安康杯知识竞赛考试

安康杯知识竞赛考试（精选8篇）

篇1：安康杯知识竞赛考试

一、单项选择题

1.《中华人民共和国突发事件应对法》于（）第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过。

A.2007年8月30日B.2007年7月10日C.2007年9月20日

2.第一次明确规定了从业人员安全生产的法定义务和责任的是（）。

A.《劳动法》B.《安全生产法》C.《工会法》

3.《安全生产法》规定，负有安全生产监督管理职责的部门应当建立举报制度，以使举报监督（）。

A.公开化、制度化B.制度化、法定化C.公开化、法定化

4.按照《安全生产法》的规定，生产经营单位将生产经营项目、场所、设备出租给不具备安全生产条件的单位，导致发生生产安全事故，给他人造成损害的，赔偿责任由（）。

A.承租单位承担B.双方承担连带责任C.出租单位承担

5.《安全生产法》规定,特种作业人员必须经专门的安全作业培训。取得特种作业()证书,方可上岗作业。

A.操作资格B.许可C.安全

7.《安全生产法》规定，（）级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定本行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。

A.县B.市C.省

8.《安全生产法》规定，危险物品的生产、经营、储存单位以及（）、建筑施工单位应当建立应急救援组织；生产经营规模较小的，应当指定兼职的应急救援人员。A.纺织企业B.机械加工企业C.矿山

9.《安全生产法》规定，生产经营场所和（）应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。

A.员工宿舍B.厂区每个路口C.每个办公室

10.《安全生产法》规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，（）生产经营单位不得因此而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。A.有权停止作业或在采取可能的应急措施后撤离作业场所

B.经请示分管安全的领导，可以停止作业、撤离作业场所C.经过安全技术人员检测，可以停止作业、撤离作业场所

11.突发事件分为四类，即自然灾害、事故灾难、（）和社会安全事件。

A.地质灾害B.森林火灾C.公共卫生事件

12.对生产经营单位安全管理人员的能力要求，《安全生产法》规定，生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的（）。

A.安全生产管理资格B.安全生产管理学历C.安全生产知识和管理能力

13.国务院办公厅设置（），是应急管理的办事机构。

A.国家应急救援指挥中心B.国务院应急管理办公室C.国家灾害预防中心

14.()是整个应急救援系统的重心，主要负责协调事故应急救援期间各个机构的运作，统筹安排整个应急救援行动，为现场应急救援提供各种信息支持等。A.应急救援中心B.应急救援专家组C.消防与抢险机构

15.《突发事件应对法》规定，国家建立统一领导、综合协调、分类管理、分级负责、（）的应急管理体制。

A.预防为主B.属地管理为主C.政府主导

16.突发事件应对工作实行（）的原则。

A.预防为主、防消结合B.预防为主、防治结合C.预防为主、预防与

应急相结合17.《突发事件应对法》规定，有关人民政府及其部门为应对突发事件，可以征用单位和个人的财产。财产被征用或者征用后毁损、灭失的，（）。A.应当给予补偿B.应当给予双倍赔偿C.无需给予补偿

18.《突发事件应对法》规定，公民参加应急救援工作或者协助维护社会秩序期间，（）。

A.其在本单位的工资待遇和福利不变B.其损失的工资待遇和福利由被救

援单位或人员补偿 C.其损失的工资待遇和福利由被救援单位或人员所在地民政部门补偿

19．《突发事件应对法》规定，按照突发事件发生的紧急程度、发展势态和可能造成的危害程度，事故预警分为四级预警，其中最高级别为（）预警。A.红色B.黄色C.蓝色

20.“安全第一、预防为主”是我国（）的方针。A.劳动保护B.安全生产管理C.职业安全健康

21.根据《安全生产法》规定，生产经营单位应当在较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的（），履行警示告知义务。A.报警器B.安全警示标志C.指示灯

22.生产经营单位发生生产安全事故造成人员伤亡、他人财产损失的，应当依法承担赔偿责任，拒不承担或者其责任人逃匿的，由（）依法强制执行。

A.安全生产监督管理部门B.人民法院C.公安机关

23.生产经营单位未制定应急预案或者未按照应急预案采取预防措施，导致事故救援不力或者造成严重后果的，由县级以上安全生产监督管理部门依照有关法律、法规和规章的规定，责令（），并依法给予行政处罚。

A.限期整改B.停产停业整顿C.关闭或取缔

24.生产经营单位与从业人员订立的（），应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。

A.工资合同B.养老保险C.劳动合同

25.生产经营单位的决策机构及其主要负责人未依照《安全生产法》规定保证安全生产所必需的资金投入，导致发生生产安全事故，尚未构成刑事处罚的，应对（）。A.生产经营单位停产停业整顿

B.生产经营单位的主要负责人给予撤职处分C.生产经营单位处以2万元以上20万元以下的罚款

26.生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备（）的单位或者个人。

A.生产能力B.相应规模C.安全生产条件或相应资

质

27.生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告

（）。

A.本单位负责人B.当地政府安全部门C.所在行业安全负

责人

28.生产经营单位发生重大生产安全事故时，（）应当立即组织抢救，并不得在事故调查处理期间擅离职守。

A.单位的主要负责人B.安全管理人员C.管理人员

29.为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。以上描述了（）的立法目的。A.《安全生产法》B.《矿山安全法》C.《道路交通安全法》

