能否延长试用期

能否延长试用期（共16篇）

篇1：能否延长试用期

问题涉及的相关法条：《中华人民共和国劳动法》第二十一条：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。

《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)

1)关于违反劳动合同的责任问题。根据《劳动法》第19条规定，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定违反劳动合同的责任，但必须经双方当事人平等协商，不能由任何一方单方决定。只要约定内容不与法律、法规、规章相抵触，且公平合理、合乎实际，仲裁委可将其作为处理劳动争议的依据。

2)关于解除劳动合同涉及的培训费用问题。用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求职工支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;未约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求职工支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用(指用人单位支付培训费等情形)的职工，职工在合同期(包括试用期)内解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)第4条第1项规定向职工索赔。

案例简介：张某是从某大学经济贸易系毕业的本科生。197月，张某与某公司签订了劳动合同。合同约定：试用期为5个月，试用期满后由该公司根据张某的表现决定是否录用。如被录用，双方正式签订劳动合同，自正式签约日起，张某开始享受各种保险待遇。合同签订后，张某开始上班，一开始是在公司销售部做业务员。张某虽然工作认真负责，但由于刚开始没有自己的客户及业务渠道，所以试用期满实业公司考核他的工作业绩时，除了“工作认真”之外一片空白。在这种情况下，公司人事部找他谈话：“虽然你的经营业绩为零，但公司考虑到你的业务素质不错，人也踏实肯干，将来会有发展，决定再给你一次机会，准备将你的试用期再延长半年，

你看怎么样?”张某觉得既然公司对他予以肯定，就说明他在试用期内的表现合格，公司应该与他正式签订劳动合同。人事部经理说：“像你们这些新分配的大学生，都有1年的见习期，这1年的见习期就是你们的试用期。不管在哪个单位，都是在见习期满经考核合格才转正的。”张某一想也有道理，于是双方将年7月签订的合同又延期6个月，至6月期限届满。此后，张某仍然努力工作，至195月，该公司又开始面向高等院校的毕业生招聘。年6月，张某在合同期满后向公司提出正式签订合同，公司人事部答复说，经过近1年来的试用、考核，公司认为，张某在见习期内的表现并不能胜任公司的工作，根据双方的劳动合同，经公司研究决定，对张某不再聘用。张某在多次与公司协商不成的情况下，向当地仲裁委申诉，要求责令公司与其签订合同或者赔偿经济损失。

法博士的话：这是一起因劳动合同试用期被用人单位恶意利用而引发的争议，可以从以下几个方面认识：

(1)试用期的功能。按照法律规定，试用期是劳动合同的法定可备条款。试用期，顾名思义，是用人单位和劳动者双方相互了解、相互考察的期限。在劳动合同签订之前招聘、应聘及磋商、谈判阶段，用人单位会向劳动者介绍本单位的基本情况及各种劳动条件，劳动者也会向用人单位介绍本人的基本情况和工作能力、工作特长。判断双方介绍的情况是否可信，最有效的检验办法是实际接触，面对面地相处。为达此目的，法律有了关于劳动合同试用期的规定。正因为从这一目的出发，试用期的功能应当兼具保护用人单位和劳动者合法权益双重属性：有了试用期，用人单位可以考察劳动者的实际工作能力、工作水平是否符合录用条件，劳动者也有机会实地考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否合乎合同的规定。应当说，试用期内的双方考察是劳动合同的其他条款在以后能否得以顺利实施的关键。

(2)试用期的期限。按法律规定，试用期长短可由当事人协商确定，但最长不得超过6个月。法律之所以规定试用期的上限，是因为试用期只是一个双方接触了解的时期，只要双方当事人均尽注意义务，这一期限应是一个较短的合理期限。此外，如果试用期过长，不仅用人单位无法从长计议，安排生产经营，也不利于对劳动者合法权益的维护。

篇2：能否延长试用期

毕业季即将来临，拿到毕业证书的小伙伴们就可以和就业单位签订劳动合同了。对于初入社会的大学生而言，可能不是很清楚在签订合同的时候要注意些什么。下面乔布简历小编就将为大家解释一下“试用期可以延长吗”这个问题。想知道延长试用期是否合法的小伙伴们可以来看看呀，以防应聘时被坑~

