属各单位的女工家属协管安全员都是经过精心选拔出来的。她们都是一些能力强、高素质的人员。诸如：崔家寨矿选拔具有一定工作能力的中层女干部，她们在本职工作中任劳任怨，吃苦耐劳，而且在担任协管员一职时，认真负责、富有爱心、能体贴人，具有一定的号召力和感召力，受到了员工的欢迎与喜爱，正是有这样一些高素质、高水平的女工协管员，为开展安全协管工作培养了一支素质较高的安全协管队伍，从而增强了协管安全工作的执行力。

二、创新发展以娱乐活动为载体，全面提高安全意识，充分调动女工家属协管积极性

开展以娱乐为主体的多种形式的安全活动，营造安全生产的浓厚氛围是提高员工自保意识和互保能力的有效途径。在女工家属协管工作中，不断创新活动形式，让员工在方方面面都能进一步感受到安全生产的重要性和必要性，为安全生产尽心尽力、尽职尽责。

以各项娱乐活动为载体，以提高人的潜意识为出发点，全面提高员工的安全意识，广泛调动人人关注安全、人人关爱生命的积极性和自觉性。

而煤矿企业的特点是女员工多，她们的丈夫又大多数是井下工人，每个人都深知安全的重要性，安全对她们意味着什么，在她们的心中是不敢轻视的，但是这种思想完全来源于惦记丈夫的安全，她们把对待安全的重视全部放在了关心丈夫安全上，常年的为丈夫安全分忧。但存在着个别女员工疏忽自己工作中安全的重要性，总觉得自己的作业环境是地面，和丈夫工作的井下环境有天壤之别，安全系数高，有安全偏差意识，为此给安全生产管理带来了一定的难度。针对这一实际，我们以丰富的娱乐活动为载体，强化协管活动效果。一直坚持开展“女工协管员上岗平安工程”活动，年初与员工签订“安全联保”，“家庭安全互保”等合同，并定期开展“安全小活动”、“安全协管竞赛”等形式多样的安全协管活动。如：夏季送清凉安全茶水、送安全幸福毛巾、在平安夜为员工送平安果等点点滴滴的小事，拉近了员工与家属的距离，温暖了员工的心，她们送去的不仅仅是一杯简单的茶水、一条条小小的毛巾，和一个个普通的苹果，而是真情牵挂和无限期盼。

同时协管员们还利用自己的业余时间与员工谈心，深入到员工群众中了解她们生活中的困难以及思想上的波动，当好员工的知心人、暖心人、贴心人。还发送一些安全寄语。一句句简短却情深意长的警句，引起了员工的强烈共鸣，这样逐步提高了员工们的安全意识，为确保安全生产发挥了女工安全协管的作用。

三、创新发展以“家庭关爱”为基础，推动情感教育工程

丈夫能否高高兴兴上班，安安全全回家，家庭的和睦、家人的关怀至关重要。一个家庭的和谐可以为丈夫带来无穷的力量，作为丈夫为家人的幸福，而珍视自己的生命，为了珍视生命，就会重视安全。对此女工家属协管工作就会发挥出最大的潜能作用，我们开展了“家庭关爱”情感教育大走访活动，用“一询问、二嘱咐、三规劝”活动，使“家庭关爱”活动产生了积极效应。同时先后开展了“夫妻安全公约，家庭安全协保”、“一帮

一、结对子，安全协保活动”等极具特色的活动，使员工上班前、下班后都能听到亲人的嘱托和问候，能够吃好、休息好、心情愉快地投入安全生产中。由于夫妻间签订了安全互保合同，大家都能够自觉遵守，做到相互关心、相互帮助，共同维护家庭和企业的和谐与平安。

四、创新发展以亲情感化为重点，提高女工家属协管工作的实效性

安全管理是一项系统工程，不仅要注意事后查处，更要注重事前预防，做到警钟长鸣。如何把安全的信念始终贯穿于员工的全部生活中，使他们处处听安全、事事知安全，能够利用亲人在员工心目中不可替代的地位，为员工筑牢第二道安全防线。女工家属协管安全工作就成为了重要的一项安全附属工作，下属的基层能够充分利用班前会班后会、周二安全例会等时间教育广大女工除了要在自己家中多承担一些家务，多给丈夫一些休息时间外，更重要的是茶前饭后多讲安全，吹好枕边风，在亲人下井前多提安全嘱咐，升井后多给体贴关怀。并注意平时用亲情教育来增强感染员工，使员工时刻想到亲人的期盼，高高兴兴下井去，安安全全回家来，为矿区的安全和谐做出自己一份力量，每个人、每个家庭都能够做到这些，那么就会促进我们企业的安全发展。并能够给广大员工带来更加幸福的明天。与此同时，还把亲情教育深化到基层，班前会上要叮嘱，班中作业时要督促，班后回家时要询问。使员工时刻想到父母、妻儿企盼自己平平安安，用父子情、夫妻情、母子爱时刻提醒员工，注意安全，不出事故。开展好“支持亲人努力干，搞好后勤保安全”竞赛活动，使亲情教育这块安全教育阵地的作用得到充分的发挥，带动女工家属协管安全工作创新发展。

五、创新发展以“珍爱生命”为主题，做好安全宣传工作

以“珍爱生命”为题，大力宣传安全工作，是女工家属协管的又一创新。一是开展安全结对子活动。利用每周二安全活动日，参加安全会议，掌握安全信息和工作动态，帮教“三违”人员，结对做细致的思想工作，二是开展安全座谈会活动，在员工中大力宣传安全生产方针的同时，将重点人员、生产骨干、以及一些家属代表请到班中，大家坐下来共同畅谈安全的重要性，以及如何确保安全等。

六、创新发展以说服帮教为依托，增强女工家属协管工作的针对性

说服帮教是思想政治工作的一项重要内容，也是企业遏制“三违”的一个重要环节。如果仅仅是从制度上、从数字上抓“三违”，不能解决根本问题，对于出现“三违”现象的员工，究其根本原因，还是思想上不重视，习惯性作业，图省事工作中没有认真落实操作规程。对于这些员工，靠简单的罚款或者办学习班很难奏效。而女工家属安全协管员坚持开展“三违”帮教活动，对抓好员工思想的转化和抑制“三违”出现，切实起到了积极的促进作用。针对出现的“三违”人员，协管员登门走访，让其亲人了解事实真相，共同分析思想状况和不堪预测的事故后果，探明诱发“三违”的原因，对症下药，有针对性的做好“三违”人员的帮教和思想认识工作，做到出现一个转化一个，不断推进和巩固，深化安全秩序整治，让企业始终保持安全的高压态势，进一步提升员工遵章作业的自觉性和主动性，从而使“三违”现象从根本上得到遏制。

