后，试用期可以延长吗？

后，试用期可以延长吗？（精选16篇）

篇1：后，试用期可以延长吗？

第十九条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 是不是意味着，试用期不可以再次约定进行延长呢?

[14年后，试用期可以延长吗?]

篇2：后，试用期可以延长吗？

毕业季即将来临，拿到毕业证书的小伙伴们就可以和就业单位签订劳动合同了。对于初入社会的大学生而言，可能不是很清楚在签订合同的时候要注意些什么。下面乔布简历小编就将为大家解释一下“试用期可以延长吗”这个问题。想知道延长试用期是否合法的小伙伴们可以来看看呀，以防应聘时被坑~

关键词：试用期可以延长吗,延长试用期是否合法

首先我们来了解一下我国法律对于试用期做出的明确规定：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（准备签合同的小伙伴一定要看清楚约定的试用期和你的合同期限是否对应！）

需要特别注意的是：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

约定的试用期超过《劳动合同法》规定时间的，超过的部分无效。超过法定的试用期限后仍然维系劳动关系的，将被视为已经过了试用期、进入正式劳动合同期，劳动者有权要求按照正式劳动合同期的标准获得劳动报酬，且用人单位不得按试用期的规定解除、终止劳动合同等。也就是说，对于违法约定的试用期已经履行的，用人单位除应按照约定的试用期工资标准支付劳动者工资之外，还要按照劳动合同约定的“转正”后的工资标准向劳动者支付赔偿金。

试用期可以延长吗？现在小伙伴们可以回答这个问题了吧~延长试用期是否合法呢？这明显是不合法的。试用期只可以约定一次，而且区间必须在法律规定的范围之内。超出法定范围和二次约定试用期的行为都是不合法的。

篇3：后，试用期可以延长吗？

关于碳酸饮料一直有很多难以验证的流言，什么碳酸饮料可以腐蚀牙齿，可以提高记忆力，可以导致肥胖，可以预防老年痴呆等等。最近又有一条有关碳酸饮料的新流言引起网友热议—“碳酸饮料可以延长鲜花花期”，这到底是真是假？

求证：

记者分别将6支相同品种的玫瑰花，放入3个装有不同溶液的花瓶中。3天后，放在清水中的玫瑰花，有两朵枯萎了，部分叶子也干枯了；放在有色碳酸饮料中的玫瑰花，有两朵花趋于凋谢，部分叶子出现干枯；而放在无色碳酸饮料中的玫瑰花基本没有变化。第5天，放在清水中的玫瑰花，已经全部枯萎；放在有色碳酸饮料中的玫瑰花有两朵枯萎，大部分叶子干枯；放在无色碳酸饮料中的玫瑰花，有1朵花凋谢，大部分叶子枯萎。

从这组试验看，碳酸饮料确实可以延长鲜花花期。但是，不同品种的鲜花会不会有不同的结果呢？我们按照同样的方法，用百合花和玫瑰花再做一组试验。我们发现，在这组试验中，清水中的百合花和玫瑰花持续了6天，而放在有色碳酸饮料中的鲜花持续了8天，放在无色碳酸饮料中的鲜花持续了9天。由此可以初步判断，碳酸饮料可以延长鲜花的花期。

篇4：后，试用期可以延长吗？

我与2010年8去一家酒店上班，应聘的职位是酒店品牌推广，入职时的职位却是品牌开发(我之前没有做过品牌开发)，签的是三年合同，试用期3个月。试用期的月薪是4000元，转正后为4500元。

3个月后，酒店的人事和部门领导觉得我能力有限，决定给我降薪转正，但酒店没有说我在3个月试用期内不合格。结果酒店的领导不同意给我转正，在我入职后的第5个月，即12月要求我签了一份同意延长试用期的说明。

到了快6个月的时候，酒店通知我，说我的水平达不到他们想要的水准，要我主动辞职。人事部没有人找我谈离职和工资的事情，在部门领导通知我后，就没收了我的电脑，断掉了我的宿舍网络，逼我走人!

