2022年潍坊事业单位公开招聘人员简章

2024-05-24

2022年潍坊事业单位公开招聘人员简章（共7篇）

篇1：2022年潍坊事业单位公开招聘人员简章

2012年潍坊事业单位公开招聘人员简章

根据《潍坊市事业单位公开招聘人员暂行办法》的有关规定，现将潍坊市2012年市直事业单位公开招聘人员的有关事项公告如下：

一、招聘范围和条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。

（二）具有良好的品行和适应岗位要求的身体条件。

（三）应聘人员年龄在35周岁以下（1977年5月1日以后出生），博士研究生和中级及以上职称人员年龄可适当放宽。

（四）大学本科毕业生，应具有山东省常住户口（含2012年山东生源普通高等院校大学本科毕业生）；大学专科毕业生，应具有潍坊市常住户口（含2012年潍坊生源普通高等院校大学专科毕业生）；硕士及以上研究生人员不受户籍限制。

（五）岗位要求的专业或技能条件及其他条件（详见附件《潍坊市2012年市直事业单位公开招聘人员岗位汇总表》）。

定向、委培应届毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意。在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘；现役军人不能应聘；曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员, 在公务员考录和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明。全日制普通高校应届毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计，以2012年7月31日为截止日期。

二、报名和资格审查

（一）报名

1、个人报名

报名采取网上报名、单位初审、网上缴费的方式进行。

报名时间：2012年6月11日－13日。

查询时间：2012年6月11日－14日。

应聘人员登录潍坊市人事考试（职业技能鉴定）中心网站（，下同），如实填写、提交相关个人报考信息资料，并上传本人近期正面免冠数码照片[分辨率为160像素(高)×120像素(宽)，文件大小不超过20KB，文件类型为JPG，照片务必清晰]。每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审前多次登录填交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。一经招聘单位初审通过，不能更改。应聘人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，查实后

取消其本次应聘资格且5年内不得参加事业单位公开招聘。

2、单位初审

用人单位或主管部门指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格初审，并在网上公布初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名；对不符合应聘条件而未通过初审的人员，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺失内容，并退回应聘人员补充。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。

3、网上缴费

应聘人员在网上提交报考信息后，可在查询时间截止之日前登录网站，查询初审结果。通过资格初审的人员，于2012年6月11日-14日登录潍坊市人事考试（职业技能鉴定）中心网站缴纳笔试考务费，逾期不办理网上缴费手续的，视作自动放弃。缴费成功后，下载打印《潍坊市市直事业单位公开招聘人员报名登记表》和《潍坊市市直事业单位公开招聘人员诚信承诺书》，个人妥善保存，供面试时使用。

笔试考务费为40元。

根据省、市有关文件规定，“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员，服务期满2年（2010年及以前招募和选派的毕业生），经考核合格，3年内报考市直事业单位招聘岗位的，笔试成绩加5分。上述人员在办理确认手续时，除出具当年毕业生就业主管机构签发的报到证外，选聘到村任职的高校毕业生应出具省、市选聘主管机构认定的证明材料；“三支一扶”大学生应出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县级以上组织人事部门的考核材料；参加大学生志愿服务西部计划毕业生应出具团省委考核认定的证明材料。符合加分条件的报考人员，下载填写《服务基层项目人员加分资格审核登记表》，经确认后再进行网上缴费，并在网上公示无异议后实施加分。已享受优惠政策招聘为事业单位工作人员的，不再享受加分政策。

拟享受减免考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费，网上提交报考信息审核通过后，须携带有关证明材料办理减免手续。其中，享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证；农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由省人社厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。

上述服务基层项目人员和拟享受减免考务费用人员先进行网上报名，用人单位初审通过后，持《潍坊市市直事业单位公开招聘人员报名登记表》和有关材料的原件、复印件，于6月11日至14日到潍坊市市直事业单位公开招聘人员工作办公室（以下简称招聘办）办理确认手续。

对最终确定的应聘人数达不到计划聘用人数3倍的招聘岗位，计划聘用l人的，取消聘用计划；计划聘用2人以上的，按1:3的比例相应核减聘用计划。紧缺专业急需人才和硕士以上高层次人才应聘未达到招聘比例的，经市直事业单位公开招聘主管机关研究后可适当放宽。

（二）资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作的全过程。进入面试或专业技能测试（以

下简称面试）的应聘人员，在面试人员名单确定之后，须向招聘办提交本人相关证明材料、《潍坊市市直事业单位公开招聘人员报名登记表》、《潍坊市市直事业单位公开招聘人员诚信承诺书》及1寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料主要包括：非应届毕业生应聘的，提交国家承认的学历学位证书、身份证、户口簿原件和复印件，有工作单位的人员须提交用人权限部门或单位出具的同意报考材料；全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交身份证、学校核发的就业推荐表和复印件（能够正常毕业）。对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经招聘单位同意，可在体检和考核时提供。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

三、考试内容和方法

考试分为笔试和面试。

（一）笔试

笔试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时事政治、科技知识、市情概况等基础性知识和综合写作；卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30％和70％；教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识两部分，分别占整个试题分数的30％和70％。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由市事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。

潍坊护理职业学院的部分教师岗位人员分别参加综合类、卫生类的笔试，详见岗位汇总表备注栏。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

笔试时间：2012年7月7日上午 9:00－11:00

应聘人员于2012年7月5日—6日登录潍坊市人事考试（职业技能鉴定）中心网站下载、打印《笔试准考证》，凭准考证与身份证参加笔试。

（二）面试

达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选：相同岗位招聘计划在10人以下的，按1：3的比例；10人（含）以上的，按1：2的比例（其中招聘计划为10－13人的，进入面试人员统一确定为28人）。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。综合类面试采用结构化面试方式，面试试题为通用性试题。

卫生和教育类采用专业技能测试方式，内容为招聘岗位所需具备的基本技能，方式为现场操作或试讲等。

面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。

面试时间另行公布。

面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入体检考核范围的人员。总成绩相同者,笔试成绩高者优先。考生面试成绩低于60

