湖北大冶简介范文

第一篇：湖北大冶简介范文

2012湖北事业单位：大冶市事业单位招聘简章

根据国家、省、市关于事业单位公开招聘工作人员的有关规定，结合我市部分单位用人需求和社会事业发展需要，2012我市部分事业单位面向社会公开招聘工作人员225 名(其中：面向我市服务期满的支教生专项招聘高中教师22人)。现公告如下：

一、公开招聘岗位人数及岗位要求

详见《2012大冶市公开招聘事业单位工作人员岗位人数及岗位要求一览表》。

二、招聘对象和报考条件

应聘人员应当具备下列基本条件：

(一)遵守中华人民共和国宪法和法律，享有公民政治权利;

(二)具有良好的品行，愿意履行事业单位工作人员义务，遵守事业单位工作纪律;

(三)具有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的年龄条件和身体条件;

(四)具有适应岗位要求、正常履行职责的文化程度、专业技能条件和工作能力;

(五)招聘对象年龄一般不超过28周岁(1984年8月1日以后出生)，硕士研究生和我市服务期满的“大学生村官”、“三支一扶”高校毕业生、报考公安文职人员的现有市公安协警年龄放宽3周岁;博士研究生不受此年龄限制。

(六)本次事业单位招聘实行回避制度。应聘对象不得报考其担任领导职务的父亲或母亲所在单位。

各岗位应具备的学历、专业等条件详见《2012大冶市公开招聘事业单位工作人员岗位人数及岗位要求一览表》。

有下列情况之一的不受理应聘：

1、受到党纪、政纪处分的;

2、正在接受纪律审查、司法调查的;

3、曾因犯罪受过刑事处罚或劳动教养或被行政机关辞退开除的;

4、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲进行颠覆我国政权活动的;

5、现役军人、在校学生;

6、在2009年-2011年公务员或事业单位招聘中被认定有考试作弊行为的人员;

7、本市在职在岗的机关事业单位工作人员;

8、法律、法规、规章及政策规定的其它不受理应聘的人员。

三、报名及资格审查

1、报名时间：

本次招聘实行现场报名。8月3日至10日为报名时间。应聘人员填写《大冶市事业单位公开招聘报名表》，并进行资格初审。 8月 15日至 17日发放准考证。具体时间为每天上午8：30—11：00，下午3：00—5：30，周

六、周日不休息。(关于招聘各环节的具体时间及有关事项请及时关注大冶人事人才网、大冶劳动保障网)

2、报名及准考证发放地点：

大冶市人事考试院(大冶市区湖滨路原人事局大楼四楼，电话：0714-6211803)。

3、报名材料：

(1)《大冶市事业单位公开招聘工作人员报名表》(考生可在大冶人事人才网上下载); (2)本人近期1寸免冠照片4张;

(3)与应聘岗位要求相关的材料原件及复印件，包括本人学历证(2012年应届毕业生可持所在院校出具的学历证明)、学位证、身份证及专业技术职务任职资格证、职业(执业、从业)资格证，或报考执业、从业资格准考证等相关证件;

(4)我市服务期满的“大学生村官”和“三支一扶”高校毕业生，需提供原招录时的报到证、服务合同等相关证明材料;我市公安协警报考市公安局文职人员的，需提供市公安局出具的相关证明; (5)已婚者应提供户籍所在地计生部门的计生证明。

4、报名收费：

根据物价部门相关规定，本次招考每位考生收报名费120元。 注意事项：

1、报考人员报名时要准确填写报考单位、岗位。每人只能报考一个岗位(具体单位、岗位详见附表)。笔试后按各自岗位总数1：3的比例确定各自岗位进入面试的人选。

2、本次报考资格的复查工作在笔试成绩出来后、面试考试前进行。考生报名时要认真查看岗位资格条件并保证本人提供资料的真实有效性，同时在报名登记表上签名承诺。如考生提供的学历、年龄及有关证件和证明材料虚假，由此造成的一切后果由考生本人负责。如在复查及考核过程中发现考生不符合报考条件，即取消其面试或录用资格，并登记在案。

