鸡冠山乡党委班子述职汇报材料

鸡冠山乡党委班子述职汇报材料（精选6篇）

篇1：鸡冠山乡党委班子述职汇报材料

教导大队党委班子述职述廉报告

尊敬的王主任，考核组各位领导、同志们：

今年以来，教导大队在总队党委的正确领导下，在各级首长的关心帮助下，在总队各业务部门的具体指导下，大队以提高班子能力建设为抓手，以保障各类教育培训工作为目标，以推进大队基础建设为重点，全体官兵抢抓机遇、团结协作，共同努力，圆满完成了以教育培训为中心的各项工作任务。全年共晋升警衔3人，晋升职务5人，士官晋级6人；立功受奖12人（含参训学员），1人被评为公安部消防局优秀宣传报道员，1人被总队评为党风廉政先进个人；100余人次（含参训学员）受到大队嘉奖。下面，我代表大队党委汇报如下：

一、主要工作

(一)全面加强班子和队伍建设

一是班子建设显著增强。今年以来，大队党委紧紧围绕“政治强、业务精、纪律严、作风硬、效率高”的目标，针对全省消防部队发展的新任务、新要求、新机遇，着力加强班子队伍建设的力度，形成了团结向上，拼搏进取的良好氛围。党委一班人坚持民主集中制原则和党委会议事制度，党委成员的民主分工达到责权相一致，班子内部民主团结协助氛围得到显著加强，党委核心领导作用得到充分发挥。抓大事、议大事、想大事、谋大事，对重大问题都能做到广泛征求意 见，党委会集体研究讨论做出决定，实现了决策的民主化、科学化和制度化，避免了由于决策的失误给工作带来被动和损失。办公室和教研室两个支部能够紧紧围绕大队的中心工作，统筹规划，突出重点，团结协作，顾全大局，做到分工不分家。军政主官之间胸怀大局，互相尊重，互相包容；党委成员之间相互配合支持，相互团结尊重，补台不拆台，到位不越位，在工作中讲党性、讲原则，大事小事常沟通；在生活中讲感情、讲友谊，有事无事常来往；在工作产生意见分歧时，把问题摆到桌面上，坦诚相见，相互谅解，切实做到了党委集体领导下的首长分工负责制。大队党委班子驾驭全局工作的能力得到了进一步加强，为完成各项工作任务提供了坚强有力的领导和组织保证。

二是部队全面建设进一步提高。大队党委深入开展学习党的十七届五中全会精神、胡锦涛总书记“三句话”总要求教育活动，《公安消防部队思想政治建设大纲》、《公安消防部队党的基层组织工作若干规定》、《公安消防部队廉政教育暂行办法》以及党和国家领导人、省市领导对消防工作的重要批示和宋文博先进事迹等内容纳入党组织学习内容，采取中心发言、专题辅导、集中研讨、交流心得、参观学习等形式，认真落实党委中心组学习制度、党课制度及每周学习日制度，强化各级干部理论素养和决策水平，着力提高党委一班人判断形势、驾驭局势和领导部队全面建设的能力。同时，积极向新闻媒体投稿，及时反映部队动态，有85篇论文、消息被XX消防网采用，完成了宣传报道任务。同时以加强班子建设为根本，以创建活动为载体，以创一流工作业绩为目标，组织党委班子和成员述职述廉，定期召开民主生活会、工作报告会、形势分析会，强化对班子的监督与管理。大队在建立完善竞争激励机制的同时，进一步优化班子结构，对各支部结构进行优化调整，平衡分布，激发工作活力，提高干部自律意识，消除个人不良习气，树立团结向上的团队精神，使干部自我要求明显加强，形成了团结干事业的良好氛围，推动了各项工作深入开展。

三是队伍建设进一步规范。今年10月份省厅和总队党委对大队班子进行了调整，进一步优化了大队班子结构，激发工作活力，推动各项工作深入开展。通过规范大队干部考核程序，完善干部选拔任用机制、竞争上岗制度，大胆推荐使用优秀干部，落实从优待警等措施，充分调动干部工作积极性。把干部的立功受奖、评先评优情况作为提拔使用的重要依据。认真落实干部休假制度，切实解决干部实际困难，提高官兵生活福利待遇。努力为官兵创造一个宽松、和谐、健康向上的工作和学习氛围，使官兵最大限度的发挥自己的聪明才智和个人潜能，创造性的开展工作。目前，大队干部思想稳定，责任心、事业心进一步增强，团结协作，任劳任怨，努力探索和科学实践的工作作风蔚然成风。四是部队保持高度稳定。今年以来，大队切实加强部队正规化建设，认真贯彻落实“四个严禁”，进一步正规“四个秩序”，确保部队硬件、软件建设再上台阶。结合大队管理界于机关和基层之间的实际，着重强调大队机关完成六个统一：一是统一着装，限制个别官兵着装随意性；二是统一作息，向各类学习班人员做出榜样；三是统一就餐，坚持按标准不得侵占学习班的利益；四是统一学习，无正当理由不得缺课；五是统一内务，在现有的条件下使各办公室物品摆放一致；六是统一思想。大事讲原则，小事讲风格。把士兵的管理、查铺查哨、早检查、晚点名、出操与干部的值班责任结合起来，使干部值班和日常管理挂起钩来，形成双监督、双促进的有效管理机制。同时切实加强车辆、驾驶员管理，严格干部驾车制度。通过领导以身作则，干部率先垂范，战士自觉遵守，日常教育和开展各种安全专项教育活动，使全体官兵牢固树立了“安全无小事”的观念，确保了大队连续五年安全无事故，实现了安全培训目标。

(二)思想政治建设成效显著

一是坚持政治建警，确保官兵思想稳定。大队党委按照建设学习型班子的要求，大兴学习之风，深入学习党的创新理论，刻苦钻研消防业务和现代科技、管理知识，努力使现有的知识结构更好地适应领导部队科学发展的要求。大队党委坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观重要 论述和胡总书记“三句话”总要求为指导，认真贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，深入学习实践科学发展观，大力弘扬XX消防精神，紧密结合经济社会发展形势，坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系和当代革命军人核心价值观武装头脑、指导实践、推动工作，不断提高班子的决策能力、组织能力、协调能力和执行能力，加强党委成员的党性修养和锻炼，强化干部的发展意识、大局意识、责任意识和忧患意识，贯彻落实《公安消防部队思想政治建设大纲》，广泛开展了“学英模、见行动、比奉献”活动。全年共完成学习笔记80余万字，调研文章16篇，举办专题宣传栏120余期。从而切实加强了党性党风党纪教育，为大队各项工作和部队建设提供了强大的精神动力和思想保证。

二是基层文化建设再创新高。通过深入开展了科学发展观、胡总书记“三句话”总要求等学习教育活动，成功举办了“学习英模比奉献”演讲比赛，重温入党诗词向“七一”献礼活动和XX省新华书店警民联谊会，先后开展了迎新春离退休、转业干部座谈会、新入警大学生座谈会以及迎“八一”文体比赛等健康向上、丰富多彩的文体活动。

三是党风廉政工作进一步加强。大队及时改选了纪委，加大了廉政建设的监督力度，健全监督体制，拒腐防变的能力得到不断提升。深入开展了以理想信念为核心，以树立科学发展观和正确权力观为主要内容的党风廉政教育，突出抓 好预防关口前移，严格落实《公安消防部队廉政谈话和函询制度》和公安消防部队“四个严禁”，严格落实“一岗双责”、廉政民主生活会制度。建立了违法违纪案件剖析教育制度，狠抓官兵廉政警示教育，认真开展了两个“禁令”自查自纠活动，大队制作了150张“三个禁令”、“三条铁规”警示教育、“三句话”总要求和XX消防精神卡片发至每名官兵。通过努力，广大官兵的法纪观念、自律意识、廉洁从警意识和拒腐防变能力进一步增强。

