党风廉政建设工作亮点

党风廉政建设工作亮点（精选14篇）

篇1：党风廉政建设工作亮点

上林县财政局党风廉政建设工作亮点

2009年以来，上林县财政局坚持以科学发展观为统领，认真落实党风廉政建设责任制，着力解决财政干部对腐败行为不想为、不能为和不敢为的问题，“四项措施”到位，创新了反腐倡廉建设工作：

1、加强制度建设，筑牢反腐“防护网”。不断完善制度体系和内控机制建设，通过党组议事、廉政档案、廉政谈话、述职述廉述学、定期学习、投诉处理、岗位目标责任制考核、政务公开等八大制度构筑起党风廉政建设的防护网。

2、从源头上预防，制定两年惩防体系。根据南宁市惩治和预防腐败体系的有关规定，结合实际，我局在上林县率先制定了2009-2010两年惩防体系建设工作计划。

3、“一把手”上课，廉政教育大家讲。局长梁小东、局党组书记韦佳枝定期给干部职工作《反腐败形势报告》，切实履行第一责任人职责。积极引导干部职工投身廉政建设，营造崇洁尚廉、风清气正的文化氛围。

4、落实“一岗双责”，创新责任书签定方式。2010年，我局签定的党风廉政建设目标责任书，改变了往年的只是局长与股长、所长签订的这一做法，同时还让其他党组成员与分管的业务股室签订了廉政建设目标责任书，真正负起“一岗双责”的责任。

上林县财政局

2011年3月8日

篇2：党风廉政建设工作亮点

亮点工作一：政治建设突出“三严”，当好“领头雁”。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，认真落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、主题党日、谈心谈话等制度，深入开展了学、思、诺、践活动。严守政治纪律和政治规矩，严格执行民主集中制，严格落实“三重一大”党委会决策前置程序，一年来，公司党委召开党委会X次，研究决策了一批事关公司发展长远的大事要事。聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神，全年党委理论学习中心组，采取集中研讨、调查研究、教学互动等形式，突出学理论、提素质，谋实事、解难题，出思路、促发展，累计组织集体学习n次，专题研讨X次，班子成员撰写研讨交流材料XX余篇，提高了班子驾驭全局的本领。

亮点工作二：思想教育着眼“三度”，把好“方向盘”。坚定不移地把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期政治任务，把开展思想教育作为统一思想、凝聚干劲的重要方法。通过学习宣传党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，学习贯彻习近平总书记关于政法工作的批示指示精神和党中央、省委、市委的最新讲话精神、最新工作部署为主线，牢固树立依法治国理念，做到思想教育“有高度”。通过集中学习、专题学习和自主学习相结合，利用“学习强国”“XX干部网络学院”等平台，运用新媒体，抓好对基层干部职工的思想教育，做到思想教育“有广度”。累计开展集中学习n次，专题研讨X次，上党课X次，开展主题教育X次，编写宣讲材料XX期，参与人数XX人次，引导广大党员干部保持清醒头脑，强化底线思维，增强责任意识，激发工作干劲，自觉地把思想和行动统一到院党组的决策不上。

亮点工作三：组织建设推进“三化”，夯实“压舱石”。始终把抓基层、打基础、强堡垒作为党建工作的重点，着力推进党支部标准化、规范化、严肃化，发挥党支部“战斗堡垒”和“压舱石”的作用。围绕“五有”建设标准（组织建设有保障、队伍建设有活力、制度建设有落实、阵地建设有氛围、基础资料有台账），结合党支部工作实际，制定《XX公司党支部标准化建设实施方案》，狠抓工作落实，增强创建意识，明晰创建程序，有序有力推动党支部标准化创建工作，X个党支部创建示范点，X个党支部标准化创建，XX个党支部达标。严格落实落细“三会一课”、组织生活会、主题党日活动等基本制度，有效促进了基层组织生活经常化、严肃化、实效化。

亮点工作四：新闻宣传增强“三性”，树好“风向标”。年初以来，新闻宣传紧扣“弘扬主旋律、传播正能量”的目标，不断增强“前瞻性、敏锐性、主动性”，较好承担起贯彻党的方针、树立XX形象、凝聚职工力量、服务企业发展的重任。以加强新闻宣传力量为手段，以思想观念转变为核心，从工作方式方法入手，超前谋划，主动而为，适应新常态，融入新媒体。下发了《新闻宣传考核办法》，从基层区队到机关科室，定标准、定目标，重奖轻罚，坚持重点工作周布置、月考核，注重过程，督促实施，运作规范，效果明显，一年来各类新闻稿件完成XXX篇，超额完成上级下达的目标任务。

亮点工作五：党风廉政落实“三责”，种好“责任田”。坚持把落实党风廉政建设责任制作为重要抓手，统揽担责、清单明责、履职压责，为公司高质量发展保驾护航。一是统揽担责。成立了公司党风廉政建设领导小组，先后召开反腐倡廉建设部署会和纪检监察专题会议12次，将党风廉政建设责任制内容纳入党委中心组理论学习、民主生活会、述廉议廉等活动之中。二是清单明责。修订、完善公司《党风廉政建设目标管理考核细则》《党风廉政建设考核奖惩办法》，印发《公司党委、纪委及班子成员党风廉政建设责任清单》，对党风廉政建设工作进行了量化、细化。三是履职压责。认真落实责任制下管一级、分层负责、统筹协调工作原则，公司党委与基层XX个支部签订了党风廉政建设目标责任书，做到压力传导、基础夯实。

亮点工作六：廉政教育注重“三入”，打好“预防针”。廉政教育注重“入耳、入眼、入脑、入心”，切实筑牢干部拒腐防变的思想防线。一是注重“入耳”。党委理论中心组学习n次，班子成员上党课XX次，举办了基层党支部专题培训班X期，开展主题教育X次，强化廉政日常教育。二是注重“入脑”。开展一次廉政家访，书写一封“廉政家书”，绘制一期“家庭廉洁寄语”手抄报，组织观看典型案例电教片、参观反腐倡廉警示教育基地，通报违规违纪违法案例、使廉政教育深入脑海、融入血脉。三是注重“入心”。不断丰富完善富有公司特色的廉洁文化，通过日常提醒、节前提醒、谈心谈话等方式，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏，全面提高纪律意识和规矩意识。

篇3：党风廉政建设工作亮点

会议指出, 今年保障性安居工程建设规模创历年之最, 全国各类保障性住房和棚户区改造住房开工590万套, 基本建成370万套;农村危房改造开工136万户, 基本竣工108万户, 均超额完成年初国务院部署的任务。今年, 国家加大了对房地产市场的调控力度, 房地产市场投机性需求得到一定抑制, 调控取得一定效果。

姜伟新介绍, 截至11月份, 新建建筑执行强制性标准比例达到95%, 北方既有居住建筑节能改造5800多万平方米, 全国新增城市污水日处理能力1850万吨, 均超额完成年度计划任务。在去年江苏等6个省市率先实现所有县城都建有污水处理厂的目标之后, 今年又有贵州、安徽、天津、湖南、江西、福建、广西、海南、山西9个省市实现这一目标。