3、应届毕业生的毕业证和各类在考的资格证书必须在试用期满前提供，否则，不予正式录用。

四、考试内容、时间和地点

(一)笔试

开考条件：报名人数达到岗位应招聘人员1：3的比例方可开考。凡报名合格人员未达到规定比例的岗位，可视实际情况进行计划调剂，调剂后仍达不到招考比例的，不予开考。

1、笔试内容：考试科目详见《大冶市公开招聘事业单位工作人员岗位人数及岗位要求一览表》)。笔试满分为100分。笔试时间为150分钟，笔试成绩按50%计入总分。

中公教育集团本着“学员第一”的理念，凝结全体中公成员智慧，依托强大的自主研发能力，再度重拳出击，强势推出2012年湖北省大治市事业单位公开招聘笔试面授课程:http://sydw.offcn.com/zt/2012hb_hs_dys/sydw.html

2、时间地点：

笔试时间、地点以准考证为准。

笔试成绩在大冶人事人才网上公布成绩。 笔试加分条件

1、我市农村二女绝育户及放弃二孩生育指标的独女户的考生，笔试成绩加5分(根据市委冶发[2010]7号文件精神);

2、我市服务期满的“大学生村官”和“三支一扶”高校毕业生笔试加 5分(其中面向支教生专项招聘的岗位除外);

3、硕士研究生笔试加5分;

4、我市公安协警报考市公安文职人员的每工作满1年，笔试加1分，最高加分不超过3分;

5、博士研究生免笔试，直接进入面试程序; 同一报考人员笔试加分最高不超过5分。

(二)面试

笔试结束后，根据笔试成绩按招聘岗位与应聘人数1：3的比例，从高分到低分确定面试人员。

面试前由市纪委、市委组织部、市人社局等单位组织对进入面试的考生进行资格复审。 面试时间、地点等事宜另行通知。

面试工作在市招聘工作领导小组统一领导下进行，具体考务工作由市人社局组织。根据岗位专业特点确定面试形式。面试主要考察应试者的综合素质和协调能力、分析能力、处置能力、应变能力及相应专业水平等综合素质。 面试满分100分，按50%计入总分。面试成绩当场向考生公布。

(三)公示

笔试成绩、笔试加分人员名单、面试入围名单、总成绩、拟聘用人员，在大冶人事人才网上公示。

五、考核及聘用

面试结束后，按照笔试和面试综合成绩从高到低的顺序，以1：1的比例确定进入体检和考核人选。如综合成绩相同，则按笔试成绩高的确定人选，如笔试成绩相同，则加试面试或经领导小组研究，确定录用方案。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

考核内容为拟聘用人员的政治表现、行为表现、诚信表现以及适应所报考岗位的相关情况。

若体检或考核发现不合格人员时，按笔试、面试综合成绩从高到低的顺序依次递补。 本次公开招聘的人员实行试用期、合同聘用和岗位管理制度。公示期间没有不良反映、举报或经查举报投诉不实的，主管部门和招聘单位按规定办理人员聘用备案手续;举报或投诉查证属实的，不予聘用;一时难以查实的暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。试用期6个月，试用期内享受国家规定的相应待遇。经考核合格的一年内办理转正定级和其它相关人事手续。试用期满经考核不合格的，聘用单位解除试用期聘用合同，并报市人社局备案。

六、组织领导与纪律监督

为了保证此次招聘工作顺利进行，成立大冶市2012事业单位人事招聘工作领导小组，并成立工作专班。市纪检、监察部门对整个招聘工作实行全程跟踪监督，对招考中的违纪行为，一经发现，严肃处理。报考人员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消考试或聘用资格。

附件：

2012大冶市事业单位公开招聘工作人员岗位人数及岗位要求一览表.xls

第二篇：大冶有色公司简介

大冶有色金属集团控股有限公司简介

大冶有色金属集团控股有限公司位于中国青铜文化发祥地——湖北省黄石市，系湖北省重点骨干企业。公司始创于1953年，是国家“一五”时期建设的156重点项目之一。经过50多年的发展，公司已成长为集采矿、选矿、冶炼、化工、压延加工、余热发电、综合回收、科研设计、地勘井巷、建筑安装、机械修造、动力运输等于一体的国有特大型铜业联合企业。公司下辖13家控股子公司、全资子公司和多家参股公司，所属企业遍及国内鄂东南、长三角、珠三角、湖南、新疆、香港等广大地区和吉尔吉斯、蒙古等国，业务范围遍及世界各地。2012年实现销售收入632亿元，在中国企业500强中排名236位。