30.（）以上人民政府对安全生产监督管理中存在的重大问题应当及时予以协调、解决。

A.省级B.市级C.县级

31.（）的最终目的之一，是为保证生产经营单位不出或少出事故，从而保证其生产经营活动正常进行。

A.安全生产措施B.安全生产监督检查C.安全生产监

察

32.国务院负责安全生产监督管理的部门依照《安全生产法》，对全国安全生产工作实施（）。

A.落实整改意见B.综合监督管理C.有关法律的制定

33.负有安全生产监督管理职责的部门实施监督管理，除了主动进入生产经营单

位进行检查外，建立（）也是一种有效的监督方式。A.举报制度

B.监督制度C.控告制度

34.承担安全评价、认证、检测、检验工作的中介组织机构，出具虚假证明，给他人造成伤害的，应由（）承担赔偿责任.A.生产经营单位B.中介组织机构C.生产经营单位和中介组织连带

35.（）以上地方各级人民政府应当组织有关部门指定本行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。A.地区级B.市级C.县级

36.安全生产事故调查和处理的具体办法由（A）制定。A.国务院B.地方政府C.安全生产监督管理部门

37.生产安全事故的（）是保证生产安全事故应急救援工作顺利实施的组织保障。

A.应急救援体系B.应急救援信息系统C.应急救援

组织

38.从事特种作业的人员，未取得特种作业操作资格证书而上岗作业，依《安全生产法》规定，应由行政执法机关责令限期改正，逾期未改正的，应（）。

A.责令停产停业整顿B.处2万元以下的罚款

C.责令停产停业整顿，并可以并

处2万元以下的罚款

39.《危险化学品安全管理条例》规定，危险化学品（）企业必须为危险

化学品事故应急救援提供技术指导和必要的协助。A.经营B.生产

C.储存、销售

40.（）应持证上岗。A.特种作业人员B.新入厂人

员C.复岗人员

41.用人单位发生工伤后，申请工伤认定前应在单位显著位置公示（）天。

A.7B.5C.10

42.从业人员经过安全教育培训,了解岗位操作规程,但未遵守而造成事故的,行为人应负()责任。

A.领导B.管理C.直接

43.危险化学品主要是指具有爆炸性、易燃性、毒性、（）的化学物品。A.易挥发性B.腐蚀性C.刺鼻性

二、多项选择题

1.对从业人员健康带来不良影响的职业病危害因素，其来源主要有：（）。

A.作业环境B.尾气排放C.生产工艺过程D.劳动过程

2.决定职业病危害因素对人体健康影响的主要有：（）。

A.工作场所B.安全卫生标准C.接触水平D.接触时间

3.危险化学品中毒、污染事故预防控制措施主要是（）。A.替代B.阻火设施C.隔离D.个人防护和卫生

4.以下评价内容，属于安全生产管理评价的有：（）。

A.特种作业人员培训B.安全生产管理组织结构C.防雷、防静电系统

D.安全生产管理制度

5.大量事故统计表明：（）是引发事故发生的三大原因。

A.环境的不良B.工艺设备故障C.人的误操作缺陷 D.安全管理缺陷

6.重大事故应急预案的层次包括（）。A.现场预案B.综合预案C.火灾预案D.医疗预案

7.以下监察项目中属于一般监察的有（）。A.安全教育培训和隐患治理B.对劳动防护用品的监察

C.伤亡事故和职业危害管理D.对严重有害作业场所的监察

8.目前，我国安全生产工作格局是()。A.政府统一领导B.部门依法监督

C.企业全面负责D.群众监督

参与、社会广泛支持

9.重大生产安全事故应急预案通常包含一系列支持附件。下列资料中，应作为应急预案支持附件的是：（）。

A.应急管理方针和原则B.与应急相关的法律法规清单C.重大危险源分布图表 D.应急器材和应急物资清单

10.劳动者在下列哪些情况下，可以依法享受社会保险待遇:()。A.生育 B.退休C.患病、负伤 D.失业

三、简答题

请问“十看十查”的主要内容是什么？

篇2：安康杯知识竞赛考试

一、建立健全竞赛组织机构，加强组织领导工作，确保活动有序开展“安康杯”竞赛活动时间长开展的活动内容多，加强组织领导是保证各项活动有序开展并取得实效的关键。为此，分院成立20xx年“安康杯”竞赛活动领导小组，分院第一责任人担任竞赛领导小组组长。年初，各科室与分院签订了部门安全目标责任书，将安全工作纳入各科室年终目标责任制考核。

二、开展宣传活动，营造浓厚的竞赛活动氛围

在活动期间积极组织公司所属各部门、科室开展“安康杯”竞赛活动，不断创新活动形式和活动内容，努力营造竞赛活动气氛，不断增添活动持续力，使“安康杯”竞赛活动开展的有声有色，参与度越来越高、影响越来越大、效果越来越明显。完成了以下工作：

1、分院统一制作宣传横幅“安全第一、预防为主、全员参与、共同监督”，在办公区主入口悬挂，同时在办公室各显要位置粘贴有关安全生产、职业健康宣传标语。

2、分院统一购置宣传挂图、宣传手册分发给各科室，由各科室负责分发给每个现场项目部，并要求每个项目部认真做好基层宣传工作。

3、制作宣传展板在分院办公室入口处宣展。

通过工会及各个科室的大力宣传，让每个员工都全面了解竞赛活动的目的和意义，自觉地参与到活动中来。

三、广泛开展教育活动，掀起全员学习高潮

组织了分院全体职工以集中学习、分科室讨论等方式认真学习党中央、国务院、省委、省政府及院有关安全生产工作文件和精神，进一步加强安全生产教育，在职工中大力宣传树立“安全发展”的理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。同时，通过开展广泛的教育活动，加强了职工安全生产、职业健康培训教育，增强职工安全意识、维权意识，提高职工自我保护能力和自我维权能力。