分的不能进入体检考核范围。

参加面试人员达不到规定比例的岗位，进入体检考核范围人员的考试总成绩，不得低于应聘同级单位进入体检考核范围人员的最低考试总成绩。

面试考务费为70元。

教育类（含潍坊护理职业学院的所有教师岗位）的招聘职位采取先面试后笔试的办法，所有应聘人员经网上报名、网上缴费70元后统一进行试讲，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按1：5的比例依次确定笔试人选。

试讲的具体时间、地点另行公布。

四、体检考核

按照招聘岗位和招聘计划，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分，依次确定进入考核体检范围人选，等额组织考核体检。因放弃体检考核资格或体检考核不合格等情况出现职位空缺的不再递补。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。招聘单位应成立考核工作小组，具体负责考核工作。考核可采取多种方式进行，应侧重于思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。

五、聘用

经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，由招聘单位或其主管部门报市事业单位公开招聘主管机关统一组织公示，如发现影响聘用的问题，一经核实即取消应聘人员资格。公示7日无异议的拟聘用人员，由聘用单位主管部门提出聘用意见，并填写《事业单位招聘人员登记表》、《事业单位招聘人员汇总表》，报市人力资源和社会保障局办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

六、其他

市直事业单位公开招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

招聘办地址：潍坊市人力资源管理服务中心办公楼二楼206房间（潍坊市奎文区东风东街246号，潍坊职业学院对面，潍坊市转业军官培训中心）。

咨询电话：***、8689091

0536-8272090（报名网站技术支持）

篇2：2022年潍坊事业单位公开招聘人员简章

根据我院工作需要，面向社会公开招聘带薪见习人员，现将招聘事项公告如下。

一、招聘计划

护理专业50名，药学专业10名。

二、招聘范围和条件

（一）遵守宪法和法律，具有良好的品行。

（二）省属及以上高等医学院校的全日制专科及以上学历，派遣期内或2014年应届毕业生。具备执业护士资格证者同等条件下优先录取。

（三）身体健康，适应岗位要求的身体条件。

三、招聘程序和方法

（一）报名

1.报名时间：2014年2月25日8:30～17:00。2.报名地点：潍坊市人民医院礼堂。

3.报名时需提交的基本材料：《潍坊市人民医院2014年公开招聘带薪见习人员报名登记表》（以下简称《报名登记表》）、《潍坊市人民医院2014年公开招聘带薪见习人员诚信承诺书》（以下简称《诚信承诺书》）各1份，户口本、身份证、高中毕业证原件及复印件，本人1寸近期同版免冠彩色照片3张。另外，还需提交以下材料：

应届毕业生：学校（院）毕业生就业主管部门盖章的“就业推荐表”、执业资格证或成绩单的原件及复印件。

派遣期内往届毕业生：执业资格证、就业报到证、毕业证和学位证等证件的原件及复印件。

报名人员须填写《报名登记表》和《诚信承诺书》并亲笔签名，可在潍坊市人民医院网站下载。

（二）考试

资格审查合格人员参加考试，时间、地点另行通知。按考试成绩由高分到低分确定初录人员。成绩低于60分者，不予录用。

（三）签订协议和相关待遇

经考试、体检与考核、公示合格者，医院与其签订见习协议，见习时间为一年。见习期满，如本人提出申请，医院考核合格后，可延长见习时间一年，但最长不超过两年。

见习期间，医院为见习人员发放生活补贴800元/月。

按有关政策，本次录用的带薪见习人员，在今年我院托管聘用制公开招聘中优先录取。

四、联系方式

联系电话：0536-8192017

篇3：2022年潍坊事业单位公开招聘人员简章

一、事业单位人员公开招聘现状分析

当前, 事业单位人员公开招聘依然存在诸多问题, 因此, 如何推动人员公开招聘的规范化发展仍有待进一步探索。

1.招聘分类方式不规范。对于岗位类别来看, 当前在事业单位的岗位管理工作中, 主要包括专业技术、管理、工勤三大类岗位, 这种分类的最大优势在于能够实现同当前在岗人员管理体系的无缝对接, 但是, 难以对各类别工作任务进行细分, 也很难体现专业知识、技能等相关要求, 在人才选拔方面, 最终的评价结果难以满足针对性强这一要求。专业技术岗位招聘占多数, 但地区部门对于如何更好地把握、细分各行业特点, 满足岗位的专业化需求, 仍存在很多问题, 即在选择分类方式方面过于僵化。

2.实施过程操作性差。由于事业单位人员公开招聘所涉及到的职能部门、行业部门、考评服务部门众多, 而且招录单位多且分散, 管理关系多元化, 难以组织、协调, 导致公共资源配备难度增大。例如, 多数事业单位对组织实施模式进行统一化管理, 也能确保招聘工作实施过程的公平、公正性, 但行业特点、专项技能缺乏足够的针对性, 导致实施过程操作性差, 难以实现管理职能的明确、合理分工, 致使事业单位公开招聘缺乏科学规划, 争权、扯皮情况屡屡发生。不仅如此, 招聘组织方式实施中也存在成本高、管理难度大、考试资源缺乏等一系列问题, 导致招聘效率低下。

3.招聘考试内容、方式缺乏足够的针对性。由于事业单位行业、岗位、专业需求的差异性, 要求事业单位在招聘中必须采取差异化的评价方式。例如, 对于艺术专业人员而言, 多采用表演进行测评, 牙医则需要采用情景模拟方式进行考试, 财会人员需笔试测评, 高层次科研工作者需要采用综合知识考试、能力评估、履历分析等多种考评方式。但多数事业单位并未依据差异性选择不同的考试方法, 导致所选拔人才缺乏足够的针对性。

二、事业单位人员公开招聘的规范化发展思路分析

对于事业单位人员公开招聘工作而言, 必须坚持“统一规范”“分类指导”“分级管理”等原则。同时, 结合公开招聘工作实践, 重点从如下方面着手, 促进事业单位人员公开招聘逐步朝着规范化方向发展。