我今天重新看了一下所有档案，发现了如下问题：

(一)我3个月的试用期考核是合格的，但是由于总经理不同意被退回(开发部和人事部已经签核同意降薪转正，我为了多学技能，也同意了)。人事部和我商量让我写一个自动延长试用期的说明，因为已经超出劳动合同签的3个月试用期。但是这份说明上只有我的签名，没有公司的签名和盖章，也没有各执一份。而且公司在离职协议没有签完之前，是否可以没收我的工作电脑和断了我的宿舍网络?

(二)我现在拿的是协议转正的工资3800元，而酒店通知我离职，也是按照试用期内来处理的，即提前3天通知我离职。(延长试用期应该按照月薪4000元来发我的工资，可以提前3天通知离职;如发3800元月薪应该是协议转正的工资，离职需要提前一个月通知或补偿一个月的工资，才能解除劳动关系，这里出现分歧了。)

(三)在我工作3个月的时候，酒店总经理以我工作态度不积极主动，与车间的人闲聊为由拒绝为我转正(但这是莫须有的罪名)。根据劳动法第三十九条，要有确实的理由才能解除劳动关系。

合同法有规定，延长试用期无正式协议，可以索赔超过试用期的月薪补偿。请问我这样算来是超过了几个月?应该补偿几个月?是按试用期工资补偿还是按转正工资补偿?

(四)现在酒店与我解除劳动关系的理由是：1.三个月试用期考核不合格，但实际上酒店已经签了证明我合格的转正协议;2.我的设计水平有限，考核不合格。但这项我早在应聘时候就说明过，我是做过程开发不做设计开发的。根据劳动法这也不能作为一个理由来解聘啊。

(五)这个酒店无加班费，加班还要自己掏钱吃晚饭。

你们酒店的很多做法是错误的。对此，我们就以下几个问题来分析一下：

(一)离职手续

我们先不讨论是否可以让你离职的问题，单说单位办理离职，就存在一些问题。据你所述，部门领导担当了通知的角色，通知你不符合他们的要求，同时没收了你的电脑，撤除了你的宿舍和网络。这样的离职手续不够正式。至少你要向单位索取一份书面的通知，以保护自己的权益。防止单位在未来说你是自己旷工导致的辞退。同时，单位应当有离职交接手续，包括部门内的工作交接、行政交接、财务确认，以及最后人事出具离职证明。

(二)试用期延长

《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但是，该法又说双方协商一致可以变更劳动合同。所以绝对不可以延长试用期的观点，是不对的。

用工双方可以通过协商一致变更劳动合同的方式变更试用期。当然延长后的试用期总共不能超过《劳动合同法》规定的上限：三年的劳动合同最多可以设立六个月的试用期。不过，你们单位的手续又存在问题。

人事让你自己写了一份延长试用期的说明，没有双方签章，也没有一式两份，是否可以认为是变更劳动合同，形式上存在瑕疵。不过你也要作好准备，毕竟单位在说明上盖个章很方便，届时就形成了协议。至于没有一式两份，单位只需要说已给过你一份，你自己没拿出来，或者你自己遗失了，就可以解释这个问题。

因此，对于试用期延长是否有效，单凭说明不是合同的论点，存在很大变数。最坏的结果是，六个月的试用期最终得到法律认可。

(三)转正协议

你说你劳动合同上约定的转正工资是4500元/月，可是后来又签署过一份转正协议，工资是3800元/月。但现在又有问题是，你没有转正，还写过了延长试用期说明。如何看待他们的关系呢?我们要看转正协议你手上是否有证据?如果你有协议，或者有其他签订转正协议的证据，那可以认为你已经转正，而且工资确实也是按照转正协议上约定的3800元/月来发放的。这样，你的转正事实就可以得到确认。

(四)解除理由

如果认可你的试用期是六个月，那你试用期到期前，单位可以以试用期不符合录用条件为由解除与你的劳动合同。你说你当时应聘的时候只是做过程开发，并非应聘作设计开发。双方各有说辞，这要看单位是否可以证明他们的岗位是做设计开发的。如果可以证明，那你就比较被动，你需要证明你们当时确实协议确定过程开发的你也招，相反如果单位无法证明自己招聘的是设计开发，那他们没有理由以你不符合设计开发人员的要求解除你的劳动合同。