会议指出, 住房城乡建设系统基本完成了“十一五”规划确定的目标任务。城镇化快速推进, 2009年城镇化水平为46.59%, 比“十五”期末提高了3.6个百分点。2009年底, 城市人均住宅建筑面积约30平方米, 农村人居住房面积33.6平方米, 分别比2005年提高15%和13%。“十一五”期间累计完成北方既有居住建筑供热计量和节能改造1.67亿平方米, 超出“十一五”期间任务的11.3%。预计今年全国城市生活垃圾处理率和城镇污水处理率分别达到72.5%和75%, 分别超出“十一五”规划目标2.5个百分点和5个百分点。

会议强调, 2011年住房城乡建设系统要重点抓好以下几项工作:

一是继续坚定不移地加强房地产市场调控。进一步强化各项调控措施的贯彻落实。在支持自住性、改善性住房需求的同时, 抑制投资投机性购房, 遏制房价过快上涨。适时会同监察部对省、市人民政府稳定房价工作进行考核, 对政策落实不到位、工作不得力的, 进行约谈直至追究责任。增加住房有效供给, 配合国土部门在增加保障性住房供地的同时, 切实保障普通商品住房的用地供应。继续大力规范和监管房地产市场秩序, 维护消费者合法权益。

二是更大规模地推进保障性安居工程建设。2011年计划建设保障性住房和各类棚户区改造住房将比2010年大幅度增加。重点发展公共租赁住房, 加快解决低收入和中等偏下收入群体、新就业职工和外来务工人员住房问题。加大保障性住房建设质量的监管力度, 确保百姓住上放心房。

三是积极稳妥推进城镇化。编制实施好城镇体系规划, 合理确定城镇布局, 促进大中小城市和小城镇功能互补和协调发展。积极推动城市基础设施和服务功能向农村地区延伸, 让广大农民分享城镇化发展成果。

四是进一步加强城市和村镇规划工作。提高城乡规划编制的科学性和适用性, 认真落实以人为本、生态环保、安全实用等要求。严格规划修改审批程序, 特别要注意避免因城市政府换届等因素随意更改城市规划的情况。推动乡镇村庄规划的科学编制与有效实施, 改善农村人居环境。

五是扎实推进建筑节能和科技创新。北方城市所有集中供热的新建建筑和完成改造的既有建筑, 都必须按用热量计价收费。加大新建建筑节能监管力度, 2011年力争新建建筑节能标准执行率超过97%, 有条件的地区要执行65%节能设计标准。推动绿色建筑发展。推广应用建筑业10项新技术。

六是着力提高城市管理水平。要科学选择适用的垃圾处理技术路线, 加快垃圾处理设施建设, 强化设施运营监管。继续推进污水处理厂及配套管网建设, 提升运行负荷率。加强城市供水、供气、供热等方面的安全监管, 建立健全城市综合防灾体系, 促进城市安全高效运行。

七是加强住房公积金管理。完善住房公积金缴存、提取、使用、管理和监督制度, 确保资金安全和运行规范。强化对住房公积金支持保障性住房建设试点的监管。

八是下大力气强化住房和市政工程质量及施工安全监管。在全行业开展以严格执行标准规范为重要内容的安全生产活动。各地要加强住房工程质量, 特别是保障房质量的监督检查。

会议同时强调, 要全面推进住房城乡建设领域依法行政;要深入推进廉政建设、精神文明建设和作风建设;要深入开展“创先争优”活动, 提高社会各界对住房城乡建设工作的满意度;要大力加强队伍建设, 不断改进工作作风。

会议最后强调, 临近岁末, 全系统务必要抓好安全生产工作, 不能有丝毫麻痹大意, 切实防止各类事故发生。

篇4：党风廉政建设工作亮点

总结会上，该区老促会会长余煌章说：“一年来，老促会积极发挥促进老区建设的作用，盘点龙年老促会工作亮点纷呈。”据了解，该区老促会围绕老区民生，支持了一批老区村修建水泥村道，解决了一批安全饮水和村文化室建设，全区老区的交通状况有了显著改善，不仅行政村实现村村通水泥路，而且延伸到自然村，85%以上的老区自然村也通了水泥路，总里程超过240公里。据统计，2012年老促会支助配套资金修路建桥13宗，里程18.2公里，支助资金75万元，受益老区村28条，受益人口3095人；支助老区安全饮水工程4宗，受益老区村19条，受益人口1597人。

2012年，该区争取省市上级拨来专项资金15000元，自筹资金7400元，对符合条件的11名革命烈士后裔进行助学，其中8名就读大专以上的每人2200元，3名就读中专的每人支助1600元。该项助学工作已经不间断进行了10多年。

篇5：党风廉政建设工作亮点

今年以来，监管所党支部紧紧围绕党风廉政建设和反腐败工作，狠抓“明责任、重举措、抓常态”三个方面工作落实，积极营造风清气正的工作环境，为全所各项工作健康开展打下坚实基础。

一是明责任，增强人员纪律意识。所支部高度重视党风廉政建设，着重压实各网格廉政建设主体责任，切实担负起“一岗双责”责任，所主要负责人履行第一责任人的责任，各网格担负具体责任人的责任，逐级传导压力，层层压实责任，末端抓落实的工作格局。讲好“三会一课”，积极开展作风纪律教育，在思想上对全体党员干部人员进行再提醒、再教育。

二是抓常态，形成自觉守纪习惯。冰冻三尺，非一日之寒。让党员干部在遵守纪律方面内化于心、外化于行绝非一日之功，所支部重视从平时细节抓起，采取多种方式增强全体党员干部守纪意识，及时强调纪律，切实让全体党员干部养成自觉守纪的良好习惯。

篇6：地税局廉政建设亮点特色汇报材料

构建社会监督网。抓好行风评议员和作风监督员的评议工作，拒绝走过场、做样子，把“两员”的常态工作落到实处本文来源：文

秘114 http:///，使“两员”监督实在有效，保证了廉政建设的力度。构建内部制约网。通过编制地税部门廉政工作规范，下发廉洁从税相关规定，用文件的形式对全系统干部职工的行为加以制约。与每位干部职工签订廉政保证承诺书，强化内部定期考核工作，把廉洁自律的执行情况与个人绩效挂钩，真正保证了廉政建设的强度。构建家庭助廉网。从家庭这个后方阵地寻找廉政建设新的着力点，通过签订家庭助廉协议书，借助家人的力量，将廉政监督延伸到八小时之外，真正实现廉政建设全监控，廉洁自律全时段，保证了廉政建设的深度。构建外部反馈网。该局创网新举措，通过设立网上评廉专区、电话保廉热线、短信监廉平台，充分运用社会各界的力量，把地税部门的廉洁工作变成大家共同参与的事，保证了廉政建设的广度。