四、健全安全卫生规章制度，并严格执行

健全安全卫生规章制度的同时健全安全卫生管理机构，设置各级兼职安全人员并形成网络，定期或不定期检查安全卫生规章制度执行情况。将安全卫生工作纳入科室目标责任制考核，定期或不定期组织各级机构研究、解决安全生产中的重大问题。安全工作做到了“五有”：有计划、有目标、有投入、有考核、有检查。

五、组织职工大力开展安全生产隐患排查治理工作，加强安全生产群众监督

建立和健全了隐患排查治理工作机制和档案，开展事故隐患和职业危害排查整改治理，加强隐患评估、举报和奖励工作，督促行政加大安全生产投入，从源头杜绝或减少生产安全事故和职业危害的发生。加强对安全生产群众监督工作的组织领导，构建有利于群众监督的工作机制。

六、积极参加关于安全生产的各项活动，加强企业安全文化建设积极参加了年度全国“安全生产月”活动，积极参加“安康杯”竞赛组委会开展的督导师、督导员师资等培训及安全文化等活动。重视“安康杯”竞赛信息化建设。

弘扬企业安全文化，推进分院安全文化建设，开展各种形式的安全文化活动。如：配合分院团支部，在青年员工中开展“安全你我他”主题演讲，提高青年员工对安全生产的认识，扩大安全生产影响范围。

关注女职工劳动保护，关注和改善外聘和劳务派遣工劳动保护条件。加强安全生产和职业健康宣传工作，坚持以人为本，关心职工生活，重视职工的心理健康及身体健康。

20xx年分院无因工死亡，无重大责任事故，无火灾责任事故，无重大工程质量责任事故。

篇3：安康杯知识竞赛考试

昆明公交集团6月24日举办了以“扩面提质强基础,文化引领增素质”为主题的2015年“安康杯”安全生产知识竞赛。集团公司下属十一支代表队33名选手参加比赛。经过激烈角逐,最终七公司、四公司、三公司代表队分获第一、二、三名。

本次知识竞赛的举办是为进一步增强广大员工的安全意识,法制意识、责任意识,提高昆明公交的安全生产管理水平,以达到减少违章、降低事故、杜绝安全生产事故的目的,确保企业安全生产形势持续稳定好转。

安全生产是企业生存、发展的基础。通过开展知识竞赛等丰富多彩的教育形式,在昆明公交内形成了人人讲安全的良好安全文化氛围,在普及安全知识的同时,有效提升了全体员工安全生产意识,进一步夯实了安全生产的基础,筑牢了“稳主业,强三产,严管理,增效益”的工作思路。

篇4：安康杯知识竞赛考试

关键词：安康杯；突出主题；注重实效

竞赛能使领导者加强对安全生产的意识，职工的安全生产知识水平和能力得到提高，完成安全生产各项指标，持续推进企业的生产安全工作，降低安全生产危险率的目的。本文试以工作实践为基础，通过探索总结，对如何深入推进“安康杯”竞赛活动作出若干思考。

1 突出主题、引导教育是推进“安康杯”竞赛的重要前提

“安康杯”实施竞赛过程中，须重点突出主题，确立明确的指导思想，要用科学发展观重要思想统揽竞赛全局，以提高员工意识为先导，以生命、健康、安全为主题，以员工队伍综合竞争力的增强为主线，以开展科技攻关和解决工作难点为载体，通过丰富多样的竞赛开展、活动，从而提高全员的安全意识，既是我们开展“安康杯”竞赛活动的主要内容。开展全方位、立体式的宣传教育，倡导安全文化，弘扬主旋律，使全员认识到开展这项活动的现实意义和深远意义，打造人人知安全，人人重安全，时刻讲安全的优秀团队，从而推进“安康杯”竞赛活动广泛、深入、持久地开展下去。

2 重视激励、重点丰富“安康杯”的活动内涵是推进“安康杯”竞赛持久发展的基本保证

“安康杯”竞赛活动是一项群众性很强的工作。竞赛活动的关键是全员参与、群防群治，其实质是实现安全管理群众化。管理者应深入了解员工在本岗位的需求，并尽可能的给予满足，借此激励员工，让员工工作时没有负面影响，发挥做大能力，以最饱满的工作态度在公司展现自己的能力，实现自己的价值。所以引入多种激励条例在企业安全管理中，能起到很好的作用成为安全管理文化现代化所要求的重要方向。把竞赛活动作为安全生产工作的促进机制，要形成“党政领导、部门支持、工会运作、企业实施、职工参加”的竞赛推进格局和责任考核、经费保证、表彰奖励的运行机制。

在目前企业中，大多数企业安全管理采用的管理方式是违章罚款即负激励，虽然有激励效用虽然有，但很容易让人感觉安全生产很“冷”。所以，运用正激励是企业管理中应采用的有效方针。一方面，可以评选安全标兵，从基层到管理层都要有代表，给予个人荣誉感。另一方面可以在各层面安全生产责任制的基础上，对完成情况较好的个人和集体进行物质上的奖励，价值数额不可太小；可推行“形象激励”、“内在激励”、“荣誉激励”等方式和方法，充分展示竞赛的全过程和实效，对加强竞赛全过程的动态管理和控制具有现实指导意义。

“安康杯”竞赛活动的开展还要不断拓展活动内涵。“安康杯”竞赛载体的作用要充分发挥，将企业文化安全建设、创新，创立，争优。使竞赛活动更加丰富、充实，更具有吸引力和号召力。同时，在竞赛活动中要注意选树先进典型，总结和推广先进经验，对成绩优异、表现突出的先进集体和个人加大表彰、奖励力度，充分调动起企业全员参与竞赛活动的积极性。