(五)加班

篇5：后，试用期可以延长吗？

案例：小王是一所技校的学生，在学习期间，他便联系了一家单位进行毕业实习。在即将毕业时，他向该单位提出了希望能在这里工作的请求，单位同意了，但却以小王技术尚未熟练为由，要求小王签订一份一年期的见习协议。小王对此十分不解：如果自己毕业之后还要签订见习协议来进行试用的话，那么见习期是否就等于试用期呢？

律师点评：见习期并不等于试用期。

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十九条规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期适用于建立了劳动关系的劳动者与用人单位双方，其受到的是劳动法律的调整，一旦试用期发生争议的，将按劳动争议案件处理。

见习期仅适用于事业单位和国家机关，而不再适用于通过双向选择建立劳动关系的劳动者。正因如此，才使得见习期与试用期有了天壤之别。

企业如以实行见习期为名要求通过市场招聘形式而录用的毕业生实行长达1年的试用期，是混淆概念、变相延长试用期的违法行为。因此，在本案中如企业在小王毕业后与小王签订见习协议的，不但会被认定为已经与小王建立劳动关系，同时还存在被认定为未签订劳动合同而要支付两倍工资的可能。

篇6：后，试用期可以延长吗？

试用期后考核不合格，不可以不符合任职条件解除合同。刘某和公司之间争议的焦点在于：试用期满以后，公司延长了试用期，是否还有权对他以“在试用期间被证明不符合录用条件”为理由，来解除劳动合同。公司是在试用期内前两周，对刘某进行的考核，并延长了试用期继续考察，解除劳动合同的决定是在试用期后做出的。因此，公司尽管是在试用期内进行的考核，但通过考核得出不符合录用条件，并解除劳动合同的结论，却是在试用期满之后才得出的。因此，刘某已经是事实上的转正员工。

劳动法规定：对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同;若超过试用期，则企业不能以试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同。如果公司要解除劳动合同，应该按照解除正式员工的做法，予以经济补偿。

[延长试用期考核，可不符合录用条件解除合同吗？]

篇7：可以延长孩子的哺乳期吗

我的孩子今年１岁了。因为我的乳汁较充足，我想延长对孩子的喂奶期，待孩子２—３岁时，再给他断奶。请问：我这样做是否有利于孩子的健康？

山东 龚琼

龚琼读者：

母乳喂养孩子的好处很多，是任何代乳品都不能与之媲美的。但用母乳喂养孩子的时间不能太长。母乳喂养的时间以８—１０个月较为合适，最短不应少于６个月，最长不应超过１８—２０个月。

研究证明，母乳的营养成分随着时间的不同可多次发生变化。一般可将母乳分为初乳、过度乳、成熟乳、晚乳。１．初乳为母亲产后７天内的乳汁。其质略稠而颜色微黄。此乳汁中含脂肪较少而含蛋白质较多。２．过渡乳为母亲产后７天至满月时的乳汁。此乳汁中脂肪的含量最高，而蛋白质及矿物质的含量逐渐减少。３．成熟乳为母亲产后第２—９个月的乳汁。乳汁中脂肪的含量较多，而蛋白质及矿物质的含量进一步减少。４．晚乳为母亲产后１０个月以后的乳汁。此时母乳的量和乳汁的各种营养成分都更加减少。例如，晚乳中蛋白质的含量仅为初乳的１／１０左右。与此同时，随着孩子月龄的增长，孩子对各种营养素的需求也在逐渐增加。随着孩子消化系统的发育和牙齿的萌出，其对食物的质和量也在不断提出新的要求。所以，如果此时仍然单纯依靠母乳喂养孩子，显然会影响孩子的正常发育。另外，用母乳喂养孩子的时间过长，还会使孩子出现“恋奶”（即孩子只吃母乳，而拒绝吃其他辅助食品）的现象，从而造成小儿的营养不良。