(三)圆满完成以教育培训为主的各项工作任务 今年以来，大队全体官兵克服各种困难和不足，全力以赴保障13期共1800余人（次）的教育培训工作任务，取得圆满成功。

一是圆满完成全省消防部队2010新兵集训工作任务，共集训新兵419人。抓好新兵的教育、训练和管理，是一项长远的基础性工作。为确保新兵在步入警营后起好步，新训团严格按照总队下达的教育训练计划周密组织、科学施教，先后开展了法纪教育、消防职业道德、心理健康和时事政策等入伍动机专题教育；完成了单个军人徒手队列动作和班队列动作训练任务；进行了俯卧撑、仰卧起坐、双腿深蹲起立等项目训练。通过不断强化新战士对消防部队热爱之情，帮助新战士度过“想家关、怕苦怕累关”，进一步增强了他们爱岗敬业、爱军习武的决心。保持了新兵队伍的稳定，确 保了新训工作顺利圆满完成。

二是完成全省公安现役部队院校招生业务技能考核、预选及统考工作。大队严格落实各级领导关于“考务规范，服务到位，保障有力，人性管理”的要求，针对今年考试首次进行电子阅卷的实际，大队及早动手，制订了严格的保障方案。确保万无一失，圆满完成了考核任务。

三是完成武警学院函授面授考试工作。大队指定专人负责，认真学习培训班管理规定，确保“五条禁令”和“三条铁规”落实到位。武警学院07级48名消防工程专业本科函授学员和21名消防管理专业大专函授学员圆满完成面授考试工作。

四是完成2009年入警大学生岗位任职培训。在为期三个月的培训中，72名见习学员以“立足第一任职，着眼未来发展”为总目标，紧紧围绕“强素质，严管理，抓安全、实现两个转变”的总要求，从部队一日生活制度抓起，一人一事抓规范，一点一滴抓管理，将严格管理和以人为本有机结合，从而为当兵锻炼打下了坚实的基础。

五是承办了2010年全省消防部队业务技能比武竞赛统一动作现场会。大队加强领导、明确分工、全力以赴、靠实责任、加强协调和强化宣传，最终确保了现场会的比武项目的精彩展示和后勤保障工作的顺利进行。

六是完成营晋团暨大队（科）长培训班。大队按照“培训班要严于部队、高于部队”的要求，严格落实好各项培训管理 规定，自发形成了“比纪律、看作风，比学习、看成绩”的竞赛活动，营造了比、学、赶、帮、超的良好氛围，使各项培训工作在良性互动的环境中顺利开展。此次培训一改传统单向灌输式的培训模式，采取上午上课，下午针对所学内容进行讨论的形式，把学与用有机结合起来，取得了良好效果，共收集到基层大队（科）合理化建议 20余条。通过集体廉政谈话，使参训学员增强了自律意识和免疫力。

七是配合总队司令部完成了全省第二期灭火救援攻坚组及中队长助理培训班工作。在为期一个月的培训中，培训班严格按照条令条例要求和管理规定，实行全封闭管理，切实加强培训班安全防事故工作，严密防范安全事故，大队全体官兵竭尽所能、全力以赴配合总队司令部做好各项管理服务保障工作，确保了培训工作的正常、有序、安全、高效开展，并取得了显著的成绩。

八是开展了2010全省消防部队汽车驾驶员培训班。大队在总结以往培训工作经验的基础上，选调了驾龄长、驾驶经验丰富的教练员，提前保养教练车辆，与学兵、教练、管理人员层层签订目标责任书，合理分配理论学习与驾驶技能训练时间，采用灵活的施训方法，认真落实训练制度，适时对学兵学习情况进行考核检查。通过总队组织的考核，120名学员考核成绩全部合格，优秀率达到83%。

九是成功举办了全省消防部队“打造消防铁军”业务大比 武。这次比武竞赛活动是我省消防事业发展史上比武规模大、参赛人数多、比赛项目多的一次大型比武竞技活动，大队党委自接到任务，就多次召开专题会议研究部署此项工作。按照总队的统一部署，大队所有官兵被分配到各个小组，密切配合，全力保证了大比武期间各项工作的顺利有序开展，受到了总队领导的表扬。

十是举办了预提班长培训班。本次培训班，大队创新教育培训方法，注重利用示范班在提高培训质量上下工夫，重点组织135名学员对新共同条令进行学习、训练，培养出了一批宣贯新条令的“排头兵”，促进了全省消防部队正规化建设的深入开展。

十一是举办了新共同条令培训班。来自全省消防部队的参谋长、各中队中队长共67人参加了培训。在培训中，大队利用示范班讲解示范，注重区分层次，突出重点，交流学习，强化参训学员队列训练，相互间比学习、比训练、比业务、比作风、比形象，并以训促管、以管促训，达到了切实提高部队整体管理水平的培训目的。

十二是举办了2010年地方大学生入警前适应性训练培训班。在为期15天的适应性训练中，55名入警大学生系统学习了部队情况，职责使命，军人意识的养成，队列、内务、纪律条令和规章制度学习等。使大学生学员初步了解公安消防部队的性质任务，初步掌握基本的队列动作，熟悉条例条 令和入警培训的基本要求，为集中培训打好基础。

十三是举办了2011新兵带训骨干集训。71名新兵带训骨干在为期11天的集训中系统的熟悉了新共同条令的内容，摆正了自己的位置，牢固树立了“以情带兵、靠本领带兵”的理念，充分认识到了增强带兵艺术、提高自身素质的重要性，增强了带兵工作的责任感和使命感，为做好会管理、会训练、会做思想工作的合格带兵人打下了良好基础。

另外，在做好部队内部各类培训班的基础上，我们还承办了社会消防培训4期500余人（次）。

(四)主动请缨备战，完成支援玉树地震灾区和舟曲特大泥石流抢险救灾任务

4月14日，青海玉树发生7.1级地震后,牵动着大队每名官兵的心。在接到协助总队后勤部全力做好战勤保障工作的命令行后，大队全体官兵立即对现有的10辆东风教练车进行维护保养，并将库存备用物资装入车内，随时等待出发。在接到总队命令后，大队先后三次共19人（次）赴青海玉树运送救灾物资并积极开展营救。最终，确保全体车辆和物资安全、准时、高效运到灾区，有力的保障了灾区人民和官兵的生活所需。4月21日上午，在大队党委的倡议下，大队全体官兵及大学生集训队积极开展“情系玉树献爱心捐款活动”，共捐助两万六千余元。把一片深情厚谊送到灾区，为灾区人民奉献了自己的微薄之力。8月8日，我省甘南舟曲发生特大山洪泥石流灾害，大队按照总队抗洪救灾指挥部的统一部署，立即抽调大队7名干部，130名司训队战士，10辆教练车和2辆行政用车，并以最快速度采购7万余元的救灾一线急需物资火速赶赴灾区。历时14个小时顺利抵达灾区，全体人员未做休整便立刻进入灾区救援。每天保证六百余人（次）能吃上热饭。期间，由于道路中断，司训队战士们每天两次，经过7个小时，顶着炎炎烈日、踏着泥泞水路，翻山越岭往返于集中地与物资车之间，近11公里的路程背运食品物资，极大程度地展现了大队应急救援后勤保障能力，同时也进一步提升了应对突发事件的快速反应和后勤保障水平。