1.建立健全人事管理制度体系。公开招聘制度作为事业单位的重要用人制度之一, 要求其必须同其他管理制度相互补充, 促进事业单位的分类、设置、制度推行、编制、人员管理等各种制度规范、完善, 切忌将公开招聘这一制度孤立起来。同时, 必须全面推进公开招聘的规范化建设, 重点结合工作实践, 完善招聘所需的配套政策、法规体系, 使各项工作做到“有法可依、有法必依”, 保障招聘起点、程序的公平、公正性, 为事业单位人员公开招聘提供一个良好的运行环境。应注重全面推动公开招聘配套制度的建设, 完善管理法规, 确保公开招聘工作顺利开展, 同时, 尽快构建公开招聘法律法规体系, 实现公开招聘工作的法制化。

2.制订完善的公开招聘计划。事业单位应尽快制订完善的公开招聘计划, 实现起点的公平、公正, 达到“为用而招, 考用一致”的目标, 促进当前人员编制管理的创新, 避免“同工不同酬”情况出现, 促进政府管理与单位用人权利之间的有机结合, 实现“人事相宜”。此外, 应合理设置岗位资格条件, 依据实际情况, 科学确定岗位, 采用面谈法、问卷法、观察法等多种方法明确岗位的类型、职责、任务等, 对用人计划加以确定。同时, 科学安排招聘时间, 要求各地区人事部门加强沟通, 针对招聘时间加以总调度, 最大化地减少应聘所需成本。

3.创新人才测评模式。事业单位公开招聘方法、人才测评技术科学与否, 关系着招聘过程是否有序开展, 招聘结果是否可靠。因此, 必须注重对人才测评模式加以创新。一方面, 应以岗位为基础, 开展分类分级考试, 转变传统照搬公务员测评的模式, 应结合事业单位三大类岗位人员素质要求, 以能力为基本导向, 构建新进人员测评框架体系, 开展分类、分级考试。同时, 辅以现代化测评技术, 如心理测评、评价中心技术等, 保障测评的可靠性、高效性。简化测评流程, 节约时间与成本, 提高考试效度。

4.改革传统招聘模式。考试虽然是事业单位公开招聘的重要途径, 但并非唯一方式。采用何种招聘方式方为最佳人才引入途径, 当前而言仍未有定论。由于事业单位多样化、涉及人员广泛化, 因此, 事业单位招聘不能单纯采用“凡进必考”的模式, 这种模式不仅被动, 而且滞后, 也无法保障事业单位对人才的需求。因此, 必须打破传统模式的限制, 寻找满足其自身特点的招聘模式。例如, 可以将该招聘实现人事外包的模式, 将人力资源中非核心部分委托给人才服务机构来开展, 以最大化地节约成本, 提高效率。

5.构建完善的评价反馈机制。公开招聘工作结束后, 必须对招聘效果加以评估、反馈, 这样才能不断完善日后的招聘工作。具体而言, 一方面, 必须对招聘过程加以评估。结合聘用结果综合分析, 对招聘方式合理与否、考试内容科学与否、考试效度高效与否、过程规范与否等加以评估, 找出其中存在的问题和不足, 认真加以反思, 寻找合适的完善途径, 以不断提升招聘的质量、效果。另一方面, 要注重加强招聘人员的质量评估, 对新聘用人员到职后的工作情况进行跟踪、调查、考评, 看其是否满足岗位的期望, 政治素养、品德、能力是否满足要求, 并将评估结果、建议等反馈到人事部门, 帮助其完善招聘机制。

三、结语

我国事业单位在公开人员招聘方面, 仍然存在诸多问题, 有关

政府部门必须不断总结经验, 切实推动事业单位公开招聘工作的规范化发展, 同时, 成立高效、透明的公开招聘领导机构, 定期对公开招聘工作情况进行听取、研究、汇报, 不断完善公开招聘方案, 有效组织、安排、实施招聘工作的各个环节, 进一步加强检查、指导, 主管部门也应注重做好领导工作, 妥善解决具体工作中存在的各类矛盾与各种问题, 促进我国事业单位招聘工作日趋规范化、高效化, 为国家事业单位部分源源不断地引入优秀人才。

摘要：全面推行公开招聘已经成为深化我国事业单位人事制度改革的重大举措之一, 这对于促进事业单位人员招聘行为的规范化发展, 加快推进干部队伍素质建设具有十分重大的现实意义。基于此, 结合事业单位公开招聘工作现状及存在的主要问题, 就如何促进事业单位公开招聘人员规范化发展进行探索, 以促进国家事业单位人事制度的不断改进、完善。

关键词：事业单位,公开招聘,规范化

参考文献

[1]郭鹏.我国事业单位人事制度发展历程与改革展望[J].武汉冶金管理干部学院学报, 2010 (3) :139.

[2]单国旗, 饶惠霞.结构化面试在企业招聘中存在的问题解析及应对策略[J].商业研究, 2012 (368) :177-179.

[3]李亚媛.不能在文凭与才能之间简单的划等号——单位招聘面试工作的探讨[J].中国西部科技, 2011 (27) :105-109.

篇4：2022年潍坊事业单位公开招聘人员简章

【关键词】事业单位；公开招聘；大学生就业倾向；改进思路

事业单位人员公开招聘从2006年开展至今，形成了公平、公正、公开的人员选拔机制，能够通过公平合理的竞争进入事业单位，提高了事业单位人员综合素养和整体素质，为事业单位的发展作出了很大的贡献。然而事业单位公开招聘实行多年，依然存在制度不完善、招聘方式单一、不能最大化的吸引人才以及社会监督不到位等问题。完善招聘机制，丰富招聘方式，更加合理公正公平，是今后人员招聘的重点工作。

一、事业单位人员公开招聘方式

事业单位招聘的对象多为大专院校毕业生，为更加公正公平，现行人员招聘多采用“凡进必考”的方式。事业单位人员公开招聘多采用笔试、面试以及实际操作三种方式。

1.笔试。笔试是公开招聘的关键环节，是迄今为止最为平等、公正的方式。通过笔试试题的设置，能够在初始阶段考察出人员的综合能力和水平。目前事业单位笔试科目一般为《综合基础知识》、《管理基础知识》以及相应的专业基础试题测试。

2.面试。目前事业单位招聘的面试多采用以结构化面试为主的面试方式。结构化面试通过对测评要素、评分标准、考官组成、面试程序以及成绩计算公布方面的设置，使面试具有良好的信效度和可操作性。