3 注重实效、创新方法是推进“安康杯”竞赛的有效途径

注重实效、创新方法是推进“安康杯”竞赛的有效途径，因此我们必须注重竞赛实效，并在创新工作思路和方式方法上下功夫。

3.1 实行三个过程相结合，实现“安康杯”竞赛目标

一是与企业安全管理的全过程、全方位相结合，通过加大现场安全管理、检查、监督力度，使各项规章制度和安全防范措施执行有力、落实有效。

二是与职工岗位练兵、技术比武活动相结合。认真落实安全生产有关法律、法规、制度，采取技术问答、反事故演习、技术讲座、技术比武等活动，不断提高职工素质，在广大职工中形成较强的安全生产意识。

三是与推进工会劳动保护工作相结合，认真落实好“预防为主、群防群治、依法监督”的工作原则，强化劳动保护组织和基础工作，切实维护职工安全健康合法权益，使“安康杯”竞赛活动成为企业职工劳动保护工作的长效机制。

3.2 开展“安康杯”竞赛活动，要把安全管理贯穿始终

在实际工作中，一是实施监控、整改事故隐患，对本单位的重大危险源、特殊岗位实施严密监控，克服麻痹思想和侥幸心理，预防各类事故发生，做到防患于未然；

二是安全管理建立职业健康体系，采用安全有效的科学管理体系，从而降低职业健康控制和健康安全风险，最大限度减少各种工伤事故和职业疾病隐患，全面提升安全管理水平；

三是推进“科技兴矿”战略，加大对安全生产设备、设施的科技投入，将先进的科学技术逐步渗透到安全生产的各个环节之中。

3.3 开展“安康杯”竞赛活动，必须实行安全完善的管理

安全生产是公司生产发展的一项重要方针，实行“防火、防盗、防事故”的安全生产是一项长期艰巨的任务，因此必须贯彻“安全生产、预防为主、全民动员”的方针，不断提高全体员工对安全的思想认识，落实各项安全管理措施。

3.4 突出维护，齐抓共管，人人有责是推进“安康杯”竞赛的持久动力

“安康杯”竞赛是一项系统工程，职工群众既是安全生产的最大受益者，又是安全生产的主体。我们必须坚持以职工的生命安全健康为本，以职工满意与否、高兴与否作为检验工作的最高标准，把发挥企业工会作用，加大工会监督参与力度，提高企业安全卫生管理水平，改善劳动条件，切实维护职工安全健康合法权益作为“安康杯”竞赛活动的重点。

篇5：安康杯知识竞赛细则

安康杯知识竞赛细则

一、竞赛活动以工会小组为单位分为5个组，(监理分公司工会小组、检测分公司工会小组、图文分公司工会小组、咨询分公司工会小组、机关工会小组)。每组选组长一名、抢答参赛人员三名组成竞赛组。

二、竞赛采用四种方式展开：必答题、抢答题、风险题、互动题、加赛题五种形式。

（每个参赛组的基础分为100分）

（二）必答题

答题时按照抽签结果顺序答题，每队每人必答1题，答题队按选手编号从1－4轮流作答，答对加10分，答错不得分也不扣分;

（一）抢答题

1、主持人读完题，说“开始”并按下抢答器后各小组才能抢答，如果出现犯规或回答错误，抢答队则被扣10分。

2、抢答题每题分值20分，可由抢答队任一队员答题，其他队员可以补充，答对加20分，答错扣10分。

3、开始答题后，答题选手不得再问主持人题目，违规者视为事先抢答扣10分。

（三）风险题 风险题按照难易程度分为三类：A类10分、B类20分、C类30分。代表队可自选需要的分值，然后再在相应题库里抽题。答对者按标准得分，答错扣除相应的分值。

1、选题：答题队从三类题型中选择一类答题；

2、选题完毕后抽签，根据所筹到的题目待主持人念完题后，答题队可选择己队任一人员回答，答对加相应分值，答错扣相应分值；

3、选择弃权队，不得分也不扣分；

（四）互动提

互动答题：为活跃现场气氛，每轮竞赛结束后穿插观众抢答题，答对的观众有奖品一份；

（五）加赛题

此前环节答题结束后，出现相等分数不能确定排名顺序时，分数相同的竞赛组进行加赛。加赛时成绩相同的队先分别加赛一题，每题10分，胜者名次排前；若分数仍相同，则加试一题抢答题，胜者名次排前。

三、设置奖项

本次竞赛分一、二、三等奖，其余为纪念奖。一、二、三等奖各一名，一等奖4000元、二等奖3000元、三等奖2000元、设组织奖二名奖500元。

四、基本规则

1、参赛人员须将手机和其它通讯工具设置在振动状态或关闭，现场观众应自觉维持现场秩序并将手机和其它通讯工具设置在振动状态或关闭。

2、所有参赛选手不得携带任何文字资料上场，所有选手答题确定后，要说“回答完毕”，并不得再进行补充。

3、各队员的编号由各组自己决定，坐好后就不得改变位置。每只代表队由4名选手上场，代表队队员编号分别为：一号选手、二号选手、三号选手、四号选手。

4、比赛采用累计积分制，5只代表组除抢答题外所有答题顺序均采取抽签方式决定。

5、各队成绩的排列：所有答题结束后，根据各参赛队的累计积分高低决出一、二、三等奖各一名，其余为组织奖。

6、竞赛现场设主持人2人，工作人员共4人（计分员1人、抽签管理员1人、其他2人）。

7、竞赛实施中，只有主持人和裁判具有判定资格。

8、选手对评判有异议时，可由领队在主持人宣布比赛结果前，向主持人申请合议。

篇6：“安康杯”知识竞赛事迹

“安康杯”知识竞赛

千里山变~蒙西工业园变220kV送电线路工程是由千里山500kV变电站至蒙西工业园220kV变电站的一条同塔双回、四分裂导线的220kV线路，为2011鄂尔多斯电业局在建工程的第一号工程，在公司领导高度重视下，我分公司在2011年4月6日成立了千里山变~蒙西工业园变220kV送电线路工程项目部；迅速组织相关人员投入到工程的前期当中，经过全体施工人员的共同努力，工程于2011年12月31日顺利竣工。整个施工过程中没有发生一起安全事故。

