2022湖北事业单位：大冶市事业单位招聘简章

2022湖北事业单位：大冶市事业单位招聘简章（共5篇）

篇1：2022湖北事业单位：大冶市事业单位招聘简章

2012湖北事业单位：大冶市事业单位招聘简章

根据国家、省、市关于事业单位公开招聘工作人员的有关规定，结合我市部分单位用人需求和社会事业发展需要，2012我市部分事业单位面向社会公开招聘工作人员225 名（其中：面向我市服务期满的支教生专项招聘高中教师22人）。现公告如下：

一、公开招聘岗位人数及岗位要求

详见《2012大冶市公开招聘事业单位工作人员岗位人数及岗位要求一览表》。

二、招聘对象和报考条件

应聘人员应当具备下列基本条件：

（一）遵守中华人民共和国宪法和法律，享有公民政治权利；

（二）具有良好的品行，愿意履行事业单位工作人员义务，遵守事业单位工作纪律；

（三）具有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的年龄条件和身体条件；

（四）具有适应岗位要求、正常履行职责的文化程度、专业技能条件和工作能力；

（五）招聘对象年龄一般不超过28周岁（1984年8月1日以后出生），硕士研究生和我市服务期满的“大学生村官”、“三支一扶”高校毕业生、报考公安文职人员的现有市公安协警年龄放宽3周岁；博士研究生不受此年龄限制。

（六）本次事业单位招聘实行回避制度。应聘对象不得报考其担任领导职务的父亲或母亲所在单位。

各岗位应具备的学历、专业等条件详见《2012大冶市公开招聘事业单位工作人员岗位人数及岗位要求一览表》。

有下列情况之一的不受理应聘：

1、受到党纪、政纪处分的；

2、正在接受纪律审查、司法调查的；

3、曾因犯罪受过刑事处罚或劳动教养或被行政机关辞退开除的；

4、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲进行颠覆我国政权活动的；

5、现役军人、在校学生；

6、在2009年-2011年公务员或事业单位招聘中被认定有考试作弊行为的人员；

7、本市在职在岗的机关事业单位工作人员；

8、法律、法规、规章及政策规定的其它不受理应聘的人员。

三、报名及资格审查

1、报名时间：

本次招聘实行现场报名。8月3日至10日为报名时间。应聘人员填写《大冶市事业单位公开招聘报名表》，并进行资格初审。8月 15日至 17日发放准考证。具体时间为每天上午8：30—11：00，下午3：00—5：30，周六、周日不休息。（关于招聘各环节的具体时间及有关事项请及时关注大冶人事人才网、大冶劳动保障网）

2、报名及准考证发放地点：

大冶市人事考试院（大冶市区湖滨路原人事局大楼四楼，电话：0714-6211803）。

3、报名材料：

（1）《大冶市事业单位公开招聘工作人员报名表》(考生可在大冶人事人才网上下载)；（2）本人近期1寸免冠照片4张；

（3）与应聘岗位要求相关的材料原件及复印件，包括本人学历证（2012年应届毕业生可持所在院校出具的学历证明）、学位证、身份证及专业技术职务任职资格证、职业（执业、从业）资格证，或报考执业、从业资格准考证等相关证件；

（4）我市服务期满的“大学生村官”和“三支一扶”高校毕业生，需提供原招录时的报到证、服务合同等相关证明材料；我市公安协警报考市公安局文职人员的，需提供市公安局出具的相关证明;（5）已婚者应提供户籍所在地计生部门的计生证明。

4、报名收费：

根据物价部门相关规定，本次招考每位考生收报名费120元。注意事项：

1、报考人员报名时要准确填写报考单位、岗位。每人只能报考一个岗位（具体单位、岗位详见附表）。笔试后按各自岗位总数1：3的比例确定各自岗位进入面试的人选。

2、本次报考资格的复查工作在笔试成绩出来后、面试考试前进行。考生报名时要认真查看岗位资格条件并保证本人提供资料的真实有效性，同时在报名登记表上签名承诺。如考生提供的学历、年龄及有关证件和证明材料虚假，由此造成的一切后果由考生本人负责。如在复查及考核过程中发现考生不符合报考条件，即取消其面试或录用资格，并登记在案。