3.实际操作。对于部分特殊专业需要进行实际操作来进行考核。实际操作的加入是事业单位对招聘方式的多样化，有利于较为全面的了解考生的实际动手能力，为单位招聘更合适的人员。

二、现行大学生就业倾向

事业单位因其具有编制，而相应的具备吸引力。大学生在参加事业单位招聘时，常常受到职业发展、薪酬、地域性以及其他因素的影响。

1.职业发展规划。事业单位三类人员，即管理人员、专业技术人员、工勤人员，每一类人员的职业发展规划是应聘者考虑的重要因素，一个好的职业发展规划能，能更好的吸引应聘者。而事业单位在一定程度上忽略了职业发展规划或者职业发展定位不准。大学生应聘者常常会考虑如何能一展所长，实现人生目标，这对事业单位的职业发展规划提出了较高的要求。

2.薪酬。事业单位拨款方式分为全额、差额以及自收自支三类。全额拨款事业单位受限于国家财政拨款，后两种需要单位进行对外经营创收。事业单位的不同，造成薪酬体系的不同。大学生选择事业单位时，对薪酬的期望值也是选择的一个重点，合理的薪酬制度是吸引就业的关键所在。

3.地域性。大学生就业地域取向问题是一个重要原因问题，因为地域决定着大学生就业、工作、实现梦想的领域大小及将来的种种发展，所以地域性对大学生选择单位也是一个很重要的因素。

三、事业单位公开招聘的影响因素

（一）外部因素

1.国家的法规政策。国家的有关法律、法规是约束事业单位招聘和录用行为的重要因素，还有国家的政策也影响着事业单位的公开招聘。另外，国家适时出台的一些微观经济政策，对招聘影响也很大。

2.劳动力市场。劳动力市场是招聘工作的直接影响因素，劳动力市场的供求变化会严重影响招聘质量。我国现在的情况是，人才资源总量很大，但事业单位所急需的高层次人才严重短缺。

（二）内部因素

1.招聘岗位的性质。空缺职位的性质主要是由，人力资源规划决定的空缺职位的数量和种类，工作分析决定的空缺职位的工作职责，以及岗位工作人员的任职资格要求等决定的。它不仅决定了岗位录用人员的素质，同时也影响着岗位对应聘者的吸引力。

2.报酬及福利待遇。现阶段，我国人民的物质文化生活还未达到全民富裕的程度，工资、奖金及福利待遇仍然是人们基本的物质需求。所以，在任何组织的员工招聘中，丰厚的工资、奖金和完善的福利保障都是很有力的武器。

（三）应聘者因素

1.应聘者的求职动机。职业对于择业者的效价越高，概率越大，那么择业者选择该职业的动机越强，对择业者的吸引力就越大。

2.应聘者的个性特征。类型相同的劳动者与职业是互相吸引的，同一类型的劳动者只有从事类型相同的职业，才能发挥优势和潜能。因此应聘者在选择职业时，更愿意选择与自身个性匹配度较高的职位。

四、事业单位人员公开招聘存在的不足

1.笔试、面试的命题有待丰富。一是试题题型过于单一。目前的考试题型要求的知识面较广，可以对应试人员进行有效的选拔，而对于有些事业单位，这样的考试题目不能全面的突出其特点，对招聘的效果有所影响，可能会造成招录人员“会考不会做”、“会说不会想”的现象。二是形式过于严肃。特别是面试环节，严肃的面试程序对考生产生了巨大的心理压力，对应试人员的心理素质是一个大的考验，但是却不能发挥出应试人员的整体才能。

2.评委队伍建设不够完善。面试可以检测笔试不能测评的能力素质。因此面试评委的决定对人员招聘只管重要，他是整个面试过程的灵魂，评委素质的高低及管理规范决定着面试的效果。目前，事业单位公开招聘考试的面试考官多是临时从各工作岗位抽调组成，经过短期培训，就进入具体的面试实践中，面试考官的职业化水平低，质量难以保证。

3.监督公开机制不够健全。事业单位招聘过程中，尽管有相应的规章制度和法律法规的约束，但在实际操作的过程中，由于一些不确定因素给事业单位人员招聘带来的影响，社会监督、单位内部监督以及没有对外公开等程序上的不足，使事业单位人员招聘中存在诸多监管缺失问题。

五、改进思路

1.增强公开招聘工作的透明度。建立合理的监督公开机制，向社会公开招聘程序、选拔要求及相关内容，笔试、面试成绩及时公开，对招聘过程中变动的事项予以公示，对考核成绩予以公开，接受社会监督。

2.完善招录程序。目前的招录程序是通过报名、笔试、面试以及考核过程最终确定。对于特定的事业单位，往往需要某些方面的技能，比如有些专业技术岗位，就需要有实践能力及创新能力的人才，通过目前的招聘方式，不能尽善尽美。如果能根据各岗位实际情况，建立不同的招录程序，不同的选拔机制，这样势必会为事业单位招录到更多的人才。

3.建立评委专家库。根据各单位实际情况，抽取相关的评委组成面试考官，从专业性、综合性方面对应试人员进行全面测评。建立面试评委管理办法，监督机制以及保密机制，要求每次面试工作公平公正。

4.增加事业单位的竞争力。事业单位因其所谓的“铁饭碗”而广受欢迎，但是随着社会经济的发展，大学生就业选择更多，思想意识的变化也大，不再认同传统的求稳定、求舒适的观念，事业单位需从薪酬、职业规划等方面做出改变，这样才能增强事业单位的竞争力，吸引更优秀的人才来为国家事业做出贡献。

参考文献：

[1]侯吴珍.事业单位人员招聘的问题及改进方法[J].现代经济信息，2014（5）.

[2]陈鑫曦.事业单位公开招聘的现状及改革建议[J].理论学习与探索，2012（5）.