篇7：煤矿班组建设工作亮点

保德煤矿班组建设至开展以来，从机关领导到基层工作都给予了足够的重视。在班组建设工作也不断涌现出许多工作亮点，这里把保德矿班组建设工作亮点作如下汇报：

1.安全生产：

强化安全管理的主要措施

（一）加强本安体系运行管理。根据公司本安月度考核实际，将矿本安考核细化为41项可具操作性的实施细则，同时将安全培训、考试、安全活动开展、作业规程编写、井下电气焊管理和职业卫生健康管理等新内容纳入本安体系运行管理，在实际考核中，将区队五型绩效工资的50％（即工资总额的35%）用作本安体系考核，每月严格考核兑现；在本安信息系统运行管理中，以奖代罚，鼓励全员积极参与系统运行，提高了信息系统运行效果；依托本安信息系统，每月对系统各项数据进行统计分析，形成矿《月度本安体系运行分析报告》，对体系运行进行深入分析，制定改进措施；将体系运行和现场实际紧密结合，每次专检、旬检由检查人员从本安信息系统中下载检查工单，持检查工单到现场检查，逐步杜绝经验型检查，做到现场检查规范化、程序化。

（二）每周坚持召开安全例会。会议由矿长或安全副矿长主持，对上一周发现的各类安全问题进行分析总结，制定防范措施和解决办

法，对下一周安全重点工作进行部署安排，及时学习贯彻当期国家、地方和两级公司的安全工作精神，促进了矿井安全生产。

（三）隐患治理方面，除正常组织旬检、专检、步行检查外，另开展了分项排查治理活动，即将各大专业分为若干小项分阶段进行专项治理。例如将“一通三防”专项治理分为通风设施、局部通风、通风系统、安全监控、防尘设施、瓦斯抽放、消防设施等小项进行分项治理。另每次组织检查后，及时召开检查总结会，对检查存在的问题进行逐一分析，查找问题原因，制定整改方案，对责任人进行处罚，对责任单位进行本安绩效考核，努力做到隐患整改的及时性、彻底性、闭环性。

（四）多措并举强化不安全行为管控。一是分阶段重点整治对安全生产构成较大威胁的、具有重大风险等级及习惯性的不安全行为；二是每月统计重大“不安全行为”人员的相关信息，在井口设置安全宣传栏，在宣传栏内通报、曝光；三是将重大不安全行为和本安绩效考核、安全责任状奖励金兑现等紧密结合，充分提高了区队不安全行为管控的积极性；四是实行单岗作业人员定时向跟班队长汇报制度，单岗作业人员每两小时向跟班队长汇报一次自己的工作情况，同时带班队长随时抽查各岗位作业人员，避免了单岗作业人员睡岗等其它违章行为；五是向2010无不安全行为人员发放纪念品，改变了过去的抽奖范围小、宣传不力的状况；六是取消三违人员评优评先资格。

（五）切实提高安全培训效果。一是设专人（2人）负责安全培训工作，并配备专业技术较强的人员做兼职教师；二是分类别、分专

业统一编制培训教材及考试题库，由矿安委会审定；三是建立电教室，通过局域网和培训教学软件实现日常培训考核微机化管理；四是实行教考分离，所有培训考核均由分管矿领导、安管办、培训科人员监考，考试题在对应专业题库内随机抽取，上机考试。

（六）成立安监小分队。元月份抽调各专业业务骨干，成立了矿安监小分队，以中夜班检查为主，加强了对重点区域、重点工程和单岗作业人员的检查力度，为矿井安全生产提供了保障。

（七）实施月度质量标准化优胜单位评比活动，对优胜单位实行重奖，对较差的单位实行重罚，逐步提升了矿井动态达标水平。

（八）积极开展职业危害防治工作。一是在安管办设专人负责职业健康卫生管理工作；二是建立完善21项职业健康管理制度和员工职业健康档案；三是在井口及生产区队工作面入口处设置了职业健康安全信息告知牌；四是在中央变电所、主运机头、抽采作业点增设了急救用品使用箱。五年来全矿未出现过新增职业病例，2011年经山西省安监局验收申报为国家级职业安全健康工作先进单位。

（九）对每项风险较大的作业，如大型检修、大型设备升入井及搬迁、采掘工作面搬家、更换大型配件、电气焊、使用 “三新”（新工艺、新设备、新材料）、采掘面过构造带等均制定专项安全技术措施，由相关业务部门及分管领导审定后实施，安监员现场持措施监督落实。

2.班组建设组织领导机构健全：保德矿成立了以矿长为组长、生产副矿长为副组长，各个科室负责人为组员的组织领导机构。领导小组办公室设在生产办，由生产办副主任负责班组建设日常管理工作，其他科室班组建设负责人协助配合工作。

3.注重班组建设学习培训工作：2012年《神东煤炭集团班组建设管理办法》下发以来，保德矿举行了多次班组建设管理办法学习培训工作。其中范围较广的有，2月14日，有生产矿长亲自带领机关与区队班组建设管理人员一同学习了《神东煤炭集团班组建设管理办法》。3月9日，有生产办组织各个区队的队长、书记、班组建设管理员学习了《保德煤矿班组建设管理办法》和“全国学神华、神华怎么办”中有关班组建设的内容。

4.“五小成果”与亮点工程推广工作突出：

篇8：浅谈企业党风廉政建设工作

一、反腐倡廉要抓好制度建设

习近平总书记强调, 深入推进党风廉政建设和反腐败斗争, 要做好“破”和“立”两篇文章, 全面深化改革, 全面加强制度建设。反腐倡廉制度是企业反腐倡廉工作的基础和重要保障, 建立和完善反腐倡廉制度, 就要善于发现企业管理漏洞和问题, 全面加强制度建设, 一是要着力健全细化企业监督制度, 突出重点, 解决好领导干部行使权力过程中存在的突出问题。二是要着力健全细化选人用人管人制度, 企业党组织认真履行好党风廉政建设主体责任, 加强干部日常管理监督, 促使领导干部正确用权、廉洁用权。三是着力健全细化企业监管制度, 加强对企业生产经营过程的监管, 不断完善“三重一大”决策制度。

在完善好各项制度的同时, 要对企业领导班子成员进行科学分工, 细化分解领导班子成员党风廉政责任, 逐级签订《党风廉政建设目标责任书》和《“一岗双责”责任书》, 将党风廉政建设工作任务逐级分解, 做到有安排、有检查; 对照企业《党风廉政建设责任制落实考核追究实施办法》, 根据不同阶段的落实情况检查考核, 对考核中发现的问题要严肃追究相关人员责任。同时要重点加强关键环节工作人员的权力运行流程, 形成用制度管人, 按制度办事, 受制度监督的良好氛围。

二、反腐倡廉要抓好防范教育

毛泽东认为, 理论指导实践, 思想支配行动, 廉政建设, 根本的一条是要解决人们的思想认识问题, 从思想上筑起反腐倡廉的堤坝。腐败, 既危及和破坏法律的权威性和有效实施, 又损害企业和职工的利益, 破坏我国社会主义的经济基础, 动摇着我国社会的政治基础。

反腐倡廉是一项长期的艰巨的工作, 笔者以为, 惩治腐败必不可少, 不能姑息。然而, 惩治腐败有时也达不到治本的效果。明朝朱元璋, 在当政的31 年中, 用严刑峻法来反腐肃贪。用朱元璋自己的话说: “我欲除贪赃官吏, 奈何朝杀而暮犯! ”除去其它因素, 单从严惩腐败的角度来看, 治标不治本, 不得不令人深思。正如党风廉政建设案例中的大部分贪官在身陷囹圄后的悔过, 无一不是: “放松了学习”“假如要是有人监督提醒就不会走到今天”等等。可见, 反腐倡廉工作, 预防职务犯罪教育是多么的重要啊。