3、应届毕业生的毕业证和各类在考的资格证书必须在试用期满前提供，否则，不予正式录用。

四、考试内容、时间和地点

（一）笔试

开考条件：报名人数达到岗位应招聘人员1：3的比例方可开考。凡报名合格人员未达到规定比例的岗位，可视实际情况进行计划调剂，调剂后仍达不到招考比例的，不予开考。

1、笔试内容：考试科目详见《大冶市公开招聘事业单位工作人员岗位人数及岗位要求一览表》）。笔试满分为100分。笔试时间为150分钟，笔试成绩按50%计入总分。

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2、时间地点：

笔试时间、地点以准考证为准。

笔试成绩在大冶人事人才网上公布成绩。笔试加分条件

1、我市农村二女绝育户及放弃二孩生育指标的独女户的考生，笔试成绩加5分（根据市委冶发[2010]7号文件精神）；

2、我市服务期满的“大学生村官”和“三支一扶”高校毕业生笔试加 5分（其中面向支教生专项招聘的岗位除外）；

3、硕士研究生笔试加5分；

4、我市公安协警报考市公安文职人员的每工作满1年，笔试加1分，最高加分不超过3分；

5、博士研究生免笔试，直接进入面试程序； 同一报考人员笔试加分最高不超过5分。

（二）面试

笔试结束后，根据笔试成绩按招聘岗位与应聘人数1：3的比例，从高分到低分确定面试人员。

面试前由市纪委、市委组织部、市人社局等单位组织对进入面试的考生进行资格复审。面试时间、地点等事宜另行通知。

面试工作在市招聘工作领导小组统一领导下进行，具体考务工作由市人社局组织。根据岗位专业特点确定面试形式。面试主要考察应试者的综合素质和协调能力、分析能力、处置能力、应变能力及相应专业水平等综合素质。面试满分100分，按50%计入总分。面试成绩当场向考生公布。

（三）公示

笔试成绩、笔试加分人员名单、面试入围名单、总成绩、拟聘用人员，在大冶人事人才网上公示。

五、考核及聘用

面试结束后，按照笔试和面试综合成绩从高到低的顺序，以1：1的比例确定进入体检和考核人选。如综合成绩相同，则按笔试成绩高的确定人选，如笔试成绩相同，则加试面试或经领导小组研究，确定录用方案。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

考核内容为拟聘用人员的政治表现、行为表现、诚信表现以及适应所报考岗位的相关情况。

若体检或考核发现不合格人员时，按笔试、面试综合成绩从高到低的顺序依次递补。本次公开招聘的人员实行试用期、合同聘用和岗位管理制度。公示期间没有不良反映、举报或经查举报投诉不实的，主管部门和招聘单位按规定办理人员聘用备案手续；举报或投诉查证属实的，不予聘用；一时难以查实的暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。试用期6个月，试用期内享受国家规定的相应待遇。经考核合格的一年内办理转正定级和其它相关人事手续。试用期满经考核不合格的，聘用单位解除试用期聘用合同，并报市人社局备案。

六、组织领导与纪律监督

为了保证此次招聘工作顺利进行，成立大冶市2012事业单位人事招聘工作领导小组，并成立工作专班。市纪检、监察部门对整个招聘工作实行全程跟踪监督，对招考中的违纪行为，一经发现，严肃处理。报考人员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消考试或聘用资格。

附件：

2012大冶市事业单位公开招聘工作人员岗位人数及岗位要求一览表.xls

篇2：2022湖北事业单位：大冶市事业单位招聘简章

公司简介：大冶市新鸿宇电子有限公司是一家汽车电子产品生产企业。新公司公司坐落于大冶市城西北工业园区，成立于2010年5月。占地面积61148平方米，建筑面积80402平方米，总投资2亿元。建成后的新鸿宇电子有限公司将拥有现代化标准厂房、公寓式宿舍、办公楼、食堂，员工娱乐室，可容纳就业人员2000人。公司主要生产车载VCD、车载DVD、MP4、MP5、车载电脑、声控一线通、汽车音响、车载GPS导航等高端电子产品。产品符合国家产业结构调整的要求，具有广阔的市场空间和发展前景。