篇5：2022年潍坊事业单位公开招聘人员简章

2012山东省属事业单位招聘1463人，报名时间：2012年4月20日 9:00－4月24日16:00

查询时间：2012年4月20日11:00－4月25日16:00

初审时间：2012年4月20日11:00—4月25日16:00

缴费时间：2012年4月20日11:00-—4月26日16:00

笔试时间：2012年5月26日上午 9:00－11:30 考试内容：综合类：公共基础知识+综合写作

教育类：公共基础知识+教育基础知识

卫生类：公共基础知识+卫生基础知识

2012山东事业单位考试交流群：228301633，159389137（已满）

根据省属事业单位岗位空缺情况和工作需要，按照《关于2012年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2012〕14号)规定，现将2012年省属事业单位公开招聘初级专业技术岗位和管理岗位（以下简称初级岗位）工作人员的有关事项公告如下:

一、招聘范围和条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；

（三）具有良好的品行和适应岗位的身体条件；

（四）招聘岗位要求的专业或技能条件；

（五）年龄应在40周岁以下（1971年4月20日以后出生）并具有山东省常住户口（全日制普通高校择业期内未就业的本科以上毕业生不受生源地限制）;

（六）招聘岗位所需的其他资格条件。

属在职人员应聘的，其工作单位应在山东。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员不能应聘；在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘；现役军人及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计，以2012年4月20日为截止日期。

二、报名时间和方式

（一）个人报名

报名时间：2012年4月20日 9:00－4月24日16:00

查询时间：2012年4月20日11:00－4月25日16:00

报名网址：(山东省人力资源和社会保障厅网站)、(山东人事考试信息网)

应聘人员登录报名网站，按要求如实填写、提交相关个人信息资料。每人限报一个岗位，应聘人员在资格待审核期内可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。待审核期为2小时，自完成提交报名信息算起。报名截止后，招聘单位不受待审核期限制，可直接进行审核。应聘人员有恶意注册报名信息，扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报考资格且5年内不得参加事业单位公开招聘。

（二）单位初审

初审时间：2012年4月20日11:00-4月25日16:00

招聘单位要指定专人负责资格初审工作，在报名期间（节假日不休息）查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，并及时公布初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名；对未通过初审的人员，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺失内容，并退回应聘人员补充。招聘单位在待审核期满后48小时内，未对报名信息进行处理，视为初审通过。单位初审通过，报名信息不能更改。网上报名期间，招聘单位的咨询电话应安排专人值班，提供咨询服务。

（三）网上缴费

缴费时间：2012年4月20日11:00-4月26日16:00

通过资格初审的人员，在规定时间内登录山东人事考试信息网进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视为放弃。缴费成功人员于2012年5月18日9:00-5月25日16:00登录该网站下载、打印准考证。

根据省物价部门核定的标准，考务费的收取标准为每人每科40元。

拟享受减免考务费的应聘人员，不实行网上缴费，招聘单位审核通过后，在规定时间内携带相关证明材料到山东省人事考试中心（济南市燕子山路2号）办理减免考务费审核确认手续。

由省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员（以下简称服务基层项目人员），服务满2年、考核合格，3年内（指2008年、2009年、2010年招募和选派人员）报考的，笔试成绩加5分。符合加分条件的服务基层项目人员，网上缴费确认完成后，下载填写《服务基层项目人员加分资格审核登记表》，于5月3日-4日（9:00-11:30；13:00-16:30）携带相关证明材料到招聘单位指定的地点办理加分审核手续（加分审核地址详见附件1），未在规定时间办理审核手续的，视为放弃。加分审核完成后，招聘单位或其主管部门将加分人员信息汇总，按程序及时上报，由省人力资源社会保障厅统一面向社会公示。公示7日无异议后，实施加分。已享受优惠政策招聘为事业单位工作人员的，不再享受加分政策。

报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘岗位；计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减计划。

三、考试内容和方法

考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

（一）笔试

笔试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作；卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30％和70％，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题；教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识两部分，分别占整个试题分数的30％和70％。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘计划和笔试情况确定。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

笔试时间：2012年5月26日上午 9:00－11:30

（二）面试

面试在省事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施。面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。进入面试的应聘人员，需按招聘岗位要求，向招聘单位提交本人相关证明材料及1寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料主要包括：全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交身份证、学校核发的就业推荐表，并能够正常毕业；其他人员应聘的，提交国家承认的学历学位证书（须在2012年4月20日之前取得）、身份证、户口簿；在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经招聘单位同意，可在体检和考核时提供。面试人选在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。公开招聘资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次等额递补。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选在笔试成绩公布一周内，登录山东人事考试信息网，下载打印《省属事业单位公开招聘报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》（参加面试时使用）。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。面试人员达不到规定比例的岗位，可设定面试合格分数线，达到分数线的进入考核体检范围。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次确定。

四、考核体检

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分以不低于招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。体检原则上应在省级医院进行，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。招聘单位应成立考核工作小组，具体负责考核工作。考核根据岗位条件要求可采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。对放弃考核体检资格或考核、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。

五、公示聘用

对考试、考核、体检合格的拟聘用人员，由省事业单位公开招聘主管机关统一公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，按管理权限报省委组织部、省人力资源社会保障厅办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

六、招聘计划及招聘岗位

具体招聘计划、招聘岗位及条件要求见附件1。

七、其他

省属事业单位初级岗位公开招聘统一考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

省属事业单位初级岗位公开招聘统一考试未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2012年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人社发〔2012〕14号）的相关规定执行。

中共山东省委组织部

山东省人力资源和社会保障厅

篇6：2022年潍坊事业单位公开招聘人员简章

作者：调配科贵港组工文章来源：调配科点击数：

17170 更新时间：2007-5-1

根据《事业单位公开招聘人员的暂行规定》(人事部6号令)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施细则》(桂人发［2006］22号)和《贵港市事业单位公开招聘人员实施办法》(贵人发[2006]9号)要求，定于2007年6月份面向社会公开招聘事业单位工作人员，拟计划招聘 1425人。其中公开考试招聘1409人，考核招聘16人。为了确保这次公开招聘工作顺利进行，特制定本简章。

