能否通过试用期？

2024-04-18

能否通过试用期？（通用12篇）

篇1：能否通过试用期？

这个月找到一个工作，试用期三个月。能否顺利通过试用期?男 1984 9月 24日 22时19分庚寅年乙酉月丁丑日辛亥时甲戌旬申酉空月将：辰 (报数起局) 财酉贵◎ 子丁丑常⊙ 兄辛巳勾贵勾空阴酉巳卯亥巳丑亥丁贵后阴玄酉戌亥子蛇申丑常朱未寅虎午巳辰卯合勾青空元亨利贞网大六壬神课在线排盘程序网址：论坛：

[能否通过试用期?]

篇2：能否通过试用期？

今年8月份，某通讯公司根据政府的安置，接收了一名复转军人刘先生。在签订劳动合同时，双方就能否约定试用期的问题产生了分歧。刘先生认为，自己在部队服役已经21年，转业到地方工作后，单位不应该再约定试用期。公司则认为，刘先生是公司新招收的员工，根据《劳动合同法》之规定，单位有权提出试用期约定。

那么，用人单位录用复转军人能否约定试用期？

点评：

试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”根据上述规定，试用期的期限最长不得超过六个月，并且要根据劳动合同期限的长短来确定。另外，有三种情况，用人单位不得对新录用的职工约定试用期：一是劳动合同期限不满三个月的；二是签订的劳动合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同的；三是约定过试用期的员工离职后，又被原单位录用的。复转军人显然不属于上述不得约定试用期的三种情况之一，那么用人单位录用复转军人能否约定试用期呢？

回答这一问题之前，首先要对复转军人的类型进行了解。《退役士兵安置条例》第三条规定：“国家建立以扶持就业为主，自主就业、安排工作、退休、供养等多种方式相结合的退役士兵安置制度，妥善安置退役士兵。”根据这一规定，复转军人根据政府安置方式分为三类:一是扶持自主就业类。义务兵和服现役不满12年的士官退出现役的，由人民政府扶持自主就业。对自主就业的退役士兵，由部队发给一次性退役金；二是安排工作类。士官服现役满12年的、服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的、因战致残被评定为5级至8级残疾等级的、或者是烈士子女的，由人民政府安排工作；三是退休供养类。中级以上士官符合下列条件之一的，作退休安置：

（一）年满55周岁的；

（二）服现役满30年的；

（三）因战、因公致残被评定为1级至6级残疾等级的；

（四）经军队医院证明和军级以上单位卫生部门审核确认因病基本丧失工作能力的。

由于退休供养的复转军人已经享受退休待遇，因此用人单位录用这类人员时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（三）》第七条关于“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”之规定，可以建立劳务关系。而劳务关系的解除是不接受《劳动合同法》调整的，换言之，劳务关系的解除条件可以根据雇佣关系双方当事人的共同合意随意约定。因此，是否约定试用期、试用多久完全由双方协商确定。

问题的关键是，自主就业以及政府安排工作的复转军人，单位在录用时能否约定试用期。国办发[1987]17号《国务院办公厅、中央军委办公厅关于志愿兵、义务兵退出现役到地方工作后工资待遇问题的通知》第三条规定“:志愿兵转业、义务兵退伍后，无论分配到何单位、从事何种工作，均不实行学徒期、熟练期、试用期的待遇，直接按上述规定确定工资。如分配的工作与在部队从事的专业不对口，需进行专业技术培训的，其培训期间的工资由所在单位照发。” [60]中劳薪字第34号《劳动部复关于退伍军人参加工作后的工龄和试用期问题》也明确规定：“关于退伍军人参加工作后的工龄计算和是否需要试用期问题，我们认为根据国务院一九五七年七月二十九日议字34号的有关规定，他们在服兵役期间以及超期服役期间的军龄，都可以计算为本工作单位的连续工龄。至于试用期，他们退伍后直接由国家统一分配工作的，不需要试用期。”根据上述规定，对于政府安排工作的复转军人，用人单位不得约定试用期（注：政府安排工作的复转军人从安置单位离职后，二次就业的，用人单位可以约定试用期）。

至于说自主就业的复转军人，由于国有有关规定并不明确，笔者认为，用人单位录用的，可以约定试用期。

篇3：能否通过试用期？

我有一辆货车, 且在一家保险公司投保了道路交通事故强制保险。3个月前, 我将货车停放在自家院子内装载货物时, 由于先前堆放在车上的货物掉落, 砸伤了位于车下的搬运工李某, 并由此花去6万余元医疗费用, 还落下八级伤残。我向李某支付全部损失后, 曾要求保险公司在道路交通事故强制保险限额内对我做出理赔, 但却遭到拒绝。其理由是交通事故强制保险的理赔事由只能是针对交通事故导致的人身、财产损失, 而上述伤害虽然与货车有所关联, 但并不属于交通事故。请问:保险公司的理由对吗?