笔者认为, 加强对领导干部、重点岗位管理人员的预防职务犯罪教育, 可以三个方面进行。一是利用廉政宣传教育阵地, 通过开展预防职务犯罪讲座、组织党风讲评等形式, 对党员领导干部和重点岗位上的管理人员进行警示教育, 增强他们的党性和纪律、法制观念, 引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观, 增强宣教工作的效果。要大力推进“双务”公开, 健全公开制度, 构筑公开体系, 完善公开内容和细化公开标准, 通过“双务”公开平台, 按要求及时公开“三重一大”事项、安全生产、工程建设、工资奖金分配等职工群众关注的热点事项, 同时认真做好信访举报查处工作, 对党员干部作风、纪律上的问题早发现、早纠正, 把问题消灭在萌芽状态, 从源头上减少和消除腐败发生。

三、反腐倡廉要抓好专项整治

抓好反腐倡廉专项整治工作, 对于解决腐败问题非常重要。在一些企业中, 有些干部的“四风”问题还比较突出: 繁琐冗长的会议讲话、隐蔽庸俗的社交应酬、里外勾结的暗箱操作还时有发生, 个别单位的“小金库”问题和党员干部带彩娱乐问题也是屡禁不止。这些问题, 需要企业党组织和监督部门牵头进行专项整治。在专项整治过程中, 要注重深入发动职工群众进行监督, 提供有价值的线索, 依法依规进行查处。专项整治要坚持问题导向, 坚持原则、动真碰硬, 对违纪违规行为发现一起、查处一起, 决不允许息事宁人、姑息迁就, 决不允许网开一面、下不为例。对于情节轻微的, 及时批评教育; 对于情节严重、造成恶劣影响的, 不仅要严肃追究直接责任, 而且还要追究领导责任; 对于违法犯罪的, 要移送司法机关。要通过有效的专项整治工作, 在企业中形成反腐败的强大声势, 发挥好震慑作用。

在加强反腐倡廉专项整治的同时, 要从企业层面, 加大党委巡视工作力度, 要实现巡视工作全覆盖, 扎实做好专项巡视, 并进行回头看。还要加大审计工作力度, 坚持事前、事中、事后审计相结合, 使审计监督贯穿于经营管理的全过程, 对企业的经营活动做出全面、科学、准确的评价, 并对违反财经纪律的单位及个人提出处理意见。

四、反腐倡廉要抓好作风建设

抓好作风建设, 提高领导干部廉洁自律的自觉性。企业党组织深入贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定, 加强领导干部工作作风建设, 认真践行党的群众路线教育实践活动, 并做好干部的培养选拔、作风建设工作和检查考核工作。一是规范各级管理人员培养选拔, 严格执行《干部选拔任用工作条例》和相关规定, 形成科学的选人用人机制, 防止和纠正用人上的不正之风。二是全面加强各级干部的思想作风、工作作风、生活作风和学风建设。组织领导干部认真学习习近平总书记系列讲话精神, 《党章》及党纪条规, 持续抓好干部作风建设, 继续认真贯彻落实中央“八项规定”和上级党委关于纪律作风建设的要求, 持之以恒纠正“四风”问题。三是着重加大对企业干部的在岗履职、遵守纪律、请销假等方面进行检查, 确保干部形成良好的工作作风, 在企业内部形成勤廉从业的良好风气。

党风廉政建设和反腐败斗争关乎人心向背, 真正把权力关进制度的笼子里, 通过持续健全完善反腐倡廉制度, 不断提高制度的执行力, 用制度管住权管住事管住人, 企业就一定能够呈现出清正廉洁、风清气正的新常态。

篇9：党风廉政建设工作亮点

[关键词]平安高校创建；维稳综治；安全教育；安全管理

回首2014年6月，我校圆满完成了“平安高校”建设申报工作，按照两年的考验期，我校的评审工作有望在今年启动。近两年来我校为“平安高校”的验收做了大量的准备工作，我在实践中总结出了几点工作经验，仅供大家参考，请多多指正：

一、全面深化维稳综治安全工作，积极开展平安高校创建活动

我校始终把“平安高校”创建工作放在推动社会管理综合治理的大局中进行研究、部署，积极推进校园安全防范网建设，切实做好维稳和应急管理工作，依法整治治安、交通秩序，狠抓各项综治工作措施的落实。

案例回顾：2015年，为彻底改善我校干杉校区西门外“脏、乱、差”的现象，营造良好的校园周边环境，学校保卫处多次与长沙县干杉镇政府沟通、协调，并邀请干杉镇政府牵头联合综治办、派出所、社区、城管队、国土所、交警队、交管站、供电所、工商所等部门多次来学院召开校园周边环境治理专项整治协调会，由政府出面请专业拆违公司对西门外环境进行集中整治，并加大对校区西门周边“黑车”整治力度，划定西门外交通标志、标线及停车位，规范停车，确保校车、职工车辆能安全、有序进出校区。

二、主动建设，积极防御，认真落实社会治安综合治理责任制

从目前情况来看，校内外治安仍然是学校安全工作的最大隐患，偷盗、网络诈骗、打架事件偶有发生，为此，加强校内外的治安管理，加强对学生的法制教育尤其重要。我们重点抓好以下四个方面的工作：一是强化学校内部管理，理顺安全保卫的工作机制；二是建立健全专群结合、人员防范与技术防范相结合的治安防范体系；三是加强学生的法制教育；四是进一步落实监管责任，强化对管制刀具的管理。

三、保持高度的政治敏锐性，做好意识形态领域中的管理工作

当前，意识形态领域主流健康，但不平静，噪音与杂音时有出现。安全上的隐患、工作上的薄弱和不适应地方，往往需要严防死守。所以，我们大力增强广大师生辨别是非、抵御各种错误思潮和消极思想侵蚀的能力。注意加强校园网络的监控和管理，深入开展“崇尚科学，反对邪教”的活动，积极做好邪教防范和处置工作。为提升安全教育工作管理成效，我们一是大力加强法制安全教育。充分运用班会、集体活动、橱窗宣传栏等多种途径，宣传安全法律法规和安全常识。二是大力加强心理健康教育，深入开展“三珍、三观、三美”教育。三是大力加强校园文化建设。坚持把社会主义核心价值体系融入学校教育全过程，形成师生之间、学生之间互助友爱、和谐的人际关系。

四、努力推进安保物业外包，开启校企结合新局面

2015年10月，物业公司进驻我校，承担干杉校区安全保卫服务、环境卫生清洁服务、学生公寓管理服务、绿化养护服务和零星维修服务等五个方面的服务。为积极配合物业社會化服务外包，我校广泛征求各方面意见和建议，积极协调各方面的关系，在实际调研的基础上制定了一系列安保物业外包实施方案草案，并提交校务会议多次审议，最终制定出了实施方案。该方案在校园治安管理、校园消防管理、校园交通管理方面对物业公司提出了高标准、严要求。保证了安保物业外包效果显著，校园安全稳定、秩序井然，开启了我校安保物业外包的新局面。