公司主要产品为阴极铜，以及黄金、白银、硫酸、铁精矿等综合利用产品，此外还生产铂、钯、钼、硒、铅、铋、硫酸镍、锡、碲等稀贵金属产品。

公司拥有国家级技术中心和博士后科研工作站一个，公司分析检测中心被认定为国家级认可实验室。

大冶有色金属集团控股有限公司致力于打造湖北省有色金属千亿元支柱产业的龙头企业。公司通过实施“资源开发、规模提升、结构调整、资本营运、人才强企”五大战略，力争到十二五末，使公司的资产总额、营业收入、利税总额在2008年基础上翻两番，在资源状况、生产规模、产业结构、生产工艺和技术装备等方面达到一流铜业、国际品牌的水准。

目前，公司正处于高速发展时期，为满足公司国际化经

营和跨越式发展的需要，公司现面向社会招聘采矿、选矿、地测、冶化、机电、金融、投资、证券、财务、中文、人力资源等专业高级人才若干，我们将为您打造事业腾飞的平台，大冶有色真诚欢迎您的加盟。

公司网址：

公司地址：湖北省黄石市下陆区下陆大道

招聘微博：大冶有色招聘微博

http:// 18号

大冶有色金属有限责任公司丰山铜矿简介

大冶有色金属有限责任公司丰山铜矿(以下简称丰山铜矿)始创于1965年，是国家“一五”计划时期“三结合”试点工程之一，位于长江南岸、阳新“金铜之乡”富池镇,是大冶有色金属有限责任公司的主力矿山之一。丰山铜矿占地面积3541.60亩，现有在册员工1210人，经过40多年的发展，已发展成为从事铜矿、金矿、银、钼和硫铁矿采选为一体，年设计矿石处理量110多万吨，为湖北省境内国有大中型有色金属矿山。每年上交税收及地方规费4000万-5000万元，至2011年底，已累计生产铜精矿含铜约17.26万吨，并伴有大量的金、银、铁、标硫等，2005年6月成功开发出稀有金属——钼，投产后取得了良好的经济效益。企业先后获得了黄石市“安全生产红旗单位”，湖北省“文明单位”、湖北省“安全生产先进单位”、湖北省“安全生产标准化二级企业”、湖北省“能源计量先进单位”、湖北省“重合同守信用单位”湖北省“国税局、地税局纳税信用等级A级纳税人”、湖北省“国税百佳纳税人”、湖北省“安全生产先进单位”、湖北省“能源计量先进单位”等光荣称号。

丰山铜矿设施齐全，设备先进，工艺布局合理，有完善的生产质量保证体系。现为井下开采，采用竖井和斜坡道联合开拓方式。竖井主要是主、副井，主井用于提升矿石，日提升能力2000t/日，已延深至-440m水平。井下分南北缘两个矿带，根据矿体情况采用多种采矿方法，南缘开采矿带现用上向式分段碎石胶结充填法和无底柱分段崩落法回采;北缘开采矿带现采用上向分层尾砂胶结充填法回采，年产矿山铜产量5000吨/年左右，掘进量达6000米/年以上。装备全自动陶瓷过滤机、AT2000天井钻机、寿力螺杆空压机、液压凿岩台车等先进设备，拥有先进的提升系统、压风系统、通风系统、磨浮系统、浮选系统、碎矿系统。实现了主井和15线井变频调速自动化监控、重点要害部位视频声响监控、磨矿自动化控制、石灰乳自动添加、微机加药、出入井人员电脑刷卡等，井下排水系统共有三个中央水泵硐室。变配电系统拥有三台主变压器，容量为9000KVA。

丰山铜矿“十二五”发展的奋斗目标是：坚持持续、绿色、统筹、创新发展，以求长远发展为主线，以效益为中心、以管理为基础、以科技为先导、以人才为核心、以质量为生命、以改革创新为动力，将丰山铜矿建成“机械化生产、自动化控制、精细化管理、持续化发展、生态化环境”的“五化”矿山。到“十二五”末，企业年生产矿山铜5500吨、矿山钼100吨、铜精矿含金160公斤、含银5500公斤，营业收入4.5亿元、利税1.5亿元以上，职工收入同步适应增长，企业的机制活力和创新能力进一步增强，经济效益大幅度提高。

丰山铜矿招聘岗位人员基本信息

一、 招聘岗位：

1、新闻宣传干事兼播音员(一般干部)一名(女姓);