一、招聘的基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行；

（三）岗位所需的专业或技能条件，应聘实行执业(职业)资格制度岗位的须具有国家颁发的执业(职业)资格证书；

（四）适应岗位要求的身体条件；

（五）适应岗位要求的学历条件；

（六）适应岗位所要求的年龄条件：

1、机关事业单位在编在职人员年龄不限。

2、初任人员定为：男45周岁（1962年5月1日以后出生）以下，女40周岁以下（1967年5月1日以后出生）。具体由单位根据本单位工作需要确定。

3、对2002年9月4日前（即桂政办发［2002］137号文件颁发前）具有县级以上政府教育行政部门颁发的代课教师证并经市级教育行政部门备案的现在职在岗的代课教师，应聘中小学教师岗位的年龄男60周岁以下(1947年5月1日以后出生)，女55周岁以下(1952年5月1日以后出生)；

（七）岗位需要的其他条件：应聘中小学教师岗位的，必须取得相应的教师资格证书（因教育部门暂缓受理教师资格认定报名，2007年师范类应届毕业生，可视为符合条件，拟聘用人员在受理教师资格认定工作一年内取得资格证的，可办理正式聘用手续。一年内未取得资格证的，取消聘用资格）；

（八）直接进入考核招聘的人员须获得硕士以上学位或属市级急需引进的高级专家。对符合资格条件的应聘人员，招聘单位不得拒绝其报名。

二、招聘的范围和对象

（一）获得国家承认的大学本科以上学历（含本科）或具有中级以上专业技术资格的人员报考不受户籍所在地限制；

（二）获得国家承认的大学专科学历的人员报考限广西户籍；

（三）获得国家承认的中专学历的人员报考限贵港市户籍；

（四）除代课教师按户籍所在县（市、区）报考外，其余考生可自愿选择报考市直或县（市、区）招聘岗位；

（五）2007年应届生，持所在学校证明（注明：应届生、学历、专业等内容）可以报考，考核时必须取得相应的合格学历。

三、报名

（一）报名方式

采取现场报名方式进行。

（二）报名时间和地点

1、报名时间

5月9日-13日上午8：30—11：30;下午15：00－17：00（双休日照常接受报名）。

2、报名地点

报考县(市、区）事业单位的人员到各县（市、区）人事部门办理有关报名手续，报考市直事业单位的人员由招聘单位或主管部门组织办理有关报名手续。

（三）报名手续

1、提交材料

（1）国家承认的大学本科以上学历（含本科）或具有中级以上专业技术资格的报考人员凭身份证、毕业证、学位证书或专业技术资格证书报名；

（2）国家承认的大学专科以下学历（含专科）报考人员凭毕业证、身份证和户口簿报名；

（3）招聘岗位有工作经历要求的，还需提供工作单位证明和工作期间的工资表；

（4）机关事业单位在编在职人员，还需提供单位同意报考的证明；

（5）考核招聘的报考人员凭身份证、毕业证、学位证书或经市级组织、人事部门确认属于急需引进的高级专家证明报名；

（6）招聘岗位要求的其它有关证件。

以上材料要求提供证件的原件及其复印件一份，以及近期一寸同底免冠彩色照片4张。

2、报考人员须填写《贵港市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》（以下简称《报名表》）一式二份，先提交给招聘单位进行资格预审，然后提交给招聘单位主管部门进行资格复审。资格审查后，对符合报考条件人员的资格和加分项目在所在工作单位或报考单位公示5天。经资格审查合格的报考人员将《报名表》送到市直主管部门或县（市、区）人事部门，其中一份由市直主管部门或县（市、区）人事部门留存，一份送市组织人事部门。由组织报名单位负责将报考人员花名册（含电子表格）一份报送市人事局。报考人员所填写的信息必须真实，否则取消聘用资格。

3、报名考试收费标准按照政府物价部门批准的收费标准执行，即报名费10元，考试费50元/科。

4、招聘社会人员计划招聘岗位与报名人数的开考比例不能少于1：3；招聘代课教师计划开考比例为1：2；对报考岗位达不到开考比例要求的，确因需要在当年补缺的岗位，由招聘单位和主管部门在报名结束后两天内报市组织人事部门同意，可调整开考比例；不同意调整的，应给考生五个工作日的时间进行调整报名。

（四）领取《准考证》

报考人员凭身份证、缴费收据在考试前6天，报考市直单位的到报考单位领取，报考县（市、区）的到县（市、区）主管部门或人事部门领取。

四、考试

（一）考试时间

2007年6月2日（星期六）

上午9：00—11：30 公共基础知识下午15：00—17：00 职业能力倾向测验

（二）考试地点：详见《准考证》。

（三）考试科目和范围

《公共基础知识》、《职业能力倾向测验》，每科分值满分为100分。主要范围详见参考用书。

（四）成绩公布：由人事部门统一张榜公布并在贵港党建网站（)上公布。张榜地点：报考市直事业单位的考试成绩在市人事局公布，报考县（市、区）事业单位的考试成绩在县（市、区）人事局公布。

（五）考试参考用书：考试参考用书为《公共基础知识》、《职业能力倾向测验》（红旗出版社出版）。考生可到市、县（市、区）人事部门自愿购买。

（六)命题。考试试题由市委组织部和市人事局统一组织命题。

五、免考试的范围及条件

属本单位招聘计划内，并在计划中单列招聘取得硕士以上学位的人员或属市急需引进的高级专家，可免考试，直接进入考核程序。

六、面试

（一）面试人员的确定。面试方式可采取结构化面试、情景模拟、实际操作和职业能力倾向测验等多种方式进行。具体方式由主管部门确定。面试主要考察应聘者的职业道德、职业规范以及岗位所需的专业知识、技能的掌握和运用能力。进行实际操作能力的测试由用人单位根据岗位需要确定，主要测试应聘者的实际动手能力。

按招聘计划参加《职业能力倾向测验》考试的考生，不再进行面试。根据考试总成绩从高分到低分按招聘职位人数1：1的比例确定考核名单，直接进入考核程序。需面试的考生根据招聘岗位由高分至低分按不少于1：2的比例确定进入面试人选名单；个别岗位因报考人数少，达不到面试比例，又确实需要补充人员的，必须经招聘单位上级主管部门同意，报同级党委组织部门、政府人事行政部门核准后，才能进入面试程序。