篇8：后，试用期可以延长吗？

【澳大利亚留学生就业】拿到offer继续找工作可以吗,试

用期可以随时辞职吗

要知道，一份好工作当然是不可一蹴而就的，也不一定会在你想要的时候就出现，要正好赶上一个你满意的工作是十分不容易的。你要做的就是利用时间这个工具，通过老单位离职之前的几个月加上到新单位报到的实习期，这接近一年的时间，去寻找一份最合适的工作。否则报到不久就有了离意，后悔之前错失良机，那一切都晚了。

找工作既然是为了整个职业生涯而服务，那就不要让自己后悔。我们每个人都有这样的切身体会，很多面试电话反而是在新单位上班之后才接到，其中不乏自己喜欢的工作机会，但是无奈新东家已经有了，只好婉言谢绝。如此，在新单位3—6个月的实习期间，大多数人都会自动放弃其他工作机会，这就不能保证找到当下最合适你的工作。实际上，即使为了你下一份工作能够做得更加长久一点，你也应该珍惜更好的工作机会。

“新工作都已经上班了，哪还有时间去面试？”

稍微动点脑筋就不会问这个问题。很简单，请假呗！你新单位报到不久，诸如提交上家的离职证明、办理保险公积金等交接手续以及体检等等人事和行政事项，都需要你奔波于新老单位之间去落实，这些就是请假最好的理由。甚至你可以告诉领导，自己要去原来单位开具人事需要的各种证明。另外，人食五谷杂粮岂能没病？病假也是个很好的借口。

“新工作刚上班就老是请假，不大好吧？” 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

这里仅仅是让你在试用期内，不要放弃更好的工作机会，至少要比现在这份新工作更好，而不是让你只要有个面试机会就去。这样，你在试用期比方说6个月内请3次假留给你认为更好的工作机会，绝对不是难事。

篇9：后，试用期可以延长吗？

如题，三方协议什么时候签，试用期可以签三方协议吗？

[三方协议什么时候签，试用期可以签三方协议吗？]

篇10：后，试用期可以延长吗？

我想请问公司是不是可以等到下个月10号才结算工资，我要求公司当天结算工资那边说公司规定是月结日一起结算。

如果可以请给出劳动法原文，有原文加20分，谢谢

篇11：买保险后可以退保吗等

我想买保险,但如果买了以后发觉不合心意想退保,可以吗?退保要扣除哪些费用?

(肇庆市黄文彬)

本栏主持:一般来说,在扣款成功后保单即告生效,但此时投保人还有选择的余地和可能。由于保险合同条款比较复杂,为了防止保险代理人误导客户,保护投保人和被保人的合法权益,保险公司均设定了“犹豫期”,期限为10天。如果10天内投保人感觉后悔,想申请退保,保险公司需要全额退还所收保费,不得扣除任何其他费用。如果超出这一时间再退保,则要承担较高的损失。

糖尿病人可多吃黄鳝

我是个糖尿病人,很喜欢吃鱼,但不知吃什么鱼比较合适。您能介绍吃哪种鱼对我的身体有好处吗?

(顺德大良梁加雄)

本栏主持:黄鳝不但营养丰富,而且药用价值极高。研究证实,鳝鱼中含有丰富的二十二碳六烯酸(DHA)和卵磷脂。这两种物质都是构成人体各器官组织细胞不可缺少的营养。此外,鳝鱼中还含有一种特殊的物质——鳝鱼素。鳝鱼素具有调节人体血糖的作用,因而鳝鱼也被视为糖尿病患者的天然良药。另外,鳝鱼中维生素A的含量也非常高。维生素A具有保护视力的作用,视力不佳的人可以适当多吃些鳝鱼。

男友另有女友怎么办

我是一个打工妹,认识男朋友时,不知他早已有女朋友。因为我爱他爱得很深,抵挡不住他的挑逗和诱惑,竟和他发生了关系。

最近,他说要回乡一段时间。后来听他的同乡说他是回家结婚。我当时不信,问他是不是真的,他说不是。可他回乡那天,有人告诉我,他是和一个外省的女孩子一起回去的。我想,他肯定是回去结婚了。他走后,我总是用酒精来麻木自己。我现在很想离开他,却又舍不得,因为我已经失身;如果不离开他,他现在对我又很冷淡。

(佛山市顺德区钟志英)

本栏主持:如果他真的和那个女孩结婚,对你已经冷淡,你还爱他只能自寻烦恼。就算你吃了亏,也只能怨自己未和他登记结婚就上床。用酒精来麻木自己更不该。错了就接受教训吧!不要再折磨自己了。

自调方剂防老花眼

编辑老师,我父母已六十多岁,眼睛有点花,看书报有困难,已经戴老花镜。请问有何办法防治老花眼?