（五）着力提高综合保障能力

按照“保障有力”的总要求，大队党委从筹措经费、改善设施、强化保障、美化警营等四个方面入手，努力提高大队的后勤保障能力。

一是强化经费预算和经费管理，确保经费保障水平进一步提高。大队在学习班人员参差不齐，伙食类别不同，炊事人员少的情况下，逐步摸索出一条适合大队后勤社会化的工作思路，即根据各种培训班具体情况，和总队相关业务处室协调沟通，使经费得到保障。另外，在经费开支上严格执行经费预算制度，严格执行财经纪律，切实加强对财务人员的监管，定期开展财务检查，发现问题及时加以纠正。二是积极改善设施，部队基层基础建设进一步得到加强。今年以来，大队营区二次沉降厉害，供水管网因流沙影响破坏严重，床铺等硬件设施损坏较重，严重影响了教育培训工作。大队党委高度重视，将其列入重要议事日程，专门制定了维修改造方案，今年以来，大队投资近66万元，对营区前院进行二次维修，投资4.8万元改造安装了大厅旋转门，投资6.7万余元新建军人服务社，投资3万余元新安装宣传栏6个，更换路灯8个，花费近4万元检查维修床铺、门窗和桌椅，定做36个防寒门帘，并自筹资金1.5万元为医务室配置常用药品和医疗器械，从而为高质量完成各类培训任务打下了坚实基础。针对搬迁白银后自来水费高居不下的情况，大队组织官兵爬管沟、安水表，记数字，杜绝了浪费现象，取得了较为翔实的数据，仅自来水一项，现在每月与过去相比就节约水费将近5000元，受到了官兵的一致好评。

三是立足培训实际，提高保障能力，后勤工作进一步加强。大队以20名学员聘一名地方人员为限，保证每期有一名大厨，其它人员在多方了解考证，对身体健康、吃苦耐劳的近30名工作人员进行建档，作为临时聘用对象，做到随叫随到。实践证明，这种做法即满足了每期学习班的后勤保障，也为大队节省了长期聘用人员的高额开支。

四是绿化美化营区，营造愉悦工作环境。大队在去年绿 化工作的基础上，新植松树、槐树500棵，完成营区后院环围墙的树木栽种和综合楼前面绿化带的苜蓿种植。在栽种过程中，大队全体官兵积极主动，克服天气炎热和干燥等各种不利因素，挖树坑、换土壤、埋压喷灌管道，在栽种后又定期对苗木进行浇水，确保了苗木的完全成活。经过全队官兵的共同努力，去年栽种的树木已经茁壮成长，极大地改善了营区环境。

二、几点体会

一是总队首长的关心和支持是大队做好各项工作的动力和信心。

二是全体官兵的敬业和奉献精神是大队做好各项工作的有力保证。

三、存在的不足

一是教学师资力量薄弱，教学方法、教学水平有待改进和提高。

二是警力紧张，一些大型的培训任务难以保质保量的完成。

四、今后努力的方向

一是继续加强胡锦涛总书记“三句话”总要求和XX消防精神的教育学习践行活动，切实强化官兵的思想政治教育，确保官兵永葆忠诚可靠的政治本色。

二是全力做好各类各期培训班的教育管理和后勤保障 工作。

大队的工作核心是面向机关、面向基层，保障各类培训班的教育、管理和后勤保障任务。抓好为兵服务的思想教育和管理人员的素质，改变工作作风，特别是个人养成和业务素质的提高。在确保完成培训任务的同时，建立师资力量人才库，积极向上级组织申请配齐配强师资力量。

三是取长补短，进一步增强教育培训能力及方法。采取走出去，请进来的办法，向教育培训经验丰富的兄弟总队学习，在支队中开展培训质量跟踪，及时将大队在工作中存在的问题、遇到的难题进行汇总，集思广益分析形势，研究对策，推动全省消防部队教育培训事业又好又快的发展。

总之，一年来，教导大队各项工作较往年均有较大幅度的提高。各项成绩的取得，是与总队党委的正确领导、大队党委的真抓实干、全体官兵的团结协作分不开的。2011年，我们将继续紧紧围绕工作主线，狠抓工作重点、难点和部队管理工作，抓培训、强基础，为XX消防教育培训事业的长足发展做出更大的贡献！

以上述职，若有不妥之处，恳请各位领导和同志们批评指正。

中共XX省公安消防总队教导大队委员会

二〇一〇年十二月二十八日

篇2：鸡冠山乡党委班子述职汇报材料

尊敬的各位领导、各位代表、同志们：

20xx年x月我大队组建新的党委班子以来，在各级党委的正确领导下，秉承“强基发展、规范发展、创新发展、安全发展”的理念，为全县创造了一个和谐、稳定的消防安全环境。截至x月底，全县共接出警xx次，扑救火灾x起，抢险救援x次，社会救助x次，目前我县消防安全形势和队伍管理相对稳定。现我代表大队党委就今年以来的工作向各位做如下汇报：

一、求真务实，切实增强党委自身建设能力

大队新一届党委班子按照上级的要求，转变观念、提高认识、承前启后，把“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”这一基本思路落到实处，把充分发挥党组织、党员队伍的模范先锋作用作为加强自身建设、推动队伍全面发展的出发点和落脚点，不断改进工作方法，完善工作机制，为全面推进各项工作提供了保证，焕发了新班子的凝聚力和活力。

1、抓学习，保本色，强素质。大队党委始终坚持“学习走在前”，把学习作为一件大事来抓。按照学习计划的安排，坚持每周二组织官兵学习党的理论和“十九大”精神。通过学习，增强了党委一班人的理论素养，提高了领导思想水平，确保了正确的领导方向，增强了党委自身建设和领导部队全面建设的能力。

2、讲团结，树自信，立威信。新的班子，新任领导，就应该有新的面貌。大队党委一方面采取措施引导官兵讲团结，树立信心，一方面狠抓班子民主制度建设。实行民主决策、科学决策，使班子内部形成了“心往一处想、劲往一处使”的良好氛围，确保了上级指示和党委决策的落实，也使大队党委在部队中的向心力和号召力得到了进一步增强。

3、树正气，行廉政,创新风。新的党委班子成立后，厉行革新，旨在去暮气、去骄气，树立正气。实行分工负责制、“买单制”，谁主管，谁负责，做到了分权不争权，分工不分家。

二、统筹兼顾，把握重点，稳步推进部队建设

大队党委一手抓队伍建设，一手抓防火灭火工作，达到了抓队伍促工作、抓教育强素质、抓治理保平安的目标要求，实现了部队管理和火灾形势的双稳定，较好地发挥了党委领导部队全面建设的作用。

(一)固本强基，夯实基础，基础工作水平明显提高

大队党委把加强中队支部班子建设摆在重要位置，充分挖掘中队党支部在部队发展中的潜力，使每名战士的能力得以体现。大队在经费十分紧张的情况下，多方筹集资金，美化、亮化营区，为官兵创造了良好的工作和生活环境。

(二)扎实开展思想政治教育，官兵思想觉悟明显提高

大队以“筑牢思想防线，夯实思想基础”为指导思想，集中开展了十九大精神专题辅导、党风廉政教育、观看红色电影等活动，增强了教育成效，确保了学习质量，使大队党员素质明显提高、党员形象明显改变，党群关系更加密切。

(三)严管理、保稳定，队伍管理水平明显提高

大队坚持从制度建设入手，着眼于长效治理、规范治理，逐步实现了由“以人管人”的管理模式向“以制管人”的现代管理模式的转变，官兵的责任心得到了增强，队伍精神面貌、营区环境、办公秩序、器材装备的维护保养等有了根本性的好转，各项制度得到了很好的贯彻落实，部队士气高涨，思想稳定。

