中队队伍管理形势分析汇报

中队队伍管理形势分析汇报（精选7篇）

篇1：中队队伍管理形势分析汇报

xx中队队伍管理形势分析汇报

尊敬的各位领导下面我就xx中队队伍管理形势分析情况汇报如下：

xx中队现有官兵22人，其中干部3人，士官10人，上等兵2人，列兵7人。年初以来我中队队伍相对比较稳定，随着管理力度的加强，队伍建设日益规范，安全形势总体讲是好的，但也存在着不少问题、苗头。通过从下到上的查摆，主要表现在：

1、各项规章制度和条令条例的遵守及落实不到位，偶尔存在随意性。中队个别官兵存在等、靠思想，不能很好的坚持一日生活制度。

2、个别士官日常管理搞特殊化的现象比较突出。主要表现在：一是选改士官时间不长，就出现以“老”自居，士兵观念淡化；二是家在本地的士官让家属来队，影响正常工作开展；三是作风下滑，纪律观念减弱，完成任务质量大打折扣。四是部分士官认为自己在部队的时间长，驻地情况比较熟悉，有专业技术特长，就高人一等，执行部队的规定随意性较大，放松自身要求，执勤不愿意，专业学习不刻苦，盲目与战士攀比，给基层中队的管理教育带来难度。

3、个别战士存在私自使用手机现象。

4、个别战士存在不假外出到营区附近小卖店购物现象。

5、班长骨干个人素质不高，作用发挥不好，存在不愿

管，不会管，不敢管现象。

6、个别战士不能很好的摆正自己的位置，部分士官“特殊化”。有的士官不愿参加部队训练，甚至不出早操，对部队严格的管理存在抵触情绪。

7、兵员成分复杂，队伍管理压力增强。表现现以下几个特点：第一，单纯的“学生兵”越来越少，战士入伍 前有上班打工经商经历的越来越多。第二，“独生子女兵”越来 越多。第三，“关系兵”多。

8、执勤备战方面，新同志对器材熟悉不够、不会操作。采取措施：

1、狠抓部队各项规章制度和一日生活制度养成。一是加大部队的日常管理力度。严格按照部队条令条例和各项规章制度管理教育部队，把条令条例贯穿进去，严格落实请销假、晚点名、查铺查哨制度，认真贯彻“五条禁令”，切实抓好了人、车、酒等关键环节和八小时以外的管理。二是狠抓一日生活制度落实，从起床到就寝严格按照正规化秩序管理，抓典型，树正气，加强一点一滴的养成。

2、加强兵员管理。组织官兵认真学习《公安消防部队士官管理规定》，中队制定了《士官量化考评办法》，实行战士绩效考核，督促士官要发挥骨干作用和模范带头作用，要培养良好习惯，狠抓日常管理，培养自觉遵守纪律，服务命令，警容严整的良好习惯，坚持一日生活制度，真正起到带

头作用。

3、加强手机手提电脑管理。中队严格执行士兵使用手机程序和条件。按程序填写 《士兵使用手机申请表》 进行审批，实行手机统一管理制度，以人为本，在节假日、休息日把手机发给战士使用并严格登记安要求归还。

4、加强新兵管理教育。通过调查和谈心，掌握新兵的基本情况，针对存在的问题做好疏导工作。掌握新兵的家庭、社会关系、政治背景等基本情况，深入了解其参军的目的、打算、对组织 的要求、性格脾气和适应能力等。其次要摸清其思想脉搏，从而能够更有针对性的做好其思 想稳定工作。要密切关注新兵的情绪变化，通过多渠道了解其思想状况，要在教育训练、执勤备战、日常生活、岗位调配、工作受挫、家人来信以及与战友发生矛盾时掌握新兵的思想 动态。在新兵中广泛开展谈心活动，对问题要做到及时发现，切实弄清，准确把握其思想脉搏。再次要对症下药，妥善解决新兵思想问题。一方面要对新兵中存在的普遍性问题，如怕 苦怕累及分工不理想等引发的思想问题进行专题教育，使其端正思想，树立信心；另一方面 要充分发挥干部骨干和各级组织的作用，针对新兵中存在的个别思想问题，积极做好疏导工 作，防止问题扩大。

5、加强执勤备战工作。加强官兵执勤备战教育，使全体官兵充分认识执勤备战的重要性、必要性与紧迫性。同时认

利用每日交接班时间开展新同志器材大熟悉活动，坚持每日了解学会一样器材，日积月累，尽快提高部队整体战斗力。确保随时“拉的出、冲的上、打得赢”。

篇2：中队队伍管理形势分析汇报

尊敬的各位领导下面我就三中队队伍管理形势分析情况汇报如下：

三中队现有官兵31人，其中干部3人，士官19人（四级警士长3人，上士2人，中士6人，下士8人），上等兵5人，列兵4人。已婚士官6人，（四级警士长3人，上士1人，中士2人）年初以来我中队队伍相对比较稳定，随着管理力度的加强，队伍建设日益规范，安全形势总体讲是好的，但也存在着不少问题、苗头。通过从下到上的查摆，主要表现在：

1、各项规章制度和条令条例的遵守及落实不到位，偶尔存在随意性。中队个别官兵存在等、靠思想，不能很好的坚持一日生活制度。

2、个别战士存在私自使用手机现象。

3、兵员成分复杂，队伍管理压力增强。表现现以下几个特点：第一，单纯的“学生兵”越来越少，战士入伍 前有上班打工经商经历的越来越多。第二，“独生子女兵”越来 越多。