现因业务扩展需要招工如下：

外贸跟单员(2人)

1、大专以上学历，国际经济与贸易、英语专业。

2、负责与工厂协调并跟进生产进度，安排出货事项及验货，以及处理有关日常事务。

3、具有良好的英文听说写能力，能独立处理日常英文邮件的沟通往来。

4．具有一定的应变能力和领悟能力，善于沟通。

5、形象良好，性格活泼开朗，工作认真细心、积极主动、责任心强，具有团队精神和良好的沟通能力以及协调能力。有工作经验者优先，工资待遇面议。

会计（1人）

1，负责公司财务账户做帐及财务管理

2，.负责公司社保及合同管理。

3.，要求有2年以上工作经验，工资待遇面议。

电子修理工若干名

要求有相关的工作经验。工资待遇面议。

普工若干名

男女不限，年纪在18以上无不良嗜好，视力良好，有相关工作经验者优先。（试用期2个月，试用期内底薪900元，过了试用期之后底薪升至1000-1300元，法定节假日加班工资根据国家规定执行，试用期结束以后签订合同，缴纳保险。）

公司每月用餐补贴150元，每天工作8小时（超过8小时以外算加班时间，加班工资按国家规定支付），试用期结束以后，公司给予办理各项社会保险。联系人：明小姐:***,0714-6369106，曹小姐：***

篇3：2022湖北事业单位：大冶市事业单位招聘简章

近日,湖北省人社厅印发《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》。一是明确公开招聘要以岗位空缺为前提,杜绝“近期繁殖”“萝卜招聘”“绕道进人”“戴帽进人”等违规违纪现象的发生。二是明确公开招聘可采用统一组织招聘、专项招聘和人才引进三种组织形式。三是规范程序,对招聘信息发布、过程公开、结果公示等重点环节作了明确要求。四是做好聘后管理,对初次就业和非初次就业的工作人员分别确定12个月和3个月的试用期限,明确工作人员转正定岗定级政策。五是对县以下事业单位急需紧缺专业岗位可放宽笔试、面试开考比例限制;对国家及省级贫困县县乡事业单位,可适当放宽学历、年龄等要求;拿出一定比例岗位面向本县域或相邻县域户籍(或生源)专项公开招聘;对“三支一扶”、大学生村官等服务期满并考核合格人员进行专项公开招聘。六是建立事业单位公开招聘常态化监管机制,采取定期检查、随机抽查和舆情信访重点查处相结合的方式,加强事中和事后监督管理。对违规违纪的考生、工作人员依法依纪处理或移交司法部门。

篇4：常州武进事业单位招聘简章

因工作需要，武进区部分单位面向社会公开招聘公共服务岗位工作人员47名。现将有关事项公告如下:

一、招聘条件

1、具有国家承认的大专及以上学历，部分岗位对学历有特殊要求的详见岗位简介表，所有学历证书要求于2014年7月9日前取得；

2、常武地区户籍（需在2014年7月9日前取得常武地区常

住户籍）；

3、年龄在18周岁以上，35周岁以下（1978年7月9日至1996年7月11日期间出生），部分岗位年龄有特殊要求的详见岗位简介表；

4、具有拟报岗位的其他资格条件；

5、具备正常履行岗位职责的身体条件。其中，报考公安系统岗位的还应具备：自愿从事公安警务辅助工作，具有较强的吃苦耐劳和忠诚奉献精神；身体健康，五官端正，校正视力不低于5.0，无色盲、色弱，无重听，无纹身，身体裸露部位无明显疤痕、色素癍，无传染性疾病。

6、有下列情形之一的，不予报考：

（1）本人受过刑事处罚、劳动教养、少年管教或有其他违法行为受过公安机关处理的;