关键词：试用期可以延长吗,延长试用期是否合法

首先我们来了解一下我国法律对于试用期做出的明确规定：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（准备签合同的小伙伴一定要看清楚约定的试用期和你的合同期限是否对应！）

需要特别注意的是：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

约定的试用期超过《劳动合同法》规定时间的，超过的部分无效。超过法定的试用期限后仍然维系劳动关系的，将被视为已经过了试用期、进入正式劳动合同期，劳动者有权要求按照正式劳动合同期的标准获得劳动报酬，且用人单位不得按试用期的规定解除、终止劳动合同等。也就是说，对于违法约定的试用期已经履行的，用人单位除应按照约定的试用期工资标准支付劳动者工资之外，还要按照劳动合同约定的“转正”后的工资标准向劳动者支付赔偿金。

试用期可以延长吗？现在小伙伴们可以回答这个问题了吧~延长试用期是否合法呢？这明显是不合法的。试用期只可以约定一次，而且区间必须在法律规定的范围之内。超出法定范围和二次约定试用期的行为都是不合法的。

篇3：如何延长发动机机油使用期

1.选择牌号适宜的机油

正确选用机油牌号是保证发动机工作可靠和运转经济的重要条件, 也是延长发动机机油使用期的前提。因此, 要根据发动机的工作情况及使用说明书的规定, 合理选用机油牌号。一般说来, 应根据发动机工作状况、环境条件、季节变化等来选择。如机油牌号不合适, 不仅会使机油润滑效果差, 加速机件磨损, 还会大大缩短机油的使用期。

2.正确更换发动机机油

发动机运转一定时间使曲轴箱内机油温度上升后, 趁热放出机油, 确保发动机内的油泥、污物随机油一起放净。柴油机放净机油后, 加入一定数量的洁净柴油, 启动发动机运转3mm左右再放净柴油, 以保证发动机曲轴箱、主油道、机油滤清器、油路中杂质等被彻底清除干净, 防止其对新机油造成污染。另外, 在使用或添加机油时, 不同型号机油不可混加。

3.保持发动机曲轴箱内机油面高度符合要求

使用时应经常检查机油数量, 确保油面高度正常。如机油量不足, 会加速机件磨损, 还会因缺油导致机件损坏;油量过多, 会导致机油进入燃烧室, 不仅增加油耗, 还会使气缸内积炭增多。检查发动机曲轴箱油面时, 应在发动机停止运转15min后进行, 确保检查结果准确。

4.保持发动机正常工作温度

发动机正常工作温度应在80～90℃。温度长期过低, 会使喷入气缸内的燃油不能完全燃烧, 一部分未燃烧的燃油会沿着气缸壁流入曲轴箱使机油稀释, 加速机油变质温度长期过高, 会使机油变稀, 加剧氧化变质, 润滑效果不良, 活塞环高温区结胶现象加重, 产生过多的高温沉淀。冬季发动机启动后应怠速运转3～5min, 待发动机温度趋于正常后再加负荷作业。

5.保持曲轴箱通风良好

燃烧室窜入曲轴箱的气体会加速机油氧化变质。对于汽油机来说, 窜入曲轴箱的可燃混合气还能稀释发动机机油, 加剧低温油泥产生。废气既腐蚀发动机机件, 又降低机油的润滑效果, 因此必须保持曲轴箱通风良好, 及时排出废气, 并换入新鲜空气。对于装有PCV阀的发动机, 要注意检查有无堵塞, 防止曲轴箱内污染气体逆向流入空气滤清器污染滤芯, 使过滤能力降低。应保持活塞与气缸、气门与气门导管的正常配合间隙, 防止过多机油窜入气缸内燃烧和燃油渗入曲轴箱内稀释机油, 同时可以减少燃烧室内气体窜入曲轴箱。

6.定期清洗机油滤清器或更换机油滤芯

发动机工作时, 机件磨损所产生的金属磨屑、尘土物等杂质落入机油中, 随着机油的流动而进入油道, 加剧发动机机件的磨损, 加装机油滤清器, 能滤除大部分杂质。若滤清器使用时间过长, 会导致滤清器堵塞, 使油液不经过滤而通过旁通阀直接进入油道, 会加剧机件磨损。因此要按时清洗或更换机油滤清器。