(四)加大执勤训练力度，部队实战能力明显提高

我大队始终坚持“练为战”的指导思想，认真开展岗位练兵，加大单位灭火演练和“六熟悉”力度。今年共组织综合演练x余次，其中夜间演练x余次，演练当中充分发挥了现有装备效能，探索了立足现有装备谋打赢的新路子，为灭火救援任务的顺利完成打下了坚实的基础。

(五)切实加强消防监督执法，全面推进消防工作社会化，社会防控火灾能力明显提高

1.狠抓责任落实。在县委、政府的领导下，对照市政府《消防工作责任状》的要求，全面落实工作责任。一是组织召开了全县“除火患、保平安”专项行动部署会、全县消防工作会议和“全县深入开展火灾隐患大排查大整治专项行动推进会”，明确了相关部门在不同时期的消防安全责任。二是按季度召开了消防安全委员会成员单位联席会议，加强部门间的协作与配合，初步建立了部门之间的信息沟通和联合执法机制，形成了整治隐患和消防违法行为的强大合力。三是落实了消防安全重点单位的“户籍化”管理，x月底，大队组织全县xx家消防安全重点单位召开了“户籍化”管理现场会，对“户籍化”管理工作进行了动员部署，提高了社会单位的“四个能力”建设水平。四是积极推动乡镇消防工作。下发了《全县乡镇社区网格化管理实施意见》和《关于加强多种形式消防队伍建设的通知》，明确了各乡镇建立专职消防队、志愿消防队的要求，进一步夯实了农村消防安全防火墙。

2.狠抓隐患排查整治。始终贯彻“预防为主、防消结合”的方针，深入调查研究，摸清了全县消防安全整体形势，在加强建设工程的消防设计、验收(备案)的同时，不断加大消防监督执法力度。今年以来共检查单位562家，发现火灾隐患和违法行为xx处，督促整改火灾隐患或违法行为x处，下发责令改正通知书x份，行政处罚通知书x份，“三停”单位x家。特别是在xx火灾事故发生以后，立即下发了《关于切实加强火灾防控工作的紧急通知》，并迅速联合安监、公安、文化等部门针对集住宿、购物、餐饮、娱乐等功能于一体的综合建筑展开火灾隐患大排查大整治，及时消除了一大批严重威胁公共消防安全的火灾隐患，社会消防安全环境明显改善。同时大队还加大了消防安全知识宣传力度。通过群发短信、播放电视宣传片、开放消防站、举办培训班、制作简报等方式，积极开展消防安全知识宣传。共计发送警示短信x多条次、悬挂横幅x多条、电视播放消防专辑x多期，培训各类消防从业人员x余人，全面提升广大人民群众消防安全意识，提高了群众的自防自救能力。

三、正视问题难题，谋划未来消防工作新思路

篇3：鸡冠山乡党委班子述职汇报材料

根据《扬州大学党的群众路线教育实践活动查摆问题开展批评环节实施办法》的通知精神，院党委高度重视，精心筹划，扎实推进，广纳谏言，认真查摆“四风”方面的存在问题。

总体来看，院党委能够认真学习贯彻落实党的十八大精神，政治上同党中央保持高度一致，切实遵守党的政治纪律方面，严格执行中央八项规定要求，倡导节俭之风，反对奢侈浪费，坚持为民务实清廉的工作作风，积极推进学院各项事业的发展。

院党的群众路线教育实践活动工作小组及党委理论中心组组织了三次集中学习，观看了央视9月25日播出的《新闻联播》和《焦点访谈》、认真学习了《扬州大学党的群众路线教育实践活动查摆问题开展批评环节实施办法》和《大胆使用批评和自我批评有力武器》纪实文章。

在前期征求意见基础上，坚持边查边改，即知即改，会同保卫处迅速解决了师生关心的淮海路校区东区停车乱的问题;成立了第一届教授委员会，出台了《扬州大学医学院党委会、党政联席会议列席参议制度列席会议制度》，促进了党务和院务的公开，推动了学院民主管理工作的开展。

通过组织民主评议、召开师生代表座谈会、个别谈话交流、督导组反馈意见，院领导班子查摆出作风建设方面存在的突出问题，并在剖析问题根源的基础上提出整改思路和改进措施，以期为建立作风建设长效机制奠定扎实基础。

一、“四风”方面存在的突出问题

(一)形式主义

形式主义指的是一种只看事物的现象而不分析其本质的思想方法和工作作风，简单来说就是在工作中只重形式，不求实效。突出表现在：

1.理论学习不够扎实。虽然院党委制定了理论中心组学习与专题理论学习制度，但存在时紧时松的现象，个人自学多、集中学习少，班子成员常忙于业务，要求自行学习的部分往往流于形式，自学时间不充分，学习内容不够系统、深入，文件看了，政策学了，但仅仅停留在文字表面，常常应付差事，没有进行深层次的思考，未能真正系统、透彻地学习领会材料。同时表现在单纯追求形式阅知，而忽略了促进、规范和指导工作;集体学习缺乏深入研讨和思想碰撞，对于中央、省委、学校的重大战略部署，以及教职工利益密切相关的政策，研究不够，讨论不充分，特别是运用集体智慧提出与实际工作相结合举措的研讨活动较少，没有达到通过集中学习服务学院发展的目的。

2.工作推进不够务实。工作有思考，但对一些难度较大的工作研究不深、不细、不透。工作重布置、轻检查。花了很多精力，开了很多会、发了不少文，研究工作部署较为透彻，但缺乏跟踪、检查和指导，狠抓落实的精神不够，狠抓落实的力度也不够，对工作的责任主体、阶段目标、时间控制、评价标准缺少明确要求，最终表现为抓而不紧、抓而不实、抓而不细，工作浮于表面，没有达到预期效果。

3.制度执行不够严实。学院制定了较为健全的规章制度，但存在着重建章立制、轻认真落实的现象，具体的制度执行力度不够，没有建立监督检查制度执行情况的长效体制和机制，谁来监督、怎样监督、监督结果如何使用等问题没有得到有效解决，出现了一些工作有“形”而落实不够，有些工作即使没有落实，也无人过问，或不了了之，或临时处置，疲于应付，缺少有效的问责手段和办法，工作质量得不到保证。

(二)官僚主义

官僚主义是指存在脱离实际、脱离群众、高高在上的思想和工作倾向，回应群众关切、解决群众诉求抓得不紧。突出表现在：

1.调查研究陷入程式化。深入教学科研一线调查研究不够，存在走过场、程式化的倾向。一是组织开展调查研究不扎实，比如班子成员都每年会去各教学实习医院调研，虽然学校要求每位中层干部每年至少撰写一篇调研报告，但缺乏对调研主题、调研内容、调研形式的把握，有价值的调研报告不多，多流于形式;二是发挥院领导带头开展调查研究的作用不明显，领导班子调研时间和频率偏少，调研内容不够具体，有的调研只是开个座谈会，发现问题多，分析问题少，拿出具有实用价值的措施办法不多，产出有示范效应的报告鲜见;三是对调查研究成果转化应用的重视不够，一些研究报告中提出的问题和建议不多，纳入学院工作的更少，挫伤了干部、师生参与和支持调研的积极性，造成一些创新思维和建设性意见白白流失。

2.听取意见流于表面化。广泛听取师生的意见和建议不够，缺乏与基层干部、师生员工、学生家长面对面的沟通交流，直接倾听基层诉求不够。与教职工的沟通交流不够深入、持久，与学生的接触交流不主动、不广泛，深入教研室和学生班级、宿舍少。院领导班子成员与联系系部的同志交流多，与非联系系部的同志交流少;与教学、科研部门的同志联系多，与学生管理一线的同志联系少;与中层干部、老同志和教授的沟通多，与青年教师和广大学生沟通少。有时听意见不广泛、不全面、不完整，掌握实情不够，不能完全把师生创造性的经验反映出来。有时不能耐心听取别人的意见，听到不同的声音会有急躁情绪，不能虚心接受别人的建议。