一、公司和分公司的领导也对该工程高度重视，并多次到工地慰问和指导工作，并在项目部开展“十个一”安康杯知识竞赛、“安全生产月”等活动，极大的提高了项目部人员的素质，为工作的展开提供了有力的保障。将一些违反安全生产规定的行为,警示牌绘制成大幅标牌,竖立在施工现场,大量的安全文明施工措施，使职工时刻受到生动形象的安全生产教育。项目部和施工队内还有专门的党员代表，起模范带头作用。本着遵守法律法规，以人为本；持续改进，确保体系有效；以顾客为中心，保护环境； 预防事故，创建满意工程的原则不断努力。

二、质量是工程的目标，安全是工程的生命。安全生产被项目部列为工程中最重要的一环，并将其落实到具体的施工当中。

首先，在工作前进行安全预控。组织各专业编写作业指导书，进

行危险点辨识、分析，进行安全教育和事故预想，并对整个工程编制安全监督方案。

其次，建立各级安全监督网络。对单项工作，结合安全监督卡进行安全监督，各施工队设立专职安全员，对工作现场进行安全监护，公司配备专职安全员，对安全工作进行监督、补漏。有了措施和监督，保障安全工作不流于形式，同时也促进了工程的顺利完成。

项目部还在每个星期，给全体人员开一次例会，强调生产安全和环境保护。所有的工人都必须参加《安规》考试合格后才能上岗。在施工过程中强化《安全工作票》的执行力度。

项目部还进行了火灾演习，提高火灾防范意识，让工作人员了解了怎么才能避免火灾，遇到火灾该怎么做。还通过观看事故录像的方式加深对安全施工危害的认识。

三、在各方领导的高度重视下，对本次工程采取了项目负责制，下设了健全的施工组织机构。项目部首先在施工方案的编制中将安全文明施工措施做为重中之重，将方案细化、实化、可操作化作为根本目标，不断组织各部门召开工程方案协调交底会，不断组织人员下现场实地进行可行性核查，将各个专业、各项工序的具体内容、流程进行了梳理、落实。并组织技术骨干对方案不断进行优化。组织编写了《安全文明措施》、《安全文明二次策划》、《重大危险点预控措施》和《四防事故措施》等一系列安全措施，为本过程的顺利完工，奠定了坚实的基础。

四、实实在在地执行方案，是施工中面临的另一大难题。工程中

如何保证材料、人员、进度都能按照计划安全、顺利推进，对项目部而言是另一大考验。项目部通过不断地组织施工队伍交底，组织各大专业负责人到现场进行协调，实地了解、调整工程进度，严格控制工程的安全和质量。项目部每个月都要由项目经理带队对施工现场和施工队驻地进行“安全项目大检查”，并留有相关记录。

公司组织开展的“十个一”安康杯知识竞赛，让工人们自己做一次安全员、发现一次安全隐患、参加一次安全活动、观看一次事故录像等等；这样一来就可以改善工人们的思想理念，极大的提高了工作人员的素质，为随后的工作提供了有力的保障。其中“一法三卡”的实施有效的保障了广大工人的切身利益，深受工人们的欢迎。以详实的方案为指导，以良好的工期监控制度为保证，施工时忙而不乱，各项工序按照相应安全、质量的要求顺利完成，避免了临场调整时慌乱局面的出现。

工程建设期间，由项目部牵头充分利用各种场合做好环境管理目标及实施细则的宣贯工作，贯彻工程建设标准强制性条文、档案管理等相关培训计划等，并定期检查项目环境整改记录的落实。项目部组织参建人员认真学习了解重大危险源辨识、危险点预控、工程建设标准强制性条文、档案管理等相关知识，使环境保护工作深入人心。班组人员应按照项目部要求熟悉规程成规范，深入学习创优实施细则、工程建设标准强制性条文、档案管理等相关知识，学习工艺手册，及时掌握先进的施工工艺，及时填写施工日记，向项目部提供真实有效的工程施工数据，为工程资料的正确填写提供依据。

千里山变~蒙西工业园变220kV送电线路工程的职工敢打硬仗善打硬仗,凭着对电力事业的真诚和热爱,凭着一身好本领,面对新的形势和要求，我项目部将继续以“安康杯”竞赛活动为载体，在巩固现有成果的基础上，不断提升安全管理，努力打造绿色电网，创建和谐项目部。

千里山变~蒙西工业园变220kV送电线路工程

项目部

篇7：安康杯安全知识竞赛总结

一、师党委高度重视“安康杯”竞赛活动，建立了强有力的领导体系和监督网络。

x党委从讲政治、保稳定、促发展的大局出发，以对职工群众高度负责的精神，把安全生产放在重要位置安排各项经济发展计划，同时强调安全生产工作。各级工会认真贯彻《工会法》、《安全生产法》和工会劳动保护监督检查“三个条例”，不断健全工会劳动保护监督检查体系，按照师党委的部署，不断深化“安康杯”竞赛活动。做到了领导重视，措施到位，责任到人，切实把生产必须安全，安全为了生产的思想观念贯穿到生产的各阶段和全过程。x团（厂）都相应建立了“安康杯”竞赛领导小组，认真制定“安康杯”竞赛实施细则和考核办法，落实“安康杯”竞赛活动经费，按照分级负责、分级管理的原则，层层抓好落实，奖罚分明。师、团（厂）、连（车间）、班组工会系统配备了专（兼）职劳动保护监督检查员，形成了横贯各行业企业、纵向到班组的监督检查网络。