7.防止机油在运输、保管、加注过程中受污染

杂质侵入机油后会成为硬质磨料进入各运动配合表面, 加剧发动机机件磨损。因此在运输、保管和加注机油时一定要严防杂质侵入, 贮油容器应洁净并加盖密封;加机油口周围应无尘土、砂粒等物, 加油口滤网应完好无损。

8.防止燃油进入机油内

汽油机混合气过浓, 则燃油燃烧不完全;柴油机喷油器雾化不好, 喷油泵柱塞密封不良, 输油泵内漏, 发动机长时间低温运转等, 都导致过多的燃油进入发动机曲轴箱内, 使机油稀释, 粘度下降, 润滑效果变差, 使用寿命缩短。因此, 必须及时修复损坏或性能不良的发动机机件, 并保持发动机工作温度正常。

9.防止水分进入机油内

篇4：能否延长试用期

【关键词】幽门螺杆菌 (Hp)胃食管反流病（GORD） 缓解期

【中图分类号】R-0【文献标识码】B【文章编号】1671-8801（2014）08-0366-02

幽门螺旋杆菌产生的毒素和有毒性作用的酶，能使机体产生炎症和免疫反应，促使胃泌素分泌增加，导致高胃酸状态，能破坏黏膜屏障

。GORD合并Hp感染，根治幽门螺杆菌(Hp)感染后，进一步观察疗效，减少GORD症状复发，延长缓解期，在临床应用的可行性。

1、一般资料

为我院2010年1月至2013年12月进行诊治的56例Hp阳性的GORD 患者，其中男30例，女26例，年龄16～77岁，平均年龄40.9岁，病程3个月至15年。

临床表现主要是烧心、反酸，部分病人为胸骨后疼痛、异物感、吞咽困难，有的酷似心绞痛。少数病人为咽部不适、慢性咳嗽和哮喘。GORD诊断基于：a有反流症状；胃镜下发现反流性食管炎并排除其他原因引起的食管病变。

Hp的检测依据C—尿素呼气试验。

除外以下情况：肝或肾功能障碍、严重烟酒嗜好、药瘾、孕妇、哺乳期妇女及既往对治疗药物过敏者。

2、给药方法：随机分为两组：一组给予奥美拉唑(omeprazole)20mg 一日2次，莫沙必利(mosapride)5mg，一日3次，饭前口服，治疗8 周。

另一组加服阿莫西林1.0，克拉霉素0.5，均一日2次，饭后服用，联用十天后停用。

试验期间戒烟和禁酒。

3、结果：缓解期的判定标准：临床症状消失或基本消失，胃镜复查食管黏膜基本愈合或好转。26 例患者Hp 被根除，其GORD 复发前的缓解期最短32天，最长1例至今未复发，

平均96天（去除最长最短者）；

余30例Hp仍呈阳性者复发前的缓解期最短24天，最长6个月，平均70天；两者相比有显著的差异 (96天对70天)。由此可见，Hp阳性的GORD 患者，根除Hp后，可使患者获得较长的疾病缓解期。

4、讨论：幽门螺杆菌通过直接毒性或炎症介质以及免疫介导等复杂机制，在多种非感染性疾病的发生

和演变过程中起着非常重要的作用。有研究表明幽门螺杆菌还能引起贲门部炎症，可触发迷走神经传导的tLESRs和发生胃食管反流;该菌释放的细胞毒素可损伤食管黏膜;

幽门螺杆菌所致的胃炎可延迟胃排空，而引起反流。在GORD 患者合并Hp感染者，通过根治Hp后，可使患者获得较长的缓解期，并能防止食管炎复发引起的并发症，尤其对合并慢性胃炎及