3.服务师生缺少贴心化。虽然有服务师生的意识，但有的同志的宗旨意识还不够强烈和牢固，主动关心师生的工作、学习和生活不够，切实帮助师生解决实际困难和问题不够。有时制定目标脱离实际，要求不切实际，没能很好调动广大职工积极性;有时布置工作时间要求过急，刚收到通知就要求上报情况和材料，使基层职工疲于突击应付。在解决教学实验室仪器设备普遍老化、设备维护缺乏保障等问题上存在等、靠、要的思想;在改善青年教师办公条件和实验条件等问题上缺少得力的举措。

(三)享乐主义

享乐主义是指缺乏苦干实干、爱岗敬业的精神，安于现状，不思进取，定位不高，要求不严。突出表现在：

1.精神懈怠，动力不足。有的同志不思进取、安于现状，不愿意吃苦受累、出力动脑，不愿意深入思考谋划重大问题，满足于现有的工作，苦干实干、爱岗敬业的精神有所缺乏，干事激情有所下降，前进动力不足。在学院面临发展瓶颈、力求跨越的关键时期，责任意识、危机意识不强，创新精神、奉献精神不够，争先进位、跨越发展的冲劲不足。

2.拈轻怕重，闯劲消减。有的同志不愿“多事”担责，习惯于按部就班凭经验办事，攻坚克难意识不强，遇事不敢动真碰硬。缺乏敢闯、敢试、敢担当的精神，在学院十二五规划制订的各项目标面前，我们的闯劲还不够大，正视客观存在的发展短板的勇气不够足，抓难题突破、抓难事协调的能力不够强。对群众普遍反映的一些热点难点问题，如直属附属医院建立问题，存在畏难情绪，还没有得到有效解决。

(四)奢靡之风

奢靡之风是指艰苦奋斗、勤俭办事的原则有所放松，讲排场，好面子，铺张浪费，淡忘节约。突出表现在：

1.浪费现象偶有发生。在拓展合作业务关系、维护外部关键资源等公务应酬方面，偶有超标现象。公务招待宴请和日常工作中，有时也会有浪费现象。

2.节约机制不够健全。公务接待与日常工作中，执行廉政规定不够严格，对于其他单位或个人赠送的小礼品、土特产等，很少去断然拒绝。厉行节约、反对浪费的长效机制不健全。

二、产生“四风”问题的原因剖析

(一)理想信念有所淡化

一是理论学习虚化。有重业务知识学习，轻政治理论学习的思想。认为业务是实的东西，能看得见摸得着，政治理论是虚的东西，看不见摸不着，政治理论水平再高不如实实在在干点事。二是精神追求弱化。受社会普遍存在的重事务工作轻理想诉求、重利益获得轻信念取舍的影响，削弱了我们的精神追求，放松了我们的自我要求，队伍的忠诚意识、大局意识、敬业精神有所弱化。三是理想信念淡化。受各种思潮的侵入和社会现实环境的影响，思想容易产生波动，加之理论学习和修养不足，造成共产主义的理想信念有所淡化，一定程度上影响了工作理念和工作质量的提升，导致了“四风”问题的存在。

(二)宗旨意识有所动摇

一是指导基层不深入、不经常。到了基层只注重了解想要了解的问题，与师生谈心交流不经常，直接听取基层群众意见少，没有真正和群众打成一片。没有拿群众当朋友，把政策和情况交给群众，真正做到民主公开、决策透明。二是发展规划不长远、不规范。没有切实从学院和群众的需求出发，共同谋划学院事业的跨越发展，提高服务质量，最大限度的满足和服务群众。三是宗旨意识不扎实、不牢固。群众路线和群众观点领会不深刻，“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众”的思想在具体落实上有偏差，全心全意为人民服务的宗旨意识有衰退，引领事业发展的责任意识有减弱。

(三)党性修养有所欠缺

加强党性修养的自觉性不强，提升自我素养的标尺线不高，缺少争先创优的劲头，缺少改革创新的勇气，精神状态不够振奋，奋斗意识有所弱化。一是工作目标要求不高。工作繁重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准。二是工作质量要求不实。顶层设计考虑上下了一些功夫，但工作实施、贯彻不够，紧迫感、责任感、使命感不够强，攻坚克难的举措不够多。三是政策制度研究不透。政策研究的思路有的还不够成熟，政策实施缺乏深入追踪和掌握，决策与实际存在差距。制度执行的力度还不够果断，实际运用中缺乏检查和监督。因而存在为师生服务不到位，与师生认识有出入等情况，造成师生的不理解。

(四)政治纪律有所松懈

随着改革开放和社会主义市场经济发展的进一步深入，随着学院事业的不断发展，有些领导放松对自己的要求，满足于已经取得的成绩，忘记了自己的政治身份和政治责任。没有深刻认识到我们党的先进性和党的执政地位不是一劳永逸、一成不变的，忽视了自己的一言一行都会影响党的地位与形象。有时把自己等同于普通党员，甚至于普通教师，工作上只求过得去、不求过得硬，标准上只求不违规、不求作表率，思想上只求对我有利、不求严防死守，令行禁止的意识不够深入，纪律松懈的思想有所抬头。

(五)政绩观、权力观、世界观有所偏离

在 “我是谁、为了谁、依靠谁”的问题上缺少全面深刻的认知，在牢固树立人民至上的价值观、人民是真正英雄的唯物史观、立党为公执政为民的执政观等方面缺少理性深入的把握，为民务实清廉的思想根子扎的不够深。工作中，时常会追求外显的、量化的、上级要求的、考核必需的标志性“业绩”，往往忽视打牢基石、苦练内功，甘当阶梯、愿谋“潜绩”，不计个人名利、不重眼前得失。这是形式主义、官僚主义等问题得以形成的根源所在。

“四风”问题的存在，不仅表明我院领导班子在作风建设上与上级要求和群众期盼存在一定差距，同时也表明我院作风建设工作还有不少薄弱环节。我们将下更大决心、花更大力气、用更足功夫，切实采取更加有效的措施，努力从思想根源入手，从建章立制入手，加大力度切实解决好“四风”问题，确保取得组织和群众满意的明显实效，以作风建设的实际成果接受校党委和全院师生的检验。

三、整改思路和措施

(一)加强思想教育，强化理想信念、宗旨意识、敬业精神。

建立集体学习制度。加强政治理论学习，科学制定党委理论中心组和学期学习计划，认真组织参加校党建理论研究会的交流学习，有步骤、有计划、系统地学习和掌握党的重要理论，结合实际学，联系工作学，以集中研讨交流带动学习积极性和主动性的提高。

完善思想教育工作制度。院党委要把思想建设摆在党建工作的首要位置和全院各项工作的突出地位，把思想教育引导作为一项长期工作，常抓不懈。结合学院实际，不定期召开座谈会、研讨会、专题讲座等，重点做好“践行宗旨责任感和使命感的教育引导、艰苦奋斗和苦干实干精神的引导、工作本领和能力的学习引导、改进作风加强自身建设的引导。”要让群众了解和掌握政策法规及全局动态，针对群众关心的热点问题解疑释惑。

坚持理想信念和宗旨意识教育制度。加强院领导班子成员世界观、人生观、价值观教育，增强责任意识。树立社会主义核心价值体系，继续开展好“创先争优”活动、支部目标管理和党支部主题教育，积极参加校园廉洁文化周活动。改进考核评价体系，把求真务实、厉行勤俭节约情况纳入学院领导年终述职，把“八项规定” 贯彻落实情况纳入组织生活会、党风廉政建设责任制和工作绩效考核的内容。强化理想信念，牢固树立宗旨意识和敬业精神，凝聚起推动学院事业发展的强大力量，促进干部开拓思路、勇创实绩，努力在学院事业发展中奋发有为。