读者:蔡秀萍

蔡秀萍读者:

本案并不属于道路交通事故强制保险的赔付范围, 即保险公司的理由是正确的, 你的确无权获得理赔。

篇4：能否通过试用期？

我的朋友小王与其丈夫小李是大学同学，自由恋爱结婚后很长一段时间里夫妻感情一直很好，生有一子，今年8岁。两人本来都在机关工作，稳稳当当，生活平静。前年，小李想到商海里闯一闯，小王也是全力支持。小李注册一家公司后，整天忙于公司业务，回来很晚，夫妻交流的机会越来越少。不久前，小王突然发现小李与公司一秘书小姐打得火热。她简直气疯了，在姐妹和朋友面前不知流了多少眼泪。听说法律规定夫妻有相互忠实的义务，小王想通过打官司要求小李履行忠实义务。不知这一想法是否可行，急盼回音。

牛波

牛波朋友：

篇5：本案探望权能否通过诉讼实现

来源：作者：

【案情简介】：

黄某与唐某于2001年2月2日登记结婚，次年生一子黄林林。2007年10月，黄某诉讼离婚，经法院主持调解双方达成协议：

一、原、被告离婚；

二、婚生子黄林林随被告唐某生活，原告黄某探望黄林林时被告唐某给予方便。调解书生效后，黄某探望黄林林时遭唐某多次阻拦，黄某遂于2008年1月再次诉至法院，要求明确其行使探望权的具体方式及时间。

【意见分歧】：本案在处理过程中有三种意见：一种意见认为，该调解书未明确原告行使探望权的时间及方式，存在错误，原告应申请再审撤销调解书.第二种意见认为，原告应依据生效的调解书申请执行，由执行法官在执行过程中对其探望权的行使方式及时间进行确定；两种意见均主张驳回原告的诉讼请求。

第三种意见则认为，调解书虽未明确原告行使探望权的时间及方式，但相关法律规定，行使探望权的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。故黄某可就探望权问题单独提起诉讼，如事实清楚、证据充分，法院应予以支持。

【评析】：

笔者赞同第三种意见，理由如下：首先，本案不具备启动审判监督程序的条件，《民诉法》第一百八十条规定：“当事人只有提出证据证明调解违反自愿原则或调解协议的内容违反法律的，才可以申请再审”。本案中的调解书显然不具有上述两种情形，故黄某不可以申请再审；其次，本案亦不能进入执行程序，最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第十八条第（3）款规定人民法院受理执行案件应当符合的条件之一：“申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确”。本案中的调解书仅载明了“原告探望子女时被告给予方便”，至于探望的方式、时间、地点等内容并未明确，故不具可执行性，原告申请执行存在障碍；第三，黄某第一次诉讼请求是解除双方婚姻关系，而本案的诉讼请求则是子女探望权行使问题，两者显属不同的法律关系，故本案通过判决或调解方式解决探望权纠纷与前者并不冲突，亦不导致前者调解书无效；且婚姻法第三十八条第（2）款明确规定：“行使探望权的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。”婚姻法解释

篇6：能否通过试用期？

国家公务员考试报考指导:新录用公务员试用期内能否再次报考公务员和到企事业单位应聘？能否脱产学习？能否被借调工作？

新录用公务员在试用期间不得报考其他机关的公务员和到企事业单位应聘，一般不调整岗位，不得借调到其他单位工作，不得参加规定以外的离职学习。

篇7：能否通过试用期？

机电工程学院第四学生党支部应到会党员名，实到会党员名，应到会正式党员名，同意按期转正的正式党员名。

机电工程学院第四学生党支部

篇8：能否通过试用期？

福建李琼

李琼读者：

公司的做法是错误的。

篇9：能否通过试用期？

支部大会于XXXX年XX月XX日讨论了同志的转正申请。大会认为，XX同志在预备期间，能认真履行党员义务，以党员标准严格要求自己，重视理论学习，能主动、虚心地接受批评，努力改进存在的缺点和不足，学习之余能主动积极学习党的各种文件会议精神，积极参加党组织的各项活动，学习刻苦，较好的发挥了党员的先锋模范作用。但还存在对党的实事方针、政策和路线理解不够深的不足。支部大会应到会有表决权的正式党员 X 名，实到 X 名，对 XX 同志按期转正进行了无记名投票表决，X 票赞成，X票反对，X 票弃权，同意XXX 同志按期转为中共正式党员。呈报上级党组织审批。