消化性溃疡者。通过此考虑，希望有更多数据和统计，进一步验证上述结论。

参考文献：

[1]陈灏珠主编.实用内科学[M].第11版.北京：人民卫生出版社，2004.1720-1729

[2]任建林,焦興元主编.现代消化病诊疗学[M].第11版.北京：人民军医出版社，2007.52

[3]许国铭，方裕强.质子泵抑制剂(奥美拉唑) 试验在胃食管反流病中的诊断价值[J].中华消化杂志，2002，22(1)：7

[4]中华医学会消化病学分会胃肠动力学组.胃食管反流病治疗共识意见[J].中华消化杂志，2007，27（10）：689

篇5：试用期延长协议

本协议本着平等互利，公平公正的原则制定。

甲方为公司，乙方为。

根据员工与公司签订的劳动合同，试用期将于月日结

束。

经部门主管及人事部调查考核，综合考核结果与实际表现，未能

达到公司要求，因此根据《劳动合同法》第十九条相关规定，延长员

工试用期个月，直至年月日止，以作深入考核。

本协议均属双方自愿接受，并于本协议上签名确认，人事部留存

备档。

本协议一式两份，员工本人一份，人事部留存一份。

甲方：公司乙方：

篇6：试用期延长申请

因本人（姓名： 身份证号：）自年月日入司担任 部 岗位，但因工作绩效暂达不到公司对 岗位的要求，特申请给予本人一次调整的机会延长试用期，具体如下：

1、继续担任/调岗担任，延长试用期自 年 月 日至 年 月 日；

2、试用期待遇保持不变。

特此申请

申请人：

日 期：

篇7：延长试用期的申请

试用期的申请

公司总经理、人力资源部：

一、南宁分公司文职岗位概况

截止2010年7月31日，分公司在职人员1144人，2010届毕业生为138人，其中134人为文职岗位。（如下表）

就公司在职文职人员结构分析，目前南宁分公司文职岗位以应届毕业生为主，主要考虑因素如下：

1.分公司作为学校实习、见习基地，可储备各类人才；

2.应届生可操控性相对大，易于公司管理；

3.熟练工招聘难度大；

4.文职岗位要求相对不高；

5.相对熟练工而言可缩减岗位人力成本。

故分公司一直以应届毕业生作为文职岗位的主要来源。

二、存在问题

南宁分公司在2009年9月至2010年7月期间，2010届毕业生离职74人（其中5人为非文职岗）。截至2010年7月31日，2010届毕业生在职138人（其中4人为非文职岗），如下表：

据统计，南宁分公司在2009年9月至2010年7月期间，2010届毕业生离职74人，其中文职岗位流失69人。69名离职人员在岗时长在（1月，1年）之间。

文职岗位离职情况

南宁分公司在职应届毕业生频繁出现转正后，因个人原因离职的情况，加大了分公司人力成本的支出，影响了岗位工作的正常开展，同时也对在职的应届毕业生工作心理带来直接影响，不

利于人员的管理和工作的安排。

附：分公司2010年应届毕业生在职、离职信息表.xls

三、解决方案

为解决应届毕业生离职给公司运营带来的各项直接损失，现提出如下解决方案：

1.考虑文职岗位中一线岗位的辛苦，一线岗位的待遇将不做调整；

篇8：对延长公路使用期的初步探索

1 公路路基

作为公路主体工程的路基建设,是延长公路使用期的根本环节。近年来,随着公路大建设的步伐,高等级公路的建设,在设计与施工方面也取得了很大的进步;采用先进的勘察、测量手段为公路路基设计提供了可靠的技术资料。

1)研制出了一大批用于路基工程的新材料:土工布、土工格栅、高强度塑料网、塑料排水板、加劲软式透水管、软硬塑料排水管、草坪植生带、轻质填料等材料;2)新型工程机械:大吨位振动压路机、加固土拌合机、塑料排水板插板机、土工布沉铺机、深层粉体搅拌成桩机;3)新技术、新方法:粉体搅拌法、塑料排水板法、锚固技术、喷锚支护、轻质路堤、网箱席垫、加筋技术等,以及为这些新技术服务的各类专业化施工公司应运而生;4)专业化施工公司的建立和发展为路基工程专项施工奠定了基础。公路路基的强度和稳定性很大程度上取决于路基填料的性质及其压实的程度。从现有条件出发,再根据以上可靠技术,改进填土要求和压实条件是保证路基质量最有效且经济的方法。