(二)坚持求真务实，治理形式主义和官僚主义。

开展求真务实大讨论。把求真务实作为今后一段时期作风建设的着力点，联系实际谈体会、谈认识，解决思想态度上的问题;根据征求到的相关意见，提出反对形式主义、官僚主义改进工作的具体措施，解决行动上的问题;加强政策理论学习，提高自我修养，从思想上防止“四风”侵袭。

落实好调查研究工作。制定调研工作制度，领导干部要带头做好调研计划，明确调研工作的目标、途径、范围、程序要求。严格执行院领导班子成员每年下基层调研不少于一次的要求，坚持每年确定1-2个选题，形成1-2篇调研报告，在党委中心组(扩大)集中学习会议上研讨。院党委要加强对班子成员调研工作的指导、督促、检查。

建立制度制定与效用评估机制。每年对现行制度进行梳理和完善，不适用的制度废止，不完善的制度进一步修订;制度制定前广泛征求意见，并由相关部门进行制度的宣讲;每年对现行制度的效用进行评估。

建立督察机制。进一步完善扬州大学医学院教授委员会制度和扬州大学医学院党委会、党政联席会议列席参议制度，院党政联席会议在讨论学院发展、学科建设、队伍建设规划，讨论教学科研等方面的重要改革方案和重要事项，讨论学院资源配置原则与大型设备购置等资源调配重要事项前，必须经过教授委员会的审议论证;全院师生员工均可以自愿报名列席党委会、党政联系会议，学院网站至少提前一天告知会议名称、议题、时间、地点等有关事项，有效保障师生员工在学院事务中的知情权、参与权、表达权和监督权。

坚持领导干部倾听群众诉求制度。院党委班子成员要采用多种方式倾听群众呼声，广泛关注教职工的工作、生活和思想动态，努力为教职工办实事、做好事，让群众感受到集体的温暖。要进一步结合医学人才培养的特点，优化课程设置，注重学生实践能力的培养。要努力改善基础办学条件和办公实验条件，切实关心青年教师的成长。

加强创新能力和创新意识的培养。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。在难题面前，要敢闯敢试，敢为人先;在矛盾面前，要敢抓敢管，敢于碰硬;在风险面前，要敢作敢为、敢于担当。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，始终围绕学院长远目标和中心工作，不断创新发展，开创工作新局面。

(三)以落实中央“八项规定”为重点开展勤俭节约活动，治理享乐之风和奢靡之风。

院领导要带头严格落实中央八项规定和省委、校党委的有关规定，定期开展对照检查，开展专项治理，对实施效果不好或不完善的地方及时改进，确保各项机制健全到位，长期坚持不动摇，养成习惯，形成制度。

严格预算开支，切实加强经费管理。进一步完善各项经费使用管理，制订控制经费的合理措施。在经费审查过程中，严控支出标准和支出范围，确保预算开支符合要求。

严格执行扬州大学公务接待规定，按标准提供住宿、交通服务。控制会议规模，不安排与会议内容无关的考察参观活动。落实无纸化办公，减少纸质文件数量，实行电子政务。推广节水、节电、光盘行动等好习惯，养成文明健康生活方式。要继续落实严控公务用车、严禁超标准用车、严控办公经费等节约措施，力戒享乐奢靡之风的蔓延

对于一些不属于“四风”但与群众切身利益相关的问题，我们也要认真对照检查，向师生员工做出交待，在整改方案中逐条落实，切实加以解决，让教职工、学生满意。

汇报人：xiexiebang

篇4：鸡冠山乡党委班子述职汇报材料

领导班子述职述廉报告2021年一篇

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

我叫，原先在基层担任一职，工作了近十年。去年企业安排我担任领导。我十分感激企业对我的关怀和照顾，没有领导的关心和支持，就没有我的成长、提高。在此，请允许我借此机会，向各位关心、爱护我的领导和同仁们表示最衷心的敬意，多谢大家了！

今日，很高兴能和大家在一齐回顾一年来自我在本职岗位上的工作情景。这样，才有助于我自我更好地提高完善。现将一年来我在岗位上的学习、工作情景作如下汇报：

一、坚定思想，努力提高思想政治觉悟

古语说：“德若水之源，才若水之波”。我主要分管网络运行维护和宽带业务工作。我想，要做好本职工作，必须要有正确的政治思想。今年以来，我用党的理论武装自我的头脑，提高自身政治素质，在思想上与联通坚持一致，坚定梦想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，树立全心全意做好工作的思想，做到无私奉献。在工作上我养有吃苦耐劳、善于钻研的敬业精神和求真务实的工作作风，紧密结合岗位实际，完成各项工作任务。

二、加强业务本事的培养，不断提升个人工作水平

今年，企业的主要工作目标就是聚焦推进实施“一二三工程”。为此，我紧密结合工作目标，认真学习新的业务知识，期望更娴熟地掌握各项业务，更好地为客户服务，为企业树立品牌形象。一方面，进取了解国家在通信行业方面出台的新政策、新法规。另一方面，重点学习关于网络运行维护的专业知识以及各种宽带新业务。做到学深学透，掌握在脑海中，运用到实际工作中，为自我做好本职工作打下坚实的基础。遇到问题，我还常常抓住机会向周围的同事学习请教，绝不放走任何一个问题。这样，虽然今年我的工作比较闲，但我人却没有闲下来。因为，我明白，在当前竞争激烈的时代，人一旦放松下来，不学习、不提高很快就跟不上时代的发展，企业的需要。我还期望在今后我病好后，能为企业作出更多的贡献。

三、工作态度求真务实

今年以来，我主要的工作就是配合领导共同搞好网络运行维护、宽带业务等工作。虽然，为了治病，我负责的工作也不多。但我始终坚持每一天按时上班。因为，我自工作以来，就始终坚持“精益求精，一丝不苟”的原则。具有很强的事业心、职责心。我认为，虽然工作简单，但要把每件小事当作大事来做。所以，只要领导需要，交付我的任务，我必须会尽职尽责、竭尽全力去完成，必须会保证按时按质完成任务。

四、进取协调配合，认真完成工作任务

“工作就意味着职责，一个人不论从事何种职业，都应当心中常存职责感，敬重自我的工作，在工作中表现出忠于职守、尽心尽责的精神，这才是真正的敬业”。我深知这句话的含义，虽然我有病在身，但这决不是我放松自我的借口。

我常告戒自我：“要嘛不干，要干就干出样貌来”自我在工作中，主要把握十二个字“心系岗位，履行职责，突出重点，落实职责”。始终做到在思想、行动上与企业同心同德。工作中能够按照轻重缓急认真安排和妥善处理各项工作。管理上做到了办事不越权、不越位，工作不拖沓、不含糊，矛盾不上交、不下压，职责不躲避、不推诿。用全新的管理理念，简化办事程序，提升层次，坚持做到“四个不让”：不让分管的工作在我那里受阻，不让差错在我那里发生，不让客户在我那里受到冷落，不让我们企业的形象在我那里受到损害，真正做到了让领导放心、上下级称心、全体员工顺心。

主要参与了以下工作：

五、廉洁自律，树立好形象

作为一名企业的领导干部，本人能够严格按照党员领导干部廉洁自律的要求，在工作和生活中全面贯彻《廉洁准则》和《党风廉政职责制》，自觉遵守廉洁从政的各项规定，规范自我的言行举止，始终坚持清政廉洁的作风，时时处处都以领导干部的标准严格要求自我，牢记“两个务必”，与时俱进，开拓创新，充分发挥党员的先锋模范作用。