篇3：女工家属安全协管工作规定

如果把生命比做一颗树, 那么安全就是供养这颗树的沃土, 只有把安全工作搞好了, 生命之树才会长青;如果说安全协管工作是煤炭系统独创的一种促进企业安全生产的好形式, 那么女工安全协管则以其内容丰富、形式多样、涉及面广的独具特色为安全协管工作增添了浓郁的亲情和家庭的温馨, 在煤炭安全生产管理中起着其它方式所不能代替的独特作用。但是, 随着煤矿企业规模的不断发展壮大和矿井技术水平的不断提高, 企业生产经营的内外部环境和软硬件设施都发生了很大变化, 女工安全协管工作发挥作用的同时也面临着问题, 在实践中, 笔者有几个方面感触比较深, 在此提出与各位探讨。

1 存在问题

1.1 协管对象大多文化素质低, 安全意识淡薄

女工家属安全协管的主要对象是井下采掘一线的职工。近年来, 随着煤矿企业用工制度的改变, 大量农轮工、协议工进入采掘一线, 成为煤炭生产的主要劳动力。如福建省永安煤业有限责任公司上京分公司四对矿井农轮工、协议工就达1192人, 占四矿员工总数的59%, 这些工人大都来自农村, 文化素质较低, 其中大中专生仅2人, 高中生17人, 其余均为初中及小学文凭, 对煤矿生产的全过程缺乏了解, 安全意识淡薄, 工作中有章不循, 冒险蛮干, “三违”现象时有发生。此外, 这些职工家属也大多来自农村, 安全意识淡薄, 对亲人的安全还存有“宿命论”。我们曾经问过一些职工的家属平时会不会担心亲人井下工作的安全, 她们则说:“有什么好担心的, 在井下干活会不会出事那都是命”。农协工自身的条件和这种家庭氛围给安全协管工作带来一定的难度。

1.2 部分职工对女工协管认识上存在误区

鉴于当前的安全生产形势, 各单位对安全生产工作都比较重视, 特别安全检查要求常、严、细、实, 但对家属协管工作还存在着一些思想上的偏见。许多人认为, 协管工作就是“面子工程”, 说说而已, 无关痛痒, 仅凭协管员婆婆妈妈的帮教, 对安全生产工作根本起不到什么实质性的作用, 认为协管工作纯粹是多此一举, 添麻烦。如协管形式之一的安全抽查抽考, 刚开始时一些工人都会配合回答, 但时间久了, 有些工人看到协管员下来就跑, 认为天天还要去背书, 太麻烦, 多一事不如少一事。而有些偏激者甚至把安全事故的发生归咎到协管上, 认为没有开展协管都没事, 一有女工家属下井协管怎么就出事。这些都一定程度上制约了协管工作的深入开展。

1.3 协管工作运行机制的规范性还有待提高

随着安全文化建设的深入推进, 女工安全协管工作在组织机构、目标制度、实施运作、检查考核的办法标准等方面, 已形成了一整套操作性比较强的工作体系, 但是, 还不同程度地存在着目标订立不明确或不切合单位实际及工作方法单一、标准规范性差等问题, 致使工作水平难以提高。如工作方法单一, 不能根据职工的思想动态及队伍情况的变化, 及时调整帮教人员数量和帮教对象, 一般都是所挂片区的协管员下去帮教, 较少发动三违人员周边的朋友或亲属一起开展帮教活动。再如协管工作标准缺乏规范, 帮教谈心活动的针对性不强, 有时则是为了要开展帮教活动而把三违职工集中起来, 组织几个人进行帮教。这样, 职工不仅觉得别扭, 而且还会产生抵触情绪, 使得帮教很难在轻松的氛围中进行, 产生不了实质的教育作用。这些问题严重制约了女工协管工作作用的充分发挥。

1.4 女工协管活动形式和安全生产主题结合得不够

女工协管会虽然经常开展一些形式多样、丰富多彩的安全劝导活动, 也起到了一定的积极作用, 但紧扣安全工作的主题还不够, 不能有效结合企业各阶段的安全生产形势而开展。有些活动只是为了活动而活动, 针对性不强, 不能针对不同岗位工种职工不同的安全思想隐患和动态情况来开展, 致使活动流于形式, 不能收到实效。如有时为了开展安全劝导活动把刚出井的工人集中到井口, 那些工人刚干完活, 身心疲惫, 基本上都没什么心情听安全劝导, 这样显然起不到好的协管效果。

1.5 协管员队伍的素质还有待进一步提高

作为女工协管在三违帮教、谈心做思想工作上有较强的亲和力, 效果较好。但大多协管员都是班组推荐或由热心的家属组成, 队伍素质参差不齐, 且大部份协管员没经过专门的协管培训, 在安全知识掌握上、协管方式方法上、对企业各时期安全生产主题的领会上还存在一定的差距, 在帮教中应如何让职工今后更好地按章操作的说服力相对较低, 对应如何更有效地开展协管工作经常会有找不着边的感觉, 这在很大程度上影响了女工协管工作的质量。如福建省永安煤业有限责任公司上京分公司协管员83人, 参加过协管系统培训约10人, 仅占协管员总人数的12%。

针对以上几点, 如何才能更好地发挥出女工家属安全协管的作用呢?笔者从近几年的安全协管工作中认为可以从五个方面加强。

2 建议方法

2.1 加强农、协工的教育, 提高他们的安全生产意识

充分利用各种有效载体, 如安规培训、同班人员安全知识手牵手、家属座谈会、行千里井巷知亲人艰辛等形式, 加强职工及其家属对煤炭安全生产重要性的认识, 引导职工家属明白只要遵章守纪, 按章操作, 就能平安过一生, 消除职工及其家属的安全“宿命论”, 提高职工的安全生产意识。同时, 可组织职工签订夫妻安全互保协议书等, 引导职工家属重视关心自己亲人所从事的工作, 让广大职工及家属充分认识到女工安全协管工作是为了每一位职工的生命安全和家庭幸福, 而不是为了完成上级的工作任务而开展的, 没有安全, 就没有职工的家庭幸福, 从而让职工家属主动承担协管工作, 积极投入到女工安全协管工作中, 营造出重安全、爱亲人的家庭氛围。