（2）本人有违法犯罪嫌疑尚未查清的；

（3）本人参加邪教组织、道德败坏、在社会上有不良影响的；

（4）配偶或直系亲属被判处死刑、危害国家安全罪、正被立 1

案审查或正在服刑的；

（5）其他不宜从事岗位工作的情形。

二、招聘程序和方法

根据“民主、公开、竞争、择优”的原则，本次招聘工作采

取考试和考核相结合的办法进行。

（一）招聘岗位查询

各岗位具体招聘人数、资格条件等从2014年6月30日起在武进区人力资源和社会保障网站（）上查询。

（二）报名方式

本次报名采用网上报名方式进行，不设现场报名。

报名时间：2014年7月9日9：00至7月11日16：30。

报名网址：武进人力资源和社会保障网（）

（三）网上确认

1、通过报名资格审查的考生，应进行网上确认。

确认时间：2014年7月9日至7月11日（网上受理时间为每日9：00～16：30）。

确认网址：武进人力资源和社会保障网（）

2、上传报考者本人近期免冠电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，宽度358像素左右，高度441像素左右，分辨率350dpi左右，照片文件大小不超过30KB）。

3、网上报名审核通过的考生，请于2014年7月14日16：00之前，通过银联网银卡在网上缴纳报名考试费用，报名费、考务费共计100元。

4、网上缴费确实有困难的，统一于2014年7月14日9：00～

16：00到常州市武进区人力资源培训考试中心进行现场缴费（地

点：中共常州市武进区委党校教学楼503房间，联系电话：0519-86310911）。

5、未按时进行网上报名资格确认、上传照片、缴纳报名考务费的视为报名无效。

（四）报名注意事项

1、考生应按岗位要求和网上提示如实填写有关信息，区人社局根据考生提供的信息进行审核，并提出审核意见。凡属于弄虚作假或者不符合报名资格条件报考的，一经查实，取消考试资格或录用资格。

2、考生每人限报一个岗位，多报无效；报名与考场使用的身份证必须一致；所学专业必须与选报岗位要求的专业相一致。

（五）网上打印准考证

考生于2014年7月16日～7月17日在武进区人力资源和社会保障局网站（）下载打印准考证。打印中如有问题，请与武进区人力资源培训考试中心联系，联系电话：0519-86310911。

三、考试、考核办法

本次公开招聘采取笔试和面试相结合的办法。

1、笔试

报考区人民法院执行书记员岗位的，笔试内容为电脑打字操作（看打和听打，可以使用速录机）。时间和地点详见准考证。

报考其他岗位的，笔试内容为《公共基础知识与职业能力倾向测验》，笔试时间和地点详见准考证。

笔试成绩总分为100分，合格分数线为50分。笔试成绩在原发布招聘简章网站公布。

2、资格复审

在笔试成绩合格人员中根据笔试成绩从高分到低分按不高于1:3的比例确定资格复审人员。资格复审时间和地点详见武进区人力资源和社会保障局网站公告。

资格复审不合格者，取消面试资格，缺额按笔试成绩从高分到低分依次递补。

资格复审时，报名考生应提供下列材料（均要求交验原件并提供复印件）：本人身份证、户口簿或派出所出具的有效户籍证明、毕业证书、资格证书及报考岗位要求的其他证明材料。

逾期未参加资格复审的考生，视同自动放弃面试资格。

3、面试

资格复审合格人员进入面试。面试采用结构化面试的方式进

行。面试成绩总分为100分，合格分数线为60分。面试成绩不合格者不计算综合成绩。面试时间和地点另行通知。

4、综合成绩计算

按笔试、面试成绩各占50%的比例计算综合成绩。笔试成绩、面试成绩、综合成绩计算均保留两位小数。

四、体检

根据考生的综合成绩从高分到低分按招聘岗位计划数 1:1的比例确定参加体检人选。出现同分时取面试高分者（如笔试、面试成绩均为同分，按面试成绩不去掉最高分和最低分重新计算，计算平均分后取最高者）。体检标准按《公务员录用体检通用标准》执行。因体检不合格或其他原因出现缺额时，按综合成绩从高分到低分依次递补。

五、考察与公示

体检合格人员由用人单位组织考察。因考察不合格或其他原因出现缺额时，按综合成绩从高分到低分依次递补。考察合格的，由区人社局统一将拟聘用人员名单面向社会公示。

六、聘用

聘用人员一律实行劳务派遣的用工形式，签订劳动合同。被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动（聘用）合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商处理。

劳动合同签订后，当聘用人员要求解除劳动合同，该岗位出现空缺时，经用人单位申请，可以在合格人员中按综合成绩从高分到低分依次递补，递补时间截止到我区下一次公开招聘公共服务岗位简章发布之日。