4、执勤备战方面，新同志对器材熟悉不够、不会操作。采取措施：

1、狠抓部队各项规章制度和一日生活制度养成。一是加大部队的日常管理力度。严格按照部队条令条例和各项规

章制度管理教育部队，把条令条例贯穿进去，严格落实请销假、晚点名、查铺查哨制度，认真贯彻“五条禁令”，切实抓好了人、车、酒等关键环节和八小时以外的管理。二是狠抓一日生活制度落实，从起床到就寝严格按照正规化秩序管理，抓典型，树正气，加强一点一滴的养成。

2、加强手机管理。中队严格执行士兵使用手机条件和程序。按条件可以使用手机的对象是已婚士官，但是正课时间不允许使用；其他战士按程序进行手机登记，实行手机统一管理制度，以人为本，在节假日、休息日把手机发给战士使用并严格登记按要求归还。

3、加强新兵管理教育。通过调查和谈心，掌握新兵的基本情况，针对存在的问题做好疏导工作。掌握新兵的家庭、社会关系、政治背景等基本情况，深入了解其参军的目的、打算、对组织 的要求、性格脾气和适应能力等。其次要摸清其思想脉搏，从而能够更有针对性的做好其思 想稳定工作。再次要对症下药，妥善解决新兵思想问题。一方面要对新兵中存在的普遍性问题，如怕 苦怕累及分工不理想等引发的思想问题进行专题教育，使其端正思想，树立信心；另一方面 要充分发挥干部骨干和各级组织的作用，针对新兵中存在的个别思想问题，积极做好疏导工 作，防止问题扩大。

4、加强执勤备战工作。加强官兵执勤备战教育，使全体

篇3：医改形势下临床护理队伍现状分析

1 护理队伍管理中存在的问题

1.1 护理队伍呈现不稳定状态护理队伍存在严重的人才流失问题,尤其是部分具备中高级职称的高素质护理人员流失现象严重,她们或被分散在非直接护理病人的职位上,或到其他医院和国外发展,使得许多高素质的护理人员未能真正从事护理工作。根据卫生部相关标准,我国三级医院一线病房床护比应不低于1: 0.38,而近年来一项研究表现,我国普通病房实际床护平均比为1:0.36,最低的仅有1:.06,而世界许多国家普通病房床护比基本都在1:1 以上。

1.2 护理队伍素质偏低医院共有护理人员98 人,其中护理本科毕业15 人,仅占15.31%;护理大专毕业34 人,占34.69;护理中专毕业49,占50.00%。由于护理队伍中护士经历的教育过程不同,导致护士的理论水平、操作技能及个人素质参差不齐,医院中多数护士的年龄还较小,思考问题的能力及判断、处理能力还比较差。

1.3 护理队伍管理薄弱医院领导对护理工作的支持程度低,在护理部主任的培养与使用上要求得也较低,按照要求配备得少,就使得管理人员管理及业务等素养相对较差,从而直接影响着护理管理的整体质量水平,对护理队伍的进一步发展产生了严重的制约作用。

1.4 待遇偏低,压力大目前护理人员的待遇还普遍较低,影响了护士个人发展。近年来,医疗体制改革力度逐渐加大,再加上经济失常的冲击,医院对不能直接吸引病人的护理工作重视越来越小,认为其无法直接促进医院经济,护理人员工资待遇相对缩减。

2 应对策略

2.1 建立完善的护理管理规章制度医院主管领导应从思想上给予护理工作充分的重视,致力于组建高素质的护理管理队伍及完善的管理体系。总护士长的培养使用应做到管理素质及业务素质并重。护理管理工作者需在遵循继承、引入及发展等原则的基础上,制定出合理、规范、适用的护理质量管理标准。重视人的管理,将护理管理的重点放在开发护士的创新性思维,提高其主观能动性,加强其团队协作精神上面。推行管理制度、管理决策、服务环境、服务成效、教学科研一体化的管理体制,推进医院的科学护理及人性化护理发展。

2.2 建立完善的用人制度合理有效地使用人力资源,可有效避免护理人才的非正常流失。医院应有意识地优化医学文化环境,从竞争、情感、知识、榜样等方面入手,完善工作激励机制,有效激励护理人才。对合同制的护士,应严格按照《医院聘用合同制护士管理办法》相关内容,建立规范化、制度化的聘任护士管理制度,以维护护理管理队伍的稳定,保证医院的护理工作质量。

2.3 强化继续教育,提高护士素质完善护士在职继续教育和培训,能够使护理人才在整个职业生涯当中跟得上学科的发展,满足社会的需求。医院应采取适当的支持政策,鼓励护理人员积极参加各种学习交流,并计划性地选拔优秀护理人员进一步进修、深造。同时,开展课程补充护理人员的人文学科知识,扩展其知识面,为护士提供更多外出交流学习的机会,促进其护理知识及时更新。利用多种方式及途径的在职培训,提高护士的整体素质。另外,护理操作技术的规范化及标准化在医院感染中也有着重要地位,也是护士整体素质的一种体现,比如预防感染的基本手段消毒、灭菌、隔离等,这些技术均包括在护理操作的规范中。因此,医院还应将护理操作规范制定成完整的手册,发放给护士人手一册,并严格的对护士操作技术进行考核,提高护理质量,有效的预防医院感染。