已确定参加面试人员由招聘单位和主管部门公布,面试时间、地点及相关事宜由招聘单位通知参加面试人员。

（二）面试的组织实施。各县（市、区）和市属事业单位的面试工作由主管部门和招聘单位或招聘单位负责组织实施。各组织单位应制定面试工作方案，报同级党委组织部门、政府人事行政部门审核同意后才可组织实施，同级组织人事纪检监察部门进行指导监督。面试分值满分为100分。

成立面试考评组。面试考官一般为7人，考官由用人单位、专业人员和上级主管部门成员组成，组织人事部门可根据实际情况和工作需要委派人员参加面试考官。招聘岗位专业性较强的，专业人员的比例不得少于考官总数的三分之一。面试考官用人单位最多只占3/7，另外4/7由主管部门成立的考官库中随机抽取。

（三）面试实行严格验证制度。凡进入面试的人员须携带身份证、准考证原件，经招聘单位验证无误后才能进入面试。

（四）面试成绩在每个招聘岗位面试结束时当场公布。

（五）命题。面试试题由招聘单位和主管部门统一组织命题。

七、考核

（一）面试结束后，根据笔试、面试或实际操作能力测试综合成绩从高分到低分，按招聘职位人数1∶1的比例确定考核名单，按干部管理权限报同级党委组织部门或政府人事行政部门核准后，在招聘单位和主管部门内公布。考核工作由招聘单位具体组织实施，考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复核。

（二）各招聘单位考核工作结束后，经招聘单位或主管部门领导班子集体研究，根据笔试、面试、考核结果择优按招聘岗位数1：1确定体检人选并在招聘单位和主管部门内公布。

（三）各招聘单位应按干部管理权限及时将进入体检人选名单报同级党委组织部门和政府人事行政部门。

八、体检

（一）市所属事业单位的体检人员由组织人事部门组织到指定医院进行体检。各县（市、区）所属事业单位的体检人员由县（市、区）组织人事部门组织到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。

（二）体检标准按照桂人发〔2006〕22号文件要求，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，有行业体检标准的按行业体检标准执行。

各部门要高度重视体检工作，对考生的体检结果要进行公布。考生对体检鉴定不合格有异议的可要求复查，由组织体检部门联系到符合规定条件的医院复检一次，并作为最终的体检结果。体检中出现不合格者，可从报考同一职位的其他人员中按笔试、面试总成绩或实际操作能力测试综合成绩从高分到低分依次递补。

九、照顾加分

（一）代课教师获得县级（含县级）以上党委、政府及处级（含处级）以上教育行政部门授予的劳动模范、优秀教育工作者、先进教师、优秀共产党员、优秀班主任荣誉称号和享受各级政府特殊津贴的教师予以加分，县（处）级加2分，市（厅）级加3分，省（部）级加4分，国家级加5分。奖励如获得多项的，以最高一项加分；同一项内容获得多级奖励的取最高一级加分。加分最高不得超过5分；

（二）代课教师有独生子女证的加3分，是纯二女结扎户的加2分；

（三）代课教师教龄分四个阶段予以加分，加分办法：第1-第5年教龄每满1年加1分，第6-第10年教龄每满1年加1.5分，第11-第15年教龄每满1年加2分，第16年以上教龄每满1年加2.5分；

（四）西部志愿者和“三支一扶”计划高校毕业生工作期满一年的加5分。

加分依据材料须在报名时提交，报名结束后提交的无效。

加分计入考试总成绩。

十、聘用

（一）报考小学教师岗位的人员按照所报乡镇中心校从高分到低分依次聘用，如按招聘计划面向社会人员、代课教师招聘出现空缺的，可从报考本县（市、区）小学同类岗位全部未被聘用的人员中从高分到低分依次聘用。如面向代课教师招聘计划出现空缺，已无代课教师补充的，可从报考本县（市、区）小学岗位全部未被聘用的社会人员中从高分到低分依次聘用。具体安排学校（校点）由县市区事业单位招聘领导小组决定。如不服从安排的，视为自动放弃聘用资格。

（二）报考同一岗位，在同等条件下，按高学历、高职称、工（教）龄长、军烈属、优秀毕业生、优秀学生干部、三好学生等顺序优先聘用。

（三）招聘单位领导班子根据考核结果集体讨论确定拟聘人选，经主管部门审核后进行公示，公示期一般为7天。公示结果不影响聘用的，用人单位按照干部人事管理权限报有关部门，依据招聘计划核准。市直事业单位聘用人员报市机构编制委员会审批，县（市、区）事业单位聘用人员报县（市、区）审批机构审批后，办理聘用、入编等手续。

(四)用人单位应当与聘用人员签订聘用合同，确立人事关系。聘用合同由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订，并加盖用人单位公章。聘用合同应当采取书面形式，一式三份，双方各执一份，一份存入个人档案。双方自愿，可由政府人事行政部门所属人才服务机构对聘用合同进行鉴证。

聘用合同必须符合国家法律、法规的规定。

(五)事业单位公开招聘的初任人员，在聘期间，享受在编人员待遇，实行基本养老保险制度，具体办法按国家和自治区有关政策规定执行，落聘或解聘后，相关事宜按国家和自治区有关规定执行。

十一、建立候聘人员信息库

市组织人事部门按岗位建立事业单位公开招聘候聘人员信息库。对进入面试而未被聘用的应聘人员分岗位按综合成绩从高分到低分的原则候聘，自成绩公布之日起一年内至下次组织招聘考试简章颁布前，如有用人单位因工作需要选聘，经报市组织人事部门同意，可免笔试，直接由用人单位和主管部门按规定程序进行面试、考核、体检、公示，合格者可办理聘用及相关手续。

十二、加强领导，严肃纪律

（一）各级领导要高度重视公开招聘工作，成立招聘工作机构。组织人事部门是公开招聘工作的主管机关，对招聘工作进行指导、监督和管理，各部门之间要相互配合，纪委监察部门要全程跟踪监督。各招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。

（二）实行回避制度。凡与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

用人单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

（三）笔试、面试命题必须采取入闱方式加强管理，试卷的印制、运送、交接与保管、考试、阅卷严格执行保密制度，严防泄题、漏题，营私舞弊等现象的发生。

（四）严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

1、应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

2、应聘人员在考试考核过程中作弊的；

3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

4、招聘工作人员故意泄露考试题目的；

5、事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；

6、党委组织部门、政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正的；

7、违反《贵港市事业单位公开招聘人员实施办法》规定其他情形的。

（四）对违规招聘的人员，一经查实，公开招聘工作主管机关不予认可，机构编制部门不予办理入编手续，政府人事行政部门不予办理工资手续；已聘用的人员，解除聘用合同，予以清退。