七、招聘咨询

武进区人社局负责解答具体招聘岗位相关情况的咨询。咨询电话：0519-86310966、86310911。

八、纪律监督

本次公开招聘由武进区人社局纪委负责监督，并自觉接受区纪检监察部门和社会的监督。对违反招聘工作纪律者，将追究相应责任。监督电话：0519-86310084。

九、本简章由武进区人力资源和社会保障局负责解释。

附：常州市武进区2014年公开招聘公共服务岗位工作人员岗

位简介表（第二季度）

常州市武进区人力资源和社会保障局

篇5：2012年苏州事业单位招聘简章

简章

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部2005年6号令）、《江苏省事业单位公开招聘工作人员实施意见》和苏州市委办公室、市政府办公室关于印发《苏州市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》的通知（苏办发[2011]27号）有关规定，苏州市部分市属事业单位定于2012年1月14日面向社会公开招聘工作人员共 768名，其中行政管理类事业单位招聘 103名，参照行政管理类事业单位改革的公益类事业单位招聘227名，实行管办分离、管理与作业分开、法人代表任期责任制改革的事业单位招聘399名，其它事业单位招聘39名。现将《简章》公布如下：

一、招聘范围和对象

凡符合本次公开招聘的基本条件及招聘岗位所需专业技能、身体条件等资格条件的人员，均可报名。

二、招聘基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，并具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件。

（二）2012年全日制普通高校本科及以下应届毕业生须为苏州市区生源，其中本科毕业生须具有学士学位。取得硕士研究生学历和学位的应届毕业生须为苏州市生源，取得博士研究生学历和学位的应届毕业生不受生源地的限制。

（三）学历条件为本科及以下或专业技术职称资格为中级及以下的应聘人员，年龄须在35周岁及以下（1976年1月14日后出生），且户籍和人事档案关系均须在苏州市区（在苏高校学生集体户口不能视作苏州市区户籍）。具有硕士研究生学历和学位或具有副高级专业技术职称资格的应聘人员，年龄须在40周岁及以下（1971年1月14日后出生），且户籍和人事档案关系均须在苏州市。具有博士研究生学历和学位或正高级专业技术职称资格的应聘人员不受户籍地的限制，年龄须在45周岁及以下（1966年1月14日后出生）。

（四）目前尚未办理就业派遣手续的全日制普通高校往届生和持各类成人教育毕业证书应聘的人员按在职人员的资格条件报考。2011年7月1日后毕业至今尚未就业的归国留学人员按2012年应届毕业生的资格条件报考，其他归国留学人员按在职人员资格条件报考。

（五）符合政策性安置或照顾条件的报名者（如：夫妻分居两地、父母身边无子女、符合随军条件的军人配偶等），不受户籍或生源地的限制。对通过中共苏州市委组织部、市人事局统一组织的“选聘高校毕业生到基层工作”的相关选拔程序到苏州市所辖各市（县）、区基层村或社区工作至今且考核合格的高校毕业生，不受户籍的限制。

（六）附表中对招聘岗位基本条件和其他资格条件另有规定的从其规定。

（七）招聘岗位其他条件中有工作经历要求的，是指截止2012年1月14日前，在各类机关和企事业单位的累计工作经历。如2年及以上工作经历要求的，即起算时间为2010年1月14日前，以此类推。自谋职业、个体经营的人员，也可视为具有工作经历。在全日制院校就读期间的社会实践经历，不能视为工作经历。

三、招聘岗位、人数及条件详见《附表》。

四、报名方式和注意事项

（一）报名时间和地点

1、报名时间：2012年1月14日（星期六）8：30——15：302、报名地点：苏州市人才市场（干将西路288号）

（二）报名程序

1、应聘人员选择岗位。报名者根据本《简章》公布的招聘岗位及条件选定应聘岗位后，向招聘单位工作人员（以下简称招聘单位）出示应聘材料的原件（交复印件）。

2、招聘单位资格初审。经招聘单位初审，符合规定条件的报名者领取《2012年苏州市市属事业单位公开招聘工作人员现场报名资格审查登记表》（以下简称《登记表》）2份，将《登记表》中“报名者填写内容”填写完整并加贴照片后交招聘单位签字（盖章）。