篇4：中队队伍管理形势分析汇报

【关键词】政工队伍；企业发展；新形势

面对纷繁复杂的新形势，企业政工队伍建设在企业发展中显得日益重要，企业政工队伍的建设能够有效促进企业思想政治工作的顺利开展，对于企业正确把握国家政策，了解国际形势，解决企业发展难题具有指导性意义。面对新形势下的企业政工队伍建设，本文将从企业政工队伍的重要性，企业政工队伍建设中存在的问题，以及企业政工队伍建设应采取的策略等方面进行探讨。

一、企业政工队伍建设的重要性

1.有利于推动企业思想政治建设

企业想要持续健康发展就需要坚持企业生产和企业文化的双重性，只有坚持两手抓，两手硬的方针路线，才能推动企业改革，促进企业发展。企业政工队伍的建设对于推动企业文化建设，加强企业思想政治工作建设具有重要意义，专业性的政工队伍有利于保障企业思想政治工作的顺利开展。

2.有利于提高企业政工队伍自身素质

新形势下，加强企业政工队伍建设，有利于引导企业贯彻学习新知识、新技术、新理念，能够为企业培养出高素质的政工队伍，保障企业政工队伍的作风正、政治强、业务精。企业政工队伍自身素质的提高也有利于推动企业思想文化工作的开展，能够保障企业朝着正确的方向迈进。

3.有利于提高企业自身竞争力

企业政工队伍建设是企业提高自身竞争力的重要保障，对国有企业的发展具有重要指导意义，能够提高国有企业自身实力，应对国际形势，提高竞争力。随着全球化的日益发展，国际竞争日益激烈，只有坚持科学发展观，才能保障企业可持续发展，建设一支高素质的政工队伍，无疑是企业健康发展的保障。

4.是企业实现思想政治工作群众化、科学化的客观需求

企业政工队伍的建设，有利于推动企业思想工作的顺利开展，思想政治工作具有专业化、科学化、群众化特征，因此加强企业政工队伍建设是进行企业思想政治工作的前提和保障。

二、企业政工队伍中存在的问题

1.政工队伍结构性问题

企业政工队伍中存在结构性问题，政工队伍规模庞大，各个部门都有专门政工干部，这就导致人员冗杂，闲散人员过多，工作效率低下，制约着企业的健康发展。随着企业制度的不断完善，企業对政工人员进行重新编制，但又导致新的问题出现，一些没有业绩的部门面临严重裁员，这就直接影响到企业政策的顺利执行。

2.边缘化问题

随着企业的发展，尤其是国有大中型企业的改革，企业党组织的地位在企业中没有明确规定，许多企业认为党组织在企业中没有存在的必要，一些存在的企业党组织也没有起到有效作用，悬空于企业之中。企业政工队伍的建设往往取决于企业自身发展的需求，取决于企业党政领导的关系和自身素质，特别是重要党政领导对企业党政工作重视程度。另一方面，企业内部政工人员分配不均，甚至出现没有的状况，这些都是企业政工队伍边缘化的现象。

3.企业政工人员老年龄化问题

企业政工队伍中，存在政工干部老龄化问题，部分企业聘用一些濒临下岗但又具有资质的老同志到政工部门管理工作，另外一些素质比较高的年轻人因为对政工岗位存在偏见而又不愿从事政工工作，尤其是企业对此部门的忽略，更加剧了政工队伍人员的缺乏。长此以往，政工队伍出现老龄化现象，企业思想工作出现下滑，政治思想工作力度不足，企业思想工作落后。

三、加强企业政工队伍建设策略

1.建立人才选拔机制

面对企业政工人员不足以及老龄化问题，企业应该制定出政工选拔人才机制，引进优秀高素质的政工人员，加强政工队伍核心力量建设。首先，选拔那些具有专业政工学历，热爱此项工作的人员。其次，要加强政工队伍重视度，充分发挥政工人员的聪明才智，逐渐改善政工队伍老龄化以及人员不足等问题。再次，企业政工制度建设是企业政工队伍发展的前提和保障，要进一步健全完善企业政工制度建设。

2.提高企业政工工作的重视程度

想要加强企业政工队伍建设必须提高企业政工干部对政工工作的重视程度，提高企业重视度，只有加强企业的重视度，才能保障企业政工工作的顺利开始。

加强重视度，就需要培养一批高素质的政工干部队伍，高素质的政工干部在思想、知识、品德、能力等方面都会以身作则，起到带头作用，从而在员工中树立形象和威信，进而在开展工作方面具有较强的信服力和感召力。这样就能充分调动全体职工的积极参与性，从而提高企业队伍的思想觉悟，保障企业顺着可持续发展道路迈进，与此同时也能保障企业政工队伍的良好发展。

4.加强政工队伍综合性建设

企业政工队伍综合性建设是指从不同层次不同方面进行企业政工队伍的思想政治建设。即提高全体政工人员的思想觉悟，提高自我认识。企业政治工作不仅需要整个队员进行传播，更需要每一个企业员工进行深入学习认识，而企业政工队伍的综合性建设则保障了企业政治思想的开展，能够充分调动全体员工参与到思想工作中，从而实现政工队伍的体系化进展。