(广州荔弯区彭大同)

本栏主持:老花眼发生与肝肾亏虚、精气不足难以养目有关。以下介绍几则方法,供您父母对症选用:⒈鸡肝羹:鸡肝1个,洗净切碎,加大米250克、豆豉20克,同煮后服用。此方对眼花视物不清者适宜。⒉枸杞蛋:枸杞20克,与两个鸡蛋调匀后蒸熟服用。此方对肝肾不足引起的头昏多泪有效。⒊决明枸杞茶:草决明、枸杞各12克,沸水冲泡当茶饮服,有滋补肝肾、清肝明目的功效。

豆渣该怎样利用

我买了台豆浆机,早餐自己做豆浆喝经济实惠、营养美味。但是每天都要倒掉豆渣,感觉有些浪费,豆渣里应该还有营养成分,你能告诉我怎样利用豆渣,不造成浪费吗?

(惠州市崔晓敏)

本栏主持:豆渣扔掉实在可惜,大豆有20%的蛋白質残留在豆渣中。豆渣中富含膳食纤维、蛋白质、脂肪、异黄酮和维生素等,营养chengfen与大豆类似。

要想豆浆无豆渣,可把泡好的黄豆放进冰箱冷冻室冷冻一个多小时,再放进豆浆机做豆浆,这样榨好的豆浆就几乎没有豆渣了,而且粗纤维都进入豆浆,对身体更有益。

篇12：试用期提出离职后多久可以走

一般三日就可以进行离职走人了，还在试用期，即使未签劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系。

辞职一般有两种情形：

一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;

二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系，试用期提前3天书面通知用人单位解除劳动关系。

离职具体需要怎样的手续

1、离职申请，关于离职申请提交的时间上我们需要注意的就是正式员工需要提前三十天提出离职，如果是实习生或者是临时工则需要提前三天提出离职申请，具体离职申请应该是一种书面的形式，同时也要员工结合实际的情况在离职申请上阐述离职的理由，内容上最好委婉一点，也不需要过于的真实，可以委婉的讲是需要换一个环境，或是想继续出去闯一闯，回家照顾父母、配偶、子女等等的情况，最后应该向公司表示歉意和感谢。

2、将写好的离职申请在确认需要离职的前提下交给公司相关的部门领导签字，最好是逐级的由部门领导开始签字，如果公司有要求的话还需要交由公司的分管领导或是总经理签字，在签字的过程完结后将离职申请书交给人力资源部进行离职安排。

3、在完成了以上的手续和步骤之后就是已经进入到了具体离职的状态，那么下一步要做的就是工作上的交接，正是因为需要进行工作交接这一个步骤所以要求正式员工的离职应该提前一个月提交离职申请，实习生或是临时工要求的是提前三天提交离职申请，有这样的一个时间段就方便了领导人员安排工作，并且将自己经手的工作交接给接替的人员，还可以在这样的一个时间段里面和部门的领导就有争议的问题进行继续协商，以免日后的出现问题不好解决。

4、信息上的核对，这就是离职员工自己需要注意的问题了，关于具体的信息核对主要就是债务上的核对，需要公司相关的财务部门核对自己是否欠公司的债务或者是公司欠自己的债务，如果是自己还借用了公司的相关财产比如公司的文件、电脑或是资料、车辆还有房屋之内的东西等等也要进行归还并且做好归还的登记以免日后的纠纷。

5、公司在确认员工离职后将会打印的解除劳动合同通知，并且签订解除劳动合同书，这样的情况一般是为公司正式的员工提出离职后进行的一个手续步骤，以对应员工入职的时候所签订的劳动合同书。

6、办理相关员工的个人档案转移，在离职之前员工就应该咨询用人的单位关于这个档案转移的流程，如果是员工在离职之后没有找到新的工作或者是新单位不接收员工的个人档案的情况下，员工可以将自己的个人档案转移到个人户籍所在地的人才市场进行管理，如果员工找到了新的用人单位，并且单位愿意接受其个人的档案，那么在公司出具了档案的接收函之后就可以办理正常的手续了。

离职申请书

尊敬的领导：

您好!