2、矿办公室秘书一名(女姓)。

二、招聘要求：

个人形象较好，普通话标标准，具有基本的公文写作能力。

三、 待遇：

入厂后，为正式职工，首签合同为5年，提供五险一金，试用考核期6个月，试用期内基工资1800元/月(不含福利)，转正后基本工资+奖金+福利年收入在36000-40000元。

第三篇：湖北省大冶市乐正国老师先进事迹 Microsoft Word 文档

扎根乡村 奉献教育

——记湖北省大冶市还地桥镇南湾初级中学乐正国老师先进事迹

乐正国，系湖北省黄石市大冶市还地桥镇南湾初级中学教师。1982年以来，从师范学校毕业，放弃到城区工作的机会，毅然回到偏僻的家乡，当了一名农村中学教师，直至两鬓斑白、落下全身病痛。几十年来，他无私奉献，谱写了一曲为人师表、忠诚党的教育事业的动人赞歌。他的事迹被当地的黄石电视台、《东楚晚报》、《今日大冶报》、东湖社区网等媒体分别以《扎根乡村32年》、《奏响生命的强音》、《他选择这样活着》《扎根乡村教育 普写如歌人生》为题争相报道。

笑对病魔——乐观精神感染每一个人

18年前，他因心脏极度衰竭，入住武汉大学人民医院手术，出院时医生开具了休息半年的请假条，他只休息了一个月毅然回到学校，请求安排课程，校长拗不过他，安排了毕业班一个班的思品课，他觉得太轻，就包揽了毕业班各科的刻印试卷任务。

由于长期超负荷工作和过度操劳，45岁时，一些老年性疾病脑动脉硬化、脑梗塞、高血压等过早地缠了身，为看病，他从没落下学生一节课，总是选在双休日时间多花钱看急诊。面对随时或中风或死亡的疾病，他依然前行，未放心上。

32年以来，他始终用瘦削的肩膀力扛重担，毕业班年级主任兼带多个班的思想品德、历史、地理、体育等课程一肩挑，眼皮儿也不眨一下。他精力旺相，走到哪儿，就把豁达与乐观带到哪儿。在学生和老师的眼中他不曾有过疾病，他永远是那么健康，那么阳光。课堂上，他总是那么精神饱满;会议场上，他总是那么激情昂扬;谈笑举止间，他总是那么睿智而有张力。

他没有激情澎湃的豪言，没有惊天动地的壮举，以自己的坚强、乐观和大爱，向乡村的孩子们传递着父亲般的温暖，以自己朴素的言行和坚定的信念诠释着师德操守。

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身正为范——此生甘为孺子牛

“踏踏实实做人、勤勤恳恳做事”是他为人处事的准则 。

他长年累月以校为家。身为初三毕业班年级主任，每天，他比任何人起得早，睡得晚。早自习，其他科任老师未到班之前，他就下班转悠，敦促各班学生读记知识;晚自习之后，他要待所有学生寝室的灯灭了，所有的学生安然入睡之后，到办公室做会儿事，才回宿舍休息。

他，是师生眼中永远不倒的标杆。每一个平常的日子，平常日子的每一个细节，他都非常注重以自己的一言一行去影响学生，去影响周围的教师，力争方方面面做师生的楷模。在毕业班教学管理中，他能以身作则，要求教师做的事情，他自己首先做到，禁止老师做的事，他自己坚决不做。他严格教学管理，勤巡视课堂教学情况，发现问题及时整改。夜深人静的时候，办公室里，他一个人还在伏案或批阅作业，或精心备课，或理顺教学管理思路。

他，是教育事业中一枚旋转不止的陀螺。每天天一亮，他就忙乎开了。纪律、卫生、生活、思想、教学，是他管的不是他管的，他都上心，都操心。老师心里憋屈了找他聊聊，学生心神分离了找他帮忙，领导遇到棘手的事儿了找他出面，他从不推阻，毫不埋怨。超负荷的体力劳动和高强度的脑力劳动大大消耗了他的精力，望着他深陷的眼窝和苍白的脸庞，领导和老师们都担心他，时不时问他：“乐主任，你身体扛不扛得住哦?你可要注意休息啊!”而他笑着调侃道：“像我这样去过几趟鬼门关的人，哪有那么容易倒下的?”其实，只要稍稍留意，我们很容易发现，这笑容中有太多的憔悴与疲惫。他，真的太需要休息了。他，是教育事业中一枚旋转不止的陀螺。