2.2 从思想上加强对女工协管工作的认识

要做好女工协管工作就必须明确两个基本点。一是各级领导干部首先要从思想深处充分认识到家属协管工作的重要性。尤其是基层区队领导, 他们是安全生产的执行者, 也是与协管工作联系最紧密的一层, 他们更应认识到协管工作的亲情化优势是任何一种教育方式都无法替代的。多年来, 广大女工通过组织丰富多彩的安全宣传教育活动, 下区队, 到班前, 到井口, 进家庭, 实施谈心帮教、送嘱托、送温暖, 协助企业安全生产和安全管理部门, 教育引导职工强化安全意识, 提高安全技能, 为企业安全生产稳步推进提供了智力支持和动力保证, 是企业安全宣传教育一个不可或缺的重要组成部分。她们作为母亲、妻子、女儿, 象征着家庭的责任、家庭的幸福, 他们将浓浓的亲情渗透到安全宣传教育当中, 动之以情, 晓之以理, 对职工具有强烈的感染力、吸引力, 这种特殊的角色优势和地位是任何一个教育层面和教育系统都无法替代的。为此, 它需要各级管理干部的大力支持, 从资金到人员, 只有互相协调、互相配合, 才能相得益彰, 取得效果。二是各级协管组织和协管员, 必须充分认识到, 女工安全协管工作不等于抽象的说教和无目的的劝导活动, 必须紧扣企业安全生产主题。在当前, 就是要求各级协管组织, 根据单位各阶段的安全生产情况, 制定女工协管工作的目标和措施, 以亲情化的教育, 使安全生产的思想意识深入职工脑海中, 从而转变为职工的自觉行动, 全面实现安全生产。

2.3 加强协管工作的规范化管理

协管工作运作机制要根据企业各时期安全生产、安全宣传和职工队伍的情况做相应变动, 特别要针对消除职工安全思想隐患适时予以调整。从福建省永安煤业有限责任公司各矿协管现状来看, 笔者认为可做好以下三点:

一是紧扣本单位实际, 要经常了解职工队伍的实际状况和职工安全思想隐患的变化规律, 制定相应的工作方法。具体可采用走动轮流包片式的形式开展, 如福建省永安煤业有限责任公司上京供电所采取的对各协管员实行分片轮流走动帮教的管理, 将全所划分为几个区域, 根据一线职工分布数量, 协管员进行包片走动帮教, 并实施季度轮换片区制度, 这样可避免一些重点区队出现帮教盲区, 协管员工作量不均的现象。同时要求所包片的协管员要对走访中了解到的信息及时进行反馈、处理, 月底协管站进行汇总通报后制定协管帮教计划, 这种形式可使得职工八小时以外一些不安全因素及时得到了制止。

二是要充分利用局域网的信息化共享, 与安监部门的安全网连成一体, 实现信息共享, 协同配合, 及时掌握职工的“三违”情况, 制订帮教计划, 确保协管工作不滞后。

三是要建立协管工作标准。大多家属协管员都无上班, 工作中随意性较大, 缺乏工作标准。因此, 要在协管员中建立一套公正、合理的考核体系, 调动她们参与安全生产工作的积极性。可借鉴福建省永安煤业有限责任公司现行实施的绩效考核方法对协管员采用百分制量化考核, 每月对协管员按标准进行考核, 同时, 按照每人每月走动信息反馈的次数和质量对她们相应进行奖励, 这样, 能有效地调动她们工作的积极性。

2.4 积极开展形式多样、主题突出的女工协管活动

从近几年协管效果看, 家访谈心、写安全书信、组织安全慰问、送温暖活动、职工家属座谈会等等, 这些内容丰富、形式多样的安全文化活动不失为构筑安全生产第二道防线的有效载体。但活动的关键要把握三点:一是必须紧扣各阶段安全工作的主题和中心任务确定活动载体。不能只考虑活动形式的创新或活动的观赏性, 而忽视安全教育的主题。如在安全劝导文艺演出活动中, 如不扣紧安全主题, 则文艺演出就将变成职工看热闹, 起不到宣传教育的作用。二是要强化针对性, 要围绕一人一事, 针对不同岗位工种, 针对职工不同的安全思想隐患确定活动载体, 找准切入点, 选择宣传教育形式。如在“三违”人员帮教过程中, 对重大“三违”职工应从查找违章原因着手, 制订特殊的帮教计划, 还要发动其家属和朋友积极参与;而对习惯性违章人员, 应从规范群体习惯违章行为做起, 可开展班员一对一互保活动等, 这样可取得更好的效果。三是要在继承传统帮教的基础上勇于创新, 形成安全教育的巨大声势和浓厚氛围, 让职工喜闻乐见, 常看常新。

2.5 加强培训, 不断提高女工协管员的素质

随着煤矿安全管理工作水平的日益提高, 管理体制的不断完善以及管理力度的不断加大, 协管员素质的高低直接决定着协管工作的成效。这就要求建设一支与之相适应的、专业化的、素质过硬的女工协管员队伍。因此, 要采取多种形式, 加强对女工协管员的培训教育, 不断提高她们应对工作的素质和能力。

一要制定、实施详细的培训计划、考核和奖励机制, 明确协管员应知应会知识和职责。培训每年至少开展一次, 除由矿安监部门与矿工会, 有针对性、有计划地对协管员进行安全知识的培训外, 还应外聘有女工协管经验人员进行协管工作方式方法的培训, 让协管员们不仅要懂更要会做协管工作。也可通过举办一些安全知识问答的联谊活动, 让职工与协管员在寓教于乐中共同接受教育。

二要注意提高协管员了解掌握信息、分析处理信息的能力。这就要求女工协管员要争做职工的“三心”人, 即知心人、暖心人、贴心人。知心, 就是了解掌握职工所思所想和存在的思想隐患;暖心, 就是要与职工沟通交流形成共识, 达成一致;贴心, 就是要为职工办实事, 帮助他们解决问题, 解除他们的后顾之忧, 使他们全身心地投入到工作中。

三是落实协管经费。协管活动要正常开展, 经费是必不可少的, 而且大多家属协管员都以极大的热情投入协管工作中。因此, 在单位经营条件允许的范围内, 落实协管的活动经费, 给协管员一定的补贴, 这样不仅可以提高协管员的积极性, 也可以吸引更多人参与到协管活动中。