很抱歉在这个时候离职，给铁路交通局造成了不必要的麻烦，现在我要回学校继续完成我的学业了。记得主管说过，出了社会就回不去了。有段日子一直处于纠结和矛盾中，曾咨询过老师和哥姐，也有听到我想要的答案。曾痛下决心留下来好好努力工作，可越临近开学想上课的心越强烈，大到我不能控制，校园生活也即将在人生阶段告一个段落，我想划上一个圆满的记号。恳请铁路交通局可以批准。

在这呆了一个月半，学习到了很多，亦算是人生经验的一种累积，一种丰富。我很喜欢__，一直都觉得自己能够进来是一种幸运，一种肯定。想起面试的时候面试主管一个问题都没问我就让直接晋级，可他给我的答案是因为你比他们优秀，那几天开心的要死。__是个年轻和积极向上的舞台，在那里我们可以挥洒汗水。很感谢陶总的知遇之恩，可以接纳涉世未深的小女孩;感谢深圳广州可爱的员工们，让我懂得团队合作的重要性;还有就是特别感谢海亮主管的关心与鼓励与教导，督促我更快的成长;和吴翠兰的悉心指导。在剩下来的几天我保证出色的完成任务，然后带着对铁路交通局的感激之情完成我接下来几个月的学业之旅，更好的塑造自己。嘿，希望毕业后，可以有机会再次来到铁路交通局学习，铁路交通局可以考虑再次接纳我，到时我肯定不会是个傻傻的员工了，而应该是个棒棒的员工。

最后预祝__速递事业更加辉煌，更上一层楼，还有所有可爱的同事们身体健康，再者前途加钱途满满的。

此致

敬礼!

离职人：__x

篇13：怀孕后可以练瑜伽吗？

一、孕妇可以练瑜伽吗？

相信准妈妈都会非常小心地保护胎儿，但也不能过于谨慎而停止运动。孕妇练习瑜伽可以增强体力和肌肉张力，增强身体的平衡感，提高整个肌肉组织的柔韧度和灵活度。同时刺激控制荷尔蒙分泌的腺体，加速血液循环，还能够很好地控制呼吸。此外，针对腹部练习的瑜伽可以帮助产后重塑身材。孕妇可以练习不同的瑜伽姿势，但必须以个人的需要和舒适度为准。但要注意的是，瑜伽并不是使怀孕和分娩更为安全顺利的唯一方式。练习瑜伽可以让这个过程变得轻松简单并有助于孕妇在产前保持平和的心态。

二、孕妇练瑜伽有哪些好处？

1.准妈妈孕期练习瑜伽可增强体力和肌肉张力，提高肌肉组织的柔韧度和灵活度，可有效加速血液循环。

2.准妈妈孕期因为内分泌改变很容易失眠，孕妇瑜伽可有效改善睡眠，消除失眠症状。

篇14：分手后，还可以做朋友吗？

如果两个人分手之后做了朋友

那说明我从来没有爱过你

如果两个人分手之后依旧能够做朋友做的事

那说明我想让你记住我

如果两个人分手之后我不再见你并大声说我恨你

那说明我不舍得离开你

如果两个人分手之后我们在彼此的世界消失了

那说明我真的爱你

分手时，时刻是最圆满的答案……一个让你脸红的微信：nan538，脸红也得加额!

恋爱是甜蜜的，分手是难免的。谁不是哭过几次，痛过几次，才找到最后的爱。分手是必经的.，但有些问题不必问。

1、不好问：为什么要分手?