六、存在的主要问题和今后努力方向

回顾过去的工作，有成绩，也有差距，就目前的实际情景来看，在许多方面也存在着不足：应对严峻的挑战，缺乏学习的紧迫感和自觉性。俗话说“居安思危”，但在落实党风廉政职责制上有的时候还存在缺少忧患意识、麻痹大意的情景，总认为腐败分子在别处，自我那里反正不会出现什么问题。同时，有时工作急躁，急于求成，工作力度和措施还不够，这些都有待于我在今后工作中去完善和提高。

明年我将从以下几方面努力整改提高：一是要提高认识水平，增强工作的预见性，时刻坚持强烈的忧患意识；二是加强学习，提高理论水平，不断完善和充实自我，异常是对**各项制度要学深、学透，做到应用自如。

历尽天花成此景，人间万事出艰辛。在今后的工作中，我将继续锤炼自我配合大局的本事、应对复杂局面的本事，在本职岗位上，务实开拓，锐意开拓，以饱满的精神状态与大家齐心协力完成企业交给的任务和迎接新时期的挑战！

以上是我的述职述廉汇报，请各位领导评议，欢迎对本人工作多提宝贵意见，并借此机会，向一贯关心、支持和帮忙我工作的各位领导和同事再次表示诚挚的谢意。

多谢大家！我的发言完了！

领导班子述职述廉报告2021年二篇

时光匆匆，我们在忙碌的工作中又迎来了崭新的一年。一年来，我在镇领导的关怀下，不断加强业务知识学习，认真配合有关部门做好我镇新农保工作，得到了领导及群众的好评，下面是我一年来的述廉述职报告。

一、加强学习，不断提高思想政治觉悟和业务水平。

时刻以一名优秀党员干部的标准严格要求自己，注重学习，提高素质。

一是注重理论学习。

积极参加单位组织的政策性理论学习活动在政治上坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，使我的政治思想有了更新的提高。

二是注重业务知识学习。

利用业余时间认真学习新农保、统计、妇联方面的知识，及时了解新知识、新政策，努力使自己成为既有理论素养又有实践能力的复合型人才。

三是注重向实践学习。

认真开展“创先争优”主题实践活动，深入基层，深入群众搞调研，认真从实践中汲取真知，增长才干，不断提高工作水平。

二、以勤劳奋进的精神、实事求是的作风干好本职工作。

在日常工作中，我积极主动，认真负责，时刻保持极大的工作热情，通过自己的勤奋工作，取得了较好的工作成绩。

一是新农保工作方面。

首先，积极做好新参保与到龄人员的缴费工作，其次是认真仔细清点存折领取人员，并全部按时，准确发放到参保人手中，二是镇统计工作方面。

一方面严谨细致，准确完成了每一次的月报、季报、半年报工作，做到数出有据，不漏报、不瞒报，不拒报，不错报，不迟报，做到民上报及时，准确无误。通过大家的努力，一年来未出现过一次差错，圆满完成了上级部门安排的各项统计工作任务。

三、妇联工作方面。

组织我镇妇女积极参加各项活动，通过学习不断提高妇女素质。

一是在各村举行“巾帼纪念”评选活动，并推选出“巾帼纪念者”。

一至二名，充分活跃了农村妇女的生活。

二是在六.一国际儿童，协助县妇联在信誉楼前举行并开展了“春雷计划”爱心捐肋活动，三是统计我镇“单亲贫困母亲”状况调查并为她们申请生活补贴。

以上就是我一年工作情况的述职报告。回顾一年来的工作，虽然取得了一些成绩，但也有很多缺点和不足，在今后的工作中我要认真总结，加以改进，要再接再励，来断取得新的成绩。

领导班子述职述廉报告2021年三篇

各位领导：

大家好!首先作一下自我介绍，我叫，是社区主任。我是于年月日当选为社区主任的，从事社区工作，我是新手，所以，我清楚地认识到，作为一名新任职的社区干部，必须努力提高自己的业务水平和组织领导能力，使自己尽快融入到新的工作环境中，才能开展好社区工作。通过一年的努力，工作上取得了一定的成绩，现就一年的工作情况作如下汇报：

一、坚持党的领导。

社区党组织是社区组织的领导核心，社区居委会只有在社区党支部的领导下，才能依法自治、履行职责、开展工作。我任职以来，自觉摆正位置，坚决执行社区党支部决策。

二、以身作则、增强凝聚力。

我深知，没有一个优良的团队，就没有优良的工作效能。要打造一个优良的团队，首先必须增强凝聚力。因而，我首先从以下几个方面开展工作：

1、虚心请教，熟悉业务。我社区的党支部书记和副主任都是业务能手，都是我学习的好老师，业务上，我虚心向他们学习，使自己尽快熟悉业务，在工作中能起到分工负责，共同配合的作用。

2、加强沟通，统一思想。在工作中出现认识上的分歧，大家阐明观点，求同存异，统一思想，更好地开展工作。

3、坚持民主、共同决策。对社区重大事项，实行集体讨论，共同研究，民主决策，决不搞个人专断。

现在，社区展现出的是一个和谐、热情、进取的新风貌，社区领导班子是一个十分团结、协作的团队。

三、方便群众，热情服务。

1、实行周末、节假日值班制度。我本人带头遵守这项制度，社区在周末、节假日都有人值班，极大的方便了群众，群众十分满意。

2、实行信箱回访制度。在社区办公室外设置意见箱，对社区工作广泛征求群众意见，极积采纳群众意见和建议，并及时答复。

3、热情接待群众来访。认真听取群众反映的问题，并及时解决。比如年月，市场外侧居民院群众反映菜农在该居民院摆摊卖菜，影响环境卫生和居民的正常通行。接到群众反映后，社区十分重视，通过组织义务队值勤十余天，把菜农归入天强市场内管理，终于得到彻底治理。

通过社区工作人员的共同努力，今年社区的各项工作都基本完成，比如计划生育社抚费征收工作、招募工作、农村小额人身保险工作、低保网络化管理登记工作、就业失业登记工作。安全生产工作抓得很扎实，全年没有发生一起重伤、死亡、直接经济损失1000元以上的安全事故。

综治维稳工作做出了较好的成绩，特别是人民调解工作，全年调解民间纠纷件，调结率100%，社区全年无一例违法上访案件。另外，认真做好了城乡环境综合治理，特别是对“牛皮癣”、卫生死角的治理，全年组织卫生突击次，参加人次。

篇5：鸡冠山学校科研工作汇报材料

教而不研则浅，研而不教则空。科研是促进教师专业化发展的有效途径，也是学校持久发展的不竭动力。多年来，学校一贯坚持以改革为根本，以基础建设为保证，以科研兴校为战略，以体现办学特色为宗旨。“十三五”以来学校继续实施科研兴校战略，充分发挥科研室职能作用，以研促教,科研兴校。

一、加强组织领导，规范科研室建设

1.领导重视。学校科研工作的成效取决于学校领导班子特别是校长的科研意识。我校注重发挥领导班子的示范和引领作用，组织班子成员学习科研理论、方法，提高对科研兴校重要性的认识，提升科研课题研究的能力，务求目标达成、任务明确、思路清晰。

2.措施有效。学校制定出了一系列促进全校科研工作的举措，如定期召开会议，研究、解决学校教育科研中的问题，制定中长期教育科研工作计划，总结科研工作；经常派科研室主任、骨干教师外出培训，更新科研理念。