四、结束语

企业政工队伍建设关系到企业未来的发展，完善健全企业政工制度，对于提高企业政工队伍工作力度，确保企业政治思想顺利开展具有保障性意义。新形势下，企业更应该加强政工队伍建设，重视企业政工队伍建设的重要性，保障政工队伍在企业中的顺利开展，充分发挥企业政工队伍在思想上的引导作用，让企业文化，企业价值观自上而下的深入到员工心中，从而实现企业可持续发展。当然，新形势下企业政工队伍建设还面临着诸多问题，需要企业根据自身情况，确保自身发展的前提下进一步加强企业政工队伍建设。

参考文献：

[1]孙静一.新时期国有企业政工队伍建设的思考[J].沈阳财经出版社.2006.3

[2]申杰予.企业政工队伍建设探究[J].北京科技出版社.2006.8

篇5：中队队伍管理形势分析汇报

消宣

为进一步落实好支队《关于召开队伍形势分析会的通知》精神，为确保队伍的安全稳定，抓好日常管理，全面准确分析队伍形势，及时发现、解决队伍中存在的问题，防止各类事故发生，做好迎接新兵下队后的各项准备工作，塞坝口消防中队根据支队、大队相关要求，在中队范围内组织召开了一次队伍形势分析会。

会上，首先由陈文彬副指导员把各班队伍分析情况做了简单的点评，主要指出，好的方面：每个班级都能认真组织，每名同志都能深刻剖析，个别同志分析了自己的敏锐的不足之处。存在不足：大部分同志都说好的方面较多，还不能够深刻的进行剖析。接着又结合当前队伍情况，全面系统的从：

1、干部履职、称职问题。在日常管理中，中队干部有无做到“五同五到位”，是否存在离兵、离营现象。

2、战士违规使用手机问题，对勤杂人员的管理。

3、新兵下队前的队伍管理教育问题。

4、安全防事故工作问题。四大方面对目前的队伍形势进行了分析。分析结果，存在的不足：一是个别骨干工作能力有待加强。二是个别上等兵因业务素质较强存有骄傲自满情绪势头。三是中队新学车归队的司机驾驶技术仍不够过硬，单独驾驶车辆外出时思想过于紧张。

最后由郭政伟副指导员对下一步队伍工作努力方向提出了几点要求：

1、继续开展好经常性思想工作，缓解和疏通官兵心理压力，使其放下思想问题，全身心地投入到工作中去。

2、严格执行条令条例和各项规章制度，高标准、严要求抓作风养成。

3、加强班长骨干的管理能力，严格落实各项评比制度，实行“责任分工负责制”。以量化管理为主线，不断加强对内务环境卫生、警容风纪、器材装备检查的规范，做到营区整洁，物品摆放有序，战士着装整齐，精神饱满，器材完整好用。

4、加强队伍的严格管理，树立良好榜样，促进中队各项工作有条不紊的开展。为进一步加强对士官队伍正规化建设。

5、在后勤工作上，中队将针对不同季节，采取相应措施，严把后勤关，预防中毒等事件的发生。充分发挥“经济民主”的作用，搞好官兵的“菜篮子”绝不允许侵占士兵的利益。

此次的队伍形势分析会及时有效的对当前的队伍情况进行了剖析，使广大官兵对今后的努力工作有了更加明确的目标，对下一步队伍管理及其发展方向做了铺垫。

切实抓好当前队伍管理和安全防事故工作，10月25日上午，陇西大队组织全体人员召开队伍安全防事故形势分析会，对目前存在的问题进行了查摆剖析，采取措施认真落实好队伍管理和安全防事故工作。

会议由大队长李学军主持，在听取了大、中队干部及班长骨干的发言后，李大队长整合了大家的意见与建议，提出要求：

一、加强安全思想教育，时刻绷紧安全弦。要求全体人员深刻吸取其他地方的事故教训，举一反三，时时处处想安全，凡事提前准备，做好预防，本着对家人、对个人高度负责的态度，认真细致的投入到各项工作中，同时干部和班长要实时检查、提醒，随时加强安全教育。

二、强化车辆安全。利用安全形势分析会对驾驶员进行车辆安全警示教育，让驾驶员时刻知道“车祸猛如虎”，珍爱自己生命，尊重他人生命。从安全教育警示片中吸取教训，引以为戒，时刻绷紧安全这根弦，提高自身业务素质，不开霸王车、赌气车、英雄车，时刻保持清醒头脑，做到防微杜渐，警钟长鸣。

三、加强执勤训练和灭火救援个人安全防护。在执勤训练时，值班干部和班长训练前要对器材、场地进行认真检查。各岗位人员要认真细致地对器材进行维护保养，发现问题及时报告，及时维修，消除安全隐患。在灭火救援时，大、中队干部要靠前指挥，做好火情侦察，参战队员要加强个人安全防护，严格按照操作规程实施灭火和救人，切忌盲目行动。

四、开展安全隐患排查，消除事故苗头。大队要在器材维护保养、营房设施、库室管理、电器线路、查铺查哨、出入营门登记等方面开展安全事故隐患排查，确保队伍安全稳定和各项工作顺利开展。

篇6：中队队伍管理形势分析汇报

汇报材料

尊敬的各位领导，下面由我代表xx大队做上半年工作情况汇报。

上半年以来，在支队党委的正确领导下，我大队始终以总书记系列重要讲话精神为指导，紧紧围绕年度工作责任状及支队2015年工作要点和各部门工作意见的要求，立足大队实际，积极推进部队灭火战斗、抢险救援和消防监督执法能力水平提升，圆满完成各项消防工作任务，确保辖区火灾形势和部队安全的“双稳定”。现将上半年工作情况汇报如下：