2 公路路面

2.1 沥青路面

在公路建设中,沥青路面占了一大半,现在最实用的沥青路面铺设技术是使用改性沥青对路面铺设。此技术是向道路沥青添加改性剂SBS和碳酸钙进行改性试验,研究了不同方法的改性效果,得到了改性沥青的最佳配合比。结果表明:两种改性剂同时加入到基质沥青中得到性能更好的改性沥青,改性沥青具有很强的相容性,改善了基质沥青的软化点、延度和针入度值,提高了改性沥青的路用性能。目前,改性沥青广泛应用于高速公路、机场道面、桥面铺装等施工中,特别是SBS改性沥青在应用规模上占据绝对的优势,改性沥青的路用性能改善效果明显是改性沥青得到越来越多应用的主要原因。

2.2 水泥混凝土路面

近年来,随着交通事业的快速发展,水泥混凝土路面修筑的数量也越来越多。虽然水泥混凝土路面有许多不易改善的问题,但科技的发展也有了不少改善的方法:1)延长水泥混凝土路面施工的拆模时间,确保水泥混凝土路面施工的拆模时间在24 h以上。2)拆模人员应是有耐心有经验的技术工人,拆装时不准用大锤对钢模进行敲打。3)重视水泥混凝土路面板的边缘养护,做到混凝土面板的全面充分养护,并尽可能采用养护膜、养护液等新技术。4)加强对开放交通施工的交通管制,禁止车辆冲卡和驶入养护期未到的混凝土面板。5)纠正混凝土路面施工中不正确的习惯性做法,不用塑料膜垫钢模板,防止漏浆可采用高标号砂浆堵钢模底缝,用6 cm×6 cm泡膜堵拉杆、传力杆钢筋与钢模接缝。在对第二幅混凝土板进行施工时,须在已浇好的第一幅板边上垫一块防振板。6)在双幅混凝土路面的第一幅面板施工时,做到中模多放1 cm～2 cm;在对第二幅板进行施工时,把多浇的1 cm～2 cm切除,确保中缝平整顺直,横向施工缝和胀缝施工也必须做到先切边后浇筑;分车道行驶的水泥混凝土路面施工应尽可能做到双幅板同时浇筑,后用切割机从中间切开(按假缝设置)。7)在安装纵缝拉杆和工作缝传力杆时,也要和安装胀缝传力杆一样用支架固定。8)非全幅施工水泥稳定基层时须安模施工。

3 路基路面排水

3.1 地面排水

最常采用的地面排水设施是边沟、截水沟、跌水、急流槽以及地表的排水管。对于高速公路和一级公路上的排水沟渠,一般都要求铺砌防护。普遍采用浆砌片石加固,而水泥混凝土预制板块也开始广泛应用。高速公路和一级公路通过水网地段的路基,过去逢沟设涵的作法在一些地方有了改进,对路线两侧的灌溉沟渠重新系统布置,免去了穿越路线的排灌涵洞,从而提高了路基的工程质量。

3.2 路面排水

雨水排出路面有两种方式:1)集中排水,在硬路肩外侧设置水泥混凝土预制块或现浇沥青混凝土拦水带,以其与硬路肩路面构成三角形的集水槽流水,每隔20 m～50 m间距设一泄水口与路堤边坡急流槽衔接将雨水排到坡脚排水沟中。设超高路段的排水通过设在中央带的圆形开口排水沟或雨水井进行排除。在西部降水量低的地区大多采用在中央分隔带设过水槽排水。2)分散排水,多用于西北地区地势平坦,路线纵坡小于0.3%的长路段,除了硬化路肩和加固路基边坡外,在经过地下水位较高的绿洲地带,也要防止边坡上部的植草向上生长挡住横向排水出路造成路表积水,改进的方法是硬化路肩,设置路肩排水沟,增大沟坡排水。

3.3 地下排水

路基地下排水仍多用暗沟、盲沟、渗沟、渗井等,其特点是以渗透力排水,当水流量较大时,多采用带渗水管的渗沟。传统的砂砾料反滤层多改用有反滤功能的土工织物,近几年研制的带有钢圈、滤布和加强合成纤维组成的加劲软式透水管直径为8 cm～30 cm,很适用于地下排水。

4路基防护

4.1坡面防护

坡面防护的目的是防止地表水流的冲刷、坡面岩土的风化剥落以及与环境的协调。近年来,随着对环境保护的重视,高等级公路的边坡,多采用种草防护。边坡较高时,采用砌石框格(方形、菱形、拱形、M形)种草防护。