篇4：女工家属安全协管工作规定

关键词：煤炭企业；女工家属；安全措施

中图分类号： F426.21 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）10-12-2

0 引言

煤炭企业“苦、累、脏、险” 的特殊工作环境，使得一线职工“清一色”都是男职工。女职工在煤炭企业中人数较少，却也发挥着不可替代的重要作用。近几年，由女职工、职工家属组成的安全协管员队伍以其独特的女性情怀，发挥亲情感召作用，开展多种形式的协管安全活动，在提高职工安全生产意识，助力企业安全生产中取得了实实在在的效果。这些活跃在煤炭企业各矿区的女工家属安全协管员队伍，可以说是煤炭企業中又一道靓丽的“风景线”。如何进一步加强女工家属协管安全工作，筑牢安全生产的第二道防线，结合煤炭企业工作实践，提出以下建议：

1 建立健全组织机构，为工作开展提供组织保障

一是建立协管竞赛活动领导组织，由矿业公司主管领导和工会主席任主要领导，成员由涉及到的企业各部门的主要负责人或工作人员组成，领导组织下设办公室，切实加强和改进女工协管安全工作，积极开展具有公司特色的协管活动，使竞赛活动形成声势，扎实推进。二是健全公司和基层区科两级协管活动组织，为开展各项协管活动提供组织保障。一级为公司工会女工家属协管安全委员会（以下简称“协管会”）由工会、行政等有关方面的负责人组成，协管会主任由工会分管女工工作的副主席担任，并在公司工会设立协管会的日常工作机构，制定协管工作安排并按月组织公司协管员开展形式多样的协管活动，为协管活动提供了组织引导。二级为基层区科协管分会、小组，选拔热爱协管工作、责任心强的女工协管员到协管分会、小组中来，构筑公司女工家属安全协管组织网络体系，充分调动基层区科女工协管员的工作积极性。

2 完善各项工作制度，考核兑现协管员待遇

推进女工家属安全协管工作的长效开展，一是要建立健全协管工作各项制度，为协管工作的开展提供制度保障。包括：竞赛制度、会议制度、活动制度、培训制度、表彰制度。二是要建立协管竞赛办法，加大考核力度，兑现协管员待遇。结合企业实际，制定具有公司特色的女工家属协管安全工作竞赛考核评比办法。制定先进协管分会和协管小组的考核标准。内容涉及组织建设、工作制度、协管活动、协管方式、协管员培训、协管经费、总结表彰，创新加分等考核项。制定优秀协管员的考核评比标准。为先进协管组织和优秀协管员评比提供操作性强的依据。按照协管员参加培训，工作态度，参加会议，参加协管活动和协管方式等内容每月对协管员进行考核打分，兑现协管员奖励待遇，激励协管员工作热情。三是要建立日常协管活动台账，动态掌握各基层单位协管分会、小组开展活动情况，作为考核评比的重要依据。

3 注重以真情实意感动职工，突出活动特色

女工家属安全协管要突出女职工、家属“亲情”式安全宣传、嘱托，贴心的协管服务，用女性细腻的情感、真情实意地规劝、嘱托职工提高安全生产意识，学习安全操作知识等，这种柔性的安全教育区别于企业的刚性安全管理，更容易让职工接受，让职工从内心深处有所触动，起到“润物细无声”的安全教育作用。工作中要突出活动特色：一是抓住重大节日节点开展活动。每逢传统佳节、重大节日，职工容易产生思想情绪波动，“荒年盼节”、“佳节倍思亲”都是人之常情，却对安全生产产生一定不利影响。开展协管活动要善于抓住这些节日节点，针对不同节日开展协管嘱托、安全宣教活动。年三十为值班职工送饺子，元宵节为住宿职工送元宵，圣诞节平安夜为上下井职工送“平安果”，端午节为职工送粽子，等等，再融入女工协管员亲情式的安全嘱托、安全宣传，提升协管安全教育效果。二是随季节变化开展特色活动。协管活动要针对不同的季节开展形式多样的协管活动。开展大型“冬送温暖、夏送清凉”主题协管活动，严冬季节为职工送上一碗热茶，酷热暑期为职工送上一块西瓜或是一瓶冰凉的矿泉水，再嘱托一句贴心的安全寄语，让职工受到感动和鼓舞的同时也更加重视安全生产，贴心的关怀嘱托会收到事半功倍的效果。三是以文化人，注重安全理念的宣灌。在协管安全工作中，要把日常生产助战服务与安全嘱托结合起来，把安全宣传与安全理念熏陶结合起来，用安全文化影响人、塑造人。编制安全寄语手册、录制“安全你我他”微视频等。将职工、妻儿、父母亲情期盼嘱托汇集在一起，通过各种形式，从不同角度展现安全生产与家庭幸福的内在联系，在思想深处拨动员工的“安全弦”，为职工安全行为再上一把安全锁。

4 注重创新方式方法，增强活动影响力

女工家属协管安全既是一项传统工作，又是新形势下摆在我们面前的新课题。如何适应新形势下安全工作要求，把工作做到员工心坎上，切实发挥协管员作用，是我们不断追求的工作目标。要从开展工作的方式方法，活动的内容等方面不断推陈出新，增强协管工作的实效性，加大安全协管工作的吸引力、影响力。一是紧密结合公司生产发展的形势，明确一段时期内及当前的安全工作重心是什么，做到协管工作紧跟形势，为公司的安全生产服务。二是创新活动的载体。首先，协管活动与形式多样的便民服务相结合，比如，为职工开展缝补工作服、补胶靴、理发等便民生活服务，开展心理咨询、量血压等心理、健康服务，在提供各项便民服务的同时开展安全嘱托、安全帮教，让职工在愉悦的享受服务的同时提高了安全生产意识，力求取得最佳协管活动效果。其次，充分利用移动互联网媒介开展安全宣传。利用移动QQ、微信等社交平台软件，从生活细节关心关爱职工，传播安全知识、保健知识、健康饮食、良好生活习惯养成等积极向上的内容，在节日、纪念日等发送安全祝福信息，让安全协管嘱托成为每名职工生活中不可或缺的一部分，在潜移默化中影响、改变职工的不良生活生产习惯，把安全意识融入到生活、工作之中。

5 总结

我国的各项改革工作正持续不断地、深入地开展，涉及到各个行业和领域，已取得了重大的成果，发展了国民经济，提高了国力和在国际社会上的威望，极大地改善了广大人民群众的生活水平。而在这样一个各种关系不断变化的新时期，如何更好地开展工会工作，是摆在我们广大工会工作者面前的新课题。我们也应顺应历史的潮流，不断地更新观念，改变原有的工作方式方法和模式，适应新的环境和形式，才能更好地做好工会工作，服务广大职工，服务社会，服务我国的经济建设。针对于煤炭行业女职工采用新形式的管理方法也是我们不断考虑的课题。

参考文献

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[8] 李俊琴.新时期如何做好煤炭企业基层工会工作[J].经营管理者，2014（06）：84.