一次上体育课，他给学生做示范动作，将腰闪了，他强忍疼痛，坚持上课，学生见他脸色惨白，汗直冒，忙叫来校领导，他说是老毛病，歇歇就没事了，学校叫来车辆，强行把他“押送”到医院，在医院住了两天，就向医生申请出院，医生说，你是腰间盘突出，不能出院，他死磨硬缠，医生只得同意，出院时，医生一再叮嘱：回去后，一定要卧床休息，不能站立过久，更不能坐得太长。回校后，他忍痛依旧坚持为学生上课，同其他老师一样坐班，没有耽误工作一分钟。

是啊，作为一名普通的教师，他图个啥呢?从酷暑消了熬到冬雪飞了，

2 从燕子回了望到石榴笑了，不就是希望学生成才、老师被乡亲尊重吗?

为了教育，他甘愿做一头孺子牛，勤勤恳恳，默默无闻，为教育事业付出全部心血。

倾注爱心——呕心沥血育新人

32年来，他植根乡土，与乡村相生相伴，默默耕耘，呕心沥血，哺育新人。

视生如子，奉献爱心，是他视教育为“爱”的教育的基本理念。毕业班学生全部要求寄宿在校，面对初离父母的学生，他从学生的起居教起，教他们叠被、洗衣服等;发现学生想家的迹象，他就拿出手机，让学生给家长聊上两句;他时刻将学生的冷暖放在心上，学生感冒了，他将姜茶端到学生面前，学生生活费用过头了，他先替他们垫上;隆冬深夜，学生陡然发病，他闻信来不及多穿衣服，就跑上跳下，打电话，找医生，直到学生没事，才拖着疲倦的身躯回宿舍小眯一会;对家庭特别贫困的学生，给予力所能及的帮助;学生升入高中后，乐老师又与高中联系，以求这些学生得到照顾，还积极联系慈善机构资助他们完成学业。

一些外乡镇的家长听说南湾中学有这么一位“狠”老师，等自己的孩子到了毕业年级时，不惜交通和生活不便，托人找“关系”，将孩子转到我们学校，并对校长说，我们把孩子送到你们学校，交到乐老师手中，我们放心!

几十个春秋，他成就了学生，可自己落下了满身疾病，但他却无怨无悔。只要春风吹过的地方，到处都是春色满园。

寓教于育——发挥思想品德课的德育功能

关注学生，首先“让学生成人”，是乐老师作为毕业班管理者的人生信条。他认为，要让学生成才，首先必须让学生“成人”，因而，他时刻不忘加强对学生的道德品质教育，他充分利用自己所任学科思想品德课的特点，帮助学生确立正确的世界观、人生观和价值观，形成良好道德品质，培养学生良好的心理品质，强化对学生的法纪和文明习惯教育，教育学生要孝亲敬长，遵守社会公德，用正确的舆论引导学生成长。

3 在思想品德课的教学中，乐老师始终坚持将德育教育功能作为“主阵地”。为了使思想品德课成为学生喜欢的课程，他创新教学方法，运用现代化教学手段，增强教学的直观性、生动性和趣味性，激发学生学习思想品德课兴趣，通过各种教学手段和教学活动、教学载体，渗透思想教育。如教学中通过小组合作模式，培养学生团队精神;组织学生观看央视“感动中国”和“道德模范”等专题颁奖晚会，培养学生高尚的道德情操和爱国主义精神以及良好的道德品质;还根据课本安排的社会实践活动，组织学生参观学校周边的农民朋友是如何种植农作物的，并让学生亲自动手参加劳动，以此来培养学生艰苦奋斗精神和体会“一丝一缕来之不易”的劳动艰辛;让学生关注时政，培养学生爱国情操，树立责任意识、忧患意识，在思想和行动上热爱党、热爱祖国、热爱人民，为实现中华民族伟大复兴而发奋读书。达到“润物细无声”的目的。

他想做个好心人。因为要做好心人，所以不能误人子弟，只好老老实实地做好自己的本职工作。

夜深人静，办公室里一盏孤灯还亮着，孤单灯下的他沉迷于手头的工作，丝毫未觉察到夜已深……为了准备教学，将思想品德课讲活，成为学生喜欢的科目，使抽象的知识具体化，使乏味的知识兴趣化，使枯燥的知识生动化，他常常挑灯夜战。有机会，你去他的课堂看看吧：那里的他，神采飞扬;那里的孩子，兴高采烈。好一派其乐融融的和谐之美啊!