一、严格纪律作风，狠抓实战练兵，强化部队战斗力提升 一是从严治警，严格部队管理教育。上半年以来，大队下大力气严抓部队精细化管理，从日常点滴着手，严纪律抓作风，努力提升官兵执行力。一是抓养成，增强官兵遵规守纪的自觉性，把抓工作执行力做在平常、做到经常，督促官兵做好日常养成，整肃官兵疲懒拖沓的不良风气，树立良好的精神面貌和工作状态。二是抓落实，以刚性制度狠抓工作落实，要求干部带头遵守各项规章制度，对中队干部、士官、义务兵一视同仁，要求他们严格对照制度要求各尽其职。三是抓细节，把管理工 1

作渗透到部队日常工作的方方面面，抓细、抓实，不定时、不打招呼对中队执勤战备、部队管理等工作进行督察，防止部队管理工作“失控漏管”现象。

二是强化练兵，促进实战能力提升。为确保练兵实效，我大队努力做到“三个注重”。一是注重全员性。我大队注重突出全员参训，特别是要求干部、骨干及后勤人员、公差勤务等特殊岗位人员，要充分发挥模范带头作用，积极参与到执勤训练工作中，带动其他官兵训练热情。同时，大队确定了每周两个半天的参谋参训日，要求参谋积极参与中队的训练活动；二是注重实战性。大队坚持“练为战”的思想，积极结合辖区情况和灾害事故特点，以官兵体能储备和实战化训练为重点，全面开展大练兵和演训练工作；三是注重系统性。我大队坚持按纲施训、按岗位施训，做到科学施训，确保岗位练兵工作的持续性、科学性、系统性，保证岗位练兵工作取得实效。同时，根据支队统一部署，大队积极做好石油化工企业灭火救援准备工作和夏季大练兵活动，对辖区内的石油化工企业和弱势群体场所进行了彻底摸底排查，逐家开展熟悉演练工作，有力提高了部队灭火救援水平。夏季消防安全大检查活动开展以来，大队已对辖区石油化工企业和弱势群体场所52家单位进行了熟悉演练，并有针对性的对灭火预案进行了修制定。

三是多措防范，抓好安全防事故。一是结合年度“安全五无”创建工作，由大、中队主官根据当前安全工作重点针对性 的开展教育，每月定期开展安全知识授课，提高官兵安全防范意识，防止在灭火救援和日常训练中产生麻痹大意思想；二是抓好灭火救援现场秩序，严格按要求着装，指战员必须配齐个人八件套，现场官兵必须佩带防护手套，进入火场必须佩带空呼器等，凡是不符合规定的一律不得进入火灾及抢险救援现场；三是要求干部必须跟班作业训练，训练前做好器材装备的检查，训练中做好安全防护，训练后要安排放松训练的时间；四是针对夏季炎热的天气条件，要求中队科学安排执勤训练及其他工作，采取错时训练的方法，避开高温时段，充分利用早、晚气温较低的时段开展训练，提高训练成效，避免中暑等现象发生。此外，大队还专门划拨训练经费，用于购置西瓜、绿豆汤、凉茶等，在卫生室常备藿香正气水、风油精、板蓝根等防暑降温及防治疾病的药品，缓解高温对训练带来的不利影响。

二、注重思想引导，推进文化建设，确保政治工作实效

一是努力加强党委班子建设，充分发挥战斗堡垒作用。大队党委始终把加强班子建设作为政治工作的第一要务来抓，从健全组织、落实制度、加强学习教育等方面入手，狠抓大队党委班子及党员队伍的思想、组织、作风、制度和能力建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用。充分发挥党委议事职能，遇到重大问题及时召开党委会议研究，特别是在针对官兵评功评先、培驾、考学、提任班干等基层部队的敏感性问题上，不等、不靠、不绕，充分发扬民主，敢于坚

持原则，坚持民主集中制，切实提高党委班子的威信力和凝聚力。

二是丰富教育形式，扎实推进部队思想政治教育工作。大队紧紧围绕开展“两项教育、一项活动”，适时结合不同阶段的学习教育重点和热点，采取多种措施确保教育的成效。一是扎实开展教育活动。大队主官坚持每周为官兵上一次课，中队坚持每天开展“三个半小时”，适时开展“小课堂、小演讲、小竞赛”活动，组织官兵参观林则徐廉政文化展等，确保了教育活动开展卓有成效。二是深入开展问卷调查和调研活动。大队结合上级要求，认真组织全体官兵开展了“学习践行强军目标，做新一代革命军人”主题教育调查问卷和“三严三实”专题教育调研活动，并对官兵的思想状况进行了调查摸底和分析评估。三是积极开展“七一”系列纪念活动。“七一”期间，大队深入开展了专题党课授课活动、新老党员入党誓词宣誓活动、“新一代革命军人样子”大讨论活动、“我的红色故事”主题交流活动、观看影片《较量无声》等，进一步推进了教育活动的深入开展。此外，大队还利用营区环境资源，开辟了思想政治教育小花园、谈心园等区域，更新了一批灯箱文化长廊内容，使官兵在宽松的环境中自觉接受教育，提高了官兵的学习兴趣。