五、隐患排查进入新常态，整改措施要求必须到位

既然是安全隐患，就不是随便可以发现的，隐在何处就要经常性地进行排查，心理疾病排查、火灾隐患的排查、消防通道的排查、水电气、危险物品以及建筑施工场地隐患的排查要常抓不懈，对于排查出来的问题及时报告、及时整改，如果要求部门整改的地方没有整改到位，主管领导和部门责任人就要督促，一旦酿成安全事故，将严格追责。

例如，每到开学初，我校安全委员就会采取以地毯式检查及部门自查相结合的方式对学校教学楼、实训楼、办公楼、图书馆、食堂、学生公寓、配电房、车队、在建设施的治安、消防安全工作进行了大规模的检查、整改。此后每个星期均组织人员检查安全状态，及时发现隐患，将检查结果在OA上公布，随后追踪、落实整改措施。

六、宿舍安全管理重在预防，发现规律，及时应对

从近几年的形势分析，学生财产损失、电脑手机等贵重物品被盗情况绝大部分发生在学生寝室，当然寝室也是学生财务的重要存放场所，针对这一情况我校的做法如下，一是在宿舍内安装保险箱，二是加强宿舍的巡查，三是在学生上课时加强监控系统的监控，四是增强宿管员的责任意识，五是加强学生对财务的自我防范意识。

女生公寓笔记本被盗的案情回顾：2013年开学，女生公寓区域连续发生多起早晨入室盗窃笔记本电脑案件，此系列盗窃案发生后，学生们人心惶惶，生活、学习受到了很大影响。学校保卫处接到学生报案后，一方面总结盗窃案件发生的规律：发案时间集中在7：00-8：00之间，盗贼趁公寓内个别学生早起，其余学生还在熟睡之时溜进房间窃取财物。一方面采取有效的处置方法：安排夜巡人员每天6：30-8：00在女生公寓门口蹲点守候，对犯罪嫌疑人实施现场抓捕。通过以上措施，成功遏制了女生公寓笔记本电脑盗窃案件的再次发生。

从当前我校的平安建设的实际情况来看，我们已经有了很好的基础，我校多次获得荣誉表彰，“平安高校”建设经验在全省乃至全国具有一定的影响力和示范性。同时，随着“平安中国”和“平安湖南”建设宏伟工程的深入推进，为我们的校园安全建设提供了前所未有的好机遇、好氛围，提供了坚强有力的保障。但是，我们也要清醒地看到，在各种挑战下，校园安全稳定形势依然严峻复杂。我们必须积极对接新要求，努力做到有守有为、敢于担当、改革创新、建强队伍，从而为全省的“平安高校”建设再立新功！

参考文献：

[1]王才领，徐俊.采取有效措施建设平安高校[J]中国高等教育，2010，（15）.

[2]欧汉生.浅论平安高校建设的基本策略[J]价值工程，2011，（36）.

[3]余德锋. 浅析大学生安全教育存在的问题与对策[J]. 安徽科技学院学报，2006，20（2）.

篇10：建设路社区工作亮点

建设路社区位于莎车县城西南部，与托木吾斯塘乡、古勒巴格乡接壤，辖区面积为2.04平方公里，有8个责任区，32个片区，22个企事业单位，253个商业网点；社区总户数3201户9767人，其中汉族1548户4644人，少数民族1653户，5123人。城市户口2809户7687人，农村人口391户2080人，低保户589户1651人，下岗职工595人，零就业家庭447户。流动户839户2232人，常住户口2362户，7235人。重点监控户5户5人，上访户2户2人。社区有干部32人，其中：国家干部8人，聘用干部3人，责任区干事8名，公益性岗位13人。社区办公楼共五层，地下室是居民活动中心，一楼是办公服务大厅，二楼是卫生服务中心，三楼是社区应急中队，四楼是温馨托管中心、图书室、康复理疗室，五楼是多功能服务室，共计办公面积3200㎡。

社区开展工作亮点

近年来，建设路社区紧紧围绕构建和谐社区的总体目标，以加强社区维稳和服务能力建设为主线，深化落实“八个主题日”系列活动，着力于打造 “六型”社区建设，在做好日常性工作的基础上，主要开展的亮点工作如下：

1、开办了社区居民活动室，通过共驻共建活动开展，在帮扶单位的资助社区配备了音响、投影仪、电脑、无线发射器、点歌 机等基本设备；配备了近20万元的舞龙舞狮、歌舞演出的道具服装等。活动室全天候开放，每天晚上近200居民参加活动。

2、在各级党委、政府的大力支持下，2011年，共来累计投入60余万元，建立了应急中队，配备有应急处突器材、应急救援设备、维稳监控设备等物资。应急中队共应急队员52人，其中干部2人，民兵50人（全部为公益性岗位人员），分为5个班，严格实行军事化管理。中队主要承担应急处突、治安巡逻、抢险救灾、协助公安设卡堵截，以及作为莎车县处置突发事件的外围控制力量。目前应急中队装备精良，训练有素，保障有力，对敌人起到强大震慑力，切实维护了辖区的安全稳定。

3、为拓展社区服务功能，在四楼建立了儿童托管中心。社区提供场地（水电费用自理），支持下岗职工王凤萍自主创业开办了温馨托管中心，为双职工家庭、外出务工家庭留守儿童（主要是1-6年级学生、2岁以上学前儿童）提供全托、半托和临时托管等服务。托管中心目前有主管人员一名，老师三名，驾驶员一名；托管中心有专用厨房、餐厅、学习室、儿童休息室，室内配有空调。晚饭后由老师对托管的孩子进行辅导学习，目前有托管儿童21名。

三、社区建设所面临的困难

1、社区五楼多功能会议室，面积500平方米，有400把椅子，内无配套的桌子，需要配备100张培训桌子；需要修建一个主席台、主席台后面配置幕布、会标架等配套设施。

2、四楼图书室书籍原是居民自己捐赠，种类匮乏、书籍老旧。计划建立电子阅览室，需要配套电子阅览设施或购买各类（最新科普，职业技能类）书籍1万册。

3、居民活动室每晚有近200居民跳舞，灯光设备简陋，需要配齐相应灯光设备。

篇11：武山县新农村建设亮点工作

武山县新农村建设亮点工作

自2009年被确定为省级试点县以来，武山县抢抓历史机遇，把我们的传统蔬菜始终作为新农村建设的战略性主导产业，按照抓点、扩面、提质、增效的发展思路，县财政每年投入500万元，以川道区域为重点，连续三年每年新增设施蔬菜1万亩，蔬菜产业规模已达到29.4万亩82.9万吨，产值达到7.8亿元，蔬菜收入占到农民人均纯收入的44%，先后被上级部门命名为“中国韭菜之乡”、“全国农业示范县”和“全国无公害蔬菜示范县”。

篇12：社区精神文明建设亮点工作简介

黄河花园社区全面贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，以上级有关精神文明建设创建工作的文件精神为指导，积极培育倡导社会主义核心价值观，着力在健全完善精神文明建设工作长效机制上下功夫，进一步强化推进措施，完善工作机制，不断提高社区综合治理水平，提升居民精神文明素质，为社区社会各项事业发展奠定良好基础。