乐老师还大胆从心理素质方面探索德育教育的触发点，尝试着将德育工作落到点点实处，将心理素质的培养贯彻到滴滴细处，将教育化为“春风风人，夏雨雨人。”

阳光满园——却将耕耘换芬芳

一分耕耘一分收获。32年来，无论是学校的中考成绩还是个人的学科中考成绩，一直居全市榜首。32年来的默默付出，各种荣誉纷至沓来。3013年，获湖北省“楚天园丁奖”，2010年，他荣获思想品德“国培计划”湖北省优秀辅导师，先后多次被评为大冶市铜都师德楷模，大冶市优秀教师，大冶市学科带头人等。他还勤于笔耕，论文《谈思想品德教学中培养学生的创新精神和实践能力》、《多媒体在政治教学中的运用》获大冶市一等奖，《当一

4 名人民教师感觉真幸福》等11篇论文获湖北省

一、二等奖;另外，还有上百篇新闻稿见居于报端。

乐正国老师是一位普通的乡村教师，一个切切实实以教书为乐的人。他用几千年来中国农民固有的忠厚敦实与朴素淡泊丰富了人民教师的深刻内涵。乡村，农民，教师，因他汇集成了一首古朴而清雅的诗歌，涓涓浸润而耐人寻味。

2014年6月25日

第四篇：湖北省大冶市还地桥镇南湾初级中学八年级生物下册 第七单元《生物进化的原因》学案

第七单元《生物进化的原因》教案

审批人： 领导： 使用时间：第10周

学习目标：

1.模拟保护色形成的过程，说明生物进化的原因; 2.概述自然选择学说，形成生物进化的观点; 学习重点和难点：

重点：研究保护色形成的过程，概述自然选择学说，形成生物进化的观点。 难点：概述自然选择学说，形成生物进化的观点。 教学过程：

[前置学习]：

1.动物的体色与周围环境的色彩非常相似，这种体色被称为 ，这样的动物不易被其他动物所发现，这对它 敌害或者 猎物都是十分有利的。 2.由于过度繁殖，任何生物要生存下去，就得为获取足够的食物和空间而进行 。 3.在自然界中，生物个体都有遗传和变异的特性，只有那些具有 的个体，在生存斗争中才容易活下来，并将这些变异给下一代，而具有 的个体则容易被 。

4.自然界的生物，通过激烈的生存斗争，适应者生存下来，不适应者被淘汰掉，这就是 。

3.动物的保护色一经形成，终生不变。( )

4.体表具有鲜艳的色彩和斑纹并长有毒毛的毛虫，容易被发现，这种体色不利于毛虫的生存。( ) [合作探究]：

用达尔文的自然选择进化学说分析解释狼的进化过程：

(1)(1分)狼群中存在不同种类的个体，有的跑得快，有的跑得慢，这说明生物具有

的特征，而这种特征一般是 ，它为生物的进化提供了原始的选择材料。 (2)随着环境的改变，鹿的减少，跑得快而凶猛的狼才能获得食物生存下去，这就是 。食物.环境对狼起了选择作用，它决定着生物进化的 。 (3)狼和鹿通过捕食与被捕食的关系，进行着 (

)