三是努力推进警营文化建设，营造健康向上的警营文化氛围。为了丰富官兵课余生活，陶冶官兵情操，缓解紧张而繁重的工作压力，大队高度重视警营文化建设。一是进一步优化文

化活动条件。大队在去年投入30余万元用于警营文化硬件建设的基础上，今年进一步对两个中队的健身房、荣誉室、文化长廊等场室进行优化调整，对大队部及xx中队破损设施进行更新，将xx中队原水泥地篮球场改造为塑胶篮球场等，使官兵的警营文化生活条件得到了进一步提升。二是重点打造“一文一武”的永泰特色警营文化。为了提高警营文化建设品质，大队积极邀请xx虎尊拳嫡系传人xxx开展虎尊拳培训，打造一支虎尊拳武术队；多次邀请驻地学校音乐老师到大队为官兵指导乐理知识和乐器培训，组建了一支小合唱队，丰富了官兵娱乐生活，提高了全队人员参与警营文化活动的热情。三是定期开展娱乐活动。大队坚持做到每周组织一次唱歌或观看电影，每月xx中队与xx中队组织开展一次业务技能和文体竞赛交流活动，利用节假日开展游园活动，积极参加驻地组织开展的篮球赛、运动会、联谊活动，创新开展了大队“首届奔跑吧消防兵”主题竞技活动等。通过定期开展多种多样的活动，进一步活跃了部队的气氛，增强官兵的凝聚力和向心力，使部队始终保持旺盛的士气和昂扬的斗志。

四是推进消防执法腐败问题集中整治专项行动，预防腐败问题滋生。一是制定方案，成立领导小组。大队除召集全队干部召开动员部署会外，还利用大队党委会、行政例会、座谈会、单独谈心等形式，反复强调此次专项行动的极端重要性和严肃性，使全队干部在思想认识上认清当前惩治腐败形势；二是组

织签订承诺书。目前大队已组织全体监督执法干部如实签订填写了《消防监督执法廉政承诺书》、《礼品礼金退还报告表》、《官兵及近亲属从事消防营利性活动自检自查登记表》、《干部及配偶股票基金持有情况统计表》等，并及时将相关材料报送支队纪委。三是对2013年以来xx县消防设施施工、检测情况进行排查梳理。目前我队未发现承接业务明显较多的消防工程公司和消防技术服务机构，现已将排查筛选情况报告支队纪委。四是开展消防行政审批前置条件清理“回头看”。大队严格落实《消防受理窗口工作规范》，所有消防行政许可申请、法律文书统一在窗口受理、发出，目前未出现一例违规设置消防行政审批前置条件。五是深入学习贯彻文件精神。大队及时组织全体干部深入学习了《转发总队关于印发<福建省公安消防部队通过办理信访事项纠正执法错误和补正执法瑕疵实施办法（试行）>的通知》《转发总队关于印发<领导干部干预基层敏感事务的纪、律、通报和责任追究规定（试行）>的通知》、《转发总队党委<中共福建省公安消防总队委员会关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见>的通知》，并认真开展自查行动，目前未发现违规违纪行为。

三、抓农副业生产，争取经费增长，确保后勤保障有力

一是依托山区特色，大力发展农副业生产，提高部队自给能力。今年以来，大队在执勤训练和各项工作任务较重的情况下，发动官兵在业余休息时间自己动手修整菜地，发展农副业

生产，丰富了官兵的“菜篮子”，改善了官兵伙食条件，受到了官兵的欢迎。

二是拓宽经费来源，大力加强后勤财务保障。今年以来，大队通过积极走访县委、县政府，向县领导反应部队实际困难，并争取县人大、政协领导、县公安局领导等多方支持，取得了县委、县政府的大力支持。年初，大队向县政府争取2015年业务经费预算302.25万元，与去年业务经费相比增长了42.6%，其中政府专职消防员及文员经费95万元，器材装备维护款20万元，其他正常经费187.25万元。

三是优化伙食调节搭配，提高官兵伙食水平。为进一步加强后勤伙食管理工作，科学调剂伙食，提高官兵的伙食水平，确保官兵吃饱、吃好，使官兵能以充沛的体力和旺盛的精力投入到各项日常工作中去，大队针对实际情况，严格落实伙食管理制度，严格按照伙食支出范围开支伙食费，确保伙食经费用到实处。同时，为使官兵能够吃上可口的饭菜，大队在充分了解官兵口味的基础上，要求后勤人员对饮食搭配进行调整，并为厨师购买烹饪指导书籍、学习烹饪技术等。此外，大队加强了食品采购环节的控制，认真做好食品验收，保证了饮食卫生安全。

四、保持执法高压，促进部门联动，营造良好消防安全圈

一是积极推进政府消防工作责任状的落实。大队提请县政府将消防工作纳入县政府任期目标和绩效考评体系，县政府与

18个县直部门、21个乡镇签订了消防安全责任状，积极调动各部门、各乡镇的积极性。并在责任状中明确各乡镇必须结合“十三五”规划制定消防专项规划。同时，大队坚持每季度召开一次消防安全联席会议，及时传达中央和省、市各级有关消防会议精神，分析研判本辖区消防安全形势。

二是监督力度持续加大。大队结合辖区消防环境特点，联合相关部门和公安各警种，开展联合执法和错时检查，深入开展了“清剿火患”战役、今冬明春火灾防控、“两节两会”消防安保、重大火灾隐患集中整治专项行动、商场市场专项整治、涉氨涉尘企业专项整治、“六打六治”打非治违、消防控制室专项整治、劳动密集型企业专项治理、夏季消防检查等专项行动。今年上半年，大队累计排查单位x家次，发现火灾隐患或消防违法行为x处，整改火灾隐患或消防安全违法行为x处，责令“三停”单位x家，临时查封隐患场所x处，行政处罚单位或个人x家，罚款x元，拘留x人，挂牌督办重大火灾火患单位3家，销案摘牌2家，还有1家正在积极整改中，有力震慑了消防违法违规行为。