3、人社部门验证登记。经初审合格的报名者持《登记表》和应聘材料原件，分别到指定的“验证登记处”进行验证。验证合格的报名者当场办理登记和缴费手续，并将《登记表》1份交登记处（另附身份证复印件1份和个人近期同底1寸证件照1张）），另1份《登记表》返还招聘单位。

（三）报名注意事项1、2012年全日制普通高校应届毕业生须出示本人身份证、学生证、所在院校毕业生就业主管部门出具的“毕业生双向选择就业推荐表”和《普通高校毕业生就业协议书》（注：空白协议书）以及在校期间所学课程的成绩单，应聘岗位所需的其它相关资格证书（件），个人近期同底1寸证件照3张。

2、社会在职人员须出示本人身份证、户籍证明（户口簿）、学历（学位）证书、人事（劳动）关系证明（如劳动合同、劳动手册、社保手册或档案关系托管证明等）、应聘岗位所需的其它相关资格证书（件），个人近期同底1寸证件照3张。

3、符合随军条件的军人配偶，另须出示驻军所在部队师以上政治部门同意随军的批文；夫妻两地分居的，另须出示结婚证书和在苏州市市区一方配偶的身份证、户籍证明、工作经历证明或档案关系托管证明；照顾父母身边无子女的，另须出示父母双方同在苏州市市区的户籍证明和身边无子女的证明。

4、归国留学人员，除出示本人身份证、户籍证明、工作经历证明或档案关系托管证明和应聘岗位所需的其它相关资格证书（件）外，另须出示国家教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》。尚未取得《国外学历学位认证书》的，可以先凭苏州市人才服务中心（苏州市海外人才服务中心）出具的《留学人员学历学位资格验证证明》办理报名手续，待考试、体检、考核后，凭《国外学历学位认证书》办理录取聘用的相关手续。

5、目前尚未办理就业派遣手续的往届毕业生按社会在职人员办理。

6、本人不能到现场报名的，可委托家人或亲友代为报名。相关材料和证书（件）须符合本《简章》的规定要求，代报名人另须出示其身份证。

7、因本次招聘将统一组织笔试，因此每个报名者限报一个岗位。本次招聘笔试A类岗位设定开考比例为3：1。报名结束后达不到开考比例的岗位，由人社部门核减招考计划，直至取消该岗位，并由人社考试部门通知考生办理退费手续。B类岗位笔试不设开考比例。

8、报名者与招聘单位领导人员构成回避关系的，不得报名。

9、报名者须对照本《简章》规定的招聘岗位和招聘条件如实申报，所提供的应聘材料必须齐全且真实有效。在整个招聘过程中，报名者凡有弄虚作假或重复报名等违反本《简章》规定的行为一经查实，随时取消应聘和录取资格，责任由报名者自负。

10、根据苏州市物价局、财政局《转发江苏省物价局、财政厅〈关于明确事业单位公开招聘工作人员考试收费政策的复函〉的通知》（苏价费字[2007]204号、苏财综字[2007]44号）规定，苏州市人事考试中心对所有资格审查合格参加笔试的考生收取笔试费100元/人，并对通过笔试进入面试的A类考生收取面试费100元/人。对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村贫困家庭的考生，可凭县（市）、区以上政府民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）或县（市）、区以上农村扶贫机构出具的特困证明等（复印件）减免考试费。

五、笔试

（一）笔试的时间、地点和形式、内容

1、笔试时间为2012年2月11日（星期六），具体时间和地点详见《准考证》。

考生于2012年2月9日—2月10日上午9：00—下午16：00到苏州市人事考试中心（地址：东大街288号）凭本人身份证和《交费收据》领取《准考证》。考生按照《准考证》上规定的时间和地点参加考试，并随身携带《准考证》和身份证。

2、笔试的形式和内容。笔试采取闭卷笔试法，考试试卷分A、B类，按招聘岗位类别区分。科目为综合能力测试（一张试卷）。笔试考试内容包括哲学、政治、经济、法律、公文、事业单位改革与管理、公民道德建设、时政市情、科学技术、国情国力、数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析等内容，具体内容详见《苏州市市属事业单位公开招聘工作人员公共科目笔试考试大纲》（试行）。笔试不指定复习教材。