一、提高认识，领导重视抓落实两委班子树立长期抓精神文明建设的意识和责任，精心组织、统筹安排，成立了黄河花园社区精神文明建设活动领导小组，及时召开专题会议，制定了详细的实施方案，落实了责任，明确了目标。把精神文明建设与业务工作紧密结合起来，突出重点，以点带面，全面推进各项工作任务落在实处，推动良好社会环境的形成。

二、抓载体，搞活动，社区精神文明建设蓬勃发展。1.发挥人力资源作用：“社区靠群众，群众靠发动，发动靠活动，活动靠文化”，最大程度地发挥辖区退休老党员、文艺骨干，社区志愿者等宝贵人力资源的作用，根据他们的特长，组建各种文化体育队伍，参与社区文化建设，大力开展各种文明、向上的社区文化活动，彰显社区党建活力。截至目前，黄河花园社区由党员牵头组建的文艺队、合唱队、秧歌队、健身操队、太极拳队等共计7支。开展 “唱红歌”“廉洁家风征集”“书画比赛”、“”道德讲堂”“身边的好人评选”“趣味运动会”“学雷锋做好事志愿服务”等活动23次。

2.提升社区文化品味：结合廉政文化示范点创建，5月份在镇党委的支持下，投入2万余元对社区办公阵地和小区环境进行一次大整治，对黄河花园小区东门两侧陈年堆积的建筑垃圾和枯枝烂叶进行清理；对东大门至社区办公室楼前21块宣传栏进行整合维修，张贴了以社会主义核心价值观，精神文明，民风建设、廉政文化，计划生育等内容的展板29块；对办公楼一

展学雷锋志愿者服务活动。被评全区学雷锋活动先进示范点，去年12月入围中国文明网全国志愿服务“四个100”“最美志愿者社区”候选单位之一。社区通过联盟互动，结队帮扶困难群体、爱心捐赠等形式开展志愿者服务活动。一是与宁夏义工联、中卫爱心志愿者协会等多个志愿者组织联盟，经常性开展学雷锋做好事活动，拓展志愿者服务领域，弘扬志愿者精神。二是与89名残疾人、空巢老人等特殊家庭开展结对帮扶，社区志愿者经常陪他们聊聊，天干些家务，给她的生活带去了温暖。三是开展“冬日送温暖，棉衣献爱心”活动，为海原县树台乡树台中学和镇罗中学农村学生募捐价值57000元崭新的羽绒服，弘扬了热心助学，大爱无疆的无私精神，四是组织在职党员开展扶贫助困志愿者服务活动，开展在职党员不仅尽义务、做奉献、树形象活动，募集27500元的米面油对辖区百名困难群众和道德模范进行集中为我也真正为群众排忧解难，让群众感受到党的温暖和关怀。五是利用社区微信公众平台对涌现出的优秀志愿者的先进事迹进行宣扬，对志愿者进行精神激励，号召

篇13：党风廉政建设工作亮点

党风廉政建设工作是国有企业不断深化改革和发展的不可分割的内容, 它不仅为企业持续、健康、快速发展提供坚固的组织纪律保障, 同时也是建设中国特色社会主义企业文化的重要政治保证和思想基础。加强国有企业党风廉政建设, 保持国有经济稳步发展壮大, 对巩固党执政的经济基础有着重要意义。随着人类对石油产品的认识和应用技术的提高, 石油企业的产品在人类的生活和国民经济的发展中具有特殊地位, 起着重要作用。长期以来, 由于受传统计划经济思想影响较深, 权力监督不到位, 机制不健全, 管理不完善等原因, 石油系统内部的贪污腐败问题时有发生, 一些大案要案也逐渐浮出水面, 危害了企业利益、毒化了社会风气。因此, 切实做好石油企业的党风廉政建设工作迫在眉睫, 它对保证石油企业的健康、快速和持续发展, 对于巩固执政党的经济基础, 构建和谐的社会环境具有非常重要的意义。

2 石油企业党风及廉政建设存在的问题

2.1 思想认识不到位

近些年来, 党中央把党风廉政建设工作摆上了愈来愈重要的地位, 但是企业少数领导干部认为主营业务是头等大事, 对反腐倡廉工作的重要性、必要性缺乏足够认识。其次, 有的单位党风廉政教育流于形式, 一些干部长期不重视政治理论学习, 社会主义理想信念出现了动摇, 世界观、人生观、价值观发生了扭曲。思想上仍有模糊认识, 认为大家都做的, 我们也可以做。领导表了态的就是合规的, 为了企业发展不合规上级也会谅解等等。

此外, 日常管理不健全, 将党风廉政建设工作视为可有可无的工作。认为只要在检查工作时, 罗列出制度文件、档案资料就完成任务了。一些单位在遵守国家及政府颁布的相关法律法规, 执行上级部门制订的各种规章制度, 按照党章和上级党委、纪委规定企业工作人员应遵守的纪律等方面, 还有很多做得不到位的地方。

2.2 管理制度不够健全

目前, 很多企业都已经制定了一系列的党风廉政建设制度规定, 形成了比较健全的制度体系, 对遏制各种消极腐败现象起到了重要的作用。但是这些制度, 有的是原则性多, 实际内容少, 不切合实际、操作性不强。有的企业即使制定了规章制度, 也只是在做表面文章, 存在虚于应付的表面化现象。比如, 一些重点部位和关键环节的决策、执行、监督机制, 重大工程项目立项审批、计划投资、招投标、物资采购的相关审批和审计监督制度、财务审批制度等等, 都存在着制度不够健全的现象。此外, 在制度执行过程中, 往往避实就虚, 提在嘴边、挂在墙上、存在文件里, 就是没有很好地贯彻执行, 有些甚至形同虚设。

2.3 监督机制不够完善, 监督力度不够

由于大部分石油企业都是分散在各油田区域, 石油企业的监督机制大部分还依照习惯做法和现存机制, 职工代表大会、工会的监督职能没能充分发挥出来, 组织部门、审计部门的监督有限。其次, 监督力度不够。国有企业的党政负责人一般是一肩挑, 处于企业的中心位置, 掌握着企业财务和人事大权, 纪检部门存在领导和被领导的关系, 使得纪检监察工作难以在平级中开展, 审计监察有时点到为止。同时, 也存在党员干部怕被报复、怕伤和气、怕招麻烦, 不敢监督、不愿监督的现象。

2.4 教育方式不新颖

一些企业在以往的党风廉政建设教育工作中, 对各级党员干部的思想教育工作不够深入, 造成学习教育形式呆板、手段单一, 没有对党员干部形成一定的影响力。表现在:党风廉政建设教育工作只停留在口头宣讲、应付学习的表层阶段, 导致一些领导干部觉得党风廉政教育工作枯燥乏味, 教育培训效果不好。