二、将安全生产工作列入每年职代会议题，行使职代会民主监督职权。

各单位认真贯彻x制定的《关于在安全生产中充分发挥职工代表大会作用的意见》精神，坚持把安全生产和“安康杯”竞赛活动情况向职代会报告制度，接受职工代表的评议和监督。x公司等单位在加强思想政治工作教育的同时，坚持职代会保安全制度，建立安全管理情况向职代会报告制度，安全生产情况公开制度等。

三、把劳动安全卫生方面的矛盾、焦点作为平等协商的议题，并列为集体合同的内容。

x工会在指导各单位续签集体合同时，坚持把安全生产列入集体合同的主要内容，督促企业在每年集体合同履行情况检查工作中，对安全生产情况和“安康杯”竞赛内容进行重点检查，把检查中发现的问题提交平等协商会议。

四、扎实有效地开展“安康杯”竞赛活动。

x连续多年坚持开展“安康杯”竞赛，要求凡是生产较正常的企业必须参加竞赛活动，x每年有29个单位、5万多职工参赛。年初制定计划，年中有检查，年底有总结x工会每年对“安康杯”竞赛优胜企业和先进个人进行表彰。对重点行业煤矿、电力、建设、棉花加工等企业列入重点检查监督单位，x工会会同安办定期不定期进行检查。按照全总及x煤矿安监局要求，完成了两个煤矿聘任12名群众监督员工作，准备以此为推手，在重点企业实施特聘群众监督员制度，形成安全生产监督网络。

五、切实加强安全生产和劳动保护的宣传、教育、培训工作，使安全生产和劳动保护入脑入心。

今年以来，x工会和安办大力开展安全生产月、安全知识竞赛、安全法规宣传教育等活动，对干部职工进行安全教育和培训，坚持岗前培训制度，重点岗位作到持证上岗，督促企业不断建立和完善安全生产规章制度，增强广大职工的安全生产知识和自我防护意识。x工会和安办还联合举办专（兼）职劳动保护监督检查员培训班1次，培训人员40余人，举办特种作业人员学习班5期，培训特种作业人员160余人，并召开了1次企业负责人及安全员座谈会，开展了“遵章守法，关爱生命”的安全月系列活动。6月12日为安全宣传咨询日，x团场x在人员集中的场所开展了安全咨询活动，x在奎屯市区开展了以安全用电为主题的咨询活动，x在宣传日这一天，努力营造项目工地的安康氛围，根据施工现场实际统一部署，工地大门，灯箱、外墙等宣传版面采用大型喷绘，现场各类横幅标语，各施工操作区的安全标志，标识美观醒目，安全通道的人性化设置，安全警示牌，工人生活区的宣传栏、黑板报、安全宣传挂图等营造了浓厚的文明现场。x在“安全月”中，利用电视、广播、板报、橱窗等途径，通过讲解、演示和训练，对干部职工开展安全预防教育，使职工群众接受了比较系统的防违章操作事故、防触电、防火、防交通事故等安全知识和技能的教育。大部分单位工会在“安康杯”竞赛中组织开展了查一起安全事故隐患、纠正一起违章行为、提一条安全合理化建议、当一天安全员、忆一次事故教训、读一本安全生产法律法规讲座、搞一次安全生产宣传活动的“十个一”安全教育活动，全面增强了职工群众的安全意识。6月份x和安办联合组织了“关注安全，平安是福”为主题的黑板报评比活动x各单位积极参加，通过评选，一等奖3名，二等奖和三等奖各3名，鼓励奖6名，共发放奖品4200元。

六、增加安全资金投入，稳固安全生产基础

1、“安康杯”竞赛提高了各级领导的安全意识，各单位不断加大安全设施的投入，在棉花加工设备检修期间，要求各单位加工厂必须配备足够的消防设备，在电器和机械传动部位进行有效防护，架设防暴线路，制作防护罩。

2、煤矿是我师安全管理的重点，今年在煤矿专项整治的工作中，师安办、x会同有关部门对师属煤矿进行了多次检查，针对存在的问题，责成煤矿加大安全投入资金，据不完全统计，今年煤矿用于安全专项整治的资金达200余万元，使x煤矿基本达到了安全生产的要求。

篇8：“安康杯”竞赛保安全

建立健全机构

在“安康杯”竞赛活动中, 公司加强了组织领导, 成立以总经理为组长、副总经理、总工程师、工会主席为副组长、各职能部室主任为组员的领导小组, 竞赛办公室设在党群部, 下属各二级单位也分别建立了“安康杯”竞赛的领导小组。

竞赛领导小组将公司年度安全管理目标和“安康杯”竞赛目标有机结合, 制订周密的系列活动方案, 列出了每项活动实施的具体措施、检查落实人员及相应的考核办法, 做到了“五化”:即竞赛管理目标化;竞赛项目系列化;竞赛内容多样化;竞赛检查制度化;竞赛考核规范化。

公司根据安全生产的实际情况, 于2010年3月成立了工会劳动保护监查委员会, 同年10月成立安委会, 把安全生产中有丰富经验、安全思想牢固、责任心强的职组织中来, 保证了公司工会劳动保护群众监督体系和行政安全监察体系的健全。