对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的处分；对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试资格或聘用资格，并在1年内不得重新参加公开招聘。

（五）各招聘单位要严格按公开招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众的监督。对违反有关政策规定的，应立即予以纠正，如发现违规或弄虚作假行为，视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

十三、本简章由市人事局负责解释

报考咨询电话：

中共贵港市委组织部干部综合调配科 0775－4563090 贵港市人事局人才流动开发科 0775－4565826 考试参考用书及复习资料咨询电话： 0775－4568111 监督电话：贵港市人事局政策法规科 0775-4567963

贵港市人事局二00七年五月二日

篇7：2022年潍坊事业单位公开招聘人员简章

一、招聘范围和条件

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)遵守宪法和法律。

(三)具有良好的品行。

(四)应聘人员须具备正规全日制普通高校大学本科及以上学历(含2013年应届毕业生)。其中大学本科学历的，须30周岁以下(1982年4月15日以后出生);硕士研究生学历的，须35周岁以下(1977年4月15日以后出生);博士研究生学历的，须40周岁以下(1972年4月15日以后出生);取得专业对口副高级职称及以上的，可放宽至40周岁以下(1972年4月15日以后出生)。

(五)户籍不限。

(六)岗位所需的专业或技能条件。

(七)适应岗位要求的身体条件。

(八)具备招聘岗位所需的其他资格条件。

定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意;即墨市机关事业单位在编人员、在读全日制普通大中专学校非应届毕业生、现役军人、曾受过刑事处罚和被开除公职人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员，以及法律规定不得应聘的其他情形人员，不得应聘。

应聘人员不得应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。

二、报名与资格审查

(一)报名

报名采取统一时间、网上报名、网上确认、网上缴费的形式。

网上报名时间：2013年4月15日9:00—17日16:00;

网上审核时间：2013年4月16日9:00—18日12:00;

查询及网上缴费时间：2013年4月16日9:00—18日16:00。

具体办法：

1、个人报名：应聘人员登录青岛人事考试网(http://rsks.qdhrss.gov.cn)，点击“2013年青岛市事业单位招聘网上报名入口”，进入事业单位招聘网上报名系统，如实填写、提交个人相关信息资料并按要求上传照片。每人限报一个岗位。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一

次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改个人信息。应聘人员必须使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

来源: 山东中公教育官网(sd.offcn.com)(山东公务员考试网|人事考试信息网|山东公务员网)

定向考录岗位只限由我省统一组织招募和选派(续聘)的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划等服务基层项目人员，在即墨市服务满2年、考核合格、3年内(指2009年、2010年、2011年招募、选派和续聘的)报考，不限制学历和年龄。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受定向考录政策。

报考者恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，一经查实，取消本次报考资格且5年内不得报考。

2、单位初审：招聘单位集中进行网上资格初审，根据应聘人员提交的信息资料，审查确定初审结果。

应聘人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询截止之日前登录网上报名系统，查询报名资格初审结果。

3、缴费：笔试考务费按每人40元收取。报考人员在确认已被初审通过后，要按规定时间登录青岛市人事考试网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印《青岛市事业单位公开招聘人员报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(以备资格审查时使用)。

报考人员于2013年5月9日9:00至11日9:00登录该网站，下载打印《准考证》。

拟享受减免有关考务费用的农村特困大学生、城市低保人员，须先在网上缴费，并于4月21日9:00—11:30，13:00—15:00到即墨市德馨大厦610室(即墨市蓝鳌路788号)办理考务费退款手续，逾期不再受理。办理退费应出具以下材料：《青岛市事业单位公开招聘人员报名登记表》;享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，提交家庭所在地的县(区、市)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(原件和复印件);农村绝对贫困家庭的报考人员，提交家庭所在地的县(区、市)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(原件和复印件);如本人不能在规定时间内到场办理，可委托他人携带以上证明材料办理。

网上报名结束后，对最终确定的应聘人数达不到1：3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减招聘计划。高层次和紧缺岗位可适当放宽。

(二)资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿于招聘工作的全过程。拟进入面试的应聘人员，按应聘岗位需求条件，向招聘单位提交本人相关证明材料及《青岛市事业单位公开招聘人员报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》。相关证明材料主要包括：2013年应届毕业生报考的，提交二代身份证、学校核发的就业推荐表、报考职位所要求的资格证书等，定向、委培毕业生还需提交定向、委

培单位同意应聘的证明。其他人员报考的，提交国家承认的学历证书(须在2013年4月15日之前取得)、二代身份证及报考职位所要求的资格证书等，属机关事业单位在职人员的需提交由用人权限部门或单位出具同意应聘的证明。

报考定向考录岗位的服务基层项目人员，除出具以上规定的材料外，参加“选聘高校毕业生到村任职”项目的人员要出具县以上组织人事部门考核认定的证明材料;参加“三支一扶”计划项目的人员要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上组织人事部门出具的考核材料。

资格审查时，考生须提交以上材料原件及复印件一份。应聘人员在规定的时间内未提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格产生的空缺，可按笔试成绩依次递补。

三、考试内容和方法

(一)统一笔试

笔试科目为A综合类，考试内容为公共基础知识，主要包括法律法规、政治经济理论、时事政治、科技知识、市情市况等基础性知识。

笔试考一科，不指定教材。

笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。

笔试时间：2013年5月11日上午9:00—11:30。

笔试采取百分制计分。笔试有关信息在青岛人事考试网(http://rsks.qdhrss.gov.cn)发布。根据招聘岗位和人数，由高分到低分按1:3的比例依次确定进入面试人选。达不到规定比例的，按进入面试人员的实有人数确定。

(二)面试

面试工作严格按照《青岛市事业单位公开招聘考试工作规程》(青人办发〔2009〕146号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘面试工作有关问题的通知》(青人社发〔2011〕29号)组织实施。