3 加强石油企业党风廉政建设的对策

3.1 加强思想道德和纪律教育

要提高政治思想觉悟, 必须针对性系统性地开展党风廉政建设的理论学习, 提高教育的有效性, 采取经常性的学习, 针对问题, 对症下药, 加强学习的纪律, 强制领导干部定期进行学习, 列出学习计划, 采取不定期检查或者考核。公司开展形式多样的党风廉政教育活动, 加强警示教育, 提高党员干部思想素质。如利用每周例会、党群工作例会、指导员会议, 组织党员干部认真学习党章, 学习十八大以来中央系列重要会议精神和习近平总书记重要讲话;开展微型党课教育, 交流学习体会, 分享思想工作经验。其次, 组织党员干部参观廉政教育基地, 及时通报石油系统腐败案列, 要求广大党员干部联系本岗位工作, 反躬自省, 耳旁警钟长鸣, 从思想源头消除腐败思想滋生根源, 廉洁奉公。从而提升领导干部法律意识, 预防职务犯罪, 构建风清气正的企业发展环境。

3.2 加强制度建设

建章立制是党风廉政建设中重要的治本之策。合理、有效和可行的规章制度, 对规范企业管理和企业领导人员廉洁自律行为, 有着巨大的保证和促进作用。只有在制度上堵漏洞, 在办事上讲程序, 在管理上明责任, 才能把权力关进制度的笼子里, 从而构建“用制度管人管事, 按程序办事操作”的良好工作机制。油田企业作为高度计划管理的企业, 这些年以QHSE、党建及企业文化建设、基础考核三大管理体系为框架, 大力推进科学化、规范化、精细化管理, 使之覆盖生产经营各个环节。严格按照集团公司ERP系统、内控系统、HSE管理体系等不断加强企业合规管理。并在此基础上逐步完善了企业内部的物资设备管理、标准化管理、合同管理、工单审核、集中报销、检查考核等管理系统。不定期地迎接上级部门的巡视、审计、内控、HSE等方面的合规检查。有计划、有重点地开展招标采购、施工验收、资金管理、人力资源管理等“三重一大”方面的自检自查。

3.3 强化责任落实力度

“没有高风险的岗位, 只有高风险的人”、“明知不可为而为之”, 这些其实都说明一个问题, 制定制度容易, 守住制度难。因此, 企业一定要结合企业党风廉政建设的薄弱环节, 牢固树立合规管理创造价值的理念, 把合规管理融入到储运文化之中。其次, 不断强化责任内容, 明确责任主体, 对照廉政建设责任书, 检查站队领导是否做到以身作则, 廉洁自律, 做本单位勤政廉洁的表率。特别是做为一个站队的领导, 是否注重自身细节, 存在爱贪便宜、假公济私、奢侈享乐等违纪现象。此外, 加强对企业的资金使用情况的检查, 包括奖金、补贴的发放情况, 差费领回站队的签收情况, 食堂的收支情况等等, 都做详细的审查。同时检查是否做到站务公开、透明, 让职工满意, 让群众放心。

3.4 创新党风廉政教育模式

党风廉政教育是一项基础性工作, 在教育形式上, 要勇于创新, 改变以往教育呆板单一的方式, 以生动活泼的形式、独特新颖的载体, 增强教育的互动性, 提高教育的感染力。例如, 可以运用典型案例, 播放反腐倡廉系列电教片开展警示教育;可以到先进人物的家乡、革命纪念馆进行实地参观, 接受革命传统教育;可以开展丰富多彩的廉政文化创建活动, 通过形式多样、生动活泼的廉政教育活动, 提高接受教育的积极性。其次, 检查各级领导是否持之以恒地坚持做好员工阳光心态的教育。是否加强与员工的交流沟通, 关心他们的工作和生活, 了解他们的家庭情况, 把握他们的所思所想所需, 及时帮助员工解决困难, 化解矛盾。

4 结束语

篇14：省农委召开党风廉政建设工作会议

会议指出，全委各级党组织和党员干部要深入学习领会习近平总书记、巴音朝鲁书记重要讲话精神，准确把握核心要义和深刻内涵，迅速把思想统一到中央和省委对形势的判断和任务部署上来，紧密联系思想和工作实际，学深悟透、融会贯通，内化于心、外化于行，更好肩负起管党治党的政治责任。

一要准确把握党风廉政建设和反腐败斗争面临的形势。要充分认识到党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂、任务依然艰巨繁重，全面从严治党、推进党风廉政建设和反腐败斗争关乎人心向背、关乎党的生死存亡，是最大的政治，正风反腐、标本兼治，根本目的在于维护广大人民群众的根本利益，坚定对党的信心和信任，厚植党执政的政治基础。要对党中央和省委反腐败斗争的决心有足够自信，对反腐败斗争取得的成绩有足够自信，对反腐败斗争带来的正能量有足够自信，对反腐败的光明前景有足够自信，始终保持坚强政治定力，持续保持高压态势，做到管党治党不放松、正风肃纪不停步、反腐惩恶不手软，不断把全委党风廉政建设和反腐败工作引向深入。

二要准确把握党风廉政建设和反腐败工作重点任务。中央和省委对做好2016年党风廉政建设和反腐败工作作出了全面部署。特别强调要保持坚强政治定力，坚持全面从严治党、依规治党，聚焦监督执纪问责，深化标本兼治，创新体制机制，健全法规制度，强化党内监督，把纪律挺在前面，持之以恒落实中央八项规定精神，着力解决群众身边的不正之风和腐败问题，坚决遏制腐败蔓延势头，不断取得党风廉政建设和反腐败斗争新成效。我们要进一步增强做好反腐倡廉工作的责任感、使命感、紧迫感，自觉抵制错误言论，澄清模糊认识，排除各种干扰，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争。要在吃透中央和省委要求部署的基础上，把握好工作重点。一是要尊崇党章，严格执行准则和条例；二是要坚持不懈把作风建设抓到底，切实让中央八项规定精神落地生根；三是要保持节奏、突出重点，持续加大惩治腐败力度，强化“不敢腐”的氛围；四是要推动全面从严治党向基层延伸，让广大群众更多感受到正风肃纪的实际成果；五是要深化标本兼治，巩固发展良好的政治生态。

三要准确把握全面从严治党新内涵新要求。党的建设全面从严，关键是把党的领导落到实处，全委各级党组织特别是党组织书记都要肩负起全面从严治党主体责任。一是要牢固树立不管党治党就是严重失职的观念，切实把抓好党建和党风廉政建设当作分内之事、必担职责，作为第一政绩；二是要把纪律建设摆在更加突出位置，把党的领导体现到日常管理监督中，坚持纪严于法、纪在法前，用纪律管住管好全体党员；三是要切实增强政治警觉性和政治鉴别力，把政治纪律体现到各项工作中，向党中央看齐，向习总书记看齐，做政治上的明白人。在省农委系统绝不允许出现与中央精神和省委要求不一致的声音，绝不允许出现违背委党组决定另搞一套的现象；四是要坚持高标准和守底线相结合，既要注重规范惩戒、严明纪律底线，更要引导全体党员干部向善向上，坚守共产党人精神追求，筑牢拒腐防变思想道德防线。