篇5：女工家属安全协管工作规定

摘要：本文从促进企业女工家属安全协管工作创新与发展的必要性入手，以紧扣教育主题，体现安全协管工作的针对性；坚持创新发展，体现安全协管工作的成效性；注重典型引领，体现安全协管工作的群众性四个方面作为推进企业女工家属安全协管工作创新与发展的主要途径。进一步加大女工家属安全协管工作力度，为确保实现企业安全高效发展奠定坚实基础。

关键词：女工家属协管安全工作创新与发展必要性及主要途径

安全是煤矿企业永恒的主题，女工家属安全协管工作作为煤矿企业安全监管的重要组成部分，已成为女工家属参与煤矿安全管理的重要载体。近年来，金河煤矿女工家属协管委员会围绕煤矿安全生产这一中心，以服务矿工、服务矿井、服务安全为宗旨，广泛深入地开展了形式多种多样，内容丰富多彩，群众喜闻乐见的协管工作，在协管安全工作方面进行了不断的研究和探索，为推动矿井安全、高效、和谐发展做出了贡献。如何加强女工家属安全协管工作的创新与发展，更好地发挥女工家属安全协管工作在煤矿安全生产中独特优势和作用，筑牢安全生产的第二道防线，为矿井长治久安做贡献，是各级工会女工组织义不容辞的责任，也是女工家属安全协管工作的一项重要课题。女工家属协管工作在煤矿安全生产中发挥着日益重要的作用

女矿工、家属协管安全工作则是一项特殊的群众工作，是搞好安全生产管理的一支不可忽视、不可替代的重要力量。这是因为：女矿工虽然从事的是地面工作，但她们的工作质量如何，都与井下安全生产有着直接或间接的联系，只有保证地面安全生产高质量，才能为井下安全生产提供良好的保证。从关心生活的角度讲，矿工家属肩负着重大的责任；只有搞好安全，才能使女矿工和家属家庭团圆幸福。所以安全是女矿工、家属最大的福利。安全生产与女矿工、家属的利益和幸福密切相关，女矿工和家属非常关心安全生产，安全生产更需要女矿工和家属这支特殊的重要力量。因此，女矿工、家属协助党政工团齐抓共管安全生产，共同筑起安全生产的第二道防线，在安全生产中发挥特殊作用更显得尤为重要。多年来的实践证明，女工家属协管工作在煤矿安全生产中所发挥的重要作用是不可或缺的。因此，大力开展多种形式、主题鲜明、寓教于乐的安全协管活动，努力体现女工家属协管安全的特色，用特殊方式弥补企业安全管理中的不足和漏洞，在企业安全生产中的作用显得越来越重要。促进企业女工家属安全协管工作创新与发展的必要性

近年来，在女工家属安全协管实际工作中，或多或少出现了一些模式固化、形式老化、功能弱化的现象，制约了它在安全生产中功能作用的发挥，具体表现在：

一是协管作用疲软，工作积极性不高。由于安全协管活动流于形式，缺乏吸引力，存在着基层连队和一线矿工不理解、不支持，挫伤了工作积极性。

二是协管员自身素质的差异导致协管功能减弱。女工家属协管会作为一个群众性组织，成员来自基层一线的普通女工家属，其业务素质、知识水平参差不齐、高低不一，在实际工作中存在的工作不平衡的现象。

三是女工家属协管工作创新亟待进一步加强。需要各级女工组织坚持以人为本，突出创新发展，探索建立一整套针对性、实用性、可操作性强的女工家属安全协管长效工作机制，使协管工作有目标、有规划、有考核，推进女工家属安全协管工作科学化、制度化、规范化水平。推进企业女工家属安全协管工作创新与发展的主要途径

女工家属安全协管工作是煤炭企业推行的一种有效的安全管理模式，如同企业文化建设一样，是搞好安全生产的一种文化软实力，也是安全生产的一种软投资。要针对煤矿女工家属安全协管工作中遇到的一些难点问题，突出创新发展，积极发挥女工协管组织、广大女矿工、协管员和矿工家属在企业安全协管工作中的作用，牢固筑起安全亲情防线。

第一，紧扣教育主题，体现安全协管工作的针对性。实践证明，企业安全生产的基础在于矿工的自我安全意识，加强矿工的安全意识教育则是关键。要改变以往为活动而活动，只考虑形式的变化，而忽视主题内容的把握的做法。根据每个阶段安全生产形势的不同特点，创新安全教育形式，充分发挥女工家属的情感优势，使安全协管教育入耳入心，常做常新。要充分发挥女工家属感情丰富细腻、善于沟通的特点和优势，坚持用“深情”的宣传教育激励矿工，用“亲情”的关怀温暖矿工，用“柔情”的举措规范矿工行为，用“无情”的事故案例教育矿工，协同做好“三违”的谈心转化工作，让“三违”矿工接受入耳入脑入心的安全教育，使安全协管工作通过亲情、热情、温情为亲人而安全、为家庭而安全、为矿井而安全，促使协管工作理念内化于心、外化于形，用温情和爱心唤起矿工的安全意识，牢固构筑起安全“第二道防线”。

第二，紧扣教育主题，体现安全协管工作的针对性。女工家属安全协管工作要切实用好“家庭”和“亲情”这两大法宝，筑牢关系企业和谐稳定和每个家庭幸福安康的两大阵地。在女工家属协管工作中，要坚持创新发展，以各项娱乐活动为载体，以提高人的潜意识为出发点，全面提高员工的安全意识，广泛调动人人关注安全、人人关爱生命的积极性和自觉性。要针对矿工不同的安全思想隐患和动态情况选择寓教于乐的活动形式，使安全协管工作更加贴近矿工、贴近实际、贴近亲情，使矿工在喜闻乐见的活动中，潜移默化地受到教育，在欢声笑语中提高自我安全意识。要学习借鉴一些地方的经验做法，比如举办女工和矿工家属安全论坛、安全警言警句征集、安全书法展、安全漫画展、安全文艺创作、安全教育日志展评，安全活动心得交流，评选安全家庭、安全模范贤内助、争当优秀协管员等系列活动，激发女工和矿工家属的责任感、使命感，为一线矿工提供优良的生活环境和愉悦的工作环境，通过他们现身说教和警示教育等形式，强烈震撼矿工心灵，用亲情感化矿工，教育他们自觉遵章守纪抓好安全，干安全活，干标准活。