制定管理制度

将强化落实安全责任制, 作为安全工作的重点。

公司坚持把落实安全生产责任制作为加强安全管理的重中之重, 把安全生产内容作为落实安全责任制的重要内容, 通过公司与各基层单位和部门签订《安全生产责任状》等形式, 明确各自的安全生产责任。基层单位纷纷制定“现场安全检查考核办法”, 层层细化和强化安全责任。按照三级控制的原则, 完善安全生产目标管理体系和相应的安全生产保证措施, 明确目标、制订措施、落实责任。

坚持现场安全检查和安全督查制度。

公司每天召开生产早调会, 主要领导也参加会议。通过加强对每天生产任务的协调和安排, 努力做到安全生产的可控、在控;同时也使安全检查和安全督查做到了有的放矢。在现场安全检查中注重把重点放在反习惯性违章上;在安全督查中把重点放在各级领导切实负起的安全责任上, 使安全责任落到实处。

组织开展季节性安全检查和专项安全检查。

公司根据气候特点, 认真组织开展春季、夏季、秋季、冬季安全生产大检查, 组织进行专项事故隐患的排查和整改。

公司安全生产部每月进行一次安全检查;截至2010年底, 露天矿安检站已经检查32次;负责公司安全生产的副总经理刘明还经常不定时到生产一线检查, 2010年已经突击检查了6次。平时, 公司结合生产实际, 制订各种事故预案, 有针对性地组织反事故演习, 露天矿在春季到来之时, 在生产现场组织了大规模的防灭火演习, 人身、设备等方面的安全生产状况得到了较大的改善, 确保了各项重点工程和生产安全。

坚持安全巡视检查制度。

公司工会劳动保护监督检查委员会每季组织劳保监督检查员和职工代表深入到生产现场, 有针对性地对班组作业人员的安全互保、现场安全措施、外来务工人员的安全管理、卡车驾驶员的安全教育等方面情况进行检查。对检查中发现的问题及时反馈公司行政, 要求公司行政进行整改, 杜绝事故的发生, 最大限度地维护员工的合法权益。各生产部门和下属公司工会也根据要求, 组织工会劳动保护监督检查员和职工代表开展巡视检查活动。

2010年, 公司共组织对露天矿、运销公司各个生产现场和班组进行巡查, 参加巡查的职工代表和劳动保护监督检查员达32人次。检查组对在检查中发现的问题及时向有关部门作了反馈, 并督促其及时整改, 职工代表召开专门会议, 决定劳动保护用品的购买厂家和类别、质量。

落实安全责任

“安康杯”竞赛活动与本质安全体系建设相结合。

截至2010年底, 公司生产安全部已完成了本质安全体系的文案工作, 找出危险源1 375个, 露天矿、运销公司开始了本质安全体系考核方案试运行。使危险源辨识、风险评价及控制更加科学、全面、合理, 努力培育大安全的观念, 推动安全管理向科学化、规范化方向更大地发展。

“安康杯”竞赛与安全性评价工作结合。

纳入日常安全管理, 进行动态管理, 扎实抓好整改措施的落实。

“安康杯”竞赛活动与危险源分析预控工作结合。

在公司普及推广各级各类工作中的危险源的分析和预控, 对复杂、重点工作实施重点监控, 实现安全生产可控、在控。公司在实践中积极探索危险源点预控的有效方法, 在局域网上建立危险源预控的网页, 并开发危险源点预控管理程序, 在实际应用中取得了良好的效果。

公司为每个班组配备了高清电视, 为每个班组长都配备了笔记本电脑, 共配置高清电视24台, 笔记本电脑24台。每天的班前会上班组长都要根据具体的生产安排, 在电视大屏幕上, 讲解安全注意事项, 强调哪些是危险源, 哪些应该重点监控。有效地将危险源点分析预控工作纳入到日常的安全监管中, 作为一个重点检查内容, 每日进行跟踪检查。通过危险源分析预控工作, 使现场的工作秩序和人员的工作行为有了较大的改变, 使各类危险源得到了有效地控制, 确保了作业人员的人身安全。

开展各项活动

2010年, 公司选准时机, 把“安康杯”竞赛活动与“安全生产月”活动有机结合, 充分利用班前会、班组安全活动等时间, 集中对员工进行安全生产法律法规、安全生产方针政策、安全生产规程制度的教育培训, 着力实现“三个提高”, 即提高员工的安全意识, 提高对安全生产重要性的认识, 提高员工搞好安全生产的自觉性。使员工从“要我安全”向“我要安全、我会安全、我能安全”转变。进一步夯实公司安全生产基础, 确保了公司在建设发展进程中安全生产的稳定局面。

读一部安全生产方面的“规程”。

组织员工利用安全活动、政治学习的时间认真学习与本岗位有关的规程, 以提高广大员工的法制意识, 用法律和规章制度来规范自己的安全行为。

提一条安全生产建议。

公司组织开展了“合理化建议”活动, 组织全体员工积极参加“我为企业安全生产进一言”合理化建议征询活动。广大职工踊跃参与, 针对安全生产上的不足和薄弱环节提建议、出主意、想办法, 大多数合理化建议能结合本部门的生产实际, 针对性强, 操作性强。活动共提出安全合理化建议300余条。充分体现了职工关心安全、心系企业的主人翁精神。