石砌圬工防护仍较普遍使用,混凝土预制块护坡多用在路堤边坡;连片的及带窗孔的护面墙用于路堑边坡。破裂的或易于风化破碎的岩石路堑边坡采用锚杆挂铁丝网或高强塑料网格喷浆或喷射混凝土以及喷射纤维混凝土防护也有较好的效果。

但由于石砌圬工及混凝土防护造价高、易破损等诸多问题,从保护环境的角度出发,建议大力推广既能改善生态环境,美化景观,又一劳永逸的种草防护。

4.2冲刷防护

防护沿河路基边坡免受冲刷仍多采用直接防护。传统的砌石、抛石、铁丝石笼、挡土墙等有所改进,用高强土工格栅代替铁丝作石笼,用聚酯或聚氨酯类土工织物混凝土护坡膜袋做成的护面板防护受水冲浪击的边坡,很能适应土体不均匀沉降。

4.3支挡防护

挡土墙用于支挡防护目前仍占主要。石砌的重力式挡土墙多用于石料丰富、墙高较低、地基较好的场合;钢筋混凝土结构的悬臂式挡土墙、扶壁式挡土墙和板柱挡土墙因其受力比较合理,墙身圬工体积小,也已广泛应用于公路路基的防护。垛式挡土墙易于调整墙的高度,并采用预制构件拼装,是一种特殊形式的挡土墙。

5路面防护

5.1沥青路面的防护

在现行的沥青路面养护中,乳化沥青以其节能,经济,使用方便成为使用最广泛的路面养护方法。乳化沥青是由两种互不相溶的物质———沥青和水组成的混合物。其主要特性表现为它的储存稳定性、在混合过程中的稳定性、表面处治和粘度特性及养护速度。在这些特性中有许多是随着微粒尺寸和微粒在乳液中的分布情况而起作用的。该变化是一种随沥青型号、级配乳液生产所使用的设备和化学试剂的使用稳定性而变化的。由于乳液具有极好的潮湿性、化学粘附性和乳化剂系统及对路面的修补养护性质,所以乳液比较适合于路面洒布。根据天气和交通情况,路面洒布时要求有比较好的交通控制及比较好的封层条件。具体方法有:1)石屑罩面法。2)填充裂缝和桥梁修补。3)粘层油4)高浓度乳液。5)Cape封层。6)喷射修补坑洞。

5.2水泥混凝土路面的养护

根据路面破损状况等级,分别采用恰当的养护方法,有日养护和局部或个别板块修补措施;各种病害的养护或修补措施全路段修复或改善措施,包括沥青混合料修补,板块破碎和碾稳定,铺筑沥青混凝土或水泥混凝土加辅层以及修建纵向边缘水设施等。采取刻槽,罩面或加铺层等措施改善路面的平整度;过铺筑沥青混凝土或水泥混凝土加铺层措施提高其承载能力等。

摘要：从公路路基、公路路面、路基路面排水、路基防护和路面防护等方面就如何延长公路的使用期进行了详细的探讨,为提高公路的运输效率和节约修建养护费用提供了参考依据。

关键词：公路,路基,水泥混凝土,养护,沥青路面

参考文献

篇9：能否延长试用期

福建李琼

李琼读者：

公司的做法是错误的。

篇10：试用期延长是否合法

北极星电力英才网 发布日期：(阅2974次)

关键词:人力政策

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。由此引出问题：企业是否可以与员工协商延长试用期？

案例：某房地产公司聘用了王小姐，签订的劳动合同期限为三年，约定的试用期为三个月。三个月期内，公司发现王小姐表现欠妥，工作能力不高，但是本人的工作态度较好，所以一方面担心王小姐的能力会不胜任工作，另一方面又希望给王小姐一个机会，如果王小姐的能力能够有所提升，在此情况下，公司倒是愿意继续留用王小姐。在此情况下，公司想延长王小姐的试用期，不知是否合法？律师分析：