第三，坚持创新发展，体现安全协管工作的成效性。在构筑第二道安全防线上，女工组织要充分展现“情系矿工，温馨服务”的服务宗旨，除做好日常开展的井口服务送温暖、送关怀活动外，还要转化服务思维模式，通过与矿工谈心交友，在赢得矿工信赖方面想办法、展作为。一是女工家属安全协管工作要“服务”为先。在新形势下，企业女工组织要站在服务企业发展、服务基层、服务矿工的立场上，树立“服务观念”，以平和的心态，弱化“教育”、“说服”色彩，坚持以矿工情绪为第一信号，以矿工愿望为第一需要，以矿工满意不满意作为衡量精神、情绪、安全工作的标准，尽其所能为矿工提供优质服务。二是女工家属安全协管工作要“帮助”在前。女工家属安全协管工作的最终落脚点，是以人为本，最大限度地激发矿工的积极性和主动性。只有真心实意地关心矿工、帮助矿工，尽心尽力为矿工排忧解难，才能赢得矿工的信服，才能在矿工面前拥有话语权。三是女工家属安全协管工作要“情理”交融。亲情是人类最本能的情感，用亲情感染矿工，能够增强矿工的安全意识和对安全工作高度负责的积极性、主动性。要带着深厚的感情去工作，像对待自己的亲人那样无微不至地关心矿工、体贴矿工，使矿工切实感受到女工组织的温暖。对矿工反映的不利于队伍稳定、不利于企业健康发展的实际问题，女工组织要积极通过正常渠道呼吁落实，提升女工协管组织的向心力和感召力，号召广大矿工更加勤奋工作，注重自己的安全细节，切实为安全生产献计献策，贡献自己的聪明才智，助推矿井的本质安全生产。

第四，注重典型引领，体现安全协管工作的群众性。各级安全协管组织要注重将安全意识融入家庭，积极建立健全工作制度和机构，使全矿形成矿工、家庭、企业牢固的安全链环和家属协管的安全网络，形成了实践性、可操作性强的安全协管长效工作机制，使协管工作更加富有生机和活力。要把煤矿安全工作中涌现出的先进人物和先进事迹，编成小品、相声、歌曲、快板等，通过自编自演，面向一线矿工广泛进行巡演，充分利用广播、电视、板报等媒体宣传安全生产标兵的典型事迹，引领和带动更多的矿工朋友始终牢记安全、心系安全、感悟安全、体会安全，使安全生产成为广大矿工的自觉行动，在全矿形成学先进、赶先进、争奉献的良好风气。

总之，女工家属安全协管工作在企业安全工作中起到了重要的作用。此项工作还要不断创新发展，发展成为“以人的身心健康、家庭幸福及和谐稳定为目的”的群众性组织，让矿工在喜闻乐见、寓教于乐中自觉不自觉地接受、熟悉和掌握自主保安意识。

参考文献：

篇6：女工家属安全协管工作规定

（李京京家属）

各位矿工兄弟们：

大家好！我叫李红玲，是咱们大淑村矿生产准备区职工李京京的妻子，他是一名普通的生产工人，2010年5月份来到大淑村矿生产准备区。煤矿的工作“苦、脏、险”，作为他的妻子最担心的还是在井下工作的丈夫的人身安全。

自从我的丈夫从事井下工作后，我才真正理解煤矿工作的辛苦，看着自己的丈夫拖着疲惫的身躯回到家时，我的心里有说不出得难受。为了能让他休息好安心工作，家中的事情尽量不让他操心，但是家里的两个孩子还小，他一回来孩子就吵着让爸爸陪他们玩，有几次他陪孩子玩着玩着就睡着了，我就给他说，“要不你在单位要个宿舍吧，咱家离单位好几十里地，路也不好走，来回上下班我也不放心，你在单位要个宿舍这样还能多休息一两个小时，在宿舍也没人打扰你，能休息好，家里的事你不用操心，我能照顾好，等休息了再回家。”之后他住进了宿舍，每天在他下班后我总能接到他的电话，他也总给我说一些他当班的事，有高兴的也有不高兴的，但不论他说什么，我都认真听完，然后叮嘱他在单位和同事们处好关系，做人要大度点，听领导的话，要按章作业，不能违章蛮干，时刻要注意安全。

在家里除了干日常的家务事、看孩子外，我家还种着四亩地，每到农忙的时候，别人就问我，你们家李京京天天上班也不回来，家务事你自己忙也就算了，这下地的活也让你一个人干，这也太累了。每次听到这样的话，我总是一笑了之，因为我知道他们不理解井下工人的辛苦，而我也没有怪过我的丈夫，只要他能安安全全的再辛苦都是值得的。

有时候他休息回来，我也不让他操心家中的事，既然休息就应该好好休息休息，睡觉我从来不叫他，睡到几点算几点，提前把饭做好，他睡醒了能吃到现成饭，看着他吃的香我心里也高兴，吃过饭后，我就劝他出去串串门，找朋友聊聊天，中午或晚上喝点酒，因为我知道他的心情好了，干工作才能专心，才能保证他的人身安全。

作为他的妻子，在工作上不能给予他什么帮助，我只能把家里的事情照顾好，不让他在这方面分心，能安安心心的工作，我感觉这是对他工作最大的支持。

最后我想给在座的矿工大哥、兄弟们再说几句，我丈夫和你们在同一个矿，干的活和工作环境基本一样，都面临着危险，而安全就是我们每个人的一切。我们大家要在各自的工作岗位上，干好自己的本职工作，在工作上真正树立安全第一的思想，克服侥幸心理，吸取别人的教训，搞好互保联保，从工作的每一分钟、每一个细节入手，实现一个个安全生产月、实现一个个安全生产年，最终实现我们这一辈子的安全生产。另外，安全的目标也不是靠一个人、一天、一件事就能实现的，这样会有很多困难，这就靠我们长期的、大家齐心协力的才能把握住安全。我们谁也不敢说会一辈子不出问题，但是我们应该有把握：低级的事故不出、可以防止的事故不出。我们要善于总结自身存在的问题，找出容易出问题的地方，竭尽全力的把事故堵在外边，尽量的提高自己防止事故的能力，延长自己的安全周期，取得更好的安全成绩，为我们大淑村矿增光添彩！