四要准确把握强化党内监督的有效途径。要充分发挥党组织全方位的监督作用，重点监督检查政治纪律执行情况，着力发现腐败、纪律、作风和选人用人方面的突出问题，有力发挥组织监督在从严治党中的利器作用。要高度重视发挥党员领导干部民主生活会的监督作用，切实用好批评和自我批评这个武器，不断提高民主生活会质量，使批评和自我批评成为党内政治生活的常态。要着力抓住“关键少数”，强化上级对下级尤其是上级一把手对下级一把手的监督作用，使主要领导完全置身于党组织、党员和群众的监督之下，让领导干部习惯在监督下工作，确保党内监督落到实处、见到实效。要更好发挥纪检机关监督作用。各级纪检组织和纪检干部是管党治党的重要力量，要切实履行执纪问责的责任，让党内监督不留死角、没有空白。

会议指出，2015年，在省委、省政府和省纪委的坚强领导下，委党组认真贯彻中央和省委决策部署，切实落实全面从严治党要求，聚焦中心任务、深化改革创新、强化监督执纪，狠抓工作落实，全委党风廉政建设和反腐败工作取得了明显成效。主要体现在：坚持把纪律和规矩挺在前面，严明党的纪律，党员干部遵章守纪意识不断增强；深入落实中央八项规定和省委具体规定精神，持之以恒纠正“四风”，党风政风明显改善；完善制度措施，深化对权力运行监督制约，有效防范和化解廉政风险；坚持领导干部带头，层层传导压力，着力推进“两个责任”落地生根；深入开展“三严三实”专题教育，切实解决不严不实突出问题；强化“不敢腐”，严格执纪问责，持续加大对违纪问题的查处力度。党风廉政建设和反腐倡廉工作的新成效，不仅有力促进了积极向上、干事创业、风清气正良好政治生态的形成，也为全面做好新阶段“三农”工作提供了有力支撑。

会议强调，要全面贯彻落实中央和省委部署要求，扎实做好2016年党风廉政建设工作。

今年是“十三五”的开局之年，也是加快推进率先实现农业现代化的关键一年，做好今年的党风廉政建设和反腐败工作意义重大。要认真贯彻落实中央纪委全会、国务院廉政工作会议、省纪委全会、省政府系统廉政工作视频会议精神，坚持全面从严治党、依规治党，忠诚履行党章赋予的职责，聚焦监督执纪问责，深化标本兼治，创新体制机制，强化党内监督，把纪律和规矩挺在前面，持之以恒落实中央八项规定和省委具体规定精神，着力解决群众身边的不正之风和腐败问题，不断取得党风廉政建设和反腐败工作新成效，为吉林省“十三五”农业农村改革发展开好局起好步，加快推进率先实现农业现代化提供坚强的政治、作风和纪律保证。要重点抓好以下几个方面的工作：

一是尊崇党章、严格执行准则和条例，进一步增强思想、行为、制度自觉。要认真按照中央要求和省委部署，以习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略为根本遵循，以认真学习尊崇党章和党内法规为基本要求，以着力解决党员队伍中存在的突出问题、保持先进性和战斗力为根本任务，在全委党员中深入开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育。要切实用习近平总书记系列重要讲话武装头脑、指导实践、推动工作，特别是要把学习贯彻《习近平关于严明党的纪律和规矩论述摘编》、《党章》、《廉洁自律准则》、《党纪处分条例》、《党内监督条例》等纳入理论中心组学习、党组织“三会一课”和党员干部学习培训，深化纪律教育。严明党的政治纪律和政治规矩，强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，切实把坚决同党中央保持高度一致、坚决维护党中央权威、坚决维护习近平总书记这个核心变成实在具体的行动，促使党员干部始终对党忠诚、始终对组织坦诚、始终正确对待权力、始终牢记政治责任。要突出问题导向，着力解决党员意识弱化、宗旨意识淡薄、规矩意识不强，不在组织、不像党员、不守规矩、不起作用、不作为、乱作为等问题，引导党员干部严格用党员标准要求自己，充分发挥先锋模范作用。要进一步强化对政治纪律、组织纪律、群众纪律、廉洁纪律、工作纪律、生活纪律执行情况的监督检查，严肃查处违反纪律问题，发现问题就要提提领子、扯扯袖子，使红红脸、出出汗成为常态。要继续加强对贯彻落实中央和省委省政府“三农”决策和委党组工作部署情况的监督检查，全力抓好中央和省委1号文件和全省经济工作、农村工作会议精神的贯彻落实，进一步加大强农惠农富农政策落实情况监督检查力度，加强绩效考评和延伸绩效管理，着力推动各项政策措施规范廉洁高效实施。

二是深化“两个责任”落实，盯紧压实管党治党的政治责任。各级党组织和党组织书记要认真按照中央、省委和委党组要求部署，扎实推动履行全面从严治党主体责任，不断巩固深化党组织、主要领导、党员领导干部落实责任成果，牢固树立不管党治党就是严重失职的观念，以“六项纪律”为尺子，切实把党的领导体现到日常监督管理中，坚决维护党规党纪的严肃性。各处（室）、各单位要全面贯彻落实委党组《关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的实施意见》，切实抓好“三严三实”专题教育民主生活会整改措施落实，逐级传导压力，层层压实责任，着力解决“上热下冷、层层衰减”问题。要加强对责任落实情况监督检查考核，总结经验、发现问题、细化措施、压实责任。坚持有责必问、问责必严，认真落实《行政问责办法》，强化责任追究，加大问责力度，以问责促担当，对行政不作为、懒政怠政等问题进行严肃问责，坚持追责情况定期报告、典型问题公开曝光，推动党内问责和行政问责成为常态。

三是深入践行“三严三实”，坚持不懈改进作风。牢固树立持续整改、长期整改的思想，把作风建设作为机关党建工作的重要着力点，坚持以踏石留印、抓铁有痕的劲头，扎实推进整治“四风”问题和“不严不实”问题，进一步巩固拓展“三严三实”专题教育成果。坚持不懈抓好中央八项规定、省委具体规定精神和委党组实施办法及有关配套措施落实，紧盯年节假期，关注重点环节，坚持以上率下，看住“关键少数”，管好“绝大多数”，既要用铁的纪律整治各种面上的顶风违纪行为，更要深入查处“隐形”“变种”的不正之风。

四是加大纪律审查工作力度，保持正风肃纪高压态势。各级党政领导干部要敢于担当，敢于碰硬，加大压力传导，严格监督管理，确保全体党员干部有作为、不出事。要切实实践好监督执纪“四种形态”，突出抓早抓小。要严肃查处各类违纪违规问题，紧紧围绕加强党的领导这个根本，以“六项纪律”为标尺，深化“四个着力”，突出问题导向，对违纪违法问题发现一起，查处一起，绝不姑息。

五是坚持标本兼治，推进反腐倡廉建设。各级党组织要进一步增强推进全面从严治党的政治责任感和现实紧迫感，加强反腐倡廉教育，认真组织学习纪律教育读本、参观廉政教育基地、用身边案例开展警示教育、扎实推进家风建设等活动，坚定对党的信心和信任，厚植党执政的政治基础。各级领导班子和领导干部要从自身做起，廉洁用权，坚持原则，敢抓敢管，做遵纪守法的模范，前移廉政风险防控关口。