支部名称：XXXXXX 支部书记签名盖章：

篇10：大学生如何通过试用期

忌夸夸其谈

小Q毕业后，进入一家民营企业。他学市场营销，满脑子新观念、新理论。当初，这家民企的老总也是看好他学院派的出身，希望给企业注入新活力，带来头脑风暴，开拓思维。

刚到单位，小Q就开始了他的“传经授道”。试用期间，凡他参加的会议、讨论、策划等活动，都少不了国际上最新的做法、最新的理念。他讲得头头是道，滔滔不绝。

最初，同事们还真觉得小Q知道得很多。几次接触后就发现，小Q的本事，似乎就在嘴上。那些理论、理念如何与公司的实际情况结合？在公司对产品进行营销时，如何把这些新方法用上？这些小Q从来没提过。

试用期结束时，HR部对小Q进行考核。这一个月内，他一份完整的方案、计划都没有拿出来过；没有一条意见和建议被真正采纳。结果，小Q不合格。企业与他解除了合同。

建议：脚踏实地才是真的小Q犯了大学生在工作最初容易犯的错误，只说不做。他们比前辈有着更新的知识背景、结构，有着更新的理念和观念。但多处于纸上谈兵阶段，没有实战经验。这就造成他们常夸夸其谈，眼高手低。小Q们必须意识到，自己学到的再先进也得要用于实践才有意义；单位招聘新人，为的是有人干活，并不是听人说教。脚踏实地地干出成绩才是最重要的。

忌只做不说

和小Q的夸夸其谈相反，小王是个埋头苦干型的主儿。生性内向的他，本来话就不多。试用期的时候，在单位更是话少到不能再少。每天，他早早地去上班，晚上，又自觉加班到深夜，全身心地投入工作。主管说什么，他立即执行。老板说什么，他二话不说就去做。

3个月的试用期结束后，小王并没有因为自己的苦干而顺利度过试用期。相反，他的努力换来的却是企业与他解除合同。HR经理告诉他，他工作的积极和认真并没有得到主管的认可。主管认为他想法太少，做了什么事，作为主管都不清楚，更不用说团队的其他成员了。他的埋头苦干成了求职路上的绊脚石。

建议：适时发言表现自己小王犯的又是大学生容易犯的另一个毛病，只干不说。和小Q的夸夸其谈正相反，小王注重实干，干得成绩也不错。他似乎希望用事实来说明问题。但是，在职场中，适时表现自己是非常需要的。有不少大学生都知道在试用期内不要锋芒毕露，高谈阔论是不合适的。他们以为自己闭嘴，按老板说的做就可以了。殊不知，过于沉闷的表现也会招来反感。老板引进新人，大多希望新人有些想法，提点有创意的点子。

另外，对自己的工作也要及时向老板汇报。他不可能在试用期内整天跟着你，看你和谁打过电话了，注意你每天都干了什么。所以很多时候，需要直接向老板汇报成绩。解释你为这些策划内容做出了哪些具体的贡献。及时和上司沟通、交流，对未来工作的展开也很有帮助。所以适时地汇报自己的成绩也很重要。光干不说把夸夸其谈的毛病矫枉过正了。

忌马虎了事

大四开学，Bella就在某报社实习，一待就是5个月。5个月里，她兢兢业业，不敢有丝毫怠慢。找选题，分析竞争对手，学习先进媒体，该做的都没有拉下。写了不少有份量、有深度的文章，受到了主编的肯定。终于，在实习的第6个月月初，报社和她签订了《就业协议》。

签了协议的Bella松了口气，回到了学校。正式毕业后，她才到报社上班。想到已经有5个多月的实习，Bella觉得试用期不过是走过场的形式，没放在心上。熟悉的环境，熟悉的工作，Bella完全没有新人的拘谨。本来坚持早到晚退的她，也学会偶尔迟到早退。条线新闻的写作，已经驾轻就熟，Bella也没了当初的热情和积极。2个月试用期，她写的稿子和评上的好稿都没有实习时一个月的量多。

试用期结束，Bella怎么也没想到报社居然变卦，不要自己了。部主任抛给她一句话，“你是越来越懒，越来越不认真了。”

篇11：试用期未通过解除用工关系通知书

解通字[]号

因展、为员工设定合理化职业生涯的原则，决定与你解除用工关系，现就有关事项通知如下：

1、限你于年工关系相关手续，以便办理工资结算等工作。

2、届时要向公司人资部门提交本人已通过相关部门确认的《员工离职单、财物交接汇签单》。

3、日共计薪资元（大写）请于年月日到公司财务部领取。

4、与公司于日解除试用期用工，即时与公司无任何关系。

5、薪资已于月

逾期不办理，视为本人放弃，责任自负。

特此通知。

对您在工作期间为公司作出的贡献深表感谢！

XXXXXXXX有限公司

年月日

试用期未通过解除合同通知书送达回执

兹有公司发给本人的《试用期未通过解除合同通知书》（解通字［］号）及通知内容已收悉。

收件人：

年月日

篇12：能否通过试用期？

理单位工作人员能否报考?

试用期内公务员和参照公务员法管理单位工作人员能否报考?

依新录用公务员试用期管理有关规定不能报考。