１、公司与员工所约定的试用期是合法的。

三年期限的劳动合同，最长可以约定六个月的试用期。现在公司只与员工约定了三个月的试用期，肯定是一种合法的约定。

２、由于合同所约定的试用期不到六个月，延长试用期有一定的空间。

就是因为公司与员工所约定的试用期不到六个月，不到法定的最长期限，所以延长试用期才有一定的可能性。如果公司本来就是与员工约定了六个月的试用期，则肯定是不能再延长的了。３、如果王小姐不同意延长，公司是不能单方延长试用期的。

如果公司向王小姐表达延长的愿望，而王小姐拒绝延长的话，则公司无权单方延长王小姐的试用期。因为三个月的试用期是劳动合同的一个条款，是双方协商一致的意思表示，公司没有单方变更合同的权利。４、如果王小姐同意延长，则公司将试用期延长到六个月的做法是合法的。

如果王小姐同意延长，则公司与王小姐延长试用期的行为，就是一种双方协商变更劳动合同的行为，而且变更之后的试用期条款符合法律的规定，没有超过法律对于试用期的最长规定，所以是一种合法的行为。

５、公司需要跟王小姐签订书面的变更协议，才能保证合法性。

《劳动合同法》规定，变更劳动合同，必须签订书面的变更协议方可。所以公司与王小姐变更试用期条款之后，一定要签订书面的变更协议，才能保证其变更行为的合法性。

附变更协议一份如下：

变更协议书

甲方：公司乙方：个人

甲乙双方经过友好协商，达成变更协议如下：

原劳动合同第×条所规定乙方的试用期为三个月的条款，经双方协商一致，变更为试用期为六个月，起始日期为×年×月×日至×年×月×日。劳动合同的其他条款不变。

此协议从双方签字或者盖章之日起生效。

甲方：乙方：

篇11：试用期延长通知单

试用期延长通知单

______________：您好！

根据公司对您在试用期内工作表现的评估结果，公司认为您的工作表现与公司对本岗位的要求还有一定的差距，但公司愿意给您机会继续努力提高。根据劳动合同及国家对试用期的相关规定，现决定延长您的试用期

个月。

延长试用期自

年 月 日至

年 月 日止。希望你继续努力，早日成为公司的正式员工。

深圳市金伦科技有限公司

篇12：试用期延长通知书

宋思远：您好！

根据公司对您在试用期内工作表现的评估结果，公司认为您的工作表现与公司对本岗位的要求还有一定的差距，但公司愿意给您机会继续努力提高。现决定延长您的试期一个月。

延长试用期自2014年11月24日至2014年12月23日止。希望你继续努力，早日成为公司的正式员工。

如愿意接受上述条件，请在本通知书上签名确认，人事行政部留存作档。

员工签名：

篇13：如何索赔延长试用期的补偿！

1.我应聘过程作的设计

2.没有在三个月试用期内说我不合格

3.延长试用期没有再签合同

请问我改如何维护自己的权益?

篇14：延长试用期协议书（共）

甲方（用人单位）：

乙方(员工)： 身份证号码：

四、其他：

1、乙方享受公司试用期工资待遇；

2、乙方应自觉遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度中，如有违反或经试用发现不符合岗位任职要求的，甲方有权调离乙方现任工作岗位或直接解除试用协议同时部支付任何形式的经济补偿金；

3、乙方在试用期内提出离职，不享受其他津贴，工资按实际出勤天数结算，并按公司薪酬福利制度执行；

5、乙方试用期满，经甲方考核合格后，享受正式员工待遇；

6、本协议均属双方自愿接受，并于本协议上签名确认，人力资源中心留存备档；

甲方（用人单位）：

乙方（员工）： 日期： 日期：

篇二：延长试用期的协议

员工试用期协议（附件）

甲方：成都帝道投资管理有限公司

乙方：________________________ 身份证号：______________________________________ 乙方的岗位为：_______________________ 我公司所有员工的录用试用期为一个月，试用期满后未达到公司试用标准的员工，需对以下条款进行选择：

1.延长试用期

试用期满后未达到公司要求的员工与公司协商决定后，自愿延长试用期时间。甲方聘用乙方为延期试用期的时间为_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。2.离职