无论答案是什么，都是你难以理解的原因。

2、不好问：你有没有爱过我?

爱过如何，未爱过又如何，总之这一刻就是不爱。

3、不好问:我做错了些什么。

爱不是讲对错，而是讲感觉。相爱是谈情，不是讲理。当爱的感觉已经不存在，对或错又能够挽回些什么?

4、不好问:我有什么不好。她有什么好。我有什么比不上她。

何必逼对方，再一次侮辱你，打击你的自信心。

5、不好问：难道你不记得我们以前快乐的日子了么。

她/他要离开你，就是正因她/他得不到快乐或者她/他要此刻的快乐，和将来的快乐。

6、不好问：不如我们重新来过。

这个哀求，只会让对他觉得你更可怜，更卑微。

7、不好问：我们以后还可不能够做朋友?

这样拖泥带水，对方只会感到厌烦。

篇15：症状缓解后，可以停止化疗吗

小雪出院后为什么会出现如此恶果？要明白这个道理，先得了解白血病细胞的生物学特点和白血病的正规治疗方法。白血病细胞来自正常的造血细胞，因而它像正常造血细胞一样，为了维持其生生不息，必须不断增生和分化。然而这种增生分化过程紊乱，致白血病细胞异常积聚，并抑制正常造血细胞的增生分化过程，到一定阶段，白血病细胞数超过正常造血细胞数，患者就会出现发热、贫血、关节酸痛、肝脾或淋巴结肿大等白血病症状，骨髓检查可发现骨髓内存在大量白血病细胞。研究证实，患者体内有10000亿个白血病细胞，相当于1千克重的实体性肿瘤。由于这些白血病细胞广泛分布在全身各组织内，因此必须及时治疗，否则患者很快会丧失生命。

目前，治疗白血病的主要方法是根据白血病细胞的代谢特点，采用多种化疗药物的联合治疗，以减少肿瘤细胞负荷，挽救患者的生命，并改善全身症状。若患者的白血病细胞对化疗药物敏感，通常在2星期至1个月后，患者的症状可以明显好转。此时，发热、贫血、肝脾淋巴结肿大情况基本消失，血色素可达100克/升以上，血小板数可达10万以上，外周血及骨髓检查时已找不到白血病细胞，从外观上看，患者已完全没有白血病的表现，在医学上称之为完全缓解状态。

但是，此时患者体内仍隐藏有10亿～100亿个白血病细胞，若在这个时候停止化疗，残留的白血病细胞就会以每5天增加1倍的速度逐步增加，经3个月左右，又可恢复到起病时的白血病细胞数，患者重新出现白血病起病时的各种症状及体征，这在医学上称为复发状态。

有的白血病患者在症状缓解后即停止化疗，误认为白血病已“彻底”治愈。殊不知，这是因为患者体内的白血病细胞数还未积累到可产生白血病症状的程度。一旦白血病细胞数积累到一定数量，病情就会复发，此时，要再控制白血病的症状，就比初发时困难得多，因为这些白血病细胞已接触过化疗药物而处于耐药状态，即化疗药物的敏感性降低，严重时甚至完全失效。小雪的情况就是如此。

因此，白血病患者为防止复发，在症状完全缓解后，仍应按计划继续医治，定期、连贯地进行多药联合化疗。另外，为防止某些白血病细胞“躲”在化疗药物跑不进的“防空洞”内，如中枢神经系统及睾丸等，而后“卷土重来”，故还必须进行大剂量化疗药物的庇护所预防性治疗，这些多阶段的系统性、序贯性的联合化疗，即称为正规治疗。

篇16：后，试用期可以延长吗？

某企业主要从事图书展销活动，需要大量的人员搭展台和布展。小刘高中毕业，刚从农村来到城市打工，就被招聘上了，心里很高兴，工作也很努力。可是，展期刚过，单位就以表现不佳为由辞退了小刘，同时辞退的还有许多人。后来小刘发现，在这家企业工作的人员几乎没有可以转正的，全部在试用期内给辞退了。小刘不知道试用期内单位是否可以随便找个理由就辞退职工？

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