（二）笔试成绩计算

笔试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。在合格分数线以上根据笔试成绩从高分到低分，A类岗位按3：1的比例确定进入面试人选，笔试成绩占总成绩的30%。B类岗位按5：1的比例确定进入面试人选，笔试成绩占总成绩的50%。

（三）笔试成绩公示

笔试成绩查询时间：2012年2月17日09：00—2月20日17：00。

笔试成绩查询网址：苏州市人事考试网（http://）。

六、面试

（一）A类岗位

1、面试通知发放。时间：2012年2月23日—2月24日9：00——16：00。地点：苏州市人事考试中心（地址：东大街288号）。

2、所有进入面试的考生凭《准考证》和本人身份证现场领取《面试通知》并缴纳面试费100元/人。

3、面试的时间和地点：2012年2月25日（星期六）。具体时间和地点详见《面试通知》。

4、面试形式和内容。面试采取结构化面试的形式进行。面试主要测试应聘人员的政治思想倾向、逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力、组织应变能力、计划协调能力、人际关系与合作能力、岗位匹配能力、责任感和进取心、个性稳定性等。

5、面试成绩的计算。以百分制计算，保留小数点后一位小数，第二位四舍五入。设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩占招聘考试总成绩的70%。面试成绩当场公布。如考试总成绩相同的以面试成绩高者在前。

6、面试成绩和考试总成绩在面试结束后当天在面试考点张榜公布，网上公示时间：2012年2月27日—2月29日；网址：苏州市人事考试网（http://）。

（二）B类岗位

面试通知发放。B类岗位面试通知由各单位负责发放，具体时间地点另行通知。

面试的内容以考察拟任岗位所需的专业技术能力和管理能力为主。面试时间和地点详见《面试通知》。

面试成绩以百分制计算，保留小数点后一位小数，第二位四舍五入。设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩占招聘考试总成绩的50%，面试成绩当场公布。如招聘考试总成绩相同的以面试成绩高者在前。面试成绩和招聘考试总成绩在面试结束后当天在各面试考点张榜公布，并随后在各招聘单位或主管部门网站公示，时间不少于3个工作日。

七、体检

进入体检的人选在面试成绩合格分数线以上人员中按招聘考试总成绩从高分到低分的顺序根据招聘计划人数1：1的比例确定。体检标准参照《公务员体检通用标准（试行）》执行。招聘岗位、人数及条件中对身体条件另有规定的从其规定。

本次招聘实行一次性体检，具体时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

八、考核和资格复查

招聘单位对通过考试并且体检合格的应聘人员进行政审考核，并对应聘人员资格条件进行复查。在招聘单位申报录取和聘用手续前，因考生体检、考核和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，可在报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序进行一次性替补。

九、录取和聘用

各招聘岗位拟录取人员名单，在招聘单位张榜公示，时间不少于7个工作日。经公示无异议，有关聘用材料经招聘单位上级主管部门审核同意后报苏州市人力资源和社会保障局审批并办理录取或签约、鉴证的相关手续。对不符合《简章》规定的本次公开招聘的基本条件及招聘岗位所需专业、技能条件等资格条件的人员，取消其录取资格。

录取人员应在规定时间内与招聘单位签订《聘用（劳动）合同》或《毕业生双向选择就业协议书》。因应聘人员个人原因逾期未办理录取或签约、鉴证相关手续的，取消其录取资格。录取人员的聘用手续和用工管理按《关于印发〈关于事业单位分类改革后新进人员聘用手续和用工管理的几个具体问题的答复口径〉的通知》（苏人办[2004]119号）有关规定执行。

十、纪律与监督

事业单位公开招聘工作人员的工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。对单位和个人违反招聘规程一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：68610323、65210095。

十一、本《简章》由苏州市人力资源和社会保障局负责解释。咨询电话：0512-65210129、6521837

3十二、卫生系统医生、护士岗位和教育系统教师岗位招聘详见卫生和教育系统分简章。

附：《2012年苏州市市属事业单位第一次公开招聘工作人员岗位、人数及条件》

苏州市人力资源和社会保障局