三是狠抓重点单位“户籍化”管理。大队对43家“四个能力”建设达标的重点单位进行复查验收，督促各重点单位建立“户籍化”管理档案和严格落实“三项报告”备案制度。大队先后召开了2次重点单位培训片会，对所有43家重点单位负责人进行了“户籍化”管理系统应用培训，全面开展了火患自

查自改工作。

四是强化消防安全网格化建设。在各乡镇建立包括大网格21个、中网格165个、小网格208个总计394个社会化管理网格，基本形成了社会单位“网格化”消防安全管理构架。提请县政府下发了《关于聘请各乡镇分管安全领导作为乡镇政府专职消防员兼消防网格管理员的通知》，将消防安全网格化工作纳入生产安全和综治管理考核范畴，不断完善消防安全管理工作制度。

五是围绕夏季消防检查工作，全面推进消防安全工作。根据上级统一部署，大队积极提请县政府制定并印发了《永泰县人民政府深入开展夏季消防检查工作方案》，并分别召开了两次全县消防安全工作联席会进行工作部署和推进。县政府xxx副县长带领公安、安监、住建、民政、教育、卫生、消防等相关部门对3家养老院、福利院、41家寄宿制中小学、12家幼儿园托儿所、3家医院开展联合监督检查。大队已对县东南医院临时查封，责令其改正。目前，大队已完成这5类场所的排查任务，并由县公安局分管领导签字确认，上交上级。同时，大队将排查这5类场所发现的消防安全隐患专题报告给县政府，并抄告永泰县民政局、教育局、卫生局。

六是深入开展“六打六治”打非治违专项行动。大队针对辖区内的“三合一”、“多合一”场所，劳动密集型企业的生产加工车间、员工集体宿舍，要求大队监督员必须认真查看是

否存在违法生产经营行为、违规住人、消防设施缺失损坏、安全出口疏散通道堵塞封闭等问题，对检查中发现的火灾隐患，一律立案处理，并按照相关法律法规规定组织工商、卫生、安监、公安、经贸、质监等相关部门进行联合整治，逐步实施整改。对于历史遗留问题，比如xxx公共消防设施缺乏等老大难问题，大队已专题报告县政府协调解决。

七是大力开展消防宣传。大队采取播出消防宣传片、发送消防宣传单、短信、悬挂宣传横幅、举办专题宣传活动等形式，在公共娱乐场所、餐饮住宿场所、车站、商场市场、医院学校等五大类场所，组织开展“三提示”主题宣传活动。同时，大队积极举办集中培训班6场，消防站开放6次，深入各行业40余家单位内部开展消防安全培训，共计1500多人次参加培训。

五、存在的问题及下半年工作计划

一是大队、中队指战员的业务技能还不够精练、官兵的训练水平有差距，辖区“六熟悉”掌握不够扎实，实战经验不足，综合素质有待进一步提高。下半年，大队将积极结合年度岗位练兵、夏季大练兵活动，加强大中队官兵的业务基本功、战术技能和体能训练水平的提升，通过更加贴近实战的模拟演练来弥补官兵实战经验的不足，提高灭火作战能力。

二是影响当前官兵思想稳定的因素增多。我大队今年到期人员达到12人，占现役士兵人数的一半，为历年之最。根据最新摸底情况，其中意愿留队的有6人（上士2人，下士3人，上等兵1人），自愿退伍的有6人（下士3人，上等兵3人）。此外，大队还有两名同志出现家庭重大变故，个别官兵长期积累的训练伤等因素都可能影响到官兵的思想稳定。基于以上情况，大队将进一步加强对以上重点人员的管控，并指派干部骨干进行一对一帮扶，做好思想引导的同时进行实时观察了解情况。此外，大队将进一步加强部队“四个秩序”的落实，并利用谈心、授课、会议等时机不断树立官兵“在队一分钟奉献六十秒”的思想观念，使官兵始终保持良好的心态和作风，保证大队各项工作的有序开展。

三是消防宣传工作有待进一步加强。今年以来，大队把信息宣传工作列入干部量化考评中，取得了良好效果。一是官兵能够积极撰写稿件，总、支队内网的上稿量较以往有了明显提升；二是官兵积极深入辖区单位开展宣传工作，受训群众不断增多。尽管如此，大队在宣传方面还存在一些不足之处，如大队在部局网上稿量偏低，全县消防宣传氛围不是很浓厚，大队宣传员还存在思维不开阔等问题。下一步，大队将持续加强消防宣传活动，发动社会力量，借助媒体宣传平台，进一步扩大消防宣传面，努力提高全县人民的消防安全意识，继续做好消防安全培训、教育工作。