篇7：女工家属协管会工作总结

上半年女工、家属协管工作总结

今年来，矿女工委、家属协管会，在煤电公司工会、女工委及矿工会领导下，紧紧围绕企业安全生产中心工作，按照矿党委提出的1234561工程目标，通贯大局，安排部署，着手实际，积极开展各种安全教育活动，使第二道防线作用得到充分发挥，持续推动了企业健康、和谐快速发展。现将上半年工作汇报如下：

以情感人以情促知

我们以促进、增强职工的安全意识为宗旨，重视职工的情感，把趣味带进活动、把微笑带进活动、把激情带进活动，以情感人、以情促知，在其安全认知能力得到发展的同时，道德感、美感得到同步的发展，从而形成健康的个性品行。一是开展了“童心呼唤”，平安、幸福、安全活动，共征集家音传递——平安、幸福征文19篇，下发600余份家音，向一线职工传递——平安幸福。二是深入区队班组，举办了亲情呼唤安全报告会，会上，通过讲述事故案例、现身说教等，使在场职工深受感动，纷纷表示：不辜负大妈、大嫂们的期望，牢记安全二字，时刻提醒自己做到安全生产。三是举办了“黄丝带亲情传递嘱安全”活动，家属协管员把蕴涵无限亲情的“黄丝带”系在矿工兄弟的身上，希望他们时刻牢记安全，杜绝“三违”在内心深处落地生根。

二、温暖活动送到位不是亲人胜亲人

矿区是职工最重要的生活环境之一，为给职工营造一个温謦的家；一个和谐的生活氛围；一个惬意友爱的互助关系；一个团结向上的矿井集体；我们以贴近实际、贴近生活、贴近群众为原则，相继开展了一系列“送温暖保安全”活动。一是坚持开展为职工缝补衣服、送安全茶水活动，上半年共缝补衣服件，钉口子件，做安全鞋垫双，送安全茶水次，使职工感受到了企业大家庭的温暖。二是将100余幅从各区队、各科室征集来的安全春联进行评选书写，发放到区队、职工宿舍，营造了新春出勤保生产、安安全全过新年的和谐氛围。三是对低保户进行了重新登记、建档工作；并在春节前夕与矿党政一道冒着严寒，走乡串户，深入职工薛自瑞、病退职工王孟强家中等等，问寒问暖，把慰问金送到了他们手中。四是为提高农协工安全素质，促进安全生产，女工委组织31名协管员与155名农民工签定了安全联保协议书，共同携手筑牢安全生产防线，使矿区到处洋溢着团结向上的浓厚色彩。

开展多项活动丰富职工生活

矿女工委以“以人为本”为原则，下大力气丰富职工业余文化生活，取得了显著成效，使广大职工的业余生活变得更加充实。今年来相继举办了欢度新春灯谜晚会、庆“三八”姐妹欢乐行趣味活动等；开展了“迎新年、开新局、创佳绩”女子篮球赛、学雷峰活动等；组织排练了舞蹈“掀起你的盖头来”、《火花》，小品《生财之道》与健身秧歌等等。

积极宣传安全法律、法规、安全知识

为掀起全矿职工学习安全知识的热潮，不断提升职工的安全理念，女工委于2月26日在矿调度楼南北大道向职工传递安全警句、利用小广播宣传安全法律、法规、安全知识有奖答题等项活动，时时提醒职工按章操作、自觉遵守“三大规程”，做到安全生产。

五、帮教工作注真情形式多样效果好

本着急职工之所急，想职工之所想；坚持当前和长远相结合、方向性和操作性相统一，注入真情循序渐进，开展了形式多样的帮教工作。一是召开协管员与“三违”人员及其家属座谈会，了解“三违”人员及其家属所思所想，征求他们的意见和建议，共同探讨帮教活动开展的方式、方法，使这些“三违”人员从中认识到“三违”的危害性以及自身的价值和在企业中的地位，更加坚定了他们干好本职工作不违章的信心。二是开展“三违”帮教活动拨亮职工心中的安全明灯。首先是定点帮教，对安全意识不强的职工进行安全知识宣传教育，同时以企业、家庭、个人的角度详细阐述安全的重要意义和价值，增强职工的安全意识；其次是突出重点，实施帮教，对“三违”职工实行团体帮教，多人帮教，从不同角度对安全的重要性进行阐释，让他们在众多的亲情氛围中感受到亲情安全的真情呼唤，唤醒他们的安全责任心；再者是耐心帮教，对拒不认错的违章职工，本着不怕烦，不怕恼的宗旨，从外围着手进行帮教，即帮他们缝补作衣、装饰内务等去感动他们，让他们理解、支持自觉承认错误，保证不再违章。通过上述方法，上半年所受帮教的名职工无重复出现“三违”现象。

篇8：女工家属安全协管工作规定

关键词：安全生产,以人为本,长效机制

女工家属协管安全工作, 是煤炭企业根据煤矿工作的长期实践, 独立创造的一种促进煤矿企业安全生产的好形式, 也是动员全体女工家属参与煤矿安全管理的一项具有行业特点的重要内容。只有真正从认识上把它重视起来, 把它纳入煤矿安全管理的长效机制, 才能达到良好的安全人文环境, 从而实现安全生产。

为此, 煤矿企业工会要在落实人性化管理中不断探索, 以职工家属为主, 充分发挥煤矿女性的优势和特长, 把女性的柔美、亲情的关爱融入到协安活动中, 筑牢安全第二道防线, 助推企业安全、健康、和谐发展。创建女工家属协管安全工作机制, 是煤矿企业工会安全协管工作的重头戏。如何建立女工家属协管安全的长效机制, 使女工家属在煤矿安全工作中更好地发挥作用, 笔者认为应从以下几个方面抓起。