3.设施齐备。学校每班都是多媒体教室，均设有电脑、实物投影设备，完成了校园网的建设，每个办公室、教室都可以快捷上网，教师们在网上查阅信息、备课、观摩、学习，学生们在教室里可以接收到现代化远程教育信息。

二、注重科学管理，构建科研网络

1.组织建设。构建教育科研组织，形成教育科研网络，有利于科研工作有条不紊地开展。学校成立了由“校长——科研室——课题组——班级（课题参研教师）”构成的教育科研体系，建立了校科研室，科研室主任负责科研工作，成立了课题小组，由课题负责人任小组长。我校科研工作在校长的领导下，形成了以校科研室为龙头，以课题组成员为中坚，各课题组长、科室负责人密切配合，教师人人参与的科研工作网络。

2.档案管理。档案管理是重要的科研方法和手段。我校科研档案分为科研室工作档案和科研课题档案二类。其中科研室工作档案包括上级公文、学校公文、科研室学期工作计划、总结等；科研课题档案按计划性资料、基础性资料、过程性资料、活动性资料、成果性资料五部分进行分类。学校将课题档案统一编号、统一存放、统一管理。

三、落实常规培训，强化科研意识

为了加强教师的专业素养，力争能从理论和实践两方面取得长足的提高，由于我校地处铁岭县偏远山区，没有地理和交通上的优势，“请进来”——请专家来校授课有些难度，所以学校坚持采用“走出去，引进来”的方针，多次派科研室主任和科研骨干教师参加各级各类有关科研的培训，回校后将先进的科研理念和知识传递给每一位教师。

四、重视资料积累，完善成果管理

为了不断促进教师们在教育科研中反思提高，也为今后的科研留下第一手资料。学校特别加强了科研组织管理，重视活动阶段性的总结，不仅要求老师们撰写教学案例，还对教学研究过程中学生的一些成果资料做好规范的整理和管理，并在学期末进行各班学生成果展示活动；同时，教师要根据每一阶段的活动情况，对照新的教育理念和活动中的实际情况，经常进行反思，并形成论文。对典型问题科组要组织统一学习、讨论、研究，找出解决问题的方法，及时进行总结与推广；不但要求每位教师讲好优质课，而且要求他们要整理好课堂实录，并对自己的课堂教学进行点评与反思，在整理的过程中不断反思、提高。并把近两年来，教师在开展课题研究中形成的论文、教学案例、课堂教学实录、教学反思、教学随笔等成果汇编成册。

五、创设氛围，激发教师以研促教意识

1.搭建展示平台，磨炼教师意志。教师的科研意识只有在历练中才能不断提高，我校针对教师自我发展的特点与需求，坚持以教研活动为载体，创设教师平等竞争、共同发展的氛围。组织课题研究成果汇报暨公开教学展示活动。

2.搭建交流平台，激励教师学习。教师的专业成长离不开借鉴、交流的良好环境，我校坚持全方位、多角度地为教师创设学习、研讨平台，注重加强科研组建设，使其成为教师敢说真话、敢述困惑的温馨港湾。

3.搭建提升平台，引领教师成长。教师的职业需要的不仅仅是埋头苦干，还要抬起头来看路、静下心来反思。为激励教师在实践中反思、在反思中研究、在研究中提高，我校要求教师养成撰写教育随笔的习惯，教师每月上交一篇教育随笔。

六、课题促动，打造学校办学特色

教育科研引领学科教研，教育科研促进教师专业发展。近几年我校广大教师尤其是青年教师对科研工作的意识非常高，积极申报省、市各类科研课题，同时也取得了一些成果。

2017年6月，贺琳老师主持的辽宁省规划课题《小学生倾听能力培养的研究》获得了立项批准，并且有序开展研究。

2018年3月，有三项辽宁省教育学会课题获得了立项批准。分别是：林娜老师主持的《小学生叛逆期教育方法与技巧的行动研究》、赵艳语老师主持的《小学语文阅读教学有效性的研究》和许静老师主持的《小学低年级学生数学语言表达能力培养的探究》。

已经结题的“十三五”市规划课题有两项，分别是付忠伍校长主持的《农村小学生提高写作能力途径研究》和刘超老师主持的《小学生空间观念的培养策略研究》，还有一项是林娜老师主持的《培养小学三年级学生写作能力策略研究》正在申请验收结题中。

篇6：党委班子述职报告

一、重视思想政治建设，注重党委领导核心作用的发挥。

今年，乡党委始终把加强科学发展观学习，努力提高班子成员理论修养和政治素质放在首要位置，制定了中心组学习计划、科学发展观学习方案，完善了学习、考勤、检查等制度。通过经常性的学习活动，增强了领导干部的政治理论水平，使班子成员的政治思想素质有了明显提高，工作作风得到进一步转变，在机关营造了浓厚的学习氛围，为广大干部群众树立了学习典范。

1、充分发挥党委宏观决策能力，加快经济发展的步伐。根据地、市委召开的经济工作会议精神，乡党委因地制宜、依托资源优势，大胆更新观念，制定和实施了多项加快全乡发展的决策。对全乡经济发展思路进行了重新定位。总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七大会议精神；以科学发展观统领经济社会发展全局，按照建设社会主义新农村的要求，深化农业农村结构调整；以农村农业产业结构调整为主线，全力推动设施农业发展，积极推进节水农业，加快畜牧业发展步伐，加大富余劳动力转移力度，全面推进二堡乡社会主义新农村建设进程，经过3-5年的发展，到2012年把二堡乡建成为吐鲁番市重要的万亩反季节蔬菜基地、万亩西甜瓜基地、万亩优质制干葡萄基地、万亩高效节水农业示范基地。

2、注重团结，努力维护团结协作的工作局面。今年以来，乡党政班子在工作中能够密切配合、搞好团结，班子成员根据工作分工，在认真履行职责的同时，坚持作到分工不分家，以工作大局为重，对工作中遇到处理意见不统一的问题，能够及时向党政正职汇报，杜绝了工作中推脱现象的发生，从而形成了乡党政班子团结协作、密切配合、相互促进的良好工作格局。

3、坚持民主集中制原则，充分调动班子成员的工作积极性和主动性。乡党委作为全乡工作的领导核心,能够始终处于宏观统筹、把握大局的领导地位。在各项工作的运行中,党委班子能够充分发扬民主，做到大事开会集体研究解决，小事相互沟通协商通气，凡乡党委召开工作会议前，“一把手”都能够向班子成员征求意见和建议，确保会议研究的各项决策切实可行。如干部任免、推荐、招商引资、较大工程的实施、较多资金的使用等都能在党委会上广泛征求班子成员意见和建议，充分发扬民主，很好地贯彻了党的民主集中制原则。党政班子成员能够紧紧围绕党委制定的各阶段中心任务，各司其职、各负其责，抓好具体工作的贯彻落实,从而保证了党委制定的各项决策的贯彻落实。

4、勤政廉政，坚决贯彻党风廉政建设责任制。在党风廉建设工作中,乡党委始终坚持要求党委成员，严格要求自己，树立领导就是服务的思想意识，把领导干部廉洁自律问题作为加强党的建设，加强班子建的主要措施来抓。加大了对党员干部廉政教育力度，开展了党风廉政建设教育月活动，强化了责任制的落实，增强了党员干部落实廉政建设责任制的主动性。信访工作方面，严格落实领导干部信访接待日制度，全年共接待群众来访33人次，受理信访问题30件（次），办结答复33件（次），办结率100%。结合今年“四知四清四掌握”工作机制，乡村干部在入户走访中共消除矛盾纠纷20件，制止上访事件3件，实现了“信访总量、初信初访、集体上访”三个下降。减轻农民负担工作也取得实效，减轻农牧民负担为151.7万元，人均减负130.7元。