开展一次安全生产签名活动。

组织公司全体生产班组的员工开展一次以“常敲安全生产警示钟, 争当遵纪守法好员工”为主题的签名活动。让员工在思想上牢固树立起“安全第一、预防为主”的意识。

写一篇“我的一次不安全行为”事故案例。

2010年初, 按照公司董事长刘子安的倡议, 公司组织了“我的一次不安全行为”征文活动, 共收到稿件300余篇, 4月份, 已经汇编成册, 下发到了每个职工。

当一天安全员。

在公司下属的露天矿、运销公司、物业供应公司的各厂 (队) 、班组, 每天安排一名工作班成员“当一天安全员”, 协助班组长 (或工作小组负责人) 工作, 对生产进行全过程中的安全检查, 做好当天安全工作。通过活动提高职工对搞好班组安全生产的认识和增强安全责任意识。

接受一次职业病防治和安全培训。

2010年上半年公司举办了职业病防治讲座, 专门邀请锡盟医院的专家前来授课。使大家了解了职业保护的职责、明确了工作内容以及工作方法, 为更好地落实群防群治奠定了基础。

每月召开一次安全专题会议。

公司坚持每月定期召开全公司安全工作例会, 及时通报本月各方面安全情况, 研究、解决安全生产中的重大问题, 对安全生产中存在的隐患提出要求, 及时上报、整改, 对本月安全生产上取得成绩的单位予以表扬, 对下阶段的安全生产提出明确要求。

开展一次安全生产展览。

在“安全生产月”中公司组织员工开展了安全书法展与安全漫画展, 共收到职工创作的安全漫画200余幅, 安全书法15件。并将这些作品摆放在了活动中心与职工培训中心, 让大家观看。通过观看漫画与书法作品, 举一反三, 吸取教训, 时刻绷紧安全生产的弦。

忆一次事故教训。

公司在及时通报煤矿出现的重大事故后, 组织员工召开座谈会, 谈事故的教训。2009年8月30日, 公司露天矿发生一起死亡事故, 2010年8月30日, 公司组织各基层单位开展对此次事故谈经验教训的活动, 警醒大家注意安全。通过座谈, 使公司员工耳边安全警钟长鸣。

开展一次主题安全活动。

班组利用安全活动时间, 开展“查隐患、纠违章”主题安全活动。在会上组织员工查身边的事故隐患、查习惯性违章, 针对查出的事故隐患进行整改, 进一步提高职工的安全意识, 营造安全生产的良好环境和氛围。

注重实际工作

加强职工劳动保护。

2010年, 公司工会积极参与劳动保护工作调研, 为员工安全健康办实事。根据工会提出的劳保服装应尽可能做到统一, 劳保服装发放数量应考虑不同季节、工作性质及换洗需要, 对个别特殊工种应适当增加等建议。公司修订了新的《劳动保护用品管理方法》, 对劳保服装、绝缘鞋、绝缘雨披等劳动保护用品做出新的规定, 并下拨专款用于员工的劳保服装, 受到了员工们的欢迎。

与此同时, 在公司工会的提议下, 投资50余万元, 为一线职工购置了内置空调的移动板房、工业洗衣机、微波炉等, 职工食堂直接把班中餐送到生产现场, 为一线职工提供了高质量的服务。

加强班组建设。

班组建设是安全生产的基础工作。从2005年起, 公司就把安全生产的着力点放在班组建设上, 抓基础, 抓基层, 重新调整划分了班组, 陆续从招聘的优秀大学本科生和高职生中培养并选拔班组长。

目前, 公司30个班组中有2/3以上的班组长由近年来招聘的大学生担任。这些大学生在担任了班组长后, 充分发挥思想活跃, 知识丰富的优势, 注重班前会内容形式的创新, 根据本班组的实际情况设计每日一题, 运用于当天的生产实际, 班后进行归纳总结评议, 把“零事故”“零伤亡”的安全文化理念贯穿于生产的全过程, 使全员安全意识不断提高。

公司还进一步加大班组长的培训力度。从2009年10月份开始, 公司全力推广白国周班组管理法, 截止到2010年底, 已经举办了5期学习白国周班组培训班。通过培训, 提高了班组长的安全技能, 夯实安全生产的基础。各班组也充分利用班组安全活动时间组织起来开展安全技能培训, 以提高“我会安全”的本领。

加大“安康杯”竟赛活动的投入。

公司把所有安全活动都列入了“安康杯”竞赛的范畴。坚持按照每吨煤3元的比例提取安全生产专项费用。目前, 有安全专用巡检车2部;建起了安全生产网络监控系统, 对生产现场、运输车、供变电系统、采煤系统、装车系统、破碎系统、工业广场的每一个车间进行实时监控;为近40台大型卡车装上了GPS卫星导航系统;为生产单位配备了131部对讲机、1部测酒仪、1部测速仪;在来煤系统、固定建筑物周边布设了47口消防井、34个消防栓, 配备了固定建筑物、车载灭火器573具。

公司生产与安全部和锡盟消防支队合作, 每年举行较大规模的消防灭火演习, 与锡盟医院合作举办抢救伤员演练。对生产作业现场加强了粉尘、噪声、工业卫生监查工作, 加强洒水、防尘, 改善员工的作业休息环境, 强化劳动保护工作, 为安全生产尽可能创造较为优越的物质条件, 充分调动广大员工搞好安全生产的积极性。

加强宣传, 形成浓郁的安全生产氛围。

在公司内部刊物《胜利能源》和内网上开设了安全文化论坛, 开辟了安全专页。同时将煤矿法律法规、安全知识、公司的安全理念, 制作成标语、警示牌树立在生产现场、出入公司和生产现场的道路两旁;在所有的办公场所悬挂了制作精美的安全提示、格言警句牌匾。让职工群众在每一处都能看到有关安全生产的提示, 形成有效的视觉冲击, 时刻警示大家注意安全。

加强对委外单位的安全管理与教育。