1 以自身建设为根本, 增强女工家属协管工作的战斗力

女工家属协管会从组织上讲是一个地道的群众组织, 协管员的业务素质、知识水平参差不齐、高低不一。所以, 在煤矿安全生产过程中, 建立一支素质过硬的女工家属协管员队伍, 对于搞好安全协管工作具有十分重要的作用。这就要求各级领导必须高度重视, 大力支持。要把素质好、懂安全、热情高、热爱家属协管工作的女职工和家属选拔到协管员队伍当中, 充实女职工家属协管队伍。制定培训计划, 以协安例会、培训班为主要形式, 组织协安员学习煤矿安全生产基本常识, 煤矿安全生产法律法规, 安全文化建设相关内容以及心理学、教育学等相关专业知识, 了解本单位不同时期安全生产状况, 定期组织协安骨干到其他单位学习交流取经, 提高广大协安员工作能力和水平。在构建安全协管网络上, 要不断健全完善安全协管的各种制度, 要始终牢牢抓住宣传教育这个关键环节, 运用好各种切实有效方法, 并用典型的事故案例教育职工, 从而提高女工协管员的安全意识, 以用亲情嘱语系牢安全弦, 来树立安全第一理念。

2 以完善制度为基础, 提高女工家属协管工作的服务质量

煤矿企业工会和协管组织要建立健全女工家属安全协管工作制度, 制定《协管工作条例》, 明确协管组织和协管员的工作职责, 建立协管会培训制度、安全帮教制度、协管活动制度和考核奖惩办法等。尤其是制定协管工作考核办法, 要对协管组织的工作情况尽量做到考核项目的细化和量化, 协管工作状况和工作效果要同津贴待遇直接挂钩。要能有效地调动女职工家属协管员工作的积极性, 以此来提高协管人员服务意识和服务质量。要组织召开协管工作例会, 来总结工作, 查漏补缺, 交流工作经验;来更好地维护亲人在生产过程中的安全与健康, 把事故不安全因素和不稳定因素消灭在萌芽状态, 为一线生产筑牢安全根基。

3 以营造氛围为载体, 调动女工家属协管工作的积极性

开展以娱乐为主体的多种形式的安全活动, 营造安全生产的浓厚氛围是提高员工自保意识和互保能力的有效途径。在女工家属协管工作中, 要不断创新活动形式, 让员工在方方面面都能进一步感受到安全生产的重要性和必要性, 为安全生产尽心尽力、尽职尽责。以各项娱乐活动为载体, 以提高人的潜意识为出发点, 全面提高员工的安全意识, 广泛调动人人关注安全、人人关爱生命的积极性和自觉性, 为安全生产尽力尽责。女工家属协管员在协管会有安排、有组织的情况下, 通过演出文艺节目、送安全茶水、送安全鞋垫、缝补衣服等点点滴滴的小事, 拉近职工与家属的距离, 温暖了职工的心, 她们送去的不仅仅是一杯简单的茶水, 而是一片真情实意。在安全形势处于低潮之时, 家属协管员走家访户, 了解职工的思想动态, 稳定职工的情绪;对于有困难的家庭, 开展扶贫帮困活动, 使职工从内心深处感受到协管员的一片温暖之情, 从而激发安全生产的积极性。

4 以亲情感化为重点, 提高女工家属协管工作的实效性

为了充分体现女工家属在安全生产中协管作用, 有效推动安全生产, 要利用女工亲情关系, 用父母爱、夫妻情、儿女心的特殊感情去做工作, 这样可以起到事半功倍的效果。父母一声嘱咐、妻子一句劝慰, 都是化解心理焦虑, 舒缓工作压力的一剂良药。在亲情感化工作中, 一是要开展安全结对子活动, 利用安全活动日, 参加安全会议, 掌握安全信息和工作动态, 帮教“三违”人员, 结对做细致的思想工作, 二是开展安全座谈会活动, 在员工中大力宣传安全生产方针, 将重点人员、生产骨干以及一些家属代表请到班中, 大家坐下来共同畅谈安全的重要性, 以及如何确保安全等。三是女工家属协管员要在茶前饭后多讲安全, 吹好枕边风, 下井前多提安全嘱咐, 升井后多给体贴关怀。并注意平时教育其它职工家属用亲情感染职工, 使职工时刻想到亲人的期盼, 高高兴兴下井去, 安安全全回家来。

5 以说服帮教为动力, 增强女工家属协管工作的主动性

开展以女工家属为主的说服帮教活动, 增强女工家属协管工作的主动性, 是保持矿井良好安全态势的有力措施, 是区队掌握职工思想动态的有效载体, 是女工家属协管员不断创新安全教育形式, 拓宽安全教育领域的特殊方式。说服帮教是思想政治工作的一项重要内容, 也是企业遏制“三违”的一个重要环节。如果仅仅是从制度上、从数字上抓“三违”, 不能解决根本问题, 对于出现“三违”现象的员工, 究其根本原因, 还是思想上不重视, 习惯性作业, 图省事工作中没有认真落实操作规程。对于这些员工, 靠简单的罚款或者办学习班很难奏效。而女工家属安全协管员坚持开展“三违”帮教活动, 对抓好员工思想的转化和抑制“三违”出现, 切实起到了积极的促进作用。针对出现的“三违”人员, 协管员登门走访, 让其亲人了解事实真相, 共同分析思想状况和不堪预测的事故后果, 探明诱发“三违”的原因, 对症下药, 有针对性的做好“三违”人员的帮教和思想认识工作, 做到出现一个转化一个, 不断推进和巩固, 深化安全秩序整治, 让企业始终保持安全的高压态势, 进一步提升员工遵章作业的自觉性和主动性, 从而使“三违”现象从根本上得到遏制。

6 以典型引路为优势, 推动女工家属协管工作整体水平提升

实践证明, 煤矿企业安全生产的基础在于职工的自主保安意识, 而提高职工的自主保安意识教育是关键。企业要根据每个阶段安全生产形势的不同特点, 创新安全教育形式, 充分发挥女工及家属的情感优势, 使安全协管教育入耳入心, 常做常新。榜样的力量是无穷的, 在推动煤矿协安工作中, 要不断总结经验, 注重选树好典型, 用协安工作中好做法和先进人物的事迹带动和激励协安工作, 使协安工作不断上台阶、创水平。工会可以组织开展“十佳协安员”、“十佳矿嫂”、“优秀贤内助”等评先进活动。以典型引路为优势, 带动更多的协安员和家属们投入到煤矿安全中来。协安会可以把各单位的安全生产标兵、先进人物等事迹, 编写成“小品”、“情景剧”、“表演唱”等脍炙人口的节目。举办安全文艺汇演活动, 入井口, 进班组, 带给一线职工亲情的呼唤!拨亮一盏灯照亮一大片, 在先进事迹的感召下, 安全协管工作全面展开, 唱响安全生产的正气歌。