乙方：（签字）

签订日期：

篇三：试用期延长协议

试用期延长协议

订的劳动合同，试用期将于月日结

部调查考核，综合考核结果与实际表现，未能

此根据《劳动合同法》第十九条相关规定，延长员

愿接受，并于本协议上签名确认，人事部留存

甲方：公司 乙方：

日 日期： 年 月 日 篇四：新员工试用期协议-正式版

工试用期协议

根据员工与公司签经部门主管及人事达到公司要求，因本协议均属双方自日期： 年 月新员甲方（公司名称）：

十一、试用期满考核不合格者，将予以解雇或延长试用期；甲方对乙方的试用延长期不应超

十二、有下列情形之一的，甲方可解除试用协议：

12.2 患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签章后生效。

法定代表人（签字或盖章）：

签约日期： 乙方（签字）： 签约日期： 篇五：试用期延长是否合法

试用期是否可以延长？

北极星电力英才网 发布日期：(阅2974次)关键词: 人力政策

案例：某房地产公司聘用了王小姐，签订的劳动合同期限为三年，约定的试用期为三个月。

三年期限的劳动合同，最长可以约定六个月的试用期。

就是因为公司与员工所约定的试用期不到六个月，不到法定的最长期限，所以延长试用期才有一定的可能性。如果公司本来就是与员工约定了六个月的试用期，则肯定是不能再延长的了。

如果公司向王小姐表达延长的愿望，而王小姐拒绝延长的话，则公司无权单方延长王小姐的试用期。因为三个月的试用期是劳动合同的一个条款，是双方协商一致的意思表示，公司没有单方变更合同的权利。

《劳动合同法》规定，变更劳动合同，必须签订书面的变更协议方可。附变更协议一份如下：

变更协议书

甲方：公司乙方：个人

甲乙双方经过友好协商，达成变更协议如下：

篇15：新桃源商城试用期延长申请书

尊敬的学院领导：

我7月11日入职华夏星火网络科技有限公司，根据公司相关制度，2个月的试用期目前已到。为能获得转正机会，更好的为公司服务，现根据个人工作情况特向公司领导申请延长试用期。

我自入职以来严格遵守公司相关制度规定，没有出现迟到、早退、旷工等违规行为；在工作上，努力根据团队工作安排，完成日常工作，并在工作期间认真做好准备、及工作中研讨总结等工作。

我在试用期期间，因为刚刚接触新桃源商城，对行业工作没有经验，并在运营技巧方面有很大欠缺，所以2个月内商城运营工作一直没有实质性进展，在运营及维护上有所欠缺。不过通过2个月的学习，特别是对于网上商城的研究，使我对网上商城有了更深的感情、对工作的意义有了更高的认识、对日常工作的进行有了清晰的思路、对市场前景有了良好的预期。通过团队同事的悉心帮助、指导，更让我对今后的工作充满信心。

为能使前期的积累得到进一步提高，尽快使新桃源商城正常运营，得到和公司一起成长进步的机会，特向公司领导提出申请延长试用期申请，申请延长至12月30日。

篇16：公司能单方面延长试用期吗？

马小姐先是被公司安排给一位日方副总经理作翻译，由于她在工作中有过几次小的翻译错误，引起了这位日方副总的不满。因此，后来她被调到公关部，做起了资料翻译工作。

一个多月后，马小姐因患胃溃疡病造成胃出血，住院治疗了一个多月。出院时，马小姐的试用期，还差半个月就将届满，于是公司作出决定：由于马小姐在翻译工作中，出现过差错，又休了一个月病假，现试用期将要届满，可马小姐的翻译水平还有待进一步考察，因此决定，将马小姐的试用期延长三个月。

马小姐不同意公司的决定。她认为，公司既然在三个月内未证明她不符合录用条件，就说明她能胜任工作，没有道理再延长她的试用期。她把自己的观点向公司作了反映，但公司领导却置之不理，执意要延长她的试用期，

那么，公司可否单方延长试用期?

劳动法第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。由此看出，用人单位与劳动者在订立劳动合同时，约定试用期是有法律依据的，是合法行为。

试用期是供合同双方当事人进行互相考察的期限。在此期间，劳动关系处于一种不十分稳定的状态，因为根据劳动法的规定，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同;而用人单位只要证明劳动者不符合录用条件，也可以单方与劳动者解除劳动合同。