四是公共消防基础设施仍较薄弱。主要表现在：

1、偏远乡镇消火栓等基础消防设施欠缺较大，天然水源取水比较困难，容易造成消防水源供给不上的问题；

2、住宅小区、沿街商业网

点等部位消防设施维护保养不到位，暴露在外的室内消火栓被人为地破坏，水枪水带丢失，且基本无人员管理，也无法保证管网内有水。下一步，大队将努力协调县政府及相关部门，建立健全农村防火工作机制，降低农村火灾的损失率及发生率。大队将继续跟踪各乡镇、县直部门的目标责任状落实情况，进行分别指导，协助各乡镇、县直部门建立健全消防安全管理组织及有关制度，提请政府落实各乡镇、社区及居委会经费和组织建设，进一步抓好社区和农村消防建设工作,逐步完善乡镇专职消防队和乡村志愿消防队的建设，并配备必备的消防器材，以满足农村消防工作的需要，降低农村火灾损失。

我的汇报完了，不足之处请各位领导予以批评指正。

篇7：中队队伍管理形势分析汇报

我队现有民警29名（含队领导5名、借调民警3名）。近年来，我队全体民警紧密地团结在上级党组织和上级公安机关周围，从思想上、政治上、行动上坚决贯彻落实上级领导指示，积极实践党性锻炼，认真履行民警义务，行使民警权利，自觉讲学习、讲政治、讲正气，以高度的政治鉴别力和政治敏锐性保障了警队全面建设和队伍教育管理的健康发展。特别是今年以来，我们坚持在政治建警、从严治警、科技强警和从优待警方面多想办法，着力建立健全一系列制度规定，落实队领导和民警骨干管理责任制，明确有关职责，以身作则带队伍，使队伍心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳。工作中，我们注重做好民警经常性思想政治工作，制定了一系列管理规章制度和设有专门的督察队伍，使日常工作规范化，队伍教育管理一切按部就班、有章可循。并以此为主线，采取实地查看、集体训话等方式方法，对民警的工作圈、生活圈、社交圈进行全方位检查监督。通过扎实有效地抓工作开展，确保了队伍“拉得出、打得赢、不变质”，实现了队伍的零违纪，保障了队伍的健康发展。

在我市公安机关全面开展的纪律教育学习活动中，对照所学习内容的具体标准要求，以此为镜子，我队领导班子对民警的遵规守纪情况进行了认真的思考，通过学习，使问题和不足更加清晰明朗，在此粗浅查摆如下，有不全面、不深

1刻、不实际之处，请各位领导及有关部门提出宝贵意见：

一是：作风纪律不严谨，自身要求差，法纪观念淡薄。有的民警对巡查管理认识有顾虑，有畏难情绪，存在不想管，不愿管，怕麻烦，失之于宽，失之于软，工作时随大流，办事效率差，抱有不求有功，但求无过的消极思想，平时要求别人做到的，自己不能首先做到，存有讲条件，提要求思想，有的工作满足于过得去，不出事，搞一团和气。

二是：交通安全意识不够强，遵规守纪不严。有的民警服从管理不严、有令不行、有禁不止，政令不畅通，执行命令不坚决，请示汇报不经常，对常年累月不间断的路面巡逻工存有厌烦感，对自己的驾驶技术有时会自我满足，认为自己不出大事就行，出现有开英雄车、霸王车及驾车闯经灯、超速行驶、违反交通标志驾驶等现象。

三安全保密意识不强。有的民警自身职责意识不牢、对安全保密守则一知半解，不注重自身的形象，不注意约束自己的言行举止，政治鉴别力和敏锐性不强，对一些涉及到安全工作的存有麻痹思想，侥幸心理，重视性欠缺。

上述问题的存在，原因是多方面的，但主观上是我们领导班子对民警队伍要求不严格，认识不全面的结果。主要是我们领导班子具体的学习计划不清晰，没有从队伍整体素质发展上考虑，没有从工作的整体发展去考虑。平时对领导班子和民警队伍的剖析不够，对事物认识不够深刻，存在着一

种浮躁心理、急躁心态，急于求成的思想，抓队伍毅力不够，过多，具体行动不足。

针对当前队伍存在的问题，为了切实加强队伍组织纪律，增强广大民警的遵纪守法观念，促进警队全面建设，特制定整改措施将问题从以下几个方面加以解决：

第一、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我们将经常性组织民警学文化、学法律和公安业务知识，用先进理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的理想信念，进一步增强纪律观念，强化法纪意识，树立正确世界观、人生观、价值观，促使民警自觉地加强党性煅炼，确保民警以高度的责任感和强烈的事业心完成党和人民交给的各项任务。

第二、积极开拓进取，不断提高工作水平。在充分认识到自己缺点的基础上努力改变工作中遇事存在的问题，克服松懈心理，树立生活、工作目标，化劣势、失误为前进的动力，保持队伍旺盛的战斗力，促使民警保持一种积极向上、爱岗敬业、踏实肯干的精神，不满足于过得去，坚持高标准、严要求，牢记民警身份，强化警察意识，切实履行好一名民警应该履行的义务，以自身的实际行动实践一名合格人民警察所应具备的最起码的警德要求。

第三、按工作职责的要求，做好服务工作。以一系列措

施确保“五个严禁”、“五条禁令”在广大民警中入耳，入脑，入心。要求民警以强烈的责任心和高度的责任感，不断地熟悉和创新本职工作业务。在具体工作中，谋其事、尽其责，找准自己的目标定位，对自己职责范围内的工作勇于承担应有责任，常思考工作中的深层次问题，注意从动态性中把握规律性，从苗头中发现倾向性，从偶然中揭示必然性，努力服务好人民群众，服务好警队建设。

虎门分局治安巡逻警察大队巡警中队