A.能量交流 B.相互竞争 C.共同进化 D.相互选择 (4)狼的进化过程是通过 实现的。 [拓展练习]：

1.生物进化的动力是 ( ) A.过度繁殖 B.生存竞争 C.遗传和变异 D.适者生存

2.生物界存在生存竞争的根本原因是 ( ) A.生物的本性 B.生物的强弱 C.生物生存条件有限 D.适者生存

3.生物进化的内在因素是生物产生了

( )A.有利变异 B.可遗传的变异

C.不利变异 D.不遗传的变异

4.自然选择能很好的解释 ( ) A.生物的遗传现象 B.生物体的代谢作用 C.多样性和适应性 D.生长和发育

5.我国的金鱼品种是世界上最多的，众多金鱼品种的形成是由于 ( ) A.定向变异 B.过渡繁殖 C.自然选择 D.人工选择

6.下列关于自然选择学说对生物进化的解释，其中是生物进化的结果是 ( ) A.生物进化的内因是生物能产生各种变异

B.生物进化的外因是生物生存的各种环境条件

C.环境条件对生物的各种变异进行选择，使适者生存，不适者被淘汰 D.长期的生物进化，使生物出现了适应性和多样性

7.达尔文生物进化学说的核心内容是 ( ) A.生存竞争 B.人工选择 C.自然选择 D.遗传变异

8.长颈鹿脖子很长，按照达尔文的进化论，下列说法正确的是 ( ) A.因经常吃高处的树叶 B.生物的变异一般是有利生存的 C.为了吃高处的树叶 D.环境对不同个体具有选择作用

9.生物化石之所以能证明生物的进化，其根本原因是 ( ) A.化石是保存在地层中的生物遗体或生活痕迹 B.地壳岩石形成有一定的顺序 C.化石是生物的祖先

D.各类生物化石在地层中出现有一定顺序

10.生物生存必然要有竞争，其原因是 ( ) A.竞争好斗是生物的习性 B.竞争可使后代更强壮 C.生存所需要的空间.食物等资源是有限的 D.竞争是自

11.一只雌蛙一次产卵最高可达5000个，受精后只有5%左右能长成为成蛙。达尔文对此现象的解释是( )

A.过度繁殖 B.生存斗争 C.遗传变异 D.适者生存

12.多种海鱼一次产卵量可达数万粒以上，但鱼苗死亡率很高，因此发育成为鱼的数目很少。这些鱼的高产卵量现象是(

)

A.长期遗传变异的结果 B.一种适应 C.受非生物因素制约结果 D.适应的相对性 13.导致桦尺蠖体色变化的动力原因是( )

A.环境的改变 B.体色的变异 C.体色的遗传

D.适应 14.长期使用某抗菌素会发现抗菌素的效用越来越差。其原因是

A.定向变异的结果 B.抗菌素对病原菌进行逐代选择的结果 C.病原菌对抗菌素进行逐代选择的结果 D.遗传的结果 15.思考与练习

家养的动物与同种的野生动物相比(如家猪和野猪)，往往会发生较大的变异，请解释其原因。

[学习评价]：

[教学反思]：

第五篇：宝业湖北建工集团简介

宝业湖北建工集团是由湖北省属国有企业改制而成的大型企业集团，是香港主板上市的中国企业500强的宝业集团股份有限公司的核心子公司。集团主要业务为建筑施工、房地产开发、建材物流、教育培训、海外发展等。集团所属建安企业具有房屋建筑施工总承包一级资质。

宝业湖北建工集团传承了省属国有企业五十多年的建筑施工经验和优良传统，运用民营上市企业的先进管理模式和高效运作机制，不断创新求索，走上健康、快速的科学发展轨道。 宝业湖北建工集团秉承“守诚以薄己，取信而厚人”的宗旨，以雄厚的资金、优秀的人才、科学的管理、优质的服务，开拓市场，服务社会。集团坚持品牌发展战略，依托科技优势，建立了有效的企业管理体系和工程施工管理体系，通过了ISO9000质量体系、IOS14000、OHSAS18000职业健康安全管理体体系三位一体的认证，运用网络技术建立健全了内部管理体系，企业经营管理的规范性、科学性与整体素质不断提高。

宝业湖北建工集团作为湖北省基本建设的主力军，先后在全国十多个省市和吉布提、塞舌尔、博茨瓦纳等十多个国家承担工程建设施工，为社会奉献了一大批精品工程，赢得无数赞誉。集团已创鲁班奖工程、国家优质工程、部优样板工程以及湖北省楚天杯、武汉市黄鹤奖等奖项工程百余项。先后获得全国优秀施工企业、全国优秀诚信企业、湖北省建筑企业综合实力20强、湖北省优秀企业金鹤奖，湖北省“守合同重信用”企业、连续多年被省市政府主管部门、行业协会评为AAA信誉企业、建筑业先进企业，被银行金融机构授予AAA级信用企业等荣誉称号。

围绕“企业、市场、社会”的企业文化核心，打造“管理、服务、精神”的强势企业文化，不断提升企业的科技长板，宝业湖北建工集团正以实力和品质全力打造成为建筑业的重要力量，不断实现新的跨越。